பருவகால உறவுகளின் அம்சங்கள். தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள்

கோரிக்கையின் பேரில் மிக முக்கியமான ஆவணங்களின் தேர்வு பருவகால வேலைகளின் பட்டியல் (ஒழுங்குமுறை செயல்கள், படிவங்கள், கட்டுரைகள், நிபுணர் ஆலோசனைகள் மற்றும் பல). ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்: டிசம்பர் 30, 2001 N 197-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு" பருவகால வேலைகளின் பட்டியல் (பிப்ரவரி 5, 2018 இல் திருத்தப்பட்டது) பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்கள், தனிப்பட்ட பருவகால வேலைகள் உட்பட, ஒரு காலத்தில் மேற்கொள்ளப்படலாம். காலம் (பருவம்) ஆறு மாதங்களுக்கு மேல், மற்றும் இந்த தனிப்பட்ட பருவகால வேலைகளின் அதிகபட்ச காலம் சமூக கூட்டாண்மையின் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முடிக்கப்பட்ட துறை (இடைநிலை) ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. "பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்" (அக்டோபர் 11, 1932 N 185 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) (ஜூலை 27, 1936 இல் திருத்தப்பட்டது).

பருவகால வேலை: நுணுக்கங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் (சுவர்னேவா ஏ.ஐ.)

எல்லா முதலாளிகளும் பருவகால தொழிலாளர்களின் வேலையின் தனித்தன்மையை அறிந்திருக்கவில்லை, சில சமயங்களில் தற்காலிக ஊழியர்களுடன் குழப்பமடைகிறார்கள். இந்த வகை தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​நிரந்தர ஊழியர்களுக்கான கிட்டத்தட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் அவர்களின் பருவகால சக ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ... அன்பான வாசகர்களே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்! இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்! உள்ளடக்க அட்டவணை:

• பொதுவான தகவல்
• பதவி மற்றும் அதிகபட்ச காலம்
• பட்டியல் மற்றும் வகைகள்
• ஒப்பந்தம்
• தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள்

இருப்பினும், அவர்களின் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான சில வேறுபாடுகள் உள்ளன, அவை தனித்தனியாக பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.

பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்

நீர் மேலாண்மை அகழ்வு மற்றும் கரை பாதுகாப்பு பணிகள் புவியியல் ஆய்வு பணி கள ஆய்வு பணி உலோகம் அல்லாத கட்டுமான பொருட்களின் தொழில் ஆற்று படுகைகளில் இருந்து மணல் மற்றும் சரளை கலவையை பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் மற்றும் விலையுயர்ந்த கற்களை பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் பதப்படுத்துவதற்கான தொழில். வைப்புத்தொகை; குறைந்த தடிமன் தாது வைப்புகளில் இருந்து விலைமதிப்பற்ற உலோகங்களை பிரித்தெடுத்தல் (சிறிய தங்க வைப்பு) ஆறு மற்றும் கடல் போக்குவரத்து பயணிகள் மற்றும் சரக்கு போக்குவரத்து, குறைந்த வழிசெலுத்தல் நேரங்கள் உள்ள பகுதிகளில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள் பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளும் தயாரிப்புகளை (பொருட்களை) முன்கூட்டியே விநியோகித்தல் தூர வடக்கு மற்றும் ஒத்த பகுதிகளின் கூடுதலாக, ஒரு பருவகால பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், மற்றொரு பணியாளரைப் போலவே, கட்டாய நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதன் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 இன் பகுதி 2 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது (அட்டவணை 4 இல் பக் 99).

பருவகால வேலைகளின் பட்டியல் (ஜூலை 27, 1936 இல் திருத்தப்பட்டது, டிசம்பர் 28, 1988 இல் திருத்தப்பட்டது)

ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைதல் பருவகால வேலை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே வேலை உறவை நிறுவுவதைக் குறிக்கிறது என்பதால், அதைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இது தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 59 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​இந்த விஷயத்தில் அதன் கட்டமைப்பிற்குள் செய்யப்படும் வேலை பருவகால இயல்புடையது என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 294 இன் தேவை. சோதனைக்கான ஏற்பாடு, அது நோக்கமாக இருந்தால், பருவகால வீரரின் ஒப்பந்தத்திலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், இரண்டு முதல் ஆறு மாத காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​தகுதிகாண் காலம் இரண்டு வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் பகுதி 6). ஒரு ஊழியர் இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் பணியமர்த்தப்பட்டால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 70 இன் பகுதி 4 இன் பத்தி 7 இல் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, அவருக்கு தகுதிகாண் ஒதுக்கப்பட முடியாது.

கட்டுரைகள் >> கணக்கியல், தணிக்கை

லாக்கிங், ராஃப்டிங் மற்றும் தொடர்புடைய வேலை: a) தார் புகைத்தல் மற்றும் குவியல் கரி ஆ) டர்பெண்டைன் மற்றும் ரோசின் உற்பத்திக்கான மூலப்பொருட்களை வாங்குதல் மற்றும் பொருளாதார ஏஜென்சிகள் மூலம் மரம், ராஃப்டிங் உபகரணங்கள் மற்றும் உணவுத் தீவனங்களை அகற்றுதல்; d) ஸ்டாக்கிங், bulkhead, ரோல்-அவுட் மற்றும் மரம் மற்றும் மரங்களை செயலாக்குவதற்கான முதன்மை வேலைகள் e) கடலோர ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் வேலை, அவர்கள் சிறப்பு பணியாளர்களால் செய்யப்பட்டால், f) தொழிற்சாலை தூண்கள் மற்றும் மரக்கட்டைகளில் வேலை; வழிசெலுத்தல் காலத்தில் பொருத்தப்பட்ட துறைமுகங்களுக்கு வெளியே அமைந்துள்ளது; கப்பல்களில் ஏற்றுதல், கப்பல்களில் வைப்பது மற்றும் ஏற்றுமதி மரங்களை வரிசைப்படுத்துதல், தொடர்புடைய பணிகள் நிரந்தர ஏற்றிகளால் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால்.

பிழை 404

• 10. பாஸ்ட் உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கத்தில் அனைத்து வேலைகளும்.
• 11. பருவகாலமாக வகைப்படுத்தப்பட்ட முக்கிய வேலைகளின் உற்பத்தியில் ஏற்றுதல், இறக்குதல் மற்றும் டிரான்ஸ்ஷிப்மென்ட் வேலைகள், முக்கிய வேலையைச் செய்யும் பொருளாதார நிறுவனங்களின் சக்திகள் மற்றும் வழிமுறைகளால் செய்யப்படுகின்றன, அத்துடன் நீரில் மேற்கொள்ளப்படும் ஏற்றுதல், இறக்குதல் மற்றும் டிரான்ஸ்ஷிப்மென்ட் வேலைகள் காலநிலை நிலைமைகளைப் பொறுத்து வருடத்திற்கு 6 மாதங்களுக்கு மேல் போக்குவரத்து அமைப்பு.
• 12. மீன்பிடித்தல் மற்றும் வேட்டையாடும் வேலைகள் மற்றும் மீன்கள் மற்றும் கடல் மற்றும் நதி மீன்பிடித்தல் மற்றும் வேட்டையாடுதல் தொடர்பான பிற பொருட்கள், இழுவை, சறுக்கல் மற்றும் கடல் மீன்பிடித்தல் தவிர, அனைத்து மீன்பிடி பாதைகளிலும் கடலோர மீன்பிடியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் மிதக்கும் நண்டு தொழிற்சாலைகளில் நண்டுகளை பதப்படுத்துதல் , கப்பல் பணியாளர்கள் (மீன் பெறும் கடற்படையின் குழுக்கள் உட்பட), அத்துடன் மீன்பிடித்தலுடன் தொடர்பில்லாத மீன் பொருட்களை பதப்படுத்துதல் மற்றும் சுத்தம் செய்யும் பணி.

பருவகால வேலை. தொழிலாளர் உறவுகளின் அம்சங்கள்

தகவல்

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் விடுமுறை முடிவடையும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் ஆறு மாதங்களுக்கு பருவகாலமாக வேலை செய்பவர்களுக்கு, இந்த காலத்திற்குப் பிறகு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் உத்தரவாதம்:

• துண்டிப்பு ஊதியம்;
• வேலையில் இருந்து கட்டாயமாக இல்லாத சராசரி சம்பளம் (சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பெயரிடலுடன் தொழில்களில் பல பருவகால வேலைகளில், ஒரு முழு பருவத்திற்கான வேலை ஒரு வருடத்திற்கான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது. பருவகால வேலை சுழற்சி காலநிலை நிலைமைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, சில வகையான வேலைகளை ஆண்டு முழுவதும் மேற்கொள்ள முடியாது.

பருவகால வேலை பொதுவாக ஆறு மாத காலத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்ட வேலையாக கருதப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பருவகால வேலைகளின் அதிகபட்ச காலம் இடைநிலை ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, பருவகால தொழிலாளர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்கிறார்கள்.

பருவகால வேலை என்றால் என்ன, அதன் அம்சங்கள் என்ன?

வேலைகள் மட்டுமே (ஜூலை 27, 1936 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகத்தின் தீர்மானத்தால் திருத்தப்பட்டது - அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் புல்லட்டின், 1936, எண். 14)1. நிரந்தர பணியாளர்களால் செய்யப்படும் பணியைத் தவிர்த்து, ரயில் பாதைகள், அணுகல் சாலைகள் மற்றும் கிளைகளில் பழுதுபார்க்கும் பணி: அ) தோட்டக்கலை, தரை, மரம் நடுதல், திட்டமிடல் வேலை; நடைபாதை, நெடுஞ்சாலைகள் c) ரயில்வே பாதையில் கோடைகால பழுதுபார்க்கும் பணி: பாதையின் தொடர்ச்சியான தூக்குதல், ஸ்லீப்பர்கள் மற்றும் பரிமாற்ற பீம்களை மாற்றுதல், இடைவெளிகளை துடைத்தல், நிலைப்படுத்தும் அடுக்கை மாற்றுதல் மற்றும் மண்ணை அள்ளுதல்; சீட்டுகளை நீக்குதல் மற்றும் தடுத்தல், கேன்வாஸ், சரிவுகள், கரைகள், புல் முட்களில் இருந்து இடைவெளிகளை சுத்தம் செய்தல், அழுக்கு மற்றும் குப்பைகளிலிருந்து பள்ளங்கள், பள்ளங்கள் மற்றும் தட்டுகளை சுத்தம் செய்தல் d) ரயில்வே பாதையில் குளிர்கால பழுதுபார்க்கும் பணி: கேடயங்கள் மற்றும் பங்குகளை மறுசீரமைத்தல், சரிவுகளை வெட்டுதல்; இடைவெளிகள், பனியில் அகழிகள் தோண்டுதல், பள்ளங்கள், பள்ளங்களின் படுக்கைகளைத் திறந்து, நீரூற்று நீர் மற்றும் பனிக்கட்டி வழியாக செல்ல அனுமதித்தல்.2.

பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்

நீர்ப்பாசனம் மற்றும் சீரமைப்புப் பணிகள், வடிகால் மற்றும் நீர்ப்பாசனப் பணிகள், மீன் பண்ணைகளில் கட்டுமானப் பணிகள்:

• a) பத்தி 22 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தயாரிப்பு மற்றும் துணைப் பணிகள்;
• b) சரிவுகளை வலுப்படுத்துதல் (மரத்தோட்டங்களை ஏற்பாடு செய்தல், தற்காலிக மாற்று அணைகள் கட்டுதல் போன்றவை);
• c) சிறிய பைலிங் வேலைகள்;
• ஈ) கரைகள் மற்றும் வயல்களில் பூமியின் மேற்பரப்பில் கற்களை சேகரித்தல்.

• 25. அயோடின் தொழில் மற்றும் தொடர்புடைய வேலைகளில் கடற்பாசி பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் எரித்தல் பற்றிய அனைத்து வேலைகளும்.

பின்னர், அக்டோபர் 11, 1932 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட பருவகால வேலைகளின் பட்டியலில்.

பெலாரஸ் குடியரசில் பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்

யூரல், பாஷ்கிரியா, கிழக்கு சைபீரியா, வடக்கு கஜகஸ்தான், தூர கிழக்கு, லெனின்கிராட் பிராந்தியம்), துருவங்கள், பங்குகள் மற்றும் எல்லைப் பதவிகளை கொள்முதல் செய்தல்; ) எல்லை அடையாளங்கள் மற்றும் எல்லைகளை நிறுவுதல், குறிப்பான்களை நிறுவுதல் மற்றும் வெட்டுதல் ஆகியவற்றில் பணிபுரிதல் e) கணக்கெடுப்பு மற்றும் ஆராய்ச்சி வேலைகளை நேரடியாக செயல்படுத்துதல்; ஹைட்ராலிக் கான்கிரீட் மோட்டார் தயாரித்தல் மற்றும் கான்கிரீட் மற்றும் கல் கொத்து உற்பத்தி; தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் தொங்கல், கணக்கெடுப்பு, சமன் செய்தல் போன்ற அடிப்படை வேலைகள் பொதுவான தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உட்பட்டது.23. அனைத்து நதி மற்றும் கடல் ஆய்வு பணி.24.

விவசாயத்தில் பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்

அக்டோபர் 11, 1932 ஆம் ஆண்டின் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N 185 பருவகால வேலைகளின் பட்டியல் 1. நிரந்தரத் தொழிலாளர்களால் செய்யப்படும் வேலைகளைத் தவிர்த்து, ரயில் பாதைகள், அணுகல் சாலைகள் மற்றும் செயல்பாட்டில் உள்ள கிளைகளில் பழுதுபார்க்கும் பணிகள்: அ) தோட்டக்கலை , தரை, மரம் நடுதல் , திட்டமிடல் வேலை; b) பாலம் (சாலை) பணிகள்; நடைபாதை, நெடுஞ்சாலைகள்; c) ரயில் பாதையின் கோடைகால பழுதுபார்க்கும் பணி: பாதையை தொடர்ந்து உயர்த்துதல், ஸ்லீப்பர்கள் மற்றும் பரிமாற்ற கற்றைகளை மாற்றுதல், இடைவெளிகளை துடைத்தல், பேலஸ்ட் லேயரை மாற்றுதல் மற்றும் மண்ணை அள்ளுதல்; சீட்டுகளை நீக்குதல் மற்றும் தடுத்தல், கேன்வாஸ், சரிவுகள், கரைகள், புல் முட்களில் இருந்து இடைவெளிகளை சுத்தம் செய்தல், அழுக்கு மற்றும் குப்பைகளிலிருந்து பள்ளங்கள், பள்ளங்கள் மற்றும் தட்டுகளை சுத்தம் செய்தல்; d) ரயில் பாதையின் குளிர்கால பழுதுபார்க்கும் பணி: கேடயங்கள் மற்றும் பங்குகளை மறுசீரமைத்தல், சரிவுகள் மற்றும் அகழ்வாராய்ச்சிகளை வெட்டுதல், பனியில் அகழிகளை தோண்டுதல், பள்ளங்கள், பள்ளங்களின் படுக்கைகளைத் திறந்து, நீரூற்று நீர் மற்றும் பனிக்கட்டி வழியாக விடுதல். 2.

பருவகால வேலைகள் Ch மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 46 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. குறிப்பாக, கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 293 அவர்களின் வரையறையை அளிக்கிறது: பருவகால வேலை, காலநிலை மற்றும் பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் (பருவத்தில்) மேற்கொள்ளப்படும் வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு விதியாக, ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல். ஆனால் சில நேரங்களில் சீசன் நீண்ட காலம் நீடிக்கும். இந்த வழக்கில், பருவகால வேலைகளின் பட்டியல், ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக (பருவத்தில்) மேற்கொள்ளப்படலாம், இது சமூக கூட்டாண்மையின் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முடிக்கப்பட்ட தொழில் (தொழில்துறை) ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே ஆவணங்கள் இந்த தனிப்பட்ட பருவகால வேலைகளின் அதிகபட்ச கால அளவையும் நிறுவுகின்றன.
எடுத்துக்காட்டாக, 2009 - 2011 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மரத் தொழில் தொடர்பான தொழில்துறை ஒப்பந்தம், பருவத்தின் குறிப்பிட்ட கால அளவு, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புடன் இணைந்து, தட்பவெப்ப நிலைகளின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் உள்ள அமைப்பு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது (கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால்), முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. அதே நேரத்தில், வனத் தொழிலில் பின்வருபவை பருவகால வேலைகளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:
- பதிவு தொழில் (பிசின், பார்ராஸ், ஸ்டம்ப் தார் மற்றும் ஸ்ப்ரூஸ் சல்பர் பிரித்தெடுத்தல்);
- மர ராஃப்டிங் (மரத்தை தண்ணீரில் வெளியேற்றுதல், முதன்மை மற்றும் ராஃப்ட் மர ராஃப்டிங், தண்ணீரில் வரிசைப்படுத்துதல், ராஃப்டிங் மற்றும் நீரிலிருந்து மரத்தை உருட்டுதல்);
- கப்பல்களில் மரத்தை ஏற்றுதல் (இறக்குதல்).
பருவகால சேவைகளில் பயணிகளின் போக்குவரத்தும் அடங்கும். அதே நேரத்தில், ரிசார்ட் பகுதிகளில், சீசன் கோடை-இலையுதிர் காலமாக கருதப்படுகிறது, மற்றும் பொழுதுபோக்கு பகுதிகள், விடுமுறை கிராமங்கள் மற்றும் தோட்டக்கலை சங்கங்களுக்கு கொண்டு செல்லும் போது - மே முதல் அக்டோபர் வரை.

2008 - 2010 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் தொழில் கட்டண ஒப்பந்தம், மக்களுக்கான வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகளில் பருவகால வேலைகளின் காலம் தொடர்புடைய சேவைகளை வழங்கும் காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நிறுவுகிறது. இத்தகைய பருவகால வேலைகளின் தனித்தன்மை பிராந்திய தொழில் கட்டண ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் பருவகால வேலைகளின் பட்டியலையும் நிறுவுகிறது, இது ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்தில் (சீசன்) மேற்கொள்ளப்படலாம், இதில் வெப்ப ஆற்றலின் உற்பத்தி, பரிமாற்றம் மற்றும் விற்பனை ஆகியவை அடங்கும். இந்த வேலைகளின் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வெப்பமூட்டும் காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காலநிலை மற்றும் பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக பருவகால வேலையின் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால், இந்த வேலை குறிப்பிட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், புதிய நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளை வழங்குவதற்கான தேவையான காலத்திற்கு பணியாளர்.

அடிக்கடி நடப்பது போல, சமீபத்தில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன், சக்தியை இழக்காத பழைய விதிமுறைகள் தொடர்ந்து பொருந்தும். உதாரணமாக, நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்:
- அக்டோபர் 11, 1932 N 185 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்;
- பருவகாலத் தொழில்களின் பட்டியல், காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது முழு பருவத்தில் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும், அதனுடன் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் அதன் கால அளவு ஒரு முழு ஆண்டாக இருக்கும் வகையில், அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 4, 2002 N 498 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (இனி ஆணை N 498 என குறிப்பிடப்படுகிறது);
- பருவகால வேலைகள் மற்றும் பருவகால தொழில்களின் பட்டியல், நிறுவனங்களில் பணிபுரியும், அவற்றின் துறை சார்ந்த தொடர்பைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு முழு பருவத்திற்கான பணிக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது, இது கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 07/04/1991 N 381 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் (இனி தீர்மானம் N 381 என குறிப்பிடப்படுகிறது);
- 04/06/1999 N 382 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரி செலுத்துதலுக்கான ஒத்திவைப்பு அல்லது தவணைத் திட்டத்தை வழங்கும் போது பயன்படுத்தப்படும் பருவகால தொழில்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் வகைகளின் பட்டியல்.
பாரம்பரியமாக, பருவகாலங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:
- விவசாய வேலை (விவசாய பொருட்கள் அறுவடை, ஃபர் விவசாயம்);
- பயிர் உற்பத்தி;
- கரி பிரித்தெடுத்தல், உலர்த்துதல் மற்றும் அறுவடை செய்தல், வயலில் உபகரணங்கள் பழுது;
- வயல் வன மேலாண்மை பணி, காடுகளை விதைத்தல் மற்றும் நடவு செய்தல், மர நர்சரிகளில் வேலை செய்தல்;
- விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் மற்றும் விலைமதிப்பற்ற கற்கள் சுரங்க;
- மரம் வெட்டும் செயல்பாடுகள், மர ராஃப்டிங், காடு வளர்ப்பு மற்றும் மீண்டும் காடு வளர்ப்பு;
- பதிவு செய்யப்பட்ட பால் மற்றும் இறைச்சி உற்பத்தி;
- மீன்பிடி மற்றும் கடல் உணவு உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம்;
- சர்க்கரை உற்பத்தி, பதிவு செய்யப்பட்ட பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகள், முதலியன;
- இயற்கை ரோமங்களிலிருந்து தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி;
- கீழ் மற்றும் வங்கி பாதுகாப்பு வேலைகள்.
எனவே, மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பருவகால வேலைகளில் காலநிலை அல்லது பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் மட்டுமே செய்யப்படும் மற்றும் முழு காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் செய்ய முடியாத வேலைகளும் அடங்கும் என்று நாம் கூறலாம். ஒரு பொது விதியாக, பருவத்தின் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

நாங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறோம்

பருவகால வேலையின் ஒரு அம்சம் அதன் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியாகும், எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் (சீசன்) அதைச் செய்ய, ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன. ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம், மேலும் வேலையின் பருவகால தன்மை குறித்த நிபந்தனை கலையின் மூலம் அதில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். 59 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, வேலையின் பருவகாலம் தொடர்பான நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு உத்தரவில் மீண்டும் உருவாக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68).
கலை தேவைகளுக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, வேலை ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் அல்லது குறிப்பிட்ட வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளைக் குறிக்க வேண்டும். ஆனால், பருவத்தின் காலம் சில நேரங்களில் இயற்கை மற்றும் தட்பவெப்ப நிலைகளைப் பொறுத்தது (எடுத்துக்காட்டாக, வானிலை) மற்றும் அதன் காலத்தை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க எப்போதும் சாத்தியமில்லை என்பதால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை உரையில் குறிப்பிட முடியாது. ஒரு விஷயம் வெளிப்படையானது: பருவகால வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ஒரு பொது விதியாக, ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது (மற்றொரு காலம் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முடிவடைந்த சமூக கூட்டாண்மை ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்டது).
கலையில் பொறிக்கப்பட்ட பொது விதியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 65, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, பணியாளர் தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:
- பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;
- வேலை புத்தகம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக முடிவடையும் போது அல்லது பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர;
- மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
- இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு;
- கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது.
சில நேரங்களில் கேள்வி எழுகிறது: பருவகால வேலைகளைச் செய்வதற்கான உண்மையான சேர்க்கை மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகள் பொருந்துமா? நாங்கள் பதிலளிக்கிறோம். உண்மையில், கலையின் விதிமுறைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 67, பணியாளர் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால், சரியாக வரையப்படாத வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. ஆனால் பருவகால வேலைக்கு பணியமர்த்தும்போது இந்த விதியைப் பயன்படுத்த முடியாது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ஏன் என்பதை விளக்குவோம். பருவகால வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது இது குறித்து எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது பணியின் பருவகாலத்தைப் பற்றி அறியமாட்டார் என்று மாறிவிடும். பருவகால வேலைகளைச் செய்வதற்கான உண்மையான சேர்க்கை மேற்கொள்ளப்பட்டால், எதிர்காலத்தில் அவர் ஒரு பருவகால பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினார் என்பதை நிரூபிப்பது முதலாளிக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும், இதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தபடி தகுதி பெறலாம். காலவரையற்ற காலம்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! கலையின் பகுதி 4 இன் விதிகளின்படி, இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு பருவத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, அவருக்கு ஒரு சோதனையை ஒதுக்க முடியாது.

தகுதிகாண் விதி (அது நோக்கமாக இருந்தால்) வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். கலையில் 2006 வரை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 294 ஒரு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது: தகுதிகாண் காலம் இரண்டு வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இப்போது பருவகால தொழிலாளர்கள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட தகுதிகாண் காலத்தின் பொது விதிகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70: சோதனை காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இரண்டு முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​சோதனை காலம் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

விடுப்பு வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு, விடுமுறை வழங்குவது தொடர்பாக ஒரு சிறப்பு விதி நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் இரண்டு வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 295). ஒரு ஊழியர் அரை மாதம் வேலை செய்திருந்தால், அவருக்கு ஒரு வேலை நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. கலை நிறுவப்பட்ட பொது விதியின் படி என்பதை நினைவுபடுத்துவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள்.
வேலை நாட்களில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய சந்தர்ப்பங்களில், அதே போல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது, திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆறு நாள் வேலை வாரத்தின் காலண்டர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139) .
பொதுவாக, பருவகால தொழிலாளர்கள் ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதில்லை, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர்கள் அதற்கான இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார்கள். இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​சட்டமன்ற உறுப்பினர் பொது விதிமுறைகளிலிருந்தும் விலகினார், அதன்படி ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் 2.33 நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அதை கணக்கிட இரண்டு வேலை நாட்கள் ஆகும்.
கூடுதலாக, கலை விதிகளின்படி அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை ஊழியர்கள் எழுதலாம். 127 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்கும். விடுமுறை காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு அப்பாற்பட்டது (மற்றும் ஆறு மாத காலத்திற்கு அப்பால் செல்லலாம்), ஒப்பந்தம் திறந்த முடிவடையாது.
ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை இருந்தால் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்) பொது விதிகளின்படி கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்

பருவகால வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம் என்பதை நினைவூட்டுவோம், எனவே கலை விதிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 79: ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் (சீசன்) பருவகால வேலைகளைச் செய்ய முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இந்த காலகட்டத்தின் (பருவம்) முடிவில் நிறுத்தப்படுகிறது. ஆனால் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான பிற காரணங்கள் விலக்கப்படவில்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, பருவகாலத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில், அதன் காலாவதி தேதிக்கு முன், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துக் கொள்ளலாம். கலையால் நிறுவப்பட்ட 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே ஊழியர் அத்தகைய விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80, மற்றும் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை. பணியாளர் இதை எழுத்துப்பூர்வமாக செய்ய வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக ஒரு அறிக்கையில். பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80).
ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஒருவரால் சரியான காரணமின்றி வேலையைக் கைவிடுவது பணிக்கு வராதது (பிரிவு "டி" , மார்ச் 17, 2004 N 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 39 வது பத்தி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரில்").
முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, சில காலக்கெடுவும் பொதுவான விதிமுறைகளிலிருந்து விலகல்களுடன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 296, அமைப்பின் கலைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி, முதலாளி பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தது ஏழு காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டும் (பொதுவாக இந்த காலம் இரண்டு மாதங்கள் ஆகும். ) முதலாளி இதை எழுத்துப்பூர்வமாகவும் செய்ய வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிராக இந்த அறிவிப்பை ஊழியரிடம் வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், கலையின் மூலம் என்பதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 296, ஒரு பருவகால பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பருவகால தொழிலாளர்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்தல் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 178 வழங்கப்படவில்லை.
பிற காரணங்களுக்காக பருவகால தொழிலாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு வேறு எந்த விவரங்களும் இல்லை, வேலை உறவுகளை முடித்தல் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிக்கு வராததற்காக முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பருவகால பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான நடைமுறை, கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. கலை. 192, 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மேலும், கலையால் நிறுவப்பட்ட கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 83 (உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் மரணம்).

ஓய்வூதியத்திற்கான பருவகால சேவை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது, ​​அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அடிப்படையில், அத்தகைய சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் அவற்றின் உண்மையான காலத்தின் அடிப்படையில் காலெண்டர் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஆனால் சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கு விதிவிலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. குறிப்பாக, கலையின் பத்தி 2 இன் படி. டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12 N 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​நீர்ப் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திலும் பணியின் காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டில் காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் முழு ஆண்டாக இருக்கும் வகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தற்போது, ​​ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியானது தீர்மானம் எண். 498 ஐப் பயன்படுத்துகிறது, அதன்படி பருவகாலத் தொழில்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:
1) கரி தொழில் (சதுப்பு நில தயாரிப்பு வேலை, பிரித்தெடுத்தல், உலர்த்துதல் மற்றும் கரி அறுவடை, பழுது மற்றும் துறையில் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் பராமரிப்பு);
2) பதிவு தொழில் (பிசின், பார்ராஸ், ஸ்டம்ப் தார் மற்றும் ஸ்ப்ரூஸ் சல்பர் பிரித்தெடுத்தல்);
3) மர ராஃப்டிங் (தண்ணீரில் மரத்தை வெளியேற்றுதல், முதன்மை மற்றும் ராஃப்ட் டிம்பர் ராஃப்டிங், தண்ணீரில் வரிசைப்படுத்துதல், ராஃப்டிங் மற்றும் தண்ணீரில் இருந்து மரத்தை உருட்டுதல், மரத்தை கப்பல்களில் ஏற்றுதல் (இறக்குதல்);
4) காடு வளர்ப்பு (காடு வளர்ப்பு மற்றும் காடு வளர்ப்பு, மண் தயாரித்தல், விதைத்தல் மற்றும் காடுகளை நடுதல், வன பயிர்களை பராமரித்தல், வன நாற்றங்கால்களில் வேலை மற்றும் வயல் வன மேலாண்மை பணிகள் உட்பட);
5) வெண்ணெய், பாலாடைக்கட்டி மற்றும் பால் தொழில்கள் (பால் பொருட்கள் உற்பத்திக்கான நிறுவனங்கள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட பால் உற்பத்திக்கான சிறப்பு நிறுவனங்களில் பருவகால வேலை);
6) இறைச்சி தொழில் (இறைச்சி பொருட்களின் உற்பத்தி, கோழி பதப்படுத்துதல் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட இறைச்சி உற்பத்திக்கான நிறுவனங்களில் பருவகால வேலை);
7) மீன்பிடித் தொழில் (மீன்களைப் பிடிப்பது, திமிங்கலங்கள், கடல் விலங்குகள், கடல் உணவுகள் மற்றும் இந்த மூலப்பொருட்களை பதப்படுத்துவதற்கான நிறுவனங்களில் பருவகால வேலை, மீன் சமையல், பதப்படுத்தல், மீன் மாவு, கொழுப்பு மற்றும் மாவு நிறுவனங்கள் மற்றும் மீன்பிடித் தொழிலின் குளிர்சாதன பெட்டிகள், வான்வழி உளவுத்துறையில்) ;
8) சர்க்கரை தொழில் (கிரானுலேட்டட் சர்க்கரை மற்றும் சுத்திகரிக்கப்பட்ட சர்க்கரை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் பருவகால வேலை);
9) பழம் மற்றும் காய்கறி தொழில் (பதிவு செய்யப்பட்ட பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் பருவகால வேலை).
பருவகால மீன்பிடி, இறைச்சி மற்றும் பால் தொழில்கள், சர்க்கரை மற்றும் பதப்படுத்தல் தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களில் ஒரு முழு பருவத்திற்கான வேலை 1967 பருவத்திலிருந்து (தீர்மானம் எண். 381 இன் பிரிவு 2) வேலை ஆண்டுக்கான ஓய்வூதியமாக கணக்கிடப்படுகிறது.
நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு - மீன்பிடித் தொழிலின் மீன்பிடிக் கடற்படையின் கப்பல் உரிமையாளர்கள், டிசம்பர் 28, 1994 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் N 87 "நிறுவனங்களின் (சங்கங்கள்) ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை சரிசெய்வதில் - மீன்பிடி கடற்படையின் கப்பல் உரிமையாளர்கள் மீன்பிடித் தொழில்" 1994 முதல், வணிகங்களில் (சங்கங்கள்) வேலை செய்யும் நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருந்தால் - மீன்பிடிக் கடற்படையின் கப்பல் உரிமையாளர்கள், வழக்கமான (பருவகால) வேலையின் தன்மை காரணமாக, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் நிறுவப்பட்டது, அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை, தொழிலாளர் செலவினங்களின் நிலையான மதிப்பைக் கணக்கிடும் போது, ​​சாதாரண எண்ணிக்கையில் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரங்களின் விகிதத்தை வகைப்படுத்தும் குணகத்தால் சரிசெய்யப்படுகிறது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்கள். புள்ளிவிவர அறிக்கையிடலில் இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை அப்படியே உள்ளது.

பருவகால தொழிலாளர்கள் யார்? அவர்களை பணியமர்த்துவதில் என்ன விசேஷம்? ஒப்பந்தத்தை முடிக்கக்கூடிய ஒவ்வொரு வகை தொழிலாளிக்கும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன. பருவகால தொழிலாளர்களுக்கும் சில உண்டு. தொழிலாளர் சட்டங்களுடனான அவர்களின் இணக்கம் கவனமாக கண்காணிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது எளிதாக அபராதம் மற்றும் இன்னும் கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

பருவகால ஊழியர்களின் பண்புகள்

ஒரு பருவகால தொழிலாளி யார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, பருவகால வேலை என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் இந்த பிரச்சினைக்கு தெளிவான மற்றும் துல்லியமான பதிலை அளிக்கிறது. இவை பொதுவாக ஆறு மாத காலத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்ட வேலை வகைகளாகும். அதாவது, பருவகால தொழிலாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பொதுவாக காலண்டர் ஆண்டின் பாதிக்கு முடிவடைகிறது, இதற்குக் காரணம் இதுபோன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான சில நிபந்தனைகள், பொதுவாக காலநிலை அல்லது இயற்கையுடன் தொடர்புடையது, எடுத்துக்காட்டாக, சூடான பருவம்.

ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் சட்டத்தில் "ஒரு விதியாக" என்ற வார்த்தை தோன்றியது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முன்னதாக, பருவகால வேலை, வரையறையின்படி, ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. இப்போது, ​​​​சில வகை வேலைகள் இன்னும் பருவகாலமாகக் கருதப்படுகின்றன, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கின்றன.

பருவகாலமாக வகைப்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் இடைநிலை ஒப்பந்தங்களால் உருவாக்கப்படுகிறது. நிறுவனமே சில வகையான வேலைகளை பருவகாலமாக அறிவிக்கவோ அல்லது ஊழியர்களுடன் தொடர்புடைய ஒப்பந்தங்களில் நுழையவோ முடியாது: இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், அபராதம் மற்றும் பிற தடைகளை விதிக்கும்.

பருவகால ஒப்பந்தங்கள் நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு பெரிய குழு ஒப்பந்தங்கள் ஆகும். இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், அத்தகைய ஊழியர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​நிறுவனம் வழக்கமான தேவைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், சில கூடுதல் தேவைகளைத் தவிர, அவை குறியீட்டின் 46 ஆம் அத்தியாயத்தில் விரிவாக விளக்கப்பட்டுள்ளன, இது தற்காலிக ஊழியர்களின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்தும் வேறு சில காரணிகளை விவரிக்கிறது.

நீங்கள் எதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்?

முதலில், ஒரு பருவகால பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முன்பு இது ஆறு மாதங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டது, சமீபத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில், நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடிந்தது.
பணி மேற்கொள்ளப்படும் காலத்திற்கு கூடுதலாக, இந்த ஒப்பந்தம் பருவகாலமாக இருப்பதற்கான காரணமும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இது வழக்கமாக தொழில் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இயற்கை மற்றும் தட்பவெப்ப நிலைகள், தேவைப்பட்டால், செயல்பாடுகளின் வகையை தற்காலிகமாக நியாயப்படுத்தும் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

பணியின் பருவகால தன்மையைப் பற்றி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடாமல் இருப்பது சாத்தியமில்லை, இல்லையெனில் இது ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக இருக்கும், இதன் விளைவாக, இழந்த இலாபங்களுக்கு இழப்பீடு கோர முடியும். தவறான ஒப்பந்தம். குறிப்பிட்ட கால அளவு நேர்காணலின் போது முதலாளிக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது, நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்.

என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன?

வீட்டுச் சட்டத்தில் தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான தற்போதைய அம்சங்கள் இருந்தபோதிலும், ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கு ஊழியர்கள் வழங்க வேண்டிய ஆவணங்கள் போன்ற ஒரு முக்கியமான சிக்கலை அவர்கள் கவனிக்கவில்லை. ஆவணங்களின் பட்டியல் பின்வருமாறு:

1. பணியாளரை அடையாளம் காணும் ஆவணம். பொதுவாக இது ஒரு பாஸ்போர்ட், ஆனால் ஓட்டுநர் உரிமம் மற்றும் வேறு சில காகிதங்களையும் பயன்படுத்தலாம்.
2. ஒரு பணிப் புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும், இது பணியாளரின் வாழ்க்கையில் முதல் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பகுதி நேர நிலைமைகளின் கீழ் வேலை தொடங்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தவிர.
3. ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ், தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களுக்கும், நிரந்தர தொழிலாளர்களுக்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பதால்.
4. குடிமகன் அதற்கு உட்பட்டிருந்தால், இராணுவ கடமை பற்றிய தகவல் தொடர்பான ஆவணங்களை வழங்க வேண்டியது அவசியம். இது இராணுவ ஐடி, சேவை கடிதம் போன்றவை.
5. ஒரு வேலை செயல்பாட்டின் செயல்திறன் ஒரு நபருக்கு சில சிறப்பு அறிவு தேவை என்றால், அவருக்கு இந்த அறிவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு டிப்ளோமா, வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக, அதன் முடிவைத் தொடர்ந்து, குடிமகனை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நவீன ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய உத்தரவில் தொழிலாளர் கோட் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், பருவகால வேலைகளுக்கு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான வழிமுறைகள் உட்பட.

இந்த ஆர்டர் நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், இருப்பினும் இது போன்ற ஆவணங்களில் கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் நிறுவனத்தின் உள் சாசனத்தின்படி ஓரளவு மாற்றப்படலாம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் அல்ல, ஆனால் உண்மையில் அவர்களை உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிப்பதன் மூலம் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும். ஆனால் பருவகால மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்கள் விஷயத்தில், இதை செய்யக்கூடாது. எதிர்காலத்தில் வேலை வழங்குபவருக்கு ஒரு பருவகால அடிப்படையில் தொடங்கப்பட்டது மற்றும் நிரந்தர அடிப்படையில் அல்ல என்பதை நிரூபிப்பது மிகவும் சிக்கலாக இருக்கும்.

தகுதிகாண் காலம் போன்ற ஒரு முக்கியமான சிக்கலைப் பொறுத்தவரை, புதுமைகள் இங்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு தோன்றவில்லை. முன்னதாக, முதலாளிகள் அதன் கால அளவை இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் அமைக்க முடியாது, அதே நேரத்தில் நிரந்தர ஊழியர்கள் பல மாதங்களுக்கு இதே அடிப்படையில் இருக்க முடியும்.

இப்போது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிபந்தனைகள் பொதுவானவை, எனவே அவர்களுக்கான தகுதிகாண் காலம் அதே அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எனவே, தற்காலிக மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் பல மாதங்கள் வரை சோதனைக் காலத்தில் இருக்கலாம்.

ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

ஒரு மாதிரி மட்டுமல்ல, நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு இறுதி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு, அது இரு தரப்பினருக்கும் அதன் அனைத்து புள்ளிகளிலும் முழுமையாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. மற்ற தரப்பினருடன் உடன்படாமல் யாரும் அதில் எந்த மாற்றத்தையும் செய்ய முடியாது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சில கட்டுரைகளை மீறுவதாக இருக்கும் மற்றும் தண்டனையை ஏற்படுத்தும்.

கடைசியாக ஆனால் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எங்கள் வேலையில் நாம் பின்னர் கருத்தில் கொள்வோம். இது ஒரு பருவகால ஊழியருடனான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதாகும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த கட்டத்தில்தான் ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை தவறாக முடிப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தவறு செய்கிறார்கள், இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் ஆவணங்களின் முதல் காசோலையின் போது சிக்கல்கள் ஏற்படலாம்.

இதைத் தவிர்க்க, தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும், அதாவது 296 வேலைகளில், இது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது போன்ற ஒரு சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிலையான கால அடிப்படையில் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முக்கிய காரணம், அது முடிவடைந்த காலத்தின் காலாவதியாகும். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, முதலாளி பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும், முதலில், ஒப்பந்தத்தின் வரவிருக்கும் முடிவைப் பற்றி குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக ஊழியரை எச்சரிக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்கு மேலதிகமாக, பருவகால அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்கள் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பிற காரணங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம், குறிப்பாக, முதலாளியின் முன்முயற்சியில், கட்டாய மஜூர் காரணமாக. , மேலும் கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்பாடு மற்றும் பிற காரணங்களால். விவரங்களுக்கு, நீங்கள் குறியீடு கட்டுரைகள் 77, 78, 81 மற்றும் 83 ஐப் பார்க்கவும், அங்கு எல்லாம் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். இந்த வழக்கில், அவருக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு, பணிபுரியும் உறவின் நிரந்தர நிபந்தனைகளுக்கு மாறாக, குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள் காலம் அமைக்கப்படும்போது, ​​​​அவர் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். . அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருந்தால், அவரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

மேலும் சில நேரங்களில் பணியாளர்கள் வருடத்தின் சில நேரங்களில் மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுவார்கள். ஒரு விதியாக, நாம் பருவகால வேலைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம், இது காலநிலை மற்றும் பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் (பருவத்தில்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பருவகால தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தனி அத்தியாயத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. எனவே, இந்த கட்டுரையில் "பருவகால வேலை" என்றால் என்ன, பருவகால ஊழியர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது மற்றும் முடிப்பது என்பதைப் பார்ப்போம், மேலும் காப்பீட்டு காலம் ஒரு சிறப்பு வழியில் கணக்கிடப்பட வேண்டிய பருவகால தொழில்களின் பட்டியலையும் வழங்குவோம்.

பருவகால வேலையின் கருத்து

பருவகால வேலை என்பது காலநிலை மற்றும் பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் (பருவம்) மேற்கொள்ளப்படும், பொதுவாக ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 293). நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பருவகால குணாதிசயங்களுக்கு ஒத்த ஒரு பணிக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிகழ்வுகளைப் பற்றி நாங்கள் இங்கு பேசுகிறோம்.

தனிப்பட்ட பருவகால வேலைகள் உட்பட பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்கள், ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்தில் (சீசன்) செயல்படுத்துவது சாத்தியமாகும், மேலும் இந்த தனிப்பட்ட பருவகால வேலைகளின் அதிகபட்ச காலம் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முடிக்கப்பட்ட தொழில் (தொழில்துறை) ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சமூக கூட்டாண்மை (தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 293).

அட்டவணை 1

தொழில் ஒப்பந்தங்களின்படி பருவகால வேலை

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

மேலும், அக்டோபர் 11, 1932 எண் 185 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மக்கள் ஆணையத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் சில வகையான பருவகால வேலைகளைக் காணலாம். கலைக்கு இணங்க என்பதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 423, இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணான பகுதியில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணையைப் பற்றி நாம் பேசினால் (அதன் படிவம் 01/05/2004 எண். 1 தேதியிட்ட மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலில்", இனி தீர்மானம் எண். 1 என குறிப்பிடப்படுகிறது), பின்னர் படிவ எண். T-3 இன் நெடுவரிசை 10 இல் தொடர்புடைய பருவகால நிலைகளுக்கு (தொழில்கள்) எதிரே "பருவகால வேலை" என்று குறிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியமர்த்தல்

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 59) பற்றி நாங்கள் இங்கு பேசுகிறோம். இந்த வழக்கில், வேலையின் பருவகால தன்மை தொடர்பான நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 294).

சோதனைக் காலத்தைப் பொறுத்தவரை, பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சோதனை விதி இல்லாதது, ஒரு சோதனை இல்லாமல் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்பதாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 70);
• இரண்டு மாதங்கள் வரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஊழியர்கள் மீது எந்த சோதனையும் விதிக்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 289);
• இரண்டு முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​சோதனை இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 70).

எடுத்துக்காட்டு 1

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பருவகால பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் துண்டு

3. பதிவு செய்யப்பட்ட பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகள் உற்பத்தியில் பருவகால வேலைகளைச் செய்ய பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

4. ஒப்பந்த வகை: ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (நிலையான கால).

5. ஒப்பந்த காலம்: 3 (மூன்று) மாதங்கள்.

8. சோதனை காலம்: 5 (ஐந்து) நாட்கள்.

இந்த வழக்கில், பணி புத்தகம் வழக்கமான முறையில் நிரப்பப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டு 2 ஐப் பார்க்கவும்). Rostrud, 04/06/2010 எண் 937-6-1 தேதியிட்ட ஒரு கடிதத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்பதை நினைவூட்டியது.

எடுத்துக்காட்டு 2

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்காக நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 58).

நீதி நடைமுறை

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ சர்ச்சையை நடுவர்கள் தீர்க்கும்போது, ​​​​அது பணியாளரால் விருப்பமின்றி கையொப்பமிடப்பட்டது என்பதை நிறுவினால், காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை நீதிமன்றம் பயன்படுத்துகிறது (பிரிவு 13 மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் எண். 2).

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை

பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் இரண்டு வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 295).

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, வேலை நாட்களில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், அதே போல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆறு நாள் வேலை வாரத்தின் காலண்டர்.

இதையொட்டி, சராசரி பணியாளரின் வருவாய் சராசரி தினசரி வருவாயை ஊதியத்திற்கு உட்பட்ட வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 9, அரசாங்க ஆணை எண் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 922 டிசம்பர் 24, 2007):

வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியின் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இந்த ஒப்பந்தத்தின் காலவரையறைக்கு அப்பால் விடுமுறை நேரம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நீட்டிக்கப்பட்டாலும், பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).

பருவகால ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் (சீசன்) பருவகால வேலைகளைச் செய்ய முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில் (பருவம்) நிறுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 79).

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் கடைசி நாள் வேலை செய்யாத நாளில் வந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அதைத் தொடர்ந்து அடுத்த வேலை நாளாகக் கருதப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 14).

ஒரு பொதுவான விதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் (எடுத்துக்காட்டு 3 ஐப் பார்க்கவும்) முடிவடைவதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 79).

எடுத்துக்காட்டு 3

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

இந்த வழக்கில், வழக்கமான பணிநீக்கம் போலவே, ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை முடிப்பதை முறைப்படுத்த, தீர்மானம் எண். 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் எண் T-8 (அல்லது படிவம் எண் T-8a), பயன்படுத்தப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டு 4 ஐப் பார்க்கவும்).

எடுத்துக்காட்டு 4

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பின்வரும் உள்ளீடு செய்யப்பட வேண்டும்: "வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானதால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 2". தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: வேலையின் பருவகால தன்மை வேலை புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை. பணி புத்தகம் கிடைத்தவுடன், பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிடுகிறார், அதே போல் பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் செருகும் பதிவுக்கான புத்தகத்தில். அதே நேரத்தில், பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட நுழைவு தனிப்பட்ட அட்டையில் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது. ஏப்ரல் 16, 2003 இன் அரசு ஆணை எண். 225 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல் ஆகியவற்றிற்கான விதிகளின் 12 மற்றும் 41 வது பிரிவுகளில் இந்த நடைமுறை பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.

பருவகால வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியர், மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 296) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதை முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இதையொட்டி, எந்தவொரு தரப்பினரும் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடைவதால் அதை நிறுத்தக் கோரவில்லை மற்றும் ஊழியர் தொடர்ந்து பணியாற்றினால், ஒப்பந்தத்தின் நிலையான கால இயல்பு மீதான நிபந்தனை சக்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இழக்கிறது. காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 58) .

ஒரு பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், கர்ப்பத்தின் இறுதி வரை அதை நீட்டிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதை செய்ய, பெண் ஒரு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் அதனுடன் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும். மேலும், குறிப்பிட்ட ஊழியர், முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஆனால் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் இல்லை, கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கர்ப்பம் முடிந்த பிறகும் பெண் உண்மையில் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அவர் கற்றுக்கொண்ட அல்லது செய்ய வேண்டிய நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடைவதால் அவருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கர்ப்பத்தின் முடிவைப் பற்றி அறிந்து கொண்டோம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 ).

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு பற்றி நாம் பேசினால், குறைந்தபட்சம் ஏழு காலண்டர் நாட்களில் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் பருவகால ஊழியரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முன்கூட்டியே. இந்த வழக்கில், துண்டிப்பு ஊதியம் இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயில் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 296).

தகவல்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 292):

• வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கு மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு, குறைந்தபட்சம் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாக கையொப்பத்திற்கு எதிராக எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது தொடர்பாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணியாளரை எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டாலன்றி, அத்தகைய பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

ஓய்வூதிய அம்சங்கள்

பல பருவகாலத் தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்கள் அவர்கள் செய்யும் வேலையின் பருவகாலத் தன்மையைப் பிரதிபலிப்பது முக்கியம். உண்மையில், சில நிறுவனங்களில், ஒரு முழு பருவத்திற்கான வேலை, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​அதனுடன் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் அதன் காலம் முழு ஆண்டு வேலையாக இருக்கும் வகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்தத் தொழில்களின் பட்டியல் மற்றும் அவற்றில் பணிபுரிவது ஜூலை 4, 2002 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 498 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

அட்டவணை 2

பருவகால தொழில்களின் பட்டியல், காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது முழு பருவத்தில் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் காலண்டர் ஆண்டில் அதன் கால அளவு ஒரு முழு ஆண்டாக இருக்கும் வகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பருவகால தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு தனிப்பட்ட தகவலை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் "சீசன்" குறியீட்டைக் குறிக்க வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளில் பணியாளர் முழு பருவத்தில் பணியாற்றியிருந்தால் மட்டுமே இந்த குறியீடு நிரப்பப்படும் (அட்டவணை 2 ஐப் பார்க்கவும்).

கட்டுரையில் படிக்கவும்:

• "பருவகால வேலை" மற்றும் "பருவகால வேலை செய்பவர்" என்ற கருத்துக்கள் எதை உள்ளடக்கியது?
• தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்துவது மற்றும் பருவகால பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு முடிப்பது
• பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு என்ன உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன?
• ஒரு பருவகால தொழிலாளியை சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது மற்றும் அவரது பணி புத்தகத்தை நிரப்புவது எப்படி

என்ன வேலைகள் பருவகாலமாக கருதப்படுகின்றன?

பருவகால வேலைகள் சில பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் பொதுவாக சில தொழில்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பருவகால வேலைகளில் பணிபுரியும் நபர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 46 வது அத்தியாயத்தின் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட பருவகால வேலைகள் உட்பட பருவகால வேலைகளின் பட்டியல்கள், அவை ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக (சீசன்) மேற்கொள்ளப்படலாம், மேலும் இந்த தனிப்பட்ட பருவகால வேலைகளின் அதிகபட்ச காலம் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முடிக்கப்பட்ட தொழில் (தொழில்துறை) ஒப்பந்தங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சமூக கூட்டாண்மை (பாகம். 2 கலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் 293).

பருவகால வேலைகள் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளன அடையாளங்கள்:

1. காலநிலை மற்றும் பிற இயற்கை நிலைமைகள் காரணமாக.
2. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் (சீசன்) நிகழ்த்தப்பட்டது.
3. வேலை பருவம் எதைப் பொறுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைக் கொண்டுள்ளது இரண்டு வகைகள்வேலைகள்:

• இதன் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை (பொது விதி);
• ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கலாம்.

பருவகால வேலையின் காலம் அமைப்பின் முக்கிய செயல்பாடுகள் குறித்த உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் தேவையான எண்ணிக்கையிலான பருவகால தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை பணியாளர் அட்டவணையால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

நாங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குகிறோம்

பருவகால வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 4, பகுதி 1, கட்டுரை 59), எனவே, அதை வரையும்போது, ​​​​அடிப்படையைக் குறிப்பிடுவதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். (காரணம்) அதன் அவசரத்திற்கு.

சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனமான Volzhskie Dawns LLC, மே முதல் செப்டம்பர் வரையிலான காலக்கட்டத்தில் ஒரு பிசியோதெரபி மருத்துவர், O. D. மிரோனோவாவை பணியமர்த்தியது.

ஒரு பருவகால பணியாளருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை ஆவணப்படுத்துவது நிரந்தர ஊழியரை பணியமர்த்துவதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல - இது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65) வழங்குவதன் மூலம் பொது விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது நினைவில் கொள்ள வேண்டும் இரண்டு மாதங்கள் வரைசோதனை நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் போது இரண்டு முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை- இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (பகுதி 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70).

பருவகால வேலையின் காலம் என்றால் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல், சோதனை காலம் ஒரு பொது அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது, ஒரு விதியாக, மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

நாங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறோம்

கலைக்கு இணங்க, பருவகால பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 59, ஆவணத்தின் உரையில் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் குறித்த நிபந்தனையை குறிப்பிடுவது அவசியம். இல்லையெனில், ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு (நிரந்தரமானது) முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படும், மேலும் பணியாளர் நிரந்தர வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுவார். கூடுதலாக, கலை அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 294, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியின் பருவகால தன்மை தொடர்பான நிபந்தனை இருக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டு 1).

நாங்கள் வேலைக்கான உத்தரவை வழங்குகிறோம்

ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, அவரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வரைந்து கையொப்பமிட்ட பிறகு, பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

நாங்கள் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறோம்

பருவகால தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், மற்ற தொழிலாளர்களைப் போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. இந்த உரிமைகளில் ஒன்று ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 6, பகுதி 1, கட்டுரை 21).

பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் இரண்டு வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 295).

ஒரு பருவகால பணியாளருக்கான விடுமுறை சில நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• கணக்கிடப்படுகிறது வேலை நாட்களில்(பிற வகை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது - காலண்டர் நாட்களில்);
• ஒரு பருவகால பணியாளருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு ஒரு பொது அடிப்படையில், அதாவது, ஆறு மாதங்கள் தொடர்ச்சியான அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு மட்டுமே. பெரும்பாலும் இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியுடன் ஒத்துப்போகிறது.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது?

ஒரு பருவகால ஊழியர் பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஓய்வெடுக்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலை காலாவதியாகும் முன், பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தின் முடிவில், ஊழியர் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு எடுக்கலாம் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாள் (பாகம் 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127)).
3. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு பெறலாம்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்

கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 127, ஒரு பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை வழங்குவது, அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்வது என்பது பணியாளரை மறுக்கும் உரிமையைக் கொண்ட முதலாளியின் உரிமையே தவிர, கடமை அல்ல.

நாங்கள் ஒரு பருவகால ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தோம்

ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் (சீசன்) பருவகால வேலைகளைச் செய்ய முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில் (பருவம்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 79 இன் பகுதி 4) நிறுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அதுவும் முடியும். கலையில் வழங்கப்பட்ட பொதுவான அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 79, முதலாளியால் அதன் செல்லுபடியாகும் காலாவதியின் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் வெளியேறி, ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிக்க விரும்பினால், அவர் 2 வாரங்களுக்குப் பதிலாக 3 நாட்களுக்குள் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

அறிவிப்பின் வடிவம் (எச்சரிக்கை) சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, எனவே அது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டு 3).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியைப் பற்றி பணியாளருக்கு அறிவித்த பிறகு, அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார் (எடுத்துக்காட்டு 4).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வார்த்தைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அதாவது அவரது வேலையின் கடைசி நாளில் இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை அவரது கவனத்திற்குக் கொண்டு வர முடியாவிட்டால் அல்லது கையொப்பத்தின் பேரில் பணியாளர் அதைத் தெரிந்துகொள்ள மறுத்தால், ஆவணத்தில் நேரடியாக ஒரு பதிவு செய்யப்படுகிறது.

நாங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவை நிறைவு செய்கிறோம்

நிரந்தர மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களுக்கான வேலை புத்தகங்களை முதலாளி பராமரிக்கிறார். பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு, வேலை புத்தகங்கள் முக்கிய வேலை இடத்தில் மட்டுமே வைக்கப்படுகின்றன (பருவகால வேலை ஒரு பணியாளருக்கு முக்கிய மற்றும் பகுதி நேர வேலையாக இருக்கலாம்).

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் பொது விதிகளின்படி செய்யப்படுகின்றன (எடுத்துக்காட்டு 5) - பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் அடிப்படையில், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட எண். 69. கூடுதலாக, பணியாளர் பணியாளர் பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் அவற்றை முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டமைப்பு ஏப்ரல் 16, 2003 எண். 225 (மார்ச் 25, 2013 அன்று திருத்தப்பட்டது).

பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகள் மேலாளரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் (அல்லது பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர்), அத்துடன் பணியாளரின் கையொப்பம் ஆகியவற்றால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களை பதிவு செய்வதற்கு புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் பணி புத்தகத்தை கையில் பெற அதில் கையொப்பமிடுகிறார்.