ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் தகுதிகளை முதலாளி மதிப்பிடுவதற்காக, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பதாரர்களால் ஒரு கேள்வித்தாள் நிரப்பப்படுகிறது. அவர்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்து ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்கிறார்கள், அந்த நபரை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளிக்கு உதவுகிறார்கள்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

அது என்ன

ஒரு கேள்வித்தாள் என்பது ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட புள்ளிகளின்படி கையால் சுயாதீனமாக நிரப்பும் ஒரு கேள்வித்தாள். விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தேவையான தகவல்களைப் பெறவும், சாத்தியமான பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் தன்மை பற்றிய தோற்றத்தை உருவாக்கவும் பதில்கள் முதலாளிக்கு உதவும். ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தால், விண்ணப்ப படிவம் அவரது தனிப்பட்ட கோப்புடன் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு ஆவணமும் நிறுவனத்தின் படிவத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளது, எனவே இது பல புள்ளிகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• வினாத்தாள்கள் இயற்கையில் அரை மூடியவை, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரர் பெரும்பாலான புலங்களை சுயாதீனமாக நிரப்புகிறார், ஆனால் சில நேரங்களில் வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களிலிருந்து பதில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது;
• விநியோக முறை தகவல்தொடர்பு முறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் பதவிக்கான திறன்களையும் அறிவையும் தீர்மானிக்க ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுகிறார்;
• பணியிடத்தின் தனிப்பட்ட பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கேள்வித்தாள் உருவாக்கப்பட்டது.

கேள்வித்தாள்களை மொத்தமாக வெளியிடவோ அல்லது அனுப்பவோ முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த கேள்வித்தாளை உருவாக்க முடியும். உதாரணமாக, சில முதலாளிகள் தகுதிகளில் மட்டுமல்ல, பணியாளரின் தனிப்பட்ட திறன்களிலும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

அது எதற்காக?

கேள்வித்தாள் பல முக்கியமான இலக்குகளை அடைய உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• வேலைவாய்ப்பின் சாத்தியத்தை நிர்ணயிக்கும் தகவலை முதலாளிக்கு வழங்குதல்;
• வேட்பாளரின் தகுதிகள் மற்றும் குணங்களை மதிப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

வேலை தேடும் குடிமக்களுக்கு, கேள்வித்தாள் முக்கியமானது:

• உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்படாத கூடுதல் தகவலை நீங்கள் வழங்கலாம்;
• நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தை நன்கு தெரிந்துகொள்ள வாய்ப்பளிக்கிறது.

அது கடமையா

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 விண்ணப்ப படிவம் வேலைக்கான கட்டாய ஆவணம் அல்ல என்பதை நிறுவுகிறது. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஆவணத்தை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு மற்றும் பணியமர்த்துவதற்கு முன் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

படிவத்தை நான் எங்கு இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்?

இந்த கேள்வித்தாளை நிரப்ப விண்ணப்பதாரருக்கு இது உதவும், மேலும் அந்த உதாரணத்தின் அடிப்படையில் முதலாளி தனது சொந்த படிவத்தை உருவாக்குவார்.

சரியாக இசையமைப்பது எப்படி

ஒவ்வொரு கேள்வித்தாளில் 3 முக்கிய கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன:

1. பொதுவான தகவல்.

முதலாளிகள் எப்போதும் நிலையான பாஸ்போர்ட் தகவல், குற்றவியல் பதிவுகள், தற்போதைய குடியிருப்பு முகவரி, குழந்தைகள் போன்றவற்றைக் கேட்கிறார்கள்.

1. பணியிடத்திற்கான இலக்குகள்.

இந்தப் பிரிவில், விண்ணப்பதாரரின் நோக்கங்களைப் பற்றி முதலாளி கேட்க விரும்புகிறார். உதாரணமாக, அவர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார், அவர் தொழில் வளர்ச்சியைத் திட்டமிடுகிறாரா, அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யலாமா அல்லது வணிக பயணங்களுக்குச் செல்லலாமா போன்றவை. குடிமகனின் ஆளுமைக்கு கூடுதலாக, பலர் விருப்பங்களைப் பற்றி கேட்கிறார்கள், உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள நன்மைகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள்.

ஒரு குடிமகன் அவர் ஒரு ஒழுக்கமான சம்பளம், அணியில் நல்ல உறவுகள், நிறுவனத்தில் பயிற்சி, பணியிடத்திற்கு அருகாமையில் போன்றவற்றில் ஆர்வமாக இருப்பதை நிறுவ முடியும். விண்ணப்பதாரர் தனது விருப்பங்களை முக்கியத்துவத்தின் வரிசையில் வைக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பணி அட்டவணை முதல் இடத்தில் இருக்க வேண்டும், மற்றும் அதிக சம்பளம் இரண்டாவது இடத்தில் இருக்க வேண்டும்.

1. கல்வி தகவல்

முதலாளிகள் எப்போதும் கல்வியைப் பற்றி கேட்பதில்லை, ஆனால் சிலருக்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட திறன்கள் முக்கியம். இங்கே நீங்கள் உங்கள் முக்கிய டிப்ளோமாவை மட்டும் உள்ளிடலாம், ஆனால் விரும்பிய நிலைக்கு பொருத்தமான படிப்புகள் மற்றும் விரிவுரைகளையும் உள்ளிடலாம்.

அடிப்படை தரவு

முதலாளிகளின் வழக்கமான தகவல் கோரிக்கையில் பின்வருவன அடங்கும்:

• முழு பெயர், குடியுரிமை, குடியிருப்பு முகவரி;
• கல்வி;
• பணி அனுபவம், தொழில்முறை திறன்கள்;
• முந்தைய வேலை இடம்;
• விருப்பமான சம்பள நிலை;
• வெளிநாட்டு மொழி புலமை நிலை;
• திருமண நிலை;
• குற்றப் பதிவு உள்ளதா;
• பொழுதுபோக்கு.

ரெஸ்யூமில் உள்ளதைப் போலவே நிலையான தகவல்களும் இருக்கலாம், ஆனால் வாழ்க்கை முறை அல்லது பழக்கவழக்கங்கள் போன்ற கூடுதல் தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு நபரின் படத்தை முதலாளி எவ்வளவு சிறப்பாகப் பெறுகிறாரோ, அவ்வளவு சிறப்பாக அவருக்கு வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்.

வெவ்வேறு சிறப்புகளுக்கு

தொழில்முறை திறன்கள் தேவைப்படும் பிரிவில் பெரும்பாலான கேள்வித்தாள்கள் வேறுபடுகின்றன. அவை வெவ்வேறு சிறப்புகளுக்கு வேறுபடுகின்றன. தகவல் "வேலை திறன் பற்றிய தகவல்" நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

முதலாளி மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, கணினி தட்டச்சு ஆபரேட்டரிடம் சில நிரல்களின் அறிவு மற்றும் தட்டச்சு வேகம் பற்றி கேட்கப்படுகிறது.

ஓட்டுநர் வகை மற்றும் ஓட்டுநர் அனுபவத்தைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். ஒரு தளபாட நிபுணர் கடந்த கால திட்டங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் சட்டசபை அனுபவங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்.

என்ன கேள்விகள் கேட்கக்கூடாது?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 86, சில தனிப்பட்ட தரவுகளைப் பற்றிய தகவல்களைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நிறுவுகிறது: மதம், தேசியம், முதலியன.

வேலைக்காக இந்தத் தகவலைப் பெறுவது அவசியமானால் (உதாரணமாக, மாநில இரகசியங்களுக்கான அணுகலைப் பெற), பின்னர் அது இரகசியமானது மற்றும் வெளியிட முடியாது.

எப்படி நிரப்புவது

வழங்கப்பட்ட படிவத்தில் நீலம் அல்லது கருப்பு பேனாவைப் பயன்படுத்தி படிவத்தை நிரப்பலாம்.

முதலில், தகவலின் துல்லியம் சரிபார்க்கப்படுகிறது, பாஸ்போர்ட் மற்றும் டிப்ளமோ தரவு சரிபார்க்கப்படுகிறது. முடிவில், உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை பிழைகளுக்கு மீண்டும் படிக்க வேண்டும்.

மாதிரி நிரப்புதல்:

அமைதியாக இருப்பது எது நல்லது?

விவாதிக்க பரிந்துரைக்கப்படாத பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

• உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவது விரும்பத்தகாதது;
• கடந்த கால தவறுகளைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை;
• தகுதிகள் அல்லது தொழில்முறை பற்றி எந்த சந்தேகமும் இருக்கக்கூடாது.

சிவில் சேவையில் வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவம்

அரசு எண். 667-r சிவில் சேவைக்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான படிவத்தை நிறுவியது. தேர்தல் பிரச்சாரத்தில் பங்கேற்கும்போது இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

படிவம் 4

நிலையான கேள்வித்தாளில் பின்வரும் நெடுவரிசைகள் உள்ளன:

1. "கேள்வித்தாள்" என்ற வார்த்தை நடுவில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.
2. மேல் வலது மூலையில் புகைப்படத்திற்கான இடம் உள்ளது.
3. முக்கிய பகுதி 2 நெடுவரிசைகளைக் கொண்ட ஒரு நெடுவரிசை.
4. அட்டவணையின் கீழே உங்கள் படிப்பு நேரம் மற்றும் கடந்த பணி அனுபவத்தைக் குறிப்பிடக்கூடிய இலவச இடம் உள்ளது. பதவியில் இருந்து நுழைந்த மற்றும் புறப்பட்ட ஆண்டுகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். நிறுவனத்தின் முகவரியையும் பெயரையும் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
5. இராணுவ சேவை, உறவினர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு பயணம் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் கீழே எழுத வேண்டும்.
6. இறுதியில் ஒரு தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் தேதி உள்ளது. முதலாளியின் கையொப்பம் மற்றும் மனிதவளத் துறையால் ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதிக்கு சற்று கீழே இடம் உள்ளது. பணியாளர் இரண்டு தேதிகளுக்கு இடையில் ஒரு முத்திரையை வைக்கிறார்.

எப்படி நிரப்புவது மற்றும் மாதிரி

பணி நடவடிக்கைகள் மற்றும் உறவினர்கள், அவர்களின் பிறந்த தேதிகள், பெயர்கள், பணிபுரியும் இடங்கள் மற்றும் முகவரிகள் உள்ளிட்ட விரிவான தகவல்களை வழங்குவது அவசியம்.

நீங்கள் உள்ளிட வேண்டிய படிவத்தில் ஒரு தனி தொகுதி 3 உள்ளது:

• தேதிகளுடன் வெளிநாட்டு பயணங்கள்;
• இராணுவ பதவி அல்லது கடமையின் இருப்பு;
• வசிப்பிடத்தின் உண்மையான முகவரி மற்றும் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ளதைப் போல, அவை வேறுபட்டால்;
• சிவில் மற்றும் வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்டின் அடிப்படை தரவு;
• TIN மற்றும் SNILS.

கேள்வித்தாளில் இடம் இருந்தால், கூடுதல் தகவல்களை வழங்கலாம். இந்த நெடுவரிசை கடைசியாக உள்ளது, பின்னர் விண்ணப்பதாரர் கையொப்பத்துடன் தரவின் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார்.

விற்பனை ஆலோசகருக்கு

பல முக்கியமான தொகுதிகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட தகவலின் பகுதியை முதலில் நிரப்புவது உங்கள் பாஸ்போர்ட் விவரங்களை உள்ளிட வேண்டும். பின்னர் பணி அனுபவம் செயல்பாட்டின் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகளுடன் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

முந்தைய முதலாளியைப் பற்றிய தகவல் சுருக்கமாக எழுதப்பட்டுள்ளது, அந்த நபருக்கு என்ன பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகள் இருந்தன. வேலையின் முடிவுகளுக்கு கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அவற்றை எண்களுடன் உறுதிப்படுத்துகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை ஆலோசகர் உள்ளிடலாம்:

• தினசரி 200 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களுக்கு செக் அவுட் செய்யும்போது, ​​ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ரொக்கமற்ற மற்றும் பணப்பரிமாற்றங்கள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட வகையின் தயாரிப்பைத் தேர்வுசெய்ய வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவியது, எனவே விற்பனை 25% அதிகரித்துள்ளது;
• நியமிக்கப்பட்ட அலமாரிகளில் தினசரி காட்சிப்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள், சாளர அலங்காரத்திற்கான போட்டியில் வென்றது;
• பொருட்களுக்கான விலைக் குறிச்சொற்களை அவிழ்த்து ஏற்பாடு செய்வதில் ஈடுபட்டார், இது வாடிக்கையாளர்களுக்கு விரைவாக சேவை செய்வதை சாத்தியமாக்கியது;
• புதிய தயாரிப்புகள் குறித்து முதலாளிக்கு மாதந்தோறும் தெரிவிக்கப்படும்.

பின்னர் பணியாளரின் முக்கிய திறன்கள் நிரப்பப்படுகின்றன, நபரின் நிபுணத்துவத்தை என்ன பாதிக்கிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். உதாரணமாக:

• 5 ஆண்டுகளாக அழகுசாதனப் பொருட்களின் விற்பனையில் ஈடுபட்டுள்ளது;
• குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகளின் வரம்பில் சிறந்த அறிவு உள்ளது;
• வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பது தெரியும்;
• பணப் பதிவேட்டை அறிந்தவர், பணத்தை வழங்குவதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் விதிகளைப் புரிந்துகொள்கிறார்;
• வாடிக்கையாளர் சார்ந்த சேவையின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்கிறது;
• ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது மற்றும் ஒன்றாக இலக்குகளை அடைவது எப்படி என்பது தெரியும்;
• வர்த்தக விதிகளை அறிந்தவர் மற்றும் வாங்குபவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார்.

சாதனைகள் கொண்ட பிரிவுகள் கடைசியாக நிரப்பப்படுகின்றன. தொழில்முறை வேறுபாடுகளைக் குறிக்க குடிமகன் கேட்கப்படுகிறார். உங்களை தெளிவாக வெளிப்படுத்தவும் குறிப்பிட்ட தகவலை வழங்கவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் அதிக போக்குவரத்து உள்ள கடையில் வேலை செய்யலாம் மற்றும் பல வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஓய்வு இல்லாமல் அமைதியாக சேவை செய்யலாம்.

விண்ணப்பப் படிவத்தை முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு குடிமகன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுத்தால், விண்ணப்பம் முதலாளியால் தக்கவைக்கப்படும் மற்றும் தகவல் ரகசியமாக இருக்கும். விண்ணப்பதாரர் ஒரு நிலையைப் பெற்றிருந்தால், விண்ணப்பப் படிவம் தனிப்பட்ட கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்பட்டு நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்படும்.

வேலை தேடும் போது விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்புவது கட்டாய நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், குடிமகனின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவரது பணி அனுபவம் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய முடிவுகளை முதலாளி எடுப்பார்.

ஆவணம் அதிகாரப்பூர்வமானது என்பதை மறந்துவிடாதது முக்கியம், எனவே நீங்கள் புலங்களை சுருக்கமாகவும் பேசும் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தவும் நிரப்ப வேண்டும்.

வழிமுறைகள்

அதை நிரப்பவும் கேள்வித்தாள்அரிதாக யாரும் ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். எனவே, பரிசு டிரா அல்லது கொள்முதல் மீதான தள்ளுபடியுடன் ஒரு விளம்பரத்தைத் திட்டமிடுவது மதிப்பு. வழக்கமான வாடிக்கையாளர்கள் கண்டிப்பாக இதில் பங்கேற்பார்கள். இதைச் செய்ய, அவர்கள் நிரப்ப வேண்டும் கேள்வித்தாள், இதில் நீங்கள் ஆர்வமுள்ள அனைத்து கேள்விகளையும் உள்ளிட வேண்டும்.

சமூக நிலை வாங்குபவர். "ஷாப்பிங் செய்ய நீங்கள் எவ்வளவு செலவு செய்கிறீர்கள்?" என்ற கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம் இதை அடையாளம் காணலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் கேட்க வேண்டும்: "எங்கள் கடைக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி வருகிறீர்கள்?" பணக்கார வாங்குபவர்கள் வழக்கமாக ஷாப்பிங் பெவிலியனுக்கு எப்படி வருகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

தொடர்புத் தகவல் - மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி. பரிசுக் குலுக்கல் முடிவடைந்தால், வெற்றியாளர்களுக்குத் தெரிவிக்க இந்தத் தரவு தேவைப்படும். விற்பனை, விற்பனை மற்றும் பிற சுவாரஸ்யமான விஷயங்களைப் பற்றிய தகவலை உங்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது மொபைல் ஃபோனுக்கு அனுப்பலாம். வாங்குபவர்நிகழ்வுகள்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் ஒரு ஹைப்பர் மார்க்கெட் சங்கிலியின் வாடிக்கையாளர்களின் கணக்கெடுப்பை நடத்துதல். ஆய்வுக்கான இறுதி வினாத்தாள், ஆய்வின் வடிவம் மற்றும் நோக்கங்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகிறது, இது ஆய்வுக்கு முக்கியமான கேள்விகள் மற்றும் தொகுதிகள் மூலம் துணைபுரிகிறது. சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனம் லைஃப்-மார்க்கெட்டிங் நுகர்வோர் கணக்கெடுப்புகளை நடத்துவதற்கும் நுகர்வோர் தேவையை ஆய்வு செய்வதற்கும் சேவைகளை வழங்குகிறது.

பயனுள்ள ஆலோசனை

வாடிக்கையாளர் கணக்கெடுப்பு கேள்வித்தாள் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட தயாரிப்பு அல்லது தயாரிப்புகளின் குழுவின் தேவையை ஆய்வு செய்வதற்கும், உற்பத்தி நிறுவனத்திற்கு வாடிக்கையாளர் விசுவாசத்தின் அளவை ஆய்வு செய்வதற்கும் தேவையான சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சியின் பொதுவான முறைகளில் ஒன்றாகும். அத்தகைய கேள்வித்தாள் புதிய தயாரிப்புகளுக்கான நுகர்வோர் தேவையை ஆய்வு செய்வதற்கான பயனுள்ள மற்றும் வசதியான கருவியாகும்.

ஆதாரங்கள்:

• வாடிக்கையாளர் கணக்கெடுப்பு

வழிமுறைகள்

தலைப்பில் வீடியோ

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

பயனுள்ள ஆலோசனை

ஆதாரங்கள்:

• "வைஸ் அட்வர்டைசர்", ஏ.பி. ரெபேவ், 2007 "விளம்பர நுட்பங்கள் மற்றும் மக்கள் தொடர்புகள்", ஐ.எல்

உளவியலாளர்கள், சமூகவியலாளர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள் மற்றும் பிற ஆராய்ச்சியாளர்களின் பணியின் முக்கிய முறை கேள்வித்தாள்கள் ஆகும். ஆனால் கேள்வித்தாள்கள் இந்த செயல்பாட்டு பகுதிகளில் மட்டும் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழையும் போது, ​​வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் பல வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் பலர் அவற்றை நிரப்ப வேண்டும். எழுது கேள்வித்தாள்அதை சரியாகப் பெறுவது முதல் பார்வையில் தோன்றும் அளவுக்கு எளிதானது அல்ல.

வழிமுறைகள்

வினாத்தாளின் தொடக்கத்திலேயே கேள்விகள் எளிதாக இருக்க வேண்டும். மேலும் அவை சிக்கலானதாக இருக்கலாம். கேள்வித்தாளின் முடிவில், பதிலளிப்பவர் ஏற்கனவே சோர்வாக இருக்கும்போது, ​​அவருக்கு ஆர்வமுள்ள இரண்டு கேள்விகளை வைப்பது நல்லது.

எந்தவொரு கேள்வித்தாளில் உள்ள கேள்விகளும் தெளிவற்றதாக இருக்கக்கூடாது. உதாரணமாக, "உங்கள் வருமானம் என்ன?" பிரதிவாதியின் வருமானம் மற்றும் அவரது முழு குடும்பத்தின் வருமானம் இரண்டையும் குறிக்கலாம். மூலம், சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் வருமானம் இரண்டையும் பற்றி பேசலாம்.

கேள்வித்தாளில் சிக்கலான சூத்திரங்கள் மற்றும் பெரும்பாலான மக்களுக்கு அறிமுகமில்லாத சொற்கள் இல்லாத எளிய கேள்விகளால் மட்டுமே உருவாக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு கேள்வியும் தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும், தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு கேள்வித்தாளைத் தொகுக்கும்போது, ​​கேள்விக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பதிலுக்கு பதிலளிப்பவரைத் தள்ளுவது சாத்தியமில்லை. எனவே, “நீங்கள் அப்படி நினைக்கவில்லையா...?”, “நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா...?”, “உங்களுக்குப் பிடிக்குமா...?” என்ற வார்த்தைகளுடன் கணக்கெடுப்பு கேள்விகளைத் தொடங்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

சேர்க்கப்படக்கூடாது கேள்வித்தாள்கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் நபரின் நினைவக திறன்களை மீறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, “கடந்த ஆண்டில் பற்பசைக்கு எவ்வளவு பணம் செலவழித்தீர்கள்?” என்ற கேள்விக்கு பதிலளித்தவர் விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் பதிலளிக்க முடியும் என்பது சாத்தியமில்லை.

எழுது கேள்வித்தாள்போன்ற கேள்விகளிலிருந்து, பதிலளிப்பவருக்குத் தெரிந்த பதில்கள், நினைவில் வைத்து, அந்நியருடன் விவாதிக்கத் தயாராக உள்ளன.

ஒரு கேள்வித்தாள், பதிலளிப்பவர் 20 நிமிடங்களுக்குள் அல்லது அதற்கும் மேலாக பதிலளிக்கும் கேள்விகள், பொதுவாக ஆய்வின் அமைப்பாளர்களுக்கு போதுமான தொழில்முறை பயிற்சி இல்லாததைக் குறிக்கிறது.

சரியாக தொகுக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள் பதிலளிப்பவர்களுக்கு எந்த கேள்வியையும் எழுப்பாது மற்றும் கூடுதல் விளக்கங்கள் தேவையில்லை.

தலைப்பில் வீடியோ

உதவிக்குறிப்பு 4: மார்க்கெட்டிங் ஆராய்ச்சி கேள்வித்தாளை எவ்வாறு எழுதுவது

வணிக வளர்ச்சியில் சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சி முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அதன் உதவியுடன், வல்லுநர்கள் வரவிருக்கும் காலத்திற்கான தேவையின் வளர்ச்சியைக் கணிக்க முடியும் மற்றும் நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்தை மிகவும் பயனுள்ளதாக மாற்றலாம்.

வழிமுறைகள்

உயர்தர மார்க்கெட்டிங் ஆராய்ச்சி கேள்வித்தாளை உருவாக்கவும், உங்கள் வேலையில் முடிவுகளை திறம்பட பயன்படுத்தவும், முதலில் உங்கள் இலக்குகளை வரையறுக்கவும். கேள்விகளின் அமைப்பும் உள்ளடக்கமும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்தது.

சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சி கேள்வித்தாள் பல தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலில் பதிலளிப்பவரின் தனிப்பட்ட தரவு (பாலினம், வயது, கல்வி, பணி செயல்பாடு போன்றவை). இந்த பகுதி மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் ... எந்த வகை வாடிக்கையாளர்களை (இலக்கு பார்வையாளர்கள் அல்லது "சீரற்ற" வாங்குபவர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள்) தீர்மானிக்க நிபுணர்களை அனுமதிக்கிறது.

அடுத்து, ஆய்வின் பொருள் (தயாரிப்பு, சேவை, பிராண்ட்) நபர் எப்படி, எவ்வளவு நன்றாகத் தெரிந்திருக்கிறார் என்பதைக் காட்டும் கேள்விகளுக்குச் செல்லவும். பெரும்பாலான கேள்வித்தாள்கள் கேள்விகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதில்களைக் கொண்டிருக்கும். விருப்பங்களின் இருப்பு சரிபார்ப்பு செயல்முறையை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது மற்றும் பதிலளிப்பவரின் கையெழுத்தை அலச வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து ஆராய்ச்சியாளரை விடுவிக்கிறது, இது எப்போதும் தெளிவாக இல்லை.

அடுத்த பகுதியில், படிப்பின் நோக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய கேள்விகளை ஒழுங்கமைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, கொடுக்கப்பட்ட பிராண்டின் தயாரிப்புகளுக்கான தேவையை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே உங்கள் பணி என்றால், இது போன்ற கேள்வியை உருவாக்கவும்: "எங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் நீங்கள் எந்த அம்சத்தை மேம்படுத்துவீர்கள்?":
A) தயாரிப்பு தரம்;
B) சேவை நிலை;
B) வகைப்படுத்தல்;
D) மற்ற _________;
இந்த தொகுதியில் நுகர்வோருக்கு பேச வாய்ப்பளிப்பது முக்கியம். இது மிகவும் நம்பகமான முடிவுகளைப் பெற உதவும்.

தலைப்பில் வீடியோ

கேள்வித்தாள் என்பது பொதுக் கருத்தைப் படிக்க மிகவும் வசதியான மற்றும் புறநிலை வழிகளில் ஒன்றாகும். இது நுகர்வோரிடமிருந்து கருத்து மற்றும் ஒரு நபரின் உளவியல் உருவப்படத்தை அறிந்து கொள்வது ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், தொகுத்தலின் வெளிப்படையான எளிமைக்கு பின்னால் கேள்வித்தாள்பல நுணுக்கங்களும் நுணுக்கங்களும் மறைக்கப்பட்டுள்ளன.

வழிமுறைகள்

வடிவம் கொடுங்கள். நீங்கள் தொகுக்கத் தொடங்கும் முன் - கேள்வித்தாள், ஒரு சில கேள்விகள். முதலில், நீங்கள் எந்த தகவலைப் பெற வேண்டும் மற்றும் என்ன கேள்விகள் மிக முக்கியமானவை என்பதைத் துல்லியமாகக் கண்டறியவும். இதன் அடிப்படையில், இலக்கு குழுவை தீர்மானிக்க முடியும், அதாவது, கருத்து குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும் நபர்களின் வட்டம். இவர்கள் ஏற்கனவே உள்ள நுகர்வோர் அல்லது வாங்குபவர்கள், சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களாக இருக்கலாம் அல்லது மாறாக, போட்டியிடும் நிறுவனங்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துபவர்களாக இருக்கலாம். இந்த கேள்விக்கு பதிலளித்த பிறகு, இலக்கு பார்வையாளர்களுடன் பணிபுரிய எந்த முறை மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்: தனிப்பட்ட உரையாடல், தொலைபேசி உரையாடல் அல்லது இணையத்தில் வெளியிடப்பட்ட முகமற்ற கேள்வித்தாள்.

உள்ளடக்கத்தைக் கவனியுங்கள். கேள்விகளைத் தாங்களே உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பான அணுகுமுறையையும் எடுக்க வேண்டும். ஒரு தவறான கேள்வித்தாள் ஒரு புறநிலை படத்தைக் கொடுக்காது, மேலும் மிகவும் சிக்கலான அல்லது விரிவான பதில்கள் தேவைப்படும் பணிகள் விரைவாக பதிலளிப்பவர்களுக்கு சலிப்பை ஏற்படுத்தும். ஒரு கேள்வித்தாளில் பல வகையான கேள்விகளைப் பயன்படுத்துவதே சிறந்த தீர்வாக இருக்கும். பதிலளிப்பவர்களுக்கான நேரத்தைச் சேமிக்க, நீங்கள் பல பதில் விருப்பங்களை வழங்கலாம், ஆனால் உங்கள் சொந்த விருப்பத்திற்கு ஒரு புலத்தை விட்டுவிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கேள்விகள் பின்வருமாறு கட்டமைக்கப்படலாம்:
"நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள், சுய சேவை அல்லது சேவை?" - பொதுவான கேள்வி;
"ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பில் நீங்கள் சரியாக என்ன விரும்பினீர்கள்?" - ஆராய்ச்சி கேள்வி;
“இந்தக் குறிப்பிட்ட ஒன்றை நீங்கள் ஏன் விரும்பவில்லை? » - விளக்க வகை கேள்வி;
"நீங்கள் எந்த வகையான ஒத்த தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?" - குறிப்பிட்ட கேள்வி;
"எந்த வழிகளில் தயாரிப்பு Y ஐ விட தயாரிப்பு X உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது?" - ஒப்பீட்டு கேள்வி, பகுப்பாய்விற்கான தகவல்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி கேள்விகளை வரிசைப்படுத்துவதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட விலை பிரிவில் மோசமான மற்றும் சிறந்த தயாரிப்பு என்று பெயரிடவும், மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் மிகவும் தேவையற்ற கொள்முதல் பட்டியலை உருவாக்கவும்.

சிறியதாக தொடங்குங்கள். பூர்வாங்க சோதனையானது, தயாரிப்பு கட்டத்தில் பிழைகள், தவறுகள் மற்றும் தெளிவின்மைகளை அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கும். சோதனையின் அளவு, ஆய்வின் எதிர்பார்க்கப்படும் அளவின் 1-10% ஆக இருக்க வேண்டும். அடிப்படையில், 30-50 பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாள்கள் போதும். சோதனைக்கான முக்கியமான நிபந்தனைகள் இலக்குக் குழுவிலிருந்து மட்டுமே பதிலளிப்பவர்களின் பங்கேற்பு, அத்துடன் முக்கிய ஆய்வின் அதே முறையைப் பயன்படுத்தி ஒரு பூர்வாங்க கணக்கெடுப்பு நடத்துதல்.

ஆதாரங்கள்:

• ஒரு கேள்வித்தாளை தொகுத்தல்

மக்கள் விருப்பத்துடன் பதிலளிக்கும் வகையில் நீங்கள் அத்தகைய கேள்வித்தாளை உருவாக்கும் முன், நீங்கள் எப்படியாவது அவர்களை கட்டாயப்படுத்த வேண்டும். எதற்கும், மக்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், நேரத்தை வீணடிக்கவும் மிகவும் சோம்பேறியாக இருப்பார்கள்.

வழிமுறைகள்

நீங்கள் ஒரு கால் சென்டர் நிபுணர் அல்லது வீட்டு உபயோகப் பொருட்கள் கடையில் விற்பனை ஆலோசகர் என்று வைத்துக் கொள்வோம். ஒவ்வொரு நாளும் நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஆலோசனை, ஆலோசனை மற்றும் பயனுள்ள தகவல் வடிவில் உதவி தேவை. நீங்கள் உதவுகிறீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியை மேம்படுத்தும் வகையில் சில கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதன் மூலம் அவர்களை உங்களுக்கு உதவ கட்டாயப்படுத்தலாம். என்னை நம்புங்கள், 10ல் 9 பேர் பதில்கள் தொடர்பான உங்கள் கோரிக்கைக்கு பதிலளிப்பார்கள். விற்பனை ஆலோசகருக்கு இந்த கேள்வித்தாள்கள் தேவையில்லை என்றாலும். இங்கு முன்முயற்சி அதிகாரிகளிடமிருந்து வர வேண்டும்.

கேள்வித்தாளை தாமதப்படுத்த வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு நபருக்கு உதவியிருந்தால், சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அவரிடம் கேளுங்கள். சில நாட்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஒரு கேள்வித்தாளை அனுப்பினால், நீங்கள் எந்தப் பதிலும் பெறாமல் போகலாம். பயனரின் அஞ்சல் பெட்டிக்கு நீங்கள் பதிலளித்தால், உங்கள் பதிலுடன் ஒரு கேள்வித்தாளை கடிதத்துடன் இணைக்கவும்.

நிறைய கேள்விகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அது உங்களுக்கு சோர்வாக இருக்கும். மூன்று முதல் ஐந்து கேள்விகள் போதுமானதாக இருக்கும். இந்த கேள்விகள் ஒரு நபரிடமிருந்து அதிக முயற்சி மற்றும் நேரத்தை எடுக்கக்கூடாது. ஐந்து நிமிடங்களில் கேள்வித்தாளின் குரலை முடிக்க உங்கள் பணியாளர்களை அனுமதிக்க முயற்சிக்கவும். ஒருவேளை குறைவாக இருக்கலாம்.

அதிகப்படியான சம்பிரதாயம் வணிகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். மக்களை அன்பாகவும், கனிவாகவும், கலகலப்பாகவும் நடத்த வேண்டும். இது தன்னைப் போன்ற ஒரு நபருக்கு உதவுகிறதே தவிர, உலர்ந்த மற்றும் ஆன்மா இல்லாத சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு அல்ல என்பதை அந்த நபருக்குத் தெரிவிக்கும். மேலும், நிச்சயமாக, மக்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்துகொண்டு "படிக்க" அவர்களை அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிவும், உதவிகரமும் விற்பனை மற்றும் வெற்றிகரமான பரிவர்த்தனைகளின் சதவீதத்தை அதிகரிக்கும்.

தலைப்பில் வீடியோ

இதுபோன்ற கேள்வித்தாளை உருவாக்குவதற்கு முன், மக்கள் அதற்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்கிறார்கள், எப்படியாவது அவர்களை அவ்வாறு செய்ய கட்டாயப்படுத்த வேண்டும். எதற்கும், மக்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், நேரத்தை வீணடிக்கவும் மிகவும் சோம்பேறியாக இருப்பார்கள்.

பல வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தயாரிப்பு வாங்குபவர்கள் அவர்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், வாடிக்கையாளர்கள் எதை விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய தரவுகளை சேகரிப்பதில் அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர், மேலும் பல. மேலும் அவர்கள் தங்கள் செயல்திறனைத் தக்கவைக்க நுகர்வோர் தரவைச் சேகரிக்க சிறிய கேள்வித்தாள்களை மிகவும் விரிவான முறையில் பயன்படுத்துகின்றனர்.

வழிமுறைகள்

நீங்கள் ஒரு வங்கி கால் சென்டர் நிபுணர் அல்லது வீட்டு உபயோகப் பொருட்கள் கடையில் விற்பனை ஆலோசகர் என்று வைத்துக் கொள்வோம். ஒவ்வொரு நாளும் நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஆலோசனை, ஆலோசனை மற்றும் பயனுள்ள தகவல் வடிவில் உதவி கிடைக்கும். நீங்கள் மக்களுக்கு உதவுகிறீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியை மேம்படுத்தும் வகையில் சில கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதன் மூலம் உங்களுக்கு உதவ அவர்களை கட்டாயப்படுத்தலாம். என்னை நம்புங்கள், உதவிக்கான உங்கள் கோரிக்கைக்கு 10ல் 9 பேர் பதிலளிப்பார்கள். விற்பனை ஆலோசகருக்கு இந்த கேள்வித்தாள்கள் தேவையில்லை என்றாலும். இங்கு முன்முயற்சி அதிகாரிகளிடமிருந்து வர வேண்டும்.

கேள்வித்தாளை தாமதப்படுத்த வேண்டாம். உதவியது - சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அவரிடம் கேளுங்கள். சில நாட்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஒரு கேள்வித்தாளை அனுப்பினால், நீங்கள் எந்தப் பதிலும் பெறாமல் போகலாம். பயனர்களின் அஞ்சல் பெட்டிகளுக்கு நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தால், உங்கள் பதிலுடன் கேள்வித்தாளை கடிதத்துடன் இணைக்கவும்.

நிறைய கேள்விகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அது உங்களுக்கு சோர்வாக இருக்கும். மூன்று முதல் ஐந்து கேள்விகள் போதுமானதாக இருக்கும். இந்த கேள்விகள் ஒரு நபரிடமிருந்து அதிக முயற்சி மற்றும் நேரத்தை எடுக்கக்கூடாது. ஐந்தருக்கான கேள்வித்தாளின் குரலை உங்கள் பணியாளர்கள் நிர்வகிக்க அனுமதிக்க முயற்சிக்கவும். ஒருவேளை குறைவாக இருக்கலாம்.

அதிகப்படியான சம்பிரதாயம் வணிகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். மக்களை அன்பாகவும், கனிவாகவும், கலகலப்பாகவும் நடத்த வேண்டும். இது அந்த நபருக்கு அவர் தன்னைப் போன்ற ஒரு நபருக்கு உதவுகிறார் என்ற எண்ணத்தை அளிக்கும், மேலும் உலர்ந்த மற்றும் ஆன்மா இல்லாத சட்ட நிறுவனம் அல்ல. மேலும், நிச்சயமாக, மக்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்துகொண்டு "படிக்க" அவர்களை அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிவும், உதவிகரமும் விற்பனை மற்றும் வெற்றிகரமான பரிவர்த்தனைகளின் சதவீதத்தை அதிகரிக்கும்.

ஒப்பந்தங்களை முடிக்க, கடன் விண்ணப்பங்களை நிரப்ப, டெண்டர்களில் பங்கேற்க அல்லது தகவல் மற்றும் குறிப்பு தரவுத்தளங்களில் பதிவு செய்ய, நிறுவனங்களுக்கு நன்கு எழுதப்பட்ட கேள்வித்தாள் தேவை. நிறுவனத்தை ஒரு சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க, நீங்கள் அதை நிரப்ப வேண்டும், இதனால் பயனர் அதிகபட்ச தகவலைப் பெறுவார்.

வேலை கிடைப்பது சமீபகாலமாக எளிதானது அல்ல: சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கான முதலாளிகளின் தேவைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் விண்ணப்பதாரரின் ஒவ்வொரு அடுத்த படியும் பொதுவாக மேலும் மேலும் ஆவணங்களை நிரப்புவதை உள்ளடக்கியது. ஒரு நேர்காணல் போதாது; பெரும்பாலும், உத்தியோகபூர்வ வேலை தேடும் நபர் தன்னுடன் அழைத்து வர வேண்டும். இது மருத்துவ பரிசோதனை, ஏராளமான சான்றிதழ்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களைக் குறிப்பிடவில்லை. வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் இது வேறுபட்டது, ஆனால் அது எப்போதும் சோர்வாக இருக்கிறது.

இருப்பினும், சாதனத்தின் முதல் இரண்டு நிலைகள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்: இது மற்றும் மேலாளர் அல்லது மனிதவள நிபுணர் அதில் ஆர்வமாக இருந்தால், கேள்வித்தாளை நிரப்பவும். இங்கே அடிக்கடி சிரமங்கள் எழுகின்றன: முதல் ஆவணத்தை நன்கு சமாளித்த ஒரு வேட்பாளர் இரண்டாவது ஆவணத்தை சமாளிக்க முடியாமல் போகலாம்: அவர் கேள்விகளில் ஒன்றை தவறாக புரிந்து கொண்டார் அல்லது தன்னைப் பற்றிய தவறான தகவலை வேண்டுமென்றே வழங்கினார். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்புவதை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

உங்களுக்கு ஏன் வேலை விண்ணப்பப் படிவம் தேவை?

ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து இருந்தபோதிலும், ஒரு வேலை விண்ணப்பப் படிவம், கட்டாய ஆவணங்களில் ஒன்றல்ல: விண்ணப்பதாரரால் நிரப்பப்பட்டு, மனிதவளத் துறையால் மேலும் செயலாக்கப்பட வேண்டியதன் அவசியம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது; சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர் ஆவணத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்கிறார்.

முக்கியமானது: பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகளில் வேலைக்கு, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்புவது விண்ணப்பதாரரின் வேட்புமனுவைக் கருத்தில் கொள்ள ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனையாகும். இந்த வழக்கில், அரசு முதலாளியாக செயல்படுகிறது - இது விதிகளை அமைக்கிறது. வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியமர்த்தும்போது எந்தவொரு விண்ணப்பப் படிவத்தையும் பயன்படுத்தலாம் - எளிமையானது முதல் பல பக்கங்கள் வரை - அல்லது அவற்றை முழுமையாக கைவிடலாம், ஒரு எளிய நேர்காணல் மற்றும் ஆவணங்கள் மற்றும் எதிர்கால ஊழியர் வழங்கிய சான்றிதழ்களை நடத்துவதில் திருப்தியடையும்.

வினாத்தாளின் அமைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட புள்ளிகள் விண்ணப்பதாரர் எந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் கூட பெரிதும் மாறுபடும். ஒரு துறையின் தலைவர் அல்லது பிற ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு பொறுப்பான நபரைக் காட்டிலும் ஒரு காவலாளி, கைவினைஞர் அல்லது மேலாளருக்கான தேவைகள் (மற்றும், எனவே, கேள்விகள்) கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும் என்பது தெளிவாகிறது. ஒரு மளிகைக் கடையில் விற்பனையாளராகப் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதை விட, மாநில ரகசியங்களுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவது மிகவும் சிக்கலானது என்பதும் தெளிவாகத் தெரிகிறது.

வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்

மேலாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு கேள்வித்தாளில் பொதுவான புள்ளிகள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

1. வேட்பாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயரிடும் ஆணை இருந்தபோதிலும், ஆவணப் படிவத்தை உருவாக்கும் அல்லது திருத்தும் வல்லுநர்கள், எதிர்காலத்தில் குழப்பம் அல்லது தவறான கடிதத்தின் கீழ் பணியாளர் பட்டியலில் சேர்வதைத் தவிர்ப்பதற்காக, தேசிய முன்னொட்டுகள், முடிவுகள் மற்றும் நபரின் முழுப் பெயரின் பிற பகுதிகளுக்கு இடத்தை விட்டுவிடுமாறு அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். . அதே தேசிய-கலாச்சார அல்லது பிற காரணங்களால், "புரவலன்" புலத்தை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: விண்ணப்பப் படிவத்தை பரிசீலிக்க மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. விண்ணப்பதாரர்கள் தரவை உள்ளிடுவதற்கு முடிந்தவரை அதிக இடத்தை விட்டுவிடவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: கையால் எழுதப்பட்ட கடிதங்கள் பொதுவாக அச்சிடப்பட்டதை விட அதிக இடத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

ஆலோசனை: விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பப் படிவத்தின் அனைத்து துறைகளையும் முடிந்தவரை தெளிவாக நிரப்ப முயற்சிக்க வேண்டும். இது HR பணியாளரின் பணியை எளிதாக்கும், இதன் விளைவாக, வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்: யாரும் படிக்காத ஆவணத்தை சமாளிக்க விரும்ப மாட்டார்கள், மேலும் அது வெறுமனே கருத்தில் கொள்ளாமல் விடப்படும். விண்ணப்பதாரர் (பிழை அல்லது கறை ஏற்பட்டால்) ஒன்று அல்ல, இரண்டு படிவங்களைக் கேட்கலாம்; வணிகத்தில் இறங்குவதற்கு முன், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாளின் மாதிரியுடன் உங்களைப் பற்றி விரிவாக அறிந்து கொள்வதும், ஆவணத்தை வீட்டிலேயே சமாளிக்க திட்டமிட்டால், அதன் நகலை உங்கள் கையில் கேட்பதும் அவசியம்.

1. நபர் விண்ணப்பிக்கும் பதவி. சமீபத்தில், இந்த உருப்படி அதிகளவில் கேள்வித்தாளின் தொடக்கத்தில் வைக்கத் தொடங்கியுள்ளது, அதை முழு பெயருக்கு முன் வைக்கிறது. இந்த அணுகுமுறையின் நன்மைகள் வெளிப்படையானவை: பணியாளர் துறையின் ஊழியர், மற்றும் எதிர்காலத்தில் - பதிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள் காலப்போக்கில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய காப்பகம், கண்டுபிடிக்க நீண்ட நேரம் தேட வேண்டியதில்லை. ஒரு நபர் சரியாக யாராக இருக்க விரும்புகிறார் (அல்லது இருந்தார்). வழக்கின் அட்டையில் தலைப்பு பட்டியலிடப்படவில்லை என்றால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது மிகவும் அரிதான நடைமுறையாகும். தேவைப்பட்டால் மற்றும் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி மட்டுமே ஏற்கனவே தாக்கல் செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாளில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, முதல் நிபுணத்துவத்தில் ஒரு வேலையைப் பெற்ற பிறகு, ஒரு நபர் (நிறுவனத்திற்குள்) வேறொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட்டால், இது முதல் சுயவிவரத்தை சரிசெய்வதற்கான அடிப்படை அல்ல. முதலாளியின் தேவைகளைப் பொறுத்து, இரண்டு விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்: ஊழியர் ஒரு புதிய படிவத்தை நிரப்புகிறார், அது கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது, அல்லது ஒரு பரிமாற்ற உத்தரவு வெறுமனே வழங்கப்படுகிறது, நீங்கள் யூகிக்கக்கூடிய நகல்களில் ஒன்று இருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட கோப்பில்.

ஆலோசனை: ஒரு HR நிபுணர் விண்ணப்பதாரர் சுட்டிக்காட்டிய நிலையை குழப்ப வாய்ப்பில்லை என்றாலும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தில் அதைத் துல்லியமாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம். அதிக நம்பிக்கைக்கு, இந்த நெடுவரிசை, மற்றவர்களைப் போலவே, எளிதில் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய தொகுதி எழுத்துக்களில் வேட்பாளர்களால் நிரப்பப்படலாம். அதே நேரத்தில், பெரிய எழுத்து மற்றும் சிறிய எழுத்துக்களின் மாற்றத்தைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது: பெரிய எழுத்துக்களின் தொடர்ச்சியான வரிசையைப் படிப்பது கடினம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயரை பொது வார்த்தையிலிருந்து வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நகரத்தில் "சிட்டி ஹாஸ்பிடல் எண். 1" மற்றும் "சிட்டி ஹாஸ்பிடல் எல்எல்சி" ஆகிய கட்டமைப்புகள் ஒன்றாக இருக்கலாம் - மேலும் சிற்றெழுத்து மற்றும் பெரிய எழுத்துக்களை மாற்றாமல், விண்ணப்பதாரர் எதற்காக முன்பு பணிபுரிந்தார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம்.

1. பிறந்த தேதி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பதாரர் அதை மிகவும் வசதியான முறையில் குறிப்பிடலாம்: அரபு எண்களை மட்டும் (05/28/1963), மாதத்திற்கான ரோமன் எண்களைப் பயன்படுத்துதல் (V.28.1963) அல்லது மாதத்தை கடிதங்களில் எழுதுதல் (மே 28, 1963). மனிதவளத் துறையின் பணியாளர் ஏதேனும் ஒரு விருப்பத்தின் அவசியத்தைக் குறிப்பிட்டாலோ அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்திலேயே அத்தகைய தேவைகள் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலோ, நீங்கள் அவற்றைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். இதையொட்டி, ஆவணத்தை உருவாக்கும் வல்லுநர்கள் ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே பார்த்து, விண்ணப்பதாரருக்கு தேவையான தரவை உள்ளிடுவதற்கு போதுமான இடத்தை விட்டுவிட வேண்டும்.

முக்கியமானது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​நீங்கள் எழுதும் தேதிகளின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரிசையை கடைபிடிக்க வேண்டும்: முதல் நாள், பின்னர் மாதம் மற்றும் இறுதியாக ஆண்டு. அனைத்து மதிப்புகளும் ஒரு புள்ளியால் பிரிக்கப்படுகின்றன; சாய்வு (மூலைவிட்ட கோடு) பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. மேலும், மனித வள நிபுணரின் பணியை சிக்கலாக்கும் பிற வடிவங்களை நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடாது: ஆண்டு-மாதம்-நாள் அல்லது ஆண்டு-நாள்-மாதம். பிந்தைய விருப்பம் பெரும்பாலும் நிபுணரை தவறாக வழிநடத்தும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான ஆவணங்களில் பிழைகளை ஏற்படுத்தலாம். விண்ணப்பதாரருக்குத் தேதியை எப்படி சரியாக எழுதுவது என்று தெரியவில்லை என்றால், அவர் எப்போதும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவத்தின் மாதிரியைக் கேட்டு அதைச் சரிபார்க்கலாம்.

1. குடியுரிமை. மற்றொரு கட்டாய புள்ளி: இந்த கேள்விக்கான பதில், வேட்பாளருடன் எந்த திசையில் சட்ட உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கும். விண்ணப்பதாரர் ரஷ்யாவின் குடிமகனாக இருந்தால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தின் பொருத்தமான நெடுவரிசையில் (அல்லது வரியில்) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பு" அல்லது "ரஷ்யா" என்று மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும். நாட்டின் தற்போதைய அரசியலமைப்பின் படி, இரண்டு பெயர்களும் சமமானவை மற்றும் சுதந்திரமாக ஒத்த சொற்களாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு கல்வெட்டை மற்றொரு கல்வெட்டுக்கு மாற்ற விண்ணப்பதாரரை கட்டாயப்படுத்த மனிதவள நிபுணருக்கு உரிமை இல்லை; இருப்பினும், அத்தகைய கோரிக்கை இருந்தால், வேட்பாளர் எதிர்கால சக ஊழியரை பாதியிலேயே சந்தித்து தேவையான சொல் அல்லது சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தலாம்.
2. பிறந்த இடம். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தின் இந்த புலத்தை நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் வரியின் அளவைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்: அது எவ்வளவு நீளமானது, விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து முதலாளி எதிர்பார்க்கும் விரிவான தகவல். நெடுவரிசை சிறியதாக இருந்தால், பாஸ்போர்ட்டுக்கு ஏற்ப நகரம், நகரம், கிராமம் அல்லது பிற மக்கள் வசிக்கும் பகுதியை மட்டும் குறிப்பிடுவது போதுமானது. நிறைய இடம் இருந்தால், நீங்கள் அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிடலாம்: ஜிப் குறியீடு, நாடு, பகுதி (பிராந்தியம், பிரதேசம், தன்னாட்சி மாவட்டம், குடியரசு), மாவட்டம் மற்றும் பல.

ஆலோசனை: உள்ளிடப்பட்ட தரவு பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள தகவலுடன் சரியாக பொருந்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த விண்ணப்பதாரர் முயற்சிக்க வேண்டும் - இல்லையெனில், பின்னர், கேள்வித்தாளைச் சரிபார்க்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் சொந்த பாதுகாப்பு சேவையிலிருந்து கேள்விகள் எழலாம். ஒரு நகரம் அல்லது பிற பகுதி மறுபெயரிடப்பட்டிருந்தால் அல்லது மற்றொரு பிராந்திய நிறுவனத்தில் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தில் அதன் முந்தைய பெயரை உள்ளிடுவது அவசியம்.

1. வசிக்கும் இடம் மற்றும் (அல்லது) பதிவு. இந்த புள்ளியை இரண்டு தனித்தனியாகப் பிரிப்பதே சமீபத்தில் ஒரு நல்ல போக்கு: இந்த வழியில் நீங்கள் விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய மிகவும் பயனுள்ள தகவலைப் பெறலாம். இருப்பினும், படிவத்தில் இன்னும் ஒரு நெடுவரிசை மட்டுமே இருந்தால், விண்ணப்பதாரர், படிவத்தை நிரப்புவதற்கு முன், அதில் என்ன தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்று மனிதவள நிபுணரிடம் கேட்டு, அவருடைய ஆலோசனையின்படி செயல்படலாம். வேலைக்கான ஆயத்த விண்ணப்பப் படிவத்தின் மாதிரியைக் கேட்பது மற்றொரு விருப்பமாகும்: ஒரு வேளை அந்த நபர் ஒரு துறையில் இரண்டு முகவரிகளை ஒரே நேரத்தில் உள்ளிடுவார் என்று முதலாளி அர்த்தம்.

ஆலோசனை: விண்ணப்பதாரர் ஒரு இடத்தில் பதிவு செய்து, மற்றொரு இடத்தில் பதிவு செய்யாமல் வாழ்ந்தால், பதிவு முகவரியைக் குறிப்பிட்டால் போதும். முதலாளி உத்தியோகபூர்வ தகவல்களை மட்டுமே வழங்க வேண்டும் - எதிர்கால ஊழியர் எல்லாவற்றையும் தனக்குத்தானே வைத்திருக்க முடியும். பதிவு மற்றும் வசிப்பிடத்தின் முகவரிகள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், இரண்டாவது புலத்தில் நீங்கள் ஒரு கோடு, அடையாளக் குறி (இசட் எழுத்து இரண்டு கிடைமட்டமாக கடந்து) அல்லது முன்னர் குறிப்பிட்ட தகவலை மீண்டும் உள்ளிடலாம்.

1. தொடர்பு விவரங்கள். இந்த நெடுவரிசை, முதலாளியின் தேவைகள் மற்றும் இலவச இடத்தின் கிடைக்கும் தன்மையைப் பொறுத்து, பின்வரும் துணைப் பத்திகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:
   • வீட்டு (லேண்ட்லைன்) தொலைபேசி;
   • மொபைல் போன்;
   • வேலை தொலைபேசி;
   • மின்னஞ்சல் முகவரி;
   • ஸ்கைப் கணக்கு மற்றும் பல.

முக்கியமானது: ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளருக்கு லேண்ட்லைன் அல்லது மொபைல் ஃபோன் எண் இல்லாதது, அவரது விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்க மறுப்பதற்கு காரணமாக இருக்க முடியாது. தேவைப்பட்டால், முதலாளி எப்போதும் அவரை அதிகாரப்பூர்வ வழியில் தொடர்பு கொள்ள முடியும் - அஞ்சல் மூலம் (இதனால்தான் தற்போதைய முகவரி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது). இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு செல்லுலார் தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான விண்ணப்பதாரரின் திறன் மிகவும் முக்கியமானது என்றால், ஒரு HR நிபுணர் எப்போதும் மறுப்பதற்கான காரணத்தைக் கண்டுபிடிப்பார். மற்ற தகவல்களுக்கும் இது பொருந்தும், எனவே நீங்கள் அதைச் செய்வதற்கு முன்பே நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது நல்லது, எனவே எங்கும் செல்லாத கேள்வித்தாளை நிரப்புவதில் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்.

1. பாஸ்போர்ட் விவரங்கள். கேள்வித்தாளில் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய (மற்றும் பொதுவாக கட்டாயமான) உருப்படி. ஒருபுறம், விண்ணப்பதாரருக்கு தனது கடவுச்சீட்டின் தொடர் மற்றும் எண்ணை யாரிடமும் கூறாமல் இருக்க முழு உரிமையும் உள்ளது; மறுபுறம், முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, தகவலைப் பகிர விரும்பாத விண்ணப்பதாரரை மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு நிச்சயமாக காரணங்கள் இருக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதே எஞ்சியுள்ளது - ஆனால் ரஷ்ய யதார்த்தங்களில் இது விரும்பிய முடிவைக் கொடுக்க வாய்ப்பில்லை.

ஆலோசனை: விண்ணப்பதாரர், விண்ணப்பப் படிவத்தில் தனது தனிப்பட்ட தரவைக் குறிப்பிட்டிருந்தாலும், அதை வெளிப்படுத்தவோ அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றவோ முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு அதிகமான காரணங்கள் இருக்கும், மேலும் நீதிமன்றத்தின் முடிவு நேர்மையற்ற முதலாளிக்கு ஆதரவாக இருக்காது.

1. திருமண நிலை. இந்த உருப்படி ஏன் இன்னும் கட்டாயமாகக் கருதப்படுகிறது என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது; இது நிறுவனத்திற்கான குறைந்தபட்ச மதிப்பையாவது பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. இருப்பினும், காலாவதியான நடைமுறை நடைமுறையில் இருக்கும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பப் படிவத்தின் பொருத்தமான நெடுவரிசையில் ஏதாவது ஒன்றை உள்ளிட வேண்டும். விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை: "திருமணமானவர்" அல்லது "தனி" என்ற நிலையான மதிப்பெண்கள் போதும். ஒரு பெரிய அளவிலான தகவல்கள் தேவையற்றதாக இருக்கும் மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உதவாது.
2. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க ஒப்புதல்மற்றும் உள்ளிடப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்க்கிறது. இங்கே விண்ணப்பதாரர் எதையும் எழுதத் தேவையில்லை: கீழே உள்ள அவரது கையொப்பம் தானாகவே அவர் குறிப்பிட்ட செயல்களுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது என்று அர்த்தம்.

முக்கியமானது: வேட்பாளர் (அல்லது பணியாளர்) எந்த நேரத்திலும் தனிப்பட்ட தகவலை செயலாக்குவதற்கான தனது ஒப்புதலை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவரது பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட வேண்டும். முறையாக, அத்தகைய மறுப்பு குழுவில் பணியாளரின் நிலையில் எந்த தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது; உண்மையில், நிகழ்வுகளின் மேலும் வளர்ச்சியை கணிப்பது சாத்தியமில்லை: அனைத்து விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும் - தற்போதைய நிலையை பராமரிப்பதில் இருந்து சட்ட நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்க வேண்டிய அவசியம் வரை.

1. விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கேள்வித்தாளை நிரப்புவதில் இருந்து மனிதவளத் துறை ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளும் வரையிலான இடைவெளியில் இருக்கும் எந்த தேதிக்கும் தேதியை அமைக்கலாம். ஆயினும்கூட, இந்த சிக்கலில் முன்கூட்டியே அவருடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது - இல்லையெனில் வேட்பாளர் முன்பு உள்ளிடப்பட்ட தகவலை சரிசெய்ய வேண்டும், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணத்தை முழுமையாக மீண்டும் எழுத வேண்டும். கையொப்பத்தில் பொதுவாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை: அது தெளிவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள மாதிரிக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர் கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்டை வழங்க வேண்டும்: அவரது கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துகள்.

முக்கியமானது:ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தில் அத்தகைய பொருட்களை நிரப்புவது குறிப்பாக கடினம் அல்ல, ஆனால் அதிக அளவு தகவல் காரணமாக, சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது. இது நினைவில் கொள்ளப்பட வேண்டும்: வெறுமனே, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தில் கறைகள் அல்லது திருத்தங்கள் இருக்கக்கூடாது. வழங்கப்பட்ட தகவல், நிச்சயமாக, உண்மையாக இருக்க வேண்டும் - வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பிற்கு இது ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனை. உங்கள் சொந்த அலட்சியத்தால் வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இழப்பதை விட, உங்கள் சுயசரிதையின் ஒரு பகுதியை ஆவணத்திற்கு வெளியே விட்டுவிட்டு குறைவாக எழுதுவது நல்லது.

கேள்வித்தாளில் விருப்பமான உருப்படிகள் பின்வருமாறு:

1. உறவினர்கள் பற்றிய தகவல்கள். முதலாளியின் நிலையைப் பொறுத்து, விண்ணப்பதாரர் உடனடி உறவினர்கள் (தந்தை, தாய், சகோதர சகோதரிகள், மனைவி மற்றும் குழந்தைகள்) அல்லது தொலைதூர உறவினர்களை மட்டுமே பட்டியலிட வேண்டும். தேவைகள் பொதுவாக விண்ணப்பப் படிவத்திலேயே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன; அங்கு எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், வேட்பாளர் HR நிபுணரிடம் கேட்கலாம் அல்லது பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் மாதிரியைக் கேட்கலாம்.

முக்கியமானது: இரத்த உறவினர்களை மட்டுமல்ல, சட்டத்தின் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தப்பட்டவர்களையும் குறிப்பிடுவது அவசியம்: வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் பல - இவை அனைத்தும் விண்ணப்பதாரரின் குடும்ப சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது.

1. இராணுவ சேவைக்கான அணுகுமுறை. பெண்களுக்கு, சிறப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, இந்த உருப்படி கட்டாயமில்லை. இராணுவ ஐடி மற்றும் தரவரிசையில் உள்ள நுழைவுக்கு ஏற்ப ஆண்கள் தங்கள் நிலையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
2. கல்வி மற்றும் முந்தைய வேலைகள். இந்த பத்திகளில் (பொதுவாக அவை அட்டவணை வடிவில் வழங்கப்படுகின்றன), விண்ணப்பதாரர் படித்து பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்கள், சேர்க்கை மற்றும் பட்டப்படிப்பு ஆண்டுகள், நீங்கள் தலைகீழ் காலவரிசையில் (கடைசி முதல் முதல் வரை) உள்ளிட வேண்டும். பெறப்பட்ட சிறப்பு மற்றும், விரும்பினால், சிறப்பு மதிப்பெண்கள் (" மரியாதையுடன் கூடிய டிப்ளோமா" மற்றும் பிற). வேலை செய்யும் இடங்களுக்கும் இது பொருந்தும்: வேட்பாளர் அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் முழு பெயர்கள், பணியின் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள், அவரது வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் சில நேரங்களில் பணியிடத்தில் சாதனைகள் ஆகியவற்றை பட்டியலிட வேண்டும்.

முக்கியமானது: இது வெளிப்படையாக வழங்கப்படவில்லை என்றாலும், விண்ணப்பதாரர் பொருத்தமான குறிப்புடன், பகுதி நேர வேலை மற்றும் முறைசாரா வேலை இடங்களைக் குறிப்பிடலாம் - ஆனால் அந்தத் தகவல் முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் என்று அவர் நம்பினால் மட்டுமே, அதாவது நேரடியாக தொடர்புடையது. புதிய இடத்தில் பணியாளருக்கு இருக்கும் வேலை பொறுப்புகளுக்கு . இல்லையெனில், உங்கள் முழு வாழ்க்கை வரலாற்றையும் மனிதவள நிபுணரிடம் தெரிவிக்காமல், அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளுக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்துவது நல்லது.

1. திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வழக்குடன் நேரடியாக தொடர்புடைய தகவல்களை மட்டுமே வழங்குவது சிறந்தது: குளிர்கால மீன்பிடித்தல் அல்லது பேக்கிங்கில் விண்ணப்பதாரரின் வெற்றியைப் பற்றி அறிய ஒரு முதலாளி ஆர்வம் காட்ட வாய்ப்பில்லை - நிச்சயமாக, அவர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால். ஒரு பேக்கரி அல்லது ஒரு விளையாட்டு (மீன்பிடி) கடை. இங்கே ஒரு ஓட்டுநர் உரிமம் இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், அதன் வகையைக் குறிக்கிறது: சில நேரங்களில் இது வேட்பாளருக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மையாக இருக்கலாம்.
2. விரும்பிய சம்பள நிலை. சில நேரங்களில் உட்பிரிவு இரண்டு துணைப்பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - தகுதிகாண் காலத்திற்கு முன் மற்றும் பின். கோட்பாட்டளவில், விண்ணப்பதாரர் இந்தத் துறைகளில் எந்தத் தொகையையும் உள்ளிடலாம், ஆனால் சராசரிகளில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது: அதிகக் கோரும் பணியாளருக்குத் தகுதியற்றவர் என்று முதலாளி கருதலாம்.
3. மற்ற பொருட்கள். பணி நிலைமைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குற்றவியல் பதிவு) மற்றும் கேள்வித்தாளைத் தொகுத்த மேலாளர் அல்லது நிபுணரின் கற்பனை (குறிப்பாக, பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள்) ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அவற்றில் பல இருக்கலாம், எனவே எல்லாவற்றையும் விவாதிப்பதில் அர்த்தமில்லை. விருப்பங்கள். தெளிவற்ற புள்ளிகள் மனிதவளத் துறை ஊழியருடன் விவாதிக்கப்பட வேண்டும், அவருக்கு நேரம் இல்லையென்றால், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தின் மாதிரியை அவருக்கு வழங்குமாறு வேட்பாளர் கேட்கலாம்.

முக்கியமானது: படிவத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன், அதை மீண்டும் கவனமாக படிக்க வேண்டும். பிழைகள் அல்லது பிழைகள் கண்டறியப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு மனிதவள நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்: ஆவணத்தில் அவற்றை நேரடியாகச் சரிசெய்ய அவர் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தலாம் அல்லது மீண்டும் நிரப்ப வேண்டிய புதிய படிவத்தை வெளியிடலாம், இந்த முறை மிகவும் கவனமாக.

வேலைக்கான விண்ணப்பம் - படிவம்

விண்ணப்பதாரர் மற்றும் மனிதவளத் துறை இருவரும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு மாதிரி விண்ணப்பப் படிவத்துடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்: இது எதிர்காலத்தில் அவருக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பது பற்றிய தோராயமான யோசனையைப் பெற இது அனுமதிக்கும். தற்போதைய ஆவணத்தில் புதிய யோசனைகள் அல்லது குறைபாடுகளை சரிசெய்தல்.

வேலை விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பப் படிவம் - மாதிரி

பெரும்பாலும், ஒரு விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பப் படிவத்தைத் தவிர்ப்பது மட்டும் போதாது: பலருக்கு, காட்சித் தகவல் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (முழுமையாக நிரப்பப்பட்ட ஆவணம், அதன் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர் தனது தரவை வெற்று விண்ணப்பப் படிவத்தில் உள்ளிட முடியும். - நிச்சயமாக, "தரநிலையில்" கொடுக்கப்பட்டவற்றை நகலெடுக்காமல்).

அதை சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

பணியமர்த்தல் என்பது வயது வந்தவரின் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியமான மற்றும் நீண்ட கால கட்டமாகும். அதிக நேரம் எடுப்பதைத் தடுக்க, மேலே உள்ள பரிந்துரைகள் மற்றும் மனிதவள ஊழியரின் ஆலோசனையைப் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பதாரர், அவர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தாலும், விண்ணப்பப் படிவத்தை முடிந்தவரை கவனமாக நிரப்ப வேண்டும்: எதிர்காலத்தில் அல்லது முழுமையாக மாற்றங்களைச் செய்வதை விட சிறிது நேரம் செலவழித்து ஒரு நிபுணரிடம் ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பது நல்லது. விண்ணப்ப படிவத்தை மீண்டும் எழுதவும்.

ஒரு நிறுவன மேலாளருக்கு எந்த விண்ணப்பதாரர் ஒரு காலியான பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை தீர்மானிப்பது சில நேரங்களில் மிகவும் கடினமாக உள்ளது; ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை, மேலும் சில விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு தகவலில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் மற்றொரு தகவலில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். இந்தச் சிக்கலைத் தீர்க்க, பல நிறுவனங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்ப வேட்பாளர்களை வழங்குகின்றன, அதன் மாதிரியை அவர்களே உருவாக்குகிறார்கள்.

கேள்வித்தாள் என்றால் என்ன

கேள்வித்தாள் ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல; மேலும், எந்தவொரு தனிப்பட்ட தகவல், குடும்பம், மத இணைப்பு அல்லது அரசியல் நம்பிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களையும் வெளியிட வலியுறுத்த நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. ஆனால் பதவிக்கான வேட்பாளர் இதை ஒப்புக்கொண்டால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவத்தின் மாதிரி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

வினாத்தாளில் ரெஸ்யூமுடன் பல ஒற்றுமைகள் உள்ளன, ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், அது முதலாளிக்கு விருப்பமான தகவலை சரியாகக் காட்ட வேண்டும், ஆனால் விண்ணப்பதாரர் முன்வைக்க விரும்பும் தகவல் அல்ல.

கேள்வித்தாள்களின் வகைகள்

இன்று, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இந்த அட்டவணை உங்களுக்குக் காண்பிக்கும்.

ஒரு நேர்காணலுக்கு	அத்தகைய ஆவணங்களின் படிவங்கள் வழக்கமாக கடைகளிலும் பிற பொது இடங்களிலும் இடுகையிடப்படும், அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும் அல்லது நிறுவன வலைத்தளங்களிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யப்படும். விண்ணப்பதாரர் அதை நிரப்பி, காலியான பதவிக்கான தனது வேட்புமனுவின் வாய்ப்பாக அதை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்.
வேலைவாய்ப்புக்காக	இந்த வகை கேள்வித்தாள் விண்ணப்பதாரர் ஏற்கனவே ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டதாகக் கருதுகிறது, மேலும் அவர் முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நேரத்தில் உடனடியாக அதை நிரப்புகிறார்.
வேலைவாய்ப்பு மீது	விண்ணப்பதாரர் வேலையைத் தொடங்குவதற்கான அழைப்பைப் பெற்று, அவரது சம்மதத்தை அளித்தால் மட்டுமே கேள்வித்தாள் நிரப்பப்படுகிறது. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம் உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

விண்ணப்ப படிவத்தை வரைவதற்கான விதிகள்

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்ப படிவத்திற்கு ஒரே மாதிரியான விதிகள் இல்லை. மாதிரி எப்போதும் பணியாளர் துறை ஊழியர்களால் தொகுக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. நடைமுறையில் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் கேள்வித்தாள்களுக்கான பொதுவான விதிகள் ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. படிவத்தில் பின்வரும் உருப்படிகள் இருக்க வேண்டும்:

• முழு பெயர்;
• பிறந்த இடம் மற்றும் தேதி;
• குடியுரிமை;
• திருமண நிலை;
• பதிவு மற்றும் குடியிருப்பு இடம்;
• தகவல்தொடர்புக்கான தொடர்புகள்;
• கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மாதிரி விண்ணப்பப் படிவங்களில் தேவைப்படும் மற்ற அனைத்து தகவல்களும் நிறுவன நிர்வாகத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து எழுதப்படும். மற்றும் அது இருக்கலாம்:

• ஒவ்வொரு பதவிக்கும் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்;
• தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சாதனைகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• நெருங்கிய உறவினர்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
• பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஆர்வங்கள்;
• ஒரு குற்றவியல் பதிவு உள்ளது;
• கூடுதல் வருமான ஆதாரங்கள்;
• சம்பள ஆசைகள்;
• பரிந்துரை கடிதங்கள் கிடைக்கும்.

விண்ணப்பதாரருக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

ஒரு விண்ணப்பதாரர் அரசாங்க நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்திருக்கவில்லை மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களைச் சந்திக்கவில்லை என்றால், வேலைக்கான மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம் எப்படி இருக்கும், அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது அவருக்குத் தெரியாது. ஒரு விதியாக, இது கையால் செய்யப்படுகிறது. கேள்வித்தாள் அடிப்படையில் ஒரு எளிய கேள்வித்தாள் மற்றும் அதை நிரப்புவதில் எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது. முதலாளிக்கும் சாத்தியமான பணியாளருக்கும் இடையிலான "தகவல்தொடர்பு" பல்வேறு நிலைகளில் நிரப்பப்பட்ட கேள்வித்தாள்களுக்கு இடையில் நடைமுறையில் வேறுபாடுகள் இல்லை.

ஒரு விதியாக, அனைத்து மாதிரி வேலை விண்ணப்பப் படிவங்களும் பல தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளன. முதல் தொகுதியை நிரப்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளை அட்டவணை வழங்குகிறது.

விரும்பிய பதவி	ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு விதியாக, படிவம் அனைத்து பதவிகளுக்கும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே வேட்பாளர் அவர் எந்த காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதை எழுத வேண்டும்.
	உங்கள் முழுப் பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றை நீங்கள் எழுத வேண்டும்
பிறந்த தேதி	பொதுவாக வடிவத்தில் காட்டப்படும்: நாள், மாதம், ஆண்டு
பிறந்த இடம்
வாழ்க்கை நிலைமைகள்	பதிவு செய்த இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம் ஆகியவை ஒன்றுக்கொன்று வித்தியாசமாக இருந்தால் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்
திருமண நிலை	வேட்பாளர் திருமணமானவரா, குழந்தைகளின் இருப்பு, அவர்களின் வயது

இந்தத் தொகுதியில், சில முதலாளிகள் விரும்பிய சம்பள அளவைக் குறிப்பிடும்படி கேட்கிறார்கள். சில நேரங்களில் ஒரு நபர் திறந்த நிலையைப் பற்றி எவ்வாறு கற்றுக்கொண்டார் என்பது பற்றிய தகவல் கோரப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரரின் உறவினர்கள் அல்லது நண்பர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்கள் இருக்கிறார்களா என்பதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அறிய விரும்புகிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெவ்வேறு மாதிரி விண்ணப்பப் படிவங்களின் இரண்டாவது தொகுதியை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை அட்டவணை காட்டுகிறது.

மாதிரி வேலை விண்ணப்ப படிவங்களில் அடுத்த தொகுதி கல்வி மற்றும் பிற திறன்கள் பற்றிய தகவல் ஆகும்.

கல்வி	நீங்கள் எந்த கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றீர்கள், எந்த ஆண்டுகளில், கல்வியின் வடிவம் என்ன என்பதை இந்தப் பத்தி விவரிக்கிறது
கூடுதல் கல்வி	இந்த பிரிவில் நீங்கள் கூடுதல் படிப்புகள், பயிற்சிகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிட வேண்டும், விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்
கணினி திறன்கள்	வேலைக்குத் தேவைப்படும் அந்தத் திட்டங்களின் பெட்டிகளைச் சரிபார்ப்பதற்கு மட்டுமே பெரும்பாலும் முதலாளி வழங்குகிறார்
மொழி அறிவின் நிலை	இந்த பத்தி விண்ணப்பதாரர் தெரிந்துகொள்ள விரும்பத்தக்க மொழிகளை அடிக்கடி குறிப்பிடுகிறது.

கேள்வித்தாளின் நான்காவது தொகுதி பொதுவாக தொகுக்கப்படுகிறது, இதனால் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் அவர் எவ்வளவு நம்பிக்கைக்குரியவர் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க முடியும். இருக்கும் ஆர்வங்கள் தெளிவுபடுத்தப்படலாம். சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறுகிய கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ள முன்வருகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக:

• வேட்பாளர் நீண்ட வணிக பயணங்களுக்கு செல்ல முடியுமா;
• வேலையில் தாமதமாக இருக்க முடியுமா?
• விரும்பிய பணி அட்டவணை என்ன, முதலியன

முடிவில்

விண்ணப்பப் படிவம் மிகவும் விரிவானதாக இருந்தாலும், முதலாளியுடன் தனிப்பட்ட சந்திப்பு இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். HR நிபுணர்களிடம் ஆர்வமுள்ள ஒரு நபர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார், அங்கு பணியமர்த்தல் பற்றிய கேள்வி இறுதியாக முடிவு செய்யப்படும்.

ஆய்வுகளை உருவாக்குவது குறித்த சிறப்பு ஆதாரங்களின் கடலில் தீவிரமாக ஆராய்ந்த பின்னர், எனது அறிவை ஒரு தீவிரமான கையேட்டின் வடிவத்தில் வெளியிட முடிவு செய்தேன். ஆனால் ஒவ்வொரு புதிய தகவல் தொகுதியுடனும் அதன் தொகுதி முழு அளவிலான சிற்றேட்டை ஒத்திருக்கத் தொடங்கியது. எனவே, அதை பின்வரும் மூன்று கட்டுரைகளாகப் பிரிக்க முடிவு செய்தேன்:

• முதலாவதாக, நான் ஒரு கணக்கெடுப்பின் கருத்தை விளக்குகிறேன் மற்றும் இணைய சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பிளாக்கிங்கில் அதன் முக்கியத்துவத்தையும் விளக்குகிறேன். இது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது, அதில் என்ன கேள்விகள் இருக்கலாம், கேள்வித்தாளின் சாரத்தை நான் விரிவாக விளக்குவேன், மேலும் கேள்வித்தாள் கணக்கெடுப்பை நடத்துவதற்கான எனது செயல்முறையை உங்களுக்குக் காண்பிப்பேன்.
• இரண்டாவது இடுகையில், உங்கள் இணையதளத்தில் கேள்வித்தாளை உருவாக்குவதற்கான பல்வேறு வழிகளைக் காண்பிப்பேன். இந்த பணியைச் செயல்படுத்த, அசல் படங்களுடன் படிப்படியான வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவேன்.
• மூன்றாவது கட்டுரையில் LimeSurvey நிறுவனத்தின் சிறப்பு ஸ்கிரிப்டைப் பயன்படுத்தி கேள்வித்தாள் கணக்கெடுப்பை உருவாக்கும் எனது முறையைப் பார்ப்பீர்கள். உங்கள் வளத்தைப் பற்றிய பல்வேறு ஆய்வுகளில் முதல் கட்டுரையின் அறிவை எவ்வாறு செயல்படுத்தலாம் என்பதை நான் உங்களுக்கு விரிவாகக் கூறுவேன்.

சமூக ஆய்வு என்றால் என்ன

எளிமையான சொற்களில், சமூக ஆய்வு என்பது குறிப்பிட்ட தகவல் சேகரிக்கப்படும் ஒரு வகையான தகவல்தொடர்பு ஆகும். இங்கே கணக்கெடுப்பை உருவாக்கியவர் (நேர்காணல் செய்பவர்) தனது எதிரியிடம் (பதிலளிப்பவர்) கேள்விகளைக் கேட்கிறார், பின்னர் சில பணிகளைச் செய்ய அவர்களைச் செயலாக்குகிறார்.

விஞ்ஞான அடிப்படையில், கணக்கெடுப்பு முறை என்பது நேர்காணல் செய்பவருக்கும் பதிலளிப்பவருக்கும் இடையிலான தகவல்தொடர்பு தொடர்புக்கான ஒரு உளவியல் முறையாகும், இது எழுப்பப்பட்ட கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்துவது, பதிலளித்தவர்களின் தேவைகளைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வகையான ஆராய்ச்சி என்று நாம் கூறலாம். அடிப்படையில், பின்வரும் இரண்டு கணக்கெடுப்பு முறைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - ஏணி மற்றும் கேள்வித்தாள்கள்.

ஏணி முறை

இந்த வகையான சமூக ஆய்வு பல்வேறு சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சிகளில் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதற்கு நன்றி, ஒரு பொருளின் பண்புகள் (சேவை, பிராண்ட்), பயன்பாட்டின் நன்மைகள் மற்றும் நுகர்வோர் மதிப்புகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான காரண-மற்றும்-விளைவு உறவு எளிதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த முறையை செயல்படுத்துவது பின்வருமாறு: பதிலளிப்பவர் தயாரிப்பின் பல்வேறு பண்புகள் (சேவை, பிராண்ட்), நுகர்வு விருப்பங்கள் போன்றவற்றைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கிறார். வழக்கமாக உரையாடல் இப்படித்தான் செல்கிறது - நேர்காணல் செய்பவர் “ஏன்...?” என்று கேட்கிறார், கணக்கெடுப்பின் எதிர்ப்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதிலைக் கொடுக்கிறார். பதிலைப் பொறுத்து, பின்வரும் கேள்விகள் பின்பற்றப்படுகின்றன, மேலும் எதிராளி அவற்றிற்கு பதிலளிக்கிறார். தோராயமாகச் சொன்னால், இது ஒரு உரையாடலாகும், இதில் பதிலளித்தவர்களின் பதில்களின் அடிப்படையில் பெரும்பாலும் கேள்விகள் உருவாகின்றன.

இந்த முறையின் நன்மை என்னவென்றால், நேரடி கருத்து உள்ளது - பதிலளிப்பவர் விரிவான பதில்களைத் தருகிறார், நேர்காணல் செய்பவர் ஆய்வுக்கான முழுமையான தரவைப் பெற மிகவும் துல்லியமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

படிக்கும் பொருளைப் பயன்படுத்துவதில் நடைமுறை அனுபவம் இல்லாததால், பதிலளிப்பவர்கள் பதில்களைக் கண்டுபிடிக்கலாம் என்பது ஏணியின் தீமை. அதாவது, அவர்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு கொஞ்சம் நனவான அல்லது பழக்கமான காரணங்களுக்கு பதில்களை வழங்குகிறார்கள்.

கணக்கெடுப்பு என்றால் என்ன

இந்த ஆராய்ச்சி முறை முன் தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளுடன் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்துகிறது. மற்றொரு வழியில் இது கேள்வித்தாள் என்று அழைக்கப்படுகிறது. கேள்வித்தாள் கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்தவருடன் நேரடி தொடர்பு தேவையில்லை - கேள்வித்தாள் கேள்விகளுக்கு தொலைநிலையில் பதிலளிக்கலாம்.

எனவே, ஒரு கணக்கெடுப்பு நடத்தும் இந்த முறை பல நேர்மறையான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• முன் தயாரிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு கேள்வித்தாள் கணக்கெடுப்பு அதிக எண்ணிக்கையிலான பதிலளித்தவர்களுடன் (வெகுஜன ஆராய்ச்சி) மேற்கொள்ளப்படலாம்;
• பதிலளிப்பவர் தனது விவரங்களை வழங்கத் தேவையில்லாமல், அநாமதேயமாக கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ளலாம் (மக்கள்தொகையின் அனைத்துப் பிரிவினரையும் அதிகபட்சமாகப் பாதுகாக்க அனுமதிக்கிறது).

கணக்கெடுப்பின் தீமை குறிப்பிடத்தக்கது:

• முழு அளவிலான நேரடி கருத்து இல்லாமல், பெரும்பாலான கேள்வித்தாள்கள் பதிலளிக்கப்படாமல் விடப்படுகின்றன.

கேள்வித்தாளில் இருந்து கணக்கெடுப்பு எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

முதல் வழக்கில், நேர்காணல் செய்பவர் தனது தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளால் ஆய்வுக்கான முழுமையான பதில்களைப் பெற முடியும். பதிலளிப்பவர் உரையாடலில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளார், நேர்காணல் செய்பவர் உரையாடலின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கிறார், தேவைப்பட்டால், அவரது கேள்விகளின் திசையை கவனமாக மாற்றுகிறார். இங்கே முக்கிய விஷயம், தலைப்பில் முதல் கேள்விகளைக் கேட்பது, பின்னர் பதிலளிப்பவரின் பதில்களின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட முன்னணி கேள்விகள் பின்பற்றப்படும்.

கணக்கெடுப்பின் போது அத்தகைய முழு அளவிலான தொடர்பு இருக்க முடியாது. எனவே, நேர்காணல் செய்பவர், ஆய்வுக்கான அதிகபட்ச முடிவுகளைப் பெற அனுமதிக்கும் சாத்தியமான கேள்விகளின் முழு அளவையும் (மற்றும், அதன்படி, பதில்கள்) முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும். எனவே, ஆரம்ப தயாரிப்பு இங்கே மிகவும் முக்கியமானது - ஒரு கேள்வித்தாளை உருவாக்குதல்.

இணைய சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பிளாக்கிங்கில் ஒரு கணக்கெடுப்பைப் பயன்படுத்துதல்

இணைய சந்தைப்படுத்தலில் ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்துதல்

சமூக ஆய்வுகள் எப்பொழுதும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் உள்ள மனித நடவடிக்கைகளின் பகுதிகளுடன் சேர்ந்து இருக்கும். எனவே, இணைய சந்தைப்படுத்தலில் பதில்களைப் பெறுவதற்கான இந்த கருவி பல்வேறு துறைகளில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை. சிலவற்றின் உதாரணம் இங்கே:

• நுகர்வோர் சந்தை ஆராய்ச்சி (போக்கின் பிரபலத்தை சரிபார்த்தல், வாங்கும் திறனை மதிப்பிடுதல் போன்றவை);
• ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் வெற்றியை மதிப்பிடுதல் (குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு, வாடிக்கையாளர் கணக்கெடுப்பு, முதலியவற்றில் திருப்தி);
• மனித வள ஆராய்ச்சி (தற்போதைய பணியாளர்களின் மதிப்பீடு, பணியாளர் உந்துதல் பகுப்பாய்வு, முதலியன);

ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்துவதில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் முறை கேள்வித்தாள்கள் ஆகும். பொதுவாக, கேள்வித்தாள்கள் ஒரு பொருளை (சேவை) பெறுவதற்கு முன்பு அல்லது வாங்கிய பிறகு நிரப்பப்படும்.

பல்வேறு சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சிகளை மேற்கொள்ளவும் ஏணி பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் இந்த விஷயத்தில், வாங்குபவரிடமிருந்து முழு கருத்து தேவைப்படுகிறது (பெரும்பாலும் ஆன்லைன் ஆலோசனையின் வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது).

பிளாக்கிங்கில் கருத்துக் கணிப்புகளைப் பயன்படுத்துதல்

வலைப்பதிவுக்கோளம் முக்கியமாக ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்துகிறது - வலைப்பதிவுகளில் நேரடித் தொடர்புகளை நடத்துவது மிகவும் கடினம். ஒரு பதிவர் தனது சந்தாதாரர்களுக்கு ஒரு கேள்வித்தாளை அனுப்புவதன் மூலம் தனது ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்வது எளிது. நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு பதிலளிப்பவரும் கணக்கெடுப்பு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மாட்டார்கள். ஆனால் இந்த வகை கணக்கெடுப்புக்கு ஏணியைப் பயன்படுத்தி ஆராய்ச்சி நடத்துவதை விட குறைந்த செலவில் ஒரு வரிசை தேவைப்படுகிறது.

பதிவர்கள் பெரும்பாலும் எந்த தலைப்புகளில் தங்கள் கருத்துக்கணிப்புகளை செய்கிறார்கள்? என் கருத்துப்படி, மிகவும் பிரபலமான ஆராய்ச்சி தலைப்புகள் பதிவர் வாழ்க்கையின் பின்வரும் தலைப்புகள்:

• பதிவரின் செயல்பாடுகளின் மதிப்பீடு, வாசகர்களுக்கு மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கத்தை வழங்குவதற்கான அவரது திறனை ஆய்வு செய்தல்;
• உங்கள் வலைப்பதிவின் செயல்பாட்டை ஆய்வு செய்தல், வடிவமைப்பு பிழைகளை கண்டறிதல், பரிந்துரைகளைப் பெறுதல்;
• உங்கள் தகவல் தயாரிப்புகளை சோதித்தல், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவற்றின் நுகர்வோர் முக்கியத்துவத்தை ஆய்வு செய்தல்;

கேள்வி பல்வேறு வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இந்த தலைப்பில் பின்வரும் கட்டுரைகளில் நான் இன்னும் விரிவாக விவாதிப்பேன். அத்தகைய கேள்வித்தாளின் உதாரணத்தை இந்த பதிவின் கடைசி பகுதியில் பார்க்கலாம்.

எதிர்காலத்தில், உங்கள் இணையதளத்தில் கருத்துக்கணிப்பை உருவாக்குவதற்கான அனைத்து தகவல்களும் இரண்டாவது முறையான கேள்வித்தாள்களின் அடிப்படையில் இருக்கும்.

ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்துவதற்கான கேள்வித்தாளை வரைதல்

நான் ஏற்கனவே கூறியது போல், கேள்வித்தாள் முறையில் மிக முக்கியமான மற்றும் கடினமான பிரச்சினை கேள்வித்தாளை உருவாக்கும் தருணம். நேர்காணல் செய்பவர் ஆராய்ச்சி தலைப்பைப் புரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், கேள்வித்தாளை சரியாக எழுதுவதும் அவசியம். கேள்வித்தாள் கணக்கெடுப்பை நடத்துவதற்கான பல பரிந்துரைகளையும் எனது திட்டத்தையும் கீழே காண்பீர்கள்.

கணக்கெடுப்பு வினாத்தாளைத் தொகுப்பதற்கான விதிகள்

1. ஆராய்ச்சி நோக்கங்களை உருவாக்குதல். கேள்வித்தாளை உருவாக்கும் முன், கணக்கெடுப்பின் நோக்கங்களை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, இதுபோன்ற கேள்விகளை மட்டுமே உருவாக்குவது அவசியம், அதற்கான பதில்கள் ஆய்வை மதிப்பிடும்.
2. சுருக்கம் என்பது திறமையின் சகோதரி மட்டுமல்ல, கணக்கெடுப்பின் வெற்றியும் கூட. உங்கள் கேள்விகளை சுருக்கமாகவும் சுருக்கமாகவும் உருவாக்கவும் - கேள்வியிலிருந்தே அனைத்தும் தெளிவாக இருக்கும்போது தெளிவுபடுத்தும் சொற்றொடர்களைச் சேர்க்க வேண்டாம். அவர்கள் பதிலளிப்பவரின் கவனத்தை திசை திருப்புவார்கள்.
3. கேள்விகளின் தர்க்கம். மறைக்கப்பட்ட மற்றும் அர்த்தமற்ற சொற்றொடர்கள் உங்கள் எதிரியை உண்மையான பதிலில் இருந்து விலக்கிவிடும். இது காரணம் மற்றும் விளைவு பற்றி கேள்வி கேட்பவரை குழப்பலாம், இது ஆய்வின் முடிவுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.
4. கேள்விகளின் வரிசை. கணக்கெடுப்பு கேள்விகளின் வரிசையைப் பின்பற்றவும். கணக்கெடுப்பின் வரிசை தவறாக இருந்தால், நேர்காணல் செய்பவர் ஆய்வு பற்றிய சிதைந்த தகவல்களைப் பெறுவார். இதைத் தடுக்க, ஒரு எளிய நுட்பம் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது - அவை முதலில் எளிய கேள்விகளைக் காட்டுகின்றன, பின்னர் அவற்றின் சிக்கலான அளவை அதிகரிக்கின்றன.
5. ஒரு கேள்வி - ஒரு தலைப்பு. ஒரு கேள்விக்கு ஒரு பதிலை மட்டும் பதிலளிப்பவரிடம் கேட்பது நல்லது. பின்னர் அது மட்டுமே முக்கியமான ஒன்றாக கருதப்படும். இல்லையெனில், பல தலைப்புகள் இருந்தால், முதன்மைப் பிரச்சினைக்கு முக்கியத்துவம் வேறு ஒருவருக்குச் செல்லலாம்.
6. துப்பு இல்லை. கணக்கெடுப்பு கேள்விகளில் தெளிவான தடயங்கள் இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், ஆராய்ச்சி இயற்கையாக இருக்காது - அதன் பதில்கள் முடிவுகளை சிதைக்க வழிவகுக்கும். சிக்கலான சிக்கலைத் தெளிவுபடுத்துவது மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.
7. திறந்த கேள்விகளைப் பயன்படுத்துதல். முன்மொழியப்பட்டவர்களில் இருந்து தேர்வு செய்யாமல், பதிலளிப்பவருக்கு தனது சொந்த பதிலை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம், ஆராய்ச்சி மிகவும் துல்லியமாகவும் முழுமையானதாகவும் இருக்கும் (பல்வேறு அம்சங்களை உள்ளடக்கியது).

கேள்வித்தாள் ஆய்வு நடத்தும் திட்டம்

ஆராய்ச்சி தலைப்பைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் தலையில் அல்லது காகிதத்தில் தேவையான கேள்விகளின் பட்டியலைத் தொகுத்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு கேள்வித்தாளை உருவாக்கும் நிலைக்கு செல்லலாம். எனது ஆங்கர் ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளும் எனது திட்டம் இதோ:

இந்தத் திட்டம் அநாமதேய ஆய்வுகளுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆய்வில் பங்கேற்பாளர்களின் விவரங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும் என்றால், மற்றொரு "பதிவு" உருப்படி தோன்றும். இது "வரவேற்பு" உருப்படிக்குப் பிறகு வரும்.

மேலும், ஒரு வெற்றிகரமான சுயவிவரத்தை உருவாக்க, பின்வரும் பரிந்துரைகளால் நான் வழிநடத்தப்படுகிறேன்:

• கேள்வித்தாளில் எழுத்துப் பிழைகள் இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், நேர்காணல் செய்பவர் மீது பதிலளித்தவர்களின் நம்பிக்கை குறைகிறது, இது ஆராய்ச்சி முடிவுகளின் தரத்தை பாதிக்கலாம்.
• ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் நான் சாத்தியமான அனைத்து பதில்களையும் தருகிறேன். தேவைப்பட்டால், பதிலளிப்பவரின் தனிப்பட்ட பதிலுக்காக ஒரு புலத்தைச் சேர்க்கிறேன்.
• வெளியிடும் முன், உருவாக்கிய கருத்துக்கணிப்பைச் சோதிக்கிறேன். விண்ணப்பப் படிவத்தில் எழுதப்பட்ட அனைத்தையும் நான் சத்தமாக வாசிப்பேன். ஏரோபாட்டிக்ஸ் தாள் என்று அழைக்கப்படும் கேள்விகளுக்கும் நான் பதிலளிக்கிறேன்:

ஒரு கணக்கெடுப்பில் கேள்விகளின் வகைப்பாடு

கேள்வித்தாளில் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து கேள்விகளையும் வகைப்படுத்தலாம்:

• நனவின் உண்மைகள் பற்றிய கேள்விகள் (பதிலளிப்பவரின் கருத்து, அவரது விருப்பம் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்களைக் காட்டு);
• நடத்தையின் உண்மைகள் பற்றிய கேள்விகள் (பதிலளிப்பவரின் செயல்கள் மற்றும் செயல்களை வெளிப்படுத்துதல்);
• பதிலளிப்பவரின் ஆளுமை பற்றிய கேள்விகள் (அவரது தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களைக் காட்டு - பாலினம், வயது, முதலியன).

படிவத்தின் படி

• மூடிய கேள்விகள். கேள்வித்தாளில், அவர்களுக்கான ஆயத்த பதில்கள் உள்ளன, அதில் இருந்து பதிலளிப்பவர் தனது விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்கிறார்;
• திறந்த கேள்விகள். அவை பதிலளிப்பவரின் பதிலை பாதிக்காது (பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதில்கள் இல்லை). இதனால், இந்தப் பிரச்சினையில் அவர் தனது கருத்தை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கின்றனர். எனவே, அவை மூடியவற்றை விட அதிக தகவல் மற்றும் முழுமையானவை.
• பாதி மூடிய கேள்விகள். அவை தெளிவான பதில் விருப்பங்கள் மற்றும் பதிலளிப்பவர் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை எழுதுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டிருக்கின்றன.
• நேரடி மற்றும் மறைமுக கேள்விகள்.

மூடிய கேள்விகள் பற்றி சில வார்த்தைகள். அவை மாற்றாக இருக்கலாம் (பதிலளிப்பவர் முன்மொழியப்பட்டவற்றிலிருந்து ஒரு பதில் விருப்பத்தை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்க முடியும்) மற்றும் மாற்று அல்லாத (பல பதில் விருப்பங்கள்). தேர்வு தெளிவாக இருக்கும் (ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) எளிய கேள்விகளில் அவை முக்கியமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இல்லையெனில், பதிலளித்தவரிடமிருந்து விரிவான பதில் தேவைப்பட்டால், திறந்த அல்லது அரை மூடிய கேள்விகள் முன்மொழியப்படும்.

கேள்வி முன்வைக்கப்படும் முறைக்கு ஏற்ப

இந்தக் கையேட்டின் கடைசிப் பகுதியில் (ஸ்கிரிப்டைப் பற்றிய 3வது இடுகை) இந்த வகையான கேள்விகள் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் விவாதிக்கப்படும்.

ஒரு கணக்கெடுப்பை உருவாக்கும் போது பொதுவான தவறுகள்

நியாயமற்ற கேள்விகள் (பதில்).இந்த பிழை பெரும்பாலும் கேள்வித்தாள்களில் காணப்படுகிறது - கேள்விகள் (அல்லது பதில்கள்) சொற்பொருள் தர்க்கரீதியான முரண்பாடுகள் மற்றும் முரண்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. இதன் விளைவாக, அத்தகைய கேள்வித்தாள்களை பகுப்பாய்வு செய்வது கடினம், மேலும் ஆராய்ச்சி முடிவுகள் நம்பகத்தன்மையற்றதாக இருக்கும். கூடுதல் பதிலுடன் (கடைசி ஒன்று) பாதி மூடிய கேள்வியின் உதாரணம் இங்கே உள்ளது, இது பதிலளிப்பவரை சிறிது நேரம் குழப்பலாம்:

பல கருத்துக்கணிப்பு தலைப்புகள் உள்ளன. கேள்விகளில் இருந்து பதிலளிப்பவரின் கவனத்தை திசை திருப்பாமல் இருக்க, ஒரே நேரத்தில் இரண்டு தலைப்புகளை ஒரே கேள்வியில் திணிக்க வேண்டாம். இல்லையெனில், முடிவுகள் அவற்றின் தகவல் உள்ளடக்கத்தை இழக்க நேரிடலாம் (தகவல் சிதைவு). கலந்துரையாடலுக்கான பல தலைப்புகளைக் கொண்ட கருத்துக்கணிப்புக் கேள்வியின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே:

சமமான தேர்வு இல்லாதது. ஒரு கணக்கெடுப்பு கேள்வி பதிலளிப்பவரின் கருத்தை எதிர் பகுதிகளாகப் பிரிக்கிறது. சாதாரண பதிலைத் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்காதது மட்டுமல்லாமல், அது அவரது மூளையை மிகைப்படுத்துகிறது. அத்தகைய கேள்விக்கான உதாரணம் இங்கே:

சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களின் இருப்பு. அவரது அஞ்சல் பட்டியல் தொடர்பாக Runet இல் உள்ள பிரபல தகவல் தொழிலதிபர் ஒருவரின் கேள்வித்தாளுக்கு சமீபத்தில் பதிலளித்தேன். அவரது கேள்வித்தாள் கேள்விகளில் பல குறிப்பிட்ட சொற்களைக் கொண்டிருந்தன. தந்திரமான சொற்றொடர்களைப் புரிந்துகொள்வதற்காக நான் யாண்டெக்ஸில் உலாவ வேண்டியிருந்தது.

மிகவும் கடினமான கேள்விகள். எந்தவொரு வணிகத்திலும் எளிமையே வெற்றிக்கு முக்கியமாகும். இங்கே விதி எளிதானது - எளிமையான கேள்வி, மிகவும் போதுமான முடிவு இருக்கும். உடனடி காபி பற்றிய ஒரு கேள்வியின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே உள்ளது, அதன் பிறகு பதிலளிக்கும் விருப்பம் குறையலாம்:

உங்கள் வலைத்தளத்தை மதிப்பிடுவதற்கான கேள்வித்தாளின் எடுத்துக்காட்டு

முடிவில், உங்கள் தனிப்பட்ட இணையதளத்தை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு கணக்கெடுப்பின் சிறிய டெம்ப்ளேட் பதிப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறேன். இந்த வினாத்தாளில் உள்ள கேள்விகள் எளிமையானவை, பதில்களில் கொஞ்சம் நகைச்சுவை உள்ளது. இந்த டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சொந்த கேள்வித்தாளின் பதிப்பை நீங்கள் உருவாக்கலாம் மற்றும் உங்கள் தளத்தைப் பற்றிய பயனுள்ள மற்றும் பொருத்தமான தகவல்களைப் பெறலாம். இந்தக் கேள்வித்தாளின் இணைப்பு இதோ:

கணக்கெடுப்புகளைத் தொகுத்தல் பற்றிய கோட்பாட்டுப் பகுதியை இது முடிக்கிறது. அடுத்த பகுதியில், உங்கள் இணையதளத்தில் பல்வேறு வழிகளில் கேள்வித்தாள் கணக்கெடுப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது பற்றி பேசுகிறேன்.

உண்மையுள்ள, உங்கள் மாக்சிம் டோவ்சென்கோ