ஒரு பாத்திரக் குறிப்பு என்பது ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலைக் கொண்ட ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும், அவருடைய தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை விவரிக்கிறது. அது சமர்ப்பிக்கப்படும் தேவைகள் மற்றும் அதிகாரங்களைப் பொறுத்து ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. முன்னதாக, தொகுக்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், ஒரு நபரின் திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றி ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும்.

மக்கள் சட்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வேண்டிய போது பல்வேறு சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் கடைசியாக பணிபுரிந்த இடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பை வழங்க வேண்டும். கிரிமினல் அல்லது சிவில் - செயல்முறை வகையை அதிகம் தீர்மானிக்கிறது. ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு பணியாளரை விவரிப்பதில் அதன் சொந்த நுணுக்கங்கள் உள்ளன, சில குணங்களை வலியுறுத்துகின்றன.

சிவில் விசாரணை வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, உறுதியளிக்கும் தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் வேலை ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளும். ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​வாதி அல்லது பிரதிவாதி நேர்மறையான குணங்கள் மற்றும் நிதிப் பாதுகாப்பை விவரிக்கும் ஆவணத்தை வழங்குவது நல்லது.

நீதிமன்றத்தின் குறிப்பின் அமைப்பு பின்வரும் பிரிவுகளில் வழங்கப்படுகிறது:

• தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் இடம்;
• முழு பெயர், நிலை, பிறந்த தேதி;
• வேலை செய்யும் கடைசி இடத்திலிருந்து வேலை கூட்டம்;
• திருமண நிலை மற்றும் குடும்ப அமைப்பு;
• கல்வி, படிப்புகள், திறன்கள்;
• நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்கள்;
• ஊழியர் ஈடுபட்டுள்ள நடவடிக்கை வகையின் விளக்கம்;
• இராணுவ சேவை;
• சாதனைகள், பதவி உயர்வுகள், விருதுகள்.

குறிப்பு மனிதவளத் துறையின் மேலாளர் அல்லது தலைவரால் சான்றளிக்கப்பட்டது. முக்கியமான சூத்திரங்கள் கடன் மற்றும் சம்பள நிலை, தொழில்முறை நிலை, வணிக திறன், சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள் மற்றும் பொறுப்பு.

தேவைப்படும் இடங்களில்

தொகுப்பின் வகைகள் மற்றும் நோக்கங்களைப் பொறுத்து, வெளிப்புற மற்றும் உள் வகையின் ஒரு ஆவணம் வேறுபடுகிறது. ஒரு வங்கி, இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம், அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள், காவல்துறை போன்றவற்றுக்கு - கோரிக்கை இடத்தில் வெளிப்புறமானது வரையப்படுகிறது. வரைதல் போது, ​​அவர்கள் வணிக ஆவணங்களை வரைவதற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். ஆளுமை, பணி சாதனைகள், மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, மோதல், ஒரு குழுவில் நடத்தை, சக ஊழியர்களுக்கான அணுகுமுறை மற்றும் திறமை ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது.

ஒரு பொதுவான விளக்கம் தனிநபரின் படத்தை உருவாக்கி சரியான கருத்தை உருவாக்க உதவ வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு:

சிறப்பியல்பு

முழுப் பெயர்வேலை செய்கிறது (நிறுவனத்தின் பெயர்) 02/01/2018 முதல் இன்று வரை மேலாளர்-ஆலோசகர் பதவியில்.

அவர் அணியில் நல்ல நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளார், சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள் நட்பு, திறந்த மற்றும் எப்போதும் பதிலளிக்கக்கூடியவை. அவரது உயர் மட்ட தகவல் தொடர்பு மற்றும் அவரது பணிக்கான தொழில்முறை அணுகுமுறைக்காக வாடிக்கையாளர்கள் அவரைப் பாராட்டுகிறார்கள்.

ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் சிக்கல்களை ஆக்கப்பூர்வமாகவும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் கையாள்கிறது. சிறந்த தொடர்பு உள்ளது. கடினமான இலக்குகள் கொடுக்கப்பட்டால், அவர் எப்போதும் அவற்றைச் சமாளித்து பயனுள்ள ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்.

தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை நிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கு வேலை செய்கிறது, சுய வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சியில் ஈடுபடுகிறது. அவர் எப்போதும் மற்றவர்களின் உதவிக்கு வருகிறார், அதற்காக அவர் அணியில் பாராட்டப்படுகிறார்.

வேலையில் சுயாதீனமாக, நிர்வாகத்திலிருந்து சிக்கலான மற்றும் பல்வேறு வகையான பணிகளைச் செய்கிறது.

தேவைப்படும் இடங்களில் வழங்க வேண்டும்.

தேதி __________ கையொப்பம் __________

ஒரு தொழிலாளிக்கு உற்பத்தி

இந்த வகை ஆவணம் பணியாளரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வகைப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலை வழங்கப்படுவதால், அந்த பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி அறிய முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

வரைந்து நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது. கடுமையான மீறல்களின் விளைவாக கண்டனங்கள், எச்சரிக்கைகள், அபராதங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும்.

உற்பத்தி பண்புகளின் தேவைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு:

• ஆவணத்தின் வரிசை எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி;
• பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உருவாக்கத்தின் காலவரிசை;
• ஊக்கத்தொகை, மீறல்கள், அபராதங்கள் இருப்பது;
• நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை.

குணாதிசயம் ஒரு நபரின் தகுதிகள் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறையின் அடிப்படையில் புறநிலையாக விவரிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு:

சரக்கு கணக்கியல் நிபுணர் Ivanchenko V.P. நிறுவனத்தில் இரண்டு வருடங்களாக வேலை செய்கிறார். அவளுக்கு பல நேர்மறையான தொழில்முறை குணங்கள் உள்ளன: பொறுப்பு, அவளுடைய பொறுப்புகளைப் பற்றி மனசாட்சி, கார்ப்பரேட் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் சட்டமன்ற தரநிலைகளை கவனிக்கிறது மற்றும் கடைபிடிக்கிறது. சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளைத் தயாரித்து ஆவணங்களைச் சரியாகப் பராமரிக்கிறது.

அணியின் கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையில் பங்கேற்கிறது, நல்ல நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதன் திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் கடின உழைப்பால் அணியால் மதிப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் - ஓட்டுனருக்கான மாதிரி

தொகுப்பதற்கான காரணங்கள்

2 வழக்குகளில் வழங்கப்பட்டது:

• பணியாளரின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில்;
• வெளிப்புற மற்றும் உள் வகைகளின் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில்.

வெளிப்புற பண்புகள் - இயக்கி அல்லது பிற பயனர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொகுக்கப்பட்டது: வங்கி, நீதிமன்றம், சட்ட நிறுவனம். நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளால் வழங்கப்பட்ட செயல்களின் கோரிக்கையின் பேரில் உள் வழங்கப்படுகிறது. வேறு துறை அல்லது பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால்.

உரை அமைப்பு

நிலையான வடிவம் இல்லாமல் எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டது. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட படிவம் வழங்கப்படும் போது அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கான கோரிக்கைகள் ஆகும்.

இது வழக்கமாக 5 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. தலைப்பு.
2. தனிப்பட்ட தரவு.
3. தொழிலாளர் செயல்பாடு.
4. முக்கிய பகுதி தனிப்பட்ட குணங்கள்.
5. முடிவுரை.

எடுத்துக்காட்டு:

சமாரா, செயின்ட். ஸ்ட்ரோயிட்லி, 2 ஏ

சிறப்பியல்பு

1980 இல் பிறந்தார், சிறப்பு இடைநிலைக் கல்வி.

2001 ஆம் ஆண்டில் அவர் சமரா கல்லூரியில் ஆட்டோ மெக்கானிக்கில் பட்டம் பெற்றார்.

2010 இல், அவர் காரண்ட் எல்எல்சியால் டிரைவராக பணியமர்த்தப்பட்டார்.

இந்த ஆண்டுகளில் விபத்துகளோ, விதிமீறலோ இல்லை. ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை பொறுப்புடன் முடிக்கிறது. வாகனத்தின் தொழில்நுட்ப நிலையை எப்போதும் கவனித்துக் கொள்கிறது. பலமுறை கேட்டுக்கொண்டதன் பேரில், மெக்கானிக்காக செயல்பட்டார்.

மற்றவர்களிடம் கண்ணியமாகவும் சாதுர்யமாகவும் நடந்துகொள்ளுங்கள். சக ஊழியர்கள் அவரை மதிக்கிறார்கள், பாராட்டுகிறார்கள். அவர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறவில்லை.

2017 ஆம் ஆண்டில், நேர்மையான பணி மற்றும் மனசாட்சி மனப்பான்மைக்காக அவருக்கு டிப்ளமோ மற்றும் பண வெகுமதி வழங்கப்பட்டது.

கோரிக்கை இடத்தில் விளக்கக்காட்சி வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இயக்குனர் _______

கையொப்பம் _______ டிரான்ஸ்கிரிப்ட்

தலைமை கணக்காளர் மற்றும் கணக்காளர்-காசாளர்

விளக்கம் குறிப்பிட வேண்டும்: பணியாளர் சட்டமன்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறாரா, அவர் ஒவ்வொரு பிரிவின் பதிவுகளையும் எவ்வாறு வைத்திருப்பார், அவர் ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளை எவ்வாறு கணக்கிடுகிறார், அவர் பண ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கிறாரா, பல்வேறு வகையான பணம் மற்றும் தீர்வு பரிவர்த்தனைகளை நடத்துகிறாரா, தயாரிக்கிறார் மற்றும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கிறது, மென்பொருளை வைத்திருக்கிறது, தணிக்கையை பராமரிக்கிறது.

கூடுதலாக, இது போன்ற குணங்களைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்: விடாமுயற்சி, கவனிப்பு, துல்லியம், பொறுப்பு, பொறுமை, துல்லியம்.

வழக்கறிஞர் அல்லது சட்ட ஆலோசகர்

பெரிய நிறுவனங்களில் ஒரு சட்டத் துறை உள்ளது, அவை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல், சட்டத்துடன் ஆவணங்களின் இணக்கத்தை சரிபார்த்தல் மற்றும் நீதிமன்ற வழக்குகள் ஆகியவற்றைக் கையாளுகின்றன. ஒரு நிபுணர் தனது நடவடிக்கைகளில் திறமையானவராக மட்டுமல்லாமல், நல்ல தொழில்முறை திறன்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஆவணத்தில் குறிப்பிடுவது முக்கியம்: ஊழியர் எந்த சட்ட வழக்குகளில் ஈடுபட்டார், சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் தயார்நிலை நிலை, பொறுப்புகள் மற்றும் பல்வேறு ஒப்பந்தச் செயல்களின் சரிபார்ப்பு.

ஒரு குழுவில் மோதல் இல்லாத வேலைக்கு முக்கியமான தனிப்பட்ட குணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டு:

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "கேரண்ட்"

சமாரா, செயின்ட். ஸ்ட்ரோயிட்லி, 2 ஏ

சிறப்பியல்பு

1980 இல் பிறந்த உள் வழக்கறிஞர் விளாடிஸ்லாவ் நிகோலாவிச் மகரென்கோவுக்கு வழங்கப்பட்டது. கல்வி: உயர் சட்ட.

2007ல் வழக்கறிஞராக பணியமர்த்தப்பட்டார்.

பொறுப்புகள் அடங்கும்:

• ஒப்பந்தங்களின் வரைவு மற்றும் பகுப்பாய்வு;
• உள் ஆவணங்களை வரைதல்;
• அமைப்பின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்;
• சோதனைகளில் பங்கேற்பு.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதில்லை. அவர் சக ஊழியர்களிடையே மதிக்கப்படுகிறார், பதிலளிக்கக்கூடியவர் மற்றும் நேசமானவர்.

கோரிக்கையின் இடத்தில் விளக்கக்காட்சி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

இயக்குனர் ___________ (முழு பெயர்)

ஆசிரியர்கள் (ஆசிரியர்)

இந்த வகை ஆவணத்தை பள்ளி இயக்குனர் அல்லது தலைமை ஆசிரியர் எழுதலாம். இது முக்கியமாக மறு சான்றிதழின் போது, ​​விருதுகள், போட்டிகளில் பங்கேற்பது, வேலைவாய்ப்பு அல்லது தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் போது தொகுக்கப்படுகிறது.

நிலையான பிரிவுகளுக்கு மேலதிகமாக, ஆசிரியரின் குணாதிசயங்கள் குறிப்பிடுகின்றன: அவர் எத்தனை பட்டப்படிப்புகளைப் பெற்றார், அவர் எந்த முறையான தலைப்பு ஆராய்ச்சி செய்கிறார், கல்வி முறையில் என்ன திட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கல்விச் செயல்பாட்டில் புதிய தொழில்நுட்பங்களை வைத்திருத்தல், மாணவர்கள் மற்றும் பெற்றோருடன் பணிபுரிதல்.

தொழில்முறை மட்டத்தை உறுதிப்படுத்த, பல்வேறு ஒலிம்பியாட்களில் மாணவர்களின் சாதனைகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

மாதிரி:

சிறப்பியல்பு

Vladislav Nikolaevich Makarenko க்கான, இயற்பியல் ஆசிரியர்

மிக உயர்ந்த தகுதி வகை

சமாரா மேல்நிலைப் பள்ளி எண். 1

மகரென்கோ வி.என். 2010 முதல் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் தன்னை ஒரு முன்முயற்சி மற்றும் பொறுப்பான பணியாளர் என்பதை நிரூபித்தார்.

மகரென்கோ வி.என். கற்றல் செயல்பாட்டில் புதிய முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. நடைமுறையில் அவற்றை வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்துகிறது, இது மாணவர்களின் சாதனை மற்றும் ஆர்வத்தின் அளவை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.

இந்த பாடத்தில் கற்பித்தலின் அம்சங்கள் மற்றும் சிக்கல்களை அறிந்த ஒரு திறமையான, தகுதி வாய்ந்த ஆசிரியராக அவர் வகைப்படுத்தப்படுகிறார். கல்வியின் தனிப்பட்ட நோக்குநிலை குழந்தைகளை ஊக்கப்படுத்தவும் நன்கு கற்றுக்கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது.

மாணவர்களின் செயல்பாட்டை அதிகரிக்க, சாராத செயல்பாடுகளுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, இது நிகழ்வுகள், போட்டிகள் மற்றும் மேம்பாட்டு போட்டிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

வகுப்பு மேலாண்மை ஒவ்வொரு மாணவரின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வகுப்பு ஒருங்கிணைப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது. நிஜ வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் குழந்தைகள் சரியாக பதிலளிக்கவும் நியாயப்படுத்தவும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளை உருவாக்குகிறது. மாணவர்களுடனான அவரது பணியை பெற்றோர்கள் பெரிதும் பாராட்டுகின்றனர்.

முறையான மாநாடுகள், பயிற்சி முகாம்கள், கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறது மற்றும் படிப்புகளை எடுக்கும்போது தனது தகுதிகளை மேம்படுத்துகிறது.

விளக்கக்காட்சிக்கான பண்புகள் __________ இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன

இயக்குனர் ______ (முழு பெயர்)

(கையொப்பம்)

ஒரு மருத்துவருக்கு (மருத்துவ பணியாளர்)

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பு கடிதத்தை எழுதும் போது, ​​அனைத்து பொறுப்புகளையும் விவரிப்பது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தில் கவனம் செலுத்துவது கடினம். அத்தகைய தொகுப்பிற்கு, தார்மீக, தகுதி, அறிவியல் மற்றும் வணிக குணங்களைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.

இது மிகவும் தீவிரமான ஆவணமாகும், இது தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை மட்டுமல்ல, இந்த பகுதியின் விரிவான பொறுப்புகளையும் முழுமையாக விவரிக்க வேண்டும்.

நோயாளியின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கையின் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடைய மஜூர் சூழ்நிலைகளில் பதிலை முன்னிலைப்படுத்துவது ஒரு கட்டாய அம்சமாகும்.

சமையல்காரர்கள்

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொகுக்கப்பட்டது. பெரும்பாலான வழக்குகள் புதிய வேலைவாய்ப்பு, கடன் பெறுதல். அனைத்து நிலையான வகை ஆவணங்களைப் போலவே, இது கட்டாய பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

முக்கிய பகுதியில், வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அவர் எந்த பகுதியில் அல்லது பட்டறையில் வேலை செய்கிறார், சமையல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்ப வரைபடங்கள், பல்வேறு வேலை நுட்பங்களைப் பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.

சமையல்காரர் உணவுகளைத் தயாரிப்பது மட்டுமல்லாமல், குழுவை சுமூகமாக வேலை செய்ய வழிநடத்தி ஒத்துழைக்க வேண்டும்.

மாதிரி

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "கேரண்ட்"

சமாரா, செயின்ட். ஸ்ட்ரோயிட்லி, 2 ஏ

சிறப்பியல்பு

மார்ச் 21, 2010 அன்று சமையல்காரராக பணியமர்த்தப்பட்டார்.

படிப்புகள் மற்றும் மாஸ்டர் வகுப்புகள் மூலம் தொழில்முறை அறிவின் அளவை அதிகரிக்கிறது.

அணியில் அவர் தலைமைத்துவ குணங்களை வெளிப்படுத்துகிறார், அதற்காக அவர் மதிக்கப்படுகிறார். நேசமானவர், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் சிறப்பாக செயல்படுகிறார், வாடிக்கையாளர்களுடன் சிறந்த தொடர்பு உள்ளது.

பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை.

விளக்கக்காட்சிக்கான பண்புகள் _______ இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன

இயக்குனர் _______ (முழு பெயர்)

(கையொப்பம்)

மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்

பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் வகை மற்றும் திறனை மேம்படுத்த மறுசான்றிதழை மேற்கொள்கின்றனர். இந்த வழக்கில், பாலர் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து உறுதிப்படுத்தலுடன் பெற்றோரால் பண்புகள் வரையப்படுகின்றன. இடமாற்றம் அல்லது புதிய வேலையின் போது சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால், அது இயக்குனரின் சார்பாக எழுதப்படுகிறது.

பண்புகள் குறிப்பிடுகின்றன: வெவ்வேறு வயது குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் ஆசிரியரின் திறன், குழுக்களை ஒழுங்கமைத்தல், ஒழுங்கை பராமரித்தல், வேலையில் கற்பித்தல் முறைகளைப் பயன்படுத்துதல், புதிய அணுகுமுறைகள், குழந்தைகளிடையே மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது.

ஆசிரியர் குழந்தையின் சுகாதாரம் மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதாரம் மற்றும் சிக்கலான வகை மாணவர்களுடன் "பொது மொழி" கண்டுபிடிக்கும் திறன் ஆகியவற்றைக் கவனிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு:

கல்வித் தேவைகள் மற்றும் திட்டங்களின் அடிப்படையில் கல்வி செயல்முறை ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலையின் முக்கிய கவனம் சுதந்திரத்தின் வளர்ச்சி, குழந்தையின் ஆளுமை, திறன் மற்றும் படைப்பு திறன்களை வெளிப்படுத்துதல்.

புதுமையான அணுகுமுறைகள் மற்றும் வளர்ச்சிகளில் ஆசிரியரின் ஆர்வம் மாணவர்களின் உயர் சாதனைகளில் வெளிப்படுகிறது. குழு தொடர்ந்து பிராந்திய போட்டிகளில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறது.

மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை முடித்தார். பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் அலுவலகத்திலிருந்து டிப்ளோமா வழங்கப்பட்டது.

தனிப்பட்ட குணங்களில் அர்ப்பணிப்பு, உங்கள் சொந்த கருத்து, சக ஊழியர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் விவேகம் ஆகியவை அடங்கும்.

கிரிமினல் வழக்கில் காவல்துறைக்கு

பின்வரும் காரணங்களுக்காக தொகுக்கப்பட்டது:

• சந்தேக நபராக, கூட்டாளியாக அல்லது சாட்சியாக நீதிமன்ற வழக்கில் தொடர்புடைய ஒருவரைப் படிப்பது;
• சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது;
• பணிபுரியும் சிறார்களின் சட்டத்தில் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் மற்றும் அவர்களின் அடையாளத்தைப் படிப்பதற்காக காவல்துறை அவர்கள் மீது ஆர்வமாக உள்ளனர்.

உலகளாவிய வடிவம் இல்லை, ஆனால் ஒரு மாதிரி கட்டமைப்பில் இருக்க வேண்டும்:

• தேதி;
• முழு பெயர், கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவம்;
• ஆவணத்தை யார் வரைகிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவல்;
• வேலை செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள்;
• பணியாளரின் ஆளுமையின் விளக்கம், அனைத்து நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களைக் குறிக்கிறது, குழுவில் மோதல்கள், சக ஊழியர்களுக்கான அணுகுமுறை;
• திருமண நிலை.

விளக்கத்தை முதல் நபரில் எழுதுவது முக்கியம், முன்னுரிமை மேலாளரிடமிருந்து. இது ஒரு நபரைப் பற்றி ஆரம்பத்தில் நல்ல கருத்தை உருவாக்கும்.

உதவி-பண்புகள்

அத்தகைய ஆவணத்திற்கான தேவை அதன் தயாரிப்பிற்கான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் தேவைகளை உருவாக்குகிறது. எல்லாவற்றையும் குழப்பமாக எழுதாமல் இருக்க, பிரிவுகளின் முக்கிய கூறுகளை தொடர்ந்து குறிப்பிடுவது அவசியம்.

எந்தவொரு மேலாளரும், பணியாளர் துறையின் எந்தவொரு பணியாளரையும் போலவே, விரைவில் அல்லது பின்னர் நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பை எழுத வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கிறார். நிச்சயமாக, கேள்விகள் உடனடியாக எழுகின்றன - இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்கான ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் உள்ளனவா, தொகுதி மற்றும் கட்டமைப்பு என்னவாக இருக்க வேண்டும், முதலியன. நிறுவனத்தில் என்ன வகையான பண்புகளை உருவாக்க முடியும், என்ன அம்சங்கள் என்ன என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். இந்த வகைகள், ஒரு சிறப்பியல்புகளை எவ்வாறு வரையலாம் மற்றும் இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிக்கும் போது என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பண்புகளின் கருத்து. இனங்கள்

ஊழியர்களின் குணாதிசயங்களின் வரையறைகள் பல்வேறு அகராதிகளில் கிடைக்கின்றன. இந்த வரையறைகளின் அடிப்படையில், ஒரு பண்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் செயல்பாடுகள் (வேலை, சமூக அல்லது பிற) பற்றிய கருத்துக்களைக் கொண்ட ஆவணம் என்று நாம் கூறலாம். பெரும்பாலும், ஒரு ஊழியர் (தண்டனை, ஊக்குவித்தல், வெகுமதி போன்றவை) தொடர்பாக சில முடிவுகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அத்துடன் பல்வேறு அதிகாரிகளால் கோரப்படும் போது - போக்குவரத்து போலீஸ், வெளியுறவு அமைச்சகம், நீதிமன்றங்கள், இராணுவம் பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்கள், முதலியன. இது சம்பந்தமாக, பண்புகள் உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக பிரிக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, சிறப்பியல்பு இருக்கலாம்:

- உற்பத்தி (மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை, மருத்துவ தொழிலாளர் கமிஷன் அல்லது மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறும்போது தேவைப்படலாம்);

- உத்தியோகபூர்வ (பரிமாற்றம், ஊக்கத்தொகை அல்லது அபராத நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது உயர் அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் வரையப்பட்டது);

- சான்றிதழ் (பணியாளர் சான்றிதழ் நடவடிக்கைகளின் போது வரையப்பட்டு சான்றிதழ் கமிஷனுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது).

ஒரு முன்னாள் ஊழியர் ஒரு குறிப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் மற்றும் ஒரு புதிய நிலையில் வேலைக்கு இந்த ஆவணம் தேவை. உதாரணமாக, கலை அடிப்படையில். ஜூன் 26, 1992 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 5 N 3132-1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நீதிபதிகளின் நிலை குறித்து”, ஒரு நீதிபதி பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர் கடைசியாக பணிபுரியும் இடங்களிலிருந்து (சேவை) பண்புகளை வழங்க வேண்டும். ஐந்து வருட உழைப்பு (சேவை) அனுபவம், மற்றும் வேலை (சேவை) விஷயத்தில் குறிப்பிட்ட காலத்தில் (முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ) சட்டப்பூர்வ நிபுணத்துவத்தில் அல்ல, மேலும் சட்டப்பூர்வ நிபுணத்துவத்தில் பணிபுரியும் இடங்களில் (சேவை) இருந்து.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பண்புகள் வேறுபட்டவை. அவற்றின் உள்ளடக்கம் வகையைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உற்பத்தி பண்புகளில், பணியாளரின் நிலை, பணி நிலைமைகள், ஒரு ஷிப்டுக்கு பணியின் அளவைக் குறிப்பிடுதல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறனைத் தீர்மானித்தல் ஆகியவற்றில் முக்கிய கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு சேவை பண்புகளில், பணியாளரின் முழு சாதனைப் பதிவையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். சேவை, தகுதிகள் மற்றும் ஒரு நிபுணராக பணியாளரைப் பற்றிய பிற தகவல்களை வழங்குதல். அதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, குணாதிசயம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கும், எதிர்கால முதலாளிக்கு வணிக மற்றும் தொழில்முறை குணங்களுக்கும் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.

குணாதிசயங்களை வரைவது யாரிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்? உடனடி மேற்பார்வையாளர் பணியாளரை நன்கு அறிந்தவர் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், மேலும் அவர்தான் பணியாளரின் மிகவும் துல்லியமான தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட உருவப்படத்தை வரைய முடியும். ஆனால் இது சிறந்தது, ஆனால் நடைமுறையில், பண்புகள் பெரும்பாலும் பணியாளர் சேவை ஊழியர்களால் வரையப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும், குணாதிசயங்களை வரைபவர்கள் இந்த விஷயத்தை முறையாக நடத்துகிறார்கள், ஆனால் சில நேரங்களில் இந்த ஆவணம் ஒரு தீவிரமான பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். எனவே, ஒரு நேர்மறையான குணாதிசயம் இருப்பதால், நீதிபதி தண்டனையைத் தணிக்க முடியும், மேலும் அது எதிர்மறையாக இருந்தால், மாறாக, கடுமையான நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைக்கவும்.

பண்பின் உரையை பல தொகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்.

1. தலைப்பு பகுதி. ஆவணத்தின் பெயர் மற்றும் அது வரையப்பட்ட பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவை இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. நடைமுறையில், இந்த பகுதி பெரும்பாலும் பிறந்த ஆண்டு மற்றும் பணியாளரின் பதவியின் தலைப்பைக் குறிக்கிறது: "மேசை ஆய்வுத் துறையின் தலைமை நிபுணருக்கான பண்புகள், 1978 இல் பிறந்த மார்கரிட்டா விளாடிமிரோவ்னா சோலோடோவா."

2. பொது வாழ்க்கை வரலாறு. பண்புகளின் இந்த பகுதி தனிப்பட்ட தரவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. அதற்கான தகவல் தனிப்பட்ட அட்டையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது. இந்த பிரிவு பிறந்த இடம், இராணுவ சேவை மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. மேலும், கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்களை முழுமையாக எழுதுவதும், படிப்புக்கான விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவதும் வழக்கம். பல கல்வி நிறுவனங்கள் இருந்தால், அனைத்தும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, இது பெறப்பட்ட சிறப்பைக் குறிக்கிறது (கூடுதலாக, உங்கள் படிப்பில் தகுதிகளைக் குறிப்பிடலாம்: மரியாதையுடன் கூடிய டிப்ளோமா, கல்விப் பட்டம்). அதே தொகுதியில் உங்கள் திருமண நிலை - திருமண நிலை, குழந்தைகள் இருப்பது போன்ற தகவல்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

3. வேலை செயல்பாடு பற்றிய தகவல். இந்த பகுதியை இரண்டு துணைப்பிரிவுகளாகப் பிரிக்கலாம், அதில் முதலில் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் வேலை செயல்பாடு பற்றி பேசுகிறோம், இரண்டாவதாக - நிறுவனத்தில் செயல்பாடு பற்றி: வகைப்படுத்தப்பட்ட நபர் எந்த வருடத்திலிருந்து பணிபுரிந்தார், எந்த நிலையில் தொடங்கினார் இந்த அமைப்பில் பணிபுரிந்தவர்கள், எந்தெந்த பதவிகளில் எந்தெந்த பிரிவுகளுக்கு மாற்றப்பட்டனர்?

பணியாளர், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது குணாதிசயங்களைக் கோரும் மற்றொரு நபர் இதைக் கோரினால் மட்டுமே, பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளை பண்புகளில் விரிவாக பட்டியலிடுவது அவசியம்.

தற்போதைய பணி நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்கும்போது, ​​பணியாளரின் வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த சான்றிதழின் போது பணியாளரால் பெறப்பட்ட மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துதல். அல்லது பணியாளரின் வணிக குணங்களை நீங்கள் பட்டியலிடலாம், எந்த பகுதியில் அவர்கள் சிறப்பாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம்.

மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகள் மாறுபடலாம். தொழில்முறை திறன்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதை மதிப்பிடும்போது, ​​பணியாளரின் பணி அனுபவம், தொழிலைப் பற்றிய அவரது அறிவு, அத்துடன் அவரது பணி தொடர்பான சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர் வெளிநாட்டு அனுபவத்தில் ஆர்வமாக உள்ளாரா மற்றும் அதை தனது பணியில் பயன்படுத்துகிறாரா என்பதைக் குறிக்கவும்.

சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது தனிப்பட்ட குணங்கள் சிறப்பாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. பொதுவாக, இந்த குணங்களை விவரிக்க "நட்பு," "பொறுப்பு" மற்றும் "கடின உழைப்பு" போன்ற வார்த்தைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தொழில்முறை திறன்களை விவரிக்கப் பயன்படுத்தக்கூடிய சில சொற்றொடர்கள் இங்கே உள்ளன.

திறன்:

அவரது சிறப்புகளில் விரிவான மற்றும் ஆழமான அறிவு, உத்தியோகபூர்வ விஷயங்களில் பரந்த பொதுப் புலமை. அன்றாட வேலைகளில் திறமையாக தனது அறிவைப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் மதிப்புமிக்க ஆலோசனைகளை வழங்க முடியும்.

அவரது சிறப்புகளில் போதுமான அறிவு உள்ளது, ஆனால் பிற தொழில்முறை சிக்கல்களைப் பற்றிய புரிதல் குறைவாக உள்ளது.

அவர் தனது வேலை தொடர்பான பல சிக்கல்களைத் தானே தீர்க்க முடியாது, மேலும் சில உதவி, குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் தேவை.

அவரது சிறப்பில் சுய கல்வியுடன் வேலையை வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைக்கிறது.

அவர் அதிகம் அறிந்திராத பிரச்சினைகளில் கூட பெரும்பாலும் தனது சொந்த கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.

செயல்திறன்:

அவர் தொடர்ந்து தனது வேலையில் நல்ல முடிவுகளை அடைகிறார் மற்றும் அணியின் பணிக்கு ஒரு முக்கிய பங்களிப்பை செய்கிறார்.

அவர் தனது வேலையை மனசாட்சியுடன் (அலட்சியமாக) நடத்துகிறார். வேலையில் இது அதிக (போதுமான, போதாத) தீவிரத்தைக் காட்டுகிறது. அவர் தனது வேலையை விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர் அதை மனசாட்சியுடன் செய்கிறார்.

அமைப்பு:

பணிகளை முடிப்பதில் தெளிவு, விடாமுயற்சி, முன்முயற்சி ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது, மேலும் தனது வேலையை எவ்வாறு சுயாதீனமாக ஒழுங்கமைப்பது என்பது தெரியும்.

பணிகளை முடிக்கும்போது, ​​அவர் விடாமுயற்சி காட்டுகிறார், ஆனால் மிகவும் பயனுள்ள வேலையை ஒழுங்கமைக்க வெளிப்புற உதவி தேவை.

உங்கள் இலக்கை அடைய அல்லது எழுந்துள்ள சிக்கலைப் புரிந்துகொள்வதற்கு எப்போதும் போதுமான விடாமுயற்சியும் விடாமுயற்சியும் இல்லை.

அவர் தனது வேலை நாளை மிகவும் நெருக்கமாகப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை முடிக்க நேரத்தையும் சக்தியையும் சரியாக விநியோகிப்பது எப்படி என்பது அவருக்குத் தெரியும்.

தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு பின்வரும் சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தலாம்:

மக்களுடன் பொதுவான மொழியை எவ்வாறு வெல்வது என்பது அவருக்குத் தெரியும்.

மோதல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்று அவருக்கு எப்போதும் தெரியாது, ஆனால் அவரது நடத்தை அணியில் சண்டைகளை ஏற்படுத்தாது.

அவரது தனிப்பட்ட நடத்தையில் அவர் அடக்கத்தைக் காட்டுகிறார் மற்றும் அவரது பதவியை தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக பயன்படுத்த அனுமதிக்கவில்லை.

அன்றாட வாழ்க்கையில் அவர் அடக்கமாக நடந்துகொள்கிறார் மற்றும் தார்மீக ஸ்திரத்தன்மையால் வேறுபடுகிறார்.

அவர் இயற்கையால் அமைதியான நபர் மற்றும் அரிதாக எரிச்சல் அல்லது கட்டுப்பாடு இல்லாமை ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறார்.

அவர் விமர்சனங்களை சரியாக உணர்ந்து, உடனடியாக குறைபாடுகளை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கிறார்.

தகவல். ஒரு பணியாளருக்கு ஏதேனும் குறைபாடுகள் இருந்தால், அவை பண்புகளில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். முற்றிலும் நேர்மறையான மதிப்பாய்வு இந்த ஆவணத்தின் புறநிலை பற்றிய சந்தேகங்களை எழுப்பலாம். நேர்மறை குணங்களுக்கு தீமைகளின் உகந்த விகிதம் 1:5 ஆகும்.

அதே பிரிவில், விருதுகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுக்கத் தடைகள் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக: "ஒழுக்கத்தின் மொத்த மீறல்கள் இருந்தன, ஆனால் கல்வி செல்வாக்கின் கீழ் சரியான முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன மற்றும் நடத்தையை சரிசெய்ய நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டன," "புரிகிறது உத்தியோகபூர்வ ஒழுக்கத்தின் தேவைகள் சரியாகவும் முழுமையாகவும் இணங்குகின்றன."

4. பிற தகவல்கள். குணாதிசயங்களில் சில நேரங்களில் பணியாளரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, அவரது சமூக நடவடிக்கைகள் பற்றி. இந்த அம்சத்தை விவரிக்கும் போது, ​​​​பணியாளர் எந்த பொது சங்கங்களில் உறுப்பினராக உள்ளார், எந்த திட்டங்களில் அவர் பங்கேற்றார் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் (உதாரணமாக, "அவர் சமூகப் பணிகளில் நிறைய மற்றும் திறம்பட ஈடுபட்டுள்ளார் மற்றும் அவரது சமூக செயல்பாடுகள் பெரும் நன்மைகளைத் தருகின்றன. அணி"). மேலும், நிறுவனத்திற்குள் மட்டுமல்ல, அதற்கு வெளியேயும் செயல்பாடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

விவரக்குறிப்பின் முடிவில், அது எந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது என்பதை அவர்கள் வழக்கமாக எழுதுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக: "இந்த பண்பு நிஸ்னி நோவ்கோரோட்டின் அவ்டோசாவோட்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு வழங்குவதற்காக வெளியிடப்பட்டது." ஆவணம் பல இடங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டால், கோரிக்கையின் இடத்தில் விளக்கக்காட்சிக்கான சிறப்பியல்பு வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம்.

நாங்கள் பண்புகளை தயார் செய்து வெளியிடுகிறோம்

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குணாதிசயங்களுக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை, எனவே இது A4 தாள்களில் தோராயமாக வரையப்படுகிறது. நிகழ்காலம் அல்லது கடந்த காலத்தின் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தி உரை மூன்றாவது நபரில் வழங்கப்படுகிறது (பட்டம் பெற்றவர், வேலை செய்தார், செய்கிறார், செய்தார், முதலியார்).

பல்வேறு உடல்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படும் குணாதிசயங்களை நிறைவேற்றுவதில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் - இது நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டு தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், பின்னர் ஒரு முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். பதவி உயர்வு, இடமாற்றம், நியமனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற "உள்" நோக்கங்களுக்காக குறிப்பு தயாரிக்கப்பட்டால், அது பணியாளர் சேவையின் தலைவர் அல்லது நேரடி தொகுப்பாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் முத்திரையை ஒட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! குணாதிசயம் என்பது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்ட ஒரு ஆவணம் என்பதால், அதை வரையும்போது, ​​அத்தியாயத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். 14 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நிறுவனத்திற்கு வெளியே வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு குறிப்பு ஆவணத்தை வரையத் தொடங்குபவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், குறிப்புத் தாள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தைப் பெறும் வழக்கறிஞரிடமிருந்து குறிப்புக்கான ரசீதையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். குணாதிசயங்கள் பெறப்பட்டுள்ளன என்ற உண்மையைப் பதிவு செய்ய, ஆவணம் யாருக்கு, எப்போது, ​​​​எத்தனை நகல்களில் வழங்கப்பட்டது என்பதைப் பற்றிய குறிப்புகளைச் செய்ய ஒரு பத்திரிகையை வைத்திருப்பது சிறந்தது.

அஞ்சல் மூலம் ஒரு குறிப்பை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம் என்றால், இது பத்திரிகையிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஆவணத்தின் நகல் தயாரிக்கப்பட்டு பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்படுகிறது.

அதை சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறுவோம் மற்றும் விவரக்குறிப்பை எவ்வாறு தொகுக்க வேண்டும் என்பதற்கான சுருக்கமான வழிமுறைகளை வழங்குவோம்.

முதலில், மனிதவளத் துறையிலிருந்து பணியாளரைப் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கோருங்கள். பண்புகளின் உரையை தர்க்கரீதியாக ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட பல தொகுதிகளாகப் பிரிக்கவும். உங்கள் தனிப்பட்ட விவரங்கள், ஆண்டு மற்றும் பிறந்த இடம் ஆகியவற்றைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிடவும், பணியாளர் பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் அவரது படிப்பின் போது அவர் பெற்ற சிறப்புகளைக் குறிப்பிடவும். பணியாளர் உங்களுடன் சேருவதற்கு முன்பு பணி வரலாற்றை விவரிக்கவும்.

விளக்கத்தின் முக்கிய உரையில் வகைப்படுத்தப்படும் நபரின் வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய விளக்கம் இருக்க வேண்டும்: தொழில் வாழ்க்கையின் நிலைகள், பணியாளரால் தீர்க்கப்பட்ட சிக்கல்களின் வரம்பு, அவர் பங்கேற்ற திட்டங்கள் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கவும்.

குணாதிசயத்தின் நோக்கத்தை நினைவில் வைத்து, வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை சுருக்கமாகவும் துல்லியமாகவும் மதிப்பீடு செய்யவும்.

குணாதிசயங்கள் எவ்வாறு வரையப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து ஒரு நபரின் தலைவிதி இருக்கலாம். எனவே, மாஸ்கோவின் பெரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம் S. ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததாகக் கண்டறிந்தது மற்றும் அவளுக்கு அதிகபட்ச தண்டனை வழங்கப்பட்டது. அத்தகைய கடுமையான தண்டனைக்கு உடன்படாமல், எஸ். மேல்முறையீட்டு மனுவை தாக்கல் செய்தார், இதன் விளைவாக தண்டனை அனுபவிக்கும் காலம் குறைக்கப்பட்டது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் தனது நிலைப்பாட்டை நியாயப்படுத்தியது - ஒரு ஒப்புதல் வாக்குமூலம், அவர் வசிக்கும் இடம் மற்றும் வேலையிலிருந்து எஸ். இன் நேர்மறையான பண்புகள் (வழக்கு எண். 10-3077/13 இல் மே 20, 2013 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்) .

ஒரு பணியாளரின் வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பண்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் அவரது உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களையும் வழங்குகிறது. ஒரு துறையிலிருந்து இன்னொரு துறைக்கு நகரும் போது அல்லது ஒரு விதியாக வேலைகளை மாற்றும் போது, ​​அது ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் உள்ள பெரிய நிறுவனங்களால் கோரப்படலாம், பெரும்பாலும் அவர்கள் அத்தகைய ஆவணத்தைப் பற்றி நினைவில் கொள்ள மாட்டார்கள்.

ஒரு பணியாளருக்கான பண்புகள், விண்ணப்பத்தின் நோக்கங்களைப் பொறுத்து, பின்வருவனவாக இருக்கலாம்:

1. வெளி- ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பு அல்லது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் இந்த ஆவணத்தை கோரிக்கையின் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அவை ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தில் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தில் இராணுவ சேவைக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு பணியாளரின் சேர்க்கை குறித்து முடிவெடுக்க, அவர்கள் பணியாளரின் வெகுமதிகள் அல்லது தண்டனைகள் போன்றவற்றுக்கு பல்வேறு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த விரும்பினால்.
2. உள்- அவை நிறுவனத்தின் உள் தேவைகளுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்க, துறைகளுக்கு இடையில் மாற்றும் போது மேலாளருக்கு தனது எதிர்கால துணை பற்றிய முழுமையான தகவல்களை வழங்க.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணம் பொது விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், பிற வகையான பண்புகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, அல்லது, ஒரு குடிமகனுக்கு எதிராக நிர்வாக அபராதம் அல்லது குற்றவியல் வழக்கு தொடங்கப்பட்டால் அவை அவசியம். நீதிமன்றம் ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது அவர்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்க முடியும், எனவே அவற்றை எழுதும் போது, ​​நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்காத வகையில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு உற்பத்தி பண்பு ஒரு பணியாளருக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து மாதிரி விளக்கம்

ஆவணத்தை எழுத, இது A4 வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒரு விதியாக, குணாதிசயமான ஊழியர் அல்லது மனித வளத் துறையின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் வரையப்படுகிறது. ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அல்லது அமைப்பின் இயக்குநரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

ஆவணத்தின் அமைப்பு பின்வரும் புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• தலைப்பு, நிறுவனத்தின் விவரங்களையும், இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிக்கும் தேதியையும் குறிப்பிடுவது அவசியம், அதன் பிறகு கீழே உள்ள தாளின் மையத்தில் "சிறப்பியல்புகள்" என்ற வார்த்தை எழுதப்பட்டுள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து ஒரு விளக்கமான பகுதி.
• பணியாளர் சுயவிவர தகவல்- இந்த பிரிவு ஆவணத்தின் முதல் பத்தியாகும், இது யாருடைய பெயரில் குறிப்பு வெளியிடப்பட்டது என்பது பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, அவருடைய முழுப்பெயர், புரவலன் மற்றும் குடும்பப்பெயர், அவரது பிறந்த தேதி மற்றும் அவரது கல்வி பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
• வேலை நடவடிக்கைகளின் மதிப்பீடு- இந்த பத்தி நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் தேதி, அவரது தொழில் ஏணியின் வரலாறு, ஏதேனும் இருந்தால், அவர் தனது பணியிடத்தில் அடைந்த அவரது பணிச் செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான முடிவுகள் மற்றும் பொருளாதாரத்திற்கு அவர் செய்த பங்களிப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. வளர்ச்சி.
• பல்வேறு பணியாளர் குணங்களின் பண்புகள், இது வணிகம், தனிப்பட்ட, உளவியல் குணங்கள், தொழில்முறை திறன், செயல்திறன் நிலை, தலைமைத்துவ குணங்கள் போன்றவற்றைக் குறிக்கலாம், அத்துடன் அபராதங்கள் அல்லது ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய தகவல்களும்:
  • தனிப்பட்ட குணங்கள்பொது கலாச்சாரம் மற்றும் கல்வியின் நிலை, ஒரு குழுவில் உறவுகளை நடத்துவதற்கான அவரது திறன் ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
  • மணிக்கு பயிற்சியின் தொழில்முறை நிலை மதிப்பீடுபணி அனுபவம், சுயக் கல்விக்கான திறன், பொதுப் புலமை, தொழில்முறை அறிவு, சட்டக் கட்டமைப்பு மற்றும் விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவு போன்றவை எடுக்கப்படுகின்றன.
  • செயல்திறன் நிலைஅவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்யும் போது அவரது செயல்பாடு, அவை முடிவடையும் நேரம் மற்றும் தரம், பயனுள்ள முடிவுகளை எடுக்கும் திறன், கடினமான, தரமற்ற மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் நடத்தை, முடிவுகளை எடுப்பதற்கான பொறுப்பை ஏற்கும் திறன் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. , முதலியன
  • வணிக குணங்களின் மதிப்பீடுபங்குதாரர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் வணிக உறவுகளைப் பேணுவதற்கான அவரது திறன், பகுப்பாய்வு திறன்கள், அவரது வேலையைத் திட்டமிடும் திறன், அத்துடன் ஒரு குழுவை நிர்வகித்தல், பணிகளை அமைப்பது மற்றும் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பது மற்றும் பலவற்றின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது.
• ஆவணத்தின் முடிவுவெளிப்புற குணாதிசயங்களுக்காக எழுதப்பட்டுள்ளது, இந்த பத்தியில் அது தொகுக்கப்பட்ட நோக்கத்திற்காக எழுதப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, "இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு வழங்குவதற்காக" அல்லது "தேவையான இடத்தில்" போன்றவை.

ஒரு புதிய வேலைக்கு ஒரு குடிமகனை பணியமர்த்துவது பற்றி நேர்மறையான முடிவை எடுப்பது மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் அவரது தொழில் ஏணியில் ஆவணம் எவ்வளவு சரியாக, முழுமையாக மற்றும் நம்பகத்தன்மையுடன் வரையப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் நேர்மறையான அம்சங்களை மட்டும் விவரிக்கக்கூடாது, ஆனால் எதிர்மறையானவற்றைத் தவிர்த்து, இல்லாத விஷயங்களைச் சேர்க்காமல் உண்மையான சூழ்நிலையைக் காட்டுவது நல்லது.

பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான பாத்திரக் குறிப்பு இன்னும் அதன் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை. இந்த ஆவணத்தை தொழில் ரீதியாக எழுதுவது எப்படி? என்ன புள்ளிகள் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் "திரைக்குப் பின்னால்" விடப்படுவது எது சிறந்தது? இந்த விஷயத்தில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டிய அம்சங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா?

இந்த மற்றும் பல கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறிவது எளிது - கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள தகவலைப் படிக்கவும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இது தொகுக்கப்படுகிறது?

நாங்கள் பரிசீலிக்கும் ஆவணம், அவரது துணை அதிகாரியின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவரது தொழில்முறை மற்றும் ஒரு வணிக சமுதாயத்தில் நடந்துகொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றின் அமைப்பின் தலைவரின் மதிப்பீடாகும்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான எழுத்து குறிப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வரையப்படுகிறது:

1. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
2. அரசாங்க அதிகாரிகளின் முன்முயற்சியில் (உதாரணமாக, காவல்துறை அல்லது நீதிமன்றம்).
3. அமைப்பின் தலைவரால் சுயாதீனமாக (சான்றிதழுக்காக, ஒரு பணியாளருக்கு போனஸ் வழங்குதல், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை நிரப்புவதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலியன).

இத்தகைய ஆவணம் தேவைப்படும் பொதுவான சூழ்நிலைகள் இவை.

அவற்றின் வகைகள்

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரின் பண்புகள் போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் முக்கிய வகைப்பாடு அம்சம் அதன் பயன்பாட்டின் இடமாகும். அதன்படி, நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

• உள்நாட்டுபண்புகள். அவை நிறுவனத்தில் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு அல்லது வேறு துறைக்கு மாற்றப்படும் போது, ​​விருது வழங்கப்பட்டால் அல்லது ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்பட்டால்.
• வெளி. அத்தகைய குணாதிசயங்களின் தொகுப்பு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது அரசாங்க அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பொலிஸ் அல்லது இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரின் உள் மற்றும் வெளிப்புற பண்புகளுக்கு இடையே கடுமையான வேறுபாடுகள் எதுவும் இல்லை. அவை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி தொகுக்கப்படுகின்றன, அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்.

சேருமிடத்திற்கு கூடுதலாக, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பணியாளர்களின் குணாதிசயங்களும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் நோக்கத்திற்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படலாம்:

• இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க;
• நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க;
• ஒரு மாணவருக்கு;
• ஒரு மாணவருக்கு;
• பயிற்சி இடத்திலிருந்து.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல. அத்தகைய ஆவணம் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் வரையப்பட்டது.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான பண்புகளைத் தயாரிப்பதற்கான அடிப்படைத் தேவைகள்

அத்தகைய விளக்கத்தை வரைவதற்கு கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை: இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வு முற்றிலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பிற பொறுப்பான நபரின் திறனுக்குள் உள்ளது. ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக இலவச வடிவத்தில், அச்சிடப்பட்ட அல்லது கையால் வரையப்பட்டுள்ளது.

இதுபோன்ற போதிலும், நடைமுறையில் இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சில விதிகள் உள்ளன:

1. A4 தாள்களைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது.
2. நிலைமையைப் பொறுத்து (உதாரணமாக, வேலை, வேலை, முதலியன) தற்போதைய அல்லது கடந்த காலத்தில் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தி மூன்றாவது நபரில் கதை நடத்தப்பட வேண்டும்.
3. தாளின் மேற்புறத்தில் ஆவணத்தின் பெயர் குறிக்கப்படுகிறது - "பண்புகள்". இதற்குப் பிறகு, பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன், அவரது நிலை அல்லது வேலை செய்யும் இடம் ஆகியவை எழுதப்பட்டுள்ளன. இந்த தொகுதியில் சுருக்கங்கள் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
4. விளக்கத்தின் நேரடி உரை பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலுடன் தொடங்க வேண்டும்: பிறந்த தேதி, கல்வி நிலை, இடம் மற்றும் அதன் ரசீது நேரம், பயிற்சியின் திசை.
5. ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதி பணியாளரின் வாழ்க்கைப் பாதை பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்க வேண்டும். பல முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் தொழில் வளர்ச்சியை நேரடியாக விவரிப்பதில் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்: பதிவு நேரம், பதவி, பதவி உயர்வு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அந்த நபரின் மற்ற சாதனைகளைப் பற்றி நீங்கள் கூறினால் நன்றாக இருக்கும்.
6. பணியாளரின் பணி செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான, பிரகாசமான தருணங்களை மேற்கோள் காட்டுவது கட்டாயமாகும். தீவிரமான திட்டங்களின் மேலாண்மை, முக்கிய நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது, சில பணிகளை மேற்பார்வை செய்தல் போன்றவற்றை இங்கே குறிப்பிடலாம்.
7. குணாதிசயங்களை உருவாக்கும் நேரத்தில் ஒரு நபர் கூடுதல் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது தொழில்முறை மறுபயிற்சி படிப்புகளை முடித்திருந்தால், இந்த உண்மையும் ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.
8. ஒரு சமமான முக்கியமான புள்ளி பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் வணிக குணங்களின் மதிப்பீடு ஆகும். தற்போதைய சட்டத்தின் சிறந்த கோட்பாட்டு அறிவு மற்றும் நடைமுறையில் அதைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன், குழு உறுப்பினர்களுடனான பணியாளரின் உறவு, பகுப்பாய்வு சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன், அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிக்கும் திறன் - இவை அனைத்தும், கிடைத்தால், முடியும். கேள்விக்குரிய ஆவணத்தில் குறிப்பிட வேண்டும்.
9. திறமைக்கு கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் வேலை விளக்கத்தில் நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய தகவல்களும் இருக்க வேண்டும் - மற்றவர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துதல், மோதல் சூழ்நிலைகளில் தன்னைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் தேவைப்பட்டால் உதவத் தயார். கொடுக்கப்பட்ட நபரின் பொதுவான கலாச்சார மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சியையும் இந்த தொகுதி விவரிக்க முடியும்.
10. நிர்வாகத்திடமிருந்து (அல்லது ஒழுங்குமுறைத் தடைகள்) பணியாளரின் ஊக்கத்தை நீங்கள் இழக்கக்கூடாது.

பணியாளரின் புதிய வேலை, காவல் துறை அல்லது உள் பயன்பாட்டிற்கான இடம் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவலுடன் ஆவணம் முடிவடைகிறது.

நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாட்டின் போதும், அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் இத்தகைய குணாதிசயங்களின் பதிவு அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில் ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பு அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்படாத வழக்குகள் உள்ளன, ஆவணம் முத்திரையிடப்பட வேண்டும்.

யார் தயார் செய்து கையொப்பமிடுகிறார்கள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பைத் தயாரிப்பது பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் தோள்களில் விழுகிறது. அமைப்பு மிகச் சிறியதாக இருந்தால், ஒரே ஒரு மேலாளர் மட்டுமே இருந்தால், இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு அவர் பொறுப்பு.

ஆவணம் உருவாக்கிய அதே நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. அமைப்பில் இருந்தால், அவரது கையெழுத்தும் ஒட்டப்படும்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பை சரியாக எழுதுவது எப்படி

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையும் (இடம், குறிப்பைத் தொகுக்கும் நோக்கம்) அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பைத் தயாரிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்

ஒரு நபர் ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு செல்ல திட்டமிட்டால், ஒரு விளக்கத்தை வரையும்போது, ​​மேலாளர் பின்வரும் புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• ஒரு நபரின் வணிக குணங்கள்;
• வகித்த பதவிக்கு அவரது பொருத்தம்;
• அவரது துறையில் ஒரு நிபுணராக வளர்ச்சி நிலை.

மிக முக்கியமான தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி பேசவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, மக்களுடன் விரைவாக தொடர்பு கொள்ளும் திறன், பணிக்குழு, முன்முயற்சி மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றில் எழும் மோதல்களை விரைவாக அகற்றும் திறன்.

இருப்பினும், பெரும்பாலும் முதலாளி தனது பணியாளரைப் பற்றி சாதகமாக பேச முடியாது, அதனால்தான் அவர் உண்மையில் அவரை பணிநீக்கம் செய்கிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், மேலாளருக்கு மிகவும் விரும்பத்தகாதவை உட்பட ஒரு நபரின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி பேச சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது.

ஆவணம் ஏதேனும் குறைபாடுகளைக் குறிக்கலாம் - தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை. மோதல், பொறுப்பற்ற தன்மை, வேலையை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவைச் சந்திக்கத் தவறுதல், வகித்த பதவிக்கான போதாமை, நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளை மீறுதல் - எதுவாக இருந்தாலும், அது உண்மையாக இருந்தால்.

நீதிமன்றத்திற்காக

அத்தகைய ஆவணம் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய சூழ்நிலையில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் குற்றத்தைச் செய்யும்போது, ​​​​அவரது பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பைக் கோருவதற்கு நீதிமன்றத்திற்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

நியாயமான முடிவை எடுக்க நீதிபதிக்கு இந்தத் தகவல் தேவை. அத்தகைய சூழ்நிலையில் முக்கிய பிரச்சனை நீதிபதியின் குறிப்பிட்ட அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாதது. சரியாக என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று முதலாளிக்குத் தெரியாது. உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு நீங்கள் தீங்கு செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியை நாடுங்கள் மற்றும் பணியாளரிடம் பேசுங்கள்.

ஆவணம் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுவதைக் குறிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் பதவிக்காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவருடைய பணியின் பிற இடங்களிலிருந்து தகவல் தேவைப்படலாம்.

காவல்துறைக்கு

அத்தகைய சூழ்நிலையில், அமைப்பின் தலைவர் தனது கீழ் பணிபுரிபவரின் தொழில்முறை மற்றும் வணிக திறன்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அவரது வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு.

அந்த நபரின் குணாதிசயங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், அவர் குழு உறுப்பினர்களுடன் என்ன வகையான உறவுகளைக் கொண்டிருக்கிறார். விருதுகள் மற்றும் ஒழுங்கு தடைகளை பிரதிபலிக்கவும் (ஏதேனும் இருந்தால், நிச்சயமாக).

அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான வரம்புகளின் சட்டம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டு என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து குற்றங்களும், அவை நிகழ்ந்திருந்தால், குணாதிசயங்களிலிருந்து நீக்கப்படும்.

விருதுகளுக்காக

ஒரு ஊழியர் தனது பணிச் செயல்பாட்டில் வெற்றியை அடைந்து, ஊக்கமளிக்கும் உரிமையைப் பெற்றிருந்தால், பண்பு, முதலில், இந்த இலக்கை அடைய உதவிய நபரின் அந்த குணங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, பாத்திரத்தின் வலிமை, கடின உழைப்பு, பொறுப்பு.

இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு

ஒரு விதியாக, அத்தகைய விளக்கம் கட்டாய பயிற்சி பெற்ற கல்வி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் தொகுக்கப்படுகிறது - ஒரு பள்ளி, கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகம். இந்த ஆவணம் குழுவுடனான நபரின் தற்போதைய உறவு, மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான அவரது திறன் மற்றும் புதிய சூழலுக்கு ஏற்றவாறு பேச வேண்டும்.

என்ன செய்யக்கூடாது

குணாதிசயங்களை வரையும்போது மேலாளருக்கு படைப்பாற்றலுக்கான கணிசமான வாய்ப்பு உள்ளது என்ற போதிலும், அவர் இன்னும் சில விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

முதலாவதாக, அத்தகைய ஆவணத்தில், வேறு எந்த ஆவணத்திலும், உணர்ச்சிவசப்பட்ட வார்த்தைகள் மற்றும் அவமதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. மேலும், பணியாளரின் வேலையில் நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்களா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல - வணிகத் துறையில் ஆசாரம் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அவசியம் இன்னும் ரத்து செய்யப்படவில்லை.

இரண்டாவதாக, தவறான தகவல்களை வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் வேலை விவரம் அந்த நபரின் தொழில்முறை குணங்களைப் பற்றிய உண்மையான தகவலை மட்டுமே பிரதிபலிக்க வேண்டும். தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் (மத மற்றும் அரசியல் நம்பிக்கைகள், தேசியம், வாழ்க்கை நிலைமைகள், முதலியன) தொடர்பான தகவல்களைக் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படவில்லை.

மூன்றாவதாக, தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டத்தின்படி, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தனிப்பட்ட தரவை மாற்றுவது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, எனவே அத்தகைய ஒப்புதல் எழுத்துப்பூர்வமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

கூடுதலாக, உங்கள் கல்வியறிவை நீங்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். ஒரு பிழை கண்டறியப்பட்டால், அது சரி செய்யப்பட வேண்டும் - அதற்காக பண்புகளின் உரை மீண்டும் எழுதப்பட வேண்டும்.

மேலே உள்ள தேவைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், பெறப்பட்ட ஆவணத்தை ஒரு நபர் எப்போதும் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

முடிவுகள்

எனவே, பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான சுயவிவரத்தை வரையும்போது, ​​​​பல காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: யாருக்காக, எங்கு அது நோக்கமாக உள்ளது, அந்த நபர் நிறுவனத்தில் நன்றாக வேலை செய்தாரா, அல்லது அவர் பெருமை கொள்ள முடியாதா அவரது வாழ்க்கையில் வெற்றி, மேலும் பல. வழங்கப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுவது உண்மையான தொழில்முறை ஆவணத்தை உருவாக்க உதவும்.

வீடியோ - சிலருக்கு, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பை எழுதி கையொப்பமிடுவது முழு சிக்கலாக மாறும்: