การยื่นหนังสือลาออกในขณะที่ลูกจ้างลาพักร้อนนั้นได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การสิ้นสุดสัญญาขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการไหลของเอกสาร ระยะเวลาการค้นหาพนักงานใหม่ซึ่งตรงกับช่วงลาพักร้อนทำให้ไม่สามารถทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

เป็นไปได้ไหม

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานในช่วงวันหยุดพักร้อนของพนักงานจะได้รับอนุญาตตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น

เมื่อส่งใบสมัครจะต้องคงขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การแจ้งให้ทำเป็นหนังสือ
2. เอกสารระบุพื้นฐาน - ความปรารถนาของตนเอง
3. ต้องส่งใบสมัคร 2 สัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออก ไม่สามารถขยายระยะเวลาได้เนื่องจากพนักงานลาพักร้อน กฎหมายกำหนดระยะเวลาไม่ใช่สำหรับการทำงาน แต่สำหรับการหาพนักงานใหม่

สถานการณ์การเลิกจ้างของพนักงานในช่วงลาพักร้อนนั้นไม่ได้รับการมองในแง่ดีจากนายจ้างเสมอไป พนักงานต้องมั่นใจว่าใบสมัครของเขาได้รับการยอมรับจากผู้จัดการหรือพนักงานแล้ว

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยชุดหนึ่งถูกทำเครื่องหมายว่ายอมรับแล้ว และแบบฟอร์มหนึ่งชุดจะถูกส่งกลับไปยังพนักงาน

ระยะเวลาคำนวณจากวันถัดจากวันที่ยื่นคำขอ ระยะเวลาจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน

เมื่อส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• สินค้าคงคลังของเนื้อหาจะต้องรวมอยู่ในการจัดส่งด้วยมูลค่าที่ระบุเพื่อยืนยันว่าได้ส่งใบสมัครแล้ว
• เอกสารจะต้องส่งทางจดหมายพร้อมรับทราบการรับ

นับจากวันที่ส่งจดหมายจะคำนวณระยะเวลาสองสัปดาห์ เอกสารที่ส่งทางแฟกซ์ในรูปแบบของโทรเลขที่ไม่ผ่านการรับรองไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างในภายหลัง อนุญาตให้รับโทรเลขที่มีลายเซ็นของผู้ส่งโทรเลขที่รับรองโดยพนักงานไปรษณีย์

เอกสารที่ส่งทางอิเล็กทรอนิกส์จะไม่ถือว่ามีสิทธิ์ ยกเว้นไฟล์ที่ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะต้องลงนามด้วยตนเองพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์หรือรับรองโดยผู้มีอำนาจซึ่งระบุถึงอำนาจทางกฎหมายของเอกสาร

การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร หากมีความแตกต่างระหว่างการจดทะเบียนและที่อยู่จริง การติดต่อจะถูกส่งไปยังสถานที่ทั้งสองแห่ง

วิธีการเขียน

แบบฟอร์มแจ้งลาออกต้องกระชับและมีข้อมูลเพียงพอ

แอปพลิเคชันไม่ได้ระบุข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งมีลักษณะคลุมเครือ ระบุ:

• ตำแหน่งและชื่อเต็มของบุคคลที่แจ้งเรื่องนั้น
• ชื่อและรูปแบบการเป็นเจ้าของของบริษัท
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้ลาออก
• ชื่อของเอกสาร
• ข้อความที่มีเจตนาของพนักงาน: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออก A.A. Petrova ตามคำขอของคุณเองในวันที่ 15 พฤษภาคม 2019 (วันที่เลิกจ้าง)” ไม่ได้ระบุคำบุพบท "ด้วย" ก่อนวันที่

เมื่อส่งจดหมายทางไปรษณีย์ ถ้อยคำของจดหมายจะเปลี่ยนไป บันทึกการแจ้งเตือนประกอบด้วยข้อความ: “ฉันขอให้คุณไล่ฉัน A.A. Petrova ตามคำขอของคุณเองหลังจาก 2 สัปดาห์นับจากวันที่ได้รับเอกสารนี้”

หากไม่คาดว่าจะมีวันเลิกจ้างในใบสมัครนายจ้างจะเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย แต่ต้องตกลงกันเรื่องวันเลิกจ้างกับลูกจ้าง

แบบฟอร์มนี้ลงนามโดยพนักงานพร้อมลายเซ็นถอดรหัสโดยนามสกุลพร้อมชื่อย่อและวันที่จัดทำเอกสาร

คุณสมบัติของการขอเลิกจ้างระหว่างลางานโดยไม่มีงานทำ

ลูกจ้างซึ่งแสดงเจตนาลาออกในระหว่างลาพักร้อนไม่อาจทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ได้ โดยมีเงื่อนไขว่า

1. ระยะเวลาลาพักร้อนมีระยะเวลามากกว่า 2 สัปดาห์สำหรับพนักงานประจำ และ 3 วันสำหรับผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองงาน
2. การไล่ออกจะดำเนินการเร็วกว่าระยะเวลาที่กฎหมายอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญา
3. อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร

จะไม่มีการเรียกคืนจากการลาหลังจากได้รับการแจ้งเตือนแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนและไม่เดินทางไปยังสถานที่จ้างเพื่อโอนคดีหรือแก้ไขปัญหาการทำงานอื่น ๆ ข้อยกเว้นคือหากวันเลิกจ้างตรงกับวันก่อนสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน

ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลงซึ่งเป็นวันทำการสุดท้ายด้วย นายจ้าง:

1. แนะนำคำสั่งเลิกจ้างโดยคัดค้านการลงนาม หากต้องการพนักงานสามารถสั่งซื้อสำเนาคำสั่งซื้อที่ได้รับการรับรองได้
2. ชำระเงินเต็มจำนวนด้วยการจ่ายค่าจ้างที่เหลือ ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้าง
3. ออกสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างและใบรับรองเพื่อส่งไปยังสถานที่ทำงานอื่น

หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่เปลี่ยนแปลง การคำนวณและรับเอกสารจะดำเนินการในวันก่อนวันที่ไม่ทำงาน

การรับการชำระเงินและเอกสารล่าช้าเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองอาจเป็นเพราะความผิดของ:

เพื่อป้องกันข้อพิพาทด้านแรงงาน จะมีการส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานพร้อมคำเชิญให้รับจำนวนเงินที่ต้องการและเอกสารส่งออก การจัดส่งจะออกโดยจดหมายอันมีค่าพร้อมการแจ้งเตือนและสินค้าคงคลัง

E.A. ตอบคำถาม. ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.

ลาพักร้อน+เลิกจ้าง? ผสมผสานกันได้อย่างถูกต้อง

พนักงานบางคนต้องการลาพักร้อนตามที่กำหนดไว้ก่อนออกเดินทาง และเป็นไปได้สองสถานการณ์:

• <или>พนักงานในช่วงลาพักร้อนตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง
• <или>ลูกจ้างกำลังจะลาออก เขามีลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเขาขอให้ลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

การลงทะเบียนการเลิกจ้างและการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในสถานการณ์เหล่านี้ดำเนินการแตกต่างกัน

พนักงานที่ลาพักร้อนสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเขาเอง

พนักงานลางานตามกำหนดการในเดือนกรกฎาคม ขณะที่เขาไปพักร้อน เราได้รับจดหมายจากเขาทางไปรษณีย์ขอให้เราไล่เขาออก วันลาพักร้อนรวมอยู่ในระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์ของนายจ้างหรือไม่ นอกจากนี้ เราไม่สามารถไล่พนักงานออกในขณะที่เขาลาพักร้อนได้ใช่ไหม?

: คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในช่วงลาพักร้อนได้เฉพาะตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น (เช่น เนื่องจากการเลิกจ้าง) ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- พนักงานของคุณลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง

เราบอกพนักงาน

ระยะเวลาแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองหากส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ นับเมื่อนายจ้างได้รับดังนั้นคุณต้องเพิ่มวันในสองสัปดาห์เพื่อส่งจดหมายทางไปรษณีย์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานขาดงาน ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ซึ่งหมายความว่าวันลาพักร้อนจะรวมอยู่ในระยะเวลาเตือนสองสัปดาห์ของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ให้แจ้งเลิกจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครของลูกจ้าง ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นคุณต้องไล่พนักงานออกในวันสุดท้ายของระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ โดยไม่ต้องรอให้ลาพักร้อนสิ้นสุดลง ในวันนี้ คุณต้องชำระหนี้เป็นครั้งสุดท้ายหากเขาถึงกำหนดชำระเงินใดๆ (เช่น ค่าจ้างสำหรับวันก่อนวันหยุด ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ถ้าเขายังมีวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้) และออกสมุดงานและอื่นๆ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน หากจ่ายเงินเดือนผ่านเครื่องบันทึกเงินสดก็เก็บเงินไว้ในเครื่องบันทึกเงินสดได้ไม่เกิน 5 วันทำการ รวมถึงวันที่ได้รับเงินเข้าธนาคารด้วย ข้อ 4.6 ของข้อบังคับธนาคารกลางลงวันที่ 12 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 373-P- เนื่องจากพนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน เป็นไปได้มากว่าในเวลานี้เขาจะไม่มาเพื่อรับเงินและสมุดงาน จากนั้นคืนจำนวนเงินที่ยังไม่มีผู้อ้างสิทธิ์กลับไปที่ธนาคาร (เช่น ฝากเงิน)

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนและบันทึกการฝากค่าจ้างที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์เขียนไว้:

และเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานรวบรวมรายได้เฉลี่ยจากองค์กรของคุณสำหรับการออกสมุดงานล่าช้า ให้ส่งการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานให้เขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (หรือยินยอมให้ส่งสมุดงานทางไปรษณีย์) และรับ การชำระเงิน ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ลางานโดยเลิกจ้าง - สมุดงานจะออกในวันสุดท้ายของการทำงาน

ศศ.ม. ซิโซวา, โอเรนบูร์ก

พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคมถึง 29 กรกฎาคม 2555 ตามด้วยการเลิกจ้าง เรามีสัปดาห์ทำงานปกติห้าวัน เราต้องไล่เขาออกวันไหน เราควรให้สมุดงานและจ่ายเงินวันไหน?

: วันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน - 29 กรกฎาคม 2555 ซึ่งเป็นวันที่คุณจะระบุในสมุดงานของพนักงาน แต่คุณต้องจ่ายพนักงาน (นั่นคือ จ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานในช่วงครึ่งหลังของเดือนมิถุนายน) และออกสมุดงานให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดคือ 29 มิถุนายน (30 มิถุนายน และ กรกฎาคม 1 เป็นวันหยุด) มาตรา 80, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2550 ลำดับที่ 131-О -О; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1- อย่าลืมว่าคุณยังคงต้องจ่ายวันหยุดให้เขา จ่าย 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดคือไม่เกินวันที่ 28 มิถุนายน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันเลิกจ้างอาจเป็นวันหยุด

ที.เอ. คราสคอฟสกายา, ยาโรสลาฟล์

ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนพร้อมการเลิกจ้างในเวลาต่อมา ถ้าวันหยุดวันสุดท้ายตรงกับวันอาทิตย์ที่ 15 ก.ค. เราควรเลิกจ้างวันไหน?

: เมื่ออนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้าง ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการลา ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และถึงแม้จะเป็นวันหยุด คุณต้องไล่พนักงานออกในวันที่ 15 กรกฎาคม อย่างไรก็ตามคุณต้องจ่ายเงินให้เขาและมอบสมุดงานให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดพักร้อน

งานสองสัปดาห์สามารถแทนที่ด้วยการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง

โอ.ไอ. ติโตวา, สโมเลนสค์

พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เป็นไปได้ไหมที่จะไล่เขาออกโดยไม่ทำงานโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่ยื่นใบสมัครเขาไม่ได้ลาพักร้อนสองสัปดาห์?

: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หากมีอย่างน้อยหนึ่งข้อคัดค้าน พนักงานจะถูกไล่ออกได้หลังจากทำงานสองสัปดาห์เท่านั้น และ ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตามกฎแล้วนายจ้างต้องใช้เวลาในการหาพนักงานคนอื่นมาดำรงตำแหน่งที่ว่าง เขาต้องการให้พนักงานที่ลาออกทำบางสิ่งบางอย่างให้เสร็จ โอนสิ่งต่าง ๆ และลูกจ้างคาดว่าจะทำงานต่อไปอีกระยะหนึ่งและได้รับเงินเดือน แล้วยังได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย

หากไม่มีหัวหน้าองค์กรและพนักงานเองก็คัดค้านการเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ คุณสามารถ:

• <или>ไล่ลูกจ้างออกจากวันที่ระบุในใบสมัครโดยจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสองสัปดาห์ ในกรณีนี้วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่ระบุในใบลาออกและ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или>จัดให้มีวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างพร้อมชำระค่าวันหยุดพักผ่อน จากนั้นวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่วันสุดท้ายของการพักร้อนตรงกับ ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และจะทำให้พนักงานสามารถเพิ่มระยะเวลาในการให้บริการด้านสวัสดิการและเงินบำนาญได้และ ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ศิลปะ. มาตรา 10 แห่งกฎหมายลงวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 173-FZ.

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในทั้งสองกรณีจะเท่ากันเนื่องจากการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และวันหยุดพักร้อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎระเบียบได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ).

ในกรณีที่มีการลดหย่อนคุณสามารถลาตามด้วยการเลิกจ้างได้

วี.ที. มาร์คินา, อุลยานอฟสค์

องค์กรของเราได้ลดจำนวนพนักงานลงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2555 พนักงานได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลงเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2555 พนักงานคนหนึ่งเขียนแถลงการณ์โดยขอให้เลื่อนการลาหยุดประจำปีซึ่งกำหนดไว้ในเดือนกันยายน 2555 ถึงเดือนกรกฎาคม 2555 ฝ่ายบริหารไม่ว่าอะไร เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดเวลาวันหยุดของพนักงานใหม่ด้วยวิธีนี้หากพวกเขาซ้ำซ้อน? เราควรให้พนักงานมีวันหยุดเต็มหรือเฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น?

: การเลื่อนวันหยุดสามารถทำได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากฝ่ายบริหารของคุณไม่คัดค้าน คุณสามารถอนุญาตให้พนักงานลาออกโดยไล่ออกในภายหลังแทนเดือนกันยายนในเดือนกรกฎาคม 2555 ท้ายที่สุดแล้ว ห้ามมิให้ลาดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดของพนักงาน (เช่น เมื่อถูกไล่ออก สำหรับการขาดงาน) ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

จากแหล่งของแท้

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

“ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดความเป็นไปได้ของการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานใน ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายว่าควรให้พนักงานลาได้นานแค่ไหนในสถานการณ์เช่นนี้: เต็มเวลาหรือเฉพาะเวลาที่ทำงานเท่านั้น ในความเห็นของเรา พนักงานสามารถเรียกร้องจำนวนวันหยุดพักร้อนที่เขาได้รับได้”

หากคุณจัดให้มีวันหยุดเต็มจำนวน คุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานในส่วนของวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน และคุณจะไม่สามารถเก็บเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินไว้ได้ ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซียแต่คุณจะสามารถออกค่าใช้จ่ายตามจำนวนวันลาพักร้อนในส่วนของวันลาพักร้อนที่จัดไว้ล่วงหน้าได้ ข้อ 7 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ระยะเวลาในการลาตามด้วยการเลิกจ้างจะคำนวณก่อนเริ่มการลา

ส.ยู. คราซิโควา, ออมสค์

พนักงานลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมถึง 29 กรกฎาคม 2555 วิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาพักร้อนอย่างถูกต้อง: ในวันที่เลิกจ้าง (29 กรกฎาคม) หรือในวันก่อนหน้าวันแรกของการลาพักร้อน (15 กรกฎาคม )?

: แม้ว่าวันเลิกจ้างเมื่อให้ลาโดยมีการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะเป็นวันสุดท้ายของการลา แต่ลูกจ้างจะไม่คงสถานที่ทำงานไว้ในระหว่างการลา ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ด้วยเหตุนี้ ช่วงวันหยุดจึงไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด นั่นคือ ข้อ ในกรณีนี้มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้

จากแหล่งของแท้

“ วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างเป็นกรณีพิเศษ พนักงานจะได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงานในมือก่อนลาพักร้อน นายจ้างไม่เป็นหนี้เขาอีกต่อไป ดังนั้นระยะเวลาที่พนักงานลาตามด้วยการเลิกจ้างจึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้าง”

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนที่อนุญาตให้ลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างจะต้องนับก่อนวันที่เริ่มลาพักร้อน ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นั่นคือในกรณีของคุณ จนถึงวันที่ 15 กรกฎาคม 2012

ไม่สามารถให้วันลาบางส่วนได้

หนึ่ง. เซอร์เดวา, ทูลา

พนักงานยื่นคำร้องขอลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง ฝ่ายบริหารไม่ต่อต้านการอนุญาตให้ลาดังกล่าวแก่เขา เมื่อเริ่มต้นวันหยุดพักร้อน เขามีระยะเวลาพักร้อน 7 เดือน 22 วัน เขาควรจัดให้มีและจ่ายค่าพักร้อนกี่วัน?

: สำหรับคำถามของคุณ กระทรวงสาธารณสุขได้อธิบายให้เราฟังดังต่อไปนี้

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

“ หากพนักงานได้รับการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังและจำนวนวันที่ลาซึ่งพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานไม่ใช่จำนวนเต็ม แต่เป็นจำนวนเศษส่วน จากนั้นจะอนุญาตให้ลาตามจำนวนวันจำนวนเต็มซึ่ง จ่ายเงินค่าลาแล้ว และส่วนที่เหลือจะจ่ายค่าชดเชย”

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ในสถานการณ์ของคุณ ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานคือ 7 เดือน 22 วัน คุณต้องปัดเศษเป็น 8 เดือนใน จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 944-6- ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 18.64 วัน (8 เดือน x 2.33 วัน) เนื่องจากไม่สามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนได้ส่วนหนึ่งของวัน คุณต้องจัดให้มีวันลาพักร้อน 18 วันแก่ลูกจ้างและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนให้พวกเขา และจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนอีก 0.64 วัน

การลาพักร้อนครั้งถัดไปไม่สามารถแปลงเป็นวันหยุดพักร้อนที่มีการเลิกจ้างได้

เอ.เค. เซเลซเนวา, ไรซาน

ลูกจ้างลาพักร้อนตามกำหนดตั้งแต่วันที่ 25 มิถุนายน ถึงวันที่ 15 กรกฎาคม 2555 และยังมีวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อีก 28 วัน เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2555 เราได้รับคำขอจากพนักงานรายดังกล่าวให้อนุญาตให้เขาลาแบบไม่ต้องเดินทางประจำและถูกเลิกจ้างในภายหลัง เราจำเป็นต้องขยายวันหยุดของเขาหรือไม่? และจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้ได้อย่างไร?

: การลาโดยให้เลิกจ้างในภายหลังเป็นสิทธิมิใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของคุณ

หากผู้จัดการไม่คัดค้านการอนุญาตให้ลาของพนักงานด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง คุณจะต้องออกการลาของพนักงานด้วยการเลิกจ้างในภายหลังตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมถึง 12 สิงหาคม 2555 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงินของเขาคือกรกฎาคม 2554 - มิถุนายน 2555 และ วันเลิกจ้างของลูกจ้างคือวันที่ 12 สิงหาคม 2555 ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของข้อบังคับ

หากผู้จัดการปฏิเสธพนักงาน คุณจะต้องไล่พนักงานออกในวันที่ 13 กรกฎาคม 2555 (เมื่อผ่านไป 2 สัปดาห์นับจากวันที่พนักงานลาออก) ตามคำขอของเขาเองและจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ 28 วัน วันหยุด. ระยะเวลาในการคำนวณคือเดือนกรกฎาคม 2554 - มิถุนายน 2555 ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของข้อบังคับ

เมื่อออกเดินทางในช่วงลาพักร้อน วันหยุดนี้ให้รวมเข้าในช่วงวันหยุดด้วย

มิ.ย. บุลกินา, รอสตอฟ

พนักงานลาหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายน 2555 ถึงวันที่ 2 กรกฎาคม 2555 ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2554 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2555 เราจ่ายค่าจ้างให้เขาในเดือนพฤษภาคม 2555 และค่าวันหยุดพักผ่อน ในระหว่างลาพักร้อนพนักงานได้ยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์จะสิ้นสุดในวันที่ 27 มิถุนายน 2555 คุณจะชดเชยค่าชดเชยวันหยุดที่จ่ายเกินของพนักงานในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม 2555 ที่เขาไม่ได้ทำงานได้อย่างไร

: ในสถานการณ์ของคุณ พนักงานได้รับวันหยุดล่วงหน้าเพียงหนึ่งเดือน - กรกฎาคม 2555 หลังจากนั้น พนักงานก็ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองขณะลาพักร้อนตามปกติ ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนจึงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการพักร้อน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมในกรณีของการกู้คืนค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้รับจากผู้ลาออกมีอยู่: 2012, ฉบับที่ 5, หน้า. 56

สำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนสำหรับ 1 เดือนที่ไม่ได้ทำงาน นั่นคือ 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน x 1 เดือน) จากนั้นหากการชำระหนี้กับพนักงานทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว คุณสามารถ:

• <или>เชิญพนักงานให้คืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินโดยสมัครใจ
• <или>พยายามรวบรวมพวกเขาในศาล บทความ 1102, 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างไรก็ตาม โอกาสที่จะได้รับหนี้ค่าลาพักร้อนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้จากผู้เลิกจ้างในศาลนั้นมีน้อยมาก เนื่องจากข้อพิพาทส่วนใหญ่เกี่ยวกับการเก็บเงินลาพักร้อนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้สิ้นสุดลงไม่เป็นผลดีต่อนายจ้าง คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 08.08.2011 ฉบับที่ 33-23166; ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2554 ลำดับที่ 33-16437/2554- ดังนั้น เมื่อตัดสินใจว่าจะไปศาลหรือไม่ ควรปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการในภูมิภาคของคุณ

การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงลาพักร้อนในส่วนของพนักงานไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงอยู่มากขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการสมัครและการส่ง

ในทางกลับกัน ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงลาพักร้อน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ยกเว้นในกรณีที่กิจการหรือนายจ้างเองหยุดกิจกรรม

เมื่อพนักงานลาออกจากองค์กรหรือบริษัทตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ก่อนเลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจของเขา สิ่งนี้มอบให้ สองสัปดาห์- ครั้งนี้มอบให้นายจ้างเพื่อที่เขาจะได้หาลูกจ้างใหม่เข้ารับตำแหน่งได้

ด้วยข้อยกเว้นที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลอาจขอให้ระบุเหตุผลหรือยืนยันด้วยเอกสาร แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ก็เพียงพอที่จะระบุบนพื้นฐานว่าการเลิกจ้างเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

จะต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

การจะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างลาพักร้อน ลูกจ้างจะต้องมีคำสั่งให้ทำเช่นนั้น กรอกแบบฟอร์มพิเศษ (T-6a) หรือแบบฟอร์มดังกล่าวจะได้รับการพัฒนาโดยนายจ้าง หมายเหตุเกี่ยวกับการลาพักร้อนนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบพิเศษที่ Rostrud หรือนายจ้างกำหนดเอง

ถัดมาเป็นการยกเลิกคำสั่งซื้อเดิม ท้ายที่สุดเมื่อพนักงานต้องการลาออกในช่วงวันหยุด ระยะเวลาของการลาพักร้อนก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เนื่องจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมปัญหานี้จึงแนะนำให้ปรึกษากับฝ่ายบุคคลก่อนเพื่อขจัดความแตกต่างในอนาคตเมื่อลงทะเบียนการจ่ายเงินวันหยุดในแผนกบัญชี

หนังสือลาออก

พนักงานจะต้องระบุวันที่เลิกจ้าง (วัน, เดือน, ปี) รวมถึงพื้นฐานในการเลิกจ้าง: ส่วนแรกของมาตราที่แปดสิบของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ ใบสมัครระบุชื่อเต็มของลูกจ้างตลอดจนชื่อเต็มของนายจ้างซึ่งลูกจ้างส่งใบสมัครพร้อมข้อความต่อไปนี้: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากตำแหน่งตามคำร้องขอของฉันเอง …”. ถัดมาคือวันที่ ลายเซ็น และชื่อย่อ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ก่อนอื่นพนักงานจะต้องส่งจดหมายลาออกไปยังแผนกบุคคลวิธีการสมัครและสิ่งที่ควรระบุไว้ในนั้น - เราเขียนไว้ข้างต้น

หลังจากที่ใบสมัครไปถึงแผนกบุคคลขององค์กรหรือบริษัทของคุณแล้ว จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมให้เลิกจ้างพนักงาน คำสั่งดังกล่าวออกในรูปแบบพิเศษ (T-8) ซึ่งระบุถึงการอ้างอิงถึงมาตราเจ็ดสิบเจ็ดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งเดียวกันนี้ยังระบุรายละเอียดของพนักงานด้วย หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อแล้วพนักงานจะต้องอ่านและลงนาม

หากไม่สามารถสื่อสารคำสั่งไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลบางประการจะมีการลงนามที่เกี่ยวข้อง

ค่าชดเชยใดที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้างตลอดจนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้าเป็นไปได้) และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือกฎบัตรของวิสาหกิจนั้นเอง

หากใช้วันลาพักร้อนล่วงหน้า เงินจำนวนหนึ่งจะถูกระงับจากการชำระเงินงวดสุดท้ายหลังจากคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ในแผนกบัญชีของบริษัท

พนักงานจำเป็นต้องทำงานสองสัปดาห์เมื่อลาออกโดยสมัครใจหรือไม่?

คนที่ลาออกจากงานมักมีคำถามเกี่ยวกับความตั้งใจของตนเอง

หากลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อน ตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองและได้หารือทุกอย่างกับนายจ้างแล้ว เขาอาจไม่ทำงานสองสัปดาห์ก่อนถูกเลิกจ้าง แต่ใช้เวลาช่วงวันหยุดเหล่านี้

ในกรณีนี้จากค่าวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับก็จะมีจำนวนเงินจำนวนหนึ่ง

การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับลูกจ้าง แต่ไม่ใช่สำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม กิจการเองก็เช่นเดียวกับนายจ้าง ไม่สามารถปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้างหรือปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดหรืออื่น ๆ ได้ เพราะในกรณีนี้ กิจการอาจถูกลงโทษทางปกครองและการตรวจสอบอันเนื่องมาจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์ที่เหมาะสม มีการเจรจาข้อตกลงการเลิกจ้างระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในกรณีอื่น ๆ พนักงานตรวจแรงงานจะอธิบายให้นายจ้างทราบว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันที่แน่นอนที่ระบุไว้ในจดหมายลาออกที่ลูกจ้างส่ง ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนในวันที่ระบุว่าเป็นวันสุดท้ายของการทำงานที่องค์กร การเลิกจ้างยังคงเกิดขึ้นโดยไม่ได้รับมอบอำนาจ
ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยสมัครใจในช่วงลาพักร้อน

ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น การเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงลาพักร้อนไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งใดๆ ระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ทั้งตามกฎหมายและด้วยความสุภาพ คุณต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจของคุณ เพื่อจะได้หาคนมาทดแทนพนักงานที่ลาออกได้ ในทางกลับกัน การจ่ายเงินให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือกฎบัตรขององค์กรตลอดจนความแตกต่างอื่น ๆ ไม่ว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนก่อนหน้านี้หรือไม่ เป็นต้น และอย่าลืมว่าเอกสารที่ดำเนินการและส่งอย่างถูกต้องจะช่วยปกป้องคุณจากการเสียเวลาและสิ่งแปลกประหลาดที่อาจเกิดขึ้นหากเกิดข้อผิดพลาดในการกรอกใบสมัคร

หากลูกจ้างต้องการลาออกในช่วงลาพักร้อน กฎหมายก็ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ สิ่งเดียวที่สำคัญคือขั้นตอนการคำนวณ: บุคคลที่ลาออกมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการกรอกใบสมัครและผู้จัดการจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดอย่างถูกต้อง

ห้ามไล่พนักงานออกในช่วงลาพักร้อนตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีวิสาหกิจหรือการยุติกิจกรรมผู้ประกอบการของผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนเงินค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง สามารถกำหนดได้อย่างอิสระจากที่นำเสนอบนเว็บไซต์เฉพาะเรื่องนักบัญชีพิเศษ (บริการฟรีภายในสามวัน)

ระยะเวลาแจ้ง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานมีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาโดยแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้จัดการสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง ผู้จัดการมีเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์เพื่อค้นหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่าง

บางครั้งแนวคิดของ "คำเตือน" ก็ถูกแทนที่ด้วย "ออกกำลังกาย" แต่ ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า “ทำงานก่อนเลิกจ้าง”─ กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครเท่านั้นไม่เกิน 14 วัน

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือสถานการณ์ที่พนักงานต้องลาออกในวันที่กำหนด อาจเกิดจากการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ และสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อผู้จัดการลงนามในคำสั่งตามใบสมัครของพนักงาน

หากพนักงานออกจากที่ทำงานก่อนวันครบกำหนดและไม่ได้ระบุเหตุผลที่ร้ายแรง ความเป็นไปได้นี้จะต้องได้รับการตกลงกับผู้จัดการโดยไม่ล้มเหลว

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงลาพักร้อนประจำปี? ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญสามารถดูได้ในวิดีโอ

ฉันควรจำจากวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

หากลูกจ้างได้แสดงความจำนงลาออกแล้ว ไม่แนะนำให้เรียกคืนเขาจากวันหยุด:ขณะนี้เขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการใด ๆ จำจากวันหยุดพักผ่อน─โดยทั่วไปขั้นตอนไม่ใช่เรื่องง่าย─เป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในเวลาเดียวกัน และในกรณีของเรา เขาตั้งใจที่จะลาออกโดยไม่มีความคิดริเริ่มเช่นนั้น

จนกว่าจะพ้นระยะเวลาบอกกล่าวต่อฝ่ายบริหาร ผู้ลาออก มีสิทธิถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวจะถูกยกเลิก หากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

การขอเลิกจ้างลูกจ้างขณะลาพักร้อน ไม่ต้องทิ้งตัวก็สามารถส่งได้ทางไปรษณีย์ ในกรณีนี้ระยะเวลาแจ้งอาจช้ากว่ากำหนดผู้ลาออก การนับถอยหลังงานจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการแล้ว ผู้จัดการมีหน้าที่ลงทะเบียนเอกสารที่ได้รับทางไปรษณีย์ในลักษณะที่กำหนดในการลงทะเบียนเอกสารและกำหนดหมายเลขที่เหมาะสม

วันหยุดล่วงหน้า

จดหมายหมายเลข 947-6 ของ Rostrud ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการลาล่วงหน้า ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถึงความสัมพันธ์ระหว่างการลาในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามระยะเวลาการทำงาน ตามกฎทั่วไปหลังจาก 6 เดือน หลังจากลงนามในสัญญาแล้วพนักงานสามารถลาพักผ่อนประจำปีได้เต็มจำนวน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มีการกำหนดให้ลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนด 6 เดือนด้วยซ้ำ ─ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องน้อยกว่า 6 เดือน เมื่อมีการสมัครตามประเภทของพนักงานที่ระบุ จะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง:

• ผู้หญิงในช่วงก่อนและหลังการลาคลอด
• พนักงานอายุน้อยอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนงานรับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• ในสถานการณ์อื่นๆ หากกฎหมายกำหนดไว้

เมื่อสรุปรายชื่อแล้ว พบว่าผู้จัดการไม่ได้รับการประกันความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาพักร้อนก่อนที่พวกเขาจะครบอายุงานที่ให้สิทธิ์ลาพักร้อน นอกจากนี้ สิทธิ์นี้ไม่เพียงแต่ใช้กับเพื่อนร่วมงานใหม่เท่านั้น

การบริหารการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี สามารถจัดให้ได้ตลอดเวลาตามตารางวันหยุดซึ่งติดตั้งอยู่ที่สถานประกอบการ การให้วันหยุดล่วงหน้าอาจส่งผลให้พนักงานมีโอกาสลาออกในช่วงวันหยุดหรือหลังจากนั้นทันที และผู้จัดการจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างใหม่

วิธีการสมัคร?

พื้นฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อน─ คำสั่งซื้อที่จัดทำขึ้นตามมาตรฐานหรือที่ได้รับอนุมัติที่แบบฟอร์มองค์กรของคุณ การคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการลาให้กับพนักงานนั้นจัดทำขึ้นโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐานหรือที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ

หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดการลาพักร้อน ระยะเวลาของพนักงานจะเปลี่ยนไปและจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงลาพักร้อนจะเปลี่ยนไปตามไปด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าคำสั่งวันหยุดเริ่มต้นจะต้องถูกยกเลิกโดยการออกคำสั่งวันหยุดอื่นโดยมีระยะเวลาแตกต่างกัน แต่ถ้าเราคำนึงว่านักบัญชีต้องการหลักฐานเอกสารเพื่อคำนวณเงินลาพักร้อนใหม่ ควรจะออกคำสั่ง- แล้วเตรียมคำนวณการลาอีกครั้งพร้อมแนบบันทึกช่วยจำ

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดครั้งต่อไปนั้นเกี่ยวข้องกับการยื่นใบสมัครต่อนายจ้างเป็นอันดับแรก พนักงานจะต้องส่งใบสมัครไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร หากที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริงไม่ตรงกัน ควรทำซ้ำใบสมัครและส่งไปยังที่อยู่สองแห่ง

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องลงนามในคำร้องของพนักงานเพื่อเลิกจ้าง ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะทำเครื่องหมายบนสำเนาเอกสารซึ่งจะยังคงอยู่กับพนักงานที่ตัดสินใจลาออก สำเนานี้ต้องมีวันที่ได้รับใบสมัครด้วย

การคำนวณ

กรณีทวงถามหนี้จากลูกจ้างมีข้อจำกัดทางกฎหมาย ได้แก่ การคืนเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน มันคุ้มค่าที่จะเพิ่มสิ่งนั้น การหักดังกล่าวจัดเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันนายจ้าง

ในกรณีที่ไม่มีอะไรจะหักเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกิน คุณควรฟ้องพนักงานหรือเพิกเฉยต่อหนี้ ก่อนจะตัดสินใจทวงหนี้ต้องแน่ใจว่าก่อน เหตุผลในการเลิกจ้างทำให้มีโอกาสที่จะระงับค่าจ้างกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินจะถูกกำหนดโดยเหตุในการเลิกจ้าง:

• ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่กำหนดโดยใบรับรองแพทย์หรือขาดงานที่เหมาะสมในสถานประกอบการ
• การชำระบัญชีวิสาหกิจหรือการยกเลิกกิจกรรมทางธุรกิจโดยผู้จัดการ
• การลดพนักงานของวิสาหกิจหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สิน
• การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการพลเรือนทางเลือก
• การคืนสถานะของพนักงานตามคำตัดสินของศาล (ซึ่งเคยทำงานนี้มาก่อน)
• ใบรับรองแพทย์ที่แสดงว่าลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสมบูรณ์
• การเสียชีวิตของพนักงานหรือผู้จัดการ
• การเกิดสถานการณ์เหตุสุดวิสัย (ปฏิบัติการทางทหาร ภัยพิบัติ อุบัติเหตุร้ายแรง ภัยธรรมชาติ โรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ )

เมื่อการเลิกจ้างของพนักงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลอื่น สามารถหักเงินได้มากถึง 20% ของจำนวนเงินจากเงินเดือนของเขาสำหรับการชำระเงินแต่ละครั้ง เปอร์เซ็นต์เหล่านี้คำนวณจากรายได้ที่ลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้

เลิกจ้างขณะลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรตามอัตภาพแบ่งออกเป็นสองส่วน: การลาป่วยตั้งแต่เดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์จนถึงคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงจะไม่ทำงานจนกว่าเด็กอายุ 3 ขวบ และในระหว่างนี้นายจ้างจะไล่ลูกจ้างออกได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเลิกกิจการเอกชนหรือทั้งกิจการเท่านั้น

การเลิกจ้างระหว่างลาคลอดบุตรไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานตามปกติ สองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างจริง ผู้หญิงคนนั้นจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ควรสังเกตว่าในช่วงลาคลอดและการลาดูแลเด็ก ประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงจะยังคงเหมือนเดิม ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถนับวันลาประจำปีหรือค่าตอบแทนได้

เมื่อลาเรียน

แนวคิดดังกล่าว “การลาศึกษาโดยถูกเลิกจ้าง” ไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงานเนื่องจากสูตรเหล่านี้เข้ากันไม่ได้ หากคุณถูกไล่ออก 2 สัปดาห์ก่อนวันลาพักการศึกษาสิ้นสุดลง คุณไม่จำเป็นต้องทำงานครบ 14 วันตามที่กำหนด ระยะเวลาลาการศึกษาจะขึ้นอยู่กับใบสมัครและวันที่ในหนังสือเรียกเรียน

ผู้จัดการมีหน้าที่ ส่งพนักงานลาเรียนโดยไม่ต้องเปลี่ยนพนักงานใหม่หากถูกไล่ออกในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันก็ไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลง ข้อตกลงจะระบุวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะลาพักร้อน

พนักงานที่ลาพักร้อนสามารถหางานในสถานที่ใหม่ได้หลังจากถูกเลิกจ้างหรือทำงานนอกเวลาเท่านั้น การเลิกจ้างระหว่างลาพักร้อนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าขั้นตอนปกติ - คุณสามารถได้รับค่าจ้างลาพักร้อน พักผ่อน และไม่ต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด มีข้อแม้ประการหนึ่ง - การลาโดยให้เลิกจ้างหลังจากที่ผู้จัดการไม่ใช่ความรับผิดชอบ เขามีโอกาสที่จะเลิกจ้างพนักงานในวันสุดท้ายก่อนลาพักร้อนโดยจ่ายค่าชดเชยแทนการลาพักร้อน

ในองค์กรใด ๆ ตามข้อกำหนดทางเทคนิคพนักงานจะต้องลาพักร้อน ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่มีสถานการณ์ในชีวิตที่แตกต่างกันและหากพนักงานได้งานใหม่ในช่วงวันหยุดหรือด้วยเหตุผลอื่นตัดสินใจลาออกในช่วงเวลานี้ เจ้านายไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา คุณเพียงแค่ต้องคำนึงว่าขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในช่วงวันหยุดพักร้อนอาจแตกต่างกันไปบ้างขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุด

พนักงานคนใดก็ตามที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างมีโอกาสที่จะเลิกจ้างได้ สิทธินี้มอบให้เขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

คุณสามารถลาออกจากงานในช่วงวันหยุดได้ ในช่วงลาพักร้อนของลูกจ้าง นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อเลิกจ้างกิจการเท่านั้น

ได้รับอนุญาตแล้ว

การตัดสินใจลาออกระหว่างลาพักร้อนไม่ถือว่าผิดกฎหมายไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายแรงงานที่ห้ามการบอกเลิกสัญญาในช่วงวันหยุด

แต่กรณีนี้ให้ความแตกต่างบางประการที่ต้องนำมาพิจารณา:

• คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกในช่วงลาพักร้อนได้โดยไม่จำเป็นต้องเรียกพนักงานมาทำงาน
• สิ่งสำคัญคือการทำตามกำหนดเวลาการสมัคร

วันหยุดล่วงหน้าสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ในระหว่างการลงทะเบียน คุณควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทางกฎหมาย

พนักงานลาพักร้อนสามารถส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียน - ไม่จำเป็นต้องแสดงตนด้วยตนเอง นายจ้างสามารถส่งสมุดงานของลูกจ้างทางไปรษณีย์ได้เช่นกัน เพียงแค่ต้องระบุไว้ในใบสมัคร

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างแจ้งนายจ้างเรื่องการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดหน้าที่ราชการ

หากในช่วงเวลานี้พลเมืองอยู่ในช่วงลาพักร้อนก็จะไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการขยายเวลาได้

บริเวณนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างได้ในบริเวณที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทั้งหมดจัดให้พนักงานกลับจากการลาพักร้อน

ในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะตามใบสมัครของตนเองเท่านั้น นอกจากนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามข้อตกลงทั่วไป หากไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเขาสามารถถูกไล่ออกในช่วงลาพักร้อนได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้นกรณีใดกรณีหนึ่งเหล่านี้จัดให้มีการเลิกจ้างโดยไม่มีข้อกังขา

สถานการณ์จะไม่ได้รับผลกระทบจากหนี้สินของลูกจ้างหรืองานที่เขาไม่มีเวลาทำให้เสร็จ

หากมีปัญหาข้อขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายสามารถแก้ไขได้ผ่านศาลเท่านั้น - นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ไล่ลูกจ้างออกหากตัวเขาเองต้องการลาออก

หากบริษัทกำลังเลิกกิจการ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนเกิดเหตุการณ์นี้ หากบริษัทล้มละลาย เวลานี้ก็จะลดลง

ขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างลาโดยสมัครใจการเลิกจ้างในช่วงวันหยุดตามคำขอของคุณเอง

เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:	เวที
การดำเนินการที่จำเป็น	การเขียนใบสมัคร
พนักงานเขียนใบสมัครในรูปแบบใด ๆ โดยระบุเหตุผลในการออกจากองค์กร (ตามคำขอของเขาเอง)	ทำการสั่งซื้อ
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ	พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ หลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีซึ่งปัญหาทางการเงินทั้งหมดจะได้รับการแก้ไข: บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นจำนวนเท่าใดหรือเป็นหนี้กับ บริษัท เป็นจำนวนเงินเท่าใด
การลงรายการในสมุดงาน	หลังจากบันทึกการเลิกจ้างแล้วสมุดงานจะออกให้กับอดีตพนักงานพร้อมลายเซ็น

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องปฏิบัติตามรายการที่ทำในสมุดงานสำหรับการจ้างงานครั้งต่อไป ข้อความจะมีความสำคัญมากซึ่งจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

หากบันทึกไม่ตรงกับความเป็นจริง ก็จะสามารถพิสูจน์ความผิดของนายจ้างได้เฉพาะในศาลเท่านั้น

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะต้องระบุไว้ในวรรค 3 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากข้อความไม่มีข้อมูลดังกล่าว คุณสามารถขึ้นศาลได้ทันที

ควรดำเนินการเช่นเดียวกันในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์ให้กับอดีตลูกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 234 ระบุว่าในกรณีที่นายจ้างออกสมุดงานโดยผิดกฎหมาย หรือจ่ายเงินล่าช้าเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับวันที่เกินกำหนดแต่ละวัน

จำนวนค่าปรับเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้พนักงานถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างก่อนครบกำหนด 2 สัปดาห์หลังจากการยื่นคำร้อง ซึ่งสามารถทำได้แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนก็ตาม นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสิทธินี้และไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

หากยื่นคำขอแล้ว หากลูกจ้างมีวันลาพักร้อนเหลือน้อยกว่า 14 วัน ให้ไปทำงานและทำงานในวันที่ขาดไป หากลูกจ้างมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้

เมื่อไร?

หากคู่สัญญาในสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วัน

นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดเวลาเริ่มนับจากช่วงเวลาที่ส่งใบสมัครไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล

• กฎหมายอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกได้ในบางกรณีโดยไม่ต้องทำตามกำหนดเวลาสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่เลิกจ้างลูกจ้างหรือยึดสมุดงานของตนไว้
• นายจ้างกระทำการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน (เงินเดือนไม่ตรงเวลา ไม่มีชุดทำงาน สภาพการทำงานไม่เอื้ออำนวย)
• พนักงานเกษียณหรือหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
• พนักงานจะต้องดูแลคนพิการกลุ่มแรก

หากเหตุผลดังกล่าวบังคับให้พนักงานลาออก เขาก็สามารถทำได้ในช่วงลาพักร้อน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องหาช่วงเวลาที่ขาดหายไป

บ่อยครั้งเป็นคนวัยเกษียณที่ลาออกในช่วงวันหยุด ทำเพื่อที่จะเกษียณทันทีหลังจากเสร็จสิ้น

วิดีโอ: การค้นหาคำตอบ

การคำนวณและการชำระเงิน

หากพนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างจะต้องเริ่มจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้างที่เหลืออยู่ โบนัส ฯลฯ ในวันถัดไป บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้ว่าพนักงานจะไม่ทำงานในวันสุดท้ายด้วยเหตุผลบางประการ แต่ก็ยังต้องจ่ายเงินให้เขาในวันถัดไป

หากหลังจากการเลิกจ้างเกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและอดีตลูกจ้าง (รวมถึงเหตุผลทางการเงิน) กฎหมายจะจัดสรรเวลา 1 เดือนในการยื่นคำร้องต่อศาล

ในบางกรณี กฎหมายยังกำหนดว่านายจ้างสามารถเรียกคืนเงินจำนวนหนึ่งจากลูกจ้างได้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานลาพักร้อน "ล่วงหน้า" นั่นคือเป็นเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

กฎหมายกำหนดกรณีเลิกจ้างเมื่อห้ามเก็บเงิน:

มาตรา 138 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าลูกจ้างไม่สามารถถูกหักภาษีเกินกว่าร้อยละ 20 ของรายได้ต่อเดือน โดยไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนนายจ้างจะต้องคำนวณใหม่หลังจากนั้นจะมีการชดเชยวันพักร้อนที่สูญเสียไป

จำนวนค่าชดเชยประกอบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่องค์กรนี้
• วันที่พนักงานไม่ได้ใช้ในช่วงวันหยุดปัจจุบัน

นายจ้างจะต้องคุ้นเคยกับกฎและข้อบังคับทั้งหมด เนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงานจะต้องถูกลงโทษ

พวกเขาสามารถปฏิเสธได้ไหม?

ในระหว่างลาพักร้อน พนักงานอาจยังมีงานค้างอยู่ที่บริษัทที่เขาทำงานอยู่

ทางออกจากสถานการณ์นี้อาจเป็นคำสั่งของนายจ้างให้ลูกจ้างถูกเรียกกลับจากการลาพักร้อนเนื่องจาก "ความจำเป็นในการผลิต"

นายจ้างบางรายบังคับให้ลูกจ้างทำงานหลังจากลาพักร้อน 14 วัน ข้อกำหนดดังกล่าวไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเด็ดขาด ไม่มีแนวคิดเรื่อง “การลางาน” ในประมวลกฎหมายแรงงาน คุณเพียงต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 14 วันก่อนเลิกจ้าง

เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการเลิกจ้างพนักงานที่เขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

เหตุผลในการปฏิเสธมีระบุไว้ในมาตรา 77 และ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างไม่สามารถแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งทั้งหมดกับนายจ้างได้ ปัญหาก็จะได้รับการแก้ไขในศาลบ่อยครั้งที่พนักงานบริษัทลาออกในช่วงลาพักร้อน กฎหมายไม่ได้ห้ามการทำเช่นนี้

ช่วยให้คนงานออกจากบริษัทโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง เขาต้องออกคำสั่ง ออกสมุดงาน และจ่ายเงินที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมดก่อนหน้านี้