கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான வேலை நேரம் தொழிலாளர் குறியீடு. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு குறைந்த வேலை நேரத்துக்கு உரிமை உள்ளதா?

1. எனக்குத் தெரிந்தவரை, அவர்கள் உங்களை ஒரு மணி நேரம் முன்னதாகவே வேலையை விட்டுவிட வேண்டும்.
2. தொழிலாளர் குறியீடு
   கட்டுரை 92. சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம்

   சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது:

   பதினாறு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

   பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;

   குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
   கட்டுரை 93. பகுதி நேர வேலை

   பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தை பணியமர்த்தல் மற்றும் அதற்குப் பிறகு நிறுவலாம். பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (ஊனமுற்றோர்) ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், பெற்றோரில் ஒருவரான (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை), அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழின் படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்.

   (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
   பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

   பகுதிநேர வேலை என்பது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு காலம், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் மீது எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.

3. இல்லை, துரதிர்ஷ்டவசமாக, எளிதான வேலைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் அவர்கள் கடுமையான உடல் உழைப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்
4. நான் விடுவிக்கப்பட்டேன், ஆனால் சட்டப்படி உங்களுக்கு வாரத்திற்கு 1 நாள் விடுமுறை (சனி மற்றும் ஞாயிறு தவிர) எந்த நாளிலும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரைச் சந்திக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
5. கர்ப்ப காலத்தில், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நிறுவனத்தில் ஒரு பெண்ணின் உற்பத்தித் தரங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டை நீக்கும் எளிதான வேலைக்கு அவள் மாற்றப்படுகிறாள். அதே நேரத்தில், அவர் முன்பு பணிபுரிந்த பதவிக்கான சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். கர்ப்பிணிப் பெண்களை மாற்றக்கூடிய முன்கூட்டிய நிலைகளை நிறுவனம் வழங்குவது நல்லது. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் கூரியராக பணிபுரியும் ஒரு பெண், அவளது கர்ப்ப காலத்தில் அலுவலக வேலைக்கு மாற்றப்படலாம், இது நகரம் முழுவதும் பயணம் செய்யாது.

   தனிப்பட்ட வேலை அட்டவணைக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு
   கர்ப்ப காலத்தில், ஒரு பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு நிர்வாகம் ஒரு தனிப்பட்ட (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணையை நிறுவ வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. கலை படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 49, பகுதி நேர வேலை நாள் மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை நிறுவ அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகள் நிறுவனத்திற்கான ஒரு தனி உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது வேலை நேரம், ஓய்வு நேரம் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைக்குச் செல்லாத உரிமை உள்ள நாட்களைக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் அனுமதிக்கப்படாது, அவளது வருடாந்திர விடுப்பைக் குறைத்தல், சீனியாரிட்டியைத் தக்கவைத்தல் (முன்னுரிமை மற்றும் சேவையின் நீளம் உட்பட), போனஸ் செலுத்துதல் போன்றவை.

6. மருத்துவரின் கருத்துப்படி மட்டுமே.
   ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 254. ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பெண்களின் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுதல்
   கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தித் தரங்கள் மற்றும் சேவைத் தரங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன, அல்லது இந்தப் பெண்கள் தங்கள் முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பாதகமான உற்பத்திக் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படும் வரை, முதலாளியின் இழப்பில் தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் அவள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவாள். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மருத்துவ நிறுவனங்களில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், முந்தைய வேலையைச் செய்ய இயலாது என்றால், அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், செய்த வேலைக்கான ஊதியத்துடன் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள், ஆனால் முந்தைய வேலையின் சராசரி வருவாயை விட குறைவாக இல்லை. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடைகிறது.
7. எந்த நேரத்திலிருந்தும் (வீட்டு வளாகத்தில் இருந்து சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தவுடன்)... acc. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 93, முதலாளி ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதி நேர வேலை. கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் வாரம். .
   அத்தகைய கோரிக்கையுடன் உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள், கட்டுரையை மேற்கோள் காட்டி (இரண்டு பிரதிகளில்)...
8. கடுமையான உடல் உழைப்பு மற்றும் பள்ளி நேரத்திற்கு வெளியே வேலை, அதாவது அதிக வேலை இருந்து.
9. வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது பற்றி எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் நீங்கள் கர்ப்பமாக உள்ளீர்கள் என்று மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்த பிறகு அவர்கள் உங்களை லேசான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும்.
10. கர்ப்பத்திற்கு முன், நான் நாட்கள் வேலை செய்தேன். நான் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தபோது, ​​வேலை நாள் காலை 9 மணி முதல் இரவு 9 மணி வரை, ஒவ்வொரு நாளும் இல்லை என்றாலும், அது இன்னும் கடினமாக இருந்தது.
11. தொழிற்சாலைகளில் இது ஐம்பதுகளில் போடப்பட்டது போல் தெரிகிறது

கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை நேரத்தை குறைக்க என்ன செய்ய வேண்டும்?

நான் கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் இருக்கிறேன், ஆனால் முழுநேர வேலை செய்வது கடினமாகி வருவதை நான் ஏற்கனவே உணர ஆரம்பித்திருக்கிறேன். எனது வேலை நாளை ஒரு மணிநேரம் அல்லது இரண்டு மணிநேரம் குறைக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் இதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. வேலை வழங்குநரிடம் விண்ணப்பத்தை எழுதினால் போதுமா அல்லது கூடுதல் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டுமா?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எப்போதுமே கர்ப்பத்திற்கு முன் அவளால் முடிந்த அளவுக்கு தன் கடமைகளைச் செய்ய முடியாது. இதற்கு புறநிலை காரணங்கள் உள்ளன. பெண்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் அவர்களின் வேலை செய்யும் திறனைப் பாதுகாக்க, தொழிலாளர் சட்டம், பிற உத்தரவாதங்களுக்கிடையில், வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான சாத்தியத்தை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் பகுதி 1, கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.
ஒரு பெண் தனது வேலை நேரத்தை குறைக்க வேண்டும் என்ற தனது விருப்பத்தை எப்படியாவது வெளிப்படுத்தினால் போதும் என்று சட்டத்தில் இருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. மற்ற அனைத்து செயல்களும் முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் நடைமுறையில், ஒரு பெண் தனது கோரிக்கையை எவ்வாறு வெளிப்படுத்த முடியும் என்பது பற்றிய கேள்விகள் எப்போதும் எழுகின்றன. வேலை நாள் எவ்வளவு குறைக்கப்பட வேண்டும், இதை எப்படி சரி செய்ய வேண்டும்? பகுதி நேர வேலைக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படும்?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை நாளை மூன்று எளிய படிகளில் சுருக்கவும்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பகுதி நேர வேலையை நிறுவத் தொடங்க வேண்டும்.

உங்கள் விருப்பத்தை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழி எழுதப்பட்ட அறிக்கை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது பிரதிபலிக்கிறது

• விரும்பிய வேலை நேரம்;
• பகுதி நேர வேலை வகை (பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம்);
• பெண் தனது வேலை நேரத்தை குறைக்க விரும்பும் தேதி.

விண்ணப்பத்துடன் கர்ப்பத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்.

வேலை வழங்குநரும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணும் வேலை நேரம் குறித்து ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலையின் காலம் மற்றும் எந்த கட்சி அதை தீர்மானிக்கிறது என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. வெளிப்படையாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் எல்லாவற்றையும் அடைய வேண்டும். கட்சிகள் உடன்பட முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை, மேலும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை நாளைக் குறைக்க சட்டம் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

கட்சிகள் தங்களுக்குள் உடன்படும்போது, ​​வேலை நேரம் என்பது அதன் இன்றியமையாத நிபந்தனை என்பதால், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

முதலாளி ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும்

ஒரு பகுதிநேர வேலை நாளை நிறுவுவது தொடர்பான உத்தரவை முதலாளி வெளியிட வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதைப் பழக்கப்படுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது கடினம் அல்ல. பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து பணம் செலுத்தப்படும் என்பதை பெண் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டதுஒரு வேலை செய்யும் பெண் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் போது பயன்படுத்திக் கொள்ளக்கூடிய சலுகைகளில் ஒன்றாகும். இந்த கட்டுரையில் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை நேரத்தை குறைக்கலாம் என்ற கேள்விக்கான பதிலை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

எந்த கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்?

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான தொழிலாளர் உத்தரவாதத்தை உள்ளடக்கிய முக்கிய ஆவணம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். மற்றவற்றுடன், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி அவர் பேசுகிறார்.

ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் போது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனது வேலை நேரத்தை குறைக்க உரிமை உண்டு. கர்ப்பத்தின் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல: ஆரம்ப கட்டத்தில் கூட (கர்ப்பத்தின் உண்மையை மருத்துவரால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால்), ஒரு பெண் பகுதிநேர வேலைக்கு மாறலாம்.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் முன்முயற்சியால் மட்டுமே வேலையின் காலம் குறைக்கப்படுகிறது. முன்பு போலவே, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய அவளுக்கு முழு உரிமையும் உண்டு, மேலும் அந்த பெண்ணின் மீது குறைந்த கால அட்டவணையை முதலாளி சுமத்த முடியாது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் தனது வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், அதன் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அதே நேரத்தில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதை நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை - கர்ப்பத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்த மட்டுமே அவள் தேவை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கர்ப்பத்தின் நிலை உடலுக்கு ஒரு சுமையாக இருப்பதால், வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெறுவது எப்போதுமே எதிர்பார்க்கும் தாயின் ஆரோக்கியத்தில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருப்பதே இதற்குக் காரணம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் சமமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, அரசு நிறுவனங்களைப் போலவே ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி குறுகிய வேலை நாளை ஏற்படுத்த வேண்டும்.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான விதிகள்

பகுதிநேர வேலை செய்ய 3 விருப்பங்கள் உள்ளன:

• வேலை வாரத்தின் அதே நீளத்தை பராமரிக்கும் போது தினசரி மாற்றத்தை குறைத்தல்;
• வழக்கமான ஷிப்ட் காலத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்;
• தினசரி மாற்றத்தின் காலம் மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை இரண்டையும் குறைக்கிறது.

கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை நேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை சட்டம் சரியாக நிறுவவில்லை. இந்த சிக்கல், அத்துடன் குறிப்பிட்ட பணி அட்டவணை, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் தீர்க்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலை நாளை 1 மணிநேரம் குறைக்கிறார்கள் அல்லது கூடுதல் நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊழியர் கர்ப்பமாக இருந்தால் அல்லது குழு 1 அல்லது 2 இயலாமை இருந்தால், வேலை நேரத்தை வாரத்திற்கு குறைந்தது 35 மணிநேரமாக குறைக்க சட்டம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இந்த விஷயத்தில், வேலையைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியம் வயது அல்லது சுகாதார நிலை தொடர்பானது, மற்றும் கர்ப்பத்தின் உண்மைக்கு அல்ல.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தத் திட்டமிடும் பெண்கள் பின்வருவனவற்றை மனதில் கொள்ள வேண்டும்:

• வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைவதற்கு விகிதத்தில், ஊதியமும் குறையும்;
• நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், அத்தகைய சம்பளக் குறைப்பு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவைப் பாதிக்காது, ஏனெனில் மகப்பேறு நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​கடந்த 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
• வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது வருடாந்திர அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மூப்பு கணக்கீட்டின் காலத்தையும் பாதிக்காது.

வேலை நேரக் குறைப்பு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது?

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்த, ஊழியர் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து கர்ப்ப சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுவது குறித்து நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும் மற்றும் அதனுடன் இந்த சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிக்கை அமைப்பின் தலைவருக்கு எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அதை 2 பிரதிகளில் தயாரிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும், இதனால் இரண்டாவது - ஏற்பு பற்றிய பணியாளர் சேவையின் குறிப்புடன் - கையில் உள்ளது.

பணியாளரின் பணி நேரத்தை எத்தனை மணிநேரம் குறைக்க விரும்புகிறார் மற்றும் சரியாக என்ன குறைக்க வேண்டும் - வேலை நாள், வேலை வாரம் அல்லது இரண்டுமே விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டும்.

கூடுதலாக, பணியாளர் எவ்வளவு காலம் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்புகிறார் என்பதை விண்ணப்பம் குறிப்பிட வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் வரை குறைக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு மாறுவது அவசியமில்லை. ஒரு பெண் விரும்பினால், அத்தகைய பணி அட்டவணையை அவளுக்காக ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு நிறுவலாம் (உதாரணமாக, பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள்).

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கான புதிய பணி அட்டவணையை முறைப்படுத்த, முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் (இது புதிய வேலை நேரத்தை பிரதிபலிக்கிறது, அதே போல் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு);
• பணி அட்டவணையை மாற்ற உத்தரவு.

இந்த ஆவணங்கள் வெளியிடப்பட்டு அவற்றுடன் பழகும் வரை, ஒரு பெண் தனது வேலை நேரத்தை குறைக்கக்கூடாது, ஏனெனில் அத்தகைய நடத்தை வேலை விதிமுறைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படலாம்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் பணி நேரத்தைக் குறைக்க முதலாளி மறுத்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்வதே ஒரே வழி (பார்க்க.

ஒரு குழந்தையைத் தாங்கும் அனைத்து பெண்களுக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணர்களின் முதல் மற்றும் முக்கிய பரிந்துரை சோர்வின் முதல் அறிகுறிகளில் கவலைகள் மற்றும் ஓய்வு இல்லாதது. இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான பெண்கள் கர்ப்பம் மற்றும் வேலையை ஒருங்கிணைக்கிறார்கள், ஆனால் மாறிவரும் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் அட்டவணை அல்லது பொறுப்புகளை சரிசெய்ய அனைவருக்கும் வாய்ப்பு அல்லது விருப்பம் இல்லை. சிலர் தங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் பக்கவாட்டு பார்வைக்கு பயப்படுகிறார்கள், சிலர் தங்கள் சக்தியை தங்களுக்கு பிடித்த வேலையில் செலவிடுகிறார்கள், தூக்கம் மற்றும் ஓய்வை மறந்துவிடுகிறார்கள், மற்றவர்கள் பணம் சம்பாதிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், இதனால் பிரசவத்திற்குப் பிறகு அவர்கள் அமைதியாக குணமடைந்து தங்கள் குழந்தையைப் பராமரிக்க முடியும்.

மன அழுத்தம், அபாயகரமான வேலை, இரவு நேர வேலைகள், ஆரம்ப உயர்வு மற்றும் அவசரம் ஆகியவை தாய் மற்றும் பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தை தெளிவாக பாதிக்கின்றன, அதே சமயம் சாதாரண நிலைமைகள் மற்றும் ஓய்வு எடுக்க அனுமதிக்கும் அட்டவணை கர்ப்ப காலத்தில் பொதுவான கவலைகள் மற்றும் அச்சங்களிலிருந்து உங்களை திசைதிருப்ப உதவுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் வேலைக்கு இடையில் நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை, ஒரு முதலாளியுடன் உறவை எவ்வாறு உருவாக்குவது? எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களுக்கு என்ன உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன, முதலாளிகளுக்கு என்ன இருக்கிறது?

தொழிலாளர் கோட் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களுக்கு சிறப்பு உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது, இது இந்த வகை தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது, இது முதலாளிகளிடம் மிகவும் பிரபலமாக இல்லை. இது ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, புதிதாக வேலையைத் தொடங்குபவர்களுக்கும் பொருந்தும், ஏனெனில் கர்ப்பம் வேலைவாய்ப்பை மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. அத்தகைய பெண்களுக்கு சோதனைக் காலம் கொடுக்க முடியாது.

பல முதலாளிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இந்த விதியை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் தங்கள் சவால்களை பாதுகாக்கிறார்கள், இருப்பினும், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இந்த விதி சட்டவிரோதமானது. தகுதிகாண் காலத்தின் முடிவில் பணியாளர் தன்னை ஒரு நிலையில் காணும் நிகழ்வுகளுக்கும் இது பொருந்தும்.

வேலையில் இருந்து விடுபடுவதைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களுக்கு பின்வரும் உரிமைகளை உத்தரவாதம் செய்கிறது::

1. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ திட்டமிட்டபடி அடுத்த விடுப்பு வழங்கப்படலாம். மேலும், நிறுவனத்தில் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான பணி அனுபவம் உள்ள பெண்களும் இதை எடுக்கலாம், பொதுவாக, ஊழியர்கள் 6 மாத வேலைக்குப் பிறகுதான் விடுமுறையில் செல்ல முடியும்.
2. ஒரு பணியாளரை அவள் ஒப்புக்கொண்டாலும் விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க முடியாது.
3. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் முழுமையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
4. மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள் (பொதுவாக), 156 (என்றால்), 160 (கதிரியக்க பிரதேசத்தில் வாழ்ந்தால்) அல்லது 184 (என்றால்) நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இது 70 நாட்கள் (பொதுவாக), 90 (கதிரியக்கப் பகுதியில் வசிப்பவர்களுக்கு) அல்லது 84 (பல கர்ப்பங்களுக்கு) பிறப்பதற்கு முன் தொடங்குகிறது. விடுமுறையின் காலம் சேவையின் நீளம், பதவி, சம்பளம் அல்லது பிற ஒத்த காரணிகளைப் பொறுத்தது அல்ல. கர்ப்ப காலத்தில், வேலையில் சராசரி தினசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய பிறகு இது செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் நிதி ஆதாரம் சமூக காப்பீட்டு நிதியாகும், முதலாளி அல்ல. ஒரு பெண் 8-9 மாதங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது கூட வேலை செய்ய முடிவு செய்தால், அவள் சம்பளத்தைப் பெறுகிறாள், ஆனால் நன்மைகள் அல்ல - அவள் விடுமுறையில் சென்ற பின்னரே அது திரட்டப்படுகிறது.

வேலை நிலைமைகள்

ஒரு பணியாளரின் கர்ப்பம் உறுதிசெய்யப்படும்போது முடிவுகள் மற்றும் பணி அட்டவணைக்கான தேவைகளை தளர்த்துவதற்கான சாத்தியத்தை தொழிலாளர் குறியீடு வழங்குகிறது, சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது உற்பத்தித் தரங்களைக் குறைத்தல் அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். அத்தகைய இடமாற்றம் சிறிது நேரம் எடுத்தால், சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது பெண் இந்த காலத்திற்கு வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். அடிப்படை மருத்துவ சான்றிதழ் அல்லது பணியாளரின் அறிக்கை.

கவலைக்கான மற்றொரு பொதுவான காரணம் பாதுகாப்பு. தொழில்நுட்பத்தின் குறிப்பிட்ட செல்வாக்கைப் பொறுத்தவரை, விஞ்ஞானிகள் கதிர்வீச்சு மற்றும் மின்காந்த புலங்களின் விளைவு குறித்து தெளிவான கருத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் நிலையான மன அழுத்தம் காரணமாக பல்வேறு கண் நோய்கள் மிகவும் உண்மையான பிரச்சனையாகும். சட்டத்தின் படி - 2003 முதல் SanPiN, கர்ப்ப காலத்தில் கணினியில் பணிபுரியும் நேரம் ஒரு ஷிப்டுக்கு 3 மணிநேரம் மட்டுமே, இருப்பினும், சிலருக்கு இதைப் பற்றி தெரியும்.

கர்ப்ப காலத்தில் வேலையின் அம்சங்கள்

கர்ப்ப காலத்தில், சட்டங்கள் கடுமையான வேலை அட்டவணையில் இருந்து நிவாரணம் அளிக்கின்றன.

அத்தகைய பணியாளர்களை பணியமர்த்தக் கூடாது:

• இரவில்;
• கூடுதல் நேரம்;
• சுழற்சி அடிப்படையில்;
• விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில்;
• வணிக பயணங்களில்.

பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்கு வழக்கமான வருகைகள் மற்றும் பிற மருத்துவ பரிசோதனைகள் இல்லாமல் எந்த கர்ப்பமும் முழுமையடையாது. மருத்துவர்களைப் பார்வையிடவும், பரிசோதனை செய்யவும் பணியாளரை விடுவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் இந்த காலத்திற்கான சராசரி வருவாய் பராமரிக்கப்படுகிறது.

உடல் செயல்பாடு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் பற்றி எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், கர்ப்ப காலத்தில் உட்கார்ந்து வேலை செய்ய முடியுமா? உடலில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இது இடுப்பில் இரத்தத்தின் தேக்கம் மற்றும் இன்டர்வெர்டெபிரல் டிஸ்க்குகளில் அதிகரித்த சுமை ஆகியவற்றால் நிறைந்திருக்கும். நீங்கள் சரியான நாற்காலியைத் தேர்வுசெய்தால், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 15-20 நிமிடங்கள் இடைவெளி எடுத்து, குறுக்கு-கால் நிலையை மறந்துவிட்டால், கர்ப்ப காலத்தில் உட்கார்ந்த வேலையின் இந்த விளைவுகளைத் தவிர்க்கலாம்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவளுக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் அல்லது பகுதி நேர நாள் கொண்ட அட்டவணை வழங்கப்பட வேண்டும். சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ், அத்தகைய ஆட்சி கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டது, ஆனால் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் விஷயத்தில், அவளுடைய ஒருதலைப்பட்ச கோரிக்கை போதுமானது.

கர்ப்ப சான்றிதழை எப்போது கொண்டு வர வேண்டும்?

முதலாளியின் கர்ப்பத்திற்கான ஆதாரம் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் சான்றிதழ் ஆகும். தேவைப்பட்டால் மட்டுமே இந்த ஆவணம் பெறப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம், இரவுப் பணி அல்லது அபாயகரமான சூழ்நிலைகள் இல்லையென்றால், மருத்துவப் பரிசோதனைக்குச் செல்வதில் முதலாளிக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை மற்றும் அவரை பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிடவில்லை என்றால், நீங்கள் சான்றிதழ் இல்லாமல் செய்யலாம்.

மறுபுறம், பிற நிபந்தனைகள் அல்லது வேலை முறைக்கு மாற்றுவதற்கு, அதே போல் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில், முடிந்தவரை சீக்கிரம் அவசியம். வேலையில், கர்ப்ப சான்றிதழைப் பெற்ற உடனேயே பதிவு செய்ய வேண்டும்.

கர்ப்பம் தன்னைப் பற்றியும் வேலை பற்றியும் ஒரு பெண்ணின் அணுகுமுறையை மாற்றுகிறது. எல்லோரும் ஒரே மாதிரியான வாழ்க்கை வேகத்தை பராமரிக்க முடியாது, உடல் மீண்டும் கட்டமைக்கப்படுகிறது, இது தூக்கமின்மை, நினைவக பிரச்சினைகள் மற்றும் மோசமான ஆரோக்கியத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் கர்ப்ப காலத்தில் உடல் உழைப்பு குறிப்பாக கடினமாகிறது. மறுபுறம், கர்ப்பம் ஒரு நோய் அல்ல, மேலும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் அவள் பழகியதைப் போலவே தொடர்ந்து வாழலாம், ஆனால் சில நுணுக்கங்களுடன்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் முக்கிய பணி ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பது, மேலும் மன அழுத்தம், அதிக வேலை மற்றும் தூக்கமின்மை ஆகியவை தாய் மற்றும் கருவின் ஆரோக்கியத்திற்கான சிக்கல்களைக் கொண்டு வருகின்றன. உங்களை மிகைப்படுத்தாதீர்கள் - உடல் ரீதியாகவோ அல்லது மன ரீதியாகவோ. தயங்காமல் ஓய்வெடுக்கவும், சிற்றுண்டி சாப்பிடவும் அல்லது காற்றுக்காக வெளியே செல்லவும். தேவைப்பட்டால், குறைந்த மணிநேரம் அல்லது வெவ்வேறு வேலை நிலைமைகளைக் கேளுங்கள். இது சிக்கலாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்ப காலத்தில் மழலையர் பள்ளியில் பணிபுரியும் போது, ​​அனைத்து பொறுப்புகளையும் பராமரிக்கும் போது உங்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட மாற்றத்தை மட்டுமே வழங்க முடியும், இருப்பினும், தேவைப்பட்டால், உங்களை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அனுப்ப மகளிர் மருத்துவரிடம் கேட்கலாம்.

கர்ப்பம் என்பது வேலை செய்வதற்கு ஒரு முரணாக இல்லை, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் உள்நோயாளி அல்லது வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் அவசியத்தை வலியுறுத்தலாம். , புள்ளியிடுதல், வலி, இயக்கமின்மை போன்றவை - இது எவ்வளவு முக்கியமானதாக இருந்தாலும், எல்லா வேலைகளையும் விட்டுவிட ஒரு காரணம்.

வேலையில் கர்ப்பத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​ஒவ்வொரு பெண்ணும் தனக்குத்தானே தீர்மானிக்கிறார், எல்லா நன்மை தீமைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். நீங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து கவனத்தை விரும்பவில்லை என்றால், சிக்கல்களுக்கு பயப்படுகிறீர்கள் அல்லது வேலைக்கு உங்கள் தோற்றத்தை பராமரிக்க வேண்டும் என்றால், முதல் 3-4 மாதங்களுக்கு உங்கள் நிலையை துணிகளின் உதவியுடன் மறைக்க முடியும், இருப்பினும், இதைச் செய்வது கடினம்.

முதல் சில வாரங்களில் உங்கள் கர்ப்பத்தை நீங்கள் அறிவித்தால், உங்கள் உடலின் மாறும் திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை தேவைகளுக்கு இடையில் சமநிலையை பராமரிக்க முயற்சிக்கவும். எளிமையாகச் சொன்னால், கர்ப்பத்தின் சாக்குப்போக்கின் கீழ், அலுவலகத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் மாற்றினால், நீங்கள் அவர்களுடன் நல்ல உறவைப் பேண வாய்ப்பில்லை, மேலும் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு அணியுடன் மீண்டும் இணைவது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும்.

பொதுவாக கர்ப்பிணிப் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை. இந்த காரணத்திற்காக ஒரு நிலையை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை, ஆனால் உந்துதல் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கர்ப்பத்தை மறைப்பது நல்லது, உங்களை ஒரு திறமையான நிபுணராகவும் பொறுப்பான பணியாளராகவும் நிரூபிக்க முயற்சி செய்யுங்கள் - இது முதலாளியுடனான உங்கள் உறவைப் பேணுவதற்கும், அமைதியாக இந்த நிலைக்குத் திரும்புவதற்கும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு.

பணிநீக்கம் மற்றும் குறைப்பு

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ முடியாது என்பது பலருக்குத் தெரியும். முடிவெடுக்கப்பட்ட நேரத்தில் பணியாளரின் நிலையைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரியாவிட்டாலும், அவர் நீதிமன்றத்தின் மூலம் எளிதாக மீட்க முடியும். இருப்பினும், அவருடன் ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் மட்டுமே இந்த அறிக்கை செல்லுபடியாகும்.

ஒரு பெண் தனது வேலையை இழக்க நேரிடும் சூழ்நிலைகள்:

1. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்.
2. நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம். வேறொரு ஊழியர் இல்லாத நேரத்தில் இது முடிவடைந்தால், பணி நிலைமைகளுக்கு ஏற்ற பிற காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இடமாற்றம் சாத்தியமில்லை என்றால், அந்தப் பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் மற்றொரு ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு "கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை" என்றால், அது கர்ப்பம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் வரை நீட்டிக்கப்படும், மேலும் ஊழியர் தனது நிலையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் (மகப்பேறு மருத்துவரின் சான்றிதழ்) முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில்.

குழந்தை பெற்ற பிறகு வேலைக்குத் திரும்புதல்

மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், வேலையில் இருந்து பெண் இல்லாத காலத்தைக் குறிக்கிறது, அதன் முடிவிற்குப் பிறகு அதே நிலையில் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு அவளுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு பெண் தனது விடுமுறைக்கு இடையூறு விளைவிக்கலாம் மற்றும் தனது முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் சீக்கிரம் வெளியேறலாம். அவர் செலுத்திய நன்மைகளின் அளவைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட நாளுக்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்.

பெரும்பாலும், இரண்டு முக்கிய பிரச்சினைகள் உள்ளன - ஒரு சிறிய குழந்தை மற்றும் மீண்டும் வேலை செய்ய பழக ​​வேண்டும். இளம் தாய்மார்களுக்கு, சட்டங்கள் சில சலுகைகளை வழங்குகின்றன - சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம், விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஆனால் தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் தழுவல் ஆகியவற்றை மீட்டெடுப்பதற்கு நேரத்தையும் முயற்சியையும் அர்ப்பணிக்க வேண்டும்.

எல்லோரும் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவதில்லை என்பது இரகசியமல்ல. நீங்கள் ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளியைக் கண்டால், வாதிடாதீர்கள் மற்றும் அமைதியாக இருங்கள். கர்ப்ப காலத்தில் உங்கள் பணி உங்கள் நரம்புகளையும் வலிமையையும் பராமரிப்பதாகும், மேலும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு உயர் அமைப்பு வேலையில் மீறல்களைக் கையாளும். பெரும்பாலான மோதல் வழக்குகளில், சட்டம் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பக்கம் உள்ளது.

கர்ப்ப காலத்தில் வேலை செய்வது மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது பற்றிய பயனுள்ள வீடியோ

பதில்கள்

இதழ்: மனித வளத்திற்கான அனைத்தும்
ஆண்டு: 2011
ஆசிரியர்: Burnasheva Zulfiya Nailievna
தலைப்பு: பகுதி நேர வேலை, ஊதியம்
வகை: ஏதாவது பிரச்சனையா? இதோ தீர்வு

ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (பிரதி)

ஒன்றரை மாதங்களுக்கு முன்பு, "சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலையில்" இருக்கும் எங்கள் ஊழியர் பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பித்தார். நிர்வாகம், நிச்சயமாக, அவளுக்கு இடமளிக்கிறது, ஏனென்றால் சட்டப்படி அவளுக்கு அவ்வாறு செய்ய உரிமை உண்டு. ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு உத்தரவு பிறப்பித்தனர். பொதுவாக, எல்லாம் இருக்க வேண்டும். எல்லாம் சரியாகிவிடும், ஆனால் மாத இறுதியில் மட்டுமே அவள் முன்பை விட மிகக் குறைந்த ஊதியத்தைப் பெற்றாள். அது ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, ஏனென்றால் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஏற்றவாறு சம்பளம் அவளுக்கு வழங்கப்பட்டது. இருப்பினும், கர்ப்பிணிப் பணியாளர் இந்த விவகாரத்துடன் உடன்படவில்லை மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க அச்சுறுத்துகிறார், முதலாளி தனது சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க வேண்டும் என்று கூறப்படுகிறது. அதனால் நாங்கள் சந்தேகப்பட்டோம். பகுதிநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சட்டம் உண்மையில் விதிவிலக்கு அளிக்குமா?

ஆம், கர்ப்பிணிப் பெண்களிடம் எப்போதும் அப்படித்தான். சட்டத்தால் பல தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள் உள்ளன, ஆனால் முதலாளிக்கு குறைவான பிரச்சினைகள் இல்லை. இன்னும், தொழிலாளர் சட்டம் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஒரு காரணத்திற்காக கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது. பெண்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் அவர்களின் எதிர்கால குழந்தைகளின் ஆரோக்கியம் ஆகிய இரண்டிலும் சில வேலை நிலைமைகளின் எதிர்மறையான தாக்கத்தைத் தடுப்பதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த உத்தரவாதங்களில் ஒன்று, குறிப்பாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின்படி, பகுதிநேர வேலை (பகுதிநேர வேலை (ஷிப்ட்), பகுதிநேர வேலை வாரம்) (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 93) நிறுவுவதற்கான கடமையாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது).

இந்த கோரிக்கையை எந்த வடிவத்தில் வெளிப்படுத்த வேண்டும் (வாய்வழி அல்லது எழுதப்பட்ட) சட்டம் குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், நடைமுறையில், பெண்கள் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்துடன் முதலாளியிடம் திரும்பி, கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை (மருத்துவ சான்றிதழ்) இணைக்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், கர்ப்பம் காரணமாக, சாதாரண வேலை நேரத்தில் அவளால் வேலை செய்ய முடியாது என்று ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

பகுதி நேர வேலை வகைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93)

இந்த வழக்கில் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ, கர்ப்பத்தின் உண்மை முக்கியமானது, மேலும் முழு வேலை நேரத்திலும் ஒரு பெண் வேலையைச் செய்வதற்கான சாத்தியம் அல்லது சாத்தியமற்றது ஒரு பொருட்டல்ல.

இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது!

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரால் சாதாரண வேலை நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியவில்லை என்று மருத்துவச் சான்றிதழ் தேவை

பகுதிநேர வேலையை நிறுவுவது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணியமர்த்தும்போது - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் மூலம் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை நிறுவ முடியும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் (கூடுதல் ஒப்பந்தம்), கட்சிகள் பகுதி நேர வேலை வகை, வேலை நிலைமைகள் (குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்தின் நீளம், வேலை நாளின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் - ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள், வேலை நாட்கள் - ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம்) மற்றும், நிச்சயமாக, புதிய கட்டண நிலைமைகள் தொழிலாளர்.

எங்கள் தகவல்

உற்பத்தி விகிதம்- ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தயாரிப்புகளின் (சேவைகள்) யூனிட்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு ஊழியர் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவால் ஒரு யூனிட் வேலை நேரம் (மணி நேரம், ஷிப்ட், மாதம், முதலியன நேரம் அலகு) கொடுக்கப்பட்ட நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள். நிலையான எண்ணிக்கையிலான கலைஞர்களுடன் பணி மாற்றத்தின் போது அதே வேலை முறையாகச் செய்யப்பட்டால், அளவு கணக்கியல் மற்றும் தயாரிப்புகளின் (சேவைகள்) கட்டுப்பாட்டுக்கான சாத்தியக்கூறுகள் இருந்தால் உற்பத்தி விகிதம் நிறுவப்படுகிறது.

சேவை தரநிலை- கொடுக்கப்பட்ட நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு யூனிட் வேலை நேரத்திற்கு (ஒரு ஷிப்ட், மாதம், முதலியன) ஒரு ஊழியர் அல்லது பொருத்தமான தகுதிகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் சேவை செய்ய வேண்டிய பொருட்களின் எண்ணிக்கை (பணியிடங்கள், உபகரணங்கள், உற்பத்திப் பகுதிகள் போன்றவை). நிபந்தனைகள் .

இது தெரிந்து கொள்ள பயனுள்ளதாக இருக்கும்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு குறைந்தபட்ச பகுதி நேர வேலைக்கான கால அளவை சட்டம் நிறுவவில்லை. இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளரின் ஊதியம் அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அல்லது வேறு எந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கும் இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254, உங்கள் பணியாளர் ஒருவேளை குறிப்பிடுகிறார், உற்பத்தித் தரங்களைக் குறைத்தல், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான சேவைத் தரங்கள் அல்லது பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாய்.

உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் சேவைத் தரங்களின் குறைவு தானாகவே வேலை நேரத்தைக் குறைக்காது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கான உற்பத்தித் தரங்களை (சேவை தரநிலைகள்) ஒரு முதலாளி குறைத்தால், அவளுடைய வேலை நாளின் (வாரம்) நீளமும் குறைக்கப்படுகிறது என்று அர்த்தமல்ல. இந்த வழக்கில் இந்த தரநிலைகளை குறைப்பதன் நோக்கம் உழைப்பின் தீவிரத்தை குறைப்பதாகும், வேலை நேரத்தை குறைக்க அல்ல.

கலையில் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களை வழங்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 254, ஒரு மருத்துவ அறிக்கையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு உற்பத்தித் தரங்களை (சேவைத் தரநிலைகள்) குறைக்க அல்லது வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை குறைக்க உகந்த தொகையை நிறுவ வேண்டும்.

எனவே, இந்த உத்தரவாதத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் பொருத்தமான மருத்துவ அறிக்கையை முதலாளியிடம் வழங்க வேண்டும். உங்கள் கர்ப்பிணிப் பணியாளரிடம் இதை விளக்குங்கள்.

ரெஸ்யூம்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நியமிக்கப்படும்போது, ​​அவளுடைய வேண்டுகோளின் பேரில், கலைக்கு ஏற்ப பகுதிநேர வேலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து வழங்கப்படுகிறது.