ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ஒரு வணிக நிறுவனம் அவர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஒரு கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம், இது ஒவ்வொரு மாதமும் திறக்கப்படும், மேலும் அதில் பொறுப்பான நபர் ஊழியர்களின் பணி நேரம், அவர்களின் விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேலையில் இல்லாத பிற வகைகளை பிரதிபலிக்கிறார். இந்த ஆவணத்தில் உள்ள தரவுகளின்படி, சம்பளம் பின்னர் கணக்கிடப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணிபுரியும் காலங்களின் பதிவுகளை ஒழுங்கமைக்கவும் பராமரிக்கவும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிர்வாகம் சட்டத்திற்கு தேவைப்படுகிறது. பணி நேர தாளை நிரப்புவது பொறுப்பான நபரால் செய்யப்படலாம், அவர் நிர்வாகத்தின் உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பெரும்பாலும், அத்தகைய நபர்கள் துறைகளின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள், கணக்காளர்கள், முதலியன இருக்க முடியும். அவர்களின் பொறுப்பு குறியீடுகள் மற்றும் மறைக்குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தி கால அட்டவணையில் பணியின் காலங்களை உள்ளிடுவதாகும்.
வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் வளர்ச்சியுடன், கார்டுகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு சிறப்பு அமைப்பும் பயன்படுத்தப்படலாம், இதன் உதவியுடன் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் தோற்றம் மற்றும் புறப்பாடு பதிவு செய்யப்படுகிறது. வேலை நேரத்தை வேலையின் தொடர்ச்சியான பிரதிபலிப்பாக அல்லது சுருக்கமாக பதிவு செய்யலாம்.
எதிர்காலத்தில், ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, குறிப்பாக நேர அடிப்படையிலான அமைப்புடன், நேர தாளில் இருந்து தகவல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்துடன் சேர்ந்து, வேலை நேர தாள் என்பது நிறுவனத்தின் செலவினங்களுக்கான நியாயங்களில் ஒன்றாகும், குறிப்பாக வரி நோக்கங்களுக்காக.
வேலை நேர தாள் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் பணியாளரின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. வேலை நேரங்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும், கூடுதல் நேர வேலைகளை அடையாளம் காணவும் இது பயன்படுகிறது. புள்ளிவிவரங்களுக்குச் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல அறிக்கைகள் மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள் தரவுகளைக் கொண்டவை நேர தாளின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகின்றன.
முக்கியமானது!ஒரு நிறுவனம் நேர தாள்களை வைத்திருக்கவில்லை என்றால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அதற்கு தகுந்த அபராதம் விதிக்கலாம்.
ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
சட்டம் இரண்டு வகையான தரநிலைகளை நிறுவுகிறது - ஆறு நாள் வேலை வாரம் (36 மணி நேரம்) மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் (40 மணி நேரம்). அதாவது, தொழிலாளர்கள் எட்டு மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாட்கள் அல்லது ஆறு மணி நேர வேலை நாளுடன் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்யலாம். அவற்றை மீறுவது அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது - சுருக்கமான கணக்கியல் அல்லது ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன்.
முதல் வழக்கில், தரநிலைகள் ஒரு பெரிய காலப்பகுதியில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காலாண்டு, அரை வருடம், முதலியன. இது ஒரு குறுகிய கால வேலையில், தற்போதைய தரநிலைகளுடன் ஒத்துப்போகாது என்று மாறிவிடும், ஆனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பெரிய காலகட்டங்களில் தரத்தை மீறக்கூடாது.
சில தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர கட்டணம் பொருந்தும். ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை நீங்கள் எவ்வளவு சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளர் வேலை செய்யாத, ஆனால் நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட எல்லா நேரங்களையும் நேரத்தாள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
அத்தகைய காலகட்டங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.
- வேலையில்லா நேரம், முதலியன.
டைம்ஷீட் மாதத்தின் தொடக்கத்தில் திறக்கப்படும், மாத இறுதியில் அது மூடப்படும். மாதத்தின் நடுப்பகுதியில், பொறுப்பான நபர் இடைக்கால முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறார், வேலை நேரத்தின் முதல் பகுதிக்கான தரவைப் பிரதிபலிக்கிறார். ஆவணம் துறைத் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு சரிபார்ப்பிற்காக HR துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பின்னர் அது ஊதியக் கணக்கீட்டிற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.
கவனம்! 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான கால அட்டவணை, முந்தைய காலங்களைப் போலவே, இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம் - படிவம் T-12 மற்றும் படிவம் T-13. முதலாவது வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது மட்டுமல்லாமல், ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியத்தையும் உள்ளடக்கியது. படிவம் T-13 வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது, மற்ற ஆவணங்கள் ஊதியத்தை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
மின்னணு கண்காணிப்பு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமானதா?
பணியாளரின் நேரத்தை பதிவு செய்ய முதலாளியின் கடமையை சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, பல்வேறு மின்னணு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் நடைமுறையில் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உள் விதிமுறைகளிலும் ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களிலும் இந்த புள்ளியை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
இது செய்யப்படாவிட்டால், இந்த மின்னணு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த முடியாது.
பல்வேறு வழிகளைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்திலிருந்து வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில், அத்தகைய அமைப்பு, பெறப்பட்ட தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, தானாகவே ஒரு கால அட்டவணையை நிரப்புகிறது.
அறிக்கை அட்டையை நிரப்புவதற்கான படிவத்தையும் மாதிரியையும் பதிவிறக்கவும்
எக்செல் வடிவத்தில் டைம்ஷீட் பதிவிறக்க படிவம்
வேர்ட் வடிவத்தில்.
எக்செல் வடிவத்தில்.
கவனம்!இல்லாததற்கான காரணம் தெரியவில்லை என்றால், "NN" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அறிக்கை அட்டையில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த குறியீடு சுத்திகரிக்கப்படும். இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், குறியீடு "பி" என சரி செய்யப்படுகிறது. துணை ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், "NN" குறியீட்டிற்குப் பதிலாக "PR" குறியீடு உள்ளிடப்படும்.
விடுமுறையின் போது விடுமுறைகள் விழுந்தன
தொழிலாளர் கோட் படி, விடுமுறை காலத்தில் விடுமுறைகள் விழுந்தால், அவை காலண்டர் நாட்களின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.
ஒரு பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அதன் காலப்பகுதியில், வார இறுதி நாட்கள் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன - அவர்களின் இடத்தில் "OT" என்ற எழுத்து குறியீடு அல்லது வருடாந்திர விடுப்புக்கான டிஜிட்டல் பதவி 09 உள்ளது. , அத்துடன் குறியீடு OD அல்லது பதவி 10 - கூடுதல் விடுப்புக்கு.
கவனம்!வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. எனவே, டைம்ஷீட்டில், அத்தகைய நாட்கள் "பி" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது எண் 26 ஆல் குறிக்கப்பட வேண்டும்.
விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்டார்
விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த அவருக்கு ஒழுங்காக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஓய்வு நாட்களை நீட்டிக்க வேண்டும் அல்லது வேறு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்க வேண்டும்.
ஆரம்பத்தில், விடுமுறை நேரத்தை டைம்ஷீட்டில் "OT" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 09 உடன் குறிக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட பிறகு, நேரத்தாள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும் - நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு, முந்தைய பதவிக்கு பதிலாக, குறியீடு " பி” அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 19 எழுதப்பட்டுள்ளது.
வணிக பயணம் வார இறுதியில் விழுந்தது
தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின்படி, வணிக பயணத்தின் அனைத்து நாட்களும் வார இறுதி நாட்களில் வந்தாலும், நேர அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் டைம்ஷீட்டில் உள்ள பெயர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் - ஒரு சிறப்பு எழுத்து குறியீடு "K" அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 06. இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளிட வேண்டியதில்லை.
ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிந்தால், கால அட்டவணையில் "РВ" - வார இறுதி நாட்களில் வேலை அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 03 உடன் குறிக்கப்பட்டிருக்கும். வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும். ஒரு வழக்கு - நிறுவன நிர்வாகம் பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட அறிவுறுத்தல்களை வழங்கியபோது, அவர் ஒரு நாளில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
கவனம்!இது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, அத்துடன் பிற அம்சங்கள் இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
இ.ஏ. ஷபோவல், வழக்கறிஞர், Ph.D. n
"விலகல்கள்" ஏற்பட்டால் வேலை நேர தாளை நிரப்புகிறோம்
ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த நோக்கங்களுக்காக ஒரு கால அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்தின் கணக்கீடும் அதன் சரியான முடிவைப் பொறுத்தது.
வணிக நிறுவனங்கள் தங்களின் சொந்த உருவாக்கப்பட்ட டைம்ஷீட் படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் பிப்ரவரி 14, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். PG/1487-6-1, இது அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பகுதி 4 கலை. டிசம்பர் 6, 2011 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 9 எண் 402-FZ. அல்லது அவர்கள் பழக்கமான மற்றும் வசதியான ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் எண் T-12 அல்லது எண் T-13 ஐப் பயன்படுத்தலாம். இந்த படிவங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் வேலை நேர பதிவின் அம்சங்களை பிரதிபலிக்கும் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான நெடுவரிசைகள் மற்றும் கோடுகளுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அறிக்கை அட்டையின் படிவமும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட தரமற்ற சூழ்நிலையில் எந்த குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது எப்போதும் தெளிவாக இருக்காது. உதாரணமாக படிவ எண் T-12 ஐப் பயன்படுத்தி, அத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கான நேர அட்டவணையை நிரப்புவதைப் பார்ப்போம்.
ஊழியர் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுத்தார்
ஒரு ஊழியர் பகலில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 6 மணிநேரம், மீதமுள்ள நேரம் (எடுத்துக்காட்டாக, 2 மணிநேரம்) மேலாளரின் ஒப்புதலுடன் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டால், கால அட்டவணையில் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது நெடுவரிசையில் "I" அல்லது "01" என்ற எண் குறியீடு, மற்றும் கீழே - மணிநேரங்களில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் காலம் (எங்கள் விஷயத்தில் "6"). சம்பளம் பெறுவோர் உட்பட எந்த விதத்திலும் வேலை செய்யாத மணிநேரங்கள் பிரதிபலிக்கவோ அல்லது செலுத்தவோ தேவையில்லை.
விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்டார்
நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாக டைம்ஷீட்டில் பிரதிபலித்தது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை அவர் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகுதான் நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். எனவே, நோயின் நாட்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் கால அட்டவணையை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும். பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழே நேர அட்டவணையை சரிசெய்வதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும்.
உதாரணம். ஒரு பணியாளர் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால் நேர அட்டவணையை சரிசெய்தல்
/ நிபந்தனை /என்.என். 09/07/2015 முதல் 09/20/2015 வரை விடுமுறையில் இருந்த ஜைட்சேவ் நோய்வாய்ப்பட்டார். செப்டம்பர் 21, 2015 அன்று, அவர் வேலைக்கு வரவில்லை மற்றும் விடுமுறையை நீட்டிப்பதாக அவருக்குத் தெரிவிக்கவில்லை. எனவே, அவர் வேலைக்குத் திரும்பும் வரையிலான அறிக்கை அட்டையானது, "NN" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி அறியப்படாத காரணங்களுக்காக அவர் இல்லாததை பிரதிபலித்தது. 10/01/2015 அன்று வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, அவர் 09/09/2015 முதல் 09/18/2015 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் சமர்ப்பித்தார்.
/ தீர்வு /டைம்ஷீட்டை இப்படி நிரப்புவோம்.
N.N தொடர்பாக சரி செய்யப்பட்டது. ஜைட்சேவ் மாதத்தின் 9 முதல் 18 வரை “OT” முதல் “B” வரை, 21 முதல் 25 வரை, 28th-30 வரை “NN” இலிருந்து “OT” வரை மற்றும் 26 மற்றும் 27 ஆம் தேதிகளில் "In" இலிருந்து "OT" வரை நம்பிக்கை
ஓ.ஐ. இவனோவா
ஏ.ஐ. வோல்கோவா
அறிக்கை அட்டையில் முதலில் கையொப்பமிட்ட நபர்களின் கையொப்பங்களால் மாற்றங்கள் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.காரணம்: 09.09.2015 எண். 003 254 456 675 தேதியிட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்
1. நேர கண்காணிப்பு
| ... | ... | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் மொத்த வேலை | |||
| 4 | 5 | 6 | 7 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| ஐ | ஐ | ஐ | ஐ | IN | IN | இருந்து | இருந்து | இருந்து பி |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
4 | இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து பி தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
இருந்து | இருந்து | என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
IN இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
IN இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
என்.என் இருந்து தவறான குறியீட்டைக் கடந்து, அதற்கு அடுத்ததாக சரியானதை உள்ளிடவும் |
0 | |||
| 8 | 8 | 8 | 8 | 32 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| ... | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
தவறான உள்ளீடுகளைக் கொண்ட டைம்ஷீட் இன்னும் மூடப்படவில்லை என்றால், சரியான குறியீடுகளைக் குறிக்கும் வகையில், அதை மீண்டும் எழுதலாம்.
ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் கூடுதல் நேரம்
இந்த வேலை முறையில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் குறைந்தபட்சம் 3 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 101, 119. மேலும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் நிலைமைகளில் பணியின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவியை நிரப்பும் பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை எழுகிறது. மே 24, 2012 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். PG/3841-6-1. எனவே, நீங்கள் செயலாக்க நேரத்தை பிரதிபலிக்க முடியாது. அதாவது, ஒரு வேலை நாளுக்கு சாதாரண மணிநேரத்திற்குள் வேலை செய்யும் நேரத்தை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட முடியும்.
ஆனால், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் போது கூடுதல் நேரம் இருப்பதற்கான ஆவணச் சான்றுகளை நீங்கள் பெற விரும்பினால், அத்தகைய கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிட, உங்கள் டைம்ஷீட்டில் சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட குறியீட்டைச் சேர்க்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, கடிதக் குறியீடு "NRD"). பின்னர், இந்த குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில், செயலாக்கத்தின் காலத்தை பிரதிபலிக்கவும்.
மகப்பேறு விட்டு வேலைக்குச் செல்கிறார்
ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவளுக்காக நேரத்தாள்களை வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவளுடனான தொழிலாளர் உறவு முடிவடையாது கலை. 256 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய விடுப்பின் ஒவ்வொரு நாள்காட்டி நாளும் டைம்ஷீட்டில் "OZH" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "15" என்ற எண்ணுடன் குறிக்கப்படும். குறியீட்டின் கீழே உள்ள பெட்டியை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.
பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிந்தால் மற்றும் கலை. 256 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பின்னர், விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, வேலை நேரம் "I" அல்லது டிஜிட்டல் "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி டைம்ஷீட்டில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்த நேரக் குறியீட்டின் கீழ் நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
உதாரணம். ஒரு பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிந்தால் நேர அட்டவணையை நிரப்புதல்
/ நிபந்தனை /மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியர், செப்டம்பர் 1, 2015 அன்று (குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதுக்குப் பிறகு) பகுதிநேர வேலை செய்யத் தொடங்கினார்: செவ்வாய், புதன், வியாழன் - ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம். சனி மற்றும் ஞாயிறு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் இந்த அமைப்பு செயல்படுகிறது.
/ தீர்வு /செப்டம்பர் 1 முதல் செப்டம்பர் 15, 2015 வரையிலான காலத்திற்கான படிவம் எண் T-12 இல் அறிக்கை அட்டையின் ஒரு பகுதியை பின்வருமாறு நிரப்பவும்.
| ... | ... | மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள் | ... | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | மாதத்தின் முதல் பாதியில் மொத்த வேலை | ||||
| 2 | 4 | 5 | |||||||||||||||||
| அப்ரமோவா ஓல்கா இவனோவ்னா | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | குளிரூட்டி | ||||
| ஐ | ஐ | ஐ | IN | IN | IN | IN | ஐ | ஐ | ஐ | IN | IN | IN | IN | ஐ | 7 | ||||
| 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 28 | ||||||||||||
| ... | ... | ||||||||||||||||||
செப்டம்பர் முதல் பாதியில் அறிக்கை அட்டைக்கு இணங்க, பணியாளருக்கு பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் - 28 மணிநேரத்திற்கு கலை. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. குழந்தைக்கு ஏற்கனவே ஒன்றரை வயது என்பதால், அவருக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை கலை. மே 19, 1995 எண் 81-FZ இன் சட்டத்தின் 14; பகுதி 1 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் சட்டத்தின் 11.1.
ஒரு நாள் ஒரு பகுதி வேலை செய்த பிறகு ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார்
ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் முழுவதுமாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:
- வேலை செய்த நாள் - "I" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "01" என்ற எண்ணுடன், குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் கால அளவைக் குறிக்கிறது;
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நாள் - கடிதக் குறியீடு "பி" அல்லது டிஜிட்டல் "19". குறியீட்டின் கீழே உள்ள பெட்டியை நிரப்ப வேண்டாம்.
நாளின் ஒரு பகுதிக்கு ஊதியம் வழங்குவது சாத்தியமற்றது, ஆனால் நாளின் ஒரு பகுதிக்கு பலன்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாளின் ஒரு பகுதிக்கான நன்மைகளை செலுத்துவது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்க தேதியுடன் ஒத்துப்போகும் ஒரு நாளுக்கு, ஒரு ஊழியர் பெறலாம்:
- <или>அன்றைய வேலை நேரத்துக்கு ஏற்ப சம்பளம். சம்பளத் தொழிலாளி அந்த நாளில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு விகிதத்தில் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெற உரிமை உண்டு, மேலும் துண்டுத் தொழிலாளி அந்த நாளில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு (செய்யப்பட்ட வேலையின் அளவு) செலுத்த உரிமை உண்டு;
- <или>தற்காலிக இயலாமை நன்மை.
நிச்சயமாக, வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான சம்பளம் தினசரி கொடுப்பனவை விட அதிகமாக இருந்தால், பணியாளர் சம்பளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
எனவே, அத்தகைய நாளுக்கு அவருக்கு என்ன பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுதுமாறு பணியாளரிடம் கேளுங்கள்.
பணியாளரின் முடிவு கால அட்டவணையை முடிப்பதை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.
ஒரு ஊழியர் வேலை செய்த நாளுக்கான சம்பளத்தைத் தேர்வுசெய்தால், முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்பட்ட காலமும் (3 காலண்டர் நாட்கள்) மாறுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதாவது, வேலையில் இல்லாத இரண்டாவது, மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது நாட்களுக்கு முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டும். பிரிவு 1 பகுதி 2 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 3 எண் 255-FZ.
வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடுதல் நேர வேலை
உங்கள் நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் (ஒரு மாதம் முதல் ஒரு வருடம் வரை) வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த பதிவின் போது அதிக நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் கணக்கியல் காலத்திற்குள், அட்டவணையின்படி பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை உற்பத்தி காலெண்டரின்படி நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான வேலை கூடுதல் நேர வேலையாக பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் மூலம், அத்தகைய செயலாக்கம் மற்றொரு மாதத்தில் குறைபாடுகளால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதமாக இருந்தால், ஒரு வாரத்தில் கூடுதல் நேரம் மற்றொரு வாரத்தில் குறைவான வேலைகளால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, இதனால் மாத இறுதியில் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி நிலையான வேலை நேரத்தை அடைகிறோம். கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
கணக்கியல் காலத்தில் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி பணியாளர் விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்ததாக மாறிவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, மாற்று ஊழியர் இல்லாததால் பணியாளர் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டால்), அத்தகைய கூடுதல் நேரம் மேலாளரின் உத்தரவின்படி கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். கால அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் வேலையைச் செய்த நேரத்தில், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் அவருக்கு கூடுதல் நேரம் இருக்குமா இல்லையா என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.
பணியில் இருக்கும் போது வேலை நாள் இரண்டு நாட்கள்
கடமை ஒரு நாளில் தொடங்கி (உதாரணமாக, 20.00 மணிக்கு), மற்றொரு நாளில் முடிவடைந்தால் (உதாரணமாக, 6.00 மணிக்கு), "I" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு நாளும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை நேரத் தாள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எண் "01" 22.00 முதல் 6.00 வரை பணிபுரியும் நேரம் கூடுதலாக "H" அல்லது டிஜிட்டல் "02" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டில் பிரதிபலிக்க வேண்டும், இது இரவில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. கலை. 96 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அதே வழியில், "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, வேலை நாள் பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படும் போது நேர அட்டவணையை நிரப்பலாம்.
உதாரணம். ஒரு அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் போது, இரண்டு நாட்களில் கடமை விழுந்தால், நேர அட்டவணையை நிரப்புதல்
/ நிபந்தனை /பணியாளர் மதிய உணவு இடைவேளையின்றி 20.00 முதல் 20.00 வரை "ஒவ்வொரு நாளும் மூன்றில்" அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார்.
01.11.2015 முதல் 07.11.2015 வரையிலான காலகட்டத்தில், அட்டவணையின்படி, வேலை நாள் நவம்பர் 4 அன்று வருகிறது - வேலை செய்யாத விடுமுறை.
/ தீர்வு / 11/01/2015 முதல் 11/07/2015 வரையிலான காலத்திற்கான படிவம் எண் T-12 இல் உள்ள அறிக்கை அட்டையின் ஒரு பகுதி இது போல் தெரிகிறது.
| ... | பணியாளர் எண் | மாதத்தின் நாள் வேலையில் வருகை மற்றும் இல்லாமை பற்றிய குறிப்புகள் | ... | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||
| 3 | 4 | ||||||||
| 01 | IN | IN | IN | ஆர்.வி | ஐ | IN | IN | ||
| 4 | 20 | ||||||||
| என் | என் | ||||||||
| 2 | 6 | ||||||||
| ... | |||||||||
டைம்ஷீட்டின்படி, நவம்பர் 4 அன்று 4 மணிநேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் மணிநேர கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தின் மணிநேரப் பகுதியை விட இரண்டு மடங்கு செலுத்த வேண்டும், ஏனெனில் வேலை நாள் வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகிறது. இரட்டிப்பு ஊதியத்திற்குப் பதிலாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறையில் வேலைக்கு விடுப்பு எடுத்தால், ஒரே கட்டணத்தில் வேலைக்குச் செலுத்துங்கள். கலை. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. நவம்பர் 4-5 இரவு 6 மணிநேர வேலைக்காக, மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 20% அல்லது ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் சம்பளத்தின் மணிநேரப் பகுதியை நீங்கள் கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும். கலை. 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 554.
ஒரு ஊழியர் இரவில் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டால் மற்றும் அவரது முழு வேலை மாற்றமும் இரவில் மட்டுமே நிகழும் (உதாரணமாக, ஷிப்ட் 8 மணி நேரம் இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை), பின்னர் அவர் பணிபுரிந்த நேரம் கடிதத்தால் மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. குறியீடு "N" அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "02."
திட்டமிட்டபடி வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்யுங்கள்
ஊழியர்களுக்கு சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டால், சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்கள் "I" அல்லது "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டுடன் வழக்கமான வேலை நாட்களாக நேர அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும். , மற்றும் "РВ" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "03" என்ற டிஜிட்டல் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி வார இறுதியில் வேலை செய்வது அல்ல. குறியீட்டின் கீழே உள்ள நெடுவரிசையில், பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.
அத்தகைய பணியாளரின் வேலை நாள் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால் கலை. 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பின்னர் டைம்ஷீட்டில் இது "РВ" அல்லது டிஜிட்டல் "03" குறியீட்டைக் கொண்டு வேலை செய்யாத விடுமுறையின் வேலையாக பிரதிபலிக்கிறது, அத்தகைய நாளில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் கால அளவை குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் குறிப்பிடுகிறது.
உள் பகுதி நேர வேலை
உள் பகுதிநேர வேலையின் போது, பணியாளருக்கு இரண்டு பணியாளர்கள் எண்கள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவரை இரண்டு முறை நேர தாளில் உள்ளிட வேண்டும் - முக்கிய பணியாளராக மற்றும் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக.
துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செய்யாத விடுமுறை
வேலை செய்யாத வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளி நிறுவிய தொகையில் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். கலை. 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான கால அட்டவணையில் அத்தகைய நாட்களை பிரதிபலிக்கும் சிறப்பு குறியீடுகள் எதுவும் இல்லை. ஒரு விதியாக, அவை கடிதக் குறியீடு "பி" அல்லது "26" என்ற எண்ணால் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை. ஆனால், எத்தனை வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு, துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது அவசியம் என்பதை கணக்காளர் பார்க்க முடியும், நீங்கள் கூடுதல் பதவியை உள்ளிடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கடிதக் குறியீடு “விகே”. கூடுதலாக, ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம், அத்தகைய நாட்களின் எண்ணிக்கையை இறுதி அட்டவணையில் சேர்க்கலாம்.
வேலைக்குச் செல்வதுடன் ஒரு நாள் வணிகப் பயணம்
ஒரு நாள் வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் நாளில், ஊழியர் தனது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்ய முடிந்தால், அத்தகைய நாள் "K" என்ற எழுத்துக் குறியீடு மற்றும் டிஜிட்டல் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி வணிக பயண நாளாக மட்டும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். குறியீட்டின் கீழ் நெடுவரிசையை நிரப்பாமல் "06" (வணிக பயணத்தின் கூடுதல் நேரம் இன்னும் செலுத்தப்படவில்லை என்பதால்), ஆனால் வழக்கமான நாளாக "I" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி அல்லது கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் குறிக்கும் டிஜிட்டல் "01" ஐப் பயன்படுத்தி வேலை செய்தேன். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை குறியிடவும். அத்தகைய நாளில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு, பணியாளருக்கு (சம்பளத் தொழிலாளி உட்பட) சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் வணிக பயணத்தின் நாளின் சராசரி வருவாய் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 129, 167.
சர்வதேச போக்குவரத்தில் ஓட்டுநர்களுக்கு விமானங்கள் மற்றும் பயணங்களுக்கு இடையிலான ஓய்வு
அத்தகைய ஓட்டுனர் வாகனத்தை ஓட்டும் நேரம், "I" அல்லது டிஜிட்டல் "01" என்ற எழுத்துக் குறியீட்டுடன் அறிக்கை அட்டையில் பிரதிபலிக்கிறது, இது குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசையில் பதிவு செய்யப்பட்ட பதிவு தாள் தரவின் அடிப்படையில் இந்த நேரத்தின் கால அளவைக் குறிக்கிறது. டேகோகிராஃப் கலை. ஜூலை 24, 1998 எண் 127-FZ இன் சட்டத்தின் 8. வாராந்திர மற்றும் இடை-பயண ஓய்வு நாட்கள் "B" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "26" எண்ணால் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. குறியீட்டின் கீழ் உள்ள நெடுவரிசை நிரப்பப்படவில்லை.
ஊழியர் மாத இறுதிக்குள் வெளியேறினார்
ஒரு ஊழியர் மாத இறுதிக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாட்களுக்கான நெடுவரிசைகளை வெறுமனே காலியாக விடலாம். ஆனால் தற்செயலாக அவற்றை நிரப்புவதற்கு நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த நெடுவரிசைகளில் "FIRED" என்று எழுதலாம்.
நேர அட்டவணையை சரியாக நிரப்புவது, வேலை நேரத்திற்கான தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும், ஊதியங்களைக் கணக்கிடவும் உதவும். வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யத் தவறியது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு ஆய்வின் போது எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் விதிக்கலாம். பகுதி 1 கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு; நவம்பர் 14, 2014 எண் 7-4900 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவு:
- அமைப்பு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
- ஒரு அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் ஒரு தொழில்முனைவோர் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.
1. பொது விதிகள்
1.1 நிறுவன ஊழியர்கள் செலவழித்த வேலை நேரம் குறித்த தகவல்களைச் சேகரித்து செயலாக்குவதற்கான செயல்முறையை முறைப்படுத்த இந்த ஒழுங்குமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
- பயன்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது:
- வேலையில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் சரியான நேரத்தில் வருகையின் மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்தல், தாமதமான மற்றும் நிகழ்ச்சிகள் இல்லாததை அடையாளம் காணுதல்;
- வேலை நேரத்தில் பணியிடங்களில் பணியாளர்கள் இருப்பதை கண்காணித்தல், அத்துடன் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது பணியாளர்கள் சரியான நேரத்தில் புறப்படுதல் மற்றும் வருகை;
- வேலை நாளின் முடிவில் பணியாளர்கள் பணியிலிருந்து சரியான நேரத்தில் வெளியேறுவதை பதிவு செய்தல்;
- உண்மையில் வேலை நேரம், வேலையில்லா நேரம், நோய், விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான பிற வடிவங்களைக் கணக்கிடுதல்;
- வருகையின்மை பதிவு.
- நிறுவனத்தின் தளங்கள் மற்றும் பிரிவுகளில் வேலை நேரங்களின் நேர அட்டவணையை பராமரிக்க, இந்த தளங்கள் மற்றும் பிரிவுகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து பொறுப்பான நபர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
- டைம்ஷீட்களுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்களின் பணிப் பொறுப்புகளில் பின்வரும் செயல்பாடுகள் அடங்கும்: தளத் தொழிலாளர்கள் அல்லது துறை ஊழியர்கள் வேலையில் செலவழிக்கும் உண்மையான நேரத்தைக் கண்காணித்தல் மற்றும் கால அட்டவணையில் பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை சரியாகப் பிரதிபலிக்கும் பொறுப்புடன் டைம்ஷீட்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் நேர அட்டவணையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் கணக்கியல் துறைக்கு கணக்கிடுவதற்கு.
- நேரப் பதிவுகளுக்குப் பொறுப்பான பணியாளர், தளம் அல்லது பிரிவின் ஒவ்வொரு ஊழியரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் நேர தாளில் சேர்க்கப்பட்டார் மற்றும் முதன்மை பணியாளர்கள் பதிவுகள் ஆவணங்கள் (ஆர்டர், ஒப்பந்தம்) அடிப்படையில் அதிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இது அனைத்து தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியல் ஆவணங்களிலும் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் எந்த இயக்கத்தின் போதும் பணியாளரால் தக்கவைக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவரது பணியாளர் எண், ஒரு விதியாக, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மற்றொரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படாது.
- கால அட்டவணையை நிரப்பி கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கும் போது, நோய் காரணமாக ஊழியர்கள் இல்லாதது குறித்து, கால அட்டவணையை வைத்து பணியாளருக்கு துறைத் தலைவர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
- வேலை நேரத்தைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் நேரத் தாள்களைப் பராமரித்தல் ஆகிய கடமைகளைச் செய்ய, பணியாளர்:
- தளம் அல்லது பிரிவின் ஊழியர்களின் பதிவுகளை பராமரிக்கிறது;
- ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (தொழிலாளர் மற்றும் பொதுப் பிரச்சினைகள் குறித்த உத்தரவுகள்), பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம், பணி அட்டவணைகளை மாற்றுதல், தரங்கள், விடுமுறைகள் வழங்குதல் போன்றவை தொடர்பான பட்டியலில் மாற்றங்களைச் செய்கிறது.
- வேலையில் சரியான நேரத்தில் வருகை மற்றும் பணியிலிருந்து புறப்படுதல், பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் இருப்பது (இல்லாதவர்கள், தாமதங்கள், ஊழியர்களின் முன்கூட்டியே வெளியேறுதல் மற்றும் அவர்களுக்கு காரணமான காரணங்கள் குறித்து துறைத் தலைவரின் அறிவிப்புடன்);
- பணியிடத்தில் இல்லாத ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான நேரத்தையும் சரியாக நிறைவேற்றுவதையும் கட்டுப்படுத்துகிறது: பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழ்கள், நோயாளிகளுக்கான பராமரிப்பு சான்றிதழ்கள், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் மற்றும் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பிற ஆவணங்கள்;
- வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வதற்கான உத்தரவுகளை வழங்குவதற்காக பணியாளர்களின் பட்டியலைத் தயாரிக்கிறது.
- ஒரு நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர் தற்காலிகமாக நேர பதிவுகளை வைத்திருக்கும் கடமைகளை செய்ய இயலாது என்றால், பிரிவின் தலைவர், இந்த காலத்திற்கான அவரது உத்தரவின் மூலம், ஒரு பொறுப்பான நிறைவேற்றுபவரை நியமித்து, பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் ஆட்சியின் தலைவருக்கு (HR இன்ஸ்பெக்டர் - எழுத்தர்) அறிவிக்கிறார். .
- நேரப் பதிவேடுகளைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான அனைத்து ஊழியர்களும் கையொப்பமிடும்போது இந்த ஒழுங்குமுறைகளுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
- பணியாளர் இல்லாத பதிவுகள்.
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு புத்தகம், விடுமுறை பதிவு புத்தகம் (வழக்கமான, உங்கள் சொந்த செலவில், கல்வி) - பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், அவரது நிலை, துறை, நேரம், பணியிடத்தில் இல்லாததற்கான காரணம், காரணம் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்கள்.
- ஊழியர் இல்லாத தேதி மற்றும் நேரம் சான்றளிக்கப்பட்ட அறிக்கைகள், கல்வி நிறுவனங்களின் சம்மன் சான்றிதழ்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் HR இன்ஸ்பெக்டர் (கிளார்க்) மூலம் பத்திரிகைகளில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
- ஒவ்வொரு மாதமும், பதிவிலிருந்து தகவல்கள் நேர பதிவுகளுக்குப் பொறுப்பான துறைகளின் ஊழியர்களால் சரிபார்க்கப்படுகின்றன, அவர்கள் பதிவிலிருந்து தரவை கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களுடன் சரிபார்த்து, தேவைப்பட்டால், பணியிடத்திலிருந்து ஊழியர்கள் இல்லாததற்கான உண்மையான காரணங்களைக் கண்டறியவும்.
- பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் துணை ஆவணங்களை வழங்கத் தவறினால், பணியிடத்தில் இருந்து அங்கீகரிக்கப்படாமல் வெளியேறுவதற்கான காரணம் கருதப்படுகிறது.
- ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அவர் இல்லாத உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு பணிக்கு வராதது வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வேலை நாளுக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படாது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வராதது ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
- இல்லாத ஊழியர்களின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கான படிவங்கள் பணியாளர் ஆய்வாளரால் (கிளார்க்) உருவாக்கப்படுகின்றன.
- அட்டவணையை முடிப்பதற்கான விதிகள்
- நேர தாள்கள் மின்னணு அல்லது காகித பதிப்புகளில் வைக்கப்படுகின்றன.
- டைம்ஷீட்டின் மின்னணு பதிப்பு, பின்வரும் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 1C தரவுத்தளத்தில் டைம்ஷீட்களுக்குப் பொறுப்பான ஊதியக் கணக்காளரால் உள்ளிடப்படுகிறது:
- கால அட்டவணையில், தரவு நாளுக்கு நாள் உடைக்கப்படும்.
- அனைத்து வகையான வேலை நேரங்களும் (மொத்த வேலை நேரம், வேலை செய்த இரவு நேரம், கூடுதல் நேர நேரம்) ஒவ்வொரு துறைக்கும் ஒரே நேர தாளில் குறிக்கப்படுகிறது.
- வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை நேரம் ஒவ்வொரு துறைக்கும் தனித்தனியாக கூடுதல் நேர அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
- நேர தாளில் உள்ள துறையின் பெயர் "கருத்து" நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
- வேலை நேர தாளின் "தொகுக்கப்பட்ட தேதி" நெடுவரிசையில், அறிக்கையிடல் மாதத்தின் கடைசி நாள் குறிக்கப்படுகிறது.
- 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடப்பட்ட நேரத் தாள், தரவை உள்ளிட்ட கணக்காளரால் நேரடியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
- கூடுதலாக, நேரத் தாள்களுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்கள் பின் இணைப்பு 2 இன் படி காகிதத்திலும் எக்செல் வடிவத்திலும் நேரத் தாள்களை நிரப்பலாம் மற்றும் காகிதத்தில் அச்சிடலாம். கையொப்பமிடப்பட்ட நேரத் தாள் சேமிப்பிற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.
- டைம்ஷீட்டில் சம்பளப் பட்டியலுக்குப் பொறுப்பான கணக்காளரின் கையொப்பம் (கீழ் வலது மூலையில்), துறையின் உடனடித் தலைவரின் விசா (கீழ் இடது மூலையில்) நேரத் தாளைப் பராமரிக்கும் பொறுப்பான ஊழியரின் கையொப்பத்திற்குக் கீழே உள்ளது. பொறுப்பான பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் மேலாளரின் விசாவில்: வேலை தலைப்பு, முழுப் பெயர், கையொப்பம், கையொப்பமிட்ட தேதி.
- TO அறிக்கை அட்டையின் உள்ளடக்கங்கள் பின்வரும் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை: :
- பணியாளர்களைப் பற்றிய தரவு, திணைக்களத்தின் பணியாளர் அட்டவணையை செயல்படுத்துவதற்கு கண்டிப்பாக இணங்க நேர அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகிறது.
- பணியாளரின் உண்மையான வேலை இடம் வேறொரு துறையில் இருந்தால், இந்த ஊழியர் சேர்க்கப்பட்டுள்ள துறையின் நேரக் குறிப்பைப் பராமரிக்கப் பொறுப்பான நபரால் நேரத் தாளில் உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் மேலாளரின் பரிந்துரையின் பேரில் யாருடைய நேரடி கீழ்ப்படிதல் உள்ளது. அவர் வேலை செய்கிறார். இந்த வழக்கில், உடனடி மேற்பார்வையாளர், தனது கையொப்பத்துடன் (டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதியுடன் டைம்ஷீட்டைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்திற்குக் கீழே), டைம்ஷீட் அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு சரியாக நிரப்பப்பட்டதாக சான்றளிக்கிறார்.
- உதாரணமாக:
- தரக்கட்டுப்பாட்டு ஆய்வாளரின் பணியிடமானது பணிமனை எண் 1 ஆகும். அதற்கான நேர அட்டவணை இந்த ஆய்வாளர் பணிபுரியும் ஷிப்ட் போர்மேனின் பரிந்துரையின் பேரில் நேரக் காப்பாளரால் வரையப்படுகிறது. மாஸ்டர் நேரக் காப்பாளரின் கையொப்பத்திற்குக் கீழே உள்ள கால அட்டவணையில் கையொப்பமிடுகிறார்.
- பிக்கிங் ஏரியா கிளீனரின் உண்மையான வேலை இடம் பிக்கிங் கிடங்கு. பிக்கிங் கிடங்கின் மேலாளருடன் ஒப்பந்தம் செய்து, பிக்கிங் பகுதியால் அறிக்கை அட்டை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
- ஒரு ஊழியர் ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் (முதல் நாளுக்குப் பிறகு) வேறொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்டால் (நகர்த்தப்பட்டால்), பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான தனி நேரத் தாள் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இது இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஒரே நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்தத் திணைக்களத்தில் கடைசி வேலை நாள் வரையிலான வேலை நேரங்கள் மற்றும் இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து (இடமாற்றம்) "X" என உள்ளிடப்படும். துறைக்கான மாதத்திற்கான இறுதி அறிக்கை அட்டையில் இந்த ஊழியர் சேர்க்கப்படவில்லை. புதிய யூனிட்டில், உண்மையான பரிமாற்ற நாளிலிருந்து அறிக்கை அட்டை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு. முந்தைய நாட்களில் "X" உள்ளிடப்பட்டது.
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஒரே நேரத்தில் ஒரு தனி அறிக்கை அட்டை பணியாளருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (ஒரு மெமோவுடன் - முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்). கடைசி வேலை நாள் வரையிலான மற்றும் வேலை நேரங்கள் டைம்ஷீட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு "X" உள்ளிடப்படும். துறைக்கான மாதத்திற்கான இறுதி அறிக்கை அட்டையில் இந்த ஊழியர் சேர்க்கப்படவில்லை.
- 1.5 அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பணியாளர்கள் கால அட்டவணையில் சேர்க்கப்படவில்லை.
- ஊழியர்களின் பட்டியல் பொது இயக்குனருடன் தொடங்கி கீழ்படிதல் கட்டமைப்பின் படி மற்றும் படிநிலை வரிசையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.
- டைம்ஷீட்டின் மேல் வலது மூலையில், உற்பத்தி காலெண்டரின் படி வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரநிலை குறிக்கப்படுகிறது.
- கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ஆகியவை நெடுவரிசை 3 இல் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், பணியாளரின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயருக்கும் அவரது ஆவணங்களுக்கும் இடையில் முரண்பாடு ஏற்பட்டால், கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றின் எழுத்துப்பிழை கவனமாக சரிபார்க்கப்படுகிறது. கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ஆகியவற்றில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அடையாள ஆவணத்தின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட தகவல்களை மாற்ற நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு மனிதவளத் துறை பொருத்தமான உத்தரவைப் பிறப்பித்த பின்னரே கால அட்டவணையில் புதிய தரவு உள்ளிடப்படும். .
- நெடுவரிசை 4 (நிலை) பணியாளர் அட்டவணைக்கு கண்டிப்பாக இணங்க பணியாளரின் நிலையை குறிக்கிறது.
- நெடுவரிசை 6 நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி மேலாளரால் தீர்மானிக்கப்படும் KTU (தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம்) குறிக்கிறது.
- தோற்றங்கள் (இல்லாதவை) நெடுவரிசைகள் 4 இல் குறிக்கப்படுகின்றன. நெடுவரிசைகள் 4 இல், 4 வரிகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன - மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதிக்கும் இரண்டு. முதல் மற்றும் மூன்றாவது வரிகள் வேலை நேர செலவுகளின் குறியீடுகளை (குறியீடுகள்) குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் இரண்டாவது மற்றும் நான்காவது வரிகள் வேலை செய்யும் அல்லது வேலை செய்யாத நேரத்தின் (மணிநேரத்தில், ஒரு மணி நேரத்தின் பத்தில் ஒரு பங்கு வரை) நேரத்தைப் பதிவு செய்யப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு தேதிக்கான வேலை நேர செலவுகளின் தொடர்புடைய குறியீடுகள்.
- நெடுவரிசைகள் 5-6 முறையே, மாதத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாம் பாதியில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது. இதைச் செய்ய, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நெடுவரிசைகளில் இரண்டு கோடுகள் முன்னிலைப்படுத்தப்படுகின்றன. மேல் வரியானது, மாதத்தின் 1 முதல் 15 ஆம் தேதி வரை ஊழியர் பணிபுரிந்த நாட்கள் (நெடுவரிசை 5) மற்றும் மணிநேரம் (நெடுவரிசை 6) ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. 16 ஆம் தேதி முதல் மாதத்தின் கடைசி நாள் வரை பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்பகுதி குறிக்கிறது.
- நெடுவரிசை 6, மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை (ஷிப்ட்) குறிக்கிறது. நெடுவரிசை 6 இல் உள்ளிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை நெடுவரிசை 5 இன் மேல் மற்றும் கீழ் வரிகளில் உள்ள மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.
- நெடுவரிசைகள் 7-9 மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது. நெடுவரிசையில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, நெடுவரிசையின் மேல் மற்றும் கீழ் வரிகளில் உள்ள மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.
- 10-12 நெடுவரிசைகள் முறையே ஊழியர் பணிபுரியும் கூடுதல் நேர நேரத்தைக் குறிக்கின்றன, அவை ஒன்றரை மற்றும் இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரத்தை வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு கூடுதல் நேரம் ஒதுக்கப்படாது.
- பத்தியில் பணியாளர் இரவில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இரவு நேரம் 2200 முதல் 600 வரை வேலை செய்யும் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.
- மேலாளரின் உத்தரவுகளின்படி, வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாளர் மாதத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தார் என்பதை நெடுவரிசை குறிக்கிறது.
- ஒரு மாதத்தில் ஊழியர் பணிபுரியும் இரவு நேர வேலைகளின் எண்ணிக்கையை நெடுவரிசை குறிக்கிறது.
- 13-16 நெடுவரிசைகள் வகையின்படி வேலையில் இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கின்றன.
- நெடுவரிசை ஊழியர் இல்லாத மொத்த நாட்களைக் குறிக்கிறது. நெடுவரிசை 16 இன் மதிப்பு 13-15 நெடுவரிசைகளின் மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.
- சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் பணி அட்டவணைக்கு (8 மணிநேரம், 4, 2, 24, 12, 1.5, முதலியன) கண்டிப்பாக இணங்க அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மணிநேர விகிதத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, ஒரு மணிநேரத்தில் பத்தில் ஒரு பங்கு வரை துல்லியமாக வேலை செய்யும் உண்மையான நேரம் வழங்கப்படுகிறது.
- விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான பணி மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் (ஷிப்டுக்கு 7 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக) உள்ள ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஷிப்டின் காலம் குறைக்கப்படாது. ஏழு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை நாள் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் பணி மாற்றத்தின் காலம் 7 மணிநேரமாக குறைக்கப்படுகிறது. .
- விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் முழு வேலை ஷிப்ட் (8 மணிநேரம்) வேலை செய்வது அவசியமானால், கூடுதல் நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் வரிசையின் படி பணிபுரியும் நேரத்துடன் நேர தாளில் குறிக்கப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் தலைவரின் அறிவுறுத்தலின் பேரில் திட்டமிடல் மற்றும் ஊதியத் துறையால் கூடுதல் நேரத்தை ஒழுங்கமைப்பது குறித்த உத்தரவு தயாரிக்கப்பட்டு, உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஷிப்டுக்கு ஒரு வேலை நாளுக்கு முன்னர் தொடர்புடைய துறைகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறது.
- ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், அதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் பணிபுரியும் நேரம், யூனிட் தலைவரின் குறிப்பீடு மற்றும் உத்தரவுக்கு இணங்க டைம்ஷீட்டில் குறிக்கப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் (வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில்) பணியை ஒழுங்கமைப்பது குறித்த உத்தரவு நிறுவனத்தின் தலைவரின் அறிவுறுத்தலின் பேரில் ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளரால் (கிளார்க்) தயாரிக்கப்படுகிறது.
- ஒரு நாள் விடுமுறையில் (வேலை செய்யாத விடுமுறை) வேலை இரண்டு மடங்கு விகிதத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஏற்பாட்டின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாத நாளில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது. .
- விடுமுறையும் வார இறுதியும் இணைந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும்.
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேர வேலையிலும், ஒரு நாள் விடுமுறையிலும் (வேலை செய்யாத விடுமுறை) பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது உத்தரவின்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது. சரியாக முடிக்கப்படாத வேலை கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்காது மற்றும் கட்டணம் செலுத்தப்படாது.
- பணி நேர தாளில் பதிவு செய்வதற்கான அறிக்கையிடல் காலம் ஒரு காலண்டர் மாதம் (முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரை).
- ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் (உற்பத்தி தளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது, இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் நேர அட்டவணையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை உள்ளிடப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் தளங்களின் பிரதேசத்தில் இல்லை அல்லது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை என்றால், நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கும் கடிதம் பின் இணைப்பு 1 இன் படி கால அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
- ஒரு நாளில் பல வகையான நேரம் பயன்படுத்தப்பட்டால் (உதாரணமாக, 6 மணிநேர வேலை மற்றும் 2 மணிநேர செயலற்ற நேரம்), நேர தாள் ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு வரிகளில் வைக்கப்படும்.
- விடுமுறைகள் (வருடாந்திர மற்றும் நிர்வாக), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வார இறுதி நாட்கள் உட்பட அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. (விடுமுறை நாட்கள் தவிர) .
- பணியாளர்களின் ஊதியம் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையால் 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடப்பட்ட நேரத்தாள்களின் அடிப்படையில் நேரத்தாள்களுக்கு பொறுப்பான துறைகளின் ஊழியர்களால் கணக்கிடப்படுகிறது.
- 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடப்பட்ட வேலை நேரங்கள் பற்றிய தரவு, இணைப்பு எண். 2 மற்றும் எண். 3 இன் படி நிரப்பப்பட்ட நேரத் தாள்களில் உள்ள தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.
- அறிக்கை அட்டையில் திருத்தங்கள் அல்லது கூடுதல் குறிப்புகள் அனுமதிக்கப்படாது.
- அட்டவணைகள் உருவாக்கம் மற்றும் வழங்குவதற்கான நடைமுறை.
- வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது, நேரக்கட்டுப்பாட்டிற்குப் பொறுப்பான ஊழியர் தனது துறைக்கான வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த தரவைச் சேகரிக்கிறார். பணிக்கு வராதவர்கள், தொழிலாளர்கள் இல்லாததற்கான காரணங்கள் உள்ளனவா?
- பணிக்கு வராதவை அனைத்தும் HR இன்ஸ்பெக்டரால் பதிவுகளில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.
- விதிவிலக்காக, தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, பணியாளரின் கோரிக்கை மற்றும் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் மனுவின் பேரில், பணி மாற்றத்தின் தொடக்க நேரம் மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் விண்ணப்பம், சம்பந்தப்பட்ட துறையின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, உத்தரவின் மேலும் செயலாக்கத்திற்காக பணியாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.
- வேலையில் இருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத புறப்பாடுகள் பற்றிய தரவு, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளுக்குப் பிறகு பணியாளர் ஆய்வாளருக்கு சேவைத் தலைவர்களால் அனுப்பப்படுகிறது.
- பணி நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தரவு, அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் மூன்றாவது நாளில் 1700 க்கு முன் 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் நேரப் பதிவுகளுக்குப் பொறுப்பான துறைகளின் ஊழியர்களால் உள்ளிடப்படுகிறது.
- அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளில் 1700 க்கு முன், நேரத் தாள்களுக்குப் பொறுப்பான துறைகளின் பணியாளர்கள், பின்னிணைப்பின்படி நேரத் தாள் படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்து, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளின் சரிபார்ப்பு மற்றும் கையொப்பத்திற்குப் பிறகு, அதை சேமிப்பதற்காக சமர்ப்பிக்கவும். கணக்கியல் துறை.
- கணக்கியல் மற்றும் கணக்கீட்டு தாள்களின் படிவங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
இணைப்பு 1நேர தாளை நிரப்பும்போது பயன்படுத்தப்படும் மரபுகள்.
இணைப்பு 2நேர தாள்.
இணைப்பு 3நேர தாள்
நேர தாள்- இது நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை செய்த உண்மையான நேரம் மற்றும் மாதத்திற்கு இல்லாத எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணமாகும். அதன் அடிப்படையில், ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு கணக்கிடப்படுகிறது.
நேர தாளை கைமுறையாக வைத்திருந்தால், நிலையான T-12 படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, வருகை மற்றும் நோ-ஷோ கட்டுப்பாடு தானாக மேற்கொள்ளப்பட்டால் (டர்ன்ஸ்டைல்), T-13 படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
கால அட்டவணையை நிரப்புதல்
ஒரு மாதத்தின் கடைசி நாளில் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் ஒரு நேரத்தாள் வைக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரம் மற்றும் பணிக்கு வராதது.
இந்த ஆவணம் ஒரு நகலில் வரையப்பட்டு கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
அதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குவோம் ஒரு கால அட்டவணையை நிரப்புதல்மற்றும் படிவம் T-12 ஐப் பயன்படுத்தி ஊதியக் கணக்கீடு ( சீரான T-12மற்றும் சீரான T-13விவரங்களின் கலவையில் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை).
- நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால், அமைப்பு ஆவணங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு பெயருக்கு ஏற்ப அமைப்பின் பெயரை மேலே குறிப்பிடுகிறோம்.
- "ஆவண எண்" மற்றும் "தொகுக்கப்பட்ட தேதி" கலங்களை நிரப்புகிறோம் (பொதுவாக அறிக்கை மாதத்தின் கடைசி நாள்).
- "அறிக்கையிடல் காலம்" கலத்தில், அறிக்கையிடல் மாதத்தின் முதல் நாள் முதல் கடைசி வரையிலான காலத்தைக் குறிப்பிடவும்.
- வேலை நேர தாளின் முதல் பிரிவின் முதல் நெடுவரிசையில் (1. வேலை நேர பதிவு), பணியாளரின் வரிசை எண்ணை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்.
- பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள் (படிவம் எண். T-2) தகவல்களின் அடிப்படையில் 2வது மற்றும் 3வது நெடுவரிசைகளை நிரப்புகிறோம்.
- 4 வது மற்றும் 6 வது நெடுவரிசைகளில் நாங்கள் வேலை நேரக் குறியீட்டை உள்ளிடுகிறோம் (நேர தாளின் சின்னங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது) மற்றும் மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலையும் உள்ளிடுகிறோம்.
- 5 வது மற்றும் 7 வது நெடுவரிசைகளில், மாதத்தின் 1 / 2 வது பாதிக்கான இடைநிலை முடிவுகளை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்: மேல் கலத்தில் நாம் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளிடுகிறோம், கீழ் கலத்தில் - கணக்கியல் காலத்தில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.
- வேலை நேர தாள் படிவத்தின் 8-17 நெடுவரிசைகள் அறிக்கையிடல் மாதத்தின் இறுதியில் நிரப்பப்படுகின்றன.
பணிபுரிந்த மொத்த நாட்கள், பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாதபோது (வார இறுதி நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிகப் பயணங்கள், பணிக்கு வராதது போன்றவை) அடங்காது. நெடுவரிசை 8 இல் உள்ள மதிப்பு, நெடுவரிசைகள் 5 மற்றும் 7 இன் மேல் கலங்களில் இருந்து பெறப்பட்ட மதிப்புகளை கூட்டுவதன் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது, 9 வது நெடுவரிசையின் மதிப்பு 5 மற்றும் 7 வது நெடுவரிசைகளின் கீழ் கலங்களில் இருந்து மதிப்புகளை கூட்டுவதன் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது. - 14 மற்றும் 16 வது நெடுவரிசைகளில் நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளிடுகிறோம்.
- 15 வது நெடுவரிசையில் இல்லாத காரணத்திற்கான குறியீட்டைக் குறிப்பிடுகிறோம் (நேர தாளின் சின்னங்களிலிருந்து அதை எடுத்துக்கொள்கிறோம்).
- 17 வது நெடுவரிசையில், அறிக்கையிடும் மாதத்திற்கான மொத்த விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் விடுமுறை நாட்களையும் உள்ளிடுகிறோம்.
டைம்ஷீட்டின் இரண்டாவது பிரிவு (2. பணியாளர்களுக்கு ஊதியம், பத்திகள் 18-55) கணக்கியல் துறையால் பராமரிக்கப்படுகிறது.
இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கு பொறுப்பான நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது நேர தாள், அத்துடன் ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், HR ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தின் இயக்குனர்.
1.1 நிறுவன ஊழியர்கள் செலவழித்த வேலை நேரம் குறித்த தகவல்களைச் சேகரித்து செயலாக்குவதற்கான செயல்முறையை முறைப்படுத்த இந்த ஒழுங்குமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
1.2 நிறுவனத்தின் பிரிவுகளில் வேலை நேரங்களின் நேர அட்டவணையை பராமரிக்க, இயக்குனரின் உத்தரவின்படி, இந்த பிரிவுகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து பொறுப்பான நபர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
1.3 நேரப் பதிவுகளுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்களின் பணிப் பொறுப்புகள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது: பணியிடத்தில் திணைக்கள ஊழியர்கள் செலவழித்த உண்மையான நேரத்தைக் கண்காணித்தல் மற்றும் நேரப் பதிவேட்டில் பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிக்கும் பொறுப்புடன் நேரப் பதிவுகளை பராமரித்தல் மற்றும் நேரத்தை சமர்ப்பித்தல் கணக்கீட்டிற்கான தாள்.
1.4 கடமைகளைச் செய்ய, நேரக்கட்டுப்பாட்டுக்குப் பொறுப்பான பணியாளர்:
1.4.1. துறையின் ஊழியர்களின் பதிவுகளை பராமரிக்கிறது;
1.4.2. ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (தொழிலாளர் மற்றும் பொதுப் பிரச்சினைகள் குறித்த உத்தரவுகள்), பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம், பணி அட்டவணைகளை மாற்றுதல், தரங்கள், விடுமுறைகள் வழங்குதல் போன்றவை தொடர்பான பட்டியலில் மாற்றங்களைச் செய்கிறது.
1.4.3. பணிக்கு அறிக்கையிடுதல் மற்றும் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல், பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் இருப்பு, இல்லாமை, தாமதம், முன்கூட்டிய புறப்பாடு மற்றும் அவற்றுக்கான காரணங்கள் குறித்து துறைத் தலைவருக்குத் தெரிவிக்கும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கிறது;
1.4.4. பணியிடத்தில் இல்லாத ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தல் மற்றும் சரியான முறையில் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகிறது: பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழ்கள், நோயாளிகளுக்கான பராமரிப்பு சான்றிதழ்கள், மேலாளர் மற்றும் பிறரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பணிநீக்கம் குறிப்புகள்;
1.4.5 வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வதற்கான உத்தரவுகளை வழங்குவதற்காக பணியாளர்களின் பட்டியலைத் தயாரிக்கிறது.
1.5 ஒரு நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர் தற்காலிகமாக நேரத் தாள்களை பராமரிக்கும் கடமைகளைச் செய்ய இயலாது என்றால், பிரிவின் தலைவர், இந்த காலத்திற்கான அவரது உத்தரவின் மூலம், ஒரு பொறுப்பான நிறைவேற்றுபவரை நியமித்து, பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் ஆட்சித் துறைக்கு அறிவிக்கிறார்.
1.6 நேரத் தாள்களைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான அனைத்து ஊழியர்களும் கையொப்பத்திற்கு எதிரான இந்த ஒழுங்குமுறைகளுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
2. வரையறைகள்
2.1. ஏ பிரிவு தொழிலாளர்கள்- ஊழியர்கள், தங்கள் பணியின் தன்மை காரணமாக, ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் நிறுவனத்திற்கு வெளியே பயணம் செய்ய வேண்டும். A பிரிவு தொழிலாளர்கள் வேலை நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு வெளியே சுதந்திரமாக வெளியேற (உள்ளிட) உரிமை உண்டு. A வகையைச் சேர்ந்த பதவிகளின் பட்டியல், இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் பின் இணைப்பு 1 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் ஆட்சித் துறையால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).
2.2. பிரிவு B தொழிலாளர்கள்- துணை ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே பணி மாற்றத்தின் போது நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை உள்ள ஊழியர்கள் (பணிநீக்கம் கடிதம், சம்மன், மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட அறிக்கை போன்றவை). நிர்வாக விடுப்பு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான பணியாளர்களின் விண்ணப்பங்கள் துறைகள், பட்டறைகள் மற்றும் சேவைகளின் தலைவர்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.
2.3. ஆஜராகாத பதிவு- பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், அவரது நிலை, பிரிவு, எல்.எல்.சி உடனான இணைப்பு, தேதி, தற்போதைய (___ முதல் ___ வரை) மற்றும் மொத்த (மணிநேரங்களில்) நேரம், பணியிடத்தில் இல்லாத காரணத்தை பிரதிபலிக்கும் ஆவணம். பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள், அதே போல் பணியாளர் இல்லாத தேதி மற்றும் நேரம் ஆகியவை சோதனைச் சாவடியில் பாதுகாப்பு ஊழியர்களால் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு மாதமும், பதிவிலிருந்து தகவல்கள் நேர பதிவுகளுக்குப் பொறுப்பான துறைகளின் ஊழியர்களால் சரிபார்க்கப்படுகின்றன, அவர்கள் பதிவிலிருந்து தரவை கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களுடன் சரிபார்த்து, தேவைப்பட்டால், பணியிடத்திலிருந்து ஊழியர்கள் இல்லாததற்கான உண்மையான காரணங்களைக் கண்டறியவும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் துணை ஆவணங்களை வழங்கத் தவறினால், பணியிடத்தில் இருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத புறப்பாடு (தாமதம் - ஷிப்டின் தொடக்கத்தில்) இல்லாததற்கான காரணம் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வரவில்லை என்றால், மற்றும் அவர் இல்லாத உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு பணிக்கு வராதது வழங்கப்படும் மற்றும் வேலை நாளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வராதது ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இல்லாத ஊழியர்களின் பதிவை வைத்திருப்பதற்கான விதிகள் பாதுகாப்பு சேவையுடன் மனித வளத் துறையால் உருவாக்கப்பட்டு நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.
3. கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான விதிகள்
3.1 நேர தாள்கள் மின்னணு மற்றும் காகித பதிப்புகளில் வைக்கப்படுகின்றன.
3.2 டைம்ஷீட்டின் மின்னணு பதிப்பு 1C தரவுத்தளத்தில் டைம்ஷீட்களுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்களால் பின்வரும் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:
3.2.1. நேர தாளில், தரவு நாளுக்கு நாள் உடைக்கப்படும்.
3.2.2. அனைத்து வகையான வேலை நேரங்களும் (மொத்த வேலை நேரம், வேலை செய்த இரவு நேரம், கூடுதல் நேர நேரம்) ஒவ்வொரு துறைக்கும் ஒரே நேர தாளில் குறிக்கப்படுகிறது.
3.2.3. நேர தாளில் உள்ள துறையின் பெயர் "கருத்து" நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
3.2.4. நேர தாளின் "தேதி" நெடுவரிசை அறிக்கையிடல் மாதத்தின் கடைசி நாளைக் குறிக்கிறது.
3.2.5. 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடப்பட்ட நேரத் தாள், தரவை உள்ளிட்ட பணியாளரால் நேரடியாக செயலாக்கப்படுகிறது.
3.3 கூடுதலாக, டைம்ஷீட்களுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்கள் பின் இணைப்பு 2 இன் படி எக்செல் வடிவத்தில் டைம்ஷீட்டை நிரப்பி காகிதத்தில் அச்சிடுவார்கள். கையொப்பமிடப்பட்ட நேரத் தாள் சேமிப்பிற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.
3.4 நேர தாளில் அதை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளரின் கையொப்பம் (கீழ் இடது மூலையில்), இந்த ஊழியரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் விசா (கீழ் வலது மூலையில்) மற்றும் தொடர்புடைய துறையின் தலைவரின் விசா, சேவை, பட்டறை (நேர தாளை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு கீழே). பொறுப்பான பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் மேலாளர்களின் விசாக்களில்: வேலை தலைப்பு, முழுப் பெயர், கையொப்பம், கையொப்பமிட்ட தேதி, தொலைபேசி எண் மற்றும் கையொப்பமிட்டவரின் மின்னஞ்சல்.
3.5.1. பணியாளர்களைப் பற்றிய தரவு, திணைக்களத்தின் பணியாளர் அட்டவணையை செயல்படுத்துவதற்கு கண்டிப்பாக இணங்க நேர அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகிறது.
3.5.2. பணியாளரின் உண்மையான வேலை இடம் வேறொரு துறையில் இருந்தால், இந்த ஊழியர் சேர்க்கப்பட்டுள்ள துறையின் நேரக் குறிப்பைப் பராமரிக்கப் பொறுப்பான நபரால் நேரத் தாளில் உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் மேலாளரின் பரிந்துரையின் பேரில் யாருடைய நேரடி கீழ்ப்படிதல் உள்ளது. அவர் வேலை செய்கிறார். இந்த வழக்கில், உடனடி மேற்பார்வையாளர், தனது கையொப்பத்துடன் (டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதியுடன் டைம்ஷீட்டைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்திற்குக் கீழே), டைம்ஷீட் அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு சரியாக நிரப்பப்பட்டதாக சான்றளிக்கிறார். உதாரணமாக:
தரக்கட்டுப்பாட்டு ஆய்வாளரின் பணியிடமானது பணிமனை எண். 1 ஆகும். அதற்கான கால அட்டவணை இந்த ஆய்வாளர் பணிபுரியும் ஷிப்ட் ஃபோர்மேனின் பரிந்துரையின் பேரில் DCC நேரக்காப்பாளரால் வரையப்படுகிறது. மாஸ்டர் DCC நேரக் காப்பாளரின் கையொப்பத்திற்குக் கீழே உள்ள நேரத் தாளில் கையொப்பமிடுகிறார்.
வீட்டு பராமரிப்பு துறை துப்புரவு பணியாளரின் உண்மையான வேலை இடம் விநியோக கிடங்கு ஆகும். அறிக்கை அட்டை எடுக்கப்பட்ட கிடங்கின் தலைவருடன் ஒப்பந்தத்தில் பொருளாதாரத் துறையால் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
3.5.3. ஒரு ஊழியர் ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் (முதல் நாளுக்குப் பிறகு) வேறொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்டால் (நகர்த்தப்பட்டால்), பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான தனி நேரத் தாள் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இது இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஒரே நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்தத் துறையின் கடைசி வேலை நாள் வரையிலான வேலை நேரங்கள் மற்றும் இடமாற்றம் (இடமாற்றம்) தேதியிலிருந்து "X" உள்ளிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து டைம் ஷீட் காட்டுகிறது. துறைக்கான மாதத்திற்கான இறுதி அறிக்கை அட்டையில் இந்த ஊழியர் சேர்க்கப்படவில்லை. புதிய யூனிட்டில், உண்மையான பரிமாற்ற நாளிலிருந்து அறிக்கை அட்டை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு. முந்தைய நாட்களில் "X" உள்ளிடப்பட்டது.
3.5.4. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஒரே நேரத்தில் ஒரு தனி அறிக்கை அட்டை பணியாளருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (ஒரு மெமோவுடன் - முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்). கடைசி வேலை நாள் வரையிலான மற்றும் வேலை நேரங்கள் டைம்ஷீட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு "X" உள்ளிடப்படும். துறைக்கான மாதத்திற்கான இறுதி அறிக்கை அட்டையில் இந்த ஊழியர் சேர்க்கப்படவில்லை.
3.5.5. 1.5 அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பணியாளர்கள் கால அட்டவணையில் சேர்க்கப்படவில்லை.
3.5.6. ஊழியர்களின் பட்டியல் அகரவரிசையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது (கடைசி பெயரின் முதல் எழுத்துக்களால்).
3.5.7. டைம்ஷீட்டின் மேல் வலது மூலையில், உற்பத்தி காலெண்டரின் படி வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரநிலை குறிக்கப்படுகிறது.
3.5.8. நெடுவரிசை 1 இல் வரிசை எண்கள் கால அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் விகிதங்களின்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (மற்றும் கடைசி பெயரால் அல்ல). கொடுக்கப்பட்ட துறையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு விகிதங்களில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஆக்கிரமித்துள்ள விகிதங்களின் எண்ணிக்கையைப் போலவே அவருக்கு பல வரிசை எண்கள் ஒதுக்கப்படும்.
3.5.9. நெடுவரிசை 2 இல், அரபு எண்கள் (1, 2, 3) பணியாளரின் இயலாமை குழுவைக் குறிக்கின்றன. ஆரோக்கியமான தொழிலாளர்களுக்கு, ஒரு கோடு குறிக்கப்படுகிறது.
3.5.10. கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ஆகியவை நெடுவரிசை 3 இல் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், பணியாளரின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயருக்கும் அவரது ஆவணங்களுக்கும் இடையில் முரண்பாடு ஏற்பட்டால், கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றின் எழுத்துப்பிழை கவனமாக சரிபார்க்கப்படுகிறது. கடைசிப் பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ஆகியவற்றில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு மனிதவளத் துறை தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்கிய பின்னரே கால அட்டவணையில் புதிய தரவு உள்ளிடப்படும்.
3.5.11. நெடுவரிசை 4 (நிலை) பணியாளர் அட்டவணைக்கு கண்டிப்பாக இணங்க பணியாளரின் நிலையை குறிக்கிறது. அதே நெடுவரிசை சவால்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது (1, 0.5, 0.25, முதலியன).
3.5.12. நெடுவரிசை 6 நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி மேலாளரால் தீர்மானிக்கப்படும் KTU (தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம்) குறிக்கிறது.
3.5.13. தோற்றங்கள் (நோ-தோன்றல்கள்) நெடுவரிசைகள் 7-22 இல் குறிக்கப்பட்டுள்ளன. நெடுவரிசைகள் 7-22 இல் 4 வரிகள் உள்ளன - மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதிக்கும் இரண்டு. முதல் மற்றும் மூன்றாவது வரிகள் வேலை நேர செலவுகளின் குறியீடுகளை (குறியீடுகள்) குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் இரண்டாவது மற்றும் நான்காவது வரிகள் வேலை செய்யும் அல்லது வேலை செய்யாத நேரத்தின் (மணிநேரத்தில், ஒரு மணி நேரத்தின் பத்தில் ஒரு பங்கு வரை) நேரத்தைப் பதிவு செய்யப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு தேதிக்கான வேலை நேர செலவுகளின் தொடர்புடைய குறியீடுகள்.
3.5.14. 23 மற்றும் 24 நெடுவரிசைகள் முறையே, மாதத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாம் பாதியில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களைக் குறிக்கின்றன. இதைச் செய்ய, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நெடுவரிசைகளில் இரண்டு கோடுகள் முன்னிலைப்படுத்தப்படுகின்றன. மேல் வரியானது, மாதத்தின் 1 முதல் 15 வரை பணியாளரால் பணிபுரிந்த நாட்கள் (நெடுவரிசை 23) மற்றும் மணிநேரங்கள் (நெடுவரிசை 24) ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. 16 ஆம் தேதி முதல் மாதத்தின் கடைசி நாள் வரை பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்பகுதி குறிக்கிறது.
3.5.15 நெடுவரிசை 25, மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை (ஷிப்ட்) குறிக்கிறது. நெடுவரிசை 25 இல் உள்ளிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை நெடுவரிசை 23 இன் மேல் மற்றும் கீழ் வரிகளில் உள்ள மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.
3.5.16. நெடுவரிசை 26, மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது. நெடுவரிசை 26 இல் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, நெடுவரிசை 24 இன் மேல் மற்றும் கீழ் வரிகளில் உள்ள மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.
3.5.17. நெடுவரிசைகள் 27 மற்றும் 28 ஆகியவை முறையே ஊழியர் பணிபுரியும் கூடுதல் நேர நேரத்தைக் குறிக்கின்றன, அவை ஒன்றரை மற்றும் இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரத்தை வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு கூடுதல் நேரம் ஒதுக்கப்படாது.
3.5.18 நெடுவரிசை 29 என்பது பணியாளர் இரவில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இரவு நேரம் 22:00 முதல் 6:00 வரை வேலை செய்யும் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.
3.5.19 நெடுவரிசை 30 இயக்குநரின் உத்தரவுகளின்படி வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாளரால் மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.
3.5.20 நெடுவரிசை 31, மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த இரவுப் பணிகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.
3.5.21 நெடுவரிசைகள் 32-40 வகையின்படி வேலையில் இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.
3.5.22 நெடுவரிசை 41 பணியாளர் இல்லாத மொத்த நாட்களைக் குறிக்கிறது. நெடுவரிசை 41 இன் மதிப்பு 32-40 நெடுவரிசைகளின் மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.
3.5.23. சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் பணி அட்டவணைக்கு (8 மணிநேரம், 4, 2, 24, 12, 1.5, முதலியன) கண்டிப்பாக இணங்க அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மணிநேர விகிதத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, ஒரு மணிநேரத்தில் பத்தில் ஒரு பங்கு வரை துல்லியமாக வேலை செய்யும் உண்மையான நேரம் வழங்கப்படுகிறது.
3.5.24 விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான பணி மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் (ஷிப்டுக்கு 7 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக) உள்ள ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஷிப்டின் காலம் குறைக்கப்படாது. ஏழு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை நாள் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் பணி மாற்றத்தின் காலம் 7 மணிநேரமாக குறைக்கப்படுகிறது.
3.5.25 விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் முழு வேலை ஷிப்ட் (8 மணிநேரம்) வேலை செய்வது அவசியமானால், கூடுதல் நேரத்தை ஒழுங்கமைக்க உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் வரிசையின் படி பணிபுரியும் நேரத்துடன் நேர தாளில் குறிக்கப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் அறிவுறுத்தல்களின் பேரில், கூடுதல் நேரத்தின் போது பணியை ஒழுங்கமைப்பது குறித்த உத்தரவு அமைப்பு மற்றும் ஊதியத் துறையால் தயாரிக்கப்பட்டு, உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மாற்றத்திற்கு ஒரு வேலை நாளுக்கு முன்னர் தொடர்புடைய துறைகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறது.
3.5.26. ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், அதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் நேரம் ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க நேர தாளில் குறிக்கப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் (வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில்) வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான உத்தரவு, நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் அறிவுறுத்தலின் பேரில் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் ஊதியம் ஆகியவற்றால் தயாரிக்கப்படுகிறது.
3.5.27. ஒரு நாள் விடுமுறையில் (வேலை செய்யாத விடுமுறை) வேலை, XXXX LLC இன் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின்படி இரட்டிப்பு விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாத நாளில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நாள் ஓய்வு கட்டணம் செலுத்தப்படாது.
3.5.28. விடுமுறையும் வார இறுதியும் இணைந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும்.
3.5.29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேர வேலையிலும், ஒரு நாள் விடுமுறையிலும் (வேலை செய்யாத விடுமுறை) பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது உத்தரவின்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது. சரியாக முடிக்கப்படாத வேலை கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்காது மற்றும் கட்டணம் செலுத்தப்படாது.
3.5.30. பணி நேர தாளில் பதிவு செய்வதற்கான அறிக்கையிடல் காலம் ஒரு காலண்டர் மாதம் (முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரை).
3.5.31 ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் (உற்பத்தி தளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்தால், இந்த விதிமுறைகளின்படி பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் நேர அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகிறது.
3.5.32 ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் தளங்களின் பிரதேசத்தில் இல்லாவிட்டால் அல்லது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை என்றால், நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதைக் குறிக்கும் கடிதம் பின் இணைப்பு 3 இன் படி கால அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
3.5.33. ஒரு நாளில் பல வகையான நேரம் பயன்படுத்தப்பட்டால் (உதாரணமாக, 6 மணிநேர வேலை மற்றும் 2 மணிநேர செயலற்ற நேரம்), நேர தாள் ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு வரிகளில் வைக்கப்படும்.
3.5.34 விடுமுறைகள் (வருடாந்திர மற்றும் நிர்வாக), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வார இறுதி நாட்கள் உட்பட (விடுமுறை நாட்கள் தவிர) அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது.
3.6 பணியாளர்களின் ஊதியம் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையால் 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடப்பட்ட நேரத்தாள்களின் அடிப்படையில் நேரத்தாள்களுக்கு பொறுப்பான துறைகளின் ஊழியர்களால் கணக்கிடப்படுகிறது.
3.7 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடப்பட்ட வேலை நேரங்கள் பற்றிய தரவு பின் இணைப்பு 2 இன் படி நிரப்பப்பட்ட கால அட்டவணையில் உள்ள தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.
3.8 அறிக்கை அட்டையில் திருத்தங்கள் அல்லது கூடுதல் குறிப்புகள் அனுமதிக்கப்படாது.
4. டைம்ஷீட்களை உருவாக்கி சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை
4.1 வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது, நேரக்கட்டுப்பாட்டிற்குப் பொறுப்பான ஊழியர் தனது துறைக்கான வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த தரவைச் சேகரிக்கிறார்
4.2 வேலை மாற்றத்தின் போது தொழிலாளர்கள் வெளியேறும்போது, பாதுகாப்பு சேவை வெளியேறும் மற்றும் திரும்பும் நேரத்தை பதிவு செய்கிறது. வேலை காரணங்களுக்காக பணியாளர் வெளியேறவில்லை என்றால் (பணிநீக்கம் இல்லை, மற்றும் பணியாளர் A வகையைச் சேர்ந்தவர் இல்லை), இல்லாத நேரம் வேலை செய்யும் நேரங்களின் சமநிலையிலிருந்து கழிக்கப்படும்.
4.3 வேலையில் இருந்து தாமதமாக வந்தவர்கள் மற்றும் முன்கூட்டியே புறப்படுதல்கள் அனைத்தும் பாதுகாப்பு சேவையால் பதிவு செய்யப்பட்டு, பணி நேர இருப்பில் இருந்து கழிக்கப்படும். பின்னர் பணிக்கு வரும் பணியாளர்கள் அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக முன்னதாக வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கும், ஏ வகையைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கும் விதிவிலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
4.4 விதிவிலக்காக, கம்யூட்டர் அல்லது இன்டர்சிட்டி பொதுப் போக்குவரத்து மூலம் வேலைக்கு வரும் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, பணியாளரின் கோரிக்கை மற்றும் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் மனுவின் பேரில், பணி மாற்றத்தின் தொடக்க நேரம் மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் விண்ணப்பம், தொடர்புடைய பிரிவின் (துறை, சேவை, பணிமனை) தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, பணியாளர் மேலாண்மை, ஆட்சி மற்றும் உள் கட்டுப்பாடு துறையின் துணைத் தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் ஒரு நகல் பாதுகாப்புக்கு அனுப்பப்படுகிறது. சேவை.
4.5 தாமதமான வழக்குகள், வேலையிலிருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத புறப்பாடுகள் பற்றிய தரவு, பாதுகாப்பு சேவையால் பணியாளர் மேலாண்மை, ஆட்சி மற்றும் உள் கட்டுப்பாடு துறையின் துணைத் தலைவருக்கு அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளுக்குப் பிறகு அனுப்பப்படும். பணியாளர் மேலாண்மை, ஆட்சிமுறை மற்றும் உள்கட்டுப்பாட்டுத் துறையின் துணைத் தலைவர், ஊழியர்களின் பணி மற்றும் ஓய்வு விதிமுறைகளை மீறுவது குறித்த பகுப்பாய்வுக் குறிப்புகளை வரைந்து, அறிக்கையிடும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் ஐந்தாவது நாளுக்குள், அவற்றை சம்பந்தப்பட்ட தலைவர்களுக்கு அனுப்புகிறார். துறைகள், பட்டறைகள் மற்றும் சேவைகள்.
4.6 வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தரவு, அறிக்கையிடல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் மூன்றாவது நாளில் 17:00 க்கு முன் 1C மின்னணு தரவுத்தளத்தில் நேரப் பதிவுகளுக்குப் பொறுப்பான துறைகளின் ஊழியர்களால் உள்ளிடப்படுகிறது.
4.7. நேரத் தாள்களுக்குப் பொறுப்பான துறைகளின் பணியாளர்கள், அறிக்கையிடும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் முதல் நாளில் 17:00 மணிக்கு முன், பின் இணைப்பு 2 இன் படி கால அட்டவணைப் படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்து, அவற்றை அச்சிட்டு, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளால் சரிபார்த்து கையொப்பமிட்ட பிறகு, அவற்றை சேமிப்பிற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றவும்.