மாதத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். எக்செல் இல் ஆசிரியரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஊதிய உதாரணம்

விந்தை போதும், சில காரணங்களால் ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் ஒன்றே என்று பலர் உறுதியாக நம்புகிறார்கள். இதன் காரணமாக, குழப்பம் அடிக்கடி எழுகிறது: ஒப்பந்தம் ஒரு தொகையைக் கூறுகிறது, ஆனால் நபர் தனிப்பட்ட முறையில் குறைவாகப் பெறுகிறார். ஏன்? சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் இதற்கு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

சம்பளத்திலிருந்து சம்பளம் ஏன் வேறுபடுகிறது?

முதலாவதாக, இவை இரண்டு முற்றிலும் மாறுபட்ட கருத்துக்கள் என்பதை நீங்கள் ஒருமுறை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சம்பளம் என்பது கணக்கியல் துறையில் அல்லது உங்கள் அட்டையில் மாத இறுதியில் நீங்கள் பெறுவீர்கள், மேலும் சம்பளம் என்பது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகை, இது உங்கள் சம்பளம், எனவே பேசுவதற்கு, "அழுக்கு" வடிவத்தில். பல்வேறு போனஸ்கள், கொடுப்பனவுகள், வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை - இது ஒரு "பூஜ்ஜிய விகிதம்" ஆகும், அதில் இருந்து அனைத்து அடுத்தடுத்த கணக்கீடுகளும் செய்யப்படுகின்றன. எனவே, உங்கள் சம்பளத்தை நீங்களே எவ்வாறு கணக்கிடுவது, இந்த கணக்கீடுகள் எதைப் பொறுத்தது மற்றும் அவற்றின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

சம்பளம் ஒரு நிலையான தொகை, இது தீங்கு விளைவிப்பதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளால் பாதிக்கப்படாது, அல்லது உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை, அல்லது வரிகளின் அளவு மற்றும் அளவு ஆகியவை பாதிக்கப்படாது. இருப்பினும், இந்த காரணிகள் அனைத்தும் மாத இறுதியில் நீங்கள் பெறும் தொகையை பெரிதும் பாதிக்கின்றன.

உங்கள் சம்பளத்தை சரியாக கணக்கிட நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

• ஊதியத்திற்கு பல்வேறு குணகங்களைப் பயன்படுத்தலாம்;
• பணியாளருக்கு போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம்;
• ஒரு ஊழியர் பல்வேறு மீறல்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்;
• பணியாளருக்கு ஜீவனாம்சம் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டிய கடமைகள் இருக்கலாம்;
• முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்;
• காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, மற்றும் வருமான வரி ஊழியரால் செலுத்தப்படுகிறது;

இவை அனைத்தும், அத்துடன் வேறு சில காரணிகள், ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை குறைக்கின்றன அல்லது அதிகரிக்கின்றன, ஆனால் அவரது சம்பளத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. ஆயினும்கூட, நீங்கள் நிச்சயமாக அவற்றைப் பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இல்லையெனில் கணக்கீட்டின் போது குறிப்பிடத்தக்க பிழைகள் ஏற்படலாம்.

சம்பள கணக்கீடு

பொதுவாக, இதற்காக நீங்கள் 2 புள்ளிகளை மட்டுமே உள்ளடக்கிய மிக எளிய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• சம்பளம்;
• வருமான வரி விகிதம்.

எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது: ஊதியங்கள் சம்பளம் கழித்தல் வருமான வரிக்கு சமம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் 13% ஆகும்.

எடுத்துக்காட்டு:

குடிமகன் N 38,000 ரூபிள் சம்பளம், இந்த புள்ளி அவரது ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது. கடந்த ஒரு மாதத்தில், அவர் மனசாட்சியுடன் தேவையான அனைத்து நாட்களிலும் வேலை செய்தார், அபராதம் அல்லது அபராதம் இல்லை, ஆனால் போனஸ் பெறவில்லை. எனவே, மாத இறுதியில் N பெறப்படும்:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 ரப்.

எடுத்துக்காட்டு:

ஒதுக்கப்பட்ட 23 வேலை நாட்களில் அதே குடிமகன் N உண்மையில் 9 நாட்கள் மட்டுமே வேலைக்குச் சென்றார், மீதமுள்ளவற்றை அவர் தனது சொந்த செலவில் உறவினர்களுக்குப் பயணம் செய்தார். நாங்கள் எண்ணுகிறோம்:

• முதலில் நீங்கள் N இன் சராசரி தினசரி வருவாயை அவரது சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க வேண்டும்: 38,000 / 23 = 1652.17 ரூபிள்.
• இப்போது உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஒத்த சம்பளத்தின் பகுதியை கணக்கிடுவோம்: 1652.17 x 9 = 14,869.53 ரூபிள்.
• இப்போது வேலை செய்த 9 நாட்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 ரூபிள்.

போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுதல்

இருப்பினும், நடைமுறையில் இத்தகைய கணக்கீடுகள் மிகவும் அரிதானவை, எனவே ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் 15% போனஸ் மற்றும் ஒரு குழந்தைக்கு வரி விலக்கு - 750 ரூபிள் பெற்றால், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் பார்ப்போம். அதே குடிமகன் N ஒரு மாதத்தில் 24 நாட்களில் 21 நாட்கள் வேலை செய்தார் என்று நாம் கருதினால், விவரிக்கப்பட்ட அனைத்து நிபந்தனைகளின் கீழ், கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 ரப். - தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு இல்லாமல் வேலை செய்யும் மணிநேர சம்பளம்;
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 ரப். - உண்மையான நேரத்திற்கான சம்பளம், வரி விலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• 37,487.50 x 13% = 4873.375 - தனிப்பட்ட வருமான வரி, விலக்குகளின் பயன்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - கையில் சம்பளம்.

பிராந்திய குணகம் ஊதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

கடினமான காலநிலை நிலைமைகள், அதிகரித்த கதிர்வீச்சு அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் காரணமாக, பணியாளரின் சம்பளத்தில் "தீங்கு விளைவிக்கும்" கூடுதல் காரணி சேர்க்கப்படும் சூழ்நிலைகளில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை சில நேரங்களில் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த குணகம் பிராந்தியம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, ஆனால் இது தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கான வடக்கு கொடுப்பனவுகளுடன் குழப்பமடையக்கூடாது. உட்முர்டியா, பாஷ்கார்டோஸ்தான், பெர்ம், செல்யாபின்ஸ்க், வோலோக்டா, குர்கன் மற்றும் பிற பகுதிகளில் இதேபோன்ற குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குணகத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு:

இன்னும் அதே குடிமகன் N, 38,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன். மற்றும் 15% போனஸ், எல்லா நாட்களிலும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் வேலை செய்ததால், வரிச் சலுகை இல்லை. எங்கள் குடிமகன் N வசிக்கும் பிராந்தியத்திற்கான குணகம் 1.8 ஆகும். இது பின்வருமாறு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்:

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - சம்பளம் + போனஸ்;
• 43,700 x 1.8 = 78,660 - குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் சம்பளம்;
• 78,660 - 13% = 68,434.2 ரூபிள். - சம்பளம் பணம் செலுத்துவதற்காக.

கணக்கீடுகளின் துல்லியத்தை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்

தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவரது சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகள் பற்றி ஊழியருக்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க, நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஊதிய சீட்டுகளை வழங்குகின்றன, இது மாத இறுதியில் உங்கள் பணப்பை அல்லது கார்டில் நீங்கள் பார்க்கும் தொகை எவ்வளவு சரியாகப் பெறப்பட்டது என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது.

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் முதலாளியின் கணக்கீடுகளின் துல்லியத்தை நீங்கள் சுயாதீனமாக சரிபார்க்கலாம். இந்த அல்லது அந்தத் தொகை எங்கிருந்து வந்தது என்று உங்களுக்குப் புரியவில்லை என்றால், அல்லது பெறப்பட்ட தாளில் நீங்கள் பார்ப்பவர்களுடன் உங்கள் கணக்கீடுகள் உடன்படவில்லை என்றால், தெளிவுபடுத்துவதற்காக கணக்கியல் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள தயங்காதீர்கள் - அவர்கள் உங்களுக்கு எல்லாவற்றையும் விளக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். ஒருவேளை நீங்கள் சில அளவுருக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மறந்துவிட்டீர்கள். உங்கள் சம்பளத்தை சரியாகக் கணக்கிட, உங்களுக்குப் பொருந்தும் அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி நீங்கள் சரியாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தின் அளவை தீர்மானிக்க, நீங்கள் சில அம்சங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அதாவது ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் என்ன, ஊதிய முறை, சம்பளம் செலுத்தும் தரநிலைகள் மற்றும், நிச்சயமாக, எடுத்துக்காட்டுகள், பின்னர் எல்லாம் சரியாகிவிடும்.

சம்பளம், ஊதிய அமைப்பு

பல முதலாளிகள் பணியாளர் ஊதிய அமைப்பில் உள்ளூர் ஆர்டர்களை வழங்குகிறார்கள் என்பது இரகசியமல்ல, ஏனெனில் முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு தங்கள் கடமைகளை திறம்பட செய்ய ஒரு ஊக்கமாக இதைப் பயன்படுத்துகிறார். கூடுதலாக, பொதுவாக இந்த உத்தரவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு எந்த வகையிலும் முரணாக இல்லை, இருப்பினும் அவை அதில் விவரிக்கப்படவில்லை.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

நேர கட்டணம்

இந்த சூழ்நிலையில், பணியாளரின் வருமானம் அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தால் நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது; நேரத்தின் அலகு வேலை மாற்றமாக இருக்கும்போது ஒரு அணுகுமுறையையும் தேர்வு செய்யலாம் கட்டண அட்டவணை.

சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு சம்பளம் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு சிறப்பியல்பு சொத்து உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு சம்பளம் நிலையானது, ஆனால் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி வேலை செய்யும் நேரம் மாறுபடலாம்.

எடுத்துக்காட்டு:

பிப்ரவரியில், வேலை நாட்காட்டியின்படி, வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 17 ஆகும், எனவே, 16,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன், வேலை செய்த ஒரு நாளின் விலை 941 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் ஏப்ரல் மாதத்தில், 22 நாட்கள் வேலை இடைவெளியுடன், செலவு 727 ரூபிள் ஆகும். எனவே, ஜனவரியில் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை எடுப்பது மிகவும் நடைமுறைக்குரியது.

. கலப்பு அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இந்த வகையான ஊதியத்தை நிறுவுவது நல்லது. இந்த வழக்கில், "ஸ்லெட்ஸ்" எண்ணிக்கைக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு:

ஒவ்வொரு 10 நாட்களுக்கும் விற்பனையாளர்கள் காலை 8 மணி முதல் இரவு 11 மணி வரை திறந்திருக்கும் ஒரு கடை உள்ளது. இந்த வழக்கில், கட்டண விகிதத்தின் படி கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாற்றத்திற்கான கட்டணம் 1200 ரூபிள் ஆகும். எங்கள் கடையில், ஒரு மாதத்தில், ஒரு விற்பனையாளர் 16 அணிகள் வேலை செய்து 19,200 ரூபிள் சம்பாதித்தார், இரண்டாவது 17 ஷிப்டுகள் மற்றும் அதன்படி, 1,200 ரூபிள் சம்பாதித்தார். * 17 = 20,400 ரூப். சம்பளம்.

பணியாளர்கள் ஒரு கலவையான அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், மணிநேர அல்லது ஷிப்ட் ஊதியம் பயன்படுத்த மிகவும் பொருத்தமானது என்று பயிற்சி காட்டுகிறது.

துண்டு கூலி

அத்தகைய ஊதியம் மிகவும் பொதுவானது, ஒரு பணியாளரின் வருமானம் வேலை செய்யும் நேரத்தால் அல்ல, ஆனால் சில குறிகாட்டிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இத்தகைய குறிகாட்டிகளில் ஒரு ஷிப்டுக்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பாகங்களின் எண்ணிக்கை, எழுதப்பட்ட கட்டுரைகள் போன்றவை அடங்கும். இத்தகைய ஊதியம் பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.

உழைப்புக்கான அத்தகைய ஊதியத்துடன், அத்தகைய அமைப்பின் கீழ் பணியாளரின் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். முதலாளியால் பணி செயல்முறையை (வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் பணியாளர்கள்) கட்டுப்படுத்த முடியாவிட்டால், நிறுவனத்தின் இயக்குநர் அல்லது பிற பொறுப்பான நபர், பணியாளருக்கு சுயாதீனமாக அட்டவணை மற்றும் காலத்தை வரைய உரிமை உண்டு என்று ஒரு உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும். வேலை நாள், ஆனால் வேலை வாரம் வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

போனஸ் அமைப்பு

நிறுவனத்தின் வருவாய் நேரடியாகச் சார்ந்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இந்த ஊதியம் பொருந்தும். ஒரு விதியாக, ஒரு சிறிய நிலையான விகிதம் உள்ளது, மீதமுள்ளவை பணியாளருக்கு நன்றி பெறப்பட்ட வருவாயின் சதவீதமாக சேர்க்கப்படுகின்றன.

நடைமுறையில், கலப்பு ஊதிய முறைகள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன (ஷிப்ட் போனஸ், முதலியன), இருப்பினும், ஊதிய முறை தொடர்பான உள் ஆவணங்களை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருப்பது முக்கியம்.

சம்பளம் செலுத்துவதற்கான விதிகள்

ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​சட்டத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சில தரநிலைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.
கட்டணம் செலுத்தும் காலங்கள், எனவே ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு முறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த வேலை செய்யும் இடம் முக்கியமா அல்லது அவர் வேலை செய்கிறார்களா என்பது முக்கியமல்ல.

இந்த தேவை, முதலாளியால் பெறப்பட்ட தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளுக்கு இடையிலான நேர இடைவெளியைக் குறைப்பதாகவும், அவற்றுக்கான கட்டணம் செலுத்துவதாகவும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களால் விளக்கப்படுகிறது.

சட்ட விதிமுறைகளின்படி, சம்பளம் செலுத்தும் நேரம் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளது அல்லது ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படலாம். சம்பள நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், அதற்கு முந்தைய நாளே சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தும் போது, ​​கட்டணம் செலுத்தும் தேதி விடுமுறைக்கு குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக இருக்க வேண்டும்.

அட்வான்ஸ்

உண்மையான தொழிலாளர் சட்டத்தில், அத்தகைய கருத்து இல்லை, இந்த வார்த்தை சோவியத் ஒன்றியத்தின் காலத்திலிருந்து தொழிலாளர் உறவுகளின் நினைவுச்சின்னமாகும். உண்மை என்னவென்றால், தற்போதைய சட்டம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று விதிக்கிறது, அதே சமயம் ஒரு முன்பணத்தின் சட்டக் கருத்து என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் இதுவரை வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு ஊழியர் முன்கூட்டியே சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும்.

இந்த நிலைமை சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை என நிபுணர்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளத்தின் "முன்கூட்டிய" பகுதி ஒரு வேலை நாளுக்கான ஊழியரின் வருவாயை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இருப்பினும், தொழிலாளர் அமைச்சகம் நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறையின்படி, சம்பளத்தின் செலுத்தப்பட்ட பகுதிகள் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாக இருக்க வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. நிறுவனம்.

கட்டணம் செலுத்தும் படிவம்

தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊதியம் ரொக்கமாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் 20% ரொக்கமற்ற வடிவத்தில் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள், இடம் மற்றும் படிவங்கள், அத்துடன் கட்டண நடைமுறை ஆகியவை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்காத கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

சம்பளம். சம்பளத்திற்கும் சம்பளத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு

ஒரு நிறுவனத்தின் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஆர்டர்கள் ஒரு ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் அவர் சற்று வித்தியாசமான பணத்தைப் பெறுகிறார். எனவே, சம்பள கணக்கீடு பிரச்சினை ஒரு தர்க்கரீதியான கேள்வி. இருப்பினும், சம்பளம் என்பது அனைத்து வரிகளும் கழிக்கப்படும் தொகை என்பது சிலருக்குத் தெரியும், மேலும் சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியர் கையில் பெறும் பணத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. கூடுதலாக, முதலாளி தனது சொந்த நிதியிலிருந்து அனைத்து வரிகளையும் செலுத்துகிறார், மேலும் ஊழியர் வருமான வரியை மட்டுமே செலுத்துகிறார்.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் நிறுவனத்தில் ஊதிய நடைமுறையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை செய்யும் நாட்காட்டியின்படி சம்பளம் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, பின்னர் வேலை செய்த நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. உற்பத்தி, இதன் மதிப்பு 13%. வருமான வரி கணக்கிடப்பட்ட சம்பளத் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இதன் விளைவாக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம்.

எடுத்துக்காட்டு:

ஒரு கடையில் ஷிப்ட் வேலை, விற்பனையாளரின் சம்பளம் 1800 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஷிப்டுக்கு, கடந்த மாதம் ஊழியர் 15 ஷிப்டுகள் வேலை செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

• விற்பனையாளரின் சம்பளம் 15 ஷிப்டுகள் * 1800 ரூபிள். = 27,000 ரூபிள்.
• வருமான வரி 0.13 * 27,000 = 3,510 ரூபிள்.
• சம்பளம் 27,000 ரூபிள் இருக்கும். - 3510 ரப். = 23,490 ரூபிள்.

ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நன்மை இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மைனர் குழந்தை, வருமான வரி பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

(RUR 27,000 – RUR 1,000) * 0.13 = RUR 3,380, மற்றும் சம்பளம் RUR 27,000. - 3,380 ரப். = 23,620 ரூபிள்.

ஊதிய கணக்கீடு ஒரு கடினமான மற்றும் பொறுப்பான பணியாகும். தங்கள் வருமானத்தைக் கட்டுப்படுத்த விரும்புவதால், பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்று தெரியவில்லை. இந்த தலைப்பைப் பற்றி விரிவாகப் பார்ப்போம்.

உங்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிட, கீழே உள்ள ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.

மாத சம்பளம்:

மாதத்திற்கு வேலை நாட்கள்:

வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை:

தனிநபர் வருமான வரியை கழித்த மாத சம்பளம்:
தேய்க்க.

ஊதியக் கணக்கீடுகளைச் செய்ய, உங்களுக்கு தனிப்பட்ட தரவு தேவைப்படும். கணக்கீட்டிற்கு, இரண்டு வகை எண்கள் தேவை:

1. திரட்டப்பட வேண்டிய தொகைகள்.

கணக்கீட்டிற்கு உங்களுக்கு பின்வரும் தரவு தேவைப்படும்:

1. மாதாந்திர சம்பள அளவு அல்லது விகிதம். சம்பளம் இரண்டு முறைகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: நேர அடிப்படையிலான மற்றும் துண்டு விகிதம். நேர அடிப்படையிலான வருமானம் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் அளவோடு தொடர்புடையது அல்ல. இந்த விஷயத்தில், ஒரு நபர் ஒரு நாளில் எவ்வளவு செய்தார் என்பது முக்கியமல்ல, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர் வேலையில் இருக்கிறார். வேலை தாளில் அவரது இருப்பு அல்லது இல்லாமை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதன்படி பணம் செலுத்தப்படுகிறது. பீஸ்வொர்க் ஊதியங்கள், மாறாக, வேலை அல்லது தயாரிப்புகளின் அளவை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
2. சேவையின் நீளம், தொழில்முறை சிறப்பம்சம் போன்றவற்றிற்காக பெறப்பட்ட போனஸின் அளவு.
3. தொகை, ஏதேனும் இருந்தால்.
4. பிற கொடுப்பனவுகள்.

கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தரவுகளும் சேர்க்கப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக "அழுக்கு" வருமானம் கிடைக்கும்.

அடுத்து, நீங்கள் செய்யப்படும் விலக்குகளை கணக்கிட வேண்டும். விலக்குகள் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகின்றன: ஆரம்பத்தில், "அழுக்கு" வருமானத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான குடிமக்களுக்கு இது 13% ஆகும். ஒரு ஊழியர் 40 ஆயிரம் ரூபிள் குறைவாக சம்பாதித்தால், அவர் 400 ரூபிள் வரி விலக்கு பெற உரிமை உண்டு. அதே தனிநபர் வருமான வரி வட்டி விகிதத்திற்கு உட்பட்டிருந்தாலும், கூடுதல் விலக்குகளின் வடிவத்தில் குறிப்பிடத்தக்க சலுகைகளைக் கொண்ட பிரிவுகள் உள்ளன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, மைனர் குழந்தைகளைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் 280 ஆயிரத்துக்கும் குறைவான வருமானம் உள்ளவர்கள் ஒவ்வொரு மைனருக்கும் ஆயிரம் ரூபிள் விலக்கு பெறுவார்கள்.

முழுநேரக் கல்வியில் சேரும் குழந்தைகளுக்கு இந்த நிபந்தனைகள் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளன.

தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்த பிறகு பெறப்பட்ட தொகை, இந்த ஊழியருக்கு அந்த மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவு, ஆனால் அவர் இந்த தொகையை அவரது கைகளில் பெறமாட்டார். ஏனெனில் பின்வரும் பொருட்கள் நிகர வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்:

1. அட்வான்ஸ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, அனைத்து முதலாளிகளும் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது நிலையானது மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புடன் மட்டுமே மாறுகிறது.
2. ஜீவனாம்சம் செலுத்தும் தொகை.
3. கடன்கள், கடன்கள், தவணைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விலக்குகளின் அளவு.
4. நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
5. கடந்த மாதம் தவறாகக் கிரெடிட் செய்யப்பட்ட தொகைகளைத் திரும்பப்பெறுதல்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இருந்தால், அவர்கள் சராசரியின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், கடந்த 12 மாதங்களின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊதிய சூத்திரம்

பொருளாதாரம் அல்லது கணக்கியல் கல்வி எதுவும் இல்லாத ஒருவருக்கு கூட சம்பளக் கணக்கீட்டு சூத்திரம் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம் அல்ல. இது மிகவும் எளிமையானது:

1. சம்பளத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது.
2. தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் அதனுடன் சேர்க்கவும்.
3. பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியைக் கழிக்கவும்.
4. அனைத்து வரி விலக்குகளையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நடைமுறையில் இதுபோன்ற ஒரு எளிய முறை மிகவும் சிக்கலானதாக மாறும், ஏனென்றால் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது நுணுக்கங்கள் முக்கியம். இங்கே ஊதியம் செலுத்துவதை தோராயமாக மதிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் எல்லாவற்றையும் பைசாவிற்குக் கணக்கிடுவது முக்கியம்.

எனவே, நிலையான சம்பளம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம், அதன் உதவியுடன் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்:

((சம்பளம் + கூடுதல் கட்டணம் + போனஸ்) - வரி விலக்கு) - 13% தனிநபர் வருமான வரி = சம்பளம்

நீங்கள் ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், எவ்வளவு சம்பளம் வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும், ஏனென்றால் மற்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் இந்த தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன.

இதைச் செய்ய, எப்படி என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. சம்பளம் / இந்த மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
2. ரூபிள்களில் பெறப்பட்ட தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் சராசரி தினசரி கட்டணத்தை வெளிப்படுத்தும்.
3. இதன் விளைவாக வரும் தொகை உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பணம் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் அளவு மட்டுமல்லாமல், அடுத்தடுத்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும் எண்ணிக்கையையும் நாங்கள் பெறுகிறோம்.

1. அளவு .
2. வட்டி விகிதம்.

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ரஷ்ய தரநிலைகளின்படி, சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ் பின்வரும் சதவீதங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு வருடத்திற்கு மேல் வேலை செய்தவர்களுக்கு 10% ஆனால் ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவாக.
2. அனுபவம் ஐந்து முதல் பத்து ஆண்டுகள் வரை இருந்தால் 15%.
3. 20%, உங்களுக்கு பத்து முதல் பதினைந்து வருட அனுபவம் இருந்தால்.
4. பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணிபுரிந்த அனைவருக்கும் 30%.

மீதமுள்ள கூடுதல் கட்டணங்கள் சதவீதமாக பிரிக்கப்பட்டு நிர்ணயிக்கப்படும். இருப்பினும், இதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவை அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகின்றன. விநியோகத் தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலும், முழு மாதமும் முடிவடையவில்லை என்றால், கூடுதல் கட்டணத் தொகையும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும். பெறப்பட்ட முடிவு வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

துண்டு வேலை செலுத்துதலின் நிலைமை இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானது. இங்கே பணிபுரியும் பணியின் அளவு அல்லது உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளின் விலை என்ன என்பதை பணியாளர் தெளிவாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, உற்பத்தி செய்யப்படும் ஒவ்வொரு கிலோகிராம் நகங்களுக்கும் ஒரு நபருக்கு எக்ஸ் தொகை கொடுக்கப்பட்டால், அவர் படிப்படியாக பின்வரும் படிகளைச் செய்ய வேண்டும்:

1. ஒரு மாதத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் சரியான அளவைக் கண்டறியவும்.
2. இதன் விளைவாக வரும் அளவை செட் விகிதத்தால் பெருக்கவும் - நாம் Y ஐப் பெறுகிறோம்.
3. இதன் விளைவாக வரும் Y ஐ போனஸ் சதவீதத்தால் (P) பெருக்கவும்.
4. சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீதத்தால் Y எண்ணை பெருக்கவும் (B).
5. U + P + V = ZP

பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஊதிய கணக்கீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தனிப்பட்ட பகுதிகள் அவற்றின் சொந்த நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகத்தைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு பிராந்தியத்தில் அவற்றில் பல இருக்கலாம், ஏனெனில் குணகம் பிராந்தியத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட குணகங்கள் 1.15 முதல் 2.0 வரை இருக்கும்.

வாழ்க்கைக்கு மிகவும் வசதியான பகுதிகளில் குறைந்த விகிதங்கள் நிகழ்கின்றன. மிக உயர்ந்த விகிதங்கள், மாறாக, காலநிலை மற்றும் பிற நிலைமைகள் மிகவும் சாதகமற்றதாகக் கருதப்படும் பகுதிகளில் ஏற்படும்.

மக்கள் தொகை வெளியேறுவதைத் தடுக்கும் வகையில் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. குணகத்தை நிறுவும் போது, ​​காலநிலை நிலைமைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே போல் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் மனித திருப்தியையும் பாதிக்கும் பிற குறிகாட்டிகள்.

குறைந்த கட்டணங்கள் பின்வரும் பகுதிகளில் உள்ளன:

1. வோலோக்டா.
2. பெர்ம்
3. Sverdlovskaya.
4. ஓரன்பர்க்ஸ்காயா.
5. செல்யாபின்ஸ்க்.
6. குர்கன்ஸ்காயா.

உட்முர்டியா மற்றும் பாஷ்கார்டோஸ்தானில் அதே தொகை கூடுதலாக வழங்கப்படும்.

இந்த நிலங்களில் அதிக விகிதங்கள் உள்ளன:

1. கம்சட்கா.
2. சகலின் பகுதி.
3. சுகோட்கா மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகள்.
4. குரில் தீவுகள்.
5. யாகுடியா.
6. ஆர்க்டிக் பெருங்கடலை ஒட்டிய நிலங்கள்.

பிராந்திய குணகத்தின் முன்னிலையில் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது. வருவாயின் அழுக்குத் தொகையை, அதாவது தனிநபர் வருமான வரியைக் கழிப்பதற்கு முன் கிடைக்கும் தொகையை, தேவையான எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டியது அவசியம். 2.0 குணகம் கொண்ட ஒரு பகுதியைப் பற்றி நாம் பேசுகிறோம் என்றால், சம்பாதித்த அனைத்தும் இரட்டிப்பாகும், அதாவது சம்பளம், போனஸ் மற்றும் சம்பள சப்ளிமெண்ட்ஸ். ஒரு முறை செலுத்தப்படும் தொகைகள் மட்டுமே இரட்டிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, நிதி உதவி, பயணக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒரு முறை இயல்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள்.

குணகம் கணக்கிடப்பட்டு சம்பளத்துடன் செலுத்தப்படுகிறது. அதிலிருந்து தனித்தனியாக போனஸ் அல்லது ஊக்கத்தொகையாக செலுத்த முடியாது.

ஊதிய எடுத்துக்காட்டுகள்

குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கத் தொடங்குவதற்கு முன், மேலே கூறப்பட்ட அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறுவது அவசியம்:

1. வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் - அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் தனித்தனியாக சேர்க்கப்படும் மற்றும் கழிக்கப்பட வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் தனித்தனியாக இருக்கும். இந்த தொகைகளுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் நிகர வருமானம் ஆகும், இது முதலாளி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயமாகும்.
2. சம்பளம், விகிதங்கள், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. அங்கு குறிப்பிடப்படாத அனைத்தையும் முதலாளியின் நல்லெண்ணத்தால் மட்டுமே செலுத்த முடியும்.
3. பிராந்திய குணகம் மாநில அளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் சட்டப்பூர்வ தொகைக்கு ஏற்ப கணக்கிட வேண்டும்.
4. அனைத்து தனிநபர்களுக்கும் தனிநபர் வருமான வரி 13% ஆகும்.

சம்பள கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

எளிமையான உதாரணத்துடன் ஆரம்பிக்கலாம்: ஒரு பணியாளருக்கு 22,000 ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது. அவருக்கு வேறு சலுகைகள் இல்லை. ஆனால் கடந்த மாதத்தில் அவர் 23 நாட்களுக்கு பதிலாக 19 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார். கூடுதலாக, அவருக்கு 7,000 ரூபிள் முன்பணமாக வழங்கப்பட்டது. அவரது சம்பளத்தில் எவ்வளவு சேர வேண்டும் என்பதைக் கணக்கிடுவது அவசியம்.

1. 22,000/23 = 956.52 ரூபிள். ஒரு வேலை நாளில்.
2. 956.52*19 = 18173.88 ரப்.
3. 18173.88 - 400 (தேவையான கழிவின் அளவு) = 17773.88 ரூபிள்.
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 - தனிநபர் வருமான வரித் தொகை.
5. 17773.88 - 2310.6 = 15463.28 ரூபிள். நிகர சம்பளம்.
6. 15463.88 - 7000 முன்கூட்டியே = 8463.88 ரூபிள். அட்டையில் வழங்கப்படும்.

மிகவும் சிக்கலான உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்: ஒரு ஊழியருக்கு 28,000 ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது, அவர் இந்த நிறுவனத்தில் 6.5 ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளார், எனவே அவர் தனது சம்பளத்தில் 15% தொகையில் சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுகிறார். கூடுதலாக, இந்த மாதம் அவர் தனது சம்பளத்தில் 25% போனஸாகப் பெறுவார். ஆனால் அவர் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு குழந்தை ஆதரவை செலுத்த வேண்டும், தவிர, அவர் 20,000 ரூபிள் முன்பணமாக எடுத்துக் கொண்டார். அவர் கம்சட்காவில் வசிக்கிறார் மற்றும் 2.0 இன் அதிகரித்து வரும் குணகம் இருப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்.

1. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவோம், அது சம்பளம் 28,000 * 15% = 32,200 ரூபிள் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.
2. பிரீமியம் 32200 * 25% = 40250 ரூபிள் கணக்கிடுவோம்.
3. 40250*2.0= 80500 ரப்.
4. 80500-400 வரி விலக்கு = 80100.
5. 80100*0.13= 10413 தனிநபர் வருமான வரி.
6. 80100-10413= 69687 ரப்.
7. இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 69687 * 0.33 ஜீவனாம்சம் = 22996.71 ரூபிள்.
8. 69687-22996.71= 46690.29 ரப்.
9. 46690.29-20000= 26690.29 ரப். அட்டையில் வழங்குவதற்கு.

இணையத்தில் நீங்கள் சம்பள கால்குலேட்டரைக் காணலாம், இது கேள்விகளுக்கான பதிலைக் கண்டறிய உதவும்:

• சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது;
• சம்பளத்தை கணக்கிடுவது மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடுவது எப்படி;
• மற்ற பல விஷயங்களைப் போல.

சம்பள கால்குலேட்டர் தானியங்கி கணக்கீடுகளை செய்கிறது. பயனர் தனித்தனி தகவலுடன் வெற்று சாளரங்களை நிரப்பி முடிவைப் பெற வேண்டும்.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்

ஊதியக் கணக்கீடு சில விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பின்பற்றுவதை உள்ளடக்கியது. சம்பளம் மற்றும் கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, சராசரி மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் ஊதியத்தின் அளவை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

○ ஊதிய அமைப்புகள்.

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு கணக்காளர் நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

கலை. 135 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:
பணியாளரின் சம்பளம் தற்போதைய முதலாளியின் ஊதிய முறைகளுக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்க கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. , தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்.

நிறுவனம் ஒரு துண்டு வேலை அல்லது நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்தலாம். பீஸ்வொர்க் என்பது வெளியீட்டிலிருந்து நேரடியாக ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதைக் குறிக்கிறது (சேவைகளின் அளவு அல்லது வழங்கப்பட்ட வேலை, உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு). நேர அடிப்படையிலான அமைப்பில், பணியாளர் அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட நிலையான சம்பளம் உள்ளது.

ஊழியர்களுக்கான ரொக்க ஊதியம் ஊதியம் மட்டுமல்ல, போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸுக்கு வழங்கலாம்.

மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது ஊதியத்தை கணக்கிட்டு வழங்க வேண்டும். முதலாளியின் இந்த கடமை தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:
சம்பளம் குறைந்தது அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும். ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதி உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

○ சராசரி சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

ஊதியக் கணக்கீடு சில சூத்திரங்களின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, 12 மாதங்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் வருடத்திற்கு சராசரி மாதங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

எனவே, சராசரி சம்பளம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

புதன். சம்பளம் = 12 மாதங்களுக்கான சம்பள அளவு / வருடத்திற்கு சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை.

முதல் குறிகாட்டியைப் பெற, மாதந்தோறும் ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சூத்திரம் பயன்படுத்தப்பட்ட ஊதிய முறை மற்றும் பிராந்திய குணகங்களைப் பொறுத்தது.

✔ சம்பளத்தின் படி.

சூத்திரம் மூன்று குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது:

1. பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிலையான சம்பளம்.
2. உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.
3. தனிப்பட்ட வருமான வரி.

ஊதியம் பின்வரும் வழிமுறையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

1. நிலையான சம்பளத் தொகை ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, பின்னர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.
2. பெறப்பட்ட முடிவிலிருந்து 13% வருமான வரி கழிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 10,000 ரூபிள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். வேலை செய்த மாதத்தில் 24 வேலை நாட்கள் இருந்தன. குடும்ப காரணங்களுக்காக இரண்டு நாட்களாக அந்த ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை. அதன்படி, அவர் உண்மையில் 22 நாட்கள் வேலை செய்தார். கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

10,000/24*22 = 9166.67 ரூபிள் (வரிக்கு முன்);

9166.67 - 13% = 7975 ரூபிள் (நேரில் பணியாளரால் பெறப்பட்டது).

உண்மையில், இத்தகைய எளிய கணக்கீடுகள் அரிதானவை. ஒரு விதியாக, ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, பணியாளர் மற்ற நன்மைகளைப் பெறுகிறார். உதாரணமாக, இது போனஸ் அல்லது கொடுப்பனவாக இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், அல்காரிதம் அப்படியே இருக்கும்.

✔ கட்டண விகிதத்தின் படி.

கட்டண விகிதத்தை கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

சம்பளம் = கட்டண விகிதம் * பணியாளரால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு + போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் - தனிப்பட்ட வருமான வரி - விலக்குகள்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

1 கிலோ நகங்கள் உற்பத்திக்கு, கட்டண விகிதம் 270 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு தொழிலாளி 15 கிலோ ஆணிகளை உற்பத்தி செய்தார். ஆர்டரின் அடிப்படையில் முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் தரத்தை சரிபார்க்கும் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு 5,000 ரூபிள் அளவுக்கு போனஸ் வழங்கப்பட்டது. கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

270 * 15 + 5000 - 13% = 7,873 ரூபிள்.

எனவே, கணக்கீடு செய்ய, நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

✔ பிராந்திய மற்றும் மாவட்ட குணகங்கள் இருந்தால்.

காலநிலை அல்லது பிற காரணிகளால் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பிராந்தியங்களில், ஊதியத்தில் ஒரு பிராந்திய குணகம் சேர்க்கப்படுகிறது. அதன் பயன்பாட்டின் பிரதேசம் தூர வடக்கு, மலைப் பகுதிகள் போன்றவற்றை பாதிக்கிறது.

குணகத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறைந்த குணகம் 1.15 ஆகும். யூரல் ஃபெடரல் மாவட்டத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான தொகுதி நிறுவனங்களில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கு, அதை சம்பளத்திற்கு அல்ல, ஆனால் வரிக்கு முன் உண்மையான சம்பளத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். கணக்கிட, நீங்கள் அனைத்து திரட்டல்களையும் தொகுக்க வேண்டும் மற்றும் குணகம் மூலம் முடிவை பெருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, செல்யாபின்ஸ்கில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் சம்பளம் 27,000 ரூபிள். இந்த மாதம் அவருக்கு 5,200 ரூபிள் போனஸ் வழங்கப்பட்டது. கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

(27,000 + 5,200) * 1.15 - 13% = 32,216.10 ரூபிள்.

இத்தொகை பணியாளர் நேரில் பெற்றுக் கொள்வார்.

○ நீங்கள் ஏன் ஊதியங்களைக் கணக்கிட வேண்டும்?

ஒரு பணியாளரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு, கணக்கீடு தேவைப்படலாம்:

• ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால் விடுமுறை அல்லது இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், ஆனால் விடுமுறை அவரால் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
• சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது பணம் செலுத்துதல்.
• பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்.
• ஊனமுற்றோர் பலன்கள், பணிநீக்கப் பலன்கள் போன்றவை.
• பயண கொடுப்பனவுகள்.

பட்டியலிடப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு கூடுதலாக, இந்த தகவலை அதிகாரப்பூர்வ சான்றிதழ்களின் வடிவத்தில் வழங்க சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

○ சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி?

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

சராசரி தினசரி சம்பளம் = (சம்பளம் + கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்) / (12*ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை),

சம்பளம் என்பது 12 மாதங்களுக்கான அடிப்படைச் சம்பளமாக இருக்கும் (இதில் சம்பளம் அல்லது கட்டணத்தின் படி உள்ள தொகையும் அடங்கும்), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் 12 மாதங்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. . இப்போது அது 29.3 ஆக உள்ளது.

உதாரணமாக, 12 மாதங்களுக்கு ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 250,000 ரூபிள் ஆகும். கூடுதலாக, அவர் பல முறை 53,000 ரூபிள் போனஸ் பெற்றார். கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

(250,000 + 53,000) / (12 * 29.3) = 861.77 ரூபிள்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு சம்பளத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. அதை கணக்கிட, சராசரி தினசரி ஊதியம் தேவைப்படுகிறது.

ஊதியம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் தனது பணிக்கு ஈடாக பெறும் ஊதியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57, ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் அதை உருவாக்கும் முறை ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அவசியமான நிபந்தனைகள் என்று கூறுகிறது.

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊதிய நடைமுறை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அத்துடன் கூடுதல் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு. அவை சட்டத்தால் நிறுவப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடு அல்லது நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், நிதி குறிகாட்டிகளை சந்திப்பதற்கான போனஸ் போன்றவை). மேலும், கணக்கீடு பல்வேறு அபராதங்கள், சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

மாதாந்திர வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

தற்போதுள்ள எண் அமைப்புகள்

சந்திக்கவும் இரண்டு கணக்கீட்டு அமைப்புகள்சம்பளம்:

1. நேரம் சார்ந்தது. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு மாதத்தில் பணியாளர் மற்றும் அவரது சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பணியாளர் அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அமைக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, இந்த வகையான ஊதியம் நிபுணர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் கிடைக்கும். கட்டண விகிதம் மணிநேரம் அல்லது தினசரி இருக்கலாம். எளிய படிவத்துடன் கூடுதலாக, நேர அடிப்படையிலான போனஸ் கட்டணமும் உள்ளது. அடிப்படை சம்பளத்துடன் கூடுதலாக போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. போனஸின் அளவு தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் குறிக்கப்படுகிறது மற்றும் சம்பளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாகும் (கட்டண விகிதம்).
2. துண்டு வேலை. இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொதுவாக உற்பத்தித் துறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த அமைப்பில் பல வகைகள் உள்ளன:
   • நேராக. இந்த வழக்கில், உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு மற்றும் ஒரு யூனிட் உற்பத்திக்கான துண்டு விகிதங்களின் அடிப்படையில் பண ஊதியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட மணிநேர விகிதங்களின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தால் துண்டு விகிதங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன;
   • துண்டு போனஸ் ;
   • துண்டு-முற்போக்கு . உற்பத்தி நிறுவப்பட்ட தரத்தை மீறும் போது விலைகள் அதிகரிக்கும்;
   • மறைமுக . இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: ஒரு வகை ஊழியர்களின் சம்பளம், பொதுவாக சேவை பணியாளர்கள், முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

நேர அடிப்படையிலான வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய ஆவணம், இது நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களில் மாதாந்திர விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஒரு ஊழியர் மாதம் முழுவதும் வேலை செய்திருந்தால், அவர் தனது முழு சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வருவாய் படி கணக்கிடப்படுகிறது சூத்திரம்:

சம்பளம் / நிறுவப்பட்ட நாட்களின் விதிமுறை * வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

எடுத்துக்காட்டாக: 2015 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, டிசம்பரில் 23 வேலை நாட்கள் உள்ளன. மேலாளரின் செயலாளருக்கு 28,900 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது, டிசம்பரில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 18. நாங்கள் பெறுகிறோம்: 28,900 ரூபிள். /23 நாட்கள் x 18 நாட்கள் = 22,617.39 ரூபிள்.

இப்போது சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, செயலாளரும் போனஸ் செலுத்த வேண்டும் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதன் அளவு சம்பளத்தில் 10% ஆகும். மேலே உள்ள தரவுகளின்படி, டிசம்பரில் செயலாளரின் வருவாய் 24,879.13 ரூபிள் ஆகும். (RUB 22,617.39 + (RUB 22,617.39 x 10%)).

துண்டு வேலை ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள்வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும்:

1. நேரடி துண்டு வேலைஉற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அளவு x ஒரு யூனிட் உற்பத்திக்கான துண்டு விலை.
   எடுத்துக்காட்டாக: தொழிற்சாலை பின்வரும் துண்டு விகிதங்களை வழங்குகிறது: ஒரு பகுதியை செயலாக்க - 45 ரூபிள், ஒரு பகுதியை இணைக்க - 95 ரூபிள். ஒரு தொழிலாளி ஒரு மாதத்தில் 243 பாகங்களைச் சேகரித்து செயலாக்குகிறார், அவருடைய சம்பளம்: (243 துண்டுகள் x 95 ரூபிள்) + (243 துண்டுகள் x 45 ரூபிள்) = 34,020 ரூபிள். (23,085 + 10,935);
2. துண்டு போனஸ். இந்த வழக்கில், பிரீமியத்தைச் சேர்த்து அதே சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.
   எங்கள் விஷயத்தில், போனஸ் துண்டு வேலை சம்பளத்தில் 10% க்கு சமம் என்று வைத்துக்கொள்வோம், நாங்கள் பெறுகிறோம்: 34,020 ரூபிள். + (RUB 34,020 x 10%) = RUB 37,422;
3. துண்டு-முற்போக்கு: (விதிமுறைக்குள் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அளவு x உற்பத்தி அலகுக்கான கட்டணம்) + (விதிமுறையை விட அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அளவு * உற்பத்தி அலகுக்கு அதிகரித்த கட்டணம்).
   எடுத்துக்காட்டு: பதப்படுத்தப்பட்ட பகுதிகளின் விதிமுறை 280 பிசிக்கள்., துண்டு வீதம் 50 ரூபிள், அதிகரித்த துண்டு வீதம் 75 ரூபிள். ஒரு தொழிலாளி ஒரு மாதத்தில் 500 பாகங்களை செயலாக்கினார்: (280 துண்டுகள் x 50 ரூபிள்) + (220 துண்டுகள் x 75 ரூபிள்) = 30,500 ரூபிள். (14,000 + 16,500);
4. மறைமுக. எந்த ஒரு கணக்கீட்டு சூத்திரமும் இல்லை, நிறுவனம் அதன் சொந்த விருப்பப்படி அதை உருவாக்க முடியும். இது உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு, முக்கிய உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் அல்லது சிறப்பு குணகங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படலாம்.

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள சில சிரமங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் பின்வரும் வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன:

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு எளிதான வழிதேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும் ஆன்லைன் சேவைகளைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்யலாம்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிதாக்குவது மற்றும் தானியங்குபடுத்துவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளரை முழுவதுமாக மாற்றும் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்தும். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு, மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்பட்டு தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது!

வைத்திருக்கிறது

ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து மாதந்தோறும் கழிக்கப்படுகிறது. வரி விகிதம் 13%. வரி விலக்குகளின் அளவு மூலம் வரித் தொகை குறைக்கப்படலாம்.

அவை:

• தரநிலை: (1400 ரூபிள் - முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தை, 3000 ரூபிள் - மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த), WWII வீரர்கள், முற்றுகை தப்பிப்பிழைத்தவர்கள், குழுக்கள் I மற்றும் II இன் ஊனமுற்றோர் மற்றும் பிற வகை நபர்களுக்கான விலக்குகள் வரிக் குறியீட்டின் 218 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (500 ரூபிள்);
• சொத்து. ரியல் எஸ்டேட் கட்டுமானம் அல்லது கையகப்படுத்துதலுக்கான செலவுகளைச் செய்த நபர்கள் பெற உரிமை உண்டு;
• சமூக. இதில் சிகிச்சை, பயிற்சி, தன்னார்வ ஓய்வூதியம் போன்றவற்றுக்கான விலக்குகள் அடங்கும்.
• தொழில்முறை. தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள தனிநபர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு விலக்குகள் பொருந்தும்.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் சொந்த நிதியிலிருந்து, கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு முதலாளி செலுத்துகிறார். 2015 இல், மொத்த பங்களிப்பு ஊதிய நிதியில் 30% ஆகும்.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பிடித்தம் மற்றும் வசூல் மட்டுமே செய்ய முடியும் அடிப்படையில்சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது:

1. தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 137) படி: வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்), வேலை செய்யப்படாத முன்கூட்டிய பணம், அதிக பணம் செலுத்திய மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், கணக்கீடு பிழை ஏற்பட்டால் (மொத்தம், மாதத்திற்கான அனைத்து விலக்குகளும் 20 ஐ தாண்டக்கூடாது. வருவாய் %);
2. நிர்வாக ஆவணங்களின்படி (அக்டோபர் 2, 2007 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 229): ஜீவனாம்சம் செலுத்துதல்; கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல்; தார்மீக மற்றும் உடல் ரீதியான தீங்குக்கான இழப்பீடு (50-70%).

கட்டண விதிமுறைகள்

ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136).

ஊதிய விதிமுறைகள் தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. வருவாயின் முதல் பகுதி நடப்பு மாதத்தில் செலுத்தப்படும், வழக்கமாக 25 ஆம் தேதிக்கு முன், அது முன்பணமாக பிரதிபலிக்கிறது. இரண்டாவது பகுதி தீர்வு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் தொடக்கத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

சாப்பிடு இரண்டு விருப்பங்கள்முன்பணம்:

• வேலை செய்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (மாதத்தின் முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு);
• ஒரு நிலையான தொகை, இது மாத சம்பளத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, 40%.

அனைத்து தக்கவைத்தல்சம்பளம் கணக்கிடும் போது செய்யப்படுகிறது (முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து எதுவும் நிறுத்தப்படவில்லை).

முதலாளி மாதந்தோறும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் பணியாளரை அறிந்து கொள்ளுங்கள்அவரது சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் அதன் கூறுகள், அத்துடன் செய்யப்பட்ட விலக்குகள் மற்றும் இதற்கான காரணங்கள். இது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும்;