คุณจะต้อง

• - สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม
• - ใบสมัครจากพนักงานพาร์ทไทม์
• - สมุดงาน
• - เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
• - คำสั่ง.

คำแนะนำ

หากพนักงานทำงานในองค์กรของคุณและเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาโดยระบุข้อที่เปลี่ยนแปลงทั้งหมดของสัญญาหลัก สภาพการทำงานใหม่และค่าตอบแทน

ตัวเลือกที่สองคือทำให้การเลิกจ้างเป็นทางการและทำข้อตกลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่ หากคุณกำลังลงทะเบียนพนักงานภายในโดยการเลิกจ้าง ให้ชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงาน ลงรายการในสมุดบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง รับใบสมัครงาน ทำสัญญาจ้างใหม่ ออกคำสั่งเลิกจ้าง แล้วมีคำสั่งจ้างให้ลงรายการในสมุดบันทึกการจ้างงาน

หากภายนอกนั่นคือองค์กรของคุณสำหรับพนักงานเป็นเพียงงานและงานหลักเกิดขึ้นในองค์กรอื่น คุณสามารถตกลงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหลักของพนักงานพาร์ทไทม์และจัดเตรียมการจ้างงานผ่านการโอนย้าย หรือพนักงานพาร์ทไทม์มีหน้าที่ต้องลาออกจากสถานที่ทำงานหลักตามเจตจำนงเสรีของตนเอง นำสมุดงาน เอกสารการศึกษา ลาออกจากบริษัทที่คุณทำงานอยู่ และส่งใบสมัครงานให้กับคุณ

การจดทะเบียนงานนอกเวลาโดยการโอนตามความยินยอมของนายจ้าง ให้ออกคำสั่งให้ลูกจ้างย้ายมาทำงานประจำ พร้อมทั้งระบุว่ามีการสั่งซื้อประมาณ เมื่อโอนพนักงานนอกเวลา คุณมีสิทธิ์จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบถาวรและปลายเปิดของสัญญา เมื่อลูกจ้างถูกย้ายจากนายจ้างคนหนึ่งไปยังอีกนายจ้างหนึ่ง วันหยุดถัดไปจะยังคงอยู่สำหรับเขา และคุณจะต้องจ่ายเงินเอง

งานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สามารถภายในและภายนอกได้ เมื่อจำเป็นต้องย้ายพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นแบบถาวร สามารถทำได้โดยการโอนหรือเลิกจ้าง กฎหมายไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ สำหรับงานพาร์ทไทม์ภายใน การดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างเป็นทางการโดยการโอนย้าย จะถูกต้องที่สุด สำหรับงานภายนอก - ผ่านการเลิกจ้าง

คุณจะต้อง

• - เอกสารพนักงาน
• - กฎหมายแรงงาน
• - เอกสารของรัฐวิสาหกิจ
• - ตราประทับขององค์กร
• - เอกสารบุคลากร
• - สลิปเงินเดือน

คำแนะนำ

เมื่อพนักงานทำงานสองตำแหน่งในบริษัทเดียว สิ่งนี้เรียกว่างานนอกเวลาภายใน เมื่องานที่สองกลายเป็นงานถาวร พนักงานควรเขียนข้อความจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการของบริษัท ในนั้นเขาต้องแสดงคำขอย้ายจากตำแหน่งพาร์ทไทม์ไปยังตำแหน่งหลัก

การสมัครเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม ระบุว่าตอนนี้เป็นงานหลักอะไร เงินเดือนของพนักงานจะต้องกำหนดตามตารางการรับพนักงาน ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

จัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบ T-8 ระบุข้อเท็จจริงของการแปล คนงานนอกเวลาบน คงที่พื้นฐาน ในกรณีนี้ให้ปฏิบัติตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขียนรายการข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีการเปลี่ยนแปลง จดข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ รับรองเอกสารพร้อมประทับตราของบริษัทและลายมือชื่อผู้มีอำนาจลงนาม

สวัสดีตอนบ่าย โปรดอธิบายขั้นตอนในการโอนพนักงานนอกเวลาไปทำงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกันทีละขั้นตอน มีคุณสมบัติพิเศษใดบ้างหากเป็นตำแหน่งผู้นำ (ผู้อำนวยการทั่วไปหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

คำตอบ

เพื่อให้พนักงานนอกเวลามาเป็นพนักงานหลักได้ จะต้องไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลักก่อน

ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถดำเนินการได้สองวิธี: ขั้นแรก กำหนดการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ จากนั้นจึงจ้างพนักงานเข้าทำงานหลัก หรือดำเนินการแก้ไขสัญญาจ้างงาน ทางเลือกขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้าง

หากคุณเลือกที่จะย้ายไปทำงานหลักของคุณโดยไม่ถูกไล่ออก:

ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไปและเวลาทำงานของพนักงานนอกเวลานั้นจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการทำงานของเขาซึ่งทำให้เขามีสิทธิ์ลาออก

หากคุณเลือกเส้นทางในการโอนพนักงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลักของคุณภายในองค์กรเดียวโดยไม่ไล่เขาออก คุณจะต้องทำให้เป็นทางการ:

เพิ่ม. ข้อตกลง

1. ลงรายการในสมุดงาน

เอกสารทุกรูปแบบที่ต้องเตรียมเมื่อย้ายมาทำงานหลักโดยไม่ถูกไล่ออกมีระบุไว้ในข้อ 2-5 ของภาคผนวกคำตอบ

เกี่ยวกับการลงรายการในสมุดงาน:โปรดทราบว่าสามารถจัดทำบันทึกการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานได้ที่สถานที่ทำงานหลักของเขา นายจ้างที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลาจะไม่ได้รับสิทธิเข้าร่วมรายการดังกล่าว ตัวอย่างการลงรายการในสมุดงาน ทั้งกรณีที่เคยลงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน และในกรณีที่ไม่เคยลงรายการดังกล่าวมาก่อน ให้แสดงไว้ในข้อ 4 และ 5.ภาคผนวกคำตอบ

หากคุณเลือกลงทะเบียนใหม่ผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงานจากนั้นก่อนอื่นพนักงานจะต้องถูกไล่ออกจากตำแหน่งที่เต็มเวลาและจะต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็นได้ทั้งความปรารถนาของพนักงานหรือข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ต่อไปคุณสามารถจัดให้มีการจ้างพนักงานในตำแหน่งหลักในลักษณะทั่วไปได้

คุณสมบัติของการเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งหลักขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน:

หากเรากำลังพูดถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีจึงไม่มีคุณสมบัติพิเศษเมื่อหัวหน้าฝ่ายบัญชีเปลี่ยนจากงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานหลัก

หากเรากำลังพูดถึงซีอีโอจากนั้นลักษณะเฉพาะของการเปลี่ยนกรรมการ (ผู้บริหารระดับสูง) จากงานนอกเวลาไปเป็นงานเต็มเวลาดังนั้นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (การประชุมผู้ถือหุ้นสำหรับ บริษัท ร่วมทุน การประชุมของผู้เข้าร่วมสำหรับ LLC การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว) ข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาการจ้างงานจะต้องลงนามในร่างเดียวกันกับที่สรุปข้อตกลงหลักกับผู้อำนวยการในตอนแรก (ผู้ก่อตั้งที่เป็นประธานการประชุมใหญ่สามัญหรือหนึ่งในนั้น ผู้ก่อตั้งที่ได้รับมอบอำนาจตามมติของที่ประชุม)

หากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวด้วยองค์กรและสัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปกับเขาดังนั้นการตัดสินใจเพียงครั้งเดียวของผู้ก่อตั้งก็เพียงพอที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นทางการ

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: จะทำให้การเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวเป็นไปอย่างเป็นทางการได้อย่างไร พนักงานพาร์ทไทม์กลายเป็นพนักงานหลัก

การเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวสามารถจัดเตรียมได้หลายวิธี

ตัวอย่างเช่น การโอนดังกล่าวสามารถดำเนินการอย่างเป็นทางการได้โดยการเลิกจ้างและการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้ ขั้นแรกให้เตรียมการเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการ จากนั้นจึงจ้างพนักงานรายนี้ไปยังสถานที่ทำงานหลัก ในกรณีนี้ พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องลาออกจากสถานที่ทำงานหลักเดิมด้วย ความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้มีอธิบายดังนี้

ด้วยวิธีการลงทะเบียนการเปลี่ยนผ่านของพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานหลักนี้ ระยะเวลาการทำงานจะถูกขัดจังหวะเพื่อให้เขามีวันลาพักร้อนประจำปี แต่จะจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับพนักงานในการโอนจากงานนอกเวลาไปยังงานหลักของเขาคือการทำสัญญาจ้างงานเพื่อแก้ไขเงื่อนไขของสัญญา () ในนั้นระบุว่างานกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน เปลี่ยนเงื่อนไขการชำระเงินและเวลาทำงานของพนักงานที่กลายเป็นงานหลัก จากนั้นออกคำสั่งซื้อและแสดงข้อมูลนี้ในนั้นด้วย ข้อสรุปนี้ตามมาจากบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

2.แบบฟอร์มเอกสาร : เพิ่มเติม ข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมข้อ 3

มอสโก 24/07/2555

บริษัทร่วมหุ้นปิด "อัลฟ่า" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง

เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Lvov Alexander Vladimirovich ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรด้วย

ด้านหนึ่งและช่างไฟฟ้า Alexey Vladimirovich Lampochkin ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า

หมายเลข 47 การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:

บรรณาธิการ: “นายจ้างจ้างลูกจ้างในตำแหน่งช่างไฟฟ้า นี้

งานเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนใน

ตำแหน่งช่างไฟฟ้าที่มีเงินเดือน 25,000 (สองหมื่นห้าพัน) รูเบิล ต่อเดือน ค่าตอบแทนจะคิดตามระยะเวลาที่ทำงาน”

ชั่วโมงการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2555 ถือว่าไม่ถูกต้อง

มีผลผูกพันคู่สัญญา

3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ฉบับละหนึ่งฉบับ

สำเนามีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

ลายเซ็นของคู่สัญญา:

นายจ้าง	คนงาน
บริษัทร่วมหุ้นปิด "อัลฟ่า" (ซาโออัลฟ่า) ที่อยู่: 125008, มอสโก, เซนต์. มิคาลคอฟสกายา, 20 TIN 7708123436 จุดตรวจ 770801009 เลขที่บัญชี 40702810400000002233 VAKB "นาเดจนี่" K/s30101810400000000222 BIC044583222	Lampochkin Alexey Vladimirovich หนังสือเดินทางชุด 46 02 เลขที่ 545177 ออกโดยกรมตำรวจเขต Voskresensky ภูมิภาคมอสโก 15/04/2545 ที่อยู่จดทะเบียน: 125373, G. มอสโก, แอลวี จัน ไรนิสา, ดี.24 ตึก. 2, เหมาะ 474
เอ.วี. ลวิฟ	เอ.วี. แลมป์คิน

3. แบบฟอร์มเอกสาร : สั่งซื้อ

คำสั่งซื้อเลขที่ 62-ก

เกี่ยวกับการเปลี่ยนจากงานนอกเวลาเป็นงานหลัก

มอสโก 24/07/2555

เกี่ยวกับการเปลี่ยนจากงานนอกเวลามาเป็นงานหลัก

เอ.วี. หลอดไฟในฝ่ายผลิตเป็นช่างไฟฟ้า

พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 47)

ฉันสั่งซื้อ:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin เพื่อเริ่มงานหลักของเขา

ติดตั้ง A.V. Bulb โหมดการทำงานต่อไปนี้:

วันทำการ:

เริ่มต้นใช้งาน:

งานจบ:

พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร: ____________

ฐาน: เพิ่ม ข้อตกลงในสัญญาจ้างงานลงวันที่ “____” ______________ หมายเลข ______

เงินเดือนสำหรับงานหลักในฐานะช่างไฟฟ้านั้นแปรผันกับเวลาทำงาน

ผู้อำนวยการ เอ.วี. ลวิฟ

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. เกลโบวา

24.07.2012

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล E.E. โกรโมวา

24.07.2012

ช่างไฟฟ้า A.V. แลมป์คิน

24.07.2012

4. แบบฟอร์มเอกสาร: ส่วนของสมุดงาน: หากไม่ได้บันทึกงานนอกเวลาลงในสมุดงานก่อนหน้านี้ (ที่สถานที่ทำงานหลักก่อนหน้า)

รายละเอียดงาน

				บริษัทมหาชน “บริษัทผู้ผลิต "อาจารย์" (JSC “บริษัทผู้ผลิต "ผู้เชี่ยวชาญ"")
				รับจ้างเป็นช่างปรับ อุปกรณ์	คำสั่งลงวันที่ 13 มกราคม 2552
				ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ องค์กร ย่อหน้าที่ 1 ของส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน แผนกทรัพยากรบุคคล อี.อี. โกรโมวา คนงาน	คำสั่งลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556 เลขที่ 102-ก
				ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
				รับจ้างเป็นช่างปรับ อุปกรณ์การผลิตด้วย 31/08/2554. ตั้งแต่ 31/08/2554 ถึง 05/28/2013 ดำเนินการแรงงาน ทำหน้าที่เป็น พาร์ทไทม์	คำสั่งลงวันที่ 31/08/2554 หมายเลข 15-K/P-S

5. แบบฟอร์มเอกสาร: ส่วนของสมุดงาน: บันทึกการทำงานนอกเวลา ณ สถานที่ทำงานหลัก:

...
รายละเอียดงาน

				เปิดบริษัทร่วมหุ้น "บริษัทผลิต "มาสเตอร์" (JSC "บริษัทผลิต "มาสเตอร์")
				รับจ้างเป็นช่างปรับอุปกรณ์	คำสั่งลงวันที่ 13 กันยายน 2562 หมายเลข 2-ก
				ได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในบริษัทร่วมทุนปิด "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า") ในตำแหน่งผู้ปรับอุปกรณ์การผลิต	สำเนาคำสั่งลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 เลขที่ 15-K/P-S
				ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน แผนกทรัพยากรบุคคล ______________ อี.อี. โกรโมวา คนงาน ______________	คำสั่งเลขที่ 102-k ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556
				ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
				งานพาร์ทไทม์เป็นช่างปรับอุปกรณ์การผลิตกลายเป็นงานหลักตั้งแต่วันที่ 25/10/2556	คำสั่งลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2556 เลขที่ 28-ก-ปอ

ด้วยความเคารพและปรารถนาที่จะได้ทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

ผู้เชี่ยวชาญระบบอ้างอิงบุคลากร "บุคลากรระบบ"

อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

อียู ซาบรามนายา ทนายความ ปริญญาเอก n.
อ.เค. Kovyazin ทนายความ

วิธี “ทำให้” พนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลัก

หากพนักงานนอกเวลาลาออกจากที่ทำงานหลัก เขาก็สามารถตกลงทำงานนอกเวลาได้ ที่ ศิลปะ. 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเขาจะยังคงทำงานเป็นพนักงานหลักต่อไป จากข้อมูลของ Rostrud การเปลี่ยนพนักงานพาร์ทไทม์ไปสู่คุณภาพใหม่ - พนักงานหลัก - สามารถทำได้อย่างเป็นทางการในรูปแบบต่างๆ ที่:

• <или>โดยยกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลาและการจ้างพนักงานหลักในภายหลัง
• <или>โดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างคนงานพาร์ทไทม์โดยระบุว่างานนี้กลายเป็นงานหลักของเขา

ในกรณีนี้ การโอนย้ายไปยังงานอื่นอย่างเป็นทางการถือเป็นเรื่องไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว ทั้งฟังก์ชันแรงงานและหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากของพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการโอนเกิดขึ้น ต ศิลปะ. 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เอกสารบุคลากรและรายการในสมุดงานของพนักงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับตัวเลือกทั้งสองที่คุณเลือก เนื้อหาของรายการในสมุดงานจะได้รับผลกระทบจากว่าข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาของเขารวมอยู่ในสมุดงานของคนทำงานนอกเวลาหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว รายการเหล่านี้จัดทำขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานและโดยนายจ้างหลักเท่านั้น ม ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เรามาดูวิธีการจัดเรียงทุกอย่างถูกต้องขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือก

ตัวเลือก 1. เรายกเลิกสัญญาสำหรับงานนอกเวลาและทำสัญญาใหม่เช่นเดียวกับพนักงานหลัก

ในกรณีนี้ลำดับการกระทำของคุณจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1รับจดหมายลาออกจากพนักงานตามคำขอของคุณเอง คุณ ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือทำข้อตกลงกับเขาเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา n ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 2ตามใบสมัครหรือข้อตกลงให้ออกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานนอกเวลา ที่ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8

ขั้นตอนที่ 3ทำสัญญาจ้างฉบับใหม่กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก ส ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 4ตามสัญญาจ้างงาน ท่านออกคำสั่งจ้างงาน ที่ ศิลปะ. 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1.

ขั้นตอนที่ 5จัดทำรายการในสมุดงานของคุณ ที่ ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานการณ์ที่ 1- ในกรณีนี้ ในสมุดงานของพนักงาน หลังจากบันทึกการถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลักเดิมแล้ว ให้เขียนรายการเกี่ยวกับการเข้าทำงานในบริษัทของคุณเป็นประจำ คุณ ข้อ 3.1 คำแนะนำในการกรอกสมุดงานได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69.

สถานการณ์ที่ 2- ในกรณีนี้สมุดงานจะต้องมีรายการเกี่ยวกับการยุติงานนอกเวลาด้วย รายการนี้สามารถทำได้:

• <или>ตามคำขอของลูกจ้างซึ่งเป็นนายจ้างหลักคนแรกของเขาก่อนถูกไล่ออก

ตัวอย่างที่ 1 การจัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาทำโดยนายจ้างหลักคนแรก

/ เงื่อนไข /พนักงานลาออกจากสถานที่ทำงานหลักจาก Romashka LLC เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 เขากำลังได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Fialka LLC จากพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นพนักงานหลัก เมื่อวันที่ 25/07/2554 เขาลาออกจากงานพาร์ทไทม์และเมื่อวันที่ 26/07/2554 เขาได้เซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ในฐานะพนักงานหลัก

/ สารละลาย /

เราขอเตือนพนักงาน

ถ้า พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการจดทะเบียนใหม่เป็นพนักงานหลัก:

• โดยการเลิกจ้าง - เขาสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่จะสูญเสียประสบการณ์วันหยุดของเขา
• โดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม - จะไม่มีการชำระเงิน แต่เขาจะยังคงมีสิทธิ์ที่จะออก

• <или>หากลูกจ้างไม่สามารถลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อนที่จะถูกไล่ออกจากงานหลักเดิม หรือไม่ขอให้นายจ้างเดิมเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์ แสดงว่าคุณในฐานะหัวหน้าคนใหม่ นายจ้างจะต้องยื่นรายการดังกล่าว แน่นอนว่า หากคุณตามลำดับเวลา พนักงานจะลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อน จากนั้นจึงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหลักในบริษัทเดียวกัน แต่ตามกฎหมายแล้วบันทึกการทำงานนอกเวลาจะทำเฉพาะที่งานหลักเท่านั้น ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างนอกเวลาจะต้องกลายเป็นนายจ้างหลัก นั่นคือในสมุดงาน คุณเขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างเป็นพนักงานหลัก จากนั้นคุณเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานรายนี้ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

ตัวอย่างที่ 2 การจัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาจัดทำโดยนายจ้างหลักคนใหม่

/ เงื่อนไข /ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างก่อนหน้านี้ โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือ Romashka LLC ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ไม่ได้ป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจาก Fialka LLC จากงานพาร์ทไทม์

บันทึกดังกล่าวจัดทำโดย Fialka LLC แล้ว

/ สารละลาย /รายการในสมุดงานจะมีลักษณะเช่นนี้

ตัวเลือก 2 เราสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาการจ้างงานโดยระบุว่างาน "นอกเวลา" ของเขาจะเป็นงานหลักของเขา

ขั้นตอนที่ 1สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน อย่าลืมสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด เช่น ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน เงินเดือน ฯลฯ .จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1

ขั้นตอนที่ 2ตามข้อตกลงเพิ่มเติมให้ออกคำสั่งโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้

บริษัทจำกัดความรับผิด "Fialka"

คำสั่งซื้อหมายเลข 24-k

26.07.2011
มอสโก

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 3 ของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. Petrov พิจารณาสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 กับ I.G. เปตรอฟ นักโทษในสถานที่ทำงานหลักของเขา ตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554

เหตุผล: ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 หมายเลข 3 ในสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 หมายเลข 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. เปตรอฟ

ขั้นตอนที่ 3จัดทำรายการในสมุดงานของคุณ ที่ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1.

สถานการณ์ที่ 1 นายจ้างหลักคนก่อนไม่ได้ลงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน.

ตัวอย่างที่ 3 การจัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลักอีกครั้งภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติมหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน

/ เงื่อนไข /ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 1 โดยเปลี่ยนแปลงบางส่วนดังนี้

หลังจากการเลิกจ้างเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 จาก Romashka LLC ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลัก พนักงานจะได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Fialka LLC จากพนักงานพาร์ทไทม์ไปจนถึงพนักงานหลัก โดยไม่ผ่านการเลิกจ้างและการจ้างใหม่ แต่โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สัญญาจ้างงานที่มีอยู่

พนักงานได้ลงทะเบียนที่ Fialka LLC เป็นพนักงานหลักตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554

โดยทั่วไปแล้วพนักงานทำงานที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 (เขาทำงานในองค์กรในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 ถึง 25/07/2554)

/ สารละลาย / และ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1.

สถานการณ์ที่ 2 รายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาจัดทำในสมุดงานโดยอดีตนายจ้างหลัก.

ตัวอย่างที่ 4 การจัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลักอีกครั้งตามข้อตกลงเพิ่มเติมหากสมุดงานมีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาที่ป้อนโดยนายจ้างหลักคนก่อน

/ เงื่อนไข /ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 3 โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวตามคำร้องขอของพนักงานที่ Romashka LLC มีการจัดทำรายการเพื่อให้เขาได้รับการว่าจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2011

/ สารละลาย /โดยคำนึงถึงคำแนะนำของ Rostrud รายการในสมุดงานจะเป็นดังนี้: และ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1.

เนื่องจากตาม Rostrud ทั้งสองตัวเลือกนั้นถูกต้องตามกฎหมายคุณจึงมีอิสระที่จะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ เมื่อเลือกโปรดจำไว้ว่าตัวเลือก "ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม" จะสะดวกกว่า ในกรณีนี้ จะต้องเตรียมเอกสารด้านบุคลากรน้อยลง นอกจากนี้ คุณจะไม่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าแรงและวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้เขา โดยทั่วไปแล้ว ทางเลือกเป็นของคุณ

บางครั้ง คนในองค์กรก็ทำงานภายนอก ซึ่งหมายความว่าสถานที่ทำงานหลักของบุคคลนั้นอยู่ในบริษัทอื่น เพื่อให้งานนอกเวลาเป็นงานหลัก พนักงานจะต้องจ่ายเงินให้กับองค์กรที่เขาอยู่ในรายชื่อลูกจ้างเต็มเวลา หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้แล้ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจคิดเกี่ยวกับวิธีการจ้างพนักงานนอกเวลามาทำงานประจำ

การโอนพนักงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก: วิธีการ

พนักงานจ่ายเงินจากที่ทำงานหลักและมาที่องค์กรที่มีงานพาร์ทไทม์โดยขอให้จ้างเขาเต็มเวลา ที่นี่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับคำถามว่าจะรับพนักงานนอกเวลาภายนอกมาทำงานถาวรได้อย่างไร เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่ามันจะง่ายกว่านี้ ออกคำสั่งโอนแล้วทุกอย่างเรียบร้อยดี ในทางปฏิบัติทุกอย่างซับซ้อนกว่ามาก

ตามจดหมายของ Rostrud หมายเลข 4299-6-1 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 สามารถแยกแยะได้สองวิธีในการโอนคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก:

• ไล่ออกจากตำแหน่งนอกเวลาและการจ้างงานเต็มเวลา
• มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงที่ได้สรุปไว้ก่อนหน้านี้

สำคัญ! การโอนคนงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักนั้นไม่ถูกต้อง เนื่องจากจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสายงานและแผนกแรงงาน จึงไม่สามารถทำได้

พนักงานนอกเวลากลายเป็นพนักงานหลัก: วิธีการลงทะเบียน

รูปแบบการลงทะเบียนพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักหลังจากตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ขึ้นอยู่กับว่าเลือกวิธีใดในสองวิธี:

1. การสิ้นสุดสัญญานอกเวลาและการสรุปความสัมพันธ์ตามสัญญาใหม่กับการจ้างงานเต็มเวลา เมื่อใช้ตัวเลือกนี้ ขั้นตอนการโอนจะมีลักษณะดังนี้:

• มีการดำเนินการเลิกจ้างจริง พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรออกคำสั่งเลิกจ้างตามแบบฟอร์ม T-8 พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น
• ลูกจ้างได้รับเงินเต็มจำนวนรวมทั้งค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

สำคัญ! หากไม่มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา ก็ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง บันทึกดังกล่าวจัดทำโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักตามความต้องการส่วนตัวของพนักงานและการจัดหาเอกสารประกอบ - สัญญา

• พนักงานเขียนใบสมัครงาน
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง โดยปกติแล้ว การบริการบุคลากรจะใช้แบบฟอร์ม T-1
• มีการบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงาน

นับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในลักษณะนี้ ระยะเวลาลาพักร้อนของเขาจะนับจากช่วงเวลาที่จ้างครั้งล่าสุด

1. การโอนงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานหลักโดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมว่างานพาร์ทไทม์กลายเป็นงานหลัก เมื่อเลือกวิธีนี้ ขั้นตอนการลงทะเบียนจะเป็นดังนี้:

• มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างองค์กรและพนักงาน ที่นี่มันถูกระบุ:

• วันที่สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
• การรับจะดำเนินการตั้งแต่วันใด
• จากวันที่เงื่อนไขนอกเวลาถือว่าไม่ถูกต้อง
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

• มีการร่างคำสั่งที่เหมาะสม มันไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว
• สมุดงานกรอกบันทึกการเข้าสถานที่หลักแล้ว

หากมีบันทึกการจ้างงานนอกเวลาอยู่แล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเขียนว่า: "งานนอกเวลา (ตำแหน่ง) กลายเป็นงานหลักจาก (วันที่ดังกล่าว)"

เมื่อใช้ตัวเลือกใด ๆ ขอแนะนำให้พนักงานใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมเพื่อคำนวณผลประโยชน์แบบฟอร์ม 182n และ 2-NDFL เอกสารฉบับแรกจำเป็นเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้ทุพพลภาพ จำเป็นต้องมีใบรับรองประเภทที่สองหากพนักงานสมัครเพื่อลงทะเบียนการหักเงิน ตัวอย่างเช่นสำหรับเด็ก

ตัวเลือกข้อสรุปเพิ่มเติม ข้อตกลงได้สะดวกกว่าเพราะเจ้าหน้าที่ HR ไม่ต้องกรอกเอกสารให้เยอะ นอกจากนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องชำระเงินเต็มจำนวน และระยะเวลาวันหยุดก็จะขยายออกไป ตามกฎหมายแล้ว ทั้งสองวิธีในการโอนพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ภายนอกนั้นถูกกฎหมาย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถเลือกวิธีการดำเนินการลงทะเบียนได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน ท้ายที่สุดเขาเป็นคนเขียนจดหมายลาออก

บริการหลักคือแหล่งรายได้ที่ทุกคนอุทิศเวลาส่วนใหญ่ให้กับอาชีพของตน ในขณะเดียวกัน หลายคนต้องทำงานเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ของตนเองให้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังมีทั้งงานพาร์ทไทม์ภายใน เมื่อพนักงานได้งานพาร์ทไทม์ที่สถานที่ทำงานหลักของเขา และงานภายนอกเมื่อตำแหน่งที่สองอยู่ในบริษัทอื่น แต่ละหมวดหมู่มีลักษณะเฉพาะของตัวเองรวมถึงการลงทะเบียนการลาป่วย การลาพักร้อน รวมถึงเงื่อนไขที่สามารถถ่ายโอนจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งได้ ปัญหาเหล่านี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

ลาป่วยในสถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลา

ที่องค์กร พนักงานจะต้องชำระเงินเมื่อมีการลาป่วย ขนาดขึ้นอยู่กับระยะเวลาการประกันซึ่งในระหว่างนั้นคุณจะได้รับ 100% ของเงินเดือน ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 5-8 ปี ได้รับเงิน 80% และหากครบอายุงานน้อยกว่า 5 ปี ค่าชดเชยจะอยู่ที่ 60% การคำนวณการลาป่วยดำเนินการโดยการคำนวณเปอร์เซ็นต์ตามระยะเวลาการทำงานจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

คนงานนอกเวลายังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างลาป่วย แต่มีเงื่อนไขว่าการจ้างงานเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการพร้อมกับลงนามในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขนี้เป็นข้อบังคับ เนื่องจากนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบตามปกติที่จำเป็นสำหรับการประกันสุขภาพเท่านั้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การได้รับเงินลาป่วยทั้งสองตำแหน่งจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้ทำงานทั้งสองตำแหน่งเป็นการถาวรเกินสองปีแล้วเท่านั้น หากประสบการณ์การทำงานสั้นลง เขามีสิทธิที่จะรับเงินจากองค์กรของคนงานเพียงแห่งเดียวเท่านั้น

ออกจากสถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลา

การลา ณ สถานที่ทำงานหลักและการลางานนอกเวลาจะได้รับค่าตอบแทนและคำนวณตามพื้นฐาน บทความนี้ยังตอบด้วยว่าการลาและออกจากสถานที่ทำงานหลักควรตรงกันหรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างลาทั้งสองตำแหน่งพร้อมกันได้ หากการลาเพื่อทำกิจกรรมเพิ่มเติมสั้นลง คุณจะต้องกรอกใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นายจ้างไม่อาจปฏิเสธสิทธิดังกล่าวได้ มีสถานการณ์ที่พนักงานพาร์ทไทม์ยังทำงานไม่ครบตามกำหนดเวลาในการลางาน จากนั้นพวกเขาสามารถจัดหาให้เขาล่วงหน้าโดยชำระเงินเต็มจำนวน

การย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลัก - วิธีการลงทะเบียน

การโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานหลักจากงานนอกเวลามีปัญหาในการลงทะเบียน ไล่พนักงานออกแล้วร่างสัญญาจ้างงานใหม่จะง่ายกว่า อย่างไรก็ตามด้วยเหตุนี้พนักงานจึงสูญเสียผลประโยชน์บางประการรวมถึงสิทธิ์ในการได้รับช่วงวันหยุดพักร้อนที่รับประกัน ดังนั้นการแปลจึงมักเกิดขึ้น

จะโอนพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลักได้อย่างไร? ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่างานพาร์ทไทม์ประเภทใดที่ได้รับการพิจารณา - ภายนอกหรือภายในบริษัทเดียวกัน ในกรณีภายนอก ขั้นตอนแรกคือการเลิกจ้างจากกิจกรรมทางวิชาชีพหลักอย่างเป็นทางการ ในส่วนเพิ่มเติมจำเป็นต้องจัดทำใบสมัครเพื่อโอนหลังจากนั้นจึงจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมแล้วจึงออกคำสั่ง หากพนักงานเป็นคนงานนอกเวลาภายใน มีสองวิธีที่เป็นไปได้ในการโอนเขา:

• สัญญาสำหรับทั้งสองตำแหน่งถูกยกเลิก และจะต้องร่างสัญญาใหม่
• ข้อตกลงจะถูกยกเลิกเฉพาะสำหรับตำแหน่งหลัก และสำหรับตำแหน่งนอกเวลาจะมีการออกข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่ ซึ่งบันทึกข้อกำหนดที่แก้ไขของข้อตกลงก่อนหน้านี้

ตัวเลือกแรกมักมีปฏิกิริยาทางลบต่อพนักงาน เนื่องจากพวกเขาสูญเสียวันลาพักร้อนและอาจได้รับช่วงทดลองงาน

ใบสมัครเพื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานหลักจากงานพาร์ทไทม์ - ตัวอย่าง

การสมัครเพื่อโอนจะต้องกรอกในรูปแบบฟรี เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว ควรมีสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง
• ชื่อเอกสาร
• กรุณาโอนจากวันที่ระบุ
• วันที่และลายเซ็น

ใบสมัครนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ หลังจากนั้นจะต้องดำเนินการตามข้อบังคับทางกฎหมาย

คำสั่งย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลัก - ตัวอย่าง

หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว คุณต้องตรวจสอบเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน จากนั้นจึงออกคำสั่งโอน กฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพในลักษณะนี้จัดให้มีรูปแบบการสั่งซื้อ T-1 แบบครบวงจร ตัวอย่างประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ
• ข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการโอนพนักงานจากวันที่กำหนด
• เหตุผลในการโอน
• วันที่และลายเซ็น

เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ ดังนั้นในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ตามกฎหมาย คุณต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน

ย้ายจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก - เข้าสู่บันทึกแรงงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก หากตำแหน่งนั้นอยู่ในสถานประกอบการเดียวกัน รายการในบันทึกแรงงานจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานซึ่งจะถูกบันทึกพร้อมกับวันที่ตลอดจนหมายเลขคำสั่งซื้อ หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานให้กับบริษัทอื่น คุณต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่งานหลักของคุณก่อน ที่นี่รายการในสมุดงานจะมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับการโอน

ดังนั้นสภาพการทำงานเหล่านี้จึงมีความสัมพันธ์กัน หากจำเป็น คุณสามารถดำเนินการโอนย้ายโดยที่พนักงานพาร์ทไทม์สามารถลงทะเบียนตำแหน่งนี้ใหม่เป็นตำแหน่งหลักได้