วิธีการจัดทำตารางการทำงานโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน สัปดาห์การทำงานในอุดมคติ: คุณต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงในการทำทุกอย่างให้สำเร็จ?

ชั่วโมงการทำงานและจัดให้มีทางเลือกต่างๆ เวลาทำงานถือเป็นเวลาที่พนักงานทำงานโดยตรง ดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและความรับผิดชอบในงาน ครั้งนี้ไม่รวมการพักใดๆ ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาการทำงานจะกำหนดโดยนายจ้างโดยตรงและเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานสี่สิบชั่วโมงเหล่านี้จะกระจายแตกต่างกันไปตลอดทั้งสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เรียกว่าชั่วโมงทำงาน ระบอบการปกครองนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญา

โหมดหลักที่ใช้คือเวลาทำงานปกติ ด้วยเหตุนี้ สี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์จึงแบ่งออกเป็นห้าวันทำงานจากแปดชั่วโมงทำงาน ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการกระจายชั่วโมงทำงานก็เป็นไปได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการทำงานเป็นกะ จะมีการกระจายเวลาทำงานเพื่อให้ผลลัพธ์ไม่เกินค่าปกติรายสัปดาห์ที่อนุญาต

กฎหมายอนุญาตให้ทั้งเพิ่มชั่วโมงการทำงานและลดชั่วโมงทำงาน และการทำงานที่ยืดหยุ่น

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงเกิดขึ้นสำหรับคนงานประเภทพิเศษ เหล่านี้คือผู้เยาว์ คนพิการ คนที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ทำงานในโหมดยืดหยุ่นหรือในโหมดชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น - ในกรณีนี้ การเริ่มงาน การสิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของกะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกันพนักงานจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานไม่เพียงแต่สามารถลดลงได้ แต่ยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

วันทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นชั่วโมงทำงานอย่างหนึ่งและเป็นงานที่คนงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้หากจำเป็น การมีส่วนร่วมดังกล่าวสามารถมีลักษณะเป็นตอน ๆ เท่านั้น และการมีส่วนร่วมในการทำงานดังกล่าวไม่ได้รับค่าตอบแทนเกินกว่าบรรทัดฐาน แต่ส่วนใหญ่มักได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม

หากสัญญาจ้างกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะสามารถได้รับการว่าจ้างให้ทำงานถาวรได้ มาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการรับสมัครงานเป็นครั้งคราวเท่านั้น กล่าวคือ การรับสมัครงานดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใดไม่ควรเป็นการรับสมัครแบบถาวรหรือมีลักษณะเป็นช่วงระยะเวลาที่ชัดเจนก็ตาม

สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติก็มีกฎภายในองค์กรซึ่งกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดงานโดยเฉพาะ ช่วงเวลานี้คือระยะเวลาการทำงานปกติสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น

งานอื่น ๆ ที่ทำเกินขอบเขตปกติ

มีวิธีอื่นในการให้คนงานทำงานเกินกว่าแปดชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด

หนึ่งในนั้นทำงานตอนกลางคืน หากมีความต้องการในการผลิตก็สามารถดำเนินการดังกล่าวได้ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งสามารถทำได้โดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาการทำงาน หากตรงตามเงื่อนไขนี้ จะไม่สร้างชั่วโมงเพิ่ม

โปรดทราบว่างานกลางคืนควรลดลงหนึ่งชั่วโมง

งานล่วงเวลาเป็นชื่อทั่วไปของการทำงานนอกเวลาทำงานปกติซึ่งดำเนินการตามความประสงค์ขององค์กรหรือผู้ประกอบการซึ่งก็คือนายจ้าง

ทุกกรณีที่สามารถมอบหมายงานดังกล่าวให้กับพนักงานได้จะมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมรายการได้ด้วยตนเอง แต่หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาก็เป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมในการชำระเงินในภายหลังในจำนวนที่มากขึ้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณลักษณะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกเฟรม ท้ายที่สุด หากมีอะไรเกิดขึ้น คุณสามารถบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณหรือหารายได้พิเศษเล็กน้อยได้ ซึ่งทุกอย่างถูกกฎหมาย เมื่อกำหนดเวลาทำงานควรคำนึงถึงรูปแบบการดำเนินการ (โหมด) ของการดำเนินการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แล้วอะไรกำลังรอพนักงานยุคใหม่ของบริษัทใดบริษัทหนึ่งในรัสเซียอยู่?

คำนิยาม

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องเข้าใจคือเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาใดโดยเฉพาะ เวลาทำงานคืออะไร? คำจำกัดความของคำนี้มีบทบาทสำคัญในการกำหนดตารางงาน

ดังนั้นเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานบางคนปฏิบัติตามรายละเอียดงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่สามารถนำมาประกอบกับงานได้ (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ) เราสามารถพูดได้ว่าแนวคิดปัจจุบันของเราคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงาน (ไปทำงาน)

โดยปกติแล้ว ตารางการทำงานมีบทบาทสำคัญในชั่วโมงทำงาน มีการกำหนดบรรทัดฐานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อวันขึ้นอยู่กับนั้น

นับเวลาอย่างไร

บางคนสนใจว่านายจ้างควรติดตามระยะเวลาที่ใช้ในที่ทำงานอย่างไร ตามกฎหมายสมัยใหม่ เจ้านายทุกคนจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน หากเขาไม่ทำเช่นนี้คุณสามารถร้องเรียนได้ แล้วนายจ้างจะต้องรับผิดชอบ

โดยปกติแล้ว การบัญชีจะกระทำตามระยะเวลาของวันทำการ หากคุณลางานหรือขาดงานด้วยเหตุผลบางประการ ควรบันทึกทุกอย่างไว้ ดังนั้นคุณไม่ควรคิดว่าการบัญชีทำประโยชน์ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น

ประเภทของแผนภูมิ

โหมดเวลาอาจแตกต่างกัน กำหนดไว้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ประเภทของงานที่สามารถแยกแยะได้?

ก่อนอื่น เล็กน้อยเกี่ยวกับตารางกะ โดยปกติจะใช้เมื่อการผลิต/การดำเนินงานขององค์กรอยู่นอกเหนือ "กรอบ" ของระยะเวลาที่พนักงานสามารถทำงานได้ต่อวัน นั่นคือเมื่อเกินเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาต ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ วันทำงานทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2-3 กะ อาจมีช่วงกลางคืนด้วยซ้ำ

นอกจากนี้ยังมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมการจ้างงานของตนได้อย่างอิสระ บันทึกเฉพาะเวลาจริงที่ทำงานเท่านั้น รูปแบบการทำงานนี้เรียกอีกอย่างว่า จริงๆ แล้วคุณต้องทำงานตามระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด แต่คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างวันได้ตลอดเวลา

พลเมืองบางคนอาจพบกับแนวคิดดังกล่าวตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับคำจำกัดความของคำนี้ หมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราว รูปแบบการทำงานที่ไม่มีใครรักมากที่สุด

โดยหลักการแล้วสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นแนวทางหลักในการปฏิบัติหน้าที่ คุณอาจเจอแนวคิดเช่นงานนอกเวลา พวกเขายังมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง แต่ไม่สำคัญเกินไป

ขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมือง

ระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานที่เลือกเท่านั้น มีอีกประเด็นหนึ่ง - นี่คือหมวดหมู่ของพนักงาน หรือมากกว่านั้นคืออายุของพวกเขา แน่นอนว่าต้องคำนึงถึงประเภทของงานด้วย บุคลากรที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะมีรายละเอียดงานที่ต้องทำให้เสร็จในแต่ละวันน้อยลง

โปรดทราบว่าวันทำงานจะแตกต่างกันสำหรับเด็กนักเรียน ผู้เยาว์ทั่วไปที่ไม่ได้เรียนที่ใดก็ได้ และสำหรับผู้ใหญ่ นี่เป็นประเด็นสำคัญซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย คุณต้องใส่ใจกับมันอย่างใกล้ชิด ท้ายที่สุดแล้ว อายุของพนักงานมักไม่ถูกนำมาพิจารณา!

ต่อสัปดาห์

ข้อจำกัดหลักคืออัตราการปฏิบัติตามรายละเอียดงาน (ไม่คำนึงถึงตารางงาน) ต่อสัปดาห์ คุณสามารถเกินได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น แล้วคุณสามารถทำงานได้เท่าไหร่ต่อสัปดาห์ในกรณีที่กำหนด?

ตามกฎที่กำหนดไว้ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ได้มีการกำหนดมาตรฐาน 40 ชั่วโมงสำหรับพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่ทุกคน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ใน 7 วัน นี่คือปริมาณงานของบุคลากรที่สามารถทำได้ แต่ระยะเวลาของวันทำงานขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและความถี่ในการปฏิบัติหน้าที่

คุณต้องทำงานน้อยลงในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวม 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้เยาว์ทุกคนที่มีอายุเกิน 16 ปีสามารถทำงานได้ในจำนวนเท่ากัน คนพิการก็มีสิทธิได้รับเงินเดือนลดลงเช่นกัน โดยต้องทำงานเพียง 35 ชั่วโมงเท่านั้น นั่นไม่ใช่ทั้งหมด! เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานเกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าในช่วงเวลาเรียนเด็กนักเรียนทุกคนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้มากกว่าครึ่งหนึ่งของมาตรฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ นั่นคือในช่วงอายุ 16-18 ปี ในระหว่างการฝึกอบรมคุณไม่สามารถทำงานเกิน 18 ชั่วโมงได้ และก่อนอายุสิบหก - มากกว่า 12 ปี

ต่อวัน (ผู้ใหญ่)

ประชาชนควรทำงานโดยเฉลี่ยนานแค่ไหนต่อวัน? สิ่งแรกที่คุณควรทำคือใส่ใจพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ มีส่วนใหญ่ในรัสเซีย ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือตารางการทำงานเป็นกะ ระยะเวลาของกะไม่เกิน 8 ชั่วโมง ข้อจำกัดนี้ใช้กับพลเมืองทุกคน ในกรณีนี้คุณจะต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์

พลเมืองที่ทำงานอันตรายก็มีข้อจำกัดของตนเองเช่นกัน กะของพวกเขาอาจใช้เวลา 8 ชั่วโมง (โดยทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) และ 360 นาที (โดยทำงาน 30 ชั่วโมงใน 7 วัน) กฎเดียวกันนี้ใช้กับบุคลากรที่ทำงานที่เป็นอันตราย

แล้วคนพิการล่ะ? ชั่วโมงการทำงานต่อวันถูกกำหนดตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ต้องคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย แน่นอนว่าคุณไม่สามารถเกินบรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ทั้งหมดได้ มิฉะนั้นจะร้องเรียนนายจ้างได้

ผู้เยาว์

ตอนนี้คุณสามารถใส่ใจกับบุคลากรที่อายุยังไม่ถึง 18 ปีได้ งานของผู้เยาว์มีลักษณะหลายประการ นายจ้างจะต้องแก้ไขปัญหานี้ด้วยความรับผิดชอบพิเศษ

วันทำงานของผู้เยาว์ขึ้นอยู่กับอายุและข้อเท็จจริงในการศึกษา หากเด็กไม่ได้เรียนหนังสือ เขามีสิทธิ์ทำงาน 5 ชั่วโมงต่อวัน (อายุไม่เกิน 16 ปี) และหลังจากวันเกิดปีที่ 16 ของเขา - สูงสุด 7 ชั่วโมง แต่ระหว่างการฝึกคุณจะต้องทำงานสูงสุด 2.5 และ 3.5 ชั่วโมงตามลำดับ และไม่มีอะไรเพิ่มเติม

เนื่องในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์

ตารางการทำงานเป็นกะ (เช่นเดียวกับอื่นๆ) มักจะสั้นลงเมื่อคาดว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงาน โดยปกติแล้ว 60 นาทีจะถูกลบออกจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าโดยเฉลี่ยแล้วพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนไม่ใช่ 8 แต่ 7 ชั่วโมง หากเรากำลังพูดถึงการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ คุณจะทำงานได้ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

แล้วองค์กรที่ต้องทำงานอย่างต่อเนื่องล่ะ? ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่าหรือส่วนที่เหลือจะโอนไปวันอื่น ตัวเลือกที่สองมักพบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ ดังนั้น หากคุณทำงานในวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงินได้ (โดยปกติจะได้รับเป็นสองเท่า) หรือหยุดวันใดก็ได้ตามที่คุณต้องการ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคุณ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการเก็บบันทึกระยะเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนจึงเป็นเรื่องสำคัญมาก

กะกลางคืน

ดังนั้น วันทำงานเฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยเฉลี่ยคือ 8 ชั่วโมง แต่ถ้าคุณต้องการทำงานตามภาระหน้าที่ในเวลากลางคืนล่ะ? ในกรณีนี้ กะของคุณจะลดลงหนึ่งชั่วโมง นั่นคือ ถ้าปกติคุณทำงาน 8 ชั่วโมง คุณสามารถออกจากงานเร็วขึ้น 60 นาทีได้ ข้อยกเว้นคือเมื่อมีการจ้างบุคลากรมาทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะ

เวลาใดที่ถือเป็นเวลากลางคืน? ตามประมวลกฎหมายแรงงานคือช่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. - 06.00 น. ดังนั้นเราจึงได้รับขีดจำกัดทางกฎหมายที่ 8 ชั่วโมง คำเตือน ไม่ใช่ทุกคนจะทำงานตอนกลางคืนได้! ใครถูกห้าม?

ไม่ว่าในกรณีใดผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน คนพิการไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนเช่นกัน ไม่ใช่ 7 ชั่วโมงหรือ 1 ชั่วโมง

งานพาร์ทไทม์

ในบางกรณี พนักงานต้องทำงานนานขึ้นตามคำขอของตนเอง งานนี้เรียกว่างานนอกเวลา ในกรณีนี้ชั่วโมงทำงานต่อวันจะเพิ่มขึ้น ตามกฎแล้วขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยข้อจำกัดบางประการเท่านั้น

ประเด็นก็คืองานนอกเวลาสามารถทำงานได้สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน คุณสามารถอยู่ต่อการกระทำดังกล่าวได้ไม่เกิน 16 ชั่วโมงหรือหนึ่งสัปดาห์ การเพิ่มเงินเดือนประเภทนี้มีไม่บ่อยนัก โดยปกติแล้วนายจ้างจะบังคับให้คุณอยู่ต่อเพื่อทำหน้าที่ทำงานเพิ่มเติม

ทำงานล่วงเวลา

ตัวเลือกนี้เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา มันก็มีข้อจำกัดของตัวเองเช่นกัน โดยปกติจะอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชา มิฉะนั้นพลเมืองจะไม่สามารถถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ โดยวิธีการทั้งงานนอกเวลาและงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกในการบัญชีเวลาสรุปซึ่งควรมีไว้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน เงินเดือนของคุณจะถูกคำนวณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้

ในกรณีนี้มีข้อจำกัดอะไรบ้าง? ระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างการทำงานล่วงเวลาสามารถเพิ่มขึ้นได้สูงสุด 4 ชั่วโมง ควรพิจารณาว่าคุณไม่สามารถทำงานในแบบฟอร์มนี้ติดต่อกันเกิน 2 วันได้

นี่คือสิ่งที่นายจ้างชื่นชอบ หลายคนเชื่อว่าด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานเพิ่มเติมได้บ่อยเท่าที่ต้องการ แต่ที่นี่กฎหมายก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน ไม่สำคัญว่าคุณจะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือไม่ แต่ต่อปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคุณจะต้องไม่อยู่ในที่ทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่เกิน 120 ชั่วโมง โดยเฉลี่ยนี่คือ 30 วัน โดยพิจารณาว่าวันของคุณจะเพิ่มขึ้น 4 ชั่วโมงในการทำงานล่วงเวลา

ข้อจำกัดสำหรับพนักงาน

โปรดจำไว้ว่า ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ ประเด็นก็คือผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ ไม่ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือได้รับความยินยอมเป็นการส่วนตัวจากผู้ใต้บังคับบัญชา สิ่งนี้ผิดกฎหมาย สตรีมีครรภ์ก็อยู่ภายใต้ข้อจำกัดเช่นกัน

แต่คนพิการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานเพิ่มเติม โปรดจำไว้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาโดยไม่มีคำอธิบาย ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับเปลี่ยนแปลงแผนดังกล่าว

บทสรุป

ตอนนี้ชัดเจนว่าระยะเวลาของวันทำงานเป็นชั่วโมงในกรณีนี้หรือกรณีนั้น นอกจากนี้ยังมีตารางเวลาฟรีอีกด้วย โดยปกติจะหมายถึงแรงงานอิสระของผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาได้รับมอบหมายงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และพวกเขาเองจะต้องจัดวันของตัวเองเพื่อให้ทุกอย่างเสร็จสิ้นตามวันที่กำหนด มันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป คนทำงานอิสระมักจะทำงานในลักษณะนี้

อย่างที่คุณเห็นไม่ใช่ทุกสิ่งจะเข้าใจยากอย่างที่คิด วันทำงานโดยเฉลี่ยเป็นอย่างไร? ชั่วโมงที่กฎหมายกำหนดขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่โดยทั่วไปแล้วตามที่กล่าวไปแล้วคือ 8 ชั่วโมง

ในทางปฏิบัติ บรรทัดฐานเหล่านี้มักถูกละเมิด ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา ในบางกรณี แม้แต่ผู้เยาว์ก็ยังทำงานต่อเนื่อง 10-12 ชั่วโมงในช่วงเวลานอกโรงเรียน เพื่อรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจากการทำงาน อย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณหากสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด หากมั่นใจว่าเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานไม่ได้ถูกบันทึก หรือดำเนินการแบบ “ปรับเปลี่ยน” ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทางการ ให้ตุนหลักฐานเวลาที่ใช้ในการทำงานจริง ต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ล้มเหลว!

คุณสามารถนับสัปดาห์ทำงานและวันทำงานได้ นี่คือเวลาทั้งหมดที่พนักงานใช้ในที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งวัน มาตรฐานเหล่านี้ควรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายโดยอิงจากกระบวนการผลิตและความต้องการตามธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ

ประเทศต่างๆ มีมาตรฐานแรงงานและกรอบกฎหมายของตนเองในด้านนี้ เรามาดูประเทศที่ “ทำงานหนัก” ที่สุดและประเทศที่มีมาตรฐานสัปดาห์การทำงานขั้นต่ำกัน

สัปดาห์การทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เวลาทำงานคือเวลาที่คนงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทางตรงที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน มันถูกควบคุมโดยข้อบังคับขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สัปดาห์การทำงานเป็นวันจะคำนวณเวลาที่บุคคลควรใช้ในที่ทำงานของเขา แต่มีหลักการคำนวณอีกประการหนึ่ง สัปดาห์การทำงานรายชั่วโมงจะแสดงจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์ตามปฏิทิน แนวคิดทั้งสองนี้มักใช้ในชีวิตประจำวันมากที่สุด

• ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่วันทำงาน
• แต่ละวันทำการมีกี่ชั่วโมง?

ผลคูณของตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้จะให้ตัวเลขที่ต้องการ แต่หากวันใดวันหนึ่งสั้นลง เช่น วันเสาร์ คุณจะต้องลบชั่วโมงที่สั้นลงเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันจะถือเป็นสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมาตรฐาน

มาตรฐานสัปดาห์การทำงานเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด (ประมวลกฎหมายแรงงาน) และในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นในศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง สำหรับผู้ที่เข้าทำงานอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงแรงงานรวมคือจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ซึ่งจ่ายตามอัตราปกติ ค่าล่วงเวลาซึ่งได้แก่ มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะต้องจ่ายในอัตราที่แตกต่างกัน

ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่วันทำการ?

มีสัปดาห์ทำงานมาตรฐานห้าวัน ตามกำหนดการนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ นอกจากนี้ยังมีสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดเพียงวันเดียวคือวันอาทิตย์

สัปดาห์หกวันถูกนำมาใช้โดยที่สัปดาห์ห้าวันไม่เหมาะสมเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานหรือมาตรฐานการโหลดสูงสุด บริษัทหลายแห่งทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะในภาคบริการ วันเสาร์เป็นวันที่ค่อนข้างคึกคักในการให้บริการ คนงานในโรงงานจำนวนมากและคนงานอื่นๆ ที่ทำงานเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์จะใช้บริการบางอย่างในวันหยุด - วันเสาร์ ไม่เพียงแต่เชิงพาณิชย์เท่านั้น แต่ยังมีหน่วยงานของรัฐบางแห่งทำงานตามกำหนดเวลาหกวันด้วย

บางประเทศทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ข้อเสนอดังกล่าวจัดทำขึ้นใน State Duma เช่นกัน แต่ไม่ได้รับการสนับสนุน แต่มีเฉพาะในข่าวเท่านั้น ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานจะอยู่ที่ประมาณ 10 ชั่วโมง เพื่อชดเชยวันหยุดเพิ่มเติม

แน่นอนว่าระยะเวลาของกะนั้นถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของความยาวของสัปดาห์ทำงานและจำนวนวันทำงานในนั้น ถ้าเราเริ่มจากตัวเลขมาตรฐานที่ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ระยะเวลาของวันทำงานก็จะเป็นเช่นนั้น เป็น:

• 5 วัน – 8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน;
• 6 วัน - 7 ชั่วโมงทำงานต่อวัน วันเสาร์ - 5 ชั่วโมงทำงาน

นี่เป็นบรรทัดฐานทั่วไปสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน

ปฏิทินวันทำการประจำปี 2558

ในปี 2015 มีชั่วโมงทำงานมากกว่าปี 2014 อยู่ 1 ชั่วโมง ด้วยสัปดาห์ที่มี 5 วันจำนวน 40 ชั่วโมง ในปี 2015 ประกอบด้วย:

• วันทำการ - 247;
• วันก่อนวันหยุดสั้นลง (1 ชั่วโมง) – 5;
• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน - 118;

8 ชั่วโมง (วันทำงานมี 5 วัน) * 247 - 5 (ลดชั่วโมงการทำงาน) = 1971 ชั่วโมง

จำนวนสัปดาห์ทำงานในหนึ่งปีสามารถกำหนดได้โดยการหารผลลัพธ์ 1971 ชั่วโมงด้วยมาตรฐาน 40 ชั่วโมง เราจะได้ 49 สัปดาห์ทำงาน มีปฏิทินการผลิตพิเศษที่คุณสามารถดูว่าวันไหนในสัปดาห์ใช้งานได้ ปี 2558 โดยรวมแทบไม่แตกต่างจากครั้งก่อนเลย

กราฟิกที่ไม่ได้มาตรฐาน

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์กรที่ทำงานเป็น 2, 3 และ 4 กะซึ่งมีระยะเวลาต่างกัน - 10, 12 และ 24 ชั่วโมง กำหนดการถูกกำหนดโดยนายจ้าง ซึ่งอยู่ภายใต้คำแนะนำของความเห็นของสหภาพแรงงาน ตลอดจนเงื่อนไขและลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิต

ตัวอย่างเช่น โรงงานอุตสาหกรรมหนักบางแห่งมักทำงาน 3 กะ กะละ 12 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์ จากนั้นพนักงานแต่ละคนจะได้รับกำหนดกะและวันหยุดของตนเองซึ่งไม่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามปกติ อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วไปสำหรับชั่วโมงการทำงานสูงสุด และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา วันทำงานจำกัดไว้ที่ 4 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานจำกัดไว้ที่ 16 ชั่วโมง จริงอยู่ที่กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรม แพทย์ และครู

มาตรฐานชั่วโมงทำงานได้รับการกำหนดทั้งในระดับสหพันธรัฐรัสเซียและระดับท้องถิ่นโดยเป็นส่วนหนึ่งของการจัดทำสัญญาทั้งโดยรวมและรายบุคคล

วันหยุดสุดสัปดาห์และประเพณีทางศาสนา

บรรทัดฐานของสัปดาห์การทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในบางประเทศ วันหยุดอาจไม่ใช่วันเดียวกับที่ถือว่าเป็นเช่นนั้นในรัสเซีย ในประเทศยุโรป สหรัฐอเมริกา และประเทศในเอเชียส่วนใหญ่ วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่ในประเทศมุสลิม - วันศุกร์และวันเสาร์ สัปดาห์การทำงานในกรณีนี้จะเริ่มในวันอาทิตย์และสิ้นสุดจนถึงวันพฤหัสบดี - อียิปต์, ซีเรีย, อิรัก, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตัวอย่างเช่น ในอิหร่าน ตารางงานเริ่มในวันเสาร์และสิ้นสุดในวันพฤหัสบดี

วันหยุดหลักในอิสราเอลคือวันเสาร์ ในขณะที่วันศุกร์เป็นวันที่สั้นลง คุณสามารถทำงานได้จนถึงมื้อกลางวันเท่านั้น

นี่เป็นเพราะประเพณีทางศาสนาและความจำเป็นในการให้วันหยุดแก่ผู้คนเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนาที่จำเป็น ประเพณีวันอาทิตย์ของชาวคริสต์และ "วันสะบาโต" ของชาวยิวถือเป็นวันหยุดราชการ อย่างไรก็ตาม ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ นี่เป็นประเพณีที่ก่อตั้งขึ้นมานานหลายปีและเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย - ตารางวันทำงานที่ชัดเจนและสะดวกสบาย

ตารางการทำงานของประเทศอื่นๆ

หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเกือบทุกประเทศ CIS สถานการณ์ในประเทศอื่นๆ ทั่วโลกเป็นอย่างไร?

รัฐสภายุโรปกำหนดเวลาทำงานสูงสุดรวมทั้งการทำงานล่วงเวลาไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ บางประเทศในยุโรปยังได้นำข้อจำกัดด้านกฎระเบียบของตนเองมาใช้ด้วย ตัวอย่างเช่น ฟินแลนด์กำหนดเวลาทำงานขั้นต่ำ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสูงสุด 40 ชั่วโมง

แต่สัปดาห์การทำงานมาตรฐานสำหรับประเทศในยุโรปส่วนใหญ่กำหนดไว้ที่ 35 ชั่วโมงทำงาน ได้แก่ สวิตเซอร์แลนด์ ฝรั่งเศส เยอรมนี และเบลเยียม องค์กรเอกชนมักจะทำงานมากขึ้น แต่ในการผลิตถือเป็นบรรทัดฐานนี้อย่างเคร่งครัด

ในสหรัฐอเมริกา ตั้งแต่ทศวรรษที่ 40 ของศตวรรษที่ 20 ได้มีการกำหนดมาตรฐานการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงขึ้น นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับพนักงานของรัฐ ในขณะที่ในบริษัทเอกชน ตัวเลขนี้คือ 35 ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนี้เกิดจากวิกฤตเศรษฐกิจ

สิ่งที่น่าสนใจคือในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีแนวโน้มว่าสัปดาห์การทำงานจะสั้นลงและชั่วโมงทำงานยาวนานขึ้น ด้วยมาตรฐานชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ องค์กรต่างๆ ในเนเธอร์แลนด์จึงเริ่มหันมาใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันและ 10 ชั่วโมงต่อวันมากขึ้นเรื่อยๆ

ใครทำงานหนักที่สุด?

เป็นที่ทราบกันดีว่าคนที่ทำงานหนักที่สุดนั้นอยู่ในประเทศจีน ซึ่งผู้คนทำงานวันละ 10 ชั่วโมง หากคุณพิจารณาว่าจีนมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ก็เท่ากับ 60 ชั่วโมงทำงาน พักรับประทานอาหารกลางวันเพียง 20 นาทีและพักร้อน 10 วันทำให้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความเป็นผู้นำของประเทศในการทำงานหนัก

คุณต้องเข้าใจว่าสัปดาห์การทำงานอย่างเป็นทางการและข้อมูลจริงอาจแตกต่างกันอย่างมากในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง ในประเทศ CIS โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรเอกชน ผู้คนมักจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง และไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเสมอไป

นอกจากนี้ เนื่องจากมีช่วงพักและวันสั้นลง คนงานในหลายประเทศจึงทำงานต่ำกว่ามาตรฐานตามกฎระเบียบ ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างชั่วโมงราชการกับชั่วโมงทำงานจริงนั้นสังเกตได้ในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี และฝรั่งเศส ซึ่งจริงๆ แล้วสัปดาห์การทำงานทั้งหมดไม่เกิน 33–35 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส วันศุกร์เป็นวันทำงานอย่างเป็นทางการ แต่หลายๆ วันกลับทำให้สั้นมากจนหลังอาหารกลางวันไม่มีใครอยู่ในที่ทำงาน

แต่ชาวอังกฤษ ซึ่งขึ้นชื่อในเรื่องการทำงานหนัก มักจะอยู่ทำงานสาย ดังนั้นสัปดาห์ของพวกเขาจึงยาวนานถึง 42.5 ชั่วโมง

สถิติสัปดาห์การทำงานในประเทศต่างๆ

เมื่อคำนึงถึงทั้งหมดข้างต้น เราสามารถระบุได้โดยเฉลี่ยว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในประเทศต่อไปนี้:

• สหรัฐอเมริกา - 40;
• อังกฤษ - 42.5;
• ฝรั่งเศส - 35-39;
• เยอรมนี, อิตาลี – 40;
• ญี่ปุ่น - 40-44 (อ้างอิงจากบางแหล่ง 50)
• สวีเดน - 40;
• เนเธอร์แลนด์ – 40;
• เบลเยียม - 38;
• รัสเซีย, ยูเครน, เบลารุส (และประเทศ CIS อื่น ๆ ) - 40;
• จีน - 60

แม้ว่าในบางแหล่งคุณจะพบข้อมูลที่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น อิตาลีได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีคนทำงานน้อยที่สุด อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสถิติเหล่านี้โดยสมบูรณ์ แต่จำเป็นต้องพิจารณาจากมุมที่แตกต่างกัน: สำหรับธุรกิจส่วนตัว องค์กรขนาดใหญ่ ฯลฯ

ประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน และจำนวนชั่วโมงในวันทำงานอาจแตกต่างกันไป

รัสเซีย 4 วัน?

ปรากฎว่าไม่เพียงแต่ในเนเธอร์แลนด์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในรัสเซียด้วย สามารถใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันได้ ในปี 2014 State Duma ได้หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการแนะนำสัปดาห์ทำงาน 4 วันตามคำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) คำแนะนำของ ILO เกี่ยวกับสัปดาห์ที่มี 4 วันนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ในการขยายจำนวนตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงาน สัปดาห์ที่สั้นเช่นนี้เปิดโอกาสให้ประชาชนได้พักผ่อนอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม รองนายกรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านวัตกรรมดังกล่าวเป็นไปไม่ได้สำหรับรัสเซีย โดยถือว่าการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันเป็นเรื่องฟุ่มเฟือย ในทางกลับกัน สถานการณ์ลำบากของประชาชนบางส่วนส่งผลให้ต้องหางานเสริมในช่วงวันหยุด 3 วันนี้ ซึ่งจะส่งผลเสียต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงาน

บริษัทมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (วันทำงาน 8 ชั่วโมง) โดยมีวันหยุดสองวัน: วันเสาร์และวันอาทิตย์ พนักงานเงินเดือน คำนวณเงินเดือน-รายชั่วโมง บางครั้งมีความจำเป็นต้องเรียกพนักงานมาทำงานในวันหยุด ในกรณีนี้ พนักงานจะถูกเรียกให้ทำงานเฉพาะบางอย่างซึ่งสามารถทำให้เสร็จภายใน 1 ชั่วโมง ภายในหลายชั่วโมงหรือทั้งวันทำงาน ชำระเงินเป็นสองเท่าสำหรับวันทำการเต็ม เรามีสิทธิ์ไหมที่จะไม่จ่ายเงินเต็มวันในอัตราสองเท่า แต่จ่ายเฉพาะเวลาที่ใช้งานได้จริง เช่น 2 ชั่วโมง เพราะ... เรารู้ว่าเขาเข้าไปในอาณาเขตขององค์กรเวลาใดและเวลาที่เขาจากไป ขอบคุณ

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ใช่ คุณสามารถจ่ายเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น เช่น ทำงาน 2 ชั่วโมง โดยคิดเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง นี่เป็นการชำระเงินขั้นต่ำ ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องชำระเงินเต็มวัน เว้นแต่จะมีการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างออกไปในข้อบังคับท้องถิ่น

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันหรือชั่วโมงของ งาน) นอกเหนือจากเงินเดือน หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในชั่วโมงทำงานปกติรายเดือน และในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) นอกเหนือจากเงินเดือนหากทำงานเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้จำกัดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในวันหยุดหากเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันนั้น นอกจากนี้ แนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาใช้ไม่ได้กับชั่วโมงทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจริงในวันนั้น การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานจะต้องเป็นทางการและจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าตามกฎของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเกิดขึ้นในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) นายจ้างจะต้องจัดระเบียบและจ่ายค่าเผื่อการทำงานกลางคืน (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. สถานการณ์:วิธีคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดด้วยระบบค่าจ้างตามเวลา

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานมีระบบค่าจ้างตามเวลา

ข้อตกลงร่วมของอัลฟ่าระบุว่าพนักงานทุกคนขององค์กรทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์ วันอาทิตย์) ภายใต้หลักเกณฑ์นี้ มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนในเดือนมกราคม 2560 คือ 136 ชั่วโมง

ตามความต้องการในการผลิต ผู้ปฏิบัติงาน A.I. Ivanov ถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุด - 7 มกราคม เขาทำงาน 8 ชั่วโมงในวันหยุด ตามใบบันทึกเวลาทำงานของเดือนนั้น Ivanov ทำงาน 144 ชั่วโมง

เงินเดือนของเขาคือ 25,000 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนขององค์กรคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดดังนี้

Ivanov ทำงานในวันหยุดเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน (144 ชั่วโมง) ซึ่งหมายความว่าจะมีการจ่ายเวลาทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่าของอัตรารายวัน

ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2560 คือ 164.42 ชั่วโมง ดังนั้น อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ:
25,000 ถู : 164.42 วัน = 152.05 ถู./วัน

152.05 ถู./วัน × 2 × 8 ชั่วโมง = 2432.80 ถู

Ivanov ไม่ได้รับการชำระเงินหรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอื่นใด เงินเดือนของเขาในเดือนมกราคม:

25,000 ถู + 2432.80 ถู. = 27,432.80 ถู.

นีน่า โคเวียซินา
รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

ก่อนที่จะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับเวลาทำงานมาตรฐาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า NW) คุณควรเข้าใจพื้นฐานก่อนว่าประกอบด้วยอะไรและมีผลกระทบอย่างไร ในบทความนี้ เราจะตรวจสอบรายละเอียดวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2017

ความท้าทายประจำปี

ในการผลิตผลิตภัณฑ์ทุกประเภท รวมถึงในภาคอุตสาหกรรมและการผลิตที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และภาคเกษตรกรรม จำเป็นต้องใช้ทักษะด้านแรงงานของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่การรับเก้าอี้ในครัวไปจนถึงการสร้างเครื่องบินไอพ่น ผลิตภัณฑ์ใดๆ ก็ตามยังคงผลิตด้วยการมีส่วนร่วมของมนุษย์

กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ทีมงานขนาดใหญ่ หรือผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายในภาคส่วนกิจกรรมของเขาใช้เวลาในการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นเมื่อวางแผนกระบวนการผลิตและความร่วมมือร่วมกันกับบริษัทอื่นและผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ผู้ผลิตจะต้องคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงหน้าสำหรับแต่ละความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของเขา ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้จะส่งผลต่อจำนวนพนักงานที่องค์กรสามารถจ้างได้

กล่าวโดยสรุป ฝ่ายบริหารร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้กำหนดมาตรฐานต้องคำนวณ NIR ทุกปี

วิธีการกำหนดอัตรารายปี

ก่อนอื่น เรามาอธิบายคำศัพท์กันก่อน ตามกฎทั่วไป เวลาทำงานมาตรฐานคือจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการทำงานในช่วงเวลาปฏิทิน ตามกฎแล้ว พื้นฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันนี้มีการคำนวณบนพื้นฐานของขั้นตอนที่กำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน)

ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติกำกับดูแลนี้ ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (โดยมีเกณฑ์ปกติคือ 40 ชั่วโมงทำงาน และบางครั้งก็น้อยกว่านั้น) จะถูกหารด้วยหมายเลข 5 (หากบุคคลทำงานตามกำหนดเวลา 5 วัน) และคูณด้วย จำนวนวันทำการในหนึ่งปี จากนั้น จากผลลัพธ์ที่ได้รับ จำนวนชั่วโมงที่ทำให้วันทำงานสั้นลงซึ่งเกิดขึ้นก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการจะถูกลบออก:

• สวัสดีปีใหม่;
• 9 พฤษภาคม;
• วันหยุดอื่นที่คล้ายคลึงกัน

ตามกฎหมายแล้ว วันทำงานและในเวลาเดียวกันก่อนวันหยุดมักจะถูกพิจารณาให้สั้นลง 1 ชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปีถัดไปจะต้องคำนวณก่อนสิ้นปีก่อนหน้า ในกรณีนี้ คุณต้องคำนึงถึง:

1. ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียให้ปรับวันทำงานและวันหยุดในปีหน้า

ดังนั้น ในช่วงปี 2560 คณะรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกมติหมายเลข 756 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2559 โดยระบุว่าวันหยุดต่อไปนี้จะถูกเลื่อนออกไป:

• 01/01/2017 ถึง 02/24/2017;
• 01/07/2017 ถึง 05/08/2017

เป็นไปได้ว่าสำหรับผู้ที่มาใหม่ในด้านกฎระเบียบด้านแรงงาน ขั้นตอนเหล่านี้อาจดูสับสนและเข้าใจยาก อย่างไรก็ตาม เฉพาะเมื่อคำนึงถึงกฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้ทั้งหมดเท่านั้นจึงจะสามารถทราบได้ว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2560 และระยะเวลาการทำงานต่อมาได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร

จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2560

เมื่อพิจารณาแล้วควรคำนึงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:

• แม้ว่าพนักงานจะทำงาน 5 หรือ 6 วันต่อสัปดาห์ วันอาทิตย์ก็ถือเป็นวันหยุด
• คุณสามารถจัดกำหนดการวันหยุดใหม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้เฉพาะในกรณีที่บริษัทไม่สามารถหยุดกระบวนการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ กล่าวคือพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทั้งในวันเสาร์และวันอาทิตย์ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
• มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการวันหยุดเมื่อพนักงานพัก

ประมวลกฎหมายแรงงานยังรวมวันหยุดปีใหม่ (รวมตั้งแต่ 01.01 ถึง 08.01 น.) เป็นวันหยุดด้วย คริสต์มาสยังจัดเป็นวันหยุดโดยมีวันหยุดที่กำหนด

นอกจากนี้ วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถือเป็นวันหยุดดังกล่าวด้วย หลักการนี้ใช้ได้ผลทุกปี ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ 8 วันแรกของเดือนมกราคม - ปีใหม่และคริสต์มาส ความจริงก็คือการโอนวันหยุดไปเป็นวันหยุดปีใหม่จะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ทุกปี รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะอนุมัติวันที่พนักงานในองค์กรพักผ่อนและไม่ไปทำงานโดยใช้ขั้นตอนที่แยกต่างหาก ประเด็นนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 5 ของข้อ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดราชการควรสั้นลง 1 ชั่วโมง

ข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำนึงถึงขั้นตอนเป็นพื้นฐานในการคำนวณเวลาทำงานสำหรับปีปฏิทิน ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2560 จะเป็นดังนี้:

NRT เฉลี่ยรายเดือนสำหรับปี 2560

ในขณะเดียวกันความรู้เกี่ยวกับเวลาทำงานทั้งปีไม่ได้ให้ภาพชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนที่ครบถ้วน การบัญชีแบบเต็มจำเป็นต้องทราบเวลาทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (แต่ละเดือนแยกกัน)

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนมีความสำคัญ อาจเป็นได้ตั้งแต่ 28 ถึง 31 ดังนั้นปี 2560 จึงไม่ถือเป็นปีอธิกสุรทิน นอกจากนี้ในแต่ละเดือนจะมีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นของตัวเอง และมันแตกต่างกันอย่างมาก ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม 8 วันเต็มนอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์ถูกประกาศว่าไม่ทำงาน แต่เดือนเมษายนและตุลาคมในปี 2560 ไม่มีวันหยุดทำงานเลย

ดังนั้นจึงสามารถนำจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนมาใช้ในการวางแผนกระบวนการทำงานได้ มีความจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลทั้งหมดสำหรับปีใดปีหนึ่งและระยะเวลาการทำงานโดยคำนวณเป็นชั่วโมง

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนนั้นได้มาจากการหารจำนวนชั่วโมงรวมต่อปีด้วย 12 ดังนั้นสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานต่างกัน ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2560 จะแสดงในตาราง

NRV อื่น ๆ สำหรับปี 2560 ในรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ ฝ่ายบัญชีและทรัพยากรบุคคลต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานเวลาทำงานประจำปี 2560 ข้อมูลจะสมบูรณ์มากขึ้นหากคุณรู้ว่าในปี 2560 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:

• จำนวนวันทำการทั้งหมด – 247;
• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ – 118 วัน;
• วันที่สั้นลง - 3

ตารางเวลาการทำงานรายไตรมาสปี 2560
หนึ่งในสี่	วันทำงาน	ชั่วโมงการทำงาน
ที่ 1	57	520
ครั้งที่สอง	61	488
III	65	520
IV	64	511

คุณสมบัติในท้องถิ่น

ตัวเลขข้างต้นมีผลกับทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่บางภูมิภาคอาจประกาศวันพักผ่อนของตนเองที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดทางศาสนาในท้องถิ่น กล่าวคือ บนพื้นฐานของมาตรา 4 ของกฎหมาย “ว่าด้วยเสรีภาพแห่งมโนธรรมและสมาคมศาสนา” ลงวันที่ 26 กันยายน 1997 ฉบับที่ 125-FZ

นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติเพิ่มเติมที่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดตามปฏิทินบางวันด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากเหตุผลทางศาสนา นี่คือมาตรา 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 8 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 มิถุนายน พ.ศ. 2546 หมายเลข 1139-21

ในกรณีเช่นนี้ ชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่คำนวณได้สำหรับปี 2560 จะดูแตกต่างไปจากปกติในรัสเซีย

วันหยุดสุดสัปดาห์ในท้องถิ่นมีคุณลักษณะที่สำคัญ หากได้รับการแนะนำ ภูมิภาคจะชดเชยการสูญเสียรายได้ทั้งหมดให้กับตัวเอง

การบัญชีสำหรับประเภทพนักงาน

มีความจำเป็นต้องคำนวณ NIR โดยคำนึงถึงประเภทของผู้เชี่ยวชาญและลักษณะเฉพาะของงาน ดังนั้นในบางกรณีควรลดเวลาการทำงานของพนักงานลง แม้ว่าพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทนี้ซึ่งทำงานตามกำหนดเวลาเดียวกันจะไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงในกิจวัตรการทำงานของตนก็ตาม

ตัวอย่างเช่น:

• มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการจำกัดเวลาทำงานสำหรับพนักงานที่มีความพิการสองกลุ่มแรก พวกเขาสามารถจ้างงานในองค์กรได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• หากมีงานที่มีอันตรายระดับ 3 หรือ 4 - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงทำงาน
• มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด เวลาทำงานของพนักงานผู้เยาว์ ระยะเวลา – ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และหากเขาอายุต่ำกว่า 16 ปี จะต้องทำงานสูงสุด 5 ชั่วโมง

แต่ละองค์กรคำนึงถึงประเด็นเหล่านี้และคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในกระบวนการทำงานโดยรวม

ปฏิทินการผลิตโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2560

คุณมักจะพบปฏิทินการผลิตในองค์กรหรือบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งพิจารณากะการทำงาน วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานทั้งหมด ฯลฯ (ดูรูปด้านล่าง) ควรสังเกตว่าปฏิทินดังกล่าวค่อนข้างแตกต่างจากประมวลกฎหมายแรงงานและขั้นตอนปฏิบัติ เนื่องจากไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ ไม่สามารถถือเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานได้

อย่างไรก็ตาม ในการใช้งานจริง ปฏิทินมีความสะดวกมาก จึงมักใช้ปฏิทินนี้ นักบัญชีใช้เพื่อคำนวณวันที่ได้รับค่าจ้าง (เช่น ลาป่วย) และแผนกทรัพยากรบุคคลใช้เพื่อกำหนดเวลาลาพักร้อนของพนักงาน

นั่นคือปฏิทินดังกล่าวได้รับการรวบรวมอย่างเป็นอิสระบนพื้นฐานของปฏิทินปกติโดยระบุวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สามารถหาซื้อได้ตามร้านหนังสือทุกแห่งก่อนปีหน้า ทุกอย่างได้รับการจัดวางโดยละเอียดตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับของรัฐบาล ในปฏิทินดังกล่าวจะมีการกำหนดระยะเวลาทำงานในแต่ละวันของปีนี้ แน่นอนว่าขนาดของมันควรจะพอดีกับโน้ตที่จำเป็นทั้งหมด

องค์กรที่คำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานควรตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงประจำปีในปฏิทินและความบังเอิญของวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างรอบคอบ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบข่าวสารอย่างต่อเนื่อง และไม่พลาดการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมข้อบังคับกฎหมายแรงงานที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานของอาชีพและ/หรือประเภทของคนงาน