การจ้างงานผู้เยาว์เป็นตัวบ่งชี้ถึงความสมบูรณ์ของบริษัท

ที่ได้รับการอนุมัติ

ตามมติของหัวหน้าเมือง Klimovsk

ตำแหน่ง

การจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี

ในช่วงปิดเทอมภาคฤดูร้อนในเขตเทศบาล

"เขตเมือง Klimovsk" ของภูมิภาคมอสโก

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ที่มีอายุ 14 ถึง 18 ปีในช่วงปิดเทอมภาคฤดูร้อนในรูปแบบเทศบาล "เขตเมือง Klimovsk" ของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) ควบคุมกิจกรรมของหน่วยงานอุตสาหกรรมของฝ่ายบริหาร ของเมือง Klimovsk สถาบันเทศบาลของระบบการศึกษาและสถาบันเทศบาลสำหรับการทำงานร่วมกับคนหนุ่มสาวเพื่อจัดระเบียบการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าวัยรุ่น) ในช่วงปิดเทอมภาคฤดูร้อน

1.2. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง -FZ "ในหลักการทั่วไปขององค์กรการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย -1 "ใน การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย”, กฎหมายของรัฐบาลกลาง -FZ“ บนพื้นฐานของระบบการป้องกันการละเลยและการกระทำผิดกฎหมายของผู้เยาว์”, กฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิเด็กในสหพันธรัฐรัสเซีย” .

1.3. การจัดให้มีการจ้างงานชั่วคราวสำหรับวัยรุ่นจะเปิดโอกาสให้พวกเขาได้รับประสบการณ์การทำงาน หาเงินเอง รู้สึกมั่นใจและเป็นอิสระมากขึ้น พบเพื่อนใหม่ ทำความคุ้นเคยกับโลกแห่งอาชีพที่หลากหลายและจำเป็น และยังจะมีส่วนร่วมในการป้องกัน อาการต่อต้านสังคมในหมู่คนหนุ่มสาว

1.4. สิทธิในการจ้างงานชั่วคราวเป็นอันดับแรกมอบให้กับเด็กกำพร้าและเด็กที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง ผู้เยาว์จากครอบครัวของพลเมืองที่ว่างงาน ครอบครัวที่มีพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ครอบครัวขนาดใหญ่และไม่สมบูรณ์ ตลอดจนผู้เยาว์ที่ลงทะเบียนกับคณะกรรมาธิการสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาของเมือง ของคลิมอฟสค์

2. ขั้นตอนการจัดจ้างงานชั่วคราวสำหรับวัยรุ่น

2.1. การจ้างงานชั่วคราวของวัยรุ่นในเขตเทศบาล "เขตเมือง Klimovsk" ของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเมือง Klimovsk) จัดขึ้นโดยการสร้างทีมงานชั่วคราวในช่วงฤดูร้อน (ทีม)

ทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อนจัดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกการศึกษาของ Klimovsk City Administration และ/หรือคณะกรรมการ KSM ของ Klimovsk City Administration ซึ่งจะต้องระบุ:

รายชื่อสถาบันเทศบาลรองที่จ้างวัยรุ่นเพื่อรวมไว้ในทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อน (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง)

จำนวนวัยรุ่นที่มีงานทำ

ชื่อเต็ม ลูกจ้างของนายจ้างที่รับผิดชอบในการจัดการงานของวัยรุ่นและเพื่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขาตลอดระยะเวลาการทำงาน

การจ้างวัยรุ่นและส่งเขาไปยังทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อนที่สร้างขึ้นนั้นดำเนินการตามคำสั่งจากหัวหน้านายจ้าง

2.2. องค์กรการจ้างงานชั่วคราวของวัยรุ่นดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับองค์กรการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญาจ้างงานระยะยาว) สรุปโดยนายจ้าง กับวัยรุ่น

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาวคือภาคผนวกที่ 1 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.3. การจ้างงานวัยรุ่นจะได้รับอนุญาตเมื่ออายุครบ 14 ปีเท่านั้น โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่หรือตัวแทนทางกฎหมายคนใดคนหนึ่ง (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง)

ความยินยอมจัดทำขึ้นในรูปแบบของคำขอตามตัวอย่างซึ่งเป็นภาคผนวกที่ 2 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.4. การจ้างงานวัยรุ่นมีไว้สำหรับงานประเภทที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของวัยรุ่น การพัฒนาตามปกติ และศีลธรรมของพวกเขา

รายการประเภทงานที่ดำเนินการโดยวัยรุ่นที่ทำงานในทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อนคือภาคผนวกที่ 3 ของข้อบังคับเหล่านี้

2.5. กรมสามัญศึกษาของการบริหารเมือง Klimovsk และ/หรือคณะกรรมการ KSM ของการบริหารเมือง Klimovsk:

จัดทำรายชื่อสมาชิกของทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อน

จัดทำแผนงานสำหรับทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อน

จัดให้มีและดำเนินการฝึกอบรมปฐมนิเทศและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานสำหรับวัยรุ่น

2.6. นายจ้าง:

แจ้งวัยรุ่นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจ้างงานชั่วคราว

หมายถึงวัยรุ่นที่สถาบันสาธารณะแห่งรัฐของภูมิภาคมอสโกศูนย์การจ้างงาน Klimovsky เพื่อลงทะเบียนเป็นพลเมืองที่กำลังหางาน

รับเอกสารจากวัยรุ่นที่ระบุในวรรค 2.7 ของข้อบังคับเหล่านี้

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับวัยรุ่นแต่ละคน

เก็บใบบันทึกเวลาสำหรับวัยรุ่น

2.7. เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานชั่วคราวของวัยรุ่น:

การสมัครงานของวัยรุ่น

สำเนาหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย (หน้า 1 และ 3)

สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (TIN)

สำเนาหนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐภาคบังคับ

ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สิน (สำหรับสมาชิกของทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อนที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี)

ใบรับรองแพทย์ยืนยันความสามารถในการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

2.8. เวลาทำงานของสมาชิกทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อนคือครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละประเภทอายุ

2.9. ระยะเวลาการทำงานของวัยรุ่นได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างซึ่งระบุประเภทงานที่วัยรุ่นทำ ระยะเวลาการทำงานชั่วคราว และจำนวนเงินที่จ่าย

3. การจัดหาเงินทุนและค่าตอบแทน

3.1. เงินทุนสำหรับการจัดการจ้างงานชั่วคราวสำหรับวัยรุ่นดำเนินการโดยใช้เงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในงบประมาณของเมือง Klimovsk สำหรับปีการเงินปัจจุบัน

3.2. เงินงบประมาณสำหรับการจ่ายค่าจ้างวัยรุ่นและเงินเดือนคงค้างให้กับนายจ้าง

3.3. วัยรุ่นได้รับเงินเป็นรายเดือน

3.4. วัยรุ่นจะได้รับค่าจ้างตามค่าจ้างขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียและตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

3.5. ค่าตอบแทนสำหรับวัยรุ่นสามารถทำได้ตลอดระยะเวลาการทำงานจริงหรือช่วงเวลาใดก็ได้ (วัน สัปดาห์ ฯลฯ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่อย่างน้อยเดือนละครั้ง

3.6. การจ่ายค่าจ้างให้กับวัยรุ่นและการบำรุงรักษาบันทึกทางบัญชีดำเนินการโดยนายจ้าง

3.7. ผู้จัดการนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้เงินทุนตามเป้าหมายที่จัดสรรไว้สำหรับกิจกรรมเพื่อจัดระเบียบการจ้างงานของวัยรุ่น

4. การบัญชีและการรายงาน

4.1. วัยรุ่นทุกคนที่เข้าร่วมในการทำงานของทีมงานภาคฤดูร้อนจะต้องลงทะเบียนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

4.2. วัยรุ่นที่เข้าร่วมในการทำงานของทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อนจะไม่นับรวมอยู่ในเงินเดือนและเงินเดือนเฉลี่ยของนายจ้าง

ภาคผนวกของข้อบังคับ

แบบฟอร์มมาตรฐาน

สัญญาจ้างงานระยะยาว

เกี่ยวกับการจัดระเบียบการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์

อายุ 14 ถึง 18 ปี

คลิมอฟสค์ "___" ________________ 2555

(ชื่อสถาบัน)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” แทน

(ชื่องาน)

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

ในด้านหนึ่งและพลเมือง

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

เลขที่ใบรับรองการประกันภัยของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

วันเดือนปีเกิด

หนังสือเดินทาง (สูติบัตร)

รหัสแผนก

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. มีการจ้างพนักงานที่

(ชื่อสถาบันเทศบาล)

เพื่อดำเนินงานประเภทต่อไปนี้:

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

2.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติ

2.1.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในสถาบัน

2.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

2.1.4. หน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

2.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

2.2.1. จัดระเบียบงานของพนักงานอย่างถูกต้องเพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายในเวลาทำงานเสร็จทันเวลารวมถึงจัดหาวิธีการและเครื่องมือที่จำเป็นให้เขา

2.2.2. เวลาทำงานของพนักงานคือครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละช่วงอายุ

2.2.3. จ่ายพนักงานตามค่าจ้างขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียตามสัดส่วนเวลาทำงาน

2.2.4. ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์แรงงานและกฎหมายประกันสังคมที่ใช้บังคับกับลูกจ้าง

2.2.5. หน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

2.3. สิทธิของพนักงาน:

พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.3.1. การบอกเลิกสัญญาตามคำขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน การแก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

2.3.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

2.3.3. สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขความปลอดภัยของแรงงาน

2.3.4. ชำระค่าแรงเต็มเวลาตามข้อ 2.2.3 ของข้อตกลงนี้

2.3.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

2.4. สิทธิของนายจ้าง:

นายจ้างมีสิทธิ:

2.4.1. เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

2.4.2. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.4.3. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

3. เงื่อนไขของข้อตกลง

3.1. ระยะเวลาของสัญญา:

3.2. ข้อพิพาทและความขัดแย้งทั้งหมดในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย

3.3. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีความรับผิดชอบภายใต้ข้อตกลงนี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

3.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

4. ที่อยู่ของคู่สัญญา

ภาคผนวกของข้อบังคับ

ถึงหัวหน้าสถาบัน _____________________

(ชื่อสถาบัน)

จาก __________________________________________

อาศัยอยู่ที่: _____________________

____________________________________________

คำแถลง

ฉันขอให้คุณยอมรับลูกชาย (ลูกสาว) ของฉัน _____________________________________________

________________________________________________________________________________

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, ปีเกิด, สถานที่พำนัก)

ในฐานะสมาชิกของทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อน

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ “______” ถึง “______” ______________ 2012

ลายเซ็นวันที่

ภาคผนวกของข้อบังคับ

เลื่อน

ประเภทของงานที่ดำเนินการโดยผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี ทำงานในทีมงานชั่วคราวภาคฤดูร้อน

1. ขุดต้นไม้และพุ่มไม้

2. ฟอกขาวลำต้นของต้นไม้

3. การทาสีองค์ประกอบส่วนบุคคลของสิ่งอำนวยความสะดวกกีฬาบนสนามกีฬากลางแจ้ง (สีย้อมน้ำ)

4. การซ่อมแซมเครื่องมือ

5. การซ่อมแซมเฟอร์นิเจอร์ของสถาบันเล็กน้อย

6. ทาสีรั้วถนน (ด้วยสีย้อมน้ำ)

7. ทาสีทรัพย์สิน (เฟอร์นิเจอร์) ของสถาบันที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เปิดโล่ง

8. การขนย้ายเฟอร์นิเจอร์ซึ่งมีน้ำหนักไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ และการเตรียมสถานที่สำหรับการซ่อมแซม

9.ทำความสะอาดขยะก่อสร้าง

10.กำจัดขยะบริเวณพื้นที่ติดกับสถาบัน

11. งานเตรียมสถานที่สำหรับการเริ่มต้นปีการศึกษาใหม่

12. การจัดองค์กร การดูแล รดน้ำเตียงดอกไม้ เตียงดอกไม้

13. การเรียงลำดับหนังสือ

การจ้างงานผู้เยาว์เป็นบทพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องตระหนักถึงความซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมาย สำหรับวัยรุ่น การหาเงินมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าผู้ใหญ่ ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงกล้าเคาะประตูองค์กร ร้านค้าปลีก และสถานประกอบการทุกประเภท พ่อแม่ไม่สามารถเลี้ยงลูกให้มีชีวิตที่สะดวกสบายได้เสมอไป ดังนั้นพวกเขาจึงต้องทำงานตั้งแต่อายุยังน้อย แต่จะต้องเป็นไปตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

เงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ้างงานวัยรุ่น:

• จำเป็นต้องให้ข้อมูลพื้นฐานและข้อมูลเพิ่มเติม
• พนักงานได้รับความไว้วางใจด้วยความรับผิดชอบที่ดีหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน
• ที่จำเป็น.

ส่วนเอกสารต้องใช้หนังสือเดินทาง เอกสารหลักนี้สามารถแทนที่ด้วยสูติบัตรได้ คุณจะต้องมีใบรับรองโรงเรียนด้วย หากชายหนุ่มยังเรียนอยู่ก็จำเป็นต้องมีใบรับรองเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาที่เขาเกี่ยวข้องและตารางเรียน

สมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองการประกันภัยจะต้องได้รับจากนายจ้าง สำหรับการจดทะเบียนทหารนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะรับเอกสารยืนยันการกระทำนี้เนื่องจากสามารถรับได้เมื่ออายุครบ 17 ปีเท่านั้น

ความยินยอมของผู้ปกครองในการให้ลูกหลานทำงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการจ้างงานด้วย

งานอะไรบ้างที่มีข้อห้ามสำหรับผู้เยาว์?

การจ้างผู้เยาว์จะต้องคำนึงถึงกฎหมายที่มีอยู่ทั้งหมด กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการจ้างงานวัยรุ่น ในศิลปะ มาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากคนหนุ่มสาวอายุยังไม่ถึง 18 ปีเขาก็ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ:

• ทำงานใต้ดิน
• บน ;
• ที่ทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพจิตและสุขภาพของวัยรุ่น (สื่อลามก ยาเสพติด เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาสูบ การพนัน ฯลฯ)
• ในองค์กรทางศาสนา
• งานกะ;
• การจ้างงานเป็นคนตักดิน;
• การต่อเรือและการซ่อมแซมหน่วย
• ทำงานในวันหยุด
• การจ้างงานด้านความปลอดภัยของแผนก
• เป็นไปไม่ได้ที่จะรับเข้ารับราชการ
• ตำแหน่งของผู้ช่วยชีวิตไม่เป็นที่ยอมรับ
• ห้ามนำไปใช้กับสถาบัน Hospice;
• การรับงานในศูนย์เอดส์และอื่น ๆ เป็นที่ยอมรับไม่ได้

การลงทะเบียนการจ้างงาน

เมื่อจ้างวัยรุ่นซึ่งเป็นนายจ้างตามมาตรา มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปข้อตกลง พนักงานอายุน้อยลงทะเบียนเข้าทำงานภายใน 3 วัน ตามคำสั่งของผู้จัดการ ขั้นตอนการลงทะเบียนทีละขั้นตอน:

• ที่องค์กรรวมถึงบัตรส่วนบุคคล
• คุณจะต้องมีหมายเลขบุคลากรของคุณด้วย
• พนักงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กรเปิดบัญชีส่วนตัว

สำหรับคนทำงานผู้ใหญ่ที่เพิ่งมาใหม่ องค์กรจะจัดชั้นเรียนพิเศษสำหรับผู้เยาว์ โดยพวกเขาจะได้รู้จักกับกฎระเบียบต่างๆ ในด้านการผลิตและลักษณะงาน ลักษณะของการจ้างงานผู้เยาว์คือพ่อแม่หรือหน่วยงานปกครองเป็นผู้ลงนามในคำสั่งงาน นอกเหนือจากวัยรุ่น

การจ้างงานภาคฤดูร้อน

ในช่วงฤดูร้อน วัยรุ่นไม่รังเกียจที่จะทำงานหนัก ชั้นเรียนของพวกเขาจบลงแล้วและยังมีโอกาสสร้างรายได้อีกด้วย

กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานผู้เยาว์ในปัจจุบันมีการผ่อนปรนอย่างมากต่อวัยรุ่น

มีข้อ จำกัด บางประการในการทำงานและต้องคำนึงถึงคุณสมบัติพิเศษด้วย การจ้างงานชั่วคราวช่วงฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่นเป็นข้อกังวลสำหรับพ่อแม่ เช่นเดียวกับผู้อำนวยการขององค์กร นักธุรกิจ และอื่นๆ

ข้อกำหนดบางประการสำหรับการจ้างงานวัยรุ่นในช่วงวันหยุดฤดูร้อนมีการกำหนดไว้ในมาตรา 63. นายจ้างเต็มใจที่จะจ้างเด็กอายุ 16 ปีแต่ไม่อายุน้อยกว่า แม้ว่างานบางอย่างจะเหมาะกับเด็กอายุสิบห้าปีก็ตาม หากวัยรุ่นอายุไม่ถึง 14 ปี เจ้าหน้าที่ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองจะต้องให้ความยินยอม บางครั้งมีการจ้างงานเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยปกติจะเป็นการจ้างงานในโรงละครและภาพยนตร์ เด็กอายุ 14 ปีจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงาน หากเขายังอายุไม่ถึงนี้ เมื่อสมัครงาน พ่อแม่หรือหน่วยงานผู้ปกครองจะทำหน้าที่ในนามของเขาและลงนามด้วยตนเอง

เอกสารที่จำเป็นสำหรับพนักงานผู้เยาว์ระบุไว้ในมาตรา 65. เฉพาะในกรณีที่วัยรุ่นมีอายุเพียง 14 ปีหรือน้อยกว่าเท่านั้น จึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานผู้ปกครองหรือผู้ปกครองเพิ่มเติม สามารถเขียนข้อความในรูปแบบใดก็ได้

ลักษณะเฉพาะของแรงงานของผู้เยาว์

วัยรุ่นมักพบเห็นบ่อยที่สุดในสถานประกอบการทางการเกษตร ผู้เยาว์มีส่วนร่วมในการจัดสวนเมืองและทำงานเพื่อประโยชน์ของพื้นที่ที่มีประชากร พวกเขามักจะเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมบ่อยครั้ง พวกเขามีส่วนร่วมในการเก็บเกี่ยว พวกเขาให้บริการจัดส่งที่ดี

มีความยาว พวกเขามีสิทธิที่จะพักผ่อนได้ 31 วัน และเมื่อสะดวกสำหรับพวกเขา

หากผ่านไปหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องในองค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่ พวกเขาก็ลาพักร้อนได้แล้ว วัยรุ่นอายุ 16 ปีมีสิทธิได้รับเงินเดือนเท่ากับผู้ใหญ่ แต่จะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน มาตรฐานการผลิตสำหรับพวกเขาลดลง (มาตรา 270) พวกเขาจัดให้มีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง (มาตรา 92) กล่าวคือ สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี เวลาทำงานจะต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับผู้ที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปี จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 35 ชั่วโมง ตามมาตรา 4 TC 94 คนที่มีอายุระหว่าง 14-15 ปีทำงานเพียง 4 ชั่วโมงต่อวัน อายุตั้งแต่ 15 ถึง 16 ปี คุณสามารถทำงานวันละ 5 ชั่วโมงได้แล้ว ตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 18 คุณสามารถทำงานได้ 7 ชั่วโมง สัญญาจ้างงานกำหนดหลักประกันและผลประโยชน์ต่างๆ สำหรับวัยรุ่นในที่ทำงาน ข้อตกลงนี้มีความจำเป็นเพื่อแก้ไขข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ในมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์ ความคิดริเริ่มของนายจ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับเรื่องนี้ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ สิ่งเหล่านี้จะเกิดขึ้นหากนักธุรกิจหยุดกิจกรรมของเขา (มาตรา 269)

การจัดหางานชั่วคราวสำหรับผู้เยาว์เป็นงานที่เป็นไปได้สำหรับผู้ปกครองและผู้ที่สามารถจัดหางานได้ มีความจำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้และให้ผู้เยาว์ (อายุ 14 ถึง 18 ปี) และเด็กเล็ก (อายุต่ำกว่า 14 ปี) เข้าร่วมงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่เติบโตมาอย่างเกียจคร้านและมีเงินค่าขนมโดยไม่ต้องเรียกร้องจากพ่อแม่ .

คุณอาจจะสนใจ

ปัจจุบันในรัสเซียแรงงานของผู้เยาว์ยังถูกใช้ไม่เพียงพอ นี่เป็นเพราะความซับซ้อนของกฎระเบียบทางกฎหมายของขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์ ข้อจำกัดจำนวนมากในการจ้างงานผู้เยาว์ องค์ประกอบการทุจริตของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล และสิ่งอื่นๆ ด้วยเหตุผลเหล่านี้และเหตุผลอื่น ๆ มันจะง่ายและปลอดภัยกว่าสำหรับนายจ้างที่จะใช้แรงงานของผู้เยาว์อย่างไม่เป็นทางการหรือปฏิเสธประสบการณ์ดังกล่าวโดยสิ้นเชิง

ในขณะที่ผู้ออกกฎหมาย หน่วยงานกำกับดูแล และตัวแทนธุรกิจไม่สามารถหาแนวทางร่วมกันและจุดยืนร่วมกันในการจ้างงานผู้เยาว์ได้ วัยรุ่นจำนวนมากใช้เวลาอยู่เฉยๆ บนท้องถนนในพื้นที่ที่มีประชากรหนาแน่น และได้รับประสบการณ์เชิงลบ ตั้งแต่ความเกียจคร้านซ้ำซาก ไปจนถึงการเมาสุราและการติดยาเสพติด ซึ่งส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจและสังคมโดยรวมของประเทศอย่างมาก

เพื่อแก้ไขสถานการณ์ ควรเน้นข้อเสียและข้อได้เปรียบหลักสำหรับนายจ้างเมื่อจ้างผู้เยาว์ ตลอดจนพัฒนามาตรการที่จะนำไปสู่ผลประโยชน์ของนายจ้างในการจ้างผู้เยาว์

อันดับแรก การทำความคุ้นเคยกับรายการเอกสารกำกับดูแลพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้เยาว์จะมีประโยชน์

กฎระเบียบพื้นฐานเกี่ยวกับแรงงานของผู้เยาว์

ตามศิลปะ กติการะหว่างประเทศฉบับที่ 8, 24 ลงวันที่ 16 ธันวาคม พ.ศ. 2509 “ว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง” ไม่มีผู้ใดมีสิทธิบังคับผู้เยาว์ให้บังคับหรือบังคับใช้แรงงาน และเด็กทุกคนมีสิทธิได้รับความคุ้มครองจาก ครอบครัว สังคม และรัฐ

กฎหมายของรัสเซีย รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้เยาว์ ไม่ควรขัดแย้งกับกติการะหว่างประเทศนี้

โดยคำนึงถึงการดำเนินการทางกฎหมายระหว่างประเทศในรัสเซียตามมาตรา กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 11 ฉบับที่ 124-FZ "ในการประกันสิทธิเด็กขั้นพื้นฐานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการประกันค่าตอบแทนในการทำงาน การคุ้มครองแรงงาน ลดชั่วโมงทำงาน วันหยุด ผลประโยชน์ ประจำปี การตรวจสุขภาพ โควต้าการจ้างงาน และสวัสดิการอื่นๆ

นอกจากนี้ ขั้นตอนการจ้างงาน และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรานี้ 63, 94, 242, 265 - 272 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่จำเป็นต้องเขียนรหัสใหม่เพื่อให้เข้าใจว่าการจ้างงานผู้เยาว์มีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการจ้างงานผู้ใหญ่

นอกจากนี้การจ้างงานของผู้เยาว์ยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 1032-1 ของวันที่ 19 เมษายน 2534 "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" คำสั่งหมายเลข 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 และข้อบังคับอื่นๆ

นอกจากนี้ ควรกล่าวถึงคำสั่งหมายเลข 58n ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2556 “เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานของรัฐบาลกลางสำหรับการจ้างงานของผู้เยาว์ที่มีอายุ 14 ถึง 18 ปีในเวลาว่างจากการศึกษา พลเมืองที่ว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปีตั้งแต่ ในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาและอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่กำลังมองหางานทำเป็นครั้งแรก”

ข้อเสียและภัยคุกคามที่ชัดเจนสำหรับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้เยาว์

กฎระเบียบด้านการจ้างงานผู้เยาว์นั้นมีความซับซ้อนด้วยเอกสารทางกฎหมายจำนวนมากซึ่งจะเสริมซึ่งกันและกัน แต่ในขณะเดียวกัน นายจ้างสามารถเข้าใจความซับซ้อนของพวกเขาและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายได้อย่างเต็มที่ก็ต่อเมื่อมี ทนายความที่มีคุณสมบัติหรือบริการด้านกฎหมายกับเจ้าหน้าที่

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะรับเสรีภาพในการจ้างผู้เยาว์โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกลงโทษเพิ่มเติมเนื่องจากการละเมิดกฎหมาย

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือการทุจริตและลักษณะ "ปราบปราม" ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัสเซียนั่นคือเมื่อมีการละเมิดกฎหมายในด้านการจ้างงานของผู้เยาว์สิ่งแรกที่หน่วยงานกำกับดูแลมุ่งมั่นคือการลงโทษนายจ้างซึ่งถูกเอารัดเอาเปรียบ ของพนักงานที่ไม่สุจริต

นอกเหนือจากการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานแล้ว นายจ้างยังต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เป็นสาระสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้เยาว์ด้วย ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขบังคับสำหรับการจ้างผู้เยาว์คือต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ และนายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจ

สำหรับนายจ้าง อาจไม่สะดวกและมีความเสี่ยงในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ ในระดับหนึ่ง มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานผู้เยาว์นั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์เท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งมีความเป็นไปได้สูงที่พนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการผู้เยาว์จะใช้อำนาจของตนทำให้นายจ้างวิตกกังวล

นอกจากนี้ ในบางกรณี นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญาอันเป็นผลมาจากการจ้างผู้เยาว์ตามมาตรา 2 ของมาตรา 2 มาตรา 127.2 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการใช้แรงงานทาส นี่เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้นายจ้างท้อใจจากการจ้างผู้เยาว์ เนื่องจากบ่อยครั้งที่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายตีความการกระทำที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าเป็นการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ บางครั้งคุณต้องพิสูจน์สิ่งที่ชัดเจน

ข้อดีและสิทธิประโยชน์สำหรับนายจ้างจากการจ้างผู้เยาว์

ก่อนอื่น ฉันอยากจะดึงความสนใจไปที่ความจริงที่ว่านายจ้างที่จ้างผู้เยาว์อย่างเป็นทางการเป็นการถาวรอย่างน้อยสมควรได้รับความเคารพเนื่องจากความสำคัญทางสังคมของพระราชบัญญัตินี้

ทัศนคติของบริษัทต่อกิจกรรมต่างๆ ไม่เพียงแต่เป็นกลไกในการสร้างรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในฐานะองค์กรที่ต้องแบกรับภาระทางสังคมด้วย บ่งชี้ว่าบริษัทไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเพียงวันเดียว และเป็นไปได้ที่จะทำธุรกิจกับบริษัทในระยะยาว พื้นฐานระยะ

ตำแหน่งที่มั่นใจของบริษัท รวมถึงในเรื่องการจ้างงานผู้เยาว์ เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความเป็นผู้ใหญ่ของบริษัทและการบริการทางกฎหมายที่มีรูปแบบที่ดี ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญ

บริษัทที่ไม่กลัวความรับผิดชอบและสามารถปกป้องสิทธิของตนได้ รวมถึงในข้อพิพาทกับหน่วยงานภาครัฐที่กำกับดูแลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้เยาว์ จะต้องสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจในส่วนของคู่ค้าและลูกค้าในการดำเนินธุรกิจ

สำหรับนายจ้างที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาล การใช้ผู้เยาว์ถือเป็นความช่วยเหลือที่ดีเมื่อจำเป็นต้องทำงานให้เสร็จสิ้นอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างคือการเก็บเกี่ยวผลไม้ ซึ่งกำไรของบริษัทขึ้นอยู่กับความเร็วในการเก็บเกี่ยว ด้วยการจัดระบบงานที่เหมาะสม วัยรุ่นที่คล่องแคล่วสามารถรับมือกับงานดังกล่าวได้อย่างง่ายดาย

นอกจากนี้ นายจ้างจะสามารถเลือกผู้ที่จะมาเป็นลูกจ้างของบริษัทได้โดยการสังเกตคนงานรายย่อยที่ได้รับการว่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างสามารถเตรียมบุคลากรที่มีคุณค่าและในอนาคตจะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เยาว์ชั่วคราวหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

การฝึกอบรมบุคลากรของคุณเองและการใช้งานต่อไป - นี่ไม่ใช่วิธีในการพัฒนาธุรกิจในระยะยาวใช่หรือไม่ นอกจากนี้ นายจ้างที่มีปฏิสัมพันธ์กับศูนย์จัดหางานในประเด็นโควต้าสำหรับงานสำหรับผู้เยาว์ มีสิทธิที่จะนับเงินอุดหนุนบางส่วน ค่าใช้จ่ายจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการบริษัทควรใช้ข้อได้เปรียบที่ระบุไว้ของการจ้างผู้เยาว์อย่างแน่นอน รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาธุรกิจที่ก้าวหน้า แต่ในขณะเดียวกัน รัฐควรดำเนินการเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์เพื่อให้นายจ้างสนใจในการจ้างผู้เยาว์

คำแนะนำที่เพิ่มโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้เยาว์

ในการเชื่อมต่อกับการนำมาตรฐานการบริการของรัฐเพื่อจัดระเบียบการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2556 พลเมืองผู้เยาว์เองก็มีสิทธิ์ที่จะเริ่มในการหางานทำ

ตามข้อ 5 ของมาตรฐาน พลเมืองผู้เยาว์มีสิทธิ์ยื่นคำร้องเพื่อให้บริการสาธารณะที่เกี่ยวข้องต่อหน่วยงานจัดหางาน

ในทางกลับกัน หน่วยงานจัดหางานจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารทั้งหมดที่กำหนดโดยมาตรฐาน เลือกนายจ้างที่เหมาะสมสำหรับผู้เยาว์ และตกลงกับเขาเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด หลังจากนั้นผู้เยาว์จะได้รับมอบหมายงาน

ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานจัดหางานมีหน้าที่ต้องตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งเฉพาะของผู้เยาว์ ซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินความสามารถของผู้ได้รับการว่าจ้างได้

ดูเหมือนว่าถูกต้องในการแก้ไข Art มาตรา 266 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อบรรเทาภาระผูกพันของนายจ้างในการรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพของผู้เยาว์ การตรวจสุขภาพของผู้เยาว์ระหว่างการจ้างงานควรไม่มีค่าใช้จ่ายในสถาบันการแพทย์ของรัฐ

นอกจากนี้ขอแนะนำให้แก้ไขมาตรา มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อไม่ให้มีการละเมิดในส่วนของพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมาธิการด้านสิทธิของผู้เยาว์เมื่อเลิกจ้างผู้เยาว์

ในการดำเนินการนี้มีความจำเป็นต้องบังคับให้นายจ้างส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างผู้เยาว์ไปยังหน่วยงานของรัฐที่กล่าวถึงข้างต้นเมื่อถูกเลิกจ้างและไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากเจ้าหน้าที่ในการเลิกจ้าง

หลังจากได้รับการแจ้งเตือนแล้ว หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องตรวจพบว่ามีการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ ก็อาจมีการดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างได้

ภารกิจหลักประการหนึ่งที่ต้องแก้ไขเมื่อจ้างผู้เยาว์คือการเปลี่ยนแนวทางของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลจากแนวทาง "ปราบปราม" ไปเป็นแนวทางสนับสนุนและให้คำปรึกษาต่อนายจ้าง

กล่าวอีกนัยหนึ่งจำเป็นต้องบังคับให้หน่วยงานของรัฐให้คำแนะนำผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานผู้เยาว์ และหากมีข้อบกพร่องในการทำงาน ปฏิกิริยาแรกของหน่วยงานของรัฐควรเป็นความปรารถนาที่จะช่วยนายจ้างกำหนดขั้นตอนการจ้างงาน ผู้เยาว์

นอกจากนี้ รัฐควรพัฒนามาตรการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนให้นายจ้างจ้างงานผู้เยาว์ รวมถึงการยกเว้นภาษีสำหรับบริษัทดังกล่าวด้วย

ด้วยเหตุนี้ ข้าพเจ้าจึงอยากจะเห็นผลลัพธ์ของการจ้างงานผู้เยาว์ซึ่งประสบความสำเร็จในประเทศตะวันตกบางประเทศ โดยที่นายจ้างคำนึงถึงพลเมืองผู้เยาว์ จ้างเขา และ “แนะนำ” เขามานานกว่าหนึ่งปี ลงทุนกับผู้เยาว์ เป็นเจ้าของเงินในการพัฒนาเด็ก โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมเฉพาะด้านในภายหลัง

แนวโน้มในการเตรียมผู้เยาว์ให้พร้อมสำหรับความสำเร็จในอนาคตนั้นชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกีฬา รวมถึงกีฬาบางประเภทในรัสเซีย แต่ไม่มีอุปสรรคต่อการประยุกต์ใช้แนวปฏิบัติที่คล้ายกันในกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทอื่น

ในทางกลับกัน การทำให้ขั้นตอนการจ้างงานผู้เยาว์ง่ายขึ้นควรถูกตีความว่าไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงจุดยืนของรัฐในด้านการคุ้มครองสิทธิเด็กจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม แต่เป็นก้าวไปสู่ผู้เยาว์โดยยังคงรักษาหลักประกันและผลประโยชน์ที่มีอยู่ทั้งหมดไว้

กฎเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานผู้เยาว์อนุญาตให้สรุปสัญญาการจ้างงานได้ไม่เร็วกว่า 16 ปี ในบางกรณีอนุญาตให้ลงทะเบียนผู้ที่มีอายุ 14-15 ปีเป็นพนักงานขององค์กรได้ ผู้เยาว์สามารถจ้างงานตำแหน่งใดได้บ้างและในลำดับใด เราจะพูดถึงความแตกต่างทั้งหมดในส่วนนี้

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานของคนงานรายย่อยนั้นดำเนินการโดยหัวหน้า 42 TC และสถิติ 63. นอกจากนี้ เมื่อจ้างวัยรุ่น นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2014 เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องทำให้ผู้สมัครคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในขององค์กร เงื่อนไข ลักษณะการจ้างงาน ความรับผิดชอบ สิทธิ และมาตรฐานแรงงานด้านความปลอดภัย

อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์ได้ตั้งแต่อายุต่อไปนี้:

• อายุ 16 ปี - ในกรณีทั่วไป ยกเว้นข้อยกเว้นตามกฎหมาย
• 15 ปี - กับผู้ที่มีหรือกำลังศึกษาทั่วไปอยู่แล้ว ให้ปฏิบัติหน้าที่เบา ๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
• อายุ 14 ปี - เป็นผู้ที่ได้รับการศึกษาทั่วไป ปฏิบัติหน้าที่เบา ๆ โดยไม่กระทบต่อการศึกษา และได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง/ผู้ปกครอง และหน่วยงานปกครอง
• อายุไม่เกิน 14 ปี - ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองและหน่วยงานปกครองเพื่อเข้าร่วมในการถ่ายทำ การแสดงละครหรือละครสัตว์ และคอนเสิร์ต

ใส่ใจ! หนังสือมอบอำนาจในการจ้างงานผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี จะต้องมีระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดในแต่ละวันและเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญอื่นๆ

คุณสมบัติการจ้างผู้เยาว์

งานของคนงานรายย่อยเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดบังคับหลายประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ก่อนอื่นนี่คือระยะเวลาการจ้างงานสูงสุด (สถิติ 92, 94):

• ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ – สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี
• 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ – สำหรับพนักงานอายุ 16-18 ปี
• 5 ชั่วโมงต่อวัน – สำหรับพนักงานอายุ 15-16 ปี
• 7 ชั่วโมงต่อวัน – สำหรับพนักงานอายุ 16-18 ปี
• สำหรับผู้ที่รวมงานกับการฝึกอบรมสายอาชีพทั่วไปและสายอาชีพรอง: 2.5 ชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงานอายุ 14-16 ปี, 4 ชั่วโมงต่อวัน - อายุ 16-18 ปี

วิธีการสมัครงานสำหรับผู้เยาว์

ในการจ้างผู้เยาว์ คุณจะต้องขอเอกสารบังคับจากเขา ซึ่งรายการจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุของผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงการจัดเตรียมหนังสือเดินทาง SNILS และสมุดงาน (ถ้ามี) และบัตรประจำตัวทหารเกณฑ์ (หากบุคคลนั้นมีอายุเกิน 17 ปี) คุณจะต้องมีใบรับรองการสำเร็จการศึกษา ความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครอง และผู้ปกครอง/ผู้ปกครองหนึ่งคน และใบรับรองจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย (หากบุคคลนั้นมีอายุต่ำกว่า 17 ปี)

การลงทะเบียนโดยตรงดำเนินการตามกฎทั่วไป ในส่วนของลักษณะของการจ้างงาน ห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) การลาพักร้อนครั้งถัดไปนั้นไม่ได้รับสิทธิ์เป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267) ห้ามมิให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าชดเชยหรือย้ายตามคำร้องขอของนายจ้าง หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งแล้ว รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงาน

บทสรุป - ในบทความนี้ เราได้ตรวจสอบปัญหาการจ้างงานของผู้เยาว์ โดยเฉพาะ: ประเภทของงานที่ยอมรับได้ สภาพการจ้างงาน อายุ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

วัยรุ่นสามารถหางานอย่างเป็นทางการได้หรือไม่? ใช่แน่นอน และสิ่งนี้ได้รับการยืนยันตามกฎหมาย มีแม้กระทั่งบริการของรัฐในการจัดหางานชั่วคราวสำหรับผู้เยาว์ซึ่งเป็นเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปี จะมีการพูดคุยกันในภายหลัง แต่ก่อนอื่นควรพูดถึงความแตกต่างและข้อผิดพลาดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้

สิทธิในการทำงาน

ดังที่คุณทราบ นี่เป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชนทางเศรษฐกิจที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญและเอกสารระหว่างประเทศหลายฉบับ หากเราพูดถึงกฎหมายของเรา สิทธิในการทำงานให้กับชาวรัสเซียนั้นได้รับการรับรองโดยมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนสามารถจัดการความสามารถของตัวเองและใช้มันได้ตามที่เขาต้องการโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือการบังคับใด ๆ อีกทั้งยังได้รับรางวัลสำหรับสิ่งนี้อีกด้วย แต่เงินเดือนของเขาต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ

สิ่งนี้ใช้ได้กับวัยรุ่นหรือไม่? ไม่เชิง. เมื่อคำนึงถึงมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะเห็นว่าในประเทศของเรา เด็กอายุ 14 ถึง 18 ปีไม่สามารถทำงานบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับผู้ใหญ่ได้ ยิ่งไปกว่านั้นในเอกสารนี้เรียกว่าไร้ความสามารถบางส่วน (เนื่องจากอายุแน่นอน) วัยรุ่นจะถือว่าเท่าเทียมกับผู้ใหญ่ก็ต่อเมื่อพวกเขาสร้างครอบครัวเท่านั้น

ทำงานได้ถึง 14 ปี

เป็นไปได้ไหม? ในทางทฤษฎี (ในกรณีพิเศษแม้กระทั่งในทางปฏิบัติ) - ค่อนข้างมาก เด็กจำนวนมากที่โหยหาอิสรภาพทางการเงินและความเป็นอิสระ หางานพาร์ทไทม์เล็กๆ ทางออนไลน์ และพยายามทำงานเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่พอประมาณ สถานการณ์นี้ค่อนข้างสมจริง แต่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการสำหรับผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ไม่ว่าตัวเด็กเองจะปรารถนาเพียงใดก็ตาม หากมีการออกจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายและการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานเด็กโดยอัตโนมัติ และมันก็คุ้มค่าที่จะพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียด

ข้อห้ามในการใช้แรงงานเด็ก

ทุกคนรู้เกี่ยวกับเขาโดยตรง การจ้างงานผู้เยาว์เป็นหัวข้อที่มีข้อผิดพลาดมากมาย และคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ได้หลายประการโดยให้ความสนใจกับมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุกิจกรรมหลักที่เด็กอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

รายการนี้มีหลายสิบรายการ ห้ามมิให้วัยรุ่นทำงานด้านการผลิตสารเคมี จุลชีววิทยา น้ำมันและพีท ในสาขาเภสัชวิทยา ด้านเครื่องกลและการต่อเรือ ในการผลิตเครื่องปั้นดินเผา แก้ว และผลิตภัณฑ์พอร์ซเลน ในสถานพยาบาล ในสตูดิโอภาพยนตร์ เกษตรกรรม ในสิ่งทอ อุตสาหกรรม... และนี่ยังห่างไกลจาก 1/10 ของรายการทั้งหมดด้วยซ้ำ การระบุรายการด้านต่างๆ ที่เป็นไปได้ในการจ้างงานผู้เยาว์จะง่ายกว่า

แต่มีรายการงานต้องห้ามสำหรับวัยรุ่นที่ครอบคลุมยิ่งกว่านั้นอีก มีชื่ออยู่ในกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 163 ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 หากคุณต้องการคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้

การลงทะเบียน

หากวัยรุ่นพบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม (เช่น ผู้ขายหรือผู้โปรโมต) สิ่งแรกที่เขาต้องทำคือขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมายซึ่งเป็นพ่อแม่/ผู้ปกครอง ประการที่สอง จำเป็นต้องโน้มน้าวตัวแทนของหน่วยงานปกครองและหน่วยงานปกครองว่ากิจกรรมนี้จะไม่ก่อให้เกิดอันตรายใดๆ ต่อชีวิต สุขภาพ และศีลธรรมของเขา

เมื่อสองขั้นตอนนี้เสร็จสมบูรณ์ ช่วงเวลาแห่งการจ้างงานของผู้เยาว์ก็จะมาถึง สัญญาจะสรุปได้ในนามของตัวแทนทางกฎหมายของเขา และไม่มีอะไรอื่นใดอีก มิฉะนั้นศาลจะรับรู้ว่าสัญญาที่ลงนามนั้นไม่ถูกต้องและเป็นโมฆะ

สิทธิของวัยรุ่นวัยทำงาน

หลังจากเสร็จสิ้นการทำงานครั้งแรก ผู้เยาว์ที่มีอายุ 14 ถึง 18 ปีจะมีสิทธิใหม่หลายประการ นี่คือ:

• สิทธิในการรับเงินเดือนแล้วจำหน่ายได้ตามต้องการ อย่างไรก็ตาม หากพ่อแม่หรือผู้ปกครองสังเกตเห็นว่าวัยรุ่นไม่สามารถใช้จ่ายเงินอย่างชาญฉลาดได้ พวกเขาสามารถยื่นฟ้องเพื่อจำกัดหรือลิดรอนสิทธิ์ในการควบคุมเงินเดือนก่อนที่เขาจะเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ ขณะเดียวกันเงินก็จะสะสม ไม่มีใครอ้างสิทธิ์พวกเขา - มีการใช้มาตรการนี้เพื่อไม่ให้วัยรุ่นรู้สึกเสียใจในภายหลังที่ใช้เงินอย่างไร้ความคิดและไร้ความปราณี "ในวัยเยาว์"
• สิทธิในการทำธุรกรรมใด ๆ ในลักษณะครัวเรือนที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองจากทนายความ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น การซื้อวรรณกรรมของโรงเรียน ของชำ เอกสารการเดินทาง ฯลฯ
• สิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางปัญญา ซึ่งรวมถึงการเขียนและตีพิมพ์บทความ หนังสือ และเอกสารทางวิทยาศาสตร์ วัยรุ่นที่ถูกเรียกว่าเด็กอัจฉริยะ แม้จะมีพรสวรรค์และผลงานอันน่าทึ่ง แต่ก็ยังถือว่าไร้ความสามารถบางส่วนตามกฎหมาย แต่ไม่มีใครสามารถหยุดยั้งพวกเขาจากการแสดงออกทางสติปัญญาได้

เมื่อศึกษาหัวข้อการจ้างงานของผู้เยาว์อายุ 14 ปี คุณต้องจำไว้ว่าในสหพันธรัฐรัสเซียยังมีการปกครองตนเองในท้องถิ่นด้วย - การดำเนินการทางกฎหมายส่วนบุคคลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของประเทศของเราสามารถชี้แจงของตนเองเกี่ยวกับกระบวนการลงทะเบียนวัยรุ่นได้ . ดังนั้น แม้หลังจากศึกษาปัญหาโดยละเอียดแล้ว คุณจะต้องชี้แจงและหารือแต่ละขั้นตอนกับผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลที่มีชื่อเสียง รวมถึงกับนายจ้างด้วย

โหลดที่อนุญาต

เกือบทุกงานเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทางกายภาพ ไม่น่าแปลกใจที่กฎหมายในมติกระทรวงแรงงานครั้งที่ 7 ลงวันที่ 7 เมษายน 2542 กำหนดมาตรฐานการรับน้ำหนักสูงสุดสำหรับวัยรุ่น เมื่อพิจารณาหัวข้อการจ้างงานของผู้เยาว์ ควรให้ความสนใจกับบทบัญญัตินี้ จะสะดวกที่สุดในการนำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง

	อายุ	การยกและการเคลื่อนย้าย
		ระหว่างกะ (กก.)	ระหว่างกะ 1/3		น้ำหนักสินค้ารวมต่อกะ
			อย่างสม่ำเสมอ	สลับกับงานอื่น	ยกขึ้นจากพื้น	การยกขึ้นจากพื้นผิวการทำงาน

การปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงานผู้เยาว์ เป็นไปได้ที่จะเกินพวกเขาหากวัยรุ่นที่ทำงานเป็นนักกีฬาที่คุ้นเคยกับความเครียดและถึงแม้จะไม่เป็นที่พึงปรารถนาก็ตาม กฎหมายกำหนดเงื่อนไขและสิทธิของวัยรุ่นที่ทำงานอย่างเคร่งครัด

คุณสมบัติของการจัดการจ้างงานสำหรับวัยรุ่น

และตอนนี้เราสามารถกลับไปสู่หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้เยาว์ชั่วคราวโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐ

ตามกฎหมายของเรา งานชั่วคราวสำหรับวัยรุ่นจะใช้เวลาหนึ่งเดือน นักเรียนระดับมัธยมศึกษาสามารถสมัครได้ในเวลาว่างจากการเรียน ตำแหน่งงานว่างชั่วคราวของธนาคารเกิดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญจากบริการจัดหางาน องค์กรเดียวกันนี้ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่วัยรุ่นที่ทำงานชั่วคราว มันคือ 1,275 รูเบิล

ประการแรก มีการจัดสรรตำแหน่งงานว่างให้กับเด็กกำพร้า รวมถึงผู้ที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง วัยรุ่นที่มีความเสี่ยง ซึ่งรวมถึงครอบครัวที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับยังชีพ จะถูกแยกออกจากมวลชนทั่วไปของผู้ที่เต็มใจทำงานด้วย

พื้นที่กิจกรรมและเวลาทำการ

ต้องสังเกตความแตกต่างที่สำคัญเหล่านี้เมื่อหารือเกี่ยวกับการจ้างงานผู้เยาว์ ต่อไปนี้เป็นประเด็นที่รัฐส่งเสริมการทำงานของวัยรุ่น:

• งานสำนักงาน.
• จัดส่งสิ่งพิมพ์/จดหมาย/เอกสาร
• การทำความสะอาดเขตเมือง พื้นที่สันทนาการ และสถานที่
• งานออกแบบ.
• การปรับปรุงและปรับภูมิทัศน์อาณาเขต

ทั้งหมดนี้ชัดเจน แต่เวลาทำงานล่ะ? โดยธรรมชาติแล้วมันแตกต่างจากบรรทัดฐานของ "ผู้ใหญ่" - นี่เป็นอีกคุณลักษณะหนึ่งของการจ้างงานผู้เยาว์ ในช่วงวันหยุด เด็กอายุ 14 ถึง 16 ปีได้รับอนุญาตให้ทำงาน 5 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับวัยรุ่นอายุ 16 ถึง 18 ปี วันทำงานจะเพิ่มเป็น 7 ชั่วโมง

แต่ในระหว่างกระบวนการศึกษา ค่าสูงสุดทั้งสองจะลดลงอย่างมาก - เหลือ 2.5 และ 3.5 ชั่วโมงตามลำดับ มันชัดเจนว่าทำไม งานคืองานที่น่าเบื่อนิดหน่อย (แม้จะเป็นงานที่กระตือรือร้นที่สุดก็ตาม) และเด็กๆ ต้องการความเข้มแข็งในการเรียนรู้มากขึ้น

จะได้รับบริการจัดหางาน "วัยรุ่น" ได้อย่างไร?

หากเด็กต้องการเข้าแถวรับตำแหน่งงานว่างภายใต้โครงการจัดการจ้างงานผู้เยาว์ เขาจะต้องติดต่อศูนย์จัดหางานในพื้นที่พร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:

• แอพลิเคชันสำหรับการให้บริการ
• หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาของคุณเพื่อยืนยันการสำเร็จการฝึกอบรม
• โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ (สำหรับเด็กที่อยู่ในหมวดนี้)
• รายละเอียดบัญชีส่วนบุคคลที่จะโอนการสนับสนุนทางการเงินไป
• หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันสามารถกรอกใบสมัครผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ โดยจัดเตรียมสำเนาสแกนของเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ ข้อมูลจะถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางานทางออนไลน์ หลังจากนั้นพนักงานบริการจะตรวจสอบซ้ำอีกครั้ง และหากทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ วัยรุ่นจะนำต้นฉบับมาตามเวลาที่กำหนด โดยข้ามคิวทุกประเภท

การเลิกจ้างของวัยรุ่น

หากการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ดำเนินการโดยคำนึงถึงความแตกต่างนับไม่ถ้วน การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามกฎเดียวกันกับในกรณีของผู้ใหญ่

จัดทำขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ต่อมาวัยรุ่นเริ่มคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็นนี้

วันที่เลิกจ้างคือวันทำการสุดท้าย (ตามกฎทั่วไป) ซึ่งมีการตกลงครั้งสุดท้ายกับพนักงานและการออกสมุดงานในภายหลัง สามารถแนบสำเนาเอกสารที่ผ่านการรับรองที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ดำเนินการตลอดจนใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL สามารถแนบมาด้วย แต่ถ้าบุคคลนั้นขอเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายความแตกต่างเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มีเพียงสองคนเท่านั้น การจะไล่วัยรุ่นออก นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และจากคณะกรรมการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ด้วย นี่เป็นสิ่งจำเป็น หากไม่ได้รับความยินยอมจากองค์กรเหล่านี้ ในที่สุดการเลิกจ้างจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมายตามมติวรรค 23 ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1

การดูแลตัวเอง

ฉันทำงาน ฉันไม่ชอบมัน สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน จะทำอย่างไร? ทุกอย่างที่นี่ง่ายกว่ามากในกรณีที่ถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ก่อนหน้านี้ สิ่งต่างๆ ร้ายแรงกว่านี้ แม้ว่าเด็กจะละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่คณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนก็ได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพื่อให้ตัวแทนของเธอได้ทราบว่านายจ้างกำลังกดดันให้วัยรุ่นลาออกด้วยตัวเองหรือไม่ ขณะนี้ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวแล้ว

แล้วการเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานชั่วคราวล่ะ? ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นตามกฎหมายจะมีอายุ 1 เดือน ระยะเวลานี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำโดยตัวแทนวัยรุ่นกับนายจ้าง และเมื่อมันหมดสิ้นไปผลของมันก็จะหมดไป สิ่งนี้เรียกว่าการเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ชำระเงินงวดสุดท้ายออกสมุดงานและเพียงเท่านี้ - วัยรุ่นเลิกเป็นพนักงานขององค์กรนี้หรือองค์กรนั้น