Průměrná měsíční mzda. Zahrnutí bonusů a odměn. Proč ještě potřebujete vypočítat tento ukazatel?

06února

Ahoj! V tomto článku budeme hovořit o algoritmu pro výpočet průměrné mzdy.

Dnes se dozvíte:

1. Co znamená průměrný plat?
2. V jakých situacích je nutné vypočítat FFP;
3. Které platby jsou akceptovány pro výpočet FFP a které ne;
4. Jak se počítá FFP za měsíc a den?

V jakých situacích je nutné vypočítat průměrnou mzdu?

Průměrná mzda pro výpočet nemocenské

Při výpočtu nemocenských dávek je nutné sečíst příjmy za dva roky předcházející vzniku nemoci, poté vydělit 730 nebo 731 dny (počet dnů za tyto dva roky). Průměrný denní výdělek získaný z tohoto výpočtu se vynásobí počtem dnů nemoci a získáme výši výplaty za dobu nemoci.

Výpočet průměrného denního výdělku pro časové rozlišení mzdy za dovolenou

Při výpočtu náhrady za dovolenou musíme použít následující vzorec:

SDZ= FZP(12 měsíců)/RP/29,3;

• SDZ – průměrný denní výdělek;
• FZP - skutečné naběhlé mzdy za 12 měsíců předcházejících časovému rozlišení náhrady mzdy za dovolenou;
• RP – zúčtovací období, počet odpracovaných měsíců za tento rok;
• 29.3 – průměrný počet dní v měsíci.

Zúčtovací období je obvykle dvanáct měsíců, používá se při výpočtu cestovních náhrad, studijního volna a roční placené dovolené. V případě propuštění však může být méně než 12, to znamená, že zaměstnanec plně neodpracoval podmíněný pracovní rok.

Například zaměstnanec byl přijat do pracovního poměru 11. března 2005. Za období pro výpočet dovolené za kalendářní rok se považuje 12 měsíců (od 11. března 2015 do 10. března 2016). Pokud zaměstnanec skončí 2. února 2016, bude se za výplatní termín považovat 10 měsíců (od 11. března 2015 do 10. ledna 2016)

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou:

Zaměstnanec Ivanov I.I. odjel na dovolenou na objednávku od 15. února 2017. Před dovolenou Ivanov I.I. Neonemocněl jsem, nejel jsem na služební cestu, nečerpal jsem dovolenou na vlastní náklady. Jeho plat za 12 měsíců činil 45 600 rublů.

Počítáme průměrný denní výdělek: 45 600 rublů/351,6 dne. = 129,69 rub.

Výše platby za dovolenou bude: 129,69 rublů * 28 dní. = 3631,32 rub.

351,6 dne – to je průměrný počet dní za 12 měsíců. (29,3 x 12).

Při propuštění zaměstnance je účetní povinen vystavit 2-NDFL. S jejich pomocí bude účetní na svém dalším působišti schopen vypočítat FFP.

Závěr

EWP je ekonomický ukazatel, který odráží poměr skutečného příjmu obdrženého zaměstnancem k reálné době, kterou odpracoval.

Ve všech případech, kdy je vyžadován její výpočet, musí účetní pamatovat na to, že velikost FPA nemůže být nižší než velikost stanovená v Ruské federaci.

V práci účetní často nastávají situace, kdy je potřeba vypočítat průměrný výdělek. Na jeho základě se vypočítává dovolená a odstupné, vyplácí se při propuštění a také se vypočítávají minimální platby v případě převedení zaměstnance na jinou práci (139 zákoníku práce Ruské federace). V tomto článku se podrobně podíváme na to, jak vypočítat průměrný výdělek.

Jaké platby jsou zahrnuty do výpočtu?

Nejprve se musíte rozhodnout, jaké platby budou zahrnuty do výpočtu průměrného výdělku. Zohledňují se druhy plateb zaměstnanci, které jsou zahrnuty do systému odměňování, tj. mzdy, příplatky, prémie atd. Podívejme se blíže:

• Mzdy - zahrnuje celou částku naběhlých mezd zaměstnance, včetně za práci v sazbě nebo platu, za práci na základě kusové sazby, vyplácené jako procento z nákladů na prodané produkty jako provize. Kromě toho musí být do výpočtu zahrnuta i mzda, jejíž výplata se provádí v naturáliích (bezhotovostně);
• Příplatky, příplatky - při výpočtu průměrného výdělku se zohledňují i ​​všechny příplatky a příplatky, které jsou zaměstnanci vypláceny nad rámec mzdy nebo tarifu. Patří mezi ně platby za délku služby, zkušenosti, kombinaci nebo vedoucí pozici;
• Bonusy vyplácené v souladu se zavedeným mzdovým systémem.
• A další dávky vyplácené v souvislosti s pracovními podmínkami. Patří mezi ně odměna za práci ve zvlášť ztížených podmínkách, za noční práci atd.

Důležité! Výpočet zahrnuje všechny platby stanovené mzdovým systémem.

Co se nezapočítává do výpočtu průměrného výdělku

Všechny ty platby, které nesouvisejí se mzdovým systémem, by se při výpočtu průměrné mzdy neměly brát v úvahu. To jsou všechny platby, které podle zákoníku práce Ruské federace (129 zákoníku práce Ruské federace) neodpovídají pojmu „mzdy“, včetně sociálních dávek. Patří mezi ně finanční pomoc zaměstnancům, úhrada nákladů na stravu, cestu, školení, doplatky vyplácené za účelem zvýšení benefitů k průměrnému výdělku atd.

Důležité! K takovým platbám, které byly zaměstnanci vyplaceny jako náhrada za stravu nebo cestovné, se při výpočtu průměrného výdělku nepřihlíží.

Náhrada za dovolenou a cestovní náhrady v rámci průměrného výdělku

Logická otázka zní: má se při výpočtu průměrné mzdy zohledňovat náhrada dovolené a cestovní náhrady?

Doba dovolené je při výpočtu průměrné mzdy vyloučenou dobou, což znamená, že do výpočtu není třeba započítávat dovolenou. Co se týče proplácení dovolené, situace je stejná. Doba, po kterou je zaměstnanec na pracovní cestě, je vyloučena, což znamená, že platby za ni se do výpočtu nezahrnují.

Jak určit fakturační období

Poté, co jste se rozhodli, které platby zahrnout do výpočtu, musíte nyní zjistit, za jaké časové období jsou tyto platby přijímány. Výpočtovým obdobím bude období skládající se z 12 měsíců předcházejících období, za které se výpočet provádí. Navíc v těchto 12 měsících jsou vyloučené doby (usnesení č. 922):

• Když si zaměstnanec ponechal průměrnou mzdu (služební cesta);
• Když zaměstnanec obdržel výhody, jako je práce a dočasná invalidita;
• Prostoje, stávky;
• Víkendy, kdy byl zaměstnanec uvolněn z práce k péči o zdravotně postižené děti (placený den volna navíc);
• Ostatní období, kdy byl zaměstnanec uvolněn z práce na základě pracovněprávních předpisů.

Pokud byly zaměstnanci vypláceny výplaty ve stanovených vyloučených obdobích (například cestovní náhrady), pak je není nutné započítávat do výpočtu.

Jak vypočítat průměrný výdělek

Chcete-li zjistit průměrný výdělek za jakékoli období, určete nejprve průměrný denní výdělek a poté jej vynásobte počtem dnů zahrnutých do tohoto období. Vzorec pro výpočet bude následující:

SZ = B / Drp x Přidat, kde

SZ – průměrný výdělek;

B – všechny platby, které se započítávají do výplatního termínu (počet dní skutečně odpracovaných zaměstnancem);

Další – počet dní (hodin) v placeném období.

Průměrný výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou

Po celou dobu, kdy je zaměstnanec na dovolené, mu zůstává průměrná mzda, která se vypočítává z průměrného výdělku. Zúčtovací období je v tomto případě 12 měsíců. Pokud zaměstnanec nedávno nastoupil do zaměstnání a ve výpočtovém období není 12 měsíců, je do výpočtu zahrnuta celá doba jeho práce. V případě, že se celá doba práce skládá z vyloučených dob, pak se při výpočtu zohledňuje mzda nebo plat aktuálního měsíce.

Pokud zaměstnanec pracoval celou dobu:

SDZ = Platby za 12 měsíců / 12 x 29.3

Pokud zaměstnanec neodpracoval celou dobu, pak

SDZ = Platby ve zúčtovacím období / ((29,3 x počet plně odpracovaných měsíců) + počet dní v dílčích měsících)

Příklad výpočtu průměrného výdělku na dovolenou

Uvažujme příklad, kdy zaměstnanec plně odpracoval výplatní termín. Petrova O.P. Sepsal jsem žádost o dovolenou od 1.2.2018 na 14 dní.

Plat Perova je 45 000 rublů. Petrova pracovala v plném rozsahu za zúčtovací období od 1.2.2017 do 31.1.2018, mzda se tedy započítává v plné výši.

Pojďme si spočítat průměrný denní výdělek:

45 000 x 12 = 540 000 rublů

540 000 /12 /29,3 = 1 535,84 rublů

Nyní spočítejme Petrovu výplatu dovolené za 14 dní.

1 535,14 x 14 = 21 502 rublů

Průměrný výdělek pro výpočet dávek

Důležité! Při výpočtu průměrného výdělku potřebného pro výpočet nemocenské nebo peněžité pomoci v mateřství se za výpočtové období bere 24 měsíců.

Zaměstnanci dostávají mzdu za plnění svých pracovních povinností. Jeho velikost je stanovena pracovní smlouvou, tabulkou počtu zaměstnanců nebo může být určena místními předpisy. Například pokud společnost zřídila bonus, jehož výše se pravidelně vypočítává.

Existují však časová období, ve kterých zaměstnanec nepracuje nebo vykonává funkci mírně odlišnou od jeho hlavních povinností. Během těchto období však musí zaměstnanec obdržet platby, které mu náleží. Hovoříme o obdobích, kdy je zaměstnanec na nemocenské, na dovolené, na pracovní cestě atp. Za tyto časové úseky jsou zaměstnanci odpovídajícím způsobem vypláceny, invalidní dávky, náhrada dovolené a cestovní náhrady. Jak by se v takových případech měla vypočítat výše těchto plateb?

Pokud je v prvním případě výše mzdy stanovena dohodou se zaměstnancem, pak ve druhém případě zaměstnavatel vypočítá výši plateb, které náleží zaměstnanci, na základě jeho průměrného výdělku.

Jak vypočítat průměrnou mzdu, bude probráno v tomto článku.

Kdy je nutné vypočítat průměrný výdělek?

Pojem průměrného výdělku je v zákoníku práce Ruské federace používán poměrně často. Přijímají ho pracovníci a zaměstnanci v různých situacích. Zaměstnavatel musí svému zaměstnanci vyplácet mzdu na základě jeho průměrného výdělku zejména v těchto, nikoli však pouze případech:

• volno včetně studijního volna (pouze pokud se nejedná o volno bez náhrady mzdy),
• vyplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou,
• obchodní cesta,
• jednoduché, je-li chyba na straně zaměstnavatele (dvě třetiny výdělku),
• invalidita (invalidní dávka, částečně z fondu sociálního pojištění),
• při odeslání na lékařská vyšetření,
• ukončení smlouvy z důvodu snížení počtu zaměstnanců (dvouměsíční příspěvek).

Tyto časové úseky jsou právě situacemi, kdy si zaměstnanec podle platné legislativy ponechá svůj průměrný plat. Ve všech těchto případech stojí zaměstnavatel, respektive jeho účetní, před otázkou, jak vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance a jakou částku mu vyplatit.

Jaké platby se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku?

Aby mohl provést výpočet, musí účetní vzít všechny platby související s pracovními dávkami za předchozích 12 měsíců. Nezáleží na tom, za jakým účelem se výpočet provádí. Za mzdu za dovolenou, náhradu za nevyčerpanou dovolenou, prostoje nebo v jiných případech pro výpočet průměrného výdělku bere zaměstnavatel všechny částky, které byly zaměstnanci vyplaceny, bez ohledu na jejich zdroje. Je však třeba poznamenat, že se jedná o platby, které poskytuje současný systém odměňování zaměstnavatele. Mohou to být následující platby:

• mzdy na základě tarifních sazeb, platů, kusových sazeb atd.,
• mzda, která byla vyplacena v bezhotovostní formě, zboží nebo výrobky, např.
• příplatky a příplatky,
• bonusy a další platby,
• poplatky,
• příplatky za vedení učebny zaměstnanců vzdělávacích institucí,
• další platby v závislosti na specifikách práce a uvážení zaměstnavatele.

Jak je patrné z předloženého seznamu, všechny tyto platby přímo souvisejí s výkonem pracovních funkcí zaměstnanci. Zaměstnanec podniku nebo organizace však od zaměstnavatele vždy nedostává pouze uvedené platby. Příplatky za dovolenou, cestovné, invalidní dávky a tak dále. K těmto platbám se při výpočtu průměrného výdělku nepřihlíží, protože se vztahují k obdobím, ve kterých si zaměstnanec průměrný výdělek udržoval. Zároveň se neberou v úvahu doby, pro které byly vyrobeny.

Legislativa uvádí následující výčet druhů plateb, které se nezahrnují do výpočtu průměrného výdělku, spolu s časovými obdobími, ve kterých byly tyto platby provedeny:

• platby provedené v obdobích, ve kterých si zaměstnanec udržuje průměrný výdělek (kromě přestávek na stravování dítěte),
• po dobu nemoci zaměstnankyně a na mateřské dovolené,
• prostoje,
• dobu stávky, po kterou zaměstnanec nemohl plnit své pracovní povinnosti,
• dovolené, během kterých se zaměstnanec v souladu se zákonem stará o osoby se zdravotním postižením od dětství a o zdravotně postižené děti,
• jakékoli další časové úseky, ve kterých byl zaměstnanec zproštěn svých povinností, s úplným nebo částečným zadržením mzdy.

Jak vypočítat průměrný výdělek

Pro výpočet průměrné mzdy musí účetní sečíst všechny platby, které zaměstnanec obdržel za 12 měsíců předcházejících období, ve kterém budou vypláceny platby vypočítané na základě průměrného výdělku, a vydělit je počtem odpracovaných dnů. zaměstnance v tomto období. Tento postup platí ve všech případech, kromě případů, kdy účetní potřebuje vypočítat platby dovolené. Nebo při propuštění. Zohledňují se kalendářní měsíce. Tzn., že pokud zaměstnanec nastoupí na dovolenou např. od 15. dubna 2019, tak období, za které je třeba vzít jím přijaté platby pro výpočet, začíná od 1. dubna 2019 a končí 31. března 2019. Průměrná mzda se počítá v tomto pořadí bez ohledu na pracovní režim zaměstnance. Za kalendářní měsíc se považuje období od prvního do posledního dne v měsíci.

Platby vypočtené na základě průměrného výdělku vyplácejí zaměstnanci zpravidla z vlastních prostředků. Legislativa ale počítá i s řadou výjimek, které jsou pro zaměstnavatele pozitivní. Z prostředků zaměstnavatele se tedy neplatí zejména následující období:

• období, kdy zaměstnanec plní své vojenské povinnosti (doba, kdy se zaměstnanec účastní vojenského výcviku),
• dny, ve kterých zaměstnanec pečuje o zdravotně postižené dítě.

Než pochopíte matematické operace pro výpočet průměrného denního výdělku, musíte pochopit, proč to může být potřeba. Tato potřeba je dána zákonem v těchto případech:

• při výpočtu dovolené;
• při výpočtu odstupného při propuštění;
• při načítání prostojů;
• při výplatě cestovních náhrad;
• v případě, že je člověk převeden na jinou méně placenou práci, ale při zachování jeho průměrného výdělku, který byl na jeho předchozí pozici.

Rozdíl oproti průměrné mzdě

Tento typ časového rozlišení by se neměl zaměňovat s průměrnou mzdou stanovenou státem. Hlavní rozdíl je v tom, že akruální varianta, kterou zvažujeme, se provádí individuálně, protože se počítá zvlášť pro každého zaměstnance.

Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu?

Je nutné určit platby, které budou brány v úvahu. Legislativa v této oblasti vymezuje velký rozsah příjmů, které je nutné při výpočtu výdělku sečíst. To může zahrnovat:

• mzdy;
• bonus;
• různé druhy příplatků;
• přídavky;
• náhrady vyplácené v případě porušení pracovní doby nebo podmínek;
• odměny.

Všechny uvedené příjmy musí být navíc uvedeny v pracovní smlouvě, která se uzavírá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v souladu s legislativním rámcem. Jak správně vypočítat průměrný denní výdělek? Tuto otázku si nejčastěji kladou účetní a obchodní manažeři.

Musíte vědět, že do výpočtu nejsou zahrnuty příjmy veřejného charakteru - platby ze zdravotních důvodů, náhrady výdajů, které byly vynaloženy na nákup potravin a cestovné, materiální platby jako výpomoc. Kromě toho tento seznam nemůže zahrnovat fondy na dovolenou, dávky v mateřství a dávky v invaliditě.

Algoritmus výpočtu

Nejprve je třeba určit období, za které se výpočet provádí. Tyto výpočty se provádějí za rok, čtvrtletí, měsíc a den. Zúčtovací období je podle zákonem stanoveného pravidla 12 měsíců, ze kterých se počítá výše výdělku, dále čtvrtletí a měsíc.

Po definování je období určeno počtem dní. To zahrnuje pouze pracovní dny, kromě všech víkendů a svátků. Nejjednodušší způsob výpočtu je vynásobit počet pracovních týdnů pěti a poté odečíst všechny zákonem stanovené svátky a považované za dny pracovního klidu.

Výpočet na rok

Nejoblíbenější je výpočet mezd za celý rok. Vysvětluje to skutečnost, že zaměstnavatelé používají takový systém při výpočtu výše dovolené. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec čerpal dovolenou nebo ne, zákon stanoví výplatu prostředků na dovolenou. Z toho vyplývá, že musíte mít představu o tom, jak se takové částky počítají. Jak vypočítat průměrný denní výdělek v roce 2017?

Průměrná mzda za rok souvisí s příjmem za rok, počtem měsíců a počtem dní v každém měsíci. Musíte vědět, že každý rok je stanoven průměrný počet pracovních dnů v měsíci.

Pro výpočet potřebných údajů použijte vzorec:

SZP = ZG/12/29.4, kde SZP je označení výše průměrného výdělku, ZG je výše mzdy za celý rok. ZG se počítá ze všech výše uvedených příjmů. 12 - měsíců v požadovaném období. 29,4 by byl průměrný počet dní v měsíci. Zde je návod, jak vypočítat svůj průměrný denní výdělek za rok.

Výpočet při výpočtu dávek nemocenské

Chcete-li vypočítat výši mezd při žádosti o dávky v nemoci, musíte se uchýlit k obecným pravidlům, o kterých jsme hovořili dříve - vypočítat výši denního výdělku, po kterém musí být výsledek vynásoben počtem dnů nemoci. Zároveň byste však při počítání zisku za den měli vzít v úvahu příjmy obdržené za posledních šest měsíců.

Při výpočtu nemocenských nezapomínejte, že zaměstnavatel hradí pouze první tři dny nemoci. Zůstatek částky hradí ze svých prostředků Fond sociálního pojištění. Níže se podíváme na to, jak vypočítat průměrnou denní mzdu při propuštění.

Výpočet při výpočtu dávek dovolené

Při výpočtu mzdy za dovolenou je třeba vzít v úvahu následující platby:

• mzdy všech typů;
• přítomnost příspěvků a dodatečných plateb k platu za pozici;
• platby související s pracovními podmínkami včetně zvýšené mzdy za těžkou výrobu, práci konanou v pracovních podmínkách škodlivých a zdraví škodlivých, za práci v noci, při práci ve dnech pracovního volna a pracovního klidu, za práci přesčas;
• různé druhy odměn a prémií, včetně těch, které vycházejí z konečného výsledku práce za rok, a odměny za odsloužení, které se vyplácejí jednorázově;
• honoráře redakcí médií obdržené za autorská díla;
• ostatní přírůstky, které poskytuje rozvinutý systém odměňování, který v podniku funguje.

Povolení bonusů a odměn

Zahrnutí bonusů a odměn při výpočtu průměrného výdělku probíhá v následujícím pořadí:

a) prémie a odměny vyplácené každý měsíc - ne více než jedna platba za stejné ukazatele měsíčního zúčtovacího období;

b) výplata prémií a odměn za odpracovanou dobu delší než 1 měsíc - ne více než jedna platba za stejné ukazatele ve výši měsíční části měsíčního kalkulačního období;

c) přijatá odměna za závěrečnou roční práci, přijatá jednorázová odměna za odsloužení - ve výši 1/12 za každý měsíc zúčtovacího období bez ohledu na dobu časového rozlišení.

Co je vynecháno?

Při výpočtu průměrného denního výdělku se neberou v úvahu následující období a částky na ně narostlé:

• doba pracovní neschopnosti;
• období, kdy byla zaměstnankyně na mateřské dovolené;
• volno čerpané z důvodu práce nad stanovenou dobu;
• dny prostoje, ke kterým došlo vinou zaměstnavatele nebo z důvodů, které nezávisely na něm a zaměstnanci;
• dny, kdy osoba nepracovala, s úplným nebo částečným zadržením výdělku;
• dny, kdy byl průměrný výdělek zachován na základě právních předpisů Ruské federace (dovolená, pracovní cesta);
• dny, kdy byl čerpán další den volna na péči o zdravotně postižené děti a děti se zdravotním postižením;
• období, kdy se zaměstnanec stávky neúčastnil, ale kvůli ní nemohl pracovat.

Průměrný výdělek při propouštění

Výpočet průměrného výdělku v době propuštění je nutný k určení výše náhrady vyplacené za nevyužitou dovolenou. Po propuštění se průměrný výdělek vypočítá podle následujícího vzorce:

Výše výdělku za zúčtovací období/12/29.3.

Důvody, pro které se provádějí výpočty při propuštění

Nejčastějším důvodem, proč účetní provádí tento výpočet, je, že když zaměstnanec odejde, má nevyčerpané dny dovolené. Potřebuje tedy zaplatit peněžitou náhradu, která se určí z průměrného denního výdělku. Při této žalobě nezáleží na tom, na základě čeho byla pracovní smlouva ukončena.

Dalším častým důvodem je výpočet průměrného měsíčního výdělku potřebného pro odstupné. Vyplácí se zpravidla ve výši 100 % průměrného výdělku v případě ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem z důvodu likvidace organizace, jakož i při snižování stavu zaměstnanců. Pokud si zaměstnanec během 2. a 3. měsíce po propuštění nenajde novou práci, je povinen uhradit celou průměrnou mzdu v plné výši bez jakýchkoliv srážek, a to za každý měsíc.

Částku dvoutýdenního průměrného výdělku je navíc třeba zaměstnanci vyplatit, dojde-li k ukončení pracovní smlouvy v těchto případech:

• když zaměstnanec odmítne pokračovat v práci z důvodů souvisejících se změnami v ustanoveních pracovní smlouvy, které si strany určí;
• odmítne-li zaměstnanec převedení na jinou práci, kterou je schopen vykonávat podle lékařského posudku, nebo pokud zaměstnavatel tento druh práce nemá;
• když zaměstnanec odmítne převedení na práci, která se nachází v jiném místě u zaměstnavatele;
• když je zaměstnanec povolán k vojenské službě nebo vyslán na náhradní civilní službu;
• při opětovném zařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, na základě rozhodnutí státního inspektorátu práce nebo soudu;
• když je zaměstnanec uznán práce neschopným podle lékařského posudku.

Kalkulace při propuštění

Nyní se podíváme na to, jak vypočítat průměrný výdělek při propouštění, aby bylo možné určit výši dlužné platby. Základem výpočtu ve většině případů (kromě náhrady za dovolenou) je vzorec:

Průměrný výdělek = platby zohledněné za zúčtovací období: počet dnů (hodin) skutečně odpracovaných během zúčtovacího období x počet dnů (hodin) pracovníků spadajících do placeného období.

Je třeba pamatovat na to, že výpočty se provádějí v hodinách pouze tehdy, když člověk pracuje podle zavedené souhrnné evidence pracovní doby.

Nuance zjištěné při výpočtu průměrného příjmu

V procesu výpočtu je třeba pamatovat na ty příjmy, které jsou spojeny s místem, kde člověk pracuje. Tzn., že pokud má další zdroje příjmů, jako jsou např. dividendy, výplaty úroků z vkladů, příjmy z podnikatelské činnosti, dědictví apod., nepřičítají se mu ke mzdě a dalším složkám peněžní odměny, které pobírají v r. pracoviště pro jejich práci. Kromě toho nemůžete použít příjmy obdržené v jiném místě výkonu práce, je třeba je zaúčtovat samostatně. Do výpočtové částky nelze započítat ani příjmy, které má zaměstnanec nelegálně, např. mzdu v obálkách nebo odměny, které nemají oficiální status. Při těchto výpočtech lze použít pouze příjmy pobírané oficiálně v místě výkonu práce, ze kterých se platí veškeré daně a sociální odvody.

Dále je nutné počítat s tím, že do výpočtu jsou zahrnuty pravidelně přijímané příjmy - odměny, jednorázové či pravidelné, se nezapočítávají do celkové výše mzdového fondu, ale při jejich měsíčním vydávání se všechny prostředky, které jsou prostřednictvím tohoto vydávány. sloupec se musí počítat.

Zaměstnancům, kteří pracují sezónně, tedy dočasně, se odstupné počítá pouze za dva pracovní týdny. Výše této platby je výsledkem vynásobení počtu pracovních dnů obsažených ve dvou týdnech po propuštění výší průměrného denního příjmu. Ten se určí vydělením celkových výdělků počtem odpracovaných dnů.

Při každodenní práci s výplatou zaměstnanců se účetní nebo osoba vykonávající jeho funkce často musí potýkat s nutností výpočtu průměrného výdělku, protože mnoho plateb se počítá na základě této základní hodnoty. Na první pohled je vše jednoduché: legislativa definuje jednoduchý postup výpočtu, který je vzorcem dvou hodnot. Začátečník však hned při zahájení první kalkulace pochopí, že každá konkrétní praktická situace vyžaduje znalost mnoha nuancí při určování výpočtového období, výše plateb, které je třeba vzít v úvahu, a samotného postupu výpočtu.

V jakých případech je nutné vypočítat průměrný výdělek?

Pracovní právo vymezuje značný počet plateb, při jejichž výpočtu se vychází z průměrného příjmu zaměstnance. Zákon neobsahuje jejich obecný seznam - pokyny týkající se velikosti a vlastností každé platby jsou k dispozici v článku, který ji stanoví. V praxi se nejčastěji uplatňují tyto normy zákoníku práce:

1. Umění. 114 - určuje výplatu dnů pracovního volna ve formě průměrného výdělku.
2. Umění. 126–127 - poskytují zaměstnanci právo na náhradu mzdy za nevyčerpané, ale získané dny pracovního volna v případě skončení pracovního poměru se zaměstnavatelem nebo na žádost zaměstnance v části přesahující povinných 28 dnů ročně.
3. Umění. 167 - stanoví postup při proplácení pracovních cest zaměstnanců s přihlédnutím k průměrné mzdě.
4. Umění. 173 - ukládá zaměstnavateli poskytnout určitým kategoriím občanů dovolenou placenou podle průměrného výdělku, která kombinuje práci a vzdělání.
5. Umění. 178 - určuje okruh osob, kterým při skončení pracovního poměru náleží odstupné vypočtené na základě průměrného příjmu.
6. Umění. 182 - dává zaměstnanci právo na průměrnou mzdu za předchozí pozici při převedení na hůře placenou pozici ze zdravotních důvodů.
7. Umění. 183 - zaručuje zaměstnancům výplatu po dobu dočasné pracovní neschopnosti, která se rovněž vypočítává na základě průměrného příjmu.
8. Umění. 185 - stanoví platbu „v průměru“ za dobu, kdy se zaměstnanec podrobuje povinné lékařské prohlídce.
9. Umění. 186 - definuje záruky pro dárce ve formě dnů odběru krve a doby rekonvalescence hrazené ve výši průměrné mzdy.
10. Umění. 187 - odkazuje na období školení občana za účelem zvýšení kvalifikace (z podnětu zaměstnavatele) do doby, za kterou by měla být platba vypočítána na základě průměrné mzdy.

Méně používaná jsou pravidla o platbě za čas strávený pracovníky účastnícími se kolektivního vyjednávání, jednání orgánu pro pracovněprávní spory, prostoje nebo přesuny z důvodu mimořádných okolností, období nedodržování pracovních norem zaměstnancem vinou zaměstnavatel, doba nucené nepřítomnosti atd.

Jak vypočítat průměrnou mzdu: vzorec a příklady

Norma zákoníku práce věnovaná výpočtu průměrného výdělku (§ 139) stanoví zásady pro výpočet této základní hodnoty:

• jednotnost při výpočtu jeho velikosti;
• účtování všech plateb souvisejících se mzdami;
• výpočet v závislosti na době skutečně odpracované osobou během 12 celých kalendářních měsíců předcházejících výpočtu;
• speciální algoritmus pro výpočet průměrné mzdy při výpočtu dovolené nebo náhrady za dny volna;
• možnost zaměstnavatele stanovit v místních regulačních právních aktech jiný způsob výpočtu (z hlediska délky zúčtovacího období), než jaký stanoví zákon, pokud tím nebude situace z pozice zaměstnanců méně výhodná;
• přidělení pravomocí vypracovat pravidla výpočtu do kompetence vlády Ruské federace.

V rámci implementace požadavků čl. Vláda podle § 139 zákoníku práce vypracovala nařízení o specifikách výpočtu průměrné mzdy (schváleno usnesením č. 922 ze dne 24. prosince 2007). Od roku 2016 je toto ustanovení účinné ve znění ze dne 15. října 2014

Podle článku 4 Nařízení se pro výpočet průměrného příjmu používají dvě hodnoty - skutečná odpracovaná doba a naběhlý výdělek. Každý z nich má zase rysy kalkulu.

Jak nastavit fakturační období

Lhůta pro výpočet průměrného příjmu bez ohledu na to, na jaký druh platby bude použita (kromě platby za dobu dočasné invalidity), je 12 kalendářních měsíců. V tomto případě se berou v úvahu pouze celé měsíce. Např:

• pro výpočet výše odstupného při skončení pracovního poměru ke dni 27. 8. 2016 bude potřeba vypočítat průměrnou mzdu občana od srpna 2015 do července 2016 včetně;
• pro výpočet výše náhrady za dovolenou, pokud dovolená začíná 5. září 2016, bude potřeba vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance od září 2015 do srpna 2016 včetně.

Specifika výpočtu dávek při dočasné invaliditě určují speciálně vypracované předpisy (schválené nařízením vlády č. 375 ze dne 15. června 2007, ve znění poslední novely z roku 2013). Pro tento typ platby se používá průměrný příjem za dvouleté zúčtovací období. Zároveň se liší postup pro výpočet této částky pro výplatu řádné pracovní neschopnosti a pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu:

• v prvním případě se za počet pracovních dnů ve lhůtě považuje 730;
• ve druhém se doba nepřítomnosti v práci z důvodů stanovených předpisem č. 375 z doby vyjímá.

Po stanovení výpočtového období jsou z něj nutně vyloučeny doby nepřítomnosti v práci:

• vyplácené na základě průměrného příjmu (s výjimkou doby určené na výživu dítěte);
• s plnou, částečnou platbou za pracovní dobu nebo bez placení z důvodů stanovených zákonem.

Dny potvrzené invalidity, pracovní a sociální dovolené a nepřítomnosti v práci z jiných důvodů se tedy odečítají od doby zohledněné při výpočtu průměrného příjmu. Je však důležité si uvědomit, že pro výplatu mzdy za dovolenou a náhradu za nevyčerpanou dovolenou se lhůta počítá v kalendářních dnech, ve zbývajících případech - v pracovních dnech.

Zákonodárce definuje průměrný počet kalendářních dnů v měsíci jako 29.3. Kalkulační vzorec pro částečně odpracovaný měsíc (používá se pro výpočet v kalendářních dnech):

29,3 dnů/počet dnů v kalendářním měsíci x počet odpracovaných kalendářních dnů v měsíci.

Příklad 1. Přední specialista oddělení automatizace Sigma OJSC E.V. Borisov bude propuštěn 29. srpna 2016 s výplatou odstupného ve výši průměrného příjmu za 1 měsíc (na základě snížení počtu zaměstnanců). Výpočtové období pro výpočet výše dávky je od srpna 2015 do července 2016 včetně. Během této doby E.V. Borisov byl jednou na nemocenské (od 16. května do 20. května 2016 - 5 pracovních dnů, 5 kalendářních dnů) a jednou na dovolené (od 4. července do 15. července 2016 - 10 pracovních dnů, 12 kalendářních dnů).

Pro výpočet odstupného bude počet odpracovaných dní v pracovním období: 246 dní (celkem pracovníků za období) - 5 dní - 10 dní = 231 dní.

Pro výpočet mzdy za dovolenou: (10 měsíců (plně odpracováno) x 29,3 dnů) + (29,3 dnů/31 dnů května x 26 odpracovaných kalendářních dnů) + (29,3 dnů/31 dnů července x 19 odpracovaných kalendářních dnů) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dne.

Odpracovaná doba v zúčtovacím období u zaměstnanců se sumárním záznamem pracovní doby se ve všech případech počítá v pracovní době (všechny platby jsou počítány z průměrného hodinového výdělku).

V praxi jsou možné zvláštní situace při stanovení zúčtovacího období způsoby jejich řešení jsou přímo nastíněny v usnesení č. 922:

• pokud se dovolená počítá v pracovních dnech, počet dnů zahrnutých do výpočtu se počítá na základě 6denního pracovního týdne, a nikoli na kalendářní dny, jak stanoví obecné pravidlo;
• neměl-li občan v započítávaném období žádný příjem nebo byly z lhůty podle zákona vyloučeny všechny dny, započítává se předchozí 12měsíční lhůta;
• pokud osoba před měsícem, ve kterém se provádí výpočet, vůbec nepracovala, počítá se průměrná mzda za aktuální měsíc;
• nebyl-li v běžném měsíci ani výdělek, přihlíží se k měsíční mzdě uvedené v dohodě o pracovní činnosti.

Příklad 2. Specialista 1. kategorie oddělení plánování OJSC ABC, E.T. Belyasova by měla být propuštěna 19. srpna 2016 s výplatou odstupného ve výši průměrného příjmu za 1 měsíc (z důvodu ukončení podniku). Od 3. srpna 2015 E.T. Belyasova je na sociální dovolené, aby se starala o své dítě do jeho tří let, od 1. dubna 2015 do 2. srpna 2015 byla na mateřské dovolené. Obě uvedená období jsou vyloučena z zúčtovacího období. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec před nástupem na nemocenskou pracoval dva roky, mělo by být zohledněno období od dubna 2014 do března 2015.

Jaké platby je třeba vzít v úvahu

Důležitým pravidlem pro výpočet průměrného výdělku by mělo být vyloučení ze započítávaných plateb sociálního charakteru, náhrady výdajů vynaložených osobou v souvislosti s pracovní činností a některé motivační platby. Jinými slovy, účtování podléhají pouze platby související se mzdami.

Úplný seznam plateb, které tvoří výpočet, je obsažen v článku 2 nařízení č. 922 – zahrnuje všechny druhy mezd (časové, kusové, počítané jako procento z příjmů, přijaté v naturáliích atd.) , jakož i peněžní odměny a poplatky vyplácené určitým kategoriím pracovníků.

Případy, kdy jsou do výpočtu zahrnuty různé druhy prémií, dávek a prémií (dále jen prémie), vyžadují zvláštní vysvětlení:

1. Bonus vyplácený na základě výsledků práce za měsíc se zohledňuje ve výši nejvýše jedné platby za každý důvod.
2. Bonus, který náleží zaměstnanci za období delší než jeden měsíc, se zohledňuje v části připadající na zúčtovací období, a to nejvýše ve výši jedné platby za každý základ měsíčně.
3. Bonus vyplacený na základě výsledků práce za rok se zohledňuje v poměru k části zúčtovacího období spadající do období, za které byl vyplacen (tj. 1/12 za každý měsíc zahrnutý do zúčtovacího období) .

Příklad. Vedoucí specialista E.V. Borisov za výpočtové období od srpna 2015 do července 2016 (viz příklad z předchozí části) obdržel příjem ve výši 340 000 rublů. z nich:

• 6 000 rublů. - placená nemocenská v květnu 2016;
• 11 000 rublů. - platba za dny dovolené v červenci 2016;
• 30 000 je „třináctý“ plat pro rok 2015.

Výpočet výše plateb, které jsou zahrnuty do výpočtu průměrného výdělku:

340 000 rublů. - 6 000 rublů. - 11 000 rublů. - (30 000 rublů/12 měsíců x 5 měsíců roku 2015 (spadající do zúčtovacího období)) = 310 500 rublů.

Vzorec pro výpočet průměrného výdělku

Po výpočtu odpracované doby a naběhlých výdělků, zohledněných v souladu se zákonem, můžete přejít přímo k výpočtu průměrného příjmu. Nejprve je třeba vypočítat průměrný denní výdělek (pro pracovníky se souhrnnou pracovní dobou - průměrná hodinová) - vzorec je obsažen v odstavcích. 9–10, 13 Nařízení č. 922:

• Průměrný denní výdělek = výdělek naběhlý za výpočtové období/odpracovaná doba ve dnech (pracovních nebo kalendářních).
• Průměrný hodinový výdělek = výdělek naběhlý za zúčtovací období/odpracovaná doba v hodinách.

• pro zaplacení 10 kalendářních dnů dovolené by se měl průměrný denní výdělek občana vynásobit 10;
• Pro výplatu odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku je třeba průměrný denní výdělek vynásobit počtem pracovních dnů připadajících na celý kalendářní měsíc následující po dni skončení pracovního poměru.

Příklad 1. Výpočet průměrného denního příjmu pro výplatu odstupného přednímu specialistovi E.V. Borisov (zdrojová data viz příklady z předchozích sekcí):

310 500 RUB /231 pracovních dnů = 1 344 rublů.

Výpočet průměrného denního příjmu pro výplatu náhrady za neplacenou dovolenou:

310 500 RUB /335,52 kalendářních dnů = 925 rub.

Odstupné ve výši průměrného měsíčního příjmu pro E.V. Borisova bude vypočítána na základě počtu pracovních dnů v září 2016 - 22 dnů:

1 344 RUR x 22 dní = 29 568 rub.

Za 2 dny vydělané, ale nevyčerpané dovolené, E.V. Borisov má nárok na odškodnění:

925 rublů. x 2 = 1 850 rublů.

Příklad 2. Ředitel soukromého podniku „Okna-plus“ I. A. Semashkevich by měl být odvolán 29. srpna 2016 z důvodu změny vlastníka podniku a v důsledku toho vyplacení tříměsíčního průměrného výdělku. Odhadovaná doba průměrné mzdy pro I. A. Semashkevich je od srpna 2015 do července 2016. Po tuto dobu nebyl na nemocenské ani na pracovní dovolené - odpracoval 246 pracovních dnů (dle výrobního kalendáře na roky 2015–16). Výše plateb souvisejících se mzdovým systémem za stejné období činila 550 000 rublů.

Výpočet průměrného denního výdělku:

550 000 rub./246 dní = 2 235 rub.

Výpočet kompenzační platby:

2 235 RUR x 64 pracovních dnů (podle výrobního kalendáře na období od září do listopadu 2016 včetně) = 143 140 rub.

Jak vypočítat průměrnou mzdu, pokud se během zúčtovacího období změnila

V případě, že během zúčtovacího období nebo po jeho uplynutí organizace zvýšila sazby za platby zohledněné při výpočtu, zákonodárce stanovil několik pravidel zaměřených na zlepšení situace zaměstnance:

1. Pokud se sazba během zúčtovacího období zvýšila, musí být částka plateb připadající na její část před změnami zvýšena vynásobením zvláštním koeficientem. Tento koeficient se vypočítá vydělením nové tarifní sazby starou.
2. Pokud se sazba zvýšila po skončení zúčtovacího období, ale před okamžikem výpočtu, průměrný výdělek se vypočítá na základě jeho nové velikosti.
3. Zvýšila-li se sazba během doby vyplácené na základě průměrného výdělku, zvyšuje se výše průměrného výdělku ode dne zvýšení.

Nápověda: jak to správně naformátovat + příklady

Potvrzení o průměrné mzdě se vystavuje zdarma.

Příklad osvědčení o výpočtu

Úřad práce může vyžadovat vyplnění zvláštního formuláře potvrzení o průměrném výdělku, pokud bývalý zaměstnanec žádal o podporu v nezaměstnanosti. Postup výpočtu v této situaci upravuje usnesení Ministerstva práce č. 62 ze dne 12. srpna 2003 (od obecného postupu se liší ve výpočtovém období, které je 3 měsíce).

Vzor certifikátu pro úřad práce

Legislativa stanoví jednotný postup výpočtu průměrného výdělku pro všechny situace. Určité rozdíly jsou pouze v definici zúčtovacího období a počtu odpracovaných dnů na proplacení nemocenské, respektive dnů dovolené. Všechny jemnosti výpočtu ve zvláštních situacích se odrážejí v nařízeních o postupu pro výpočet průměrného výdělku, schválených vládou Ruské federace.

Sdílej se svými přáteli!