ஒரு பள்ளியில் பணிபுரியும் ஒவ்வொருவரும் ஆசிரியர்களின் கட்டாய தொழில்முறை தேர்வுக்கான நடைமுறையை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள். பள்ளியில் பணிபுரிபவர்கள் முடிந்தவரை விரைவாகவும் திறமையாகவும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த எங்கள் ஆலோசனை உதவும்.

ஆசிரியர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை முறையை எப்படி எளிதாக்குவது?

ஆசிரியர்களின் நவீன தொழில்முறை மருத்துவ பரிசோதனைகளின் வசதிக்காக, இன்று சிறப்பு மருத்துவ வளாகங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, அதே போல் ஒரு மருத்துவ மையம், இந்த நடைமுறையை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்சார் நோயியல் நிபுணரின் தலைமையில் ஒரு சிறப்பு மருத்துவ ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த நடைமுறையை செயல்படுத்த தேவையான அனைத்து நிபுணர்களையும் கமிஷன் உள்ளடக்கியது. கமிஷன் கல்வி நிறுவனத்திற்கு வந்து ஒரு தொழில்முறை பரிசோதனையைத் தொடங்குகிறது - இந்த செயல்முறை ஆன்-சைட் மருத்துவ பரிசோதனைகள் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எங்கள் மருத்துவ பரிசோதனை மையம் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு தேவையான அனைத்து மருத்துவர்களையும் குறுகிய காலத்தில் செய்து தரமான கவனிப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

தொழில்முறை பரிசோதனைக்கு நான் எந்த மருத்துவர்களிடம் செல்ல வேண்டும்?

மருத்துவர்களின் பட்டியலில் பொதுவாக பின்வருவன அடங்கும்:

• சிகிச்சையாளர்;
• மனநல மருத்துவர்;
• நரம்பியல் நிபுணர்;
• டெர்மடோவெனரோலஜிஸ்ட்;
• மகப்பேறு மருத்துவர்;
• கண் மருத்துவர்.

ஃப்ளோரோகிராஃபி புகைப்படம் எடுத்து சில சோதனைகளுக்கு உட்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.
தொழில்முறை பரிசோதனையின் முடிவு மருத்துவ பரிசோதனை அறிக்கையில் உள்ளீடு மற்றும் ஆசிரியரின் மருத்துவ பதிவு புத்தகத்தில் உள்ளீடு ஆகும். சில மருத்துவ நிறுவனங்கள் ஒரு குடிமகனின் சுகாதார பாஸ்போர்ட்டை ஒரு கூடுதல் ஆவணமாக வழங்குகின்றன, இதில் மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகள் மற்றும் அவரது அனைத்து சோதனைகளின் முடிவுகளும் அடங்கும்.

ஒரு சந்திப்பு செய்யுங்கள்

ஜூலை 27, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 152 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, "தனிப்பட்ட தரவுகளில்", "சமர்ப்பி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், எனது தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கு நான் தானாக முன்வந்து ஒப்புக்கொள்கிறேன் மற்றும் தனியுரிமைக் கொள்கையை ஒப்புக்கொள்கிறேன்

சீரமைக்க உரை

தயவுசெய்து இரண்டு எழுத்துகளுக்கு மேல் உள்ளிடவும்

உங்கள் தொலைபேசி எண்ணை +7 (ХХХ) ХХХ ХХ ХХ வடிவத்தில் உள்ளிடவும்

அனுப்பு

மனசாட்சியுடன் ஒரு தொழில்முறை தேர்வுக்கு உட்படுத்த ஆசிரியர்களை எப்படி வற்புறுத்துவது?

பல பள்ளி முதல்வர்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு, ஒவ்வொரு தொழில்முறை தேர்வுக்கு முன்பும் இந்த பிரச்சினை பொருத்தமானதாகிறது.

கற்பித்தல் ஊழியர்கள், ஒரு விதியாக, பெண்களைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே பள்ளி நிர்வாகங்கள், ஒவ்வொரு மருத்துவ பரிசோதனை நடைமுறைக்கு முன்பும், பெண்களின் "ஓ" மற்றும் பெருமூச்சுகள், அத்துடன் அவர்களின் திசையில் அதிருப்தியான கருத்துக்கள் மற்றும் நிந்தைகள் ஆகியவற்றைக் கேட்க வேண்டும்.

நமது சக குடிமக்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு செல்ல விரும்புவதில்லை என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. ஆனால் இத்தகைய மருத்துவப் பரிசோதனைகளால் மட்டுமே நோயை ஆரம்ப நிலையிலேயே கண்டறிந்து குணப்படுத்த முடியும்!

மேலும், ஆசிரியர் தொழில் என்பது மிகுந்த மன அழுத்தத்துடன் தொடர்புடைய கடினமான தொழில்களில் ஒன்றாகும் என்ற உண்மையையும் நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், தொழில்முறை மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாமல் நாம் எப்படி செய்ய முடியும்!

எனவே, பள்ளி முதல்வர்கள் மிகவும் பொறுமையாக இருக்க வேண்டும், அவர்களின் சகிப்புத்தன்மை மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி, தொழில்சார் தேர்வுகளுக்கான நடைமுறைகளை மனசாட்சியுடன் நடத்த தங்கள் சக ஊழியர்களை வற்புறுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், இன்று நீங்கள் குறைந்த நரம்பு அழுத்தத்துடன் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதற்கான வழிகள் உள்ளன.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு தொழில்முறை பரிசோதனையை மேற்கொள்வது மிகவும் வசதியானது மற்றும் சுவாரஸ்யமானது. நாங்கள் உங்களுக்காக எங்கள் மருத்துவ மையத்தில் காத்திருக்கிறோம்!

தொழிலாளர்களின் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கான சேவைகளின் விலை நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று நடுவர்கள் சுட்டிக்காட்டினர். ஆசிரியர்களுக்கு மருத்துவப் பரிசோதனை அவசியம் என்பதால், அதைச் செயல்படுத்தும் நுணுக்கங்களைத் தெளிவுபடுத்துவோம்.

ஆண்டு மருத்துவ பரிசோதனை அவசியம்

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, கற்பித்தல் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின்படி அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 9, பகுதி 1, டிசம்பர் 29, 2012 கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 48 எண். 273-FZ " கல்வி பற்றி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு»).

கூடுதலாக, கல்வி நிறுவனங்களின் அனைத்து வகை ஊழியர்களும் மருத்துவப் பதிவேடு (மார்ச் 30, 1999 எண் 52-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 34 "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலனில்") இருக்க வேண்டும். மீறல் அகற்றப்படும் வரை கல்வி நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பை மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இது இல்லாதது.

அனைத்து வகையான மற்றும் வகைகளின் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களும், கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாத குழந்தைகள் அமைப்புகளும் (விளையாட்டு பிரிவுகள், படைப்பு, ஓய்வுநேர குழந்தைகள் அமைப்புகள் போன்றவை) வருடாந்திர கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இது ஏப்ரல் 12, 2011 எண் 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 2 இன் பத்தி 18 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மருத்துவ பரிசோதனையின் நோக்கம் பின்வருமாறு:

• ஒரு dermatovenerologist, otorhinolaryngologist, பல் மருத்துவர், தொற்று நோய் நிபுணர் மூலம் பரிசோதனை;
• ஒரு நபரின் ஆய்வக மற்றும் செயல்பாட்டு சோதனைகள் (மார்பு எக்ஸ்ரே, சிபிலிஸிற்கான இரத்தப் பரிசோதனை, வேலைக்குச் செல்லும்போது கோனோரியாவுக்கான ஸ்மியர்ஸ், வேலைக்குச் செல்லும்போது ஹெல்மின்தியாசிஸ் சோதனைகள் மற்றும் அதன் பிறகு - குறைந்தது வருடத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது தொற்றுநோயியல் அறிகுறிகளின்படி);
• கூடுதல் மருத்துவ முரண்பாடுகள், அதாவது நோய்கள் மற்றும் பாக்டீரியா கேரியர்கள் (டைபாய்டு காய்ச்சல், பாரடைபாய்டு காய்ச்சல், சால்மோனெல்லோசிஸ், வயிற்றுப்போக்கு, ஹெல்மின்தியாசிஸ், தொற்று காலத்தில் சிபிலிஸ், தொழுநோய், தொற்று தோல் நோய்கள்: சிரங்கு, ட்ரைகோபைடோசிஸ், மைக்ரோஸ்போரியா, ஸ்கேப், ஆக்டினோமைக் ஃபிராஸ் உடலின் திறந்த பாகங்கள் , நுரையீரல் காசநோயின் தொற்று மற்றும் அழிவுகரமான வடிவங்கள், ஃபிஸ்துலாக்கள், பாக்டீரியூரியா, முகம் மற்றும் கைகளின் காசநோய் லூபஸ், அத்துடன் அனைத்து வகையான கோனோரியா - வெளிப்புற நுரையீரல் காசநோய் - நேரடியாக தொடர்புடைய மருத்துவ மற்றும் பாலர் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே நுண்ணுயிர் எதிர்ப்பிகளுடன் சிகிச்சையின் காலம் மற்றும் முதல் கட்டுப்பாட்டின் எதிர்மறையான முடிவுகளைப் பெறுதல், ஓசெனா) குழந்தைகளுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும்.

பத்தி 18 இன் நேரடி வாசிப்பிலிருந்து, அனைத்து வகையான கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். வேறுவிதமாக நினைக்கும் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

முதலாளி பொறுப்புகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 4 இன் படி, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படாத ஒரு பணியாளரை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்ய (வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த, முதலாளி பொருத்தமான உரிமம் கொண்ட ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து, கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட நபர்களின் பட்டியலை வழங்குகிறார். பின்னர் மருத்துவ நிறுவனம் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான காலண்டர் திட்டத்தை வரைந்து பள்ளி நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைக்கிறது. மேலும், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற பள்ளி ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனைகள் இலவசம்.

ஜனவரி 1, 2012 முதல், பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டத்தின் அடிப்படையில் நிதியை செலவிடுகின்றன, இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

பட்ஜெட் மதிப்பீட்டிற்கு மாறாக, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டம், நகராட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து திட்டமிடப்பட்ட நகராட்சி பணிகளை செயல்படுத்துவதற்கான மானியங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளின் நிதியுடனும் பரிவர்த்தனைகளை பிரதிபலிக்கிறது. மருத்துவ பரிசோதனைகள் உட்பட வருமான ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், நிதி ஆதாரங்களின் திசையை பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக திட்டமிடுகின்றன.

நடைமுறையில் இருந்து சிக்கலான வழக்குகள்

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் தொடர்பாக எழக்கூடிய சிரமங்களை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

நிதியளிப்பதில் சிக்கல்கள்

நடைமுறையில், முனிசிபல் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இந்த நோக்கத்திற்காக போதுமான பணம் இல்லாததால், நாடு முழுவதும் உள்ள பல ஆசிரியர்கள் மருத்துவ பரிசோதனை சேவைகளுக்கு தாங்களாகவே பணம் செலுத்த வேண்டும்.

எனவே, ஜூலை 10, 1992 எண் 3266-1 "கல்வி மீது" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காலாவதியான சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில், புதிய சட்டம் நிறுவனர் செலவில் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படும் விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. மற்றும் அடிக்கடி நகராட்சி நிர்வாகங்கள் அக்டோபர் 6, 2003 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 131-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொதுவான கொள்கைகளில்" மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்வதற்கான பொறுப்பை அவர்கள் மீது சுமத்தவில்லை.

எனவே, மேற்கூறிய வாதங்களின் அடிப்படையில், சரடோவ் பிராந்திய நீதிமன்றம், மே 30, 2013 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-3130 மூலம், 2011-2012 க்கு மட்டுமே மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு நிதி ஒதுக்க நிர்வாகத்திற்கு உத்தரவிட்டது. நிர்வாகத்தால் முன்வைக்கப்பட்ட வாதங்கள் 2013 முதல் உள்ளூர் பட்ஜெட்டில் செலவினங்களை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சில பிராந்தியங்கள் மருத்துவ பரிசோதனைகளின் செலவைக் குறைக்க பின்வரும் வழியைக் கொண்டு வந்துள்ளன. பரீட்சைகள் மற்றும் ஆய்வுகளின் பெரும்பகுதி மக்களுக்கு இலவச மருத்துவ சேவையை வழங்குவதற்கான மாநில உத்தரவாதங்களின் திட்டத்தின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இந்த திட்டத்தில் சேர்க்கப்படாத மருத்துவ நிறுவனங்களின் வேலைக்கு மட்டுமே முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் தனக்கு மருத்துவப் பரிசோதனைச் செலவுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றத்தில் கோரியபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது.

எனினும், அவரை மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு அனுப்பவில்லை என முதலாளி தெரிவித்துள்ளார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் பிரிவு 56 இன் தேவைகளை மீறும் வகையில், பணியாளரின் உத்தரவின் பேரில் அவர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கான ஆதாரங்களை ஊழியர் வழங்கவில்லை. இந்த அடிப்படையில், அவரது கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது (செப்டம்பர் 12, 2012 எண். 33-4106/2012 தேதியிட்ட டியூமன் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு).

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்

இன்னொரு நீதிமன்ற வழக்கைப் பார்ப்போம். கூடுதல் கல்வி நிறுவனத்தில், ஜனவரி 20, 2012 அன்று, “மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்” என்ற உத்தரவு வழங்கப்பட்டது, ஆனால் ஊழியர் அதற்கு இணங்கவில்லை. இது சம்பந்தமாக, ஜனவரி 29, 2012 தேதியிட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில், ஊழியர் பிப்ரவரி 15, 2012 வரை (தேர்வு நாள்) ஊதியம் இல்லாமல் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

ரோஸ்டோவ் பிராந்திய நீதிமன்றம், ஜூலை 12, 2012 எண். 33-8003 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பில், ஒரு பணியாளரை கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தத் தவறினால், பணியாளரை வேலையில் இருந்து நீக்குவது ஒரு கடமை என்பதால், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை மற்றும் நியாயமானவை என்று முடிவு செய்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முதலாளியின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 76, 212 வது பிரிவுகளின்படி.

ஊழியர் தனது சொந்த தவறு காரணமாக மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, அத்தகைய இடைநீக்கத்தின் போது முதலாளி தனது ஊதியத்தை சரியாகப் பெறவில்லை.

தொலைபேசி ஆலோசனை 8 800 505-91-11

அழைப்பு இலவசம்

ஆசிரியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை

நான் ஒரு பள்ளியிலிருந்து இன்னொரு பள்ளிக்கு ஆசிரியராகப் பணிபுரிகிறேன், எனது பழைய பணியிடத்தில் தேர்ச்சி பெற்றால் நான் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த முடியாதா?

வணக்கம், தள பார்வையாளர், உங்கள் சூழ்நிலையில், நீங்கள் எந்த விஷயத்திலும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு முதலாளியும், ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், அவரை ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

பள்ளி ஆசிரியர் பணிக்கு விண்ணப்பித்துள்ளேன். எனது மருத்துவப் பதிவுக்காக மருத்துவப் பரிசோதனை செய்து கொண்டிருக்கிறேன். நான் அனைத்து சோதனைகள் மூலம் சென்றேன், அனைத்து நிபுணர்கள் - எல்லாம் சாதாரணமானது, குறைந்த ஹீமோகுளோபின் தவிர. இந்த அடிப்படையில், அவர்கள் எனக்கான மருத்துவப் பதிவேட்டில் கையெழுத்திட மறுக்கிறார்கள், நான் முதலில் அவர்களுடன் சாத்தியமான அனைத்து சோதனைகளையும் எனது சொந்த செலவில் மேற்கொள்ள வேண்டும் என்று அவர்கள் கோருகிறார்கள் (மேலும் அவர்களின் முந்தைய சோதனைகளுக்கு நான் ஏற்கனவே சுமார் 5 ஆயிரம் செலுத்தினேன்). காரணத்தைக் கண்டறிந்த பிறகு, நான் சிகிச்சைக்கு உட்படுத்த வேண்டும், என் ஹீமோகுளோபினை உயர்த்த வேண்டும், அப்போதுதான் அவர்கள் என்னை வேலை செய்ய அனுமதிப்பார்கள். இதைச் செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா? நன்றி!

குறைந்த ஹீமோகுளோபின் அளவு எப்போதும் ஒரு நோயின் இருப்பைக் குறிக்காது மற்றும் மருத்துவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கு முரணாக இல்லை. ஒரு புத்தகத்தை வெளியிட உத்தியோகபூர்வ மறுப்பைப் பெற்ற பிறகு பிராந்தியத்திலும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திலும் ரோஸ்ட்ராவ்நாட்ஸருக்கு புகார் எழுதவும் அல்லது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தவும். மற்றொரு அமைப்பில் தேர்வு நவம்பர் 21, 2011 N 323-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் (ஆகஸ்ட் 3, 2018 இல் திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அடிப்படைகள் குறித்து" "கட்டுரை 20. மருத்துவ தலையீட்டிற்கு தன்னார்வ ஒப்புதல் தெரிவிக்கப்பட்டது மற்றும் மருத்துவ தலையீட்டை மறுப்பது" "3. ஒரு குடிமகன், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபரின் பெற்றோர் அல்லது பிற சட்டப் பிரதிநிதிகளில் ஒருவர் மருத்துவ தலையீட்டை மறுக்க அல்லது இந்த கட்டுரையின் 9 வது பகுதியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, அதன் முடிவைக் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. சட்டப்பூர்வமாக தகுதியற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபரின் சட்டப் பிரதிநிதி இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவார், அத்தகைய நபர், அவரது உடல்நிலை காரணமாக, மருத்துவ தலையீட்டை மறுக்க முடியவில்லை.

சொந்த செலவில் மருத்துவ பரிசோதனை செய்ய மறுக்கும் ஆசிரியரை பணி நீக்கம் செய்யலாமா?

நல்ல மதியம், மைக்கேல்! இல்லை, அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளி தனது சொந்த செலவில் வைத்திருப்பதை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பத்தி 12, பகுதி 2, கட்டுரை 212, பாகங்கள் 3, 8 கலை. 213 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு): - கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள். இதில், குறிப்பாக, பூர்வாங்க (வேலையில் நுழைந்தவுடன்) மற்றும் காலமுறைத் தேர்வுகள், அத்துடன் வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) தொடக்கத்தில், போது மற்றும் (அல்லது) முடிவில் மேற்கொள்ளப்படும் மருத்துவ பரிசோதனைகள்; - ஊழியர்களின் கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள், மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப அவர்களின் கோரிக்கைகள் உட்பட; - ஊழியர்களின் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள். குறிப்பிட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் தேர்வுகளுக்கு உட்பட்ட காலத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தை (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாயை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். இது கலையிலிருந்து பின்வருமாறு. 185, பாரா. 12 மணி நேரம் 2 டீஸ்பூன். 212, பாரா. 12 மணி நேரம் 1 கலை. 219 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நான் ஆசிரியராக பணிபுரிகிறேன். விடுமுறையில் நாங்கள் மருத்துவ பரிசோதனை செய்கிறோம். ஓய்வு நேரம் அனுமதிக்கப்படுமா?

காலை வணக்கம். ஓய்வு நேரத்தை கணக்கிட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரத்தில் மருத்துவ பரிசோதனை செய்யுமாறு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, மேலும் அதைச் செய்ய மறுக்கும் உரிமை ஊழியருக்கு உண்டு. படி கலை. 106 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு- ஓய்வு நேரம் - பணியாளர் பணி கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுபட்ட நேரம் மற்றும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்த முடியும். தொழிலாளி, அவரது சம்மதத்துடன், காலமுறை ஆய்வுக்கு உட்படுத்துவதற்காக விடுப்பில் இருந்து திரும்பப் பெறலாம், மேலும் விடுப்பின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதி பணியாளரின் விருப்பப்படி நடப்பு வேலை ஆண்டில் அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நான் பள்ளியில் ஆசிரியராக பணிபுரிகிறேன். ஒவ்வொரு வருடமும் நான் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனை செய்து கொள்கிறேன். கூடுதலாக, நானே கூடுதல் சோதனைகளுக்கு உட்படுத்துகிறேன், அல்ட்ராசவுண்ட் போன்றவற்றைச் செய்கிறேன். அந்த கிளினிக்குகளில் நான் மருத்துவ ஊழியர்கள் மீது நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறேன். முதலாளி உங்களை அவர்களின் கிளினிக்கில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார். அங்குள்ள மருத்துவர்கள் தகுதியற்றவர்களாகவும், பெரும்பாலும் முரட்டுத்தனமாகவும் இருக்கிறார்கள். நான் விரும்பவில்லை மற்றும் சிகிச்சைக்காக அங்கு செல்லவில்லை! முறையான மருத்துவ பரிசோதனையை நான் சட்டப்பூர்வமாக மறுக்க முடியுமா? பள்ளி முதல்வர் என்னை உள்ளே அனுமதிக்க முடியுமா?

நல்ல நாள்! உரிமம் பெற்ற எந்த மருத்துவ நிறுவனத்திலும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தினா, வணக்கம்!

பள்ளி ஆசிரியர்கள் தங்கள் உடல்நிலை பள்ளியில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றனர். அதாவது, வருடத்திற்கு ஒரு முறை காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாமல், ஆசிரியர்கள் வேலை செய்ய முடியாது). மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழில்சார் நோயியல் நிபுணர், பணியாளர் நல்லவர் என்று முடிவு செய்கிறார். ஆசிரியருக்குத் தேவையான அனைத்து மருத்துவப் பரிசோதனைகளையும் நீங்கள் சுயாதீனமாக முடித்து, சரியான தொழில்சார் நோயியல் நிபுணரின் மதிப்பெண் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டியதில்லை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. உங்கள் மருத்துவ பரிசோதனையை முழுமையாகச் சரிபார்க்கவும், நீங்கள் அனைத்து நிபுணர்களையும் நீங்களே கடந்துவிட்டீர்களா, எல்லா சோதனைகளிலும் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளீர்களா. உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

வணக்கம்! நீங்கள் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளை மறுக்க முடியாது. மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாத நிலையில், வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவளுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்து சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டதால், முதலாளி உங்களை அவரது கிளினிக்கிற்குச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்.

உங்களுக்கு நல்ல நாள். மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களையும் விரும்புகிறேன்.

நான் 30 ஆண்டுகளாக ஆசிரியராகப் பணிபுரிகிறேன், அதற்கு முன்பு நாங்கள் எப்போதும் இலவசமாக மருத்துவப் பரிசோதனைகளை மேற்கொண்டோம், இந்த ஆண்டு முதல் எங்கள் மருத்துவ புத்தகங்களை புதியதாக மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளோம், தாகெஸ்தான் குடியரசின் பியூனாக்ஸ்க் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நிலையம் புத்தகங்களைத் திணிக்கிறது அனைவருக்கும் அவர்களின் முத்திரைகள் மற்றும் மேலும், முட்டைப்புழுக்களுக்கான பகுப்பாய்விற்கு 950 ரூபிள் மற்றும் 650 ரூபிள்களுக்கு மற்றொரு பகுப்பாய்வு மற்றும் சுகாதாரப் பயிற்சிக்கு மற்றொரு 500 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும், பொதுவாக ஒரு சுகாதார புத்தகத்தின் விலை சுமார் 3 ஆயிரம், அவர்கள் கோருவது சரியா? மருத்துவ பரிசோதனைக்காக எங்களிடமிருந்து இவ்வளவு பணம்?

வணக்கம், எல்லோரையும் போலவே ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளிக்கும் உரிமை உண்டு. உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், மரியாதையுடன், வழக்கறிஞர் லிகோஸ்டேவா ஏ.வி. :sm_ax:

ஆசிரியர்கள் தங்கள் ஆண்டு உடல் பரிசோதனையின் போது எச்.ஐ.வி.

நல்ல நாள்! ஆம், ஆசிரியர்கள் தங்களின் வருடாந்திர மருத்துவப் பரிசோதனையின் போது இந்தத் தேர்வையும் எடுக்க வேண்டும்.

கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்தும் போது, ​​எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான சோதனை கட்டாயமாகும்.

மருத்துவ பரிசோதனை நேரம் 9.00 முதல் 12.00 வரை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான ஆசிரியர்களுக்கு இந்த நேரத்தில் வகுப்புகள் உள்ளன. அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

அன்புள்ள கலினா, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி நீங்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நல்ல மதியம் இந்த வழக்கில், நீங்கள் இந்த நேரத்தில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் என்று அர்த்தம், இந்த விஷயத்தில் வேலையில் இல்லாததற்கு இது ஒரு சரியான காரணம், இலவசமான மற்றொரு ஆசிரியர் அவரை மாற்றலாம், தனிப்பட்ட முறையில் இங்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. படிபதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள், அத்துடன் இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் உள்ள பிற நபர்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கட்டாய ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்டுள்ளனர். பாரா படி. 2 கலை. 213 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஉணவுத் தொழில் நிறுவனங்கள், பொது உணவு மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் சில முதலாளிகள் பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காகவும், நோய்கள் ஏற்படுவதையும் பரவுவதையும் தடுக்கும் பொருட்டு குறிப்பிட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்கின்றனர். கலை. 213 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுமருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் மனநல பரிசோதனைகள் முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பத்திகளின் படி. 9 பிரிவு 1 கலை. டிசம்பர் 29, 2012 N 273-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 48 (ஜூலை 29, 2017 இல் திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி", கற்பித்தல் ஊழியர்கள் தேவை: பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள், அத்துடன் அசாதாரண மருத்துவம் முதலாளியால் இயக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்ட ஆய்வுகளின்படி தேர்வுகள்.உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் - இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கட்சிகளின் அடிப்படை உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், வேலை நேரம், ஓய்வு காலங்கள், ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம். ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் அபராதங்கள், அத்துடன் இந்த முதலாளியுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சிக்கல்கள்.

எனவே, மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு அல்லது வகுப்புகளுக்குச் செல்ல வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், ஊழியர் தனது முக்கிய வேலைப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதே முன்னுரிமை - கற்பித்தல். வகுப்பிற்கு வரத் தவறிய ஒரு ஆசிரியர் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுகிறார் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர், இதில் ஆஜராகாததற்காக பணிநீக்கம் செய்வது உட்பட.

மருத்துவத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறும் நேரம் மற்றும் பாடங்களை நடத்தும் நேரத்தின் தற்செயல் நிகழ்வு என்பது கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் நிர்வாகக் குறைபாடு ஆகும், இது மற்ற ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான உரிமையை வழங்காது. இந்த வழக்கில், ஒரு மருத்துவ ஆணையத்தை நிறைவேற்றுவது, பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் இல்லாததற்கு சரியான காரணமாக இருக்காது.

ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாளரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஒரு முதலாளி, வேண்டுமென்றே ஒரு ஆசிரியரை அத்தகைய சூழ்நிலையில் வைத்தால், முதலில் பணியாளர் தனது பணியிடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும் (பாடங்களைக் கற்பிக்க வேண்டும்), மற்ற அனைத்தையும் மற்றொரு நேரத்தில் தீர்மானிக்க வேண்டும். கவனமாக இரு!

எத்தனை ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஆசிரியர்களின் மருத்துவப் பரிசோதனை மீண்டும் செய்யப்படுகிறது?

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, கற்பித்தல் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் ஆண்டுதோறும் முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின்படி அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மருத்துவப் பரிசோதனையின் போது ஒரு ஆசிரியருக்கு ட்ரைக்கோமோனியாசிஸ் இருப்பது கண்டறியப்பட்டால், இதுபற்றி பள்ளித் தலைமை ஆசிரியருக்குத் தெரிவித்து பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுகிறதா?

வணக்கம்! இந்த வழக்கில், இல்லை, பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை, ஏனெனில் இந்த நோய் வான்வழி நீர்த்துளிகளால் பரவாது.

நான் பள்ளியில் ஆசிரியராக பணிபுரிகிறேன். இந்த ஆண்டு (ஏப்ரல்) நாங்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டோம் (எங்கள் சொந்த செலவில்) பின்னர் திடீரென்று நாங்கள் இன்னும் சுகாதார குறைந்தபட்ச தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்று கண்டுபிடித்தோம். மருத்துவ பரிசோதனைக்கும் கண்ணியத்திற்கும் யார் பணம் கொடுக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம் (பணியாளர்கள் அல்லது இயக்குனர்)?

இயக்குனர் மருத்துவ சிகிச்சைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்களின் ஆய்வு

ஆணை 302-N இன் படி, ஆசிரியர்கள் மனநல மருத்துவர் மற்றும் மனநல மருத்துவர்-நார்காலஜிஸ்ட் மூலம் வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டுமா?

வணக்கம்! இல்லை

நான் பள்ளியில் ஆசிரியராக பணிபுரிகிறேன். அடுத்த மருத்துவ பரிசோதனைக்கான அனைத்து சோதனைகளிலும் தேர்ச்சி பெற்றேன்... சர்க்கரைக்கான இரத்தப் பரிசோதனையில் சர்க்கரை அளவு அதிகரித்தது... 7.85... இதனால் எனக்கு மருத்துவ பரிசோதனை செய்ய முடியவில்லை என்று தொழில் நோயியல் நிபுணர் கூறினார். அதாவது, நாளை செப்டம்பர் 1ம் தேதி எனது கடமைகளைத் தொடங்க முடியாது... சரி, சர்க்கரை அளவு குறையும் வரை தொடருங்கள்... நீரிழிவு நோய் (இருந்தாலும்) எப்படியாவது கற்பித்தலுக்கு முரண்படுகிறதா? முன்கூட்டியே நன்றி...

பள்ளியில் வேலை செய்வதிலிருந்து நீரிழிவு உங்களைத் தடுக்காது.

நான் ஒரு பள்ளியில் ஆசிரியராக வேலை செய்கிறேன். மே மாதம், கோடைகால சுகாதார முகாமில் ஆசிரியை ஆவதற்கு மருத்துவப் பரிசோதனை செய்தார். நவம்பரில் மாணவர்கள் மீண்டும் மருத்துவப் பரிசோதனை செய்ய வேண்டும் என்று பள்ளி நிர்வாகம் கோருகிறது. இது சட்டப்பூர்வமானதா? பொதுவாக, ஆசிரியர்கள் வருடத்திற்கு ஒருமுறை மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள். நன்றி.

வணக்கம்! சட்டப்படி அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஆம். எல்லாம் சட்டபூர்வமானது

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, நான் ஆசிரியராகப் பள்ளிக்குச் செல்கிறேன். மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையில் இயக்குனர் “PLAN” எழுதினார், ஆனால் கிளினிக்கில் அவர்கள் ஒரு முழுமையான ஒன்று தேவை என்று கூறுகிறார்கள், அதாவது ஒரு போதை மருந்து நிபுணர், மனநல மருத்துவர், பல் மருத்துவர் போன்றவர்கள். நான் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த அதே பள்ளிக்கு செல்கிறேன், நான் அனைத்து ஆண்டு தேர்வுகளிலும் தேர்ச்சி பெற்றேன், என்னிடம் மருத்துவ சாதனை உள்ளது.

ஒரு முழுமையான ஆய்வு தேவை, வழக்கமான ஒன்று அல்ல.

எனக்கு பின்வரும் கேள்வி உள்ளது: நான் ஆசிரியராகப் பணிபுரிகிறேன், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணிக்கு முன் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறேன், அதில் ஃப்ளோரோகிராபி, ஒரு தேர்வு அறை, ஒரு பின்னணி ஆய்வகம் மற்றும் குறைந்தபட்ச சுகாதாரம் (கடைசி 2 SES இல் செய்யப்படுகிறது) மற்றும் ஒவ்வொன்றும் அடங்கும். வருடம் இவை அனைத்தும் என் சொந்த செலவில். இதற்கு யார் சட்டப்பூர்வமாக பணம் செலுத்த வேண்டும்: ஆசிரியரா அல்லது முதலாளியா?

வணக்கம். முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.

முதலாளியின் இழப்பில்

வணக்கம்! தயவுசெய்து சொல்லுங்கள், ஆசிரியர்கள் விடுமுறையில் மருத்துவப் பரிசோதனை செய்ய வேண்டுமா அல்லது விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு இயக்குநர் பல நாட்கள் அவகாசம் தருகிறாரா? (நிச்சயமாக பள்ளி நேரங்களில் அல்ல!)

வணக்கம்! மருத்துவ விடுமுறை நாட்களில் ஆய்வுகள் மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

குறிப்பாக, ஆசிரியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் என்ன? மருத்துவர்கள் எதனால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்? அவர்களின் விருப்பத்தை அடக்க, நீங்கள் ஏதாவது தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தள தேடுபொறி மூலம் உங்கள் நாட்டில் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

எனக்கு 25 வயது, நான் 3 ஆண்டுகளாக பள்ளியில் ஆசிரியராக பணிபுரிகிறேன்.

இந்த ஆண்டு நான் ஒரு தனியார் மையத்தில் அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனை செய்தேன், அதனுடன் எனது முதலாளி ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டார்.
மறுநாள் அவர்கள் மையத்திலிருந்து அழைத்து, கார்டியோகிராம் "மோசமாக உள்ளது" என்று கூறி, இருதயநோய் நிபுணரிடம் இருந்து ஒரு அறிக்கையைக் கொண்டு வருமாறு கோரினர். நான் கிளினிக்கிற்குச் சென்றேன், பரிசோதனைகளை மேற்கொண்டேன், இருதயநோய் நிபுணர் தனது பகுதியில் எந்தப் பிரச்சினையையும் அடையாளம் காணவில்லை என்ற முடிவைப் பெற்றேன்.

கோருவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை உள்ளதா?
மேலும் தேர்வுகள் தாமதமாகி பள்ளி தொடங்கும் போது நான் வேலைக்கு செல்லலாமா? ஒரு வருடத்திற்கு அனுமதி பெற எனக்கு நேரமில்லையா?

வாழ்த்துக்கள், டாரியா.

இது உங்கள் முதலாளியைப் பொறுத்தது. நிச்சயமாக, கோருவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

எந்த ஆசிரியர்கள் 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மருத்துவ பரிசோதனை செய்ய வேண்டும்?

வணக்கம்! அனைத்து வகையான மற்றும் வகைகளின் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களும், கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாத குழந்தைகள் அமைப்புகளும் (விளையாட்டு பிரிவுகள், படைப்பு, ஓய்வுநேர குழந்தைகள் அமைப்புகள் போன்றவை) மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஆண்டுகட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள். இது ஏப்ரல் 12, 2011 எண் 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 2 இன் பத்தி 18 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பள்ளியில் ஆசிரியர் பணிக்கு விண்ணப்பித்து உள்ளேன், எனது சொந்த செலவில் முதன்மை மருத்துவ பரிசோதனை செய்ய வேண்டும், இழப்பீடு வழங்கப்படாது என இயக்குனர் தெரிவித்துள்ளார். அவர் கூறுகையில், கல்வித்துறையிடம் இருந்து அதற்கான உத்தரவை பெற்றுள்ளார், காரணம் நிதி இல்லை. கலை தான். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212, முதன்மை மருத்துவ பரிசோதனைகள் முதலாளியின் இழப்பில் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன என்று கூறுகிறது?

வணக்கம், முதன்மை மருத்துவ பரிசோதனைகள் முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஒரு ஆசிரியருக்கு இரண்டு வருடங்களுக்கு ஒருமுறை குறைந்தபட்ச மருத்துவப் பரிசோதனையை (மருத்துவப் பரிசோதனை அல்ல!) யார் செலுத்த வேண்டும்?

உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் எவ்வாறு எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்து

பள்ளியில் ஒரு ஆசிரியரின் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்த மறுக்கும் ஒரு முதலாளியுடன் உரையாடலை எவ்வாறு திறமையாக கட்டமைப்பது? நன்றி.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு புகாரை எழுதுவது நல்லது, உங்கள் புகாரின் அடிப்படையில் அவர்கள் பள்ளியைச் சரிபார்க்கட்டும்.

ஆசிரியரின் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பள்ளி கட்டணம் செலுத்த வேண்டுமா? அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (அவசரமாக) அவர் வசிக்கும் இடத்திற்கு அனுப்பலாமா? நாங்கள் எங்கள் சொந்த செலவிலோ அல்லது நாங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் அவசரமாகவோ வழங்கப்படுகிறோம். நன்றி.

பள்ளி மருத்துவ மனையுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, உங்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

நான் ஆசிரியராக பணிபுரிகிறேன். மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றார். ஒருவித இதய பிரச்சனை. வேலை செய்ய அனுமதி மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா?

சில வகையான இதய பிரச்சனைகள் வேலை செய்ய அனுமதி மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை உள்ளதா? ---அவர்களுக்கு உரிமை உள்ளது என்பது உண்மையல்ல. எந்த அடிப்படையில்? வக்கீல் அலுவலகத்தில் புகார் அளித்தால், அவர்கள் இது குறித்து விசாரிக்கின்றனர்.

கடந்த 2 ஆண்டுகளாக அவர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும்
பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கு சொந்த செலவில் மருத்துவ பரிசோதனை.
இது சட்டப்பூர்வமானதா? நன்றி.

இல்லை, இது சட்டவிரோதமானது. வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் புகார் அளிக்கலாம்.

வணிகத் தொழிலாளர்கள், கேட்டரிங் தொழிலாளர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்வித் தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு மருத்துவ பரிசோதனை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை எங்கள் கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்; மழலையர் பள்ளி மற்றும் பள்ளிகளின் ஊழியர்கள், பிற கல்வி நிறுவனங்கள், பாலர் கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக சேவையாளர்கள். பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது தேவையான பணியாளர் ஆவணங்களையும் பொருளில் காணலாம்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• எந்த வகையான தொழிலாளர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்;
• ஆசிரியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை: எந்த மருத்துவர்கள் கட்டாய பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும்;
• வர்த்தகம் மற்றும் கேட்டரிங் தொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை: அம்சங்கள் என்ன;
• மருத்துவ பரிசோதனையின் போது என்ன ஆவணங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

மருத்துவ பரிசோதனை என்பது தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் நிலை அல்லது தொழிலைப் பொருட்படுத்தாமல் அவசியமான செயல்முறையாகும். நடைமுறை யாருக்காக அந்த ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதி கட்டாயமாகும், மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவது ஒரு அடிப்படையாக செயல்படும்.

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில் பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கான வேறுபாடுகள் பின்வருமாறு: அதிர்வெண் மற்றும் மருத்துவர்களின் பட்டியல். மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது மருத்துவ/சுகாதார பதிவுஒரு நபரின் பொருத்தம் மற்றும் ஒரு தொழில் அல்லது பதவியுடன் சுகாதார நிலை இணக்கம் குறித்த குறிகள். மருத்துவ பதிவுகளில் அத்தகைய குறி உள்ளது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரை அல்லது முத்திரைஒரு அறிகுறியுடன் தேதிகள்மருத்துவ பரிசோதனை, தேர்வின் தரத்திற்கு பொறுப்பான பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் ஒரு முடிவை வழங்குதல்.

பல்வேறு வகையான தொழில்களுக்கான மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான அம்சங்கள் மற்றும் விதிகள் கீழே வழங்கப்பட்டுள்ளன.

ஆசிரியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை

தொழில்முறை நிறுவனங்கள் உட்பட கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை, பரிசோதிக்கப்பட வேண்டிய மருத்துவர்களின் கட்டாய பட்டியலுக்கும், சோதனைகளுக்கும் ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• ஒரு தோல் மருத்துவரால் பரிசோதனை;
• ஒரு otorhinolaryngologist மூலம் பரிசோதனை;
• ஒரு சிகிச்சையாளரால் பரிசோதனை;
• நுரையீரலின் எக்ஸ்ரே பரிசோதனை;
• ஹெல்மின்த்ஸைக் கண்டறிவதற்கான பகுப்பாய்வு;
• சிபிலிஸ் மற்றும் பல பால்வினை நோய்களுக்கான இரத்த பரிசோதனை.

அத்தகைய பட்டியல் வழங்குகிறது ஆசிரியர்கள், மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைமற்றும் பிற குழந்தைகள் நிறுவனங்கள் காலமுறை (திட்டத்தின் படி) ஆய்வின் போது, ​​இது வருடத்திற்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தும்போது, ​​குழந்தைகள் (பாலர்) கல்வி நிறுவனங்கள் (DOU) மற்றும் ஆசிரியர்களின் பணியாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பின்வரும் நிபுணர்களால் கட்டாய பரிசோதனை தேவைப்படுகிறது:

• தோல் மருத்துவ நிபுணர்;
• பல் மருத்துவர்;
• ஓட்டோரினோலரிஞ்ஜாலஜிஸ்ட்;
• சிகிச்சையாளர்.

நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி

எந்த ஆசிரியர் பணியாளர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும்?

பதில் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து தயாரிக்கப்பட்டது

அலெக்சாண்டர் ஜாவ்கோரோட்னி பதிலளிக்கிறார்,
இணைப் பேராசிரியர், முனைவர். Sc., இணைப் பேராசிரியர், தொழிலாளர் சட்டத் துறை, சட்ட பீடம், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மாநில பல்கலைக்கழகம்

உயர் கல்வி நிறுவனங்கள் உட்பட கல்வி நிறுவனங்களின் கற்பித்தல் ஊழியர்கள் அவ்வப்போது இலவச மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், அவை நிறுவனர் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் மாணவர்களின் நலன்களிலிருந்து தொடர்கிறார். எனவே, கற்பித்தல் ஊழியர்கள் எந்த அளவிலான கல்வி நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல. பணியமர்த்தப்படும்போது மருத்துவப் பரிசோதனை, அதன்பின் அவ்வப்போது கட்டாயம்.

இந்த பொறுப்பு இதில் உள்ளது டிசம்பர் 29, 2012 எண் 273-FZ சட்டத்தின் 48 வது பிரிவின் பகுதி 1...

உங்கள் கேள்வியை நிபுணர்களிடம் கேளுங்கள்

கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை

பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பின்வருபவை கூடுதலாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

• டைபாய்டு காய்ச்சலைக் கண்டறிவதற்கான பகுப்பாய்வு;
• குடல் நோய்த்தொற்றுகளின் நோய்க்கிருமிகள்;
• என்டோரோபயாசிஸுக்கு ஸ்கிராப்பிங்.

இருந்தால் அத்தகைய விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும் ஆசிரியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனை, கல்வித் தொழிலாளர்கள், குழந்தைகள் அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், பல்வேறு விளையாட்டு மற்றும் மேம்பாட்டுப் பிரிவுகள், குழந்தைகள் ஓய்வு நிறுவனங்கள் உட்பட.

வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​​​கல்வித் தொழிலாளர்களுக்கான மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு டிஃப்தீரியாவுக்கு எதிரான தடுப்பூசி பதிவு தேவைப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை செய்யப்படுகிறது, அதே போல் தட்டம்மைக்கு எதிராகவும். தடுப்பூசிகள் பற்றிய தரவு அதற்கேற்ப (முத்திரை, தேதி, கையொப்பம், தடுப்பூசியைச் செய்த மருத்துவ நிறுவனத்தின் பெயர், தடுப்பூசி தொடரைக் குறிக்கிறது) மருத்துவ பதிவு புத்தகத்தின் பக்கத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். தடுப்பூசிகளின் ஆவண ஆதாரங்களை இழந்தால், ஒரு கல்வித் தொழிலாளி ஒரு மருத்துவ மையத்தால் வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தை வழங்க முடியும், இது தொற்றுநோய்களுக்கு நோய் எதிர்ப்பு சக்தி இருப்பதை பகுப்பாய்வு செய்தது.

பள்ளி மற்றும் பாலர் ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் வருடத்திற்கு ஒரு முறை தவறாமல் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன).

பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு குறிப்பிடப்பட்ட தரநிலைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது .

சிறப்பு மதிப்பீடு தேவைப்படாத தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் கடிதத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன .

மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் திட்டம் மற்றும் நோக்கம் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகைகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்தும் போது முதலாளியின் நடவடிக்கைகள்

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்த உரிமம் பெற்ற மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும். மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான அடிப்படையானது ஒரு ஆணை ஆகும், இது பணியாளர் துறையில் உருவாக்கப்பட வேண்டும். ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பரிசோதனையின் வரிசையை உத்தரவு குறிப்பிடுகிறது. அடுத்து, மனிதவளத் துறை, தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையுடன் கூட்டு ஒத்துழைப்புடன், அவ்வப்போது மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்த வேண்டிய ஊழியர்களின் பட்டியலை உருவாக்குகிறது. பட்டியலின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக பரிந்துரை படிவங்கள் நிரப்பப்படுகின்றன.

மருத்துவ புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான தேவைகள்

சரியாக முடிக்கப்பட்ட மருத்துவப் பதிவேடு (MC) பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• MK ஐ வழங்கிய Rospotrebnadzor அமைப்பு பற்றிய தகவல் மற்றும் அதை வழங்குவதற்கு பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம்;
• உரிமையாளரால் பெறப்பட்ட தேதி;
• உரிமையாளரைப் பற்றிய தகவல் (முழு பெயர், பிறந்த ஆண்டு, முகவரி, கையொப்பம் மற்றும் பதவியின் அறிகுறி);
• முதலாளி தகவல்;
• வேலைகளை மாற்றுவது, கட்டமைப்பு அலகுகள் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்கள்;
• முந்தைய நோய்கள் மற்றும் தடுப்பூசிகள் பற்றிய தரவு;
• ஒரு நிலைப்பாட்டை வைத்திருப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு (ஒரு நிறைவு செய்யப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனையின் அடிப்படையில்);
• ஆய்வக மருத்துவ சோதனைகளின் முடிவுகளை பதிவு செய்தல்;
• ஒரு தோல் மருத்துவரால் மதிப்பீட்டைப் பதிவு செய்தல்;
• சான்றிதழ் மற்றும் சுகாதார பயிற்சி;
• சுகாதாரத் தரங்களுடன் இணங்குவதற்கான பயிற்சி பற்றிய தரவு.

மழலையர் பள்ளி ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள், கேட்டரிங் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சமூகப் பணியாளர்களின் மருத்துவப் பரிசோதனையானது, பணியாளரின் மருத்துவப் பதிவு புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பின்வரும் பொருட்கள் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.