6 denní pracovní den. Šestidenní pracovní týden: rysy práce. Prázdniny a zkrácené dny podle kalendáře

Otázka 46. Základní normy pracovní doby

Hlavními normami pracovní doby jsou pracovní týden a denní práce (směny).
Pracovní týden je počet pracovních hodin stanovený zákonem nebo pracovní smlouvou během kalendářního týdne.
Běžná délka pracovního týdne nesmí přesáhnout 40 hodin (§ 91 zákoníku práce). 40 hodin týdně je tak uznáno jako maximální pracovní doba pro všechny zaměstnance na základě pracovní smlouvy.
Existují dva typy pracovního týdne - 5denní se dvěma dny volna a 6denní s jedním dnem volna, který je zachován v těch organizacích, kde je vzhledem k povaze a pracovním podmínkám zaveden pětidenní úvazek. týden je nemožné nebo nepraktické. Šestidenní pracovní týden byl zachován v mnoha vzdělávacích institucích, kde je přechod na 5denní pracovní týden nemožný z důvodu existence maximálně přípustných fyziologických norem pro akademickou zátěž studentů. Některé vládní agentury, podniky služeb atd. fungují v 6denním pracovním týdnu.
Délku denní práce (směny) stanoví zaměstnavatel na základě týdenní pracovní doby. Při běžném pracovním týdnu (40 hodin) je to obvykle: pro 5denní pracovní týden - 8 hodin, pro 6denní pracovní týden - 7 hodin, v den před volným dnem - 5 hodin.
Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o 1 hodinu. V nepřetržitém provozu a u některých druhů prací, kde není možné zkrátit pracovní dobu (směnu) v den před prázdninami, se přesčasy kompenzují poskytnutím dodatečné doby odpočinku nebo se souhlasem zaměstnance , mzda podle norem stanovených pro práci přesčas (§ 95 zákoníku práce).
Při práci na směny (2,3 nebo 4 směny) může být délka směny různá - 10, 12, 14, 24 hodin v souladu s rozvrhem směn, který stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku volený odborový orgán v závislosti na podmínkách a povaze práce.
Pro pracovníky, kteří potřebují zvláštní sociální ochranu, a pro ty, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, zákon omezuje maximální dobu denní práce (směny) - čl. 94 TK. Nesmí překročit:
- pro pracovníky ve věku 15 až 16 let - 5 hodin; od 16 do 18 let - 7 hodin;
- pro studenty všeobecně vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, které kombinují studium s prací v průběhu akademického roku, od 14 do 16 let - 2,5 hodiny, od 16 do 18 let - 4 hodiny;
- pro osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařskou zprávou;
- pro pracovníky, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba:
- s 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
- s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

S aktualizací z 05.05.2018

Výrobní kalendář (PC) je neoficiální dokument, který s přihlédnutím k právním normám usnadňuje standardizaci a evidenci pracovní doby v aktuálním roce. V roce 2018 zveřejnily hlavní právní a účetní portály 2 typy PC: na 5denní a 6denní pracovní týden. Každý rok je postup sestavování PC tajně založen na normách Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace.

STAŽENÍ
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Výrobní kalendář byl zaveden do všech moderních účetních systémů.

PC lze používat v papírové i elektronické podobě. Druhý je výhodnější, protože:

• mnoho služeb má funkci předběžného oznámení a uživatel kalendáře nikdy nezmešká svátky a jejich období, stejně jako oficiální převody;
• usnadňuje výpočetní část díky vestavěným kalkulačkám pracovní doby

Výrobní kalendář na rok 2018 s 5denním týdenním po čtvrtletím

31 – svátek/víkend

31* – předprázdninový zkrácený den

31 – pracovní den

Krátká verze

I čtvrtletí 2018

leden
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Únor
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

březen
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II čtvrtletí roku 2018

duben
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

Smět
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

červen
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III čtvrtletí 2018

červenec
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

srpen
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

září
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV čtvrtletí 2018

říjen
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

listopad
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

prosinec
Po	út	St	Čtvrtek	pá	So	slunce
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Standardy pracovní doby na rok 2018 ve výrobním kalendáři

Takže všechny normy pro počet víkendů a pracovních dnů, stejně jako počet pracovních hodin pro 40-, 36-, 24hodinové pracovní týdny, lze sloučit do jedné vizuální tabulky:

Doba	Počet dní			Pracovní doba týdně
	Kalendář	pracovníků	Víkendy	40 hodin	36 hodin	24 hodin
leden	31	17	14	136	122,4	81,6
Únor	28	19	9	151	135,8	90,2
březen	31	20	11	159	143	95
1. čtvrtletí	90	56	34	446	401,2	266,8
duben	30	21	9	167	150,2	99,8
Smět	31	20	11	159	143	95
červen	30	20	10	159	143	95
2. čtvrtletí	91	61	30	485	436,2	289,8
1. pololetí	181	117	64	931	837,4	556,6
červenec	31	22	9	176	158,4	105,6
srpen	31	23	8	184	165,6	110,4
září	30	20	10	160	144	96
3. čtvrtletí	92	65	27	520	468	312
9 měsíců	273	182	91	1451	1305,4	868,6
říjen	31	23	8	184	165,6	110,4
listopad	30	21	9	168	151,2	100,8
prosinec	31	21	10	167	150,2	99,8
4. čtvrtletí	92	65	27	519	467	311
2. poločas	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

SOUBORY

Vyjasnění norem pracovní doby

Umění. Umění. 91 a 92 zákoníku práce Ruské federace standardizují pracovní dobu pro určité kategorie pracovníků:

• obecně akceptováno - 40hodinový pracovní týden;
• pro zaměstnance společnosti do 16 let - až 24 hodin/týden;
• od 16 do 18 let - až 35 hodin/týden;
• pro zdravotně postižené 1. a 2. stupně - do 35 hodin/týden;
• pro pracovníky v nebezpečném a těžkém průmyslu - až 36 hodin/týden.

Existují také speciální režimy pro studenty a brigádníky. Podle zákoníku práce Ruské federace a vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 588n ze dne 13. srpna 2009 může každá společnost kolektivní smlouvou stanovit jinou pracovní dobu, která nesmí překročit maximum stanovené zákoníkem práce. .

Důležité!

• V organizacích se souhrnným záznamem času za období rovnající se měsíci nebo roku nebo jinému časovému období se jejich denní, týdenní a měsíční normy vypočítávají na základě norem pracovní doby stanovených v zákoníku práce Ruské federace.
• Při účtování přesčasů v úhrnu se práce ve svátky a víkendy zahrnuté do tohoto období neuznají. Toto je považováno za zpracování přesčas.
• Pokud je tedy obdobím 3. čtvrtletí 2018, pak bude norma 520 hodin. To znamená, že přesčas je uznán jako odpracovaná doba od 521 hodin.
• Stojí za zmínku, že v tomto případě nedojde k porušení zákoníku práce Ruské federace, protože platba za práci o svátcích / víkendech bude muset být provedena ve dvojnásobné výši.

Ale každopádně se denní sazba počítá ze standardního předpokladu o délce týdne – 5/2. I když je organizace na 6denním plánu. Norma se vypočítá vydělením týdenního času 5:

• 40 hodin / 5 = 8 hodin
• 36h. / 5 = 7,2 hodiny.
• 24 hodin / 5 = 4,8 hodiny
• A tak dále.

Standardní verze produkčního kalendáře zohledňuje všechny normy pracovní doby stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Účetní může zjistit pouze kategorii zaměstnance za účelem výpočtu jeho mzdy.

Měsíční norma (MN) se vypočítává na základě denní normy (DN):

DN* počet pracovních dnů v měsíci = MN,

pokud se očekává zkrácení pracovní doby v měsíci z důvodu následné dovolené, pak se od MT odečte počet hodin zkrácení.

Například měsíční pracovní doba v listopadu 2018 s 5denním (40hodinovým) týdnem:

(40 hodin / 5)* 21 = 8*21 = 168 hodin.

Roční pracovní doba se počítá podle vzorce:

DN* počet pracovních dnů v roce - „klesající“ hodiny.

Prázdniny a zkrácené dny podle kalendáře

Jaké svátky nás tedy čekají v roce 2018 a jaké dny se před těmito svátky zkrátí, si podrobně popíšeme níže.

Dovolená

Seznam oficiálních nepracovních svátků na federální úrovni je tedy uveden v článku 112 zákoníku práce.

Ale Rusko je multináboženská země a svátky mezi jeho občany se mohou lišit. Proto Čl. 6 zákoníku práce Ruské federace a článek 4 federálního zákona „o svobodě svědomí a náboženských společnostech“ stanoví, že orgány ustavujících subjektů Ruské federace mohou prohlásit jiné dny za svátky s přihlédnutím k místním tradicím a přesvědčení. Takže například v Republice Tatarstán jsou to: 25. června, 30. srpna, 1. září. Prázdniny subjektu se započítávají do PC subjektu a ovlivňují standardní pracovní dobu.

Sváteční den volno

Část 2 článku 112 říká: připadne-li svátek na sobotu nebo neděli pracovního volna, pak se za tento den volna poskytuje další den pracovního klidu - následující pracovní den. Toto pravidlo platí pro všechny časy kromě novoročních svátků. Takže 4. listopadu 2018, Den národní jednoty, je neděle, takže víkend bude 3., 4. a 5. listopadu.

V souladu s článkem 113 je zakázáno zapojovat zaměstnance do práce ve svátek. Při používání PC je snadné si to zapamatovat: data jsou zvýrazněna a když na ně najedete myší, objeví se vyskakovací tipy – varování.

Zkrácení pracovního dne před dovolenou

Kromě svátků jsou v kalendáři vyznačeny i předprázdninové dny s poznámkou o povinném zkrácení pracovního dne o jednu hodinu (dle 95 zákoníku práce). „Chytré“ PC zohlední i dny, kdy se svátky přesunou z víkendu na všední den.

Převody dovolených v roce 2018

V Ruské federaci je mnoho svátků a někdy tyto dny nejsou pro občany příliš vhodné. Za účelem optimalizace doby odpočinku zákonodárce ve stejném článku 6 zákoníku práce Ruské federace stanovil možnost převodu dovolené na jiné dny. Je formalizováno každoročním nařízením vlády. Z novoročních svátků nelze převést více než 2 dny, což se děje již několik let v řadě.

V roce 2018 budou převody následující:

• Od soboty 6. ledna do pátku 9. března
• Od neděle 7. ledna do středy 2. května
• Od soboty 28. dubna do pondělí 30. dubna
• Od soboty 9. června do pondělí 11. června
• Od soboty 29. prosince do pondělí 31. prosince

Všechny převody se staly oficiálně známými na podzim roku 2017, ale přesto jsou stále možné úpravy, mějte to na paměti.

Stáhněte si soubory kalendáře k tisku

Soubory lze stáhnout ve formátu PDF nebo PNG:

STÁHNĚTE SOUBORY KALENDÁŘE

Výrobní kalendář s 6denním pracovním týdnem

Předprázdninové zkrácené dny s 6denním týdnem jsou letos poskytovány na 22. února, 7. března, 30. dubna, 8. května, 11. června, 3. listopadu a 31. prosince.

Kalendář ve vhodném formátu Word je k dispozici na níže uvedeném odkazu:

SOUBORY

Regionální kalendáře

Samostatné kalendáře se používají pro Tatarstán, Baškortostán a Krym:

Ještě pár slov o kalendáři

Jaká data lze vidět na produkčním kalendáři

PC je neoficiální dokument, jeho zavedení a použití není upraveno zákonem. PC je však v podstatě odrazem některých článků zákonů na běžném kalendáři.

Kromě ve skutečnosti obvyklého kalendáře s poznámkami o pracovních dnech, víkendech a svátcích (úředních a národních) obsahuje PC:

• tabulky s vypočtenými normami pracovní/nepracovní doby podle měsíce a čtvrtletí,
• číselné informace o počtu pracovních hodin a dnů volna v každém vykazovaném období (od měsíce do roku),
• informace o odkládání dovolené a zkrácení délky pracovního dne před nimi.

Kdo potřebuje kalendář?

Pracující obyvatelstvo Ruské federace se při plánování dovolené téměř vždy obrací k počítačům.

Účetní používají počítač k výpočtu invalidních plateb, platů za dovolenou a platů. Plné časové rozlišení nastane, když je v měsíci splněna pracovní doba. Poměrné časové rozlišení bude provedeno v případě, že zaměstnanec neodpracoval celý měsíc.

V „šedých“ společnostech používají PC personalisté, kteří jsou obvykle zodpovědní za výpočet části mzdy „v obálkách“. Na základě toho také sestavují rozvrhy práce a směn a počítají dny dovolené, na které má zaměstnanec nárok.

Zbytek populace se z PC dozvídá o pracovních a jiných svátcích a víkendech; používá jiné informace.

Výrobní kalendář je pro účetní nepostradatelný, proto by měl být stále na očích.

Kopírovat URL

Tisk

Proč potřebujete produkční kalendář na rok 2018 s šestidenním pracovním týdnem? Kolik pracovních dní je v roce 2018 se šestidenním týdnem? Jaká je standardní pracovní doba v tomto režimu provozu v roce 2018? Kalendář výroby si můžete prohlédnout v tomto článku.

Obecné informace o kalendáři výroby

Rok 2018 má 365 kalendářních dnů. Svátků je však v Rusku poměrně dost. Zahrnují i ​​víkendy (se šestidenním pracovním týdnem – neděle). Jak se nenechat zmást a správně rozvrhnout normy pracovní doby během „šestidenního pracovního týdne“? Navíc, pokud se bavíme o účetnictví, tak při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, cestovních náhrad a při přípravě výkazů je třeba zohlednit pracovní dny, svátky a víkendy. Za tímto účelem je sestaven výrobní kalendář na rok 2018 s šestidenním pracovním týdnem.

Výroba kalendáře na rok 2018

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace definuje nepracovní prázdniny a nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu dovolené v roce 2018“. Tyto regulační právní akty jsou základem pro tvorbu kalendáře výroby na rok 2018 s víkendy a svátky.

Co říká zákoník práce Ruské federace o dnech pracovního klidu?

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – Nový rok;
• 7. ledna – Vánoce;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. března – Mezinárodní den žen;
• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopad je Dnem národní jednoty.

Tento seznam nepracovních svátků je pevný a rok od roku se nemění. Je to zakotveno v článku 112 zákoníku práce Ruské federace.

Jaké převody do roku 2018 se na šestidenní lhůtu nevztahují?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že převod dnů volna se provádí za účelem racionálního plánování pracovní doby v organizacích a s přihlédnutím k zájmům různých kategorií občanů Ruské federace při vytváření podmínek pro řádný odpočinek. Pro tyto účely nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu víkendů v roce 2018“ stanoví následující posun víkendů:

Přečtěte si také Jak získat status rezidenta zvláštní ekonomické zóny

Do roku 2018 se tedy přesunuly následující víkendy:

• sobota 6. ledna až pátek 9. března;
• Neděle 7. ledna až středa 2. května.
• Za účelem optimalizace doby odpočinku byly víkendy vyměněny za pracovní dny (soboty budou pracovní dny a pondělí budou dny volna):
• Sobota 28. dubna až pondělí 30. dubna;
• sobota 9. června až pondělí 11. června;
• Sobota 29. prosince až pondělí 31. prosince.

Při šestidenním pracovním týdnu nejsou soboty dny volna, což znamená, že tyto převody nejsou poskytovány na šestidenní týden.

Pro ty, kteří pracují v šestidenním týdnu, zůstanou 9. března, 30. dubna, 11. června a 31. prosince 2018 pracovními dny, protože přesun dnů volna na tyto termíny je plánován od sobot, které se kryjí s nepracovními svátky, a pro „šestidenní týden“ není sobota dnem volna.

Z důvodu posunutí 7. ledna na 2. května budou mít pracovníci s šestidenním pracovním týdnem v roce 2018 dva po sobě jdoucí dny volna na květnové svátky - 1. - 2. května.

Zkrácené pracovní dny se zkrácením pracovní doby o jednu hodinu v roce 2018 pro šestidenní budou 22. února, 7. března, 30. dubna, 8. května, 11. června, 3. listopadu, 31. prosince.

Výrobní kalendář na rok 2018 s šestidenním týdnem

Zde je kalendář výroby na rok 2018 s šestidenním pracovním týdnem:

Níže uvádíme čtvrtletní kalendář výroby na šestidenní pracovní týden (s víkendy a svátky). S přihlédnutím ke všem přesunům bude produkční kalendář pro šestidenní pracovní týden vypadat takto (předprázdninové dny, kdy je pracovní den zkrácen o 1 hodinu, jsou označeny hvězdičkou*):

Reforma vzdělávacího systému se dotýká téměř všech aspektů života učitelů a studentů, od formátu složení Jednotné státní zkoušky až po harmonogram, podle kterého fungují některé vzdělávací instituce. Není žádným tajemstvím, že v Rusku. Stejně jako v mnoha jiných zemích existují školy, které fungují podle 5denního rozvrhu, a školy, které vyžadují docházku 6 dní v týdnu.

Být či nebýt šestidenní lhůtou? Psychologové, učitelé a vědci se této problematice věnují již řadu let, ale ještě aktivněji se toto téma diskutuje v rodičovských kruzích. Přiznejme si, že ne všem rodičům vyhovuje vyhlídka na brzké vstávání v den zákonného volna, aby bylo jejich dítě připraveno do školy, a dokonce i nutnost upravit své osobní plány s ohledem na práci vzdělávací instituce.

Co nás tedy čeká ohledně pětidenního školního roku 2018-2019? Pojďme na to přijít.

Bude šestidenní týden v nejbližší době zrušen?

Je známo, že existuje několik petic, které nasbíraly velké množství podpisů a žádají o revizi 6denního školního rozvrhu. Ale i v akademickém roce 2019 o rozvrhu práce každé jednotlivé školy, zda bude pětidenní nebo šestidenní, bude rozhodovat přímo vedení vzdělávací instituce.

Mnohým se zdá, že ministerstvo prostě tvrdošíjně odmítá vyhovět požadavkům rodičů, kteří vyšli bojovat o den volna pro školáky navíc.

Ale je to tak? Opravdu je možné vzít jednu objednávku a zrušit pracovní soboty pro děti a učitele navždy? K pochopení složitosti tohoto problému by vytrvalí rodiče udělali dobře, kdyby si lépe prostudovali legislativu a učební osnovy.

Proč existuje šestidenní lhůta?

Potřeba využít sobotu ve většině případů je dána skutečností, že i při velkém přání není možné rozdělit vzdělávací předměty pro studenty 6.-11. ročníku na 5 školních dnů, pokud vezmeme v úvahu všechny stávající koeficienty a hygienické požadavky. pro předměty.

Aniž bych se ponořil do složitostí sestavování rozvrhu pro velkou vzdělávací instituci, uvedu jako příklad následující normy:

• matematika, fyzika, jazyky a některé další disciplíny by neměly být zařazeny do první a poslední lekce;
• předměty, na kterých je zvláště důležitá vytrvalost dítěte, by neměly být umístěny po tělesné výchově;
• Školáky nelze v jeden den přetěžovat (existují určité koeficienty, jejichž tabulku používají ředitelé při sestavování rozvrhů);
• Učitelé předmětů by neměli číst více než 3 vyučovací hodiny za sebou (tato norma je u nás samozřejmě často porušována);
• předměty studované více než jednou týdně by měly být umístěny v určitém intervalu.

To je jen malý zlomek stávajících omezení. Přidejte k tomu rozdělení tříd na 2 (a někdy 3-4) podskupiny a dostanete neřešitelný problém. A to není přehánění. Většina automatizovaných plánovacích služeb skutečně selže a zeptá se, které z „důležitých ministerských pravidel“ lze ignorovat.

Klady šestidenního školního týdne

• správně rozložená vyučovací zátěž;
• méně lekcí za den;
• méně domácích úkolů, den po dni;
• více příležitostí pro děti navštěvovat kroužky a oddíly;
• možnost začít pracovní den o něco později než 5denní školy.

Nevýhody šestidenního týdne

• přetrvávající negativní postoj k učení o sabatu;
• absence ve vyučování bez dobrého důvodu a často s vědomím rodičů;
• konflikt s přesvědčením některých náboženství, kde je práce a dokonce i studium o sabatu považováno za nepřijatelné;
• Svátky připadající na sobotu se neposouvají jako u organizací s pětidenním pracovním týdnem.

Mýty o šestidenní lhůtě

Je 6. pracovní den pro školáka tak hrozný?

Ve skutečnosti není všechno tak smutné. Naprostá většina vzdělávacích institucí dodržuje následující pravidla:

Právo volby

Tento problém není typický pro všechny školy. Zpravidla se nevejde do pětidenního rozvrhu na gymnáziích, lyceích a odborných školách s prohloubeným studiem některých předmětů.

V důsledku toho si rodiče musí vybrat z následujících možností:

• Běžná základní škola, ve které bude dítě studovat 5 dní, ale studuje všechny předměty na „standardní“ úrovni;
• Specializovaná škola nebo gymnázium s 5denním obdobím, kde bude muset dítě absolvovat 8 vyučovacích hodin denně (a podle toho připravovat domácí úkoly);
• Vzdělávací instituce s hloubkovým studiem určitých předmětů, ve které bude mít dítě 6-7 lekcí denně, ale 6 dní v týdnu.

Jaký rozvrh vaše dítě v budoucnu čeká, můžete a měli byste zjistit ve fázi výběru školy. Pokud je prioritou kvalitní soutěžní vzdělání, pak není tak palčivý problém pracovní soboty jako kvalita pedagogického sboru a podmínky, ve kterých bude dítě studovat.

Samozřejmě se nabízí nová otázka - je možné přidáním hodin pro odborné předměty ve specializovaných školách snížit hodiny pro obory, které děti, které se rozhodly pro profil, rozhodně potřebovat nebudou? To je ale úplně jiné téma, které vyžaduje revizi seznamu předmětů v proměnné a neměnné složce domácího školství.

Kalendář byl sestaven v souladu s návrhem usnesení vlády Ruské federace o převodu dnů volna.

Plánuje se posunutí následujících víkendů: ze soboty 6. ledna na pátek 9. března; od neděle 7. ledna do středy 2. května; od soboty 28. dubna do pondělí 30. dubna; od soboty 9. června do pondělí 11. června; od soboty 29. prosince do pondělí 31. prosince. Vzhledem k tomu, že sobota není v šestidenním pracovním týdnu dnem volna, volné dny 6. ledna, 28. dubna, 9. června a 29. prosince se neposouvají.

			září

POZORNOST! Standardní doba šestidenního pracovního týdne se rovná standardní době pětidenního týdne! Nesnažte se mluvit o chybě ve výpočtu hodin, v tabulce není žádná chyba.

									Já půl roku
Počet dní
Kalendářní dny
Pracovní dny								74
Víkendy a svátky		5
Pracovní doba (v hodinách)
Se 40 hodinovým pracovním týdnem							Počet dní
Kalendářní dny
Pracovní dny
Víkendy a svátky		4								66
Pracovní doba (v hodinách)
Se 40 hodinovým pracovním týdnem	176	184
S 36 hodinovým pracovním týdnem
S 24hodinovým pracovním týdnem						100,8

Vysvětlivky k produkčnímu kalendáři na rok 2018

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník) jsou nepracovní svátky v Ruské federaci:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – novoroční svátky
• 7. ledna – Vánoce
• 23. února – Den obránce vlasti
• 8. března - Mezinárodní den žen
• 1. květen - Jaro a svátek práce
• 9. května – Den vítězství
• 12. června – Den Ruska
• 4. listopad - Den národní jednoty

Výrobní kalendář zobrazuje standardní pracovní dobu za měsíce, čtvrtletí a rok 2018 jako celek pro různé délky pracovního týdne (40, 36 a 24 hodin týdně) a také počet pracovních dnů pro šestidenní pracovní týden. s jedním dnem volna. Podle dosavadního postupu se standardní pracovní doba pro určité časové úseky počítá podle vypočteného rozvrhu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě následující délky denní práce (směny) :

• se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin
• s 36hodinovým pracovním týdnem - 7,2 hodiny
• s 24hodinovým pracovním týdnem - 4,8 hodiny

Standardní pracovní doba počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny režimy práce a odpočinku.