நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டரைக் கணக்கிடுங்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் செலுத்துவது

Kontur.Accounting சேவையின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர் நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிட உதவும். கால்குலேட்டர் இலவசமாகவும் பதிவு இல்லாமலும் கிடைக்கிறது. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் செலுத்தும் தொகையை கணக்கிட, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. "ஆரம்ப தரவு" தாவலில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தேதிகளை உள்ளிடவும்.
2. "பிவோட் டேபிள்" தாவலில், கடந்த 2 ஆண்டுகளில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும் (அல்லது முந்தைய ஆண்டுகளில், ஊழியர் ஆண்டுகளை மாற்ற விண்ணப்பம் எழுதியிருந்தால்). பிராந்திய குணகத்தை நியமித்து பகுதி நேர வேலைக்கான விகிதத்தின் பங்கைக் குறிக்கவும்.
3. "முடிவுகள்" தாவலில், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கண்டறியவும்.

கணக்கீடு சில நிமிடங்கள் எடுக்கும். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், தேவைப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கணக்கீடுகளைச் செய்ய உங்கள் "புக்மார்க்குகளில்" எங்கள் கால்குலேட்டரைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்காளராக இருந்தால், கால்குலேட்டருடன் பணிபுரியும் எளிமையை நீங்கள் பாராட்டுவீர்கள். Kontur.Accounting ஆனது கணக்கியல் மற்றும் ஊதியத்திற்கு பல வசதியான கருவிகளைக் கொண்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இலவச கால்குலேட்டர்கள் எங்கள் திறந்த அணுகல் விட்ஜெட்டுகள். நீங்கள் விரைவாக சம்பளத்தை கணக்கிட விரும்பினால், பதிவுகளை எளிதாக வைத்திருக்கவும் மற்றும் இணையம் வழியாக அறிக்கைகளை அனுப்பவும், ஆன்லைன் சேவையான Kontur.Accounting இல் பதிவு செய்யவும். அனைத்து புதிய பயனர்களுக்கும் முதல் 30 நாட்கள் செயல்பாடு இலவசம்.

கணக்கீட்டு விதிகள்: 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மாறாது. ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2016 இல் வழங்கிய ஆண்டுகளை மாற்றுவது பற்றிய அறிக்கை எங்களுக்கு நினைவிருக்கிறது.

பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​காயம், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய் ஏற்பட்ட ஆண்டிற்கு முன் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு (ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரை) வருவாயின் அளவை கணக்காளர் பயன்படுத்துகிறார். கணக்கீட்டிற்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட கட்டணங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன, அதாவது. நோயின் காலங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பராமரித்தல் ஆகியவை விலக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும் இந்த முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்த ஊழியர்களுக்கு தனி விதி உள்ளது. ஊதியக் காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்களை முந்தைய ஆண்டுகளுடன் மாற்றலாம், அவ்வாறு செய்வது நன்மைகளை அதிகரிக்கும். முன்னதாக, FSS ஆனது முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஆண்டுகளை மாற்ற அனுமதித்தது. ஆனால் 2016 இல், தொழிலாளர் அமைச்சகம் அடுத்த சில ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே மாற்றீடு சாத்தியம் என்று தெளிவுபடுத்தியது. ஊழியர் ஆண்டுகளை முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு மாற்ற ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதியிருந்தால், விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதச் சொல்லுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நோயின் முழு காலத்திற்கும் நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் கலையின் பத்தி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிவிலக்குகள் உள்ளன. 9 எண். 255-FZ டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்டது.

உதாரணம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான பில்லிங் காலத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது.

நிறுவன ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார், பின்னர் 2016 - 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். ஜூன் 2018 இல், அவர் வேலைக்குச் செல்கிறார், ஆகஸ்டில் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார், குணமடைந்த பிறகு, ஆகஸ்ட் 17 முதல் ஆகஸ்ட் 24 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்கொள்கிறார் - எட்டு காலண்டர் நாட்கள்.

ஊழியர் பிப்ரவரி 2016 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார் மற்றும் கிட்டத்தட்ட முழு பில்லிங் காலத்திற்கு (2016-2017) வேலை செய்யவில்லை. தலைமைப் பதவியும் அதிக சம்பளமும் பெற்ற 2012-2013 ஆண்டுகளை மாற்ற விண்ணப்பம் எழுதிக் கொண்டிருக்கிறார். ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் புதிய விளக்கங்கள் தொடர்பாக, கணக்காளர் 2013-2014 ஆண்டுகளை மாற்ற விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதும்படி கேட்டார்.

இதற்குப் பிறகு, கணக்காளர் இரண்டு வழிகளில் கணக்கீடுகளை செய்தார்: 2013-2014 வருவாயின் அடிப்படையில் மற்றும் 2015-2016 வருவாயின் அடிப்படையில். முதல் கணக்கீட்டில், நன்மை அதிகமாக மாறியது, அது பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது.

2018 இல் தினசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வருவாய் உள்ளது, அதன் எல்லைகளை மீற முடியாது. 2018 ஆம் ஆண்டில் தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வரிவிதிப்பு வருமானத்தை 730 நாட்களுக்குப் பிரித்து குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புகளுடன் ஒப்பிட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. மே 2018 முதல் இது 11,163 ரூபிள் ஆகும். ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அதற்கேற்ப வருமானம் குறைக்கப்பட வேண்டும். பிராந்தியத்தில் ஒரு பெருக்கும் காரணி பயன்படுத்தப்பட்டால், அது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அடிப்படை பகுதியில், 2018 இல் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 367 ரூபிள் (11,163 ரூபிள் * 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்) ஆகும்.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச பணம் செலுத்துவதன் மூலம் அதிகபட்ச வருவாய் வரையறுக்கப்படுகிறது. 2017 க்கு இது 718,000 ரூபிள், 2018 க்கு - 815,000 ரூபிள். எனவே, 2018 இல் அதிகபட்ச தினசரி வருவாய் (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு பணியாளரின் தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்சம் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. வருமானம் அதிகபட்சமாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச தொகை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு 2018 இல் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து எப்படி இருக்கும்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல், காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் பிரிவு 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

• பணியாளரின் பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் முதலில் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும். சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: பணியாளரின் மொத்த வருவாய் / 730 நாட்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி தினசரி வருவாய் 367 ரூபிள் ஆகும். சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு நன்மை வழங்கப்படுகிறது, இது அதிகமாக இருக்கும்.
• பணியாளரின் பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாய் 60% ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.
• பணி அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாயை 80% பெருக்க வேண்டும். சராசரி தினசரி வருவாயையும் அதிகபட்சத்துடன் ஒப்பிடுகிறோம்.
• பணியாளரின் பணி அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% எடுத்துக்கொள்கிறோம். தினசரி வருமானத்தின் அளவையும் கண்காணிக்கிறோம்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், மருத்துவமனையில் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது அல்லது வீட்டில் ஒரு வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் போது இவை அனைத்தும் உண்மை. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை வீட்டில் கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் 10 நாட்களுக்கு அவர் சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சதவீதங்களால் பெருக்குகிறார், மேலும் அடுத்தடுத்த நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் தினசரி வருவாயில் 50% பெறுகிறார்.

ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, 30 நாட்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்தாலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்படுகிறது. பின்னர், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாயை 60% ஆல் பெருக்குகிறோம்.

குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுவதற்கு வரம்புகள் உள்ளன:

• குழந்தைக்கு 7 வயதுக்கு கீழ் இருந்தால், வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது (அல்லது வருடத்திற்கு 90 நாட்கள் வரை, நோயைப் பொறுத்து).
• குழந்தை 7 முதல் 15 வயது வரை இருந்தால், வருடத்திற்கு 45 நாட்கள் பராமரிப்பு மற்றும் ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 15 நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது.
• குழந்தைக்கு 15 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், வருடத்திற்கு 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை மற்றும் ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 7 நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது. நோய் காரணமாக கவனிப்பு தேவைப்படும் வயதுவந்த உறவினர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஏப்ரல் 10 முதல் ஏப்ரல் 23, 2018 வரை (14 காலண்டர் நாட்கள்) ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கியல் துறைக்கு கொண்டு வந்தார். குழந்தைக்கு 5 வயது, 2018 இல், அவர் முதல் முறையாக நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் வீட்டில் சிகிச்சை பெற்றார். பணியாளருக்கு மூன்று வருட அனுபவம் உள்ளது, மேலும் கணக்காளர் நோயின் முதல் 10 நாட்களுக்கு 60% வருவாயின் அடிப்படையிலும், அடுத்த 4 நாட்களுக்கு 50% வருவாயின் அடிப்படையிலும் பலன்களைக் கணக்கிட்டார். 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாய் 420,000 ரூபிள் மற்றும் 2017 இல் - 480,000 ரூபிள் ஆகும். இந்த அளவுகள் அதிகபட்ச வரம்புகளை விட குறைவாக உள்ளன.

முதல் 10 நாட்களுக்கு பலன்:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 நாட்கள் = 7,397.26 ரூபிள்.

அடுத்த 4 நாட்களுக்கு பலன்:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 நாட்கள் = 2,465.75 ரூபிள்.

மொத்த நன்மை அளவு: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 ரூபிள்.

வீடியோவில் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

சமூக காப்பீட்டு நிதியும் நிறுவனமும் எந்த நாட்களுக்குச் செலுத்துகின்றன?

ஒரு ஊழியரின் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு காப்பீட்டாளர் செலுத்துகிறார். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் இந்த நிதி செலுத்துகிறது.

Kontur.Accounting என்பது ஒரு கணக்காளர் மற்றும் ஒரு நிறுவன மேலாளர் இடையேயான ஒத்துழைப்பிற்கான வசதியான ஆன்லைன் சேவையாகும். எங்கள் சேவையில் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், சம்பளம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை கணக்கிடுங்கள், அறிக்கைகளை அனுப்பவும். முதல் 30 நாட்கள் வேலை அனைவருக்கும் இலவசம்!

தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மாற்றப்பட்டுள்ளது. மாற்றங்கள் பில்லிங் காலத்தின் அம்சங்களையும் சராசரி தினசரி வருவாயையும் பாதித்தன. கணக்கீட்டு காலம் 2016 முதல் 2017 வரை அமைக்கப்பட்டது. அதன்படி, பலன்களைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வருவாயின் அளவு அதிகரித்துள்ளது. இன்று, அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய சராசரி தினசரி வருவாய் 2,017 ரூபிள் 81 kopecks ஆகும். மகப்பேறு மற்றும் மொத்த தொகை செலுத்துதல் மற்றும் வழக்கமான குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

சட்டத்தின் மாற்றங்களின்படி, மதிப்பிடப்பட்ட காலம் 2016 முதல் 2017 வரை. 2016 ஆம் ஆண்டில், சம்பாதிப்பிற்காக எடுக்கப்பட்ட பணம் 718,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. மற்றும் 2017 க்கு - 755,000 ரூபிள் வரை. பில்லிங் காலம் 730 நாட்கள் கொண்டது. ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்ச சராசரி வருவாயின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை - 2017 ரூபிள் 18 கோபெக்குகள் - சமூக நலன்களின் அளவைக் கணக்கிடும் போது அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த ஆண்டு மே வரை ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) 9,489 ரூபிள் ஆகும். ஆண்டின் இரண்டாவது பாதியில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். இந்த குறிகாட்டிகளின்படி, குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருமானம் முறையே 311 ரூபிள் 97 கோபெக்குகள் மற்றும் 367 ரூபிள் ஆகும்.

ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்களை வழங்கிய நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் நன்மைகள் பெறப்படுகின்றன. இந்த தேதிக்கு மிக நெருக்கமான ஊதிய தேதியில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமையின் முழு காலண்டர் காலத்திற்கும் நன்மைகள் பெறப்படுகின்றன. குறிப்பாக, வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்திற்குள் வரும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு நிதி செலுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆண்டு கணக்கீட்டு வழிமுறையே மாறவில்லை.

சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதிகளின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டை அரசாங்க சேவைகள் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கின்றன என்பது கவனிக்கத்தக்கது. எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், கணக்காளர் நடைமுறையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.

மீறல்களுக்கு கடுமையான தண்டனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஆவணத்தில் பிழைகள் ஏற்பட்டால், ஊழியர்களுக்கான கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளில் நிறுவனம் அதிக கட்டணம் அல்லது நிலுவைத் தொகையை அனுபவிக்கலாம். இத்தகைய சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதில் தேவையற்ற தொந்தரவுகளைத் தவிர்க்க, கணக்காளர்கள் சிறப்பு திட்டங்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

A – 2019க்கான சராசரி தினசரி வருமானம்.

பி - நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

இந்த சூத்திரத்தில் 730 என்பது ஒரு நிலையான மதிப்பு; இந்த எண்ணிக்கையை சரிசெய்வது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பில்லிங் காலத்தில் ஒரு லீப் ஆண்டு இருந்தாலும், பணியாளர் முழு காலத்திற்கும் வேலை செய்யாவிட்டாலும், "730" என்ற எண்ணால் வகுக்க ஃபார்முலா வழங்குகிறது.

நோய், கர்ப்பம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு போன்றவற்றில் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஆனால் பில்லிங் காலத்தில் இருக்கும் ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கு, பணம் செலுத்தும் அளவு வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை மீறுவதற்கு இது அனுமதிக்கப்படாது, அதாவது:

• 2016 - 718,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை;
• 2017 - 755,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான குறைந்தபட்ச தொகையுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மிகைப்படுத்தப்பட்ட குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

வேலையின் அடுத்த கட்டத்தில், தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிடும் போது பெறப்பட்ட எண்ணிக்கை, ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு சதவீதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

சதவீதம் பின்வரும் விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது:

• 5 ஆண்டுகள் வரை பணி அனுபவத்திற்கு, மொத்த தொகையில் 60% திரட்டப்படுகிறது;
• காப்பீட்டு அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%;
• 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம் - 60%.

காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து காலகட்டங்களையும் உள்ளடக்கியது (பயிற்சி நடைமுறை, மகப்பேறு விடுப்பு, முதலியன). நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேலை செய்யும் திறனை உண்மையான தற்காலிக இழப்பு திறக்கும் நேரத்தில் இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடுகளுக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட தொகை ஒரு நாளுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளின் அளவு. இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அதை பெருக்கவும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அது மூடப்படும் நாள் வரை கவுண்டவுன் ஆகும். விடுமுறை நாட்களையும் வார இறுதி நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த வழியில், முழுத் தொகையும் பெறப்படுகிறது, இது நோயின் போது பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

வீட்டில் காயம் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டும். நான்காவது நாளில் இருந்து, மாநில செலவில் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

தரமற்ற வழக்குகள்

நாட்டின் சட்டம் சமூக நலன்களை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய அளவுகளில் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது. 2016 - 2017 இரண்டு ஆண்டு காலத்திற்கு, அதிகபட்ச அடிப்படை 1,473,000 ரூபிள் ஆகும். வேலை செய்யும் திறனை தற்காலிகமாக இழப்பதற்கு சமூக இழப்பீட்டுக்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது, ​​இந்த அடிப்படையை மீறும் தொகையை எடுக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

வருமானம் அதிகபட்ச திரட்டல் தளத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு பெறுவது? குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளரின் சம்பளம் போதுமான அளவு அதிகமாக இருந்தால், வருமானத்தின் அளவு அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பை (RUB 1,473,000) தாண்டியிருந்தால், கணக்கீடு அதிகபட்ச அடிப்படையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மற்ற நிதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில், ஒரு எளிய திட்டத்தின் படி நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

1. பணியாளருக்கு தேவையான காலண்டர் காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.
2. சராசரி வருமானம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக உள்ளது.
3. ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமம்.
4. பணியாளரின் காப்பீட்டுத் தொகை ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருக்கும்போது.

ஆறு மாதங்கள் வரை பணி அனுபவம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு குறைந்தபட்ச மாத சம்பளத்தின் அளவை விட அதிகமாக இல்லை. கணக்கிடுவதற்கு முன், தினசரி நன்மைக் குறிகாட்டியை, தற்போதைய சம்பளத்திற்கு ஏற்ப, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான அதிகபட்ச நன்மைத் தொகையை ஒப்பிடுவது அவசியம்.

நாட்டின் சில பிராந்தியங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு கூடுதல் குணகம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. விசேஷ தட்பவெப்ப நிலைகளைக் கொண்ட தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சமூக நலன்களை நிர்ணயிக்கும் போது இது பொருந்தும்.

குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதில் சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. அதிகபட்சம் ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு, ஏழு வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு ஊழியருக்கு 60 ஊதிய நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது. குழந்தைக்கு சிறப்பு நோய்கள் இருந்தால், 90 நாட்கள் செலுத்தலாம். குழந்தைகள் நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு ஒரு பெற்றோர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கலாம், ஆனால் நாட்களின் வரம்பை மீறினால், நன்மை செலுத்தப்படாது.

குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் (பிற குடும்ப உறுப்பினர்) பணம் செலுத்திய நாட்களின் எண்ணிக்கை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.

குழந்தையின் சிகிச்சையின் பண்புகளைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குழந்தைகள் வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், முதல் பத்து நாட்களுக்கு நிலையான திட்டத்தின் படி பெற்றோருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயில் இருந்து, 100%, 80% அல்லது 60% காப்பீட்டு காலத்திற்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், பெற்றோருக்கு சராசரி தினசரி சம்பளத்தில் பாதி மட்டுமே வழங்கப்படும்.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பெற்றோருடன் கூட்டுத் தங்க வேண்டிய உள்நோயாளி சிகிச்சைக்கு, இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. ஊழியரின் காப்பீட்டு பதிவின் படி, தொகை ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

அனைத்து ஊழியர்களும், ஒத்துழைப்பின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை செய்யும் திறனை தற்காலிகமாக இழப்பதன் காரணமாக நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. பகுதிநேர வேலைக்காக பதிவுசெய்யப்பட்ட அந்த ஊழியர்களுக்கு, சமூக நலன்களின் கணக்கீடு நிலையான திட்டத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது, ஆனால் சில மாற்றங்களுடன்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் அனைத்து நாட்காட்டி நாட்களுக்கும் பலன் பெறப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. சராசரி தினசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்க, பில்லிங் காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட தொகையை 730 என்ற எண்ணால் வகுக்க வேண்டும்.

இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அது குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் சமப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த மதிப்பு வேலை நேரத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப குறைகிறது.

நோய் தொடங்குவதற்கு முன்பு பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்தால் மட்டுமே அத்தகைய திட்டத்தைப் பயன்படுத்த முடியும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்பது ஒரு நபருக்கு நோய் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ ஆவணம். இந்த ஆவணம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கிறது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வருகை தருகிறது. இந்த படிவத்திற்கு ஒரு ஒற்றை படிவம் உள்ளது, இது சுகாதார அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவம் இரு தரப்பினராலும் பூர்த்தி செய்வதற்கான பகுதிகளை வழங்குகிறது - கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் மற்றும் முதலாளி. இயந்திரம், அச்சிடும் சாதனங்களைப் பயன்படுத்தி அல்லது கைமுறையாக படிவத்தில் தரவை உள்ளிட அனுமதிக்கப்படுகிறது. கைமுறையாக நிரப்பும்போது, ​​பால்பாயிண்ட் பேனாக்களைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. உங்களுக்கு கருப்பு மை கொண்ட ஜெல் அல்லது ஃபவுண்டன் பேனா தேவைப்படும்.

அச்சிடப்பட்ட பெரிய எழுத்துக்களைப் பயன்படுத்தி பதிவுகள் பிரத்தியேகமாக ரஷ்ய மொழியில் வைக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் முதல் கலத்திலிருந்து தொடங்க வேண்டும். விளிம்புகள் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும். நிரப்புதல் விதிகள் மீறப்பட்டாலோ அல்லது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிழைகள் ஏற்பட்டாலோ, படிவம் தவறானது என ரத்து செய்யப்படும். மருத்துவ நிபுணர் புதிய படிவத்தை வழங்க வேண்டும்.

ஜூலை 2019 முதல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் புதிய வடிவம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - மின்னணு. நோயாளியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் அடிப்படையில் ஒரு மின்னணு மாதிரி வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஆவணத்தின் முந்தைய வடிவத்தை முழுமையாக மாற்றுகிறது.

அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் மின்னணு வடிவங்களுடன் பணிபுரியும் திறன் இல்லை என்பதால், மருத்துவ ஆவணத்தின் காகித வடிவங்கள் ரத்து செய்யப்படவில்லை, ஆனால் மின்னணு மாதிரியுடன் இணையாக உள்ளன.

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழின் இருப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளரை கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.

ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது பின்வரும் காரணிகளில் ஒன்றின் இருப்பு ஆகும்:

• நோய்;
• தொழில்துறை அல்லது உள்நாட்டு காயம்;
• கர்ப்பம்;
• செயற்கை கருவூட்டல் அறுவை சிகிச்சை, கர்ப்பத்தின் அறுவை சிகிச்சை முடிவு;
• குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பு (மற்ற இயலாமை உறவினர்கள்);
• குழந்தையின் பணியிடத்தில் தனிமைப்படுத்தல், கல்வி / பாலர் நிறுவனம்;
• ஒரு மருத்துவமனை வகை நிறுவனத்தில் புரோஸ்டெடிக்ஸ் (மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால் மட்டுமே);

மேலும், ஒரு சுகாதார ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்தின் முடிவில் சிகிச்சையை நீட்டிக்க ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள அந்த மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. குழந்தைகள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், அத்துடன் பொது கேட்டரிங் அல்லது நீர் வழங்கல் நிறுவனங்கள் ஹெல்மின்தியாசிஸ் நோயால் கண்டறியப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் செல்லுபடியாகும் காலம் முழு சிகிச்சையின் காலத்திற்கு சமம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச காலம் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் எந்த தகவலும் இல்லை. சிகிச்சை காலம் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மருத்துவர்கள் சிகிச்சைக்காக குறைந்தது மூன்று வேலை நாட்களை வழங்குகிறார்கள். நீங்கள் மருத்துவரிடம் திரும்பும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க அல்லது மூடுவதற்கு ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, சோதனை முடிவுகள் மற்றும் நோயாளியின் பொது நல்வாழ்வு மதிப்பிடப்படுகிறது. கடுமையான நோயியல் கண்டறியப்பட்டால், சிகிச்சையின் காலம் மற்றும், அதன்படி, நோயாளியின் வேலை செய்ய இயலாமை, ஆறு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

சிகிச்சையாளர்கள் மற்றும் சிறப்பு நிபுணர்கள் 15 வேலை நாட்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளனர். துணை மருத்துவர் அல்லது பல் மருத்துவர் பத்து நாள் காலத்திற்கு ஒரு ஆவணத்தை வெளியிடுகிறார். அத்தகைய சிகிச்சையை நீட்டிக்க வேண்டியது அவசியமானால், மருத்துவ ஆணையத்தால் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் (பதவிகளை இணைத்து) அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணிபுரியும் ஒருவர் ஒவ்வொரு முதலாளியிடமிருந்தும் தனித்தனியாக நன்மைகளைப் பெறுகிறார் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. இந்த வழக்கில், மருத்துவர் பல ஒத்த படிவங்களை நிரப்புகிறார். ஒரு சிறப்பு நிபுணரால் ஒரு முறை செயல்முறை அல்லது பரிசோதனையை உறுதிப்படுத்த, ஒரு மருத்துவமனை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. இது நடைமுறைகளின் சரியான தேதி மற்றும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவத்தில் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் குறிப்புகளுக்கு குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வரிகள் உள்ளன. நீண்ட கால சிகிச்சையில், அவை போதுமானதாக இருக்காது. படிவத்தின் காலாவதி தேதிக்கு முன் மீட்பு ஏற்படவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை மூடிவிட்டு புதிய ஒன்றை நிரப்ப வேண்டும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு முடிந்து மீட்பு ஏற்படும் வரை தாள் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படும். கடைசி நுழைவு வேலைக்குத் திரும்பும் தேதியாக இருந்தால் படிவம் மூடப்பட்டதாகக் கருதலாம்.

புதுப்பிக்கப்பட்ட படிவங்கள் உருட்டல் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு மாதத்திலிருந்து மற்றொரு மாதத்திற்கு மாற்றப்படலாம், மேலும் அடுத்த ஆண்டுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். பணியமர்த்தப்படுபவர்களுக்கு மாற்றுதல் நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதில் சிக்கல்கள் இருக்கலாம். வரும் ஆண்டில் படிவம் மூடப்பட்டால், கணக்காளரால் தகவல் பரிமாற்றம் ஜனவரியில் நிகழ்கிறது.

கட்டணம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்கு நீடிக்கும். முன்கூட்டிய பணம் அல்லது சம்பளம் பெறப்பட்ட அருகிலுள்ள தேதியில் திரட்டல் செய்யப்படுகிறது. நோயின் போது பல தாள்கள் வழங்கப்பட்டால், அவை மற்றொரு மாதத்திற்கு மாற்றப்படும், ஒவ்வொரு படிவத்திற்கும் பலன் கட்டங்களில் செலுத்தப்படுகிறது. இயலாமை தாள் மூடப்பட்ட பிறகு அனைத்து படிவங்களும் வழங்கப்பட்டால் இந்த விதி பொருந்தாது. பணியாளரின் சலுகைகள் பொது விதிகளின்படி வழங்கப்படும்.

புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் (டிசம்பர்-ஜனவரி) முதலாளிக்கு மாற்றப்பட்ட பரிமாற்றத் தாளுக்கான நிதியைச் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படலாம். இத்தகைய வழக்குகள் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கருதப்படுகின்றன. ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான அதிகபட்ச காலம் அது மூடப்பட்ட நாளிலிருந்து 6 மாதங்கள் ஆகும். ஆனால் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான காலம் நேரடியாக படிவத்தை மாற்றும் தேதியைப் பொறுத்தது.

அதிகபட்ச நன்மை அளவு

நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் அனைத்து குடிமக்களும் பணப் பலன்களைப் பெறுகிறார்கள். இந்த கட்டணத்தின் அளவு நேரடியாக பணியாளரின் சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் அவரது பணி அனுபவத்தின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. 2019 இல் வேலைக்கான இயலாமை காலத்திற்கு திரட்டக்கூடிய அதிகபட்ச தொகை 61,375 ரூபிள் ஆகும். ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு. நன்மைகளை செலுத்துவது முதலாளிகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களால் கூட்டாக செய்யப்படுகிறது, எனவே, குறிப்பிட்ட தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​2016 முதல் 2017 வரையிலான பில்லிங் காலத்திற்கான அதிகபட்ச திரட்டல் அடிப்படை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

விதிவிலக்கு என்பது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள், இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

தினசரி சம்பளம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டியின் படி நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. மேலும், எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு திரட்டப்பட்ட மொத்த தொகை 282,493 ரூபிள் விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. 40 கோபெக்குகள் இந்த நன்மையின் குறைந்தபட்ச அளவு 43,675 ரூபிள் ஆகும். 80 காப்.

யாருக்கு, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இயலாமை சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி இப்போது பேச மாட்டோம். ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கும் தருணத்தில், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சிக்கலான செயல்முறை தொடங்குகிறது என்று சொன்னால் போதுமானது. அதை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பது பற்றி நிறைய கட்டுரைகள் எழுதப்பட்டுள்ளன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்காளரின் மேசையில் இறங்கும் தருணத்திலிருந்து தொடங்கி, இந்த விஷயத்தில் பணியாளர் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் படிப்படியான வழிமுறைகளின் வடிவத்தில் பெறும் வரை முழு செயல்முறையையும் விவரிக்க முயற்சிப்போம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் செயல்முறையை விரிவாக புரிந்து கொள்ள விரும்பும் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கு இந்த கட்டுரை ஆர்வமாக இருக்கும்.

எனவே, 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சட்டத்தின் அனைத்து மாற்றங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கணக்கீடு பின்வருமாறு:

படி 1. பணியாளரிடமிருந்து பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறோம்

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு ஆவணத்தை எடுப்பதற்கு முன், அதன் நம்பகத்தன்மை மற்றும் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த தொகைகளை ஒரு முதலாளியாக FSS உங்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துமா என்பதைப் பொறுத்தது.

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் வாட்டர்மார்க்ஸுடன் சிறப்பு காகிதத்தில் அச்சிடப்பட வேண்டும், பல வண்ண இழைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மையத்தில் உள்ள நிறம் விளிம்புகளை விட இலகுவானது, குறிப்புகளுக்கான செல்கள் மஞ்சள் நிறத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது பற்றிய கூடுதல் விவரங்களை அறக்கட்டளையின் இணையதளத்தில் காணலாம். திருடப்பட்ட படிவங்கள் பற்றிய தகவல்கள் எப்போதும் உள்ளன.

ஜூலை 1, 2011 அன்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் தற்போது செல்லுபடியாகும், 2016 ஆம் ஆண்டு உட்பட, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இப்படித்தான் இருக்கும்:

​

அச்சிடுவதற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். காப்பகத்தில் (27 எம்பி) வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் வெற்று வடிவத்தையும், அதன் அனைத்து பாதுகாப்பு கூறுகளின் விளக்கத்தையும் நீங்கள் காண்பீர்கள்.

எங்கள் வழக்கறிஞர்களுக்கு தெரியும் உங்கள் கேள்விக்கு பதில்

அல்லது தொலைபேசி மூலம்:

• அடுத்து, வடிவமைப்பை சரிபார்க்கிறோம்: உள்ளீடுகள் தட்டச்சு செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது கருப்பு ஜெல் பேனாவில் எழுதப்பட்டிருக்க வேண்டும். வேலைக்கான இயலாமையின் சான்றிதழ் முதன்மையாகவோ, தொடர்ச்சியாகவோ அல்லது நகலாகவோ இருக்கலாம். ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் அதன் சொந்த குறி உள்ளது - முறையே "முதன்மை" தேர்வுப்பெட்டி, முந்தைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் எண்ணிக்கை, "நகல்" தேர்வுப்பெட்டி. ஆவணம் வெளியிடப்பட்ட தேதி மருத்துவரைச் சந்திக்கும் நாளாக இருக்கலாம் அல்லது அடுத்த நாள் (பணி மாற்றத்தின் முடிவில் பணியாளர் மருத்துவமனைக்குச் செல்லும்போது) நகல் அல்லது டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட நாளாக இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மருத்துவமனை.
• அடுத்து, பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி மற்றும் நோயின் தேதிகளை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம். VC இன் தலைவரின் கையொப்பம் இல்லாமல் 15 நாட்கள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருக்கலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். விதிவிலக்கு மகப்பேறு விடுப்பு (இனி, மகப்பேறு விடுப்பு), ஆனால் அதைப் பற்றி பின்னர் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
• ஆவணத்தை வழங்கிய அமைப்பின் முத்திரைகள் மற்றும் மருத்துவர்களின் கையொப்பங்கள் இருப்பதை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம். அடுத்து, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டால், அவர் வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் தேதியைச் சரிபார்க்கவும் - இது நோய் முடிந்த மறுநாளாக இருக்க வேண்டும். நீட்டிப்பு வழக்கில், ஒரு சிறப்பு குறியீடு உள்ளிடப்படுகிறது - "31", அல்லது அது இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பின்தொடர்தல் சிகிச்சை மற்றும் அடுத்த இயலாமை சான்றிதழின் எண்ணிக்கை உள்ளிடப்படுகிறது.

இந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் சிறப்பு FSS ஆவணங்களில் உச்சரிக்கப்படுகின்றன. மூலம், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் சரியான தன்மை குறித்து சந்தேகங்கள் இருக்கும்போது அடிக்கடி சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன. இந்த நிலையில், உங்கள் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த நிதியை எழுத்து மூலமாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ நீங்கள் எப்போதும் தொடர்பு கொள்ளலாம். ஒரு விதியாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் பணிபுரியும் ஒரு சிறப்புத் துறை உள்ளது, அதன் வல்லுநர்கள் எப்போதும் இந்த பிரச்சினையில் ஆலோசனை வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்புவதற்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து வீடியோ வழிமுறைகள்:

​ எனவே, ஆவணம் உண்மையானது மற்றும் சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளது. அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு. இந்த தருணத்திலிருந்து, கணக்காளர் 10 நாட்களுக்குள் நன்மைகளைப் பெற வேண்டும், பின்னர் அடுத்த சம்பள பரிமாற்றத்துடன் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு விதியாக, கொடுப்பனவுகள் கணக்கீடு அல்லது முன்கூட்டியே விழும்.

படி 2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுங்கள்

பில்லிங் காலத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம் - இது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு சமம்.

அடுத்து, சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம், இந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளருக்குச் சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளும், அதாவது பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை, பில்லிங் காலத்தின் 730 நாட்களாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டும். பெறப்பட்ட முடிவை வரம்புடன் ஒப்பிடுகிறோம் - சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் செலுத்த முடியாத தொகைக்கு மேல்.

2015 ஆம் ஆண்டில், ஒரு நாளில் செலுத்தக்கூடிய அதிகபட்சம் 1,632 ரூபிள் ஆகும். 88 கி., 2016 இல் இது 1,772 ரூபிள் ஆகும். 60 கி.பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரம்புகளைக் கூட்டி இந்தத் தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் இந்த எண்ணிக்கை பெறப்படுகிறது.

இந்த ஆண்டு முறையே 2013, 2014 க்கு 568 ஆயிரம் மற்றும் 624 ஆயிரம் ரூபிள் சேர்க்கிறோம், அடுத்த ஆண்டு (2016) இது 2014, 2015 க்கு 624 ஆயிரம் மற்றும் 760 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். எனவே, 2015 இல் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயின் அளவு 1,192 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டக்கூடாது என்று மாறிவிடும்.

எனவே, சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டுள்ளோம். இப்போது எங்களுக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை, ஏனெனில் செலுத்தப்படும் நன்மைகளின் அளவு இதைப் பொறுத்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தில் ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம் (2015 இல் 5,965 ரூபிள்) மற்றும் பிராந்திய குணகம் ஆகியவற்றிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்கள் முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் சராசரி வருவாயில் 60% க்கு சமமாக இருக்கும், ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரை - 80%, எட்டுக்கு மேல் - 100%.

2016 முதல் இந்த அளவுருக்கள் ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கும் என்று இங்கே நாம் முன்பதிவு செய்ய வேண்டும். அதாவது, 2016 ஆம் ஆண்டில், இன்டர்ன்ஷிப் காலங்கள் ஐந்தரை ஆண்டுகள் வரை இருக்கும், பின்னர் - எட்டரை அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை. 2017 முதல், அவை மேலும் ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கும், மேலும் 2029 வரை, 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள ஒரு ஊழியர் 100% நன்மையைப் பெற முடியும். இன்றுவரை, இந்த மசோதா இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

வேலையின் தொடக்கத்திலிருந்து நோய்க்கு முந்தைய நாள் வரை சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதையும் நினைவில் கொள்வோம்.

இப்போது நாம் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை, சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நோயின் காலண்டர் நாட்களால் பெருக்க வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

• சராசரி தினசரி வருவாய்= (நோய்க்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் (அதிகபட்ச மதிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) / 730 நாட்கள்;
• ஒரு நாள் கொடுப்பனவு= (சராசரி தினசரி வருவாய்) * (சதவீதம், சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து (100, 80, 60%))
• இறுதித் தொகை= (ஒரு நாளுக்கான பலன்) * (நோயின் நாட்கள்).

ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்

எங்கள் வழக்கறிஞர்களுக்கு தெரியும் உங்கள் கேள்விக்கு பதில்

அல்லது தொலைபேசி மூலம்:

2015, 2016 மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட இந்த கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். சட்டத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் அதன் பணி வழிமுறையில் உடனடியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

படி 3. நன்மைகளை செலுத்துங்கள்

நீங்கள் பணிபுரியும் பிராந்தியமானது பைலட் திட்டத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால் (சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் நன்மைகள் நேரடியாக செலுத்தப்படும் போது), பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. நன்மையின் இறுதித் தொகையை அறிந்து, அதிலிருந்து 13% தனிநபர் வருமான வரியைக் கழித்து, அதை கட்டண அறிக்கையில் சேர்க்க வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதைப் பார்ப்போம்:

மார்ச் 2015 இல், அமைப்பின் ஊழியர் ஏ.பி. இவானோவா 5 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்.

அவர் மொத்தம் ஒன்பது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தார், அதன்படி, அவர் 100% நன்மைகளுக்கு தகுதியானவர்.

பில்லிங் காலம் 2013-2014 காலண்டர் ஆண்டுகளை உள்ளடக்கியது.

இந்த நேரத்தில் தொழிலாளியின் உண்மையான வருவாய் 567,325 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் 628,415 ரூபிள். முறையே

நாம் பார்க்க முடியும் என, 2013 இல் வருமானம் வரம்பை விட அதிகமாக இல்லை, ஆனால் அடுத்த ஆண்டு வரம்பு மீறப்பட்டது. எனவே, நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​முதல் ஆண்டிற்கான முழு தொகையும் அதிகபட்சமாக 624 ஆயிரம் ரூபிள் எடுக்கப்படுகிறது. இரண்டாவது.

சராசரி தினசரி வருவாய் முறையே, (567,325 ரூபிள் + 624 ஆயிரம் ரூபிள்)/730 நாட்கள். = 1,631.95 ரப்.

எனவே, நோயின் முழு காலத்திற்கும் நன்மை இருக்கும்:

RUB 1,631.95/நாள்* 5 நாட்கள் = 8,159.76 ரூபிள்.

கட்டணம் செலுத்த வேண்டியுள்ளதுரூப் 8,159.76 - 1,061 ரப். (NDFL) = 7,098.76 ரூபிள்.

உண்மையில், இது முழு கணக்கீடு. சேர்க்க வேண்டியது அவ்வளவுதான் முதல் 3 நாட்கள் நன்மைகள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, மீதமுள்ளவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன. விதிவிலக்குகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகள் - அவை முழுவதுமாக நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன.

அவற்றின் கணக்கீடு வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து சற்றே வித்தியாசமாக இருப்பதால், அவற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (BiR)

மகப்பேறு விடுப்பின் காலம், ஒரு விதியாக, நூற்று நாற்பது நாட்கள் ஆகும்: முதல் எழுபது நாட்கள் மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் மற்றும் அடுத்தது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம். கடினமான பிரசவம் ஏற்பட்டால், வேலைக்கான இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழ் மற்றொரு 16 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கர்ப்பம் பலதாக இருந்தால், 194 நாட்களுக்கு (84+110) பலன் வழங்கப்படும்.

நோய்க்கான பலன்களைப் போலவே கணக்கிடும் காலம் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் வருடங்களாகும். ஆனால் பின்னர் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் தொடங்குகின்றன.

முதலாவதாக, பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட வருமானம் 730 க்கு சமமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பில்லிங் காலத்தின் ஒரு வருடத்தில் 366 நாட்கள் இருந்தால் 731 ஆகவும், இரண்டு வருடங்களும் லீப் வருடங்களாக இருந்தால் 732 ஆகவும் இருக்கலாம். இரண்டாவதாக, விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இந்த எண்ணிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நோய்;
• மகப்பேறு விடுப்பு;
• பெற்றோர் விடுப்பு;
• பணியாளர் வேலை செய்யாத காலகட்டம், ஆனால் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட எந்த கட்டணத்தையும் பெறுகிறது.

மூன்றாவதாக, அந்த நேரத்தில் ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாலோ அல்லது ஒன்றரை அல்லது மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரித்திருந்தாலோ பில்லிங் காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்களை மாற்றுவது சாத்தியமாகும். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எந்த முந்தைய ஆண்டையும் எடுக்கலாம். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த மாற்றீடு இல்லாமல் இருப்பதை விட இந்த விஷயத்தில் நன்மை அதிகமாக இருக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், பணியாளர் எந்த ஆண்டுகளில் மற்றவர்களுடன் மாற்ற விரும்புகிறாள் என்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

உதாரணமாக, ஊழியர் வி.ஜி. பெட்ரோவா நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய ஆண்டுகளில், அவர் தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருந்தார்.

பெட்ரோவா ஏப்ரல் 2015 இல் வேலைக்குத் திரும்பினார். மேலும் அக்டோபர் 3, 2015 முதல், நான் மீண்டும் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றேன். பில்லிங் காலத்தில், BiR இன் படி அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பலன்கள் மட்டுமே கிடைத்தது. அவர்கள் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல, எனவே, பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு சம்பளத் தொகை இல்லை.

ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதினார் மற்றும் அவரது கர்ப்பத்திற்கு முந்தைய ஆண்டுகள் அவர் முழுநேர வேலை செய்தவற்றுடன் மாற்றப்பட்டன - இவை 2012 மற்றும் 2011 ஆகும்.

BIR நன்மைகளுக்கான சராசரி தினசரி வருவாய்= BIR காலத்திற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் (அதிகபட்ச மதிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) / 730 (731 அல்லது 732) - விலக்கப்பட்ட காலங்களின் நாட்கள்.

அடுத்து, கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயை அதிகபட்சத் தொகையுடன் ஒப்பிடுகிறோம், இது வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் விஷயத்தில் அப்படியே இருக்கும். அதாவது, 2015 இல் இது 1,632 ரூபிள் ஆகும். 88 கே அதாவது, 2015 ஆம் ஆண்டில், மகப்பேறு விடுப்பு பெறக்கூடிய அதிகபட்சம் 1,632 ரூபிள் ஆகும். 88 கே *140 நாட்கள் = 228,603 ரப். 20 கி.

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீட்டைப் பார்ப்போம்:

நிறுவன ஊழியர் டி.இ. சிடோரோவா 01/17/2015 முதல் விடுப்பில் செல்கிறார், இது 140 நாட்கள் நீடிக்கும் (ஜனவரி 17 முதல் ஜூன் 4, 2015 வரை).

பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கு மேல்.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆண்டுகள் 2013, 2014 ஆகும்.

இந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளம்: 618,100 ரூபிள். மற்றும் முறையே 752,234 ரூபிள்.

இந்த தொகையிலிருந்து, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் முழுமையாக செலுத்தப்பட்டுள்ளன.

பணியாளரின் வருவாய் வரம்பு மதிப்புகளை மீறுவதால், அதிகபட்ச தொகையான 1,192 ஆயிரம் ரூபிள் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

பில்லிங் காலத்தில் 730 நாட்கள் உள்ளன, அதில் சிடோரோவா 19 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், எனவே, 730-19 = 711 காலண்டர் நாட்களின் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்:

அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை, ஒரு விதிவிலக்கு. ஒரு ஊழியர் பணம் செலுத்துவதை நம்பக்கூடிய நேரம் இது:

• குழந்தையின் வயது ஏழு வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், முழு காலத்திற்கும் நன்மை வழங்கப்படும், ஆனால் வருடத்தில் 60 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை (சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிறப்பு நோய்களுக்கு 90). மேலும், ஒரு குழந்தை வீட்டில் சிகிச்சையில் இருந்தால், முதல் பத்து நாட்களுக்கு வழக்கமான முறையில் செலுத்த வேண்டும், அடுத்தது - 50% தொகையில். குழந்தை மருத்துவமனையில் இருந்தால், சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் வழக்கமான விகிதத்தில் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.
• ஏழு முதல் பதினைந்து வயது வரை உள்ள குழந்தையை ஒரு ஊழியர் கவனித்துக்கொண்டால், ஒரு நேரத்தில் 15 நாட்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்படும், ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு 45 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

இங்கே ஒரு உதாரணம்:

ஐ.எஸ். லெடெனேவா மார்ச் 11 முதல் மார்ச் 26, 2015 வரை (16 நாட்கள்) குழந்தை பராமரிப்புக்காக ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கியல் துறைக்கு கொண்டு வந்தார். குழந்தைக்கு ஆறு வயது, இந்த ஆண்டு அவர் முதல் முறையாக நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார், சிகிச்சை வெளிநோயாளர் (வீட்டில்). இதன் விளைவாக, அனைத்து 16 நாட்களும் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது, அதில் முதல் பத்து வழக்கமான விகிதத்தில் உள்ளது, மீதமுள்ளவை 50% ஆகும்.

பணியாளரின் மொத்த அனுபவம் ஏழு ஆண்டுகளுக்கு மேல். எனவே, முதல் பத்து நாட்களுக்கு 80% செலுத்த வேண்டும். அடுத்த ஆறு பாதி அளவு. 2013, 2014 இல் வருமானம் கணக்கீட்டு காலம் 451,013.90 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் 518,732.59 ரூபிள். முறையே.

இந்த தொகைகள் வரம்பை விட குறைவாக இருப்பதால், பலன்களை பின்வருமாறு கணக்கிடுகிறோம்:

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730 நாட்கள் x 80% x 10 நாட்கள் = 10,627.40 ரூபிள். (10 நாட்கள்);

(RUB 451,013.90 + RUB 518,732.59)/730 நாட்கள் x 50% x 6 நாட்கள். = 3,985.26 ரப். (6 நாட்கள்).

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் மொத்த தொகை 14,612.66 ரூபிள் ஆகும். (RUB 10,627.40 + RUB 3,985.26).

இந்த முழுத் தொகையும் FSS ஆல் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

இன்னும் ஒரு நுணுக்கம் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக ஊழியர் விடுப்பில் இருந்திருந்தால், பலன் பெறப்படாது மற்றும் இந்த காலத்திற்கு விடுமுறை நீட்டிக்கப்படாது.

நன்மைகளின் கணக்கீடு பற்றி இது எல்லாம் சொல்ல முடியாது, ஆனால் முக்கிய புள்ளிகளை சுருக்கமாக கோடிட்டுக் காட்ட முயற்சித்தோம். 2016 க்குள், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச மதிப்புகளில் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவை ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும், அதாவது அவை நடப்பு ஆண்டின் மதிப்புகளிலிருந்து வேறுபடும்; . ஆனால் எங்கள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில், இந்த மதிப்புகள் அனைத்தும் தானாகவே மாறும், எனவே 2016 மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளைக் கணக்கிட அதைப் பாதுகாப்பாகப் பயன்படுத்தலாம்.

இந்த தலைப்பில் இன்னும் தீர்க்கப்படாத கேள்விகள் ஏதேனும் இருந்தால், எங்கள் ஆன்லைன் வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு இலவசமாகவும் உடனடியாகவும் இணையதளத்தில் ஆலோசனை வழங்கத் தயாராக உள்ளார். பக்கத்தின் கீழே உள்ள படிவத்தில் உங்கள் கேள்வியைக் கேட்கலாம்.

நன்மைகளின் கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துதல் என்பது மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டும். 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சிறப்பு மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) ஆண்டில் இரண்டு முறை மாற்றப்பட்டது. ஜனவரி 1 முதல், இது 6,204 ரூபிள் ஆகவும், ஜூலை 1 முதல் 7,500 ரூபிள் ஆகவும் அதிகரித்தது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் உட்பட, "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் இது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், யார் நன்மைகளைப் பெற வேண்டும் மற்றும் செலுத்த வேண்டும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட குறைந்தபட்ச ஊதியம் எப்போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகளையும் இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

2016 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சேகரிக்கப்பட்டு அதே முறையில் செலுத்தப்படுகிறது; சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, கணக்கீடு செயல்முறை பின்வருமாறு:

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான ஊழியரின் வருமானம் 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது, 60, 80 அல்லது 100 சதவிகிதம் (சேவையின் நீளம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை மற்றும் முறையே 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்) மற்றும் நோயின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான வருமானத்தை எடுக்க வேண்டும், மேலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய அதிகபட்சம்:

• 2014 க்கு 624,000 ரூபிள்
• 2015 க்கு 670,000 ரூபிள்.

2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு 1,772.60 ரூபிள் ஆகும். ((624,000 ரூபிள் + 670,000 ரூபிள்) / 730 நாட்கள்), மற்றும் குறைந்தபட்ச சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் 246.58 ரூபிள் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. (RUB 7,500 x 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்).

பணியாளரின் நோய் ஜூலை 1, 2016 க்கு முன்னர் ஏற்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 6,204 ரூபிள் கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் இடங்களில், மருத்துவமனை கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

2014-2015 பில்லிங் காலத்தில் இருந்தால். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு ஊழியர் மற்றொரு பணியிடத்தைக் கொண்டிருந்தார், அவர் முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து படிவம் எண் 182n இல் வருவாய் சான்றிதழைக் கொண்டு வர வேண்டும் (பிரிவு 1, டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 14).

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தவிர, விலக்குகள் இல்லாமல் செலுத்தப்படும் தனிப்பட்ட வருமான வரி எப்போதும் திரட்டப்பட்ட நன்மைகளிலிருந்து தடுக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் அவரது நோய் தொடங்கியிருந்தால் (சட்டம் 255-FZ இன் பிரிவு 5 இன் பிரிவு 2) ராஜினாமா செய்த பணியாளருக்கு கூட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முழுமையாக செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில் நன்மை அவரது சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்னாள் பணியாளரின் வருவாயில் 60% ஆக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது:

• பணியாளர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை தனது முதலாளியிடம் கொண்டு வருகிறார்.
• 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள், முதலாளி கணக்கிட்டு பலன்களைப் பெறுகிறார், மேலும் அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் 3 நாட்களுக்கு தனது சொந்த நிதியில் செலுத்துவார், மேலும் 4வது மற்றும் மீதமுள்ள நாட்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கும், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்துக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தால் முழுமையாகப் பாதுகாக்கப்படுகிறது.
• ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் - ஊதியம் அல்லது நன்மைகள் திரட்டப்பட்ட பிறகு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான அருகிலுள்ள நாள்,
• செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். முதலாளி, தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி மற்றும் தனது சொந்த நிதியிலிருந்து, ஊழியர்களுக்கு சராசரி வருவாய் வரை கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தியிருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதி அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்தின் தொகையை திருப்பிச் செலுத்தாது.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியின் முன்னோடித் திட்டத்தில் இணைந்த பகுதிகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்? திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளி, அதே காலக்கெடுவிற்குள், நோயின் முதல் 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறார், மேலும் சமூக பாதுகாப்பு நிதியமே பணியாளருக்கு மீதமுள்ள நாட்களை செலுத்துகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் வங்கிக் கணக்கைக் குறிக்கும் அறிக்கையை ஊழியர் எழுதுகிறார். முதலாளி, 5 நாட்களுக்குள், விண்ணப்பத்தை துணை ஆவணங்களுடன் நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கிறார், மேலும் பிந்தையவர், 10 நாட்களுக்குள் அதன் நன்மையின் பகுதியை ஊழியருக்கு மாற்ற வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஊழியர் அடுத்த சம்பளத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் பகுதியைப் பெறுவார், மேலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து செலுத்தும் அதிகபட்ச காலம் 15 நாட்கள் ஆகும். பைலட் பிராந்தியங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இடுகைகள் மற்றும் அதே வழியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படும் இடங்கள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

Voskhod LLC இன் ஊழியர், பெட்ரோவ், 6 வருட பணி அனுபவம் பெற்றவர். அவரது வருமானம்: 2014 இல் - 650,000 ரூபிள், 2015 இல் - 670,000 ரூபிள்.

நவம்பர் 1, 2016 முதல், பெட்ரோவ் 10 நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், அதற்காக அவர் கணக்கியல் துறைக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

பெட்ரோவின் சராசரி தினசரி உண்மையான வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்:

(650,000 rub. + 670,000 rub.) / 730 நாட்கள் = 1,808.22 rub.

பெறப்பட்ட தொகை அதிகபட்ச சராசரி வருவாயை (RUB 1,772.60) விட அதிகமாக இருப்பதால், பெட்ரோவின் பலன்களைக் கணக்கிட எங்களால் அதைப் பயன்படுத்த முடியாது. கட்டணத்தை கணக்கிடுவதில், அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட தினசரி வருமானம் 1,772.60 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது பெட்ரோவின் சராசரி வருவாயில் 80% செலுத்த அனுமதிக்கிறது:

1772.60 x 80% x 10 நாட்கள் = 14,180.80 ரப்.

தனிநபர் வருமான வரியை கணக்கிடுவோம்:

ரூபிள் 14,180.80 x 13% = 1844.00 ரப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை பெட்ரோவுக்கு நேரில் செலுத்துவது:

ரூபிள் 14,180.80 - 1844.00 ரப். = 12,336.80 ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவு பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் அவரது சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது. எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு வெவ்வேறு ஊழியர்களுக்கு வித்தியாசமாக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு ஒரு கணக்காளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஊழியர் சட்டப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டு வந்த 10 நாட்களுக்குள் அவர் இதைச் செய்ய வேண்டும். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளை அடுத்த ஊதிய நாளில் பெற வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஊழியரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் அவரது சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது. ஒரு ஊழியரின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, இந்த ஊழியரின் நோய்வாய்ப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்கி, கடந்த 2 ஆண்டுகளாக அவரது உழைப்பு வருமானத்தின் அளவை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். அதாவது, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முதலாளியால் கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும்.

எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட, 2017 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் பிப்ரவரி 10, 2018 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டார். கணக்கீட்டிற்கு, 2017 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது. ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து விலக்குகள் செய்யப்படும் பணியாளர் வருமானத்தின் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச அளவுகள் உள்ளன. 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுகளில், இந்த தொகைகள் முறையே 718 ஆயிரம் மற்றும் 755 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வருமானம் டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ ஆல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது "தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

சராசரி தினசரி வருவாயின் சூத்திரம் பின்வருமாறு: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் = கடந்த 2 ஆண்டுகளில் வருமானத்தின் அளவு / 730, இதில் 730 என்பது 2 ஆண்டுகளுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை. ஆண்டு ஒரு லீப் ஆண்டாக இருந்தால், கணக்கீட்டிற்கு நீங்கள் எண் 731 ஐ எடுக்க வேண்டும். எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

ஒரு நாளுக்கு ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச சராசரி சம்பளமும் உள்ளது. இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இது சமமாக இருக்கும் (9,489 * 24 (2 ஆண்டுகளில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை)) / 730 = 311.97 ரூபிள்.

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டால், அது இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சேவையின் நீளத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் குணகத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் எத்தனை சதவீதம் செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது முழு மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட, 1 மாதம் 30 நாட்கள், மற்றும் 1 வருடம் 12 மாதங்கள் என்பதை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த ஒழுங்கு "வால்கள்" எண்ணுவதற்கு நிறுவப்பட்டது. முழு வருடங்களையும் மாதங்களையும் நாட்களாகவும் பின்னாகவும் மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு பணியாளருக்கு 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், அவர் சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுகிறார். பணியாளரின் அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், 80%, ஆனால் பணியாளரின் அனுபவம் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், 60%. ஒரு ஊழியர் ஆறு மாதங்கள் கூட வேலை செய்யாமல் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றிருந்தால்", அனைத்து ரஷ்ய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு கணக்கீட்டிற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, இது 2018 இல் 9,489 ரூபிள் ஆகும்.

ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சேருவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை இதுவாகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு: குடிமகன் ஏ. ஜனவரி 15 முதல் ஜனவரி 23, 2015 வரை (8 நாட்கள்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். 2013 - 376 ஆயிரம், 2014 - 489 ஆயிரம் மொத்த வருவாய். பணி அனுபவம் 6 ஆண்டுகள்.

ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184.93 ரூபிள்

பெற வேண்டிய தொகை = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56 ரூபிள்

குடிமகன் எம். மார்ச் 3 முதல் மார்ச் 21, 2018 வரை (18 நாட்கள்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். அவருக்கு 7 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளது, ஆனால் அவர் 2017 அல்லது 2016 இல் வேலை செய்யவில்லை.

சராசரி வருவாய் எம். = (9,489 * 24) / 730 = 311.86 ரூபிள்

பெற வேண்டிய தொகை = (311.86 * 18) * 80% = 4,490.9 ரூபிள்.

எத்தனை நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது?

பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு தற்காலிக இயலாமையின் காலத்திற்கு பணம் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார்:

• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார்;
• அவர் ஒரு காயத்தால் பாதிக்கப்பட்டார், இதனால் அவரை தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை. இந்த வழக்கில், வீட்டில் பெறப்பட்ட காயங்கள் மற்றும் வேலையில் பெறப்பட்ட காயங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சற்று வித்தியாசமானது;
• உள்நோயாளி சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட பிறகு பணியாளர் ஒரு சானடோரியம் அல்லது போர்டிங் ஹவுஸில் மறுவாழ்வு தேவை;
• ஊழியருக்கு புரோஸ்டெடிக்ஸ் தேவைப்பட்டது, அவர் ஒரு பொது மருத்துவ நிறுவனத்தில் பெற்றார்;
• பணியாளர் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தனிமைப்படுத்தல்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல்;
• பணியாளர் தனிமைப்படுத்தலில் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை அல்லது மற்றொரு இயலாமை குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொண்டிருந்தார்.

இவை பொதுவான விதிகள், ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன:

• 15 வயதுக்கு மேற்பட்ட மற்றும் மருத்துவமனையில் இருக்கும் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை ஊழியர் கவனித்துக்கொண்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படாது;
• நோயின் நிவாரண காலங்களில் ஒரு நாள்பட்ட நோயாளியை கவனித்துக்கொள்வதற்காக.

ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துதல் பின்னங்களில் நிகழ்கிறது: முதல் நாட்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பிலும், அடுத்த நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பிலும் செலுத்தப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது ஒரு குழந்தை உட்பட நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக்கொள்வதாக இருந்தால், கட்டணம் முழுமையாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து செய்யப்படுகிறது.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக மக்கள் பெரும்பாலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கிறார்கள். பணிபுரியும் பெண்கள் ஆபத்தில் உள்ளனர். தந்தை மற்றும் தாத்தா பாட்டி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைவாகவே எடுக்கிறார்கள். வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வரையும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் நபருடன் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையின் உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மருத்துவருக்குத் தேவையில்லை. வடிவமைப்பு ஒரு வயது வந்தவரின் வார்த்தைகளிலிருந்து நடைபெறுகிறது.

நோயின் அதிகபட்ச காலம் வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். இருப்பினும், எஃப்எஸ்எஸ் நோய்களின் பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளது, அதற்காக நீங்கள் வருடத்திற்கு 90 காலண்டர் நாட்கள் வரை எடுக்கலாம். இந்த விதி 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பொருந்தும். 7 முதல் 15 வயது வரையிலான குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், அவரது நோயின் அதிகபட்ச வருடாந்திர காலம் வருடத்திற்கு 45 காலண்டர் நாட்களாக குறைக்கப்படுகிறது. குழந்தைக்கு ஏற்கனவே 15 வயது இருந்தால், தாய்க்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படாது. குழந்தை ஊனமுற்றிருந்தால், அவரைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அதிகபட்ச கட்டணம் வருடத்திற்கு 120 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

வருடத்திற்கு எத்தனை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது?

வருடத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகளின் எண்ணிக்கை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஊழியர் பணம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமே வரம்பு. வருடத்திற்கு 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்க முடியாது.

ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலமாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், ஒரு சிறப்பு மருத்துவ ஆணையம் மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலத்தை நீட்டிக்க முடியும். நீட்டிப்பு காலம் மேலும் 30 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். கடுமையான சந்தர்ப்பங்களில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் நான்கு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் பின்னர் இயலாமையை ஒதுக்குவதற்கான பிரச்சினை எழுப்பப்படலாம். எனவே, ஒரு பணியாளர் எவ்வளவு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை வேண்டுமானாலும் எடுத்துக் கொள்ளலாம். இது ஒவ்வொன்றும் 1 நாளின் 30 நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகள் அல்லது ஒவ்வொன்றும் 15 நாட்களுக்கு 2 நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகளாகவும் இருக்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எப்போது செலுத்தப்படுகிறது?

பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை தனது முதலாளியின் கணக்கியல் துறைக்கு கொண்டு வர வேண்டும். இதற்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள், கணக்காளர் தொடர்புடைய கணக்கீடு செய்கிறார். ஊழியர் எந்த அறிக்கையையும் எழுதக்கூடாது, ஏனெனில் இது அவரது விருப்பம் அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் பொறுப்பு. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியம் அல்லது முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் வரவிருக்கும் நாட்களில் செய்யப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு உடனடியாக கணக்கியல் துறைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சமர்ப்பிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. ஆனால் சில காரணங்களால் ஊழியர் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் மூடப்பட்ட தேதியிலிருந்து அவருக்கு ஆறு மாதங்கள் மீதமுள்ளன.

சில காரணங்களால் பணியாளர் இந்த காலக்கெடுவை தவறவிட்டால், அவர் நேரடியாக காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரர் இதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருப்பதால், முன்னதாக பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க முடியவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

எந்த சட்டமும் "நல்ல காரணம்" என்ற சரியான கருத்தை வழங்கவில்லை, ஆனால், நடைமுறையின் படி, இவை பின்வருமாறு:

• படை மஜூர் மற்றும் படை மஜூர்;
• நீண்ட கால நோய்;
• வேறொரு நகரத்திற்கு நகரும்;
• சட்டவிரோத பணிநீக்கம் மற்றும் கட்டாயமாக இல்லாதது;
• நெருங்கிய உறவினரின் காயம், நோய் அல்லது இறப்பு.

ஜனவரி 31, 2007 எண். 74 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற சூழ்நிலைகள் சரியான காரணங்களில் அடங்கும். காப்பீட்டு ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கையும் தனித்தனியாக அணுகி தனித்தனியாக பரிசீலிப்பார்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கட்டணத்திற்கு முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரம் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவற்றிலிருந்து சற்று வேறுபடும் சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் கூட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஆனால் இரண்டு முன்நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:
   • வேலைவாய்ப்பு உறவு அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுத்தப்பட்டு 30 நாட்களுக்கும் குறைவாகவே கடந்துவிட்டது;
   • காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு தனிப்பட்ட முறையில் முன்னாள் பணியாளரைப் பற்றியது, அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவது, எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிப்பது தொடர்பாக, இனி சாத்தியமில்லை.
2. பணியாளர் இன்னும் குணமடையவில்லை மற்றும் மற்றொரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் சிகிச்சை பெற்றுக்கொண்டிருந்தாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு மருத்துவமனைக்குச் செல்கிறார். அவருக்கு உள்நோயாளி சிகிச்சை அளிக்கப்பட்டது, சில வலிப்புத்தாக்கங்கள் விடுவிக்கப்பட்டன, பின்னர் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள மருத்துவ மனைக்கு மேல் சிகிச்சைக்காக அனுப்பப்பட்டார். மருத்துவமனையில் அவருக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது. குணமடைந்த பிறகு ஏற்கனவே கிளினிக்கில், அவர் வேலைக்கு இயலாமைக்கான மற்றொரு சான்றிதழைப் பெறுவார். அதே நேரத்தில், அவருக்கு சரியான பணம் செலுத்துவதற்காக முதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை தாக்கல் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும் பணிக்கான இயலாமையின் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றிதழுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
3. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுள்ள ஒரு குடிமகன் இறந்தால், அவரது வாரிசுகள் இறந்த தேதியிலிருந்து 4 மாதங்களுக்குள் அவர்களுக்கு பொருத்தமான தொகையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

காயத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

ஒரு ஊழியர் வீட்டில் காயம் மற்றும் வேலையில் காயம் ஆகிய இரண்டையும் சந்திக்கலாம். ஒரு வீட்டு காயம் என்பது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பெறப்பட்ட காயம் மற்றும் காயமடைந்த நபரின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறனுடன் எந்த வகையிலும் தொடர்புடையது அல்ல.

சில காயங்களுக்கு உள்நோயாளி சிகிச்சை உட்பட நீண்ட கால சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது. சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் பொதுவான முறையில் வழங்கப்படுகிறது:

• வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக, இது 15 நாட்கள் வரை ஒரு மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில் ஊழியர் குணமடையவில்லை என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மேலும் 15 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் 12 மாதங்கள், ஆனால் அது ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்;
• ஒரு பணியாளருக்கு மருத்துவமனையில் சிகிச்சை தேவைப்பட்டால், மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட பிறகு கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும். தேவைப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மேலும் 10 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும், அது வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள கிளினிக்கில் சிகிச்சை அளிக்கப்படும்.

பாதிக்கப்பட்டவருக்கு காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தால், நோய்க்கான அனைத்து நாட்களும் செலுத்தப்படும், அவசரமாக இருந்தால், 75 நாட்கள் மட்டுமே. சேவையின் நீளம் மற்றும் சராசரி வருவாயைப் பொறுத்து நிலையான திட்டத்தின் படி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு தொழில்துறை காயம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை செய்யும்போது ஏற்படும் காயம் ஆகும். சிகிச்சை தேவைப்பட்டால், முதலாளி இந்த நாட்களுக்கு முழுமையாக செலுத்த வேண்டும். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு ஒரு ஊழியருக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியம் செலுத்த, இரண்டு ஆவணங்கள் தேவை:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• வழக்கு வேலை தொடர்பான காயமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக ஒரு சான்றிதழ். இது ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படும்.

பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. அவர் தனது சொந்த தவறு மூலம் காயம் அடைந்தார் என்று நிறுவப்பட்டால், 75% தொகையில் செலுத்தப்படும்.

விடுமுறைக்கான கட்டணம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்படுகிறது, இதில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் அடங்கும். எனவே, பொதுக் கொள்கையின்படி கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அரசாங்க ஆணைகளின்படி வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களான விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கும் இதே விதி பொருந்தும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த நாட்கள் செலுத்தப்படாது:

• பணியாளர் வேண்டுமென்றே அவரது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதன் விளைவாக இயலாமை ஏற்பட்டால்;
• நிர்வாக விடுப்பில் இருந்தபோது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார்;
• ஊழியர் காவலில் வைக்கப்பட்டார்;
• ஊழியர் கைது செய்யப்பட்டார்;
• ஊழியர் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்

ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தும் முறையானது, பகுதிநேர ஊழியர் தனது நோய்க்கு முந்தைய கடந்த 2 ஆண்டுகளாக எங்கு வேலை செய்தார் என்பதைப் பொறுத்தது. இது வேலை செய்தது என்று மாறலாம்:

• நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்ற ஆண்டில் இருந்த அதே முதலாளிகளுடன். பின்னர் அதே முதலாளிகள் பணம் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​அவர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ்களின் பல நகல்களை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்க முடியாது மற்றும் அதன் நகல்களை உருவாக்க முடியாது;
• அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்த ஆண்டில் அவர் பணிபுரிந்தவர்களைத் தவிர மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து. பின்னர் அவர் இந்த முதலாளிகளில் யாரிடமாவது பணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில், அவர் நன்மைகளைப் பெற திட்டமிட்டுள்ள முதலாளிக்கு 1 நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் இந்த தாளில் அவர் மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து பெற்ற கடந்த 2 ஆண்டுகளாக தனது வருமானத்தைப் பற்றிய தகவல்களை இணைக்க வேண்டும்;
• அதே முதலாளிகளுடன், ஆனால் வேறு வேலைகளும் இருந்தன. தற்போது தனது தற்போதைய முதலாளியாக இருக்கும் எந்தவொரு முதலாளியின் பெயரிலும் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு விதியாக, ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்கிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட, பின்வரும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், கடந்த 2 ஆண்டுகளில் ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும்;
• சராசரி சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, இந்த விஷயத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பங்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் உண்மையான வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணம் செலுத்துதல்

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலை உறவு முடிவடைந்த பிறகு, பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. ஆனால் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் தற்காலிக இயலாமை காலம் தொடங்க வேண்டும்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்தில் முன்னாள் ஊழியர் ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது;
• முன்னாள் பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலையற்ற நிலை இருக்கக்கூடாது, அதாவது, வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் வரிசையில் நிற்க அவருக்கு நேரம் இல்லை மற்றும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறவில்லை;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வழங்கப்படும், இது "தனக்காக" வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு குழந்தை அல்லது பிற நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினருக்கான "கவனிப்பு" அல்ல;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குள் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை முன்னாள் ஊழியர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சரியான காரணங்கள் இருந்தால் இந்த காலம் மாற்றப்படலாம். பின்னர் பணம் செலுத்துவது முதலாளியால் அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டாளரின் பிராந்திய அமைப்பால் செய்யப்படும்.

இப்போது பணம் செலுத்தும் தருணம் பற்றிய கேள்வி எழுகிறது. ஊதிய நாட்களில் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரைப் பற்றி என்ன? விதிகள் சரியாக பொருந்தும். மற்ற பணியாளர்கள் ஊதியம் அல்லது முன்பணம் பெறும் அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு பலன்களை மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த ஒரு மாதத்திற்குள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் பெறவில்லை என்றால், இது முதலாளிக்கு எதிராக எழுத்துப்பூர்வ உரிமைகோரல் அல்லது நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய ஒரு காரணம்.

முன்னாள் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்ய முடிந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு வேலையின்மை நலன்களின் அளவும் ஆகும். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.