ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் தாமதமான ஊதியத்தின் தண்டனை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறை. இழப்பீடு கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு. ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது தாமதமானால் என்ன செய்வது, எங்கு செல்வது

ஒரு நிறுவனத்திலோ அல்லது நிறுவனத்திலோ தாமதமான ஊதியத்தின் சிக்கலை பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் எதிர்கொள்கின்றனர். சம்பளம் வழங்குவதில் தாமதம் மிக நீண்டதாக இருக்கும். தாமதமான ஊதியத்திற்கு ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு இழப்பீடு பெற முடியும் என்பதைக் கண்டறிய இன்று நாங்கள் முன்மொழிகிறோம், மேலும் ஒரு ஊழியருக்கு இந்த கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, ரஷ்யாவின் அனைத்து உழைக்கும் குடிமக்களும் தங்கள் பணிக்கு முழு மற்றும் நியாயமான ஊதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236 ("பணியாளருக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை தாமதப்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் நிதி பொறுப்பு") ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான இழப்பீடு வழங்குவதற்கான விதியைக் கொண்டுள்ளது. தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளர்.

தாமதமான கொடுப்பனவுகளுக்கு வட்டி செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமை தாமதமான ஊதியங்கள் தொடர்பாக மட்டுமல்லாமல், பிற கொடுப்பனவுகளுக்கும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது:

• துண்டிப்பு ஊதியம்;
• விடுமுறை ஊதியம்;
• சமூக நலன்கள் மற்றும் பல.

குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளியின் கடமையை சட்டம் நிறுவுகிறது. ஒரு விதியாக, சம்பள நாட்கள் மாதத்தின் 5-7 மற்றும் 20-25 ஆகும்.

எனவே, சம்பள தாமதத்தின் உண்மை அடுத்த நாளிலிருந்து நிறுவப்பட்ட கட்டணம் செலுத்தும் தேதி (நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால்) காலாவதியான நாளிலிருந்து பதிவு செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வட்டி சேரத் தொடங்குகிறது.

பணியாளர் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மற்றும் அம்சங்கள்

கணக்கீட்டின் அடிப்படை விதி பின்வருமாறு: ஊதியம் (அல்லது பிற நன்மைகள்) செலுத்தாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது அமைப்பு இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, அவை ஒரு சதவீதமாக (கடன் அளவு) வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஊதியத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை, முதலாளி செலுத்த வேண்டிய தொகை சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு சமமாக (அல்லது அதிகமாக) இருக்க வேண்டும், இது தாமத காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும்.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தில் (ஐபி) நடைமுறையில் உள்ள உள்ளூர் சட்டத்தால் விதிமுறை வழங்கப்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிக்கப்படலாம். அத்தகைய ஆவணங்கள் இருக்கலாம்:

• தொழிலாளர் உரிமைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்;
• ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம்.

ஊதியத்தில் தாமதத்திற்கு வழிவகுத்த முதலாளியின் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மைகளில் குற்றத்தின் அறிகுறிகள் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இழப்பீடு செலுத்த ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கடமை எழுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

ஊதியங்கள் தாமதமான காலப்பகுதியில் வார இறுதி நாட்கள் (விடுமுறை நாட்கள்) இருந்தால், அவை வேலை நாட்களுடன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

கூடுதலாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் பிற செயல்கள் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட அதிகமான இழப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவினால், வேறுபாடு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு (NDFL) உட்பட்டது.

ஊதிய நாள் விடுமுறையில் (அல்லது வார இறுதியில்) வரும் சூழ்நிலையில், விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் (அல்லது வார இறுதியில்) பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு உதாரணம் கொடுப்போம்: ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியம் மாதத்தின் 6 வது நாளில் அமைக்கப்படுகிறது. 6-ம் தேதி சனிக்கிழமை விழுந்தது, அது ஒரு நாள் விடுமுறை. திங்கட்கிழமை 8 ஆம் தேதி ஊதியம் வழங்குவது தாமதமாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது தாமதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க அமைப்பின் தலைவருக்கு கடமை இருக்கும். இதனால் காலதாமதத்தை தவிர்க்க வரும் 5ம் தேதி வெள்ளிக்கிழமையே சம்பளம் வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கு தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கு மேலாளரின் பொறுப்பு

தற்போதைய சட்டம் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரின் (அமைப்பு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) ஊதியத்தை வழங்குவதில் தாமதம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தாமதமான ஊதியத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க மறுப்பது ஆகியவற்றை நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 134, 195 மற்றும் 342 ஆகியவை முதலாளியின் ஒழுங்குப் பொறுப்பை வழங்குகின்றன. இந்த கட்டுரைகளுக்கு இணங்க, முதலாளி, தொழிற்சங்க அமைப்பு (அமைப்பில் பணிபுரியும் நபர்களின் மற்றொரு பிரதிநிதி அமைப்பு) விண்ணப்பத்தின் பேரில், தாமதமாக ஊதியம் செய்த மேலாளருடன் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை எடுக்க மேற்கொள்கிறார்.

ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் கண்டனம் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு (நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) தண்டனை விருப்பத்தை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை மீறியதன் விளைவாக, இழப்பீடு செலுத்துவது நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், மீறும் மேலாளரிடமிருந்து மீட்பதன் மூலம் சேதத்தை ஈடுசெய்ய முதலாளி வழக்குத் தொடரலாம். குற்றவாளியின் குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால், குற்றவாளிக்கு தண்டனை விதிக்க நீதிமன்றம் முடிவு செய்யலாம்.

ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, நிர்வாக பொறுப்பும் வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 27 இன் படி, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், சம்பளத்தில் தாமதம் மற்றும் இழப்பீடு மறுத்தால், நிர்வாக அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார். 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை - அபராதத்தின் அளவு கணிசமானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தாமதமான ஊதியம் ஏற்பட்டால் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள்

ஊதியம் நீண்ட காலத்திற்கு தாமதமாகிவிட்டால், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், வேலை செய்யும் அமைப்பின் சட்ட முகவரியின் இடத்தில் அமைந்துள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதாகும். ஆய்வாளருக்கு ஒரு ஆய்வுக்கு உத்தரவிடவும், ஒரு உத்தரவை வழங்கவும் உரிமை உண்டு, அதன்படி, பணியாளரின் தாமதத்திற்கான இழப்பீடு உட்பட, ஊழியர்களின் ஊதியத்தை உடனடியாக வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மிகவும் பயனுள்ள நடவடிக்கை என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் ஊதியம் வழங்கப்படாத 15 வது நாளில் இருந்து ஊதியம் வழங்கப்படும் வரை வேலை செய்வதை நிறுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இதைப் பற்றி நிர்வாகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எச்சரிக்கையின் ரசீது (டெலிவரி ரசீது அல்லது விண்ணப்பத்தின் நகலில்) பெறப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், இல்லையெனில் முதலாளி அறிவிப்பைப் பெற மறுக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரின் வேலை செய்ய மறுப்பது, பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், இது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படாமல் இருக்க வேண்டும்.

மக்கள்தொகைக்கான வாழ்க்கை ஆதரவு பிரச்சினைகளில் ஈடுபட்டுள்ள அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய மறுப்பது சாத்தியமில்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம். இந்த வகை அடங்கும்: ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள், ஆற்றல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்கள்.

தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுதல்: சூத்திரம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

2016 இல் தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

K = ZP x D x (1/300) x SR, எங்கே:
கே - ஊழியருக்கு தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு;
ZP - ஊதிய நிலுவைத் தொகை;
டி - மொத்த தாமத காலம்;
SR - மறுநிதியளிப்பு விகிதம் (கணக்கீட்டில் மதிப்பு % இல் அல்ல, ஆனால் ஒரு யூனிட்டின் பின்னங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது).

இழப்பீடு கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஊதியம் வழங்குவதற்கான பின்வரும் விதிமுறைகளை நிறுவுகின்றன:

• முன்கூட்டியே செலுத்துதல் - நடப்பு மாதத்தின் 20 ஆம் தேதி;
• சம்பளம் - பில்லிங் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 6 வது நாளில்.

ஒரு பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே பணம் (15 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன்) 5 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம். அமைப்பு ஊழியரின் சம்பளத்தை 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் செலுத்தியது 20 ஆம் தேதி அல்ல, ஆனால் அடுத்த மாதம் 23 ஆம் தேதி. தாமத காலம் 18 நாட்கள். தாமதமான ஊதியங்களின் காலத்திற்கு மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 8.25% ஆகும், இது 0.0825 (ஒரு யூனிட்டின் பின்னங்களில்). தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவோம்:

மேலும் படிக்க: ஒரு காசாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் - மாதிரி

K = 10,000×18×1/300×0.0825 = 49.50 (ரூபிள்கள்).

இவ்வாறு, ஒரு ஊழியருக்கு தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு 49 ரூபிள், 50 கோபெக்குகள். அதாவது, பணம் செலுத்தும் நாளில் சம்பளம் இருக்க வேண்டும்:

10,000 + 49.50 =10,049.50 (ரூபிள்கள்).

மாற்றங்கள் 2017

அக்டோபர் 2016 முதல், ஜூலை 3, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 272-FZ நடைமுறைக்கு வந்தது, இது பணியாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

மேலே உள்ள சட்டம் மற்றவற்றுடன், 2017 இல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான புதிய விதிமுறைகள் மற்றும் வேறு சில மாற்றங்களை வழங்குகிறது. அதாவது:

• முதலாளிகள் ஊதியத்தை அவர்கள் பெற்ற காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும்;
• ஒரு வருடத்திற்குள் நீதிமன்றத்தில் தங்கள் மீறப்பட்ட உரிமைகளை அறிவிக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த காலம் குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தும் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. முன்பு இந்த காலம் 3 மாதங்கள்;
• பணியாளர் தனது வசிப்பிடத்தில் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு, வழக்கறிஞர் அலுவலகத்துடன் உடன்பாடு இல்லாமல், ஊதியம் வழங்காதது குறித்து தொழிலாளர்களின் புகார்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்த உரிமை உண்டு;
• தாமதமான சம்பளத்திற்கான பண இழப்பீட்டுத் தொகை 1/300 க்கு பதிலாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 ஆக இருக்கும்.
• ஊதியம் வழங்காமல் காலதாமதம் செய்யும் அதிகாரிகளுக்கு எச்சரிப்பும் பொருந்தாது. ஊதியம் வழங்குவதில் ஒரு முறை தாமதம் ஏற்பட்டால் அபராதம் 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். ஊதியங்கள் மீண்டும் வழங்கப்படாவிட்டால், அபராதம்: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 10,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை; 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை சட்ட நிறுவனங்களுக்கு; ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை ஊதியம் வழங்குவதை தாமதப்படுத்தும் அதிகாரிகள் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தங்கள் பதவிகளை இழக்கின்றனர்.

கட்டுரை பற்றிய கருத்துகள்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியம் தாமதம்

சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய குடிமகனின் அடிப்படை உரிமைகளில் ஒன்றாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு VI கட்டணம் மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள் தொடர்பான அனைத்து விதிகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு: சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் உத்தரவாதங்கள்

அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களின் நலன்களும் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

ஆனால், நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தால், சட்டப்பூர்வமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் அதை மீறினால் இழப்பீடு வழங்குவதை நீங்கள் மறந்துவிடலாம்.

"ஒரு உறையில்" சம்பளம் என்பது வரி அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். இதனால், வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொடர்பாக அரசுடனான உத்தியோகபூர்வ தொடர்புகளை முதலாளி தவிர்க்கிறார். இன்று, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இந்த சூழ்நிலையை ஒரு பொருட்டாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஊதியத்தில் தாமதம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறியதன் விளைவாக எழுந்த சூழ்நிலையின் நேரடி விளைவுகளில் ஒன்றாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 குறிப்பிடுகிறது:

பொதுவாக, சம்பளம் செலுத்தும் தரநிலைகள் ஒரே மாதிரியானவை, ஆனால் சில தொழில்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு சில விதிவிலக்குகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம். அனைத்து சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு கட்டாயமாகும். சம்பளம் 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாக இருந்தால், இது ஏற்கனவே சிவில் குற்றங்களின் வகையின் கீழ் வரும்.

ஊதிய விதியை மீறும் பட்சத்தில், மீறுபவர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் தடைகளை எதிர்கொள்வார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவது ஒரு நிர்வாகக் குற்றமாகும், இது முறையான மீறல்களுக்கு கணிசமான அபராதம் மற்றும் தண்டனை வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்திடமிருந்து பணியாளர் பெறும் பொருட்களாக ஊதியம் வழங்குவதும் சட்டவிரோதமானது. ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரே ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வடிவம் பணமாகும், இது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

வக்காலத்து: செயல்முறை மற்றும் இயல்பு

சம்பளம் தாமதமானால் எங்கு அழைப்பது என்ற கேள்வியை பலர் எதிர்கொள்கின்றனர்? மேலும் அவர்கள் பெரும்பாலும் நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டு விட்டுவிடுகிறார்கள். ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சிறப்பு பொது மற்றும் தனியார் சேவைகள் உள்ளன.

பணியமர்த்தும்போது, ​​அதிகாரபூர்வ வேலைவாய்ப்பு மட்டுமே சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் அத்தியாயத்தின் விதிகளின்படி உத்தரவாதமான கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். 21 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எங்கள் போர்ட்டலில் உள்ள தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள், தாமதமான ஊதியங்கள் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களிலும் திறமையான ஆன்லைன் ஆலோசனைகளை வழங்குவார்கள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சனைகளை விரைவாக தீர்க்க உதவுவார்கள், மேலும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் போது தேவையான சட்ட ஆதரவையும் ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டையும் வழங்குவார்கள்.

ரஷ்ய சட்டத்தின் சட்ட ஆலோசனை

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை சட்டத்தால் எவ்வளவு காலம் தாமதப்படுத்தலாம்?

தலைப்பு வாரியாக செய்திகள்

சட்டத்தால் ஊதியத்தை எவ்வளவு காலம் தாமதப்படுத்த முடியும்? - இந்த கேள்வி முதலாளியிடமிருந்து சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதில் ஆர்வமுள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் கவலையடையச் செய்கிறது. ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவது எவ்வளவு சட்டபூர்வமானது என்பதை இந்த கட்டுரையில் விரிவாக ஆராய்வோம்.

2016-2017 இல் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் சம்பள தாமதங்கள் சட்டப்பூர்வமானதா என்பது பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள்

2016-2017 இல் ஊதிய தாமதம்ஆண்டுகள், முன்பு போலவே, தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பொறுப்புடன் முதலாளிகளை அச்சுறுத்துகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் பகுதி 1). எனவே, கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 236, தனது தவறு இல்லாவிட்டாலும், ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தும் ஒரு முதலாளி, நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார், மற்றும் பத்திகளின் படி. 6-7 டீஸ்பூன். 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு - மற்றும் நிர்வாக.

கூடுதலாக, 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் தாமதமாகும்போது ஊழியர்களிடமிருந்து லாபம் பெறுவதற்கான முதலாளியின் விருப்பம் நிரூபிக்கப்பட்டால், அத்தகைய நிறுவனத்தின் தலைவர் கலையின் கீழ் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1.

கூடுதலாக, 2016 ஆம் ஆண்டில், ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட சட்ட எண் 272-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் திருத்தங்களுக்குப் பிறகு, ஊதியத்தில் தாமதத்திற்கான நிர்வாக மற்றும் நிதி பொறுப்புகள் நடைமுறைக்கு வந்தன. முதலாளியால் இறுக்கப்பட்டது.

சம்பளம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு என்ன?

கலை பகுதி 6 இல். தொழிலாளர் கோட் 136 கண்டிப்பாக ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறையாவது பணியாளருக்கு வருவாய் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது; இந்த வழக்கில், வேலை செய்த மாதத்திற்கான இறுதிக் கட்டணம் அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு செய்யப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டால், ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று முறை பணம் செலுத்தலாம்.

அதே நேரத்தில், சில வகை ஊழியர்களுக்கு, கலை பகுதி 7 க்கு இணங்க. தொழிலாளர் கோட் 136, இது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால், ஊதியம் வழங்குவதற்கான பிற விதிமுறைகள் நிறுவப்படலாம். நிறுவனத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும் படிக்க: சமூக காப்பீட்டு நிதியில் நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகளின் பதிவு - மாதிரி

முக்கியமானது! கலை பகுதி 4 படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, தொழிலாளர் மற்றும் / அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பணமற்ற விதிமுறைகளில் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஒரு முதலாளி எத்தனை நாட்கள் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தலாம்?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க ஒரு முதலாளியின் ஊதிய தாமதம் பொருள், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு வடிவத்தில் சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாத முதல் நாளிலேயே பொறுப்பு தொடங்குகிறது.

இருப்பினும், அதன் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்துவதன் மூலம், குறைந்தபட்சம் அடுத்த 2 வாரங்களுக்கு உற்பத்தி செயல்முறை நிறுத்தப்படாது என்ற உண்மையை முதலாளி நம்பலாம். கலை பகுதி 2 படி. தொழிலாளர் கோட் 142, ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தை செலுத்தாத 16 வது நாளில் மற்றும் முதலாளி கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் வரை வேலையை நிறுத்த முடியும். அதே நேரத்தில், அவர்கள் வேலைக்குச் செல்லாமல் போகலாம், ஆனால் இந்த நாட்களில் அவர்களின் சராசரி வருவாயை முதலாளி அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும் (மேலே உள்ள கட்டுரையின் 3-4 பகுதிகள்).

எனவே, ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு கடன் ஏற்பட அனுமதித்திருந்தாலும், நிறுவனத்தை நிறுத்த விரும்பவில்லை என்றால், அவர் தனது அனைத்து கடன்களையும் செலுத்தப்படாத ஊதியத்தில் 15 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும்.

எனவே ஊழியர் சம்பளத்தை தாமதப்படுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இல்லை. மேலும், அதை சரியான நேரத்தில் செலுத்தத் தவறியது குற்றவியல் பொறுப்பு உட்பட பல்வேறு வகையான பொறுப்புகளால் நிறைந்துள்ளது.

தாமதமான ஊதியத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுதல்

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவின் முக்கிய புள்ளிகளில் ஒன்று, செய்யப்படும் வேலைக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதாகும். ஊழியர்களுடனான தீர்வுக்கான நாட்கள் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற ஆவணங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. பொதுவாக, முதலாளி இரண்டு நிலைகளில் பணம் செலுத்துகிறார், சம்பளத்தை அடிப்படை கட்டணம் மற்றும் முன்பணமாக பிரித்து வைப்பார். தாமதமாக பணம் செலுத்துவது சட்டத்தால் கடுமையான மீறலாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் கடுமையான சிக்கல்களால் முதலாளியை அச்சுறுத்துகிறது.

2017 இல் தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு

ஊதிய தாமதம் என்பது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவதாகும் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சில சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளிக்கு, ஊதியத்தில் தாமதம் சட்டத்திற்கு இணங்காததால் கடுமையான நிதி இழப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது. ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

• பணம் செலுத்தாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஊழியர்களுக்கு செலுத்துவதற்காக திரட்டப்பட்ட தொகையின் சதவீத வடிவில் இழப்பீடு.
• சட்டத்தின் மொத்த மீறல்களுக்காக மாநில கருவூலத்திற்கு அபராதம்.
• குறிப்பாக நீண்ட கால தாமதங்கள் ஏற்பட்டால் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அவை லாப தாகத்தால், தீங்கிழைக்கும் நோக்கத்தால் செய்யப்பட்டவை.
• ஊதியம் வழங்கப்படாததால் இறந்தவரின் குடும்பத்திற்கு இழப்பீடு.

சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட சூத்திரங்களின்படி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

ஊதியத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 236 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கட்டுரை 145.1 இல் முதலாளியின் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் 60 நாள் வாசலில் தாண்டாத சாதாரண ஊதிய தாமதங்கள் வழக்கில் அபராதங்கள் மட்டுமே வசூலிக்க ஒழுங்குபடுத்துகிறது. மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், தாமதம் கிரிமினல் குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் படி, ஒரு முதலாளி தண்டிக்கப்படுகிறார்:

• ஊதியம் மூன்று அல்லது அதற்கு மேல் தாமதமாகிறது.
• தனிப்பட்ட நலன்கள் காரணமாக சம்பளம் தாமதமாகிறது.

அதே நேரத்தில், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தாமல் எஞ்சியிருக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு பொருட்டல்ல.

குற்றவியல் கோட் படி, ஒரு முதலாளி பின்வரும் வகையான அபராதங்களைப் பெறலாம்:

• நன்றாக.
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை 90 நாட்களுக்கு அல்லது அதற்கும் மேலாக நிறுத்துதல்.
• உங்கள் பதவியை இழந்து, பல ஆண்டுகளாக தலைமைப் பதவிகளில் இருந்து தடை விதிக்கப்படும்.
• 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

அபராதம் ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, செய்யப்பட்ட செயலின் தீவிரத்தை பொறுத்து கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

தாமதமான ஊதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவது முதல் நாளிலிருந்து செய்யப்படுகிறது மற்றும் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களைக் கழிக்காமல், காலெண்டரில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அனைத்து நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

2017 ஊதியத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்இது போல் தெரிகிறது:

• SNPP - நிறுத்தப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளைத் தவிர்த்து, செலுத்தப்படாத ஊதியத்தின் அளவு.
• டிபி - தாமதத்தின் நாட்கள்.
• SR - மறுநிதியளிப்பு விகிதம், கணக்கீடு நாளில் தற்போதைய.
• கே - இழப்பீட்டுத் தொகை.

பின்வரும் உதாரணத்தைப் பார்ப்போம் :

சம்பளம் மார்ச் 2 ஆம் தேதி 24,245 ரூபிள் தொகையில் செலுத்தப்பட்டது, ஆனால் முதலாளி பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்தி மார்ச் 18 அன்று மட்டுமே சம்பளம் பெற்றார். இழப்பீடு கணக்கிடப்படும் நாளில் தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம், உதாரணமாக இது 9.75% க்கு சமம். இழப்பீடு கணக்கீட்டிற்கான காலதாமதமான நாட்களின் எண்ணிக்கை 16.

24,245 * (1/150) * 16 * 0.0975 = 253,461 ரூபிள் இழப்பீடு.

இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எளிய கால்குலேட்டர் இது, நீங்கள் ஆரம்ப தரவை உள்ளிட வேண்டும், அதன்படி கணக்கீடு செய்வது மதிப்பு.

தாமதமான ஊதியங்களுக்கான இழப்பீடு 2017 வரிகளுக்கு உட்பட்டதா?

முதலாளியால் வழங்கப்படும் இழப்பீடு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல மற்றும் பிற கூடுதல் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. விதிவிலக்கு காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் ஆகும், இது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நிறுத்தப்பட வேண்டும். பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அல்லது ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​செலுத்தப்பட்ட தொகை மற்றும் செலுத்தப்பட்ட நோக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த நடைமுறை பராமரிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் 2017 இன் கீழ் தாமதமான ஊதியங்கள் - எங்கு புகார் செய்வது?

சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், உயர் சட்ட அமைப்புகளுக்கு முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் குறித்து புகார் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் தொழிலாளர் உறவு ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம். இந்த அமைப்பு தண்டனையைக் கையாள்வதில்லை, ஆனால் மேலாளரின் செயல்களின் அதிகாரப்பூர்வ மதிப்பாய்வைத் தொடங்கலாம், மேலும் எதிர்காலத்தில், நீதிமன்றத்திற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிப்பதில் பங்களிக்க முடியும். வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் உடனடி ஆய்வுகளை மேற்கொள்கிறது மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட குற்றங்களின் அடிப்படையில், முதலாளி தொடர்பான மேலதிக நடவடிக்கைகளை தீர்மானிக்கிறது. இந்த அனைத்து அதிகாரிகளையும் கடந்து, நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். தொழிலாளர் மீறல்கள் இலவசமாக பரிசோதிக்கப்படுகின்றன, பணியாளர் மாநில கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

சம்பளத்தில் தாமதம் எதற்கு வழிவகுக்கும், நான் எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும்?

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் சிக்கல் ஏற்படலாம் - அது திவாலாகலாம், திவாலாகலாம், நம்பகமற்ற சப்ளையருடன் ஒப்பந்தம் செய்து பணம் இல்லாமல் போகலாம். இந்நிலையில், ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவது அடிக்கடி நடக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இன் படி, முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், கணக்கீடு எளிது. இது தாமதமான நாளிலிருந்து உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாள் வரை கணக்கிடப்படுகிறது.

இருப்பினும், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை அடைவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

நாட்டில் நிலையற்ற நிதி நிலைமை சம்பள தாமதங்களின் நிகழ்வுகளின் அதிகரிப்புக்கு காரணமாக உள்ளது - இது பெரிய முதலாளிகள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவருக்கும் பொதுவானது. பிந்தைய வழக்கில், சிறிய நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் தொழிற்சங்கங்கள் அரிதாகவே இருப்பதால், ஊதியக் கடனை "நாக் அவுட்" செய்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

இந்தக் கட்டுரையில், ஊதியம் வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ அடிப்படையைப் பார்ப்போம், ஊதியம் தாமதமானால் எங்கு செல்ல வேண்டும், மேலும் 2017 இல் தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

சம்பளம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது, இது முன்கூட்டியே பணம் மற்றும் ஊதியத்திற்கான குறிப்பிட்ட தேதிகளை குறிப்பிடுகிறது. கலையில் சட்டம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136 வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறையாவது பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டணம் செலுத்தும் தேதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மேலும் வேலை செய்த மாதத்திற்கான முழு கட்டணமும் அடுத்த காலகட்டத்தின் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு, பணியாளர் குறிப்பிட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு ரொக்கம் அல்லது கம்பி பரிமாற்றம் மூலம் வருவாய் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணம் செலுத்தும் தேதி என்பது ஊழியரால் நிதி பெறப்பட்ட நாள் அல்லது அவை வங்கிக்கு மாற்றப்படும் நாள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் கடைசி வேலை நாளில் நேரடியாகச் செலுத்தப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், அனைத்து தொகைகளையும் குறிக்கும் ஊதிய சீட்டு வழங்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வருவாயின் சம்பாதிப்பு மற்றும் கணக்கீடு தொடர்பாக கருத்து வேறுபாடுகள் எழுந்தால், எல்லா சூழ்நிலைகளும் தெளிவுபடுத்தப்படும் வரை முதலாளி அவர் ஒப்புக்கொண்ட தொகையை செலுத்த வேண்டும்.

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

2017 இன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ், ஊதியத்தில் தாமதம் ஒரு பணியாளருக்கு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தத் தவறியதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட நாளில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள். கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டிய அடுத்த நாளிலிருந்து தாமத காலம் இயங்கத் தொடங்குகிறது.

கலையில் சட்டமன்ற உறுப்பினர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236 தாமதமான ஊதியம் ஏற்பட்டால் முதலாளிகளுக்கு நிதிப் பொறுப்பை நிறுவியது. 1 நாள் ஊதிய தாமதம் ஏற்பட்டாலும் பொறுப்பு எழுகிறது. சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்காத முதலாளிக்கு என்ன விளைவுகள் ஏற்படும்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 1/150 தொகையில் பண இழப்பீடு பெறும் உரிமையை வழங்குகிறது. ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், அடுத்த நாளிலிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படும்.

15 நாட்களுக்கு மேல் சம்பளம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை கடமைகளைச் செய்யாமல் இருக்க உரிமை அளிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை எழுதினால் போதும். கலையில் நேரடியாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பின்வரும் நிகழ்வுகளில் ஆஜராகாதது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

• அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தின் போது;
• குடிமக்களின் இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• அரசு ஊழியர்கள்;
• இராணுவ கட்டமைப்புகள், பொலிஸ், அவசரகால அமைச்சு மற்றும் அதுபோன்ற ஊழியர்கள்.

அவர்கள் சம்பாதித்த பணத்தைச் செலுத்துவதற்கான அவர்களின் எண்ணம் குறித்து அறிவிக்கப்படும் வரை மற்ற வகை ஊழியர்களுக்கு பணியிடத்தில் இல்லாதது அனுமதிக்கப்படுகிறது. முழு காலத்திற்கும், சராசரி வருவாய் பராமரிக்கப்படுகிறது, இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது மற்றும் அனைத்து கணக்கியல் ஆவணங்களிலும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

சட்டத்தின் கீழ் ஊதியத்தை எவ்வளவு காலம் தாமதப்படுத்தலாம் என்ற கேள்வி தவறானதாகக் கருதப்பட வேண்டும். ஊழியர் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதமாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் 1 நாள் கூட பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்துவதற்கு நேரடி தடையை நிறுவினார்.

கலைக்கு இணங்க முதலாளிக்கு நிதி பொறுப்பு கூடுதலாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, நிர்வாகப் பொறுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் இவை ஈர்க்கக்கூடிய அபராதங்கள்.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1, 5 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனையுடன் கூடிய குற்றவியல் பொறுப்பு முதலாளியின் அதிகாரிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் பெறுவது?

முதலாளி சட்டப்படி பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் வாக்குறுதிகள் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டப்பூர்வ இழப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உங்கள் சம்பளம் தாமதமானால் என்ன செய்வது, சட்டப்படி தேவைப்படும் பணத்தை எவ்வாறு பெறுவது என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வோம். பின்வரும் வரிசையில் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பரிந்துரைக்கிறோம்:

1. தாமதத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும். இலவச படிவ அறிக்கையைத் தயாரித்து, மேலாளரால் குரல் கொடுத்தால், தாமதம், தொகை மற்றும் காரணங்கள் உட்பட தற்போதைய சூழ்நிலையின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் குறிப்பிடவும்.
2. 15 நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லாத அறிவிப்பைத் தயாரித்தல். வெளியேறுவதற்கான நிபந்தனைகள், அதாவது ஊதியம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஒரு அறிவிப்பை மேலாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக எழுதவும். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் உண்மையில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை.
3. நீதிமன்றத்தில் ஒரு உரிமைகோரலைப் பதிவுசெய்து, ஊதியம் மற்றும் தொடர்புடைய இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கோருங்கள், அதன் தொகையானது உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நாளில் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் சதவீதத்தைப் பொறுத்தது.
4. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது குறித்து வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்திற்குத் தெரிவிக்கவும், அனைத்து தேவைகளையும் புறக்கணிப்பது பற்றி புகார் செய்யவும். 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் கிரிமினல் வழக்கு தொடங்கப்படலாம்.

தாமதத்தின் முதல் நாட்களில் இருந்து சரியான செயல்கள் நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தை விரைவில் பெற அனுமதிக்கும்.

சட்டத்தின் படி, முதலாளி தனக்குக் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மாதம் இருமுறை. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆனால் அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கவில்லை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நிதி வழங்குவதில்லை.

உங்கள் சம்பளம் தாமதமானால் - என்ன செய்வது, எங்கு செல்ல வேண்டும்?

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

ஊதியம் தாமதமாகும்போது தொழிலாளர் உரிமைகள்

ஊதியத்தை எத்தனை நாட்கள் தாமதப்படுத்தலாம்? அடிப்படையில் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், வழங்கலை தாமதப்படுத்த முதலாளி அனுமதிக்கப்படுகிறார் பதினைந்து நாட்களுக்கு, ஆனால் அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை.

இந்த காலம் கடந்துவிட்டால், தொழிலாளி தனது உரிமைகளை சுதந்திரமாக பாதுகாக்க முடியும். உதாரணமாக, அவர் சம்பாதித்த பணத்தைப் பெறும் வரை வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்கலாம். ஆனால் இதற்காக நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் எழுத்தில்.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஆவணத்தை வரையலாம் நிலுவை ஊதியத்தை வழங்க கோரிக்கை, மற்றும் மேலாளருக்கு அனுப்பவும். விண்ணப்பத்தை இரண்டு பதிப்புகளில் நிரப்ப வேண்டியது அவசியம்: ஒன்று மேலாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, இரண்டாவதாக, அவர் தனது கையொப்பத்தை வைக்கட்டும், மேலும் இந்த நகல் பணியாளரிடம் முதலாளி அறிந்திருப்பதற்கான சான்றாக இருக்கும்.

மேலாளர் விண்ணப்பத்தை ஏற்கவோ அல்லது கையொப்பமிடவோ விரும்பவில்லை என்றால், பணியாளர் ஆவணத்தை அனுப்ப வேண்டும் அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம், அத்துடன் இணைப்பின் விளக்கம்.

அவரது பணி இடைநிறுத்தப்படும் நேரத்தில், தொழிலாளி வேலையில் இல்லாமல் இருக்கலாம்.

அதே நேரத்தில், பணியாளரின் சம்பளம் சராசரி அளவில் உள்ளது.

இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணியில் இல்லை என்றால், அவர் தனது பணியை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும் செய்தியைப் பெற்ற அடுத்த நாள்தொழிலாளி வேலைக்குத் திரும்பும் நாளில் தாமதமான நிதியை மாற்றுவது பற்றி மேலாளரிடமிருந்து.

முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் கொடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், இந்த சூழ்நிலை கீழ் வரும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.

முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும் நன்றாக, இது ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். வழக்கு ஒரு சட்ட நிறுவனத்தைப் பற்றியது என்றால், அதற்கு ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த தண்டனை மிகவும் கடுமையானதாக கருதப்படவில்லை, ஆனால் முதலாளி அதை இரண்டாவது முறையாக செய்தால், அவர் செலுத்துவார் இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை. அபராதத்துடன் கூடுதலாக, அதிகாரிகள் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேலாளர்களாக பணியாற்ற முடியாது. சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, அபராதங்களும் அதிகரிக்கின்றன, இந்த வழக்கில் எழுபதாயிரம் ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்க மேலாளரை கட்டாயப்படுத்த, நீங்கள் செல்ல வேண்டும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்துடன்அமைப்பு அமைந்துள்ள பகுதி. நீதிமன்றம் மூலமாகவும் அபராதம் விதிக்கலாம்.

ஒரு மேலாளர் தனது ஊழியர்களுக்கு மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், குற்றவியல் பொறுப்பு பின்வருமாறு, அதாவது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் பெறாத ஒரு ஊழியர் உடனடியாக தனது நலன்களைப் பாதுகாக்கத் தொடங்கலாம்.

தொழிலாளி போய் புகார் செய்யலாம் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்குஅமைப்பு அமைந்துள்ள பகுதி.

இது முதலாளியின் மீறலின் ஆரம்பத்திலேயே செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் ஊதியம் விரைவாகப் பெறப்படும்.

நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எழுத வேண்டும் அறிக்கை, இது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஆவணம் தொழிலாளர் உரிமைகள் சில மீறல்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த மீறலில் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, அத்துடன் தாமதத்தின் காலம் மற்றும் உரிய தொகை ஆகியவை அடங்கும்.

15 நாட்களுக்குப் பிறகு எல்லாம் மாறாமல் இருந்தால், சட்டத்தின்படி, மீறல் சரி செய்யப்படும் வரை தொழிலாளி தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், இந்த உண்மையைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் நீங்கள் முன்வைக்கலாம் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142.


அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஆபத்தான உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை நிறுத்த முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் குடிமக்களின் முக்கிய செயல்பாடுகளை பராமரிப்பது தொடர்பான வேலை.

ஒரு ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனை இடைநிறுத்த முடிவு செய்தால், மேலாளரிடமிருந்து சம்பளக் கடனை வசூலிக்க உடனடியாக நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம், அதே போல் சரியான நேரத்தில் செலுத்தத் தவறியதற்காக இழப்பீடும் செய்யலாம்.

உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், ஊதியம் திரட்டப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். கடன் இருப்பது குறித்து சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் ஏதும் இல்லை என்றால், நீதிமன்ற விசாரணை இருக்காது என்பதற்காக இது அவசியம். விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக மரணதண்டனை உத்தரவு வழங்கப்படும்.

முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் மூன்று மாதங்களுக்கு, பின்னர் ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை (புகார்) போலீஸ் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதலாம். இந்த வழக்கில், மீறல் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் இலவசமாகப் பதிவிறக்கவும்.

தாமதமான ஊதியங்கள் குறித்து பெயர் குறிப்பிடாமல் நான் எங்கே புகார் செய்யலாம்?

ஒரு ஊழியர் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்காதது குறித்து புகார் எழுத விரும்பினால், அதே நேரத்தில் அநாமதேயமாக இருந்தால், இதைச் செய்யலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் ரகசியத்தன்மையைக் கேளுங்கள்.

அதே நேரத்தில், அவர் மீது புகார் அளித்த ஊழியரின் பெயர் மேலாளருக்கு தெரிவிக்கப்படாது.

இன்ஸ்பெக்டர் ரகசியத்தன்மை விதியை மீறினால், ஊழியர் அவர் மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

சம்பளம் தாமதமானது - என்ன செய்வது? வீடியோ கிளிப்பைப் பாருங்கள்:

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு முறையாவது தனது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், பண உதவித்தொகை செலுத்தும் நாள் அமைப்பின் உள் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

எல்லா மேலாளர்களும் சட்டத்தின் கடிதத்தை மதிக்கவில்லை, மிகக் குறைவாகவே கடைப்பிடிக்கிறார்கள் - அவர்களில் ஒவ்வொரு நொடியும் சம்பளத்தை தாமதப்படுத்துகிறது. நேர்மையற்ற முதலாளியின் மீது செல்வாக்கு செலுத்தும் நெம்புகோல்கள் ஏதேனும் உள்ளதா மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது - இரண்டு கேள்விகள் முதன்மையாக நேர்மையாக சம்பாதித்த பணத்தை சரியான நேரத்தில் பெறத் தவறியவர்களுக்கு கவலை அளிக்கின்றன.

தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கூறுகிறது, ஒரு முதலாளி தன்னை ஊதியத்தை தாமதப்படுத்த அனுமதித்தால், அத்தகைய குற்றத்தை மேற்பார்வை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு புகாரளிக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர்களிடமிருந்து புகார் பெறப்பட்டால், மேற்பார்வை அதிகாரி ஆய்வு நடத்த வேண்டும். மேல்முறையீட்டை ஆய்வு செய்ய 30 நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த காலகட்டத்தில், முதலாளியின் ஆய்வு நடத்த முடிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு ஆய்வை நடத்தும்போது, ​​புகாரில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து உண்மைகளையும் பரிசோதிப்பாளர்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், மேலும் ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான ஆவணங்களை முதலாளியிடம் இருந்து கோர வேண்டும். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படும், இது அனைத்து கண்டறியப்பட்ட மீறல்களையும் குறிக்கும், அத்துடன் அவற்றை சரிசெய்வதற்கான காலக்கெடுவையும் குறிக்கும்.

இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, ஆய்வாளர்கள் மீண்டும் முதலாளியிடம் சென்று மீண்டும் ஆய்வு நடத்துவார்கள். மீறல்கள் அகற்றப்படாவிட்டால், முதலாளி ஏற்கனவே பொறுப்புக் கூறப்படுவார். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து வரும் இன்ஸ்பெக்டர்களின் அதிகாரங்களில் முதலாளியையும், தாமதம் ஏற்பட்ட அதிகாரிகளையும் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான முடிவுகளை வெளியிடுவது அடங்கும்.

தாமதம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது

ஊதிய விதிமுறைகளில் ஊதியம் செலுத்தும் தேதி குறிப்பிடப்பட வேண்டும். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, மாத இறுதியில் முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது, மீதமுள்ள சம்பளம் அடுத்த மாத தொடக்கத்தில் வழங்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்தப்படும் சரியான தேதிகள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. நடப்பு மாதத்தில் அது வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வரும் வகையில் தேதி எழுதப்பட்டிருந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள், கடைசி வேலை நாளில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் ஒவ்வொரு மாதமும் 8 ஆம் தேதி முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். மார்ச் மாதத்தில் அது வேலை செய்யாத விடுமுறை. எனவே, பிப்ரவரி மாதத்திற்கான சம்பளத்தை மார்ச் 7ம் தேதி வழங்க வேண்டும். நிறுவப்பட்ட நாளில் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், இது ஏற்கனவே தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகும்.

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் ஒரு ஊழியரின் நடவடிக்கைகள்

கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊதியம் வழங்குவதற்கு காத்திருக்காத ஒரு பணியாளருக்கு அடுத்த நாளே தனது நலன்களைப் பாதுகாக்கத் தொடங்க ஒவ்வொரு உரிமையும் உண்டு.

1. நிறுவனத்தின் இடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது. முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளைத் தடுக்கவும், ஊதியத்தை விரைவுபடுத்தவும் எடுக்கப்பட வேண்டிய முதல் படி இதுவாகும். ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அது பணியாளரின் உரிமைகளின் குறிப்பிட்ட மீறல்களைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவு வழங்குவதில் தாமதம், தாமதமான நாட்கள் மற்றும் நிலுவைத் தொகை ஆகியவற்றின் தாமதம் இதுதான்.
2. சம்பளம் செலுத்தப்பட வேண்டிய 15 நாட்களுக்குள் நிலைமை மாறவில்லை என்றால், பணியாளரின் உரிமை மீறல் அகற்றப்படும் வரை, அதாவது அவர் உண்மையில் தனது சம்பளத்தைப் பெறும் வரை தனது வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை உண்டு. கலையின் விதிகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், மேலாளரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்க மறக்காமல் இருப்பது முக்கியம். 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. முதலாளி பணம் செலுத்தத் தொடங்கினால், அது ஊழியர்களுக்கு முறையான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பையும் கொடுக்க வேண்டும். அதாவது, பணியாளர் அறிவிப்பை நேரில் பெறுவதையும் அதன் ரசீதுக்கான கையொப்பங்களையும் முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இதை பின்வருமாறு செய்யலாம்:
   • பணியாளரை நேரில் சந்தித்து அவருக்கு ஒரு அறிவிப்பை வழங்கவும். நீங்கள் 2 ஒத்த நகல்களைத் தயாரிக்க வேண்டும். ஒன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது முதலாளியிடம் உள்ளது, மேலும் ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை அதில் வைக்கிறார்;
   • ரஷ்ய தபால் மூலம் அனுப்பப்பட்டது. அறிவிப்பு மற்றும் உள்ளடக்கங்களின் சரக்குகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும். தபால் அறிவிப்பு முதலாளியிடம் திரும்பியவுடன், ஊழியர் எந்த தேதியில் நோட்டீஸைப் பெற்றார் என்பது அவருக்குத் தெரியும். கொடுப்பனவுகள் தொடங்கும் என்று ஊழியர் அறிவிப்பைப் பெற்றவுடன், அவர் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும். அவர் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், இந்த நடவடிக்கை பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படும் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.
   டிசம்பர் 25, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆவண எண் 14-2-337 இன் படி, இடைநிறுத்தப்பட்ட வேலையின் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
   ஒரு இன்றியமையாத அம்சம்: பணியை இடைநிறுத்துவதற்கான உரிமை அரசு ஊழியர்களுக்கும், அபாயகரமான உபகரணங்கள் அல்லது உற்பத்திகளுக்கு சேவை செய்யும் தொழிலாளர்கள் அல்லது மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்வதோடு நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை செய்பவர்களுக்கும் இல்லை: ஆம்புலன்ஸ் நிலையங்களின் ஊழியர்கள், மின் உற்பத்தி நிலையங்கள், நீர் வழங்கல் நிறுவனங்கள் மற்றும் பல.
   இன்னொரு முக்கியமான விஷயம்! பணியை இடைநிறுத்துவது போன்ற செயல்கள் ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சட்டபூர்வமானவை. விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படலாம்.
3. வேலை இடைநிறுத்தத்துடன் ஒரே நேரத்தில், முதலாளியிடமிருந்து சம்பள நிலுவைத் தொகையை மட்டுமல்ல, பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்கான இழப்பீட்டையும் மீட்டெடுக்க நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது மதிப்பு. உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், சம்பளம் திரட்டப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஏனெனில் கடன் இருப்பு குறித்தும், செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்தும் எந்த சர்ச்சையும் இல்லை என்றால், நீதிமன்ற விசாரணைகள் தேவையில்லை - ஒரு ரிட் விண்ணப்பித்த உடனேயே மரணதண்டனை வழங்கப்படலாம்.
4. மூன்று மாதங்களுக்குள் தங்கள் சம்பளத்தைப் பெற முடியாதவர்கள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது காவல்துறையைத் தொடர்புகொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது - இந்த விஷயத்தில், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் வரும் அல்லது குறைவான தீவிரமானது, ஆனால் மேலும் விரும்பத்தகாதது, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.

முதலாளியின் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊதியத்தில் தாமதத்திற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. வேலை செய்வதற்கான உரிமை மற்றும் அதன் ஊதியம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிலும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. இந்த உரிமைகளை மீறுவதற்கு, பின்வரும் வகையான பொறுப்புகளுக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியும்:

1. ஒழுக்காற்று தண்டனை. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192, முதலாளி மற்றும் தாமதம் மற்றும் ஊதியம் வழங்காததற்கு காரணமான அதிகாரிகள் பொறுப்பேற்க முடியும் என்று கூறுகிறது. அத்தகைய தண்டனையின் மிக உயர்ந்த வடிவம் பணிநீக்கம் ஆகும்.
2. நிதி பொறுப்பு. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 234 - 236, பணம் செலுத்துவதில் தாமதமான முதல் நாளிலிருந்து, ரஷ்ய மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 தொகையில் தனது ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கடன் எழுந்த நாளில் கூட்டமைப்பு.
3. நிர்வாக பொறுப்பு. முதலாளி அல்லது அதன் அதிகாரிகளின் குற்றம் முழுமையாக நிரூபிக்கப்பட்டால், அவர்களை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவர ஆய்வாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. தண்டனை கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படுகிறது. 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் 27 குறியீடு. மீறல் முதல் முறையாக நடந்தால், ஆய்வாளர்கள் எச்சரிக்கையை மட்டுமே வழங்க முடியும் அல்லது குறைந்தபட்ச அபராதம் செலுத்துவதற்கான தீர்ப்பை வழங்க முடியும்:
   • அதிகாரிகள் - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;
   • தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;
   • சட்ட நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.
   மீறல் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், அபராதத்தின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது:
   • அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை;
   • தொழில்முனைவோர் - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை;
   • சட்ட நிறுவனங்கள் - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை.
4. குற்றவியல் பொறுப்பு. சுயநல காரணங்களுக்காக மேலாளர் ஊதியம் வழங்கவில்லை என்பது நிரூபிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் அதற்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள். தண்டனை - இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறை.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்பு வகிக்கிறார்:

• ஊதிய நிலுவைத் தொகை கடனில் பாதிக்கும் குறைவான தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டது;
• தாமதத்தின் காலம் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாகும்;
• பணம் செலுத்தாதது முதலாளியின் சுயநல நோக்கங்கள் மற்றும் நலன்களால் ஏற்பட்டது என்பது நிரூபிக்கப்பட்டது;
• பொருள் ஒரு சட்ட நிறுவனம், கிளை அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பிற தனி பிரிவின் இயக்குனர்.

பின்வரும் அபராதங்கள் முதலாளிக்கு விதிக்கப்படலாம்:

• 500,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;
• கடந்த 3 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளம் அல்லது பிற இலாப ஆதாரங்களுடன் பொருந்தக்கூடிய அபராதம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் வைத்திருக்க தடை;
• 3 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு;
• கைது 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

குற்றத்தின் தீவிரத்திற்கு ஏற்ப அபராதம் தேர்ந்தெடுக்கப்படும். பகுதியளவு செலுத்தாதது மற்றும் முழுமையாக செலுத்தாதது ஆகியவற்றை வேறுபடுத்துவது முக்கியம்.

பகுதியளவு செலுத்தாதது - மொத்த கடனில் பாதிக்கும் குறைவான தொகையில் ஊதியம் செலுத்தாதது. கடந்த 2 மாதங்களில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் சம்பாதித்த முழுத் தொகையையும் செலுத்தாமல் இருப்பதே முழுமையான பணம் செலுத்தாதது ஆகும். குறிப்பிட்ட வழக்கை கவனமாக பரிசீலிப்பதன் மூலம் விளைவுகளின் தீவிரம் நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குற்றம் நடந்த காலம், ஊதிய நிலுவை தொகை, பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை போன்றவை கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

1 நாள் தாமதத்தின் விளைவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, 1 நாள் கூட ஊதியத்தில் தாமதம் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் முதலாளிக்கு விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தின் 1/150 தொகையில் தாமதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து இழப்பீடு திரட்டப்படுகிறது, இது கடன் எழுந்த நாளில் அமைக்கப்பட்டது. இழப்பீடு பெற, பணியாளர் எந்த ஆவணத்தையும் நிரப்பவோ அல்லது கூடுதல் அறிக்கைகளை எழுதவோ தேவையில்லை. அனைத்து கணக்கீடுகளும் கொடுப்பனவுகளும் முதலாளியால் சுயாதீனமாக செய்யப்படுகின்றன. தாமதமான ஊதியத்தை வழங்குவதோடு அவை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தாமதம் 1 அல்லது பல நாட்கள் இருந்தால், ஊதியம் மட்டுமல்ல, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு வழங்குமாறு கோரும் உரிமைகோரலை முதலாளிக்கு எழுதலாம். கடிதம் புறக்கணிக்கப்பட்டால், உயர் அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்யலாம்.

இருப்பினும், உரிமைகோரல் எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் உள்வரும் ஆவணமாக சரியாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அதன் பிறகு, முதலாளி முறையான எழுத்துப்பூர்வ பதிலை வழங்க வேண்டும்.

ஊதியத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கான இழப்பீடு

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், கலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. 236, அதன் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணப் பலன்களை வழங்காததற்காக, அவர்களுக்குச் சாதகமாக இழப்பீடு வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. அதன் அளவு அதே சட்ட விதியால் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், பணம் செலுத்தப்பட வேண்டிய நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி, மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 க்கும் குறைவாக இல்லை. இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நேரம் வரவுள்ளது.

இத்தகைய நடவடிக்கைகள் அக்டோபர் 2016 இல் பயன்படுத்தத் தொடங்கின. முன்னதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் அடிப்படையில் இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்டது. ஆனால் மத்திய வங்கி அத்தகைய பொறிமுறையை பயனற்றதாக அங்கீகரித்தது, மேலும் தார்மீக மற்றும் பொருள் சேதம் முக்கிய விகிதத்துடன் "கட்டுப்படுத்தப்பட்டது".

கூடுதலாக, அதே தருணத்தில் இருந்து குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகை இரட்டிப்பாகும். முன்பு மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 என கணக்கிட வேண்டியிருந்தது.

இழப்பீட்டுத் தொகையை முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் அதிகரிக்கலாம், ஆனால் குறைக்க முடியாது. நிர்வாகம் இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்க விரும்பினால், இந்த புள்ளி தொடர்புடைய உள்ளூர் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் - வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்.

எடுத்துக்காட்டு: சம்பளம் 10,000 ரூபிள், தாமத காலம் 14 நாட்கள், 02/09/2018 நிலவரப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதம் 7.5% ஆகும்.
14 நாட்கள் தாமதத்திற்கான இழப்பீடு கணக்கீடு பின்வருமாறு:
10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 ரூபிள் ஊதியம் செலுத்தாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும்
5 * 14 = 90 ரூபிள் பணம் செலுத்துவதில் தாமதமான 14 வது நாளுக்கு முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும்
பணியாளர் 10,000 + 90 = 10,090 ரூபிள் பெற வேண்டும்

கவனம்: ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதில் அவரது குற்றத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியிடமிருந்து நிதிப் பொறுப்பு எழுகிறது. மார்ச் 17, 2004 இன் உச்ச நீதிமன்ற எண் 2 இன் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 55 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதியின்படி, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான வட்டி திரட்டல் கடனின் அளவைக் குறியிடுவதற்கான உரிமையை ஊழியர்களை இழக்காது. பணவீக்கம் காரணமாக கடன் தேய்மானம் காரணமாக.

நாட்டின் தற்போதைய பொருளாதார நிலைமை தொடர்பாக, பல குடியிருப்பாளர்கள் பெருகிய முறையில் கேள்வி கேட்கிறார்கள்: அவர்கள் செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன செய்வது, எங்கு செல்வது மற்றும் அவர்களின் சம்பளம் 2016-2017 இல் தாமதமானது.

நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, அந்த மாதத்தின் குறிப்பிட்ட தேதிகளில், ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். பொருள் வளங்களை செலுத்துவது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஏற்படவில்லை என்றால், இது நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாக கருதப்படுகிறது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல்வேறு நிறுவனங்களின் பல ஊழியர்கள் இந்த சிக்கலை அதிகளவில் எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த உள்ளடக்கத்தில், தாமதமாக பணம் செலுத்தியவர்களுக்கு அல்லது அவர்களுக்கு உரிய ஊதியம் கிடைக்காதவர்களுக்கு சில ஆலோசனைகளை வழங்க முயற்சிப்போம்.

ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது தாமதமானால் என்ன செய்வது, எங்கு செல்வது?

இயற்கையாகவே, அத்தகைய சூழ்நிலையில், முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, தேவையான பொருள் வளங்களை அவர் செலுத்த வேண்டும் என்று ஊழியர் வலியுறுத்த வேண்டும். ஒரு முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், அவர் தாமதமான ஊதியத்தை மட்டுமல்ல, தாமதத்திற்கான வட்டியையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்று தொழிலாளர் சட்டத்தின் இருநூற்று முப்பத்தி ஆறு கூறுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் தொடங்கிய நாளிலிருந்து திரட்டப்படுகிறது.

கடந்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில், மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம் பதினான்கு சதவீதமாக இருந்தது, அது இன்றும் உள்ளது. தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு இந்த சதவீதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு சமம். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையை ஊதியம் தாமதமான நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் கணக்கிடலாம்:

ஊதியங்கள் தாமதமான 14%*நாட்களில் இருந்து ஊதியத்திற்கான கடனின் அளவு*1\300.

கூடுதலாக, ஒரு குடிமகன் தனது ஊதியத்தை அட்டவணைப்படுத்த உரிமை உண்டு. இழப்பீடு பெறும் உங்கள் திறனை இது எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. ஆனால் நாட்டில் பணவீக்கம் உள்ளது, மற்றும் பணம் தொடர்ந்து தேய்மானம் அடைந்து வருகிறது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தற்போதைய சட்டத்தின்படி ஊதியங்கள் குறியிடப்பட வேண்டும்.

என்றால் முதலாளி கூலி கொடுப்பதில்லை, பின்னர் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு பெற குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. இந்தத் தேவையின் அனைத்து விதிகளும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை இருநூற்று முப்பத்தி ஏழில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, இது தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை கட்சிகள் தங்களுக்குள் நுழையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்றும் கூறுகிறது. தேவைகளை முன்வைக்கும்போது சர்ச்சைகள் எழுந்தால், இந்த வகையான அனைத்து சிக்கல்களும் நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படும்.

பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை மேலும் செய்ய மறுக்கலாம். இதைச் செய்ய, பணம் செலுத்துவதில் ஒரு குறிப்பிட்ட கால தாமதம் கடக்க வேண்டும்: குறைந்தது பதினைந்து நாட்கள். கட்டுரை நூற்றி பதினான்கின் படி, அனைத்து நிலுவை ஊதியங்களும் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் வரை வேலை செய்ய மாட்டோம் என்ற தனது முடிவை முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், பணியாளரின் முன்முயற்சியில் அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்கு முதலாளி குற்றவாளியாக இருந்தால், நிர்வாக மீறல் செய்பவராக அங்கீகரிக்கப்படுவார். பின்னர் பின்வரும் அபராதங்கள் சாத்தியமாகும்:

1. அதிகாரிகள் ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும்;
2. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்துகிறார், அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு தனது வேலையை இடைநிறுத்துகிறார்;
3. ஒரு சட்ட நிறுவனம் முப்பதாயிரம் முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை செலுத்துகிறது, அல்லது அதன் செயல்பாடுகளை மூன்று மாதங்களுக்கு இடைநிறுத்துகிறது.

ஊதியம் வழங்கப்படாததால், ஒரு ஊழியர் அவதிப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, தேவையான மருந்துகளை வாங்க முடியவில்லை என்றால், அபராதம் கணிசமாக அதிகரிக்கும். இருநூறு முதல் ஐநூறு ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்க நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு முதலாளி ஊதியம் கொடுக்கவில்லை - அவர் குற்றவியல் தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட முடியுமா?

நூற்றி நாற்பத்தி ஐந்தாவது கட்டுரையின் முதல் பகுதியின்படி தனது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காத பட்சத்தில் ஒரு முதலாளி தனது குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால் மட்டுமே குற்றவியல் தண்டனையைப் பெற முடியும்.

ஒரு முதலாளி ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்தவில்லை என்றால், அதாவது, நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தில் பாதிக்கு மேல் இல்லாத தொகையை மூன்று மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் செலுத்தினால், அவர் ஒரு வருடம் சிறையில் அடைக்கப்படலாம். அல்லது அவர் ஒரு இலட்சத்து இருபதாயிரம் ரூபிள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு முதலாளி இரண்டு காலண்டர் மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியத்தை முழுமையாக தாமதப்படுத்தினால், அவனுடைய அபராதம் நூற்றுக்கும் குறையாத மற்றும் ஐநூறு ஆயிரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கும். முதலாளி நிறுவப்பட்ட தொகையை செலுத்த முடியாவிட்டால், அவர் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் சிறையில் அடைக்கப்படுவார், அதே காலத்திற்கு அவர் சில பதவிகளை வகிக்க முடியாது.

முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், எந்த அதிகாரிகள் சிக்கலை தீர்க்க உதவுவார்கள்?

தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கையாளும் ஒரு கமிஷன்.
பத்து நாட்களுக்குள், கமிஷனின் அமைப்பு உருவாகிறது, இதில் தொழிலாளி மற்றும் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் சம எண்ணிக்கையில் உள்ளனர். தேவையான ஊதியம் வழங்கப்படாத ஒரு ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்து அதை கமிஷனுக்கு சமர்ப்பிக்கிறார், அங்கு அது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். விண்ணப்பம் பத்து நாட்களுக்குள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். கமிஷன் பணியாளரின் நியாயங்களை ஏற்றுக்கொண்டால் அது திருப்தி அடையலாம். இந்த வழக்கில், முடிவு செயல்படுத்தப்படாவிட்டால், பணியாளர் ஒரு சிறப்பு சான்றிதழின் வடிவத்தில் ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுகிறார், அதனுடன் அவர் ஜாமீன்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், இதனால் முடிவு செயல்படுத்தப்படும், ஆனால் சான்றிதழைப் பெற்ற மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள, நீங்கள் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஆவணம் முதல் பெயர், புரவலன், கடைசி பெயர், தொடர்பு தொலைபேசி எண், அஞ்சல் முகவரி பற்றிய தகவல் மற்றும் முதலாளி ஊதியம் செலுத்தாத காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். நீங்கள் கடனின் அளவு மற்றும் வழக்கின் பரிசீலனையின் போது பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்ற அனைத்து தகவல்களையும் குறிப்பிட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள் மற்றும் பணம் செலுத்தப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய எந்த ஆவணங்களையும் வழங்குவது நல்லது. அனுப்பும் விருப்பங்கள் வேறுபட்டவை: ஒரு ஆய்வு பணியாளருக்கு கையால் வழங்கப்பட்டது, அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டது அல்லது இணையம் வழியாக மின்னணு ஆவணம்.

புகார் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து பரிசீலனை காலம் முப்பது நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. ஊதியம் தாமதமாகிவிட்டதை ஆய்வு உறுதிப்படுத்தினால், பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்று முதலாளி அவருக்கு அறிவிக்கும் ஆவணத்தைப் பெறுவார். மேலும், இந்த தொகைக்கு கூடுதலாக, வட்டி இழப்பீடு திரட்டப்பட வேண்டும்.

மாவட்ட நீதிமன்ற அதிகாரிகள்.
நிலுவைத் தொகையை வழங்கக் கோரி, ஒரு ஊழியர் மாவட்ட நீதிமன்ற அதிகாரிகளிடம் கோரிக்கை மனு தாக்கல் செய்யலாம். விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருந்தார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் மற்றும் அவரது பணிக்கான ஊதியத்தை அவர் பெறவில்லை என்பதைக் குறிக்கும் ஆவணங்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

உலக நீதி அமைப்பு.
2016-2017 உலகளாவிய நெருக்கடியைக் கருத்தில் கொண்டு, இதுபோன்ற அறிக்கைகள் மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றத்தில் இனி அசாதாரணமானது அல்ல. எனவே, ஊதியம் பெறுவதற்கான உண்மை இருந்தால், ஆனால் அது பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் உதவிக்காக மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றத்திற்கு பாதுகாப்பாக திரும்பலாம். அவர் நீதிமன்ற உத்தரவைப் பிறப்பிப்பார். இது ஒரு நிர்வாக ஆவணமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது தாமதமான ஊதியங்கள் மற்றும் வட்டி இழப்பீடுகளை அமல்படுத்த உதவும். ஒரு ஊழியர் மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பித்த பிறகு, ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு அவர் பதிலைப் பெறுவார். பத்து நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

எனவே, ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கவில்லை அல்லது தாமதப்படுத்தினால் போராடுவதற்கான முக்கிய வழிகள் இவை.