การเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของนิติบุคคล บริษัทได้เปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ควรมีการนำกฎระเบียบท้องถิ่นใหม่มาใช้หรือไม่

บริษัทได้เปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ควรมีการนำกฎระเบียบท้องถิ่นใหม่มาใช้หรือไม่ สารวัตรกรมทะเบียนทหารออกหมายเรียกผู้จัดการบริษัท ผิดกฎหมายหรือไม่?

บริษัทได้เปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เราควรจัดทำกฎระเบียบท้องถิ่นใหม่หรือไม่?

คำถาม

บริษัทของเรากำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร รูปแบบการเป็นเจ้าของเปลี่ยนไป: แทนที่จะเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบปิด กลับกลายเป็นบริษัทร่วมทุนแบบเปิด สำหรับพนักงาน แทบไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ทั้งตารางการทำงานและขอบเขตความรับผิดชอบของงาน และนายจ้างก็เช่นเดียวกัน เราไม่เปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน เราเพียงสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม โดยที่เรากำหนดการเปลี่ยนแปลงจากบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดไปเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด แต่จะทำอย่างไรกับข้อบังคับท้องถิ่น? ท้ายที่สุดแล้ว องค์กรนี้แตกต่างออกไปอย่างเป็นทางการแล้ว และเราจะให้พนักงานใหม่ทำความคุ้นเคยกับการกระทำเหล่านี้ได้อย่างไรหากพวกเขาระบุถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายแบบเก่า Petr D. รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (มอสโก)

คำตอบ

กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบโดยตรงสำหรับคำถามนี้ แต่ เราสามารถสรุปได้โดยการวิเคราะห์บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน- มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ การแบ่งแยก การเปลี่ยนแปลง) ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน และหมายเหตุรหัสมาตรา 43: ข้อตกลงร่วมยังคงใช้ได้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนชื่อองค์กร การปรับโครงสร้างองค์กรดำเนินการในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง หรือสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรถูกยกเลิก ดังที่เราเห็นแล้วว่ากฎหมายดังกล่าวรับประกันความมั่นคงของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งหมายความว่าเสถียรภาพนี้สามารถขยายไปถึง LNA ได้ จากที่กล่าวมาข้างต้น เราถือว่า คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อบังคับท้องถิ่น(เว้นแต่ว่าคุณเองต้องการทำเช่นนี้ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง) เพียงเปลี่ยนชื่อ บริษัท (รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) ในตารางการรับพนักงานตลอดจนในรูปแบบของคำสั่งสำหรับบุคลากรและออกคำสั่งให้เขียน: มีการใช้การกระทำตามกฎระเบียบของ CJSC จนกระทั่ง จะถูกแทนที่ด้วย LNA ของ JSC . คุณสามารถประทับตราบนเอกสารที่ระบุว่าองค์กรได้เปลี่ยนจากบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดแล้ว

สารวัตรจากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารได้ออกหมายเรียกไปยังผู้จัดการของบริษัท สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? และเราจะประหยัดค่าธรรมเนียมได้อย่างไร?

คำถาม

สารวัตรจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารมาที่องค์กรของเราและบอกว่าเราควรมีโปรแกรมอัตโนมัติซึ่งจำเป็นต้องเก็บบันทึกของพนักงานชายทั้งอายุก่อนเกณฑ์ทหารและผู้ที่ออกจากกองหนุน จากนั้นเขาก็ได้ออกหมายเรียกเข้ารับการฝึกทหารจำนวน 5 ฉบับให้กับผู้จัดการ รวมทั้งผู้อำนวยการทั่วไปด้วย เขาให้หมายศาลแก่ฉันเพื่อฉันจะส่งต่อให้ผู้นำได้ การกระทำของตัวแทนสำนักทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารนั้นถูกกฎหมายหรือไม่ และจะป้องกันไม่ให้ผู้นำเข้าค่ายฝึกได้อย่างไร? Natalia K. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (มอสโก)

คำตอบ

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างติดตั้งโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับการลงทะเบียนบุคคลที่เข้ารับราชการทหาร คำให้การของผู้ตรวจไม่ได้เป็นไปตามกฎหมายความจริงที่ว่าเขาออกหมายเรียกเพื่อเรียกผู้บริหารของบริษัทมาประชุม เรียกได้ว่า ณ จุดนั้นน่าจะผิดกฎหมาย หากต้องการเรียกพลเมืองมาเข้ารับการฝึกอบรมผู้บังคับการทหารจะต้องออกคำสั่ง พนักงานของคุณสามารถท้าทายมันได้ พร้อมทั้งยื่นคำร้องต่อศาลให้ยื่นคำร้องต่อศาลด้วย ห้ามผู้บังคับการทหารบังคับตามคำวินิจฉัยเกณฑ์ทหารก่อนที่ศาลจะพิจารณาคำร้อง หากคุณในฐานะเจ้าหน้าที่ของบริษัท ไม่ส่งหมายเรียก คุณอาจต้องเสียค่าปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.2 ของประมวลกฎหมายปกครอง) หากพนักงานที่ได้รับหมายเรียกไม่มาเข้ารับการฝึกอบรมอาจถูกปรับ 500 รูเบิล (มาตรา 21.5 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) นิติบุคคลไม่ต้องเสียค่าปรับสำหรับสิ่งนี้- และเจ้าหน้าที่ของบริษัทไม่สามารถถูกตัดสิทธิ์ได้ แม้ว่าพวกเขาจะกระทำความผิดอีกครั้งก็ตาม - พวกเขาจะไม่ปรากฏตัวในที่ประชุมหลังจากได้รับหมายเรียกอีกครั้ง

สามารถเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมายขององค์กรใดก็ได้ ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นการเปลี่ยนแปลง

โครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลหนึ่ง บุคคลที่เปลี่ยนไปเป็นบุคคลอื่นไม่กระทบต่อการเปลี่ยนแปลงสิทธิและหน้าที่ต่อบุคคลอื่น ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือผู้ก่อตั้งองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ ซึ่งความสัมพันธ์ทางกฎหมายจะถูกสร้างขึ้นตามรูปแบบขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แบบฟอร์มการเปลี่ยนแปลงมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นในเดือนกันยายน 2019 แต่อีกหนึ่งปีต่อมาการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดก็ถูกยกเลิก

ลักษณะเฉพาะ

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงองค์กรประกอบด้วยคุณลักษณะบางอย่างที่ควรคำนึงถึงก่อนเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่:

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง	กระบวนการนี้เป็นไปโดยสมัครใจและดำเนินการตามความต้องการของเจ้าขององค์กร ข้อยกเว้นอาจถูกบังคับให้ปฏิรูปซึ่งดำเนินการเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมาย หน่วยงานของรัฐสามารถดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวได้ในกรณีที่ฝ่าฝืนรูปแบบตามกฎหมายขององค์กรและไม่สามารถใช้มาตรการที่เป็นอิสระในระหว่างปี
ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบขององค์กร	ในกรณีนี้ การปฏิรูปบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดจะไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบขององค์กร ในระหว่างการลงทะเบียน จะมีการระบุเฉพาะการเปลี่ยนแปลงประเภทและชื่อของบริษัทร่วมหุ้นเท่านั้น การมีผู้ถือหุ้นเกินจำนวนจะเป็นเหตุผลในการปรับโครงสร้างองค์กรโดยบังคับ การชำระบัญชีของ LLC ตามมาตรา มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เป็นสหกรณ์การผลิต หุ้นส่วนทางธุรกิจ และองค์กรธุรกิจประเภทอื่น ๆ บริษัทร่วมหุ้นตามมาตรา มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้เปลี่ยนเป็น LLCs สหกรณ์การผลิต ห้างหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร
การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของวิสาหกิจ	ไม่สามารถผลิตได้ในระหว่างการปฏิรูปองค์กร องค์ประกอบมีการเปลี่ยนแปลงตามลำดับที่แยกจากกัน

นอกจากนี้นิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ชื่อบริษัท
• จำนวนผู้ก่อตั้ง
• ขนาดขั้นต่ำ.

ความแตกต่างของขั้นตอน

การดำเนินขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน มันไม่เพียงมีคุณสมบัติมากมาย แต่ยังมีความแตกต่างมากมายอีกด้วย เจ้าขององค์กรเสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยของการเปลี่ยนแปลง

เมื่อดำเนินการคุณต้องคำนึงถึง:

• ความจำเป็นในการสร้างรายงานทางบัญชีขั้นสุดท้าย วันที่รายงานอยู่ก่อนวันที่ลงทะเบียนการแปลง
• ความจำเป็นในการจัดให้มีการรายงานใหม่ในองค์กรที่เปลี่ยนแปลงตามการรายงานขั้นสุดท้ายขององค์กรที่ถูกชำระบัญชี
• การเปลี่ยนแปลงขององค์กรจากระบอบการจัดเก็บภาษีแบบพิเศษเป็นระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII สามารถทำได้เมื่อยื่นคำขอต่อเจ้าหน้าที่เท่านั้น

กรอบเวลาสำหรับขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรคือ ตั้งแต่ 2 ถึง 3 เดือน

ไฮไลท์

เมื่อเลือกรูปแบบใหม่ขององค์กรในอนาคต ผู้เข้าร่วมจะต้องขึ้นอยู่กับประเด็นบางประการ

ทางเลือกของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใหม่ (OLF) ขององค์กรนั้นมีจำกัด และจัดตั้งขึ้นภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบัน:

บทความแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย	OPF ของวิสาหกิจที่เลิกกิจการแล้ว	OPF ขององค์กรใหม่
ศิลปะ. 56	โอ้	JSC สหกรณ์การผลิต สังคมฯ เพิ่มเติม ความรับผิดชอบ
ศิลปะ. 20 เลขที่ 208-FZ	ซีเจเอสซี, โอเจเอสซี	LLC สหกรณ์การผลิต ห้างหุ้นส่วนไม่แสวงหาผลกำไร
ศิลปะ. 17 หมายเลข 7-FZ	องค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร	กองทุน
	สถานประกอบการ	บริษัททางเศรษฐกิจ มูลนิธิ องค์กรอิสระที่ไม่แสวงหากำไร
ศิลปะ. 17 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร" หมายเลข 7-FZ	ห้างหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร	องค์กรสาธารณะ สังคมเศรษฐกิจ มูลนิธิ องค์กรอิสระไม่แสวงหาผลกำไร
ศิลปะ. 11 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับกิจกรรมการกุศลและองค์กรการกุศลลงวันที่ 11 สิงหาคม 2538 หมายเลข 135-FZ	องค์กรการกุศล	เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิรูปเป็นครัวเรือน หุ้นส่วนหรือสังคม

รูปแบบทางกฎหมายอื่น ๆ ขององค์กรได้รับการปฏิรูปตามกฎหมายที่บังคับใช้ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาหรือประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนชื่อสำหรับองค์กรที่เปลี่ยนแปลง ที่นี่ควรพิจารณาว่าชื่อควรเปิดเผยสาระสำคัญของงานที่องค์กรดำเนินการ หากองค์กรเรียกว่า OOO "Obshchepit" ก็ควรมีส่วนร่วมในการจัดเลี้ยงสาธารณะ

ห้ามใช้ชื่อวิสาหกิจทั่วไปอื่น ๆ เช่นชื่อ OJSC "บริษัท ร่วมก่อสร้าง "Zhilyo" จะไม่ถูกต้อง

นอกจากนี้ คำและสัญลักษณ์ที่เป็นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มอสโก, เยคาเตรินเบิร์ก, ตราแผ่นดินของเมืองและภูมิภาค) สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมเท่านั้น รายการนี้ยังรวมถึงคำว่า "รัสเซีย", "รัฐบาลกลาง", "รัฐ" ห้ามใช้คำย่อของ OPF ต่างประเทศในภาษารัสเซียในชื่อ

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรเมื่อจัดระเบียบใหม่ ในกรณีนี้ระยะเวลาการแปลงจะขยายออกไป เอกสารสำหรับขั้นตอนจะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ตามที่อยู่ที่ระบุไว้ในตอนแรก

โฉนดโอนได้รับการทำให้ง่ายขึ้นในปี 2562 ไม่จำเป็นต้องมีการเตรียมและการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับสิทธิและภาระหน้าที่ที่โอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง สิทธิ์ทั้งหมดถูกกำหนดโดยอัตโนมัติ การผ่อนคลายถูกยกเลิกในอีกหนึ่งปีต่อมาในปี 2019

แบบฟอร์ม

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรยังรวมถึงคุณลักษณะอื่นๆ ด้วย

การปฏิรูปบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดและบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดเป็น LLC เกี่ยวข้องกับการแจ้งให้ Federal Service for Financial Markets ทราบถึงความตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลงกองทุนทั่วไปขององค์กร หนังสือบอกกล่าวจะต้องมีข้อความว่าได้ไถ่ถอนหุ้นทั้งหมดแล้ว นอกจากนี้ เมื่อปฏิรูป OJSC จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ถือทะเบียนบุคคลที่สามทราบทั้งหมด

การปรับโครงสร้างองค์กรแบบย้อนกลับของ LLC ให้เป็นบริษัทร่วมหุ้นจำเป็นต้องมีการออกหุ้นใน Federal Service for Financial Markets และรัฐของพวกเขา การลงทะเบียน หุ้นเป็นหลักทรัพย์ที่เป็นทุนจดทะเบียนขององค์กร

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การโอนบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดไปยังบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดหรือในทางกลับกันไม่ใช่การปรับโครงสร้างองค์กร

กฎหมายห้ามการปฏิรูปวิสาหกิจรวมของเทศบาลหรือวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลางให้เป็น LLC หรือ OJSC ข้อจำกัดนี้ระบุไว้ในมาตรา ฉบับที่ 34 ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545 เลขที่ 161-FZ.

ในที่นี้กล่าวไว้ว่าวิสาหกิจแบบรวมสามารถเปลี่ยนเป็นสถาบันเทศบาลหรือของรัฐเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงรูปแบบขององค์กรสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะหลังจากที่ผู้ริเริ่มแปรรูปสถาบันของรัฐเท่านั้น

คำสั่ง

เมื่อใช้ตัวอย่างของการจัด LLC ใหม่ให้เป็น CJSC เราสามารถพิจารณาแผนทีละขั้นตอนสำหรับขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงองค์กร สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงประเด็นสำคัญทั้งหมดและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

1. การกำหนดกองทุนสาธารณะทั่วไปแห่งใหม่ของวิสาหกิจโดยผู้มีอำนาจ
2. อนุมัติรูปแบบและเงื่อนไขการปฏิรูป ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงหุ้นของผู้เข้าร่วม การอนุมัติกฎบัตรขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ในการประชุมใหญ่สามัญ
3. การสร้างใหม่หรือรักษาที่อยู่เดิมขององค์กร
4. จัดทำโฉนดการโอนหากจำเป็น
5. การชำระเงิน.
6. ให้ข้อมูลแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียโดยผู้มีอำนาจ

รายงานและคำยืนยัน

การจัดทำรายงานและการยืนยันการเคลื่อนไหวทางการเงินและวัสดุทั้งหมดจากองค์กรที่ชำระบัญชีไปยังองค์กรใหม่จะระบุไว้ในพระราชบัญญัติการโอน

ซึ่งรวมถึง:

ใบแจ้งยอดบัญชี	การรายงานในปี 2562 ไม่เพียงแต่กำหนดองค์ประกอบของทรัพย์สินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาระหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับการปฏิรูปด้วย โดยพื้นฐานแล้วจะมีการประเมินซึ่งรวบรวมในวันก่อนสิ้นสุดการชำระบัญชี
การกระทำสินค้าคงคลัง	พวกเขาไม่เพียงรวมถึงทรัพย์สินของรัฐขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาระผูกพันด้วย
เอกสารทางบัญชี	สำหรับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญที่มีลักษณะหลัก คือสินค้าคงคลังของทรัพย์สินอื่นขององค์กรที่จำเป็นต้องโอนระหว่างการเปลี่ยนแปลง
สินค้าคงคลังของบัญชีเจ้าหนี้และลูกหนี้	นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแนบข้อมูลที่เจ้าหนี้และลูกหนี้ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกองทุนทั่วไปขององค์กร

ข้อจำกัดและความรับผิดชอบ

ข้อจำกัดจำนวนหนึ่งใช้ไม่เพียงแต่กับรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับผู้ก่อตั้ง ทุนจดทะเบียน และด้านอื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับการปฏิรูป:

• ทุนจดทะเบียนหรือขั้นต่ำ 10,000 ถู, เจเอสซี – 100,000 ถู;
• และ CJSC, OJSC, LLC ต้องมีผู้ก่อตั้งมากกว่าหนึ่งราย
• สำหรับการเป็นหุ้นส่วน - ผู้ก่อตั้งจะต้องมีสถานะเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายต้องมีอย่างน้อย 2 คนในโครงสร้างองค์กร
• ความร่วมมือที่ไม่แสวงหาผลกำไรมีผู้ก่อตั้งอย่างน้อย 2 คน
• มีสมาชิกอย่างน้อย 5 คน
• จะต้องมีสิ่งบ่งชี้ถึงกิจกรรมที่วางแผนไว้หรือกำลังดำเนินอยู่ในชื่อ

ในส่วนของวิสาหกิจบางรูปแบบ มีความรับผิดชอบบางประการในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร:

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร ผู้ริเริ่มจะต้องจัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งซึ่งอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรูปแบบที่นิติบุคคลมีและจะมี

ปัญหาภาษี

การพัฒนาของหลายๆ องค์กรมักนำไปสู่การปรับเปลี่ยนโครงสร้างบริษัทบางประการ องค์กรสามารถเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมาย เจ้าของ แบ่งแยก หรือรวมเข้าด้วยกันได้ การกระทำใดๆ เหล่านี้จะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

การเปลี่ยนแปลงประเภทหนึ่งในรูปแบบองค์กรและกฎหมายคือการเปลี่ยนแปลง

มันคืออะไร?

การเปลี่ยนแปลงเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรแบบพิเศษซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบองค์กรและกฎหมายของ บริษัท ในขณะที่นิติบุคคลอื่นถูกสร้างขึ้นและนิติบุคคลเก่าหยุดกิจกรรมเอกสารประกอบและกฎบัตรมีการเปลี่ยนแปลง แต่สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมด จะถูกเก็บไว้หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอน

ความแตกต่างที่สำคัญจากการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทอื่นนั่นคือการควบรวมกิจการก็คือ นิติบุคคลหนึ่งเริ่มเข้าร่วมในขั้นตอนนี้ และผลที่ตามมาก็คือบริษัทแห่งหนึ่งก็ก่อตั้งขึ้นด้วย.

กระบวนการนี้มีคุณสมบัติบางประการ:

• จากมุมมองทางเศรษฐกิจ องค์กรที่เปลี่ยนแปลงเป็นบริษัทเดียวกัน ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงเพียงโครงสร้างการจัดการและสถานะทางกฎหมายเท่านั้น และไม่มีการเปลี่ยนแปลงในด้านอื่นๆ ในชีวิตของบริษัท
• จากมุมมองเศรษฐศาสตร์มหภาค การปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าวเป็นการดำเนินการที่เป็นกลางที่เกี่ยวข้องกับเงินทุน เนื่องจากไม่มีการแบ่งหรือควบรวมทุนจดทะเบียนของบริษัทหลายแห่ง ความแตกต่างนี้เป็นความแตกต่างที่สำคัญที่สุด ในกรณีอื่นๆ สินทรัพย์และหนี้สินจะรวมกันเป็นกองทุนเดียวหรือแบ่งออกเป็นหลายองค์กร
• จากมุมมองทางกฎหมาย ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง องค์กรใหม่จะถูกสร้างขึ้นโดยสมบูรณ์ซึ่งเป็นผู้สืบทอดที่สมบูรณ์ต่อภาระหน้าที่และสิทธิ์ของรุ่นก่อน มูลค่าตามบัญชีของทรัพย์สินไม่เปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงมีสองประเภท:

• สมัครใจ- ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของเจ้าของบริษัทเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้หากเจ้าของหรือผู้ก่อตั้งได้ข้อสรุปว่าองค์กรจะดำเนินงานอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดในรูปแบบทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุผลนี้บ่อยที่สุด LLC จึงถูกแปรสภาพเป็นบริษัทร่วมหุ้น
• บังคับ- จะดำเนินการเมื่อมีสถานการณ์บางอย่างตามที่กฎหมายกำหนด มีหลายกรณีดังกล่าว:
  • ผู้เข้าร่วมขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไรตั้งใจที่จะดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจในขณะที่กำลังเปลี่ยนเป็นหุ้นส่วนหรือสังคม
  • จำนวนผู้เข้าร่วมใน LLC หรือ CJSC เกิน 50 คน และจำเป็นต้องจัดองค์กรใหม่ให้เป็น OJSC หรือสหกรณ์

การปรับโครงสร้างองค์กรไม่รวมถึงการเปลี่ยนแปลงประเภทบริษัทร่วมหุ้น เช่น การเปลี่ยนจาก OJSC เป็น CJSC การดำเนินการนี้จะถูกบันทึกเป็นการเปลี่ยนชื่อ

การควบคุมตามกฎหมาย

เอกสารที่สำคัญที่สุดที่ควบคุมขั้นตอนคือ:

• ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเภทหลักของการปรับโครงสร้างองค์กร คำจำกัดความ และคุณลักษณะต่างๆ ได้รับการกำหนดโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ วันที่ 8 สิงหาคม 2544 "เกี่ยวกับการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล" ขั้นตอน เอกสารที่จำเป็น ความแตกต่างระบุไว้ในบทที่ 5

กฎระเบียบอื่นๆ กำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการเลือกรูปแบบทางกฎหมายที่องค์กรที่มีอยู่สามารถเปลี่ยนแปลงได้:

• LLC - เป็นหุ้นส่วน บริษัท ประเภทอื่นสหกรณ์
• สถาบันเอกชน - สู่มูลนิธิ, องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร, สังคม
• สหกรณ์การผลิต - เข้าสู่การเป็นหุ้นส่วนสังคม
• CJSC และ OJSC - เข้าสู่ LLC หุ้นส่วนไม่แสวงหาผลกำไร สหกรณ์

เมื่อพิจารณารูปแบบใหม่ ควรคำนึงถึงข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับจำนวนทุน จำนวนผู้ก่อตั้ง ฯลฯ:

• บริษัทไม่สามารถมีนิติบุคคลเพียงแห่งเดียวเป็นผู้ก่อตั้งได้ ซึ่งมีเจ้าของเพียงรายเดียวด้วย
• จะต้องมีผู้ก่อตั้งในห้างหุ้นส่วนหากเขาเป็นบุคคล
• ขนาดขั้นต่ำของทุนก่อตั้ง:
  • OOO และ CJSC เป็นหนี้มากกว่า 10,000 รูเบิล
  • สำหรับ OJSC จำนวนนี้เท่ากับ 100,000 รูเบิล
• ชื่อขององค์กรการค้าจะต้องระบุประเภทของกิจกรรมที่วางแผนไว้
• จำนวนผู้เข้าร่วมในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน:
  • สำหรับความร่วมมือ - 2 หรือมากกว่า
  • สำหรับสหกรณ์การผลิต - 5 หรือมากกว่า
  • สำหรับความร่วมมือที่ไม่แสวงหาผลกำไร - อย่างน้อย 2

คำแนะนำการลงทะเบียนทีละขั้นตอน

ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นในหลายขั้นตอนตามลำดับที่แน่นอน การกระทำของผู้ก่อตั้ง:

• การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร- ในการประชุมสามัญของเจ้าของทั้งหมดขององค์กรจะมีการหารือประเด็นต่อไปนี้:
  • เงื่อนไขการเปลี่ยนแปลง
  • การแลกเปลี่ยนหุ้นของผู้เข้าร่วมหรือเงินสมทบเป็นทุนจดทะเบียนขององค์กรในอนาคต
  • กฎบัตรขององค์กรใหม่เป็นที่ยอมรับ
• รายงานต่อหน่วยงานด้านภาษี- การเริ่มดำเนินการต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการตรวจอาณาเขตภายในสามวันนับแต่วันที่วินิจฉัย ตามการแจ้งเตือนที่ได้รับบริการภาษีจะทำรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับการเริ่มต้นการปรับโครงสร้างองค์กร
• รายงานจากสื่อ- องค์กรมีหน้าที่รายงานต่อสื่อเกี่ยวกับขั้นตอนที่ดำเนินการเดือนละครั้ง การดำเนินการนี้จำเป็นเพื่อแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงของบริษัท คู่ค้าอาจร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ชำระหนี้ก่อนกำหนดได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ประกาศครั้งล่าสุด ในกรณีที่ไม่สามารถชำระเงินได้ - การยกเลิกรวมถึงการชดเชยความเสียหาย
• การเลือกตั้งร่างกายของบริษัท- ตามกฎหมายแล้ว วิสาหกิจที่มีรูปแบบองค์กรต่างกันจะมีโครงสร้างที่แตกต่างกัน คณะกรรมการผู้ก่อตั้งกำหนดองค์ประกอบเฉพาะของผู้จัดการ และยังสั่งให้ฝ่ายบริหารดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงให้เสร็จสิ้น:
  • รับข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ในการชำระหนี้จัดทำทะเบียนคู่สัญญาจำนวนเงินที่ต้องชำระ ฯลฯ
  • จัดทำและลงนามรายงานการกระทบยอดกับพันธมิตร
  • ชำระบัญชีเจ้าหนี้ก่อนสิ้นสุดกระบวนการ
  • จัดทำรายการทรัพย์สินและหนี้สิน

  จากข้อมูลนี้ ผู้ก่อตั้งได้ร่างและอนุมัติโฉนดโอน การไม่มีเอกสารเป็นสาเหตุของการปฏิเสธการลงทะเบียนของรัฐในการปรับโครงสร้างองค์กร พระราชบัญญัติระบุว่า:

  • ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร
  • ความสมดุลของเกียร์
  • คำอธิบาย

  หลังจากกรอกเอกสารทั้งหมดเหล่านี้แล้วจึงส่งเพื่อลงทะเบียนของรัฐ

• การชำระบัญชีของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่- หลังจากได้รับใบรับรองการยุติกิจกรรมแล้ว บริษัท จะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
  • ถอนทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร หน่วยงานสถิติ และกองทุนนอกงบประมาณ
  • ปิดบัญชีทั้งหมด
  • ทำลายตราประทับ
• หลังจากนี้คุณจะต้องลงทะเบียนใหม่กับทุกสถาบันในฐานะนิติบุคคลใหม่ ประทับตรา และเปิดบัญชี

คุณสามารถดูข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนของขั้นตอนได้ในวิดีโอต่อไปนี้:

เอกสารที่จำเป็น

กฎหมายกำหนดรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการส่งไปยังบริการภาษี ในการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ขององค์กรที่ชำระบัญชี:

• ใบสมัครตามแบบฟอร์ม P12001 เอกสารจะต้องลงนามโดยผู้สมัคร จัดทำขึ้นสำหรับบริษัทเกิดใหม่แต่ละแห่ง
• ชุดเอกสารขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ ประกอบด้วย:

  ต้นฉบับหรือสำเนารับรองจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service เอกสารมีให้สองชุด

• การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งที่จะจัดระเบียบบริษัทใหม่
• สำเนาโฆษณาในสื่อต่างๆ
• เอกสารยืนยันการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ ได้แก่ เช็คใบเสร็จรับเงิน
• โฉนดโอน. ควรมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด
• หนังสือรับรองการไม่มีหนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญ
• สำเนาสำหรับรอบระยะเวลารายงานล่าสุด
• ถอดรหัสบัญชีเจ้าหนี้
• รายละเอียดการติดต่อ

สำหรับบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่ จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตัวย่อ
• ขนาดของทุนจดทะเบียนที่ระบุรูปแบบการชำระเงิน
• รายละเอียดของผู้จัดการ ชื่อตำแหน่ง;
• ข้อมูลของหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ข้อมูลของผู้ก่อตั้งที่ระบุหุ้นในทุนจดทะเบียน
• ข้อมูลเกี่ยวกับธนาคารที่จะเปิดบัญชี
• ผู้ติดต่อ

หากมีเอกสารและข้อมูลเหล่านี้หน่วยงานภาษีจะลงทะเบียนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

TIN เปลี่ยนแปลงหรือไม่

จากมุมมองทางกฎหมาย ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร องค์กรจะหยุดอยู่และมีการสร้างบริษัทใหม่ทั้งหมด ทั้งนี้รายละเอียดของบริษัททั้งหมดมีการเปลี่ยนแปลง

ในระหว่างขั้นตอน หมายเลขผู้เสียภาษีของบริษัทที่แปลงแล้วจะถูกเอาออกจากทะเบียน ในอนาคต TIN นี้จะไม่ใช้อีกต่อไป องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ได้รับการกำหนดหมายเลขอื่น.

หากรูปแบบทางกฎหมายเปลี่ยนแปลงโดยไม่มีการปรับโครงสร้างองค์กร TIN จะยังคงเหมือนเดิม ตัวอย่างเช่น เมื่อ OJSC ถูกโอนไปยัง CJSC จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทะเบียนบริการภาษี

ผลกระทบทางภาษี

ความรับผิดชอบทั้งหมดขององค์กรตกเป็นของผู้สืบทอด นั่นคือเพื่อลดภาษีมันไม่สมเหตุสมผลที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้เนื่องจาก บริษัท ใหม่จะต้องชำระจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดเนื่องจากองค์กรก่อนหน้า

แต่มีการผ่อนคลายเพียงเล็กน้อยเพียงอย่างเดียว - หากบริการภาษีไม่พบการละเมิดใด ๆ ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร หน่วยงานของรัฐจะไม่สามารถปรับองค์กรใหม่เนื่องจากข้อผิดพลาดของรุ่นก่อนได้

ความแตกต่างอื่น ๆ

การแปลงเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อน มีความแตกต่างอีกเล็กน้อยซึ่งความรู้ที่จะช่วยให้คุณดำเนินการได้โดยไม่มีการละเมิด:

• องค์กรที่ชำระบัญชีจะต้องจัดทำงบการเงินขั้นสุดท้าย ณ วันก่อนวันที่ทำรายการปรับโครงสร้างองค์กร
• องค์กรใหม่จะต้องจัดให้มีรายงานการเริ่มต้น รวบรวมโดยการโอนตัวบ่งชี้จากตัวสุดท้าย
• หากองค์กรใช้ระบบภาษีแบบพิเศษหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่จะสามารถใช้ระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII ได้ก็ต่อเมื่อส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานด้านภาษีเท่านั้น
• องค์กรขนาดเล็กที่ต้องการเปลี่ยนมาใช้ระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII สามารถส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องได้ภายในห้าวันนับจากวันที่สร้าง
• ระยะเวลาของขั้นตอนคือ ประมาณ 2-3 เดือน.
• คุณสามารถใช้บริการของบริษัทที่เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการนี้ได้

การเปลี่ยนจากการเป็นเจ้าของรูปแบบหนึ่งไปสู่อีกรูปแบบหนึ่ง กล่าวคือ นี่คือการเปลี่ยนแปลงขององค์กร คำนี้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงที่องค์กรที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายเดียวโอนสิทธิ์และภาระผูกพันไปยังองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน และในขณะเดียวกัน นิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ก็หยุดอยู่ ตามพระราชบัญญัติการโอน สิทธิและภาระผูกพันของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่จะถูกโอนไปยังบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่ มีข้อจำกัดในการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ข้อจำกัดเหล่านี้รวมถึงการห้ามในการเปลี่ยน LLC ไปเป็นรูปแบบการเป็นเจ้าของ เช่น หุ้นส่วนธุรกิจ LLC สามารถแปลงเป็น OJSC หรือ CJSC ได้ เช่นเดียวกับสหกรณ์การผลิต OJSC และ CJSC สามารถเปลี่ยนแบบฟอร์มทางกฎหมายเป็น LLC ได้ สหกรณ์การผลิตสามารถจัดโครงสร้างใหม่เป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบปิด ห้างหุ้นส่วนธุรกิจ LLC, OJSC รวมถึงองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมของบริษัทที่เปลี่ยนแปลง, การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร, เงื่อนไขของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง, กฎบัตรของ บริษัท ที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของใหม่, การกระทำการโอน, การแลกเปลี่ยนหุ้นของผู้เข้าร่วมในนิติบุคคลเพื่อหุ้นของ OJSC, CJSC หรือหุ้นของสมาชิกของสหกรณ์การผลิตจะมีการหารือกันโดยละเอียด

สมาชิกของสังคมใหม่โดยการตัดสินใจ พวกเขาเลือกหน่วยงานที่จะดำเนินการที่จำเป็นสำหรับการจดทะเบียนสถานะของบริษัทผ่านการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐของบริษัทใหม่อาจมีค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนการออกหุ้นใน Federal Financial Markets Service (จำเป็นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC เป็น JSC)

ให้เราพิจารณารายละเอียดของการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้ กล่าวคือ การเปลี่ยนแปลงของ LLC เป็น JSC หมายถึงอะไร

ตามกฎแล้ว การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้ถูกนำมาใช้อันเป็นผลมาจากการวางแผนขยายจำนวนผู้ก่อตั้ง LLC สามารถมีผู้เข้าร่วมได้สูงสุด 50 คน แต่ในทางปฏิบัติแล้ว การจัดการบริษัทที่มีผู้เข้าร่วมจำนวนดังกล่าวจะเป็นเรื่องยาก เนื่องจากการตัดสินใจทั้งหมดของ LLC จะต้องได้รับมติเป็นเอกฉันท์จากผู้ก่อตั้งทุกคน ตามกฎหมาย ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมไม่ควรบ่งบอกถึงความขัดแย้ง

เมื่อผู้เข้าร่วมออกจากสังคมอาจมีปัญหาทางการเงินบางประการเกิดขึ้นกับบริษัท เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจากการถอนตัว ผู้เข้าร่วมจะได้รับหุ้นทั้งหมดของเขาที่ลงทุนในทุนจดทะเบียนของ LLC และหากหุ้นนี้มีนัยสำคัญ บริษัทอาจประสบกับความสูญเสียทางการเงินชั่วคราวสำหรับธุรกิจ ในทางกลับกัน สำหรับ JSC การถอนตัวของผู้เข้าร่วมจากบริษัทหมายถึงขั้นตอนในการโอนหุ้นให้กับผู้ก่อตั้งรายอื่น

ขั้นตอนของการแปลง LLC เป็น JSC

ลองดูจุดที่สำคัญที่สุดทีละขั้นตอน

• การตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์โดยผู้เข้าร่วมทุกคนในบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่เพื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร การอภิปรายเกี่ยวกับขั้นตอนในการแปลงการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วม LLC เป็นหุ้นของบริษัทร่วมหุ้น จากผลของการอภิปราย จึงมีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ได้แก่ การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง และกฎบัตรใหม่ได้รับการอนุมัติ และมีการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ของ LLC ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเป็นเจ้าของซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนสิทธิและภาระผูกพันให้กับ JSC
• ดำเนินการรายการทรัพย์สินตามผลการจัดทำรายงานสินค้าคงคลัง ในการประชุมผู้เข้าร่วม พระราชบัญญัติการโอนได้รับการอนุมัติด้วยคะแนนเสียงข้างมาก และในขั้นตอนนี้กฎบัตรใหม่ของบริษัทในอนาคตก็ได้รับการอนุมัติแล้ว
• การจัดทำงบการเงินขั้นสุดท้ายและงบการเงินตอนต้นเกิดขึ้นหลังจากได้รับอนุมัติกฎบัตรแล้ว
• ขั้นตอนสุดท้ายของการเปลี่ยนแปลงคือการตัดสินใจที่จะออกหลักทรัพย์ (หุ้น) ของ JSC และการลงทะเบียนกับ Federal Financial Markets Service สำหรับการออกหุ้นของ JSC

การเปลี่ยนแปลง JSC เป็น LLC

• มีการประชุมคณะกรรมการของบริษัทร่วมหุ้น และมีการตัดสินใจที่จะเรียกประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ซึ่งจะส่งผลให้มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
• ได้รวบรวมรายชื่อบุคคลและผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิเข้าร่วมการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นและการขอไถ่ถอนหุ้นบริษัท
• ผู้ถือหุ้นจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในประเด็นการเปลี่ยนแปลงของบริษัท
• ด้วยการตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรที่ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นนำมาใช้ จึงอนุมัติ "พระราชบัญญัติการโอน"
• เจ้าหนี้จะได้รับแจ้งการตัดสินใจจัดโครงสร้าง JSC ใหม่
• ภาระผูกพันทั้งหมดที่มีต่อเจ้าหนี้ของ JSC จะต้องปฏิบัติตามก่อนกำหนด
• มีการจัดตั้งหน่วยงานกำกับดูแลของบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่และเอกสารประกอบของบริษัทได้รับการอนุมัติ
• ขั้นตอนการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลเกิดขึ้น

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนรูปแบบการเป็นเจ้าของ

1. ข้อบังคับบริษัท หนังสือบริคณห์สนธิ หากมีการเปลี่ยนแปลงให้แนบการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
2. ใบรับรอง OGRN;
3. ใบรับรองดีบุก;
4. การตัดสินใจจัดทำรายงานการประชุมใหญ่สามัญ
5. ใบรับรองเปโตรสแตท;
6. ประกาศจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการลงทะเบียน
7. ตราสัญลักษณ์ของสมาคม;
8. ถอดรหัสบัญชีเจ้าหนี้
9. แจ้งการจดทะเบียนการออกหุ้น (กรณีเปลี่ยนจาก JSC เป็น LLC)

ตัวเลือกสำหรับการเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร

ตามกฎหมายปัจจุบันและข้อมูลทางสถิติ สิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับองค์กรการค้าของสหพันธรัฐรัสเซียคือสองทางเลือกในการเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร:

• การเปลี่ยนแปลงของบริษัทจำกัดเป็นบริษัทร่วมหุ้น
• การเปลี่ยนแปลงบริษัทร่วมหุ้นเป็นบริษัทจำกัด

ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14-FZ “สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด” และหมายเลข 208-FZ “สำหรับบริษัทร่วมหุ้น”

การเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมายขององค์กรเป็นกระบวนการที่ได้รับการควบคุมตามกฎหมายที่ซับซ้อนและยังมีรายละเอียดปลีกย่อยหลายประการ ประการแรกเมื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดให้กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นใหม่

หมายเหตุ 1

ข้อกำหนดสำหรับทุนจดทะเบียนของบริษัทจำกัดความรับผิดแตกต่างจากข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องสำหรับบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด เมื่อเปลี่ยนบริษัทจำกัดให้เป็น OJSC จำนวนทุนจดทะเบียนขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 100,000 รูเบิล

การตัดสินใจเปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรนั้นกระทำด้วยความสมัครใจโดยสมาชิกของบริษัท หรือโดยการบังคับตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

หมายเหตุ 2

ตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำนวนผู้เข้าร่วมเกิน 50 คน บริษัทจำกัดความรับผิดจะต้องถูกเปลี่ยนเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดหรือสหกรณ์การผลิต

การเปลี่ยนแปลงบริษัทร่วมหุ้นเป็นบริษัทจำกัด

การเปลี่ยนแปลงบริษัทร่วมหุ้นเป็นบริษัทจำกัดสามารถดำเนินการได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้ถือหุ้นหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ประเด็นเรื่องการเปลี่ยนแปลงจะถูกนำไปลงมติในที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นตามข้อเสนอของคณะกรรมการบริษัท ในการตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรจะมีการกำหนดขั้นตอนการแลกเปลี่ยนหุ้นเป็นหุ้นของผู้เข้าร่วมบริษัทและอนุมัติเอกสารประกอบใหม่

หลังจากทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องแล้ว บริษัทร่วมทุนที่เป็นบริษัทมหาชนมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานด้านภาษีและสังคมเพื่อเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบ

ในกระบวนการปรับโครงสร้างของบริษัทร่วมหุ้น หลังจากการแลกเปลี่ยนหุ้นเป็นหุ้นในทุนจดทะเบียนของ LLC ที่จัดตั้งขึ้นใหม่ หุ้นจะถูกยกเลิก

หมายเหตุ 3

การเปลี่ยนแปลงของบริษัทจำกัดเป็นบริษัทร่วมทุนนั้นดำเนินการตามขั้นตอนที่คล้ายกัน และก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัทจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่

การเปลี่ยนแปลงของบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบปิด

เช่นเดียวกับในกรณีของตัวเลือกก่อนหน้าในการเปลี่ยนบริษัทร่วมหุ้น การตัดสินใจเปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมายจะดำเนินการในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด อย่างไรก็ตาม การแปลงเป็นบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดแล้วไม่เหมือนกับการแปลงเป็นบริษัทจำกัด ไม่จำเป็นต้องสร้างนิติบุคคลใหม่

ในการเปลี่ยนแปลงหลังจากตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมแล้ว องค์กรจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรของบริษัท ส่งเอกสารที่จำเป็นไปยังหน่วยงานจดทะเบียน และลงทะเบียนกฎบัตรฉบับใหม่ ซึ่งจะเป็นการสิ้นสุดกระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์กรและกฎหมาย รูปร่าง. ในเวลาเดียวกัน บริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดไปแล้ว