Je možné převést externího brigádníka na stálého? Tři složité případy převedení brigádníka na hlavního zaměstnance

Personální změny jsou v každé organizaci nevyhnutelné. Ne všichni specialisté a zaměstnavatelé vědí, co dělat, když se hlavním zaměstnancem stane externí brigádník, nebo jak vše správně zařídit. Sebemenší nepřesnost může způsobit vážné následky, protože informace o takovém přechodu musí být nějakým způsobem zobrazeny v sešitu.

Pro registraci takového převodu zaměstnanců neexistuje jednotný postup. A to vše proto, že zákoník práce Ruské federace neposkytuje podrobné pokyny. Co mají personalisté dělat, pokud se hlavním zaměstnancem stane externí brigádník?

Existuje několik způsobů, jak tuto situaci vyřešit:

• propuštění a další přijetí;
• překlad;
• sepsání dodatečné smlouvy.

Každá možnost má své charakteristiky, které určují postup pro vyplnění potřebných dokumentů včetně vyplnění sešitu.

Ukončení předchozí smlouvy

Nejjednodušší a nejčastěji používanou metodou v případě, kdy se brigádník stane hlavním zaměstnancem, je propuštění a přijetí za nových podmínek.

Pro každou výpověď musí mít zaměstnavatel důvody. V tomto případě se můžete řídit obecnými nebo zvláštními pravidly. Zaměstnanec může například vyjádřit přání dát výpověď po dohodě stran.

Jako základ pro propuštění, Čl. 288 zákoníku práce Ruské federace. Nepřímo uvádí, jak získat externí brigádu na stálé zaměstnání. Pracovník na částečný úvazek může být propuštěn, pokud je na jeho místo přijat hlavní zaměstnanec. Zákoník práce Ruské federace umožňuje tento základ uplatnit i v případě, že jedna osoba vystupuje jako brigádník a budoucí hlavní zaměstnanec.

Po propuštění musí zaměstnavatel převést peníze na náhradu nevyčerpané dovolené zaměstnancem. Zároveň nebudou porušena práva samotného zaměstnance a jeho nepřetržitá služba se bude nadále zvyšovat, protože propuštění a přijetí budou datovány ve stejný den. Jedinou nevýhodou je, že při tomto přechodu z brigády na hlavní působiště si člověk bude moci vzít dovolenou až po šesti měsících.

Interní převod zaměstnanců

Zákoník práce Ruské federace předpokládá možnost využití dočasných a trvalých převodů. Pokud mluvíme o trvalém překladu, lze jej použít v následujících případech:

• jiná práce ve stejném podniku;
• do jiného podniku;
• do stejné organizace, ale na jiném místě.

Při využití této možnosti je uvažován případ, kdy je převedení externího brigádníka na hlavní pracoviště spojeno s přechodem na jinou pozici. Za jiných okolností nelze tuto metodu použít.

Samotná registrace spočívá ve změně ustanovení pracovní smlouvy. Žádost o převod musí napsat sám zaměstnanec. Teprve poté je vydán příslušný převodní příkaz. O provedeném převodu musí být proveden záznam do sešitu.

Pro samotného zaměstnance je takové převedení brigádníka na hlavní místo výkonu práce nejvýhodnější, protože se neztrácí nárok na čerpání dovolené a není možné využít zkušební dobu ze strany zaměstnavatele.

Potíže s přípravou překladu

Přestože je takový převod pro zaměstnance nejvýhodnější, v praxi se zaměstnavatel potýká s řadou potíží. Převedení pracovníka na částečný úvazek na hlavní zaměstnání je v tomto případě obtížné kvůli následujícím funkcím:

• Člověk musí být převeden na jinou pozici, to znamená, že mu jsou přiděleny jiné funkce a povinnosti a v případě převedení brigádníka na stálé zaměstnání nevznikají žádné nové podmínky, pouze přestane pracovat na částečný úvazek. .
• Zápis do sešitu o přijetí na částečný úvazek lze provést pouze na žádost zaměstnance a jiný zaměstnavatel na to nemá právo. Pokud v záznamu práce není žádný záznam, nebude možné převést zaměstnance z pracovníků na částečný úvazek na hlavní zaměstnance, protože dojde k porušení posloupnosti a logiky záznamů. O ukončení zkráceného úvazku je nutné provést předběžnou poznámku do sešitu.

Sepsání dodatečné smlouvy

Existuje další způsob, jak provést převod. Ke smlouvě stačí sepsat dodatek. Jak v tomto případě najmout externího brigádníka na trvalý pracovní poměr? Podmínkou smlouvy je částečný úvazek. Během přechodu se změní, i když poloha zůstane stejná.

Po sepsání dodatečné dohody se vydá odpovídající objednávka a do sešitu se zapíše, že práce na částečný úvazek je ukončena. Samotná pracovní smlouva pokračuje. Nepřetržitý servis a právo na dovolenou zůstávají.

Pojďme si to shrnout

Pracovní legislativa nedává jednoznačnou odpověď na otázku, jak převést pracovníka na částečný úvazek do hlavního místa výkonu práce. Za určitých okolností lze použít kteroukoli z uvedených možností. Propuštění je považováno za nejbezpečnější z nich.

Hlavní služba je zdrojem příjmu, kterému každý věnuje většinu svého profesního času. Zároveň mnozí přijímají další práci, aby zlepšili svůj blahobyt. Navíc existují jak interní zkrácené úvazky, kdy zaměstnanec získá zkrácený úvazek v místě svého hlavního zaměstnání, tak externí, kdy je druhá pozice v jiné společnosti. Každá z kategorií má své vlastní charakteristiky, včetně evidence pracovní neschopnosti, dovolené a také podmínek, za kterých je možný přechod z jednoho typu pracovního poměru do jiného. Tyto problémy budou popsány v tomto článku.

Nemocenská na hlavním pracovišti a práce na částečný úvazek

V podniku jsou zaměstnanci povinni platit platby, když jim je poskytnuta nemocenská dovolená. Jejich velikost závisí na délce pojistného krytí, během kterého můžete pobírat 100 % své mzdy. K tomu musíte mít více než 8 let praxe. Když pojištěnec platí příspěvky po dobu 5-8 let, je mu vypláceno 80 %, a pokud je služba kratší než 5 let, bude náhrada činit 60 %. Výpočet nemocenské se provádí výpočtem procenta na základě odpracované doby z průměrného výdělku zaměstnance.

Pracovníci na částečný úvazek mají také nárok na nemocenskou, ale pouze za podmínky, že přijetí na další volné pracovní místo bylo provedeno s podpisem pracovní smlouvy. Tato podmínka je povinná, neboť teprve poté zaměstnavatel odvádí nezbytné pravidelné odvody na zdravotní pojištění.

Pobírat nemocenskou na obou pozicích je podle zákoníku práce možné pouze v případě, že zaměstnanec na obou pozicích trvale pracoval déle než dva roky. Pokud je pracovní zkušenost kratší, má právo počítat s tím, že obdrží platbu pouze od jednoho podniku pracovníka.

Dovolená na hlavním pracovišti a práce na částečný úvazek

Dovolená z hlavního pracoviště a dovolená na částečný úvazek se vyplácejí a vypočítávají na základě. Tento článek také odpovídá, zda by se dovolená na částečný úvazek a dovolená na hlavním pracovišti měly shodovat. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci čerpání dovolené na obou místech současně. Pokud je volno na doplňkovou pracovní činnost kratší, pak je potřeba vyplnit žádost na vlastní náklady. Zaměstnavatel toto právo nemůže upřít. Nastává situace, kdy brigádník ještě neodpracoval dobu, která mu byla přidělena. Pak mu ji mohou poskytnout předem, při plné úhradě.

Přechod ze zaměstnání na částečný úvazek na hlavní pracoviště – jak se zaregistrovat

Převedení zaměstnance na hlavní místo výkonu práce z práce na částečný úvazek má určité potíže v evidenci. Jednodušší bude propustit zaměstnance a následně sepsat novou pracovní smlouvu. Zaměstnanec však kvůli tomu ztrácí určité výhody a také nárok na garantovanou dobu dovolené. Proto často dochází k překladu.

Jak převést zaměstnance z brigády do jeho hlavního pracoviště? Nejprve musíte pochopit, jaký druh práce na částečný úvazek se zvažuje - externí nebo v rámci stejné společnosti. V případě externího je prvním krokem formalizace propuštění z hlavní profesní činnosti. Na dodatečném je nutné sepsat žádost o převod, po které je sepsána dodatečná dohoda a následně je vydán příkaz. Pokud je zaměstnanec interním pracovníkem na částečný úvazek, existují dva možné způsoby, jak jej převést:

• Na obě pozice se ukončí smlouvy a poté je třeba sepsat novou;
• Smlouva se ruší pouze pro hlavní pozici a pro pozice na částečný úvazek je znovu vystavena dodatečná dohoda, která bere na vědomí revidované podmínky předchozí dohody.

První možnost má mezi zaměstnanci vždy negativní reakci, protože přicházejí o dny dovolené a mohou dostat zkušební dobu.

Žádost o převedení na hlavní místo výkonu práce z brigády - vzor

Žádost o převod musí být vyplněna ve volném formátu, protože zákon jednotný formát nestanoví. Měl by obsahovat následující:

• Celé jméno a funkce podřízeného a zaměstnavatele;
• Název dokumentu;
• Převeďte prosím od určitého data;
• Datum a podpis.

Tato žádost musí být schválena vedoucím, poté musí být provedeny následné úkony v souladu s právními předpisy.

Příkaz k převedení z brigády na hlavní pracoviště - vzor

Po sepsání žádosti je třeba zkontrolovat obsah pracovní smlouvy a poté vydat převodní příkaz. Úprava profesních vztahů tímto způsobem zajišťuje jednotnou formu objednávky T-1. Jeho ukázka obsahuje následující informace:

• Datum a číslo objednávky;
• Informace o nutnosti převedení zaměstnance od určitého data;
• Důvody převodu;
• Datum a podpis.

Dokument je povinný, proto, abyste mohli provést tento postup podle zákona, musíte dodržovat základní pravidla.

Přeřazení z brigády na hlavní místo výkonu práce - zápis do evidence práce

Informace o zkráceném úvazku se zapisují do sešitu v místě hlavního zaměstnání. Pokud jsou pozice drženy ve stejném podniku, je zápis do evidence práce založen na změně pracovních podmínek, která je zaznamenána spolu s datem a číslem objednávky. Pokud brigádník pracuje pro jinou společnost, musíte nejprve ukončit pracovní poměr v hlavním zaměstnání. Zde bude záznam v sešitu obsahovat informace o propuštění, poté informace o převodu.

Tyto pracovní podmínky mají tedy určitý vztah. V případě potřeby je možné provést převod, kdy si brigádník může tuto pozici přehlásit jako hlavní.

V jednu chvíli může opustit hlavní zaměstnání. To však neznamená, že na jiném pracovišti, kde pracuje na částečný úvazek, bude nutně muset být zaměstnanec jmenován hlavním (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 N 4299-6-1). Pokud si to on nebo jeho zaměstnavatel nepřeje, může zaměstnanec stejně jako doposud v klidu plnit své povinnosti, pracovat maximálně 4 hodiny denně nebo ne více než polovinu standardní pracovní doby za účetní období (§ 284 zákoníku práce). Ruské federace).

Zároveň za takových okolností bude moci zaměstnanec přejít z brigádníků na hlavní zaměstnance. Samozřejmě pokud s tím bude brigádník i jeho zaměstnavatel souhlasit.

Způsoby převedení brigádníka na hlavní pracoviště

Přeložení externího brigádníka na hlavní pracoviště lze zajistit jedním ze dvou způsobů. První zahrnuje propuštění pracovníka na částečný úvazek - na vlastní žádost zaměstnance nebo na základě dohody stran (ustanovení 1.3, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace) a uzavření nové pracovní smlouvy s ním, ale jako s hlavním zaměstnancem.

Hlavní nevýhodou této metody je, že pracovník na částečný úvazek bude muset zaplatit všechny propouštěcí platby, včetně náhrady za nevyužitou dovolenou (článek 84.1, článek 127 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím bude muset po podpisu nové pracovní smlouvy počítat svou dovolenou jako nově přijatý zaměstnanec, tedy od nuly.

Druhý způsob spočívá v převedení brigádníka na hlavní zaměstnání bez výpovědi. K tomu je s pracovníkem na částečný úvazek uzavřena dodatečná dohoda k aktuální pracovní smlouvě. Dohoda specifikuje změnu znění smlouvy o přijetí zaměstnance na hlavní pracovní poměr. Poté musí zaměstnavatel vypracovat příkaz k převodu z pracovníků na částečný úvazek na hlavní zaměstnance a provést příslušné záznamy v sešitu. Jak víte, v tomto případě nebude doba dovolené zaměstnance přerušena. Vzor příkazu k převodu brigádníka je uveden níže.

Upozorňujeme, že převedení z externího brigádníka na kmenového zaměstnance nelze zpracovat jako převedení na jinou práci. Protože se v tomto případě nemění ani jeho pracovní funkce, ani strukturální jednotka, kde pracuje (

Pokud se brigádník rozhodne stát se hlavním zaměstnancem, existují dva způsoby, jak to udělat. Buď výpovědí, nebo změnou pracovní smlouvy. V tomto článku jsme rozebrali převedení brigádníka k hlavním zaměstnancům, u kterých je nejvíce pochybností.

Zákon neříká, jak je uplatňovat, takže vzniká mnoho otázek, především se zápisy do sešitu. V tomto článku jsme rozebrali tři případy převedení brigádníka na hlavního zaměstnance, u kterého panují největší pochybnosti, a poskytli ukázky, které vám pomohou rychle se zorientovat v papírování.

Externí brigádník dává výpověď v hlavním zaměstnání a přináší vám pracovní sešit

Přijali jste externího brigádníka. Zaměstnanec dává výpověď ze svého hlavního působiště a chce u vás pracovat jako hlavní zaměstnanec. Můžete jej naformátovat dvěma způsoby.

Metoda 1. Propusťte zaměstnance na částečný úvazek a najměte ho na hlavní pracoviště. Tento způsob dodržuje většina personalistů a účetnictví na něm většinou trvá, aby se údaje o zaměstnancích správně promítly do účetního programu. Pozvěte svého pracovníka na částečný úvazek, aby o své vůli napsal rezignaci nebo s ním uzavřel písemnou dohodu o ukončení pracovní smlouvy. Jiné výpovědní důvody nejsou v tomto případě vhodné. Propusťte svého brigádníka, pokud s tím souhlasil (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1). Až ho znovu přijmete, vyplňte sešit.

Pokud předchozí zaměstnavatel provedl záznam do sešitu o najímání práce na částečný úvazek, ale neodrážel propuštění, musíte to udělat. Záznamy o částečném úvazku se totiž dělají na hlavním pracovišti. Až budete sepisovat novou pracovní smlouvu s bývalým zaměstnancem na částečný úvazek, zavřete záznam (vzor níže).

Vzorek. Zaměstnavatel na hlavním pracovišti provedl záznam pouze o najímání práce na částečný úvazek

Pokud na předchozím pracovišti zaměstnance informace o práci na částečný úvazek nebyla zanesena do evidence práce zaměstnance a on vás o to požádá, není důvod ho odmítat. Zápis musí provést hlavní zaměstnavatel, tedy nyní vy (část pátá článku 66 zákoníku práce Ruské federace). Neexistuje žádné pravidlo, že po propuštění z práce na částečný úvazek zaměstnanec ztrácí právo zaznamenat tuto dobu práce do sešitu. Zaměstnanec navíc ukončil pracovní poměr z důvodu nástupu do hlavního zaměstnání u Vás. Proto doporučujeme provést zápis do sešitu stejným způsobem, jako byste dělali zápisy o externích zkrácených úvazcích pro hlavního zaměstnance (ukázka níže). Při zápisech o částečném úvazku nebude možné zachovat chronologické pořadí, ale nejedná se o chybu.

Vzorek. Hlavní zaměstnanec požádá o provedení zápisu do sešitu o práci na částečný úvazek

Metoda 2. Sepište dodatečnou dohodu o změně podmínek pracovní smlouvy. K této metodě se přistupuje, pokud je uzavření nové smlouvy nepraktické. Například když se bavíme o řediteli, který už byl do funkce jmenován, a pak se rozhodne skončit v jiném zaměstnání. Lze jej využít i pro běžné zaměstnance.

Podívejte se, zda je v sešitu výpověď, a připravte si dohodu k pracovní smlouvě, se kterou změníte podmínku zkráceného úvazku na hlavní místo výkonu práce (vzor níže). Vezměte prosím na vědomí, že když se zaměstnanec stane hlavním zaměstnancem, přestane platit omezení pracovní doby (článek 284 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je nutné změnit další podmínky, zohledněte je v dohodě (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě dodatečné dohody vydejte příkaz ke změně podmínek pracovní smlouvy. Vypracujte objednávku sami, neexistuje jednotná forma. Bude odrážet mzdu a pracovní dobu a také uvede, které dokumenty by měly být změněny v souvislosti s převedením na hlavní zaměstnání. Seznamte se s objednávkou s účetním a osobami odpovědnými za docházky, aby správně vypočítaly mzdy a odrážely skutečné hodiny práce.

Odrazte v sešitu, že práce zaměstnance se stala hlavní. Zápis z opce přes propuštění a přijetí se bude lišit v tom, že sešit nebude obsahovat záznam o propuštění z práce na částečný úvazek. Pokud předchozí zaměstnavatel na hlavním pracovišti nezadal informace o práci na částečný úvazek, uveďte po zaznamenání propuštění ve formě záhlaví celý a zkrácený název organizace. Dále do sloupce 2 uveďte datum, od kterého byl zaměstnanec přijat na částečný úvazek. Do sloupce 3 napište standardní záznam pro zaměstnání a poté uveďte dobu práce na částečný úvazek. Ve sloupci 4 uveďte odkaz na dvě objednávky: o náboru ao změně pracovních podmínek (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1) (vzor níže).

Vzorek. Dohodou byla změněna podmínka zkráceného úvazku na hlavní místo výkonu práce

Pokud byly na hlavním pracovišti zadány informace o práci na částečný úvazek, pak po záznamech o propuštění a názvu vaší společnosti uveďte, že od určitého data se práce zaměstnance stala hlavní, například „Část- časová práce v obchodním oddělení na pozici obchodního manažera se od 8. 2. 2017 stala základní“. Ve sloupci 2 uveďte datum, od kterého došlo ke změně podmínek pracovní smlouvy - 07.02.2017 a ve sloupci 4 uveďte odkaz na objednávku, kterou jste vystavili na základě dodatečného souhlasu k pracovní smlouvě - objednávka ze dne 8.2.2017 č. 263.

V osobní kartě zaměstnance, formulář č. T-2, uveďte, že práce se stala hlavní. Aplikujte postup pro provádění změn primárních účetních dokladů (část 7, článek 9 zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ). Typ zkráceného úvazku škrtněte jedním řádkem. Nad řádkem uveďte „Od 8. 2. 2017 je hlavní práce“. Na okraje proti řádku napište „Opraveno“, uveďte svou pozici, příjmení, podpis a datum opravy. Seznamte zaměstnance s tímto záznamem a podepište jej.

Hlavní zaměstnanec se rozhodl stát se zaměstnancem na částečný úvazek

Pokud potřebujete převést svého hlavního zaměstnance na částečný úvazek, pak ho propusťte a najměte na novou pracovní smlouvu. Jiná možnost vzhledem k mé pracovní evidenci není. Zaměstnavatel jej akceptuje při přijímání hlavního zaměstnance a je povinen jej uchovávat po celou dobu trvání pracovního poměru. Společnost může vydat pracovní knihu zaměstnanci pouze ve dvou případech: na žádost zaměstnance o důchod a po propuštění (článek 62, 84.1 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 35 nařízení vlády Ruské federace Federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225). Proto, abyste mohli legálně vydat zaměstnanci pracovní knihu, propusťte ho dohodou stran nebo na jeho vlastní žádost.

Ověřte si u zaměstnance, zda si nepřeje zahrnout práci na částečný úvazek ve vaší firmě do sešitu. Pokud ano, tak jakmile přijmete zaměstnance na novou pracovní smlouvu, dejte mu doklady, které potvrdí práci na částečný úvazek. Jedná se o kopie objednávky na částečný úvazek a pracovní smlouvy nebo potvrzení, které potvrzuje pracovní poměr na částečný úvazek. Zaměstnanec se může s těmito doklady přihlásit na své hlavní pracoviště (bod 3.1 usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69). Ne všichni brigádníci o tom vědí, proto vysvětlete zaměstnanci jeho právo a vysvětlete, že pokud si bude chtít schovat druhé zaměstnání na svém hlavním místě, nebudou mu žádná rizika.

Dodržujte celý postup pro přijetí zaměstnance na částečný úvazek jako nového kandidáta. I přesto, že u vás zaměstnanec dříve pracoval, vyplňte všechny dokumenty. Nemůžete například nadále vést jeho osobní kartu, formulář č. T-2, osobní spis, protože tyto dokumenty po propuštění uzavřete. Také znovu seznamte zaměstnance se všemi místními předpisy, poskytněte mu potřebné pokyny a poznamenejte si to do protokolů.

Zaměstnanec žádá o výměnu interního zkráceného úvazku a hlavního zaměstnání

Zaměstnanec pracuje ve firmě na dvě pracovní smlouvy. Jako hlavní zaměstnanec byl přijat na pozici poradce a na pozici právního poradce - na interní částečný úvazek. Je nutné udělat opak: jako konzultant bude zaměstnanec pracovat na částečný úvazek interně a jako právní poradce - na hlavním pracovišti. V této situaci jsou tři možnosti.

Možnost 1. Propustit zaměstnance na obě pozice a znovu ho přijmout na dvě pracovní smlouvy. Jedná se o časově nejnáročnější, ale méně kontroverzní metodu. Nedochází k záměně s dokumenty nebo záznamy v sešitu. Budete si ale muset připravit podklady pro čtyři personální řízení (dvě výpovědi a dvě přijetí). Zaměstnanec obdrží náhradu za nevyčerpanou dovolenou na obou pozicích a jeho roční dovolená bude vynulována, to znamená, že bude nová pracovní doba. A pokud chce zaměstnanec odjet na dovolenou dříve než za šest měsíců, bude to v předstihu.

Možnost 2. Se souhlasem zaměstnance ukončit pracovní smlouvu na hlavním pracovišti a upravit smlouvu na částečný úvazek dodatečnou dohodou. Poté zaměstnance přijměte na základě nové pracovní smlouvy na částečný úvazek. Záznamy v sešitu budou záviset na tom, zda jste zadali informace o práci na částečný úvazek. Vzorové záznamy jsou podobné jako v první situaci v článku.

Možnost 3. Pracovní smlouvy neukončit, ale upravit dodatečnými dohodami. Poté vydejte dva příkazy a proveďte změny v personálních dokumentech. Proveďte záznamy do sešitu (ukázka níže).

Vzorek. Vyměňte interní částečný úvazek a hlavní zaměstnání

Třetí možnost vyvolává nejvíce otázek, personalisté tedy hrají na jistotu a používají metodu propouštění. Z právního hlediska však nebude chyba, pokud změníte podmínky pracovních smluv dodatečnou dohodou. Koneckonců, práce na částečný úvazek je jednou z podmínek pracovní smlouvy, kterou jsme povinni zahrnout do textu (odst. 11, část druhá, článek 57, část čtvrtá, článek 282 zákoníku práce Ruské federace) . A podmínky pracovní smlouvy lze změnit (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). A podmínka hlavního zaměstnání se dá změnit na částečný úvazek a naopak.

Dynamika moderního světa vám nedovolí uvolnit se a postupem času se hledání práce stává rutinou. Někteří tráví týdny a měsíce čekáním na vhodné volné místo jako hlavní působiště, jiní se snaží nějaké najít. V prvním i druhém případě je nalezení přijatelné aktivity s optimální úrovní příjmu velmi problematické. Časté propouštění vede k tomu, že práce na částečný úvazek se stává jediným místem výkonu práce a může vzniknout potřeba přeregistrování kvůli přání zaměstnance pracovat ve společnosti jako hlavní zaměstnanec. Co byste měli dělat, když čelíte takové situaci? Pro brigádníky jsou v souladu se zákonem stanoveny zvláštní podmínky pro zaměstnávání. Z tohoto důvodu se při převodu zaměstnance vyplatí takové aspekty zvážit. Umožní poměrně rychle a bez větších potíží převést brigádníka na stálé zaměstnání. Podívejme se na hlavní možnosti obsažené v legislativě.

Způsoby převedení pracovníka na částečný úvazek

Pokud zaměstnanec odejde a vyjádří přání stát se vaším stálým zaměstnancem, měli byste pečlivě zvážit proces registrace. Nemůžete převést zaměstnance, který nemá spolehlivé důkazy o tom, že nemá hlavní zaměstnání. Je zákonem stanoveno, že občan má zakázáno mít dvě hlavní zaměstnání.

Zpravidla se ve většině případů používají dvě běžné možnosti převodu zaměstnance na částečný úvazek. Každý z nich je vhodný v té či oné situaci. Pro výběr správné cesty je vhodné se s oběma způsoby seznámit.

Registrace prostřednictvím výpovědi

Hlavním znakem prvního způsobu je ukončení předchozí pracovní smlouvy (tedy práce na částečný úvazek) za účelem uzavření nové. Specifikuje všechny požadavky, které vznikají se změnou postavení ve společnosti. Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají nový trvalý poměr, za jehož počátek se bude považovat den uvedený ve smlouvě. Abychom tento postup provedli správně, zvážíme proces krok za krokem.

1. Prvním krokem je propuštění zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek. Postup, jak v takové situaci postupovat, popsal Rostrud ve svém dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007. Za tímto účelem zákoník práce (dále jen zákoník) poskytuje dvě možnosti:

• dohodou - se zaměstnancem je podepsána dohoda o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy v souladu s články 78 a 77 zákoníku (ustanovení 1 část 1);
• na vlastní žádost - zaměstnanec musí předložit výpověď - články 80 a 77 zákoníku (ustanovení 3 část 1).

Rozhodně stojí za zvážení skutečnost, že při propuštění je zaměstnavatel povinen provést veškeré výpočty, které jsou stanoveny v souladu se zákonem (článek 84.1 zákoníku). Kromě toho je důležité vypočítat a zaplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Teprve po dokončení těchto kroků můžete přejít k dalšímu kroku – registraci.

1. Nyní je potřeba zaměstnance přihlásit obvyklým způsobem na hlavním pracovišti a pokračovat ve spolupráci v nové funkci.

Při použití této metody nebude zbytečné znát některé funkce, které jsou s ní spojené. Podívejme se na dva nejdůležitější body:

• zkušenosti z dovolené;
• sešit (dále jen sešit).

Pokud jde o „dovolenou“, je třeba poznamenat, že se bude počítat od okamžiku přijetí zaměstnance na hlavní místo výkonu práce (od data podpisu nové pracovní smlouvy). Pracovní situace je následující. Pokud není žádná značka o zaměstnání na částečný úvazek, není třeba provádět záznam o propuštění. Po označení vaší výpovědi z předchozího hlavního zaměstnání stačí zadat informace o novém. Pokud je v záznamu o zaměstnání záznam o práci na částečný úvazek, pak po informaci o propuštění z předchozího hlavního zaměstnání je třeba zadat:

• sloupec třetí – zkrácený a úplný název organizace;
• sloupec jedna - v něm musíte uvést sériové číslo záznamu, který se provádí;
• sloupec dva - datum propuštění z práce na částečný úvazek je uvedeno naproti číslu záznamu;
• sloupec tři - důvod propuštění je umístěn proti datu, je také nutné uvést příslušný článek (včetně části a odstavce) zákoníku;
• Sloupec čtyři je pro informace o objednávce, musíte napsat slovo „Objednávka“ a odpovídající číslo a datum dokumentu potvrzujícího propuštění.

Tyto záznamy jsou ověřeny zaměstnancem společnosti, který je odpovědný za přípravu sešitů, nebo samostatným podnikatelem (zaměstnavatelem). Zaměstnanec se nemusí podepisovat. Poté můžete zadat informace týkající se náboru.

Překlad sepsáním dodatečné smlouvy k hlavní smlouvě

Druhý způsob, který lze využít při převedení brigádníka na stálé pracovní místo, spočívá v uzavření dodatku ke stávající smlouvě. Při použití prezentované možnosti byste měli udělat totéž jako v prvním případě, to znamená dodržovat určitou posloupnost akcí. Proces registrace začíná tím, že zaměstnanec poskytne seznam dokumentů uvedených v Kodexu (články 65 a 66 odst. 3). To zahrnuje:

• práce;
• informace o mzdě za běžný a dva předchozí roky (potvrzení o výši mzdy), její potřeba může vzniknout při výpočtu dávek - peněžitá pomoc v mateřství nebo přídavky na děti - pokud chce zaměstnanec zaúčtovat odpovídající platby od předchozího zaměstnavatele;
• 2-NDFL (certifikát) pro aktuální rok, který musí pocházet z předchozího pracoviště, jakož i dokumenty potvrzující nároky na případné odpočty daně z příjmu fyzických osob (tyto dokumenty se poskytují, pokud zaměstnanec očekává, že obdrží odpovídající srážky) ;

Další fází je uzavření dohody. V souladu se stanoviskem Rostruda, které bylo uvedeno v dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007 a s článkem 72 Kodexu, by dokument měl uvádět, že:

• počínaje dnem uvedeným v dohodě se práce považuje za hlavní;
• podmínky smlouvy o práci na částečný úvazek jsou od uvedeného data prohlášeny za neplatné;
• ve smlouvě se provádějí změny, které odpovídají skutečnosti přechodu na hlavní místo výkonu práce (denní doba, délka práce, mzda atd.).

Důležité je také uvést datum účinnosti podepsané smlouvy. Toto datum bude považováno za datum zahájení prací na hlavním místě. Po dokončení smlouvy je nutné vystavit Objednávku. Skutečnost přesunu zaměstnance na hlavní místo je zaznamenána v jakékoli formě. Důležitý je také údaj na vaší osobní kartě (formulář N T-2). Označuje přeregistraci zaměstnance. To se provádí tak, že se ve sloupci „Druh práce“ (může být vedle) označí tento obsah: „od ... (den podpisu dohody) je práce hlavní.“

Zaměstnanec musí svým podpisem potvrdit, že se s těmito změnami seznámil. Nyní je důležité reflektovat přechod na hlavní místo v pracovní síle. Zde je třeba zvážit, zda existuje záznam o zkráceném úvazku provedený předchozím zaměstnavatelem (na hlavním místě). Pokud taková značka neexistuje, pak se podle vysvětlení Rostruda z dopisu ze dne 22. října 2007 číslo 4299-6-1 doporučuje postupovat následovně. Do sekce „Informace o pracovní pozici“ se zadávají následující údaje:

• druhý sloupec – datum zahájení práce na částečný úvazek;
• sloupec třetí – poznámka o pozici nebo profesi, na kterou byl zaměstnanec přijat, období („Přijat na pozici _______, od ___ do ___ částečný úvazek“);
• sloupec čtvrtý – číslo a datum vystaveného Příkazu.

Pokud existuje značka na částečný úvazek, jsou v této části zaznamenány následující údaje:

• druhý sloupec – datum nástupu zaměstnance do práce na hlavním místě (je uvedeno v dohodě);
• sloupec tři - poznámka uvádějící, že zadaná práce na částečný úvazek se stala hlavním místem výkonu práce, datum:
• Sloupec čtyři - číslo a datum objednávky při registraci zaměstnance na hlavní pracovní poměr.

Po provedení popsaných manipulací můžete zahájit interakci se zaměstnancem za nových podmínek. Při sepisování dohody je důležité zahrnout do ní hlavní body, které zákon vyžaduje. Od data stanoveného při podpisu smlouvy bude nový stav (druh práce) považován za platný. Při opětovné registraci je druhý způsob nejjednodušší. Proces je mnohem jednodušší a zabere méně času.

Zaměstnavatel navíc nemusí vypočítávat nevyčerpanou dovolenou („výplata za propuštění“). Pro zaměstnance bude důležité, aby při přeregistraci druhým způsobem nedošlo k přerušení doby dovolené. To vám umožní vyhnout se čekání šest měsíců po přijetí do zaměstnání, abyste získali zákonné právo na odpočinek. Jednoduchost a pohodlí umožňují v krátké době vyřešit otázku převedení brigádníka na stálé zaměstnání. V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši příjmu. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Názor odborníka

Marie Bogdanová

Více než 6 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, pracovní právo, právo sociálního zabezpečení, právo duševního vlastnictví, civilní proces, ochrana práv nezletilých, právní psychologie

Sami se rozhodnete, jak převést brigádníky na hlavní zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že druhý způsob - převod pomocí dodatečné smlouvy - není zákonem stanoven a může způsobit potíže při výpočtu pojištění nebo důchodové zkušenosti. Přesto zaměstnanci preferují, když nechtějí psát výpověď, ztrácet nárok na dovolenou atp. Registrace prostřednictvím výpovědi a najímání je plně v souladu se zákonem, ale často vyvolává obavy mezi pracovníky na částečný úvazek.

V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši příjmů. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Přeložení generálního ředitele

K převedení vrchního ředitele na částečný úvazek je nutné získat souhlas zakladatelů nebo zakladatele. Převod, stejně jako v případě řadových zaměstnanců, lze provést stejnými metodami výše.
Smlouva se podepisuje s osobou, která ředitele dříve zaměstnala (obvykle zástupcem družstva zvoleným na valné hromadě).