சிறந்த ரெஸ்யூம்கள். வேலை பெறுவதற்கான சிறந்த விண்ணப்பங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள். பணி அனுபவம் இல்லாத சிறந்த விண்ணப்பங்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

“விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நிலையான விண்ணப்பத்தை அனுப்புமாறு நான் அறிவுறுத்தவில்லை: அவர்கள் வந்தால், அவற்றைப் படிக்காமலேயே அவற்றை அழித்துவிடுவேன். வயல்கள்."

ஆர்டெமி லெபடேவ்.

தனிப்பயன் விண்ணப்பம் என்றால் என்ன? பணியமர்த்துவதற்கு நான் அதை நிரப்ப வேண்டுமா? பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் முதலாளி அவருக்கு எப்படி நடந்துகொள்வார்கள்?

தரமற்ற ரெஸ்யூம் என்பது ஆக்கப்பூர்வமான ரெஸ்யூம் ஆகும், இது வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் இரண்டிலும் வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது. இது உங்களைப் பற்றிய நகைச்சுவையான இலவச வடிவக் கதையாக இருக்கலாம், ஒரு ஸ்லைடுஷோ, ஒரு போஸ்டர், ஒரு விளம்பரப் பலகை, ஒரு செய்தித்தாள், ஒரு வீடியோ போன்றவை. இதைச் செய்வது அவசியமா? HR மேலாளர் பெரும்பாலும் "தரமற்ற" வேட்பாளரை நிராகரிப்பார் என்று ஆன்லைனில் ஒரு கருத்து உள்ளது, மேலும் படைப்பாற்றல் இயக்குனர் அவரிடம் அதிக கவனம் செலுத்துவார், ஒருவேளை, இது முடிவெடுப்பதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கும். இது உண்மையில் உண்மையா?

கண்டுபிடிக்கும் பொருட்டு, மனிதவள அதிகாரிகள் மற்றும் மேலாளர்களிடம் பல கேள்விகளைக் கேட்டோம்.

1. தரமற்ற விண்ணப்பங்கள் குறித்த உங்கள் அணுகுமுறை என்ன?

— எங்கள் நிறுவனத்தில், ரெஸ்யூம் அளவுருக்களுக்கான தெளிவான அளவுகோல்கள் எங்களிடம் இல்லை. நான் எல்லாவற்றையும் முழுமையாகப் பார்க்கிறேன். விருப்பம் இல்லை. ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், நான் நீண்ட விண்ணப்பங்களை விரும்பவில்லை, ஆனால் இது போன்ற வேட்பாளர்களை நான் கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. (ஓல்கா மொரோசோவா, மனிதவள மேலாளர், மெட்ரோ, மாஸ்கோ)

- ஒரு வழக்கமான நிலையான விண்ணப்பம் முதலாளிக்கு மிகவும் வசதியானது மற்றும் தகவலறிந்ததாகும். (ரூபன் கோல்டுக்சியன், படைப்பாற்றல் இயக்குனர்)

"கிரியேட்டிவ் ரெஸ்யூம்கள் நீண்ட காலமாக என்னை ஈர்க்கவில்லை." நான் முதலில், தொழில்முறை நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சிக்கிறேன். எங்கள் துறையில் (வடிவமைப்பு, கிராஃபிக் வடிவமைப்பு), படைப்பாற்றல் கொடுக்கப்பட்ட காரணியாகும். இந்த அளவுரு வேலைகளில், போர்ட்ஃபோலியோவில், வேட்பாளர் முன்பு பணிபுரிந்த இடங்களில் தெளிவாகத் தெரியும். தொழில்முறை திறன்களின் ஆதாரம் இல்லாமல், கட்டுப்பாடற்ற படைப்பாற்றலுடன் "வியக்க வைக்க" முயற்சிக்கும் எவரையும் நான் ஒருபோதும் பணியமர்த்த மாட்டேன். 80/20 கொள்கையை இங்கேயும் பயன்படுத்தலாம் என்று நினைக்கிறேன். 80% தொழில்முறை மற்றும் ஒதுக்கப்பட்டவராகவும், 20% ஆக்கப்பூர்வமாகவும் இருங்கள். (Mikhail Gubergrits, LINII டிசைன் ஸ்டுடியோவின் கிரியேட்டிவ் டைரக்டர், வேர்ட்ஷாப் அகாடமி ஆஃப் கம்யூனிகேஷனின் அடையாளம் மற்றும் பிராண்ட் டிசைன் பீடத்தின் கண்காணிப்பாளர்)

— நிலையான பயோடேட்டாக்கள் படிப்பதற்கும் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் எளிதாகவும் வேகமாகவும் இருக்கும். தரமற்றவை கவனத்தை ஈர்க்கின்றன, ஆனால் படைப்பாற்றல் தேவைப்படும் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பித்தால் அது மிகவும் பொருத்தமானது. உங்கள் பயோடேட்டாவை நீங்கள் எழுதும் விதம் எங்கள் முடிவில் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. நாங்கள் உண்மைகள் மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோவைப் பார்க்கிறோம். (HR மேலாளர் எண். 1)

— ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான அணுகுமுறை தேவைப்படும் ஒரு பதவிக்கு வேட்பாளர் தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டால், தரமற்ற ரெஸ்யூம் தரநிலைக்கு கூடுதலாக நல்லது. பெரும்பாலும் இது ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ என்று அழைக்கப்படுகிறது. நகல் எழுத்தாளர், சமூக ஊடக சந்தைப்படுத்தல் நிபுணர், வடிவமைப்பாளர் மற்றும் தொடர்புடைய காலியிடங்களுக்கு நான் அடிக்கடி விண்ணப்பதாரர்களிடம் கேட்கிறேன். (HR மேலாளர் எண். 2)

2. உங்கள் நடைமுறையில் என்ன தரமற்ற விண்ணப்பங்களை நீங்கள் சந்தித்தீர்கள், இது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை கிடைக்க உதவியது?

- நடைமுறையில் மறக்கமுடியாத மற்றும் வெளிப்படையாக தரமற்ற விண்ணப்பங்கள் எதுவும் இல்லை. அதிகபட்சம் கிராபிக்ஸ், வரைபடங்கள் அல்லது வீடியோ சுருக்கம் கொண்ட கோப்பு. இது எங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை எந்த வகையிலும் பாதிக்கவில்லை. (HR மேலாளர் எண். 1)

- பெரும்பாலும் தரமற்ற விண்ணப்பங்கள் ஆசிரியர் அலுவலகத்தில் உள்ள பதவிகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களால் அனுப்பப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, இது ஒரு விளக்கப்படம் அல்லது விளக்கக்காட்சி. அவர்கள் அனைவரும் ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்குகிறார்கள், ஆனால் இந்த வேட்பாளர் மீது முடிவெடுப்பதற்கான தீர்மானிக்கும் அளவுகோல் இதுவல்ல. (ஓல்கா மொரோசோவா)

— எனக்கு எந்த உதாரணமும் நினைவில் இல்லை, ஆனால் "கிரியேட்டிவ்" ரெஸ்யூம்கள் மற்றும் "கிரியேட்டிவ்" வேலை விளம்பரங்கள் எப்போதும் ஆச்சரியத்தை ஏற்படுத்தியது. தங்கள் படைப்பில் தங்கள் படைப்பாற்றலை உணர முடியாதவர்களால் எழுதப்பட்டவை என்ற உணர்வை ஒருவர் பெறுகிறார். மேலும் நான் படைப்பாற்றல் துறையில் பணிபுரிவதால், விண்ணப்பத்தில் "படைப்பு" என்பதை விட ஒரு கிரியேட்டிவ் போர்ட்ஃபோலியோவைப் பார்ப்பது எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது. (ரூபன் கோல்டுக்சியன்)

— சுருக்கமான மற்றும் சுருக்கமான ரெஸ்யூம்களில் எனக்கு மிகவும் நேர்மறையான அணுகுமுறை உள்ளது, இதில் முக்கிய விஷயம் ஒரு பக்கத்தில் உள்ளது. கல்வி. தொழில் வாழ்க்கை. கூடுதல் திறன்கள். எங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கான உந்துதல் அல்லது காரணங்களைப் பற்றிய சில சொற்றொடர்கள். வேறு எதுவும் முக்கியமில்லை. இங்கே ஒரு தெளிவு உள்ளது. ஒரு வடிவமைப்பாளருக்கு, ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்படும் முக்கிய விஷயம் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ, ஒரு விண்ணப்பம் அல்ல. ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவின் தேவைகள் சற்று வித்தியாசமானவை, ஆனால் மீண்டும் சுருக்கமும் உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் மரியாதையும் சாதகமாகப் பாராட்டப்படும். (மைக்கேல் குபர்கிரிட்ஸ்)

— நாங்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட நபர்களை சந்தித்தோம். கிரியேட்டிவ் ஸ்கெட்ச்களில் இருந்து - இது மிகவும் அருமையாகக் கருதப்பட்ட ஒரு காலகட்டம் இருந்தது - சூப்பர் அப்ஸ்ட்ராக்ட் டிஜிட்டல் மற்றும் பழைய பள்ளி வரை. ஆனால் அவர்கள் யாரும் விண்ணப்பதாரருக்கு குறிப்பாக இங்கு பழம் கொண்டு வரவில்லை. (நடாலியா சுரினா, படைப்பு இயக்குனர் மற்றும் காட்சி தொடர்பு நிறுவனமான ஆம்பர்சாண்டின் நிர்வாக பங்குதாரர்)

3. நிலையான விண்ணப்பம் அல்லது கவர் கடிதம் எழுதும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் சில சிறப்பு சொற்றொடரைச் சேர்க்க வேண்டுமா அல்லது நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா?

- சிறப்பு சொற்றொடர் எதுவும் இல்லை. வேட்பாளர் எங்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடினால், இது ஒரு பிளஸ் ஆகும். நகைச்சுவை வரவேற்கத்தக்கது, ஆனால் மிதமானது. முன்னுரிமை "உங்களைப் பற்றி" பிரிவில். கட்டாய நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்ட ஒரு படைப்பு பதவிக்கான காலியிடமாக இருந்தால், இதை போர்ட்ஃபோலியோவில் வெளிப்படுத்துவது நல்லது. பல பயோடேட்டாக்களின் உரையில் நகைச்சுவையில் முற்றிலும் வெற்றிகரமான முயற்சிகள் இல்லை. (HR மேலாளர் எண். 1)

- கொஞ்சம் நகைச்சுவை நல்லது, ஆனால் கொஞ்சம். நிச்சயமாக, உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தில் நீங்கள் நகைச்சுவைகளைச் சேர்க்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் சிரிக்கலாம். (HR மேலாளர் எண். 2)

— கவர் லெட்டர்களை அனுப்ப நான் எப்போதும் உங்களிடம் கேட்கிறேன். ஒரு நபர் தன்னை எவ்வாறு முன்வைக்க முடியும் என்பதற்கான ஒரு வகையான காட்டி இது. விற்பனை மேலாளர் காலியிடங்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது. சிலர் உண்மையில் சிறப்பு சொற்றொடர்களைச் சேர்க்கிறார்கள், உதாரணமாக, "நான் நன்றாக இருக்கிறேன்" அல்லது "நிலை 80 SMM நிபுணர்", ஆனால் இது முடிவில் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. (ஓல்கா மொரோசோவா)

- உங்கள் விண்ணப்பம் அல்லது அட்டை கடிதத்தில் நகைச்சுவையுடன் "பிரகாசிக்க" கூடாது. பொருத்தமானதாக இருந்தால், நேர்காணலின் போது நீங்கள் நகைச்சுவை உணர்வை வெளிப்படுத்தலாம். (ரூபன் கோல்டுக்சியன்)

- நகைச்சுவை எப்போதும் நல்லது, ஆனால் அதிகம் இல்லை. யாரும் கோமாளிகளை விரும்புவதில்லை, ஆனால் குறைவான முறையான மற்றும் உலர்ந்த முறையில் எழுதப்பட்ட இரண்டு சொற்றொடர்கள் ஒரு பிளஸ் என உணரப்படும். எளிமையான மற்றும் வெளித்தோற்றத்தில் வெளிப்படையான ரெஸ்யூம் பாயிண்ட்களைப் பற்றி கேலி செய்வது எப்படி என்று ஒருவருக்குத் தெரிந்தால் இது மிகவும் நன்றாக இருக்கும். (மைக்கேல் குபர்கிரிட்ஸ்)

- நகைச்சுவை எப்போதும் நல்லது என்று நான் நம்புகிறேன், அது இல்லாமல் நீங்கள் வாழ முடியாது, அது உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். ஆனால் நகைச்சுவை பயனுள்ளதாகவும் புத்திசாலித்தனமாகவும் இருக்க வேண்டும். மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை விஷயத்தில், அது கிட்டத்தட்ட கண்ணுக்கு தெரியாதது. ஒரு விண்ணப்பத்தில், அது ஒரு மேற்கோளில் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தில் - இது ஒரு முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க போதுமானதாக இருக்கும். (நடாலியா சுரினா)

4. வேலை தேடுபவருக்கு ரெஸ்யூம் எழுதுவது பற்றி என்ன ஆலோசனை வழங்க விரும்புகிறீர்கள்?

- சரியாக எழுத வேண்டும்! குறைந்த பட்சம் நீங்கள் எழுதியதை மீண்டும் படித்து பாருங்கள். மேலும் விவரக்குறிப்புகளை எழுதுங்கள் ("சோல்னிஷ்கோ எல்எல்சியில் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பணிபுரிதல்" - இந்த சொற்றொடர் எதையும் குறிக்கவில்லை). நீங்கள் எந்த பதவியில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். ஒரே விண்ணப்பத்துடன் அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். மேலும், அநேகமாக, மிக முக்கியமான விஷயம் நேர்மையாக இருப்பது மற்றும் உங்களுக்குத் தெரியாததை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வைக்க வேண்டாம். அது இன்னும் நேர்காணலில் வெளிவரும் மற்றும் அனைவருக்கும் விரும்பத்தகாததாக இருக்கும்.

IN சமீபத்தில்ஒரு HR மேலாளர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி ஒழுங்கான தொனியில் சொற்றொடர்களுடன் கூடிய ரெஸ்யூம்கள் மிகவும் பொதுவானவை. உதாரணமாக: "இறுதிவரை படியுங்கள்!" "உங்கள் மேலாளரிடம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை காண்பிக்கும் வரை அழைக்க வேண்டாம்!" "ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்க வேண்டாம்!" மற்றும் எப்போதும் தடித்த. நிச்சயமாக, இது கவனத்தை ஈர்க்கிறது, ஆனால் வேட்பாளருடன் தொடர்பு கொள்ள விருப்பம் இல்லை. (HR மேலாளர் எண். 1)

- முதலில், வேட்பாளரின் சுயவிபரத்தில் அவருடைய உண்மையான சாதனைகளைப் பார்க்க விரும்புகிறேன். ஆனால் வேட்பாளர்கள் முக்கியமற்ற புள்ளிகளை மிக விரிவாக விவரிப்பது மற்றும் விண்ணப்பம் நினைவுக் குறிப்புகள் அல்லது முழு சுயசரிதையாக மாறும் என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது :). 1-2, அதிகபட்சம் 3 தாள்கள் உங்களை சாதகமாக முன்வைக்க போதுமானது. (HR மேலாளர் எண். 2)

— என் கருத்துப்படி, விண்ணப்பம் மிக நீளமாக இருக்கக்கூடாது (5 பக்கங்கள் அதிகம்). விண்ணப்பம் மிக முக்கியமான விஷயங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும் - அனுபவம், முக்கிய சாதனைகள், கல்வி. சமூக வலைப்பின்னல்களில் செயல்பாடு இருப்பது அல்லது இல்லாதது எனக்கு முக்கியமானது. மற்றும் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள புகைப்படத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தைத் திறந்தபோது வழக்குகள் இருந்தன, மேலும் புகைப்படத்தில் இரண்டு பேர் இருந்தனர் - அவரும் அவரது காதலியும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், காலியிடத்திற்கு நாங்கள் சரியாக யாரைக் கருத்தில் கொள்கிறோம் என்பதை நான் எப்போதும் தெளிவுபடுத்துகிறேன். ஒருமுறை ஒரு பெண் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பினாள், அங்கு புகைப்படத்தில் அவள் ஒரு கிளாஸ் ஷாம்பெயின் (அல்லது ஒயின்) உடன் இருந்தாள். இங்கும் எந்த நோக்கத்திற்காக இப்படி ஒரு புகைப்படம் இணைக்கப்பட்டது என்பது தெரியவில்லை. கவர் லெட்டரைப் பற்றியும் நான் சொல்ல விரும்புகிறேன். இது நீண்டதாக இருக்கக்கூடாது, மிக முக்கியமான மற்றும் மிக முக்கியமான விஷயம் மட்டுமே - மற்ற வேட்பாளர்கள் தொடர்பாக போட்டி நன்மைகள். (ஓல்கா மொரோசோவா)

- சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும். உங்களின் புதிய வேலையில் தேவைப்படும் மற்றும் முதலாளிக்கு ஆர்வமுள்ள உங்களின் திறமைகள் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி மட்டும் எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு கணக்காளராக வேலை செய்யப் போகிறீர்கள், ஆனால் ஒரு ஆட்டோ மெக்கானிக்காக டிப்ளமோ இருந்தால், அதைப் பற்றி எழுதாமல் இருப்பது நல்லது. (ரூபன் கோல்டுக்சியன்)

- சுருக்கமாக இருங்கள். ஒரு விதியாக, படைப்பாற்றல் இயக்குநர்கள் 30 வினாடிகளுக்கு மேல் ஒரு விண்ணப்பத்தை (முதன்மையாக அவர்கள் முன்பு பணிபுரிந்த இடத்தில்) மற்றும் 2-3 நிமிடங்களுக்கு ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவைப் பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் முதல் பார்வையில் ஆர்வத்தைத் தூண்ட முடிந்தால் மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோவின் முதல் பக்கங்களும் ஆர்வத்தைத் தூண்டியிருந்தால், எல்லாம் விரிவாகவும் சிந்தனையுடனும் இருக்கும். ஒவ்வொரு வேலையும், எல்லாம் எப்படி இருக்கிறது, முன்வைக்கப்படுகிறது, தீட்டப்பட்டது.

இளம் மற்றும் ஆர்வமுள்ள வடிவமைப்பாளர்களுக்கு நான் அளித்து வரும் மற்றொரு அறிவுரை. உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் உள்ள பலவீனமான வேலையின் அடிப்படையில் உங்கள் நிலை மதிப்பிடப்படும். மீண்டும் ஒரு முறை - வலிமையானவர்களின் படி அல்ல (ஒரு வலுவான கலை இயக்குனரால் உங்களுக்கு உதவியது, வலுவான குழு அல்லது ஆசிரியர் இருந்ததால் எப்போதும் ஆபத்து உள்ளது). ஆனால் உங்கள் பலவீனமான வேலை ஒரு முதலாளிக்கு மிகவும் துல்லியமான குறிகாட்டியாகும். எனவே, குறைவான படைப்புகளைக் கொண்டிருப்பது நல்லது, ஆனால் உங்களைப் பற்றி மிகவும் சாதகமாகப் பேசுகிறது. (மைக்கேல் குபர்கிரிட்ஸ்)

— மீடியா அண்ட் கம்யூனிகேஷன் ஸ்டடீஸ் நிறுவனத்தில் நான் படிக்கும் போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பத்தை மிகவும் பயனுள்ள முறையில் எப்படி வடிவமைப்பது என்பது பற்றி இரண்டு வகுப்புகள் இருந்தன. ஒரு விண்ணப்பத்தை மதிப்பிடுவதற்கான 5 முக்கிய அளவுகோல்களை அவர்கள் மிகத் தெளிவாக வகுத்தனர்:

1. காலியிடத்தின் வார்த்தைகளுடன் தனது விண்ணப்பத்தில் நபர் சுட்டிக்காட்டிய விரும்பிய நிலைக்கு இணங்குதல். இல்லையெனில், அது வேடிக்கையாக மாறிவிடும்: காலியிடம், எடுத்துக்காட்டாக, "கிராஃபிக் டிசைனர்" என்று கூறுகிறது, ஆனால் விண்ணப்பம் ஒரு வடிவமைப்பாளர், ஆனால் ஒரு உள்துறை வடிவமைப்பாளர். இதுபோன்ற பல உதாரணங்கள் உள்ளன. இது "ஆம், ஆனால் இல்லை!" என்ற வகையைச் சேர்ந்தது.
2. மறுமுனையில் அந்த நேரத்தில் யார் என்று ஒருவர் உணரக்கூடிய சில வகையான மேற்கோள்களின் இருப்பு, அவர் செய்ய விரும்பும் தொழில் அல்லது வணிகத்தின் மீதான அவரது அணுகுமுறையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
3. முதலில் பணி அனுபவம், பிறகு பயிற்சி. நிறுவனங்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றின் இணையதளங்களுடன் பணி அனுபவம் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். இந்த நபர் அங்கு மேற்பார்வையிட்ட சிக்கல்கள் அல்லது அவர் சரியாகப் பொறுப்பேற்றுக் கொண்டதைக் குறிக்க பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்.
4. கல்வி அனுபவம். மழலையர் பள்ளியுடன் தொடங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவருடைய எண்ணில் யாரும் ஆர்வம் காட்டவில்லை. உங்களுக்கு பள்ளிக்கூட தேவையில்லை - நீங்கள் பட்டம் பெற்றீர்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். பல்கலைக்கழகங்களுடன் சரியாகத் தொடங்கி, ஆசிரியர் மற்றும் நிபுணத்துவத்தைக் குறிக்கும் கூடுதல் கல்விக்குச் செல்லவும்.
5. தகவலின் கிடைக்கும் தன்மை, கூடுதல் பலன்கள்: இரண்டாவது/மூன்றாவது மொழி, தனிப்பட்ட திறன் அல்லது அது போன்ற ஏதாவது. நீங்கள் செய்யக்கூடிய வேறு எதுவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். (நடாலியா சுரினா)

எலெனா கின்ஸ்பர்க்

அவரது வாழ்க்கை முழுவதும் 100,000 க்கும் மேற்பட்ட ரெஸ்யூம்களை மதிப்பாய்வு செய்து, ரெஸ்யூமை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவது எப்படி என்று தெரிந்தவர் சொல்வதைக் கேளுங்கள். இதோ, என்னுடைய LinkedIn சுயவிவரம், நீங்களே பார்க்கவும்: mpritula.

ஆனால் இப்போதே ஒப்புக்கொள்வோம்: உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எந்த ஏமாற்றமும் இல்லை. நேர்மையான தகவல் மட்டுமே. ஏமாற்றாமல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எப்படி குளிர்ச்சியாக மாற்றுவது - இதைப் பற்றி எனது லைஃப் ஹேக்ஸ்.

ஏன் கிட்டத்தட்ட சரியானது? இந்த ரெஸ்யூமில் நான் கொடுக்கும் 10 குறிப்புகள் இங்கே:

• வெற்று பின்னணியில் (வெள்ளை அல்லது சாம்பல்) புகைப்படம் எடுக்கவும்.
• ஒரு தொலைபேசியை அகற்று. ஒரு பணியமர்த்துபவர் எங்கு அழைக்க வேண்டும் என்று ஏன் சிந்திக்க வேண்டும்?
• உங்கள் மின்னஞ்சலை தனிப்பட்ட ஒன்றிற்கு மாற்றவும், நிறுவனத்திற்கு அல்ல.
• திருமண நிலையை நீக்கவும்.
• திறன்கள் மற்றும் முக்கிய அனுபவத்தை இணைக்கவும். வாக்கியங்களை 7-10 வார்த்தைகளாகக் குறைத்து, பட்டியலாக வடிவமைக்கவும்.
• பரிந்துரைகளை அகற்று.
• நீங்கள் கடைசியாக வேலை செய்த இடத்தில் "கம்பெனி" என்ற வார்த்தையின் எழுத்துப்பிழையை சரிசெய்யவும்.
• பொறுப்புகளை 10 வரிகளாகக் குறைக்கவும்.
• இணைப்பைச் சுருக்கவும் (bit.ly, goo.gl).
• உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மொத்த நீளத்தை இரண்டு பக்கங்களாகக் குறைக்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை விலை உயர்ந்ததாக மாற்றுகிறது

இப்போது ரெஸ்யூமை என்ன விலை அதிகம் என்று பேசலாம். அவர்களின் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்து நான் மக்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். பல்வேறு பதவிகளின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை எனக்கு அனுப்புகிறார்கள்: சாதாரண விற்பனையாளர்கள் முதல் நிறுவன இயக்குநர்கள் வரை. எல்லோரும் ஒரே மாதிரியான தவறுகளை செய்கிறார்கள். ஒரு ரெஸ்யூம் கூட இல்லை, அதை எப்படி மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த 10 குறிப்புகளை என்னால் எழுத முடியவில்லை. அனுப்பிய பயோடேட்டாக்களில் நான் அடிக்கடி வழங்கிய ஆலோசனைகளை கீழே சேகரித்துள்ளேன்.

10. பல வேலைகளை ஒன்றாக இணைக்கவும்

ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் 2-3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் அது சாதாரணமாகக் கருதப்படுகிறது. அவர் அடிக்கடி வேலையை மாற்றினால், அவர் ஒரு வேலை ஹாப்பர் என்று அழைக்கப்படலாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அத்தகைய நபர்களை விரும்புவதில்லை, ஏனெனில் சுமார் 70% வாடிக்கையாளர்கள் அத்தகைய வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ள மறுக்கிறார்கள். மேலும் இது மிகவும் இயற்கையானது.

ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே பயனளிக்கத் தொடங்குகிறார்.

நிச்சயமாக, அனைவருக்கும் தவறு செய்ய உரிமை உண்டு, மேலும் ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தில் வேட்பாளர் 1-1.5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த இரண்டு இடங்கள் இருக்கலாம். ஆனால் முழு ரெஸ்யூம் இப்படி இருந்தால், அதன் மதிப்பு மிகவும் குறைவு.

இருப்பினும், ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பல வேலை நிலைகளை மாற்றுவது அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஹோல்டிங் கட்டமைப்பிற்குள் மாறுவது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. அல்லது அவர் திட்ட வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தார், இதன் போது அவர் பல முதலாளிகளை மாற்றினார்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் (மற்றும் சாத்தியமான இடங்களில்), ஒரே பெயருடனும் பொதுவான வேலைத் தேதிகளுடனும் இதை ஒரு பணியிடமாகப் பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன். இந்த தொகுதியின் உள்ளே, நீங்கள் தடையின்றி நிலைகளின் மாற்றத்தைக் காட்டலாம், ஆனால் பார்வைக்கு, விண்ணப்பத்தை விரைவாக பரிசோதிக்கும் போது, ​​வேலைகளை அடிக்கடி மாற்றுவது போன்ற உணர்வு இல்லை.

11. உங்கள் விண்ணப்பத்தை சிறந்த நீளத்திற்கு வைத்திருங்கள்

ரெஸ்யூமின் சிறந்த நீளம் கண்டிப்பாக இரண்டு பக்கங்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். ஒன்று மிகக் குறைவு, இது மாணவர்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் மூன்று அதிகம்.

ஒரு பக்கத்தில் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால் - அத்தகைய விண்ணப்பம் ஒரு புதிய நிபுணருக்கான விண்ணப்பம் போல் தெரிகிறது - பின்னர் மூன்று, நான்கு மற்றும் பல பக்கங்களில், எல்லாம் அவ்வளவு தெளிவாக இல்லை. பதில் எளிது: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் 80% நேரம் இரண்டு பக்கங்களை மட்டுமே பார்ப்பார். இந்த இரண்டு பக்கங்களில் நீங்கள் குறிப்பிட்டதை மட்டுமே அது படிக்கும். எனவே, மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த பக்கங்களில் நீங்கள் எதை எழுதினாலும், அது கவனிக்கப்படாமல் இருக்கும். உங்களைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களை நீங்கள் அங்கு எழுதினால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு அதைப் பற்றி தெரியாது.

12. உங்கள் சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

எனது கட்டுரையிலிருந்து ஒரே ஒரு வாக்கியம் மட்டுமே உங்களுக்கு நினைவிருந்தால், அது சாதனைகளைப் பற்றியதாக இருக்கட்டும். இது உடனடியாக உங்கள் விண்ணப்பத்தில் 50% மதிப்பை சேர்க்கிறது. விண்ணப்பதாரரால் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய அனைவரையும் நேர்காணல் செய்ய முடியாது. எனவே, தனது சாதனைகளை சுட்டிக்காட்டி, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஆர்வம் காட்ட முடிந்தவர் எப்போதும் வெற்றி பெறுவார்.

சாதனைகள் உங்கள் அளவிடக்கூடியவை, அவை எண்கள், காலக்கெடு அல்லது நிறுவனத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தரமான மாற்றங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. அவை குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் நிலைக்கு பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டு:

• மூன்று மாதங்களில், டிவி விற்பனையை 30% அதிகரித்தேன் (ஸ்டோர் டைரக்டர்).
• நான்கு மாதங்களில் சந்தையில் ஒரு புதிய தயாரிப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஆறு மாதங்களில் $ 800 ஆயிரம் சம்பாதிக்க உதவியது (மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர்).
• சப்ளையர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டது மற்றும் 30 நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒத்திவைப்பை அதிகரித்தது, கடன்களில் நிறுவனத்தை சேமிக்கிறது - $100 ஆயிரம் மாதாந்திர (வாங்குபவர்).
• பணியாளர் ஈடுபாடு (HR) மூலம் ஊழியர்களின் வருவாய் 25 முதல் 18% வரை குறைக்கப்பட்டது.

13. உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்

இப்போதெல்லாம், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. நேர்காணலில் நீங்கள் சரியாக என்ன மதிப்பிடப்படுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்தால், பெரும்பாலும் இது இப்படி இருக்கும்:

• 40% - தொழில்முறை அறிவு;
• 40% - தனிப்பட்ட குணங்கள்;
• 20% - உந்துதல் (இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் இந்த குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஆசை).

தனிப்பட்ட குணங்கள் என்ன? இவை ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவை அவர்களின் கடமைகளின் திறம்பட செயல்திறனுக்கு பங்களிக்கின்றன.

இதில் அடங்கும்: ஆற்றல், திறந்த தன்மை, ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், முன்முயற்சி, முன்முயற்சி மற்றும் பல. மேலும், இவை இனி நேர்காணல்களில் வெற்று வார்த்தைகள் அல்ல, மேலும் மேலும் நீங்கள் பின்வரும் கேள்வியைக் கேட்பீர்கள்: "நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய சூழ்நிலையைப் பற்றியும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் சொல்லுங்கள்." இது திறன் அடிப்படையிலான மதிப்பீடு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எனவே, உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள், குறிப்பாக காலியிடத்திற்குத் தேவையானவற்றுடன் பொருந்தினால், அவை மிகவும் முக்கியம். முன்பு அவற்றை பட்டியலிட்டால் போதுமானதாக இருந்தால், இப்போது இது போதாது. இப்போது நாம் அவர்களின் இருப்பை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், எனவே அவற்றை இப்படி எழுத பரிந்துரைக்கிறேன் (நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறீர்கள், கட்டாய விதி: அவை அனைத்தும் உண்மையானதாகவும் கடந்த காலத்திலிருந்தும் இருக்க வேண்டும்):

• முன்முயற்சி: தலைவர் வெளியேறும்போது நெருக்கடியைச் சமாளிக்க துறைக்கு ஒரு உத்தியை உருவாக்கி செயல்படுத்தினார்.
• ஆற்றல்: 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான எனது விற்பனை அளவு துறை சராசரியை விட 30% அதிகமாக இருந்தது.
• அழுத்த எதிர்ப்பு: ஏழு மேலாளர்களை மறுத்த வாடிக்கையாளருடன் வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டது, மேலும் அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தது.
• தலைமை: ஐந்து மேலாண்மை பயிற்சிகளை நடத்தியது மற்றும் லைன் ஊழியர்களிடமிருந்து 10 மேலாளர்களை உருவாக்கியது.

இங்கே பல குணங்களை எழுதுவது முக்கியம், ஆனால் உதாரணங்களுடன் குணங்கள். அதாவது, இங்கே எடுத்துக்காட்டுகள் அளவை விட முக்கியம்.

14. வேலை விளக்கத்திலிருந்து செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளை குப்பையில் எறியுங்கள்!

ஒரு விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்படும் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் பொதுவாக மிகவும் சாதாரணமான மற்றும் கடினமான விஷயம். 30% வழக்குகளில் அவர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை விளக்கத்திலிருந்து நகலெடுக்கப்படுகிறார்கள், 50% வழக்குகளில் - மற்றவர்களின் பயோடேட்டாக்கள் அல்லது வேலை விளக்கங்களிலிருந்து, மேலும் 20% பேர் மட்டுமே சொந்தமாக அவற்றை நன்றாக எழுதுகிறார்கள்.

நான் எப்போதும் பொறுப்புகளை எழுத பரிந்துரைக்கிறேன், பொறுப்பின் பகுதிகளை அல்ல, நீங்கள் செய்த செயல்களின் வடிவத்தில் அவற்றை விவரிக்கவும். இது சாதனைகளைப் போன்றது, ஆனால் இங்கே எண்கள் தேவையில்லை, பொறுப்புகள் அவ்வளவு சுவாரஸ்யமாக இருக்காது, இயற்கையாகவே, இவை ஒரு முறை செயல்கள் அல்ல.

அவற்றை எழுதுவதற்கு முன், எதைப் பற்றி எழுதத் தகுந்தது என்பதைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற சில வேலை வாய்ப்புகளைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறேன். அடுத்து, அவற்றின் முக்கியத்துவத்தின் வரிசையில் பொறுப்புகளை எழுதுங்கள்: மிக முக்கியமானவை முதலில் வருகின்றன (மூலோபாய வளர்ச்சி, சந்தையில் புதிய தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்), மற்றும் குறைந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை கடைசியாக (அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்).

15. உங்கள் வேலை தலைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தை விற்கவும்

வேலை தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல், உண்மையில், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் முதலில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தேடுகிறார். ஒரு வாங்குபவர் தனக்குத் தெரிந்த பிராண்டுகளை (நெஸ்கஃபே, ப்ராக்டர் & கேம்பிள், கல்லினா பிளாங்கா, மார்ஸ், ஸ்னிக்கர்ஸ், டைட்) தேடி ஒரு கடை அலமாரியில் தனது கண்களை சறுக்குவது போன்றது. இந்த வரிகளில் தான் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் தனது தலையில் விண்ணப்பத்தின் ஆரம்ப விலையை உருவாக்குகிறார், அதன் பிறகுதான் விவரங்களைத் தேடத் தொடங்குகிறார்.

• பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயரை மட்டுமே எழுதுகிறோம். நீங்கள் Coca-Cola இன் அதிகாரப்பூர்வ டீலரான Nails and Nuts LLC இல் பணிபுரிந்தால், Coca-Cola என்று எழுதுங்கள். என்னை நம்புங்கள், நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ பெயரில் யாரும் ஆர்வம் காட்டவில்லை.
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடைப்புக்குறிக்குள் எழுதுகிறோம், எடுத்துக்காட்டாக: IBM (3,000 ஊழியர்கள்).
• நிறுவனத்தின் பெயரில், அது என்ன செய்கிறது என்பதை 7-10 வார்த்தைகளில் சுருக்கமாக எழுதுகிறோம். எடுத்துக்காட்டாக: நுகர்வோர் கடன் வழங்கும் துறையில் முதல் 5 இடங்களில் ஒன்று.
• நிறுவனம் அதிகம் அறியப்படவில்லை, ஆனால் நன்கு அறியப்பட்ட பிராண்டுகளுடன் வேலை செய்தால், இதைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக: “ஆட்டோசூப்பர்லீசிங்” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda ஆகியவற்றின் குத்தகை பங்குதாரர்). அறியப்படாத நிறுவனத்திற்கு அடுத்ததாக நன்கு அறியப்பட்ட பிராண்டுகளின் பெயர் நிறுவனத்தின் உணர்வை கணிசமாக மேம்படுத்தும்.

16. "இலக்கு" பிரிவில் இருந்து டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களை அகற்றவும்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொடர்புத் தகவலுக்குப் பிறகு உடனடியாக "இலக்கு" என்ற பிரிவு உள்ளது. பொதுவாக இந்த பிரிவில் அவர்கள் "உங்கள் திறனை அதிகரிக்க..." போன்ற டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களை எழுதுவார்கள். உங்களுக்கு விருப்பமான பதவிகளின் பட்டியலை இங்கே பட்டியலிட வேண்டும்.

17. உங்கள் எழுத்துப்பிழையை எப்போதும் சரிபார்க்கவும்

பொதுவாக, நான் மதிப்பாய்வு செய்யும் அனைத்து ரெஸ்யூம்களிலும் சுமார் 5% பிழைகள் உள்ளன:

• அடிப்படை இலக்கண பிழைகள் (எந்த எழுத்துப்பிழை சரிபார்ப்பு இல்லை);
• வெளிநாட்டு சொற்களின் எழுத்துப்பிழை பிழைகள் (ரஷ்ய எழுத்துப்பிழை மட்டுமே சரிபார்க்கப்படுகிறது);
• நிறுத்தற்குறிகளில் பிழைகள்: காற்புள்ளிகளுக்கு முன் இடைவெளி, இடைவெளிகள் இல்லாத சொற்களுக்கு இடையே உள்ள காற்புள்ளிகள்;
• பட்டியல்களில் வாக்கியத்தின் முடிவில் வெவ்வேறு நிறுத்தற்குறிகள் உள்ளன (எதுவும் இருக்கக்கூடாது; பட்டியலில் கடைசி உருப்படிக்குப் பிறகு ஒரு காலம் வைக்கப்படும்).

18. உங்கள் விண்ணப்பத்தை DOCX வடிவத்தில் சேமிக்கவும், வேறு எதுவும் இல்லை.

• PDF அல்ல - பல ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் திருத்தங்கள் அல்லது குறிப்புகளை (சம்பள எதிர்பார்ப்புகள், வேட்பாளரின் பதிவுகள், நேர்காணலின் போது பெறப்பட்ட தகவல்கள்) வாடிக்கையாளருக்கு அனுப்புவதற்கு முன், அவர்களால் அவற்றை PDF இல் சேர்க்க முடியாது.
• ODT அல்ல - சில கணினிகளில் சரியாக திறக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.
• எந்த டிஓசியும் கடந்த காலத்தைச் சேர்ந்தது என்பதற்கான அறிகுறியாகும் (2007-க்கு முந்தைய அலுவலகம்).
• RTF அல்ல - பொதுவாக மாற்றுகளை விட அதிக எடை கொண்டது.

19. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு வசதியான ரெஸ்யூம் கோப்பு பெயரைப் பயன்படுத்தவும்

ரெஸ்யூம் கோப்பின் தலைப்பில் குறைந்தபட்சம் உங்கள் கடைசிப் பெயர் மற்றும் முன்னுரிமை உங்கள் நிலை இருக்க வேண்டும். இது பணியமர்த்துபவர் தனது வட்டில் ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தேடுவது, அதை அனுப்புவது மற்றும் பலவற்றைச் செய்வதற்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும். பணியமர்த்துபவர் பற்றிய ஒரு சிறிய கவலை நிச்சயமாக கவனிக்கப்படும். மீண்டும், இது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பார்வையில் விண்ணப்பத்தை கொஞ்சம் விலை உயர்ந்ததாக ஆக்குகிறது.

20. உங்கள் கவர் கடிதத்தில் உங்கள் மதிப்பைக் காட்டுங்கள்.

கவர் கடிதங்கள் பற்றி பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. நான் எப்பொழுதும் இதைச் சொல்வேன்: ஒரு நல்ல அட்டை கடிதம் சரியாக எழுதப்பட்டிருந்தால், 20% நேரத்துக்கு மதிப்பு சேர்க்கும். ஆனால் அது எப்போதும் அவசியமில்லை.

நீங்கள் அதை எழுத முடிவு செய்தால், இங்கே ஒரு எளிய அமைப்பு உள்ளது:

ஒரு உதாரணத்துடன் காட்டினால், அது இப்படி இருக்கும்:

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பிழைகள்

ரெஸ்யூமின் மதிப்பை அதிகரிப்பதற்கான ரகசியங்களுடன், ரெஸ்யூமை கணிசமாக மலிவாக மாற்றும் விஷயங்களும் உள்ளன. அவற்றில் சிலவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

இப்போதெல்லாம், பல வேலை தேடல் தளங்கள் அங்கு உருவாக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பதிவிறக்கம் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் லோகோ மற்றும் பல்வேறு துறைகளை அத்தகைய விண்ணப்பத்தில் தகவல்களை உள்ளிடுவதற்காக சேர்க்கிறார்கள், இது விண்ணப்பத்திற்கு அவசியமில்லை. உதாரணமாக, பாலினம். இந்த ரெஸ்யூம்கள் மிகவும் மலிவானவை போல் தெரிகிறது, எனவே அதைச் செய்ய நான் பரிந்துரைக்கவில்லை.

21. குழப்பமான சுருக்கங்களை நீக்கவும்

நீங்கள் நீண்ட காலமாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​அதில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சில சுருக்கங்கள் ஏற்கனவே மிகவும் பழக்கமானதாகத் தெரிகிறது, அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதுங்கள். ஆனால் அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு அறிமுகமில்லாதவர்கள், எனவே மிக முக்கியமான தகவல்கள் இழக்கப்படுகின்றன. முடிந்தவரை சுருக்கங்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும்.

22. பராபிரேஸ் கிளிச் வாக்கியங்கள்

எந்தவொரு பயோடேட்டா அல்லது வேலை விளக்கத்திலும் எளிதாகக் காணக்கூடிய உங்கள் ரெஸ்யூம் டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களில் சோதனை மற்றும் விஷயங்களை அடிக்கடி கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு இடத்தை வீணடிப்பதால் அவற்றைத் தவிர்க்கவும்.

உரைச்சொல், எடுத்துக்காட்டாக:

• முடிவு நோக்குநிலை = எனது வேலையின் முடிவைப் பற்றி நான் எப்போதும் சிந்திக்கிறேன்.
• வாடிக்கையாளர் கவனம் = வாடிக்கையாளர் எப்போதும் எனக்கு முதலில் வருவார் = வாடிக்கையாளரின் நலன்களை எனது தனிப்பட்ட நலன்களுக்கு மேல் வைக்கிறேன்.
• தொடர்பு திறன் = நான் எந்த வாடிக்கையாளர்கள் / சக ஊழியர்களுடனும் எளிதாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் = வாடிக்கையாளர்களுடன் உரையாடல்களை எளிதாக தொடர முடியும்.

23. ஒரு சாதாரண பெட்டியை உருவாக்கவும்

ஒரு குழந்தையிலிருந்து ஒரு நிபுணரை வேறுபடுத்துவது எது? ஒரு தொழில்முறை அவரது அஞ்சல் பெட்டியை முதல் மற்றும் கடைசி பெயரால் அழைக்கிறது, மேலும் ஒரு குழந்தை குழந்தைகளின் வார்த்தைகள், விளையாட்டுகள் மற்றும் மன்றங்களின் புனைப்பெயர்கள் மற்றும் அவரது பிறந்த தேதி ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது.

சரி, உங்கள் பணி அஞ்சல் பெட்டியைக் குறிப்பிடுவது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இந்த வழக்கில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இந்த நுணுக்கத்தை பின்வருமாறு விளக்குவார்: "நான் எனது வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுகிறேன், எனவே நான் பயப்பட முடியாது மற்றும் எனது பணி மின்னஞ்சலில் இருந்து எனது விண்ணப்பத்தை அனுப்ப முடியாது."

24. திருமண நிலையை நீக்கவும், இது டேட்டிங் தளங்களின் பார்வையாளர்களுக்கு மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளது

திருமண நிலையை சுட்டிக்காட்டும் போது ஒரே ஒரு வழக்கு மட்டுமே உள்ளது: ஒரு இளம் பெண் வேலை தேடுகிறாள் மற்றும் வேலைக்குப் பிறகு உடனடியாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லமாட்டாள் என்று காட்ட விரும்பினால். இந்த வழக்கில், நீங்கள் குழந்தைகளின் இருப்பைக் குறிப்பிடலாம்.

கூடுதல் கேள்விகள் எழுவதால், "சிவில் திருமணம்" மற்றும் "விவாகரத்து" விருப்பங்கள் உடனடியாக விண்ணப்பத்தின் விலையைக் குறைக்கின்றன.

"எனக்கு குழந்தைகள் உள்ளனர்" என்ற விருப்பம் மிகவும் குறுகிய எண்ணம் கொண்டவர்களால் எழுதப்பட்டது, ஏனெனில் அனைத்து சாதாரண மக்களும் "". :)

25. பணி அனுபவ இடைவெளியை விளக்குங்கள்.

வேலையில் மட்டும் இடைவெளியைக் காட்ட முடியாது. அது ஏன் எழுந்தது என்பதை நீங்கள் எழுத வேண்டும். "நேர்காணலில் நான் விளக்குகிறேன்" என்ற விருப்பம் பொருத்தமானதல்ல, ஏனெனில் பணியமர்த்துபவர், இடைவெளியைப் பார்த்து, நடக்கக்கூடிய மோசமானதை நினைப்பார்.

இரண்டு வேலைகளுக்கு இடையில் மகப்பேறு விடுப்பு இருந்தால், நாங்கள் அதை எழுதுகிறோம். சொல்லப்போனால், மகப்பேறு விடுப்பு வேறு வேலைக்குப் போகாமல் இருந்தால், அதை எழுதுவதில் அர்த்தமில்லை. ஒரு நேர்காணலின் போது இதை எந்த குறிப்பிட்ட வகையிலும் முன்னிலைப்படுத்த நான் பரிந்துரைக்கவில்லை.

26. கடைசி இடத்திலிருந்து முடிவு தேதியை அகற்றவும்

மன்னிக்கக்கூடிய ஒரே விண்ணப்பம் தந்திரம் இதுதான். ஒரு நபர் பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைகிறார் என்றும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு இந்த தேதியை வெறுமனே புதுப்பிக்கவில்லை என்றும் நம்பப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், குறிப்பிட்ட பணிநீக்கம் தேதி உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யும்.

27. பணிநீக்கங்களுக்கான காரணங்களை எழுத வேண்டாம்

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் அங்கு என்ன எழுதினாலும், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை விளக்குவதற்கான உங்கள் விருப்பம் குறித்து ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு எப்போதும் சந்தேகம் இருக்கும். அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்களா?

28. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் விவரங்களை விளக்க வேண்டாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் விளக்கங்கள், கருத்துகள், அடிக்குறிப்புகள் போன்றவற்றை எழுத அனுமதி இல்லை. தேதிகள், உண்மைகள், சாதனைகள் மட்டுமே.

"பரிந்துரைகள்" பிரிவு மற்றும் "கோரிக்கையின் பேரில் நான் அதை வழங்குவேன்" என்ற சொற்றொடரே நடக்கக்கூடிய மோசமான விஷயம். அத்தகைய பிரிவின் பயன் என்ன? பரிந்துரையாளர்களின் பட்டியல் தேவையற்றது. உங்களுடன் நேர்காணலுக்கு முன் யாரும் அவர்களை அழைக்க மாட்டார்கள். நேர்காணலுக்குப் பிறகு, கோரிக்கை இருந்தால் இந்தப் பட்டியலை வழங்க முடியும்.

30. அட்டவணைகள் மற்றும் பெரிய உள்தள்ளல்களை அகற்றவும்

2000 களின் முற்பகுதியில் பயோடேட்டாவில் உள்ள அட்டவணைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. பின்னர் முழு நாகரிக உலகமும் அவர்களைக் கைவிட்டது. டைனோசர் போல செயல்படாதீர்கள்.

மேலும், ஆவணத்தின் இடது பக்கத்தில் மிகப் பெரிய இடைவெளிகளைக் கொண்ட பெரும்பாலான சுருக்கத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம்.

31. உங்கள் பாட்டிக்கு முதல் வேலைகளை விடுங்கள்

எளிமைக்காக, அது எப்படி சரியாக இருக்கும் என்பதை நான் விவரிக்கிறேன்:

• பணியின் கடைசி இடம்: 7-10 வரிகள் பொறுப்புகள் மற்றும் 5-7 வரிகள் சாதனைகள்.
• முந்தைய பணி இடம்: 5-7 வரிகள் பொறுப்புகள் மற்றும் 3-5 வரிகள் சாதனைகள்.
• கடைசியாக பணிபுரிந்த இடம்: 3-5 வரிகள் பொறுப்புகள் மற்றும் 3 வரிகள் சாதனைகள்.
• மற்ற பணியிடங்கள்: 3 கோடுகள் + 3 சாதனைகளின் வரிகள், கடந்த 10 வருட வேலையின் வரம்பிற்குள் வந்தால்.
• 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த அனைத்தும்: நிறுவனங்கள் மற்றும் பதவிகளின் பெயர்கள் மட்டுமே.
• உங்கள் தொழிலில் உங்கள் தற்போதைய நிலைக்குப் பொருந்தாத பணியிடங்கள் இருந்தால், அவற்றை நீக்க தயங்காதீர்கள். உதாரணமாக, இப்போது நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் இயக்குநராக உள்ளீர்கள், ஆனால் நீங்கள் 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு தொழிற்சாலையில் பொறியாளராக அல்லது சந்தையில் விற்பனையாளராகத் தொடங்கியுள்ளீர்கள்.

32. தொழிற்கல்வி பள்ளியை அகற்று

நீங்கள் ஒரு தொழிற்கல்வி பள்ளி, கல்லூரி, தொழில்நுட்ப பள்ளியில் படித்து, பின்னர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், பல்கலைக்கழகத்தை மட்டும் காட்டுங்கள்.

33. உங்களுக்குத் தெரிந்த மனிதவள நிபுணர்களிடம் அவர்களின் தொழில்முறை குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவர்களிடம் காட்ட வேண்டாம்.

எங்களிடம் பல மனிதவள நிபுணர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் தங்களை குருவாகக் கருதி, இடது மற்றும் வலதுபுறமாக ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள். எத்தனை காலியிடங்களை தாங்களாகவே நிரப்பினார்கள், ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக எத்தனை பேர் நேர்காணல் செய்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். ஆட்சேர்ப்பு பற்றி நீங்கள் என்ன புத்தகங்களைப் படித்தீர்கள்? அவர்களில் எத்தனை பேர் வெளிநாட்டினர்?

இது போன்ற பதில்களை நீங்கள் பெற்றால்:

• 500க்கும் மேற்பட்ட காலியிடங்கள்;
• ஒரு நாளைக்கு 5-10;
• ஐந்துக்கும் மேற்பட்ட புத்தகங்கள் (குறைந்தது!);
• லூ அட்லர், பில் ராடின், டோனி பைரன்;

...அப்படியானால் அறிவுரையை நம்ப தயங்க!

நான் ஒரு சிறிய ஆராய்ச்சி செய்து வருகிறேன், எனவே இந்த இடுகையின் கருத்துகளில், விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து உதவிக்குறிப்புகளில் எது உங்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்பதை எழுதுங்கள். இது உங்கள் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளவும், நேர்காணலின் போது உங்களை எப்படி அதிகமாக விற்பனை செய்வது என்பது பற்றிய மற்றொரு அருமையான கட்டுரையை எழுதவும் எனக்கு உதவும்.

பி.எஸ். நண்பர்களே, உங்கள் கருத்துக்களுக்கு நன்றி. நானும் எனது சகாவும் ஒரு புத்தகத்தை எழுதினோம், அங்கு நாங்கள் இன்னும் அதிகமான ஆலோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டோம். இது இணைப்பில் கிடைக்கிறது.

விளக்கக்காட்சிகளின் மேதையால் கட்டுரை வடிவமைக்கப்பட்டது

நண்பர்கள் மற்றும் ஃபேஸ்புக் ஸ்டேட்டஸ்கள் மூலம் வேலை தேடும் உலகில் நாம் வாழ்ந்தாலும், தீவிர வேலை தேடுபவர்களுக்கு ரெஸ்யூம் அவசியம் இருக்க வேண்டிய ஆவணமாகக் கருதப்படுகிறது. பிரச்சனை என்னவென்றால், வேர்டில் எழுதப்பட்ட நிலையான ரெஸ்யூம்கள் ஒன்றுக்கொன்று நம்பமுடியாத அளவிற்கு ஒத்திருக்கிறது. வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட கவர் கடிதத்துடன் தனித்து நிற்க முயற்சி செய்கிறார்கள், சராசரியாக முதலாளி ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் கடிதத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு வெறும் ஆறு வினாடிகள் மட்டுமே செலவிடுகிறார் என்பது தெரியாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்க உரை சிறந்த வழி அல்ல.

Vizualize.me இன் படைப்பாளிகள் கடந்தகால வேலைகளின் சலிப்பான பட்டியல்கள் மற்றும் வேட்பாளர் குணங்களின் விளக்கங்களை அகற்ற முடிவு செய்தனர். இதைச் செய்ய, அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பிரகாசமான, பொழுதுபோக்கு மற்றும் தனித்துவமான இன்போ கிராபிக்ஸ் ஆக மாற்ற அனுமதிக்கும் இணையதளத்தை உருவாக்கினர். நீங்கள் அதை உருவாக்க வேண்டியது லிங்க்ட்இன் சுயவிவரம் மட்டுமே, இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தி தானாகவே விளக்கப்படமாக மாற்றப்படும். LinkedIn ஐத் தவிர, Twitter, Facebook மற்றும் Foursquare ஆகியவற்றிலிருந்தும் தகவல்களை இறக்குமதி செய்யலாம். சேவையில் ஒரே கொள்கையில் செயல்படும் பல போட்டியாளர்கள் உள்ளனர், எடுத்துக்காட்டாக, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. அவை முக்கியமாக அவற்றின் வடிவமைப்பு பாணியில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன. Kinzaa இல் இது மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் விகாரமானது, Re.vu இல் இது கண்டிப்பான மற்றும் கிராஃபிக், Vizify.com இல் இது விரிவான காட்சி வழிமுறைகளின் வடிவத்தில் செய்யப்படுகிறது.

பாத்பிரைட்டின் படைப்பாளிகள் முதன்மையாக தங்கள் வாழ்க்கையில் முதல்முறையாக வேலை தேடும் நபர்கள், அதாவது மாணவர்கள் மீது கவனம் செலுத்தினர். பொதுவாக, ரெஸ்யூம் என்பது முந்தைய வேலையின் இடங்களை பட்டியலிடுவதை உள்ளடக்குகிறது - எந்த அனுபவமும் இல்லாத, ஆனால் தேவையான தகுதிகள் உள்ளவர்களுக்கு என்ன செய்வது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட்ட படத்தொகுப்பு வடிவத்தில் உங்கள் திறன்களைப் பற்றி பேச இந்த சேவை உங்களை அனுமதிக்கிறது.

Pathbrite இல் ஒரு தனிப்பட்ட பக்கம் என்பது விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட சாதனைகளைப் பதிவுசெய்து, அறிவு மற்றும் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான காட்சி வரலாறு ஆகும். அதில் நீங்கள் டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் ஆன்லைன் படிப்புகள், புகைப்படங்கள், வீடியோக்கள், கட்டுரைகள், மாணவர் வேலைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகியவற்றை வெளியிடலாம் - விண்ணப்பதாரரின் பண்புகள் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான திறன்களைப் பற்றிய ஒரு யோசனையைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் அனைத்தும். நிச்சயமாக, சேவையின் திறன்கள் மாணவர் பார்வையாளர்களுக்கு அப்பாற்பட்டவை. Pathbrite இல் ஒரு பக்கம் ஒரு நிலையான விண்ணப்பத்திற்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்கும், இது வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களின் சலிப்பான பட்டியலை மாற்றுகிறது: முன்முயற்சி, ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், லட்சியம்.

ResumUP - செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் தொடக்கங்களின் வளர்ச்சி. சேவை, முதலில், Vizualize.me இன் செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது, இன்போ கிராபிக்ஸ் வடிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்க இது சாத்தியமாக்குகிறது. ஆனால் Vizualize.me போலல்லாமல், இதன் விளைவாக வரும் விண்ணப்பத்தை PDF வடிவத்தில் சேமிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது, இரண்டாவதாக, இது ஒரு தொழில் வளர்ச்சி விளக்கப்படத்தை உருவாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது. இதைச் செய்ய, விண்ணப்பதாரர் இப்போது என்ன பதவியை வகிக்கிறார் மற்றும் எதிர்காலத்தில் அவர் எந்த பதவியை எதிர்பார்க்கிறார் என்பதை நீங்கள் சேவைக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். சேவையே தேவையான இடைநிலை நிலைகளை நிரப்புகிறது மற்றும் தற்போது கிடைக்கும் காலியிடங்களை வழங்குகிறது. காலியிடங்கள் நேரடியாக வேலை வழங்குபவர்களிடமிருந்து அல்லது Careerjet இணையதளத்தில் இருந்து திரட்டி-பாகுபடுத்தி மூலம் சேர்க்கப்படும். மூன்றாவதாக, வழியில் உதவியாக இருக்கும் நபர்களைக் கண்டறிய ResumUP உதவுகிறது. Facebook மற்றும் LinkedIn இல் உள்ள பயனரின் தொடர்புகளை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் இது நிகழ்கிறது.

Zerply என்பது காலாவதியான LinkedIn ஐ மாற்றுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களுக்கான சமூக வலைப்பின்னல் ஆகும். சேவை தளத்தில் நீங்கள் ஆன்லைன் விண்ணப்பத்துடன் ஒரு பக்கத்தை உருவாக்கலாம் மற்றும் உங்கள் துறையில் பணிபுரியும் மற்றவர்களைக் கண்டறியலாம். உங்கள் சுயவிவர டெம்ப்ளேட்டை Facebook மற்றும் LinkedIn இலிருந்து இறக்குமதி செய்யலாம் அல்லது அதை நீங்களே நிரப்பலாம். நீங்கள் விரும்பும் வடிவமைப்பு டெம்ப்ளேட்டை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும், மேலும் Zerply மீதமுள்ள வேலையைச் செய்யும்.

பயன்படுத்த எளிதானது, பார்ப்பதற்கு இனிமையானது, சேவை, மற்றவற்றுடன், உங்கள் பணியின் எடுத்துக்காட்டுகளை வெளியிட உங்களை அனுமதிக்கிறது - இது வெளிப்படையாக பெஹன்ஸிடமிருந்து கடன் வாங்கப்பட்டது. இதற்கு நன்றி, சமூக வலைப்பின்னல் படைப்பாற்றல் தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு முறையிட வேண்டும் - வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் டெவலப்பர்கள். Zerply இன் படைப்பாளிகள், வசதியான குறிச்சொல் தேடல்களைப் பயன்படுத்தும் பயனர்களுக்கு பயனுள்ள பணித் தொடர்புகளைக் கண்டறியும் சேவையின் திறனைப் பற்றி குறிப்பாகப் பெருமிதம் கொள்கின்றனர். Zerply பல நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கிறது, இது நெட்வொர்க் பயனர்களிடையே பணியாளர்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது.

ஆன்லைன் ரெஸ்யூம்கள், இன்போ கிராபிக்ஸ் மற்றும் புதிய தொழில்முறை சமூக வலைப்பின்னல்கள் கிளாசிக் ரெஸ்யூம் வடிவமைப்பில் நல்ல சேர்த்தல்களாகும், இது நீங்கள் இன்னும் கையில் வைத்திருக்க வேண்டும். கூகுள் டெம்ப்ளேட் லைப்ரரியில் இதுபோன்ற ரெஸ்யூம்களுக்கான நல்ல உதாரணங்களைக் காணலாம். ஆனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டில் கல்வி, வேலை செய்யும் இடங்கள் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய தகவல்களை உட்பொதிக்கும் சேவையைப் பயன்படுத்துவது இன்னும் வசதியானது.

எனவே, CVmaker இணையதளத்தில் ஆறு இலவச கிளாசிக் டெம்ப்ளேட்டுகள் உள்ளன. இங்கே எல்லாம் கண்டிப்பானது, பாரம்பரியமானது மற்றும் குறைந்தபட்சமானது. மற்றும் மிக முக்கியமாக, ரஷ்ய மொழிக்கு ஒரு தழுவல் உள்ளது. ரெஸ்யூம் மூன்று வடிவங்களில் சேமிக்கப்படுகிறது: PDF, HTML மற்றும் txt. சேவையின் கொள்கையை நீங்கள் விரும்பினால், ஆனால் வார்ப்புருக்கள் அல்ல, அதன் ஒப்புமைகளுடன் நீங்கள் பரிசோதனை செய்யலாம் -

அவரது வாழ்க்கை முழுவதும் 100,000 க்கும் மேற்பட்ட ரெஸ்யூம்களை மதிப்பாய்வு செய்து, ரெஸ்யூமை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவது எப்படி என்று தெரிந்தவர் சொல்வதைக் கேளுங்கள். இதோ, என்னுடைய LinkedIn சுயவிவரம், நீங்களே பார்க்கவும்: mpritula.

ஆனால் இப்போதே ஒப்புக்கொள்வோம்: உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எந்த ஏமாற்றமும் இல்லை. நேர்மையான தகவல் மட்டுமே. ஏமாற்றாமல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எப்படி குளிர்ச்சியாக மாற்றுவது - இதைப் பற்றி எனது லைஃப் ஹேக்ஸ்.

ஏன் கிட்டத்தட்ட சரியானது? இந்த ரெஸ்யூமில் நான் கொடுக்கும் 10 குறிப்புகள் இங்கே:

• வெற்று பின்னணியில் (வெள்ளை அல்லது சாம்பல்) புகைப்படம் எடுக்கவும்.
• ஒரு தொலைபேசியை அகற்று. ஒரு பணியமர்த்துபவர் எங்கு அழைக்க வேண்டும் என்று ஏன் சிந்திக்க வேண்டும்?
• உங்கள் மின்னஞ்சலை தனிப்பட்ட ஒன்றிற்கு மாற்றவும், நிறுவனத்திற்கு அல்ல.
• திருமண நிலையை நீக்கவும்.
• திறன்கள் மற்றும் முக்கிய அனுபவத்தை இணைக்கவும். வாக்கியங்களை 7-10 வார்த்தைகளாகக் குறைத்து, பட்டியலாக வடிவமைக்கவும்.
• பரிந்துரைகளை அகற்று.
• நீங்கள் கடைசியாக வேலை செய்த இடத்தில் "கம்பெனி" என்ற வார்த்தையின் எழுத்துப்பிழையை சரிசெய்யவும்.
• பொறுப்புகளை 10 வரிகளாகக் குறைக்கவும்.
• இணைப்பைச் சுருக்கவும் (bit.ly, goo.gl).
• உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மொத்த நீளத்தை இரண்டு பக்கங்களாகக் குறைக்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை விலை உயர்ந்ததாக மாற்றுகிறது

இப்போது ரெஸ்யூமை என்ன விலை அதிகம் என்று பேசலாம். அவர்களின் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்து நான் மக்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். பல்வேறு பதவிகளின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை எனக்கு அனுப்புகிறார்கள்: சாதாரண விற்பனையாளர்கள் முதல் நிறுவன இயக்குநர்கள் வரை. எல்லோரும் ஒரே மாதிரியான தவறுகளை செய்கிறார்கள். ஒரு ரெஸ்யூம் கூட இல்லை, அதை எப்படி மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த 10 குறிப்புகளை என்னால் எழுத முடியவில்லை. அனுப்பிய பயோடேட்டாக்களில் நான் அடிக்கடி வழங்கிய ஆலோசனைகளை கீழே சேகரித்துள்ளேன்.

10. பல வேலைகளை ஒன்றாக இணைக்கவும்

ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் 2-3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் அது சாதாரணமாகக் கருதப்படுகிறது. அவர் அடிக்கடி வேலையை மாற்றினால், அவர் ஒரு வேலை ஹாப்பர் என்று அழைக்கப்படலாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அத்தகைய நபர்களை விரும்புவதில்லை, ஏனெனில் சுமார் 70% வாடிக்கையாளர்கள் அத்தகைய வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ள மறுக்கிறார்கள். மேலும் இது மிகவும் இயற்கையானது.

ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே பயனளிக்கத் தொடங்குகிறார்.

நிச்சயமாக, அனைவருக்கும் தவறு செய்ய உரிமை உண்டு, மேலும் ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தில் வேட்பாளர் 1-1.5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த இரண்டு இடங்கள் இருக்கலாம். ஆனால் முழு ரெஸ்யூம் இப்படி இருந்தால், அதன் மதிப்பு மிகவும் குறைவு.

இருப்பினும், ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பல வேலை நிலைகளை மாற்றுவது அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஹோல்டிங் கட்டமைப்பிற்குள் மாறுவது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. அல்லது அவர் திட்ட வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தார், இதன் போது அவர் பல முதலாளிகளை மாற்றினார்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் (மற்றும் சாத்தியமான இடங்களில்), ஒரே பெயருடனும் பொதுவான வேலைத் தேதிகளுடனும் இதை ஒரு பணியிடமாகப் பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன். இந்த தொகுதியின் உள்ளே, நீங்கள் தடையின்றி நிலைகளின் மாற்றத்தைக் காட்டலாம், ஆனால் பார்வைக்கு, விண்ணப்பத்தை விரைவாக பரிசோதிக்கும் போது, ​​வேலைகளை அடிக்கடி மாற்றுவது போன்ற உணர்வு இல்லை.

11. உங்கள் விண்ணப்பத்தை சிறந்த நீளத்திற்கு வைத்திருங்கள்

ரெஸ்யூமின் சிறந்த நீளம் கண்டிப்பாக இரண்டு பக்கங்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். ஒன்று மிகக் குறைவு, இது மாணவர்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் மூன்று அதிகம்.

ஒரு பக்கத்தில் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால் - அத்தகைய விண்ணப்பம் ஒரு புதிய நிபுணருக்கான விண்ணப்பம் போல் தெரிகிறது - பின்னர் மூன்று, நான்கு மற்றும் பல பக்கங்களில், எல்லாம் அவ்வளவு தெளிவாக இல்லை. பதில் எளிது: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் 80% நேரம் இரண்டு பக்கங்களை மட்டுமே பார்ப்பார். இந்த இரண்டு பக்கங்களில் நீங்கள் குறிப்பிட்டதை மட்டுமே அது படிக்கும். எனவே, மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த பக்கங்களில் நீங்கள் எதை எழுதினாலும், அது கவனிக்கப்படாமல் இருக்கும். உங்களைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களை நீங்கள் அங்கு எழுதினால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு அதைப் பற்றி தெரியாது.

12. உங்கள் சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

எனது கட்டுரையிலிருந்து ஒரே ஒரு வாக்கியம் மட்டுமே உங்களுக்கு நினைவிருந்தால், அது சாதனைகளைப் பற்றியதாக இருக்கட்டும். இது உடனடியாக உங்கள் விண்ணப்பத்தில் 50% மதிப்பை சேர்க்கிறது. விண்ணப்பதாரரால் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய அனைவரையும் நேர்காணல் செய்ய முடியாது. எனவே, தனது சாதனைகளை சுட்டிக்காட்டி, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஆர்வம் காட்ட முடிந்தவர் எப்போதும் வெற்றி பெறுவார்.

சாதனைகள் உங்கள் அளவிடக்கூடியவை, அவை எண்கள், காலக்கெடு அல்லது நிறுவனத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தரமான மாற்றங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. அவை குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் நிலைக்கு பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டு:

• மூன்று மாதங்களில், டிவி விற்பனையை 30% அதிகரித்தேன் (ஸ்டோர் டைரக்டர்).
• நான்கு மாதங்களில் சந்தையில் ஒரு புதிய தயாரிப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஆறு மாதங்களில் $ 800 ஆயிரம் சம்பாதிக்க உதவியது (மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர்).
• சப்ளையர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டது மற்றும் 30 நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒத்திவைப்பை அதிகரித்தது, கடன்களில் நிறுவனத்தை சேமிக்கிறது - $100 ஆயிரம் மாதாந்திர (வாங்குபவர்).
• பணியாளர் ஈடுபாடு (HR) மூலம் ஊழியர்களின் வருவாய் 25 முதல் 18% வரை குறைக்கப்பட்டது.

13. உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்

இப்போதெல்லாம், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. நேர்காணலில் நீங்கள் சரியாக என்ன மதிப்பிடப்படுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்தால், பெரும்பாலும் இது இப்படி இருக்கும்:

• 40% - தொழில்முறை அறிவு;
• 40% - தனிப்பட்ட குணங்கள்;
• 20% - உந்துதல் (இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் இந்த குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஆசை).

தனிப்பட்ட குணங்கள் என்ன? இவை ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவை அவர்களின் கடமைகளின் திறம்பட செயல்திறனுக்கு பங்களிக்கின்றன.

இதில் அடங்கும்: ஆற்றல், திறந்த தன்மை, ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், முன்முயற்சி, முன்முயற்சி மற்றும் பல. மேலும், இவை இனி நேர்காணல்களில் வெற்று வார்த்தைகள் அல்ல, மேலும் மேலும் நீங்கள் பின்வரும் கேள்வியைக் கேட்பீர்கள்: "நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய சூழ்நிலையைப் பற்றியும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் சொல்லுங்கள்." இது திறன் அடிப்படையிலான மதிப்பீடு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எனவே, உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள், குறிப்பாக காலியிடத்திற்குத் தேவையானவற்றுடன் பொருந்தினால், அவை மிகவும் முக்கியம். முன்பு அவற்றை பட்டியலிட்டால் போதுமானதாக இருந்தால், இப்போது இது போதாது. இப்போது நாம் அவர்களின் இருப்பை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், எனவே அவற்றை இப்படி எழுத பரிந்துரைக்கிறேன் (நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறீர்கள், கட்டாய விதி: அவை அனைத்தும் உண்மையானதாகவும் கடந்த காலத்திலிருந்தும் இருக்க வேண்டும்):

• முன்முயற்சி: தலைவர் வெளியேறும்போது நெருக்கடியைச் சமாளிக்க துறைக்கு ஒரு உத்தியை உருவாக்கி செயல்படுத்தினார்.
• ஆற்றல்: 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான எனது விற்பனை அளவு துறை சராசரியை விட 30% அதிகமாக இருந்தது.
• அழுத்த எதிர்ப்பு: ஏழு மேலாளர்களை மறுத்த வாடிக்கையாளருடன் வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டது, மேலும் அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தது.
• தலைமை: ஐந்து மேலாண்மை பயிற்சிகளை நடத்தியது மற்றும் லைன் ஊழியர்களிடமிருந்து 10 மேலாளர்களை உருவாக்கியது.

இங்கே பல குணங்களை எழுதுவது முக்கியம், ஆனால் உதாரணங்களுடன் குணங்கள். அதாவது, இங்கே எடுத்துக்காட்டுகள் அளவை விட முக்கியம்.

14. வேலை விளக்கத்திலிருந்து செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளை குப்பையில் எறியுங்கள்!

ஒரு விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்படும் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் பொதுவாக மிகவும் சாதாரணமான மற்றும் கடினமான விஷயம். 30% வழக்குகளில் அவர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை விளக்கத்திலிருந்து நகலெடுக்கப்படுகிறார்கள், 50% வழக்குகளில் - மற்றவர்களின் பயோடேட்டாக்கள் அல்லது வேலை விளக்கங்களிலிருந்து, மேலும் 20% பேர் மட்டுமே சொந்தமாக அவற்றை நன்றாக எழுதுகிறார்கள்.

நான் எப்போதும் பொறுப்புகளை எழுத பரிந்துரைக்கிறேன், பொறுப்பின் பகுதிகளை அல்ல, நீங்கள் செய்த செயல்களின் வடிவத்தில் அவற்றை விவரிக்கவும். இது சாதனைகளைப் போன்றது, ஆனால் இங்கே எண்கள் தேவையில்லை, பொறுப்புகள் அவ்வளவு சுவாரஸ்யமாக இருக்காது, இயற்கையாகவே, இவை ஒரு முறை செயல்கள் அல்ல.

அவற்றை எழுதுவதற்கு முன், எதைப் பற்றி எழுதத் தகுந்தது என்பதைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற சில வேலை வாய்ப்புகளைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறேன். அடுத்து, அவற்றின் முக்கியத்துவத்தின் வரிசையில் பொறுப்புகளை எழுதுங்கள்: மிக முக்கியமானவை முதலில் வருகின்றன (மூலோபாய வளர்ச்சி, சந்தையில் புதிய தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல்), மற்றும் குறைந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை கடைசியாக (அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்).

15. உங்கள் வேலை தலைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தை விற்கவும்

வேலை தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல், உண்மையில், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் முதலில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தேடுகிறார். ஒரு வாங்குபவர் தனக்குத் தெரிந்த பிராண்டுகளை (நெஸ்கஃபே, ப்ராக்டர் & கேம்பிள், கல்லினா பிளாங்கா, மார்ஸ், ஸ்னிக்கர்ஸ், டைட்) தேடி ஒரு கடை அலமாரியில் தனது கண்களை சறுக்குவது போன்றது. இந்த வரிகளில் தான் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் தனது தலையில் விண்ணப்பத்தின் ஆரம்ப விலையை உருவாக்குகிறார், அதன் பிறகுதான் விவரங்களைத் தேடத் தொடங்குகிறார்.

• பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயரை மட்டுமே எழுதுகிறோம். நீங்கள் Coca-Cola இன் அதிகாரப்பூர்வ டீலரான Nails and Nuts LLC இல் பணிபுரிந்தால், Coca-Cola என்று எழுதுங்கள். என்னை நம்புங்கள், நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ பெயரில் யாரும் ஆர்வம் காட்டவில்லை.
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடைப்புக்குறிக்குள் எழுதுகிறோம், எடுத்துக்காட்டாக: IBM (3,000 ஊழியர்கள்).
• நிறுவனத்தின் பெயரில், அது என்ன செய்கிறது என்பதை 7-10 வார்த்தைகளில் சுருக்கமாக எழுதுகிறோம். எடுத்துக்காட்டாக: நுகர்வோர் கடன் வழங்கும் துறையில் முதல் 5 இடங்களில் ஒன்று.
• நிறுவனம் அதிகம் அறியப்படவில்லை, ஆனால் நன்கு அறியப்பட்ட பிராண்டுகளுடன் வேலை செய்தால், இதைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக: “ஆட்டோசூப்பர்லீசிங்” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda ஆகியவற்றின் குத்தகை பங்குதாரர்). அறியப்படாத நிறுவனத்திற்கு அடுத்ததாக நன்கு அறியப்பட்ட பிராண்டுகளின் பெயர் நிறுவனத்தின் உணர்வை கணிசமாக மேம்படுத்தும்.

16. "இலக்கு" பிரிவில் இருந்து டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களை அகற்றவும்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொடர்புத் தகவலுக்குப் பிறகு உடனடியாக "இலக்கு" என்ற பிரிவு உள்ளது. பொதுவாக இந்த பிரிவில் அவர்கள் "உங்கள் திறனை அதிகரிக்க..." போன்ற டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களை எழுதுவார்கள். உங்களுக்கு விருப்பமான பதவிகளின் பட்டியலை இங்கே பட்டியலிட வேண்டும்.

17. உங்கள் எழுத்துப்பிழையை எப்போதும் சரிபார்க்கவும்

பொதுவாக, நான் மதிப்பாய்வு செய்யும் அனைத்து ரெஸ்யூம்களிலும் சுமார் 5% பிழைகள் உள்ளன:

• அடிப்படை இலக்கண பிழைகள் (எந்த எழுத்துப்பிழை சரிபார்ப்பு இல்லை);
• வெளிநாட்டு சொற்களின் எழுத்துப்பிழை பிழைகள் (ரஷ்ய எழுத்துப்பிழை மட்டுமே சரிபார்க்கப்படுகிறது);
• நிறுத்தற்குறிகளில் பிழைகள்: காற்புள்ளிகளுக்கு முன் இடைவெளி, இடைவெளிகள் இல்லாத சொற்களுக்கு இடையே உள்ள காற்புள்ளிகள்;
• பட்டியல்களில் வாக்கியத்தின் முடிவில் வெவ்வேறு நிறுத்தற்குறிகள் உள்ளன (எதுவும் இருக்கக்கூடாது; பட்டியலில் கடைசி உருப்படிக்குப் பிறகு ஒரு காலம் வைக்கப்படும்).

18. உங்கள் விண்ணப்பத்தை DOCX வடிவத்தில் சேமிக்கவும், வேறு எதுவும் இல்லை.

• PDF அல்ல - பல ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் திருத்தங்கள் அல்லது குறிப்புகளை (சம்பள எதிர்பார்ப்புகள், வேட்பாளரின் பதிவுகள், நேர்காணலின் போது பெறப்பட்ட தகவல்கள்) வாடிக்கையாளருக்கு அனுப்புவதற்கு முன், அவர்களால் அவற்றை PDF இல் சேர்க்க முடியாது.
• ODT அல்ல - சில கணினிகளில் சரியாக திறக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.
• எந்த டிஓசியும் கடந்த காலத்தைச் சேர்ந்தது என்பதற்கான அறிகுறியாகும் (2007-க்கு முந்தைய அலுவலகம்).
• RTF அல்ல - பொதுவாக மாற்றுகளை விட அதிக எடை கொண்டது.

19. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு வசதியான ரெஸ்யூம் கோப்பு பெயரைப் பயன்படுத்தவும்

ரெஸ்யூம் கோப்பின் தலைப்பில் குறைந்தபட்சம் உங்கள் கடைசிப் பெயர் மற்றும் முன்னுரிமை உங்கள் நிலை இருக்க வேண்டும். இது பணியமர்த்துபவர் தனது வட்டில் ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தேடுவது, அதை அனுப்புவது மற்றும் பலவற்றைச் செய்வதற்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும். பணியமர்த்துபவர் பற்றிய ஒரு சிறிய கவலை நிச்சயமாக கவனிக்கப்படும். மீண்டும், இது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பார்வையில் விண்ணப்பத்தை கொஞ்சம் விலை உயர்ந்ததாக ஆக்குகிறது.

20. உங்கள் கவர் கடிதத்தில் உங்கள் மதிப்பைக் காட்டுங்கள்.

கவர் கடிதங்கள் பற்றி பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. நான் எப்பொழுதும் இதைச் சொல்வேன்: ஒரு நல்ல அட்டை கடிதம் சரியாக எழுதப்பட்டிருந்தால், 20% நேரத்துக்கு மதிப்பு சேர்க்கும். ஆனால் அது எப்போதும் அவசியமில்லை.

நீங்கள் அதை எழுத முடிவு செய்தால், இங்கே ஒரு எளிய அமைப்பு உள்ளது:

ஒரு உதாரணத்துடன் காட்டினால், அது இப்படி இருக்கும்:

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பிழைகள்

ரெஸ்யூமின் மதிப்பை அதிகரிப்பதற்கான ரகசியங்களுடன், ரெஸ்யூமை கணிசமாக மலிவாக மாற்றும் விஷயங்களும் உள்ளன. அவற்றில் சிலவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

இப்போதெல்லாம், பல வேலை தேடல் தளங்கள் அங்கு உருவாக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பதிவிறக்கம் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் லோகோ மற்றும் பல்வேறு துறைகளை அத்தகைய விண்ணப்பத்தில் தகவல்களை உள்ளிடுவதற்காக சேர்க்கிறார்கள், இது விண்ணப்பத்திற்கு அவசியமில்லை. உதாரணமாக, பாலினம். இந்த ரெஸ்யூம்கள் மிகவும் மலிவானவை போல் தெரிகிறது, எனவே அதைச் செய்ய நான் பரிந்துரைக்கவில்லை.

21. குழப்பமான சுருக்கங்களை நீக்கவும்

நீங்கள் நீண்ட காலமாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​​​அதில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சில சுருக்கங்கள் ஏற்கனவே மிகவும் பழக்கமானதாகத் தெரிகிறது, அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதுங்கள். ஆனால் அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு அறிமுகமில்லாதவர்கள், எனவே மிக முக்கியமான தகவல்கள் இழக்கப்படுகின்றன. முடிந்தவரை சுருக்கங்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும்.

22. பராபிரேஸ் கிளிச் வாக்கியங்கள்

எந்தவொரு பயோடேட்டா அல்லது வேலை விளக்கத்திலும் எளிதாகக் காணக்கூடிய உங்கள் ரெஸ்யூம் டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களில் சோதனை மற்றும் விஷயங்களை அடிக்கடி கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு இடத்தை வீணடிப்பதால் அவற்றைத் தவிர்க்கவும்.

உரைச்சொல், எடுத்துக்காட்டாக:

• முடிவு நோக்குநிலை = எனது வேலையின் முடிவைப் பற்றி நான் எப்போதும் சிந்திக்கிறேன்.
• வாடிக்கையாளர் கவனம் = வாடிக்கையாளர் எப்போதும் எனக்கு முதலில் வருவார் = வாடிக்கையாளரின் நலன்களை எனது தனிப்பட்ட நலன்களுக்கு மேல் வைக்கிறேன்.
• தொடர்பு திறன் = நான் எந்த வாடிக்கையாளர்கள் / சக ஊழியர்களுடனும் எளிதாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் = வாடிக்கையாளர்களுடன் உரையாடல்களை எளிதாக தொடர முடியும்.

23. ஒரு சாதாரண பெட்டியை உருவாக்கவும்

ஒரு குழந்தையிலிருந்து ஒரு நிபுணரை வேறுபடுத்துவது எது? ஒரு தொழில்முறை அவரது அஞ்சல் பெட்டியை முதல் மற்றும் கடைசி பெயரால் அழைக்கிறது, மேலும் ஒரு குழந்தை குழந்தைகளின் வார்த்தைகள், விளையாட்டுகள் மற்றும் மன்றங்களின் புனைப்பெயர்கள் மற்றும் அவரது பிறந்த தேதி ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது.

சரி, உங்கள் பணி அஞ்சல் பெட்டியைக் குறிப்பிடுவது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இந்த வழக்கில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இந்த நுணுக்கத்தை பின்வருமாறு விளக்குவார்: "நான் எனது வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுகிறேன், எனவே நான் பயப்பட முடியாது மற்றும் எனது பணி மின்னஞ்சலில் இருந்து எனது விண்ணப்பத்தை அனுப்ப முடியாது."

24. திருமண நிலையை நீக்கவும், இது டேட்டிங் தளங்களின் பார்வையாளர்களுக்கு மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளது

திருமண நிலையை சுட்டிக்காட்டும் போது ஒரே ஒரு வழக்கு மட்டுமே உள்ளது: ஒரு இளம் பெண் வேலை தேடுகிறாள் மற்றும் வேலைக்குப் பிறகு உடனடியாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லமாட்டாள் என்று காட்ட விரும்பினால். இந்த வழக்கில், நீங்கள் குழந்தைகளின் இருப்பைக் குறிப்பிடலாம்.

கூடுதல் கேள்விகள் எழுவதால், "சிவில் திருமணம்" மற்றும் "விவாகரத்து" விருப்பங்கள் உடனடியாக விண்ணப்பத்தின் விலையைக் குறைக்கின்றன.

"எனக்கு குழந்தைகள் உள்ளனர்" என்ற விருப்பம் மிகவும் குறுகிய எண்ணம் கொண்டவர்களால் எழுதப்பட்டது, ஏனெனில் அனைத்து சாதாரண மக்களும் "". :)

25. பணி அனுபவ இடைவெளியை விளக்குங்கள்.

வேலையில் மட்டும் இடைவெளியைக் காட்ட முடியாது. அது ஏன் எழுந்தது என்பதை நீங்கள் எழுத வேண்டும். "நேர்காணலில் நான் விளக்குகிறேன்" என்ற விருப்பம் பொருத்தமானதல்ல, ஏனெனில் பணியமர்த்துபவர், இடைவெளியைப் பார்த்து, நடக்கக்கூடிய மோசமானதை நினைப்பார்.

இரண்டு வேலைகளுக்கு இடையில் மகப்பேறு விடுப்பு இருந்தால், நாங்கள் அதை எழுதுகிறோம். சொல்லப்போனால், மகப்பேறு விடுப்பு வேறு வேலைக்குப் போகாமல் இருந்தால், அதை எழுதுவதில் அர்த்தமில்லை. ஒரு நேர்காணலின் போது இதை எந்த குறிப்பிட்ட வகையிலும் முன்னிலைப்படுத்த நான் பரிந்துரைக்கவில்லை.

26. கடைசி இடத்திலிருந்து முடிவு தேதியை அகற்றவும்

மன்னிக்கக்கூடிய ஒரே விண்ணப்பம் தந்திரம் இதுதான். ஒரு நபர் பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைகிறார் என்றும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு இந்த தேதியை வெறுமனே புதுப்பிக்கவில்லை என்றும் நம்பப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், குறிப்பிட்ட பணிநீக்கம் தேதி உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யும்.

27. பணிநீக்கங்களுக்கான காரணங்களை எழுத வேண்டாம்

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் அங்கு என்ன எழுதினாலும், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை விளக்குவதற்கான உங்கள் விருப்பம் குறித்து ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு எப்போதும் சந்தேகம் இருக்கும். அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்களா?

28. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் விவரங்களை விளக்க வேண்டாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் விளக்கங்கள், கருத்துகள், அடிக்குறிப்புகள் போன்றவற்றை எழுத அனுமதி இல்லை. தேதிகள், உண்மைகள், சாதனைகள் மட்டுமே.

"பரிந்துரைகள்" பிரிவு மற்றும் "கோரிக்கையின் பேரில் நான் அதை வழங்குவேன்" என்ற சொற்றொடரே நடக்கக்கூடிய மோசமான விஷயம். அத்தகைய பிரிவின் பயன் என்ன? பரிந்துரையாளர்களின் பட்டியல் தேவையற்றது. உங்களுடன் நேர்காணலுக்கு முன் யாரும் அவர்களை அழைக்க மாட்டார்கள். நேர்காணலுக்குப் பிறகு, கோரிக்கை இருந்தால் இந்தப் பட்டியலை வழங்க முடியும்.

30. அட்டவணைகள் மற்றும் பெரிய உள்தள்ளல்களை அகற்றவும்

2000 களின் முற்பகுதியில் பயோடேட்டாவில் உள்ள அட்டவணைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. பின்னர் முழு நாகரிக உலகமும் அவர்களைக் கைவிட்டது. டைனோசர் போல செயல்படாதீர்கள்.

மேலும், ஆவணத்தின் இடது பக்கத்தில் மிகப் பெரிய இடைவெளிகளைக் கொண்ட பெரும்பாலான சுருக்கத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம்.

31. உங்கள் பாட்டிக்கு முதல் வேலைகளை விடுங்கள்

எளிமைக்காக, அது எப்படி சரியாக இருக்கும் என்பதை நான் விவரிக்கிறேன்:

• பணியின் கடைசி இடம்: 7-10 வரிகள் பொறுப்புகள் மற்றும் 5-7 வரிகள் சாதனைகள்.
• முந்தைய பணி இடம்: 5-7 வரிகள் பொறுப்புகள் மற்றும் 3-5 வரிகள் சாதனைகள்.
• கடைசியாக பணிபுரிந்த இடம்: 3-5 வரிகள் பொறுப்புகள் மற்றும் 3 வரிகள் சாதனைகள்.
• மற்ற பணியிடங்கள்: 3 கோடுகள் + 3 சாதனைகளின் வரிகள், கடந்த 10 வருட வேலையின் வரம்பிற்குள் வந்தால்.
• 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த அனைத்தும்: நிறுவனங்கள் மற்றும் பதவிகளின் பெயர்கள் மட்டுமே.
• உங்கள் தொழிலில் உங்கள் தற்போதைய நிலைக்குப் பொருந்தாத பணியிடங்கள் இருந்தால், அவற்றை நீக்க தயங்காதீர்கள். உதாரணமாக, இப்போது நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் இயக்குநராக உள்ளீர்கள், ஆனால் நீங்கள் 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு தொழிற்சாலையில் பொறியாளராக அல்லது சந்தையில் விற்பனையாளராகத் தொடங்கியுள்ளீர்கள்.

32. தொழிற்கல்வி பள்ளியை அகற்று

நீங்கள் ஒரு தொழிற்கல்வி பள்ளி, கல்லூரி, தொழில்நுட்ப பள்ளியில் படித்து, பின்னர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், பல்கலைக்கழகத்தை மட்டும் காட்டுங்கள்.

33. உங்களுக்குத் தெரிந்த மனிதவள நிபுணர்களிடம் அவர்களின் தொழில்முறை குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவர்களிடம் காட்ட வேண்டாம்.

எங்களிடம் பல மனிதவள நிபுணர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் தங்களை குருவாகக் கருதி, இடது மற்றும் வலதுபுறமாக ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள். எத்தனை காலியிடங்களை தாங்களாகவே நிரப்பினார்கள், ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக எத்தனை பேர் நேர்காணல் செய்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். ஆட்சேர்ப்பு பற்றி நீங்கள் என்ன புத்தகங்களைப் படித்தீர்கள்? அவர்களில் எத்தனை பேர் வெளிநாட்டினர்?

இது போன்ற பதில்களை நீங்கள் பெற்றால்:

• 500க்கும் மேற்பட்ட காலியிடங்கள்;
• ஒரு நாளைக்கு 5-10;
• ஐந்துக்கும் மேற்பட்ட புத்தகங்கள் (குறைந்தது!);
• லூ அட்லர், பில் ராடின், டோனி பைரன்;

...அப்படியானால் அறிவுரையை நம்ப தயங்க!

நான் ஒரு சிறிய ஆராய்ச்சி செய்து வருகிறேன், எனவே இந்த இடுகையின் கருத்துகளில், விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து உதவிக்குறிப்புகளில் எது உங்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்பதை எழுதுங்கள். இது உங்கள் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளவும், நேர்காணலின் போது உங்களை எப்படி அதிகமாக விற்பனை செய்வது என்பது பற்றிய மற்றொரு அருமையான கட்டுரையை எழுதவும் எனக்கு உதவும்.

பி.எஸ். நண்பர்களே, உங்கள் கருத்துக்களுக்கு நன்றி. நானும் எனது சகாவும் ஒரு புத்தகத்தை எழுதினோம், அங்கு நாங்கள் இன்னும் அதிகமான ஆலோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டோம். இது இணைப்பில் கிடைக்கிறது.

விளக்கக்காட்சிகளின் மேதையால் கட்டுரை வடிவமைக்கப்பட்டது

இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி 2018 இல் ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி என்பதை நான் உங்களுக்கு கூறுவேன். ரெஸ்யூம் மாதிரிகளை வேர்டில் பதிவிறக்கம் செய்து எளிதாக திருத்தலாம்.

வணக்கம் அன்பர்களே! அலெக்சாண்டர் பெரெஷ்னோவ் தொடர்பில் உள்ளார்.

தலைப்பிலிருந்து நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்து கொண்டபடி, இன்று நாம் வேலை பெறுவது பற்றி பேசுவோம், அதாவது திறமையாக ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல்.இணையத்தில் இந்த விஷயத்தில் நிறைய இலக்கியங்கள் உள்ளன, ஆனால் தெளிவான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழிமுறைகளை நான் கண்டுபிடிக்கவில்லை. எனவே, அணுகக்கூடிய மற்றும் எளிமையான வழிமுறையின் படி தொகுக்கப்பட்ட எனது வழிமுறைகளை நான் வழங்குகிறேன்.

கட்டுரையை இறுதிவரை படிக்க மறக்காதீர்கள் - நீங்கள் பதிவிறக்குவதற்கு இறுதிப் போட்டி காத்திருக்கிறது!

1. ரெஸ்யூம் என்றால் என்ன, அது எதற்காக?

ரெஸ்யூம் என்றால் என்ன என்று உங்களுக்கு இன்னும் சரியாகப் புரியவில்லை என்றால், அதற்கு ஒரு வரையறை கொடுக்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன்:

ரெஸ்யூம்- இது சுருக்கமான உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள், சாதனைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்குதல், அவர்களுக்கான இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்காக உங்கள் எதிர்கால பணியிடத்தில் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் (உதாரணமாக, பணம் அல்லது வேறு வகையான இழப்பீடு)

முன்பெல்லாம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நானே ரெஸ்யூம் எழுத வேண்டியிருந்தது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது இல்லாமல், உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் தொழில்முறை திறன்களைப் பற்றியும் எந்த முதலாளியும் அறிய மாட்டார்கள்.

நான் முதன்முதலில் எனது விண்ணப்பத்தை எழுத உட்கார்ந்தபோது, ​​அதைச் சரியாகக் கம்போஸ் செய்து, எல்லா தரநிலைகளின்படி வடிவமைக்கவும் நிறைய நேரம் எடுத்தது எனக்கு நினைவிருக்கிறது. நான் எல்லாவற்றையும் முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள விரும்புவதால், சரியான எழுத்துப்பிழை சிக்கலை நான் மிகவும் ஆழமாகப் படித்தேன். இதைச் செய்ய, நான் தொழில்முறை மனிதவள நிபுணர்களுடன் பேசினேன் மற்றும் தலைப்பில் ஏராளமான கட்டுரைகளைப் படித்தேன்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி என்று இப்போது எனக்குத் தெரியும், அதை உங்களுடன் மகிழ்ச்சியுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்.

நான் தனிப்பட்ட முறையில் எனக்காக எழுதிய எனது பயோடேட்டாக்களின் மாதிரிகளை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்:

(நீங்கள் அவற்றை முற்றிலும் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்)

தொழில்முறை விண்ணப்பங்களை எழுதும் எனது திறமைக்கு நன்றி, எனக்கு வேலை கிடைப்பதில் சிரமம் இருந்ததில்லை. அதனால் என் அறிவு வலுப்பெற்றது நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் உலர் கல்விக் கோட்பாடு அல்ல.

அப்படியானால் ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் ரகசியம் என்ன? அதைப் பற்றி கீழே படியுங்கள்.

2. ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி - 10 எளிய படிகள்

நாங்கள் படிகளுக்குச் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன் வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான 3 முக்கிய விதிகள்:

விதி எண் 1.

உண்மையை எழுதுங்கள், ஆனால் முழு உண்மையை எழுத வேண்டாம்

உங்கள் பலத்தை வலியுறுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் பலவீனங்களை அதிகம் குறிப்பிட வேண்டாம். நேர்காணலில் அவர்களைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்படும், இதற்கு தயாராக இருங்கள்.

விண்ணப்பம் 1-2 தாள்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது, இனி இல்லை. எனவே, தேவையான அனைத்து தகவல்களும் நிறைய இருந்தாலும், சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் முன்வைக்க முயற்சிக்கவும்.

ரெஸ்யூம் டெக்ஸ்ட் மற்றும் அதன் கட்டமைக்கப்பட்ட விளக்கக்காட்சியை கவனமாக வடிவமைக்கவும். ஏனென்றால் கோப்லெடிகுக்கை யாரும் படிக்க விரும்புவதில்லை.

விதி எண் 3.

நம்பிக்கையுடனும் மகிழ்ச்சியுடனும் இருங்கள்

நேர்மறை மக்கள் வெற்றியை ஈர்க்கிறார்கள். உங்கள் விஷயத்தில், ஒரு புதிய வேலை.

எனவே, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் கட்டமைப்பிற்கு செல்லலாம்.

படி 1. தலைப்பை மீண்டும் தொடங்கவும்

இங்கே நீங்கள் "Resume" என்ற வார்த்தையை எழுத வேண்டும் மற்றும் அது யாருக்காக தொகுக்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

இவை அனைத்தும் ஒரே வரியில் எழுதப்பட்டவை.உதாரணமாக:

இவானோவ் இவான் இவனோவிச்சின் விண்ணப்பம்

பின்னர், விண்ணப்பம் யாருக்கு சொந்தமானது என்பதை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி உடனடியாக புரிந்துகொள்வார். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒரு நிறுவனத்திற்கு இந்த காலியிடம் இன்னும் இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய நீங்கள் முன்பு அழைத்தீர்கள். உங்களுக்கு நேர்மறையான பதில் அளிக்கப்பட்டு, உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும்படி கேட்கப்பட்டது.

முதல் படியின் முடிவில், உங்கள் விண்ணப்பம் இப்படி இருக்கும்:

படி 2. விண்ணப்பத்தின் நோக்கம்

உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு ஒரு நோக்கம் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். அதை பின்வருமாறு அமைப்பது சரியானது (சொற்றொடர்):

கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதே விண்ணப்பத்தின் நோக்கம்

இந்த நேரத்தில் நீங்கள் அவ்வாறு அழைக்கப்படுவதால் - ஒரு விண்ணப்பதாரர், அதாவது, ஒரு வேலையைத் தேடும் நபர், அதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

இரண்டாவது படியின் முடிவில், உங்கள் விண்ணப்பம் இப்படி இருக்கும்:

படி 3. விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அவரது தரவு

• இந்த பத்தியில் நீங்கள் பின்வருவனவற்றை எழுத வேண்டும்:
• பிறந்த தேதி;
• முகவரி;
• தொடர்பு தொலைபேசி எண்;
• மின்னஞ்சல்;

திருமண நிலை.

படி மூன்றின் முடிவில், உங்கள் விண்ணப்பம் இப்படி இருக்க வேண்டும்:

படி 4. கல்வி

உங்களிடம் பல நிறுவனங்கள் இருந்தால், அவற்றை வரிசையாக எழுதுங்கள்.

உதாரணமாக:

மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகம், 2005-2010,சிறப்பு:

கணக்காளர் (இளங்கலை)

மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகம், 2005-2010,மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகம், 2007-2013,

தொழில்முறை தகவல் தொடர்பு துறையில் மொழிபெயர்ப்பாளர் (இளங்கலை)

இந்த கட்டத்தில், உங்கள் விண்ணப்பம் இப்படி இருக்க வேண்டும்:

படி 5. பணி அனுபவம்

உங்களிடம் பல நிறுவனங்கள் இருந்தால், அவற்றை வரிசையாக எழுதுங்கள்.

"பணி அனுபவம்" என்ற நெடுவரிசையானது உங்களின் மிகச் சமீபத்திய பணியிடத்திலிருந்து தொடங்கி, அது மட்டும் இல்லாவிட்டால், இந்த நிலையில் செலவழித்த காலத்திலிருந்து தொடங்கும் பயோடேட்டாவில் எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.வேலை தலைப்பு:

"பணி அனுபவம்" என்ற நெடுவரிசையானது உங்களின் மிகச் சமீபத்திய பணியிடத்திலிருந்து தொடங்கி, அது மட்டும் இல்லாவிட்டால், இந்த நிலையில் செலவழித்த காலத்திலிருந்து தொடங்கும் பயோடேட்டாவில் எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.துணை தலைமை கணக்காளர்;

கணக்காளர்

இப்போது நாம் ஏற்கனவே விண்ணப்பத்தின் பாதியை எழுதியுள்ளோம், அது இப்படி இருக்க வேண்டும்:

படி 6. வேலை பொறுப்புகள்

சில நேரங்களில் இந்த பத்தி முந்தைய பத்தியில் சேர்க்கப்படலாம், பதவிக்குப் பிறகு உடனடியாக உங்கள் வேலை பொறுப்புகளை எழுதுங்கள்.

படி 7. முந்தைய வேலைகளில் சாதனைகள்

"சாதனைகள்" உருப்படியானது ரெஸ்யூமில் மிக முக்கியமான ஒன்றாகும்! கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்தை விட இது மிகவும் முக்கியமானது.

உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி அவர்கள் உங்களுக்கு சரியாக என்ன செலுத்துவார்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார். எனவே, முந்தைய வேலைகளில் அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகளையும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது குறிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம். அதே நேரத்தில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் பணியாளர் சேவை ஊழியர்களுக்கு "குறிப்பான்கள்" என்று அழைக்கப்படும் வார்த்தைகளில் எழுதுவது சரியானது என்பதை நினைவில் கொள்க.

எடுத்துக்காட்டாக, எழுதுவதற்கான சரியான வழி:

• அதிகரித்தது 6 மாதங்களில் விற்பனை அளவு 30 சதவீதம்;
• உருவாக்கப்பட்டதுமற்றும் உற்பத்தியில் புதிய தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்தியது;
• குறைக்கப்பட்டதுஉபகரணங்கள் பராமரிப்பு செலவு 40%.

எழுதுவது தவறானது:

• விற்பனையை அதிகரிக்க உழைத்தது;
• ஒரு புதிய தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்கும் திட்டத்தில் பங்கேற்றார்;
• குறைக்கப்பட்ட உபகரணங்கள் செலவுகள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, குறிப்பிட்ட எண்களை எழுதுவதும் முக்கியம், ஏனெனில் அவை உங்கள் சாதனைகளின் சாரத்தை மிகத் தெளிவாக பிரதிபலிக்கின்றன.

இப்போது உங்கள் ரெஸ்யூம் இப்படி இருக்கிறது:

படி 8: கூடுதல் தகவல்

இங்கே நீங்கள் உங்கள் பலம், தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களை விவரிக்க வேண்டும், இது உங்கள் புதிய பணியிடத்தில் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சிறப்பாகவும் திறமையாகவும் செய்ய நேரடியாக உதவும்.

பொதுவாக பின்வருபவை இங்கே எழுதப்படுகின்றன:

1. கணினிகள் மற்றும் சிறப்பு நிரல்களில் தேர்ச்சி.பிசியுடன் நேரடியாக வேலை செய்யும் அலுவலக ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இது பொருத்தமானது. எடுத்துக்காட்டாக, வடிவமைப்பாளர்கள், கணக்காளர்கள், புரோகிராமர்கள், அலுவலக மேலாளர்கள்.
2. வெளிநாட்டு மொழிகளில் புலமை.உங்கள் எதிர்கால வேலையில் வெளிநாட்டு மொழியில் வாசிப்பது, மொழிபெயர்ப்பது அல்லது தொடர்புகொள்வது மற்றும் நீங்கள் அதை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு பேசினால், அதைப் பற்றி எழுத மறக்காதீர்கள். உதாரணமாக: ஆங்கிலம் பேசப்படுகிறது.
3. கார் கிடைப்பது மற்றும் ஓட்டும் திறன்.உங்கள் வேலை வணிக பயணத்தை உள்ளடக்கியது மற்றும் நீங்கள் அடிக்கடி ஒரு காரை ஓட்ட வேண்டும் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை பிரதிநிதியாக பணிபுரியும் போது, ​​உங்கள் கார் இருப்பதையும், ஓட்டுநர் உரிமம் மற்றும் அனுபவத்தின் வகையையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

எனவே, கூடுதல் தகவல்களில், கணினி திறன்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு மொழியுடன், எழுதுங்கள்: தனிப்பட்ட கார், வகை B, 5 வருட அனுபவம்.

படி 9. தனிப்பட்ட குணங்கள்

இங்கே பல குணங்களை விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, குறிப்பாக அவை உங்கள் எதிர்கால வேலைக்கு பொருந்தவில்லை என்றால். நீங்கள் குழந்தைகளை நேசிக்கும் மற்றும் உங்கள் நண்பர்களை மதிக்கும் ஒரு கனிவான மற்றும் அனுதாபமுள்ள நபராக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் "இதயம்" மற்றும் பணக்கார உள் உலகத்தைப் பற்றி படிக்க ஆர்வம் காட்ட மாட்டார்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், இங்கே எழுதுவது நல்லது: அமைதி, கவனிப்பு, நேரமின்மை, செயல்திறன், கணித மனம், பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன்.

நீங்கள் மிகவும் ஆக்கபூர்வமான தொழிலுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு வடிவமைப்பாளர் அல்லது படைப்பாளி, நீங்கள் இங்கே குறிப்பிட வேண்டும்: வளர்ந்த படைப்பு கற்பனை, பாணி உணர்வு, ஒரு பிரச்சனையின் வழக்கத்திற்கு மாறான பார்வை, ஆரோக்கியமான பரிபூரணவாதம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முடிவில் உங்களின் முழுப் பெயரையும் குறிப்பிட்டால் மிகவும் அருமையாக இருக்கும். மற்றும் உங்களின் முன்னாள் மேலாளர்களின் நிலைகள், மேலும் அவர்களின் தொடர்பு எண்களைக் குறிப்பிடவும், இதனால் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி உங்கள் முன்னாள் உடனடி மேலாளர்களிடமிருந்து உங்களைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுவதன் மூலம் உங்கள் தொழில்முறையை சரிபார்க்க முடியும்.

உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் முந்தைய மேலாளர்களை அழைக்காவிட்டாலும், பரிந்துரைகளுக்கான தொடர்புகளை வைத்திருப்பது உங்கள் மீதான நம்பிக்கையை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முடிவில், நீங்கள் எப்போது வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் இங்கே நீங்கள் விரும்பிய சம்பள அளவையும் குறிப்பிடலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் இறுதி தோற்றம்:

வாழ்த்துகள்! உங்கள் விண்ணப்பம் 100% தயாராக உள்ளது!

உங்கள் கனவு வேலையைக் கண்டறிய, உங்கள் விண்ணப்பத்தை இணைய இணையதளங்களில் இடுகையிட வேண்டும். வேலை தேடுவதற்கு மிகவும் வசதியான மற்றும் எளிமையான தளம் JOB.RU.இங்கே நீங்கள் மிக விரைவாக மற்றும் இன்று உங்கள் முதல் அழைப்பை முதலாளியிடமிருந்து பெறலாம்.

இறுதியாக, நான் பல மாதிரி ரெஸ்யூம்களை வழங்குவேன், அதைச் சிறிது சரிசெய்து உடனடியாக உங்களின் சாத்தியமான முதலாளிக்கு அனுப்பப் பயன்படுத்தலாம்.

3. எல்லா சந்தர்ப்பங்களுக்கும் 2018 ரெஸ்யூம் மாதிரிகள் - 50 ரெடிமேட் ரெஸ்யூம்கள்!

நண்பர்களே, உங்களுக்காக ஒரு பெரிய பரிசு என்னிடம் உள்ளது - மிகவும் பொதுவான தொழில்களுக்கான 50 ரெடிமேட் ரெஸ்யூம்கள்! அனைத்து ரெஸ்யூம் மாதிரிகள் மிகவும் திறமையாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் நான் தனிப்பட்ட முறையில் தொகுத்துள்ளேன், அவற்றை நீங்கள் வேர்டில் முற்றிலும் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இது மிகவும் வசதியானது, இப்போது நீங்கள் அவற்றை இணையத்தில் வெவ்வேறு தளங்களில் தேட வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் எல்லாம் ஒரே இடத்தில் உள்ளது.

உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்காக அதை அனுபவிக்கவும்! :)

நீங்கள் Simpledoc ஆன்லைன் சேவையையும் பயன்படுத்தலாம். இந்தச் சேவையானது உங்கள் விண்ணப்பத்தை உடனடியாக ஒரு முதலாளிக்கு அனுப்பவும் அல்லது அச்சிடவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

(.doc) பதிவிறக்குவதற்கான ஆயத்த ரெஸ்யூம் மாதிரிகள்:

அதிகம் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் 3 ரெஸ்யூம்கள்:

பதிவிறக்கம் செய்வதற்கான ஆயத்த விண்ணப்பங்களின் பட்டியல்:

• (டாக், 44 Kb)
• (டாக், 45 Kb)
• (டாக், 43 Kb)
• (டாக், 43 Kb)
• (டாக், 45 Kb)
• (டாக், 43 Kb)
• (டாக், 47 Kb)
• (டாக், 44 Kb)
• (டாக், 46 Kb)
• (டாக், 45 Kb)
• (டாக், 45 Kb)
• (டாக், 44 Kb)
• (டாக், 44 Kb)
• (டாக், 295 Kb)