பகுதி நேர வேலை மிகவும் பொதுவானது, எனவே தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகள் வேலை வகையைச் சார்ந்தது, எனவே நடைமுறையில் மட்டுமல்ல, தத்துவார்த்த சிக்கல்களிலும் தேர்ச்சி பெறுவது முக்கியம்.

பகுதி நேர வேலை பல அத்தியாவசிய அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்:

1. முதலாவதாக, இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பின் தேர்வு பணியாளரால் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது மற்றும் தன்னார்வ அடிப்படையில் மட்டுமே. அதாவது, பகுதி நேர வேலை செய்ய எந்த நிர்ப்பந்தமும் அனுமதிக்கப்படாது.
2. இத்தகைய தொழிலாளர் உறவுகள் எப்போதும் உத்தியோகபூர்வ இயல்புடையவை மற்றும் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.
3. இது எப்போதும் ஒரு முக்கிய பணியிடத்தை முன்னிறுத்துகிறது, இது ஒரு பகுதி நேர வேலையிலிருந்து வேறுபடுத்துகிறது, இது பெரும்பாலும் ஒரே வருமான ஆதாரமாகும்.

பகுதி நேர வேலை, காலவரையற்ற காலத்திற்கு அல்லது ஒரு பருவத்திற்கு (உதாரணமாக, கோடையில்) வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த வழக்கில், 2 வகையான வேலைகள் உள்ளன, இது ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களையும் எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை தீர்மானிக்கிறது:

1. வெளிப்புற - ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்யும் போது.
2. உள் - ஒரு ஊழியர் ஒரே நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு நிலைகளை இணைக்கும்போது.

முதலாளியிடம் ஏற்கனவே தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் இருப்பதால், உள்நிலையை மிகவும் எளிதாக முடிக்க முடியும், மேலும் பணியாளர் தனது சொந்த விண்ணப்பத்தை மட்டுமே வரைய முடியும். அதே நேரத்தில், ஒரு குடிமகன் கோட்பாட்டளவில் வரம்பற்ற நிலைகளை இணைக்க முடியும் - வெவ்வேறு நிறுவனங்களிலும் ஒரே நிறுவனத்திலும் (இது சட்டத்தை மீறவில்லை என்றால்).

கூடுதல் பொறுப்புகள் அல்லது முந்தைய வேலை தொடர்பான புதிய பணிகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுடன் உள் பகுதி நேர வேலையை குழப்ப வேண்டாம். முதல் வழக்கில், ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தம் எப்போதும் வரையப்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் இரண்டாவது அத்தகைய தேவை இல்லை.

பகுதி நேர பணியாளராக யாரை ஏற்க முடியாது?

எந்தவொரு பணியாளரும் இந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியமர்த்தப்படலாம், பல நிகழ்வுகளைத் தவிர:

1. சிறு குடிமகன்.
2. தங்கள் முக்கிய வேலையின் ஒரு பகுதியாக ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள் மற்றும் ஒரே மாதிரியான செயல்பாட்டை இணைந்து செய்ய விண்ணப்பிப்பவர்கள்:

• ஓட்டுனர்கள்;
• ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்.

1. வங்கி ஊழியர்கள்.
2. இராணுவப் பணியாளர்கள்.
3. அரசு ஊழியர்கள்.
4. சட்ட அமலாக்க முகவர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், பல்வேறு நிலைகளில் நீதிபதிகள், வழக்கறிஞர்கள் பணிபுரிபவர்கள்.
5. பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் தலைவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்.

வணிக மேலாளர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமம் பெறலாம், ஆனால் இதை எப்படிச் சரியாகச் செய்வது என்பதை அறிய, அவர்களுக்கு அனுமதி இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த ஊழியரால் நிர்வகிக்கப்படும் நிறுவனத்தின் அனைத்து நிறுவனர்களாலும் (உரிமையாளர்கள்) இது வழங்கப்படுகிறது.

பதிவு செயல்முறை: படிப்படியான வழிமுறைகள்

பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை வழக்கமான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல: பணியாளரிடமிருந்து அனைத்து ஆவணங்களையும் பெறுவது அவசியம், அவருடன் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும், பின்னர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வரையவும் (ஆர்டர், வேலை பதிவில் உள்ளீடு, முதலியன).

படி 1. தேவையான ஆவணங்களை சேகரித்தல்

தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 283) இல் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது. கட்டாய ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பாஸ்போர்ட்டின் அசல் மற்றும் நகல்;
• SNILS;
• தேவைப்பட்டால், அசல் இராணுவ ஐடி;
• சான்றிதழ், டிப்ளோமா, பிற கல்வி ஆவணங்களின் நகல் (முதலாளியின் விருப்பப்படி);
• வேலைவாய்ப்பு பதிவிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும் (முதலாளியின் விருப்பப்படி).

பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தையும் வரைய வேண்டும், அதன் படிவம் மற்றும் மாதிரி முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நிறுவனத்தின் பணியாளரின் விஷயத்தில், இந்த விண்ணப்பம் மட்டுமே தேவையான ஆவணமாக இருக்கும்.

எந்த ஒரு படிவமும் இல்லாததால், நீங்கள் எந்த மாதிரியையும் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஆவணம் பின்வரும் தகவலை பிரதிபலிக்கிறது:

1. இது யாருடைய பெயரில் வரையப்பட்டது - பொதுவாக நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது கிளையின் இயக்குனர்.
2. யாரிடமிருந்து - பணியாளரின் முழு பெயர், முகவரி மற்றும் தொடர்பு விவரங்கள்.
3. வேலைக்கான கோரிக்கை (ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையைக் குறிக்கிறது).
4. தகுதிகாண் காலம் பற்றிய குறிப்பு (ஒன்று இருந்தால்).
5. எழுதப்பட்ட தேதி, கையொப்பம் மற்றும் கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.
6. தேவைப்பட்டால், தீ பாதுகாப்பு விதிகள், உரிமைகள், பணியாளரின் பொறுப்புகள் போன்றவை விளக்கப்பட்டதாக ஒரு கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.
7. அடுத்து, அனைத்து பொறுப்புள்ள நபர்களும் கையெழுத்திட வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு குடிமகன் இந்த நிலையில் சேர்க்கையைத் தவிர்த்து ஒரு செயலில் ஈடுபடவில்லை என்று சான்றிதழை வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை கோரலாம். ஆவணம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. கையொப்பமிட்ட பிறகு, வழங்கப்பட்ட தரவின் துல்லியத்திற்கு விண்ணப்பதாரரே பொறுப்பேற்கிறார், மேலும் சாத்தியமான பிழைக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க மாட்டார்.

படி 2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த பிறகு, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. அதன் வடிவம் வழக்கமான ஒப்பந்தத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. இருப்பினும், பொதுவான விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம் - ஆவணம் எப்போதும் பின்வரும் தகவலை பிரதிபலிக்கிறது:

1. வேலை செய்யும் இடம், நிலை.
2. வேலை அட்டவணை மற்றும் ஊதியம்.
3. செயல்பாட்டின் தன்மை.
4. ஒப்பந்தத்தின் காலம் (நிலையான அல்லது வரம்பற்றது).
5. வேலை நிலைமைகள்.
6. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும். ஆவணத்தில் பணியாளர் பகுதி நேர வேலை பெறுகிறார் என்ற தகவல் இருக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட வகை கலவையை (உள் அல்லது வெளி) பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் போலவே, இந்த வழக்கில் ஆவணம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படலாம். ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம் என்பது காலாவதி தேதி அறியப்பட்ட மற்றும் 5 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்கும் ஒப்பந்தமாகும். இது பொதுவாக பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கையொப்பமிடப்படுகிறது:

1. பருவகால வேலை.
2. தற்காலிக வேலை (உதாரணமாக, தொகுதிகள் அதிகரிக்கும் போது).
3. அவசர நடவடிக்கைகள் (உதாரணமாக, விபத்து, இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை கலைத்தல்).
4. தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுதல் (ஒரு வணிக பயணம், மகப்பேறு விடுப்பு, நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை).
5. இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும்/அல்லது பயிற்சி.
6. வெளிநாட்டில் வேலை தற்காலிகமானது.
7. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவியில் பொதுப் பணிகளைச் செய்தல்.

மற்றொரு ஊழியர் நீண்டகாலமாக இல்லாததால் ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக பணியமர்த்தப்பட்டால், எதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் பணிநீக்கத்திற்கான பொருத்தமான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் என்பதையும் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஒரு சிறப்பு நடைமுறை உள்ளது, இதன்படி முதலாளி இந்த தகவலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்வது மட்டுமல்லாமல், பகுதிநேர பணியாளருக்கு குறைந்தது 2 வாரங்களுக்கு முன்பே (எழுத்துப்படி) அறிவிப்பார்.

படி 3. வேலைவாய்ப்பு ஆணையை சமர்ப்பித்தல்

கடைசி கட்டத்தில் பல ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அடங்கும்:

1. பணி புத்தகத்தில் (முக்கிய முதலாளியால்) உள்ளீடு செய்தல்.
2. ஸ்தாபனம்.

வேலைவாய்ப்பு ஆணையை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதில் கடுமையான பரிந்துரைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பகுதிநேர வேலை எதிர்பார்க்கப்படும் தகவலை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். நீங்கள் ஒருங்கிணைந்த T-1 படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த மாதிரியை உருவாக்கலாம், அதில் கூறப்பட்டுள்ளது:

• முழு பெயர், பணியாளர் நிலை;
• கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்;
• சோதனைக் காலத்தின் இருப்பு/இல்லாமை;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பு;
• கட்சிகளின் கையொப்பங்களின் கையொப்பங்கள் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகள், ஆர்டரை வரைந்த தேதி;
• ஊழியர் இந்த ஆவணத்துடன் (தேதி, கையொப்பம்) நன்கு அறிந்திருப்பதைக் குறிக்கும் குறிப்பு.

படி 4. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் பதிவு செய்யவும்

பணிப் பதிவில் நுழைவதைப் பொறுத்தவரை, இது பணியாளரின் விருப்பப்படி உள்ளது. எப்படியும் நுழைவு செய்ய பிரதான முதலாளிக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியர் இதைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம். இது ஒரு சீரற்ற டெம்ப்ளேட்டின் படி வரையப்பட்டது, ஆனால் உரை இணைப்புகளைக் குறிக்க வேண்டும் (இரண்டாவது வேலையில் வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்).

தேவைப்படுவது பணியாளரின் விருப்பம் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள்:

• 2 வது (3 வது மற்றும் அடுத்தடுத்த) வேலைக்கு சேர்க்கைக்கான உத்தரவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்;
• வேலையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் இரண்டாவது வேலையின் சான்றிதழ்.

நுழைவு இப்படி இருக்கும்.

கூடுதல் வேலையில் பணியாளரின் நிலையில் சில பணியாளர்கள் மாற்றங்கள் நிகழும்போது ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும்:

• அது பதவி உயர்வு/தரமிழக்கப்பட்டது;
• வேறு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டது.

பின்னர் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் பிரதான முதலாளியால் மட்டுமே நுழைவு மீண்டும் செய்ய முடியும். தற்போதைய இடத்தில் நிலை மாற்றம் ஏற்பட்டிருந்தால், வார்த்தைகள் சரியாக இருக்கும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும். இரண்டாவது முதலாளி பணியாளரிடமிருந்து அசல் பணி புத்தகத்தை கோர முடியாது.

இறுதியாக, இது ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையை உருவாக்க உள்ளது, அதன் வடிவம் வழக்கமான வழக்கிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல (இது பகுதி நேர வேலையின் உண்மையைக் குறிக்கிறது தவிர). தேவைப்பட்டால், பணியாளர் மற்ற ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுகிறார் (வேலை விதிகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், முதலியன).

பகுதி நேர வேலை என்றால் பிரதானம்

இந்த வழக்கும் சாத்தியமாகும், மேலும் ஒரே நேரத்தில் பல குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்படுவதால், தனித்தனியாகக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு:

1. முக்கிய முதலாளியுடனான உறவை நிறுத்துதல்.
2. இரண்டாவது முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல்.

உண்மையில், நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது வழக்கமான வழியில் நிகழ்கிறது: ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, 14 நாட்கள் வேலை செய்யப்படுகின்றன, ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது, ஒரு வேலை புத்தகம் மற்றும் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பகுதி நேர வேலையை பிரதான வேலைக்கு மாற்றினால், 2 விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்:

1. முதலாளி பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்து மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்.
2. முதலாளி பணியாளரை தனது முக்கிய வேலைக்கு மாற்றுகிறார்.

முதல் விருப்பம்

இரண்டு விருப்பங்களும் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானவை. ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் ரோஸ்ட்ரட்டின் அதிகாரப்பூர்வ கருத்துகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட வழக்கு பயன்படுத்தப்பட்டால், நீங்கள் கடிதத்தைப் பார்க்கவும், அதில் இருந்து ஒரு சாறு கீழே விவாதிக்கப்படுகிறது.

வெளிப்புற பகுதி நேர வேலைஇன்று அடிக்கடி நடைமுறையில் உள்ளது. அதிகரித்து வரும் வேலையில்லா திண்டாட்டம் மற்றும் பணிநீக்கங்களின் அவ்வப்போது அலைகள் ஆகியவற்றின் பின்னணியில், பல உழைக்கும் குடிமக்கள் கூடுதல் வருமான ஆதாரங்களைப் பெறுவதற்காக வெளிப்புற பகுதி நேர அடிப்படையில் வேறு எங்காவது வேலை தேடுகிறார்கள். இந்த நிபந்தனைகள் என்ன, அத்தகைய நிபுணர் வேலைக்கு எவ்வாறு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஊழியர் மறந்துவிடாதது முக்கியம் என்பதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

வெளிப்புற மற்றும் உள் பகுதி நேர வேலை: வித்தியாசம் என்ன

எனவே, கூடுதல் வருமான ஆதாரத்தைப் பெறுவதற்காக ஒரு ஊழியர் இரண்டாவது வேலையை எடுக்க முடிவு செய்தால், அவருக்கு பல மாற்று வழிகள் இருக்கலாம்:

• முதலில், நிறுவனத்தில் பகுதி நேர அடிப்படையில் ஏதேனும் காலிப் பணியிடங்கள் உள்ளதா என உங்கள் பிரதான முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டும். ஒன்று இருந்தால், பணியாளர் தனது முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக இந்த நிலையை எடுக்கலாம். இந்த விருப்பம் உள் பகுதி நேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.1).

கவனம் செலுத்துங்கள்! உள் பகுதி நேர வேலை "நிலைகளின் உள் சேர்க்கை" (ஒரு நிறுவனத்தில்) என்ற கருத்தாக்கத்திலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்.

• முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் இரண்டாவது வருமான ஆதாரத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், பணியாளருக்கு வேறொரு நிறுவனத்தில் கூடுதலாக வேலை பெற உரிமை உண்டு, அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்தை தனது முக்கிய இடமாகத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இந்த விருப்பம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வெளிப்புற பகுதிநேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.1) என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், எந்த நிறுவனம் (உங்கள் சொந்த அல்லது மூன்றாம் தரப்பினர்) பணியாளர் பகுதிநேர பணியாளராக பட்டியலிடப்படுவார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பொதுவான விதியை கடைபிடிக்க வேண்டும்: பகுதி நேர வேலை அந்த மணிநேரங்களில் மட்டுமே ஊழியரால் செய்யப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் செயல்பாடுகளைச் செய்ய ஒதுக்கப்படக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.1).

முக்கியமானது! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் வைத்திருக்கக்கூடிய அதிகபட்ச பதவிகள் குறித்து எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை. மாறாக, ஒரு நிபுணருக்கு அவர் விரும்பும் அளவுக்கு கூடுதல் வேலைகள் இருக்கலாம் என்று குறியீடு நிறுவுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 282).

வெளிப்புற கலவை வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள்

அதே நேரத்தில், அனைத்து நிபுணர்களும் தங்கள் முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக வேறு எங்காவது பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியாது.

இதற்கான கட்டுப்பாடுகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 282, அத்துடன் சிறப்பு தொழில் சட்டம்.

குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி நேர அடிப்படையில் எடுத்துக்கொள்வதை தடை செய்கிறது:

• அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளை உள்ளடக்கிய பணிக்காக, அதே நிலைமைகளில் பணிபுரியும் வல்லுநர்கள் தங்கள் முக்கிய நிலையில்;
• சிறார்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282);
• ஓட்டுநர், ஓட்டுநர், பைலட் அல்லது வாகனங்களை ஓட்டுவது தொடர்பான பிற நபரின் பதவிக்கு, முக்கிய பணியிடத்தில் இதேபோன்ற கடமைகளைச் செய்யும் நிபுணர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 329).

பகுதிநேர வேலைக்கான பதிவு தடைசெய்யப்பட்ட பதவிகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் ஜனவரி 19, 2008 எண் 16 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

• மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உறுப்பினர்கள்;
• நீதிபதிகள்;
• மாநில பல்கலைக்கழகங்கள், பள்ளிகள், கல்லூரிகள் மற்றும் அரசால் நிறுவப்பட்ட பிற கல்வி நிறுவனங்களின் தலைவர்கள்.

பாதுகாப்பு கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்கள் தங்கள் முக்கிய வேலையை மற்றொன்றுடன் இணைக்க முடியாது:

• உளவுத்துறை நிறுவனங்கள் (SVR) மற்றும் FSB ஊழியர்கள் உட்பட இராணுவ வீரர்கள்;
• போலீஸ் அதிகாரிகள்.

கூடுதலாக, பகுதி நேர வேலைக்கான தடை சில பதவிகளை வகிக்கும் வங்கி ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். சில கட்டுப்பாடுகள் ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், மருந்தாளர்கள் மற்றும் கலாச்சார பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

சிறப்புத் தொழில்துறை சட்டத்தில் இந்த வகை குடிமக்கள் தொடர்பாக நிறுவனம் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளைத் தேட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கு - "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகாரத் துறையில் சேவையில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 34 இன் பத்தி 4 இல். நவம்பர் 30, 2011 தேதியிட்ட எண். 342-FZ).

முக்கியமானது! ஒரு நிறுவனம் ஒரு பகுதிநேர நபரை பணியமர்த்த முடிவு செய்தால், சட்டமன்ற உறுப்பினர் அதனுடன் தொடர்புடைய தடையை (கட்டுப்பாடு) நிறுவியிருந்தால், கலைக்கு இணங்க நிறுவனம் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், தவறானதாக அறிவிக்கப்படலாம் (பிரிவு 11, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77).

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அவருடன் தொடர்புடைய கூட்டு வேலைகளில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளியை கட்டாயப்படுத்தாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, பல நிறுவனங்களுக்கு கேள்வி பொருத்தமானது: ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது முடிந்தவரை தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள என்ன செய்ய வேண்டும்?

சாத்தியமான பகுதிநேர கூட்டாளரிடம் அத்தகைய தகவல்களை (உதாரணமாக, முக்கிய பதவி மற்றும் பணியின் தன்மை பற்றி) இலவச வடிவத்தில் கேட்பது சிறந்த வழி. எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை என்றால், விண்ணப்பதாரர் அத்தகைய தகவலை வழங்குவது எளிதாக இருக்கும், இதனால் நிறுவனம் அவரை பணியமர்த்த முடிவு செய்யும். அவர் அத்தகைய தகவலை வழங்க மறுத்தால், நிறுவனம் மற்றொரு வேட்பாளரை கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து எதுவும் தடுக்காது, ஏனென்றால் கலையின் கீழ் அபராதம் விதிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, கட்டுப்பாடுகள் இருப்பதைப் பற்றி நிறுவனத்திற்குத் தெரியாது என்று கூறப்படும் வழக்கில் கூட செல்லுபடியாகும்.

வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையின் பதிவு - வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது என்ன ஆவணங்கள் தேவை

எனவே, நிறுவனத்திற்குத் தேவையான ஒரு நிபுணருக்கு பகுதிநேர வேலையை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது? இதைச் செய்ய, நிறுவனம் அவருடன் ஒரு தனி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 282). அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் அடிப்படையில் வழக்கமான, நிலையான வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான தேவைகளைப் போலவே இருக்கும். இது தேவைப்படுகிறது:

• ஒரு பகுதி நேர நிபுணரின் நிலையை பதிவு செய்தல், அவரது செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்படும் பொறுப்புகள்;
• அவரது பணிக்கான ஊதியத்தின் செயல்முறை மற்றும் அளவை நிறுவுதல்;
• ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் செயல்பாடுகளை ஊழியர் செய்யும் நேரத்தைக் குறிக்கவும்.

முக்கியமானது! கூடுதலாக, ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு நிபுணரால் வேலை செய்யப்படும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுவதை நிறுவனம் மறந்துவிடாதது முக்கியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282 இன் நேரடி தேவை).

கூடுதலாக, வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையறை இல்லாமல் முடிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 59). எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் முடிவதற்குள் மட்டுமே ஒரு நிறுவனம் பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்தினால், இந்த காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர் பதிவுக்கு வர வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல் பொதுவாக முக்கிய பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தேவைப்படும் பட்டியலுக்கு ஒத்திருக்கிறது:

• பாஸ்போர்ட்;
• கல்வி பற்றிய ஆவணம்;
• காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
• பதிவு சான்றிதழ்/இராணுவ ஐடி.

கவனம் செலுத்துங்கள்! அதே நேரத்தில், பகுதி நேர வேலைக்கான வேட்பாளர் பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டியதில்லை. அவர் விரும்பினால், அவரது பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலையின் பதிவு செய்யப்படலாம், ஆனால் இது முக்கிய முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66).

இருப்பினும், சில சேர்த்தல்கள் உள்ளன. எனவே, ஒரு வேட்பாளருக்கு அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் வேலை கிடைத்தால், அவர் தனது முக்கிய வேலையைப் பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும், இதனால் 2வது முதலாளி, கலையின் கீழ் மேற்கூறிய கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் வேட்பாளர் வரவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும். 282 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் வேலையை நிறுத்துவது ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை. ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, ஒரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியின் பேரில், ஒப்பந்தம் மற்றும் கலையில் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்களால் ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடனான உறவுகள் நிறுத்தப்படலாம். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஆனால் இங்கே ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் அதிகாரத்தை நிறுத்துவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு, அவர் தனது இடத்தில் மற்றொரு வேட்பாளரை தனது முக்கிய வேலையாக ஆக்கிரமிக்க விரும்பினால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 288) ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு அவருடன் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவது குறித்து நிறுவனம் பகுதிநேர ஊழியருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது நீங்கள் என்ன விலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?

ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலையில் எவ்வளவு நேரம் செலவிட தகுதியுடையவர் என்பது குறித்து தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வரம்பை நிறுவுகிறது. அதாவது: ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் எடுக்காத வேலை அவருக்கு ஒப்படைக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 284).

இருப்பினும், சில நாளில் ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையில் பிஸியாக இல்லாவிட்டால், நாள் முழுவதும் பகுதிநேர வேலை செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு மாதத்தில் அவர் தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கிய மாதாந்திர விதிமுறைகளில் பாதிக்கும் மேல் வேலை செய்யவில்லை.

கூடுதலாக, ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடிய பிற நிகழ்வுகளும் உள்ளன.

எனவே, பொதுவாக, பகுதி நேர பணியாளர்கள் 0.5 பந்தயங்களில் மட்டுமே ஈர்க்கப்படுகிறார்கள், அதாவது அவர்கள் பொருத்தமான வெகுமதியைப் பெறுகிறார்கள். அத்தகைய ஊதியத்தின் குறிப்பிட்ட தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியருக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 285 வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைக்கான பின்வரும் கட்டண விருப்பங்களை வரையறுக்கிறது:

• மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் உண்மையில் வேலையில் செலவழித்த மணிநேரங்களுக்கு;
• உண்மையில் செய்யப்படும் வேலையின் அளவிற்கு;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின் அடிப்படையில் வேறு எந்த விதிமுறைகளிலும்.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் சம்பளம், மற்ற பணியாளரைப் போலவே, ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136).

கூடுதலாக, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 28 நாட்களுக்கு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவனம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 114, 115). மேலும், ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் ஓய்வெடுக்கும் அதே நேரத்தில் அத்தகைய விடுப்பைப் பெற வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 286).

பகுதிநேர ஊழியர்கள் தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் மட்டுமல்ல, பகுதிநேர வேலையிலும், வேலைகளை இணைப்பதற்கான உத்தரவாதங்களைத் தவிர்த்து, அவர்களுக்கு அனைத்து உத்தரவாதங்களையும் இழப்பீடுகளையும் பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். தூர வடக்கில் ஆய்வு மற்றும் தொழிலாளர்களுடன் (தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 287).

குறிப்பாக, கர்ப்பிணிப் பகுதி நேரப் பெண்களுக்கான உத்தரவாதங்களுக்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

முடிவுகள்

வெளிப்புற பகுதிநேர வேலை என்பது ஒரு பொதுவான விருப்பமாகும், இதன் மூலம் ஒரு நிபுணர் ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். வெளிப்புற பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளரை பணியமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு, அத்தகைய நிபுணரை பணியமர்த்துவது ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். அதை முடிக்க, வேட்பாளர் பணி புத்தகம் தவிர, ஆவணங்களின் நிலையான தொகுப்பைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் பணிச்சுமையை ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் நிறுவனம் தீர்மானிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், அவரது சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு அதே விதிகளின்படி மாற்றப்பட வேண்டும்.

2 வது முதலாளி தனது முக்கிய வேலையாக பதவியை வகிக்க ஒப்புக்கொண்ட மாற்று நிபுணரைக் கண்டறிந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள் காரணமாக அந்த பதவியை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்பதை ஊழியர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை என்பது எல்லா நேரத்திலும் நிகழும் ஒரு நிகழ்வு. கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க ஆசை, குறிப்பாக முக்கிய இடத்தில் சம்பளம் அதிகமாக இல்லை என்றால், ஒவ்வொரு நபருக்கும் இயல்பானது. ஒரு பணியாளருக்கு எல்லாம் எளிமையானது மற்றும் தெளிவானது என்றால்: அவர் இரண்டாவது வேலையைக் கண்டுபிடித்தார், ஒரு தேர்வு வந்து ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்கியது, பின்னர் பணியாளர் துறைக்கு கேள்வி எழுகிறது: ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது.

பகுதி நேர வேலை: சிறப்பம்சங்கள்

இரண்டு வகையான பகுதிநேர வேலைகள் உள்ளன என்பதைத் தொடங்குவோம்: வெளிப்புற மற்றும் உள். வெளி- இது ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாமல், வெளியில் இருந்து பகுதி நேர ஊழியராக வரும்போது. மணிக்கு உள்இணைந்து, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் ஒரு ஊழியர் பணிகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

உள் மற்றும் வெளிப்புற கலவைக்கு, பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்வது முக்கியம். குறிப்பாக, சம்பிரதாயம் மற்றும் வேலையின் ஒழுங்குமுறை, ஒழுக்கமான ஊதியம் மற்றும் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் இருந்து விடுபட்ட நேரம். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர் உடல் ரீதியாகக் கையாளக்கூடிய பல கூடுதல் கடமைகளைச் செய்ய உரிமை உண்டு - இந்த விஷயத்தில், சட்டம் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் வழங்காது.

உள் மற்றும் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு இரண்டாவது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது காகிதப்பணி ஆகும்.

உள் சீரமைப்பு: சாரம்

உள் சேர்க்கையின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் அதே நிலையில் இருக்கும்போது வேலையை இணைக்க முடியும். இந்த நடைமுறை பொதுவானது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள் மற்றும் பேராசிரியர்களிடையே, அவர்கள் ஒரு பாடத்தில் ஒரு பகுதியையும் மற்றொரு பாடத்தில் ஒரு பகுதியையும் கற்பிக்கும்போது. பெரும்பாலும், ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் உள் சேர்க்கைகள் நிகழ்கின்றன, இது நிர்வாகம் விருப்பத்துடன் ஆதரிக்கிறது: உங்களுக்கு ஏற்கனவே நன்கு தெரிந்த ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது அந்நியரை பணியமர்த்துவதை விட மிகவும் லாபகரமானது மற்றும் உற்பத்தி செய்யும்.

உள் சேர்க்கைக்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்

ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியரை சரியாக பதிவு செய்ய, பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியது அவசியம். ஆனால் முதலில் நீங்கள் எழுதுவதற்கு பணியாளர் தேவை சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் இனி எந்த கூடுதல் ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை - உங்கள் பாஸ்போர்ட், SNILS, வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண், கல்விச் சான்றிதழ் போன்றவை. நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் பிரிவில் ஏற்கனவே சேமிக்கப்பட்டுள்ளன. கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் மற்றொரு நிபுணத்துவத்தில் உள் பகுதிநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க திட்டமிட்டால், பணியாளர் அதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளருடன் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது. அதன் முக்கிய சாராம்சம் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து வேறுபடக்கூடாது, ஆனால் "பகுதி நேர அடிப்படையில்" என்ற பெயரைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம், கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலையில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது வாரத்திற்கு நிலையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் அடிப்படையாகும் உரிய உத்தரவை பிறப்பிக்கிறதுநிறுவனத்தின் மேலாண்மை, இதில் உள் பகுதி நேர பணியாளராக பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பும் இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் ஒரு விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால், அவரது பணி புத்தகத்தில், நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் நிபுணர் கலவையைப் பதிவு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனவே, சுருக்கமாகக் கூறுவோம். உள் சீரமைப்பு ஏற்பாடு செய்ய, நீங்கள் பல படிகளை எடுக்க வேண்டும்.

1. பகுதிநேர வேலை செய்ய விருப்பம் பற்றி ஒரு பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெறுதல்;
2. "ஒருங்கிணைந்த அடிப்படையில்" பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல்;
3. தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்குதல்;
4. பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் (கட்சிகளின் வேண்டுகோளின்படி) கலவையைப் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்தல்.

வெளிப்புற பகுதி நேர பதிவு

உள் மற்றும் வெளி பகுதி நேர பணியாளர்கள் இருவரும் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்ய வேண்டும். உள் பகுதி நேர வேலைகள் போலல்லாமல், வெளிப்புற பகுதி நேர வேலைகளுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக உள்ளது, மேலும் செயல்முறை சற்று சிக்கலானது.

ஆவணங்களின் பட்டியலில் பின்வரும் உருப்படிகள் உள்ளன:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது வேறு ஏதேனும் அடையாள ஆவணம்;
• கல்வி சான்றிதழ்;
• தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (வேலைக்கு சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்பட்டால்);
• வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் பணியின் சிறப்பியல்புகளைப் பற்றிய சான்றிதழ் (பகுதிநேர வேலை என்பது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் கடமைகளைச் செய்வதை உள்ளடக்கியிருந்தால்).

முக்கியமானது! வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​அவரிடமிருந்து பணி புத்தகத்தை கோருவதற்கு மனிதவள துறைக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அது அவரது நிரந்தர பணியிடத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது, ஆனால் உங்கள் வேலையை உறுதிப்படுத்த அதன் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை நீங்கள் கேட்கலாம். அனுபவம்.

அனைத்து ஆவணங்களும் வழங்கப்பட்டு, பகுதிநேர வேலைக்கான விண்ணப்பதாரர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு, நிறுவனத்திற்கும் பகுதிநேர வேலைக்கும் இடையே ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. முக்கிய புள்ளிகளில், இந்த ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிலையான ஒப்பந்தத்திலிருந்து எந்த வகையிலும் வேறுபடக்கூடாது, செல்லுபடியாகும் காலம் (நிலையான அல்லது வரம்பற்றது) தவிர.

ஒப்பந்தம் நிலையானதாக இருந்தால், அதன் கீழ் நிறுவப்பட்ட அனைத்து செயல்பாடுகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட பிறகு அது நிறுத்தப்படும். ஒரு திறந்த ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தில், ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் தங்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் ஒருதலைப்பட்சமாக அதை நிறுத்த உரிமை உண்டு (ஆனால் நோக்கத்தை மற்ற தரப்பினருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்).

வெளிப்புற பகுதிநேர வேலை பற்றிய ஒப்பந்தத்தில், "சேர்க்கை மூலம்" குறிப்பும் தேவைப்படுகிறது.

அனைத்து ஆவணங்களையும் வெளியிட்டு கையொப்பமிட்ட பிறகு, பகுதிநேர ஊழியர் நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள் விதிமுறைகளையும், அவரது செயல்பாடுகள் தொடர்பான அனைத்து முக்கியமான உள்ளூர் விதிமுறைகளையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட காலவரிசை மற்றும் ஒழுங்கின்படி அவர் இருக்க வேண்டும்.

கவனம்!ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் தனது பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்களை எழுத வேண்டும் என்று விருப்பம் தெரிவித்திருந்தால், அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் - பணியாளர் துறை ஊழியர்கள், பகுதியின் வேண்டுகோளின்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும். நேர வேலை செய்பவர், தனது பணி புத்தகத்தில் இதைப் பற்றி பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை செய்ய முடியாதவர்கள்

ரஷ்ய சட்டம் பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் ஒப்பீட்டளவில் சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது என்றாலும், பகுதி நேர வேலையாட்களாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத தொழிலாளர்களின் வகைகளையும் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத குடிமக்கள்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான பகுதிநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள், அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் அதே குணாதிசயங்கள் இருந்தால்;
• நீதிபதிகள், வழக்குரைஞர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள் (கற்பித்தல், ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் அறிவியல் நடவடிக்கைகள் தவிர);
• வேறு சில ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விரிவான பட்டியல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சட்டங்களின் அறியாமையின் காரணமாக, நிறுவனத்தின் பணியாளர் அதிகாரி பகுதிநேர பணியாளராக சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு நபரை பகுதிநேர பணியாளராக ஏற்றுக்கொண்டால், அவர் ஒரு குறுகிய காலத்தில் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மீறுதல், இது வேலையைத் தொடர்வதை விலக்குகிறது.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துதல்: ஒரு தோராயமான படிப்படியான செயல்முறை

ஒரு பகுதி நேர கூட்டாளரை பணியமர்த்துதல்:

மாதிரி படி-படி-படி செயல்முறை

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் படிகள்

• பணியாளரால் ஆவணங்களை வழங்குதல். எதிர்கால ஊழியரிடமிருந்து ஆவணங்களை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்வது. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை முதலாளி மதிப்பாய்வு செய்து முடிவெடுக்கவும் இநான் வேலை செய்ய வேண்டிய பணியாளர்.

இந்த கட்டத்தில், வேட்பாளருக்கு சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளதா இல்லையா என்பதைக் கண்டறிய வேண்டியது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 351.1).

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 283, மற்றொரு முதலாளியுடன் ஒரு பகுதிநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் பகுதிநேர வேலையை பணியமர்த்தும்போது, ​​பணியாளருக்கு கல்வி மற்றும் (அல்லது) தகுதிகள் அல்லது அதன் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகலையும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) பணியமர்த்தும்போதும் ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்குமாறு பணியாளரைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் - வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் இயல்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் சான்றிதழ்.

பணியமர்த்தல் பற்றி முடிவெடுக்கும் போது, ​​பகுதி நேர வேலை அனுமதிக்கப்படாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்;

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​முக்கிய வேலை அதே நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால்;

நீதிபதிகள், வழக்குரைஞர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள், ராணுவப் பணியாளர்கள், அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சிப் பணியாளர்கள் போன்றோருக்கு இரட்டை வேலைவாய்ப்பில் பல தடைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

முதலாளி (பணியாளர் ஊழியர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் பழகி, அவற்றின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்கிறார்.

முதலாளியிடம் பணிபுரிய ஊழியரை ஏற்றுக்கொள்ள கட்சிகள் முடிவு செய்தால், எதிர்காலத்தில் முதலாளி (பணியாளர் ஊழியர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) ஆவணங்களின் நகல்களை எடுத்து சான்றளிக்கிறார் (தேவைப்பட்டால், அத்தகைய நகல்களை ஊழியரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கவும். முதலாளி தனிப்பட்ட பணியாளர் கோப்புகளை பராமரிக்கும் இடத்தில், வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களிலிருந்து ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டைக்கு தகவல்களை மாற்றுகிறார், பின்னர் அசல் ஆவணங்கள் (பாஸ்போர்ட், கல்வி ஆவணம் போன்றவை) பணியாளருக்குத் திருப்பித் தரப்படும்.

• சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் மருத்துவ பரிசோதனை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 69, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பின்வருபவை கட்டாய பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்டவை:

1) பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்;

3) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மற்ற நபர்கள்.

• கட்டாயத் தகவலை முதலாளிக்கு அறிவித்தல்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 64.1, பதவிகளை நிரப்பிய குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பட்டியல், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு அரசு அல்லது நகராட்சி சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, அவர்களின் கடைசி சேவை இடத்தைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க.

பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான படிகள்

1. பணியாளரிடமிருந்து வேலை விண்ணப்பத்தைப் பெறுதல்.

இந்த படி பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான படிப்படியான செயல்முறை பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு இது கட்டாயமில்லை, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியரால் அத்தகைய விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யவில்லை. மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல் கட்டாயமாகும் (ஜூலை 27, 2004 N 79-FZ தேதியிட்ட மத்திய சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்", கட்டுரை 26, மார்ச் 2, 2007 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் N 25- FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நகராட்சி சேவையில்") கூட்டமைப்பு", கலை 16).

ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கான விண்ணப்பம் முதலாளியால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அது முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் விண்ணப்பங்களின் பதிவேட்டில்.

2. முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) உடன் பணியாளரின் அறிமுகம்.

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 68, பணியமர்த்தும்போது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்), கையொப்பத்திற்கு எதிராக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பணியாளரின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம். வேலை விவரம், ஒரு விதியாக, முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயலாகும் (அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது).

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வரையறுக்கப்படவில்லை, பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன:

பழக்கவழக்கத் தாள்கள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதில் ஊழியர்கள் அறிமுகம் மற்றும் பழக்கமான தேதியை உறுதிப்படுத்தும் கையொப்பங்களை இடுகிறார்கள் (அத்தகைய தாள்கள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்துடன் தைக்கப்படுகின்றன),

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பரிச்சயமான பதிவுகளை பராமரித்தல், இதில் பணியாளர்கள் பழக்கப்படுத்துதலை உறுதிப்படுத்தி கையொப்பமிட்டு, பழக்கப்படுத்தப்பட்ட தேதிகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் ஒரு சொற்றொடரை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர், மேலும் இந்த செயல்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையானது, முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் ஒன்றில் பொறிக்கப்படலாம். பணியாளர்களை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன், உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உங்கள் முதலாளியின் நடைமுறைகளைக் கண்டறியவும்.

3. பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும், காரணங்கள் இருந்தால், முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 67, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. சில வகை தொழிலாளர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அல்லது அவற்றின் விதிமுறைகளை முதலாளிகள் அல்லாத தொடர்புடைய நபர்கள் அல்லது அமைப்புகளுடன் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம். ஒப்பந்தங்கள், அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்களை அதிக நகல்களில் வரையலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டாய தகவல் மற்றும் நிபந்தனைகள் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 1 மற்றும் பகுதி 2) மற்றும் கூடுதல் நிபந்தனைகள் சேர்க்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57 இன் பகுதி 4).

அதே நேரத்தில், ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 44 வது அத்தியாயத்தால் நிறுவப்பட்ட பகுதிநேர ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு பகுதி நேர வேலை என்பதை குறிக்க வேண்டும்.

முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது ஒரு விருப்பமான படியாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இருப்பினும், இந்த கட்டத்தில் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியருடன் உடனடியாக முடிக்கப்படவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, அவர் இந்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைய மறுக்கிறார். இந்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை சட்டம் நேரடியாகக் குறிப்பிடவில்லை: ஒரு பணியாளரை முழு நிதிப் பொறுப்பில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய கட்டாயப்படுத்த முடியுமா, கீழ்ப்படியாதவர்களை தண்டிக்கவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ முடியுமா. இந்த விஷயத்தில் வழக்கறிஞர்கள், நீதிபதிகள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் மத்தியில் பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. விரும்பத்தகாத வழக்கில் ஒருவரிடம் உங்கள் நிலைப்பாட்டை நிரூபிக்காமல், தேவையற்ற சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, அத்தகைய சூழ்நிலையில் சிக்காமல் இருப்பது நல்லது, மேலும் முடிவெடுக்கும் போது கூட, பணியாளர் எதிர்க்கத் தொடங்கும் முன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது பற்றிய பிரச்சினை. அதே நேரத்தில், அத்தகைய ஒப்பந்தங்களின் முடிவு சட்டமன்ற உறுப்பினரால் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வட்டத்துடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 244, முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்கள் பதினெட்டு வயதை எட்டிய மற்றும் நேரடியாக சேவை அல்லது பணம், பொருட்கள் மதிப்புகள் அல்லது பிற சொத்துக்களை பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய பணிகளின் பட்டியல்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளும், இந்த ஒப்பந்தங்களின் நிலையான வடிவங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

பட்டியல்கள் தற்போது நடைமுறையில் உள்ளன பதவிகள் மற்றும் வேலைகள்பணியாளர்களால் மாற்றப்பட்டது அல்லது செய்யப்படுகிறது, யாருடன் முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களில் நுழையலாம்டிசம்பர் 31, 2002 N 85 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு.

4. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பதிவு மற்றும் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம்முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க. எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பதிவேட்டில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பதிவு செய்யப்படலாம், மேலும் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் ஊழியர்களுடனான முழு நிதிப் பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தங்களின் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படலாம்.

5. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலை பணியாளரிடம் ஒப்படைத்தல்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 67, வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் கையொப்பத்திற்கு முன் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலை நான் பெற்றுள்ளேன்" என்ற சொற்றொடரை வைக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் ஊழியருடன் கையொப்பமிடப்பட்டால், அதன் ஒரு நகல் ஊழியருக்கும் வழங்கப்படும்.

6. பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவு (அறிவுரை) வழங்குதல்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு ஒரு முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அதன் உள்ளடக்கம் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுடன் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும்.

7. ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு (அறிவுரை) பதிவு செய்தல்முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட வரிசையில், எடுத்துக்காட்டாக, ஆர்டர்களின் பதிவில் (அறிவுறுத்தல்கள்).

8. ஆணை (அறிவுறுத்தல்) உடன் பணியாளரின் அறிமுகம்கையெழுத்துக்கு எதிரான வேலை பற்றி.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 68, பணியமர்த்தல் குறித்த முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) உண்மையான வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

9. பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் பணி புத்தகம் முதலாளியால் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் வைக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதிநேர வேலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன.

எனவே, ஒரு ஊழியர் உள் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணியாளர் விரும்பினால் (இது பணியாளரின் விண்ணப்பத்தால் முறைப்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), பகுதிநேர வேலை பற்றிய ஒரு நுழைவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் வெளிப்புற பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர் தனது முக்கிய வேலையில் அவரது பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றி ஒரு நுழைவு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளாரா என்று கேட்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் விரும்பினால், கலையின் அடிப்படையில் அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் மீது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 62, பகுதிநேர வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவின் நகல், முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட மற்றும் பகுதிநேர வேலைக்கான சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இதனால் பணியாளர் அவற்றை முக்கிய வேலை இடத்தில் வழங்க முடியும். பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றி பதிவு செய்ய.

10. பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையின் பதிவு,தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ள கையொப்பத்துடன் பணிப்புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட பதிவுடன், தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்ட தகவலுடன் அவரைப் பழக்கப்படுத்துதல்.

ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "வேலை புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல்" இன் 12 வது பிரிவின் படி. பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு பதிவும் செய்த வேலை, மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம், முதலாளி அதன் உரிமையாளரை தனது தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு கையொப்பத்துடன் பழக்கப்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட உள்ளீட்டை மீண்டும் செய்கிறது. தனிப்பட்ட அட்டையின் வடிவம் ஃபெடரல் மாநில புள்ளியியல் சேவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தனிப்பட்ட அட்டை பதிவு செய்யப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகளின் பதிவேட்டில்.

11. கால அட்டவணை மற்றும் பிற ஆவணங்களில் பணியாளரைச் சேர்ப்பது.

12. ஒரு ஊழியர் வெளிப்புற பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம்இந்த ஆண்டு அவருக்கு எப்போது விடுப்பு வழங்கப்படும் என்று பணிபுரியும் முக்கிய இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்.

பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய வேலைக்கான விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுவதால் இதைச் செய்வது நல்லது.

கூடுதல் படிகளும் சாத்தியமாகும்பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான படிப்படியான செயல்முறை: ஒரு தனிப்பட்ட கோப்பின் பதிவு, ஒரு பணியாளரின் வேலை குறித்த அறிவிப்பு அவரது முன்னாள் முதலாளிக்கு, பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களை இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு அறிவித்தல் போன்றவை.

• பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பின் பதிவு,அவரது நிலை தொடர்பாக முதலாளி தனிப்பட்ட கோப்பை பராமரிக்க வேண்டிய கடமையை நிறுவியிருந்தால். பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு, தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரிப்பது அவசியமில்லை. தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரிப்பது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கட்டாயமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள், சுங்க ஊழியர்கள் மற்றும் வழக்குரைஞர் அலுவலகம். தனிப்பட்ட விவகாரங்களைப் பராமரிக்க சட்டத்தால் தேவைப்படாத ஒரு சாதாரண வணிக நிறுவனம், அவற்றைப் பராமரிக்காமல் இருக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் நிர்வாகம் அவசியம் என்று கருதினால் வழிநடத்தும் உரிமை அவருக்கு உண்டு. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறையானது, பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு தொடர்பான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் தனிப்பட்ட விவகாரங்களின் மேலாண்மை குறித்த விதிமுறைகள்). தனிப்பட்ட கோப்புகள் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள் பதிவேட்டில்.
• பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் பற்றி முன்னாள் முதலாளிக்கு அறிவிப்பு,பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் முன்னாள் அரசு ஊழியர் அல்லது முன்னாள் நகராட்சி ஊழியராக இருந்தால். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 64.1, மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையில் பதவிகளை நிரப்பிய குடிமக்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பட்டியல், அவர்கள் மாநிலத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள். அல்லது நகராட்சி சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியரின் கடைசி இடத்தில் சேவை செய்யும் இடத்தில் பத்து நாட்களுக்குள் (முதலாளி) அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவை முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். . இந்த நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளதுமாநில அல்லது நகராட்சி சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் குடிமகனுடன் வேலை (சேவைகளை வழங்குதல்) செயல்திறனுக்கான வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான முதலாளியின் அறிவிப்பிற்கான விதிகள், அவற்றின் பட்டியல் ரஷ்ய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கூட்டமைப்பு (ஜனவரி 21, 2015 N 29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) . முன்னாள் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட ஆவணம் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, வெளிச்செல்லும் ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கான இதழில்.
• பொருத்தமான இராணுவ ஆணையத்திற்கு பரிந்துரைமற்றும் (அல்லது) இராணுவப் பதிவு மற்றும் அவரது வேலைவாய்ப்புக்கு உட்பட்ட ஒரு குடிமகனைப் பற்றிய உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள் தகவல் (நவம்பர் 27, 2006 N 719 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் பிரிவு 32). இராணுவ ஆணையர் மற்றும் / அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படும் ஆவணம், முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, வெளிச்செல்லும் ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கான இதழில்.

சில மனிதவள வல்லுநர்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் ஒரு பணியாளரை அறிமுகப்படுத்தும்போது, ​​அவரிடம் கேளுங்கள்குறிப்பிடுகின்றனதேதி மட்டுமல்ல, பழக்கப்படுத்தப்பட்ட நேரமும், இதனால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் முன், பணியாளரின் பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளை பணியாளர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்ற குறியீட்டின் தேவைக்கு இணங்குவதை வலியுறுத்துகிறது. அதன்படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​ஊழியர் கேட்கப்படுகிறார்குறிப்பிடுகின்றனநேரம். அத்தகைய விடாமுயற்சியை நாங்கள் ஆட்சேபிக்கவில்லை, ஆனால் பணியாளர் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருந்தால் அது போதுமானது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.குறிப்பிடுகின்றனஅறிமுகமான தேதி, மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளை (இந்தச் செயல்களின் பட்டியலுடன்) நன்கு அறிந்திருப்பதாகக் கூறும் ஒரு சொற்றொடரைச் சேர்க்கவும்.