திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படை பட்டியலின் சரியான தொகுப்பு. உங்கள் அபார்ட்மெண்டிற்கு சரியான தளபாடங்களை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது: நல்ல நாற்காலிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது

கணினி பணிநிலையத்தை சரியாக ஒழுங்கமைப்பது எப்படி? எல்லோரும் இதைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் பணியிடத்தின் சரியான அமைப்பு நீங்கள் வேலை செய்வது எவ்வளவு வசதியாக இருக்கும் என்பதை மட்டுமல்ல, பொதுவாக உங்கள் ஆரோக்கியத்தையும் தீர்மானிக்கிறது. கணினியுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள எளிய வழிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, உங்கள் பணியிடத்தை சரியாக ஒழுங்கமைக்கவும். பின்வரும் பரிந்துரைகள் இதற்கு உங்களுக்கு உதவும்.

அறையின் மூலையில் மானிட்டரை நிறுவுவது அல்லது சுவரை நோக்கி பின் பேனலுடன் திருப்புவது நல்லது.

பலர் பணிபுரியும் அறையில், கணினிகளுடன் பணிநிலையங்களை வைக்கும்போது, ​​வீடியோ மானிட்டர்களுடன் பணி அட்டவணைகளுக்கு இடையே உள்ள தூரம் (ஒரு வீடியோ மானிட்டரின் பின்புற மேற்பரப்பு மற்றும் மற்றொரு வீடியோ மானிட்டரின் திரையை நோக்கி) குறைந்தபட்சம் 2.0 மீ இருக்க வேண்டும், மற்றும் இடையே உள்ள தூரம் வீடியோ மானிட்டர்களின் பக்க மேற்பரப்புகள் குறைந்தபட்சம் 1.2 மீ இருக்க வேண்டும். மானிட்டரை நீண்ட நேரம் இயக்க வேண்டாம், "காத்திருப்பு" பயன்முறையை அடிக்கடி பயன்படுத்தவும். பிசியை தரைமட்டமாக்குங்கள்.

செயல்பாட்டின் போது, ​​மானிட்டர் திரைக்கான தூரம் குறைந்தது 70 செ.மீ.

தொழில்முறை தனிப்பட்ட கணினி ஆபரேட்டர்கள், பள்ளி குழந்தைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் உள்ள மாணவர்களுக்கு, சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “தனிப்பட்ட மின்னணு கணினிகள் மற்றும் பணி அமைப்புக்கான சுகாதாரத் தேவைகள்” (திருத்தப்பட்ட SanPiN 2.2.2/) 2.4 பொருந்தும். .2198-07 திருத்தம் எண். 1, SanPiN 2.2.2/2.4.2620-10 திருத்தம் எண். 2, SanPiN 2.2.2/2.4.2732-10 திருத்தம் எண். 3).

காட்சி சோர்வைத் தடுப்பதற்கான முக்கிய நடவடிக்கைகள்: பணியிடத்தின் சரியான அமைப்பு, பயனரின் வகை மற்றும் அவர் செய்த வேலையின் தன்மைக்கு ஏற்ப கணினியுடன் பணிபுரியும் காலத்தை கட்டுப்படுத்துதல்; தொழில்முறை பயனர்களுக்கு - கட்டாய ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இடைவெளிகள், சிறப்பு கண் பயிற்சிகள் செய்யப்பட வேண்டும்; பள்ளிகள், தொழில்நுட்பப் பள்ளிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் - மானிட்டருடன் பணிபுரியும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் கணினிகளுடன் டைமர்களை இணைத்தல், தொடர்ந்து கண் பயிற்சிகளைச் செய்தல் மற்றும் உடல் செயல்திறனை மீட்டமைத்தல்.

பணியிடம் வசதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒளிக்கதிர்கள் நேரடியாக கண்களில் படக்கூடாது.

மானிட்டரை சாதாரணமாக படிக்க வைப்பதை விட சற்று தள்ளி வைப்பது நல்லது. திரையின் மேல் விளிம்பு கண் மட்டத்தில் அல்லது சற்று கீழே இருக்க வேண்டும். நீங்கள் காகிதத்தில் உரைகளுடன் பணிபுரிந்தால், உங்கள் பார்வையை மாற்றும்போது தலை மற்றும் கண்களின் அடிக்கடி அசைவுகளைத் தவிர்க்க தாள்கள் திரைக்கு அருகில் வைக்கப்பட வேண்டும். திரையில் கண்ணை கூசும் வண்ணம் விளக்குகள் அமைக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் வேலை செய்யும் அறையில் நல்ல விளக்குகளை உருவாக்குங்கள். உகந்த விளக்குகளை வழங்கும் நவீன விளக்குகளைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் வேலை செய்யும் அறையில், குளிர்ந்த டோன்கள் அல்லது இருண்ட வண்ணங்களில் வண்ணப்பூச்சுகள் அல்லது வால்பேப்பர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். மனிதர்களுக்கு சிறந்த நிறங்கள் வெள்ளை, எலுமிச்சை மஞ்சள் மற்றும் வெளிர் பச்சை.

கணினி திரையில் தூசி சேகரிக்க முடியும் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. தெளிவான படங்களை அடைய, ஒரு ஆண்டிஸ்டேடிக் தீர்வு மூலம் அவற்றை தொடர்ந்து துடைக்கவும் அல்லது சிறப்பு துடைப்பான்களைப் பயன்படுத்தவும். மானிட்டர்களைத் துடைக்க ஆல்கஹால் பயன்படுத்த வேண்டாம் - எதிர்ப்பு பிரதிபலிப்பு பூச்சு மோசமடையலாம்.

விசைப்பலகையையும் துடைக்க வேண்டும். பருத்தி துணியால் இதைச் செய்வது நல்லது. அவ்வப்போது விசைப்பலகையைத் திருப்பி அசைக்க வேண்டும். குளிர்காலத்தில் காற்றை ஈரப்பதமாக்கி, கோடையில் உலர்த்தவும். தூசியை எதிர்த்துப் போராடுங்கள். வெளிப்புற ஆடைகளுக்கான ஹேங்கர் மற்றும் காலணிகளுக்கான இடம் ஆகியவை அறையிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

முடிந்தால் சத்தத்திலிருந்து உங்களை தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அதை நீங்களே உருவாக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அமைதியான குரலில் பேச கற்றுக்கொள்ளுங்கள், அதிகம் பேசாதீர்கள்.

கணினியில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் பயன்படுத்தும் தளபாடங்கள் வசதியாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் உங்கள் கைகள், கால்கள் மற்றும் முதுகெலும்புகளின் வசதி இதைப் பொறுத்தது. முதுகெலும்பை புறக்கணிக்க முடியாது - இது மிக விரைவாகவும் கவனிக்கத்தக்கதாகவும் செயல்படுகிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இது தயாரிக்கப்பட்டது பெரிய தொகைஅலுவலக நாற்காலிகள் மற்றும் கவச நாற்காலிகள் வேலை நாள் முழுவதும் உங்களை வசதியாக உணர அனுமதிக்கின்றன.

கணினி மேசையின் உயரம் வேலை செய்யும் போது, ​​​​உங்கள் பார்வைக் கோட்டிற்கு சற்று கீழே அமைந்திருக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் தலையை உயர்த்தி ஒரு வரிசையில் பல மணிநேரம் செலவிட வேண்டியதில்லை. உங்கள் சோர்வான கால்களை அவ்வப்போது நீட்ட அனுமதிக்க, மேஜையின் கீழ் போதுமான இடம் இருக்க வேண்டும்; மற்றும் நாற்காலி "கணினி" என்று அழைக்கப்பட வேண்டும் - ஸ்விவிலிங், சரிசெய்யக்கூடிய உயரம், ஆர்ம்ரெஸ்ட்கள் மற்றும் வசதியான பின்புறம், அரை மென்மையான அல்லாத சீட்டு பூச்சுடன்; தேவைப்பட்டால், லும்போசாக்ரல் ஆஸ்டியோகாண்ட்ரோசிஸைத் தடுக்க உங்கள் முதுகின் கீழ் ஒரு தலையணையை வைக்கலாம். உட்காரும்போது, ​​உங்கள் கால்கள் தரையில் இருக்க வேண்டும், உங்கள் தொடை தரையில் இணையாக இருக்க வேண்டும், உங்கள் முதுகு நேராக இருக்க வேண்டும்.

அட்டவணையின் ஆழம் மானிட்டர் திரைக்கு குறைந்தபட்சம் 50 செ.மீ தொலைவில் இருக்க வேண்டும், அதன் அகலம் புற சாதனங்கள் மற்றும் பல்வேறு அலுவலகப் பொருட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. வேலை நாற்காலியின் வடிவமைப்பு உறுதி செய்ய வேண்டும்:

இருக்கை மேற்பரப்பின் அகலம் மற்றும் ஆழம் குறைந்தது 400 மிமீ;

வட்டமான முன் விளிம்புடன் இருக்கை மேற்பரப்பு;

இருக்கை மேற்பரப்பின் உயரத்தை 400 - 550 மிமீ வரம்பிற்குள் சரிசெய்தல் மற்றும் சாய்ந்த கோணம் 15 டிகிரி வரை முன்னோக்கி, மீண்டும் 5 டிகிரி வரை;

பின்புறத்தின் துணை மேற்பரப்பின் உயரம் 300 20 மிமீ, அகலம் குறைந்தது 380 மிமீ மற்றும் கிடைமட்ட விமானத்தின் வளைவின் ஆரம் 400 மிமீ ஆகும்;

செங்குத்து விமானத்தில் பின்புறத்தின் சாய்வின் கோணம் 30 டிகிரிக்குள் உள்ளது;

260 - 400 மிமீக்குள் இருக்கையின் முன் விளிம்பிலிருந்து பின்புறத்தின் தூரத்தை சரிசெய்தல்;

குறைந்தபட்சம் 250 மிமீ நீளம் மற்றும் 50 - 70 மிமீ அகலம் கொண்ட நிலையான அல்லது நீக்கக்கூடிய ஆர்ம்ரெஸ்ட்கள்;

இருக்கைக்கு மேலே 230 - 30 மிமீ உயரத்தில் ஆர்ம்ரெஸ்ட்களை சரிசெய்தல் மற்றும் ஆர்ம்ரெஸ்ட்களுக்கு இடையிலான உள் தூரம் 350 - 500 மிமீக்குள்.

அலுவலக நாற்காலியின் பின்புறம் இடுப்பு மற்றும் தொராசி முதுகெலும்பின் கீழ் பாதிக்கு நிலையான ஆதரவாக செயல்படுகிறது. பின்புறத்தின் கீழ் பகுதியில் ஒரு சிறிய குவிவு, இடுப்பு முதுகெலும்பில் உள்ளார்ந்த உடலியல் வளைவின் சரியான நிலையில் நடுத்தர இடுப்பு முதுகெலும்புகளை சரிசெய்கிறது. ஒரு முக்கியமான புள்ளி பின்புறத்தில் ஒரு சிறப்பு சாய்வு சீராக்கி இருப்பது. வேலையின் போது, ​​வழக்கமான ஓய்வு அவசியம், ஏனெனில் ஒரு சலிப்பான தோரணை கண்கள், கழுத்து மற்றும் முதுகுக்கு மிகவும் சோர்வாக இருக்கும். வேலையின் போது, ​​​​ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 10 - 15 நிமிடங்கள் குறுகிய இடைவெளிகளை எடுக்க மறக்காதீர்கள், மேலும் கழுத்து மற்றும் கண்களுக்கு பயிற்சிகள் செய்வது நல்லது, அல்லது இயக்கத்தில் நேரத்தை செலவிடுவது நல்லது.

இயற்கையாகவே, அறை காற்றோட்டமாக இருக்க வேண்டும். இந்த எளிய உதவிக்குறிப்புகள் உங்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்கவும், உங்கள் வேலையை சிறப்பாகச் செய்யவும் உதவும். (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "தனிப்பட்ட மின்னணு கணினிகள் மற்றும் வேலை அமைப்புக்கான சுகாதாரத் தேவைகள்" (SanPiN 2.2.2/2.4.2732-10 ஆல் திருத்தப்பட்டது)

நாய் மற்றும் விலங்கு மருத்துவத்திற்கான மாநில மருத்துவ மையத்தின் முறையியலாளர் எல்.ஏ.வால் இந்த பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது. ஷுட்டிலினா

மக்கள் பலனளிக்கும் வகையில் வேலை செய்ய, பொருத்தமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவது அவசியம். இது சாத்தியமில்லை என்றால் அலுவலக இடத்தை திட்டமிடும் கட்டத்தில் தொடங்க வேண்டும், பின்னர் பணியிடங்களின் வடிவமைப்பில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

பணியிடத்தின் அமைப்பு: முக்கியமான விதிகள்

செய்ய உங்கள் பணியிடத்தை சரியாக ஒழுங்கமைக்கவும்இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்:

"பணத்தை விட தரமான தளபாடங்கள் மதிப்புமிக்கவை". தளபாடங்களை முழுமையாகப் புதுப்பிக்க முடியாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் துறைகள் மற்றும் மேலாளருக்கு கண்டிப்பாகச் செய்யுங்கள். இது மக்களின் பார்வையில் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிலையை உடனடியாக அதிகரிக்கும் மற்றும் அதற்கேற்ப உங்கள் லாபத்தை அதிகரிக்கும்.

"மேசை மற்றும் நாற்காலி வசதியை உருவாக்குகிறது". இந்த தளபாடங்களின் சரியான தேர்வு ஊழியர்களின் சோர்வைக் குறைக்கும். எல்லோரும் வெவ்வேறு உயரம் கொண்டவர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, லிப்ட்-அப் இருக்கைகளுடன் நாற்காலிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது.

"சுத்தமான மேசை". வேலை மேற்பரப்பில் வேலை சம்பந்தமில்லாத பொருள்கள் இருக்கக்கூடாது.

"ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் அதன் இடம் உண்டு". விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஆவணங்களும் அவற்றின் நிரந்தர இடத்தைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். வேலை நாளின் முடிவில், நீங்கள் நிச்சயமாக எல்லாவற்றையும் வரிசைப்படுத்த வேண்டும்.

"அமைப்பாளர்களைப் பயன்படுத்து". உங்கள் பணியிடத்தை ஒழுங்கீனம் செய்வதைத் தவிர்க்க, அனைத்து சிறிய பொருட்களையும் ஒரு சிறப்பு நிலைப்பாட்டில் சேமிக்கவும்.

"அவர்கள் குப்பை போடாத இடத்தை சுத்தம் செய்யுங்கள்". நிர்வாகம் அலுவலகத்தில் சில கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலகங்களில் புகைபிடித்தல் மற்றும் உணவு நுகர்வு ஆகியவற்றை தடை செய்ய வேண்டும்.

"விளக்கு". போதுமான அளவு ஒளி என்பது பணியாளரின் வசதியான வேலை மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்ட ஒரு காரணியாகும்.

"சுத்தமான காற்று". புதிய உட்புற காற்று உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களின் சோர்வைக் குறைக்கிறது.

"தொகுதி". பணியாளர்களுக்கு அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தாத வெளிப்புற சத்தத்திற்கான சிறந்த விருப்பத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

"சுற்றுப்புற காற்று வெப்பநிலை". சுற்றுச்சூழல் ஒட்டுமொத்த குழுவின் வேலையை பாதிக்கிறது. அனைவருக்கும் நல்ல நேரம் கிடைக்கும் வகையில் அதை மேம்படுத்த முயற்சிக்கவும்.

பெரும்பாலான மக்களுக்கு, வேலை என்பது வாழ்க்கையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

மக்கள் வெவ்வேறு உணர்ச்சிகளைப் பெறுகிறார்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு, சிலருக்கு அவள் மகிழ்ச்சியையும் செழிப்பையும் தருகிறது, ஆனால் யாருக்காக அந்த உள்ளன வேலை ஒரு சுமை. எப்படியிருந்தாலும், ஒரு நபர் தனது பெரும்பாலான நேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறார், எனவே உங்கள் தங்குமிடத்தை முடிந்தவரை வசதியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் மாற்றுவது எப்படி என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியிடத்தின் அமைப்பு: ஃபெங் சுய் படி டெஸ்க்டாப்பின் சரியான இடம்

சமீபகாலமாக நன்றாக இருக்கிறது பொருள்அவர்களின் வாழ்க்கை இடத்தை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​மக்கள் ஃபெங் சுய் விதிகளைக் கொடுங்கள். இந்த விஞ்ஞானமே ஆற்றல் ஓட்டங்களை மேம்படுத்துகிறது, இது வெற்றி மற்றும் செழிப்புக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது. இதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை, உங்களுக்கு தேவையானது டெஸ்க்டாப்பின் சரியான இடம் மற்றும் அதில் அமைந்துள்ள பொருள்களை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

ஃபெங் சுய் படி மேசை இடம்: குறிப்புகள்

மேஜைக்கும் சுவருக்கும் இடையில்மாறாக அது இருக்க வேண்டும் போதுமான இலவச இடம்- இது எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களைக் குறிக்கிறது. அதிக தூரம், நீங்கள் தொழில் ஏணியில் மேலே செல்ல முடியும்.

மேசை உச்சவரம்பு விட்டங்களின் கீழ் வைக்கப்படக்கூடாது- அவை அழிவு ஆற்றலை உருவாக்குகின்றன. இது முடியாவிட்டால், புதிய பூக்களுடன் குவளைகளை வைக்கவும், அவை சில எதிர்மறைகளை அகற்றும்.

இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளதுஏற்பாடு சாளரத்திற்கும் கதவுக்கும் இடையில் ஒரே வரியில் பணியிடம்- ஆற்றல் ஓட்டத்தால் நீங்கள் வெறுமனே அடித்துச் செல்லப்படுவீர்கள். முடிந்தவரை இந்த பொருட்களுக்கு செங்குத்தாக அட்டவணையை திருப்ப முயற்சிக்கவும்.

விட்டுக்கொடுங்கள் கதவை நோக்கி மேஜை நிலைமுகம் அல்லது பின் - சிறந்தவிருப்பம் குறுக்காக. நீங்கள் கதவைப் பார்ப்பீர்கள், உங்கள் முதுகு கண்ணுக்குத் தெரியாத அச்சுறுத்தலில் இருந்து பாதுகாக்கப்படும்.

அறையில் இருந்தால் பெரிய ஜன்னல்கள், சிறந்தது அவர்களிடமிருந்து விலகி இருங்கள். ஒரு ஆற்றல் மட்டத்தில், அவை மயக்க ஆபத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இடத்தை மாற்ற வாய்ப்பில்லை என்றால், அவற்றை திரைச்சீலைகள் மூலம் மூடவும் அல்லது குருட்டுகளை தொங்கவிடவும். கூடுதலாக, நீங்கள் தொட்டிகளில் பூக்களால் ஜன்னல் சில்ஸை அலங்கரிக்கலாம்.

ஏர் கண்டிஷனரின் கீழ் உட்கார வேண்டாம்இது நோயை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தலையில் இருந்து அனைத்து எண்ணங்களையும் வெளியேற்றி, உங்கள் வேலையில் தலையிடும். முடிந்தால், உங்கள் மேசையை பாதுகாப்பான இடத்திற்கு மாற்றவும்.

நல்ல மற்றும் பயனுள்ள வேலைக்காக மேஜைக்கு மேலே நிறைய வெளிச்சம் இருக்க வேண்டும். சிறந்த விருப்பம் தேன் அல்லது தங்க நிழலில் ஒரு சாதாரண ஒளி விளக்கைக் கொண்ட ஒரு விளக்கு, அது உங்கள் அதிர்ஷ்டத்தின் அடையாளமாக மாறும்.

பணியிடம் கண்ணாடியில் பிரதிபலிக்கக்கூடாது, உங்கள் முயற்சிகள் அனைத்தும் அவரால் உறிஞ்சப்படும். நீங்கள் வேலை செய்யும் போது உங்களைப் பாராட்ட விரும்பினாலும், இந்த இன்பத்தை விட்டுவிட்டு கண்ணாடியிலிருந்து விலகி உட்கார முயற்சி செய்யுங்கள்.

மேசைக்கு அருகில் நாற்காலிஎன்பதும் பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது பரிமாணங்கள்இருக்க வேண்டும் அட்டவணைக்கு விகிதாசாரமாக. ஆர்ம்ரெஸ்ட்கள் மற்றும் நல்ல முதுகு இருந்தால் நல்லது - இது உங்களுக்கு ஆதரவு மற்றும் ஆதரவின் உணர்வைத் தரும். ஒரு தரமான நாற்காலியைக் குறைக்காதீர்கள், அது உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையையும் சேர்க்கும்.

மேலாளர்களுக்குசிறந்த விருப்பம் வைக்க வேண்டும் உங்கள் பணியிடம், முடிந்தவரை மேலும் அலுவலக நுழைவாயிலிலிருந்து. வேறுபட்ட இடம் உங்கள் வாழ்க்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் மற்றும் அணியில் உங்கள் அதிகாரத்தை குறைக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பண்டைய உலகின் விதிகளின்படி, தலைவர் எப்போதும் சிறந்த இடத்தை தேர்வு செய்கிறார்.

கீழ் பணிபுரிபவர்கள் மேலதிகாரிகளின் முன் அமர்ந்து செல்வது நல்லது, இது அவருக்கு முழுமையான பாதுகாப்பையும் ஆதரவையும் வழங்கும்.

ஒரு பெரிய அலுவலகத்தில் வேலை கிடைத்தால், பிறகு உங்கள் சொந்த பணியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வாய்ப்பு இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் இன்னும் உங்களுக்கு உதவ முடியும் தனிப்பட்ட பணியிடத்தை அமைத்தல்ஃபெங் சுய் பரிந்துரைகளின்படி, எதிர்மறையான வெளிப்புற தாக்கங்களை நடுநிலையாக்கி நிலைமையை உறுதிப்படுத்த உதவும்.

உங்கள் வாழ்க்கையில் செல்வத்தையும் வெற்றியையும் பெற, ஃபெங் சுய் விதிகள்:

சிறந்த இடம் அறையின் வடக்குப் பகுதியாக இருக்கும்;

தென்கிழக்கு பகுதியில் ஒரு "பண மரம்" வைக்கவும்;

உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் ஒரு ஆமையின் படத்தைத் தொங்க விடுங்கள்;

மேஜை விளக்கு சிவப்பு நிறமாக இருக்க வேண்டும்.

தளபாடங்களின் ஏற்பாட்டை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம், இப்போது எல்லாவற்றையும் சேர்ப்போம் பணியிடத்தில் பொருட்களின் சரியான நிலை. வேலையில் இன்னும் பெரிய வெற்றியை அடைவதற்கும் சக ஊழியர்களுடனான உறவுகளில் நல்லிணக்கத்தை அடைவதற்கும் இது ஒரு திட்டவட்டமான தாயத்து ஆகிவிடும்.

உங்கள் மேசை ஒரு சிறிய நிலப்பரப்பை ஒத்திருந்தால், வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். ஃபெங் சுய் என்றால் சரியான ஒழுங்கு என்று பொருள், ஏனெனில் இது இல்லாமல், நேர்மறை ஆற்றல் சுதந்திரமாக சுற்ற முடியாது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் அதன் இடத்தில் வைக்க வேண்டும்; முதலில் செய்ய வேண்டியது "bagua" - ஆற்றல் வரைபடத்தைப் பயன்படுத்தவும், இது எந்த இடத்தையும் 9 பகுதிகளாகப் பிரிக்கிறது, ஒவ்வொன்றும் வாழ்க்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு பொறுப்பாகும். வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு எது மிகவும் முக்கியமானது என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், பதிலின் அடிப்படையில், உங்கள் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப உங்கள் பணியிடத்தை ஒழுங்கமைக்கவும்.

ஃபெங் சுய் படி மேஜையில் உள்ள பொருட்களின் ஏற்பாடு:

இடது மூலையில் ஒரு விளக்கு பொருத்தவும். இந்த இடம் நிதி நல்வாழ்வுக்கு பொறுப்பாகும்.

உங்கள் புகைப்படத்தை இடது நடுவில் வைக்கவும்உங்கள் அன்புக்குரியவர்கள் அல்லது குடும்ப மகிழ்ச்சியுடன் தொடர்புடைய ஒரு தாயத்து.

முன் இடதுபுறத்தில் புத்தகங்களை சேமிக்கவும்அல்லது பதிவு செய்ய வேண்டிய பிற பொருட்கள். உங்கள் அறிவாற்றலைத் தூண்டுவதற்கு இங்கே சில நீல நிறப் பொருட்களைச் சேர்க்கவும்.

பின் மையத்தில் உள்ள பகுதி நற்பெயருக்கு பொறுப்பாகும். இந்த இடத்தில் சிவப்பு விளக்கு அல்லது உங்கள் வெகுமதிகளை வைக்கவும்.

மையத்தில் நடுவில் ஆரோக்கிய இடம் உள்ளது. எப்போதும் கறையின்றி சுத்தமாக வைத்திருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அங்கு பூக்கள் இருந்தால் நல்லது.

மையத்தில் முன் - தொழில் தளம். இங்கே ஒரு கணினி இருக்க வேண்டும். கடல் அல்லது நீர்வீழ்ச்சியைக் காட்டும் ஸ்கிரீன்சேவர் பணத்தைக் குறிக்கிறது.

பின் வலது - உறவு மண்டலம். உங்கள் அன்புக்குரியவரின் புகைப்படத்தை இங்கே வைக்கவும், அத்தகைய நபர் இல்லை என்றால், அன்பை ஈர்க்க ஒரு சிவப்பு மலர்.

நடுத்தர வலது - படைப்பாற்றல் மண்டலம். இதழ்கள் அல்லது ஏதேனும் உலோகம் அல்லது இரும்பு பொருட்களை இந்த இடத்தில் வைக்கவும்.

முன் வலதுபுறத்தில் வைக்கவும் வாடிக்கையாளர் தொலைபேசி பட்டியல்கள்.

படிக பிரமிடுபதவி உயர்வுக்கான வழியில் உள்ள அனைத்து சிரமங்களையும் சமாளிப்பதில் தெற்கு பகுதியில் உங்கள் உதவியாளராக இருப்பார்.

பேச்சுவார்த்தையில் வெற்றி கிடைக்கும் நான்கு கரங்களைக் கொண்ட விநாயகர். அதன் சிறந்த இடம் உங்கள் வலது கையில் உள்ளது, அவ்வப்போது அதைத் திருப்பி, அதைத் தாக்கவும்.

மற்றவர்கள் இருக்கிறார்கள் மேஜையில் பொருத்தமான தாயத்துக்கள், மூன்று கால் தேரை, பண மரம் மற்றும் சீன நாணயங்கள் பொருள் மிகுதியாக பொறுப்பு. நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கடைசி உருப்படியை துருவியறியும் கண்களிலிருந்து மறைக்க வேண்டும், அவற்றை விசைப்பலகையின் கீழ் வைக்கவும்.

எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்துவிட்டு, விரைவில்நீங்கள் நேர்மறையான மாற்றங்களைக் கவனியுங்கள்வேலையில்.

சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளிடம் இருந்த அணுகுமுறை மாறும். மேலாளர் உங்கள் தகுதிகளையும் சக ஊழியர்களின் அறிவையும் கவனிக்கத் தொடங்குவார்.

ரெஸ்யூம் (CV)- இது உங்கள் வணிக அட்டை, நீங்கள் விரும்பும் வேலை கிடைக்குமா இல்லையா என்பதை இதன் சரியான கலவை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதை பொறுப்புடன் அணுகுவது மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் அது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் தீர்க்கமான காரணியாக இருக்கலாம்.

இந்தக் கட்டுரையில், ரெஸ்யூமிற்கான குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பார்ப்போம், மேலும் இந்த ரெஸ்யூம் புலங்களை சரியாக நிரப்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகளையும் வழங்குவோம். கட்டுரையின் முடிவில் நீங்கள் ஒரு நிலையான விண்ணப்பத்தை டெம்ப்ளேட்டை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

நீங்கள் கேள்வியில் ஆர்வமாக இருந்தால், கட்டுரையில் அதைப் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

கல்வி, அனுபவம், முந்தைய பதவிகளில் இருந்த பதவிகள் ஆகியவை சி.வி.யின் கட்டாயப் பகுதிகளாகும். ஒரு நிபுணரின் மிக முக்கியமான திறன்களை விவரிக்காமல் ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை எழுதுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இந்த திறன்களை நீங்கள் விவரிக்க வேண்டும், இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு யாரையும் மட்டுமல்ல, உங்களையும் பணியமர்த்துவதற்கான தவிர்க்கமுடியாத ஆசை இருக்கும்.

1. ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான முக்கிய திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கும் அந்த முக்கிய திறன்கள் நிச்சயமாக முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்கும். முந்தைய பணி அனுபவமும் கல்வியும் நீங்கள் வைத்திருக்கும் திறன்களைப் பற்றிய தகவல்களை எப்போதும் வெளிப்படுத்த முடியாது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் இந்தப் பகுதியை நிரப்புவதற்கான சரியான அணுகுமுறையானது, தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு இல்லாமலும், நீங்கள் அவருக்குத் தேவையானவர் என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும்.

எந்தவொரு வேலைக்கும் அல்லது தொழிலுக்கும் பொருத்தமான பொதுவான அடிப்படை திறன்கள் எதுவும் இல்லை. தங்கள் சொந்த தொழில்முறை பலத்தை உருவாக்க முடியாதவர்கள் பின்வரும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடலாம்:

• தனிப்பட்ட வணிக தொடர்புக்கான திறன்கள்;
• வேலை நேரத்தின் அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல்;
• விவரம் கவனம்;
• சிக்கல் சூழ்நிலைகளுக்கு தீர்வு காண தேவையான பகுப்பாய்வு திறன்கள்;
• நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டுகிறது;
• மேலாண்மை திறன்கள்
• வணிக தலைமைத்துவ திறன்கள்.

ஒரு முதலாளிக்கு இந்த திறன்களில் சில மட்டுமே தேவைப்படலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், அவர் வழக்கமாக தனது சொந்த வேலை வாய்ப்பில் குறிப்பிடுகிறார். உங்கள் முக்கிய திறன்களில் முதலாளியின் தேவைகளை மறுசீரமைப்பது மிகவும் எளிதானது.

2. விற்பனையாளர்கள், ஆலோசகர்கள், செயலாளர்கள், வங்கி ஊழியர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்...

விற்பனை நிலைகள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் மற்றும் மக்களுடன் வழக்கமான தொடர்பு தேவைப்படும் பிற பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சொந்த திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடலாம்:

• விற்பனையில் வெற்றிகரமான அனுபவம்;
• நேர மேலாண்மை திறன்;
• திறமையான பேச்சு, சம்மதிக்க வைக்கும் திறன்;
• பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு திறன்;
• வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு அணுகுமுறையைக் கண்டறிதல் மற்றும் சமரசங்களை அடைதல்;
• தகவல்களை அறிந்து கொள்ளும் திறன்;
• உரையாசிரியரைக் கேட்கும் திறன் மற்றும் அவருக்கு திறமையான ஆலோசனைகளை வழங்குதல்;
• தந்திரம் மற்றும் சகிப்புத்தன்மையின் காட்சி;
• ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை.

வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களுடன் முதலாளி ஒத்துழைக்கிறார் என்ற தகவல் உங்களிடம் இருந்தால், வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இதை கண்டிப்பாக குறிப்பிடவும்.

சேவைப் பணியாளர்கள் கவனிப்பை வழங்குவதற்குத் தேவையான தரமான தொடர்பு, பகுப்பாய்வு மற்றும் முடிவெடுக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர்களின் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் வாடிக்கையாளரின் நலன்களை திருப்திப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், விண்ணப்பதாரர் முடிவுகளை சார்ந்தவராக இருக்க வேண்டும், தனிப்பட்ட அழுத்தம் மற்றும் முன்முயற்சியின் கீழ் செயல்பட முடியும்.

மேலும், வெளிநாட்டு மொழிகள் பற்றிய அறிவு, சொந்தமாக கணினி, வணிக கடிதங்களை நடத்துதல், நிறுவனத்தின் பணியின் ஒட்டுமொத்த முடிவில் கவனமும் ஆர்வமும் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தால் முதலாளி நிச்சயமாக ஈர்க்கப்படுவார்.

3. தலைமைத்துவ திறன்கள்: மேலாளர், மேலாளர், இயக்குனர், நிர்வாகி...

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்த திறன்களைக் கண்டறிந்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் மேலாளர்களை சிறப்பு கவனிப்புடன் சரிபார்க்கிறார்கள், பெரும்பாலும் அவர்கள் மீது மிகைப்படுத்தப்பட்ட கோரிக்கைகளை வைக்கின்றனர். நிர்வாக நிலைப்பாட்டை எடுக்க விரும்புவோர் பின்வரும் திறன்களை திறன்களாக குறிப்பிட வேண்டும்:

• மோதல்களைத் தீர்க்கும் திறன்;
• வேலை செயல்முறையின் உகந்த அமைப்பு;
• சுயாதீனமான முடிவெடுத்தல் மற்றும் அவர்களுக்கான பொறுப்பு;
• விமர்சன சிந்தனையின் இருப்பு;
• நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் வள மேலாண்மை திறன்;
• ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் திறன்;
• மூலோபாய சிந்தனை;
• பயனுள்ள பேச்சுவார்த்தைகள்;
• தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் நம்பிக்கையை வளர்க்கும் திறன்.

விண்ணப்பதாரர் தனது வலிமையைக் கருதும் தொழில்முறை பண்புகளை இந்தக் குழுவில் சேர்க்கலாம்.

இந்த வழக்கில், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் தெளிவான வேறுபாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய கேள்வி நிச்சயமாக முதலாளியிடமிருந்து வரும், மேலும் தொழில்முறை திறன்களுடன் அவர்களின் அடையாளம் தங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்க அனுமதிக்காது.

ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைச் செய்யும் திறன், பொறுப்புகளை விநியோகிக்கும் திறன் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றால் திறன்களின் பட்டியலை கூடுதலாக வழங்க முடியும்.

4. கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளை வழிநடத்தும் ஆசிரியர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்...

கருத்தரங்கு வகுப்புகளை வழிநடத்தும் ஆசிரியர்களின் சிறப்பியல்புகளாக சற்று வித்தியாசமான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய நபர்கள் இருக்க வேண்டும்:

• உந்துதல் திறன்;
• அதிக செயல்திறன் மற்றும் ஆற்றல்;
• தேவையான நேரத்திற்கு சில நிகழ்வுகளில் மக்களின் கவனத்தை ஒருமுகப்படுத்துவதில் வல்லுநர்கள்;
• நெகிழ்வான மற்றும் நோயாளி;
• வேலை செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் திறன் கொண்டது.

கூடுதலாக, ஆசிரியர்கள் திறமையான பேச்சு மற்றும் தெளிவான உச்சரிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில் நல்ல உரையாசிரியர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

இந்த வகை தொழிலாளர்களின் முக்கிய பணி தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதாகும்.

5. தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்: புரோகிராமர்கள், கணினி நிர்வாகிகள்...

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு இருக்க வேண்டிய திறன்கள் முற்றிலும் தனிப்பட்டவை.

எடுத்துக்காட்டாக, கணினி நிர்வாகிகள் அனைத்து நிறுவனக் கணினிகளின் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்க வேண்டும், அதற்கு அவர்களுக்கு:

• துணை உபகரணங்கள் தொடர்பான கண்டறியும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
• சாத்தியமான அபாயங்களை தொடர்ந்து கண்காணித்தல்;
• தொழில்நுட்ப மட்டத்தில் ஆங்கிலத்தில் புலமை;
• தகவல் ஓட்டங்களை எளிதில் உணருதல்.

6. கணக்காளர்கள், தணிக்கையாளர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்...

கணக்கியல் தொடர்பான பதவிகளைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழில் வல்லுநர்கள் முதலாளியின் தேவைகளைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு கணக்காளர் இருக்க வேண்டும்:

• பகுப்பாய்வு சிந்தனை;
• ஒரு வேலை வழிமுறையை உருவாக்க நிறுவன திறன்கள்;
• நிலையான பகுப்பாய்வு;
• திறமையான திட்டமிடல்;
• விவரம் மற்றும் விவரங்களுக்கு அதிகரித்த கவனம்;
• முன்னுரிமைகளின் அளவை தீர்மானிக்கும் திறன்;
• முன்னுரிமை பணிகளின் அடையாளம்;
• ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகளுடன் பணிபுரியும் திறன்.

7. திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் - வழக்கறிஞர்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

நீதித்துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• சட்டம் பற்றிய அறிவு;
• ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஆவணங்களை உருவாக்கும் திறன்;
• சட்ட மின்னணு தரவுத்தளங்களின் பயன்பாடு;
• கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுடன் பணிபுரியும் திறன்;
• சமரச தீர்வுகளைத் தேடுங்கள்;
• இலக்குகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் அவற்றை அடைய முயற்சித்தல்.

8. ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான சிறப்பு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்

எதிர் கட்சிகளுடன் வாய்வழி மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ தொடர்பை ஏற்படுத்துவதற்கான திறன், சேவைத் துறையில் உயர் சாதனைகள், பணி செயல்முறையின் அமைப்பு, பொது பேசும் திறன்கள் மற்றும் பல திறன்கள் முதலாளியால் மதிப்பிடப்படும்.

அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒட்டுமொத்த முடிவால் ஊக்கமளிக்கும் ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறார்கள், வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் முன்முயற்சி மற்றும் அதிக ஆற்றலைக் காட்டுவார்கள், ஒரு இனிமையான மற்றும் திறமையான உரையாசிரியராக இருப்பார்கள், உடனடியாக முடிவெடுக்க முடியும், பதில் கொடுக்க முடியும் மற்றும் பொறுப்பு. அவர் சொல்லும் ஒவ்வொரு வார்த்தையும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பயோடேட்டாவில் குறிப்பிடலாம்:

• தலைமைத்துவ குணங்கள் இருப்பது;
• தொழில்நுட்ப அறிவு கிடைக்கும்;
• திட்ட அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை திறன்கள்;
• சந்தைப்படுத்தல் திறன்கள்.

9. பொது திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்

வல்லுநர்கள் வைத்திருக்கக்கூடிய பல பொதுவான திறன்கள் உள்ளன. அவர்களின் பட்டியல் பொதுவானது மற்றும் அனைத்து சிறப்புகளுக்கும் பொருந்தாது.

இருப்பினும், இந்த பட்டியல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட விரும்பும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் காணலாம். இவற்றில் அடங்கும்:

• வெளிநாட்டு மொழி புலமை (மொழி மற்றும் தேர்ச்சியின் அளவு);
• நிரலாக்க திறன்கள்;
• பட்ஜெட்;
• திறமையான வணிக தொடர்பு (வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட);
• வாடிக்கையாளர் தரவுத்தளங்களுடன் பணிபுரிதல், அவற்றின் உருவாக்கத்தின் நிலை உட்பட;
• தகவலைத் தேடுவதில் திறன்;
• திட்டங்களின் வளர்ச்சி;
• விற்பனையின் அடிப்படையில் பகுப்பாய்வு நடவடிக்கைகள் (போட்டி நிறுவனங்களால் நிகழ்த்தப்பட்டவை உட்பட);
• கொள்முதல் திறன்;
• சரக்கு செயல்முறைகளை நடத்துவதில் திறன்கள்;
• வர்த்தகத்தில் திறன்களின் கிடைக்கும் தன்மை;
• வணிக திட்டங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்;
• பேச்சுவார்த்தை திறன்;
• சக ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் ஊக்குவித்தல்;
• முன்னறிவிப்புகளை உருவாக்குதல்;
• விலை திறன்;
• நேரடி விற்பனை திறன்;
• தூண்டுதல் திறன்கள்;
• தொலைபேசி விற்பனை திறன்;
• தனிப்பட்ட கணினி நிரல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்கள்: எக்செல், வேர்ட், ஃபோட்டோஷாப், 1 சி, முதலியன. ;
• பொருள் திறன்;
• முதன்மை தரவைப் பயன்படுத்துதல்;
• அலுவலக உபகரணங்களை கையாளுதல்;
• விளம்பரம் மற்றும் சந்தை ஆராய்ச்சி பிரச்சாரங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்;
• சட்ட நிபுணத்துவம்;
• அறிக்கையிடல் பொருட்களை தயாரிப்பதில் கவனக்குறைவு;
• புள்ளிவிவர தகவல் சேகரிப்பு மற்றும் தயாரித்தல்;
• செயல்முறைகளை ஒழுங்கமைக்கும் திறன்;
• குழு வேலைக்கான தயார்நிலை;
• முடிவுகளின் சுதந்திரம்;
• நிறுவன திறன்கள்;
• தூண்டுதல் முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்.

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட சிறப்பும் சில திறன்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. வழங்கப்பட்டவற்றில், நிச்சயமாக உங்களுக்கு ஏற்றவை மற்றும் உங்கள் விருப்பமாக மாறிய நிலை இருக்கும். இந்தத் திறன்களை விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப் பயன்படுத்தலாம்.

10. திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படை பட்டியலின் சரியான தொகுப்பு

அறிவுரை: விரும்பிய நிலையைத் தேடும்போது, ​​​​ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் மட்டுப்படுத்தக்கூடாது; மெயின் ரெஸ்யூமில் உள்ள திறன்களின் விளக்கக்காட்சி மற்றும் தனிப்பட்ட நிலைக்கு நீங்கள் உருவாக்கும் ஒன்று வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

CV இன் பிரதான பதிப்பில், பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு ஏற்றது, திறன்கள் பின்வருமாறு பட்டியலிடப்பட வேண்டும்: "திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள்" நெடுவரிசையானது "பணி அனுபவம்" நெடுவரிசையின் நிறைவு ஆகும், அதாவது. திறன்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தின் விளைவாகும்.

நீங்கள் ஒரு மார்க்கெட்டராக பணிபுரிந்தீர்கள், இப்போது இந்த பதவிக்கான காலியிடத்தைத் தேடுகிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், இந்த பதவிக்கு உங்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் புதிய முதலாளி பெறும் நன்மைகளின் பட்டியலை நீங்கள் எழுத வேண்டும்.

ஒரு சந்தைப்படுத்துபவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்:

• சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சி நடத்துதல்;
• சந்தை நிலைமை மற்றும் நுகர்வோர் விருப்பங்களின் பகுப்பாய்வு;
• வகைப்படுத்தலுக்கான யோசனைகளை உருவாக்கும் திறன்.

பட்டியல் மிக நீளமாகவும் விரிவாகவும் இருக்கக்கூடாது - முக்கிய புள்ளிகள் போதுமானதாக இருக்கும். உங்கள் சிவியைப் படிக்கும் தேர்வாளர் உங்கள் முக்கிய திறன்கள் உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தின் விளைவாகும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், எனவே விஷயங்களை உருவாக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு எளிய பணியாளராக இருந்தீர்கள் என்று கற்பனை செய்து, வேலையை எப்படி ஒழுங்கமைப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்று எழுதுங்கள். யாரும் உங்களை நம்ப மாட்டார்கள், மேலும் பணியமர்த்துபவர் உங்களை புறக்கணிப்பார்.

11. உங்கள் திறன்கள் மற்றும் ஆளுமைப் பண்புகளின் விளக்கத்தை குழப்ப வேண்டாம்

நேரமின்மை, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவை "உங்களைப் பற்றி" பத்தியில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். "திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள்" நெடுவரிசை, வேலைக் கடமைகள் தொடர்பான தகவல்களுக்கு மட்டுமே தேவை.

"தொழில்முறை திறன்கள்" பிரிவில், உங்கள் முந்தைய வேலையில் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் பெற்ற அடிப்படை திறன்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் சாதனைகளை இங்கே குறிப்பிடலாம். பிரிவு உங்களை ஒரு நிபுணராக வெளிப்படுத்த வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த பிரிவு உங்கள் "தகுதிகளை" விவரிக்க வேண்டும்.

உங்கள் திறமைகளை விவரித்தால், உங்கள் CVயை மேலும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவீர்கள். இந்த பகுதியைப் படித்த பிறகு, நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் தேவை என்பதை சாத்தியமான முதலாளி தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களால் நீங்கள் அவரை ஈர்க்க வேண்டும். இது அடிக்கடி நடக்க வேண்டுமெனில், எங்கள் ஆலோசனையைக் கேளுங்கள்:

• "தகுதிகள்" உருப்படியானது "கல்வி" உருப்படிக்குப் பிறகு சரியாக வைக்கப்பட வேண்டும். இது குறைந்தபட்சம் தர்க்கரீதியானது.
• எந்தவொரு புதிய காலியிடத்திற்கும் இந்தப் பிரிவு மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் தேடும் நிலைக்கு பொருத்தமான திறன்களை மட்டுமே பதிவு செய்ய வேண்டும்.
• உங்களை நீங்களே ஆக்கிக் கொள்ளாதீர்கள் ஒரு மனிதன் இசைக்குழு, அதன் நன்மைகளின் முழு பட்டியலையும் கவனமாகக் குறிப்பிடுகிறது. சில (4-8) முக்கியவற்றைக் குறிப்பிடவும், அது போதும். நீங்கள் சில திறமைகளை வெளிப்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் சிலவற்றை தியாகம் செய்ய வேண்டும்.
• ஆரம்பத்தில், நீங்கள் தேடும் நிலைக்கு மிகவும் இணக்கமான திறன்களை விவரிக்கவும்.
• எளிதாக படிக்கும் வகையில் பட்டியலை எழுதுங்கள்.
• விளம்பரத்தில் சாத்தியமான முதலாளி பயன்படுத்தும் அதே வரையறைகளையும் சொற்றொடர்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.
• திறன்கள் மற்றும் திறன்களை விவரிக்கும் போது, ​​​​நீங்கள் "அனுபவம்", "அறிவு", "உடைமை" போன்ற சொற்களுடன் சொற்றொடர்களைத் தொடங்க வேண்டும்.
• உங்களின் சிறப்பம்சங்களைப் பற்றி எழுத வேண்டிய அவசியம் இல்லை;

கவனம்: "ஹெட்ஹண்டர்ஸ்" என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் அரிதான ஊழியர்களைத் தேடுகிறார்கள். அவர்கள் பொதுவாக வேட்பாளரின் அனுபவத்தில் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட பலன்களைத் தேடுகிறார்கள்.

12. HR இயக்குனருக்கான விண்ணப்பத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்:

நிறுவனத்திற்குள் தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்கும் திறன். துறைகள் மற்றும் திட்டங்களை விரைவாக நிர்வகிக்கும் திறன். ஆலோசனைகளின் அமைப்பு மற்றும் வணிக பயிற்சிகள்.

ஒரு புதிய திறமையை சிவப்பு கோட்டிலிருந்து எழுதலாம், இது உங்கள் உரையை எளிதாக படிக்க வைக்கும், இருப்பினும் இது அதிக இடத்தை எடுக்கும். உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை நீங்கள் சரியாக விவரித்தால், இது உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்கும் வாய்ப்பை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

கல்வியும் அனுபவமும் ரெஸ்யூமில் மிக முக்கியமான பகுதியாக இருந்தாலும், சரியான பணியாளரின் தோற்றத்தை அவற்றால் உருவாக்க முடியாது.

நீங்கள் எங்கு படித்தீர்கள் மற்றும் தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பெற்றீர்கள் என்பதை வாடகைக்கு எடுப்பவருக்குத் தெரிந்தால் மட்டும் போதாது. நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் அவருடைய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்க முடியும் என்பதை அவர் சரியாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, சரியாக விவரிக்கப்பட்ட அடிப்படை திறன்கள் விரும்பத்தக்க வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை பெரிதும் அதிகரிக்கின்றன.

முக்கிய திறன்கள் என்பது உங்கள் வேலைத் தேவைகளைத் துல்லியமாகச் செய்யத் தேவையான உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் கலவையாகும். எனவே கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் சரியாகச் சொல்லப்பட்ட சொற்றொடர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒத்த பல ஆவணங்களிலிருந்து தனித்து நிற்க உதவும்.

வேலை செய்யும் போது, ​​திறன்களைப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள், கூடுதலாகப் படித்து சான்றிதழ்களைப் பெறுங்கள். இந்தச் சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் உண்மையில் வாடகைதாரரின் ஆர்வத்தைத் தூண்டலாம் மற்றும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவைப் பெறலாம்.

இந்த ரெஸ்யூம் திறன்கள் மற்றும் திறன் உதாரணங்கள் உங்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

13. ரெஸ்யூமில் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடுகிறோம்

இப்போது நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு CV எழுதுகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். பின்னர் முக்கிய திறன்களின் பட்டியலை பொதுவான திறன்களைக் காட்டிலும் குறிப்பிட்ட பட்டியலாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

அறிவிப்பை மிகவும் கவனமாகப் படியுங்கள். இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்தக் கோரிக்கைகள் உங்கள் திறமைக்கும் அனுபவத்திற்கும் பொருந்துமா? இது "திறன்கள்" நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள தேவைகளை வெறுமனே மாற்றி எழுதுவது மற்றும் அவற்றை உங்கள் சொந்த திறன்களாக வடிவமைப்பது தவறான யோசனையாகும். உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு "அதை விடுங்கள்" என்ற அணுகுமுறையை எடுக்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று தேர்வாளர் உடனடியாக யூகிப்பார். இந்தத் தகவலை மாற்றவும், அதை இன்னும் குறிப்பிட்டதாக மாற்றவும், முதலாளியால் குறிப்பிடப்படாத ஒன்றைச் சேர்க்கவும், ஆனால் இந்த நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு தேவையைக் கண்டால் - ஆங்கிலத்தில் சரளமாக இருந்தால், முதலாளிக்கு விசா பெறுவதை ஒழுங்கமைக்கும் திறனைக் குறிப்பிடவும் (அப்படியானால், நிச்சயமாக). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளியும் அவரது உதவியாளர்களும் ஆங்கிலத்தில் தொடர்பு கொண்டால், மற்ற நாடுகளைச் சேர்ந்த வணிக கூட்டாளர்கள் இருப்பதை இது குறிக்கலாம், மேலும் இந்த விஷயத்தில் விசாவை ஒழுங்கமைக்கும் திறன் சாத்தியமான முதலாளியின் ஆர்வத்தைத் தூண்டும்.

இப்போதெல்லாம் ஒரு தேர்வாளர் முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களைத் தேடுவார் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் திறன்களின் விளக்கத்தை எழுத வேண்டும், இதனால் வேலை விளக்கத்தின் உரையில் உள்ள சொற்றொடர்கள் இருக்கும்.

வணிகத்தில் உங்களுக்கு சரியான இடத்தில் சரியான நபர்கள் தேவை. அவை வணிகத்தின் வெற்றியை தீர்மானிக்கின்றன. அவற்றில் எது இந்த வரையறைக்கு பொருந்துகிறது, எது பொருந்தாது என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? இன்று பல்வேறு நுட்பங்கள் உள்ளன, இதன் பயன்பாடு இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க உதவுகிறது. தொழில்முறை பணியாளர் நிறுவனங்கள் தங்கள் அனுபவத்தில் வெற்றிகரமான மற்றும் புதிய பணியாளர் தேர்வு முறைகளைக் குவிக்கின்றன. நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பணியாளர் நிறுவனமான MEGAPOLIS ஆல் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு கட்டுரையில் பணியாளர் தேர்விற்கான தரமற்ற, ஆனால் பயனுள்ள அணுகுமுறையின் தலைப்பு உள்ளது.

பணியாளர்: பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள்

நீங்கள் எப்போதாவது சிக்கலான வீட்டு உபகரணங்களை வாங்கியிருக்கிறீர்களா? புதிய சாதனத்தை நீங்களே இயக்குவதற்கு முன் என்ன செய்தீர்கள்? நிச்சயமாக, அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளை நீங்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும். எதற்கு? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிவுறுத்தல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிகள் கவனிக்கப்பட்டால் மட்டுமே, உற்பத்தியாளர் சாதனங்களின் செயல்பாடு மற்றும் சேவைத்திறனை உத்தரவாதம் செய்கிறார், மேலும் இதற்கான பொறுப்பையும் ஏற்கிறார். இல்லையெனில், சாதனம் வெறுமனே உடைந்து விடும், அல்லது அதன் செயல்பாட்டின் முடிவுகள் அறிவிக்கப்பட்ட பண்புகளிலிருந்து வேறுபடும்.

நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது என்ன நடக்கும்? அதே. நிறுவனம் ஒரு புதிய வளத்தைப் பெறுகிறது, அது "செயல்படுத்துகிறது." அவளுடைய பணியாளரிடமிருந்து தனக்கு ஏற்ற முடிவுகளைப் பெற அவள் விரும்புகிறாள், மேலும் அவற்றை அடைய அவன் தயாராக இருக்கிறான்.

சில நேரங்களில், காலப்போக்கில், தனது முந்தைய வேலையில் வெற்றி பெற்ற ஒரு ஊழியர் புதிய நிறுவனத்தில் தோல்வியுற்றது ஏன்? அதுதான் பிரச்சனையா? உதாரணமாக, அவரது வேலையில் அவர் முன்முயற்சியைக் காட்டுகிறார் மற்றும் சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுக்கிறார், ஆனால் அவரது சர்வாதிகார மேலாண்மை பாணி காரணமாக நிறுவனத்திற்கு அவர் ஒரு நல்ல நடிகராகத் தேவை. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் நடத்தை அவரது சொந்த கருத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. அவரது சாய்வு வேலை நிலைமைகளுக்கு (நிறுவன மேலாண்மை பாணி) ஒத்துப்போகவில்லை, இது மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. பணியாளரும் நிறுவனமும் தனித்தனியாக நன்றாக இருந்தாலும், ஒருவருக்கொருவர் சரியாகப் பொருந்துவதில்லை. அநேகமாக, இதை முன்கூட்டியே அறிந்திருந்தால், நிறுவனம் அவருக்கு வேறொரு வேலையை வழங்கியிருக்கும், அங்கு அவருக்கு இதுபோன்ற நடத்தை தேவைப்படும்: ஊழியர் அங்கு மிகப்பெரிய செயல்திறனைக் காட்டியிருப்பார். ஆனால், பணியமர்த்தல் கட்டத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு "அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளை" எங்கே வழங்க முடியும்?

வேலை விவரம் மற்றும் திறன்கள்

ஒவ்வொரு நபரும் தனித்துவமானவர் மற்றும் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட குணங்கள், திறன்கள், மதிப்புகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள், அதாவது திறன்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அதன் சொந்த சுயவிவரம் உள்ளது, இது ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான அல்லது விரும்பிய திறன்களை தீர்மானிக்கிறது (அவர் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவர் எப்படி இருக்க வேண்டும்). பணியாளருக்கும் பணி விவரத்திற்கும் இடையே உள்ள இந்த தொகுப்புகளின் தற்செயல் மிகப்பெரிய செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை உறுதி செய்கிறது.

திறமைகள் குறிப்பாக திறன்கள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை முன்னிலைப்படுத்துகின்றன. ஒரு நபர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை திறன்கள் காட்டினால், நடத்தை முறைகள் பல்வேறு வகையான மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கான அவரது விருப்பங்களையும் திறன்களையும் முன்னரே தீர்மானிக்கின்றன (செயல்முறை - முடிவு, பூகோளம் - விவரம், செயல்பாடு - செயலற்ற தன்மை - பகுப்பாய்வு, நடைமுறைகள் - வாய்ப்புகள், உள்ளடக்கம் - சூழல் போன்றவை)

ஒரு பணியாளரை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்கு, அவரது நடத்தை முறைகளை அடையாளம் கண்டு, அவரது நடத்தை முறைகளுக்கு ஒத்த நிலைமைகளில் அவரை வைப்பது முக்கியம்.

உதாரணமாக, ஒரு நபர் செயல்முறை சார்ந்தவராக இருந்தால், அவர் செயலில் விற்பனையில் வெற்றிபெற வாய்ப்பில்லை, அங்கு முடிவு முக்கியமானது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு செயல்முறை வேலையில் இருக்கும் ஒரு நபர் (மொழிபெயர்ப்பாளர், செயலாளர்) பெரிதும் குறைக்கப்படுவார்.

திட்டக் கேள்விகள் மற்றும் பேச்சு பகுப்பாய்வு முறைகள் (உளவியல்) நீங்கள் வேட்பாளரின் நடத்தை முறைகளை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கின்றன.

ஒரு மணி நேரத்தில் ஒரு வேட்பாளரை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

ஒரு புதிய வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பற்றி முக்கியமாக சுயசரிதைக் கேள்விகள் கேட்கப்படும் சூழ்நிலையில் நீங்கள் அடிக்கடி இருந்திருக்கிறீர்களா? இந்தக் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள்? ஒருபுறம், நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள அனைத்து தகவல்களையும் அவரே படித்துவிட்டு, இப்போது நேரத்தை வீணாக்காமல் இருப்பதற்காக நீங்கள் எரிச்சலடையலாம். மறுபுறம், நீங்கள் ஏற்கனவே பலமுறை ஏற்கனவே கூறியதைச் சொன்னதால், உங்களுக்குப் பயனளிக்கும் வகையில் பதில் சொல்வது உங்களுக்கு எளிதாக இருந்தது.

வேலைக்கான விண்ணப்பதாரர்களை நீங்களே நேர்காணல் செய்து மதிப்பீடு செய்பவராக இருந்தால் என்ன செய்வது? அத்தகைய உரையாடலின் போது பெறப்பட்ட விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தகவல்கள் ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க போதுமானதா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேட்பாளர் தனது கடந்தகால அனுபவத்தைப் பற்றி மட்டுமே உங்களிடம் கூறினார். உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிய நிலைமைகளில் அவர் அதை வெற்றிகரமாக மீண்டும் செய்ய முடியும் என்பதற்கான உத்தரவாதம் எங்கே? எதிர்கால நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்களுக்கு அவரது எதிர்வினைகளை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது? அதன் "பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகளை" எவ்வாறு வரையறுப்பது?

ப்ராஜெக்டிவ் கேள்விகள் மற்றும் பேச்சு பகுப்பாய்வு முறைகள் (உளவியல் மொழியியல்) ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு வேட்பாளரை "புரிந்துகொள்ள" உதவுகிறது.

ப்ராஜெக்டிவ் கேள்விகள் ஒரு நபரின் முக்கிய உந்துதல்களை வெளிப்படுத்துகின்றன, அதாவது, ஒரு இலக்கை நோக்கி அவர்களைத் தூண்டுவது. ஒரு திட்டவட்டமான கேள்வி ஒரு திறந்த கேள்வி மற்றும் ஒரு கேள்வி "தன்னைப் பற்றியது அல்ல." எடுத்துக்காட்டாக, “மக்கள் சில நிறுவனங்களில் திருடுகிறார்கள், மற்றவற்றில் திருடுகிறார்கள் என்று நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?”, “அடிக்கடி மோதல்கள் ஏற்படுவதற்கு என்ன காரணம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?”, “மக்கள் ஏன் ஒரு தொழிலைச் செய்கிறார்கள்?”, “என்ன காரணங்களுக்காக? மக்கள் வேலை செய்கிறார்களா? ஒரு திட்டவட்டமான கேள்வியைப் பயன்படுத்துவதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், பதிலில் வேட்பாளர் தன்னைத்தானே முன்னிறுத்துகிறார், கேள்வி கேட்கும் சூழ்நிலைகளில் தனது சொந்த விருப்பங்களையும் அணுகுமுறைகளையும் குறிப்பிடுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, "உங்கள் வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடத்தை விவரிக்கவும்" என்று கேட்டால், வேட்பாளர் பணியிடத்தை (தளபாடங்கள், உபகரணங்கள், வளாகம்) விவரிக்கத் தொடங்கினால், அவருக்கு சுகாதார காரணிகள் முக்கியம் என்று நாம் கருதலாம். இதன் விளைவாக, அவர் விற்பனையில் மோசமாக செயல்படலாம் மற்றும் சங்கடமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் போது கடுமையாக குறைக்கப்படலாம்.

நேர்காணல்களில் உளவியல் மொழியியல் (பேச்சு பகுப்பாய்வு மற்றும் மெட்டா நிரல்களின் நிர்ணயம்) பயன்பாடு பல்வேறு வகையான மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கான வேட்பாளரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை அடையாளம் காண உதவுகிறது. பகுப்பாய்விற்கு 7 அளவுகள் முக்கியமாக அடையாளம் காணப்படுகின்றன: "குறிப்பு வகை", "அபிலாஷை - தவிர்த்தல்", "செயல்முறை - முடிவு", "செயல்முறைகள் - வாய்ப்புகள்", "ஒற்றை - மேலாளர் - குழு வீரர்", "உள்ளடக்கம் - சூழல்", " செயல்பாடு - பிரதிபலிப்பு" .

எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பு வகை வேட்பாளர் எந்த அடிப்படையில் மதிப்பிடுகிறார் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் முடிவுகளை எடுக்கும்போது மற்றவர்களின் கருத்துக்களை அவர் எந்த அளவிற்கு நம்புகிறார் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. வேறொருவரின் முடிவுகளை (உதாரணமாக, ஒரு தனிப்பட்ட உதவியாளர்) செயல்படுத்த வேண்டிய தொழில்களுக்கு வெளிப்புறமாக குறிப்பிடும் போக்கு முக்கியமானது. வக்கீல், தணிக்கையாளர், கட்டுப்படுத்தி - ஒருவரின் சொந்த கருத்தைப் பாதுகாப்பது முக்கியமான தொழில்களில் உயர் உள் குறிப்பு தேவை. ஒரு வெற்றிகரமான மேலாளருக்கு, ஒரு கலப்பு வகை குறிப்பை உள்ளகத்திற்கு நெருக்கமாக வைத்திருப்பது விரும்பத்தக்கது (முடிவெடுக்கும் போது மற்றவர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், ஆனால் உங்கள் கருத்தை தீர்க்கமானதாகக் கருதுங்கள்), விற்பனை நிபுணருக்கு - ஒரு கலவையான வகை நெருக்கமானது. வெளிப்புறத்திற்கு (வாடிக்கையாளருக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ள முடியும்).

எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் கேள்வியின் மூலம் குறிப்பு வகையை அடையாளம் காணலாம்: "நீங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளரா? நீ ஏன் அப்படி நினைக்கிறாய்?” வேட்பாளர் பதிலளித்தால்: "அவர்கள் என்னைப் புகழ்கிறார்கள், அவர்கள் எனக்கு போனஸ் கொடுக்கிறார்கள்," பின்னர் அவருக்கு வெளிப்புற வகை குறிப்பு இருப்பதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது. பதில் என்றால்: "நான் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன் / நான் உணர்கிறேன், நான் பார்க்கிறேன் ...", பின்னர் உள் குறிப்புக்கான அவரது போக்கை நாம் கருதலாம். பதில்: "எனக்கு மீண்டும் மீண்டும் வாடிக்கையாளர்கள் இருப்பதால் நான் நன்றாக இருக்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன்" என்பது ஒரு கலவையான குறிப்பு இருப்பதைக் காட்டுகிறது.

வேட்பாளரின் பேச்சில் (சொற்றொடர்களின் அமைப்பு) அவர் பயன்படுத்தும் வாய்மொழி வடிவங்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளின் அடிப்படையில் மனோதத்துவ முறைகளைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, “செயல்பாடு - பிரதிபலிப்பு” அளவில் பகுப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​“உங்கள் செயல்கள் / சூழ்நிலையில் படிகளை விவரிக்கவும் ...” என்ற கேள்விக்கான வேட்பாளரின் பதிலில், பதிலுக்கு அவர் தேர்ந்தெடுத்த படிவம் மதிப்பிடப்படுகிறது: “நான் செய்கிறேன் / விரும்புகிறேன் செய் ...” செயல்பாடு, முன்முயற்சியைக் குறிக்கிறது; "என்ன செய்வது / செய்யப்படுகிறது என்பதை அவர்கள் என்னிடம் கூறுவார்கள் ..." செயலற்ற தன்மை, தெளிவான வழிமுறைகள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் தேவை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஒரு வேட்பாளரின் திறமைகளை சரியாக விளக்குவதற்கு, ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டு அளவிலும் குறைந்தது 3 கேள்விகளுக்கு அவர்களின் பதில்களை அடிப்படையாக வைத்து, சீரற்ற முறையில் கேட்கப்படும். வயது மற்றும் தொழில்முறை அனுபவத்திற்கு ஏற்ப மாறக்கூடிய குணாதிசயங்களின் உணர்திறனையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வேட்பாளரின் குணாதிசயங்கள் ஏழு முக்கிய குறிகாட்டிகளுக்கும் ஒரே மாதிரியாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பெறப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் வேட்பாளரை அதிக நம்பகத்தன்மையுடன் விரைவாக மதிப்பீடு செய்யலாம் மற்றும் காலியாக உள்ள பதவியின் சுயவிவரத்துடன் அவரது இணக்கத்தை ஒப்பிடலாம். சுயவிவரம் மற்றும் திறன்களின் அதிகபட்ச பொருத்தம் புதிய வேலையில் வேட்பாளரின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்யும்.

யார் அதைச் சரியாகச் செய்வார்கள்?

சுற்றுச்சூழலில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதன் மூலமும், மற்ற சந்தை பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் போட்டியாளர்களின் வெற்றிகரமான அனுபவத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் நவீன நிறுவனங்கள் வணிகத் திறனை அதிகரிக்கின்றன (தரப்படுத்தல்). எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் மனித வளங்களின் (HR) முக்கிய பகுதியில், தரப்படுத்தலின் பயன்பாடும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஊழியர்களின் குழுவை உருவாக்குவதில் அதன் சொந்த அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், வெற்றிகரமான நிறுவனங்களின் அனுபவத்தை நேரடியாகப் படிப்பதும் ஏற்றுக்கொள்வதும் எப்போதும் சாத்தியமில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, ஜான்சன் & ஜான்சனின் ரஷ்ய பிரதிநிதி அலுவலகம், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது மேலே விவரிக்கப்பட்ட திட்டக் கேள்விகள் மற்றும் உளவியல் மொழியியல் முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

திறமையான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைப்பதே வெற்றிகரமான பணியாளர் மதிப்பீட்டு அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ள ஒரு சிறந்த வழி. ஒரு விதியாக, தொழில்முறை பணியாளர் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து தங்கள் ஊழியர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துகின்றன, பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனங்களின் HR இயக்குநர்களை தங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள அழைக்கின்றன. கூடுதலாக, ஆர்டர்களில் பணிபுரியும் போது, ​​அவர்கள் கிளையன்ட் HR மேலாளர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் அனுபவத்தை குவிக்கிறார்கள்.

கேஸ் இன்டர்வியூக்கள், ப்ராஜெக்டிவ் கேள்விகள் மற்றும் உளவியல் மொழியியல் ஆகியவற்றில் தேர்ச்சி பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் இன்று ஒரு அரிய போட்டி நன்மையைக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகளுடன் பணியாளர் தேர்வு சேவையை வழங்குகிறார்கள்: இதன் விளைவாக, வாடிக்கையாளர், விண்ணப்பத்தின் தேவைகளை சிறப்பாக பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளருடன் சேர்ந்து, "மேலாண்மை வழிமுறைகளை" பெறுகிறார்.

அத்தகைய சேவையின் ஆலோசனைப் பகுதியில், நேர்காணலின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கான உந்துதல் அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான பரிந்துரைகள் உள்ளன. கூடுதலாக, இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளருக்கு மற்ற முக்கிய அம்சங்களைக் குறிக்கலாம் (உதாரணமாக, எந்தெந்த பகுதிகளில் அவரைக் கட்டுப்படுத்த முடியாது, எந்தெந்த இடங்களில் அவர் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் சிறப்பு கவனம்), சாத்தியமான இருப்பு, முதலியன. திறமையான பரிந்துரைகள் நிறுவனம் நிர்வாக அமைப்பை மாற்றியமைக்கவும் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து அதிகபட்ச செயல்திறனை அடையவும் உதவுகிறது.

நேர்காணல்கள், திட்டக் கேள்விகள் மற்றும் பேச்சு பகுப்பாய்வு நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி நிலை சுயவிவரத்துடன் இணங்குவதன் அடிப்படையில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அணுகுமுறை, மூலோபாய நோக்கங்களைக் கொண்ட நபர்களின் தேர்வை தெளிவாக தொடர்புபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது, பணியாளர் தேர்வு மற்றும் மேம்பாட்டு செயல்முறைகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறது, மேலும் இறுதியில் வழங்குகிறது. மிக முக்கியமான போட்டி நன்மை - நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் நிலை. வணிகத்தில் மிகவும் வெற்றிகரமான வணிக நிறுவனங்கள் போட்டியிடும் அடிப்படையில் இது துல்லியமாக தீர்க்கமான காரணியாகும். இன்று சிறந்த அணி வெற்றி!