வணிக பயணத்தில் கூடுதல் நேர வேலை. ஒரு வணிக பயணத்தில் "ஓவர் டைம்" பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும்

வான்யுகின் விளாடிஸ்லாவ் நிகோலாவிச்,

இணை பேராசிரியர், ஓய்வு பெற்ற மத்திய நீதிபதி

வணிக பயணங்களுக்கு அடிக்கடி செல்லும் ஊழியர்கள் இதே கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்: வணிக பயணத்தில் கூடுதல் நேர வேலை இருக்க முடியுமா?

ஒரு குறுகிய மற்றும் தெளிவான பதில் உள்ளது! அதைப் பெற, நீங்கள் சட்டத்தை நாட வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166 இன் முதல் வாசிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்புஒரு வணிக பயணம் என்பது தெளிவாகிறது இயக்கிஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளரின் உத்தரவின் பேரில் உத்தியோகபூர்வ பணியை நிறைவேற்ற வேண்டும் அறிவுறுத்தல்கள்நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே.

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவை முதலாளி வழங்கும்போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்ற வரையறையிலிருந்து இது பின்வருமாறு. தொழிலாளர் செயல்பாடுபணியாளர். இடுகையிடப்பட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் உள்ளடக்கம் அவரது பணி கடமைகளின் எல்லைக்குள் உள்ளதா என்பதைக் கண்காணிக்க எந்தக் கடமையும் இல்லை. ஒரு வணிக பயணம் என்பதால் முதலாளிக்கு சட்டப்படி அத்தகைய கடமை இல்லை ஓட்டுதொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166 இன் படி, மற்றும் நிறைவேற்றவில்லைதொழிலாளர் செயல்பாடு, அந்த. வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொழிலில் (நிலை) தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் பொதுவாக அழைக்கப்படுவதில்லை.

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது, ​​சட்டம் ஒரு வார்த்தை இல்லைவேலை மற்றும் அதன் கட்டாய துணை பற்றி பேசவில்லை - வேலை நேரம்சாதாரண காலத்திற்குள். வேலை பற்றி எதுவும் சொல்லவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? உள்ளேசாதாரண வேலை நேரம், பிறகு வேலை எங்கிருந்து வரும்? அப்பால், அதாவது கூடுதல் நேர வேலை.

"தொழிலாளர்களை வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பும்போது உத்தரவாதம்" என்ற தலைப்பில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 167 வது பிரிவு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. ஒரு வேலையை பராமரித்தல்(பதவிகள்) மற்றும் சராசரி வருவாய்.

வேலை செய்யும் இடம் (பதவி) சட்டத்தால் உத்தரவாதமாக பாதுகாக்கப்பட்டால், இது வீணாகாது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், இந்த நேரத்தில் ஊழியர், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிலைப்பாட்டின் படி தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுடன், எங்காவது இல்லாத. அவர் வேலையில் இல்லை. அவர் தனது பதவியின் கடமைகளைச் செய்வதில் மும்முரமாக இல்லை. எங்காவது "தடுமாற்றம்" ... அவர் ஒரு பயணத்தில் இருக்கிறார் என்று மாறிவிடும், அதாவது. ஒரு வணிக பயணத்தில்.

அதே நேரத்தில், சட்டத்தின் கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்பட்ட சொற்றொடர் "சராசரி வருவாய்"மற்றொன்றின் இருப்பைக் குறிக்கிறது "உத்தரவாதங்கள்"- இது நிதி வழங்கல். "சராசரி வருவாய்" என்ற சொற்றொடர் குறிக்க மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது அளவுஉத்தரவாதம் செலுத்துதல், மற்றும் அந்தஸ்தில் உள்ள பணத்தின் தொகை அல்ல " ஊதியம்".

உத்தரவாதம் கொடுப்பனவுகள்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சராசரி சம்பளம்- இது அதே விஷயம் அல்ல.

இலக்குகொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம் - பணியாளரின் பொருள் பாதுகாப்பின் அளவை அவர் இருக்கும் நேரத்தில் பராமரிக்க நிறைவேற்றவில்லைதொழிலாளர் கடமைகள் மற்றும், எனவே, சொந்தமாக பணம் சம்பாதிக்க முடியவில்லை, அதே போல் சட்டத்தில் குறிப்பாக குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் (ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​இராணுவ பயிற்சியின் போது, ​​தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன மாற்றங்களால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால். உற்பத்தி - பிந்தைய வழக்கில், துண்டிப்பு ஊதியம் எனப்படும் உத்தரவாதக் கட்டணம்).

உடன்ஆர்ஒற்றை சம்பளம் செலுத்து, இது வெகுமதியின் அளவு செய்த வேலைக்காகசெய்யப்படும் பணியின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, அதாவது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொழிலில் (நிலை) அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக. ஒரு சிறிய தெளிவுபடுத்தலுடன், உழைப்புக்கான ஊதியத்தின் சராசரி சம்பளம் ஒரு சிறப்பு வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது. உண்மையில்பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்டது ஊதியங்கள்.

வணிக பயணத்தின் வரையறையில் குழப்பமான கடைசி வார்த்தை. இந்த " அதிகாரி” உத்தரவு.

"அதிகாரப்பூர்வ" என்ற வார்த்தை சட்டமன்ற உறுப்பினரால் பயன்படுத்தப்பட்டது, இது தனிப்பட்ட, நட்பு வேண்டுகோள் அல்ல என்பதை வலியுறுத்த மட்டுமே. இந்த வார்த்தைக்கும் ஆழமான சட்ட அர்த்தத்திற்கும் இடையே உள்ள தொடர்பை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சித்தால், விளைவு ஏமாற்றமாக இருக்கும்.

"அதிகாரப்பூர்வ" என்பது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவது (S.I. Ozhegov இன் ரஷ்ய மொழியின் அகராதி, ப. 636). ரஷ்ய மொழியில் "சேவை" என்ற வார்த்தையின் பயன்பாடு அதன் மூன்று வகைகளில் சேவைக்கு வழிவகுக்கிறது: மாநில சிவில் சேவை, சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை, இராணுவ சேவை.

தொழிலாளர் உறவுகளில்: உற்பத்தி, வணிகம் மற்றும் வர்த்தகத்தில், "அதிகாரப்பூர்வ" என்ற வார்த்தைக்கு சட்டப்பூர்வ அர்த்தம் இல்லை. இது "அழகான வார்த்தைக்கு" இவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது இங்கே ஒரு வெளிநாட்டு மற்றும் பொருத்தமற்ற வார்த்தை. "மாநில சிவில் சேவையில்" எண் 79-FZ சட்டத்தைப் பார்க்கவும். இங்கே, "அதிகாரப்பூர்வ" என்பது ஒவ்வொரு கட்டுரையிலும் ஒரு சொந்த வார்த்தை!

இதன் விளைவாக, பதில் தெளிவாக உள்ளது: ஒரு வணிக பயணத்தில் வேலை அல்லது கூடுதல் நேரம் இருக்க முடியாது!

வணிக பயணம் தொடர்பான மற்றொரு சிக்கல்.

ஞாயிற்றுக்கிழமை காலை 8:15 மணிக்கு ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திலிருந்து வந்தால் ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படுமா? காலை. நீங்கள் செலுத்தினால், எப்படி?

கேள்வியில் உள்ள தகவல்களைப் பார்த்தால், ஊழியர் என்று சொல்ல எந்த காரணமும் இல்லை சிறப்பாகவேலைக்கு அனுப்பப்பட்டது, அதாவது. அவர்களின் வேலை கடமைகளை செய்ய வார இறுதிகளில் நாட்கள், எனவே கலையில் உள்ள விதியின்படி "ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறதா" என்பதைப் பற்றி பேச வேண்டும். 153 TK, தேவையில்லை.

சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வணிக பயணத்தின் சட்ட வரையறையுடன் (இது ஒரு பயணம்), புறப்படும் நாள் மற்றும் வந்த நாள் ஆகியவற்றை பதிவேட்டில் இருந்து அகற்ற முடியாது. புறப்படும் மற்றும் வருகை நாள் ஒரு சிறப்பு சட்ட அந்தஸ்து உள்ளது. தனித்தன்மை பின்வருமாறு: "நிர்வாகத்தின் உத்தரவின்படி, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வணிக பயணத்திற்குச் செல்லும் சந்தர்ப்பங்களில், வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பியவுடன் அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறது." இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111 இலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது, ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு தேசிய நாள் விடுமுறை.

ஒரு நாள் விடுமுறையில் அவர் வணிக பயணத்திலிருந்து வந்தால் என்ன செய்வது!?

இந்தக் கேள்விக்கு நேரடியான பதில் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 166-168 இல் பதில் இல்லை. அல்லது வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளில் இல்லை” (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை. அக்டோபர் 13, 2008 இன் எண். 749). மார்ச் 18, 1988 எண் 351 தேதியிட்ட “அதிகாரப்பூர்வ வணிகப் பயணங்களில்...” என்ற அறிவுறுத்தலிலும் இல்லை.

அதே நேரத்தில், இந்த ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைப் படித்த பிறகு, "வணிக பயணத்திலிருந்து வந்த நாளில் வேலைக்குப் புகாரளிப்பதில் சிக்கல் நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தால் தீர்க்கப்படுகிறது" என்பதை நீங்கள் காணலாம். வாசகர் எழுப்பிய கேள்வியிலிருந்து, வணிகப் பயணத்திலிருந்து வந்தவுடன் வேலைக்குச் செல்வதற்கான ஒப்பந்தம் உள்ளது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை, அதாவது. 8 மணிக்கு 15 நிமிடம் ஞாயிறு ஒரு நாள் விடுமுறை! ஊழியர் தனது தொழிலில் (நிலை) வேலை கடமைகளைச் செய்ய வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால் - அவர் எதற்காக செலுத்த வேண்டும்!?

கூடுதலாக, மார்ச் 18, 1988 எண் 351 தேதியிட்ட “வணிக பயணங்களில் ...” என்ற அறிவுறுத்தலின் விளக்கத்திலிருந்து, ஒரு வணிக பயணத்தில், கட்டுரைகளில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து ரஷ்ய வார இறுதி நாட்களையும் விடுமுறை நாட்களையும் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட் 111, 112. மேலும் "வணிகப் பயணத்தின் போது பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்குப் பதிலாக, வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பும் போது மற்ற நாட்கள் ஓய்வு வழங்கப்படாது." இப்படி. உங்கள் முடிவுகளை வரையவும்!

நல்ல மதியம்

வணிக பயணத்தில் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது பொதுவான விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது: ஒப்பந்தம் மற்றும் கட்டணத்துடன்:

கட்டுரை 99. கூடுதல் நேர வேலை

மேலதிக நேர வேலை என்பது பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியர் செய்யும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக. கணக்கியல் காலம்.
மேலதிக நேர வேலையில் ஒரு பணியாளரை முதலாளி ஈடுபடுத்துவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது:
1) தேவைப்பட்டால், தொழில்நுட்ப உற்பத்தி நிலைமைகள் காரணமாக எதிர்பாராத தாமதம் காரணமாக, பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்குள் (முடிக்காத) தொடங்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யுங்கள். முழுமையானது) இந்த வேலை முதலாளியின் சொத்தை சேதப்படுத்தவோ அல்லது அழிக்கவோ வழிவகுக்கும் (முதலாளியிடம் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்), மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து, அல்லது அச்சுறுத்தலை உருவாக்கலாம் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம்;
2) அவற்றின் செயலிழப்பு கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நிறுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில் பொறிமுறைகள் அல்லது கட்டமைப்புகளின் பழுது மற்றும் மறுசீரமைப்புக்கான தற்காலிக வேலைகளை மேற்கொள்ளும் போது;
3) மாற்று ஊழியர் தோன்றத் தவறினால், பணி இடைவேளையை அனுமதிக்கவில்லை என்றால், பணியைத் தொடரவும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஷிப்ட் தொழிலாளியை மற்றொரு பணியாளருடன் மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை உடனடியாக எடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
ஒரு பணியாளரை அவரது அனுமதியின்றி மேலதிக நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:
1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவு ஆகியவற்றின் விளைவுகளைத் தடுக்க தேவையான வேலையைச் செய்யும்போது;
2) மையப்படுத்தப்பட்ட சூடான நீர் வழங்கல், குளிர்ந்த நீர் வழங்கல் மற்றும் (அல்லது) கழிவுநீர் அமைப்புகள், எரிவாயு வழங்கல் அமைப்புகள், வெப்ப வழங்கல், விளக்குகள், போக்குவரத்து, தகவல்தொடர்புகளின் இயல்பான செயல்பாட்டை சீர்குலைக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை அகற்ற சமூக ரீதியாக தேவையான பணிகளை மேற்கொள்ளும்போது;
(டிசம்பர் 7, 2011 N 417-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)
3) வேலையைச் செய்யும்போது, ​​​​அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதாலும், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலைகள் காரணமாகவும், அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை அச்சுறுத்துகிறது.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
கர்ப்பிணிப் பெண்கள், பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற வகை தொழிலாளர்களை இந்தக் குறியீடு மற்றும் பிறவற்றின்படி கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்த அனுமதி இல்லை. கூட்டாட்சி சட்டங்கள். மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்களை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மத்திய சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக இது அவர்களுக்கு தடைசெய்யப்படவில்லை. மற்றும் பிற விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்கள். அதே நேரத்தில், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் கையொப்பத்தின் பேரில் கூடுதல் நேர வேலைகளை மறுப்பதற்கான உரிமையைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.
மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் கூடுதல் நேரமும் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கட்டுரை 152. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம்

ஓவர் டைம் வேலை முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு வீதம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு வீதம். கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகைகள் கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படலாம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
பகுதி இரண்டு செல்லுபடியாகாது. - ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.
வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாகச் செய்யப்படும் வேலை மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை விஷயத்தின் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இந்தக் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின்படி, கூடுதல் விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் அல்லது மற்றொரு நாள் ஓய்வை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்பட்ட வேலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இந்த கட்டுரையின் பகுதி ஒன்றின் படி அதிகரித்த விகிதத்தில் பணம் செலுத்துதல்.
(ஜூன் 18, 2017 N 125-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று)

​

பணியாளர்கள் வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்று வாடிக்கையாளருக்கு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கிறார்கள், ஊழியர் ஒரு வணிகப் பயணத்தில் இருந்தால், ஏற்கனவே சராசரி சம்பளத்திற்கு ஏற்ப பணம் செலுத்த முடியுமா?

பதில்

ஒருபுறம், ஒரு பொது விதியாக, ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​அனுப்பும் அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167) பணியாளர் அனைத்து நாட்களுக்கும் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

வணிகப் பயணங்கள் தொடர்பான செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதைத் தவிர, பிற கொடுப்பனவுகள் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. அதாவது, வணிகப் பயணி தனது வேலையை முடிப்பதற்காகச் செலவழித்த ஒரு நாளின் உண்மையான மணிநேரங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் சராசரி வருவாயின்படி அனைத்து வேலை நாட்களும் செலுத்தப்படுகின்றன, இது உண்மையில் அவரது நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம். அட்டவணை. இந்த அணுகுமுறையின் சட்டபூர்வமானது மே 23, 2013 எண் 03-03-06/1/18410 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களிலிருந்து பின்வருமாறு.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்க்கும் வகையில் வணிக பயணத்தின் கால அளவை அமைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய தேவை எழுந்தால், நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. விதிகளின் படிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வணிக பயணத்தின் போது கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் சட்டத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, வணிக பயணத்தின் விதிமுறைகளில் ( ).

பயன்படுத்தும் போது, ​​அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறியீட்டைப் பயன்படுத்தவும் (). பயண நேரத்திற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட கால அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் கூடுதல் நேர வேலைக்கு, எழுத்து குறியீடு "C" அல்லது எண் "04" ஆகும். அதே நேரத்தில், ஒரு வணிக பயணத்தில் சாதாரண வேலையின் நேரத்தை (பணியாளரின் அட்டவணையின்படி) குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு வணிகப் பயணத்தில் கூடுதல் நேர வேலையைப் பிரதிபலிக்க, இரட்டைக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தவும்: அகரவரிசை "K/S" அல்லது எண் "06/04". அந்த நாளில் ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டிருப்பதை அவர் குறிப்பிடுவார்.

கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி:

ஆர்டர்	முதலெழுத்துக்கள், வேலை தலைப்பு (சிறப்பு, தொழில்)	நேர அட்டை எண்	மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள்															முடிக்கப்பட்டது முதல்வருக்கு பாதி மாதங்கள்
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	2	3								4
1	இவனோவா ஈ.வி.	5	சி/எஸ்
			3

இந்த கேள்விக்கு சட்டத்தில் தெளிவான பதில் இல்லை.

பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

1. சூழ்நிலை:ஒரு வணிக பயணத்தின் போது கூடுதல் நேரத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது

இந்த கேள்விக்கு சட்டத்தில் தெளிவான பதில் இல்லை.

ஒருபுறம், ஒரு பொது விதியாக, ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​அனுப்பும் அமைப்பு () நிறுவிய அட்டவணையின்படி ஒரு ஊழியர் அனைத்து நாட்களிலும் வேலைக்காகத் தக்கவைக்கப்படுகிறார். தொழிலாளர் சட்டத்தைத் தவிர, பிற கொடுப்பனவுகள் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படவில்லை. அதாவது, வணிகப் பயணி தனது வேலையை முடிப்பதற்காகச் செலவழித்த ஒரு நாளின் உண்மையான மணிநேரங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் சராசரி வருவாயின்படி அனைத்து வேலை நாட்களும் செலுத்தப்படுகின்றன, இது உண்மையில் அவரது நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம். அட்டவணை. இந்த அணுகுமுறையின் சட்டபூர்வமான தன்மை ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது.

மறுபுறம், சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிவது உட்பட, (கட்டுரை , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்) இன் படி செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே, ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பினால், அவர் தனது அட்டவணையின்படி மணிநேரத்திற்கு அப்பால் அங்கு வேலை செய்வார் என்பது முன்கூட்டியே தெரிந்தால், வணிக பயணத்திற்கு முன்பே பொருத்தமான ஆவணங்களை முறைப்படுத்துவது அவசியம்).

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்க்கும் வகையில் வணிக பயணத்தின் கால அளவை அமைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய தேவை எழுந்தால், நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரமாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு அதிக விகிதத்தில் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நினா கோவியாசினா,

ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் மருத்துவக் கல்வித் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பணியாளர் கொள்கை

மரியாதை மற்றும் வசதியான வேலைக்கான விருப்பங்களுடன், ஸ்வெட்லானா கோர்ஷ்னேவா,

மனிதவள அமைப்பு நிபுணர்

பல்வேறு தொழிலாளர் துறைகளில் பணிபுரியும் பல ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் வணிக பயணங்களை உள்ளடக்கியது. வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகளை வரையறுக்கும் விதிமுறைகள் உள்ளன.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஒரு வணிக பயணத்தை ஏற்பாடு செய்யும் போது எழும் முக்கியமான சிக்கல்களில் ஒன்று வேலை நேரம் தொடர்பானது.

ஒவ்வொரு முதலாளியும் அத்தகைய பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இதற்கென பிரத்யேக கால அட்டவணைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. நிறுவனத்தின் அனைத்து துறைகளுக்கும் இதே போன்ற ஆவணங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் தயாரிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர், முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களைச் செய்யும் நேர இடைவெளியாகும்.

ஒவ்வொரு நாளும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது ஷிப்ட் அல்லது வேலை நாளில் உண்மையில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தார்கள் என்பதை நேர தாளில் முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில், ஊழியர்களின் ஓய்வு நாட்கள், பணிக்கு வராதது, விடுமுறையில் உள்ள நேரம் போன்றவற்றைக் குறிப்பிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், டைம்ஷீட்டை நிரப்புவது நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

சட்டம்

எடுத்துக்காட்டாக, வணிக பயணத்தின் போது வரும் வார இறுதி நாட்கள் பொதுவாக "B" என்ற எழுத்தால் குறிக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் தனது சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாளில் பணிபுரிந்தால், "RV" குறியீடு உள்ளிடப்படும்.

கால அளவு

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு நிலையான வேலை நாளை நிர்ணயிக்கவில்லை. உத்தியோகபூர்வ ஒதுக்கீட்டின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தன்மையின் அடிப்படையில் இது பணியாளரால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நாளின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வணிக பயணத்தின் போது ஒதுக்கப்பட்ட பணியை முடிக்கும் குறிக்கோளால் பணியாளர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது ஒரு பணியாளர் பணி ஒதுக்கீட்டை முடிக்கத் தவறினால், முதலாளி பயணத்தின் காலத்தை அதிகரிக்கலாம் அல்லது கூடுதல் நேர வேலை தேவைப்படலாம்.

கூடுதல் நேரம்

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது கூடுதல் நேர வேலை என்பது பணியாளரின் பணியிடத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட தினசரி வேலை நேரங்களை விட அதிகமாகும்.

வணிக பயணத்தின் போது கூடுதல் நேர வேலை சாதாரண கூடுதல் நேர வேலைக்கு பொருந்தும் தொழிலாளர் சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் அத்தகைய வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் அவருக்கு என்ன சலுகைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

• கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு ஊதிய உயர்வு;
• கூடுதல் ஓய்வு வழங்குதல்;
• கூடுதல் நாட்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பணியாளரின் விடுமுறையை அதிகரிப்பது;
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான சிறப்பு போனஸ் செலுத்துதல்.

எந்தவொரு நிறுவனமும் ஒரு வணிக பயணத்தின் போது சாதாரண வரம்புகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் சலுகைகளை அறிமுகப்படுத்தலாம்.

வணிகப் பயணத்தின் வேலை நாட்கள் "K" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டால் கால அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், கூடுதல் நேர வேலை நாட்களை "SK" எனக் குறிப்பிடலாம்.

கணக்கியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு வணிக பயணத்தில் பணிபுரியும் நேரம் பணியாளர் வெளியேறும் தருணத்திலிருந்து அவர் திரும்பும் நாள் வரை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். கணக்கியல் நாட்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வணிகப் பயண நாட்கள், அத்தகைய ஆவணங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் மரபுகளின்படி நேரத் தாளில் முதலாளியால் காட்டப்பட வேண்டும். அவை வேலை நேரத்தின் நேர அட்டவணையில் உள்ள ஒழுங்குமுறைகளில் உள்ளன.

அறிக்கை அட்டையில் பிரதிபலிப்பு

பணியாளரின் வணிகப் பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் நேரத்தாள் காட்டப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம் பின்னர் தலைமை கணக்காளரால் ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் போனஸ் கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும்.

பெரும்பாலும், ஒரு பணியாளரின் வணிக பயணத்தின் நாட்கள் கடிதக் குறியீடுகளால் குறிக்கப்படுகின்றன:

• "கே" - வணிக பயணம்;
• "ஆர்வி" - விடுமுறை நாட்களில் வேலை;
• "பி" - நாள் விடுமுறை;
• "SK" - ஒரு வணிக பயணத்தின் போது கூடுதல் நேர வேலை.

சில நேரங்களில் இடுகையிடப்பட்ட பணியாளருக்கான கால அட்டவணையை நிரப்பும்போது, ​​"B" என்ற பதவி பயன்படுத்தப்படுகிறது. நாட்களை இப்படிக் குறிக்கலாம். "கே" அல்லது "பி" - நேர தாளில் எந்த எழுத்து தோன்றும் என்பதைப் பொறுத்து பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் வகை இருக்கும்.

முதல் வழக்கில், பயணக் கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன, இரண்டாவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு வணிக பயணத்திலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்க முடியாது.

சூழ்நிலைகளின் இரண்டு உதாரணங்களை நாம் கொடுக்கலாம்:

1. ஒரு வணிக பயணத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மேலும் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு செல்ல கட்டாயப்படுத்த முடியாது, ஆனால் அவர் அதன்படி செல்லலாம் விருப்பப்படி. எவ்வாறாயினும், ஒரு வணிக பயணத்திற்கு முன் ஒரு ஊழியர் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மூடினால், அதன் நாட்கள் நேர தாளில் "K" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டுடன் குறிக்கப்படும்.
2. ஒரு தொழிலாளி பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார். இந்த வழக்கில், அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்கள் "பி" குறியீட்டுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், நோய் காரணமாக ஊழியர் தனது பணியின் செயல்திறனில் குறுக்கீடு செய்ததாக கருதப்படுகிறது.
   பதிவு

முதலாளி T-13 மற்றும் T-12 நேர தாள் படிவங்கள் இரண்டையும் பயன்படுத்தலாம். முதல் வழக்கில், ஆவணம் கையால் நிரப்பப்படுகிறது, இரண்டாவது - ஒரு தானியங்கி வழியில். நடைமுறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் T-12 படிவத்தை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றன.

டைம்ஷீட் எந்த வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• ஆவணத்தின் பெயர்;
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி;
• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• பணியாளர்களின் வருகை அல்லது இல்லாமை காட்டப்படும் நெடுவரிசைகள்;
• நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களில் வேலை நேரம்;
• ஊழியர்களின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• நேர தாளைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் கையொப்பங்கள்.

ஒரு ஆவணம் அதன் படிவத்தில் தொடர்புடைய அனைத்து விவரங்களும் இருந்தால் மட்டுமே செல்லுபடியாகும்.

பணம் செலுத்துதல்

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​ஒரு ஊழியர் சம்பளம் பெறவில்லை, ஆனால் சராசரி சம்பளம். இதில் பலவிதமான போனஸ்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, எனவே ஒரு வணிகப் பயணத்தில் ஒரு பணியாளருக்கான விகிதம் அவரது வழக்கமான சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

சராசரி சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு வணிக பயணத்தின் போது பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கான குறைந்தபட்ச தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன - ரஷ்யாவில் வணிக பயணங்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 700 ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டு வணிக பயணங்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 2,500 ரூபிள்.

இத்தகைய தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல, எனவே பணியாளர்களுக்கான பெரிய தினசரி கொடுப்பனவுகளை ஏற்க முதலாளிகள் பரிந்துரைக்கப்படுவதில்லை.

இருப்பினும், தனது சொந்த விருப்பப்படி, தினசரி கொடுப்பனவின் அளவை அதிகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் இந்த வழக்கில் தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு முழுமையாக உட்பட்டிருக்கும்.

திருப்பிச் செலுத்துதல்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஒரு வணிக பயணத்தின் போது வீட்டு வாடகை, இலக்குக்குச் செல்வது மற்றும் செல்வது மற்றும் பிற வகையான செலவுகள் தொடர்பான செலவுகளைச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பல தொழிலாளர்கள் அவ்வப்போது வணிக பயணங்களில் பயணம் செய்ய வேண்டும், மேலும் கூடுதல் நேரமும் சாத்தியமாகும். ஒரு வணிக பயணத்தில் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, அதன் அமைப்பு மற்றும் கட்டணத்திற்கான நிபந்தனைகள் என்ன? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின் படி, ஒரு வணிக பயணத்தின் போது கூடுதல் வேலையில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்துவதில் எந்த தடையும் இல்லை. இந்த கட்டுரையில் கூடுதல் நேர ஊதியம் பற்றி மேலும் வாசிக்க.

அதைத்தான் சட்டம் சொல்கிறது

இங்கே ஒரு வணிக பயணத்தின் வரையறையைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் மற்றும் அதன் பங்கு என்ன என்பது செயல்பாட்டு கடமைகளின் செயல்திறன். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்யும்போது மட்டுமே பணியிடம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 209 இன் பகுதி 6). சாராம்சத்தில், ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேலாளரின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் அல்லாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரப்பூர்வ பணியைச் செய்வதற்காக மேற்கொள்ளும் பயணமாகும். கலையின் பகுதி 1 இல் கூடுதல் விவரங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 166, வணிக பயணங்களில் கூடுதல் நேரத்தை கட்டாயமாக செலுத்துவதை வழங்குகிறது, மேலும் இந்த புள்ளி தொடர்பான உள் நிறுவன நிலைமைகள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

கூடுதல் நேரத்திற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகள் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

கூடுதல் நேர வேலை நிலைமைகள்

ஒரு முதலாளி தனது நிறுவனத்தின் ஊழியரை, தேவைப்பட்டால், கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு, அவர் ஒரு வணிக பயணத்தில் அல்லது பணியிடத்தில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​கலையின் பகுதி 1 இல் நிபந்தனைகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 97 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சட்ட காரணங்கள்:

• பணியாளர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்தால். இந்த ஆவணம் கிடைப்பதற்கான கட்டாயத் தேவைகள் கலையின் பகுதி 2 இல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
• ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேர வேலைக்கான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை எழுதவில்லை என்றால், கலையின் பகுதி 3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தில் கட்டாய மஜூர் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவரை ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணியாளரே தனது கால அட்டவணையை விட நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய விரும்பினால் மற்றும் வேலைக்குப் பிறகு தங்கி, அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிவதன் மூலம் முன்முயற்சியைக் காட்டினால், முதலாளி அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ரோஸ்ட்ரட் எண். 3567-6-ன் கடிதத்தில் கூடுதல் விவரங்கள். 1.

கட்டாய மஜூர் சூழ்நிலைகள் காரணமாக கூட, ஷிப்டுக்கு அப்பால் வேலையில் ஈடுபட முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாத ஊழியர்கள் உள்ளனர்; 99, கலை. 259 மற்றும் கலை. 264 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த பட்டியலில் பணியாளர்கள் உள்ளனர்:

• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றிருத்தல்.
• 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்கள் மற்றும் மனைவி இல்லாதவர்கள்.
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்.
• தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் அப்பாக்கள்.
• மைனர் குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்.

இந்த பிரிவுகள் அனைத்தும் வணிக பயணத்தில் அனுப்பப்படுவதற்கான கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அவர்கள் அதை மறுக்க முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, மேலதிக நேரம் 2 தொடர்ச்சியான வேலை நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கும் ஒரு ஊழியருக்கு வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக நீடிக்க முடியாது. பணிபுரியும் ஒவ்வொரு கூடுதல் நேரமும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் பணியாளரால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பொறுப்பு.

கூடுதல் நேர வேலைக்கான உந்துதல்

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது கூடுதல் நேர வேலை, பணியிடத்தில் கூடுதல் நேரத்தைப் போலவே செலுத்தப்படுகிறது. அதாவது: முதல் 2 மணி நேரம் - சம்பளத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு, அடுத்தடுத்த வேலை நேரம் இரண்டு மடங்கு சம்பளம். இந்த வழக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் சதவீதங்கள் மற்றும் கட்டணங்கள் வணிக பயணங்களில் உள்ளூர் வரிசையில் குறிக்கப்படுகின்றன மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணிபுரியும் கூடுதல் மணிநேரங்கள் பணமாக செலுத்துதல் அல்லது பணியாளருக்கு நேரமாக வழங்கப்படலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உத்தியோகபூர்வ பணிகளைச் செய்ய ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, எனவே ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் வழங்காமல் கூடுதல் நேர வேலையை மறுக்க முழு உரிமையும் உண்டு.