สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของคำว่างานง่าย จะทำอย่างไรถ้ามีใบรับรองงานเบา แต่ไม่มีงานทำ

24.10.2017, 17:32

ระยะเวลาในการคลอดบุตรกลายเป็นพื้นฐานในการจัดหาสถานที่ทำงานให้กับผู้หญิงโดยไม่มีผลกระทบที่เป็นอันตรายจากปัจจัยภายนอก แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ คุณสมบัติของการใช้งานในทางปฏิบัติได้อธิบายไว้ในมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายกำหนดรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น งานเบาคืออะไร? คุณสามารถทำงานกับงานเบาได้กี่ชั่วโมงต่อวัน? อนุญาตให้ใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ได้ตั้งแต่ช่วงใด? ลองคิดดูสิ

หลักเกณฑ์การโอนไปตำแหน่งอื่น

เพื่อให้ตระหนักถึงความปรารถนาของพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์ที่จะย้ายไปยังแผนกอื่นหรือไปยังตำแหน่งอื่นเพื่อลดภาระในร่างกายเธอจึงนำเสนอ:

• ใบสมัครงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรสามารถจัดเตรียมตัวอย่างได้
• รายงานทางการแพทย์

หากไม่มีเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่งลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะไม่สามารถมีอิทธิพลสำคัญต่อนายจ้างได้ หากต้องการนำแนวคิดในการโอนไปยังตำแหน่งอื่นไปใช้ (บางครั้งความรับผิดชอบใหม่ไม่สอดคล้องกับทิศทางของการฝึกอบรมทางวิชาชีพ) ผู้จัดการต้องการเหตุผลที่บันทึกไว้ในกระดาษ

เนื้อหาของแนวคิดการทำงานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานภายใต้ระบบค่าจ้างเหมาชิ้นงานว่าเป็นการลดผลผลิตมาตรฐานและการลดจำนวนมาตรฐานของลูกค้าที่ให้บริการ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณผลลัพธ์ที่เหมาะสมที่สุด ให้ทำการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น ความเกี่ยวข้องของมาตรการดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเมื่อผู้หญิงทำงานในโรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เงื่อนไขในการถ่ายโอนไปยังงานเบาได้รับการพิสูจน์ในรายงานทางการแพทย์ มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการสำหรับสถานที่ทำงานใหม่:

• การออกกำลังกายควรอยู่ในระดับปานกลาง
• การสัมผัสกับสารชีวภาพและสารเคมีและองค์ประกอบออกฤทธิ์ไม่สามารถเป็นอันตรายต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ได้ต้องลดระดับอิทธิพลลง
• การคลอดลูกเล็กน้อยในระหว่างตั้งครรภ์ไม่สามารถดำเนินการในบ้านได้หากไม่มีอากาศบริสุทธิ์และแหล่งกำเนิดแสงธรรมชาติ

พิจารณาประเด็นความจำเป็นในการโต้ตอบกับเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์แยกกัน หากเป็นไปได้ การทำงานกับคอมพิวเตอร์จะไม่รวมอยู่ในรายการความรับผิดชอบประจำวันของหญิงตั้งครรภ์และแทนที่ด้วยงานประเภทอื่น งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ - ทำงานกับคอมพิวเตอร์ได้กี่ชั่วโมง? ระยะเวลาสูงสุดในการสัมผัสกับรังสีที่เป็นอันตรายจากอุปกรณ์สำนักงานคือ 3 ชั่วโมงต่อวัน

ในระดับนิติบัญญัติไม่ได้ระบุเวลาที่แน่นอนในการโอนไปยังตำแหน่งอื่นสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะต้องตอบสนองต่อคำให้การของลูกจ้างทันทีและเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมดให้กับเธอ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ แต่ขึ้นอยู่กับโอกาสดังกล่าวจากนายจ้าง หากไม่มีตำแหน่งว่างและมีสภาพการทำงานที่ง่ายกว่า ผู้จัดการอาจถอดพนักงานออกจากงานได้

ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานในปัจจุบันไม่เป็นไปตามระดับขั้นต่ำที่ยอมรับได้ในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะคงเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ โดยจะจ่ายจากกองทุนของนายจ้าง เพื่อดำเนินการตามมาตรการดังกล่าว จะต้องออกคำสั่ง

การลงทะเบียนขั้นตอนการโอน

เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่างานเบามีความหมายต่อสตรีมีครรภ์อย่างไร พวกเขาก็ตกลงกันเรื่องตำแหน่งงานชั่วคราวที่เหมาะสม ในขั้นตอนต่อไปจะมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อระบุหน้าที่งานใหม่และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร บล็อกแยกต่างหากในสัญญาระบุระบบค่าจ้างที่เปลี่ยนแปลง

ตามเนื้อหาของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้โอนเป็นการชั่วคราว เอกสารเพิ่มเติมที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งคือใบรับรองการโอนไปยังงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ สำหรับการสั่งซื้อ จะใช้แบบฟอร์ม T-5 แบบรวมหรือรูปแบบเอกสารที่พัฒนาเป็นรายบุคคลในองค์กร

รายการเกี่ยวกับการโอนชั่วคราวจะไม่ถูกบันทึกลงในสมุดงาน การบังคับย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะไม่ส่งผลกระทบต่อเนื้อหาของรายการในสมุดงาน ข้อมูลที่อัปเดตจะถูกป้อนลงในสลิปเงินเดือน ใบรับรองการโอนไปทำงานเบาสามารถระบุได้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (ส่วนที่ 3)

โครงการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ระดับรายได้หลังการโอนสามารถ:

1. เท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ย - หากเงินเดือนใหม่โดยคำนึงถึงโบนัสบัญชีนั้นต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้า
2. สอดคล้องกับการผลิตในปัจจุบันโดยมีรายได้เท่ากันทั้งสองตำแหน่ง
3. งานเบาจะจ่ายอย่างไรหากเงินเดือนในสถานที่ใหม่สูงกว่า - ขึ้นอยู่กับรายได้ ณ สถานที่ทำงานใหม่

หมดยุคแรงงานสบายๆ

ระยะเวลาที่อยู่ในตำแหน่งชั่วคราวนั้น จำกัด อยู่ที่เวลาก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ของผู้ประกันตน - การลาคลอดบุตร ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสิ้นสุดลงก่อนวันลาพักร้อน ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานเบาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติสำหรับพนักงานนับจากวันที่เปิดวันลาป่วย

ปัญหา

เพื่อนร่วมงานบอกฉันว่าต้องทำอย่างไร มีพนักงานมานำใบรับรองงานเบามาเป็นระยะเวลากว่า 4 เดือน การแก้ไขไม่ได้ระบุถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน แต่ในความเป็นจริง (เนื่องจากทิศทางของกิจกรรมขององค์กร) งานทั้งหมดมีความยากทางร่างกายและอาจไม่เหมาะกับพนักงาน 100% ไม่มีตำแหน่งงานว่างในสำนักงานและคุณสมบัติของเขาไม่เหมาะสม จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ฉันจำเป็นต้องหางานเบาให้เขาหรือพนักงานจะต้องลาออกหรือไม่? หากเราไม่ควรจัดหางานในสถานการณ์เช่นนี้ เราจะแจ้งให้พนักงานทราบอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้อย่างไร เพื่อจะได้ไม่ต้องดำเนินการผ่าน GIT ในภายหลัง พนักงานเป็นคนที่เผชิญหน้ากันมากและในทุกประเด็นที่ดูเหมือนไม่ยุติธรรมสำหรับเขาจะไปร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐ แม้ว่าเขาจะไม่ชนะอะไรเลยและยังคงทำผิดอยู่ ขอบคุณมาก!

สารละลาย

สวัสดี!

แต่คุณต้องปฏิบัติตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี่เป็นบรรทัดฐานที่จำเป็น

ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้าง สิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 1 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาแรงงานตามวรรคที่ระบุของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ละเมิดสิทธิของเขา (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 N 887-О-О)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ และในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์

นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายลูกจ้างออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

1. ศึกษาเอกสาร- ใบรับรองเป็นสิ่งหนึ่ง แต่เป็นไปตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องมีรายงานทางการแพทย์

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 N 441n อนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองและรายงานทางการแพทย์โดยองค์กรทางการแพทย์

2. ฉันเห็นว่าคุณมี "ลิงก์" ที่อ่อนแอเท่านั้นกล่าวคือ รายงานทางการแพทย์ของเขาไม่ได้ระบุคำแนะนำหรือไม่ได้ระบุข้อห้าม

หากรายงานทางการแพทย์ไม่ได้ระบุข้อห้าม คุณจะไม่สามารถสรุปได้เองว่าคุณไม่มีงานให้เขาซึ่งคุณสามารถเสนอให้เขาและโอนเขาไปงานนี้ได้หากเขาตกลงที่จะโอนย้ายนี้

ซึ่งหมายความว่าคุณต้องยื่นคำร้องต่อสถาบันการแพทย์ที่ออกเอกสารนี้เพื่อชี้แจงข้อกำหนดสำหรับงานที่พวกเขาต้องจัดเตรียมหรือแสดงรายการข้อห้าม

3. กับพนักงานหากเขามีความขัดแย้งให้ดำเนินการสื่อสารอย่างเป็นทางการเช่น การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

4. หากพนักงานได้รับรายงานทางการแพทย์ แต่ไม่ได้ระบุข้อห้าม ตามมาตรา 76, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่มีการจ่ายเงินพักงานในช่วงเวลานี้ (คำสั่ง) และระบุตามลำดับว่าหลังจากชี้แจงข้อห้ามและคำแนะนำโดยสถาบันการแพทย์แล้ว จะมีการเสนอทางเลือกในการโอน หรือจะออกการแจ้งเตือนว่าไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง

และในคำสั่งให้เขียนว่าลูกจ้างมีสิทธิติดต่อสถาบันการแพทย์เองเพื่อชี้แจงประเด็นเหล่านี้หากเขาสนใจให้สถานการณ์ของเขาได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว

เหล่านั้น. ไม่ว่าคุณจะร้องขอหรือเขาจะทำเองเพื่อให้เร็วขึ้นให้สิทธิ์เขาเลือก

และแสดงให้เขาเห็นพร้อมกับลายเซ็นเอกสารที่ระบุว่าคุณกำลังร้องขอต่อสถาบันการแพทย์เพื่อชี้แจงข้อห้ามและคำแนะนำสำหรับงานที่เสนอเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ไม่มีข้อมูลนี้

แต่ถ้าหากในความเป็นจริง เราไม่ว่างเลยล่ะ? แล้วเราจะปฏิเสธการโอนโดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์หรือขอตาข่ายนิรภัยจะดีกว่าไหม? ขอบคุณ!

หากเขามีใบรับรองแพทย์ก็ควรมีเพียงรายงานทางการแพทย์มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นขอให้ไม่ต้องเสียค่าปรับและวิ่งไปที่ศาล จ่ายค่าขาดงาน และค่าเสียหายทางศีลธรรม

บอกฉันว่าหากลูกจ้างนำใบรับรองการทำงานเบามาเป็นระยะเวลา 3 เดือน ในกรณีนี้นายจ้างควรทำอย่างไร? เราไม่สามารถจัดหางานให้เขาได้อย่างแน่นอน เนื่องจากเรากำลังเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของเรา และไม่มีอัตราค่าบริการฟรีเลย ถ้าลูกจ้างไม่เอาใบรับรองแพทย์มาเราก็ส่งไปเอารายงานนี้วันที่เขาจะเอามาเราไม่รู้ว่าจะจัดระยะการขาดงานของลูกจ้างช่วงนี้ยังไงดี? สั่งผลิตอะไรสักอย่างหรือปล่อยให้เขาลาโดยไม่รับค่าจ้าง?

ถ้าลูกจ้างให้เอกสารผิดก็ส่งไปตรวจสุขภาพ จริง ๆ แล้วส่งไปตรวจสุขภาพก็จัดไป - นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าตรวจสุขภาพและช่วงนี้ รายได้เฉลี่ยยังคงอยู่

ไม่มีวันหยุดใดไม่ได้รับค่าจ้างแน่นอน เพราะ... การลานี้เป็นเพียงความคิดริเริ่มของพนักงาน คุณไม่มีสิทธิ์บังคับใช้มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถตกลงที่จะจัดช่วงเวลานี้เป็นวันหยุดพักร้อนได้ แต่ถ้าได้ส่งไปแล้ว คุณจะไม่สามารถจัดวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนตามที่กำหนดในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

ลำดับของรูปแบบที่ไม่รวมกัน

คุณสามารถถอดเขาออกจากงานภายใต้มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการ ทำงานตามสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องเก็บเงินเดือนมาตรา 76, 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เอกสารของคุณไม่ตรงตามข้อกำหนด - ใบรับรองแพทย์ไม่ใช่รายงานทางการแพทย์โดยเฉพาะตามมาตรา 73 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

น่าเสียดายที่ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้พิจารณาว่าจำเป็นต้องรวม "แรงงานเบา" ไว้ในสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะไม่พบแนวคิดดังกล่าว คุณลักษณะของการใช้แรงงานเบาสะท้อนให้เห็นใน SanPiN 2.2.0.555-96 และ “คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างสมเหตุสมผลของหญิงตั้งครรภ์” หลักปฏิบัตินี้จะอธิบายแง่มุมต่างๆ เช่น กฎระเบียบที่ใช้บังคับกับอุปกรณ์ สถานที่ทำงาน และระดับความเครียดที่อนุญาตในระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการทำงานของแสงอย่างไรเรื่องนี้จะมีการหารือด้านล่าง

ย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพหรือหลังจากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการโอนเขาไปทำงานอื่นที่ง่ายกว่า มันหมายความว่าอะไร? ขณะอยู่ในโรงงาน คนงานได้รับบาดเจ็บหลายนิ้ว การรักษามือของเขาไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ นิ้วที่ไม่งอจะไม่อนุญาตให้บุคคลใช้งานเครื่องกลึง ในกรณีนี้เขา มีสิทธิขอย้ายเขาไปทำงานเบาได้ในใบสมัคร (พร้อมรายงานทางการแพทย์)โดยที่แขนที่ได้รับผลกระทบจะไม่ถูกนำมาใช้ เมื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า เขาจะคงรายได้เดิมไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือน (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้า นายจ้างปฏิเสธที่จะย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่นโดยขู่ว่าจะเลิกจ้างจากนั้นคุณควรติดต่อผู้เชี่ยวชาญเพื่อแก้ไขปัญหานี้

คลอดง่ายในระหว่างตั้งครรภ์

เมื่อผู้หญิงลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์และได้รับใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอ อาจเข้าข่ายย้ายงานหรืองานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์- “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย” กำหนดเงื่อนไขที่ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงาน เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงสถานที่ที่ไม่มี:

• แสงธรรมชาติ,
• ละอองลอยถูกพ่น
• มีการสั่นสะเทือนและพื้นหลังล้ำเสียง
• แม้แต่ประเภทของเก้าอี้ที่หญิงตั้งครรภ์สามารถนั่งได้ก็ถูกกำหนดไว้

รหัสแรงงาน ห้ามส่งหญิงตั้งครรภ์ไปทัศนศึกษา (ตามคำขอของเธอเท่านั้น)ออกไปทำงานล่วงเวลาหรือออกไปข้างนอกตอนกลางคืน

สตรีมีครรภ์สามารถใช้สิทธิในการปรับปรุงสภาพการทำงานโดยเขียนข้อความขอให้ย้ายไปทำงานเบา โดยไม่รวมปัจจัยที่เป็นอันตราย ในขณะที่ผู้จัดการของเธอใช้มาตรการเพื่อโอนเธอไปทำงานเบา ผู้หญิงในตำแหน่งนี้มีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานแต่เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ได้ (มูลค่าเฉลี่ย) สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งที่โอนไป “งานเบา” จะไม่เปลี่ยนแปลง โดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการชำระค่างานเบา

โดยเฉพาะ คำถามนี้เกี่ยวข้องกับตัวแทน:

• อาชีพการทำงาน
• ผู้ที่ทำงานในโรงงาน
• ตัวแทนฝ่ายขาย,
• ตัวควบคุม,
• ผู้ตรวจสอบบัญชี
• รับจ้างทำงานท่องเที่ยว

สิทธิพิเศษนี้มีสิทธิ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งก็สามารถได้รับประโยชน์เช่นกัน.

หาสถานที่ทำงานที่เหมาะสม เมื่อเลือก “งานเบา” ให้กับหญิงตั้งครรภ์ ควรคำนึงว่าเธอถูกห้ามไม่ให้อยู่ในห้องที่ไม่มีแสงธรรมชาติและการระบายอากาศ ไม่อนุญาตให้ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก ร่าง การบรรทุกของหนัก และการทำงานในท่านั่งหรือยืนตลอดเวลา ขั้นตอนที่ 2 เสนองานและรับความยินยอม ข้อเสนอดังกล่าวจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยและลงนาม สิ่งสำคัญในงานที่เสนอคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย แต่ตำแหน่งที่ตรงกันนั้นไม่จำเป็นเลย คุณต้องเสนอทั้งตำแหน่งที่สูงกว่าและต่ำกว่า สำหรับการชำระค่าโอนดังกล่าวพนักงานจะไม่สูญเสียอะไรเลย แต่สามารถรับได้ ประเด็นคือกฎ: เธอไม่ควรได้รับน้อยกว่าเงินเดือนพื้นฐานสำหรับงาน "ง่าย"

จะทำอย่างไรหากไม่มี "แรงงานง่าย" ในองค์กร?

หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม กรณีโอนไปทำงานอื่นเกิน 4 เดือน ในกรณีที่ลูกจ้างมีหนังสือรับรองการโอนไปงานเบาต้องโอนไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวรแล้วหากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธหรือมี ไม่เป็นตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานตามวรรคหนึ่ง

8 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และรองผู้จัดการจะสิ้นสุดลงเช่นกัน หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ

ใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ขั้นตอนการโอนไปงานเบา

การดำเนินการขององค์กรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากพนักงานต้องย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน ให้พักงานตามระยะเวลาทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์

ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ อย่ารับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงแรงงาน (รวม) หรือกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นข้อ

2 ช้อนโต๊ะ 33 กฎหมายวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ) นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานต้องการการย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือการย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เขาจะต้องถูกไล่ออก (ส่วนที่ 1)
3 ช้อนโต๊ะ 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานเบาสามารถนำไปใช้กับเหตุผลด้านสุขภาพได้เมื่อใดและกับใคร?

• ภูมิภาคทรานไบคาล
• ภูมิภาคอิวาโนโว
• ตัวแทนอินกูเชเตีย
• ภูมิภาคอีร์คุตสค์
• สาธารณรัฐคาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน
• ภูมิภาคคาลินินกราด
• ตัวแทน Kalmykia
• ภูมิภาคคาลูกา
• ภูมิภาคคัมชัตกา
• สาธารณรัฐคาราชัย-เชอร์เคส
• ตัวแทนคาเรเลีย
• ภูมิภาคเคเมโรโว
• ภูมิภาคคิรอฟ
• ตัวแทนโคมิ
• ภูมิภาคโคสโตรมา
• ภูมิภาคครัสโนดาร์
• ภูมิภาคครัสโนยาสค์
• ภูมิภาคคูร์กัน
• ภูมิภาคเคิร์สต์
• ภูมิภาคเลนินกราด
• ภูมิภาคลีเปตสค์
• ภูมิภาคมากาดาน
• ตัวแทนมาริ เอล
• ตัวแทนมอร์โดเวีย
• มอสโก
• ภูมิภาคมอสโก
• ภูมิภาคมูร์มันสค์
• เนเนตส์ ออต.

ใบรับรองการทำงานเบา

ประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องและถูกเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานนำใบรับรองการโอนมาทำงานได้ง่ายขึ้น?

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 เลขที่

อ-โอ) ขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลิกจ้างในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) ในระหว่างการโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์มีไว้สำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในส่วนที่ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าระยะเวลาการโอนจะน้อยกว่าสี่เดือน แต่องค์กรก็มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวภายใต้ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสัญญาจ้างงานกับเขาอาจไม่ถูกยกเลิก แต่เขาอาจถูกพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาบอกว่าที่ทำงานไม่มีงานง่าย?

ความสนใจ

บ่อยครั้งสาเหตุของการเปลี่ยนไปทำงานประเภทอื่นคือการตั้งครรภ์ของผู้หญิง มีรายการกฎเฉพาะที่กำหนดสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานกลุ่มนี้

หากต้องการเปลี่ยนมาทำงานเบาคุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์ เรียกว่า “คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์” พนักงานดังกล่าวสามารถเปลี่ยนโปรไฟล์งานของเธอได้หากที่ทำงานปัจจุบันของเธอมีเงื่อนไขเชิงลบดังต่อไปนี้:

1. แสงสว่างไม่ดี
2. พ่นสารเคมี.
3. ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การนั่งในท่าที่ไม่สบายเป็นเวลานาน ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง

พวกเขาออกเงินบำนาญและรับบิลค่าสาธารณูปโภค อ่านคำตอบ (1) หัวข้อ: งานเบา ฉันไม่เพียงได้รับใบรับรองการทำงานเบาจากแพทย์ศัลยกรรมกระดูกเท่านั้น หลังการผ่าตัดข้อเท้า ฉันยังตั้งครรภ์ได้ 12 สัปดาห์ด้วย ฝ่ายบริหารปฏิเสธงานเบาอย่างเด็ดขาด สิ่งที่ควร ฉันทำไหม อ่านคำตอบ (1) ฉันตั้งครรภ์ได้ 8-9 สัปดาห์ ฉันได้รับใบรับรองการทำงานเบา และทำงานในโกดังร้านขายยา ฉันมอบใบรับรองให้กับหัวหน้ากะสำหรับงานเบาโดยที่ค่าจ้างน้อยกว่าและฉันไม่ได้เขียนใบสมัครใด ๆ (1) ภรรยาของฉันตั้งครรภ์ได้ 7 สัปดาห์เมื่อวันที่ 24 สิงหาคมเธอเข้ารับการอัลตราซาวนด์เพื่อตรวจการเต้นของหัวใจ .
ทุกอย่างเป็นไปในเชิงบวก แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างพวกเขาไม่รีบร้อนในการลงทะเบียนและพวกเขาบอกให้ฉันกลับมาใน 20 วัน อ่านคำตอบ (1) หัวข้อ: การคลอดเล็กน้อยสำหรับการตั้งครรภ์ ฉันได้รับใบรับรองการคลอดเบาสำหรับการตั้งครรภ์ที่ฝากครรภ์ คลินิก. ฉันทำงานเป็นกุมารแพทย์ในท้องถิ่น
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากการตรวจสอบของพลเมืองรวมถึงคณะกรรมการด้วย ดังนั้นบทความนี้จึงกำหนด ใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ เหตุผลในการถูกไล่ออกจากงาน อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่เตรียมไว้อย่างเหมาะสมที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างหรือกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของ ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

จะทำอย่างไรถ้ามีใบรับรองงานเบา แต่ไม่มีงานทำ

ดังนั้นในวันทำการสุดท้ายก่อนวันที่นี้ พนักงานจะต้องถูกส่งกลับไปยังที่ทำงานถาวรตามกฎหมายของเธอ - จะต้องมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม และผู้หญิงจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเธอ จะทำอย่างไรถ้าไม่มีงานง่าย ๆ ? ในกรณีนี้พนักงานจะต้องถูกพักงาน - นับตั้งแต่ยื่นรายงานทางการแพทย์จนถึงวันที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ข้อมูล

ในขณะเดียวกันเธอก็ต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดเวลานี้ ใช่แล้ว เธอไม่ควรอยู่ที่ที่ทำงานในช่วงเวลานี้

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่นำเสนอให้เธอ? และในกรณีนี้พนักงานจะต้องถูกพักงานโดยได้รับค่าตอบแทนตามรายได้เฉลี่ย เธอไม่สามารถถูกไล่ออก: มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การดำเนินการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการโอน แต่หญิงตั้งครรภ์มีการรับประกันพิเศษรวมถึงการห้ามเลิกจ้าง