சராசரி மாத ஊதியம். போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளைச் சேர்த்தல். இந்த குறிகாட்டியை வேறு ஏன் கணக்கிட வேண்டும்?

06பிப்

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. சராசரி சம்பளம் என்றால் என்ன?
2. என்ன சூழ்நிலைகளில் FFP ஐ கணக்கிடுவது அவசியம்;
3. FFP ஐக் கணக்கிடுவதற்கு எந்தக் கொடுப்பனவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் அவை இல்லை;
4. FFP மாதம் மற்றும் ஒரு நாளுக்கு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

எந்த சூழ்நிலைகளில் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவது அவசியம்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி சம்பளம்

நோய்க்கான பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​நோய் வருவதற்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களுக்கான வருமானத்தைச் சுருக்கி, பின்னர் 730 அல்லது 731 நாட்களால் (இந்த இரண்டு வருடங்களுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை) வகுக்க வேண்டும். இந்தக் கணக்கீட்டில் இருந்து பெறப்படும் சராசரி தினசரி வருமானம் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது, மேலும் நோயின் காலத்திற்கான கட்டணத் தொகையைப் பெறுகிறோம்.

விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

விடுமுறை இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

SDZ= FZP(12 மாதங்கள்)/RP/29.3;

• SDZ - சராசரி தினசரி வருவாய்;
• FZP - விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியம்;
• RP - பில்லிங் காலம், இந்த ஆண்டு வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• 29.3 - ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பயணக் கொடுப்பனவுகள், படிப்பு விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது பில்லிங் காலம் பொதுவாக பன்னிரண்டு மாதங்கள் ஆகும். ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது 12 க்கும் குறைவாக இருக்கலாம், அதாவது, பணியாளர் நிபந்தனை வேலை ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் மார்ச் 11, 2005 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான காலம் 12 மாதங்களாகக் கருதப்படுகிறது (மார்ச் 11, 2015 முதல் மார்ச் 10, 2016 வரை). பிப்ரவரி 2, 2016 அன்று பணியாளர் வெளியேறினால், ஊதியக் காலம் 10 மாதங்களாகக் கருதப்படும் (மார்ச் 11, 2015 முதல் ஜனவரி 10, 2016 வரை)

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

பணியாளர் இவனோவ் I.I. பிப்ரவரி 15, 2017 முதல் உத்தரவின் பேரில் விடுமுறையில் சென்றார். விடுமுறைக்கு முன், இவனோவ் I.I. நான் நோய்வாய்ப்படவில்லை, நான் வணிக பயணத்திற்கு செல்லவில்லை, எனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்கவில்லை. 12 மாதங்களுக்கு அவரது சம்பளம் 45,600 ரூபிள் ஆகும்.

சராசரி தினசரி வருவாயை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 45,600 ரூபிள் / 351.6 நாட்கள். = 129.69 ரப்.

விடுமுறைக்கு செலுத்தும் தொகை: 129.69 ரூபிள் * 28 நாட்கள். = 3631.32 ரப்.

351.6 நாட்கள் - இது 12 மாதங்களுக்கான சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. (29.3*12).

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், கணக்காளர் 2-NDFL ஐ வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார். அவர்களின் உதவியுடன், தனது அடுத்த பணியிடத்தில் உள்ள கணக்காளர் FFP ஐக் கணக்கிட முடியும்.

முடிவுரை

EWP என்பது ஒரு பொருளாதார குறிகாட்டியாகும், இது ஒரு ஊழியர் பெறும் உண்மையான வருமானத்தின் விகிதத்தை அவர் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்திற்கு பிரதிபலிக்கிறது.

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும் அதன் கணக்கீடு தேவைப்படும் போது, ​​கணக்காளர் FPA இன் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு கணக்காளரின் வேலையில், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமான சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி உள்ளன. அதன் அடிப்படையில், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிரிப்பு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஊழியர் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால் குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 139). இந்த கட்டுரையில் சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றி விரிவாகப் பார்ப்போம்.

கணக்கீட்டில் என்ன கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

முதலில், சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் என்ன பணம் செலுத்தப்படும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளின் வகைகள், அதாவது ஊதியங்கள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் போன்றவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுப்போம்:

• ஊதியங்கள் - ஒரு பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் உள்ளடக்கியது, ஒரு விகிதத்தில் அல்லது சம்பளத்தில் வேலை செய்வது, ஒரு துண்டு விகித அடிப்படையில் வேலை செய்வது, விற்கப்பட்ட பொருட்களின் விலையின் சதவீதமாக, கமிஷனாக செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, கணக்கீட்டில் ஊதியங்களும் இருக்க வேண்டும், அதற்கான கட்டணம் வகையாக செய்யப்படுகிறது (பணமற்றது);
• கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கட்டணம் - சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்திற்கு கூடுதலாக ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சேவையின் நீளம், அனுபவம், சேர்க்கை அல்லது தலைமை பதவிக்கான கொடுப்பனவுகள் இதில் அடங்கும்;
• நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்படும் போனஸ்.
• மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக வழங்கப்படும் பிற நன்மைகள். குறிப்பாக கடினமான சூழ்நிலையில் வேலைக்கான கட்டணம், இரவு வேலை போன்றவை இதில் அடங்கும்.

முக்கியமானது! கணக்கீட்டில் ஊதிய முறையால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும்.

சராசரி வருவாய் கணக்கீட்டில் என்ன சேர்க்கப்படவில்லை

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது ஊதிய முறையுடன் தொடர்பில்லாத அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது. இவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 129) படி, சமூக நலன்கள் உட்பட "ஊதியங்கள்" என்ற கருத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை. ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி, உணவு, பயணம், பயிற்சி, சராசரி வருவாயில் நன்மைகளை அதிகரிக்க கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துதல் போன்றவை அடங்கும்.

முக்கியமானது! சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது உணவு அல்லது பயணத்திற்கான இழப்பீடாக ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

சராசரி வருவாயின் ஒரு பகுதியாக விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயணப்படிகள்

தர்க்கரீதியான கேள்வி: சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயணப்படிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டுமா?

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது விடுமுறை காலம் என்பது விலக்கப்பட்ட காலமாகும், அதாவது விடுமுறை ஊதியம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை. விடுமுறை ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, நிலைமை அப்படியே உள்ளது. பணியாளர் வணிக பயணத்தில் இருக்கும் காலம் விலக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது அதற்கான கொடுப்பனவுகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

பில்லிங் காலத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

கணக்கீட்டில் எந்தக் கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானித்த பிறகு, இந்தக் கொடுப்பனவுகள் எந்த காலத்திற்கு எடுக்கப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் இப்போது கண்டுபிடிக்க வேண்டும். கணக்கீடு செய்யப்படும் காலகட்டத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களைக் கொண்ட காலகட்டம் கணக்கீடு காலம் ஆகும். மேலும், இந்த 12 மாதங்களில் விலக்கப்பட்ட காலங்கள் உள்ளன (தீர்மானம் எண். 922):

• பணியாளர் சராசரி சம்பளத்தை (வணிக பயணம்) தக்க வைத்துக் கொண்டபோது;
• பணியாளர் உழைப்பு மற்றும் தற்காலிக இயலாமை போன்ற நன்மைகளைப் பெற்றபோது;
• வேலையில்லா நேரம், வேலைநிறுத்தங்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக ஊழியர் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட வார இறுதிகளில் (கூடுதல் நாள் விடுமுறை);
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பிற காலங்கள்.

குறிப்பிட்ட விலக்கப்பட்ட காலங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, பயணக் கொடுப்பனவுகள்) பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை.

சராசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

எந்த காலகட்டத்திற்கும் சராசரி வருவாயை தீர்மானிக்க, முதலில் சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்கவும், பின்னர் இந்த காலகட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு இருக்கும்:

SZ = B / Drp x சேர், எங்கே

SZ - சராசரி வருவாய்;

பி - ஊதியக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை);

கூடுதல் - பணம் செலுத்திய காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை (மணிநேரம்).

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

பணியாளர் விடுமுறையில் இருக்கும் முழு காலத்திற்கும், அவர் சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், இது சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். ஒரு பணியாளருக்கு சமீபத்தில் வேலை கிடைத்து, கணக்கீட்டு காலத்தில் 12 மாதங்கள் இல்லை என்றால், அவரது பணியின் முழு நேரமும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வேலையின் முழு காலமும் விலக்கப்பட்ட காலங்களைக் கொண்டிருந்தால், தற்போதைய மாதத்தின் சம்பளம் அல்லது சம்பளம் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளர் முழு காலமும் வேலை செய்திருந்தால்:

SDZ = 12 மாதங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் / 12 x 29.3

பணியாளர் முழு காலமும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பிறகு

SDZ = பில்லிங் காலத்தில் செலுத்தப்படும் பணம்

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு ஊழியர் ஊதியக் காலத்தை முழுமையாக முடித்தபோது ஒரு உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம். பெட்ரோவா ஓ.பி. பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் 14 நாட்களுக்கு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எழுதினேன்.

பெரோவாவின் சம்பளம் 45,000 ரூபிள். பெட்ரோவா பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் ஜனவரி 31, 2018 வரையிலான பில்லிங் காலத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்தார், எனவே சம்பளம் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்:

45,000 x 12 = 540,000 ரூபிள்

540,000 /12 /29.3 = 1,535.84 ரூபிள்

இப்போது பெட்ரோவாவின் விடுமுறை ஊதியத்தை 14 நாட்களுக்கு கணக்கிடுவோம்.

1,535.14 x 14 = 21,502 ரூபிள்

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

முக்கியமானது! நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிட தேவையான சராசரி வருவாயை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டு காலம் 24 மாதங்கள் ஆகும்.

ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக ஊதியம் பெறுகிறார்கள். அதன் அளவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பணியாளர் அட்டவணை மூலம் நிறுவப்பட்டது அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் ஒரு போனஸை நிறுவியிருந்தால், அதன் அளவு அவ்வப்போது கணக்கிடப்படுகிறது.

ஆனால் பணியாளர் வேலை செய்யாத காலங்கள் உள்ளன, அல்லது அவரது முக்கிய கடமைகளிலிருந்து சற்று வித்தியாசமான செயல்பாட்டைச் செய்கின்றன. ஆனால், இருப்பினும், இந்த காலகட்டங்களில் பணியாளர் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற வேண்டும். பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், விடுமுறையில், வணிக பயணத்தில் இருக்கும் காலங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இந்த காலகட்டங்களுக்கு, ஊழியருக்கு அதற்கேற்ப ஊதியம், ஊனமுற்றோர் நலன்கள், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயணப்படிகள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிட வேண்டும்?

முதல் வழக்கில் ஊதியத்தின் அளவு ஊழியருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டால், இரண்டாவது வழக்கில், முதலாளி தனது சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுகிறார்.

சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்போது அவசியம்?

சராசரி வருவாய் என்ற கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களால் பெறப்படுகிறது. குறிப்பாக, முதலாளி தனது பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

• கல்வி விடுப்பு உட்பட விடுப்பு (அது ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு இல்லை என்றால் மட்டும்),
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல்,
• வணிக பயணம்,
• எளிமையானது, தவறு முதலாளியிடம் இருந்தால் (வருமானத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு),
• இயலாமை (ஊனமுற்றோர் நன்மை, ஓரளவு சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து),
• மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்படும் போது,
• ஊழியர்கள் குறைப்பு (இரண்டு மாத கொடுப்பனவு) காரணமாக ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஊழியர் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் சூழ்நிலைகள் இந்த காலகட்டங்களாகும். இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், முதலாளி அல்லது அவரது கணக்காளர், ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் அவருக்கு என்ன தொகை செலுத்த வேண்டும் என்ற கேள்வியை எதிர்கொள்கிறார்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது என்ன செலுத்துதல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?

கணக்கீடு செய்ய, கணக்காளர் முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு தொழிலாளர் நலன்கள் தொடர்பான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் எடுக்க வேண்டும். கணக்கீடு எந்த நோக்கத்திற்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல. விடுமுறை ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, வேலையில்லா நேர ஊதியம் அல்லது பிற சந்தர்ப்பங்களில், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, பணியாளரின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்துத் தொகைகளையும் முதலாளி எடுத்துக்கொள்கிறார். ஆனால் இது முதலாளியின் தற்போதைய ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இவை பின்வரும் கட்டணங்களாக இருக்கலாம்:

• கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள், துண்டு விகிதங்கள் மற்றும் பலவற்றின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள்,
• பொருள், பொருட்கள் அல்லது தயாரிப்புகளில் செலுத்தப்பட்ட சம்பளம், எடுத்துக்காட்டாக,
• கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்,
• போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்,
• கட்டணம்,
• கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வகுப்பறை நிர்வாகத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம்,
• வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து பிற கொடுப்பனவுகள்.

வழங்கப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், இந்த கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் ஊழியர்களின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை. ஆனால் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் ஊழியர் எப்போதும் பட்டியலிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை முதலாளியிடமிருந்து பெறுவதில்லை. விடுமுறை ஊதியம், பயண ஊதியம், ஊனமுற்றோர் நலன்கள் மற்றும் பல. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது இந்த கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை ஊழியர் சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் காலங்களுடன் தொடர்புடையவை. அதே நேரத்தில், அவை உற்பத்தி செய்யப்பட்ட காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

இந்த பணம் செலுத்தப்பட்ட காலகட்டங்களுடன் சராசரி வருவாய் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத கட்டண வகைகளின் பின்வரும் பட்டியலை சட்டம் வழங்குகிறது:

• பணியாளர் சராசரி வருவாயைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் காலகட்டங்களில் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள் (குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளைத் தவிர),
• பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் நேரம்,
• வேலையில்லா நேரம்,
• வேலைநிறுத்தக் காலத்தின் போது, ​​ஊழியர் தனது பணிக் கடமைகளைச் செய்ய முடியாமல் போனது,
• குழந்தை பருவத்திலிருந்தே குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளை, சட்டத்தின்படி, பணியாளர் கவனித்துக் கொள்ளும் விடுமுறைகள்,
• ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்க வைத்துக் கொண்டு, பணியாளர் தனது கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட வேறு எந்த காலகட்டத்திலும்.

சராசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, கணக்காளர் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படும் காலத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு பணியாளர் பெற்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் சேர்த்து, அவற்றை பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர். கணக்காளர் விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட வேண்டியதைத் தவிர, எல்லா நிகழ்வுகளிலும் இந்த நடைமுறை பொருந்தும். அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன். காலண்டர் மாதங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஏப்ரல் 15, 2019 முதல் விடுமுறையில் சென்றால், அவர் பெற்ற கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான காலம் ஏப்ரல் 1, 2019 இல் தொடங்கி மார்ச் 31, 2019 அன்று முடிவடைகிறது. பணியாளரின் பணி முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், சராசரி சம்பளம் இந்த வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு காலண்டர் மாதம் என்பது மாதத்தின் முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு சாதகமான பல விதிவிலக்குகளையும் வழங்குகிறது. எனவே, குறிப்பாக, பின்வரும் காலங்கள் முதலாளியின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுவதில்லை:

• பணியாளர் தனது இராணுவக் கடமைகளைச் செய்யும் காலங்கள் (பணியாளர் இராணுவப் பயிற்சியில் பங்கேற்கும் நேரம்),
• ஊனமுற்ற குழந்தையை பணியாளர் பராமரிக்கும் நாட்கள்.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கணித செயல்பாடுகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன், இது ஏன் தேவைப்படலாம் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த தேவை சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது:

• விடுமுறைக்கு கணக்கிடும் போது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது;
• வேலையில்லா நேரத்திற்காக திரட்டப்படும் போது;
• பயண கொடுப்பனவுகளை செலுத்தும் போது;
• ஒரு நபர் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், ஆனால் அவரது சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது, ​​அது அவரது முந்தைய நிலையில் இருந்தது.

சராசரி சம்பளத்திலிருந்து வித்தியாசம்

இந்த வகை வருவாய் மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சராசரி சம்பளத்துடன் குழப்பமடையக்கூடாது. முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுவதால், நாங்கள் பரிசீலிக்கும் திரட்டல் விருப்பம் தனித்தனியாக செய்யப்படுகிறது.

கணக்கிடும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இந்த பகுதியில் உள்ள சட்டம், கேள்விக்குரிய வருவாயைக் கணக்கிடும் போது சுருக்கப்பட வேண்டிய பெரிய அளவிலான வருமானத்தை வரையறுக்கிறது. இதில் அடங்கும்:

• ஊதியம்;
• போனஸ்;
• பல்வேறு வகையான கூடுதல் கட்டணம்;
• கொடுப்பனவுகள்;
• வேலை நேரம் அல்லது நிபந்தனைகளை மீறினால் வழங்கப்படும் இழப்பீடு;
• வெகுமதிகள்.

கூடுதலாக, அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட வருமானம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், இது சட்டமியற்றும் கட்டமைப்பிற்கு இணங்க பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிக்கப்படுகிறது. சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் கணக்காளர்கள் மற்றும் வணிக மேலாளர்களால் கேட்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டில் பொது இயல்புடைய வருமானம் இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - சுகாதார காரணங்களுக்காக பணம் செலுத்துதல், உணவு மற்றும் பயணத்தை வாங்குவதற்கு செலவழித்த செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், உதவியாக பொருள் கொடுப்பனவுகள். கூடுதலாக, இந்தப் பட்டியலில் விடுமுறைக்கான நிதிகள், மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் பலன்கள் இருக்கக்கூடாது.

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்

முதலில், கணக்கீடு செய்யப்படும் காலத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த கணக்கீடுகள் ஆண்டு, காலாண்டு, மாதம் மற்றும் நாளுக்காக செய்யப்படுகின்றன. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதியின்படி, பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள் ஆகும், அதில் இருந்து வருவாய் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் ஒரு காலாண்டு மற்றும் ஒரு மாதம்.

வரையறுக்கப்பட்டவுடன், காலம் நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அனைத்து வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து வேலை நாட்கள் மட்டுமே இதில் அடங்கும். கணக்கிடுவதற்கான எளிதான வழி, வேலை வாரங்களின் எண்ணிக்கையை ஐந்தால் பெருக்கி, பின்னர் சட்டத்தால் நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களாகக் கருதப்படும் அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் கழிக்க வேண்டும்.

ஒரு வருடத்திற்கான கணக்கீடு

மிகவும் பிரபலமானது முழு ஆண்டுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு ஆகும். விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது முதலாளிகள் அத்தகைய முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. பணியாளர் விடுமுறை எடுத்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறை நிதியை செலுத்த சட்டம் வழங்குகிறது. அத்தகைய தொகைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பது பற்றிய யோசனை உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும். 2017 இல் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி?

ஆண்டுக்கான சராசரி சம்பளம், ஆண்டுக்கான வருமானம், மாதங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொரு மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றுடன் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாதத்திற்கு சராசரி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தேவையான தரவைக் கணக்கிட, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

SZP = ZG/12/29.4, இதில் SZP என்பது சராசரி வருவாயின் அளவு, ZG என்பது முழு ஆண்டுக்கான ஊதியத்தின் அளவு. ZG என்பது மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வருமானத்திலிருந்தும் கணக்கிடப்படுகிறது. தேவையான காலத்தில் 12 - மாதங்கள். 29.4 என்பது ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. ஆண்டுக்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பது இங்கே.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கீடு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, நாங்கள் முன்பு விவாதித்த பொதுவான விதிகளை நீங்கள் நாட வேண்டும் - தினசரி வருவாயின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள், அதன் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு நாளைக்கு லாபத்தை கணக்கிடும்போது, ​​கடந்த ஆறு மாதங்களில் பெறப்பட்ட வருவாயை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​நோய்க்கான முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். மீதமுள்ள தொகை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் அதன் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி தினசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை கீழே பார்ப்போம்.

விடுமுறை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கீடு

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• அனைத்து வகையான ஊதியங்கள்;
• பதவிக்கான சம்பளத்திற்கு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் இருப்பு;
• வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள், அதிக உற்பத்திக்கான அதிகரித்த ஊதியம், ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் செய்யப்படும் வேலை, இரவில் வேலை, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் போது, ​​கூடுதல் நேர வேலைக்காக;
• பல்வேறு வகையான ஊதியம் மற்றும் போனஸ்கள், ஆண்டுக்கான வேலையின் இறுதி முடிவு மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான ஊதியம், இது மொத்தமாக வழங்கப்படும்;
• ஆசிரியரின் படைப்புகளுக்காக பெறப்பட்ட ஊடக நிறுவனங்களின் தலையங்க ஊழியர்களின் கட்டணம்;
• நிறுவனத்தில் செயல்படும் வளர்ந்த ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் பிற திரட்டல்கள்.

போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளை செயல்படுத்துகிறது

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளைச் சேர்ப்பது பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

அ) ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும் போனஸ்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் - மாதாந்திர பில்லிங் காலத்தின் ஒரே குறிகாட்டிகளுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கட்டணம் இல்லை;

b) 1 மாதத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் காலத்திற்கு போனஸ் மற்றும் ஊதியங்களை செலுத்துதல் - மாதாந்திர கணக்கீடு காலத்தின் ஒரு மாதப் பகுதியின் அளவு அதே குறிகாட்டிகளுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கட்டணம் இல்லை;

c) இறுதி வருடாந்திரப் பணிக்காகப் பெறப்பட்ட ஊதியம், சேவையின் நீளத்திற்குப் பெறப்பட்ட மொத்த ஊதியம் - பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 1/12 தொகையில், திரட்டப்பட்ட நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

விட்டுச் சென்றது என்ன?

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் காலங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான திரட்டப்பட்ட தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

• இயலாமை காலம்;
• பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த காலம்;
• நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை காரணமாக எடுக்கப்பட்ட ஓய்வு நேரம்;
• முதலாளியின் தவறு அல்லது அவரையும் பணியாளரையும் சார்ந்து இல்லாத காரணங்களுக்காக ஏற்பட்ட வேலையில்லா நாட்கள்;
• ஒரு நபர் வேலை செய்யாத நாட்கள், வருவாயை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ வைத்திருத்தல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் பராமரிக்கப்பட்ட நாட்கள் (விடுமுறை, வணிக பயணம்);
• ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுக்கப்பட்ட நாட்கள்;
• ஊழியர் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத காலம், ஆனால் அதன் காரணமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை.

பணிநீக்கத்தின் போது சராசரி வருவாய்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு செலுத்தப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, சராசரி வருவாய் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவு/12/29.3.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு கணக்காளர் இந்தக் கணக்கீட்டைச் செய்வதற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம், ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது, ​​அவருக்குப் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் ஆகும். எனவே, அவர் சராசரி தினசரி வருவாயில் இருந்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். இந்த நடவடிக்கையில், வேலை ஒப்பந்தம் எந்த அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல.

மற்றொரு பொதுவான காரணம், துண்டிப்பு ஊதியத்திற்குத் தேவையான சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவது. ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அதே போல் ஊழியர்களின் குறைப்பு இருக்கும்போது சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2வது மற்றும் 3வது மாதங்களில், பணியாளருக்கு புதிய வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒவ்வொரு மாதமும் பெறப்படும் சராசரி சம்பளம் முழுவதையும் விலக்கு இல்லாமல் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதலாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், இரண்டு வார சராசரி வருவாயின் அளவு பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும்:

• கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய மறுத்தால்;
• ஒரு ஊழியர் மருத்துவ அறிக்கையின்படி செய்யக்கூடிய மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை மறுக்கும் போது அல்லது முதலாளிக்கு இந்த வகையான வேலை இல்லை என்றால்;
• ஒரு பணியாளர் முதலாளியுடன் வேறொரு இடத்தில் அமைந்துள்ள வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை மறுத்தால்;
• ஒரு ஊழியர் இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்படும் போது அல்லது மாற்று சிவில் சேவைக்கு அனுப்பப்படும் போது;
• முன்னர் இந்த வேலையைச் செய்த ஒரு ஊழியர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் முடிவின்படி மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டால்;
• மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய முடியாது என்று அறிவிக்கப்படும் போது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு

நிலுவைத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, பணிநீக்கத்தின் போது சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதைப் பார்ப்போம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீடு அடிப்படை (விடுமுறை இழப்பீடு தவிர) சூத்திரம்:

சராசரி வருவாய் = பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகள்: பில்லிங் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் (மணிநேரம்) x ஊதிய காலத்திற்குள் வரும் தொழிலாளர்களின் நாட்கள் (மணிநேரம்) எண்ணிக்கை.

வேலை நேரங்களின் நிறுவப்பட்ட சுருக்கமான பதிவின் படி ஒரு நபர் பணிபுரியும் போது மட்டுமே மணிநேரங்களில் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது ஏற்படும் நுணுக்கங்கள்

கணக்கீடு செயல்பாட்டில், ஒரு நபர் பணிபுரியும் இடத்துடன் தொடர்புடைய அந்த வருமானங்களை மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். அதாவது, அவர் கூடுதல் வருமான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஈவுத்தொகை, வைப்புத்தொகை வட்டி செலுத்துதல், வணிக நடவடிக்கைகளின் வருமானம், பரம்பரை, முதலியன, அவருடைய ஊதியம் மற்றும் அவர்கள் பெறும் பண ஊதியத்தின் பிற கூறுகளில் அவை சேர்க்கப்படாது. அவர்களின் வேலைக்கான பணியிடம். கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் மற்றொரு இடத்தில் பெறப்பட்ட வருமானத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது, அவை தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோதமாக வைத்திருக்கும் வருமானம், எடுத்துக்காட்டாக, உறைகளில் உள்ள சம்பளம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ அந்தஸ்து இல்லாத போனஸ், கணக்கீட்டுத் தொகையில் சேர்க்க முடியாது. இந்த கணக்கீடுகளில், வேலை செய்யும் இடத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பெறப்பட்ட வருமானத்தை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், அதில் இருந்து அனைத்து வரிகளும் சமூக கட்டணங்களும் செலுத்தப்படுகின்றன.

கணக்கீட்டில் தவறாமல் பெறப்பட்ட வருமானம் அடங்கும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் - போனஸ், ஒரு முறை அல்லது வழக்கமான, ஊதிய நிதியின் மொத்த தொகைக்கு வரவு வைக்கப்படவில்லை, ஆனால் அவை மாதாந்திர வழங்கப்படும் போது, ​​இதன் மூலம் வழங்கப்படும் அனைத்து நிதிகளும் நெடுவரிசை எண்ணப்பட வேண்டும்.

பருவகாலமாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, அதாவது தற்காலிகமாக, பிரிவினை ஊதியம் இரண்டு வேலை வாரங்களுக்கு மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களில் உள்ள வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் விளைவாக இந்த கட்டணத்தின் அளவு உள்ளது. பிந்தையது மொத்த வருவாயை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் ஊதியத்துடன் தினசரி வேலை செய்யும் போது, ​​ஒரு கணக்காளர் அல்லது அவரது செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியத்தை அடிக்கடி சமாளிக்க வேண்டும், ஏனெனில் பல கொடுப்பனவுகள் இந்த அடிப்படை மதிப்பின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. முதல் பார்வையில், எல்லாம் எளிது: சட்டம் ஒரு எளிய கணக்கீட்டு செயல்முறையை வரையறுக்கிறது, இது இரண்டு மதிப்புகளின் சூத்திரமாகும். எவ்வாறாயினும், தனது முதல் கணக்கீட்டைத் தொடங்கும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை சூழ்நிலைக்கும் கணக்கீட்டு காலம், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் கணக்கீட்டு நடைமுறை ஆகியவற்றை நிர்ணயிப்பதில் பல நுணுக்கங்களைப் பற்றிய அறிவு தேவை என்பதை ஒரு தொடக்கக்காரர் உடனடியாக புரிந்துகொள்வார்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம்?

தொழிலாளர் சட்டம் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான கொடுப்பனவுகளை வரையறுக்கிறது, அதன் கணக்கீடு பணியாளரின் சராசரி வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சட்டத்தில் அவற்றின் பொதுவான பட்டியல் இல்லை - ஒவ்வொரு கட்டணத்தின் அளவு மற்றும் பண்புகள் தொடர்பான வழிமுறைகள் அதை நிறுவும் கட்டுரையில் கிடைக்கின்றன. நடைமுறையில், பின்வரும் தொழிலாளர் குறியீடு விதிமுறைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. கலை. 114 - சராசரி வருவாய் வடிவத்தில் தொழிலாளர் விடுப்பு நாட்களின் கட்டணத்தை தீர்மானிக்கிறது.
2. கலை. 126–127 - பணியாளருடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கட்டாய வருடாந்திர 28 நாட்களுக்கு மேல் பயன்படுத்தப்படாத ஆனால் சம்பாதித்த தொழிலாளர் விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான உரிமையை ஊழியருக்கு வழங்கவும்.
3. கலை. 167 - சராசரி சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளர் வணிக பயணங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது.
4. கலை. 173 - வேலை மற்றும் கல்வியை இணைக்கும் சில வகை குடிமக்களுக்கு சராசரி வருவாய்க்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுவதை முதலாளி கட்டாயப்படுத்துகிறார்.
5. கலை. 178 - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் பிரிவினை ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வட்டத்தை தீர்மானிக்கிறது.
6. கலை. 182 - மருத்துவ காரணங்களுக்காக குறைந்த ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு மாற்றப்படும்போது பணியாளருக்கு தனது முந்தைய பதவிக்கான சராசரி சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது.
7. கலை. 183 - தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
8. கலை. 185 - ஒரு ஊழியர் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட நேரத்திற்கு "சராசரியாக" கட்டணத்தை நிறுவுகிறது.
9. கலை. 186 - நன்கொடையாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்களை இரத்த மாதிரியின் நாட்கள் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தின் தொகையில் செலுத்தப்படும் மீட்பு நேரம் ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது.
10. கலை. 187 - சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் கணக்கிடப்பட வேண்டிய நேரத்திற்கு தகுதிகளை (முதலாளியின் முன்முயற்சியில்) மேம்படுத்துவதற்காக ஒரு குடிமகனின் பயிற்சி காலங்களைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர்கள் கூட்டு பேரம் பேசும் நேரம், தொழிலாளர் தகராறு அமைப்பின் கூட்டங்கள், வேலையில்லா நேரம் அல்லது அவசரகால சூழ்நிலைகள் காரணமாக இடமாற்றம், தவறு காரணமாக தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காத காலம் ஆகியவற்றிற்கான ஊதிய விதிகள் குறைவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாளி, கட்டாயமாக இல்லாத காலம் போன்றவை.

சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: சூத்திரம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கோட் விதிமுறை (கட்டுரை 139) இந்த அடிப்படை மதிப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளை வழங்குகிறது:

• அதன் அளவைக் கணக்கிடுவதில் சீரான தன்மை;
• ஊதியங்கள் தொடர்பான அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் கணக்கியல்;
• கணக்கீட்டிற்கு முந்தைய 12 முழு காலண்டர் மாதங்களில் நபர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பொறுத்து கணக்கீடு;
• விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு வழிமுறை அல்லது ஓய்வு நாட்களுக்கான இழப்பீடு;
• உள்ளூர் சட்டச் செயல்களில், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட வேறுபட்ட கணக்கீட்டு முறையை (பில்லிங் காலத்தின் அடிப்படையில்) முதலாளி நிறுவுவதற்கான சாத்தியம், இது ஊழியர்களின் நிலையிலிருந்து நிலைமையை குறைவான சாதகமாக மாற்றவில்லை என்றால்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் திறனுக்கான கணக்கீட்டு விதிகளை உருவாக்குவதற்கான அதிகாரங்களை வழங்குதல்.

கலையின் தேவைகளை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த ஒரு ஒழுங்குமுறையை அரசாங்கம் உருவாக்கியது (டிசம்பர் 24, 2007 இன் தீர்மானம் எண். 922 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). 2016 ஆம் ஆண்டு முதல், அக்டோபர் 15, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டபடி இந்த விதி அமலில் உள்ளது

விதிமுறைகளின் பிரிவு 4 இன் படி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட இரண்டு மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - உண்மையான வேலை நேரம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய்.

இதையொட்டி, அவை ஒவ்வொன்றும் கால்குலஸின் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன.

பில்லிங் காலத்தை எவ்வாறு அமைப்பது

• ஆகஸ்ட் 27, 2016 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, ஆகஸ்ட் 2015 முதல் ஜூலை 2016 வரை ஒரு குடிமகனின் சராசரி சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்;
• விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, செப்டம்பர் 5, 2016 அன்று விடுமுறை தொடங்கினால், செப்டம்பர் 2015 முதல் ஆகஸ்ட் 2016 வரையிலான சராசரி சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (ஜூன் 15, 2007 இன் அரசாங்க ஆணை எண். 375 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, கடைசியாக 2013 இல் திருத்தப்பட்டது). இந்த வகை கட்டணத்திற்கு, இரண்டு வருட பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி வருமானம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இந்த தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை வேறுபடுகிறது:

• முதல் வழக்கில், இந்த காலகட்டத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 730 ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது;
• இரண்டாவதாக, ஒழுங்குமுறை எண் 375 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலையில் இல்லாத காலம் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

கணக்கீட்டு காலத்தை தீர்மானித்த பிறகு, வேலையில் இல்லாத காலங்கள் அவசியம் அதிலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன:

• சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்டது (குழந்தைக்கு உணவளிக்கும் நேரத்தைத் தவிர);
• வேலை நேரத்திற்கான முழு, பகுதி கட்டணத்துடன் அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் பணம் செலுத்தாமல்.

இவ்வாறு, உறுதிப்படுத்தப்பட்ட இயலாமை, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விடுப்பு மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக வேலையில் இல்லாத நாட்கள் சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நேரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.

எவ்வாறாயினும், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் விடுமுறைக்கு எடுக்கப்படாத இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு, காலம் காலண்டர் நாட்களில், மீதமுள்ள சந்தர்ப்பங்களில் - வேலை நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு மாதத்தில் சராசரி காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை 29.3 என வரையறுக்கிறார். ஓரளவு வேலை செய்த மாதத்திற்கான கணக்கீட்டு சூத்திரம் (காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிட பயன்படுகிறது):

29.3 நாட்கள்/ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை x ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிட, வேலை காலத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை: 246 நாட்கள் (காலத்திற்கான மொத்த தொழிலாளர்கள்) - 5 நாட்கள் - 10 நாட்கள் = 231 நாட்கள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட: (10 மாதங்கள் (முழுமையான வேலை) x 29.3 நாட்கள்) + (மே மாதத்தின் 29.3 நாட்கள்/31 நாட்கள் x 26 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்தன) + (29.3 நாட்கள்/ஜூலையின் 31 நாட்கள் x 19 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்தன) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 நாட்கள்.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடிய பணியாளர்களுக்கான பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தின் அளவு, வேலை நேரத்தில் கணக்கிடப்படும் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் (அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சராசரி மணிநேர வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன).

நடைமுறையில், பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிப்பதில் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும், அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான முறைகள் தீர்மானம் எண். 922 இல் நேரடியாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன:

• விடுமுறை வேலை நாட்களில் கணக்கிடப்பட்டால், கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 6-நாள் வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, பொது விதியால் வழங்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களில் அல்ல;
• கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காலகட்டத்தில் குடிமகனுக்கு வருமானம் இல்லை அல்லது சட்டத்தின்படி அனைத்து நாட்களும் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தால், முந்தைய 12 மாத காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
• கணக்கீடு செய்யப்படும் மாதத்திற்கு முன்பு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தற்போதைய மாதத்திற்கான சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது;
• நடப்பு மாதத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மாத சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. OJSC ABCயின் திட்டமிடல் துறையின் 1வது வகை நிபுணர், E.T. பெல்யசோவா ஆகஸ்ட் 19, 2016 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், 1 மாதத்திற்கான சராசரி வருமானத்தில் (நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டதால்) பிரிப்பு ஊதியம். ஆகஸ்ட் 3, 2015 முதல் இ.டி. ஏப்ரல் 1, 2015 முதல் ஆகஸ்ட் 2, 2015 வரை தனது குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை பெல்யசோவா சமூக விடுப்பில் இருக்கிறார். குறிப்பிட்ட இரண்டு காலகட்டங்களும் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் ஊழியர் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்ததால், ஏப்ரல் 2014 முதல் மார்ச் 2015 வரையிலான காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

என்ன கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முக்கியமான விதி, சமூக இயல்புடையவர்களின் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும், வேலை நடவடிக்கைகள் மற்றும் சில ஊக்கத்தொகைகள் தொடர்பாக ஒரு நபர் செய்த செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊதியம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே கணக்கியலுக்கு உட்பட்டவை.

கணக்கீட்டை உருவாக்கும் கட்டணங்களின் முழு பட்டியல், ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 2 இல் உள்ளது - இது அனைத்து வகையான ஊதியங்களையும் உள்ளடக்கியது (நேர அடிப்படையிலான, துண்டு-விகிதம், வருவாயின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, வகையாகப் பெறப்பட்டது போன்றவை) , அத்துடன் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பண ஊதியம் மற்றும் கட்டணங்கள்.

கணக்கீட்டில் பல்வேறு வகையான போனஸ்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வழக்குகள் (இனி போனஸ் என குறிப்பிடப்படும்) சிறப்பு விளக்கம் தேவை:

1. மாதத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ் ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கட்டணம் செலுத்தும் தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
2. ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் போனஸ், கணக்கீட்டு காலத்திற்குக் காரணமான பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் ஒரு கட்டணத் தொகைக்கு மேல் இல்லை.
3. ஆண்டுக்கான பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ், அது செலுத்தப்பட்ட காலத்திற்குள் வரும் பில்லிங் காலத்தின் பகுதியின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (அதாவது, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 1/12 பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது) .

உதாரணம். ஆகஸ்ட் 2015 முதல் ஜூலை 2016 வரையிலான கணக்கீட்டு காலத்திற்கு முன்னணி நிபுணர் ஈ.வி. இவற்றில்:

• 6,000 ரூபிள். - மே 2016 இல் ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• 11,000 ரூபிள். - ஜூலை 2016 இல் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்;
• 30,000 என்பது 2015க்கான "பதின்மூன்றாவது" சம்பளம்.

சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுதல்:

340,000 ரூபிள். - 6,000 ரூபிள். - 11,000 ரூபிள். - (30,000 ரூபிள்/12 மாதங்கள் x 5 மாதங்கள் 2015 (பில்லிங் காலத்திற்குள்)) = 310,500 ரூபிள்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சட்டத்தின்படி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாயைக் கணக்கிட்டு, நீங்கள் நேரடியாக சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடலாம். முதலில், நீங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும் (வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு - சராசரி மணிநேரம்) - சூத்திரம் பத்திகளில் உள்ளது. 9-10, 13 விதிமுறைகள் எண். 922:

• சராசரி தினசரி வருவாய் = கணக்கிடும் காலம்/நாட்களில் (வேலை அல்லது காலண்டர்) வேலை செய்த நேரத்தின் அளவுக்கான வருவாய்.
• சராசரி மணிநேர வருவாய் = பில்லிங் காலம்/மணிநேரத்தில் வேலை செய்த நேரத்தின் அளவுக்கான வருவாய்.

• 10 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த, ஒரு குடிமகனின் சராசரி தினசரி வருவாயை 10 ஆல் பெருக்க வேண்டும்;
• சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்த, வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த முழு காலண்டர் மாதத்தில் வரும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்க வேண்டும்.

உதாரணம் 1. முன்னணி நிபுணரான E.V க்கு பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிடுதல். போரிசோவ் (மூலத் தரவுகளுக்கு முந்தைய பிரிவுகளிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்):

ரூப் 310,500 /231 வேலை நாட்கள் = 1,344 ரூபிள்.

செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிடுதல்:

ரூப் 310,500 /335.52 காலண்டர் நாட்கள் = 925 ரப்.

E.V க்கான சராசரி மாத வருமானத்தின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியம். செப்டம்பர் 2016 - 22 நாட்களில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் போரிசோவா கணக்கிடப்படும்:

RUR 1,344 x 22 நாட்கள் = 29,568 ரப்.

2 நாட்கள் சம்பாதித்த ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, E.V. போரிசோவ் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு:

925 ரப். x 2 = 1,850 ரப்.

எடுத்துக்காட்டு 2. தனியார் நிறுவனமான "Okna-plus" I. A. Semashkevich இன் இயக்குனர் ஆகஸ்ட் 29, 2016 அன்று நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் மற்றும் அதன்படி, மூன்று மாதங்களின் சராசரி வருமானத்தை செலுத்துவதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். I. A. Semashkevich இன் சராசரி சம்பளத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட காலம் ஆகஸ்ட் 2015 முதல் ஜூலை 2016 வரை ஆகும். இந்த நேரத்தில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது தொழிலாளர் விடுப்பில் இல்லை - அவர் 246 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார் (2015-16 க்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி). அதே காலகட்டத்தில் ஊதிய முறை தொடர்பான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 550,000 ரூபிள் ஆகும்.

சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு:

550,000 ரூபிள்./246 நாட்கள் = 2,235 ரூபிள்.

இழப்பீட்டுத் தொகையின் கணக்கீடு:

RUR 2,235 x 64 வேலை நாட்கள் (செப்டம்பர் முதல் நவம்பர் 2016 வரையிலான காலண்டரின் உற்பத்தி காலண்டரின் படி) = 143,140 ரூபிள்.

பில்லிங் காலத்தில் சராசரி சம்பளம் மாறினால் அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பில்லிங் காலத்தின் போது அல்லது அதன் காலாவதிக்குப் பிறகு, கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கான விகிதங்களை நிறுவனம் உயர்த்தியிருந்தால், ஊழியர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சட்டமன்ற உறுப்பினர் பல விதிகளை வழங்கியுள்ளார்:

1. பில்லிங் காலத்தில் விகிதம் அதிகரித்திருந்தால், மாற்றங்களுக்கு முன் அதன் பங்கிற்குக் காரணமான கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு சிறப்பு குணகத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இந்த குணகம் புதிய கட்டண விகிதத்தை பழைய ஒன்றால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
2. பில்லிங் காலம் முடிந்த பிறகு விகிதம் அதிகரித்தால், ஆனால் கணக்கிடும் தருணத்திற்கு முன், சராசரி வருவாய் அதன் புதிய அளவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
3. சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்ட காலத்தில் விகிதம் அதிகரித்திருந்தால், சராசரி வருவாயின் அளவு அதிகரிப்பு தேதியிலிருந்து அதிகரிக்கிறது.

உதவி: அதை எவ்வாறு சரியாக வடிவமைப்பது + எடுத்துக்காட்டுகள்

சராசரி சம்பளத்தின் சான்றிதழ் இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது.

கணக்கீட்டு சான்றிதழின் எடுத்துக்காட்டு

ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பித்திருந்தால், வேலைவாய்ப்பு சேவையானது சராசரி வருமானத்தின் சிறப்புப் படிவத்தை நிரப்ப வேண்டியிருக்கும். இந்த சூழ்நிலையில் கணக்கீட்டு செயல்முறை ஆகஸ்ட் 12, 2003 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 62 இன் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (இது கணக்கீட்டு காலத்தில் பொதுவான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது 3 மாதங்கள் ஆகும்).

வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான மாதிரி சான்றிதழ்

அனைத்து சூழ்நிலைகளுக்கும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சீரான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவுகிறது. பில்லிங் காலத்தின் வரையறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முறையே செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையில் மட்டுமே சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் கணக்கீட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன.

உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!