உள் சீரமைப்பு வேலை. உள் பகுதி நேர வேலை: பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள். உள் பகுதி நேர வேலை - எப்படி பதிவு செய்வது

ஒரு நிறுவனம் கூடுதல் செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் தற்போதைய பணியாளரை ஈடுபடுத்த வேண்டும் என்றால், ஒரு நல்ல வழி, பதவிகளின் உள் கலவையை ஏற்பாடு செய்வதாகும். நிறுவனத்தின் வேலை அல்லது பணியாளரின் கடமைகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, உள் பகுதி நேர வேலை, உள் பகுதி நேர வேலை அல்லது கூடுதல் பணியாளர் பதவியை நிரப்புவதை விட வசதியாக இருக்கும். இதைச் செய்ய, அதன் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு என்ன, இந்த முறை என்ன நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உள் சேர்க்கை மற்றும் உள் சேர்க்கை

உள் கலவையுடன், பணியாளருக்கு கூடுதல் செயல்பாடு ஒதுக்கப்படுகிறது, இது அவர் தனது வேலை நேரத்தில் செய்கிறார். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 9 முதல் 18 மணி நேரம் வரை நிலையான அட்டவணையின்படி பணிபுரிந்தால், இந்த நேரத்தில் அவர் தனது முக்கிய வேலைகளை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் பகுதிநேர செயல்பாடுகளின் கீழ் செய்கிறார்.

இந்த வழக்கில், கலவையை மற்றொரு நிலை அல்லது தொழிலில் மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2). அதே தொழில் அல்லது நிலை சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலமோ அல்லது பணியின் நோக்கத்தை அதிகரிப்பதன் மூலமோ கூடுதல் பணி ஒதுக்கப்படலாம்.

உள் பகுதிநேர வேலை விஷயத்தில், இரண்டாவது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை முக்கிய வேலையிலிருந்து இலவச நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.1). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் முக்கிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காலை 9 மணி முதல் மாலை 8 மணி வரை வேலை செய்கிறார்.

வேலைகளின் கலவையைப் பற்றிய ஒரு நுழைவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் பகுதி நேர பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு பகுதி நேர வேலை உள்ளிடப்படுகிறது.

உள் கலவை: எப்படி வடிவமைப்பது

முதலில், பணியாளரின் செயல்பாட்டை அதிகரிக்க எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். சட்டத்தில் ஒப்புதல் பெறுவதற்கான உத்தியோகபூர்வ படிவம் எதுவும் இல்லை, மேலும் நிறுவனம் சுயாதீனமாக பொருத்தமான படிவத்தை உருவாக்கி அதை உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கலாம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் வழங்கலாம்.

நடைமுறையில், மூன்று முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• நிலைகளை இணைப்பதில் கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது;
• முதலாளியின் எழுதப்பட்ட முன்மொழிவில் "நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்" என்ற தீர்மானத்தை வைக்க ஊழியர் அழைக்கப்படுகிறார்;
• பணியாளரே பதவிகளை இணைப்பதற்கான ஒப்புதல் அடங்கிய இலவச-படிவ விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மூன்று விருப்பங்களில் ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்; சட்டம் இதைத் தடுக்காது.

அடுத்த கட்டம், முன்மொழியப்பட்ட கலவையின் கால அளவு, அத்துடன் உள்ளடக்கம், வேலையின் நோக்கம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகை (கூடுதல் கட்டணம்) ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் எழுதப்பட்ட ஆவணத்தை வரைய வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவை (கட்டுரை 60.2 இன் பகுதி 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 151 இன் பகுதி 2). அத்தகைய ஆவணத்தின் உத்தியோகபூர்வ வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை, மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவைக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. மேலே விவாதிக்கப்பட்ட பணியாளரின் ஒப்புதல் படிவத்தைப் போலவே, பொருத்தமான படிவத்தை உருவாக்கவும், அதை ஆர்டர் மூலம் அங்கீகரிக்கவும் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையில் வழங்கவும் நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரே பரிந்துரை என்னவென்றால், இந்த ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், இதனால் ஒன்று பணியாளரிடம் இருக்கும், மற்றொன்று நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் வைக்கப்படும்.

உள் சேர்க்கைக்கான ஆர்டர். மாதிரி

இறுதியாக, இணைக்கும் நிலைகளின் பதிவின் இறுதி கட்டம் தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்குவதாகும்.

மேலே விவாதிக்கப்பட்ட மற்ற ஆவணங்களைப் போலவே, ஆர்டர் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிலைகளை இணைப்பதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் ஆர்டர் நகலெடுக்க வேண்டும்: ஒதுக்கப்பட்ட வேலை வகை மற்றும் அதன் உள்ளடக்கம், சேர்க்கை எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் மற்றும் கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வதற்கான ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கட்டணத்தின் அளவு.

கூடுதல் வேலையைச் செய்ய கட்சிகளுக்கு இடையில் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பதவிகள் மற்றும் பணி புத்தகத்தின் உள் கலவை

பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் நடைமுறையை வழங்கும் தற்போதைய விதிமுறைகள், சேர்க்கைகள் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் நுழைவதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்காது. பணிப் புத்தகத்தில் அத்தகைய பதிவைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

இணைக்கும் நிலைகளை நிறுத்துவதற்கான பதிவு

பதவிகளின் உள் கலவையை நிறுத்துவதை ஆவணப்படுத்தும் சிக்கலை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. இந்த உண்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், நடைமுறையில் கூடுதல் வேலையைச் செய்வதை நிறுத்த உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையானது சேர்க்கைகளுக்கான கூடுதல் பணம் செலுத்துவதை நிறுத்த முடியும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பதவிகளை இணைப்பது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும், குறிப்பாக இன்று, பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக, மக்கள் அனைத்து வகையான பகுதிநேர வேலைகளையும் தேடுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் முக்கிய, நம்பகமான பணியிடத்தில் கூடுதல் ஊதிய பணிச்சுமைக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கிறார்கள். . அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு, ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்குவதற்கான உண்மையை எவ்வாறு முறைப்படுத்த முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இது கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

உள் பகுதி நேர மற்றும் உள் நிலைகளின் சேர்க்கை: உறவுகளை முறைப்படுத்துவதில் உள்ள வேறுபாடு

நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர், ஏற்கனவே ஊழியர்களில் இருப்பவர் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலையைச் செய்கிறார், அவரது தற்போதைய வேலை செயல்பாட்டின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட கூடுதல் சுமைகளை எடுக்க முடிவு செய்கிறார். அவர் இதை எப்படி செய்ய முடியும்?

அடிப்படையில், இந்த வழக்கில், நிறுவனத்திற்கும் நிபுணருக்கும் இடையிலான சுயாதீனமான தொழிலாளர் உறவுகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன, இது 2 வடிவங்களில் முறைப்படுத்தப்படலாம்:

• உள் பகுதி நேர வேலை;
• பதவிகளின் சேர்க்கை (தொழில்கள்).

நிறுவனம் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய இரண்டு வடிவங்களுக்கும் இடையே ஒரு அடிப்படை வேறுபாடு உள்ளது. அதாவது: உள் பகுதி நேர வேலை என்பது நிபுணரின் முக்கிய செயல்பாடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.1, 282) ஆக்கிரமிக்கப்படாத நேரத்தில், முக்கிய வேலையுடன் தொடர்பில்லாத வேலையைச் செய்வதாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இரண்டாவது வேலை (உள் பகுதி நேர) பணியாளரின் முக்கிய பதவியின் எல்லைக்கு வெளியே முற்றிலும் செய்யப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு:

ஜி.வி. இவானோவ் ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில் மெக்கானிக்காக பணிபுரிகிறார். உற்பத்தியில் ஒரு மெக்கானிக்கின் வேலை நாள் 9:00 முதல் 18:00 வரை. அதே நேரத்தில், அதே நிறுவனத்தில் துப்புரவுத் தொழிலாளியாக பகுதி நேர வேலை பெற முடிவு செய்கிறார். அவர் ஒரு மெக்கானிக்காக வேலை செய்யும் நாள் முடிந்ததும், 18:00 முதல் 21:00 வரை ஒரு துப்புரவாளரின் உழைப்பு செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார், ஆனால் அவர் பதவிகளை இணைக்கவில்லை, ஆனால் ஒரு துப்புரவாளரின் செயல்பாடுகளை தனது கூடுதல் வேலையாக செய்கிறார் அதே நிறுவனத்தில் உள் பகுதி நேர அடிப்படையில்.

பதவிகளின் உள் கலவையானது, ஒரு நிபுணர் தனது முக்கிய வேலைப் பொறுப்புகளின் கட்டமைப்பிற்குள் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார் என்றும், கூடுதலாக, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வேலை நாளில் மற்றொரு பதவிக்கு தொடர்புடைய பிற செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறார் என்றும் கருதுகிறது. அதாவது, ஒரு நிபுணர் தனது முக்கிய பணிக்கு இணையாக மற்றொரு நிலையை இணைக்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார், அதே நேரத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2, 151).

எடுத்துக்காட்டு:

முந்தைய எடுத்துக்காட்டில் இருந்து ஜி.வி. இவனோவ் ஒரு மெக்கானிக்காக வேலை செய்கிறார், ஆனால் கூடுதலாக, வேலை நாளில் (9:00 முதல் 18:00 வரை) அவருக்கு பட்டறையை சுத்தம் செய்ய நேரம் இருக்கிறது. ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்திற்குள் ஒரு மெக்கானிக் மற்றும் ஒரு துப்புரவாளர் தொழில்களின் கலவையாக இத்தகைய உறவுகளை முறைப்படுத்தலாம்.

மேலே உள்ள அம்சங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளின் வடிவமைப்பில் உள்ள வேறுபாடுகளையும் தீர்மானிக்கின்றன. அதாவது: ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளருக்கு ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம். நிலைகளை இணைக்கும்போது, ​​முந்தைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் போதுமானது, ஆனால் அதற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான வேலை: பதிவு

ஒரு ஊழியர் விரும்பினால் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒரே நேரத்தில் 2 பதவிகளில் பணியாற்ற முடியும் என்றால், அவருக்கு விருப்பமான விருப்பம், பதவிகளை இணைக்கும் வடிவத்தில் முதலாளியுடன் கூடுதல் உறவுகளை முறைப்படுத்துவதாகும். ஆனால் இதற்காக வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் முக்கிய செயல்பாடு மற்றும் முக்கிய பணியிடத்தில் இருந்து விடுபடாமல் அதைச் செய்ய அனுமதிப்பது முக்கியம். எனவே, இரண்டாவது நிலைக்கு தேவைப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து (வேறொரு பட்டறைக்கு) மாறுதல், பின்னர் பணியாளரின் கூடுதல் பணிச்சுமை ஒரு உள் பகுதி நேர வேலையாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் இணைக்க வேலைபதவிகள்.

பணியாளரின் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் மூலம் பதவிகளின் கலவையை நிறுவனம் முறைப்படுத்தலாம், குறிப்பாக, அவர் எந்த நிலையை இணைக்க விரும்புகிறார், அதே போல் பதவிகளின் சேர்க்கை நடைபெறும் காலத்தையும் குறிப்பிடும் (பிரிவு 72 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்).

கூடுதலாக, பணியிடங்களை இணைக்கும் பணிக்காக, பணியாளர் கலையின் மூலம் வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுங்கள், அதன் தொகை (அல்லது கணக்கீட்டு முறை) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.

நிலைகளை இணைக்கும்போது அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படைகள் பின்வரும் ஆவணங்கள் (சேர்க்கையை யார் தொடங்கினார்கள் என்பதைப் பொறுத்து):

• பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பதவிகளை இணைக்க நிறுவனத்தின் முன்மொழிவு;
• பதவிகளை இணைக்க அனுமதி கோரும் பணியாளரின் விண்ணப்பம்.

அதே நேரத்தில், பல நிலைகளை இணைக்கும் ஒரு நிபுணரின் பணி புத்தகத்தில், அத்தகைய கடமை சட்டத்தால் வழங்கப்படாததால், கலவையின் உண்மையை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நிறுவனம் நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

கூடுதலாக, நிறுவனங்களுக்கு அடிக்கடி ஒரு கேள்வி உள்ளது: ஒரு ஒருங்கிணைந்த நிலையில் ஒரு நிபுணரால் செலவழிக்கப்பட்ட நேரத்தை ஒரு கால அட்டவணையில் பதிவு செய்ய வேண்டுமா? தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி கூட்டு வேலைஅறிக்கை அட்டையில் தனித்தனியாக முன்னிலைப்படுத்தப்படவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர் ஒருங்கிணைந்த வேலையை இணையாகச் செய்கிறார், அதே நேரத்தில் அவர் தனது முக்கிய வேலையில் பிஸியாக இருக்கிறார். எனவே, முக்கிய வேலைகளில் செலவழித்த மணிநேரங்களை மட்டுமே நேர தாளில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உள் கலவையில் ஆர்டர் - மாதிரி

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, நிறுவனம் அதற்கான உத்தரவை வெளியிட வேண்டும்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் அத்தகைய உத்தரவுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் எந்த பதவிகளை இணைப்பார், எந்த காலத்திற்கு மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், சேர்க்கைக்கான அடிப்படையாக, பணியாளருடன் வரையப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு மாதிரி ஆர்டரை எங்கள் இணையதளத்தில் பார்க்கலாம்:

இணைத்தல் நிலைகளை நிறைவு செய்தல்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு நிறுவனம் நிலைகளின் கலவையை ஏற்பாடு செய்தால், அத்தகைய கலவையானது செல்லுபடியாகும் காலம் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, கேள்வி எழுகிறது: இந்த காலத்திற்குப் பிறகு என்ன நடக்கும்?

சேர்க்கை செல்லுபடியாகாது, அதாவது ஊழியர் தனது முக்கிய கடமைகளை மட்டுமே செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். அதே நேரத்தில், கலவையை மூடுவதற்கான எந்தவொரு சிறப்பு ஆவணத்தையும் வரைய வேண்டிய அவசியத்தை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கவில்லை.

எனவே, இங்குள்ள அனைத்தும் நிறுவனத்தின் விருப்பப்படியே உள்ளது: பணியாளரின் ஒருங்கிணைந்த அதிகாரங்களை நிறுத்தும் ஒரு சிறப்பு உத்தரவை நீங்கள் வழங்கலாம், அல்லது நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை - சேர்க்கை இன்னும் முடிந்ததாகக் கருதப்படும் (நிறுவனம் மற்றொரு உத்தரவை வழங்காத வரை. பணியாளரின் ஒருங்கிணைந்த அதிகாரங்களை விரிவுபடுத்துதல்).

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எந்த நேரத்திலும், ஒன்று மற்றும் மற்றொரு தரப்பினர் ஒருதலைப்பட்சமாக இணைப்பதை நிறுத்தலாம் என்று நிறுவுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.2). இதைச் செய்ய, நீங்கள் பொருத்தமான அறிவிப்பை (ரத்துசெய்தலைத் தொடங்குபவர் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால்) அல்லது ஒரு அறிக்கையை (தொடங்குபவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால்) மற்ற தரப்பினருக்கு 3 வணிக நாட்களுக்கு முன்னதாகவே அனுப்ப வேண்டும்.

கவனம்! கலவையை நிறுத்துவதைத் தொடங்குபவர் நிறுவனமாக இருந்தால், ஒரு ரசீதுக்கு எதிரான தொடர்புடைய அறிவிப்பைக் கொண்டு பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, இதனால் அவர் ரத்து செய்வது பற்றி எதுவும் தெரியாததால், பின்னர் அது மாறாது. 2 பதவிகளை இணைத்து சில காலம் தொடர்ந்து பணியாற்றினார், அதற்காக அவர் தகுந்த ஊதியம் கோருகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி உள் பகுதி நேர வேலை

ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியர், பதவிகளை இணைக்கும் ஒரு நிபுணரைப் போலல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மூலம், முக்கிய நிறுவனத்தில் இரண்டாவது, கூடுதல் வேலையில் பணிபுரிகிறார், ஆனால் முக்கிய செயல்பாடுகளால் ஆக்கிரமிக்கப்படாத நேரத்தில் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 282, 60.1).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலையில் எவ்வளவு வேலை நேரத்தை செலவிடலாம் என்பது குறித்து பல கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது. எனவே, ஒரே நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு நிபுணர் வெவ்வேறு நேரங்களில் இரண்டு வெவ்வேறு நிலைகளில் பணிபுரிந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு அதிகபட்ச கூடுதல் பணிச்சுமையை ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

முக்கியமானது! சில காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட ஒரு நாள் இருந்தால், அவர் வேலை நாள் முழுவதும் பகுதி நேர வேலை செய்யலாம்.

மொத்தத்தில் ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு அவர் சார்ந்த தொழிலாளர்களின் வகைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 284) நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. இருப்பினும், சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட வரம்பு மூலம் வழிநடத்தப்படாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலையில் எவ்வளவு நேரம் செலவிட உரிமை உள்ளது என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும் "பகுதி நேர வேலை-வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம்?" .

உள் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகள் இருவருக்கும் சமமான முக்கியமான கேள்வி: அத்தகைய வேலைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது? கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 285 கட்டணம் 3 வழிகளில் ஒன்றில் நிறுவப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது:

• வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில்;
• ஒரு துண்டு வேலை திட்டத்தின் படி;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகள்.

உள் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய விவரங்களுக்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும் "வெளி மற்றும் உள் பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம்" .

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, நிறுவனங்கள் தங்கள் முக்கியப் பணியைத் தவிர பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஒருவரைத் தங்கள் ஊழியர்களில் வைத்திருந்தால், அவர்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (கட்டுரைகள் 114, 115 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இது சரியான நேரத்தில் முக்கிய பதவியில் உள்ள விடுமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், விடுமுறை ஊதியம் பிரதான பதவிக்கு தனித்தனியாகவும் ஒருங்கிணைந்த வேலைக்கு தனித்தனியாகவும் பெறப்படுகிறது, ஏனெனில் ஊழியர் நிறுவனத்துடன் 2 சுயாதீன வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளார் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 286, 287 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

குறிப்பாக, பகுதி நேரப் பெண்களைப் பற்றிய ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை, அவர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவது பற்றியது.

கட்டுரையில் இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும் "பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள்" .

உள் பகுதி நேர வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது. அதே நேரத்தில், வழக்கமான முழுநேர ஊழியர்களுடன் (பகுதிநேர ஊழியர்கள் அல்ல) ஒத்த ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தும் அனைத்து தேவைகளுக்கும் அவர் உட்பட்டவர்.

கவனம்! உள் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் சரியாக இரண்டு இருக்க வேண்டும்: முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேரமாக.

குறிப்பாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனங்கள்;
• ஒரு நிபுணர் தனது முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாகச் செய்ய மேற்கொள்ளும் நிலை;
• ஊதிய முறை;
• வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சி, முதலியன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57).

ஒரு பொதுவான விதியாக, அத்தகைய ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக 2 பிரதிகளில் (நிறுவனத்திற்கு ஒன்று மற்றும் பணியாளருக்கு ஒன்று) வரையப்பட வேண்டும்.

கவனம்! வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர் உள் பகுதி நேர அடிப்படையில் பதவி வகிக்கிறார் என்ற தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உள் பகுதி நேர வேலைக்கான ஆர்டர் மற்றும் விண்ணப்பம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின்படி, ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுவதற்கு, அத்தகைய நிபுணர், மற்ற ஆவணங்களுடன், நிறுவனத்திற்கு வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உள் பகுதி நேர அடிப்படையில், அதில், குறிப்பாக, அவர் பணியாளருக்கு என்ன கூடுதல் வேலையைச் செய்ய விரும்புகிறார், அதே போல் எந்த நேரத்தில் அவர் அதைச் செய்வார் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

தயாரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறைக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு பொது விதியாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு, நிறுவனம் ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்துவதை உறுதிப்படுத்தும் உத்தரவை வெளியிட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68). உள் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் இதே நிலைதான். இது போன்ற ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த உத்தரவு என்று அர்த்தம் இரண்டு இருக்கும் : முக்கிய இடம் மற்றும் பகுதி நேரத்திற்காக.

அதே நேரத்தில், அத்தகைய ஆர்டரின் (எண். டி -1) ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளது, அதை நீங்கள் எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

அத்தகைய ஒரு வரிசையில், உள் பகுதி நேர வேலையின் உண்மையைப் பிரதிபலிப்பது முக்கியம், கூடுதலாக, நிபுணரின் பணியின் அடிப்படை நிலைமைகள், அதன் தன்மை மற்றும் ஊதியத்தின் வழிமுறை ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.

முடிவுகள்

ஒரு நிறுவன ஊழியர் மீது கூடுதல் பணிச்சுமையை சுமத்துவதற்கான பதிவு 2 வடிவங்களில் வெளிப்படுத்தப்படலாம்: உள் பகுதி நேர வேலை மற்றும் பதவிகளின் சேர்க்கை. ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து திசைதிருப்ப வேண்டிய நிலையில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய விரும்பினால், அத்தகைய தொழிலாளர் உறவுகள் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கான தனி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், பணியாளரிடமிருந்து தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தைப் பெற நிறுவனம் மறந்துவிடாதது முக்கியம், அத்துடன் ஒரு உள் பகுதிநேர பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது. கூடுதல் பதவி முக்கிய வேலையில் இருந்து கவனச்சிதறலைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், நிபுணர் அவற்றை இணைக்க முடியும், அதாவது, நிறுவனத்தில் பல பதவிகளில் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்யலாம். ஏற்கனவே உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் பதவிகளின் உள் கலவையின் பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனம் பணியாளரிடமிருந்து தொடர்புடைய கையொப்பமிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தைப் பெற வேண்டும் மற்றும் பதவிகளின் கலவையை ஒழுங்கமைக்க ஒரு உத்தரவை உருவாக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத வேலையைச் செய்ய ஒரு ஊழியர் தேவைப்படுவதைத் தடைசெய்கிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் மற்ற வேலைகளைச் செய்யலாம் அல்லது மற்றொரு நிலையில் வேலையை இணைக்கலாம். அவர்களின் முக்கிய வேறுபாடு என்ன? தொழிலாளர் சட்டம் கூடுதல் வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலைகளைச் செய்வதற்கு குறைந்தபட்ச கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவவில்லை - வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் கட்டணத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

பகுதி நேர வேலை.கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.1, ஒரு பணியாளருக்கு அதே முதலாளியுடன் (உள் பகுதி நேர வேலை) மற்றும் (அல்லது) மற்றொரு முதலாளியுடன் (வெளிப்புற பகுதிநேர வேலை) மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளைச் செய்ய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைய உரிமை உண்டு. ) முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில்.

பகுதிநேர வேலை என்பது ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் மற்ற வழக்கமான ஊதிய வேலைகளின் செயல்திறன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 282).

பகுதிநேர வேலைக்காக, பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது.

பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கான ஊதியம், வெளியீடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 285) வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்தில், ஒரு பகுதி நேர பணியாளருடனான கணக்கீடு பகுதி நேர பதவிக்கான விகிதத்தில் (சம்பளம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, பகுதிநேர ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரம் வேலை நேர தாளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

15,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் கணக்காளராக உள்ளக பகுதிநேர வேலைக்கு நாங்கள் விண்ணப்பிக்கிறோம். 0.25 பந்தயம் மூலம்.

வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். அதன்படி, பகுதி நேர பணியாளர் வாரத்தில் 10 மணி நேரம் பணியாற்ற வேண்டும்.

ஊதியம் 3,750 ரூபிள் தொகையில் செய்யப்படுகிறது. (RUB 15,000 x 0.25).

சேர்க்கை.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2, வேலை நாள் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலப்பகுதியில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலைகளுடன், கூடுதல் கட்டணத்திற்கு ஒரு பணியாளரை ஒப்படைக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் பணி மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• அதே தொழிலுக்கு (நிலை) - சேவை பகுதிகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், வேலையின் அளவை அதிகரிப்பதன் மூலம்;
• மற்றொரு தொழிலில் (நிலை) - தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதன் மூலம்;
• மற்றொரு அல்லது அதே தொழிலில் (நிலை) - தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக.

பதவிகளை (தொழில்களை) இணைக்க, சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்த, முக்கிய வேலையிலிருந்து விலக்கு இல்லாமல் பணியின் அளவை அதிகரிக்க, பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது மற்றும் வேலை நிலைமைகள் காரணமாக அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதற்கான கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒருங்கிணைந்த நிலையில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தை முதலாளி கண்காணிக்கவில்லை.

தொழில்களை (பதவிகள்) இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம், சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவை ஒரு நிலையான தொகையாக, இல்லாத பணியாளரின் கட்டண விகிதத்தின் (சம்பளம்) சதவீதமாக நிறுவப்படலாம்.

தொழில்களை (பதவிகள்) இணைப்பது உட்பட சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நிலைமைகளில் பணியைச் செய்யும்போது, ​​​​தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான கொடுப்பனவுகள். வேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 149).

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 151, பதவிகளை இணைக்கும்போது கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தும் அளவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டது, உள்ளடக்கம் மற்றும் (அல்லது) கூடுதல் வேலையின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்காக கூடுதல் பணியை வழங்கும்போது, ​​ஒருங்கிணைந்த பதவிக்கான முழு சம்பளத் தொகையில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா? உதாரணமாக, 12,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் ஒரு பதவிக்கு கூடுதல் வேலை ஒதுக்கப்படும் போது. 12,000 ரூபிள் கூடுதல் கட்டணத்தை நிறுவவா?

இந்த உதாரணம் முதலாளிக்கு அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது. பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்குள் ஒருங்கிணைந்த வேலை செய்யப்பட வேண்டும், பின்னர் 8 மணிநேர வேலைக்கு (பணியாளருக்கு 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன்) அவர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். முக்கிய மற்றும் ஒருங்கிணைந்த நிலையில்.

நிறுவனம் இதே நிலையில் மற்ற ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், கலையில் வழங்கப்பட்ட கொள்கை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22: சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனவே, ஒரு ஊழியர் பதவிகளை இணைக்கும்போது, ​​ஒருங்கிணைந்த பதவிக்கான சம்பளத்திற்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) விகிதத்தில் கூடுதல் கட்டணத்தை நிறுவுவது சரியாக இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணியின் அளவு எப்போதும் முழுநேர ஊழியரின் ஈடுபாடு தேவையில்லை. இந்த வழக்கில் தீர்வு ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்தலாம் அல்லது பதவிகளை இணைக்க ஒரு பணியாளரை நியமிக்கலாம். ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், பகுதி நேர மற்றும் சேர்க்கைக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு உள்ளது.

பகுதி நேர வேலை- இது ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் நிகழ்த்தும் செயல்திறன். பகுதி நேர வேலை ஒரு தனி வேலை ஒப்பந்தத்துடன் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, அதில் வேலை முக்கியமானது அல்ல என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை உள், பகுதி நேர வேலை மற்றும் முக்கிய வேலை ஒரு முதலாளியால் செய்யப்படும் போது, ​​மற்றும் வெளிப்புறமாக - வேலை வெவ்வேறு முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்பட்டால்.

சேர்க்கை- இது முக்கிய வேலையிலிருந்து குறுக்கீடு இல்லாமல் மற்றொரு நிலையில் கூடுதல் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் செயல்திறன். நிலைகளை இணைப்பது வெளிப்புறமாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில் பணியாளர் தனது முக்கிய வேலையில் இருக்கும்போது கூடுதல் வேலை செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த கட்டுரையில் நாம் பகுதி நேர மற்றும் கூட்டு வேலைகளை கூர்ந்து கவனிப்போம் மற்றும் அட்டவணையில் அவற்றின் அம்சங்களை ஒப்பிடுவோம்.

ஒன்றாக வேலை செய்ய யார் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்?

பகுதி நேர வேலை என்பது ஊழியர் மீதான அதிகரித்த சுமையுடன் தொடர்புடையது. கூடுதல் வேலை நேரம் ஏற்கனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 ஆல் வரையறுக்கப்பட்டிருந்தாலும் (ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை), பகுதி நேர வேலையில் பல தடைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் நிறுவுகிறது. இந்த கட்டுப்பாடுகள் பணியாளரை அதிக சுமைகளிலிருந்து பாதுகாப்பதன் மூலம் மட்டுமல்லாமல், பகுதிநேர வேலையின் போது வேலையின் தரம் குறைவதன் மூலமும், முதலாளிகளின் நலன்களை மதிப்பதன் மூலமும் ஏற்படுகின்றன.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 282 வது பிரிவு பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு பகுதிநேர வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் முக்கிய வேலை செய்யப்பட்டால், தடை விதிக்கிறது.
2. வாகனங்களை ஓட்டுவது தொடர்பான பணி செயல்பாடு கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் முக்கிய வேலையில் அதே பொறுப்புகளைக் கொண்டிருந்தால் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 329).
3. மாநில மற்றும் முனிசிபல் ஊழியர்கள் இரண்டாவது வேலையை நடத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட சட்ட எண் 79-FZ இன் பிரிவு 17).
4. நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கான பகுதிநேர வேலை, அமைப்பின் உரிமையாளர் அல்லது சட்ட நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 276).
5. கலாச்சாரத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கற்பித்தல், மருத்துவம் மற்றும் மருந்துப் பணியாளர்களுக்கு, அவர்களின் முக்கிய வேலை குறைந்த வேலை நேரத்தைக் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே பகுதிநேர வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் ஜூன் 30, 2003 எண். 41).
6. விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் அதே திறனில் மற்றொரு முதலாளிக்கு பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் முதலாளியின் அனுமதியுடன் மட்டுமே (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 348.7).
7. சிறப்பு விதிமுறைகள் நீதிபதிகள், வழக்குரைஞர்கள், வழக்கறிஞர்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கான பகுதிநேர வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகின்றன.

அத்தகைய வேலைக்கான தடைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் நிறுவப்பட்ட பகுதிநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது சட்டத்தை மீறுவது முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கலாம் (அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை) .

பொதுவாக, ஒரு பணியாளரை பகுதிநேர வேலை செய்வதை முதலாளி தடை செய்ய முடியாது. ஒரு ஊழியர் அத்தகைய வேலை ஒப்பந்தங்களில் நுழையக்கூடிய பிற முதலாளிகளின் எண்ணிக்கைக்கும் வரம்பு இல்லை, நிச்சயமாக, கூடுதல் வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்களா? நடப்புக் கணக்கைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் - இது வணிகம் செய்வது, வரி செலுத்துதல் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எளிதாக்கும். மேலும், இப்போது பல வங்கிகள் நடப்புக் கணக்கைத் திறப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் சாதகமான நிலைமைகளை வழங்குகின்றன. நீங்கள் சலுகைகளை இங்கே பார்க்கலாம்.

பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம்

பகுதிநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​ஒரு தனி ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் வேலையில் பணி செயல்பாடு முக்கிய வேலையில் உள்ளதைப் போலவே இருக்கலாம் அல்லது அதிலிருந்து வேறுபட்டிருக்கலாம்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கான வேலை ஒப்பந்தம் வழக்கமான ஒப்பந்த விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் மற்றும் பகுதி நேர வேலை செய்யப்படுகிறது என்பதற்கான ஒரு விதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையின்றி முடிக்கப்படலாம்.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அது நிரப்பப்படவில்லை, ஆனால் இது பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி செய்யப்படலாம். இதைச் செய்ய, உங்கள் முக்கிய வேலையின் இடத்திற்கு (பணி புத்தகம் வைக்கப்பட்டுள்ள இடத்தில்) கூடுதல் வேலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணம் வேலை சான்றிதழாக இருக்கலாம், ஒரு ஆர்டரின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம். உள் பகுதி நேர வேலையின் போது, ​​பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பு (அது பராமரிக்கப்பட்டால்) இரண்டு வேலைகள் தொடர்பான ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்கும்.

ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவான வழக்கைப் போலவே அதே அடிப்படையில் நிறுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கூடுதல் காரணம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதாகும், அவருக்கு இந்த வேலை முக்கியமாக மாறும்.

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி தனது முக்கிய வேலையை விட்டுவிட்டால், அவர் பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்த பணியிடத்தில், அவரை முழுநேர வேலைக்கு அமர்த்தலாம். இதைச் செய்ய, அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு தொடர்புடைய கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம், மேலும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டும், இது போன்ற மற்றும் அத்தகைய தேதியிலிருந்து பணியாளருக்கு வேலை முக்கியமானது.

பகுதி நேர வேலையின் அம்சங்கள்

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி இரண்டு அல்லது பல வேலைகளில் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், எனவே அவரது பணி அட்டவணையில் சில அம்சங்கள் இருக்கும். வேலை நேரம் ஒரு நேர தாளில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் உள் பகுதி நேர வேலை கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு பணியாளர் எண்களை ஒதுக்கலாம். ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் சம்பளம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டணம் மணிநேரம், துண்டு வேலை அல்லது வேறு எந்த விதிமுறைகளிலும் இருக்கலாம்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் பணி நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​கூடுதல் வேலை நேரம் கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 2015 இல் 40 மணிநேர வாராந்திர பணிச்சுமையுடன் நிலையான வேலை நேரம் 176 மணிநேரமாக இருந்தால், பகுதி நேர வேலை நேரம் இந்த தரத்தில் பாதிக்கும் மேல் இருக்க முடியாது, அதாவது. மாதத்திற்கு 88 மணிநேரம்.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரும் இந்த விதிமுறைகளை மீறி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர நேர விதிமுறைக்கு இணங்க வேண்டும் (தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் பொது கணக்கியலில் 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. ஆண்டிற்கு). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் விதிமுறைகளின்படி, கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கட்டணம் வழக்கம் போல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (முதல் இரண்டு மணி நேரத்திற்கான தொகையை விட ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, மேலும் இரு மடங்கு தொகைக்கு குறைவாக இல்லை. அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களும்).

ஒரு பகுதி நேர பணியாளருக்கு முக்கிய வேலையில் இருக்கும் அதே காலகட்டத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. விடுப்பு தேதியை உறுதிப்படுத்த, பணியாளர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் அல்லது விடுப்பு உத்தரவின் நகலை வழங்க வேண்டும். பகுதிநேர வேலையின் போது விடுமுறையின் மொத்த காலம் அதிகரிக்காது, ஆனால் பெறப்பட்ட வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பகுதி நேர வேலையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் இன்னும் தேவையான ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு முன்கூட்டியே விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். பணியாளரின் நிலை மற்றும் வகையைப் பொறுத்து, முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலையில் விடுமுறையின் காலம் மாறுபடலாம். இந்த வழக்கில், விடுமுறை காலங்களை இணைக்க, பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் பல நாட்கள் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படலாம். பகுதி நேர வேலை உட்புறமாக இருக்கும்போது, ​​முதலாளி தனது சொந்த நலன்களை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார், மேலும் வணிக பயணத்தின் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சிக்கல்கள் எழாது. வேலை செய்யும் இடங்கள் வித்தியாசமாக இருந்தால், அவர் தனது முக்கிய வேலையில் இருந்து விடுபட்ட நேரத்திற்கு மட்டுமே ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப முடியும்.

ஒரு பகுதிநேர வேலைக்கான வணிக பயணத்தின் நேரத்தை மாற்றியமைக்க முடியாவிட்டால், இந்த காலத்திற்கு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை செய்யும் வரிசையில் முதலாளிகள் தங்களுக்குள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ள வேண்டும் (அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அக்டோபர் 13, 2008 எண் 749). நிச்சயமாக, நடைமுறையில் இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் சிறிதளவு பயனற்றவை, ஏனென்றால் ஒரு வணிகப் பயணம் மிகவும் குறுகியதாக இருப்பதால், அடுத்த நாள் பணியாளருக்கு தனது முக்கிய பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கு நேரம் இருக்கிறது. ஆனால் ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையில் ஊதியம் இல்லாமல் பல நாட்கள் எடுக்கும் என்பதை ஒப்புக்கொள்ள முடியும். பயணச் செலவுகள், பணியாளரை அனுப்பிய முதலாளியால் ஏற்கப்படும்.

ஒரு உள் பகுதிநேர பணியாளரின் நோயின் போது, ​​ஒரு தாளின் அடிப்படையில் அவருக்கு ஒரு தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நன்மை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் எல்லா வேலைகளிலும் சராசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். முதலாளிகள் வித்தியாசமாக இருந்தால், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் வேலை செய்ய இயலாமைக்கான பல சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

சேர்க்கை

தொழிலாளர் கோட் சேர்க்கைகள் மீதான தடைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகளை நிறுவவில்லை (பகுதி நேர வேலைக்கு மாறாக), ஆனால் கூடுதல் பணியை ஒதுக்க ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

இணைந்தால், பணியாளருக்கு சில புதிய வேலை செயல்பாடு ஒதுக்கப்படலாம் (இந்த விஷயத்தில் நாங்கள் நிலைகளை இணைப்பது பற்றி பேசுகிறோம்), சேவை பகுதி விரிவாக்கப்பட்டது அல்லது அதே நிலையில் பணியின் அளவு அதிகரிக்கிறது. நிலைகளை இணைக்கும் போது, ​​முக்கிய பணியின் அதே வேலை நேரத்தில் கூடுதல் வேலை செய்யப்பட வேண்டும் என்பது முக்கியம், எனவே, தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இவ்வாறு, கணக்காளர் மற்றும் காசாளர் பதவிகள் பெரும்பாலும் இணைக்கப்படுகின்றன; வழக்கறிஞர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி; மேலாளர் மற்றும் வணிக இயக்குனர்; தலைவர் மற்றும் டிரைவர்.

ஒரு கலவையின் ஒரு பகுதியாக கூடுதல் வேலையைச் செய்வதற்கு, ஊழியர் ஒரு ஊதியத்தைப் பெறுகிறார், அதன் அளவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த கூடுதல் கட்டணத்திற்கான குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகபட்ச தொகையை சட்டம் நிறுவவில்லை. ஒப்பிடுகையில், ஒரு பகுதி நேர வேலையுடன், பணியாளர் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் பொருத்தமான பகுதியைப் பெற வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, அரை நேரம் அல்லது விகிதத்தின் கால் பகுதி.

ஒரு கலவையை பதிவு செய்யும் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும்:

• ஒருங்கிணைந்த நிலை அல்லது தொழிலின் பெயர்;
• கூடுதல் வேலையின் அளவு மற்றும் உள்ளடக்கம்;
• சேர்க்கை நிறுவப்பட்ட காலம்;
• கூடுதல் ஊதியத்தின் அளவு.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக கூடுதல் வேலையைச் செய்ய மறுக்க உரிமை உண்டு, அதற்காக அவர்கள் மற்ற தரப்பினருக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை	சேர்க்கை
பகுதிநேர வேலைக்கு பதிவு செய்யும் போது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 60.1 மற்றும் 282)	ஒரு தனி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை, ஆனால் கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 151)
பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66)	பணி புத்தகத்தில் எந்த நுழைவும் செய்யப்படவில்லை.
பகுதிநேர வேலையை முடித்தல் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது	பதவிகளை இணைத்தல் அல்லது கூடுதல் அளவு வேலையைச் செய்வது பணியாளர் அதை முன்கூட்டியே செய்ய மறுத்தால் அல்லது இந்த வேலையைச் செய்வதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு ரத்து செய்யப்படும் போது ஏற்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.2)
பகுதி நேர வேலை முக்கிய வேலையிலிருந்து இலவச நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் எடுக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.1)	பகுதி நேர வேலையைச் செய்ய கூடுதல் நேரம் ஒதுக்கப்படவில்லை;
ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு அல்லது முடிக்கப்பட்ட வேலையின் அளவிற்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 285)	நிலைகளை இணைப்பதற்கு, கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, இதன் அளவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 151)

ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தில் தனது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்குத் தேவையான பணியை மட்டும் செய்யாமல், கூடுதல் பொறுப்புகளையும் செய்யும்போது, ​​அத்தகைய பணியாளர் ஒரு பகுதிநேர தொழிலாளி. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பகுதி நேர வேலை என்பது இரண்டாம் நிலை வேலை. இந்த வழக்கில், பல நிபந்தனைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். முதலாவதாக, வேலை நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டும், இரண்டாவதாக, வழக்கமான ஊதியம். இதைச் செய்ய, ஒரு பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது கூடுதலாக அவசியம்.

பகுதி நேர வேலை நடக்கிறது:

• உள் - ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு பதவிகளின் கடமைகளைச் செய்யும்போது;
• வெளிப்புற - வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் இரண்டு நிலைகள் அமைந்திருக்கும் போது.

உள் பகுதி நேர வேலை

தொழிலாளர் சட்டம் உள்நாட்டில் பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் முக்கிய பதவியில் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு என்று சட்டம் கூறுகிறது, அதே நேரத்தில் சட்டத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்ட பல பதவிகளை இணைக்கிறது, மேலும் இது பல இருக்கலாம், இது எவ்வளவு உடல் ரீதியாக சாத்தியம் என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு பதவிக்கு உள் பகுதி நேர வேலையும் நடைபெறுகிறது, கூடுதல் மணிநேர வேலைகளை எடுத்துக்கொள்கிறது. இது ஒரு பதவிக்கான வேலையாக வடிவமைக்கப்படும், ஆனால் இரட்டை சமமானதாக இருக்கும்.

பெரும்பாலும், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் உள் பகுதிநேர வேலை பெறப்படுகிறது. ஒரு காலியிடம் தோன்றும்போது, ​​பணியாளர் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பின் கீழ் பணிபுரியும் கோரிக்கையுடன் மேலாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தயாரிக்கிறார். பெரும்பாலும், நிர்வாகக் குழு விண்ணப்பத்திற்கு நேர்மறையான பதிலை அளிக்கிறது, இதனால் பணியில் ஒரு புதிய நபரை ஈடுபடுத்த வேண்டாம், மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் வழிமுறைகளை நடத்த வேண்டாம்.

பல பதவிகள் மறுக்கப்படும் சூழ்நிலைகள்

தொழிலாளர் கோட் படி, வெளிப்புற மற்றும் உள் பகுதி நேர வேலை சில குடிமக்களுக்கு நடைமுறைக்கு வர முடியாது, அதாவது வழக்கறிஞர்கள், நீதிபதிகள், உளவுத்துறை அதிகாரிகள், மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் சிறார்களுக்கு.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளுடன் நிலைகளை இணைப்பது சாத்தியமற்றது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணிச் செயல்பாட்டில் ஏதேனும் வாகனம் ஓட்டுவது சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், இது பகுதி நேர வேலைக்கும் தடை விதிக்கப்படும்.

உள் பகுதி நேர வேலையின் பதிவு செயல்முறை

வேலை ஒப்பந்தம் தயாரிக்கப்பட்டு வரையப்படுவதற்கு முன், பணியாளர் பணி நிலைகளின் உள் கலவையை பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். விண்ணப்பம் நிலையானது, இது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது எந்த நிறுவனத்திலும் எழுதப்படுகிறது. அனைத்து ஆவணங்களும் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையில் இருப்பதால், அடையாள ஆவணங்கள் மற்றும் கல்வி டிப்ளோமாக்களின் நகல்கள் தேவைப்படாத ஒரே விஷயம்.

அடுத்த கட்டம் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதாகும். ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை இருக்கும் என்பதைக் குறிக்கும் உட்பிரிவுகள், மணிநேர வேலையின் புதிய இயல்புநிலையைக் குறிக்கும், ஒரு எளிய ஒப்பந்தத்திலிருந்து வேறுபடுகின்றன. அவை கூடுதல் வேலை நுணுக்கங்களையும் விவரிக்கின்றன, இது பின்வருமாறு:

• ஓய்வு முறை;
• ஊதியம் பெறுவதற்கான நடைமுறை;
• ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த இரு தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• ஒப்பந்தத்தை எப்படி நிறுத்தலாம்;
• ஒப்பந்தத்தின் காலம்;
• விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை.

ஒப்பந்தம் காலவரையற்றதாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கால செல்லுபடியாகும். உடனடியாக தீர்மானிக்க முடியாத ஒரு காலத்திற்கான ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கும் இது வழங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• வேலை செயல்முறையின் பருவநிலை;
• ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் இல்லாத நேரத்தில் மற்றவர்களின் கடமைகளைச் செய்தல்;
• நிறுவனத்தில் அவசரகால சூழ்நிலைகளை நீக்கும் காலத்திற்கு;
• பயிற்சி அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருக்கும் போது நாட்டிற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது.

ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும்போது கூடுதல் ஒப்பந்தம்

பலர் கூடுதல் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை குழப்புகிறார்கள். முக்கிய ஒப்பந்தத்தில் நியாயப்படுத்தப்படாவிட்டால் கூடுதல் ஒப்பந்தம் இருக்க முடியாது. கூடுதல் ஒப்பந்தம் பகுதிநேர வேலையைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் இவை இரண்டு வெவ்வேறு வழிகளில் வேலை செய்கின்றன. சேர்க்கை என்பது மணிநேரத் தரத்தை மீறாமல், வேலை நேரத்தில் கூடுதல் அளவு வேலையைச் செய்வதை உள்ளடக்குகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் பிற மாறுபாடுகளும் உள்ளன, இதில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவைப்படலாம், பகுதி நேர வேலை நேரடியாக முக்கிய வேலைக்குச் செல்லும் போது. ஒரு முழுமையான பணிநீக்கத்திற்கு முதலில் பதிவு செய்வது சிறந்தது என்று ஒரு கருத்து உள்ளது, பின்னர் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை

உள் பகுதி நேர நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணத்தில் சில தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• வரவேற்பை நடத்தும் முதலாளியின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• ஆர்டர் எண்ணிடப்பட்டு தேதியிடப்பட்டுள்ளது;
• பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் விவரங்கள்;
• ஒருங்கிணைந்த நிலையின் பெயர்;
• பதிவு செய்யப்படும் துறை;
• ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தில், இந்த ஆவணத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள்;
• இயக்க முறைமையின் அறிகுறி, மணிநேர இயல்பாக்கம்.

இந்த ஆவணம் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், அதே போல் பணிபுரியும் பணியாளர். கூடுதலாக, இரு தரப்பினரும் நகல்களை வைத்திருக்க வேண்டும், எனவே ஒரு நகல் தயாரிக்கப்பட்டு HR துறையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். இந்த நடைமுறை மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஆர்டரில் முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.

அதே நிலையில் பகுதி நேர வேலை

சில நேரங்களில் ஒரு கூடுதல் பதவி நீண்ட காலத்திற்கு காலியாக உள்ளது, மேலும் நிறுவனம் ஏற்கனவே இந்த வகையான பணி செயல்முறையைச் செய்யும் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் தேவையான திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் காலியாக உள்ள இடத்தைப் பாதுகாப்பாக நிரப்ப முடியும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், அதே நிலையில் பகுதி நேர வேலை மீட்புக்கு வருகிறது.

இரண்டாவது நிலை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்போது, ​​பகுதி நேர வேலையைச் செயல்படுத்துவது மிகவும் சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தில் சில திருத்தங்களை ஏற்றுக்கொண்டதே இதற்குக் காரணம். இதன் சாராம்சம் என்னவென்றால், பகுதி நேர வேலை என்பது முதல் நிலையிலிருந்து வேறுபட்ட மற்றொரு பணி செயல்முறையைச் செய்யும் பணியாளர் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும்: ஒருங்கிணைந்த வேலை முதல் முறைக்கு நேர்மாறானது, அதன்படி, வேறுபட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வரையப்பட்டது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் தகவலை உறுதிப்படுத்தும் அல்லது மறுக்கும் தெளிவான தகவல்கள் இல்லை.

அதனால்தான் முதலாளிகள் இந்த நடைமுறையை தங்கள் சொந்த ஆபத்தில் முறைப்படுத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பகுதி நேர பணியாளரின் முக்கிய தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறாமல் இருக்க முயற்சிக்கின்றனர். ஒரு நிறுவனத்தை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆய்வு செய்தால், அத்தகைய வழக்குகள் முழுமையாக மதிப்பிடப்பட்டு சரிபார்க்கப்படும். ஆய்வின் போது, ​​கூடுதல் வேலைக்கான ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான உரிமையை முதலாளி வேண்டுமென்றே பறிக்கிறார் என்பதை ஆய்வு கண்டறியலாம், மேலும் அபராதம் விதிக்க ஆய்வாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக, எந்தவொரு நிறுவனத்தின் தலைவரும், இதேபோன்ற நிலையில் ஒரு பகுதிநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​புறநிலை மற்றும் சட்ட அடிப்படையில் நம்பியிருக்கிறார். இந்த வேலை ஊழியருக்கு சாதகமான நிலைமைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும். ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனை, வேலை நேரங்களின் சரியான தொகுப்பாகும், இது முக்கிய வேலைச் செயல்பாட்டின் வேலை நேரத்துடன் ஒன்றுடன் ஒன்று இல்லை. இல்லையெனில் அது ஒரு கலவையாக இருக்கும், இது ஒரு விருப்பமல்ல.

வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுடன், கூடுதல் பதவிக்கான சம்பளத்தில் பாதியாவது வேலை வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும், பணியாளர் அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், விடுமுறை மற்றும் அதன் ஏற்பாடு மற்றும் இரண்டு பதவிகளுக்கும் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலையின் நன்மைகள்

இரண்டாம் நிலை பணி நிலை இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை பயக்கும், பணியாளர் தனக்குத் தேவையான கூடுதல் வருமானத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் நிறுவனம் ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்திற்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச இழப்புடன் பணியாளரைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் சேமிக்கிறது. இதற்கு மேலும் பரிசீலனை தேவை.

பணியாளருக்கான நன்மை:

• பல தொழில்களில் பணிபுரியும் அனுபவம்;
• கூடுதல் வருமானம்;
• இரட்டை விடுமுறை ஊதியம்;
• பணிப் பதிவில் (விரும்பினால்), நீங்கள் பகுதி நேர வேலையைக் குறிப்பிடலாம்;
• ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு, வரி பரிமாற்றம் இரட்டிப்பாகும்.

முதலாளிக்கு நன்மை:

• ஊதிய நிதிக்கு பொருளாதார ரீதியாக நன்மை பயக்கும்;
• குறைந்த வரி செலுத்துதல்;
• சமூக உத்தரவாதங்கள் 50% க்கு மேல் செலுத்தப்படவில்லை.