Článek 112 zákoníku práce upravuje otázky související s celým územím Ruska a zavádí jednotné normy pro celé území Ruska. Zaručuje občanům možnost odpočinku a stanoví, kolik se za tyto dny platí.
Prázdniny jsou nezapomenutelná data
Svátky jsou nezapomenutelná data, která jsou významná pro společnost, stát a náboženské organizace. Článek 112 se těmito daty zabývá. V nejnovějším vydání se skládá z několika částí:
- seznam svátků a dnů pracovního klidu;
- převodní příkaz;
- pokyny týkající se odměňování za práci poskytovanou osobám se služebním platem a jiných forem odměňování v souvislosti s těmito dny;
- pravidla pro převod svátků na dny jiné než následující pro racionální využití volného času.
Práce a výplata o víkendech a svátcích – jak k tomu dochází? Odpovědi hledejte ve videu:
Práce o nepracovních svátcích
Práce ve dnech uvedených v čl. 112 se nevykonávají. Výjimku mají následující organizace a společnosti:
- s nepřetržitým výrobním cyklem, jehož zastavení přináší značné náklady;
- ti, kteří se podílejí na nouzových opravách;
- provádění urgentní nakládky a vykládky zboží s krátkou dobou a zvláštními skladovacími podmínkami;
- poskytování služeb 24/24 (některé obchody, lékárny, ambulance, nádraží atd.).
Vedení organizace může zapojit zaměstnance do výše uvedených činností v době pracovního volna bez předchozí dohody s odborovou organizací. V tomto případě je zaručena dodatečná odměna, jejíž výše je minimálně dvojnásobkem sázky. Na žádost a se svolením vedoucího je tento den placen v obvyklé výši, ale je mu přidělen ještě jeden den na odpočinek.
Článek 268 zakazuje zaměstnávání osob mladších 18 let (pokud nepracují v oblasti umění a sportu) o nepracovních svátcích. V těchto dnech obvykle pracují profesionální sportovci a kreativní pracovníci.
Umění. 290 stanoví zapojení osob pracujících na základě pracovní smlouvy, jejíž doba trvání není delší než 2 měsíce, k práci v těchto dnech, pokud s tím vyjádří souhlas. Nedostanou příležitost odpočinout si den navíc, ale dostanou dvojnásobnou odměnu (nebo více). Ve všech ostatních případech má práceschopné obyvatelstvo ve vyjmenovaných dnech možnost odpočinku.
Postup pro převod dne volna
Pokud se den volna a svátek shodují, den volna se automaticky přenese na den
Připadne-li den volna a svátek na stejný den, převádí se den volna automaticky na den následující po svátku. Výjimkou jsou termíny novoročních svátků a Vánoc. Na základě nařízení vlády Ruska mohou být dva jejich dny, které se shodovaly s víkendy, odloženy na kterýkoli jiný den.
Kromě toho, když bude možné seskupit volné dny tak, aby byly 3–4 dny po sobě, může vláda rozhodnout o odložení dne volna, který připadá na jiný svátek. Délka pracovního dne se v tomto případě rovná době trvání práce v den, na který byl den volna odložen. Například práce ze středy se přesunula na sobotu. Sobota pak následuje po středu.
Aby zaměstnanci mohli tento čas co nejlépe využít, je příslušná vyhláška zveřejněna minimálně měsíc před rokem, ve kterém se převod uskuteční. V praxi k tomu dochází mnohem dříve. Pokud je potřeba převod v běžném roce, je to povoleno pouze v případě, že je rozhodnutí vlády zveřejněno předem (alespoň 2 měsíce předem). Žádný jiný státní orgán není oprávněn provádět takové změny režimu práce a odpočinku na území celé republiky.
Náboženské svátky
Výčet nepracovních svátků obsahoval pouze jeden církevní svátek – Vánoce. Aby nedocházelo k porušování práv lidí hlásících se k jiným náboženstvím, legislativa Ruské federace umožňuje jednotlivým zakládajícím subjektům jejího složení stanovit na svém území nepracovní svátky z náboženských důvodů. K tomu je třeba splnit tři podmínky:
- Slavené datum je náboženským svátkem.
- Náboženská organizace podává žádosti na úřady příslušného kraje s žádostí o prohlášení tohoto dne za nepracovní svátek.
- Tyto orgány v tomto ohledu přijímají usnesení a zveřejňují ho v oficiálních zdrojích.
- Zákon umožňuje přidání svátků, uplatnění svobody projevu náboženství, ale zakazuje zrušení nebo odložení nepracovních svátků stanovených federálním zákonem.
Vlastnosti výpočtu plateb
Platba za víkendy a svátky - dle zákoníku práce
Část článku 112 věnovaná odměňování byla rozšířena. Dříve zaručovala, že se platy pracovníků pobírajících stálou mzdu nemění bez ohledu na počet dnů volna v měsíci. Ti, jejichž práce byla placena jiným způsobem, byli v nevýhodě, protože v tyto dny nemohli pracovat, a tudíž dostávali méně.
Nyní jim zákon garantuje další odměny, jejichž výše je stanovena v kolektivní smlouvě s přihlédnutím ke stanovisku zástupců odborů. Odměna by měla být plánována v podnikovém rozpočtu jako mzdové náklady.
Připadnou-li dny uvedené na začátku článku 112 na dovolenou, uplatní zaměstnanec právo na odpočinek následující den po skončení dovolené. Například dovolená trvá od 1. března do 21. března. Poté půjde zaměstnanec do práce 23. března, jelikož 22. března odpočívá na 8. března.
Pokud byl zaměstnanec pobírající mzdu za úkol v den pracovního volna na nemocenské, má nárok na výplatu příslušné dočasné invalidní dávky, ale za tento den mu žádná další odměna nenáleží.
V případě zaměstnanců, kteří dostávají mzdu za úkolovou práci a zároveň se vzdělávají prostřednictvím korespondenčních/večerních kurzů, je uplatňován odlišný přístup. Doba, po kterou byli nepřítomni v práci z důvodu studijního volna, se považuje za dobu odpočinku, takže dostávají od zaměstnavatele příplatek za nepracovní volno. Článek 112 tedy chrání právo pracujícího obyvatelstva na odpočinek a také na náboženskou svobodu.
1. Část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví seznam svátků a dnů pracovního klidu na území Ruské federace.
Aby každý zaměstnanec měl možnost čerpat ročně 12 nepracovních svátků kromě víkendů, je v části 2 komentovaného článku upraveno pravidlo o převodu dne volna připadajícího na svátek na další pracovní den po skončení pracovního poměru. Dovolená. Toto pravidlo by mělo platit i v případě, kdy se den volna, na který má zaměstnanec podle vnitřních pracovněprávních předpisů nárok, kryje s nepracovním volnem. V případě takové shody okolností bude dnem volna zaměstnance následující pracovní den po dovolené.
Převod dnů volna, které se kryjí s nepracovním volnem, by se měl provádět i v organizacích, které uplatňují jiný režim práce a odpočinku, ve kterých se nepracuje ve svátek. To platí stejně pro pracovní režimy s trvalými dny volna i „klouzavými“ dny volna.
Podle ustálené praxe v případech, kdy režim práce a odpočinku stanoví práci ve dnech pracovního volna (v nepřetržitě fungujících organizacích nebo organizacích spojených s každodenními službami pro obyvatelstvo, nepřetržitou službou apod.), platí pravidlo o převod dnů volna se neuplatňuje (objasnění Ministerstva práce Ruska ze dne 29. prosince 1992 N 65 „O některých otázkách vzniklých v souvislosti s převodem dnů volna, které se kryjí se svátky“ // BNA RF 1993. N 3) .
2. V části 3 komentovaného článku je stanoveno vyplácení zaměstnanců, s výjimkou pobírajících plat (úřední plat), doplatku za nepracovní volno, ve kterém nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Přitom je konkrétně uvedeno, že výše výdajů na výplatu doplatku za nepracovní dovolenou se vztahuje k mzdovým nákladům v plné výši. Zákonodárce tak nejen zavedl výplatu odměny za nepracovní volno, o které zaměstnanci nepracovali, ale také dodatečně tuto výplatu zaručil určením zdroje financování.
3. Dodatečná záruka je poskytována zaměstnancům pobírajícím plat (oficiální plat). V souladu s částí 4 článku 112 zákoníku práce Ruské federace není přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci důvodem ke snížení jejich mzdy. Jinými slovy, zaměstnancům pobírajícím mzdu (úřední plat) zůstává mzda v kalendářním měsíci zachována v plné výši, bez ohledu na počet nepracovních prázdnin v tomto měsíci.
4. Část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace dává vládě Ruské federace právo odložit víkendy na jiné dny a přidat je k nejbližším dnům pracovního klidu za účelem racionálního využití zaměstnanci. o víkendech a nepracovních svátcích. Současně se objasňuje, že regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu víkendů na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá oficiálnímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendáře. rok. Přijímání normativních právních aktů o převodu dnů pracovního volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno za podmínky úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději 2 měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne pracovního volna. Toto upřesnění umožňuje jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům předem plánovat vhodné činnosti související s organizací práce a odpočinku.
V případech, kdy se v souladu s rozhodnutím vlády Ruské federace převádí den volna na pracovní den, musí délka práce v tento den (dřívější den volna) odpovídat délce pracovního dne, na který den volna byl převeden (upřesnění Ministerstva práce Ruska ze dne 25. února 1994 č. 4, schválené usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 25. února 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).
Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
Připadne-li den pracovního volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů spadajících do období pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté. tohoto článku.
Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na vyplacení doplatku za nepracovní dovolenou jsou zahrnuty v plné výši mzdových nákladů.
Nepracovní volno v kalendářním měsíci není důvodem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat).
Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. .
Komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace
1. Na rozdíl od jiných svátků, pracovních svátků a nezapomenutelných termínů se o nepracovních svátcích nepracuje.
2. Přilákání zaměstnanců k práci o nepracovních svátcích je možné s vyplacením dodatečné odměny ve výši a způsobem stanoveným tímto článkem a pouze ve výjimečných případech (viz komentář k čl. 113 zákoníku práce Ruské federace).
3. Převod víkendů a nepracovních dnů na jiné dny se provádí způsobem stanoveným vládou Ruské federace.
Druhý komentář k § 112 zákoníku práce
1. S výjimkou částí 1 a 2 čl. 112 byl radikálně změněn. V jeho novém vydání jsou uvedeny podrobnosti týkající se odměny za práci o nepracovních svátcích, postupu při stanovení její výše, přiřazování těchto plateb k mzdovým nákladům a postupu při převodu dnů volna, pokud se kryjí s nepracovním svátkem.
2. Souběh nepracovního volna s dnem volna má za následek přesun dne volna na následující pracovní den po dovolené. K jednotnému řešení otázky odkládání dovolené přispívají usnesení vlády Ruské federace, která jsou přijímána zpravidla na příští kalendářní rok.
Článek 112 stanoví, že převod dnů volna na jiné dny z důvodu souběhu nepracovních prázdnin se provádí za účelem racionálního využití těchto dnů zaměstnanci.
Komentovaný článek nyní stanoví, že regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Není vyloučeno přijetí předpisů o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku. Je povoleno za předpokladu úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne pracovního volna. Toto pravidlo umožní zaměstnancům, jejich rodinným příslušníkům a dalším občanům plánovat a organizovat využití volného času v takové dny předem.
3. Výše uvedené pravidlo pro převod dnů volna platí v organizacích, kde se v tyto dny nepracuje.
Pokud režim práce a odpočinku v organizaci zajišťuje práci o svátcích (v nepřetržitě fungujících odvětvích, v organizacích spojených s každodenními službami pro obyvatelstvo atd.), pak se víkendy nepřevádějí (viz vysvětlení Ministerstva práce Ruské federace). Federace ze dne 29. prosince 1992 N 5 // Bulletin Ministerstva práce Ruské federace 1993. N 3).
4. V nepřetržitě fungujících organizacích, stejně jako v případě kumulativního zúčtování pracovní doby, se práce ve svátek započítává do měsíční normy pracovní doby (viz odst. 1 Vysvětlení Státního výboru práce SSSR a sp. Všeruská ústřední rada odborů z 8. srpna 1966 N 13/P-21 // Bulletin Státního výboru práce SSSR 1966. N 10) (v souladu s částí 1 článku 423 zákoníku práce Ruské federace. federace, právní akty SSSR se uplatňují, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce).
5. V souladu s čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je práce o nepracovních svátcích zpravidla zakázána. Výjimky z tohoto pravidla jsou obsaženy ve stejném článku.
Kvůli potřebě obsloužit obyvatelstvo zavádějí například otevírací dobu prodejen o svátcích.
6. V Rusku, kde se obyvatelstvo hlásí k různým náboženstvím, vedlo ustanovení pravoslavného svátku - Narození Krista - k nutnosti zajistit právo vyznavačů jiných náboženství mít také své vlastní svátky. Navíc zaručuje svobodu náboženského vyznání, včetně práva vyznávat, jednotlivě nebo společně s jinými, jakékoli náboženství. Právní předpisy nekladou a nemohou mít žádné překážky pro výkon tohoto práva: odpovídající dny pracovního klidu mohou být stanoveny ustavujícími subjekty Ruské federace v souvislosti se svátky charakteristickými pro jiná náboženství.
Zdá se přitom, že otázka nepracovních prázdnin zavedených z náboženských důvodů by měla být vyřešena na úrovni federálního zákona.
7. Kromě svátků, dnů pracovního klidu, má Rusko také svátky, které nejsou spojeny s povinným uvolňováním pracovníků z práce. Jsou to především četné profesní dovolené. Seznam svátků, pracovních svátků a památných dnů slavených v Ruské federaci v roce 2004 byl zveřejněn ve Věstníku Ministerstva práce Ruské federace (viz Bulletin Ministerstva práce Ruské federace. 2003. N 10. P 52. N 7. čl. 560).
Postup pro posuzování návrhů federálních výkonných orgánů na stanovení profesních svátků a památných dnů byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. března 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. čl. 1299; 2005. N 7. čl. 560). V souladu s ní jsou vládě Ruské federace předkládány návrhy na zřízení pracovních dovolených s přihlédnutím ke konzultacím s celoruskými sdruženími zaměstnavatelů, celoruskými sdruženími odborových svazů (část 4 článku 3 uvedeného usnesení) .
Osvobození od práce v tyto dny je často stanoveno v průmyslových smlouvách a kolektivních smlouvách.
8. Část 3 Čl. 112 poprvé stanoví proplácení nepracovního volna nejen zaměstnancům pobírajícím mzdu na základě stálého platu (úředního platu), na jehož výši dny pracovního klidu spadající do výplatního období neměly a nemají vliv. , ale také pro ty, jejichž mzdy jsou založeny na skutečném výkonu, mzdových nákladech. Neschopnost pracovat v zákonem stanovené dny pracovního klidu (a práce v tyto dny je obvykle zakázána - viz čl. 113) jim snižuje mzdu. Což je nespravedlivé ve srovnání s těmi, jejichž práce je odměňována na základě mezd (úředních platů) a pro které není nepracovní volno v kalendářním měsíci důvodem pro snížení mzdy (viz 4. část § 112) .
Nové vydání 3. části Čl. 112 stanoví, že zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), se vyplácí další odměna za nepracovní volno, ve které nebyli na práci. Výši a postup její úhrady stanoví kolektivní smlouva nebo smlouva. Tyto otázky lze vyřešit místním normativním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (viz článek 372). Tyto záležitosti lze řešit i v pracovní smlouvě. Zřejmě s pomocí pracovní smlouvy (tj. individuálně) lze tyto otázky vyřešit v případě neexistence odpovídajících norem v kolektivní smlouvě, smlouvě nebo místním regulačním aktu.
ST 112 zákoník práce Ruské federace.
Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 A 8. ledna- novoroční svátky;
- 7. ledna- Narození Páně;
- 23. února- Den obránce vlasti;
- 8. března- Mezinárodní den žen;
- 1. května- Den práce;
- 9. května- Den vítězství;
- 12. června- Den Ruska;
- 4. listopadu- Den národní jednoty.
Pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna na
následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů s nimi spojených
nepracovních prázdnin uvedených v odstavcích dva a tři první části tohoto
články. Vláda Ruské federace odkládá dva dny volna z počtu dnů volna
shodující se s nepracovními svátky uvedenými v odst. 2 a 3 části
prvního tohoto článku, v dalších dnech v příštím kalendářním roce stanoveným způsobem
pátá část tohoto článku.
Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat),
za nepracovní dovolenou, ve které nebyli zapojeni do práce, jsou propláceni
dodatečná odměna. Výše a postup úhrady stanovené odměny
stanoveno kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy,
přijatá s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace,
zaměstnanecká smlouva. Částky výdajů na vyplacení dodatečné odměny za nepracující
Dovolená je zahrnuta v plné výši mzdových nákladů.
Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není podkladem pro
snížení mzdy zaměstnancům pobírajícím mzdu (úřední plat).
Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci
dny volna mohou být federálním zákonem nebo nařízením převedeny na jiné dny
právní akt vlády Ruské federace. Přitom normativní právní akt
Vláda Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím
kalendářního roku podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc předem
příslušného kalendářního roku. Přijímání regulačních právních aktů vlády
Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku
povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději do dvou
měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna.
Komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace
1. Část 1 komentovaného článku stanoví celoruské nepracovní svátky. S přihlédnutím k rozdělení pravomocí mezi federálními vládními orgány a vládními orgány ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti pracovněprávních vztahů a dalších přímo souvisejících vztahů mají ustavující subjekty Ruské federace právo stanovit další nepracovní prázdniny, kromě těch, které jsou stanoveny v části 1 komentovaného článku 112 zákoníku práce Ruské federace. To je zvláště důležité v mnohonárodním a multináboženském státě, jako je Ruská federace. Nahrazení některých nepracovních svátků stanovených federálním zákonem jinými dny by bylo v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace (viz také komentář k němu).
2. V souladu s částmi 3 a 4 komentovaného článku podléhají nepracovní dovolené proplacení. U zaměstnanců, jejichž systém odměňování stanoví měsíční výplatu mzdy (služebního platu), se v případě nepracovního volna v kalendářním měsíci výše mzdy za tento měsíc nekrátí. Podle jiných systémů odměňování se jim za nepracovní svátky, o kterých zaměstnanci nepracovali, vyplácí další odměny. Postup pro stanovení výše odměny je uveden v části 4 komentovaného článku 112 zákoníku práce Ruské federace.
Práce o víkendech dle zákoníku prácenepovoleno. Existují však výjimky, kdy mohou být zaměstnanci povinni plnit pracovní povinnosti o víkendech s jejich souhlasem nebo bez něj. Budeme o nich mluvit v našem článku.
Práce v den volna podle zákoníku práce Ruské federace
Každý zaměstnanec má právo na odpočinek, což se odráží v ustanoveních Ústavy Ruské federace. V Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace potvrzuje právo zaměstnanců na odpočinek o svátcích a dnech volna. Jejich zapojení do dalších pracovních činností je možné, pokud je předem získán písemný souhlas s dovolenou. Zaměstnanci však mohou odmítnout dodatečné zpracování mimo pracovní dobu.
Práce v přesčasech musí být odpovídajícím způsobem zdokumentována. Nezbytné:
- získat písemný souhlas zaměstnance s tím, že bude chodit do práce během svátků nebo víkendů;
- seznámit zaměstnance s podmínkami odstupného, včetně práva odmítnout práci ve volném osobním čase;
- vyrozumět odborový orgán (pokud existuje);
- vydat příkaz k výkonu práce přesčas s uvedením důvodů, doby trvání a zúčastněných osob.
Někdy není vyžadováno získání souhlasu zaměstnance s plněním pracovních povinností o víkendech. Ty jsou možné za následujících podmínek v souladu s čl. 113 zákoníku práce Ruské federace:
- je-li třeba zabránit vzniku nepředvídaných okolností, které by mohly vést ke katastrofálním následkům, včetně havárií nebo škod na majetku podniku;
- potřeba provést práci vznikla v důsledku mimořádné situace, včetně způsobené přírodní katastrofou nebo stanným právem.
Výjimku tvoří těhotné ženy. Nemohou být zapojeni do takové práce (článek 259 zákoníku práce Ruské federace). Ostatní kategorie zaměstnanců (zdravotně postižení, ženy s malými dětmi do 3 let) vykonávají práci přesčas pouze s jejich souhlasem. Je zakázáno jej používat o víkendech a nezletilými.
Možné možnosti, jak přilákat lidi k práci ve volném čase, musí být uvedeny v kolektivní smlouvě a dalších vnitřních místních aktech.
Informace o přípravě dalších místních dokumentů v podniku se dozvíte z článku „Smlouva o kolektivní odpovědnosti – vzor 2017“ .
Pracovní podmínky o víkendech a svátcích
Pokud je potřeba práce přesčas, vedení vydá příkaz k zapojení zaměstnanců, kteří s výkonem práce souhlasili. Zaznamenává datum zahájení práce přesčas o víkendech. V případě mimořádných situací může dojít k odchodu do práce o víkendech a svátcích i ústním příkazem vedení (před vydáním příkazu).
Práce o víkendech zdravotně postiženými osobami nebo ženami s dětmi do 3 let je možná nejen s jejich písemným souhlasem, ale také za předpokladu, že práce přesčas nemají zdravotní kontraindikace.
POZNÁMKA! Pokud bude zaměstnanec pracovat na pracovní poměr na dobu určitou v trvání do 2 měsíců, nebude možné jej bez písemného souhlasu zapojit do práce o víkendu, a to ani v případě nouze (§ 290 zákoníku práce). Ruská Federace).
Platit za práci ve dnech volna
Za využití osobního času stráveného prací přesčas má zaměstnanci nárok na náhradu mzdy. Mají právo si vybrat:
- nebo si vzít další den volna a obdržet platbu za práci v den volna v jediné částce;
- nebo souhlasit s dvojnásobnou peněžní kompenzací na základě aktuální tarifní sazby nebo za úkolovou platbu (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).
U zaměstnanců, kteří mají nárok na pevnou měsíční mzdu, se platba za práci o víkendech a svátcích vyplácí na základě denní nebo hodinové sazby, pokud není překročena měsíční norma pracovní doby (podle zákoníku práce Ruské federace). Při překročení měsíčních limitů pracovní doby se příplatek za práci navíc o svátcích a víkendech počítá ve dvojnásobné výši.
Pokud zaměstnanec požádal o volno, musí sepsat odpovídající žádost.
Pravidla pro výpočet dodatečné náhrady za víkendy a svátky se nevztahují na ty, jejichž pravidelný rozvrh zahrnuje možnost práce o svátcích a víkendech: zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou nebo směnným provozem.
Všechny další podmínky mohou být specifikovány ve vnitřních předpisech o odměňování, postup plnění se dozvíte z článku „Předpisy o odměňování zaměstnanců – vzor 2018“ .
Vzor souhlasu s prací ve volný den
Formuláře dokladu potvrzujícího přijetí souhlasu zaměstnance s prací přesčas nejsou zákonem schváleny. Každý podnik má právo vyvinout svou vlastní formu.
Vzor písemného souhlasu zaměstnance s prací o víkendech a svátcích je ke stažení na našem webu.
Výsledek
V některých situacích je pro udržení běžného provozu podniku nezbytná práce v obdobích určených k odpočinku (svátky, víkendy). Ve většině případů však musí zaměstnanci dobrovolně souhlasit s plněním pracovních povinností mimo běžnou pracovní dobu. Pro některé kategorie zaměstnanců (těhotné ženy, nezletilí) je práce navíc o víkendech zakázána.