งานนอกเวลาเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้วิธีเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างเหมาะสม คำแนะนำเฉพาะขึ้นอยู่กับประเภทของงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเชี่ยวชาญไม่เพียงแต่ในทางปฏิบัติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเด็นทางทฤษฎีด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่างานนอกเวลามีคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการ:

1. ประการแรกการเลือกรูปแบบการจ้างงานนี้กระทำโดยพนักงานเท่านั้นและเป็นไปตามความสมัครใจเท่านั้น นั่นคือไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำงานนอกเวลา
2. แรงงานสัมพันธ์ดังกล่าวมีลักษณะที่เป็นทางการเสมอและมีหลักประกันโดยสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
3. มักสันนิษฐานว่ามีสถานที่ทำงานหลักซึ่งแตกต่างจากงานพาร์ทไทม์ซึ่งมักเป็นแหล่งรายได้เพียงแห่งเดียว

งานนอกเวลาอาจเกี่ยวข้องกับการรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนหรือตามฤดูกาล (เช่น ในฤดูร้อน) ในกรณีนี้มีงาน 2 รูปแบบซึ่งกำหนดวิธีการลงทะเบียนพนักงานและวิธีการกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง:

1. ภายนอก – เมื่อพนักงานทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน
2. ภายใน – เมื่อพนักงานรวมตำแหน่งที่แตกต่างกันภายในองค์กรเดียวกัน

การดำเนินการภายในสามารถทำได้ง่ายกว่ามากเนื่องจากนายจ้างมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้วและพนักงานสามารถจัดทำใบสมัครของตนเองได้เท่านั้น ในเวลาเดียวกัน พลเมืองสามารถรวมตำแหน่งงานได้ไม่จำกัดจำนวนในทางทฤษฎี ทั้งในบริษัทต่างๆ และภายในองค์กรเดียวกัน (หากไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย)

อย่าสับสนงานนอกเวลาภายในกับการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบเพิ่มเติมหรือการมอบหมายงานใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานก่อนหน้า ในกรณีแรกจะมีการร่างสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากเสมอ แต่ในกรณีที่สองไม่มีความจำเป็นดังกล่าว

ใครไม่สามารถได้รับการยอมรับให้เป็นคนทำงานนอกเวลาได้?

สามารถจ้างพนักงานคนใดก็ได้ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ ยกเว้นหลายกรณี:

1. พลเมืองผู้เยาว์
2. ผู้ที่ทำกิจกรรมบางประเภทโดยเป็นส่วนหนึ่งของงานหลักและสมัครทำกิจกรรมประเภทเดียวกันร่วมกัน:

• ไดรเวอร์;
• คนงานทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

1. พนักงานธนาคาร.
2. บุคลากรทางทหาร
3. ข้าราชการ.
4. ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, สำนักงานอัยการ, ผู้พิพากษาระดับต่างๆ, ทนายความ
5. หัวหน้าและพนักงานในองค์กรรักษาความปลอดภัย

ผู้จัดการธุรกิจสามารถได้รับใบอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ แต่หากต้องการทราบวิธีดำเนินการอย่างถูกต้อง คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขาได้รับอนุญาต ออกโดยผู้ก่อตั้ง (เจ้าของ) ของบริษัททั้งหมดที่จัดการโดยพนักงานคนนี้

ขั้นตอนการลงทะเบียน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

โดยทั่วไปขั้นตอนการจ้างงานไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติ: มีความจำเป็นต้องได้รับเอกสารทั้งหมดจากพนักงานสรุปสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการกับเขาแล้วจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (คำสั่ง รายการในบันทึกการจ้างงาน ฯลฯ)

ขั้นตอนที่ 1 การรวบรวมเอกสารที่จำเป็น

รายการเฉพาะมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 283) เอกสารบังคับมีดังต่อไปนี้:

• ต้นฉบับและสำเนาหนังสือเดินทาง
• สนิลส์;
• หากจำเป็น บัตรประจำตัวทหารเดิม
• สำเนาใบรับรอง ประกาศนียบัตร เอกสารการศึกษาอื่น ๆ (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง)
• สารสกัดจากบันทึกการจ้างงาน (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง)

ลูกจ้างจะต้องจัดทำใบสมัครซึ่งมีแบบฟอร์มและตัวอย่างที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ให้ ในกรณีของพนักงานของบริษัทนี้ ใบสมัครนี้จะเป็นเอกสารที่จำเป็นเท่านั้น

คุณสามารถใช้ตัวอย่างใดก็ได้เป็นพื้นฐานเนื่องจากไม่มีรูปแบบเดียว เอกสารสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

1. ในนามของผู้ที่ร่างขึ้น - โดยปกติจะเป็นหัวหน้าของบริษัทหรือผู้อำนวยการสาขา
2. จากใคร – ชื่อนามสกุล ที่อยู่ และรายละเอียดการติดต่อของพนักงาน
3. การขอจ้างงาน (ระบุตำแหน่งงานเฉพาะ)
4. หมายเหตุเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน (ถ้ามี)
5. วันที่เขียน ลายเซ็น และสำเนาของการลงนาม
6. หากจำเป็น จะมีการลงนามโดยระบุว่ามีการอธิบายกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย สิทธิ์ ความรับผิดชอบของพนักงาน ฯลฯ
7. จากนั้นให้ผู้รับผิดชอบทุกคนลงนาม

ในบางกรณีคุณจะต้องเตรียมเอกสารเพิ่มเติม

หากพลเมืองไม่สามารถออกใบรับรองที่ระบุว่าเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่รวมการรวมกันในตำแหน่งนี้ คุณสามารถขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาได้ เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ หลังจากลงนามแล้ว ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ และนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นอีกต่อไป

ขั้นตอนที่ 2 การสรุปสัญญาจ้างงาน

หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดแล้วก็จะสรุปสัญญาจ้างงาน รูปแบบมันไม่ต่างจากสัญญาปกติ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไป - เอกสารจะแสดงข้อมูลต่อไปนี้เสมอ:

1. สถานที่ทำงานตำแหน่ง
2. ตารางการทำงานและค่าจ้าง
3. ลักษณะของกิจกรรม
4. ระยะเวลาของสัญญา (คงที่หรือไม่จำกัด)
5. สภาพการทำงาน
6. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

โปรดทราบ เอกสารจะต้องมีข้อมูลที่พนักงานกำลังรับงานพาร์ทไทม์ ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงชุดค่าผสมเฉพาะเจาะจง (ภายในหรือภายนอก)

เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานทั่วไป ในกรณีนี้สามารถสรุปเอกสารตามระยะเวลาที่กำหนดหรือระยะเวลาไม่มีกำหนดได้ ข้อตกลงระยะยาวคือสัญญาที่ทราบวันหมดอายุและไม่เกิน 5 ปี โดยปกติจะมีการลงนามในกรณีต่อไปนี้:

1. งานตามฤดูกาล.
2. งานชั่วคราว (เช่น ในช่วงที่มีปริมาณเพิ่มขึ้น)
3. กิจกรรมเร่งด่วน (เช่น การชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ)
4. ทดแทนพนักงานที่ลางานชั่วคราว (ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาคลอด ลาป่วยระยะยาว ฯลฯ)
5. การฝึกงานและ/หรือการฝึกอบรม
6. การทำงานในต่างประเทศเป็นการชั่วคราว
7. ปฏิบัติงานสาธารณะในตำแหน่งที่ได้รับเลือก

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจด้วยว่าหากพนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเนื่องจากการไม่มีพนักงานคนอื่นเป็นเวลานาน จำเป็นต้องระบุเหตุที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้างซึ่งคาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต มีขั้นตอนพิเศษตามที่นายจ้างไม่เพียงบันทึกข้อมูลนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังแจ้งให้คนงานนอกเวลาทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ (เป็นลายลักษณ์อักษร)

ขั้นตอนที่ 3 จัดทำคำสั่งการจ้างงาน

ขั้นตอนสุดท้ายเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารหลายฉบับ:

1. จัดทำรายการในสมุดงาน (โดยนายจ้างหลัก)
2. สถานประกอบการ

ไม่มีคำแนะนำที่เข้มงวดเกี่ยวกับวิธีการกรอกคำสั่งจ้างงานอย่างถูกต้อง แต่คุณต้องระบุข้อมูลที่คาดว่าจะทำงานนอกเวลา คุณสามารถใช้แบบฟอร์ม T-1 แบบรวมหรือพัฒนาตัวอย่างของคุณเองได้ ซึ่งระบุว่า:

• ชื่อนามสกุล ตำแหน่งพนักงาน
• เงื่อนไขการชำระเงิน
• การมีหรือไม่มีช่วงทดลองงาน;
• การอ้างอิงถึงสัญญาการจ้างงาน
• ลายเซ็นและใบรับรองผลการลงนามของคู่สัญญา, วันที่ออกคำสั่ง;
• บันทึกระบุว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้แล้ว (วันที่, ลายเซ็น)

ขั้นตอนที่ 4 ลงทะเบียนในการจ้างงานและบัตรส่วนตัวของคุณ

ส่วนการลงบันทึกการทำงานก็ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานเอง ถึงอย่างไร เฉพาะนายจ้างหลักเท่านั้นที่มีสิทธิ์เข้าประเทศ- พนักงานสามารถเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ตลอดเวลาในช่วงที่สัญญาจ้างงานหลักมีผลสมบูรณ์ มันถูกวาดขึ้นตามเทมเพลตแบบสุ่ม แต่ข้อความจะต้องระบุไฟล์แนบ (เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงานในงานที่สอง)

สิ่งที่จำเป็นคือความต้องการของพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

• สำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรองสำหรับการเข้าทำงานที่ 2 (ที่ 3 และต่อมา)
• ใบรับรองจากงานที่สองยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงาน

ทางเข้ามีลักษณะเช่นนี้

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อการเปลี่ยนแปลงบุคลากรบางอย่างเกิดขึ้นในตำแหน่งของพนักงานในงานเพิ่มเติม:

• ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง/ลดระดับ;
• ย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น

จากนั้นสามารถเข้าใหม่ได้อีกครั้งตามคำร้องขอของพนักงานและโดยนายจ้างหลักเท่านั้น ข้อความจะมีลักษณะเหมือนกับว่ามีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งเกิดขึ้นที่ตำแหน่งปัจจุบันทุกประการ

โปรดทราบ นายจ้างคนที่สองไม่สามารถขอสมุดงานต้นฉบับจากลูกจ้างได้

ท้ายที่สุดก็ยังคงสร้างบัตรส่วนบุคคลซึ่งรูปแบบไม่แตกต่างจากกรณีปกติ (ยกเว้นว่าจะระบุถึงความเป็นจริงของงานนอกเวลา) หากจำเป็น พนักงานจะลงนามในเอกสารอื่น ๆ (กฎการทำงาน ข้อตกลงร่วม ฯลฯ )

ถ้างานนอกเวลากลายเป็นงานหลัก

กรณีนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน และควรพิจารณาแยกกัน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการเกิดขึ้นในเวลาเดียวกัน:

1. การยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างหลัก
2. การเปลี่ยนสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนที่สอง

ในความเป็นจริง การเลิกจ้างจากบริษัทเกิดขึ้นตามปกติ: มีการส่งใบสมัคร ทำงาน 14 วัน สัญญาสิ้นสุดลง ออกสมุดงานและเช็คเงินเดือน

และในกรณีเปลี่ยนงานพาร์ทไทม์เป็นงานหลัก สามารถทำได้ 2 ทางเลือก คือ

1. นายจ้างไล่ลูกจ้างออกแล้วจ้างเขาใหม่
2. นายจ้างเพียงแต่โอนลูกจ้างไปทำงานหลัก

ตัวเลือกแรก

ตัวเลือกทั้งสองนั้นถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ สำหรับแต่ละกรณีจะมีความคิดเห็นอย่างเป็นทางการจาก Rostrud ตัวอย่างเช่น หากมีการใช้กรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ คุณสามารถดูจดหมายดังกล่าวได้ ซึ่งจะกล่าวถึงเนื้อหาบางส่วนด้านล่าง

งานพาร์ทไทม์ภายนอกมักจะได้รับการฝึกฝนในปัจจุบัน ท่ามกลางการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก พลเมืองวัยทำงานจำนวนมากได้หางานทำที่อื่นในรูปแบบนอกเวลาเพื่อที่จะมีแหล่งรายได้เพิ่มเติม อ่านบทความของเราเกี่ยวกับเงื่อนไขเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวควรลงทะเบียนเข้าทำงานอย่างไร และสิ่งสำคัญที่พนักงานต้องไม่ลืมเมื่อสมัครงาน

งานนอกเวลาภายนอกและภายใน: อะไรคือความแตกต่าง

ดังนั้น หากลูกจ้างตัดสินใจทำงานที่สองเพื่อหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม เขาอาจมีทางเลือกหลายทาง:

• ขั้นแรก คุณควรถามนายจ้างหลักของคุณว่าบริษัทมีตำแหน่งว่างว่างแบบพาร์ทไทม์หรือไม่ หากมี พนักงานสามารถเข้ารับตำแหน่งนี้เพิ่มเติมจากงานหลักได้ ตัวเลือกนี้เรียกว่างานนอกเวลาภายใน (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใส่ใจ! งานนอกเวลาภายในจะต้องแตกต่างจากแนวคิด "การรวมตำแหน่งภายใน" (ในองค์กรเดียว)

• หากไม่สามารถหาแหล่งรายได้ที่สองในสถานที่ทำงานหลักได้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้งานเพิ่มเติมในบริษัทอื่น โดยคงสถานที่ทำงานเดิมเป็นสถานที่ทำงานหลักไว้ ตัวเลือกนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นงานนอกเวลาภายนอก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าบริษัทใด (ของคุณเองหรือบุคคลที่สาม) จะถูกระบุว่าเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ จะต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไปข้อหนึ่ง: งานนอกเวลาควรดำเนินการโดยพนักงานเฉพาะในช่วงเวลาดังกล่าวเท่านั้น ไม่ควรมอบหมายอำนาจตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (และสัญญาการจ้างงาน) ให้ปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับจำนวนตำแหน่งสูงสุดที่พนักงานสามารถดำรงตำแหน่งได้พร้อมกัน ในทางตรงกันข้ามรหัสกำหนดว่าผู้เชี่ยวชาญสามารถมีงานเพิ่มเติมได้มากเท่าที่ต้องการ (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดในการทำงานรวมภายนอก

ในขณะเดียวกัน ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่สามารถทำงานพาร์ทไทม์ที่อื่นนอกเหนือจากงานหลักได้

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับเรื่องนี้กำหนดโดย Art มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎหมายอุตสาหกรรมพิเศษ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำนอกเวลา:

• สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาพเดียวกันในตำแหน่งหลัก
• ผู้เยาว์ (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• สำหรับตำแหน่งคนขับรถ คนขับ นักบิน หรือบุคคลอื่นที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะ ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่คล้ายกันในสถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อตำแหน่งเฉพาะที่ห้ามลงทะเบียนงานนอกเวลาระบุไว้ในคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มกราคม 2551 ฉบับที่ 16

• พนักงานของรัฐและเทศบาล
• สมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้พิพากษา;
• หัวหน้ามหาวิทยาลัย โรงเรียน วิทยาลัย และองค์กรการศึกษาอื่น ๆ ของรัฐที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐ

พนักงานของโครงสร้างความปลอดภัยไม่สามารถรวมงานหลักเข้ากับงานอื่นได้:

• บุคลากรทางทหาร รวมถึงพนักงานของหน่วยข่าวกรอง (SVR) และ FSB
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ

นอกจากนี้ การห้ามทำงานนอกเวลายังใช้กับพนักงานธนาคารที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งด้วย ข้อจำกัดบางประการยังใช้กับครู แพทย์ เภสัชกร และเจ้าหน้าที่ด้านวัฒนธรรมด้วย

บริษัท ควรมองหาข้อ จำกัด เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองประเภทนี้ในกฎหมายอุตสาหกรรมพิเศษ (ตัวอย่างเช่นสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ - ในวรรค 4 ของมาตรา 34 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การให้บริการในกรมกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ)

สำคัญ! หากบริษัทตัดสินใจที่จะจ้างบุคคลนอกเวลาซึ่งผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดข้อห้าม (ข้อจำกัด) ที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าบริษัทจะต้องรับผิดในการบริหารสำหรับสิ่งนี้ตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง (ข้อ 11 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้ผู้ทำงานนอกเวลายื่นเอกสารยืนยันว่าไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ในการทำงานแบบผสมผสานที่เกี่ยวข้องกับเขาเมื่อสมัครงานนอกเวลา ในเรื่องนี้คำถามนี้เกี่ยวข้องกับหลายองค์กร: จะต้องทำอย่างไรเพื่อปกป้องตนเองให้มากที่สุดเมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์?

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการขอข้อมูลดังกล่าวจากผู้ที่อาจเป็นหุ้นส่วนนอกเวลา (เช่น เกี่ยวกับตำแหน่งหลักที่ดำรงตำแหน่งและลักษณะของงาน) ในรูปแบบอิสระ หากไม่มีข้อจำกัด จะเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้สมัครที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อให้บริษัทตัดสินใจจ้างเขา หากเขาปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลดังกล่าว ไม่มีอะไรขัดขวางบริษัทจากการค้นหาผู้สมัครรายอื่น เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงมีผลบังคับใช้แม้ว่าบริษัทจะถูกกล่าวหาว่าไม่ทราบเกี่ยวกับการมีอยู่ของข้อจำกัดก็ตาม

การลงทะเบียนงานนอกเวลา - ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงาน

แล้วจะจัดหางานพาร์ทไทม์ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่บริษัทต้องการได้อย่างไร? ในการดำเนินการนี้ บริษัท จะต้องทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับเขา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับเนื้อหาของข้อตกลงดังกล่าวโดยพื้นฐานแล้วคล้ายคลึงกับข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานมาตรฐานปกติ มันต้องการ:

• ลงทะเบียนตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญนอกเวลาความรับผิดชอบที่จะรวมอยู่ในการทำงานของเขา
• กำหนดขั้นตอนและจำนวนค่าตอบแทนในการทำงาน
• ระบุเวลาที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของคนทำงานนอกเวลา

สำคัญ! นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือบริษัทต้องไม่ลืมระบุในสัญญาการจ้างงานว่าผู้เชี่ยวชาญจะปฏิบัติงานนอกเวลา (ข้อกำหนดโดยตรงของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้องค์กรมีสิทธิที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลาภายนอกในช่วงเวลาหนึ่งหรือโดยไม่มีกรอบเวลา (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากบริษัทจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ก่อนครบกำหนดระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น จะต้องระบุระยะเวลานี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน

รายการเอกสารที่ผู้สมัครจะต้องมาลงทะเบียนโดยทั่วไปจะสอดคล้องกับรายการที่จำเป็นสำหรับการสมัครเข้าทำงานหลัก:

• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
• ใบรับรองการประกันภัย
• ใบรับรองการลงทะเบียน/บัตรประจำตัวทหาร

ใส่ใจ! ในขณะเดียวกันผู้สมัครงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องแสดงสมุดงาน หากเขาต้องการสามารถบันทึกการจ้างงานนอกเวลาลงในสมุดงานของเขาได้ แต่นายจ้างหลักจะต้องทำ (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม มีการเพิ่มเติมบางอย่าง ดังนั้น หากผู้สมัครได้งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เขาจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานหลักของเขา เพื่อให้นายจ้างคนที่ 2 สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครไม่ตกอยู่ภายใต้ข้อจำกัดข้างต้นภายใต้มาตรา 2 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเด็นสำคัญเกี่ยวข้องกับการยุติการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ในองค์กร ตามสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ความสัมพันธ์กับพนักงานพาร์ทไทม์สามารถยุติได้ด้วยความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามข้อตกลงและเหตุผลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่: บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยุติอำนาจของพนักงานพาร์ทไทม์หากพบผู้สมัครคนอื่นในตำแหน่งของเขาที่ตั้งใจจะดำรงตำแหน่งนี้เป็นงานหลักของเขา (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ บริษัท ควรแจ้งให้พนักงานนอกเวลาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการยุติความร่วมมือกับเขาภายใน 2 สัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก

คุณสามารถสมัครได้อัตราเท่าใดเมื่อทำงานนอกเวลา?

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดที่สำคัญประการหนึ่งเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา กล่าวคือ: เขาได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่ใช้เวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม หากวันหนึ่งพนักงานไม่ยุ่งกับงานหลัก เขาก็มีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ทั้งวัน สิ่งสำคัญคือในหนึ่งเดือนเขาจะไม่ทำงานเกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือนที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ยังมีกรณีอื่นๆ ที่พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน

ดังนั้น โดยทั่วไปแล้ว คนพาร์ทไทม์จะดึงดูดเดิมพันเพียง 0.5 เท่านั้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลที่เหมาะสม จะคำนวณจำนวนค่าตอบแทนเฉพาะดังกล่าวได้อย่างไร?

พนักงานนอกเวลาได้รับค่าจ้างอย่างไร?

ศิลปะ. มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดตัวเลือกการชำระเงินต่อไปนี้สำหรับงานนอกเวลาภายนอก:

• ชั่วโมงที่ใช้ในงานจริงโดยคิดตามอัตรารายชั่วโมง
• สำหรับปริมาณงานที่ทำจริง
• ตามเงื่อนไขอื่นใดตามบทบัญญัติของสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนของคนทำงานพาร์ทไทม์จะต้องจ่ายเดือนละสองครั้งเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ บริษัท ควรจำไว้ว่าคนงานนอกเวลามีสิทธิ์ลาอย่างน้อย 28 วัน (มาตรา 114, 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับการลาดังกล่าวในเวลาเดียวกันกับที่เขาพักอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานนอกเวลาควรรู้ด้วยว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดไม่เพียง แต่ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานนอกเวลาด้วย ยกเว้นการรับประกันสำหรับงานที่รวมกัน กับการศึกษาและคนงานใน Far North (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

โดยเฉพาะการรับประกันสำหรับสตรีมีครรภ์นอกเวลาโปรดดูบทความ

ผลลัพธ์

งานนอกเวลาภายนอกเป็นทางเลือกทั่วไปที่ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับโอกาสในการทำงานหลายงานในคราวเดียว สำหรับบริษัทที่จ้างผู้สมัครงานนอกเวลา สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการจ้างผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการผ่านสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก เพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ ผู้สมัครจะต้องนำชุดเอกสารมาตรฐานมาด้วย ยกเว้นสมุดงาน

บริษัทสามารถกำหนดปริมาณงานของพนักงานพาร์ทไทม์ได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในขณะเดียวกันก็ต้องโอนเงินเดือนและวันหยุดพักร้อนตามกฎเดียวกันกับพนักงานหลัก

พนักงานต้องเข้าใจว่าหากนายจ้างคนที่ 2 พบผู้เชี่ยวชาญทดแทนซึ่งตกลงที่จะดำรงตำแหน่งเป็นงานหลักของเขา ตำแหน่งนั้นจะต้องถูกทิ้งเนื่องจากข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดเวลา ความปรารถนาที่จะหารายได้พิเศษ โดยเฉพาะหากเงินเดือนที่หลักไม่สูงเกินไป เป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคน และถ้าทุกอย่างเรียบง่ายและชัดเจนสำหรับพนักงาน: เขาพบงานที่สอง มีการคัดเลือกเข้ามาและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย จากนั้นคำถามก็เกิดขึ้นสำหรับแผนกบุคคล: จะลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร

งานนอกเวลา: ไฮไลท์

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่างานนอกเวลามีสองประเภท: ภายนอกและภายใน ภายนอก- นี่คือเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กร แต่มาทำงานนอกเวลาในฐานะพนักงานนอกเวลา ที่ ภายในเมื่อรวมกัน พนักงานในบริษัทจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน

สำหรับการผสมผสานภายในและภายนอก สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ โดยเฉพาะความเป็นทางการและความสม่ำเสมอของการทำงาน ค่าจ้างและเวลาที่เหมาะสม ปลอดจากกิจกรรมหลัก ในเวลาเดียวกัน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมได้มากที่สุดเท่าที่จะจัดการได้ - ในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ ไว้

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอกคือเอกสารเมื่อสมัครงานที่สอง

การจัดตำแหน่งภายใน: สาระสำคัญ

ลักษณะเฉพาะของการรวมกันภายในคือพนักงานสามารถรวมงานในขณะที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันได้ การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติ เช่น ในหมู่ครูและอาจารย์ เมื่อพวกเขาสอนส่วนหนึ่งของชั้นเรียนในวิชาหนึ่งและอีกส่วนหนึ่งในอีกวิชาหนึ่ง บ่อยครั้งที่การรวมกันภายในเกิดขึ้นตามคำขอของพนักงานซึ่งฝ่ายบริหารยินดีสนับสนุน: การจ้างคนที่คุณรู้จักดีอยู่แล้วนั้นให้ผลกำไรและประสิทธิผลมากกว่าการจ้างคนแปลกหน้า

จัดทำเอกสารสำหรับการรวมภายใน

เพื่อที่จะลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ภายในได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องลงนามสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนนั้น แต่ก่อนอื่นพนักงานจะต้องเขียน การประยุกต์ใช้สำหรับการรวมกัน- ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติมอีกต่อไป - สำเนาหนังสือเดินทาง SNILS หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ใบรับรองการศึกษา ฯลฯ ถูกจัดเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กรแล้ว สิ่งเดียวที่ควรพิจารณาคือหากคุณวางแผนที่จะสมัครงานนอกเวลาภายในในสาขาเฉพาะทางอื่น พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยัน

หลังจากรับใบสมัครกับพนักงานแล้ว มีการลงนามสัญญาจ้างงาน- สาระสำคัญไม่ควรแตกต่างจากสัญญาการจ้างงานปกติ แต่จำเป็นต้องรวมการกำหนด "แบบนอกเวลา" นอกจากนี้จำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้ในการทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกิน 50% ของ จำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์

สัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยคู่สัญญาเป็นพื้นฐานสำหรับ ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องการจัดการขององค์กรซึ่งจะต้องมีจำนวนการจ้างงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ภายในรวมถึงการกล่าวถึงสัญญาการจ้างงาน

หากพนักงานแสดงความปรารถนา ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรของบริษัทจะต้องบันทึกการรวมกันในสมุดงานของเขา

เอาล่ะ เรามาสรุปกัน หากต้องการจัดตำแหน่งภายใน คุณต้องดำเนินการหลายขั้นตอน

1. รับใบสมัครจากพนักงานเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลา
2. การลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน "แบบรวมกัน";
3. การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
4. จัดทำรายการเกี่ยวกับการรวมกันในสมุดงานของพนักงาน (ตามคำขอของคู่สัญญา)

การลงทะเบียนนอกเวลานอกเวลา

คนงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกจะต้องได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ รายการเอกสารสำหรับงานนอกเวลาภายนอกนั้นแตกต่างจากงานพาร์ทไทม์ภายในซึ่งน่าประทับใจกว่าและขั้นตอนเองก็ค่อนข้างซับซ้อนกว่า

รายการเอกสารประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองการศึกษา
• เอกสารยืนยันคุณสมบัติ (หากงานต้องใช้ความรู้และทักษะพิเศษ)
• ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะของการทำงานในสถานที่ทำงานหลัก (หากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย)

สำคัญ! เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก แผนกทรัพยากรบุคคลไม่มีสิทธิ์เรียกร้องสมุดงานของเขา เนื่องจากหนังสือดังกล่าวจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานถาวรของเขา แต่คุณสามารถขอสำเนาหนังสือรับรองเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณได้

หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดแล้วและผู้สมัครงานพาร์ทไทม์ได้เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องแล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างองค์กรกับงานพาร์ทไทม์ ในประเด็นหลัก ข้อตกลงนี้ไม่ควรแตกต่างไปจากข้อตกลงมาตรฐานที่ยอมรับในองค์กร ยกเว้นระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (คงที่หรือไม่จำกัด)

หากสัญญามีระยะเวลาคงที่ สัญญาจะสิ้นสุดลงหลังจากการทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้ภายใต้สัญญาเสร็จสมบูรณ์หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือขยายออกไป ในกรณีของสัญญาปลายเปิด ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับตนเองฝ่ายเดียว (แต่ต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบถึงเจตนาล่วงหน้า)

ในข้อตกลงเกี่ยวกับงานนอกเวลาจำเป็นต้องมีหมายเหตุ "โดยการรวมกัน" ด้วย

หลังจากออกและลงนามในเอกสารทั้งหมดแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในที่องค์กรนำมาใช้ รวมถึงกฎระเบียบท้องถิ่นที่สำคัญอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

เขาจะต้องเป็นไปตามลำดับเหตุการณ์และลำดับที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรด้วย

ความสนใจ!หากพนักงานพาร์ทไทม์แสดงความปรารถนาที่จะเขียนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาลงในสมุดงานของเขาเขาจะต้องสมัครที่สถานที่ทำงานหลักของเขา - พนักงานของแผนกบุคคลตามคำร้องขอของ คนงานพาร์ทไทม์จะต้องกรอกรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในสมุดงานของเขา

ใครไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้

แม้ว่ากฎหมายของรัสเซียจะให้เสรีภาพในการทำงานนอกเวลา แต่ก็ยังกำหนดประเภทของคนงานที่ไม่ได้รับการยอมรับให้เป็นคนทำงานนอกเวลาอย่างชัดเจน ซึ่งรวมถึง:

• พลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้ที่สมัครงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหากสถานที่ทำงานหลักมีลักษณะเหมือนกัน
• ผู้พิพากษา อัยการ เจ้าหน้าที่ตำรวจ (ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมสร้างสรรค์และวิทยาศาสตร์)
• พนักงานคนอื่น ๆ บางส่วนซึ่งมีรายละเอียดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเนื่องจากความไม่รู้กฎหมายเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ บริษัท ยังยอมรับบุคคลที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้ทำงานนอกเวลาในฐานะคนงานนอกเวลาเขาจะต้องเลิกจ้างเขาภายในระยะเวลาอันสั้นบนพื้นฐานของ การละเมิดกฎของสัญญาจ้างงานซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์: ขั้นตอนโดยประมาณทีละขั้นตอน

การจ้างหุ้นส่วนพาร์ทไทม์:

ตัวอย่างขั้นตอนทีละขั้นตอน

ขั้นตอนก่อนการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

• การนำเสนอเอกสารโดยพนักงาน การยอมรับโดยนายจ้างของเอกสารจากพนักงานในอนาคต ตรวจสอบโดยนายจ้างจากเอกสารที่นำเสนอและตัดสินใจเกี่ยวกับ จฉันเป็นลูกจ้างไปทำงาน

ในขั้นตอนนี้ มีความจำเป็นต้องค้นหาว่าผู้สมัครมีข้อจำกัดในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทหรือไม่ (มาตรา 351.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสมัครงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่น ลูกจ้างจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ เมื่อจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างแสดงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องและเมื่อจ้างงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ใบรับรองลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงาน คุณควรจำไว้ว่าไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน

มีการกำหนดข้อห้ามและข้อจำกัดหลายประการในการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้พิพากษา อัยการ เจ้าหน้าที่ตำรวจ เจ้าหน้าที่ทหาร ข้าราชการ พนักงานเทศบาล ฯลฯ

นายจ้าง (ลูกจ้างพนักงานหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ) ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่นำเสนอและตรวจสอบความถูกต้อง

หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจที่จะจ้างพนักงานให้ทำงานให้กับนายจ้าง ในอนาคตนายจ้าง (พนักงานบุคลากรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ) จะนำสำเนาเอกสารและรับรอง (หากจำเป็น ให้วางสำเนาดังกล่าวไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานในกรณีต่างๆ ในกรณีที่นายจ้างจัดเก็บไฟล์ลูกจ้างส่วนบุคคล) ถ่ายโอนข้อมูลจากเอกสารที่นำเสนอไปยังบัตรส่วนตัวของลูกจ้าง จากนั้นเอกสารต้นฉบับ (หนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา ฯลฯ) จะถูกส่งกลับไปยังลูกจ้าง

• การตรวจสุขภาพของลูกจ้างในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ

ตามศิลปะ มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต่อไปนี้จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน:

1) บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

3) บุคคลอื่นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

• แจ้งให้นายจ้างทราบข้อมูลที่จำเป็น

ตามศิลปะ มาตรา 64.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่ดำรงตำแหน่งซึ่งรายชื่อดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาลเป็นเวลาสองปี จะต้องมีหน้าที่ในการสรุปสัญญาจ้างงาน เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานที่ทำงานแห่งสุดท้าย

ขั้นตอนในการสมัครงานพาร์ทไทม์

1. รับสมัครงานจากลูกจ้าง

ขั้นตอนนี้ ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ไม่จำเป็นสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างยื่นคำร้องดังกล่าว การส่งใบสมัครมีผลบังคับใช้เมื่อสมัครใช้บริการของรัฐและเทศบาล (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", มาตรา 26, กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25- FZ “บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย”) สหพันธรัฐ”, ข้อ 16)

หากนายจ้างยังคงส่งและยอมรับใบสมัครงานของพนักงานก็จะต้องลงทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในทะเบียนใบสมัครของพนักงาน

2. การทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างกับกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างและข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง และ ข้อตกลงร่วมกัน ตามกฎแล้วคำอธิบายลักษณะงานนั้นเป็นกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างด้วย (ในบางกรณีซึ่งพบไม่บ่อยนักจะเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน)

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นไม่ได้ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติมีหลายทางเลือก:

เอกสารการทำความคุ้นเคยแนบมากับพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งพนักงานใส่ลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคยและวันที่ของการทำความคุ้นเคย (เอกสารดังกล่าวถูกเย็บพร้อมกับพระราชบัญญัติข้อบังคับท้องถิ่น)

เก็บรักษาบันทึกการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่น ซึ่งพนักงานลงนามยืนยันการทำความคุ้นเคยและระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

เมื่อจ้างพนักงาน ข้อความในสัญญาจ้างงานอาจมีวลีที่ระบุว่าก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และการกระทำเหล่านี้ได้ระบุไว้แล้ว

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นอาจรวมอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นข้อใดข้อหนึ่งของนายจ้าง ค้นหาขั้นตอนของนายจ้างในการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นให้กับพนักงาน ก่อนที่คุณจะเริ่มแนะนำให้พนักงานรู้จัก

3. การสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานและหากมีเหตุให้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด

ตามศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองชุด โดยแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานบางประเภท กฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานอาจจัดให้มีความจำเป็นในการตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานหรือเงื่อนไขกับบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาเหล่านี้ สัญญาหรือจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นสำเนาเพิ่มเติม

สัญญาการจ้างงานจะต้องมีข้อมูลและเงื่อนไขบังคับ (ส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาจรวมเงื่อนไขเพิ่มเติมไว้ด้วย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างงานกับคนงานนอกเวลาจะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายในการทำงานกับคนงานนอกเวลาซึ่งกำหนดโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

โปรดทราบว่าการสรุปข้อตกลงความรับผิดฉบับสมบูรณ์ถือเป็นขั้นตอนเสริม อย่างไรก็ตามในขั้นตอนนี้จะมีประโยชน์มาก สมมติว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดไม่ได้สรุปกับพนักงานในทันที แต่หลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว เขาปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงนี้ กฎหมายไม่ได้ระบุโดยตรงว่าจะแก้ไขสถานการณ์นี้อย่างไร: ไม่ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับให้พนักงานทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด ไม่ว่าจะสามารถลงโทษหรือไล่ผู้ที่ไม่เชื่อฟังออกได้หรือไม่ มีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับเรื่องนี้ระหว่างทนายความ ผู้พิพากษา และผู้ตรวจสอบ และเพื่อไม่ให้พิสูจน์จุดยืนของคุณต่อใครบางคนในกรณีที่ไม่พึงประสงค์และเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็น จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่เข้าไปในสถานการณ์ดังกล่าวและทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดก่อนที่พนักงานจะเริ่มต่อต้านแม้ว่าจะตัดสินใจก็ตาม ประเด็นการจ้างงานและการสมัครงาน ในขณะเดียวกันอย่าลืมว่าการสรุปข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับกลุ่มพนักงานที่กำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ตามศิลปะ มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงินสด มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง นอกจากนี้รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้ตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการมีผลใช้บังคับอยู่ในขณะนี้ ตำแหน่งและผลงานแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงาน ซึ่งนายจ้างอาจทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับใครก็ได้เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินแบบเต็มสำหรับบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 ความละเอียดนี้ยังอนุมัติรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

4. การจดทะเบียนสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนด ตัวอย่างเช่น สัญญาการจ้างงานสามารถลงทะเบียนในการลงทะเบียนสัญญาการจ้างงาน และสามารถลงทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบในการลงทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับพนักงาน

5. มอบสำเนาสัญญาการจ้างงานให้กับพนักงาน

ตามศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับให้กับลูกจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้ เราขอแนะนำให้คุณใส่วลี “ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน” ก่อนลายเซ็นของคุณ

หากมีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับพนักงาน พนักงานก็จะมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงานด้วย

6. การออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงาน

คำสั่งจ้างพนักงานจะออกตามสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้และเนื้อหาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้อย่างเคร่งครัด

7. การลงทะเบียนคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างพนักงานตามลำดับที่นายจ้างกำหนดเช่นในบันทึกคำสั่ง (คำแนะนำ)

8. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่ง (คำสั่ง)เกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่ลงนาม

ตามศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของนายจ้าง (คำแนะนำ) ในการจ้างงานจะประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง

9.แก้ไขปัญหาการบันทึกลงในสมุดงาน

สมุดงานของคนทำงานนอกเวลาจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก ตามคำขอของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันงานนอกเวลา

ดังนั้น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์ภายใน หากพนักงานประสงค์ (ซึ่งแนะนำให้กรอกอย่างเป็นทางการโดยใบสมัครของพนักงาน) รายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกจัดทำในสมุดงาน

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างงานนอกเวลา ควรถามเขาว่าเขาวางแผนที่จะเขียนรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาลงในสมุดงานในงานหลักหรือไม่ หากลูกจ้างประสงค์ จะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการออกสำเนาคำสั่งเข้าทำงานนอกเวลา ได้รับการรับรองถูกต้อง และใบรับรองการทำงานนอกเวลา เพื่อให้พนักงานสามารถจัดเตรียมได้ที่สถานที่ทำงานหลัก เพื่อลงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน

10. การลงทะเบียนบัตรประจำตัวพนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นในบัตรส่วนบุคคลพร้อมกับรายการที่ทำในสมุดงานพร้อมข้อมูลที่ป้อนในบัตรส่วนบุคคล

ตามข้อ 12 ของ "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้นายจ้าง" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 "ในสมุดงาน" ด้วย แต่ละรายการที่ทำในสมุดงานเกี่ยวกับงานที่ทำ ย้ายไปทำงานถาวรอื่นและการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเจ้าของด้วยลายเซ็นบนบัตรส่วนตัวของเขา ซึ่งทำซ้ำรายการที่ทำในสมุดงาน รูปแบบของบัตรส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติจาก Federal State Statistics Service

สามารถลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคลได้ตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดเช่นในการลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

11. การรวมพนักงานไว้ในใบบันทึกเวลาและเอกสารอื่นๆ

12. หากมีการจ้างพนักงานนอกเวลา คุณสามารถสอบถามเขาได้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักที่ระบุว่าเขาจะได้ลางานเมื่อใดในปีนี้

ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้เนื่องจากบุคคลที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก

ขั้นตอนเพิ่มเติมก็สามารถทำได้เช่นกันขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์: การลงทะเบียนไฟล์ส่วนตัว การแจ้งการจ้างงานของลูกจ้างต่อนายจ้างเดิม การแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ฯลฯ

• การลงทะเบียนแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงานหากเกี่ยวกับตำแหน่งของเขานายจ้างได้กำหนดภาระหน้าที่ในการรักษาไฟล์ส่วนบุคคล สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ การเก็บไฟล์ส่วนบุคคลไม่ใช่ข้อกำหนด การเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด เช่น สำหรับข้าราชการ พนักงานเทศบาล พนักงานศุลกากร และสำนักงานอัยการ บริษัทการค้าธรรมดาซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องดูแลรักษากิจการส่วนตัว มีสิทธิที่จะไม่ดูแลรักษากิจการเหล่านั้น แต่เขามีสิทธิที่จะเป็นผู้นำหากฝ่ายบริหารเห็นว่าจำเป็น ในกรณีนี้ ขั้นตอนในการจัดการเรื่องส่วนตัวจะกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและการจัดการเรื่องส่วนบุคคล) ไฟล์ส่วนบุคคลสามารถลงทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนด เช่น ในการลงทะเบียนไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
• แจ้งอดีตนายจ้างเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างหากลูกจ้างเป็นอดีตข้าราชการหรืออดีตลูกจ้างเทศบาล ตามศิลปะ มาตรา 64.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่เข้ารับตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาล รายชื่อดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสองปีหลังจากการไล่ออกจากรัฐ หรือบริการเทศบาลนายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวต่อตัวแทนนายจ้างภายในสิบวัน (นายจ้าง) ของพนักงานของรัฐหรือเทศบาล ณ สถานที่สุดท้ายในการให้บริการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย . ขั้นตอนนี้จัดตั้งขึ้นในกฎสำหรับการแจ้งโดยนายจ้างถึงข้อสรุปของการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลซึ่งรายชื่อดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบของ สหพันธรัฐรัสเซีย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2558 N 29) . เอกสารที่ส่งไปยังนายจ้างเดิมนั้นจะถูกลงทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในวารสารสำหรับการลงทะเบียนเอกสารขาออก
• ส่งต่อไปยังผู้แทนทหารที่เหมาะสมและ (หรือ) ข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องขึ้นทะเบียนทหารและการจ้างงานของเขา (มาตรา 32 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 N 719) เอกสารซึ่งส่งไปยังกองบังคับการทหารและ/หรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นนั้น ได้รับการลงทะเบียนในลักษณะที่นายจ้างกำหนด เช่น ในวารสารสำหรับการลงทะเบียนเอกสารขาออก

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนจะถามเขาเมื่อทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นของพนักงานระบุไม่เพียงแต่วันที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาในการทำความคุ้นเคยด้วย จึงเน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดของหลักปฏิบัติที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานก่อนลงนามในสัญญาจ้าง ดังนั้นในการเซ็นสัญญาจ้างงานจึงถามพนักงานระบุเวลา. เราไม่คัดค้านความขยันหมั่นเพียรดังกล่าว แต่เราเชื่อว่าจะเพียงพอแล้วหากพนักงานทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างระบุวันที่ทำความคุ้นเคยและรวมวลีไว้ในสัญญาจ้างว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างก่อนลงนามในสัญญาจ้าง (พร้อมรายการการกระทำเหล่านี้)