Zvýšení platů učitelů v roce 2017 v Rusku, nejnovější zprávy: 1. září budou zaměstnancům ruského veřejného sektoru zvýšeny platy.
Zvýšení mezd pro zaměstnance veřejného sektoru v roce 2017 v Rusku: nejnovější zprávy
Zaměstnancům ruského veřejného sektoru se od 1. září 2017 zvýší platy. Zvýší se příjmy lékařů, nelékařských a pomocných zdravotnických pracovníků, sociálních pracovníků, kulturních pracovníků, učitelů ve školách a institucích dalšího vzdělávání, učitelů mateřských škol, učitelů pracujících se sirotky a výzkumných pracovníků. Existuje celkem 10 kategorií pracovníků. T
„Rád bych dnes potvrdil, že v rámci implementace prezidentských dekretů máme letos dvakrát intkbbee Zvýšíme mzdy zaměstnancům veřejného sektoru. Jen na květnové navýšení vyčleňujeme více než 5,4 miliardy rublů,“ uvedl guvernér Moskevské oblasti Andrej Vorobjov.
Uvádí se, že od 1. září 2017 byly navýšeny platy lékařů o 6 %, sestrám o 19 % a mladšímu zdravotnickému personálu o 10 %. O 5 % více dostanou učitelé škol, školek, doplňkových vzdělávacích zařízení, učitelé pracující se sirotky a také pracovníci kulturních institucí. Ale platy výchovných a pomocných pracovníků mateřských škol (chův) byly zvýšeny o 70 %. Průměrný plat učitelů škol se tak zvýší na 51,1 tisíc rublů, učitelů mateřských škol - 58,9 tisíc, chův - 23,4 tisíc rublů měsíčně. Plat kulturních pracovníků bude 42,3 tisíce rublů ve státních a 39,2 tisíce v městských kulturních institucích.
Zavedeny byly také pobídkové platby ředitelům škol poblíž Moskvy.
Očekává se, že 1,8 miliardy plateb bude zajištěno optimalizací činnosti institucí, zbytek peněz půjde z rozpočtu kraje. Nárůst bude nejvíce patrný u začínajících učitelů v mateřských školách. Jejich platy se od 1. září zvýší o 70 %.
V Rusku není finanční systém školství na příliš vysoké úrovni, a tak si pedagogové a učitelé často stěžují na extrémně nízké platy, ze kterých je nereálné žít. Vláda již dlouho začala jednat o možnosti zvýšení platů učitelů v Ruské federaci.
O tom jsou také často zmiňovány nejnovější zprávy z tisku, ale Rusové stále nemají příliš důvodů k radosti. Rusko se ještě nevymanilo z krize, ve které uvízlo od konce roku 2014. Pracovníci veřejného sektoru to tedy pociťují stále více.
Kdo jsou učitelé
V současnosti je učitel jednou z nejoblíbenějších profesí v zemi, která původně vznikla jako výchovná metoda přípravy generací pro jejich úspěšný vstup do společenského života. Jak řekl Konfucius, slavný filozof, úkolem každého učitele je otevírat nové obzory myšlení svých žáků.
Jinými slovy, takový člověk musí studenta něco naučit a také mu dát podnět k tomu, aby usiloval o získání znalostí sám. Samozřejmě, že ne každý člověk takové povolání zvládne. Přece jen je to dost těžké. Když se podíváte na jedno populární médium, učitel by měl mít následující vlastnosti:
- umět komunikovat různými styly;
- mít schopnost empatie;
- mít kreativní myšlení;
- být sebevědomý a také vyzařovat veselost;
- mít schopnost reflektovat.
A když se podíváte na celý tento seznam vlastností, můžete vyvodit závěry, že být učitelem není tak snadné, jak se na první pohled zdá. Tato práce by tedy měla být odpovídajícím způsobem placena.
Statistiky nejsou povzbudivé
Jak řekl ministr školství, ve školách v zemi pracuje více než 200 tisíc specialistů navíc. Jen to není tak úplně pravda. V mnoha ruských vzdělávacích institucích je vidět nedostatek pracovníků. A sestavit pedagogický sbor je velmi obtížné. Za nejsmutnější lze označit situaci, kdy ve školách připadá na jednoho učitele 20-30 žáků.
Je také těžké najít člověka, který by chtěl učit venkovské děti, protože nikdo nechce pracovat za 8-10 tisíc rublů. Pokud mluvíme o platu zaměstnanců škol ve velkých městech, pak je zde plat mnohem vyšší - 20, 40. V některých školách v Jakutsku se plat skládá z 50 tisíc rublů. Jen v takových městech je život dražší.
Máme v roce 2017 očekávat zvýšení platů?
V roce 2017 se příjmy učitelů ještě zvýší, protože tato plánovaná událost byla stanovena federálním prezidentským výnosem již v roce 2012. Z tohoto textu návrhu zákona o platech vyplývá, že by se měly zvýšit 1,5-2x oproti úrovni 12. roku. takže každý rok musí dojít ke zvýšení.
Za tímto účelem byl vytvořen speciální program indexace příjmů. Podle systému se platy pracovníků každý rok násobí inflačním faktorem. Taková akce byla již loni zrušena, protože ve státním rozpočtu bylo poměrně dost prostředků. Ale v roce 2017 bude indexace platů učitelů stále podle plánu – 1. dubna. V této oblasti lze také pozorovat určité změny, protože nyní se plat nenásobí koeficientem, který odpovídá inflaci, o 12 procent, ale pouze o 5,5 procenta.
Platy učitelů se tak sice zvýší, ale přepočet nijak zvlášť nepokryje rozdíl mezi průměrným statistickým příjmem každého člověka a vysokými náklady na služby a zboží. Indexace však může velmi zvýšit platy učitelů, zvláště pokud pracují ve vnitrozemí.
Státní duma schválila na konci roku 2018 aktualizovanou verzi doporučení k zavedení aktualizovaného systému odměňování zaměstnanců rozpočtových institucí včetně pedagogických pracovníků. Toto rozhodnutí určila tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů. Pravidla, která platila dříve, zároveň ztratila platnost a v roce 2019 se nebudou používat. Dnes si povíme o změnách v systému odměňování pedagogických pracovníků a o tom, jak se změní přístup k této problematice.
V roce 2019 s novými ukazateli a bez snížení platu
Od roku 2019 budou odměny pedagogickým pracovníkům vypočítávány s ohledem na nový ukazatel. Od nynějška se při zjišťování příjmů učitelů a lektorů musí zohledňovat průměrný měsíční výdělek najatých zaměstnanců soukromých společností a fyzických osob podnikatelů. Od letošního roku musí být toto kritérium zohledněno při tvorbě plánů nákladů zaměřených na zvýšení výše odměn pedagogických pracovníků a zaměstnanců v ostatních rozpočtových sektorech. V červenci 2018 vydala vláda Ruské federace nařízení, podle kterého byl Rosstat povinen zpracovat výše uvedené údaje do 15.04.2019.
Když tripartita projednávala nové předpisy, přibyla do dokumentu klauzule o nepřípustnosti snižování mezd zaměstnancům školek, škol a státních vysokých škol. V souladu s touto normou nebude v roce 2019 úroveň odměn pedagogických pracovníků nižší než v roce 2018. Učitelé mateřských škol proto dostanou plat ne nižší, než je ruský průměr (minulý rok - něco přes 28 000 rublů).
Další důležitou novinkou pro učitele bylo zařazení ukazatele minimální mzdy. Loni se toto číslo pohybovalo na úrovni 6200 rublů. Nová doporučení stanoví, že zaměstnanec vzdělávací instituce nemůže pobírat mzdu nižší, než je stanovený ukazatel, za předpokladu, že plně dodržel stanovenou normu a odpracoval dostatečný počet hodin. Nikdo však není imunní vůči situacím, kdy učitel pracuje méně času, než by měl. Pokud by zaměstnanec musel čelit takové nepříjemnosti, bude mu mzda vypočítána podle skutečně odpracované doby, a to na základě minimální mzdy.
Aby byla zajištěna plná implementace doporučení v instituci, musí zaměstnavatel i vládní úředníci věnovat pozornost určitým aspektům. Patří sem zejména:
- Platový stupeň musí být stanoven v souladu s kvalifikační skupinou zaměstnance.
- Pokud zaměstnanec rozpočtové instituce pracuje na pozici, která nesouvisí s profesními kategoriemi, sazba jeho platu se vypočítá na základě obtížnosti povinností, které mu byly přiděleny.
- Je bezpodmínečně nutné vzít v úvahu nutnost využívat motivační platby a všechny druhy kompenzací. Tato problematika by se měla promítnout do krajských a obecních předpisů.
- Schvalovat personální tabulku má právo pouze ředitelka školky, školy, univerzity nebo jiné rozpočtové organizace.
- Po implementaci nových doporučení ve vzdělávací instituci by příjem učitele neměl být nižší než dříve. Tato norma platí pro všechny zaměstnance bez výjimky, jejichž úroveň práce zůstala stejná nebo se zvýšila.
- Mzdová sazba by měla být stanovena na základě plnění vlastních pracovních povinností zaměstnance za určité časové období (týden, měsíc, rok).
Pokud jde o pracovní normy pro učitele, nyní jejich změna v jednom nebo druhém směru přímo ovlivní konečný výdělek. Doporučení proto počítají s promítnutím skutečného úvazku učitele do dohody o pracovní činnosti. Toto pravidlo se bude týkat takových pracovníků, jako jsou:
- školní učitelé;
- vysokoškolské učitele;
- trenéři dětských sportovních oddílů;
- osoby zabývající se činnostmi v oblasti dalšího vzdělávání.
S ohledem na tyto novinky by se případné změny v pracovní době učitele měly promítnout i do pracovní smlouvy. Měli byste si však pamatovat podmínky, za kterých to může být možné:
- dohodou stran smlouvy;
- ve výjimečných případech - jednostranně vedoucím výchovného zařízení. Tento normativ lze použít, pokud se snížila pracovní doba podle učebního plánu, vzdělávací organizace nenabrala dostatečný počet žáků atd.
Další důležitou novinkou je dodatečná pozornost učitelům se středním odborným vzděláním. Doporučení stanoví nemožnost porušování pracovních práv zaměstnanců, kteří nemají vysokoškolské vzdělání. V souladu s tím již nelze redukční faktory používat pro specializaci, která vyžaduje zaměstnance s vysokoškolským diplomem. Absence potřebného dokumentu tak již zaměstnavateli neumožní ušetřit na odměně zaměstnance vzdělávací instituce. V tomto ohledu má stejná práva jako učitelé s vyšším vzděláním.
Dnes jsou tato doporučení schválena značným počtem pedagogických pracovníků. Nový dokument totiž výrazně rozšířil jejich možnosti v oblasti odměňování a zvýšil jejich ochranu před protiprávním jednáním šéfa vzdělávací organizace. Očekává se, že tato doporučení budou v příštích letech v platnosti a postupně zpřesňována tak, aby příjmy učitelů narostly na slušnou úroveň.
Jak víte, školní učitel je poměrně široký pojem, který kombinuje několik specialit. Učitelé proto dostávají různé platy v závislosti na mnoha podmínkách, od konkrétní pozice až po specifika regionu a postavení školy. Postup výpočtu platů a odměn pro zaměstnance ruských veřejných škol je však obecný, lze jej tedy použít zejména při výpočtu platu učitele základní školy.
Složky mzdy
Platy učitelů se skládají z:
- základní část;
- náhradní;
- motivační platby;
- bonusy
V běžných školách, kde nejsou žádné korekční třídy a další speciální podmínky, se výpočet platu učitele odvíjí od počtu odučených hodin a počtu studentů. Zohledňuje se zde i mimoškolní zátěž, například kontrola domácích úkolů, plnění povinností třídního učitele a podobně. Existují také koeficienty závislé na zkušenostech učitele a kategorii jeho kvalifikace.
Kompenzační platby se poskytují, pokud učitel pracuje v noci, v nebezpečných podmínkách, zejména s chemickými činidly. Pobídky jsou zahrnuty v prémiích a jsou určeny k odměňování učitelů za dobré výsledky studentů u zkoušek, vítězství studentů v soutěžích, zavádění nových didaktických výukových materiálů a další úspěchy v jejich práci. nicméně takový bonus nesmí přesáhnout 60 % mzdy. Bonusy pro učitele se řídí zásadou jiných rozpočtových institucí: jsou vypláceny čtvrtletní a roční odměny a určitá částka se načítá o prázdninách.
Platy učitelů musí projít roční indexací, která například v roce 2016 činila 7 %.
Jak se počítá plat středoškolského učitele?
Dnes na internetu existuje několik elektronických online programů pro výpočet platů pro učitele. Tyto programy samozřejmě vyžadují ověření dat, ale v průměru vám řeknou, jak vypočítat plat učitele. Výpočty lze provádět i ručně.
Nejprve musíte vzít základní sazbu (20 hodin týdně na základní škole) plat, který je dnes 3000–3500 rublů. Na základní sazbu lze použít zvyšující se koeficienty, pokud učitel:
- vyučuje na vesnici (0,25);
- v nápravném zařízení (0,2);
- v internátní škole pro sirotky (0,2);
- na internátě (0,15);
- má dovednosti vyučovat místní dialekty, například čečenský jazyk (0,15).
K tomu se přičtou dostupné koeficienty:
- za vysokoškolské vzdělání učitele;
- kvalifikační kategorie;
- čestný titul (do 0,2);
- pracovní zkušenost;
- dostupnost akademického titulu (10 % u kandidátské disertační práce a 20 % u doktorské disertační práce);
- status vzdělávací instituce (lyceum nebo gymnázium), který dává bonus 0,15.
Vedení vzdělávací instituce má právo stanovit koeficienty pro náročnost vyučovaného oboru. Tyto platby jsou hrazeny z prostředků samotné školy, stát je tedy nereguluje.
Ostatní typy plateb se přičítají k základní sazbě. Jak tedy vypočítat plat učitele základní školy?
Přibližný výpočet reálného příjmu učitele základní školy s průměrnou kvalifikací
Aby bylo člověku jasné, co od práce na základní škole čekat, lze udělat hrubý propočet. Získaná data jsou relevantní k začátku roku 2017. Pro stanovení mzdy bereme tyto údaje:
- průměrná pracovní zkušenost (od 5 do 10 let), která dává + 10% k platu;
- první kategorie (koeficient 1,5);
- úplné vyšší pedagogické vzdělání, za které se přiznává příplatek ve výši jedné třetiny základní sazby;
- navrhovaný učitel pravděpodobně působí v běžné škole a nemá další zásluhy v podobě čestných titulů a akademických titulů;
- školy stanovují koeficienty náročnosti předmětů, ale pro běžného učitele základní školy taková dotace neexistuje;
- 15 % platu je vypláceno za vedení třídy na základních školách;
- dalších 10 % má kompenzovat čas strávený kontrolou sešitů;
- přesně stejná částka je vyplácena vedoucímu učebny obvykle učiteli základní školy;
Jako výsledek výpočtu částka se ukázala být 10115,88 rublů. To je příjem, na který by se měl zaměřit člověk, který chce pracovat na základní škole.
Průměrný plat učitelů
Jak je vidět, základní plat ve škole stále nedosahuje průměru v regionech. Přesto se v naší době realizují regionální motivační programy, v rámci kterých jsou učitelům vypláceny odměny. To umožňuje výrazně přiblížit platy učitelů statistickému průměru. Kromě toho nelze opomenout pravidelné povinné prémie, které obecně slouží jako dobrý doplněk k základní mzdě.
Rusko se v poslední době vyznačuje nepříliš vysokým financováním vzdělávacího systému, a proto jsou učitelé a učitelé nespokojeni se svými platy, které nemohou uživit jejich rodiny. Mnoho vládních agentur a ministerstev je zmateno hledáním způsobů, jak zvýšit platy ruských učitelů v roce 2017. Vzhledem k tomu, že Rusko se s krizí, ve které se již několik let nachází, plně nevyrovnalo, musí její rány pocítit sami pracovníci veřejného sektoru.
Učitelé ve školách nikdy nedostávali vysoké platy a po rozvinutí hospodářské krize se situace úplně zhoršila. Finanční složka opravdu hraje obrovskou roli při výběru povolání, takže prestiž učitele začala postupně klesat.
Specialisté Rosstatu provedli průzkum, který jim pomohl zjistit, že učitelé ve všeobecných školách dostávají přibližně 18–20 tisíc rublů.
Kromě toho byly brány v úvahu příjmy obyvatel velkých měst. V malých osadách je situace ještě horší: učitelé tam vydělávají asi 13–15 tisíc rublů.
V tomto ohledu úřady letos přijaly řadu nových zákonů, jejichž cílem je zvýšit platy učitelů.
Navíc se zvýší i vědecká zátěž, což se dotkne jak učitelů, tak studentů škol, a takové inovace by měly být patřičně placeny.
Již dříve prezident podepsal dekret, že platy ve veřejném sektoru by se měly každoročně zvyšovat a do roku 2018 by se jejich úroveň měla zvýšit o 150 % oproti roku 2012.
Po podpisu vyhlášky byla provedena valorizace a v rozpočtu byla vyčleněna poměrně velká částka na zvýšení platů zaměstnanců veřejného sektoru. Po vypuknutí krize však byly činnosti ke splnění uvedených požadavků pozastaveny.
Procedura indexování byla zmrazena a poté provedena pouze částečně. Je třeba říci, že valorizace platů učitelů v roce 2017 je plánována v plném rozsahu, to znamená, že se zvýší o 5,5 %, zatímco inflace dosáhne 6 %. Taková indexace umožní plně pokrýt nárůst nákladů na potraviny a služby. Přesto by nebylo možné tento plat označit za velký.
V diskusi o otázce, co se stane s platy učitelů v blízké budoucnosti, se členové vlády rozhodli reorganizovat vzdělávací systém Ruské federace a zavést „účinné smlouvy“, což jsou pracovní smlouvy. V těchto dokumentech jsou kromě pracovních povinností diskutována i kritéria kvality a efektivity práce. S vysokými mzdami tak budou moci počítat jen ti zaměstnanci, kteří budou brát své pracovní povinnosti vážně a neustále usilovat o sebezdokonalování.
Zvýšení platů učitelů by se totiž mělo stát motivací pro učitele, aby usilovali o zvyšování kvalifikace: psaní vědeckých prací, obhajoby disertačních prací a získávání nových akademických titulů. A to se nejlépe projeví na kvalitě vzdělávání žáků školy.
Nutno podotknout, že učitelé v běžných školách se nikdy nemohli chlubit vysokými platy. Během krize se navíc situace natolik zhoršila, že prestiž učitelského povolání výrazně klesla. Úřady na to nemohou nereagovat, protože znalosti dětem dávají právě učitelé.
Proto je důležité, aby školy přicházely k těm, kteří dokážou látku nejen číst a hodnotit, ale také jim pomáhat rozvíjet se jako jednotlivci.
Ne každý může tyto povinnosti plnit, a tak není divu, že mnozí věří, že se člověk musí narodit a ne se stát učitelem.
Bez prestiže povolání nelze očekávat, že do škol budou chodit ti nejlepší z nejlepších. Navíc není naděje, že by se s ohledem na nízké příjmy učitelů dětem dostalo kvalitního vzdělání.
Jak ukázal nedávný průzkum provedený společností Rosstat, zaměstnanci středoškolských institucí dnes dostávají přibližně 18–20 tisíc rublů. Ale tyto statistiky zahrnují i platy učitelů ve velkých městech. A ve vesnicích a malých městech učitelé vydělávají asi 13-15 tisíc rublů. Platy na soukromých školách jsou samozřejmě vyšší, ale takových škol v zemi tolik není.
A úřady si dobře uvědomují, že nyní je v Rusku těžké žít s platem nižším než 20 tisíc rublů. Proto byla přijata řada nových zákonů, které v roce 2017 zvýší platy učitelů. Tyto změny tedy znamenají zvýšení vědeckého pracovního zatížení, ale bude také odpovídajícím způsobem placeno.
Platy budou podle úřadů motivovat zaměstnance vzdělávacích institucí k efektivnímu plnění pracovních povinností. Ke snížení korupce v této oblasti přispěje i nová výše platů ve školách. Mnoha učitelům to umožní vzdát se soukromých studentů, které ve svém volném čase připravují na studium na vysokých školách, a za to dostávají další odměnu. Uvolněný čas budou moci věnovat přípravě na výuku. To vše jen znamená, že zvýšení platů učitelů v roce 2017 je naléhavou potřebou.
Nový způsob výpočtu mezd přijatý v roce 2015 (O zlepšení statistického účetnictví) toto číslo snížil o více než 12 procent. Na základě toho vláda neplánuje indexaci plateb zaměstnancům veřejného sektoru a mzdy se od 1. ledna 2017 nezvýší. Platy učitelů tedy závisí na krajském průměru. Každý kraj dostal za úkol zvýšit platy učitelů v roce 2017, ale bude toho dosaženo různými způsoby. Soudě podle zpráv dostupných v tuto chvíli bude indexace pro zaměstnance veřejného sektoru oficiálně prováděna od 1. dubna 2017.
S ohledem na skutečnost, že země stále bojuje s krizí, nebude vláda schopna vyčlenit z rozpočtu velkou částku na zvýšení příjmů této kategorie obyvatel. Již dříve prezident podepsal dekret popisující informaci, že platy ve veřejném sektoru by se měly každoročně zvyšovat tak, aby se jejich úroveň do roku 2018 zvýšila o 150 % oproti úrovním roku 2012. Řeč je o tzv. květnových dekretech ruského prezidenta Vladimira Putina.
Po podpisu těchto dekretů byla provedena indexace. Velká částka byla z rozpočtu vyčleněna na zvýšení platů zaměstnanců veřejného sektoru. Mnoho Rusů z toho mělo radost, ale s nástupem krize se proces zvyšování platů učitelů zastavil. Úřady musely postup indexace zmrazit a poté provést, ale pouze částečně, ale je třeba říci, že indexace platů učitelů v roce 2017 v Rusku je plánována v plném rozsahu, to znamená, že se zvýší o 5,5%. Podle oficiálních prognóz by ale inflace mohla dosáhnout 6 %.
Ve skutečnosti může být inflace o 1–2 % vyšší. Indexace však téměř úplně pokryje nárůst nákladů na potraviny a služby.
Vláda již dříve uvedla, že vzdělávací systém v Rusku bude reorganizován. Objeví se takzvané „účinné smlouvy“. V podstatě připomínají pracovní smlouvy. Diskutují ale také o kritériích kvality a efektivitě práce. S vysokým platem budou moci při podpisu takové smlouvy počítat pouze ti zaměstnanci vzdělávacích institucí, kteří budou brát své pracovní povinnosti vážně a neustále usilovat o sebezdokonalování.