பணியாளர் எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்பது குறித்த அமர்வுக்கு செல்கிறார். பதிவு மற்றும் படிப்பு விடுப்பு செலுத்துவதற்கான விதிகள்

வேலை மற்றும் படிப்பை இணைக்கும் போது, ​​பணியாளருக்கு பணி விடுப்பு வழங்குவதற்கு உரிமை உண்டு. இது முக்கிய விடுமுறையுடன் எந்த வகையிலும் இணைக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதனுடன் இணைக்கப்படலாம். பயிற்சியின் வடிவம் மற்றும் பெற்ற கல்வியின் வகையைப் பொறுத்து, பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்பு அல்லது இல்லை.

சம்மன் சான்றிதழின் முதல் பக்கம் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தைப் பார்வையிட்ட பிறகு, ஒரு அமர்வு, நுழைவுத் தேர்வுகள் அல்லது ஒரு ஆய்வறிக்கையைப் பாதுகாத்த பிறகு இரண்டாவது பகுதி முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர் தனது விடுமுறையை வீணாகப் பயன்படுத்தவில்லை என்பதை இந்த சான்றிதழ் உறுதிப்படுத்துகிறது. அதாவது, அவர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமாகப் படிக்கிறார் மற்றும் தேவைப்பட்டால் அடுத்த விடுமுறையைப் பெற உரிமை உண்டு.

முதல் உயர் கல்வியைப் பெற்றவுடன் படிப்பு விடுப்பு வழங்குதல்

முதல் உயர் கல்வியைப் பெற்றவுடன், பணியாளரின் படிப்பு விடுப்புக்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இருந்தால்:

• அவர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ படிக்கிறார்;
• கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் உள்ளது.

கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பணி விடுப்பு வழங்க முடியும். ஆனால் அத்தகைய ஏற்பாடு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது முதலாளியின் மற்றொரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• முதல் இரண்டு வருட படிப்பில் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற 40 காலண்டர் நாட்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு;
• அடுத்தடுத்த படிப்புகளில் ஒரு அமர்வில் தேர்ச்சி பெற 50 காலண்டர் நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு;
• மாநில அங்கீகாரம் மற்றும் ஆய்வறிக்கையைப் பாதுகாக்க 4 மாதங்கள் வரை ஊதிய விடுப்பு.

ஒரு விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் விடுமுறையில் செல்கிறார், சம்மன் சான்றிதழின் முதல் பகுதி அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. சான்றிதழின் படிவம் டிசம்பர் 19, 2013 இன் உத்தரவு எண் 1368 மூலம் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் செயலாகும்.

வேலை மற்றும் படிப்பை இணைக்கும் ஊழியர்கள் படிப்பு விடுப்பில் செல்லலாம். இந்த உரிமை தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

படிப்பு விடுப்பு மற்ற இலைகளுடன் ஒத்துப்போக முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தால், கல்வி விடுப்பு பெற, அவர் அதை குறுக்கிட வேண்டும்.

ஒப்புமை மூலம், வருடாந்திர விடுப்பு பிரச்சினை தீர்க்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், படிப்பு விடுமுறையை ஆண்டுக்கு சேர்க்கலாம். இந்த வழக்கில், மற்றவற்றுடன், ஊழியர் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் இரண்டு விடுமுறைகளின் கலவையை கோர முடியாது; பணியிடத்தில் இருந்து நீண்ட காலம் இல்லாதது முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு கல்வி நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் படித்தால், அவற்றில் ஒன்றில் பயிற்சி தொடர்பாக மட்டுமே உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் கல்வி அமைப்பின் தேர்வு பணியாளரிடம் உள்ளது.

கவனம்

படிப்பு விடுப்பில் சென்ற பணியாளருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை பறிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

காலண்டர் நாட்களில் படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் போது விழும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் நேரத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அவை வழக்கமான காலண்டர் நாட்களாக செலுத்தப்படுகின்றன. விடுமுறையை பல பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், ஆனால் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறக்கூடாது. ஒரு பணியாளரை படிப்பு விடுப்பில் இருந்து திரும்ப அழைக்கும் வாய்ப்பை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

மற்றவற்றுடன், வேலை வழங்குபவர் படிப்பு விடுப்பை வழங்க மறுக்க முடியாது அல்லது பண இழப்பீட்டை மாற்ற முடியாது. இந்த விடுப்பு பணியாளரின் ஓய்வு நேரத்திற்கு சமமாக இல்லை, ஆனால் கல்வியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் உத்தரவாதமாக இது உள்ளது.

மேலும், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை, கடிதத் துறையில் படிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு பயணம் (சுற்றுப் பயணம்) செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், பணியாளர் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி அல்லது உயர்கல்வி திட்டங்களில் பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்.

உயர்கல்வித் திட்டத்தின் கீழ் படிப்பதற்கான பயணம் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி திட்டத்திற்கு - பயணச் செலவில் 50 சதவீதம்.

முன்நிபந்தனைகள்

ஒரு மாணவர் பணியாளருக்கு விடுப்பு படிக்கும் உரிமை சட்டத்தில் உள்ளது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது, அதன் நிறைவேற்றம் பணியாளரை சான்றிதழ் அல்லது மாஸ்டரிங் கல்வித் திட்டங்களுக்கு விடுவிக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

முதலாவதாக, பணியாளர் படிக்கும் கல்வி நிறுவனத்திற்கான தேவைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன. அதற்கு மாநில அங்கீகாரம் இருக்க வேண்டும். கல்வி நிறுவனத்தின் இந்த நிலை சான்றிதழின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஊழியர் கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து கோரலாம். மேலும், அங்கீகாரம் கிடைப்பது பற்றிய தகவல்கள் சம்மன் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (பதிவு எண், வழங்கப்பட்ட தேதி, மாநில அங்கீகார சான்றிதழை வழங்கிய உடலின் முழு பெயர்), இது பணியாளரால் வழங்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு பணியாளரை ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பில் செல்ல முதலாளி அனுமதிக்கலாம். ஆய்வாளர்களுடன் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க, வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இந்த சாத்தியத்தை குறிப்பிடுவது நல்லது.

இரண்டாவதாக, உரிய மட்டத்தில் கல்வி கற்கும் ஊழியர்களை முதல் முறையாக ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பில் அனுப்புவது கட்டாயமாகும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் இரண்டாவது உயர் கல்வியைப் பெற்றால், பணியாளரை படிப்பு விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார். நிச்சயமாக, தொடர்புடைய "வாக்குறுதி" வேலைவாய்ப்பு (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் உச்சரிக்கப்படாவிட்டால் அல்லது இரண்டாவது உயர்கல்வி பட்டம் பெறுவதற்கு முதலாளியே பணியாளரை வழிநடத்தவில்லை.

செப்டம்பர் 1, 2013 முதல், டிசம்பர் 29, 2012 எண் 273-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி" ரஷ்யாவில் நடைமுறையில் உள்ளது. இது பொதுக் கல்வியின் பின்வரும் நிலைகளை நிறுவுகிறது:

• பாலர் பொது கல்வி;
• ஆரம்பக் கல்வி;
• அடிப்படை பொது கல்வி;
• இடைநிலை பொது கல்வி.

மற்றும் தொழில்முறை கல்வியின் நிலைகள்:

• தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் (ஊழியர்கள்), நடுத்தர அளவிலான நிபுணர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களில் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி;
• உயர் கல்வி - இளங்கலை பட்டம்;
• உயர் கல்வி - சிறப்பு அல்லது முதுகலை பட்டம்;
• உயர் கல்வி - பட்டதாரி பள்ளி (முதுகலை படிப்புகள்), வதிவிட திட்டங்கள், உதவியாளர்-இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்களில் அறிவியல் மற்றும் கல்வியியல் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கான திட்டங்களில் அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி.

ஒரு திறமையான தொழிலாளியின் (பணியாளர்) தகுதியுடன் இடைநிலை தொழிற்கல்வி டிப்ளோமா பெற்ற ஒரு ஊழியர், நடுத்தர அளவிலான நிபுணர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களில் படித்தால், இது இரண்டாவது அல்லது அடுத்தடுத்த இடைநிலை தொழிற்கல்வியைப் பெறாது.

இரண்டாவது மிக உயர்ந்த கல்வி பெறப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது:

• இளங்கலை அல்லது சிறப்புத் திட்டங்களுக்கு - இளங்கலை (நிபுணர் அல்லது முதுகலை) டிப்ளோமா பெற்ற நபர்களால்;
• முதுகலை திட்டங்களுக்கு - ஒரு சிறப்பு (முதுநிலை) டிப்ளோமா கொண்ட நபர்களால்;
• வதிவிட அல்லது உதவியாளர்-இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்களுக்கு - வதிவிடத்தை முடித்த டிப்ளோமா (உதவி-இன்டர்ன்ஷிப்) பெற்றவர்கள்;
• அறிவியல் மற்றும் கல்வியியல் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களுக்கு - முதுகலை (துணை) டிப்ளோமா அல்லது அறிவியல் டிப்ளோமா வேட்பாளர்களை முடித்த நபர்களால்.

அதே சமயம் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்ற ஊழியருக்கு முதுகலைப் பட்டம் படிப்பது இரண்டாவது உயர்கல்வியாகக் கருதப்படாது. எனவே, அத்தகைய ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

அழைப்புச் சான்றிதழ் ஊழியர் பெறும் கல்வியின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும்.

மூன்றாவதாக, ஒரு வேலை செய்யும் மாணவர் கல்வி வெற்றியை நிரூபிக்க வேண்டும். அத்தகைய நிபந்தனையை நிறுவும் போது, ​​வெற்றிகரமான ஆய்வின் அர்த்தம் என்ன என்பதை தொழிலாளர் கோட் தெளிவுபடுத்தவில்லை. நடைமுறையில், பணிபுரியும் மாணவருக்கு முந்தைய பாடநெறிக்கு (செமஸ்டர்) கடன் இல்லை என்றால், அவர் அனைத்து சோதனைகளிலும் (வேலை, தேர்வுகள்) தேர்ச்சி பெற்றுள்ளார் மற்றும் கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படவில்லை என்றால் பயிற்சி வெற்றிகரமாக கருதப்படுகிறது. மேலும், பணியாளர் கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து அழைப்பு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

அமர்வின் காலம் மற்றும் "கட்டணம்"

தொழிலாளர் சட்டம் படிப்பு விடுப்புக்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது, இது பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கால அளவு விடுமுறையின் நோக்கம் மற்றும் பயிற்சியின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது. மேலும், விடுப்புக்கான அடிப்படையைப் பொறுத்து, அமர்வின் காலத்திற்கு ஊதியங்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பாதுகாப்பு இல்லாமல் வழங்கப்படலாம் (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

அட்டவணை 1. ஊதிய விடுப்பின் காலம்

கல்வி வகை	விடுப்பு அடிப்படையில்	கால அளவு	பணம் செலுத்துதல்
இளங்கலை, சிறப்பு அல்லது முதுகலை திட்டங்களில் உயர் கல்வி	நுழைவுத் தேர்வுகள்	15 காலண்டர் நாட்கள்
	உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஆயத்த துறைகளின் இறுதி சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல்	15 காலண்டர் நாட்கள்	சம்பளம் இல்லாமல்
		ஒரு கல்வியாண்டில் 15 காலண்டர் நாட்கள்	சம்பளம் இல்லாமல்
	இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி (முழுநேரப் படிப்பு)	1 மாதம்	சம்பளம் இல்லாமல்
	இறுதித் தகுதிப் பணியைத் தயாரித்தல் மற்றும் பாதுகாத்தல் மற்றும் இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி (முழுநேர ஆய்வு)	4 மாதங்கள்	சம்பளம் இல்லாமல்
		40 காலண்டர் நாட்கள்
	2 ஆம் ஆண்டில் குறுகிய காலத்தில் உயர்கல்வியின் கல்வித் திட்டங்களில் தேர்ச்சி பெறுதல் (கடிதங்கள் அல்லது பகுதிநேர படிப்பு)	50 காலண்டர் நாட்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
	முறையே 3வது மற்றும் அடுத்தடுத்த ஒவ்வொரு படிப்புகளுக்கும் இடைக்கால சான்றிதழ்	50 காலண்டர் நாட்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
	மாநில இறுதி சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல் (கடிதங்கள் அல்லது பகுதி நேர ஆய்வு)	4 மாதங்கள் வரை	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
உயர் கல்வி - உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி	அறிவியல் வேட்பாளர் பட்டத்திற்கான ஆய்வுக் கட்டுரையின் பாதுகாப்பிற்கான தயாரிப்பு	3 மாதங்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
	டாக்டர் ஆஃப் சயின்ஸ் பட்டத்திற்கான ஆய்வுக் கட்டுரையின் பாதுகாப்பிற்கான தயாரிப்பு	6 மாதங்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
இடைநிலை தொழிற்கல்வி	நுழைவுத் தேர்வுகள்	10 காலண்டர் நாட்கள்	சம்பளம் இல்லாமல்
	இடைக்கால சான்றிதழ் (முழு நேர படிப்பு)	10 காலண்டர் நாட்கள்	சம்பளம் இல்லாமல்
	மாநில இறுதி சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல் (முழுநேர படிப்பு)	2 மாதங்கள் வரை	சம்பளம் இல்லாமல்
	1வது மற்றும் 2வது வருடங்களில் இடைக்கால சான்றிதழ் (கடிதங்கள் அல்லது பகுதி நேர படிப்பு)	30 காலண்டர் நாட்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
	ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த படிப்புகளுக்கும் இடைக்கால சான்றிதழ் (கடிதங்கள் அல்லது பகுதி நேர படிப்பு)	40 காலண்டர் நாட்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
	மாநில இறுதி சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல் (கடிதங்கள் அல்லது பகுதிநேர ஆய்வு)	2 மாதங்கள் வரை	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
அடிப்படை பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலைப் பொதுக் கல்வி	அடிப்படை பொதுக் கல்வியின் (முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர படிப்பு) கல்வித் திட்டத்தின் மாநில இறுதி சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல்	9 காலண்டர் நாட்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்
	இடைநிலை பொதுக் கல்வியின் (முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர படிப்பு) கல்வித் திட்டத்தின் மாநில இறுதி சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல்	22 காலண்டர் நாட்கள்	சராசரி வருமானத்தை பராமரித்தல்

இருப்பினும், முதலாளியின் விருப்பப்படி, இந்த காலங்கள் நீட்டிக்கப்படலாம். தொடர்புடைய குறிப்புகள் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்.

படிப்பு விடுப்பு பதிவு

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்

விடுமுறையைப் படிப்பதற்கான உரிமையுடன் கூடுதலாக, பணியுடன் பணியை இணைக்கும் பணியாளருக்கு மற்ற உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

எனவே, மாநில இறுதி சான்றிதழ் தொடங்குவதற்கு 10 கல்வி மாதங்கள் வரை கடிதங்கள் மற்றும் பகுதிநேர படிப்புகள் மூலம் உயர் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெறும் ஒரு ஊழியர், வேலை வாரத்தை ஏழு மணி நேரம் குறைக்க உரிமை உண்டு. இந்த நேரம் சராசரி வருவாயில் 50 சதவிகிதம் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் குறைவாக இல்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும், இது வேலை நேரம் எவ்வாறு குறைக்கப்படும் என்பதைக் குறிக்கிறது: வாரத்திற்கு ஒரு நாள் வேலையிலிருந்து விடுப்பு அல்லது வாரத்தில் வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல்.

உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர் பயிற்சித் திட்டங்களின் கீழ் கல்வியைப் பெறும்போது, ​​​​ஒரு பணியாளருக்கு வாரத்திற்கு ஒரு நாள் வேலையிலிருந்து விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, இது பெறப்பட்ட சம்பளத்தில் 50 சதவிகிதம் செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், முதலாளி, தனது விருப்பப்படி, தனது இறுதியாண்டில் (தொடர்புத் துறை) உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டத்தில் படிக்கும் பணியாளருக்கு வேலை வாரத்தை இரண்டு நாட்கள் குறைக்கலாம். இந்த நேரம் செலுத்தப்படவில்லை.

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர படிப்பின் மூலம் அடிப்படை அல்லது இடைநிலை பொதுக் கல்வியைப் பெற்றால், கல்வியாண்டில் வேலை வாரத்தை ஒரு வேலை நாளாகவோ அல்லது அதனுடன் தொடர்புடைய வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் குறைக்கவோ அவருக்கு உரிமை உண்டு. வாரம்). இந்த வழக்கில், வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் முறையைத் தீர்மானிக்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம் சராசரி வருவாயில் 50 சதவீதத்தில் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை.

ஐ.ஆர். ஸ்வெட்லிச்னயா, வழக்கறிஞர், “நடைமுறை கணக்கியல்” இதழுக்காக

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் வேலை மற்றும் படிப்பை இணைப்பதை தடை செய்யவில்லை, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் சிரமங்கள் ஏற்படலாம் - எடுத்துக்காட்டாக, அமர்வு காலம் சில காலம் நீடிக்கும். சில நேரங்களில் ஒரு அமர்வை வேலையுடன் இணைப்பது சாத்தியமில்லை, ஏனென்றால் பல்கலைக்கழகம் வேறொரு நகரத்தில் அமைந்திருக்கலாம் அல்லது தேர்வுகளுக்கு முன் ஆய்வு விரிவுரைகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இந்த நோக்கத்திற்காக, தொழிலாளர் கோட் படிப்பு விடுப்பில் செல்வதற்கான விதிகளையும், அதைத் தயாரிப்பதற்கான தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலையும் வழங்குகிறது - ஒரு அமர்வுக்கு அழைப்பு விடுக்கும் சான்றிதழ் அவற்றில் ஒன்றாகும்.

அமர்வுக்கு அழைப்பதற்கான சான்றிதழ் ஏன் தேவை?

ஒரு அமர்வுக்கு அழைப்பு விடுக்கும் சான்றிதழ் என்பது ஒரு ஆவணமாகும், அதன் முன்னிலையில், கல்வி நோக்கங்களுக்காக கல்வி விடுமுறையைப் பெறுவதன் மூலம் தனது நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பை இணைக்கும் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு உள்ளது.

பிந்தையவர் இந்த அமர்வில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறவும், அவரது ஆய்வறிக்கையை தயார் செய்து கமிஷனுக்கு சமர்ப்பிக்கவும் இந்த காலத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.

சம்மன் சான்றிதழ் மாணவர் படிக்கும் கல்வி நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் படி தேவைகள்

தொழிலாளர் கோட் சம்மன் சான்றிதழைப் பற்றிய குறிப்பு விதிமுறையை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. இந்த சட்டம் அதன் படிவத்தை அங்கீகரிப்பது நிர்வாக அதிகார அமைப்பின் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் பொறுப்பின் கீழ் வருகிறது, இது கல்வித் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கொள்கையை நிறுவுவதில் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

உதவி படிவத்தை அழைக்கவும் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டது, இது 2013 இல் தொடர்புடைய ஆணை எண் 1368 ஐ வெளியிட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட மாணவருக்கு (அவர்களது குழுவிற்கு அல்ல) ஒரு கல்வி நிறுவனத்தால் ஆவணம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• பதிவு தேதி;
• ஊழியர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் முழு பதவி மற்றும் ஆவணம் அனுப்பப்படும் இடம்;
• தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் எண்ணிக்கை, அதன் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு அமர்வுக்கு அழைப்பைப் பெற உரிமை உண்டு;
• பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், அத்துடன் அவரது பெயர் மற்றும் புரவலன், அவை டேட்டிவ் வழக்கில் வைக்கப்பட்டுள்ளன (யாருக்கு?);
• படிப்பின் வடிவம் (முழுநேரம், பகுதிநேரம் அல்லது பகுதிநேரம்) மற்றும் அமர்வு எடுக்கப்பட்ட பாடத்தின் வரிசை எண் (அல்லது டிப்ளோமா பாதுகாக்கப்படும்);
• வழங்கப்பட்ட விடுமுறையின் நேரம், நீங்கள் அதன் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவின் தேதியை எழுத வேண்டும், அத்துடன் அதன் மொத்த காலத்தையும் குறிக்க வேண்டும்;
• கல்வி அமைப்பின் பதவி;
• கல்வி நிறுவனத்திற்கு அதன் அங்கீகாரத்தை சான்றளிக்கும் சான்றிதழின் விவரங்கள்;
• இந்த சான்றிதழ் பெறப்பட்ட அதிகாரத்தின் பெயர்
• பணியாளர் முடிக்கும் பயிற்சித் திட்டத்தின் நிலை
• மாணவர் பெறும் சிறப்பின் பெயர் மற்றும் அதன் குறியீடு.

சான்றிதழ் செல்லுபடியாகும் எனக் கருதப்படுவதற்கு, அது நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். குறிப்பாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கிறார் என்றால், ரெக்டர் கையொப்பமிட வேண்டும், அவர் மற்றொரு பணியாளருக்கு இந்த உரிமையை வழங்கவில்லை என்றால். இந்த விவரம் சீல் செய்யப்பட வேண்டும்.

சான்றிதழின் கீழ் பகுதி கிழிந்துவிடும். அதன் உதவியுடன், பணியாளர் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய காலகட்டத்தில் அமர்வை நிறைவேற்றினார் என்பது சரிபார்க்கப்படுகிறது.இந்த செயல்முறையை முடித்த பிறகு, கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவர் தேவையான அனைத்து துறைகளையும் நிரப்புகிறார், அதன் பிறகு இது எதிர் படலம் முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.

மாதிரி அழைப்பு உதவி

என்பது தற்போது உறுதியாகியுள்ளது சம்மன் சான்றிதழ் குறிப்பிடப்பட்ட உத்தரவு எண். 1368 மூலம் நிறுவப்பட்ட படிவத்துடன் இணங்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு ஜூலை 2015 இல் இந்த சான்றிதழின் வடிவம் மாற்றப்பட்டது. இனி செல்லுபடியாகும் வார்ப்புருவைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். மேலும், இந்த மாதிரி மிகவும் தெளிவான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, அதில் இருந்து விலகல்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் அரசு நிறுவனங்களால் அங்கீகரிக்கப்படாத திட்டத்தில் கல்வியைப் பெற்றால், அவர் வேறு வகையான சான்றிதழை வழங்க முடியும் என்று நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

அத்தகைய திட்டத்தின் கீழ் பயிற்சியளிக்கும் போது முதலாளிக்கு சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வ கடமைகள் இல்லை என்பதால், ஆவணத்தின் படிவத்திற்கான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலோ அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்திலோ தொடர்புடைய விதிமுறை இருந்தால், கல்வி அமைப்பு மாணவருக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்க முடியும், அதன் வடிவம் உள்ளூர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மாணவர்களுக்கு விடுப்பு

பல்வேறு நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் கல்வி பெறும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி கூடுதல் விடுப்பு எடுக்க வாய்ப்பு கிடைக்கும். இந்த காலகட்டத்தை நிறுவனத்தால் செலுத்தலாம் அல்லது அதன் சொந்த செலவில் எடுக்கலாம். அத்தகைய விடுப்புக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதை விட நீண்ட காலம் நீடிக்க முடியாது.

ஒரு நபர் தனது நிறுவனத்திலிருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான காரணம்:

• ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு நுழைவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல்;
• அமர்வின் போது தேர்வுகளில் தேர்ச்சி;
• இறுதி அமர்வில் தேர்ச்சி (மாநில தேர்வுகள்);
• கமிஷன் முன் ஒரு ஆய்வறிக்கை மற்றும் அதன் பாதுகாப்பு வேலை;
• அறிவியல் பட்டம் பெறுதல்.

எந்தவொரு மட்டத்திலும் ஒருமுறை மட்டுமே கல்வியைப் பெறுவதற்கான நோக்கத்திற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்பது நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், ஊழியர் இதற்கு முன்பு இந்த அளவிலான கல்வியைப் பெற்றிருக்கவில்லை என்று சட்டம் கோருகிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​இரண்டாம் நிலை, சிறப்பு இரண்டாம்நிலை அல்லது உயர்கல்வி இல்லாத ஒரு ஊழியர் அதைப் பெற உரிமை உண்டு, மேலும் அத்தகைய விடுப்பில் அவரை அனுப்ப வேண்டிய கடமை அமைப்புக்கு உள்ளது.

பல்வேறு சூழ்நிலைகளில், ஒரு பணியாளருக்கு ஊதிய விதிமுறைகள் மற்றும் அதற்கு அப்பால் அவர் தனது வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் நேரம், ஆனால் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், இந்த நபரின் குறிப்பிட்ட நிலைகளில் ஏதேனும் ஒரு கல்வி இருந்தால் முன்பு பெறப்பட்டது, பின்னர் நிறுவனத்திற்கு படிப்பு விடுப்புக்கான எந்தக் கடமைகளும் இல்லை. குறிப்பாக, முன்பு கல்லூரியில் படித்த ஊழியர், இனி இதேபோன்ற நிறுவனத்தில் படிக்க விடுமுறை கோர முடியாது. அதே நேரத்தில் அவர் பல்கலைக்கழகத்தில் உயர் கல்வி பெற உரிமை உண்டு.

ஒரு கல்விக்காக மட்டுமே பணியாளருக்கு விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு என்று நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பல்கலைக்கழக திட்டங்களில் பயிற்சியைத் தொடங்க முடிவு செய்த ஒரு ஊழியர், அவற்றில் ஒன்றில் மட்டுமே ஒரு அமர்வை முடிக்க இலவச நேரம் வழங்கப்படுகிறது. இரண்டு கல்வி நிறுவனங்களில் எந்த நிறுவனத்தில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது என்பதை ஊழியர் தானே தேர்வு செய்கிறார். இருப்பினும், அதை அடைய முடியும்

நிச்சயமாக, இந்த விதிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கல்வியைப் பெறும் ஒரு நபருக்கு ஏற்கனவே ஒரு தொடர்புடைய டிப்ளோமா இருந்தால், நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்மதத்தை வழங்குவதைத் தடுக்காது. குறிப்பாக, நிறுவனமே தனது சொந்த ஊழியர்களை பயிற்சிக்கு அனுப்ப முடியும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், கீழ்படிந்தவர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவது அவளுடைய தனிச்சிறப்பு. அத்தகைய விதிமுறை தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு இடங்களில் (முக்கியமாக மற்றும் பகுதிநேரம்) பணிபுரிந்தால், அவர் பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கும் எந்தக் கடமைகளும் இல்லை. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையில் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. அதே நேரத்தில், அதன் பங்கிற்கு, பகுதி நேர இடத்தில் முதலாளி அவருக்கு அத்தகைய வாய்ப்பை மறுக்க உரிமை உண்டு, அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி இந்த முடிவை எடுக்கிறார்.

இறுதியாக, சாதாரண வருடாந்த விடுப்பு மாணவர்களின் விடுமுறையுடன் தொடர்புடைய காலப்பகுதியில் வழங்கப்படலாம் என்று கூறப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், முதலாளிக்கு அத்தகைய கடமை இல்லை; அவர் விரும்பினால், அவர் இதை ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

பணியாளருக்கு வெளியேற உரிமை உண்டு என்பது நிறுவப்பட்டது படிப்பின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். அதே நேரத்தில், அவர் முழுநேர படிப்பில் நுழைந்தால், பிறகு விடுமுறை எப்போதும் செலுத்தப்படாமல் இருக்கும்.

பகுதி நேர அல்லது ஒருங்கிணைந்த பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர அடிப்படையில் விடுப்பு எப்போதும் செலுத்தப்படும். இந்த பொது விதி கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்.

ஒரு கல்வி நிறுவனம், இளங்கலை அல்லது முதுகலை பட்டப்படிப்பு அல்லது ஒரு சிறப்புப் பட்டம் ஆகியவற்றில் நுழைந்த ஒரு நிறுவன ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

• முழுநேர பயிற்சிக்கு:
  • அமர்வை நிறைவேற்றுவதற்காக 15 நாட்களுக்கு;
  • மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறும் நோக்கத்திற்காக 1 மாதத்திற்கு;
  • நான்கு மாதங்களுக்கு மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறும்போது, ​​டிப்ளமோவை எழுதுதல் மற்றும் பாதுகாத்தல்;
• • முதல் இரண்டு படிப்புகளில் அமர்வில் தேர்ச்சி பெற 40 நாட்களுக்கு;
  • மற்ற படிப்புகளில் ஒரு அமர்வை கடந்து செல்லும் போது 50 நாட்களுக்கு;
  • சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்ற நான்கு மாதங்களுக்கு.

பட்டதாரி மாணவராக அல்லது உதவியாளர் மற்றும் வதிவிடத்தில் படிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• முழுநேரம் படிக்கும் போது - அவர் தனது கடைசி ஆண்டில் இருந்தால் ஒவ்வொரு வாரமும் இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் இலவசங்களைப் பெற வேண்டாம்;
• மற்ற இரண்டு வகையான பயிற்சிகளுடன்:
  • முப்பது நாள் விடுமுறைக்கு;
  • வாராந்திர இலவச நாளுக்கு, அவருக்கு நிலையான ஊதியத்தில் பாதி வழங்கப்படும்;
  • ஒரு வேட்பாளர் பட்டம் பெற மூன்று மாதங்கள்;
  • டாக்டர் பட்டம் முடிக்க ஆறு மாதங்கள்.

இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெறும் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

இறுதியாக, இரண்டாம் நிலை அல்லது அடிப்படைக் கல்வியைப் பெற விரும்பும் ஒரு ஊழியர் அதை நேரில் பெற முடியாது. கடிதப் பரிமாற்றத்தின் மூலம் பொருளை மாஸ்டர் செய்யும் போது, ​​மாநில சான்றிதழுக்காக வெளியேறுவதற்கான உரிமை அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது, அதன் காலம்:

• அவர் அடிப்படைக் கல்வியைப் பெற்றால் அதிகபட்சம் 9 நாட்கள்;
• இடைநிலைக் கல்வியைப் பெற்றால் அதிகபட்சம் 22 நாட்கள்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர்களுக்கு நீண்ட விடுமுறைகளை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனமே கூடுதல் கடமைகளை மேற்கொள்ள முடியும்.

இந்த வீடியோ அமர்வின் காலத்திற்கான படிப்பு விடுமுறையை எவ்வாறு சரியாக ஏற்பாடு செய்வது என்பது பற்றிய விரிவான தகவலை வழங்குகிறது.

படிப்பு விடுப்பு: வழங்குவதற்கான நடைமுறை,

வடிவமைப்புகள் மற்றும் வரி கணக்கியல்

பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில், தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்புடன் பணியை இணைக்கின்றனர். வசந்த கால செமஸ்டர் முடிவடைகிறது, அடுத்த தேர்வு அமர்வு விரைவில் வருகிறது. சட்டத்தின்படி, இந்த ஊழியர்களுக்கு படிப்பு விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. அவற்றின் வழங்கல், ஆவணங்கள் மற்றும் கட்டணம் ஆகியவற்றின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம், மேலும் ஒரு கணக்காளர் கூடுதல் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி.

பணியை பயிற்சியுடன் இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் கலையில் வழங்கப்படுகின்றன. கலை. 173 - 177 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, அத்துடன் கலை. ஆகஸ்ட் 22, 1996 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 N 125-FZ "உயர் மற்றும் முதுகலை நிபுணத்துவக் கல்வியில்." குறிப்பாக, அத்தகைய உத்தரவாதங்களில் இந்த ஊழியர்களின் கூடுதல் (படிப்பு) விடுப்புக்கான உரிமை அடங்கும். படிப்பு இலைகளை இரண்டு வகையாகப் பிரிக்கலாம். முதலாவதாக, இவை கல்வி நிறுவனங்களில் சேருவதற்கு வழங்கப்படும் விடுமுறைகள், அதாவது உயர் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களுக்கு நுழைவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும், உயர்கல்வி நிறுவனங்களின் ஆயத்தத் துறைகளின் முடிவில் இறுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும், அவர்கள் மாணவர்களாக இருந்தால். இந்த துறைகளின். இரண்டாவதாக, உயர் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் (இடைநிலை சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல், இறுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் போன்றவை), அத்துடன் மாலை (ஷிப்ட்) பள்ளிகள் மற்றும் முதன்மை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் போது பணியாளர்கள் பெறக்கூடிய படிப்பு விடுமுறைகள் .

கலை படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173, முதலாளியால் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், தங்கள் சொந்த முயற்சியில் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைந்தவர்களுக்கும் விடுப்பு படிக்க உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, பணியாளரின் பயிற்சியானது அவரது பணிப் பொறுப்புகளுடன் தொடர்புடையதா இல்லையா, அவர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன் அல்லது பின் படிக்கத் தொடங்கினார், மற்றும் பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தில் இருக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த விடுமுறைகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முழுநேர, மாலை மற்றும் பகுதிநேரம்: அனைத்து வகையான படிப்புகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கு கல்வி விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11, அனைத்து முதலாளிகளும் அவர்களின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் கல்வி விடுப்பு வழங்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், விடுப்பு படிப்பதற்கான பணியாளரின் உரிமை இருந்தபோதிலும், கலையால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இந்த விடுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. கலை. 173 - 177 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எனவே, மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர (மாலை/ஷிப்ட்) படிவங்களைப் படிக்கும் ஒரு பணியாளரால் படிப்பு விடுப்பு எடுக்கப்படலாம். கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் இல்லை என்றால், கல்வி நிறுவனத்தில் மேற்கூறிய ஆவணம் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கூட்டு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிபந்தனையை பிரதிபலித்தால் மட்டுமே பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, முதல் முறையாக முதன்மை, இடைநிலை அல்லது உயர் தொழிற்கல்வி பெறும் பணியாளருக்கு மட்டுமே படிப்பு விடுப்பு கிடைக்கும். இந்த கட்டுப்பாடு ஏற்கனவே பொருத்தமான அளவிலான தொழில்முறை கல்வியைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் முதலாளியால் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுகிறது. மேற்கூறிய ஆவணங்கள் கிடைத்தால், அவர் பெறும் கல்வி அவரது முதல் இல்லை என்ற போதிலும், பணி விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

குறிப்பு. படிப்பு விடுப்புக்கு கூடுதலாக, பணியை பயிற்சியுடன் இணைக்கும் பணியாளருக்கு தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய பிற உத்தரவாதங்களையும் இழப்பீடுகளையும் கோர உரிமை உண்டு. குறிப்பாக, சராசரி வருவாயில் 50% வெளியீட்டின் போது பணம் செலுத்துவதன் மூலம் சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்திற்கான (7 மணிநேரம்) உரிமையும் இதில் அடங்கும், ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவாக இல்லை, படிக்கும் இடத்திற்கும் திரும்பிச் செல்வதற்கும் பணம் செலுத்துதல் போன்றவை. .

எடுத்துக்காட்டு 1. Kristall LLC இன் ஊழியர் N.A. மிகைலோவ் சோதனையில் உள்ளார். இவர் பல்கலைக்கழகத்தில் இரண்டாம் ஆண்டு பகுதி நேரமாக படித்து வருகிறார். மே 2011 இல், பணியாளர் படிப்பு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பித்தார். N.M ஐ மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. மிகைலோவ், அவர் தகுதிகாண் நிலையில் இருப்பதாகக் கூறி, படிப்பு விடுப்பு வழங்குகிறார். உண்மையில், இந்த விஷயத்தில் கலையின் விதிமுறைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, தகுதிகாண் காலத்தின் போது பணியாளர் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு உட்பட்டது.

கூடுதலாக, எப்போது படிப்பு விடுப்பு வழங்குதல் Kristall LLC இன் பெயரிடப்பட்ட பணியாளர் பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

- பணியாளர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது (தொழில்நுட்பக் காலத்தை முடிக்காத ஒருவர் உட்பட) முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அனுமதிக்கப்படாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81);

- தகுதிகாண் காலத்தில் பணியாளர் உண்மையில் வேலைக்கு இல்லாத காலங்களை உள்ளடக்குவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 70).

ஒரு ஊழியர் இரண்டு கல்வி நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் படித்தால், இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றில் படிப்பது தொடர்பாக மட்டுமே அவரது விருப்பப்படி படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது அவரது முக்கிய பணியிடமாக இருந்தால், ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு படிக்க உரிமை உண்டு.

குறிப்பு.உள் மற்றும் வெளி பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் மட்டுமே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணம் 2. Morozko JSC ஊழியர் ஏ.வி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மாநில அங்கீகாரம் இல்லாத உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் நோவிகோவ் தனது முதல் உயர் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறுகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட்ட ஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து அங்கீகாரம் இல்லாதது, ஒரு பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்பு பெறுவதற்கான வாய்ப்பை விலக்கவில்லை. ஏ.வி. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் படிக்கும் போது நோவிகோவ் படிப்பு விடுப்பைப் பெறலாம், அவருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து பணியாளரின் அழைப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் வழங்கப்பட்டால், படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கவனம் செலுத்துங்கள்! படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை மீறுவதற்கான அமைப்பின் பொறுப்பு

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்புக்கு உரிமை இருந்தால், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்க ஊழியரை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை (அத்தகைய செயல்களுக்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்). இல்லையெனில், ஒரு ஊழியர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​வேலை செய்யும் அமைப்பு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் வடிவில் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். அல்லது 90 நாட்கள் வரை செயல்பாடுகளை நிறுத்தி வைக்கலாம். கூடுதலாக, அமைப்பின் தலைவருக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 1).

விடுமுறைத் தொகையை செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படுவதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, அமைப்பு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 236, விடுமுறை ஊதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில், தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் செலுத்தப்படாத தொகையில் ரஷ்ய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கும் குறையாத தொகையில் பணியாளருக்கு வட்டி செலுத்த வேண்டும். உண்மையான தீர்வு நாள் உட்பட, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து வட்டி திரட்டப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட வட்டியை செலுத்த வேண்டிய கடமை முதலாளி மீது எழுகிறது, அவர் தவறு செய்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

படிப்பு விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் ஆவணப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

முதலாளியால் வழங்கப்படும் படிப்பு விடுப்புகள் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் ஊதியத்தைப் பாதுகாக்காமல் இலைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. விடுமுறைகள் உடன்சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது, ​​முழுப் பயிற்சிக் காலத்திலும் பணியாளர்களுக்கு பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர (மாலை) கல்வி வடிவங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பல்வேறு கல்வி நிறுவனங்களுக்கு நுழைவுத் தேர்வுகளை எடுப்பதற்கும், பல்கலைக்கழகங்களின் ஆயத்தத் துறைகளின் முடிவில் இறுதித் தேர்வுகளை எடுப்பதற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மேலும், முழுநேரக் கல்வி பெறும் ஊழியர்களுக்கு படிப்புக் காலத்தில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

படிப்பு விடுப்பு (பணம் மற்றும் செலுத்தப்படாத இரண்டும்) பெற, ஊழியர் இரண்டு ஆவணங்களை நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

- கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து அழைப்பு சான்றிதழ்;

- படிப்பு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்.

குறிப்பு.ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சின் உத்தரவின்படி, உயர் மற்றும் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே சான்றிதழ்-அழைப்பின் படிவங்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. எனவே, முதன்மை தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனங்களால் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவங்களின்படி இந்த ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.

உதவி-அழைப்பு. கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து இந்த ஆவணம் படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும், அத்துடன் படிப்புடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கு மற்ற உத்தரவாதங்களும் ஆகும். சம்மன் சான்றிதழின் வடிவம் கல்வி நிறுவனத்தின் நிலை மற்றும் அது வழங்கப்படும் அடிப்படையில் சார்ந்துள்ளது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் மற்றும் ஊதியம் பெற்ற படிப்பு விடுப்புக்கான உரிமையைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், மே 13, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள படிவத்தில் சம்மன் சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். N 2057. ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் நுழையும் ஊழியர் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற உரிமை உள்ளவர், மேற்படி ஆணைக்கு பின் இணைப்பு எண் 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள படிவத்தில் சம்மன் சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களில் நுழையும் மற்றும் படிக்கும் ஊழியர்கள் டிசம்பர் 17, 2002 N 4426 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்களில் சம்மன் சான்றிதழ்களை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.

படிப்பு விடுப்பு தொடங்கும் முன் பணியாளருக்கு கல்வி நிறுவனத்தால் சம்மன் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. இது இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: நேரடியாக அழைப்பு சான்றிதழ் மற்றும் உறுதிப்படுத்தல் சான்றிதழ். நிறுவனம் இந்த ஆவணத்தை முதல் பகுதியுடன் பெறுகிறது. இது, குறிப்பாக, கல்வி நிறுவனத்தின் முழு பெயர், மாநில அங்கீகாரம் பற்றிய தகவல்கள், படிப்பு விடுப்பு வகை (நுழைவுத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி, இடைநிலை சான்றிதழ், இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி போன்றவை) மற்றும் படிப்பு விடுப்பின் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. .

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சம்மன் சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படிப்பு விடுப்பின் காலம் (சராசரி வருவாய் மற்றும் செலுத்தப்படாத இரண்டும்), கலை நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173 - 176 (பக். 85 - 86 இல் அட்டவணைகள் 1 மற்றும் 2).

அட்டவணை 1. சராசரி வருவாயைப் பாதுகாக்கும் படிப்பு விடுப்பின் காலம்

இறுதி தகுதிப் பணியைத் தயாரித்தல் மற்றும் பாதுகாத்தல் மற்றும் இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் 4 மாதங்கள் 2 மாதங்கள் - இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி (கல்வி நிறுவனத்தின் திட்டம் பயிற்சியின் முடிவில் இறுதி தகுதி (டிப்ளோமா) வேலைகளை எழுதுவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் வழங்கவில்லை என்றால் )1 மாதம்1 மாதம்——தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்——ஒரு வருடத்திற்குள் 30 காலண்டர் நாட்கள்—தரம் IX இல் இறுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி———9 காலண்டர் நாட்கள் XI (XII) இல் இறுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி———22 காலண்டர் நாட்கள்

அட்டவணை 2. சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்காமல் படிப்பின் காலம்

விடுமுறையின் நோக்கம், இது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது	கல்வி வகை
	சராசரி	தொழில்முறை
கல்வி நிறுவனங்களுக்கான நுழைவுத் தேர்வுகள் (படிப்பின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) - நுழைவுத் தேர்வுகளில் அனுமதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு	15 காலண்டர் நாட்கள்	10 காலண்டர் நாட்கள்
இறுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் (படிப்பின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) - ஊழியர்களுக்கு - பல்கலைக்கழகங்களின் ஆயத்தத் துறைகளின் மாணவர்கள்	15 காலண்டர் நாட்கள்	—
மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரப் படிக்கும் ஊழியர்கள், வேலையுடன் படிப்பை இணைத்தல்: அ) இடைநிலை சான்றிதழை அனுப்ப;

b) இறுதித் தகுதிப் பணியைத் தயாரித்துப் பாதுகாத்தல் மற்றும் இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்;

c) இறுதி மாநிலத் தேர்வுகள்/இறுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் (கல்வி நிறுவனத்தின் திட்டம், பயிற்சியின் முடிவில் ஒரு தகுதி (டிப்ளமோ) ஆய்வறிக்கையை எழுதுவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் வழங்கவில்லை என்றால்)

ஒரு கல்வியாண்டில் 15 காலண்டர் நாட்கள்

கல்வி ஆண்டில் 10 காலண்டர் நாட்கள்

அழைப்பு உதவியின் முதல் பகுதி அடிப்படையாக செயல்படுகிறது படிப்பு விடுப்பு வழங்குதல்பணியாளர் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்.

சம்மன் சான்றிதழின் இரண்டாம் பகுதி கல்வி நிறுவனத்தால் நிரப்பப்பட்டு, படிப்பு விடுமுறைக்குப் பிறகு முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் படிப்பு விடுப்பை அதன் நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்தினார் என்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது, அதாவது: அவர் உண்மையில் அவருக்கு குறிப்பிட்ட சம்மன் சான்றிதழை வழங்கிய கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்தார். விடுமுறைக்கு முன் பணியாளரிடமிருந்து சம்மன் சான்றிதழைப் பெற்றவுடன் முதலாளி இந்த பகுதியை ஊழியருக்கு வழங்குகிறார், மேலும் படிப்பு விடுப்பில் இருந்து வேலைக்குத் திரும்பும்போது பணியாளர் அதைத் திருப்பித் தருகிறார். முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் இந்த ஆவணத்தை வழங்கத் தவறினால், வேலையில் இருந்து ஊழியர் இல்லாத காலம் தொடர்புடைய எதிர்மறையான விளைவுகளுடன் இல்லாததாக வகைப்படுத்தலாம்.

குறிப்பு.பணிக்கு வராதது என்பது ஒழுக்கக் குற்றங்களைக் குறிக்கிறது, இதற்காக பணியமர்த்துபவர் (இல்லாத பணியாளர் வழங்கிய விளக்கங்களின் அடிப்படையில்) கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ள பல்வேறு வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192 (கண்டித்தல், கண்டித்தல், பணிநீக்கம்). ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்த, கலை நிறுவப்பட்ட பல கட்டாய நடைமுறைகளை முதலாளி மேற்கொள்ள வேண்டும். 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

படிப்பு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம். படிப்பு விடுமுறையை பதிவு செய்வது ஒரு உரிமை, பணியாளரின் கடமை அல்ல. எனவே, அவர் அதை முறைப்படுத்தலாம் அல்லது செய்யாமல் இருக்கலாம். ஒரு பணியாளர் படிப்பு விடுப்பு எடுக்க வேண்டாம் என முடிவு செய்தால், அதை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதலாக, பணி விடுப்பு முழுமையாக அல்ல, பகுதியளவு எடுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, அழைப்புச் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விடுமுறையின் காலம் 15 காலண்டர் நாட்களாக இருந்தால், பணியாளர் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு படிப்பு விடுப்பு எடுக்கலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்பை ஓரளவு பயன்படுத்த உரிமை இருப்பதால், படிப்பு விடுப்பைப் பெற, சம்மன் சான்றிதழுடன் கூடுதலாக, அவர் அதற்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தில், அழைப்பு சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல், அதன் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள் மற்றும் நாட்களில் உள்ள கால அளவு ஆகியவற்றின் படி விடுப்பு வகையை பணியாளர் குறிப்பிடுகிறார்.

மேற்கூறிய ஒழுங்காக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்கவும், அத்துடன் விடுமுறை ஊதியம் பெறவும் மற்றும் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதைச் செய்ய, முதலாளி:

- படிவம் N T-6 இல் படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது<1>;

- படிவம் N T-60 இல் விடுப்பு வழங்குவது குறித்த குறிப்பு-கணக்கீட்டை வரைவதன் மூலம் படிப்பு விடுப்புக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுகிறது (பணியாளர் ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்புக்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால்)<1>மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்;

- பிரிவில் படிப்பு விடுப்பு வழங்குவது பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்கிறது. N T-2 வடிவத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் VIII "விடுமுறை"<1>;

- N T-12 படிவத்தின் படி வேலை நேர தாளில் விடுமுறை நாட்களைக் குறிக்கிறது<1>அல்லது N T-13<1>"U" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டை (பணம் செலுத்தும் விடுப்புக்காக) அல்லது "UD" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டை (செலுத்தப்படாத விடுப்புக்காக) கீழே வைப்பதன் மூலம்.

———————————

<1>இந்த படிவங்கள் ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

குறிப்பு. தேவையான அனைத்து தகவல்களும் (சான்றிதழ் எண், வழங்கப்பட்ட தேதி, சான்றிதழை வழங்கிய அமைப்பின் பெயர்) என்பதால், படிப்பு விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்த ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் மாநில அங்கீகார சான்றிதழின் நகல் தேவையில்லை. சம்மன் சான்றிதழில் உள்ளது.

விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

ஆய்வு விடுப்பின் போது ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் கலை நிறுவப்பட்ட பொது விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139 மற்றும் சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள், டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க, நீங்கள் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை 12 மற்றும் 29,4 ஆல் வகுக்க வேண்டும், பின்னர் விடுமுறையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முடிவைப் பெருக்க வேண்டும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, விடுமுறை ஊதியம் தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்குள் ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், எந்த நாட்களைக் குறிக்கின்றன-வேலை அல்லது காலண்டர் நாட்கள் என்று இந்தக் கட்டுரை குறிப்பிடவில்லை. ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே பணி விடுப்பு வழங்குவதற்கு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் ஒரு பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால் (வெளிப்புறம் அல்லது உள்), படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது மற்றும் அவரது முக்கிய பணியிடத்தில் மட்டுமே ஊதியம் வழங்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 287). பகுதிநேர வேலை தொடர்பாக, அத்தகைய பணியாளர், அவரது விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஊதியம் இல்லாமல் வழக்கமான விடுப்பு வழங்கப்படலாம் (அட்டவணை 3).

அட்டவணை 3. பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை

குறிப்பு.கலையில். தொழிலாளர் கோட் 128 குடும்ப காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, ஒரு ஊழியர், அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்று கூறுகிறது. அத்தகைய விடுப்பின் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173, உயர் கல்வியைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு நான்கு மாத காலத்திற்கு ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது, இது அவர்களின் இறுதி தகுதிப் பணியைத் தயாரித்து பாதுகாக்கவும் மற்றும் இறுதி நிலையைத் தேர்ச்சி பெறவும். தேர்வுகள். அத்தகைய விடுப்பின் போது விடுமுறை ஊதியம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது: விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகையும் விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முன்பே செலுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட விடுப்புக்கு தவணைகளில் (எடுத்துக்காட்டாக, மாதாந்திர) பணம் செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் இது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

படிப்பு விடுப்பு என்பது இலக்கு இயல்புடையது. நுழைவுத் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகுதல், இடைநிலை அல்லது இறுதிச் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல், இறுதி ஆய்வறிக்கையைப் பாதுகாத்தல், மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் போன்றவற்றுக்கு - பணியாளரால் அதன் நோக்கத்திற்காக கண்டிப்பாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். எனவே, இந்த விடுப்பை எடுக்க வேண்டாம் என்று பணியாளர் முடிவு செய்தால், அது வழங்கப்பட வேண்டிய காலத்தின் முடிவோடு, அதை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் முதலாளியின் கடமை நிறுத்தப்படும். தொழிலாளர் கோட் மூலம் அத்தகைய உரிமை அவருக்கு வழங்கப்படாததால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு முதலாளி பண இழப்பீடு செலுத்த முடியாது. மேலும், கூறப்பட்ட இழப்பீடு செலுத்தும் போது, ​​முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகின்றன, எனவே கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட நிர்வாக பொறுப்பு நடவடிக்கைகள். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

குறிப்பு.தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளின்படி, கல்வி விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாததற்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படாது. ஆயினும்கூட, முதலாளி அத்தகைய இழப்பீட்டைச் செலுத்தினால், இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக அவர் அத்தகைய செலவுகளை அங்கீகரிக்க முடியாது.

படிப்பு விடுப்பு வழங்கும் போது வழக்கமான சூழ்நிலைகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு மாணவர் பணியாளருக்கு ஒரு நிறுவனம் வழங்க வேண்டிய படிப்பு விடுப்பின் காலம் சம்மன் சான்றிதழின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், பணியாளர் அதை ஓரளவு பயன்படுத்த முடிவு செய்தாலோ அல்லது பயன்படுத்தாமல் இருந்தாலோ, இந்த காலம் முதலாளிக்கு கட்டாயமில்லை. முதல் வழக்கில், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியம் பெறப்படுகிறது. இரண்டாவது வழக்கில், விடுமுறை ஊதியம் அவருக்குச் சேரவில்லை அல்லது அவருக்கு வழங்கப்படவில்லை.

எடுத்துக்காட்டு 3.அவன்கார்ட் எல்எல்சியின் ஊழியர் என்.ஏ. ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 25, 2011 வரை (25 நாட்கள்) ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்காக பல்கலைக்கழகத்தின் அழைப்புக் கடிதத்தை ஸ்மிர்னோவா அமைப்புக்கு சமர்ப்பித்தார். படிப்பு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில், ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 20, 2011 வரையிலான காலத்தை (20 நாட்கள்) குறிப்பிட்டுள்ளார். அத்தகைய அறிக்கை ஒரு மீறல் அல்ல, ஏனெனில் பணியாளருக்கு தனது சொந்த விருப்பப்படி உரிமை விடுமுறையைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு - முழுவதுமாக, பகுதியாகவோ அல்லது இல்லாமலோ.

இந்த வழக்கில், அமைப்பு N.A க்கு விடுமுறை ஊதியத்தை பெற வேண்டும். விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விடுமுறை காலத்தின் அடிப்படையில் ஸ்மிர்னோவா. ஏப்ரல் 21 முதல், இந்த ஊழியர் பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

அழைப்புச் சான்றிதழ் படிப்பு விடுப்பின் ஒரு காலத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் இந்த காலத்திற்கு ஏற்ப, பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் உறுதிப்படுத்தல் சான்றிதழ் மற்றொரு காலத்தை (சிறியது) குறிப்பிடுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணைக்கு முன்னதாக தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்றால் இது சாத்தியமாகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படவில்லை மற்றும் விடுமுறை நிறுத்தப்படாது.

குறிப்பு.கல்வி விடுப்பு செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள் (விண்ணப்பங்கள், முடிவுகள், சான்றிதழ்கள், கடிதங்கள்) இந்த ஆவணங்களின் தேவை முடியும் வரை சேமிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை (செயல்பாட்டின் போது உருவாக்கப்பட்ட நிலையான நிர்வாக காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியலின் பிரிவு 417 ஆகஸ்ட் 25, 2010 N 588 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அவற்றின் சேமிப்புக் காலங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டு 4. JSC "Agat" ஊழியர் S.M. இவானோவ் ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் கடிதம் மூலம் படிக்கிறார். சம்மன் சான்றிதழில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அவருக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது - மே 14 முதல் ஜூன் 5, 2011 வரை. எஸ்.எம். இவானோவ் தனது சோதனைகள் மற்றும் தேர்வுகளில் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக தேர்ச்சி பெற்றார், எனவே அவர் ஜூன் 6, 2011 அன்று வேலைக்குத் திரும்பியபோது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட உறுதிப்படுத்தல் சான்றிதழ் மற்ற படிப்பு விடுப்புக் காலங்களைக் குறிக்கிறது - மே 14 முதல் மே 31, 2011 வரை.

ஒரு அமர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது அல்லது டிப்ளமோவை முன்கூட்டியே பாதுகாப்பது என்பது பணியாளரை தனது படிப்பு விடுப்பை குறுக்கிட்டு வேலைக்குச் செல்ல கட்டாயப்படுத்தாது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறைத் தொகைகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படுவதில்லை. மேலும் பணியாளரின் செயல்கள் பணிக்கு வராதது என தகுதி பெற முடியாது.

படிப்பு விடுமுறையின் போது வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் ஏற்பட்டால், இந்த நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டு படிப்பு விடுமுறை நாட்களாக வழங்கப்படும். வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது தொடர்பாக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் படிப்பு விடுப்பு நீட்டிக்கப்படாது (அட்டவணை 4).

அட்டவணை 4. கல்வி மற்றும் வருடாந்திர விடுமுறையின் காலம் மற்றும் செலுத்துதலில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகளின் தாக்கம்

குறிப்பு.படிப்பு விடுமுறைகள் வேலை செய்யும் ஆண்டிற்கு (வருடாந்திரம் போன்றவை) அல்ல, ஆனால் கல்வி ஆண்டுக்கு வழங்கப்படும். எனவே, கூடுதல் படிப்பு தொடர்பான விடுப்புக்கான உரிமையானது, முதலாளியுடனான சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.

ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விடுமுறைகளில் இருக்க முடியாது - வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் படிப்பு விடுப்பு. உண்மை என்னவென்றால், இந்த இலைகள் வெவ்வேறு நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வெவ்வேறு விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பிரிவு விதிகளின் அடிப்படையில் படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. VII "உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்", மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு - பிரிவின் படி. V "ஓய்வு நேரம்". இதன் பொருள், குறிப்பிட்ட விடுமுறைகள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், ஊழியர் தனது உரிமைகளில் ஒன்றை மீறுகிறார் - உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பெறும் உரிமை அல்லது ஓய்வெடுக்கும் உரிமை. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் உடன்படிக்கை மூலம், படிப்பு விடுமுறைக்கு சேர்க்கப்படுகிறது. அடிப்படை கலை. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124 மற்றும் 177.

எடுத்துக்காட்டு 5.காஸ்மோஸ் எல்எல்சியின் ஊழியர் எஸ்.பி. ஜூன் 1 முதல் ஜூன் 26, 2011 வரை படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்காக பல்கலைக்கழகத்தின் அழைப்பு கடிதத்தை பொட்டாபோவ் நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பித்தார். அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி, இந்த ஊழியருக்கு ஜூன் 20, 2011 முதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்க பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இந்த விடுப்பை எஸ்.பி. பொட்டாபோவ் ஜூன் 27 முதல் அல்லது அதற்குப் பிறகு.

பணியாளரின் படிப்பு விடுமுறையின் போது விடுமுறை உண்டு - ஜூன் 12. இந்த நாள் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து விலக்கப்படவில்லை, மேலும் படிப்பு விடுமுறை நீட்டிக்கப்படவில்லை. எனவே, காஸ்மோஸ் எல்எல்சி எஸ்.பி. ஜூன் 1 முதல் ஜூன் 26, 2011 வரை (26 காலண்டர் நாட்கள்) பொட்டாபோவ் படிப்பு விடுமுறை.

படிப்பு விடுப்பின் போது நோய்வாய்ப்படும் ஒரு பணியாளருக்கு, விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள் வழங்கப்படுவதில்லை மற்றும் இந்த நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுவதில்லை. இது கலையிலிருந்து பின்வருமாறு. 183 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பத்திகள். 1 பிரிவு 1 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9, அத்துடன் பத்திகள். தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள், தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் "a" பிரிவு 17, ஜூன் 15, 2007 N 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளின்படி, வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தில், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படவில்லை (வருடாந்திர விடுப்பின் போது நோய் தவிர).

எனவே, படிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், படிப்பு விடுப்பு முடிவடைந்த காலப்பகுதியில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு மட்டுமே முதலாளி அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 6.உதாரணம் 5 இன் நிபந்தனையைப் பயன்படுத்துவோம். எஸ்.பி. பொட்டாபோவ், படிப்பு விடுப்பில் இருந்தபோது (ஜூன் 1 முதல் ஜூன் 26 வரை) நோய்வாய்ப்பட்டார். ஜூன் 21 முதல் ஜூன் 30, 2011 வரை அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த ஊழியருக்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஜூன் 27 முதல் ஜூன் 30 வரையிலான காலத்திற்குச் செலுத்தப்பட வேண்டும். படிப்பு விடுப்பின் போது நோயின் போது, ​​​​பணியாளர் நன்மைகளுக்கு உரிமை இல்லை.

கல்வி விடுப்புக்காக செலுத்தப்படும் தொகையிலிருந்து வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுதல்

வருமான வரி. கலையின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு படிப்பு விடுப்பு செலுத்துவதற்கான செலவுகள். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 173 - 177, தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இது கலையின் 13 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளது. 255 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. விடுமுறை நாட்கள் வெவ்வேறு அறிக்கையிடல் காலங்களில் விழுந்தால், வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் காலத்திலும் விழும் விடுமுறை நாட்களின் விகிதத்தில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் தேதியிட்டது. ஏப்ரல் 22, 2010 N 03-03-06/1 /288 மற்றும் தேதி 04/13/2010 N 03-03-06/1/255).

குறிப்பு.கலை தேவைகள் என்றால். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 173 - 177, வருமான வரி கணக்கிடும் போது கல்வி விடுப்பு செலுத்துவதற்கான செலவுகள் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். கல்வி விடுப்புக்கான கட்டணத் தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. கலையின் 3 வது பத்தியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் வரிக் குறியீட்டின் 217. ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் 9, குறிப்பிட்ட தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.