Nestyďte se za downsizing. Redukce kádru je něco jiného než propouštění. Má to méně společného s vaší produktivitou a více se ziskovostí samotné společnosti a osoba, která s vámi dělá pohovor, to ví. Pokud dostanete výpověď, snažte se příliš nestarat o to, co si o tom lidé budou myslet.
- Pokud jste byli propuštěni, zdůrazněte to tím, že vaše pozice byla zrušena nebo že společnost propustila zaměstnance kvůli finančním problémům.
Nebuď na sebe moc tvrdý. I když vás vyhodili za nějaké pochybení, je velmi důležité se kvůli tomu nemlátit. Pokud to uděláte, může to negativně ovlivnit vaši důvěru, což se potenciálnímu zaměstnavateli bude jevit jako nedostatek kompetence.
Chatujte se svým bývalým zaměstnavatelem. V závislosti na tom, jak skončila vaše práce u předchozího zaměstnavatele, můžete zajistit jeho podporu. Promluvte si se svým bývalým zaměstnavatelem o získání doporučujícího dopisu, až budete hledat jinou práci. I když vás zaměstnavatel propustil, může o vás říct pár laskavých slov a dokonce můžete přijít s oboustranně přijatelným příběhem o vašem propuštění.
- Možná budete chtít přiznat své chyby. Pokud vás například vyhodili pro nedostatek výkonu, zkuste si přiznat chyby, které jste udělali, a vysvětlit, co jste se z nich naučili. Bývalý zaměstnavatel vás může doporučit na základě toho, že jste dostali důstojnou lekci.
- I když nezískáte podporu svého bývalého vedení, můžete získat dobrou zpětnou vazbu od někoho, s kým jste v dané společnosti pracovali. Nebojte se o to požádat.
- Ale pokud jste udělali něco opravdu špatného, například něco ukradli nebo napadli spolupracovníka, pravděpodobně budete mít malou šanci získat dobré doporučení.
Podrobnosti si nechte pro sebe. V životopisu nebo motivačním dopise není třeba uvádět důvod odchodu z posledního zaměstnání, pokud jste o to nebyli požádáni. A i když budete požádáni o písemnou odpověď na tuto otázku, odpovězte stručně a obecně. Můžete nabídnout, že si o tom promluvíte více při osobním pohovoru.
- V některých případech můžete mít pocit, že by bylo lepší vysvětlit výpověď bezprostředně předtím, než budete konfrontováni s takovou otázkou. Je na vás, abyste se rozhodli, co uděláte, ale pamatujte, že je obvykle lepší si o tom promluvit osobně, než to napsat pár větami do motivačního dopisu k životopisu nebo do žádosti o pohovor.
Vylepšete svůj životopis. Pokud jste byli po propuštění nějakou dobu nezaměstnaní, můžete se obávat, jak tato dlouhá pauza bude vypadat ve vašem životopise. Místo toho, abyste řekli, že jste celou dobu nic neudělali, představte situaci potenciálnímu zaměstnavateli z pohledu, že jste tento čas věnovali zlepšování svých dovedností.
- Pokud je to možné, zatraktivněte se jako zaměstnanec získáním nového certifikátu nebo kvalifikace nebo absolvováním několika kurzů, abyste se naučili nové dovednosti.
- Zkuste se na volné noze nebo v poradenství. I když se vám podaří zorganizovat velmi malý podnik, umožní vám to vyplnit mezeru a postavit se jako lídr.
- Dobrovolnická práce je také dobrou položkou životopisu, zvláště pokud je relevantní pro váš obor.
Zdůrazněte svou profesionalitu. Pokud chcete, aby váš budoucí zaměstnavatel přivíral oči nad prodlouženým propouštěním, jedním z nejlepších kroků, které můžete udělat, je vyvinout zvláštní úsilí, abyste zdůraznili svou profesionalitu. Nedávejte tazateli žádnou šanci pochybovat o vaší schopnosti plnit úkoly, které před vámi stojí.
- Během pohovoru dodržujte správnou obchodní etiketu – profesionálně se oblékněte, přijďte na schůzku brzy a vypněte telefon, abyste se vyhnuli rušení.
- Je také důležité prozkoumat informace o společnosti a být dobře připraven odpovědět na případné dotazy týkající se konkrétního odvětví a požadavků na uchazeče o zaměstnání.
Možná byla mezera ve vaší kariéře způsobena propouštěním nebo jste se rozhodli, že už nejste spokojeni s určitými aspekty své práce. V každém případě jde o napjatou situaci a budete ji muset novému zaměstnavateli nějak vysvětlit. Pokud však čas mezi zaměstnáními využijete rozumně, může to z vás udělat atraktivnějšího kandidáta.
Proč je lepší být upřímný?
Můžete být v pokušení svůj životopis vyšperkovat, například tím, že vytlačíte období nezaměstnanosti. Nebo věc prezentujte tak, že výpadek trval jen pár měsíců. Náborář to stejně nezjistí, myslíte si. Ale ve skutečnosti se o tom s největší pravděpodobností náborář dozví a všechny mosty pro vás budou v tu chvíli spáleny. Je bezpečnější říct pravdu hned. To je vše.
Pamatujte, že neděláte pohovor jen proto, abyste dostali zaplaceno. Se zaměstnavatelem si budujete dlouhodobý vztah a ten musí být založen na důvěře na obou stranách. Pokud tento vztah zahájíte lží, pravděpodobně nepokročí dál než na komunikaci s náborovým pracovníkem. Navíc, říkat pravdu může pomoci, aby vám mezery v životopise fungovaly.
Přestávky v kariéře nejsou první, které personalista vidí. A on si nemyslí, že jste mimo závod – pokud víte, jak toho využít. Personalisté se vás neptají na přestávky, protože vás chtějí zahanbit. Chtějí vědět, co jste během té doby dělali, aby o vás jako kandidátovi mohli získat více informací. Je tedy na vás, zda vás tato informace bude negativně charakterizovat jako kandidáta nebo ve vás odhalí zajímavé atraktivní stránky. Zvažte toto: Většina profesionálů zažila ve své kariéře slepou uličku, kdy si uvědomili, že potřebují určité úsilí nebo naopak přestávku. Někdy to trvá trochu času a trochu úsilí, abyste se dostali z místa, kde jste, tam, kde byste chtěli být. Úmyslný nebo náhlý time-out v takové situaci je jedině prospěšný.
Mnoho úspěšných lidí si po dlouhých obdobích práce plánuje přestávku. Říká se tomu sabatical. Ve skutečnosti to není tak vzácný jev. Označte mezeru ve své kariéře jako volno. To ve vás vyvolá dojem, že máte svůj život pod kontrolou a nežijete od výplaty k výplatě. Samozřejmě, abyste si mohli dovolit volno, musíte udělat pár věcí. Nejprve se finančně připravte na přestávku v práci, abyste mohli sobotní večery trávit přemýšlivě, než zoufalým hledáním práce. Za druhé, tento čas opravdu využijte k osobnímu a profesnímu růstu, než sezení doma a relaxace. Pokud dokážete svou kariérní přestávku považovat spíše za příležitost než za překážku, stanete se v očích personalisty ještě atraktivnějším kandidátem.
Jak správně vysvětlit mezery v životopisu?
Abyste tomu porozuměli, začněte od konce. Už jste bez práce. Pokud potřebujete čas na to, abyste zjistili svůj skutečný účel a našli svého ideálního zaměstnavatele, být bez práce může být tou největší věcí, která se vaší kariéře může stát. Abyste se vyhnuli dalšímu záchvatu nezaměstnanosti, pečlivě si promyslete své cíle.
Udělejte si seznam požadovaných dovedností a schopností. Jakmile pochopíte svůj účel, pomůže vám určit, co je pro potenciálního zaměstnavatele nejdůležitější. Některé společnosti organizují „rozsahové“ pohovory, aby kandidátům pomohly porozumět tomu, jaké kvalifikace jsou potřebné pro práci pro společnost. Poté, když budete pozváni na skutečný pohovor, zohledníte jejich očekávání ve svém životopisu. Budete pro ně ideálním kandidátem. Poté pochopíte, co byste se měli naučit, jaké školení byste měli podstoupit, abyste se stali úspěšnějším kandidátem. To odlišuje konstruktivní kariérní mezeru od nekonstruktivní.
Zde je několik tipů, jak dobře využít čas mimo práci.
Kompletní školení. V příštích pěti letech je nedostatek dělníků. Existuje několik způsobů, jak se stát specialistou, který potřebuje každý a všude. Můžete absolvovat online kurz, vystudovat univerzitu nebo vysokou školu nebo studovat v místním technickém programu.
Práce na volné noze. Obecně se jedná o možnost, při které není potřeba zaměstnavateli vysvětlovat, proč nepracujete. Více než 53 milionů Američanů pracuje na volné noze a to je jejich hlavní zdroj příjmů. Pokud existuje něco, co můžete dělat s vášní a dělat to dobře, zvažte, zda je pro vás práce na volné noze to pravé. I když se ukáže, že se to pro vás nehodí, stejně je to dobré jako vysvětlení zaměstnavateli, proč jste tu práci neměli.
Dobrovolnictví nebo stáž. Tato činnost nepřináší peníze. Zkušenosti jsou však cennější než hotovost: tři ze čtyř kandidátů, kteří mají dobrovolnickou zkušenost, tvrdí, že tyto dovednosti z nich udělaly atraktivnější kandidáty. Pokud má vaše vysněná společnost otevřené pozice pro stážisty, určitě se o tuto příležitost přihlaste. Je pravděpodobné, že po několika měsících vám bude nabídnuta placená pozice ve stejném oddělení.
Cesta. Skvělá příležitost naučit se nový jazyk a novou kulturu. Vícejazyční zaměstnanci se obecně učí nové informace rychleji, což je kvalita, která je s každým desetiletím stále více žádaná. Cestování je skvělý způsob, jak si rozšířit pohled na svět. Navíc je to zábava.
Období nedobrovolné nezaměstnanosti může být frustrující. Je těžké o tom mluvit se zaměstnavatelem. Nikdy se neuchylujte ke lžím, abyste zakryli mezery a poškodili váš vztah se společností. Raději to otočte, abyste na tuto dobu mohli být hrdí. Ukažte, že berete iniciativu do svých rukou, vždy víte, co chcete a co k tomu potřebujete. Přerušení kariéry se může stát tečkou pro nový, ještě silnější začátek. Je jen na vás, jak tento čas využijete.
Překlad z angličtiny.Od: mashable.com
Zdroj obrázků: photl.com
Velmi oblíbená otázka je „Jak vysvětlit zaměstnavateli dlouhou přestávku v práci?
Je důležité, aby zaměstnavatel pochopil, proč uchazeč tak dlouho nepracuje. Zde je doporučená strategie reakce tato: mluvte upřímně, neobviňujte vnější okolnosti (nebyla práce, nebylo pozvání atd.), hledejte důvody v sobě a přesvědčte se, že jste vyřídili všechny své osobní záležitosti (rodina, zdraví , atd.) tak a tak, a nyní jste zcela připraveni věnovat se práci.
Upřímnost je velmi důležitá, protože podvod rychle a snadno vyjde najevo. Když se uchazeč při pohovoru maskuje obecnými frázemi, zaměstnavatel si myslí: „je líný a nic neudělal“, „zřejmě tu práci tolik nepotřebuje“, „nebo má možná nějaké „hříchy“ v jeho záznamech...“ Někdy se stane, že jste nepracovali, protože jste dlouho hledali práci – řekněte o tom zaměstnavateli, jak jste vypadali, co jste dělali. Zde bude důležité, aby zaměstnavatel věděl, že jste neseděli nečinně, ale něco dělali. A pokud ano, nebude pro vás těžké o tom říct.
Na otázku, proč jste opustili své poslední zaměstnání, je taktika odpovědí následující: za prvé, nikdy nelži a za druhé, nekritizujte svého bývalého zaměstnavatele, ale posaďte se a pochopte, proč jste odešli. To je důležité, abyste nešlápli na stejné hrábě. Je důležité, aby zaměstnavatel pochopil, co se pokazilo, aby vám mohl nabídnout podmínky, abyste měli zájem u něj pracovat. A musíte si najít práci, která vám vyhovuje. Tak mi upřímně řekněte, jak by to mělo a nemělo být. Například jste nebyli dostatečně placeni a uvědomili jste si to, když jste začali dostávat pracovní nabídky, tři roky vám nezvyšovali plat, analyzovali jste nově vznikající volná místa atd. Není vůbec ostudné, že chcete dostávat slušné plat a trh vám to může nabídnout.
Pokud nemáte příliš úspěšnou zkušenost - dobře, nezvládli jste práci, například to nevyšlo, pak je důležité, aby nový zaměstnavatel pochopil, proč jste neuspěli. Snad vám ten nový nabídne podmínky, za kterých si poradíte. Nebo možná má podobné – a pak je pro vás lepší sem nechodit.
Pokud je odchod z předchozího zaměstnání spojen s nevyrovnanými vztahy v týmu, zde je také velmi důležité říci zaměstnavateli pravdu, když jste na sobě udělali předběžnou práci. Analyzujte, jaký byl tým a jací jste vy, proč vztah nevyšel a co byste udělali jinak, kdybyste se v takovém týmu znovu ocitli. Není třeba se bát přiznat, že vztah nevyšel, protože týmy a firemní kultura mohou být velmi odlišné. Možná, že zaměstnavatel, ke kterému se nyní snažíte dostat, má úplně jiný tým, nebo pokud je stejný, pak tím, že jim to řeknete, ochráníte sami sebe.
Jak vyplnit mezery v životopise, pokud nějaké jsou? Pokud se jednalo o mateřskou dovolenou nebo školení, můžete data zadat do svého životopisu. Pokud jste se zapojili do nějakých osobních záležitostí, pak je těžké to odrazit ve svém životopise a nejlépe to vyslovit na pohovoru. V průvodním dopise můžete v krajním případě zmínit, že jste řešili takové a takové rodinné problémy a že jste se s nimi již vypořádali, a že vám nyní nic neruší v práci. Někteří lidé skrývají zkušenosti s osobním podnikáním, úspěšným nebo neúspěšným, ale psát o tom je nutné a možné a pro některé zaměstnavatele to bude výhoda.
Přestávky mezi předchozím a novým zaměstnáním se objevují v životopisech většiny uchazečů. Pokud však toto období trvá déle než šest měsíců, může se to stát významnou překážkou pro získání požadované pozice. Chcete-li se naučit, jak vysvětlit mezery ve vašem pracovním životě svému zaměstnavateli, přečtěte si materiál z projektu „Práce“.
Zkuste být upřímní
Mnoho uchazečů ve svých životopisech neuvádí pracoviště, kde pracovali „na podřadných“ pozicích, a také firmy, kde pracovní doba netrvala déle než několik měsíců. Takové mezery se nejlépe vysvětlí upřímně. Jak ukazuje praxe, manažeři věnují velkou pozornost pouze úplné absenci pracovní aktivity žadatele.
„Mezery v životopisu mohou být tří typů,“ říká Yulia Antonova, náborová konzultantka oficiálního zástupce federální náborové sítě VISAVI Metropolis. – uchazeč po určitou dobu nikde nepracoval; kandidát pokračoval v práci, ale nebyl oficiálně zaregistrován; uchazeč nepracoval ve své profesi a rozhodl se tuto zkušenost neuvádět v cílovém životopise. První možnost bude pro zaměstnavatele nejkritičtější. Člověk, který nepracuje, i když ne ve své specializaci, ztrácí nejen odbornou kvalifikaci, ale i disciplínu a motivaci. S největší pravděpodobností bude trvat déle, než se přizpůsobí a začlení do podnikání. Nejjednodušší způsob, jak zaměstnavatel v Rusku zacházet s druhou možností, je, když pracovní zkušenost nebyla přerušena, uchazeč nebyl řádně zaregistrován. Dodatečné informace o tomto období lze celkem snadno rekonstruovat z příběhu kandidáta, recenzí od bývalých kolegů nebo zaměstnavatelů. Ve třetí možnosti bude třeba dále studovat motivaci a udržení kvalifikace. Pokud se kandidátovi podařilo najít společnou řeč se zaměstnavatelem a vysvětlit důvody změny profilu činnosti, stanou se takové mezery pouze rozšířením odborných zkušeností, čímž se posílí pozice specialisty.“
„Samozřejmě věnujeme pozornost, pokud má kandidát dlouhé mezery ve svých pracovních zkušenostech,“ říká Vedoucí lidských zdrojů v pobočce Home Credit Bank v Jekatěrinburgu Svetlana Milman. – Jako asi pro každou společnost je pro nás důležité najímat spolehlivé zaměstnance zaměřené na dlouhodobou spolupráci s naší bankou. Dlouhá mezera je, když je uchazeč nezaměstnaný déle než tři měsíce. Mezery v pracovních zkušenostech promítnuté do životopisu však nejsou brzdou pro pozvání na pohovor a následné zaměstnání. Důležitým bodem je zde osobní setkání, protože existují otázky, které člověk není připraven sdělit po telefonu, a pouze důvěrný rozhovor s odborníkem na výběr mu umožní mluvit o své situaci.“
Při pohovoru jsou důležité i neverbální projevy kandidáta, pokračuje Světlana Milman. „Upřímnost v komunikaci, analýza důvodů, které vedly k nedostatku pracovních zkušeností, povědomí o svých cílech a motivace pracovat v naší společnosti umožní kandidátovi úspěšně projít všemi fázemi výběru a stát se součástí týmu.“
Pro některé zaměstnavatele znamená dlouhodobá nepřítomnost v práci i dobu delší než rok.
"Být nezaměstnaný po dlouhou dobu je rok nebo déle," říká Výkonný ředitel Darenta Oleg Gribanov. – Pokud je osoba nezaměstnaná pouze měsíc nebo dokonce šest měsíců, může to být odůvodněné. A takový uchazeč má samozřejmě šanci na zaměstnání. Hodně záleží na tom, jak si povede na pohovoru.“
Nezaměstnaný nebo nečinný?
I když byl uchazeč delší dobu nezaměstnaný, neznamená to, že zahálel. Se správným přístupem k mezerám ve vaší pracovní historii můžete mezery v životopisu udělat za vás.
„Je pro mě důležité vědět, co kandidát dělá ve svém volném čase, abych pochopil, zda se pro naši společnost hodí nebo ne,“ říká náborová specialistka Alena Bataeva. – Tyto informace mohou kandidátovi často odhalit zajímavé aspekty. Většina specialistů prošla ve své kariéře slepou uličkou, ale pokud byl takový pracovní „oddech“ zaměřen na nalezení cílů a uvolnění jejich potenciálu, pak tito lidé později měli vynikající kariéry.“
Chcete-li trávit čas bez práce užitečně, odborníci doporučují absolvovat školení, zvládnout novou specializaci nebo dočasně pracovat na volné noze.
„Být dlouhodobě nezaměstnaný může být velkým impulsem k dalšímu budování kariéry,“ říká HR trenér Maxim Levchenko. – To je přesně čas, kdy si můžete pečlivě promyslet své cíle, zjistit, jaké dovednosti již máte a které je třeba rozvíjet. To je hlavní rozdíl mezi konstruktivní kariérní mezerou a nekonstruktivním. Velké množství volného času umožňuje konečně zaplnit ty mezery ve znalostech, které člověku bránily dělat přesně to, o co usiluje. Za úvahu stojí i práce na volné noze. I když práce na volné noze nepřinese stabilní příjem, bude to pro zaměstnavatele dobrá odpověď na otázku, proč jste neměli práci.“
Sabbatical
Plánovaná přestávka v práci nebo „sabbatical“ mohou být také platným vysvětlením dlouhé mezery ve vašem životopisu. Nezapomeňte však, že taková přestávka vyžaduje určitou finanční přípravu.
„Sabbatical není tak vzácný jev,“ říká Maxim Levchenko. – Na přestávku v práci je však zaprvé potřeba se finančně připravit, zadruhé tento čas využít výhradně k profesnímu růstu. Pokud tedy specialista dokáže přerušení kariéry vnímat nikoli jako neúspěch, ale jako novou příležitost, bude v očích recruitera rozhodně atraktivnějším kandidátem.“
Jak odborníci poznamenávají, dlouhé mezery v pracovních zkušenostech jsou tím méně kritické, čím vyšší pozici odborník zastává.
„Mezery v životopisech jsou častější u určitých skupin specialistů,“ říká Yulia Antonova. – Obchodníci a prodejci například dobře rozumí „cílové skupině“ a při předvídání otázek náborového pracovníka se častěji než ostatní vyjadřují k mezerám ve svých pracovních zkušenostech. Obtížnější je pochopit životopisy technických specialistů a stavitelů. Pro většinu pozic bude v klidných dobách akceptovatelná doba od několika dnů do dvou měsíců - během této doby se můžete pohybovat na trhu práce, dohodnout se a absolvovat několik pohovorů se zájmovými zaměstnavateli. U manažerů a vrcholových manažerů může toto období trvat až šest měsíců – je jasné, že pozic této úrovně není na trhu mnoho a výběrová řízení na takové pozice trvají poměrně dlouho. V době ekonomické krize lze všechny termíny bezpečně vynásobit dvěma: rozpočty jsou kráceny, personální plány optimalizovány, trh je plný specialistů, personalisté mají více práce – soutěže trvají déle.“
„Mohu konstatovat, že čím vyšší pozice (top management, generální ředitelé atd.), tím delší období bez práce je vnímáno jako normální,“ dodává Managing partner Alt-Business společnosti Svetlana Mai. "Ten člověk měl zjevně airbag a samotné hledání vhodného místa také nebylo rychlou záležitostí."
Pokud má uchazeč mezery ve svých odborných zkušenostech, musí dodržovat několik pravidel, shrnuje HR Director ve společnosti SPSR Express Anastasia Khrisanfova. „Není třeba se je snažit skrývat nebo „skrývat“ – ty vždy upoutají pozornost v podobě nesrovnalostí a vyvolávají velké otázky,“ poznamenává expert. – Nesnažte se je zakrývat neexistujícími událostmi – důležité je, aby byly srozumitelné pro čtení, např.: „Od ... do .... Projektové aktivity. Dokončené projekty:…“. V komunikaci je důležité být upřímný v popisu důvodů spojených s „mezera“, je důležité, abyste sami věřili, že to není nevýhoda ve vaší profesní činnosti. Je také důležité, aby personalista pochopil, že výše uvedené důvody neovlivní budoucí práci ve společnosti. Každým rokem je trh práce rozmanitější. A jestliže před deseti lety bylo specialistů, kteří odešli na rok či dva do teplých krajin, velmi málo, dnes takových případů přibývá. Nebude to dlouho trvat, než přestaneme používat termín „mezery“ v životopisu, jak jej chápeme nyní.“
Anna Kurskaya, RIA Novosti.
Podle údajů z průzkumu společnosti HeadHunter zveřejněných v úterý většina zaměstnavatelů kontroluje, jak dlouho uchazeč setrval v předchozím zaměstnání, a analyzuje důvody jeho propuštění. Odborníci radí pracovníkům, aby udržovali partnerství se zaměstnavateli a nebáli se při pohovorech říkat o sobě pravdu.
Podle výzkumníků, kteří se dotazovali zástupců 860 společností, se 80 % zaměstnavatelů vždy zajímá o dobu trvání posledního zaměstnání kandidáta. Téměř v každé páté firmě může být tento faktor rozhodující při výběru mezi více kandidáty.
„Zaměstnanci mladší 40 let pracují na jednom místě v průměru 2,5–3 roky,“ řekl RIA Novosti Yuri Virovets, prezident HeadHunter, „samozřejmě, že je to průměrné číslo, pokud se vám práce líbí a jste šťastní se vším všudy, pak není důvod po třech letech končit, nicméně lidé se stali profesně mobilnějšími, než byli před pěti lety.“
Délka práce na jednom místě dva až tři roky vyhovuje nejen pracovníkům, ale i většině zaměstnavatelů, ukazují výsledky průzkumu. Pouze 2 % společností ale mohou bez váhání přijmout kandidáta, který byl v předchozím zaměstnání méně než rok.
„Časté střídání zaměstnání pomáhá dvacetiletým lidem vyzkoušet několik různých směrů a rozhodnout se pro svou cestu,“ vysvětluje Marina Mironova, zástupkyně generálního ředitele personální společnosti Veles Personnel „Ale když člověk ve věku 30 let pracuje rok všude , to už je pravděpodobně patologie“.
Lidé, kteří mění práci každých šest měsíců až rok, nejsou podle odborníka připraveni se s obtížemi vypořádat, raději skončí v naději, že další práce bude lepší.
Najít práci se stalo obtížnějším
Odborníci varují Rusy před neuváženými pokusy o změnu zaměstnání letos na podzim, protože situace na trhu práce tomu není příliš příznivá. V žádném odvětví nedochází k aktivnímu růstu, vedení mnoha společností pozastavilo nábor a i ve velkých společnostech se počet volných míst snížil o 10–15 %. Zároveň se výrazně zvýšil počet životopisů od uchazečů, poznamenává Marina Mironova.
„Jestliže nedávno bylo 10–15 odpovědí na každou pozici specialisty, nyní je to kolem stovky na technické pozice (sekretářky, řidiči, kurýři), počet recenzí dosahuje 600–700 odpovědí vždy zkušený specialista „Odtrhnou vás“, ve skutečnosti může hledání práce trvat 2–3 měsíce,“ řekl zástupce vedoucího společnosti Veles Personnel.
Zaměstnanci cítili na trhu práce méně optimistické nálady a začali být opatrnější při změně zaměstnání. „Během posledních šesti měsíců se snížila pravděpodobnost, že lidé skončí, mnozí zvolili vyčkávací přístup,“ poznamenal Yuri Virovets. v době krize – počátek roku 2008 – a o 7 % více než před rokem, ale pracovníci se začali více držet svého zaměstnání.“
Kdy změnit zaměstnání
Někteří odborníci říkají, že pokud člověk neudělá skok ve svém zaměstnání po dobu tří let a nezmění zaměstnání po dobu sedmi let, pak se mu „zamlží“ oči a zastaví se ve svém vývoji.
„Je nemožné vykazovat vysoké výsledky na stejném místě bez jakýchkoli změn. Člověk potřebuje výzvy, je-li obchodník, musí se jeho podnikání rozvíjet, pokud je zaměstnán, musí postoupit na kariérním žebříčku,“ uvedla RIA. Novosti Ředitel Ruského centra praktické psychologie Sergej Klyuchnikov.
Pokud člověk přestal pociťovat prospěch, prospěch, zájem, nemá nové vyhlídky, nové smlouvy, nové nabídky, ale má stejně monotónní pocit navyklé únavné činnosti, pak je lepší přemýšlet o změně zaměstnání, říká psycholožka.
Známky závažnější situace jsou, když potíže v práci začnou ovlivňovat osobní život, zdraví a emocionální stav zaměstnance. „Pokud musí každý den vynakládat příliš mnoho úsilí, aby se vyrovnal se situací, jeho práci je třeba skutečně změnit,“ věří Marina Mironova.
Jak správně podat výpověď
V ideálním případě byste si měli hledat práci, aniž byste opustili své staré zaměstnání. Ale i když se zaměstnanci otevřou ty nejskvělejší vyhlídky, měl by dbát na to, aby si udržel svou pověst mezi kolegy a partnerství s bývalým šéfem.
„Správně dát výpověď znamená nekazit vztahy s kolegy při propuštění a nenastavovat je negativně vůči společnosti,“ zdůraznil Yuri Virovets.
Odborníci nedoporučují odcházejícímu zaměstnanci „bouchnout dveřmi“ a hádat se s bývalým šéfem a týmem. „Způsob, jakým člověk odešel, si bude pamatovat velmi dlouho a je v zájmu zaměstnance, aby dobře odešel nové místo,“ varuje Marina Mironov.
Pokud má zaměstnanec stížnosti na své nadřízené, potichu položit na stůl jeho rezignaci také není nejlepší řešení. Měli byste se pokusit probrat svou nespokojenost se svým manažerem. K propuštění nemusí dojít.
Pokud vážně plánujete odchod, musíte se pokusit své propuštění vysvětlit svému šéfovi objektivními důvody. "Bude to správnější než říkat "Nelíbilo se mi to s tebou," "Jdu tam, kde platí víc," radí Sergej Klyuchnikov.
"Mnoho lidí, kteří končí, má dětský komplex: "Teď odejdu a uvidíš, jak je to beze mě špatné." "To je známka osobní nezralosti," zdůraznil zástupce vedoucího společnosti Veles Personnel.
Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
Výzkumníci HeadHunter poznamenávají, že šance kandidáta na přijetí se nesnižují, pokud je zaměstnavatel spokojen s důvody jeho odchodu.
„Můžu poradit jen jednu věc: vždy mluv pravdu,“ říká Yuri Virovets „Situace mohou být velmi odlišné, někdy velmi matoucí, každá strana má svou vlastní pravdu, pokud budete ke svému budoucímu zaměstnavateli upřímní, pochopí vás. “
Snažte se vyhnout klišovitým vysvětlením, radí Marina Mironova: „Na pohovorech 90 % kandidátů říká: „Nevidím vyhlídky na kariérní růst“, ale chápeme, že většina končí kvůli vztahům a kvůli penězům.
Většina kandidátů se bojí na pohovoru mluvit o tom, že neměli dobrý vztah se svým šéfem. Nechtějí být považováni za „konfliktní, nemohou spolu vycházet“. Stále je ale potřeba zkusit si s budoucím zaměstnavatelem promluvit „lidsky“, vysvětlit mu blízko reality, co se stalo, říkají odborníci. Když kandidát mluví v klišovitých heslech, vzbuzuje to ještě větší podezření.
Můžete říci: "Nebylo to moc pohodlné pracovat s novým týmem, ačkoli jsem v týmu předtím několik let pracoval." Nebo že „zadané úkoly mě moc nezajímaly“, že se to uchazeč „pokoušel probrat se zaměstnavatelem, ale neposlechli ho,“ radí psychologové.
Uchazeč by samozřejmě měl mít na paměti, že jeho verze bude dvakrát zkontrolována. „Pokud si věříte a že na vašem starém působišti dostanete dobrou referenci, můžete nabídnout, že zavoláte svému šéfovi nebo personálnímu oddělení,“ radí Sergej Klyuchnikov „Takový krok dokonce působí příznivě pokud z nového místa nezavolají, stále to má pozitivní dopad.“
Všichni odborníci se shodují, že byste si na svého bývalého šéfa neměli stěžovat.
„Stížnost na předchozího zaměstnavatele naznačuje problémy samotného zaměstnance, neodcházíte proto, že je šéf špatný, ale proto, že se s ním konkrétně necítíte dobře, proto musíte mluvit o sobě, o svých pocitech a ne o tom diskutovat šéfe,“ shrnuje Marina Mironova.