ผู้หญิงยุคใหม่มักไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามสภาพการทำงานไม่ดีต่อสุขภาพของสตรีมีครรภ์และลูกเสมอไป ระบุว่าผู้หญิงมีสิทธิทำงานเบาๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ฉันสามารถขอโอนได้เมื่อใด? จะเปลี่ยนไปหรือไม่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่สามารถสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ง่ายได้?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตั้งครรภ์งานเบา

กฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของคำว่า “แรงงานเบา” อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างมีใบรับรองพร้อมรายงานทางการแพทย์ นายจ้างทุกคนกำหนดให้ลดอัตราการผลิตโดยเฉพาะสำหรับเธอหรือจัดให้มีการโอนไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อขจัดอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย งานเบา หมายถึง กิจกรรมระดับมืออาชีพที่พนักงานใช้ความพยายามน้อยลง และไม่ได้รับผลกระทบจากอิทธิพลด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย

งานประเภทต่อไปนี้เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดสำหรับสตรีมีครรภ์:

• การยกสิ่งของต่าง ๆ จากพื้นหรือเหนือระดับไหล่
• ยกน้ำหนัก,
• การผลิตสายพานลำเลียง,
• ความตึงเครียดทางประสาทและอารมณ์
• ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคของการติดเชื้อต่างๆ โรค สารอันตราย รังสีอินฟราเรดและรังสียูวี รังสี การสั่นสะเทือน
• ทำงานภายใต้สภาวะความกดดันที่เปลี่ยนแปลง

พื้นฐานในการโอนไปทำงานเพิ่มเติมคือรายงานทางการแพทย์จากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา หากไม่มีสิ่งนี้นายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบ

ดังนั้นสตรีจึงมีสิทธิได้รับแรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและสตรีมีครรภ์อีกด้วย

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการโอนพนักงานไปทำงานเบาให้ทันเวลา หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถให้ผลประโยชน์เพียงพอแก่พนักงานได้ทันทีและจะใช้เวลาระยะหนึ่งผู้หญิงคนนั้นจะถูกปลดออกจากงานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เธอตามจำนวนวันที่เธอขาดงาน

ผู้หญิงมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญที่นี่ การลานี้สามารถให้ได้ทั้งก่อนและหลังการลาคลอดบุตร

ภาระผูกพันอีกประการหนึ่งถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของตนเอง อย่างไรก็ตามหากสัญญาหมดอายุสามารถต่ออายุได้ตามคำขอของพนักงาน

เงื่อนไข

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ เงื่อนไขจึงต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการของกฎหมายรัสเซีย ในการผลิตทางอุตสาหกรรม การประกอบ การบรรจุ และการคัดแยกต้องเป็นอัตโนมัติเต็มรูปแบบ ห้องที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานควรมีแสงสว่างเพียงพอ แห้ง และไม่มีลมพัดเพียงพอ งานดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่ควรมาพร้อมกับความเครียดทางจิตใจ ห้ามมิให้อยู่ในท่าเดียวตลอดเวลา นั่ง เดินตลอดเวลา ยืนก้มตัว หมอบหรือคุกเข่า

สตรีมีครรภ์สามารถยกของหนักได้ไม่เกิน 2.5 กก. และไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากจำเป็นต้องทำบ่อยกว่านี้ในสภาวะการผลิต บรรทัดฐานจะลดลงเหลือ 1.25 กก. และสามารถยกได้ไม่เกิน 6 กก. ต่อชั่วโมง น้ำหนักของสินค้าตลอดกะไม่ควรเกิน 48 กก.

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์อะไรอีกบ้าง? งานเบาระหว่างตั้งครรภ์หมายถึงการลดมาตรฐานการผลิตลง 40% หากผู้หญิงทำงานในภาคเกษตรกรรม เธอจะได้รับการยกเว้นจากงานนี้โดยสิ้นเชิง หากทำงานในสำนักงาน ผู้หญิงสามารถทำงานหน้าคอมพิวเตอร์ได้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน ควรมีที่รองรับเป็นพิเศษใต้ฝ่าเท้าของคุณ และบนเก้าอี้ควรมีพนักพิงศีรษะ ที่วางแขน และตัวปรับความสูงของเบาะนั่ง

คุณสมบัติของงานเบา

นี่คือคุณสมบัติหลักของการใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์:

1. ถ่ายโอนไปยังงานเบาได้ก็ต่อเมื่อมีรายงานของแพทย์เท่านั้น
2. ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์
3. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานมีครรภ์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง? หากผู้หญิงต้องการก็สามารถเลื่อนไปเป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้ ค่าจ้างแรงงานตามเวลาทำงานซึ่งไม่มีผลกระทบต่อระยะเวลาการลาพักร้อนแต่อย่างใด
4. หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่เธอไม่อยู่
5. มีการลาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
6. สตรีมีครรภ์อาจปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ย้ายไปทำงานเบา ๆ ระหว่างตั้งครรภ์: ประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามส่วนแรกนายจ้างจะต้องลดมาตรฐานการผลิตสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรือโอนไปทำงานเบาโดยยังคงรายได้เท่าเดิม

การโอนจะต้องไม่เพียงแค่รายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องมีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญากับนายจ้างด้วย

รูปแบบการแปลที่ถูกต้อง

หากเรายึดถือประมวลกฎหมายแรงงาน งานเบาในระหว่างตั้งครรภ์จะสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น เอกสารถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างแนะนำให้ลูกจ้างเสนอให้โอนตามลายเซ็นของเธอ เมื่อได้รับความยินยอมให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะมีการเขียนใบสมัครแยกต่างหาก

ข้อเสนอการโอน

การลงนามในข้อเสนองานไม่เพียงแต่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในความรับผิดชอบและสภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนรายได้ของเธอด้วย ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนเงินขั้นต่ำควรเท่ากับรายได้เฉลี่ย ทุกเดือนในขณะที่พนักงานถูกย้ายมาทำงานเบาแผนกบัญชีจะเปรียบเทียบค่าจ้าง

หลังจากลงนามในข้อเสนองานแล้ว จะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นไม่เพียงแต่ลายเซ็นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ด้วย ไม่จำเป็นต้องมีรายการในสมุดงานหากการโอนเป็นแบบชั่วคราว

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกันภัย

ต่อไปนี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกเดือน:

• ภาษีเงินได้,
• เบี้ยประกัน

ในกรณีนี้จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินทั้งหมด

ค่าตอบแทน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับงานเบาระหว่างตั้งครรภ์ การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์จะคำนวณตามมติที่ 922 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขนาดของมันถูกกำหนดตามค่าจ้างและชั่วโมงทำงานที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนการลงนามในข้อตกลง พื้นฐานคือเงินเดือนรายวันเฉลี่ยซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายด้วยจำนวนวันที่กลับไปทำงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ยถูกกำหนดโดยการคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน

มีการออกรายงานทางการแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ คุณต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเนื่องจากขั้นตอนนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากฝ่ายบริหารขององค์กรอ้างว่าไม่มีงานง่ายสำหรับพนักงานและเสนอให้เขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของเธอ การกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการลาหยุดงาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจัดหาแรงงานเบาและการชำระเงินดังกล่าวสามารถปกป้องสิทธิของคนงานในศาลได้

ผลลัพธ์

การค้นหานายจ้างที่จะพอใจกับ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของพนักงานนั้นเป็นเรื่องยากมาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึง "เจ้าของส่วนตัว" อย่างไรก็ตาม มีประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ ตามเอกสารทางกฎหมายนี้ สตรีมีครรภ์ทุกคนสมควรได้รับงานง่ายๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ และถึงแม้ว่านายจ้างจะไม่กระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายเสมอไป แต่พวกเขาก็ต้องทำเช่นนี้หรือต้องจ่ายสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ลาหยุดให้กับลูกจ้าง พื้นฐานในการโอนคือความเห็นของแพทย์

การตั้งครรภ์ถือเป็นสภาวะธรรมชาติของผู้หญิง ดังนั้นสตรีมีครรภ์จึงไม่สามารถถูกปลดออกจากงานได้อย่างสมบูรณ์ แต่หลายคนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเมื่ออุ้มลูกเป็นเรื่องยากมากที่จะคิดถึงความรับผิดชอบของพวกเขา สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำในสถานการณ์เช่นนี้คืออะไร?

การตั้งครรภ์และการทำงาน

เป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าจุดใดที่สตรีมีครรภ์เริ่มคิดที่จะลาพักร้อน ทุกไตรมาสของการตั้งครรภ์จะนำความยากลำบากมาสู่ชีวิตของผู้หญิง และประการแรก สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในการทำงาน

ในระยะแรก สตรีมีครรภ์จะกังวลเกี่ยวกับอาการคลื่นไส้ ความอยากอาหารเปลี่ยนแปลง สุขภาพไม่ดี และอาการง่วงนอนตลอดเวลา อาจเป็นเรื่องยากมากสำหรับเธอที่จะมีสมาธิกับสิ่งใดสิ่งหนึ่ง และกลิ่นธรรมดาๆ อาจทำให้อาเจียนได้

ในไตรมาสที่สอง ภาระที่ข้อต่อและหลังส่วนล่างเพิ่มขึ้น ทารกเริ่มเคลื่อนไหวอย่างแข็งขันและอาจเกิดอาการบวมได้

การตั้งครรภ์ตอนปลายเป็นช่วงเวลาที่ไม่เอื้ออำนวยที่สุดในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของคุณ ในเวลานี้ ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ที่จะทำงานของเธอเท่านั้น ตามกฎแล้ว ยิ่งใกล้คลอดบุตรมากเท่าไร ความคิดของผู้หญิงก็ยิ่งมุ่งเน้นไปที่การเป็นแม่ที่กำลังจะเกิดขึ้นและความสนใจในวิชาชีพก็จางหายไปในเบื้องหลัง

อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่ปัจจัยเหล่านี้เท่านั้นที่มีอิทธิพลต่อความสามารถของผู้หญิงในการทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ มักเกิดขึ้นที่สภาพการทำงานของเธอเป็นอันตรายต่อการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

แม้แต่กิจกรรมที่ธรรมดาที่สุดในระหว่างตั้งครรภ์ก็อาจส่งผลเสียต่อร่างกายของสตรีมีครรภ์และลูกได้ งานประเภทต่อไปนี้มักเป็นอันตรายต่อผู้หญิง:

• เกี่ยวข้องกับการยกน้ำหนักต่างๆ โดยเฉพาะจากพื้น การยกน้ำหนักเหนือระดับไหล่ก็ไม่ปลอดภัยเช่นกัน
• ในระหว่างการทำงานที่น่าเบื่อหน่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการบังคับท่าทำงาน เมื่ออุ้มทารก คุณไม่ควรวางตัวบนหน้าอก ท้อง หรือหมอบหรือคุกเข่า
• เกี่ยวข้องกับการแผ่รังสีหรือรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า การสั่นสะเทือน ระดับเสียงสูง การสัมผัสกับสารพิษ
• ในกรณีที่สตรีมีครรภ์ถูกบังคับให้เกร็งกล้ามเนื้อหน้าท้องและแขนขาส่วนล่างอย่างต่อเนื่อง
• ต้องการความเครียดทางจิตใจและอารมณ์อย่างมาก

ตามกฎแล้วอาชีพการทำงานจำนวนมากจัดอยู่ในประเภทของอาชีพที่เป็นอันตรายอย่างไรก็ตามการนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานก็อาจส่งผลเสียต่อการตั้งครรภ์ได้เช่นกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสถานที่ทำงานไม่ได้ติดตั้งอย่างเหมาะสม

บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงาน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) และถูกกำหนดให้เป็นสิทธิ์ในการทำงานเบา มันเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นหรือการปรับปรุงสภาพ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของผู้หญิงเมื่อคลอดบุตร มีการสะกดไว้ในมาตรา 254 และ 93 เนื่องจากนายจ้างบางรายไม่ยินดีให้บริการสตรีมีครรภ์ คุณจึงต้องตระหนักดีถึงทางเลือกทางกฎหมายของคุณและใช้งานได้อย่างอิสระ

ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงในสถานการณ์นี้มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมการทำงานดังต่อไปนี้:

1. การลดอัตราการผลิตหรือการบริการ
2. ถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นซึ่งไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตราย
3. รักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพโดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่ลูกจ้างในตำแหน่งที่จะทำงานตามกำหนดเวลาพิเศษ ตามคำร้องขอของสตรีมีครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสเธอทำงานนอกเวลาและนอกเวลาด้วย นอกจากนี้กิจกรรมทางวิชาชีพดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเฉลี่ย

นี่คือสิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดทั่วไปของ "งานเบา" อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสคำนี้โดยละเอียดดังนั้นจึงอาจเกิดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ได้ และในสถานการณ์เช่นนี้ เอกสารชื่อ SanPiN ก็เข้ามาช่วยเหลือเธอ

นี่เป็นชุดสารคดีเกี่ยวกับกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย เขาคือผู้กำหนดโดยเฉพาะเจาะจงว่าสภาพการทำงานใดที่เป็นอันตรายต่อสตรีมีครรภ์และจะจัดระเบียบงานง่าย ๆ ให้กับเธอได้อย่างไร นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำด้านสุขอนามัยในการจ้างงานสตรีมีครรภ์ซึ่งสามารถชี้แจงปัญหานี้ได้เช่นกัน

งานง่าย

การย้ายพนักงานไปทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เป็นโอกาสในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปโดยไม่กระทบต่อสุขภาพหรือความเสี่ยงต่อทารก มีเงื่อนไขทั่วไปที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเกี่ยวกับสตรีมีครรภ์ สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์:

• หลีกเลี่ยงงานกลางคืน
• อย่าไปเที่ยวเพื่อธุรกิจ
• ห้ามทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

อย่างไรก็ตามหากผู้หญิงต้องการก็สามารถจัดหางานประเภทนี้ให้กับเธอได้

นอกจากนี้สำหรับสตรีมีครรภ์สามารถลดอัตราการผลิตหรือการบริการลงได้มากถึง 40% ซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของเธอ มันถูกเก็บไว้ในขนาดกลาง

ในช่วงคลอดบุตร งานที่เกี่ยวข้องกับ:

1. การสัมผัสกับไวรัส แบคทีเรีย และเชื้อรา โปรโตซัว
2. อยู่ในร่างในสภาวะที่มีลมแรงและความชื้นเพิ่มขึ้น
3. รังสีอินฟราเรด อุณหภูมิของพื้นผิวการทำงานต้องไม่เกิน 35°
4. ความผันผวนอย่างมีนัยสำคัญของความดันบรรยากาศ นักบิน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน และเจ้าหน้าที่ห้องควบคุมความดันทำงานในสภาพเช่นนี้
5. ขาดแสงธรรมชาติ

มีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษในสถานที่ทำงานด้วย เก้าอี้สำหรับหญิงตั้งครรภ์ควรมีพนักพิงและเบาะนั่งแบบปรับได้และหมุนได้ จำเป็นต้องมีช่องเจาะบนโต๊ะ ที่พักเท้าก็เป็นที่ต้องการอย่างมากเช่นกัน

การโอนพนักงานไปทำงานเบาจะดำเนินการตามใบสมัครของเธอซึ่งแนบเอกสารทางการแพทย์จากอาคารสงเคราะห์

ใบรับรองแพทย์

ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เป็นรายงานทางการแพทย์ของสูติแพทย์-นรีแพทย์ที่เข้ารับการรักษา มันบ่งบอกถึงความเป็นจริงของการตั้งครรภ์ความจำเป็นในการย้ายผู้หญิงไปทำงานเบาและคำแนะนำเกี่ยวกับงานเบา ตามกฎแล้วแพทย์จะให้คำแนะนำทั่วไปเท่านั้นและนายจ้างจะเลือกสถานที่ทำงานใหม่สำหรับลูกจ้างตามตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

ใบรับรองแพทย์จะต้องออกโดยนรีแพทย์ตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทันทีที่ยืนยันข้อเท็จจริงในการคลอดบุตร โดยปกติจะเป็นเอกสารตามแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและหัวหน้าคลินิกฝากครรภ์

กฎหมายรับประกันว่าสตรีมีครรภ์มีโอกาสที่จะย้ายไปทำงานที่เบากว่า และหากสถาบันการแพทย์ปฏิเสธที่จะออกใบรับรองโดยอ้างถึงกำหนดเวลาก่อนเวลาหรือเหตุผลอื่น ๆ เธอมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าว

โดยปกติแล้วใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าคลินิกฝากครรภ์โดยขอให้ชี้แจงสถานการณ์หรือแม้แต่การอุทธรณ์ด้วยวาจาก็เพียงพอแล้ว เนื่องจากการถ่ายโอนไปยังงานเบาเป็นสิทธิที่ไม่มีเงื่อนไขของสตรีมีครรภ์ ปัญหาในการแก้ไขข้อขัดแย้งจึงไม่เกิดขึ้น

หลังจากได้รับข้อสรุปของนรีแพทย์แล้ว หญิงตั้งครรภ์จึงเขียนใบสมัครมาตรฐานที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมคำร้องขอย้ายเธอไปทำงานเบาและแนบข้อสรุปจากคลินิกฝากครรภ์

สตรีมีครรภ์สามารถปฏิเสธงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอันตรายได้จนกว่าจะย้ายออก ในขณะที่เธอยังคงได้รับค่าจ้างตามอัตราเฉลี่ยตามกฎหมาย

สิทธิประโยชน์อื่นๆ

นอกจากงานเบาแล้ว ตามกฎหมายแล้ว หญิงตั้งครรภ์สามารถเพิ่มการลาป่วยเป็นประจำเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ สิ่งสำคัญคือควรอนุญาตให้ลาได้ไม่ว่าเธอจะทำงานในสถาบันนั้นมานานแค่ไหนก็ตาม ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องส่งใบสมัครที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการและแนบใบรับรองแพทย์ด้วย

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะย้ายลูกจ้างไปทำงานเบาโดยอ้างว่าไม่มีอันตรายจากการทำงานในที่ทำงาน สามารถติดต่อผู้ตรวจข้อพิพาทแรงงานเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งได้ กฎหมายจะอยู่เคียงข้างเธอตลอดไป

ควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างในช่วงคลอดบุตรสามารถทำได้ตามคำขอของผู้หญิงเท่านั้น ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์จะรับประกันความคุ้มครองของเธอในสถานการณ์นี้

กฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้สตรีมีครรภ์ได้ทำงานโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของตนเองและพัฒนาการของเด็ก ในขณะเดียวกัน ในทุกกรณี รายได้เฉลี่ยของเธอจะยังคงอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องทราบสิทธิของคุณอย่างดีเกี่ยวกับการโอนไปทำงานเบาและไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างที่ไร้ยางอาย

การโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา (N.A. Muromtseva)

วันที่โพสต์บทความ: 14/08/2013

หากพนักงานของบริษัททำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ นายจ้างจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อาจติดต่อเขาเพื่อขอย้ายเธอไปทำงานเบาได้ วิธีจัดเตรียมการโอนดังกล่าวและจะทำอย่างไรหากองค์กรไม่มีงานง่าย ๆ โปรดอ่านบทความ

ในประมวลกฎหมายแรงงาน แนวคิดเรื่อง "แรงงานเบา" ปรากฏสองครั้ง:
- ในศิลปะ มาตรา 63 เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุ 14 - 15 ปี
- ในศิลปะ มาตรา 224 กล่าวถึงพันธกรณีของนายจ้างในการโอนพนักงานที่ต้องการงานง่ายขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

บันทึก. ในรายงานทางการแพทย์ แพทย์จะระบุพื้นฐานการเคลื่อนย้ายและการทำงานที่แนะนำ

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ตั้งครรภ์ งานเบามีการกล่าวถึงโดยอ้อมในส่วนที่ 1 ของศิลปะเท่านั้น มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดไว้สำหรับสตรีมีครรภ์ตามใบสมัครและตามรายงานทางการแพทย์:
- ถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า
- ลดมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการ ตามหัวข้อ "บทบัญญัติทั่วไป" ของคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2536 โดยคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียและเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2536 โดยกระทรวงสาธารณสุข รัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำด้านสุขอนามัย) คนงานตั้งครรภ์จะได้รับอัตราการผลิตที่แตกต่าง โดยมีการลดลงเฉลี่ยสูงสุดถึง 40% ของอัตราคงที่ ในขณะเดียวกัน พนักงานดังกล่าวยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานเดิมไว้

เอกสารกำกับดูแลที่กำหนดสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานในแง่ของการจัดหางานที่ไม่รวมการสัมผัสปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ นายจ้างสามารถใช้มาตรฐานที่มีอยู่ใน:
- ในคำแนะนำด้านสุขอนามัย
- ส่วน 4 ซานพิน 2.2.0.555-96 2.2 "อาชีวอนามัย ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง กฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย" ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียลงวันที่ 28 ตุลาคม 2539 N 32 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SanPiN)
- คำแนะนำด้านระเบียบวิธี N 11-8/240-09 “การประเมินด้านสุขอนามัยของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและกระบวนการผลิตที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพการเจริญพันธุ์ของมนุษย์” (อนุมัติโดยกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2545)
- มติของศาลฎีกาโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 เมษายน 2533 N 1420-1 "เกี่ยวกับมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิง ปกป้องความเป็นแม่และวัยเด็ก และเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับครอบครัว"

เกณฑ์การจัดสถานที่ทำงาน

ดังนั้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ สถานที่ทำงานที่อยู่กับที่และงานที่ดำเนินการในโหมดอิสระและในตำแหน่งที่อนุญาตให้เปลี่ยนตำแหน่งได้ตามต้องการและการทำงานอย่างต่อเนื่องในท่ายืนและนั่งไม่เป็นที่พึงปรารถนา (ส่วน “เกณฑ์ด้านสุขอนามัยในการจัดสถานที่ทำงาน” ” ของข้อแนะนำด้านสุขอนามัย)
เนื่องจากงานที่แนะนำให้ผู้หญิงทำในระหว่างตั้งครรภ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การประกอบแบบเบา การคัดแยก และการบรรจุหีบห่อสามารถนำมาใช้ได้ โดยคำนึงถึงเกณฑ์ด้านสุขอนามัยของกระบวนการแรงงาน สภาพแวดล้อมการผลิต และการจัดองค์กรของสถานที่ทำงาน (ตารางที่ 1 "ความเหมาะสมที่สุด คุณค่าของการออกกำลังกายสำหรับการทำงานของสตรีในช่วงตั้งครรภ์" คำแนะนำด้านสุขอนามัย)

กิจกรรมต้องห้าม

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ไม่อนุญาตให้ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำให้เสื้อผ้าและรองเท้าเปียก การทำงานในร่าง (ข้อ 4.1.7 SanPiN) รวมถึงในห้องที่ไม่มีหน้าต่าง (ไม่มีแสงธรรมชาติ) (ข้อ 4.1.9 SanPiN) จะไม่ได้รับอนุญาต

สั่งให้นายจ้าง

ย่อหน้าที่ 11 ของมติสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2533 N 1420-1 แนะนำให้นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าการถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าในเวลาที่เหมาะสมซึ่งช่วยลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์:
- สร้างงานและกำหนดประเภทของงานที่สตรีมีครรภ์สามารถโอนไปหรือทำที่บ้านได้
- ปล่อยหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานจนกว่าปัญหาการจ้างงานจะได้รับการแก้ไขตามใบรับรองแพทย์โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ขาดหายไปทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายขององค์กร

บันทึก. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ปัจจัยด้านอาชีพที่เป็นอันตราย (HFO) คือปัจจัยด้านอาชีพที่มีผลกระทบต่อคนงานภายใต้สภาวะบางประการ นำไปสู่การบาดเจ็บหรือการเสื่อมถอยของสุขภาพอย่างกะทันหัน การบาดเจ็บคือความเสียหายต่อเนื้อเยื่อของร่างกายและการหยุดชะงักของการทำงานโดยอิทธิพลภายนอก การบาดเจ็บเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ซึ่งเข้าใจว่าเป็นกรณีของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงานขณะปฏิบัติหน้าที่หรืองานของผู้จัดการงาน
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) คือปัจจัยการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ นำไปสู่การเจ็บป่วยหรือความสามารถในการทำงานลดลง ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและระยะเวลาของการสัมผัส ปัจจัยด้านอาชีพที่เป็นอันตรายอาจกลายเป็นอันตรายได้ โรคที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเรียกว่าอาชีวอนามัย
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดตาม GOST 12.0.003-74 แบ่งออกเป็นทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และจิตสรีรวิทยา

เอกสารการโอนไปยังแรงงานเบา

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเพื่อที่จะย้ายไปทำงานเบาพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งมีกิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นอันตรายหรือยากจะต้องส่งให้นายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการโอนไปทำงานอื่น
- การขอโอนไปทำงานเบา

บันทึก. จากเอกสารเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนพนักงานไปทำงานที่เหมาะสมกับเธอ

รายงานทางการแพทย์

รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบาจะออกในแบบฟอร์ม N 084/u (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 4 ตุลาคม 2523 N 1,030) รายงานทางการแพทย์จะต้องมีข้อบ่งชี้เฉพาะว่าปัจจัยการผลิตใดที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน

บันทึก. แม้จะมีการยกเลิกคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 4 ตุลาคม 2523 N 1030 ซึ่งอนุมัติแบบฟอร์ม N 084/u การใช้แบบฟอร์มนี้โดยแพทย์ในการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้นั้นถูกกฎหมาย

ข้อสรุปนี้ออกให้กับผู้หญิงในกรณีอื่น ๆ หากมีข้อบ่งชี้เฉพาะบุคคล (วรรค 15 ข้อ 9 ของภาคผนวกหมายเลข 1 "กฎสำหรับการจัดกิจกรรมของคลินิกฝากครรภ์" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2555 ยังไม่มีข้อความ 572n)

บันทึก. สรุปความต้องการงานเบา - ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน
มันเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการแพทย์ไม่ทราบลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะทางเฉพาะบุคคล ในกรณีนี้จะยื่นคำร้องต่อแผนกคุ้มครองแรงงานขององค์กรและขอชี้แจงว่างานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานอย่างไร
นายจ้างสามารถให้คำอธิบายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์โดยอ้างอิงจากหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ เขาสามารถแนบรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและรูปถ่ายสถานที่ทำงานเข้ากับคำอธิบายได้ หากมีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานให้สรุปผลการรับรอง
จากข้อมูลของนายจ้าง สถาบันการแพทย์ (หรือแพทย์เฉพาะบุคคล) จะให้ความเห็นเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานเบา

การขอโอนไปทำงานเบา

คนงานมีครรภ์เขียนข้อความนี้ในรูปแบบอิสระ ข้อความในใบสมัครอาจเป็นดังนี้: “ ฉันขอให้คุณย้ายฉันไปทำงานอื่นที่ไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ตามมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ภาคผนวก: รายงานทางการแพทย์ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2556 N 42 ”

บันทึก. ใบสมัครของพนักงานจะต้องลงทะเบียน (ตัวอย่างเช่น ในการลงทะเบียนใบแจ้งยอดพนักงาน)

ข้อเสนองาน

การโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์นั้นดำเนินการตามมาตรา มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 73 ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ซึ่ง:
- ตามผลการรับรองสถานที่ทำงานจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นอันตรายหรือยากลำบาก
- เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยคำแนะนำด้านสุขอนามัย SanPiN มติของสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2533 N 1420-1
ข้อความในข้อเสนอของนายจ้างสำหรับการย้ายงานชั่วคราวไปยังงานอื่นอาจเป็นดังนี้: “ เมื่อพิจารณาใบสมัครงานของคุณตามรายงานทางการแพทย์แล้ว ฉันขอเสนอตำแหน่งผู้บรรจุหีบห่อสิ่งพิมพ์ชั่วคราวให้กับคุณในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ 06 /17/2556 ถึง 10/14/2556 โดยมีเงินเดือนตามตารางพนักงาน 21,000 รูเบิล และการชำระเงินเพิ่มเติม 4,000 รูเบิล"

บันทึก. พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอสำหรับการโอนชั่วคราวตามลายเซ็น

หากเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานเดิม ต้องระบุส่วนต่างเป็นค่าเผื่อ ตัวอย่างเช่นตามตารางการรับพนักงานเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้บรรจุหีบห่อสิ่งพิมพ์คือ 21,000 รูเบิลและรายได้เฉลี่ยของพนักงานหญิงในสถานที่ทำงานเดิมของเธอในขณะที่โอนคือ 25,000 รูเบิล ความแตกต่างคือ 4,000 รูเบิล (25,000 รูเบิล - 21,000 รูเบิล) นายจ้างจำเป็นต้องออกเบี้ยเลี้ยง
หากเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า เธอจะได้รับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่ นายจ้างจะระบุขนาดในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานและในคำสั่งโอนชั่วคราวในแบบฟอร์ม N T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

เลือกงานแล้ว

หากพบตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้มีข้อห้ามในรายงานทางการแพทย์ จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อโอนไปงานนี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. หากเธอตกลงที่จะโอน พนักงานจะเขียนบันทึกความยินยอมในข้อเสนอการโอน หรือเขียนคำแถลงความยินยอมที่เป็นอิสระสำหรับการโอนไปยังตำแหน่งเฉพาะ (งาน)

มิฉะนั้น หากคดีขึ้นศาลด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างจะไม่สามารถแสดงหลักฐานว่าตำแหน่งใดได้รับการเสนอให้กับลูกจ้าง ซึ่งการทำงานในตำแหน่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ง่ายกว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับครั้งก่อน ตำแหน่ง (คำจำกัดความของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-10695)

ข้อตกลงเพิ่มเติม

ถัดไปนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานได้รับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมหนึ่งชุดในมือของเธอ โดยลงนามในใบเสร็จรับเงินหลังจากคำว่า "ได้รับสำเนาของข้อตกลงแล้ว"

สั่งโอน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนชั่วคราวในแบบฟอร์ม N T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ ในคำสั่งนี้นายจ้างจะระบุ:
- กำหนดเวลาในการโอน (ในบรรทัด "ย้ายไปงานอื่น" ในคอลัมน์ "C" ป้อนวันที่ออกรายงานทางการแพทย์และในคอลัมน์ "ก่อน" เขียน "ก่อนเริ่มการลาคลอดบุตร");
- เหตุผลในการย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์
- สถานที่ทำงานใหม่ ตำแหน่ง และเงินเดือน
- พื้นฐานสำหรับการแปล
นายจ้างไม่สามารถกรอกบรรทัด "ก่อน" ได้ จากนั้นเมื่อระบุประเภทการโอนในบรรทัด "ประเภทการโอน (ถาวรชั่วคราว)" เขาจะต้องระบุ "ชั่วคราวจนกว่าจะเริ่มลาคลอดบุตร"

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม เธอยังต้องทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานสำหรับตำแหน่งใหม่และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเธอ ตามคำขอของพนักงานนายจ้างจะต้องส่งสำเนาคำสั่งโอนชั่วคราวที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. สำเนาคำสั่งในอนาคตจะช่วยให้พนักงานยืนยันว่าเธอทำงานนี้ได้หากจำเป็น

บันทึก. วันหยุดประจำปี
ตามคำขอของพวกเขานายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กรนี้ (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ก่อนลาคลอดบุตร
- ทันทีหลังลาคลอดบุตร
- เมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การโอนชั่วคราวเสร็จสมบูรณ์

สั่งซื้อเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอนชั่วคราว - ในวันสุดท้ายก่อนเริ่มการลาคลอดบุตร - นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ยุติระยะเวลาการโอนและให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม ไม่มีรูปแบบที่รวมเป็นหนึ่งสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระ

บันทึก. ในวันเดียวกันนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งห้ามลงนาม

เข้าสู่สมุดงาน. รายการเกี่ยวกับการโอนไม่ได้อยู่ในสมุดงานเนื่องจากมีเพียงข้อมูลเกี่ยวกับการโอนถาวรเท่านั้นที่ต้องป้อนข้อมูล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถ้าไม่มีงานง่ายในองค์กร

ก่อนที่จะจัดหางานอื่นให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยเธอออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมดด้วยเหตุนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) การปล่อยตัวดังกล่าวเกิดขึ้นได้ตั้งแต่วินาทีที่พนักงานแสดงรายงานทางการแพทย์และใบสมัครจนกระทั่งลาคลอด

บันทึก. หากไม่มีตำแหน่งว่างที่สามารถโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ นายจ้างสามารถแนะนำสถานที่ทำงานใหม่ (ชั่วคราว) สำหรับหญิงตั้งครรภ์โดยเฉพาะในตารางการรับพนักงานขององค์กร

คำสั่งให้ออกจากงาน

นายจ้างต้องดำเนินการให้ลูกจ้างมีครรภ์ออกจากงานอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: “ เนื่องจากไม่สามารถถ่ายโอน Tayskaya Valeria Viktorovna ไปทำงานเบาได้บนพื้นฐานของรายงานทางการแพทย์ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2556 N 42 ฉันสั่ง: ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อปลด Tayskaya Valeria Viktorovna ออกจากงานโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ในวันที่ 17/06/2556 ก่อนเริ่มการลาคลอดบุตร เหตุผล: รายงานทางการแพทย์ลงวันที่ 17/06/2556 N 42 ใบสมัครลงวันที่ 17/06/2556"
ตามคำสั่งดังกล่าวแผนกบัญชีจะเก็บค่าจ้างให้กับพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณ ณ วันที่ออกจากงาน

สิ่งที่ต้องใส่ลงในบัตรรายงาน

เวลาที่ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถจัดหางานให้เธอตามรายงานทางการแพทย์ได้นายจ้างจะทำเครื่องหมายใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 หรือ N T-13 หรืออิสระ พัฒนารูปแบบด้วยรหัสตัวอักษร NO หรือดิจิตอล 34

บันทึก. ประสบการณ์เกษียณก่อนกำหนด
เมื่อย้ายตามรายงานทางการแพทย์ของพนักงานที่ตั้งครรภ์จากงานที่กำหนดไว้ในรายการการผลิตงานอาชีพและตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดไปยังงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษ งานดังกล่าวเท่ากับงานก่อนการโอน
ในทำนองเดียวกันเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ทำงานจนกว่าปัญหาการจ้างงานของเธอจะได้รับการแก้ไขตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 18 ของคำอธิบายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 22.05.1996 N 5)
รายชื่ออุตสาหกรรม งาน อาชีพ และตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดมีอยู่ในคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2539 หมายเลข 5

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะโอนพนักงานไปทำงานเบาได้หรือไม่?

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์แสดงรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการโอนไปทำงานเบาและใบสมัครให้นายจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการโอนดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อาจไปขึ้นศาลได้
หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยแรงงานสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ศาลจะอยู่ฝั่งพนักงานคนนั้น

บันทึก. ใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ไม่สามารถแทนที่รายงานทางการแพทย์ได้
พื้นฐานสำหรับการโอนคนงานไปทำงานเบาสามารถเป็นรายงานทางการแพทย์เท่านั้นที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่กำหนดความจำเป็นในการสร้างงานนอกเวลาไม่ถือเป็นรายงานทางการแพทย์ที่ครบถ้วน

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการโอนหรือไม่?
เธอจะถูกไล่ออกได้ไหม?

แน่นอนว่าลูกจ้างมีสิทธินี้ แต่นายจ้างควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากลูกจ้างที่ต้องการย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ ปฏิเสธการโอน หรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงในวันที่ พื้นฐานของข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่างไรก็ตาม ปัญหาในการโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์นั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา มาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และมีความสำคัญในการใช้งานมากกว่าเมื่อเทียบกับมาตรา 254 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือหากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ปฏิเสธการโอน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเธอตามมาตรา 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 1 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะปล่อยพนักงานออกจากงานโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตั้งแต่วินาทีที่พนักงานแสดงรายงานทางการแพทย์และใบสมัครจนกระทั่งลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. ข้อห้ามในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์
นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อยกเว้นคือกรณี (ส่วนที่ 1 และ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- การชำระบัญชีขององค์กร
- การยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล
- การหมดอายุของสัญญาจ้างงานหากสรุปได้ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงที่จะโอนเธอไปทำงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ซึ่งเธอสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอด้วย
หากในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงานระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายความถูกต้องของการจ้างงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ สัญญาจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสมัครเพื่อโอนไปทำงานนอกเวลา

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับเธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงต้องมีใบแจ้งยอดจากพนักงานเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์

บันทึก. หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปทำงานพาร์ทไทม์ วิธีจัดเตรียมและจ่ายเงิน โปรดอ่านบทความ “งานพาร์ทไทม์สำหรับคุณแม่ยังสาว” // เงินเดือน 2554 หมายเลข 12

นอกจากนี้ การทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้กำหนดให้พนักงานมีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน หรือสิทธิแรงงานอื่น ๆ

บันทึก. การตั้งค่าสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ส่งทริปธุรกิจ
- มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา
- ทำงานตอนกลางคืน
- ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานไม่ได้ให้คำอธิบายเฉพาะของคำว่า "กิจกรรมเบา" คำนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ที่คนงานจะย้ายไปทำงานอื่นตามสถานการณ์ที่สะดวกกว่าสำหรับเขาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย

สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน การผ่าตัด การตั้งครรภ์ การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือมีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่งในครอบครัว หากเจ้านายหลบเลี่ยงการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง

แนะนำให้ทำงานเบา ๆ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสำหรับคนพิการ

หากลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือนปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างนั้น ออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ขณะดำรงตำแหน่ง ( )

ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงานอื่น ๆ

ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องและถูกเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเหล่านี้ ที่จะไม่บอกเลิกสัญญาจ้างงานของตน แต่จะถอดถอนพวกเขาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

กรณีการเปลี่ยนผ่านไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ถ่ายโอนไปยังงานเบา - สำหรับสตรีมีครรภ์

การย้ายคนงานไปทำงานเบาในพื้นที่ทางการแพทย์ หมายความว่าเขาจะสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายได้โดยไม่ต้องทำอะไรก็ตามที่แพทย์ไม่แนะนำเนื่องจากสภาวะสุขภาพของเขา

ขั้นตอนดังกล่าวเกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงาน blue-collar พนักงานโรงงานหรือโรงงาน พนักงานขับรถ ฯลฯ

การโอนพนักงานตามสถานะสุขภาพจะมอบให้กับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การมีการดำเนินงานบางประเภท
• โรคบางชนิด.
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการบาดเจ็บ
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการบาดเจ็บที่ได้รับโดยตรงในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตได้รับการผ่าตัดกระดูกสันหลัง เขามีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจะไม่ส่งผลเสียต่อหลังของเขา หรือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บที่ขาอาจได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งชั่วคราวซึ่งจะทำให้ไม่สามารถใช้ส่วนนี้ของร่างกายได้ เป็นต้น

บ่อยครั้งสาเหตุของการเปลี่ยนไปทำงานประเภทอื่นคือการตั้งครรภ์ของผู้หญิง มีรายการกฎเฉพาะที่กำหนดสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานกลุ่มนี้

หากต้องการเปลี่ยนมาทำงานเบาคุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์

1. แสงสว่างไม่ดี
2. พ่นสารเคมี.
3. ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การนั่งในท่าที่ไม่สบายเป็นเวลานาน ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ส่งพนักงานในตำแหน่งนี้เมื่อได้รับความยินยอมจากเธอเท่านั้น
6. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายในเวลากลางคืนหรือหลังเวลาทำการ ฯลฯ

นายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างที่มีความพิการทำงานนอกเวลาทำการ ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุมัติเท่านั้น และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของตน

โดยเฉพาะคนงานกลุ่มนี้มีพื้นที่ไม่น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทิน โดยได้รับค่าจ้างหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 60 วัน

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

หากต้องการโอนพนักงานไปทำงานประเภทที่ง่ายกว่า คุณต้องเตรียมชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ใบรับรองแพทย์. คนงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างและเป็นพื้นฐานสำหรับการโอนไปทำงานที่ง่ายกว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์ตามแนวทางของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทสรุปของนรีแพทย์ตามระยะเวลาตั้งครรภ์ที่กำหนด)
2. คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานซึ่งเขายืนยันความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของเขา
3. ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ซึ่งเนื้อหาจะระบุเงื่อนไขที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
4. คำสั่งในรูปแบบมาตรฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนพนักงานไปเป็นกิจกรรมอื่น
5. ทำรายการในบัตรส่วนบุคคล

ขั้นตอนการดำเนินการเปลี่ยนแปลง

นายจ้างต้องมีหน้าที่รองรับลูกจ้างที่ต้องการสภาพการทำงานที่สบายๆ

จะเปลี่ยนคนงานไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นโดยพิจารณาจากสภาวะสุขภาพของเขาได้อย่างไร? เมื่อดำเนินการโอนพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้ที่กฎหมายกำหนด:

• ในช่วงเวลาที่ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นตามการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับคนงานไว้ ในช่วงเวลานี้ พนักงานอาจไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ก่อนหน้านี้ซึ่งมีข้อห้ามสำหรับเขาตามสถานะสุขภาพของเขา ตามกฎหมาย
• ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงกำลังอุ้มลูก การเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรมจะเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สำหรับลูกจ้างดังกล่าว นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ได้รับในตำแหน่งเดิมตลอดระยะเวลาที่กำหนด
• เมื่อคนงานย้ายไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่าตามการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของกิจกรรมก่อนหน้าให้เขาเป็นเวลา 1 เดือน
• หากพื้นฐานในการเปลี่ยนกิจกรรมเป็นกิจกรรมที่เบากว่าคือการบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงานหรือการเกิดโรคจากการทำงานนายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขาจนกว่าจะถึงขั้นตอนของการสูญเสียสมรรถภาพทางวิชาชีพอย่างแน่วแน่หรือจนกว่าจะถึงขั้นสุดท้าย การกู้คืน.
• หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน แต่ปฏิเสธตัวเลือกที่ให้ไว้หรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกสำหรับตำแหน่งงาน ตำแหน่งปัจจุบันของเขาจะยังคงอยู่โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนจนกว่าเขา กลับสู่ที่ทำงาน
• หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน แต่ปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขาหรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกสำหรับการจ้างงานของเขา สัญญาจ้างงานกับเขาก็จะสิ้นสุดลง . ในกรณีนี้ คนงานมีหน้าที่ต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างซึ่งเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 2 สัปดาห์ทำงาน
• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเปลี่ยนไปสู่สภาพการปฏิบัติงานที่ง่ายขึ้นซึ่งระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คนงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายก่อนหน้านี้
• หากระยะเวลาของการเปลี่ยนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสิ้นสุดลงแล้ว และคนงานปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานเดิม และไม่ประท้วงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงจะถือเป็นโมฆะและการเปลี่ยนผ่านเป็น ตำแหน่งใหม่จะกลายเป็นตำแหน่งถาวร

จากที่กล่าวมาข้างต้น การมีการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่เหมาะสมทำให้คนงานหลายกลุ่มสามารถเปลี่ยนกิจกรรมของตนให้ง่ายขึ้นได้ สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจำเป็นต้องรวบรวมบางส่วน

คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้นเนื่องจากสภาวะสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือรายงานทางการแพทย์ที่มอบให้กับองค์กร นี่คือใบรับรองสำหรับงานเบา

มีกฎหลายข้อในการดำเนินการโอนพนักงานไปทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของงานเบา แนวคิดนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นโดยมีเงื่อนไขที่สะดวกสบายมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเนื่องจากรายงานทางการแพทย์

เหตุผลในการโอน

อาจมีสาเหตุหลายประการในการโอน: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยร้ายแรงหรือการผ่าตัด หากนายจ้างปฏิเสธการโอนลูกจ้างจะถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย

หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานที่เบากว่า (ใบรับรองสำหรับงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะยืนยันสิ่งนี้) หมายความว่าเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้หากไม่ดำเนินการที่มีข้อห้ามสำหรับเขา

ขั้นตอนการโอน

ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับตัวแทนของอาชีพระดับบลูคอลลาร์ นักขับรถและผู้เชี่ยวชาญในเวิร์คช็อป และอื่นๆ

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการโอนพนักงานไปทำงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับความเห็นทางการแพทย์

พนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นในด้านการสื่อสารทางการแพทย์ ข้อสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนเขาไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจาก สภาวะสุขภาพของเขา

การรายงานทางการแพทย์มีหลายรูปแบบ:

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์หรือแพทย์ที่เข้าร่วม ซึ่งออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-F3 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรัสเซีย
• ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเฉพาะบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ซึ่งออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพและสังคมหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าพิการ
• โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุในการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงาน
• ข้อสรุปของสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันที่ดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ซึ่งอนุมัติรายการอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยด้านงานและการผลิต การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับตามระยะและเบื้องต้นของพนักงานที่ทำงานหนักหรือเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากดำเนินการตรวจร่างกายของพลเมือง รวมถึงค่าคอมมิชชั่น

ดังนั้นบทความนี้จะกำหนดว่าใบรับรองสำหรับงานเบาใดที่จะออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

เหตุให้พักงาน

อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่เตรียมไว้อย่างเหมาะสมซึ่งออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานหรือกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

หากลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายงานไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 4 เดือน) ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ เขามีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างเพื่อ ตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองเพื่อให้งานง่ายโดยคงตำแหน่งและสถานที่ทำงานไว้ หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม

กรณีโอนไปทำงานอื่นเกิน 4 เดือน

ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีใบรับรองการโอนไปทำงานเบาจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวร จากนั้นหากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธหรือหากนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และรองผู้จัดการจะสิ้นสุดลงเช่นกัน หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ นายจ้างมีสิทธิได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการสั่งพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนใดๆ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานดังกล่าว ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม เจ้าหน้าที่การแพทย์มีใบรับรองตัวอย่างงานเบา

เมื่อใดที่ต้องโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์

พนักงานถูกโอนตามรายงานทางการแพทย์ในกรณีที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพในที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การได้รับบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน
• การตั้งครรภ์;
• การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บ
• ความพิการ;
• การปรากฏตัวของโรค
• ดำเนินการแล้ว

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดหลังมีสิทธิ์เรียกร้องให้เปลี่ยนหน้าที่ของตนได้หากเขามีใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อขจัดผลกระทบด้านลบที่หลัง คนที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนสามารถย้ายไปทำกิจกรรมประเภทอื่นที่ช่วยให้เขาไม่สามารถใช้แขนขาที่ได้รับบาดเจ็บได้ และอื่นๆ

ใบรับรองแรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ส่วนใหญ่แล้วสตรีมีครรภ์จะถูกย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มีกฎชุดพิเศษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดเงื่อนไขทางวิชาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ได้แก่ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์

ผู้หญิงสามารถโอนได้หากมีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังต่อไปนี้ในสถานที่ของเธอ:

• ทำงานกะกลางคืน, ล่วงเวลา ฯลฯ
• แสงไม่ดี;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
• การฉีดพ่นละอองลอย
• ความตึงเครียดทางอารมณ์และประสาท
• การสั่นสะเทือน;
• ความเครียดทางร่างกาย: การนั่งในท่าที่ไม่สบาย การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน และอื่นๆ

ดึงดูดผู้พิการมาทำงาน

ผู้พิการอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น และหากไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ โดยเฉพาะพนักงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 30 วันหรือออกค่าใช้จ่ายเองอย่างน้อย 60 วัน

ฉันต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการแปล?

เพื่อให้พนักงานสามารถโอนไปทำงานได้ง่ายขึ้นเขาจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่พนักงานมอบให้และยืนยันสิทธิ์ในการโอนไปทำงานเบา เช่น สตรีมีครรภ์ให้ใบรับรองจากนรีแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด
• คำชี้แจงจากพนักงานที่เขาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในการโอน เพิ่ม. ข้อตกลงในสัญญาที่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และเงื่อนไขใหม่สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
• คำสั่งในการแปลแบบฟอร์มรวม
• เข้าสู่บัตรส่วนตัวและสมุดงาน

กฎการออกแบบ

พนักงานถูกโอนไปปฏิบัติหน้าที่เบาได้อย่างไร? เมื่อเตรียมการโอน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบางประเด็นที่กฎหมายกำหนดขึ้นซึ่งกำหนดระยะเวลาการออกใบรับรองสำหรับงานเบา:

• ตลอดระยะเวลาที่ผู้จัดการกำลังตัดสินใจเรื่องการโอนพนักงานไปทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ โดยสรุปแล้วฝ่ายหลังยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ นอกจากนี้บุคคลไม่อาจทำงานก่อนหน้านี้ได้เต็มจำนวนหากมีข้อห้ามเนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา
• หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์การถ่ายโอนของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลาที่เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับจากตำแหน่งเดิม
• หากจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือการพัฒนาของโรคจากการทำงาน รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการฟื้นตัวหรือสูญเสียอาชีพ ความสามารถทางกฎหมาย
• เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หลังจากพ้นระยะเวลาโอนไปงานเบาซึ่งระบุไว้ในแอดแล้ว ตกลงตามสัญญา พนักงานจะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม
• หากระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ที่เขาถูกโอนและไม่คัดค้าน ระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญาเป็นโมฆะ และพนักงานจะคงอยู่ที่แห่งใหม่เป็นการถาวร

บทสรุป

จึงสรุปได้ว่าหากมีใบรับรองแพทย์พนักงานบางประเภทก็สามารถโอนไปทำงานเบาได้ ในการดำเนินการโอนดังกล่าวคุณต้องเตรียมเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

หากคุณรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลาและรบกวนกิจกรรมการทำงานตามปกติ คุณอาจต้องไปพบแพทย์

เราได้ดูว่าใบรับรองสำหรับงานเบาคืออะไร