பெரும்பாலும் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் தங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் ஒளி வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர் மற்றும் அவர்களின் முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருமானத்திற்கு சமமான சம்பளத்தை அமைக்கிறார்கள். ஆவணங்களை சரியாக நிரப்புவது மற்றும் கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றிய கட்டுரையைப் படியுங்கள்.
மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் பகுதி 1):
-அதன் உற்பத்தி (சேவை) தரங்களைக் குறைத்தல்;
- அல்லது அவளுடைய முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், சாதகமற்ற உற்பத்திக் காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலைக்கு அவளை மாற்றவும்.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை உடனடியாக வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி செய்ய வேண்டும்:
- அவளை வேலையிலிருந்து விடுவிக்கவும்;
- வெளியீட்டின் காரணமாக தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கும் சராசரி சம்பளத்தை அவளுக்கு வழங்கவும்.
இந்த நடைமுறையானது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 254 இன் பகுதி 2 மற்றும் ஜனவரி 28, 2014 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 22 வது பத்தியில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

வேலையிலிருந்து விடுபடுவதற்கு எவ்வாறு சரியாக விண்ணப்பிப்பது

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு லேசான வேலை அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து வேலை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், முதலாளி அவளை வேலையிலிருந்து விடுவிக்க உத்தரவிட வேண்டும்.
வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தில், பணியாளர் ஊதியம் பெற முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் பகுதி 3). அவரது முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயின் அளவு தவறவிட்ட வேலை நாட்களுக்கு அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் பகுதி 2).

எடுத்துக்காட்டு 1

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை வேலையிலிருந்து தற்காலிகமாக விடுவிப்பதற்கான பதிவு
PJSC "ஓஷன்" ஊழியர் E.M. அகுலோவா, 3 வது வகையின் சோதனை பொறியாளர், டிசம்பர் 22, 2014 அன்று, மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் வழங்கினார். ஒரு பொருத்தமான வேலையைத் தேடும் போது, ​​பணியாளரின் சராசரி வருவாயுடன் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார் என்பது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
தீர்வு
வேலை வழங்குனர் உத்தரவு மூலம் வேலையிலிருந்து விடுவிப்பதை முறைப்படுத்தினார். அத்தகைய ஆர்டருக்கு ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை (கீழே உள்ள மாதிரி 1).

மாதிரி 1 வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட உத்தரவு

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண். T-12 அல்லது நிறுவனம் உருவாக்கிய படிவத்தின் படி கால அட்டவணையில், வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம் "NO" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது எண் 34 (கீழே உள்ள மாதிரி 2) மூலம் குறிக்கப்படும்.

மாதிரி 2 டிசம்பர் 2014 இல் கால அட்டவணையின் துண்டு

ஒளி வேலைக்கான பரிமாற்றத்தை எவ்வாறு சரியாகச் செயல்படுத்துவது

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே இலகுவான வேலைக்கு இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கர்ப்பிணி பணியாளருக்கு இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ வாய்ப்பை முதலாளி அனுப்புகிறார். கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், பணியாளர் ஒரு புதிய பதவிக்கு மாற்றப்படுவதை ஒப்புக்கொண்டால், பரிமாற்ற முன்மொழிவில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் அல்லது ஒரு தனி அறிக்கையை (கீழே உள்ள மாதிரி 3) செய்வதன் மூலம் அவர் தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.

மாதிரி 3 ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான முன்மொழிவு

மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றும் போது, ​​கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாறுவதால், எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்பந்தம் மூலம் மாற்றங்கள் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).

அத்தகைய இடமாற்றம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கும்:

பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டில் தற்காலிக மாற்றம்;

அவரது பணியிடத்தின் மாற்றம் (கட்டமைப்பு அலகு);

ஊதியத்தில் மாற்றங்கள்.

எளிதான வேலைக்கு புதிய சம்பளம்

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் ஊழியரின் புதிய சம்பளத்தின் குறிப்பிட்ட தொகையை குறிப்பிட தேவையில்லை. தொழிலாளர் குறியீடு அதன் குறைந்த வரம்பை தீர்மானிக்கிறது - முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாய்.

முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம் ஒரு மாதத்தில் அதிகமாகவும், மற்றொரு மாதத்தில் பணியாளரின் புதிய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட வருவாயை விட குறைவாகவும் இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு மாதமும், லேசான வேலை நீடிக்கும் வரை, கணக்காளர் ஒரு ஒப்பீடு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, முந்தைய வேலைக்கான தினசரி சராசரி வருவாயையும் புதிய வேலைக்கான சம்பளத்தையும் எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் வசதியானது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி என்பதை ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் காண்பிப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 2

இலகுவான தொழிலாளர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் உள்ளீடுகள்

உதாரணத்துடன் தொடர்வோம் 1. PJSC "Ocean" ஊழியர் E.M. அகுலோவா, 3 வது வகையின் சோதனை பொறியாளர், டிசம்பர் 22, 2014 அன்று, மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் வழங்கினார்.

பொருத்தமான வேலையைத் தேடும் போது, ​​​​பணியாளர் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார் மற்றும் சராசரி சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

ஜனவரி 12, 2015 அன்று, ஊழியர், அவரது சம்மதத்துடன், சான்றிதழ் துறையில் ஒரு நிபுணராக லேசான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார். முந்தைய பதவிக்கான சம்பளம் 27,800 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு, மற்றும் ஒரு புதிய பதவிக்கு - 26,500 ரூபிள். மாதத்திற்கு.

ஒளி வேலைக்கான பரிமாற்றத்தை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முதலாளி மேற்கொள்ள வேண்டும் (மாதிரி 4 ஐப் பார்க்கவும்).

மாதிரி 4 வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் துண்டு

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், தற்காலிக இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். அவர் ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-5 அல்லது சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-5 ஐப் பயன்படுத்துவது முற்றிலும் வசதியானது அல்ல, இது ரூபிள் மற்றும் கோபெக்ஸில் புதிய பதவிக்கான கட்டண விகிதத்தை (சம்பளம்) குறிக்கும் வரிகளைக் கொண்டுள்ளது. மற்றும் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு மாதமும் தக்கவைக்கப்படும் சராசரி வருவாயின் அளவு மாறுபடும். நாங்கள் எந்த வடிவத்திலும் ஒரு ஆர்டரை உருவாக்குவோம் (கீழே உள்ள மாதிரி 5).

மாதிரி 5 ஒளி உழைப்புக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு

கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்:

கையொப்பத்திற்கு எதிராக தற்காலிக இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவுடன்;

புதிய பதவிக்கான வேலை விவரம்;

புதிய நிலையில் பணிபுரிவது தொடர்பான பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-12 அல்லது நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தின் படி வேலை நேர தாளில், ஒளி உழைப்புக்கு மாற்றும் காலம் "I" அல்லது டிஜிட்டல் 01 (கீழே உள்ள மாதிரி 6) உடன் குறிக்கப்படும்.

ஜனவரி 2015 இல் கால அட்டவணையின் மாதிரி 6 துண்டு

இலகுவான வேலைக்கு இடமாற்றம் பற்றிய ஒரு நுழைவு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் பிரிவு III "பணியமர்த்தல் மற்றும் இடமாற்றங்கள்" இல் படிவம் எண் T-2 (கீழே உள்ள மாதிரி 7) இல் செய்யப்பட வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிரான பதிவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட அட்டையின் மாதிரி 7 பிரிவு III "வேறொரு வேலைக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் இடமாற்றம்"

இலகு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட பிறகு சம்பளம் முன்பை விட அதிகமாக இருந்தது

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான சம்பளம் முந்தைய பதவிக்கான சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு சிறப்புக் கல்வி, தகுதிகள் அல்லது தகுதிகள் இருப்பதை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஆய்வாளர்களுக்கு நிரூபிக்க முதலாளி தயாராக இருக்க வேண்டும். அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிக்கு தேவையான பணி அனுபவம். இல்லையெனில், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அத்தகைய பரிமாற்றத்தை ஊதிய காலத்தில் செயற்கையாக உயர்த்தப்பட்ட கட்டணமாக கருதலாம், மேலும் நன்மையின் அளவை அதிகரிக்கவும், மகப்பேறு நன்மையை திருப்பிச் செலுத்த நிறுவனத்தை மறுக்கவும் முயற்சி செய்யலாம்.

எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவதற்கான விதிகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் தரங்களைக் குறைக்க வேண்டும் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாத வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் தனது முந்தைய நிலையில் பெண்ணின் சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மற்றும் பொருத்தமான காலியிடம் இல்லை என்றால், கர்ப்பிணிப் பெண் விடுவிக்கப்பட்ட அனைத்து நாட்களிலும் சராசரி வருமானத்தை பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும்.

இது தீங்கு விளைவிப்பதா?

பணியாளர் தற்போது செய்யும் வேலை தீங்கு விளைவிப்பதா இல்லையா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம். எனவே, எளிதான வேலை நிலைமைகளை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியமா? இதற்கு வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் தேவைப்படும். வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு 3.1 மற்றும் அதற்கு மேல் இருந்தால், தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் விலக்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை "நம்பிக்கை" எப்போதும் சாத்தியமில்லை. அத்தகைய தடைக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் பயண ஊழியர்கள், அவர்களுக்கான மதிப்பீடுகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை. பின்னர் நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி செயல்பட வேண்டும். அபாயங்களைத் தவிர்க்க, கர்ப்பிணிப் பணியாளரை பாதியிலேயே சந்திக்க பரிந்துரைக்கிறேன். பயண வேலை தனக்கு ஆபத்தானது என்று அவள் சொன்னால் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவ பிரதிநிதி வைரஸ்களுக்கு பயந்து கிளினிக்குகளுக்குச் செல்ல பயப்படுகிறார் என்றால், “ஆபத்தான” வகை செயல்பாட்டை விலக்குவது நல்லது - பயணத்தை ரத்து செய்யுங்கள் அல்லது அலுவலக வேலையை வழங்குங்கள்.

விண்ணப்பம் ஏன் அவசியம்?

நிறுவனம் ஊழியரிடமிருந்து ஒரு மருத்துவ அறிக்கையைப் பெற்றிருந்தால், சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவளுக்கு எளிதான நிபந்தனைகளை அறிமுகப்படுத்தினால், இரண்டு ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம். முதலாவது வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், இது புதிய நிபந்தனைகளை உச்சரிக்கும். கூடுதலாக, மற்றொரு ஆவணம் முக்கியமானது - எளிதான பணி நிலைமைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம். இடமாற்றம் என்பது பணியாளரின் விருப்பம் என்பதை இது உறுதிப்படுத்தும், மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சி மட்டுமல்ல. ஆனால் ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது இந்த ஆவணத்தை எழுதவில்லை என்றால், அவள் "லேசான உழைப்புக்கு" மாற்றத் திட்டமிடவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது மற்றும் முதலாளிக்கு ஒருதலைப்பட்சமாக அவரது நிலைமைகளை மாற்ற உரிமை இல்லை. இணக்கத்தின் பார்வையில் இந்த நுணுக்கம் மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் ஆய்வின் போது ஆய்வாளர்கள் நிச்சயமாக இந்த ஆவணத்தை கோருவார்கள். பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் வரை அத்தகைய இடமாற்றம் செல்லுபடியாகும், ஆனால் இந்த நுணுக்கம் லேசான வேலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மேலும் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடையும் போது ஆவணங்கள் எதுவும் எடுக்கப்பட வேண்டியதில்லை. ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிவிடும், மேலும் ஊழியர் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு செல்வார்.

லேசான உழைப்புக்கு மாற்றாமல் இருக்க முடியுமா?

பல முதலாளிகள் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்து பகுப்பாய்வு செய்ய முயற்சிப்பதில்லை, ஆனால் "ஒளி வேலை" என்று கேட்கும் அனைவருக்கும் அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள். எனவே "பொருத்தமான" காலியிடங்கள் இல்லாததால், நிறுவனம் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டு வீட்டிற்கு அனுப்பும் என்பது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் கனவு. இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது: ஒரு பெண் வீட்டில் உட்கார்ந்து, பணத்தைப் பெறுகிறார், மற்றும் நிறுவனம் தற்காலிகமாக ஒரு ஊழியர் உறுப்பினரை இழக்கிறது, ஆனால் அவரது சம்பளத்தின் செலவைத் தொடர்ந்து தாங்குகிறது. அல்லது அவர் மற்றொரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார், உதாரணமாக, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஊதியத்திற்கு இரட்டிப்பு பணத்தை செலவிடுகிறார்.

இருப்பினும், மொழிபெயர்ப்பு எப்போதும் தேவையில்லை.

BLS இன் வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவரின் நிலைமையைப் பார்ப்போம். கர்ப்பிணிப் பணியாளர் ஒரு மருத்துவ பிரதிநிதியாக பணியாற்றினார் மற்றும் மருந்தகங்கள் மற்றும் கிளினிக்குகளுக்கு விஜயம் செய்தார். அவள் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவச் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தாள். ஆனால் வேலை நிலைமைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை முதலாளி சந்தேகித்தார். அவரது நிலைப்பாடு "" அடிப்படையிலானது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 21, 1993 அன்று ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்புக்கான மாநிலக் குழு, டிசம்பர் 23, 1993 அன்று ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகம். இந்த ஆவணத்தின்படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு கிலோமீட்டருக்கு மேல் நடக்கக்கூடாது. அதன் திட்டத்திலிருந்து நிலையான வழியை அறிந்த நிறுவனம், இந்த வரம்பு மீறப்பட்டதாக சந்தேகித்தது. ஒரு சிறப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது, இது பணியாளரின் பாதையின் நீளத்தை அளவிடுகிறது மற்றும் விதிமுறை மீறப்படவில்லை என்பதை உறுதி செய்தது. அவளது பணியிடத்தின் மதிப்பீட்டு அட்டையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அவளுடைய வேலை கடினமாக இல்லை என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. ஊழியர் பின்னர் மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தார், ஆனால் ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் சரியானவை என்று கண்டறியப்பட்டது என்பதை நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டியதன் அவசியத்தை சந்தேகிக்க நிறுவனத்திற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் பணியிட மாற்றத்தை ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் அவரது பணி நேரம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

கணினி வேலை மற்றும் தொலைதூர வேலை

குறைந்தபட்சம் இரண்டு நிபந்தனைகள் உள்ளன, அவை எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது.

முதலாவதாக, பல ஊழியர்கள் ஒரு கணினியில் வேலை செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் லைட் டூட்டிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கேட்கிறார்கள், இது அவர்களைப் பொறுத்தவரை ஆபத்தான காரணியாகும். ஆனால் இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. அத்தகைய வேலையின் தீங்கு மருத்துவ பரிசோதனைகளின் முடிவுகளால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படும். தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப அவற்றைச் செயல்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆனால் நாங்கள் கேத்தோடு கதிர் குழாய் மானிட்டர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், அதேசமயம் இப்போது கிட்டத்தட்ட எல்லா தொழிலாளர்களும் பாதுகாப்பான LCD திரைகளைக் கொண்டுள்ளனர். பின்னர் கணினியின் தீங்கு நான் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும். இன்று, ஒருவேளை, இனி இதுபோன்ற கணினிகள் இல்லை, இயல்புநிலையாக ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான காரணம். இந்த நிலைப்பாட்டை ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் தனது அறிக்கையில் உறுதிப்படுத்தியது, பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்களைக் கொண்ட தனிப்பட்ட கணினிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் ஆதாரமாக இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

இரண்டாவதாக, தொலைதூர வேலையில் () உங்கள் ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் சிக்கலை "மூடலாம்". இந்த வழக்கில், பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஏனெனில் அவர் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வசதியான எந்த இடத்திலும் வேலை செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டிலிருந்து. ஆனால் அத்தகைய வேலைக்கு ஒரு தனி வடிவ ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். இயற்கையாகவே, இதற்கு தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஆனால் தொலைதூர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் லேசான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை - இது தொடர்புடைய ஒப்பந்தங்களின் நன்மைகளில் ஒன்றாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், "தூரத்தை" முன்கூட்டியே உள்ளிடுவது அவசியம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சான்றிதழைப் பெறும்போது அல்ல. இது தீவிரமான நேரமும் உழைப்பும் தேவைப்படும் ஒரு தீவிரமான திட்டமாகும். ஆனால் முதலாளிகள் இதைப் பற்றி நிச்சயமாக சிந்திக்க வேண்டும்.

தொலைபேசி ஆலோசனை 8 800 505-91-11

அழைப்பு இலவசம்

ஒளி வேலைக்கான சான்றிதழ்

ஊழியர் லேசான வேலைக்கான சான்றிதழை வழங்கினார். 5 கிலோவுக்கு மேல் எடையை 1 மாதத்திற்கு தூக்குவது முரணாக உள்ளது. அவரது வேலை குறைந்தது 25 கிலோ தூக்கும். வேற வேலை இல்லை. நாம் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இல் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்று கூறப்பட்டுள்ளது: மருத்துவ சான்றிதழின் படி, நான்கு மாதங்கள் வரை தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய ஒரு ஊழியர், இடமாற்றத்தை மறுத்தால், அல்லது முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை,மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முழு காலத்திற்கும் பணியாளரை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதே நேரத்தில் அவரது பணியிடத்தை (நிலையை) பராமரிக்கிறார். வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான சான்றிதழ் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கைக்கு என்ன வித்தியாசம்? எனது வேலை நாளைக் குறைக்கவும், இரவுப் பணியை நீக்கவும் மட்டுமே சான்றிதழ் எனக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது என்று மனிதவளத் துறை தெரிவித்துள்ளது. நான் ஒவ்வொரு நாளும் அதே அபாயகரமான அறையில் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் வேறு வழிகள் இல்லை.

வணக்கம்! 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 254 வது பிரிவின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தித் தரங்கள், சேவைத் தரங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன அல்லது அத்தகைய தொழிலாளர்கள் பாதிப்பைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். பாதகமான உற்பத்தி காரணிகள், அவர்களின் முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது. இடமாற்றம் செய்ய, பணியாளர் எந்தவொரு வடிவத்திலும் அல்லது N 084/u படிவத்தில் மருத்துவ அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (02.05.2012 N 441 n, ஆணை தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பின் இணைப்பு 14 USSR இன் சுகாதார அமைச்சகத்தின் 04.10.1980 N 1030 தேதியிட்ட "சுகாதார நிறுவனங்களின் முதன்மை மருத்துவ ஆவணங்களின் படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்", நவம்பர் 30, 2009 N 14-6/242888 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் பத்தி 2, கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு, தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கும் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது அவள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இதன் விளைவாக முதலாளியின் இழப்பில். எனவே, நீங்கள் பொருத்தமான விண்ணப்பம் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கையை முதலாளியிடம் வழங்கினால், உங்கள் முந்தைய பதவிக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது உங்களை "லேசான வேலைக்கு" மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒருவேளை, இந்த விஷயத்தில், மனிதவளத் துறை சற்றே நேர்மையற்றதாக இருக்கலாம், ஏனெனில், நான் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு எந்த வடிவத்திலும் அல்லது N 084/u வடிவத்தில் மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது. 2. சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் தரநிலைகளின் பிரிவு 13.2 இன் படி "தனிப்பட்ட மின்னணு கணினிகள் மற்றும் வேலை அமைப்புக்கான சுகாதாரத் தேவைகள். SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மே 30, 2003) கர்ப்பம் தரிக்கப்பட்ட பிறகு, அவர்கள் பிசியைப் பயன்படுத்தாத வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள், அல்லது பிசியுடன் பணிபுரியும் நேரம் குறைவாக உள்ளது (ஒரு வேலை மாற்றத்திற்கு மூன்று மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை), சுகாதார விதிகளால் வழங்கப்பட்ட சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 பின்வருவனவற்றை வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க: ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு, அவர் அனைவருக்கும் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார். முதலாளியின் இழப்பில் வேலை நாட்கள் தவறவிட்டன. அதாவது, உங்களை "இலகுவான வேலைக்கு" மாற்றுவதற்கு உங்கள் முதலாளிக்கு பொருத்தமான நிலை இல்லை என்றால், உங்கள் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது நீங்கள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவீர்கள்.

நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், லேசான பிரசவம் குறித்த மருத்துவரின் சான்றிதழை விரைவில் பெற்று பதிவு செய்ய வேண்டும். வேலையில் நான் கூடுதல் வேலையை மறுக்க விரும்புகிறேன் (அவை வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை). ஆனால் நான் ஏற்கனவே ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு முயற்சித்தேன் மற்றும் நிராகரிக்கப்பட்டேன். இப்போது இதற்கு ஒரு நல்ல காரணம் உள்ளது - கர்ப்பம். ஆனால் மேலாளர் சக்கரங்களில் ஸ்போக்குகளை வைக்கத் தொடங்குவார், இதைச் செய்ய அனுமதிக்க மாட்டார் என்பது எனக்கு முன்பே தெரியும். ஒரு அதிகாரியுடன் உரையாடலைப் பற்றி எச்சரிக்காமல் நான் பதிவுசெய்து, எனது உரிமை மீறலை உறுதிப்படுத்த நீதிமன்றத்திற்கு இந்தப் பதிவை அனுப்பலாமா? (மோசமான சூழ்நிலையின்படி நிலைமை உருவாகினால்)

நல்ல மதியம் விண்ணப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அனுப்புவது மற்றும் செயலாளரின் மூலம் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் முத்திரையிடுவது சிறந்தது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பாக வழங்கக்கூடிய பதிலை எழுத்துப்பூர்வமாக உங்களுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பார்.

ஆடியோ அல்லது வீடியோ பதிவை பதிவு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு; உங்கள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக செயலாக்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டு, அதற்கான பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், மறுசுழற்சி செய்ய நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டீர்கள். ஆனால் இது அடிப்படையில் உங்கள் கர்ப்பத்திற்கு பொருந்தாது! ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது மேலாளரின் ஒப்புதலுடன் தனது வேலை நாளைக் குறைக்கலாம் என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் குறிப்பிடுகிறது. ஆனால் இது முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டது மற்றும் மீறல் அல்ல.

நான் கர்ப்பமாக இருந்தால், மருத்துவமனை எனக்கு லேசான வேலைக்கான சான்றிதழை வழங்குகிறது, ஆனால் நான் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் லேசான வேலை இல்லை, ஒருவேளை நான் வீட்டில் உட்கார வேண்டும், அவர்கள் என் இடத்தில் ஒரு மாற்று நபரை நியமிப்பார்கள். நான் மூன்று நாட்கள் வேலை செய்கிறேன்.

வணக்கம், அன்புள்ள தள பார்வையாளர், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் வைக்கப்படுவீர்கள் என்று நான் நினைக்கவில்லை. துப்புரவுத் தொழிலாளி, இலகுவான வேலை அல்லது வேறு வேலை உங்களுக்கு வழங்கப்படும். உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், மரியாதையுடன், வழக்கறிஞர் லிகோஸ்டேவா ஏ.வி.

நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், லேசான வேலைக்கான சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கப் போகிறேன். வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் 9 முதல் 18 5/2 வரை கணினியில் மட்டுமே வேலை செய்யும். கம்ப்யூட்டர் பணிக்கு சம்பந்தமில்லாத எந்த ஒரு பதவியும் நிறுவனத்தில் இல்லை என்பதும், எனக்கென்று ஒன்று உருவாக்கப்பட வாய்ப்பில்லை என்பதும் எனக்கு முன்பே தெரியும். மேலும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் செயல்படுத்தப்படவில்லை (நிறுவனத்தில் இந்த புள்ளி முழுமையாக இல்லாதது, ஊழியர்கள் ஒரு பரிச்சயத்தை விட்டுவிடவில்லை, ஒரு அடையாளத்தை எங்கும் விடவில்லை), இதிலிருந்து பொதுவாக சுகாதாரம், சுகாதாரம் குறித்த அனைத்து SanPin விதிமுறைகளையும் நாம் முடிவு செய்யலாம். கணினிகளுடன் பணிபுரியும் போது மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சுகாதாரம் பற்றி. இந்த விதிமீறல்கள் அனைத்தையும் அறிந்து, எனது சராசரி வருவாயை உடனடியாகப் பராமரிக்கும் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் வேலையிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாமா? அல்லது முதலில் வேறொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான பொதுவான விண்ணப்பத்துடன், பின்னர் விடுவிப்பதற்காக படிப்படியாக அதைச் செய்வது சிறந்ததா?

வணக்கம்! ஒரு ஊழியர் கர்ப்பம் காரணமாக அவளை வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் குறித்து மருத்துவ அறிக்கையை சமர்ப்பித்து, அதைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை எழுதியிருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கு முதலாளி அவளுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நுழைய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவை வெளியிடவும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை மாற்றக்கூடிய பொருத்தமான வேலை முதலாளியிடம் இல்லை என்றால், வேறொரு வேலையை வழங்குவதற்கு முன், சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தை அகற்றுவதற்காக அவர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார் (பிரிவு 254 இன் பகுதி 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 76, மருத்துவ அறிக்கையின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால், ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து நீக்க (வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது. கர்ப்பம் 13-14 வாரங்கள். நான் OA "Tander", Magnit store இல் வேலை செய்கிறேன். அலுவலகத்திற்கு அழைத்து, இந்த சான்றிதழ் எந்த வகையிலும் தயாரிக்கப்படவில்லை என்றும், அதில் எழுதப்பட்டவை அனைத்தும் கடை இயக்குநரின் விருப்பப்படி இருப்பதாகவும், நான் ஒப்புக்கொண்டால், சட்டத்தில் எதுவும் எழுதப்படவில்லை என்றும் அவர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள். இது உண்மையா, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்கள் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பார்கள். ஆனால் நீங்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். பொதுவாக, நீங்கள் வந்து ஒரு நாற்காலியில் உட்காரலாம், உங்களை நீக்குவதற்கு எனக்கு உரிமை இல்லை. உண்மை, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி ஊதியம் வழங்கப்படும்.

நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், 5 மாதங்கள். எனக்கு இலகு வேலைக்கு மாறுதல் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது. முதலாளிக்கு அறிக்கை எழுதி ஒரு சான்றிதழை இணைத்தேன். மேலும் ஒரு அறிக்கையில் மாலை பணியில் இருந்து விடுவிக்குமாறு கேட்டுக் கொண்டார். அதே நேரத்தில், எனது வேலை நாள் இன்னும் 8 மணிநேரம் இருக்கும். அதற்கு அவர்கள் என்னை மறுத்து, எல்லோரையும் போல நான் ஏன் பணியில் இருக்க வேண்டும்? மேலும் எனது போனஸை பறித்து என்னை மிரட்டினாள். சொல்லுங்கள், என் செயல்கள் என்ன?

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் இரவில் வேலையில் ஈடுபடக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் அதை மாலையில் செய்யலாம். இரவு - 22.00 முதல் 06.00 வரை வேறு எந்த வேலையும் இல்லை, அதாவது அவர்கள் தங்கள் பதவிக்கு ஏற்ப வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் BiR படி விடுமுறை வரை சராசரி சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் புகார் செய்யலாம்.

. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தித் தரங்கள், சேவைத் தரங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன, அல்லது இந்தப் பெண்கள் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். முந்தைய வேலைகளின் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தை விலக்குகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு சாதகமற்ற உற்பத்திக் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படும் வரை, முதலாளியின் இழப்பில் தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் அவள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவாள். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மருத்துவ நிறுவனங்களில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

. அதிக நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள், கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதம் கர்ப்பிணி பெண்கள்.

எனக்கு இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது, இரண்டு ஷிப்டுகளில் 10.00 முதல் 20.00 வரை கடை திறந்திருந்தால் நான் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள்?

வணக்கம், தளத்திற்கு அன்பான பார்வையாளர், பணி அட்டவணை முதலாளியால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, விரிவான ஆலோசனை வழங்கப்படுகிறது.

இன்று, ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் சான்றிதழின் அடிப்படையில், எனக்கு லேசான வேலை மறுக்கப்பட்டது, அது நிறுவனத்தில் கிடைக்கவில்லை, மேலும் அவர்கள் எனக்கு 11 மணிநேர ஷிப்ட்களை ஒரு கணினியில் உட்கார்ந்து வழங்கினர், மிகவும் வசதியான நாற்காலி அல்ல, கிட்டத்தட்ட விளக்குகள் இல்லை. தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் சரியாக என்ன? அதனால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

வணக்கம்! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தித் தரங்கள் மற்றும் சேவைத் தரங்களைக் குறைக்க வேண்டும், அல்லது அத்தகைய தொழிலாளர்கள் பாதகமான விளைவுகளைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். உற்பத்தி காரணிகள், அவர்களின் முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது. இடமாற்றம் செய்ய, பணியாளர் எந்தவொரு வடிவத்திலும் அல்லது N 084/u படிவத்தில் மருத்துவ அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (02.05.2012 N 441 n, ஆணை தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பின் இணைப்பு 14 USSR இன் சுகாதார அமைச்சகத்தின் 04.10.1980 N 1030 தேதியிட்ட "சுகாதார நிறுவனங்களின் முதன்மை மருத்துவ ஆவணங்களின் படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்", நவம்பர் 30, 2009 N 14-6/242888 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் பத்தி 2, கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு, தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கும் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது அவள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இதன் விளைவாக முதலாளியின் இழப்பில். எனவே, நீங்கள் பொருத்தமான விண்ணப்பம் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கையை முதலாளியிடம் வழங்கினால், உங்கள் முந்தைய பதவிக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது உங்களை "லேசான வேலைக்கு" மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

லைட் வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி சான்றிதழை நான் எங்கே காணலாம்? மூன்று மருத்துவர்களின் கையொப்பங்களுடன் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு நிலையான சான்றிதழை முதலாளி ஏற்கவில்லை, ஏனெனில் இது கட்டுரைக்கான இணைப்பைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பணி கட்டுப்பாடுகளைக் குறிப்பிடவில்லை. வேலையில் 12 மணிநேரம் உங்கள் காலடியில் இருப்பதை உள்ளடக்கியது, பெரும்பாலான நேரம் அதே நிலையில் கணினியில் செலவிடப்படுகிறது.

வணக்கம், நீங்கள் இணையத்தில் எந்த மாதிரியையும் கண்டுபிடித்து எல்லாவற்றையும் நீங்களே எந்த வடிவத்திலும் எழுதலாம் அல்லது எல்லாவற்றையும் சரியாகவும் சரியாகவும் தொகுக்கும் கட்டண அடிப்படையில் வழக்கறிஞர்களின் உதவியை நாடலாம்.

ஊழியர் கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார், ஆனால் நிறுவனத்தில் பெண்களுக்கு லேசான வேலை இல்லை. நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும்?

வணக்கம். நீங்கள் ஒரு விருப்பமாக அவரது வேலை நேரத்தை குறைக்கலாம். பணியாளரின் நிலை என்ன?

வேலையில் எனக்கு உடம்பு சரியில்லை. சிகிச்சைக்குப் பிறகு, டாக்டர் எனக்கு லேசான வேலைக்கான சான்றிதழை வழங்கினார். இலகுவான வேலைக்கு மாறுவது எப்படி மற்றும் கட்டணம் என்னவாக இருக்கும் மற்றும் எவ்வளவு காலத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படும்.

நல்ல மதியம். உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் மருத்துவத் தகவலின் அடிப்படையில் பரிமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முடிவுகள். கலைக்கு இணங்க. 73 TK:கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய ஒரு ஊழியர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், முதலாளி கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளருக்கு முரணாக இல்லாத முதலாளி. மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நான்கு மாதங்கள் வரை தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய ஒரு ஊழியர், இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளியிடம் இல்லை என்றால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முழு காலத்திற்கும் வேலையில் இருந்து தனது வேலையை (பதவிகளை) தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது. மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு அதற்கான வேலை இல்லை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது. நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகள்), அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் ஆகியோருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, இடமாற்றம் மறுக்கப்பட்டால் அல்லது வேறு வேலைக்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்படும். முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை, இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது. இந்த ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அவர்களை வேலையில் இருந்து நீக்கவும். பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, இந்த ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் பெறப்படாது. கலைக்கு இணங்க. 182 TK:கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, மற்றொரு வேலை தேவைப்படும் ஒரு பணியாளரை, கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடன் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​அவர் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். பணிமாற்றம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு அவரது முந்தைய பணிக்காகவும், பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட காயம், தொழில் சார்ந்த நோய் அல்லது பிற வேலை தொடர்பான உடல்நலக் கேடு காரணமாக இடமாற்றம் ஏற்பட்டால் - நிரந்தரமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஏற்படும் வரை அல்லது பணியாளர் குணமடையும் வரை.

நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் பெற விரும்புகிறேன். நான் கால் சென்டரில் வேலை செய்கிறேன், தினமும் 9 மணி நேரம் கணினியில் வேலை செய்கிறேன், 10:00 முதல் 19:00 வரை 5/2, எல்லாம் விதிமுறைப்படி இருப்பதாகத் தெரிகிறது, எனது மேலதிகாரிகளிடமிருந்து எனக்கு கொஞ்சம் நிவாரணம் கிடைக்குமா? நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 3 மணிநேரம் மட்டுமே கணினியைப் பயன்படுத்த முடியும் என்று நான் படித்தேன், இல்லையெனில் முதலாளி உங்களை வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும், ஆனால் எங்களிடம் ஒரு கால் சென்டர் உள்ளது, மற்ற அனைத்து காலியிடங்களும் கணினியைப் பயன்படுத்துகின்றன.

உங்கள் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது, ​​சான்றிதழின் அடிப்படையில், நீங்கள் கணினியில் வேலை செய்யும் நேரத்தை முதலாளி குறைக்க வேண்டும். ஒரு சான்றிதழை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு கணினியில் 9 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று மருத்துவ மையத்தில் சொல்லுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 ஐப் பற்றி முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள் (கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தித் தரங்கள், சேவைத் தரங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன, அல்லது இந்த பெண்கள் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தை விலக்குகிறது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கிறது)

நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், கிளினிக் லேசான வேலைக்கு மாறுவதற்கான சான்றிதழை வழங்கியது. ஆனால், இரவுப் பணியிலிருந்தும் 8 மணி நேர வேலை நாளிலிருந்தும் அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது என்பதுதான் அங்கு எழுதப்பட்டிருக்கிறது. "ஒளி உழைப்புக்கு மாறுதல்" என்ற வார்த்தையே இல்லை. பதட்டமான அல்லது மன அழுத்த சூழ்நிலைகளுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கும்படி என்னிடம் கேட்டாள். மறுத்துவிட்டார்கள், டிசியில் அப்படி எதுவும் இல்லை என்று சொன்னார்கள். ஆனால் வேலையில் இது நடக்காத ஒரு துறைக்கு செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. என்ன செய்வது?

வணக்கம்! நீங்கள் சுயாதீனமாக நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க முயற்சி செய்யலாம், அதில் கலையைப் பற்றி குறிப்பிடும் சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாத ஒரு துறைக்கு உங்களை மாற்றுமாறு நியாயமான முறையில் கேட்கிறீர்கள். 254 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் கிளினிக்கின் சான்றிதழை இணைக்கவும்.

தேன். நிறுவனம் சரியாக எழுதப்பட்டது. உங்களுக்கு நிலையான மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் மேலாளரிடம் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், உங்களை வேறு துறைக்கு மாற்ற ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், மன அழுத்தம் பல்வேறு காரணங்களுக்காக இருக்கலாம். மேலும் ஆலோசனை வழங்க, உங்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஊழியர் லேசான வேலைக்கான சான்றிதழை வழங்கினார், ஆனால் அதை மறுக்கிறார், மேலும் இடைநீக்கத்தையும் மறுக்கிறார். எப்படி இருக்க வேண்டும்.

எந்த அடிப்படையில் மறுப்பு? தற்காலிக இடமாற்றமா அல்லது நிரந்தரமா? இடமாற்றம் நிரந்தரமாக இருந்தால், அவர் இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை என்றால், இந்த குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 8 இன் படி வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். ஒரு தற்காலிக இடமாற்றம் (நான்கு மாதங்கள் வரை) மற்றும் அவர் மறுத்துவிட்டால், அல்லது அதற்குரிய வேலை இல்லை என்றால், முதலாளி தனது பணியிடத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் முழு காலத்திற்கும் பணியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். , இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் () ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர

கர்ப்ப காலத்தில் இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழில் பணியாளருக்கு என்ன செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதை மருத்துவர் எழுத வேண்டுமா அல்லது "தொழிலாளர் கோட் படி ..." என்ற பொதுவான வார்த்தை போதுமானதாக இருக்க வேண்டுமா?

வேண்டும். சாராம்சத்தில், இது ஒரு சான்றிதழ் அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கான முடிவு, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு என்ன தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் விலக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் என்னிடம் உள்ளது, ஆனால் நான் கடின உழைப்பை செய்கிறேன், நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? முதலாளிகளுக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்களுக்கு எளிதான வேலையைத் தருவதில்லை. நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல் எனது உரிமைகளை மீறும் நிறுவனத்திடம் இழப்பீடு கேட்கலாமா?

இது வேலை செய்ய வாய்ப்பில்லை, உங்களுக்கு மருத்துவ வரம்பு உள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், ஆனால் நிறுவனத்தில் பிற வேலைகள் இல்லாததால் அவர்கள் உங்களை வெளியேற்றுவார்கள்.

மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட 3 மாதங்களுக்கு லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் எனக்கு வழங்கப்பட்டது, 3 மாதங்களுக்கும் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டாரா?

மருத்துவ தகவல்தொடர்புகளில் எளிதான வேலைக்கு செல்ல வேண்டிய பணியாளர். முடிவு - இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழ், கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் ரஷ்யாவின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், முதலாளி அவரை அவருக்குக் கிடைக்கக்கூடிய பிற வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும், இது ஊழியருக்கு முரணாக இல்லை. அவரது உடல்நிலை. ஒரு ஊழியர், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, சிறிது காலத்திற்கு (4 மாதங்கள் வரை) வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும், அத்தகைய இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது முதலாளியால் பொருத்தமான வேலையை வழங்க முடியாவிட்டால், பணியாளரை இடைநீக்கம் செய்ய அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவரது நிலை மற்றும் பணியிடத்தை பராமரிக்கும் போது, ​​எளிதான வேலைக்கான சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்ட முழு காலமும். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், ஆலோசனையில் எனக்கு சான்றிதழ் கொடுத்தார்கள். நான் ஒரு கடையில் வேலை செய்கிறேன், அவர்கள் என்னை லேசான வேலைக்கு மாற்றினர். சனி - ஞாயிறு மூடப்பட்டது. என்று உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை நாட்களில் நானும் வேலைக்குப் போகலாமா வேண்டாமா? நன்றி.

வணக்கம் எலெனா! இந்த சூழ்நிலையில், இந்த விஷயத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். முக்கிய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 மற்றும் 254 வது பிரிவுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகும் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளீர்களா என, உங்கள் முதலாளியிடம் குறிப்பாகச் சரிபார்க்கவும். நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

வணக்கம். வார இறுதி நாட்களை சனி மற்றும் ஞாயிறு என்று ஆர்டர் குறிப்பிட்டால், விடுமுறைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. உத்தரவுப்படி நாட்கள் மட்டுமே விடுமுறை நாட்கள். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேன் அடிப்படையில் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும். முடிவுகள்.

டாக்டர் எனக்கு 08/10/18 அன்று லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சான்றிதழை வழங்கினார். 08/10/18 அன்று மாற்றப்பட வேண்டியிருந்ததால், பணியிடத்தில் உள்ள மனிதவளத் துறை அதை 11/02/18 அன்று மாற்ற மறுக்கிறது. இதைப் பயன்படுத்தி மாற்றுவது உண்மையில் சாத்தியமற்றதா மற்றும் புதிய சான்றிதழைப் பெற வேண்டுமா?

மனிதவளத் துறை தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொண்டது. நவம்பர் தேதியிட்ட புதிய சான்றிதழை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது 08/10/2018 தேதியிட்ட சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட்டு 11/02/2018 அன்று மட்டுமே வழங்குவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட்டு மனிதவளத் துறைக்கு விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது சிறந்த வழி. 02.11 முதல் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை அதனுடன் இணைக்கவும். அதில் நீங்கள் சான்றிதழை தாமதமாக வழங்குவது மற்றும் காலாவதியான மொழிபெயர்ப்பிற்கான அனைத்து அபாயங்களையும் நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள்.

எனக்கு இந்தக் கேள்வி இருக்கிறது. அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு, எனக்கு 6 மாதங்களுக்கு லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது. முதலாளி குறைந்த ஊதியம் பெறும் பதவியை வழங்கினார், அவர்கள் சராசரி சம்பளத்தின்படி 1 மாதம் மட்டுமே செலுத்துவார்கள் என்றும், மீதமுள்ள 5 மாதங்கள் புதிய குறைந்த ஊதிய நிலைக்கு ஏற்ப நான் பெறுவேன் என்றும் கூறுகிறார்கள்! இது உண்மையா?

வணக்கம், ஆண்ட்ரி. ஒரு நிபுணரின் அனுமதியின்றி ஒரு மாத காலத்திற்கு மற்றொரு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72.2): பேரழிவு, விபத்து, விபத்து, இயற்கை பேரழிவு ஆகியவற்றின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்ற, முதலியன, வேலையில்லா நேரத்தின் போது, ​​வேறுவிதமாகக் கூறினால், பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்களுக்காக தற்காலிக இடைநீக்கம், தேவைப்பட்டால், சொத்து சேதம் அல்லது சேதத்தைத் தடுக்க, அத்துடன் அவசரகால சூழ்நிலைகளால் இல்லாத ஒரு பணியாளரை மாற்றவும். முதல் வழக்கில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மாற்றப்பட்ட நிபுணருக்கு அவர் செய்த பணியின் படி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அவரது முந்தைய இடத்தில் சராசரி வருவாயை விட குறைவாக இல்லை. புதிய வேலைக்கு குறைந்த தகுதிகள் தேவைப்பட்டால், அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை.

ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்கள் "ஒளி செயல்பாடு" என்ற வார்த்தையின் குறிப்பிட்ட விளக்கத்தை வழங்கவில்லை. ஒரு தொழிலாளி தனது சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு மிகவும் வசதியான சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப மற்றொரு வேலைக்குச் செல்வதற்கான வாய்ப்பை இந்த சொல் குறிக்கிறது.

இத்தகைய மாற்றத்திற்கான காரணம் வேலை தொடர்பான காயங்கள், அறுவை சிகிச்சை, கர்ப்பம், கடுமையான நோய் அல்லது குடும்பத்தில் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை இருப்பது. இந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் முதலாளி இணங்குவதைத் தவிர்த்துவிட்டால், இது சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும்.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலை குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நான்கு மாதங்கள் வரை தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய ஒரு ஊழியர், இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளியிடம் இல்லை என்றால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முழு காலத்திற்கும் வேலையில் இருந்து தனது வேலையைப் பராமரிக்கும் போது ( ).

பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளரின் ஊதியம் பெறப்படாது.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு அதற்கான வேலை இல்லை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது.

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகள்), அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் ஆகியோருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, இடமாற்றம் மறுக்கப்பட்டால் அல்லது வேறு வேலைக்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்படும். முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை, இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது.

இந்த ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அவர்களை வேலையில் இருந்து நீக்கவும். பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, இந்த ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் பெறப்படாது.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாறுவதற்கான வழக்குகள்

இலகுவான வேலைக்கு மாற்றவும் - கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு

மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு தொழிலாளியை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது, அவரது உடல்நிலை காரணமாக மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்படாத எதையும் செய்யாமல் அவர் தனது சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

அத்தகைய நடைமுறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் 73 வது பிரிவின்படி பணியாளரின் கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் நடைபெறுகிறது. நீல காலர் தொழிலாளர்கள், பட்டறை அல்லது தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள், ஓட்டுநர்கள் போன்றவர்களுக்கு இந்த வாய்ப்பு மிகவும் முக்கியமானது.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக அவர்களின் தற்போதைய பணியிடத்தில் அவர்களின் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாத ஊழியர்களுக்கு சுகாதார நிலையின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றம் வழங்கப்படுகிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடுகளின் இருப்பு.
• ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நோய்கள்.
• உடல் காயங்கள் மற்றும் காயங்கள் இருப்பது.
• வேலையில் நேரடியாகப் பெறப்பட்ட உடல் காயங்கள் மற்றும் காயங்கள் இருப்பது.

உதாரணமாக, ஒரு உற்பத்தி தொழிலாளி முதுகெலும்பு அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டார். முதுகில் எந்தவிதமான பாதகமான தாக்கமும் இல்லாத வேறொரு வேலைக்குச் செல்வதற்கான கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்திடம் முறையிட அவருக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது காலில் காயம் உள்ள ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக ஒரு நிலைக்கு நியமிக்கப்படலாம், இது உடலின் இந்த பகுதியைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதை சாத்தியமாக்கும்.

பெரும்பாலும் மற்றொரு வகை வேலைக்கு மாறுவதற்கான காரணம் ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பம். இந்த தொழிலாளர் குழுவிற்கு நிறுவப்பட்ட ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி நிலைமைகளை நிர்ணயிக்கும் விதிகளின் சிறப்பு பட்டியல் உள்ளது.

ஒளி வேலைக்கு மாற, நீங்கள் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்

1. மோசமான வெளிச்சம்.
2. இரசாயனங்கள் தெளித்தல்.
3. உடல் இயல்பின் முயற்சிகள் (கனமான பொருட்களை தூக்குதல், நீண்ட நேரம் நிற்பது, ஒரு சங்கடமான நிலையில் நீண்ட நேரம் உட்கார்ந்து, முதலியன).
4. உணர்ச்சி மன அழுத்தம் மற்றும் நரம்பு பதற்றம் இருப்பது.
5. பல வணிக பயணங்கள் தேவை. ஒரு பணியாளரை அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இந்த நிலைக்கு அனுப்ப நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.
6. இரவில் அல்லது மணிநேரத்திற்குப் பிறகு, சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.

ஊனமுற்ற ஊழியர்களை வேலையில் மணிநேரத்திற்குப் பிறகு, விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் மட்டுமே அவர்களின் ஒப்புதலுடன் பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

குறிப்பாக, தொழிலாளர்களின் இந்த குழுவிற்கு 30 காலண்டர் நாட்களுக்குக் குறையாமல், ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்சம் 60 நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு உள்ளது.

தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

ஒரு பணியாளரை எளிதான பணிக்கு மாற்ற, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

1. மருத்துவ சான்றிதழ். தொழிலாளி அதை முதலாளிக்கு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கர்ப்பத்தின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்துடன் ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் முடிவு) மூலம் வழிநடத்தப்படும் கர்ப்பம் காரணமாக எளிதான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாகும்.
2. ஒரு தொழிலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை, அதில் அவர் தனது பணி நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார்.
3. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் அத்தகைய மாற்றத்தின் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.
4. ஒரு தொழிலாளியை மற்றொரு செயல்பாட்டிற்கு மாற்றுவது குறித்த தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தில் ஒரு உத்தரவு.
5. தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடு செய்தல்.

மாற்றம் செய்வதற்கான செயல்முறை

எளிதான வேலை நிலைமைகள் தேவைப்படும் ஒரு பணியாளருக்கு இடமளிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும்

ஒரு தொழிலாளியின் உடல்நிலையின் அடிப்படையில் எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவது எப்படி? ஒரு பணியாளரின் அத்தகைய இடமாற்றத்தைச் செய்யும்போது, ​​​​சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பின்வரும் புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• மருத்துவ நோயறிதலின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் முடிவெடுக்கும் காலகட்டத்தில், பணியாளருக்கான சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர், சட்டத்தின் அடிப்படையில், அவரது உடல்நிலையின் அடிப்படையில் அவருக்கு முரணான முந்தைய கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது.
• ஒரு குழந்தையைச் சுமக்கும் ஒரு பெண்ணின் சூழ்நிலையில், கர்ப்பத்தின் முடிவிற்கு முன்பே செயல்பாட்டின் வகை மாற்றம் ஏற்படும். அத்தகைய பணியாளருக்கு, முதலாளி தனது முந்தைய நிலையில் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தை முழு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும் பராமரிக்கிறார்.
• ஒரு தொழிலாளி மருத்துவ நோயறிதலின் அடிப்படையில், குறைந்த சம்பளம் உள்ள பதவிக்கு மாற்றும் போது, ​​1 மாதத்திற்கு அவரது முந்தைய செயல்பாட்டின் சராசரி சம்பளத்தை அவருக்கு பராமரிக்க முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார்.
• செயல்பாடுகளை இலகுவானதாக மாற்றுவதற்கான அடிப்படையானது வேலையில் ஏற்பட்ட காயம் அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய் ஏற்படுவது என்றால், சமரசமற்ற தொழில்முறை உடற்தகுதி இழப்பை நிறுவும் நிலை வரை அல்லது அவரது இறுதி வரை சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார். மீட்பு.
• ஒரு தொழிலாளி 4 மாதங்கள் வரை செயல்பாட்டின் வகையை மாற்ற வேண்டும், ஆனால் வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை நிராகரித்தால் அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு அவரது வேலை வாய்ப்புக்கான விருப்பங்கள் இல்லை என்றால், அவர் வரை சம்பளம் வழங்கப்படாமல் அவரது தற்போதைய நிலை தக்கவைக்கப்படுகிறது. பணியிடத்திற்கு திரும்புகிறார்.
• ஒரு தொழிலாளி 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக செயல்பாட்டின் வகையை மாற்ற வேண்டும், ஆனால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை நிராகரித்தால் அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு அவரது வேலைக்கான விருப்பங்கள் இல்லை என்றால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகாது. . இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெற தொழிலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது 2 வேலை வாரங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.
• வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எளிதான இயக்க நிலைமைகளுக்கு மாறுவதற்கான காலத்தின் முடிவில், பணியாளர் முந்தைய சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்குகிறார்.
• கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாறுவதற்கான காலம் முடிவடைந்து, முந்தைய பணியிடத்தில் தொழிலாளர் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றி, அதைப் பற்றி எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம் செல்லாது. புதிய பதவி நிரந்தரமாகிறது.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பொருத்தமான மருத்துவ நோயறிதலின் இருப்பு பல குழுக்களின் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளை எளிதாக மாற்றுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. அத்தகைய மாற்றத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம்

நவீன பெண்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் கர்ப்பத்தைப் பற்றி தங்கள் முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிப்பதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், எதிர்பார்க்கும் தாய் மற்றும் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கு வேலை நிலைமைகள் எப்போதும் சாதகமாக இருக்காது. ஒரு பெண் கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலை செய்ய உரிமை உண்டு என்று அது கூறுகிறது, தொழிலாளர் கோட். நான் எப்போது இடமாற்றத்தைக் கோர முடியும்? எளிதாக வேலை செய்வதற்குத் தேவையான நிலைமைகளை முதலாளியால் உருவாக்க முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு: கர்ப்பம், ஒளி வேலை

தொழிலாளர் சட்டத்தில் "ஒளி உழைப்பு" என்ற வார்த்தையின் வரையறை இல்லை. எவ்வாறாயினும், பணியாளருக்கு மருத்துவ அறிக்கையுடன் சான்றிதழ் இருந்தால், அவருக்கு குறிப்பாக உற்பத்தி விகிதத்தை குறைக்க அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்கை அகற்றுவதற்காக பொருத்தமான நிலைக்கு மாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்ய அனைத்து முதலாளிகளையும் இது கட்டாயப்படுத்துகிறது. இலகுவான வேலை என்பது தொழில்முறை செயல்பாடு ஆகும், இதில் தொழிலாளி குறைவான உடல் உழைப்பை செலவிடுகிறார் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் சுற்றுச்சூழல் தாக்கங்களுக்கு ஆளாகமாட்டார்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பின்வரும் வகை வேலைகள் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன:

• தரையிலிருந்து அல்லது தோள்பட்டை மட்டத்திலிருந்து பல்வேறு பொருட்களை தூக்குதல்,
• எடை தூக்குதல்,
• கன்வேயர் உற்பத்தி,
• நரம்பு-உணர்ச்சி பதற்றம்,
• பல்வேறு நோய்த்தொற்றுகள், நோய்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள், ஐஆர் மற்றும் புற ஊதா கதிர்வீச்சு, கதிர்வீச்சு, அதிர்வு ஆகியவற்றின் நோய்க்கிருமிகளுடன் தொடர்பு
• அழுத்தம் மாற்றங்கள் நிலைமைகளின் கீழ் வேலை.

அதிக வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையானது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் மருத்துவ அறிக்கையாகும். இது இல்லாமல், பணி நிலைமைகளை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

எனவே, கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களுக்கு லேசான பிரசவத்திற்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட், கூடுதலாக, முதலாளி மற்றும் எதிர்பார்க்கும் தாயின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுவுகிறது.

பணியாளரை சரியான நேரத்தில் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது முதலாளியின் முக்கிய பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் உடனடியாக பணியாளருக்கு போதுமான நன்மைகளை வழங்க முடியாவிட்டால், இதற்கு சிறிது நேரம் எடுக்கும், அந்தப் பெண் தற்காலிகமாக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். இருப்பினும், அவள் வேலையில் இல்லாத அனைத்து நாட்களுக்கும் அவளுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு பெண்ணுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. பணி அனுபவம் இங்கு முக்கியமில்லை. இந்த விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் வழங்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் கோட் மூலம் முதலாளிக்கு மற்றொரு கடமை விதிக்கப்படுகிறது. கர்ப்ப காலத்தில் லேசான உழைப்புக்கு சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இருப்பினும், ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அதை நீட்டிக்க முடியும்.

விதிமுறைகள்

தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் ஒளி வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதால், அதன் நிபந்தனைகள் ரஷ்ய சட்டத்தின் சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். தொழில்துறை உற்பத்தியில், அசெம்பிளி, பேக்கேஜிங் மற்றும் வரிசையாக்க செயல்பாடுகள் முழுமையாக தானியக்கமாக இருக்க வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண் வேலை செய்யும் அறை போதுமான வெளிச்சமாகவும், உலர்ந்ததாகவும், வரைவு இல்லாததாகவும் இருக்க வேண்டும். வேலை, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மனோ-உணர்ச்சி அழுத்தத்துடன் இருக்கக்கூடாது. தொடர்ந்து ஒரே நிலையில் இருப்பது, உட்காருவது, எப்போதும் நடப்பது, குனிந்து நிற்பது, குந்துவது அல்லது மண்டியிடுவது போன்றவையும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் 2.5 கிலோவுக்கு மேல் எடையுள்ள சுமைகளை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2 முறைக்கு மேல் தூக்க முடியாது. உற்பத்தி நிலைமைகளில், இது அடிக்கடி செய்யப்பட வேண்டும் என்றால், விதிமுறை 1.25 கிலோவாக குறைக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 6 கிலோவுக்கு மேல் தூக்க முடியாது. முழு மாற்றத்தின் போது சரக்குகளின் எடை 48 கிலோவுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

தொழிலாளர் கோட் வேறு என்ன விதிகளை நிறுவுகிறது? கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலை உற்பத்தி தரத்தை 40% குறைக்கிறது. ஒரு பெண் விவசாயத்தில் பணிபுரிந்தால், அவளுக்கு இந்த வேலையிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்தால், ஒரு பெண் கணினியில் ஒரு நாளைக்கு 3 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. உங்கள் கால்களுக்குக் கீழே சிறப்பு ஆதரவுகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் நாற்காலியில் ஹெட்ரெஸ்ட்கள், ஆர்ம்ரெஸ்ட்கள் மற்றும் இருக்கை உயர சரிசெய்தல் இருக்க வேண்டும்.

ஒளி உழைப்பின் அம்சங்கள்

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான உழைப்பின் முக்கிய அம்சங்கள் இங்கே:

1. டாக்டரின் ரிப்போர்ட் கொடுத்தால்தான் லேசான வேலைக்கு மாற்ற முடியும்.
2. கணினியில் பணிபுரிய மறுக்கும் உரிமை ஒரு பெண்ணுக்கு உண்டு.
3. தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் ஒளி வேலைக்கான கால அளவை நிறுவவில்லை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்? ஒரு பெண் விரும்பினால், அவளை சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்திற்கு மாற்றலாம். வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஏற்ப உழைப்பு செலுத்தப்படுகிறது, இது விடுமுறையின் காலத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.
4. முதலாளி போதுமான வேலை நிலைமைகளை வழங்க முடியாவிட்டால், அவள் இல்லாத நாட்களுக்குப் பெண் பணம் பெறுகிறார்.
5. சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் முழு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
6. வருங்கால தாய் இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கலாம், வணிக பயணங்கள், கூடுதல் நேரம், அத்துடன் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கு இடமாற்றம்: தொழிலாளர் குறியீடு

முதல் பகுதியின்படி, முதலாளிகள் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களுக்கான உற்பத்தித் தரங்களைக் குறைக்க வேண்டும் அல்லது அதே வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும்.

பரிமாற்றத்திற்கு மருத்துவ அறிக்கை மட்டுமல்ல, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதும் தேவைப்படும்.

சரியான மொழிபெயர்ப்பு வடிவம்

நாங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டை நம்பினால், கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலை முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும். ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. முதலாளி தனது கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை அறிமுகப்படுத்துகிறார். வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற ஒப்புதல் கிடைத்தவுடன், ஒரு தனி விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டது.

இடமாற்ற முன்மொழிவு

ஒரு வேலை வாய்ப்பை கையொப்பமிடுவது பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளில் மட்டும் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, ஆனால் அவரது வருவாயின் அளவு. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் படி, அதன் குறைந்தபட்ச தொகை சராசரி வருவாய்க்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மாதமும், ஊழியர் லேசான வேலைக்கு மாற்றப்படும் போது, ​​கணக்கியல் துறை ஊதியங்களை ஒப்பிடுகிறது.

வேலை வாய்ப்பில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, அதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் தனது கையொப்பத்துடன் மட்டுமல்லாமல், வேலை விவரம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களையும் அறிந்திருக்க வேண்டும். இடமாற்றம் தற்காலிகமாக இருந்தால் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு தேவையில்லை.

வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து மாதாந்திரம் பின்வருவன கழிக்கப்படுகின்றன:

• வருமான வரி,
• காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

இந்த வழக்கில், அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன.

ஊதியம்

தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கான ஊதியத்தின் அளவை நிறுவுகிறது. கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கான கட்டணம் டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் 922 தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களில் வேலை செய்த உண்மையான ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேரங்களுக்கு ஏற்ப அதன் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. அடிப்படையானது சராசரி தினசரி சம்பளம் ஆகும், இது செலுத்தப்பட்ட முழுத் தொகையையும் வேலைக்குத் திரும்பிய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி சம்பளம் தினசரி விகிதத்தை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது. பணி நிலைமைகளை மாற்றுவது குறித்து முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இந்த நடவடிக்கை அவரது நேரடி பொறுப்பு. ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு ஊழியருக்கு எளிதான வேலை இல்லை என்று கூறி, அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் ராஜினாமா கடிதம் எழுத முன்வந்தால், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமாக கருதப்படும். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பொருத்தமான நிபந்தனைகளை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், பணியாளருக்கு கட்டாய விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். லேசான உழைப்பு மற்றும் குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்க மறுத்தால், தொழிலாளியின் உரிமைகள் நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்கப்படலாம்.

முடிவுகள்

தனது ஊழியர்களின் "சுவாரஸ்யமான நிலைப்பாட்டில்" மகிழ்ச்சியடையும் ஒரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதுமே கடினமாக உள்ளது, குறிப்பாக நாம் ஒரு "தனியார் உரிமையாளர்" பற்றி பேசினால். இருப்பினும், தொழிலாளர் குறியீடு உள்ளது. இந்த சட்ட ஆவணத்தின்படி, ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாயும் கர்ப்ப காலத்தில் எளிதான வேலைக்கு தகுதியானவர். முதலாளிகள் எப்போதும் ஆர்வமாகவும், வசதியான வேலை நிலைமைகளை வழங்கத் தயாராகவும் இல்லை என்றாலும், அவர்கள் இதைச் செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளனர் அல்லது பணியாளருக்கு கட்டாய விடுமுறை நாட்களை செலுத்த வேண்டும். இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படை மருத்துவரின் கருத்து.