ค่าแรงขั้นต่ำปี 2561-2562 ผ่านการเพิ่มขึ้นหลายขั้นตอน ในช่วงปี 2018 มีการใช้ค่าตัวบ่งชี้นี้สองค่า เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2562 มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอีกครั้ง เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีค่าแรงขั้นต่ำปี 2561-2562 และค่าแรงที่ได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมาเราจะบอกคุณในบทความของเรา

ค่าแรงขั้นต่ำ: ถอดรหัสแนวคิด

อักษรย่อ MROT ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายมาตั้งแต่ปี 1990 ย่อมาจากค่าแรงขั้นต่ำ และในปัจจุบันความสำคัญของตัวบ่งชี้นี้ยากที่จะดูถูกดูแคลนเนื่องจากเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนการลาป่วยและผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับหญิงตั้งครรภ์รวมถึงการจ่ายเงินประกันภาคบังคับของผู้ประกอบอาชีพอิสระเป็นระยะเวลาจนถึงสิ้นปี 2017 (ลิงก์นี้ถูกยกเลิกตั้งแต่ปี 2018)

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่จ่ายมาตั้งแต่ปี 2018 โปรดอ่านบทความ “ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเบี้ยประกันอะไรบ้างในปี 2561-2562” .

ก่อนหน้านี้ ตัวบ่งชี้สากลนี้ยังใช้ในการคำนวณภาษี ค่าปรับ และภาระผูกพันจำนวนหนึ่งภายใต้สัญญาทางแพ่ง ซึ่งมีการแนะนำเงื่อนไขการเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ปัจจุบันยังไม่มีการใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำได้รับการรับรองโดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำทุกปี สาระสำคัญของกฎหมายใหม่แต่ละฉบับมาจากการแก้ไขมาตรา 1 และ 2 ของกฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ ดังนั้นในศิลปะ 1 หมายถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่ที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีปัจจุบัน (ตัวอย่างเช่นสำหรับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 01.05.2018 - 11,163 รูเบิลต่อเดือน) และในมาตรา 1 2 กำหนดการเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ (เช่น การเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำปี 2018 คือ 05/01/2018)

ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2018 มูลค่าของมันคือ 11,280 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเรียกว่าสหพันธรัฐ นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้ว หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคด้วย

อ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่ากับระดับการยังชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย .

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ

ศิลปะ. มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเดือนและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ทั้งหมดต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้น หากนายจ้างได้รับการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างของลูกจ้างเป็นไปตามค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบระดับเงินเดือนที่กำหนดให้กับเขาด้วยค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ในภูมิภาค

อ่านเกี่ยวกับองค์ประกอบใดของเงินเดือนที่ไม่สามารถกำหนดได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในวัสดุ “เซนต์. ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ .

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2561-2562

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเปลี่ยนแปลงสองครั้งในปี 2561:

• ก่อนวันที่ 01/01/2018 เท่ากับ 9,489 รูเบิล (มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017)
• เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 เป็น 11,163 รูเบิล เกิดขึ้นตั้งแต่ 05/01/2018 (กฎหมายของ 03/07/2018 ฉบับที่ 41-FZ)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็น 11,280 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561-2562 ในภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างตัวแทนของรัฐบาลขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพแรงงาน และนายจ้าง นายจ้างในภูมิภาคที่ไม่ได้ยื่นต่อรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลสำคัญสำหรับการไม่เข้าร่วมข้อตกลงนี้ จะต้องปรับใช้ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคเมื่อกำหนดค่าจ้าง (มาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเกี่ยวกับกรณีที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าแรงขั้นต่ำในบทความ “การจ่ายเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนทำงานนอกเวลาและภายใน” .

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก

ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดโดยการลงนามข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลกลาง สมาคมสหภาพแรงงานท้องถิ่น และสมาคมนายจ้างในมอสโก ปัจจุบันสัญญาฉบับลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ที่เกี่ยวข้องกับช่วงปี 2559-2561 มีผลใช้บังคับอยู่ กำหนดว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโกได้รับการแก้ไขทุกไตรมาสและนำไปสู่ระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม หากค่าครองชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำก็จะไม่ลดลง แต่ยังคงเท่ากับค่าแรงที่บังคับใช้ในไตรมาสก่อนหน้า

ในด้านอื่น ๆ ทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจะขึ้นอยู่กับข้อกำหนดทั่วไปของกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561-2562 ในมอสโกคือเท่าไร

ค่าแรงขั้นต่ำ (มอสโก) ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 เพิ่มขึ้นเป็น 18,742 รูเบิล ตามการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในภูมิภาค (มติของรัฐบาลมอสโก ลงวันที่ 12 กันยายน 2560 ฉบับที่ 663-PP)

จากผลของไตรมาสที่ 3 ปี 2560 ค่าครองชีพในมอสโกต่ำกว่าไตรมาสที่ 2 ปี 2560 ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 01/01/2561 และมีจำนวน 18,742 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 ค่าครองชีพในมอสโกเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 18,781 รูเบิล (คำสั่งของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 19 กันยายน 2561 ฉบับที่ 1114-PP)

ผลลัพธ์

อักษรย่อ รฟท. ย่อมาจาก ค่าแรงขั้นต่ำ มีการติดตั้งทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 1-2 ครั้งต่อปี ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอาจมีการแก้ไขบ่อยขึ้น แต่ในกรณีใด ๆ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ขนาดของพารามิเตอร์นี้จะกำหนดระดับเงินเดือนขั้นต่ำและจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายค่าลาป่วยและผลประโยชน์สำหรับเด็ก

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ ทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีที่จะมาถึง

• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 336-FZ ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2556)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 คือ 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 408-FZ)
• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559)
• ค่าแรงขั้นต่ำเมื่อต้นปี 2561 คือ 9,489 รูเบิลและต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2561)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 คือ 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 481-FZ ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2561)

การบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับ:

• การควบคุมค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ ในเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• การกำหนดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

• รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สมาคมสหภาพแรงงาน
• สมาคมนายจ้าง

เมื่อข้อตกลงได้ข้อสรุปแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอที่เข้าร่วมข้อตกลงจะได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ส่งคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการจะถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม

องค์กรการค้าและผู้ประกอบการขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่แยกจากหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานรัฐบาลที่ได้รับทุนจากงบประมาณขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย และสถาบันเทศบาล กำหนดให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค รัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณ และหน่วยงานอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคแล้ว ยังมีการใช้โบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ในภูมิภาค ซึ่งหมายความว่านายจ้างในดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)

ปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 1 มกราคม 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลง ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

เหตุใดจึงต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำ? ค่าแรงขั้นต่ำใช้ในการควบคุมค่าจ้าง สวัสดิการ ลาป่วย ภาษี ค่าปรับ และการจ่ายเงินอย่างไร

เหตุใดจึงต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำ?

ค่าแรงขั้นต่ำ- ขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อคำนวณค่าจ้างรายเดือนหรือการชำระเงินประเภทอื่น ค่าแรงขั้นต่ำใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อควบคุมจำนวนการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานขององค์กรด้วย ค่าแรงขั้นต่ำมีความจำเป็นเพื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำที่จ่ายให้กับบุคคลที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน สตรีมีครรภ์ และการคลอดบุตร นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำใช้ในการคำนวณจำนวนภาษีขั้นต่ำ ค่าปรับ และการชำระประเภทอื่น ๆ

ค่าจ้างมีการควบคุมโดยใช้ค่าแรงขั้นต่ำอย่างไร

ค่าตอบแทนที่ลูกจ้างต้องจ่ายเพื่อปฏิบัติหน้าที่บางอย่างให้แก่นายจ้างไม่ควรน้อย ค่าแรงขั้นต่ำ- นอกจากนี้เงินเดือนที่ได้รับในมืออาจน้อยกว่า ค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากนายจ้างของคุณทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพื่อนำไปหัก ณ ที่จ่ายเพิ่มเติมที่สำนักงานสรรพากร
ข้อยกเว้นคืองานนอกเวลาหรือนอกเวลา ในกรณีนี้ค่าจ้างอาจจะน้อยกว่านั้นก็ได้ ค่าแรงขั้นต่ำ.

ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำต่อการจ่ายผลประโยชน์

ตามกฎหมาย ประชาชนที่ทำงานจะได้รับผลประโยชน์เมื่อลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ตามรายได้เฉลี่ยใช้ในการคำนวณ ค่าแรงขั้นต่ำ- การใช้งาน ค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- หากจำนวนเงินที่จ่ายเงินเดือนให้กับบุคคลนั้นน้อยกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ(นอกเวลาหรือนอกเวลา);
- ไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

ในกรณีที่บุคคลไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาหกเดือนหรือมีการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานผลประโยชน์การคลอดบุตรจะไม่เกิน ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนตามปฏิทิน

การคำนวณวันลาป่วยโดยใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อคำนวณการลาป่วยจะใช้เกณฑ์ต่อไปนี้ ค่าแรงขั้นต่ำ:
- ระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
- รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานน้อยกว่าที่คำนวณตาม ค่าแรงขั้นต่ำ(ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานทำงานตามตารางงานนอกเวลา รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับจาก ค่าแรงขั้นต่ำปรับให้เข้ากับเวลาทำงาน)

หากคุณมีประสบการณ์การทำงานจำนวนหนึ่ง ณ เวลาที่ไร้ความสามารถนั้นขึ้นอยู่กับ ค่าแรงขั้นต่ำจะใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำของคุณขึ้นอยู่กับ ค่าแรงขั้นต่ำ x % ของระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้หากมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินค่าลาป่วยต้องไม่เกิน ค่าแรงขั้นต่ำ.

การใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณภาษีค่าปรับและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำยังมีบทบาทสำคัญในการคำนวณภาษี ค่าปรับ และการจ่ายเงินอีกด้วย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินทางแพ่งคือ 100 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึงปัจจุบัน

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจและสังคมและค่าครองชีพ ดังนั้นตามกฎหมาย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นได้ เพื่อกำหนดภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีการจัดทำข้อตกลงไตรภาคีขึ้นหลังจากนั้นมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อพร้อมข้อเสนอให้นายจ้างเข้าร่วม หากไม่ได้รับการปฏิเสธตามเหตุผลอย่างเป็นทางการภายใน 30 วันตามปฏิทิน จะถือเป็นการเข้าร่วมข้อตกลงโดยอัตโนมัติ และในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ค่าแรงขั้นต่ำ.

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้: หากมีการละเมิด ค่าแรงขั้นต่ำในส่วนของนายจ้าง คุณควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือทนายความเพื่อแก้ไขสถานการณ์ของคุณจะดีกว่า

บรรณาธิการ: อิกอร์ เรเชตอฟ

ตั้งแต่วันที่ 02/02/2019

เราแต่ละคนเคยได้ยินแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ (หรือเรียกสั้นๆ ว่าค่าแรงขั้นต่ำ) และค่าครองชีพที่รัฐเป็นผู้กำหนด อะไร เมื่อใด และเพื่ออะไรที่ใช้ - นี่คือเนื้อหาเกี่ยวกับบทความนี้

ค่าของตัวบ่งชี้นี้กำหนดไว้ที่ระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง และจะมีการปรับตามระดับอัตราเงินเฟ้อ ไม่ว่าในกรณีใด ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง จนกระทั่งล่าสุดค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพไม่มีความสัมพันธ์กัน ซึ่งทำให้งง ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 100 รูเบิลและค่าครองชีพมากกว่า 11,000 ได้อย่างไร?

เริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 และหลังจากนั้นทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง ผู้บัญญัติกฎหมายจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซีย และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) มีการกำหนดอย่างไร และใช้ที่ไหน?

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย จัดทำผ่านแหล่งเงินทุนดังต่อไปนี้:

• หากองค์กรได้รับเงินทุนจากงบประมาณ ค่าแรงขั้นต่ำจะมาจากงบประมาณ กองทุนนอกงบประมาณ และจากรายได้ที่ได้รับจากองค์กรดังกล่าว
• นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ค่าแรงขั้นต่ำใช้เพื่อควบคุมค่าจ้าง และเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์: ความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร () รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ของการประกันสังคมภาคบังคับ เพื่อวัตถุประสงค์อื่น จะไม่ใช้ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณการชำระเงิน

ก่อนหน้านี้ ค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาใช้อย่างจริงจังในกฎหมายแพ่ง ภาษี และกฎหมายปกครองเป็นมูลค่าพื้นฐานสำหรับการกำหนดระดับ ซึ่งค่าแรงหลายค่าจะกำหนดจำนวนภาระผูกพันและการลงโทษที่เกี่ยวข้อง สำหรับวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำคือ 100 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 และหลังจากนั้นของทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่สอง ของปีที่แล้ว

หากค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้วต่ำกว่าค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สอง ของปีก่อนปีที่แล้ว ค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในจำนวนที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่แล้ว

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 สิงหาคม 2561 N 550n ค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2561 ถูกกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิลต่อเดือน เมื่อคำนึงถึงข้างต้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิลต่อเดือน

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ

การปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำถูกควบคุมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ สำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจภาษี และกองทุนประกันสังคม

หากมีการละเมิดกฎหมาย อาจมีการลงโทษผู้ฝ่าฝืน ขั้นตอนการสมัครและโครงสร้างได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางปกครองนั้นบังคับใช้ทั้งกับองค์กรและเจ้าหน้าที่เฉพาะราย:

• สำหรับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร - ค่าปรับ
• ผู้ประกอบการ – ปรับหรือระงับกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• สำหรับองค์กร – การปรับหรือระงับกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างน้อยกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

แต่ก่อนอื่น ลูกจ้างจะต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างด้วยตนเอง ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้สมัครจะต้องได้รับใบรับรองจำนวนเงินเดือนของเขาฟรีตาม

ค่าแรงขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรในปี 2561 เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพจะนำไปสู่ค่าเดียว ดูขนาดของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียและสำหรับทุกภูมิภาคในตาราง ค่าเหล่านี้จะใช้เป็นแนวทางในการคำนวณเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018

ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูตินแห่งรัสเซียเสนอให้ปรับค่าแรงขั้นต่ำให้เท่ากันกับระดับการยังชีพ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เขาระบุสิ่งนี้ระหว่างการประชุมกับคนงานของโรงงานขนส่งตเวียร์

ก่อนหน้านี้ปูตินได้ลงนามในกฎหมายฉบับที่ 421-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2560 ว่าด้วยการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับยังชีพตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในรัสเซียจะกำหนดไว้ที่ระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานในรัสเซียโดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว ประกาศโดยรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมของรัสเซีย Maxim Topilin

ค่าครองชีพสำหรับประชากรวัยทำงานในไตรมาสที่ 2 ปี 2560 คือ 11,163 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 กันยายน 2560 ฉบับที่ 1119) ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 1,674 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล ดูตัวเลขเพื่อดูว่าค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงห้าปีที่ผ่านมา

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคใดที่จัดตั้งขึ้น?

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งบังคับสำหรับทุกคนแล้ว หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งยังมีค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคของตนเอง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจทั่วรัสเซียไม่เหมือนกัน

ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคกำหนดโดยข้อตกลงของสามฝ่าย: รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สมาคมสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง (สหภาพของนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ) นายจ้างทุกคนในภูมิภาคจะกลายเป็นภาคีของข้อตกลงดังกล่าวโดยอัตโนมัติ หากพวกเขาไม่ส่งคำปฏิเสธพร้อมเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันนับจากวันที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อระดับภูมิภาค

หากมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นในภูมิภาค คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนไม่ต่ำกว่ามูลค่านี้ และไม่ใช่ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ของรัฐบาลกลาง คุณสามารถดูค่าแรงขั้นต่ำที่เฉพาะเจาะจงได้ในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสำหรับภูมิภาคหรือในตารางของเรา

ในตาราง คุณจะพบค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียสำหรับ 85 ภูมิภาค เพื่อความสะดวก เราได้แบ่งวิชาตามเขตของรัฐบาลกลาง:

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push());

เขตสหพันธรัฐกลาง:เมืองมอสโก, ภูมิภาคเบลโกรอด, ภูมิภาค Bryansk, ภูมิภาค Vladimir, ภูมิภาค Voronezh, ภูมิภาค Ivanovo, ภูมิภาค Kaluga, ภูมิภาค Kostroma, ภูมิภาค Kursk, ภูมิภาค Lipetsk, ภูมิภาคมอสโก, ภูมิภาค Oryol, ภูมิภาค Ryazan, ภูมิภาค Smolensk, ภูมิภาค Tambov, ภูมิภาคตเวียร์, ภูมิภาค Tula , ภูมิภาคยาโรสลาฟล์;

เขตสหพันธรัฐตอนใต้:เมืองเซวาสโทพอล, สาธารณรัฐ Adygea, ภูมิภาค Astrakhan, ภูมิภาคโวลโกกราด, สาธารณรัฐ Kalmykia, ภูมิภาคครัสโนดาร์, สาธารณรัฐไครเมีย, ภูมิภาค Rostov;

เขตสหพันธรัฐตะวันตกเฉียงเหนือ:เมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ภูมิภาค Arkhangelsk, ภูมิภาค Vologda, ภูมิภาคคาลินินกราด, สาธารณรัฐ Karelia, สาธารณรัฐโคมิ, ภูมิภาคเลนินกราด, ภูมิภาค Murmansk, Nenets Autonomous Okrug, ภูมิภาค Novgorod, ภูมิภาค Pskov;

เขตสหพันธรัฐตะวันออกไกล:ภูมิภาคอามูร์, เขตปกครองตนเองชาวยิว, ดินแดน Kamchatka, ภูมิภาคมากาดาน, ดินแดน Primorsky, สาธารณรัฐ Sakha (Yakutia), ภูมิภาค Sakhalin, ดินแดน Khabarovsk, เขตปกครองตนเอง Chukotka;

เขตสหพันธรัฐไซบีเรีย:สาธารณรัฐอัลไต, ดินแดนอัลไต, สาธารณรัฐ Buryatia, ดินแดนทรานส์ไบคาล, ภูมิภาคอีร์คุตสค์, ภูมิภาคเคเมโรโว, ดินแดนครัสโนยาสค์, ภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์, ภูมิภาคออมสค์, ภูมิภาคทอมสค์, สาธารณรัฐ Tyva, สาธารณรัฐคาคัสเซีย;

เขตสหพันธรัฐอูราล:ภูมิภาค Kurgan, ภูมิภาค Sverdlovsk, ภูมิภาค Tyumen, Okrug ปกครองตนเอง Khanty-Mansi - Yugra, ภูมิภาค Chelyabinsk, Okrug ปกครองตนเอง Yamalo-Nenets;

เขตสหพันธรัฐโวลก้า:สาธารณรัฐ Bashkortostan, ภูมิภาค Kirov, สาธารณรัฐ Mari El, สาธารณรัฐมอร์โดเวีย, ภูมิภาค Nizhny Novgorod, ภูมิภาค Orenburg, ภูมิภาค Penza, ภูมิภาคระดับการใช้งาน, ภูมิภาค Samara, ภูมิภาค Saratov, สาธารณรัฐตาตาร์สถาน, สาธารณรัฐ Udmurt, ภูมิภาค Ulyanovsk, สาธารณรัฐ Chuvash;

เขตสหพันธ์คอเคซัสเหนือ:สาธารณรัฐดาเกสถาน, สาธารณรัฐอินกูเชเตีย, สาธารณรัฐคาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน, สาธารณรัฐคาราไชย์-เชอร์เคส, สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย-อาลาเนีย, ดินแดนสตาฟโรปอล, สาธารณรัฐเชเชน

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียตามภูมิภาค: ตาราง

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะส่งผลต่ออะไรบ้าง?

บริษัทที่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานอย่างน้อย 11,163 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 หากคุณจ่ายน้อยลง จะมีค่าปรับมากถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้จะต้องคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน จ่ายผลประโยชน์การลาป่วยและคลอดบุตรตามค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 กรณี:

• พนักงานไม่มีรายได้ในรอบการจ่ายเงิน
• รายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• ระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
• พนักงานฝ่าฝืนการลาป่วยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

นอกจากนี้หากพนักงานไปพักร้อนหรือเดินทางไปทำธุรกิจหลังวันที่ 1 พฤษภาคม เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - 11,163 รูเบิล (ข้อ 18 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

อ่านเพิ่มเติมในหัวข้อ:

Feigin ตั้งคำถามถึงความถูกต้องของวิดีโอด้วยการดูถูก Shariy ผู้ก่อการร้ายทางโทรศัพท์ขู่วางระเบิดในกรุงมอสโก คุณจะถูกบังคับให้จ่ายภาษีสำหรับอาคารสวนใด