நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷன். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனால் என்ன பிரச்சினைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன?

பெரும்பாலான குடிமக்கள் தங்கள் பொது நல்வாழ்வை தங்கள் சொந்த வேலை நடவடிக்கைகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கின்றனர். ஒரு விதியாக, மக்கள் தங்கள் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதை சிந்தனையுடனும் நனவாகவும் அணுகுகிறார்கள், இதன் மூலம் நல்வாழ்வுக்கான அவர்களின் விருப்பத்தை உணர்ந்துகொள்கிறார்கள், ஏனென்றால் பெரும்பாலான குடிமக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் நேரத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை வேலையில் செலவிடுகிறார்கள். ஒரு நபர் தனது பணித் துறையில் அவர் விரும்பியதைச் செய்தாலும், வேலை உண்மையான மகிழ்ச்சியைக் கொடுத்தாலும், சேவையில் மோதல் சூழ்நிலைகள் எழும்போது அது அசாதாரணமானது அல்ல. குடிமக்களின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும், ஒரு வழி அல்லது வேறு, "வேலை" என வகைப்படுத்தலாம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் அல்லது ஊழியர்களின் குழு தொடர்பாக இந்த சட்டமன்ற விதிமுறைகள் கவனிக்கப்படாவிட்டால், குடிமகன் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு. தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட முதன்மை அமைப்பு தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் ஆகும்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் என்றால் என்ன

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை உருவாக்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 384 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் விதிகளின்படி, அத்தகைய கமிஷன் ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் (பணியாளர்) மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, முன்னாள் ஊழியர்களும், தொழிற்சங்க அமைப்புகளும், ஒரு CCC உருவாக்கத்தைத் தொடங்கலாம். கமிஷன் மேலாளரின் நலன்களையும் ஊழியர்களின் நலன்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் இரு கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கையும் சமமாக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய கமிஷனை உருவாக்க ஒரு தரப்பினரின் எழுத்துப்பூர்வ முன்மொழிவின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது. முன்மொழிவு பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள், அறிவிக்கப்பட்ட கட்சி அதன் தகுதியின் அடிப்படையில் சர்ச்சையைத் தீர்க்க அதன் பிரதிநிதிகளை நியமிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

கமிஷனின் கலவை

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இரு தரப்பிலிருந்தும் பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். நிர்வாகத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் முதலாளியால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதன் மூலம், ஒரு தனி அமைப்பின் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளிலும் இத்தகைய கமிஷன்களை உருவாக்க முடியும். ஒரு தனி பிரிவில் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் திறன், நியமிக்கப்பட்ட அலகுக்குள் பிரத்தியேகமாக தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கு மட்டுமே.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் ஒரு தலைவர், ஒரு துணைத் தலைவர் மற்றும் ஒரு செயலாளரைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் கமிஷனின் மொத்த உறுப்பினர்களில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் அனைத்து நிறுவன நடவடிக்கைகளும், தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் உட்பட, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.

கமிஷன் என்ன பிரச்சினைகளை தீர்மானிக்கிறது?

அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் போது எழக்கூடிய பல சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்க்க தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்திற்கு அதிகாரம் உள்ளது. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு எனப்படும் பொருள் அல்லது பொருள் அல்லாத தன்மையின் பிரத்தியேக உரிமைகோரல்களை CCC கருதுகிறது. இத்தகைய கருத்து வேறுபாடுகள் நிர்வாகத்திற்கும் பணியாளர்களுக்குமிடையில் தவிர்க்க முடியாமல் எழுகின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் சட்டத்தின் அறியாமையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையை புறநிலையாகக் கருத்தில் கொண்டு மோதலைத் தீர்ப்பதற்காக தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் பின்வரும் சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் திறன் கொண்டவை:

• ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகள் குறித்து;
• வேலை ஒப்பந்தங்களின் உட்பிரிவுகளை மீறுவது தொடர்பான சிக்கல்கள்;
• ஒழுங்குமுறை தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வத்தன்மை தொடர்பாக எழும் சர்ச்சைகள்;
• பயணக் கொடுப்பனவுகள் (ஓவர் டைம்);
• பணியாளர்களும் நிர்வாகமும் தங்களுக்குள் சொந்தமாகத் தீர்க்க முடியாத தனிப்பட்ட இயல்புடைய பிற சிக்கல்கள்.

• முந்தைய நிலைக்கு மறுசீரமைப்பு;
• பணிநீக்கம் காரணமாக மீண்டும் பணியமர்த்தல்;
• வலுக்கட்டாயமாக இல்லாதவர்கள் அல்லது பதவி நீக்கம் காரணமாக ஊதியத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள் தொடர்பாக இழப்பீடு செலுத்துதல்.

பட்டியலிடப்பட்ட புள்ளிகள் மீதான இறுதி முடிவு விசாரணையின் கட்டமைப்பிற்குள் கண்டிப்பாக எடுக்கப்படலாம், இருப்பினும், சோதனைக்கு முந்தைய தீர்வு வரிசையில், அதன் நலன்களை மீறும் தரப்பினரில் ஒருவர் பூர்வாங்க தகராறு கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. எழுந்த பிரச்சனையின் தகுதி பற்றிய தீர்ப்பு. சோதனைக்கு முந்தைய பரிசீலனை கட்டாயம் தேவைப்படும் சில சிக்கல்களுக்கு, CCC க்கு ஆரம்ப முறையீடு கட்டாயமாகும்.

KTS இன் செயல்பாடுகள்

அத்தகைய கமிஷன்களின் அனைத்து வேலைகளையும் பல நிலைகளாக பிரிக்கலாம். இந்த நிலைகள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1. ஒரு சம்பவத்தைத் தொடர்ந்து CTS ஐத் தொடர்புகொள்வது.
2. கூட்டத்தின் வரிசையில் சம்பவம் பற்றிய பரிசீலனை.
3. தேவைப்பட்டால் கூடுதல் ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும்.
4. தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களின் வாக்களிப்பு.
5. ஒரு தீர்ப்பை வழங்குதல் மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து செயல்படுத்துதல்.

நிறுவனம் முன்னர் அத்தகைய கமிஷனை உருவாக்கவில்லை என்றால், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள், சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், தலைவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு, இது தற்போதைய நிலைமையை கட்டமைப்பிற்குள் கருத்தில் கொள்ள விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும். CCC இன் கூட்டம். கீழ்படிந்தவர்களுடன் தவறான புரிதல் இருந்தால், அமைப்பின் தலைவரே பிரச்சினையைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு புறநிலை முடிவை எடுக்க ஒரு கமிஷனை உருவாக்கத் தொடங்கலாம்.

CTS ஐத் தொடர்பு கொள்கிறது

முதல் கட்டம் கமிஷனின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மூலம் CCC க்கு ஒரு விண்ணப்பம் ஆகும், இது விண்ணப்பங்களை எழுதுவதற்கான பொதுவான விதிகளின்படி இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பம் எழுந்துள்ள பிரச்சனை மற்றும் பிரச்சனையின் பொருள் தொடர்பான உங்கள் தேவைகளை தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பதாரரிடம் ஏதேனும் சான்றுகள் இருந்தால், கூடுதல் ஆவணங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் இல்லாத நிலையில், அதன் உருவாக்கத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ முன்மொழிவு கிடைத்ததிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் ஒன்று உருவாக்கப்பட்டது. நியமிக்கப்பட்ட 10 நாட்களில், மோதலின் கட்சிகள் தங்கள் பிரதிநிதிகளை சம எண்ணிக்கையில் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. பிரதிநிதிகள் தேவையான குழுவை உருவாக்கிய பிறகு, மோதலுக்கான கட்சிகளுக்கு எதிர்கால கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் வழங்கப்படும்.

CCC கூட்டம்

முரண்பட்ட கட்சிகள் CCC கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும். விசாரணைக்கு ஆஜராகாத தரப்பினர் இது குறித்து எழுத்துமூலம் முன்கூட்டியே தெரிவித்துள்ள நிலையில், சர்ச்சையில் சிக்கிய முக்கிய தரப்பினர் இல்லாமல் கூட்டத்தை நடத்தலாம். பொதுவாக, ஆஜராகாத ஒரு சர்ச்சையை பரிசீலிப்பதற்கான கோரிக்கை ஆரம்ப விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தகராறில் ஈடுபட்டுள்ள தரப்பினர் முன் அறிவிப்பின்றி ஆஜராகத் தவறினால், கூட்டம் ஒத்திவைக்கப்படும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், மோதலை கருத்தில் கொள்ளாமல் இருக்க கமிஷனுக்கு உரிமை உண்டு, இருப்பினும், சர்ச்சையை கருத்தில் கொள்ள ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் மீண்டும் விண்ணப்பிப்பதை இது தடுக்காது.

ஒரு கூட்டத்தை நடத்தும் போது, ​​ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் சட்டத்தின் முன் உலகளாவிய சமத்துவத்தின் கொள்கைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் அடிப்படை விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். முடிவெடுப்பது தற்போதைய சட்டத்தின் நெறிமுறைகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

முக்கியமானது! தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற முடிவுகளை மாற்றுவதற்கு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

கூடுதல் சான்றுகள்

முடிவெடுக்க கிடைக்கக்கூடிய தரவு போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், நிலைமையை தெளிவுபடுத்த உதவும் நிர்வாகத்திடம் இருந்து கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோர CTS க்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஆவணங்கள் இருக்கலாம்:

• கணக்கியல் ஆவணங்கள்;
• குறிப்புகள்;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் செயல்கள்;
• விளக்கக் குறிப்புகள்;
• உத்தரவுகள், முதலியன

விசாரணைக்கு முந்தைய நடவடிக்கைகளில் கட்சிகள் சமரசம் செய்யத் தவறினால், ஆதாரமாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் நீதிமன்றத்தில் தேவைப்படலாம்.

வாக்களியுங்கள்

CCC உறுப்பினர்கள் கட்சிகளின் நிலைப்பாட்டை முழுமையாக அறிந்த பிறகும், வழக்கு தொடர்பான பொருட்களைப் படித்த பிறகும் வாக்குப்பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வாக்கெடுப்பு ரகசியமாக நடைபெறுகிறது, அதாவது, CCC இன் உறுப்பினர்கள் யாரும் தங்கள் நிலைப்பாட்டை அறிவிக்கவில்லை, மேலும் எழுத்துப்பூர்வமாக பெற்ற பெரும்பான்மை வாக்குகளின் அடிப்படையில் தீர்ப்பு செய்யப்படுகிறது. சர்ச்சையின் ஒரு பக்கத்திலிருந்தும் மறுபுறம் இருந்தும் குறைந்தபட்சம் பாதி பிரதிநிதிகள் வாக்களிப்பில் பங்கேற்க வேண்டும்.

தீர்வு

பெரும்பான்மையான வாக்குகளை எண்ணுவதன் மூலம், சி.சி.சி உறுப்பினர்களின் இறுதி முடிவு உருவாகிறது, இது சர்ச்சையின் சாராம்சம், கருதப்பட்ட வாதங்கள் மற்றும் சான்றுகள், சட்டப்பூர்வ நியாயம் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவோடு இறுதிப் பகுதியைக் குறிக்கிறது. மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், மோதலில் ஈடுபட்டவர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முடிவின் நகல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் தீர்ப்பைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து, கட்சிகளுக்கு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய பத்து நாள் கால அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பிறகு, CCC இன் தீர்ப்பை மேல்முறையீடு செய்ய எந்த தரப்பினரும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லவில்லை என்றால், மேல்முறையீட்டுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவில், பொறுப்பான நபர்கள் CCC எடுத்த முடிவை மூன்று நாட்களுக்குள் செயல்படுத்த வேண்டும். மேலும், மேல்முறையீடு மற்றும் மரணதண்டனைக்கான காலக்கெடு காலாவதியாகிவிட்டால், மற்றும் முதலாளி பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு மாநகர் மணிய கராரின் சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு, இது CCC இன் முடிவைச் செயல்படுத்த அமைப்பின் தலைவரைக் கட்டாயப்படுத்த வேண்டும். தீர்ப்பின் அடிப்படை. FSSP ஊழியர்களை ஈர்க்கும் போது, ​​அமலாக்கக் கட்டணத்தைச் செலுத்துவதில் நிர்வாகம் கூடுதல் இழப்புகளைச் சந்திக்க வேண்டியிருக்கும்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

ஒரு தனிப்பட்ட குடிமகனின் உரிமைகள் மீறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அல்லது நபர் தனது பணிச் செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் தனது நலன்களை மீறுவதை அறிந்த தருணத்திலிருந்து CCC க்கு விண்ணப்பிக்க மூன்று மாத காலத்தை சட்டம் வழங்குகிறது. சரியான காரணங்களால் காலக்கெடு தவறிவிட்டால், நீங்கள் கமிஷனை தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய காலம் மீட்டமைக்கப்படும்.

CCC இல் சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதன் நன்மைகள்

தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளிகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுக்கு இடையேயான உறவுகளின் பகுதியை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஆனால் சட்டத்தின் உத்தரவுகள் எப்போதும் கடைபிடிக்கப்படுவதில்லை. அவர்களின் நலன்களை மீறும் நபர்கள், கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து வழிகளிலும் அவர்களைப் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு. இவற்றில் அடங்கும்:

1. நிர்வாகத்துடன் சுயாதீனமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிகள்.
2. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு மேல்முறையீடு செய்யுங்கள்.
3. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல்.
4. வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.
5. நீதிமன்றங்களில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தல்.

மோதல் சூழ்நிலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படை அறியாமை காரணமாக எழுகிறது. நிர்வாகத்துடன் ஒரு ஆக்கபூர்வமான உரையாடலை உருவாக்க முடியாதபோது, ​​CTS ஐத் தொடர்புகொள்வது சிறந்த வழி. பிரச்சனையை அமைப்பின் சுவர்களுக்கு வெளியே எடுக்காமல், கட்சிகள் மோதலை சிறந்த முறையில் தீர்க்க வாய்ப்பு கிடைக்கும். தகராறுகளின் சோதனைக்கு முந்தைய தீர்வுக்கான இந்த முறையின் முக்கிய நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• இலவசம் மற்றும் அணுகக்கூடியது;
• தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பரிசீலனையின் புறநிலை;
• கருத்தில் கொள்ளுதல், முடிவெடுத்தல் மற்றும் அவற்றின் அடுத்தடுத்த செயல்பாட்டின் குறிப்பிடத்தக்க வேகம்;
• CCC இன் தீர்ப்புகளை கட்டாயமாக நிறைவேற்றுவதன் காரணமாக செயல்திறன்.

CCC ஐ கட்டாயமாக உருவாக்குவதற்கு சட்டம் வழங்கவில்லை என்ற போதிலும், 15 நபர்களுக்கு மேல் ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் நிரந்தர அடிப்படையில் ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவது மிகவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்டத்தை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கிறது என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்தால் நிர்வாகத்தின் அதிகாரம் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் எந்தவொரு சம்பவமும் CCC உறுப்பினர்களால் பாரபட்சமின்றி பரிசீலிக்கப்படும்.

நிதி செலவுகள் இல்லை

தொழிலாளர் தகராறுகளில் உரிமைகோரல்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​மாநில கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து ஊழியர் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட போதிலும், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது குறிப்பிடத்தக்க நிதிச் செலவுகளால் நிறைந்துள்ளது. ஆனால் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் தேவையான சட்ட அறிவு இல்லாததால், தங்கள் சொந்த நலன்களை முழுமையாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்த நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த நிபுணரிடம் பணம் செலவழிக்க வேண்டும். கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிப்பது விண்ணப்பதாரருக்கு எந்த செலவும் இல்லை

என்ன நடந்தது என்பதற்கான குறிக்கோள் மதிப்பீடு

எந்தவொரு சம்பவமும் சட்ட விதிமுறைகளின் பார்வையில் இருந்து, சார்பு அல்லது அழுத்தம் இல்லாமல் மட்டுமே கருதப்படுகிறது. பெரும்பாலும், இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி, சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைக்கு அனைத்து தரப்பினருக்கும் வசதியாக இருக்கும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே எடுத்துச் செல்லாமல் சர்ச்சைகளைத் தீர்க்க முடியும். சட்டப்பூர்வ சக்தியின் அடிப்படையில் CCC இன் தீர்ப்பை நீதிமன்றத் தீர்ப்போடு ஒப்பிடலாம் - நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் தீர்ப்பு மேல்முறையீடு செய்யப்படாவிட்டால், அது நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் பிணைக்கப்படும்.

மதிப்பாய்வு வேகம்

நீதித்துறை அதிகாரிகள் உட்பட பிற அதிகாரிகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய நீண்ட நேரம் ஆகலாம், அதே நேரத்தில் CCC இல் உள்ள சூழ்நிலையின் தீர்வு குறுகிய காலத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பெறப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து கமிஷன் முடிவெடுக்க வேண்டிய சில காலகட்டங்களுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. கூடுதலாக, மற்ற அதிகாரிகளை விட CCC க்கு ஆதாரங்களை வழங்குவது மிகவும் எளிதானது, ஏனென்றால் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும், தேவைப்பட்டால், அமைப்பின் தலைவரால் வழங்கப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் விண்ணப்பதாரர் மற்றவர்களுக்கு ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். அதிகாரிகள்.

தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான மாற்று விருப்பங்கள்

அமைப்பின் CCC யிலேயே தொழிலாளர் தகராறுகளை உள்நாட்டில் பரிசீலிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு கூடுதலாக, குடிமக்கள் இந்த சிக்கல்களை மற்ற அதிகாரிகளிடம் தெரிவிக்கலாம்.

நீதிமன்றம்

தொழிலாளர் உறவின் எந்தவொரு தரப்பினரும் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு. எடுக்கப்பட்ட முடிவு ஒரு தரப்பினருக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், CCC இன் தீர்ப்புக்குப் பிறகு இதைச் செய்யலாம். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் தகராறு வழக்கை பரிசீலிக்க நீதிமன்றம் மறுக்கலாம்:

• CCC ஐத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் சோதனைக்கு முந்தைய தீர்வுக்கான தேவையை விண்ணப்பதாரர் புறக்கணித்தபோது;
• வழக்கில் நடைமுறைக்கு வந்த ஒரு முடிவு இருந்தால்;
• அதிகார வரம்பு மீறப்படும் போது.

நிறுவன மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, முன்னாள் ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளும் நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். கூடுதலாக, வழக்கறிஞருக்கு நீதித்துறை அதிகாரத்துடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகள் ஊழியர் மற்றும் நிறுவனமாக இருக்கும், அதன் தலைவர் நிறுவனத்தின் நலன்களின் பிரதிநிதியாக செயல்படுகிறார். வக்கீல் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் இருவரும் நேரடியாக உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்தாலும், செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் மட்டுமே.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்

தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்க்க, குடிமக்கள் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரையும் தொடர்பு கொள்ளலாம், இது தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்ள தகுதியானது. புகாரை நேரில் ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். புகாரை மின்னணு முறையில் நேரடியாக பிராந்திய ஆய்வு இணையதளத்தில் பிரத்யேகமாக வழங்கப்பட்ட படிவத்தில் தயாரிக்கலாம். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட புகாரின் அடிப்படையில், ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படும், அது பின்னர் விண்ணப்பதாரருக்கும் மற்ற தரப்பினருக்கும் மோதலுக்கு அனுப்பப்படும். ஆய்வாளரின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

வழக்குரைஞர் அலுவலகம்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் மொத்த மீறல்கள் ஏற்பட்டால், குடிமக்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம். முறையீடு எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்படுகிறது. வழக்கை பரிசீலிக்க ஒரு மாதம் ஆகும், அதன் பிறகு புகாரை வழக்கறிஞர் அலுவலகம் பரிசீலிக்கலாம் அல்லது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பலாம். மற்ற வழக்குகளைப் போலவே, பரிசீலனையின் முடிவில் கட்சிகளில் ஒருவர் அதிருப்தி அடைந்தால், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம்.

இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்ததா?

CCC என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளின் கூட்டமாகும், இது நிறுவனத்தில் எழும் சோதனைக்கு முந்தைய தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கமிஷனின் முடிவுகள் முடிந்தவரை நியாயமானதாக இருக்க, அதன் அமைப்பில் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அதே எண்ணிக்கையிலான நபர்கள் இருக்க வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 384).

பெரிய நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் பல கமிஷன்களைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடுகள் மீது அவர்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது.

CTS நடவடிக்கைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்கும் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டு அதன் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது:

• அரசியலமைப்பு;
• தொழிலாளர் குறியீடு;
• CTS (விதிமுறைகள், உத்தரவுகள், முதலியன) மீதான உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

ஒரு CTS உருவாக்கத்தை எவ்வாறு தொடங்குவது

ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் தகராறுகள் குறித்த கமிஷனை உருவாக்கத் தொடங்குபவர் முதலாளி அல்லது ஊழியர்களாக இருக்கலாம்.

முதலாளியின் சார்பாக, நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் CTS ஐ உருவாக்க முன்மொழியலாம்.

நிறுவனத்தில் தங்கள் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உடல் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தலாம். இது இருக்கலாம்:

சில உண்மைகள்

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் ஒரு முறை உருவாக்கப்பட்டது, பின்னர் பணியாளர்கள் தொடர்பாக முதலாளியின் ஒரு முறை அல்லது மீண்டும் மீண்டும் மீறல் கண்டறியப்பட்டால் சந்திக்கிறது.

• தொழிற்சங்கக் குழு (தொழிற்சங்க சங்கத்தை உருவாக்குவதற்கான தேவை தொழிற்சங்க அமைப்பின் முடிவால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது);
• ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டம் (அதன் விருப்பத்தின் வெளிப்பாட்டை முறைப்படுத்த, கூட்டத்தின் நிமிடங்களை வெளியிடுகிறது).

சி.சி.சி.யை உருவாக்கத் தொடங்கியவர் யார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதன் முடிவு மற்ற தரப்பினரைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் தகராறுகளை 10 நாட்களுக்குள் தீர்க்க முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் தங்கள் பிரதிநிதிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும்.

CTS உருவாக்கத்தின் நிலைகள்

1. ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதற்கான காரணங்களின் தோற்றம். முந்தைய அத்தியாயத்தில் இருந்து பின்வருமாறு, இது பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் பிரதிநிதிகளின் விருப்பத்தின் எழுதப்பட்ட வெளிப்பாடாக இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, அவர்கள் முதலாளியால் செய்யப்பட்ட பணி நிலைமைகளை மீறிய பிறகு தோன்றும்.
2. கமிஷன் அமைப்பு உருவாக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் CCC க்கு எழுதப்பட்ட முன்மொழிவுகளை அனுப்புகிறார்கள், அதற்கு அவர்கள் மறுப்பு அல்லது ஒப்புதலுடன் பதிலளிக்கின்றனர். CCC இன் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை கட்சிகளால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.
3. CTS ஐ உருவாக்குவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல். இந்த உத்தியோகபூர்வ ஆவணம் அனைத்து அலுவலக பணி தரங்களுக்கும் இணங்க செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, இது பிரதிபலிக்க வேண்டும்:
   • யாருடைய முயற்சியில் CTS உருவாக்கப்பட்டது?
   • தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்ள ஆணையத்திற்கு உரிமை உண்டு;
4. கமிஷனின் அமைப்பு, கமிஷனின் தலைவர், அவரது துணை மற்றும் செயலாளரைக் குறிக்கிறது.
5. ஒழுங்குமுறையுடன் தொழிலாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல். அனைத்து ஊழியர்களும் பரிச்சயமான படிவத்தில் கையொப்பமிடுவது சிறந்த வழி, இது ஆர்டருடன் சேமிக்கப்படும். ஆனால் இந்த விதி கட்டாயமானது அல்ல;
6. CTS இன் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்தல். கமிஷனின் தளவாடங்கள் பற்றிய அனைத்து கவலைகளும் முதலாளியின் தோள்களில் விழுகின்றன. அவர் ஒரு சந்திப்பு அறை, காகிதம் மற்றும் பிற எழுதுபொருட்கள் மற்றும் முடிவுகளை சான்றளிக்க ஒரு முத்திரையுடன் வழங்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில் குறைந்தது பதினைந்து பேர் உள்ளனர். கமிஷனின் முக்கிய உறுப்பினர்களின் இருக்கைகளில் நுழைவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. இதைச் செய்ய, நீங்கள் வாக்களிக்கும் நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே நீங்கள் ஒரு இடத்தைப் பெற முடியும். எனவே, தேவையான வாக்குகளைப் பெற்ற வேட்பாளர்கள் மட்டுமே இந்த இடங்களை நிரப்ப முடியும்.

CTS இன் திறன்

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில் புகார் செய்வதற்கான காலம் 3 மாதங்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 386). ஒரு பணியாளர் கமிஷனை தொடர்பு கொள்ளலாம்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் சில விதிகளை செல்லாததாக்குதல்;
• ஊதியம், போனஸ், பல்வேறு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
• வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத் துறையில் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பது;
• ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை சவால் செய்தல்;
• விடுமுறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
• ஊழியரின் கருத்துப்படி, சட்டவிரோதமாகப் பறிக்கப்பட்ட பலன்கள் மற்றும் பலன்களைப் பெறுதல் போன்றவை.

CCC இன் தகுதியில் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 391) சேர்க்கப்படவில்லை:

• தொழிலாளர் தரநிலைகள், சம்பளம், பணியாளர்கள் ஆகியவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்தல்;
• கட்டண வகைகளின் ஒதுக்கீடு;
• சவாலான நீக்கம்;
• பல்வேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான கேள்விகள்.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முத்தரப்பு கமிஷன் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

கமிஷனின் சர்ச்சைகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை

1. ஒரு ஊழியரிடமிருந்து அவரது தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு இணங்காதது பற்றி ஒரு அறிக்கையைப் பெறுதல். மேல்முறையீடு CTS இன் சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
2. விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனை. விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படும் கமிஷனின் கூட்டம் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் நடைபெற வேண்டும். கூட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் பாதி உறுப்பினர்களாவது இருக்க வேண்டும். மேல்முறையீட்டின் பரிசீலனையில் விண்ணப்பதாரர் இருக்கிறார், சாட்சிகள் மற்றும் நிபுணர்கள் அழைக்கப்பட்டு கேட்கப்படலாம், மேலும் தேவையான ஆவணங்கள் கோரப்படலாம்.
3. கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட உறுப்பினர்களின் எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் ரகசிய வாக்கெடுப்பு மூலம் முடிவெடுத்தல். முடிவுகளின் நகல்கள் விண்ணப்பதாரர் மற்றும் முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகின்றன, தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவு மோதலுக்கு உட்பட்ட அனைத்து தரப்பினராலும் செயல்படுத்தப்படும் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம் - கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தில் மோதல் சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது, ​​ஊழியர்கள் உதவியற்றவர்களாக உணரலாம். ஒரு தொழிலாளர் தகராறு சூழலில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், அது ஒரு எளிய பணியாளராக இருந்தாலும் அல்லது மேலாளராக இருந்தாலும், அவரது சொந்த நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் அவருக்கு உரிமைகள் இருக்க, ஒரு CCC உருவாக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் என்றால் என்ன, அதன் அதிகாரங்கள் என்ன?

கருத்து

ஒரு நிறுவனத்தில் 15 பேருக்கு மேல் பணியாளர்கள் இருந்தால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு கமிஷன் உருவாக்கப்படுகிறது. CTS ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் வாக்களிப்பதன் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. கமிஷன் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு உடலை உருவாக்கும் சிக்கலைத் தீர்க்க, குழு அல்லது தலைமையின் விருப்பம் அவசியம். அத்தகைய உண்மை பதிவு செய்யப்படாவிட்டால், கமிஷன் உருவாக்கப்படாமல் போகலாம். அத்தகைய உடல் இருப்பது கட்டாயமில்லை.

குழுவின் பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் CCC ஒரு முக்கிய ஆதாரமாகும். ஆணைக்குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு அத்தகைய சூழ்நிலைகள் குறித்து முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் உள்ளது, இது உடனடியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் போட்டியிட முடியாது.

கமிஷன் உறுப்பினர்கள் சூழ்நிலைகளை பக்கச்சார்பற்ற மற்றும் புறநிலையாக நடத்த வேண்டும் என்பதால், அவர்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகத்தில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். CCC இல் உள்ள தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் நிர்வாகத்திற்கும் சாதாரண ஊழியர்களுக்கும் இடையே எழும் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

கல்வி

சி.டி.எஸ் உருவாக்கத்தின் தொடக்கக்காரர் யார் என்று முன்பே கூறப்பட்டது. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் என்றால் என்ன என்பதையும் நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். இப்போது அது எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

பணிபுரியும் குழுவின் தலைவர் மற்றும் பிரதிநிதி அமைப்பு, ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதற்கான முன்மொழிவைப் பெற்ற பிறகு, பத்து நாட்களுக்குள் CCC க்கு பிரதிநிதிகளை அனுப்ப வேண்டும்.

கமிஷனை நிறுவனத்தில் மட்டுமல்ல, அதன் பிரிவுகளிலும் உருவாக்க முடியும். அவை உருவாக்கப்பட்டு அதே அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன. KTS அதன் சொந்த முத்திரை உள்ளது. அனைத்து நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நுணுக்கங்களும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் ஒரு தலைவர், அவரது துணை மற்றும் செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

அதிகாரம்

கமிஷனுக்கு பரந்த அதிகாரங்கள் உள்ளன, அதன் செயல்பாடுகளை மற்ற கட்டமைப்புகளால் கட்டுப்படுத்த முடியாது. பணியாளர்கள் கொண்டு வரும் பிரச்சனைகளை அவளால் படிக்க முடியும். ஆனால் உடலின் அதிகாரங்கள் நிறுவனத்தின் எல்லைக்கு அப்பால் நீட்டிக்க முடியாது. கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய அதிகாரிகளால் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு விதிக்கப்பட்ட சட்டமன்ற விதிமுறைகளை முதலாளி பயன்படுத்தியபோது எழுந்த முரண்பாடுகளைத் தீர்க்க CCC க்கு உரிமை இல்லை, அத்துடன் உள்ளூர் நோக்கம் கொண்டவை.

அமலாக்க நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணிக்குழுவில் கமிஷன் நிலையான மற்றும் பயனுள்ள உறவுகளை உருவாக்குகிறது என்பதற்கு கூடுதலாக, ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுடன் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். ஆனால் பணிநீக்கத்தின் போது நிர்வாகம் சில மீறல்களை செய்திருந்தால் மட்டுமே இது.

உந்துதல் காரணங்களைக் குறிப்பிடாமல் இந்த அமைப்பால் பணியமர்த்தப்படாத குடிமக்களுக்கு உதவ ஆணையம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

திறமை

அதன் திறமைக்கு நன்றி, CCC (தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் என்றால் என்ன என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம்) பின்வரும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க முடியும்:

1. ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் சேகரிப்பு.
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.
3. கூடுதல் நேரம் மற்றும் பயண கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல்.
4. அபராதம் விதித்தல் மற்றும் நிதி பொறுப்புகளை சுமத்துதல்.
5. கட்சிகளிடையே பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்கப்படாத பிற பிரச்சினைகள்.

தீர்மானம் கமிஷனின் திறனுக்குள் வராத சிக்கல்களும் உள்ளன:

1. ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்.
3. பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கட்டாயமாக இல்லாத அல்லது ஊதியத்தில் உள்ள முரண்பாடுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்.

எவ்வாறாயினும், இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், பணியாளர் மோதலின் முன்-சோதனை தீர்வாக கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். CCC எடுக்கும் முடிவைப் பொறுத்து, மேலும் நடவடிக்கைகள் தீர்மானிக்கப்படும்.

காலக்கெடு

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மோதல் ஏற்படும் தருணத்திலிருந்து 90 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் தகராறு குழுவை (தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் என்றால் என்ன மற்றும் அதன் அதிகாரங்கள் என்ன என்பதை முன்னர் விவாதிக்கப்பட்டது) தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த காலகட்டம் சூழ்நிலையின் தன்னிச்சையான தீர்வுக்கு வழங்குகிறது. இது நடக்கவில்லை என்றால், பிரச்சினை கமிஷனின் திறனின் கீழ் வரும்.

ஆனால் சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. ஒரு குடிமகன் சட்ட விரோதமான பணிநீக்கம் தொடர்பான சிக்கலைத் தீர்க்க விரும்பினால், சிக்கலைத் தீர்க்க ஆணையத்திற்கு அதிகாரம் இல்லை, இது முடிந்தவரை விரைவாக செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் நீதிமன்றம் முன் விசாரணையை தாமதப்படுத்தும் பிரச்சினையை எழுப்பாது. சூழ்நிலையின் தீர்வு.

பத்து நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான விண்ணப்பத்தை CTS பரிசீலிக்க வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, அதிகாரம் வழக்கை விசாரணைக்கு ஏற்க வேண்டும் அல்லது காரணத்தைக் குறிக்கும் நியாயமான மறுப்பை வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம், எனவே நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான விருப்பத்தை இது உறுதிப்படுத்தும்.

ஒரு விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அதன் பரிசீலனைக்கு ஒரு மாதம் வழங்கப்படுகிறது. முடிவை பத்து நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

வேலை அமைப்பு

கமிஷனின் அனைத்து பணிகளும் கூட்டங்களில் நடக்க வேண்டும். தலைவர், அவரது துணை மற்றும் செயலாளர் ஆகியோர் கலந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் பணி அமைப்பு மூன்று முக்கிய நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. CCC க்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல் மற்றும் அதன் பரிசீலனை.
2. ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையை பரிசீலிக்கும் செயல்முறையைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல்.
3. முடிவுகளை எடுத்தல் மற்றும் அவை செயல்படுத்தப்படுவதை கண்காணித்தல்.

கமிஷனின் நிறுவப்பட்ட முடிவு:

• சர்ச்சை அல்லது விவாதத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல;
• செயல்பாட்டு இயல்புடையது;
• உடனடியாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டும்;
• நீதிமன்றங்களில் மட்டுமே அதை எதிர்த்துப் போராட முடியும்.

தொழிலாளர் தகராறு ஆணையம் என்பது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான ஒரு அமைப்பாகும், இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அவற்றின் பரிசீலனைக்கு வேறுபட்ட நடைமுறையை நிறுவும் சர்ச்சைகளைத் தவிர.

பணியாளர், சுயாதீனமாக அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் பங்கேற்புடன், முதலாளியுடனான நேரடி பேச்சுவார்த்தைகளின் போது கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்கவில்லை என்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனால் கருதப்படுகிறது.

கலைக்கான கருத்துகள். 385 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஊழியர் (அவரது பிரதிநிதி) மற்றும் தொழிலாளர் உறவு (முதலாளி) ஆகியவற்றில் உள்ள கட்சிகளுக்கு இடையே கருத்து வேறுபாடுகளை கருதுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் (பிரிவு) எழும் தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான முதன்மை அமைப்பாக ஆணையம் உள்ளது, அந்த மோதல்களைத் தவிர, சட்டமன்றச் செயல்கள் அவற்றின் தீர்வுக்கு வேறுபட்ட நடைமுறையை நிறுவுகின்றன.

CCC இல் தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலிப்பது என்பது ஒரு சுயாதீனமான தொழிலாளர் தகராறு நடவடிக்கையாகும். CCC இன் திறன் நிறுவனத்தில் எழும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொண்டது.

2. கமிஷன் சர்ச்சைகளை தீர்க்கிறது: ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை செல்லாததாக்குவது; வேறு வேலைக்கு மாற்றம்; ஊதிய வசூல்; ஒழுங்கு நடவடிக்கை நீக்கம்; ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளின் சேகரிப்பு, போனஸ்; கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம்; ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது இழப்பீடு செலுத்துதல்; முதலாளிக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்தை ஈடுசெய்ய ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்ட நிதியை திரும்பப் பெறுதல்; ஊதியத்தை இடைநிறுத்துவதன் மூலம் சட்டவிரோதமாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நபர்களின் வேலைக்கு அனுமதி; மற்ற தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள், அவை ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் பயன்பாடு தொடர்பாக எழுந்தால்.

3. நடைமுறையில், சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் பணிக்கான பிராந்திய குணகங்களை செலுத்துவது தொடர்பான CCC அல்லது தொழிலாளர் தகராறின் நீதிமன்றத்தின் அதிகார வரம்பு பற்றி கேள்வி எழுகிறது. எனவே, கலை பகுதி 2 படி. தொழிலாளர் கோட் 146, சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் கொண்ட பகுதிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் அதிகரித்த விகிதத்தில் ஊதியம், மற்றும் கலை. தொழிலாளர் கோட் 148, சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலைக்கான ஊதியம் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை என்று கூறுகிறது. இவ்வாறு, கலை. தொழிலாளர் கோட் 148 பணம் பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

4. கூடுதல் இலைகள் மற்றும் அவற்றின் கால அளவை வழங்குவது தொடர்பான சர்ச்சைகள் CCC இல் கருதப்படுகின்றன, எனவே நீதிமன்றங்களில்: தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் - 21 வேலை நாட்கள்; சமமான பகுதிகளில் - 14 வேலை நாட்கள்; வடக்கின் பிற பிராந்தியங்களில், பிராந்திய குணகம் மற்றும் ஊதியங்களின் சதவீத அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது - 7 வேலை நாட்கள்.

கலையின் பகுதி 1 ஐயும் பார்க்கவும். 116 டி.கே.

5. அதிகார வரம்பு அதிகாரிகள் (KTS மற்றும் நீதிமன்றம்), தற்போது ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புகளை வழங்குவதற்கான தேவைகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​கலையின் பகுதி 1 இல் இருந்து தொடரவும். தொழிலாளர் கோட் 116, சட்டமன்ற உறுப்பினர் வருடாந்திர ஊதிய கூடுதல் விடுப்பு வகைகளின் முழுமையான பட்டியலை நிறுவவில்லை, அவை நுழைவு காரணமாக ரத்து செய்யப்படாத கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்டால், பிற வருடாந்திர ஊதிய கூடுதல் விடுமுறைகள் இருக்கலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் சக்தி. பிப்ரவரி 19, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவு N 4520-1 “தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வசிக்கும் நபர்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்” தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லை, எனவே அதிகார வரம்பு அதிகாரிகள் அதைப் பயன்படுத்தும்போது கூடுதல் விடுமுறைகள் பற்றிய சர்ச்சைகளை கருத்தில் கொண்டு.

6. தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​CCC அல்லது நீதிமன்றம், கடந்த கால வேலைக்கான விடுப்பு வழங்குவது தொடர்பான சர்ச்சையைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​அதன் முடிவின் மூலம், பணியாளருக்கு விடுப்பின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே வழங்க முடியுமா என்ற கேள்வி எழுந்தது. (28 நாட்கள்) வகையிலும், மீதமுள்ள பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்குப் பதிலாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பண இழப்பீடு வழங்கவும்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126 ஊதிய விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கு வழங்குகிறது. இந்த சர்ச்சையை தீர்க்கும் போது, ​​CTS, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் உள்ள விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றலாம், ஆனால் கலை நடைமுறைக்கு வந்த பின்னரே. 424 டி.கே. பொதுவாக, நடைமுறையில், இந்த சிக்கல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இது கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், அதே போல் அதிக வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு பண இழப்பீடு வழங்க அனுமதிக்கப்படாது. வேலை நிலைமைகள்.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை சுய-பாதுகாப்பதற்காக, கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய மறுத்த காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் CTS அல்லது நீதிமன்றங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். 379 டி.கே. வேலை செய்ய மறுக்கும் காலகட்டத்தில், தொழிலாளர் கோட், பிற சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 379) ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து உரிமைகளையும் அவர்கள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

நடைமுறையில், ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படும் முழு காலத்திற்கும் பணி இடைநிறுத்தம் பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

கலையையும் பார்க்கவும். 236 டி.கே.

7. கூட்டத்தில், தொழிலாளர் உறவின் பொருளின் வேலையில் இருந்து சட்டவிரோதமாக அகற்றப்படுவது பற்றிய சர்ச்சைகளை CCC கருதுகிறது, அத்துடன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும், அவற்றை செயல்படுத்துவதை உறுதிசெய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் பணியாளரின் கோரிக்கைகள் குறித்தும் கருதுகிறது.

இருப்பினும், தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளை நிறுவுதல் அல்லது மாற்றுவது தொடர்பான சர்ச்சைகளை ஆணையம் பரிசீலிக்க முடியாது. முதலாளி, நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறி, புதிய விகிதங்கள் அல்லது தரநிலைகளை ஒற்றைக் கையால் அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், முந்தைய தரநிலைகள் மற்றும் விகிதங்களின்படி வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் CTS க்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. சட்டவிரோத அறிமுகம் அல்லது உற்பத்தித் தரங்களை மாற்றுதல்.

பணியமர்த்தல் அல்லது வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 72 - 74) பற்றிய பணி புத்தகத்தில் தவறான அல்லது தவறான உள்ளீடுகள் தொடர்பாக எழும் தொழிலாளர் தகராறுகளை கமிஷன் தீர்க்கிறது.

தொழில்களை இணைத்தல் (பதவிகள்), சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல் அல்லது செய்யப்படும் பணியின் அளவை அதிகரிப்பது போன்றவற்றிற்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் தொடர்பான சர்ச்சைகளையும் CCC தீர்க்கிறது. சட்டம், உள்ளூர் சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவனத்தில் அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை ஆணையம் சரிபார்க்க வேண்டும்.

போனஸ் செலுத்துவது தொடர்பான சர்ச்சைகள் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள போனஸ் குறித்த விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே CCC ஆல் பரிசீலிக்கப்படுகிறது, இதில் போனஸிற்கான குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் போனஸுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் வட்டம் ஆகியவை முன்னரே தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஊழியர் செய்த மீறலின் தீவிரம் காரணமாக இந்த போனஸின் முழு அல்லது பகுதி இழப்பு விகிதாச்சாரத்தின் சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்க CCC க்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு முறை ஊக்கத்தொகையின் தன்மையைக் கொண்டிருப்பதுடன், பணியின் முடிவுகளின் ஒட்டுமொத்த மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் நல்ல வேலைக்காக தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒப்பந்தம் செய்து முதலாளியால் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் போனஸ்கள் செலுத்துவது தொடர்பான கருத்து வேறுபாடுகள் உள்ளவை அல்ல. CCC இன் அதிகார வரம்பு.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி ஒழுங்குமுறை அனுமதி வழங்குவது தொடர்பான சர்ச்சைகளை கமிஷன் கருதுகிறது, செய்த குற்றத்தின் தீவிரம், அது செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள், பணியாளரின் முந்தைய வேலை மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு முடிவை எடுக்கிறது.

விடுமுறைக்கான உரிமை மற்றும் வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுப்பின் காலம், பகுதிநேர வேலையை நிறுவுதல் மற்றும் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் பற்றிய பிற சர்ச்சைகள் தொடர்பான சர்ச்சைகளை ஆணையம் தீர்க்கிறது.

CCC நிறுவனத்தில் எழும் பிற தொழிலாளர் தகராறுகள் மீதான அதிகார வரம்பைக் கொண்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, வேலை உடைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல் மற்றும் பயன்படுத்துதல்; மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதில்.

அதிகரித்து வரும் நுகர்வோர் விலைகள் காரணமாக முதலாளி ஊதியத்தை குறிப்பதில்லை என்ற அறிக்கைகளுடன் தொழிலாளர்கள் CTS ஐ தொடர்பு கொள்கின்றனர். இந்த சிக்கலை தீர்க்கும் போது, ​​CTS நடைமுறையில் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறது. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான நுகர்வோர் விலைகள் அதிகரிப்பதன் காரணமாக ஊதியக் குறியீட்டில் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் எந்த விதியும் இல்லை என்றால், CTS, அதன் முடிவின் மூலம், பணியாளரின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கிறது, ஆனால் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. சிக்கலைச் சாதகமாகத் தீர்க்க, CCC அதன் முடிவில் குறிப்பிடக்கூடிய ஒரு நெறிமுறைச் சட்டம் தேவைப்படுகிறது, எனவே, CCC, அதன் முடிவின் மூலம், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க முதலாளியையும் தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்பையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

8. நடைமுறையில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு மற்றும் அதன்படி, தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு தொழிலாளர் உறவு எழுந்தால், தொழிலாளர் தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​தொழிலாளர் கோட் CCC மற்றும் நீதிமன்றத்தால் பயன்படுத்தப்பட முடியுமா என்ற கேள்வி சில நேரங்களில் எழுகிறது. இந்த கேள்விக்கான பதில் கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 424 டி.கே.

CCC மற்ற அமைப்புகளின் தகுதிக்கு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் அந்த மோதல்களை தீர்க்காது, உதாரணமாக நீதிமன்றம்.

புதிய பணிச்சூழல்களை நிறுவுவது பற்றிய தனிப்பட்ட தகராறு CCC அல்லது நீதிமன்றத்தின் அதிகார வரம்பிற்குள் இல்லை, இருப்பினும் அது ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவிலிருந்து எழுகிறது. எவ்வாறாயினும், அவர்களின் அதிகார வரம்பு உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறை, இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு அடிபணிதல் வரிசையில் உயர் அதிகாரியிடம் அல்லது நடவடிக்கைகள் (செயலற்ற தன்மை) பற்றிய புகாருடன் நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையை இழக்காது. ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் தலைவர். முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக மற்ற அமைப்புகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை மேற்பார்வையிடும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் பிற கட்டமைப்புகளுக்கு.

9. தொழிலாளர் கோட் மூலம் வரையறுக்கப்படாத பகுதியில் சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறையை கமிஷன் சுயாதீனமாக உருவாக்க வேண்டும்.

கமிஷன் கூட்டத்திற்கு சாட்சிகளை அழைக்கலாம், நிபுணர்களை அழைக்கலாம், அத்துடன் பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களையும் அழைக்கலாம்.

ஒவ்வொரு தரப்பிலிருந்தும் 1/2 உறுப்பினர்கள் இருந்தால் CCCயின் கூட்டம் நடத்தப்படலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கூட்டத்தில் சம எண்ணிக்கையிலான கட்சிகளின் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்கிறார்கள்.

ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது பிரதிநிதி CCC இன் கூட்டத்தில் அதன் உறுப்பினர்களின் முடிவின் மூலம் தோன்றவில்லை என்றால், வழக்கின் பரிசீலனை ஒத்திவைக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர் இல்லாத காரணத்தை ஆணையம் தீர்மானிக்கிறது. ஊழியர் மீண்டும் வரவில்லை என்றால், சர்ச்சையை பரிசீலிப்பதற்கான நாள் அவருக்கு சரியான நேரத்தில் அறிவிக்கப்பட்டது மற்றும் அவர் ஆஜராகாததற்கு சரியான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை என்று நிறுவப்பட்டால், விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதை ரத்து செய்ய CCC க்கு உரிமை உண்டு.

பரிசீலனையை ரத்துசெய்வது, 3 மாத கால அவகாசத்தை தவறவிட்டால் தவிர, CCC க்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கும் உரிமையை ஊழியரின் உரிமையை பறிக்காது.

CCC கூட்டத்தில் முதலாளி இல்லாததால், சர்ச்சையை பரிசீலிக்கும் நாள் குறித்து அவருக்கு உடனடியாக அறிவிக்கப்பட்டால், தகுதியின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கப்படுவதை பாதிக்காது.

ஒரு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்கும் போது, ​​CCC ஆனது இதே போன்ற மோதல்களில் அதன் முந்தைய முடிவுகளுக்கு முன்கூட்டியே கட்டுப்படாது. தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

CTSக்கான அனைத்து பணியாளர் அறிக்கைகளும் ஒரு பத்திரிகையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வேலையை CTS இன் உறுப்பினரால் செய்ய முடியும், கமிஷன் அதை யாரிடம் ஒப்படைத்துள்ளது, அல்லது அவரது மேற்பார்வையின் கீழ், CTS இன் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப பராமரிப்புக்காக முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரால் செய்ய முடியும்.

கூட்டத்தின் தொடக்கத்தில், CCC அதன் உறுப்பினர்கள் யாரேனும் சவால் செய்யப்படுகிறார்களா என்று சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகளிடம் கேட்கிறது. ஒரு சவால் தாக்கல் செய்யப்பட்டால், CCC இன் மீதமுள்ள உறுப்பினர்கள் அது திருப்திக்கு உட்பட்டதா என்பதை முடிவு செய்வார்கள்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 387, CCC இல் தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்ளும் செயல்முறையின் முக்கிய விதிகளையும், CCC இல் அதன் பரிசீலனைக்கான கால அளவையும் வெளிப்படுத்துகிறது - விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்கள். இது ஒரு நடைமுறை காலக்கெடுவாகும், இது கமிஷன் இணங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

CCC கூட்டத்தில் பணி வழங்குநரின் பிரதிநிதி மற்றும் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பணியாளர் அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் வருகை கட்டாயமாகும். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் மட்டுமே ஆஜராகாத சர்ச்சையை கருத்தில் கொள்ள முடியும். ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி இரண்டாவது முறையாக CCC கூட்டத்தில் ஆஜராகத் தவறினால், தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலிப்பதில் இருந்து திரும்பப் பெற ஆணையம் முடிவு செய்யலாம், இது இரண்டாவது முறையாக இந்த தகராறில் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான உரிமையை ஊழியரின் உரிமையைப் பறிக்காது. 3 மாத காலக்கெடுவை தவறவிட்டால் தவிர. முதலாளியின் பிரதிநிதி இல்லாவிட்டால், CCC கூட்டம் இதன் காரணமாக ஒத்திவைக்கப்படாது.

CCC இன் கூட்டம் சர்ச்சைக்குரிய தரப்பினருக்கு வசதியான வேலை இல்லாத நேரங்களில் நடத்தப்படுகிறது, இது அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படுகிறது.

CCC இல் தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நடைமுறை, கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் செயலாளரால் விரிவாக பிரதிபலிக்கிறது, மற்றும் அவர் இல்லாத நிலையில் - கூட்டத்திற்கு தலைமை தாங்கும் துணைத் தலைவர். CCC நெறிமுறை கமிஷனின் முத்திரையால் கையொப்பமிடப்பட்டு சான்றளிக்கப்படுகிறது.

சர்ச்சையின் பரிசீலனையின் முடிவில், கமிஷனின் செயலாளர் கமிஷனின் உறுப்பினர்களுக்கு நெறிமுறையைப் படித்து அவர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். CCC கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன; நெறிமுறையின் நகல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரியும் இடத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தில் மோதல் சூழ்நிலை உருவாகி, ஊழியர்களால் அதைத் தீர்க்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் உதவியை நாடலாம். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களை நிர்வாகத்தின் முன் பாதுகாக்கவும், அவர்களின் உரிமைகளை முறையாக பாதுகாக்கவும் உதவும்.

வரையறை

குறைந்தபட்சம் 15 பேர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் கேள்விக்குரிய உடலைச் சேகரிக்க முடியும். கமிஷன் உருவாக்கம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் பொதுக் கூட்டத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தில் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில் தொழிலாளர் தகராறு ஆணையம் முக்கிய உதவியாளர். முதலில், கமிஷன் உறுப்பினர்கள் பாரபட்சமற்ற கருத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும். அதனால்தான் துறைத் தலைவர்கள் மற்றும் சாதாரண பணியாளர்கள் இருவரையும் சேர்க்க வேண்டும்.

குழுவில் எழும் அனைத்து சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களையும் தீர்க்க ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

உருவாக்கும் ஒழுங்கு

ஒரு கமிஷன் உருவாக்கப்படுவதற்கு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு சில நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை உருவாக்குவது காலவரையறைக்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே ஒரு சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்ள அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவு தொடர்பான பல சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களில் சிக்கல்களைத் தீர்க்க இது உருவாக்கப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் இந்த அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி கமிஷன் செயல்படுகிறது.

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளி இருவரும் ஒரு கமிஷனை உருவாக்கக் கோரலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலும் மேலாளர்கள் நேர்மையற்ற ஊழியர்களுக்கு பலியாகிறார்கள்.

கல்வி

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் பல கட்டங்களில் உருவாக்கப்பட்டது. முதலில், இந்த உடல் உருவாவதற்கு ஒரு நிபந்தனை அல்லது நல்ல காரணம் தோன்றுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் அல்லது மேலாளர் செய்த குற்றம் இதில் அடங்கும்.

அடுத்ததாக கமிஷன் உருவாக்கம். கமிஷனின் பெரும்பாலும் உறுப்பினர்கள் பொது நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் குடிமக்கள். பதில் பெறப்பட வேண்டிய முன்மொழிவுகளை அவர்கள் பெறுகிறார்கள் (அது நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்).

கலவை தீர்மானிக்கப்பட்ட பிறகு, ஒரு ஆர்டர் வரையப்பட்டது. தொழிலாளர் தகராறு ஆணையம் ஒரு உத்தியோகபூர்வ அமைப்பாகும், அதன்படி அதன் உருவாக்கம் குறித்த உத்தரவு உத்தியோகபூர்வ இயல்புடையது.

உத்தரவின் அடிப்படையில், ஆணையம் அதன் செயல்பாடுகளுக்கான அதிகாரத்தைப் பெறுகிறது. ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• கமிஷன் உருவாக்கப்பட்ட தேதி;
• அதன் உருவாக்கம் இடம்;
• வட்டாரம்;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் உருவாக்கத்திற்கான காரணம்;
• கமிஷன் உருவாக்க ஒப்புதல்;
• கமிஷனின் கலவையின் அறிகுறி;
• கூட்டங்களின் நேரம் பற்றிய நிபந்தனை மற்றும் கமிஷனில் பங்கேற்பது சம்பளத்தை பாதிக்காது;
• மேலாளரின் கையொப்பம்.

அனைத்து கமிஷன் உறுப்பினர்களும், ஊழியர்களும் இந்த ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் எவ்வாறு உருவாக்கப்பட்டது? இந்த உடலின் உருவாக்கம் குறித்த மாதிரி வரிசை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

கலவை

கமிஷன் உறுப்பினர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் இருந்து ஒரு தலைவர், அவரது துணை மற்றும் ஒரு செயலாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். இந்த நபர்கள் முழு உடலின் செயல்பாடுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறார்கள். சில நேரங்களில் ஒரு மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன் வழக்கு பரிசீலிக்கப்படலாம்.

ஒரு விதியாக, கமிஷன் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேருக்கு மேல் இல்லை. கமிஷன் உறுப்பினர்கள் முழு பணிக்குழுவின் வாக்களிப்பதன் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். கமிஷனில் முன்னணி பதவிகளும் வாக்களிப்பதன் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன, ஆனால் கமிஷனின் உறுப்பினர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

கமிஷனின் முக்கிய உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை உற்று நோக்கலாம்:

1. தலைவர். அவர் கமிஷனின் மிக முக்கியமான உறுப்பினர். அவரது பதவி பெரும்பான்மை வாக்குகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. அவர் முழு கமிஷனின் பணியையும் கட்டுப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், கடைசி வாக்குகளையும் வைத்திருக்கிறார். இதன் விளைவாக, தலைவரின் ஒப்புதல் இல்லாமல் எந்த விஷயத்திலும் எந்த முடிவும் எடுக்க முடியாது. வழக்கின் முடிவில் ஆர்வமில்லாத ஒருவர் இந்த பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். தலைவர் தீர்மானத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.
2. துணைத் தலைவர்.கமிஷனின் முடிவுகளை எடுக்கும்போது இந்த நபர் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர் அல்ல. தலைவர் இல்லாத நிலையில், அவரது துணை கமிஷனின் பணியை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் கடைசி வார்த்தைக்கான உரிமையும் உள்ளது. ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது, ​​துணை தலைவர் பெரும்பாலும் அவரது ஆலோசகர் மற்றும் ஆலோசகர்.
3. செயலாளர். பதவியின் எளிமை இருந்தபோதிலும், செயலாளர் அனைத்து ஆவணங்களையும் பராமரிக்கிறார் மற்றும் கூட்டங்களின் போது செயல்முறையின் முழு முன்னேற்றத்தையும் பதிவு செய்கிறார். எனவே, ஒரு பொறுப்பான மற்றும் நம்பகமான நபர் எப்போதும் அத்தகைய பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்.

அதிகாரம்

தொழிலாளர் தகராறு ஆணையம் பரந்த அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை மற்ற கட்டமைப்பு அமைப்புகளால் கட்டுப்படுத்த முடியாது. இது குழுவின் ஊழியர்களால் தீர்க்கப்பட்ட அனைத்து சிக்கல்களையும் கருத்தில் கொள்ளலாம், ஆனால் உடலின் அதிகாரம் நிறுவனத்தின் எல்லைகளுக்கு அப்பால் நீடிக்காது.

சட்டம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மேலாளர் பயன்படுத்தும்போது எழும் சிக்கல்களை கமிஷன் தீர்க்க முடியும். குழுவிற்குள் எழும் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களை கமிஷன் தீர்க்கிறது என்ற உண்மையைத் தவிர, சட்டவிரோதமான பணிநீக்கம் அல்லது வெளிப்படையான மீறல்களுடன் ஒழுக்காற்று அனுமதி விதிக்கப்பட்டால், முன்னாள் ஊழியர்கள் உடலைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

மேலும், பணியமர்த்தப்படாத நபர்கள் மறுப்புக்கான காரணங்களை விளக்காமல் கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

கமிஷன் உறுப்பினர்களின் திறமையானது பின்வரும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்கியது:

1. ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைத் திரும்பப் பெறுதல்.
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுதல்.
3. கூடுதல் நேர வேலை அல்லது பயண கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதியை செலுத்துதல்.
4. தண்டனைகள் விதித்தல்.
5. இரு தரப்புக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்க முடியாத மற்ற பிரச்சினைகள்.

நீதிமன்றத்தில் பிரத்தியேகமாக தீர்க்கப்படும் பிரச்சினைகளை ஆணையம் கையாள்வதில்லை. இவற்றில் அடங்கும்:

1. மறுசீரமைப்பு.
2. ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்தல்.
3. கட்டாயமாக இல்லாதவர்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் எடுத்த முடிவு சவாலுக்கு உட்பட்டது அல்ல, கேள்விக்குட்படுத்தப்படவில்லை.

காலக்கெடு

மோதல் சூழ்நிலையின் தேதியிலிருந்து 90 நாட்களுக்குள் நீங்கள் கமிஷனை தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த நேரத்தில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் உதவியின்றி சர்ச்சையை தீர்க்க முடியும் என்று கருதப்படுகிறது. இல்லையெனில், நிலைமையை தீர்க்கும் திறன் கமிஷனிடம் உள்ளது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் அதிகாரங்களுக்குள் இல்லாத பிரச்சினைகளில் குடிமக்கள் விண்ணப்பித்தால், இது சரியான நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் இந்த சிக்கலை முன்கூட்டியே பரிசீலிக்கலாம். இந்த வழக்கில், அவர்கள் மோதலை தீர்க்க முயன்றனர் என்பதில் நீதிபதிக்கு எந்த சந்தேகமும் இருக்காது.

விண்ணப்பத்தை செயல்படுத்துவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ள, கமிஷனுக்கு பத்து நாட்கள் உள்ளன. இந்த காலகட்டத்தில், அது பரிசீலிக்கப்பட்டு அதன் மீது ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. மறுப்பு ஏற்பட்டால், பதில் ஊக்கமளிக்க வேண்டும். மேலும் 10 நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால், அதன் பரிசீலனைக்கு 30 நாட்கள் ஒதுக்கப்படும்.

இயக்க முறை

சந்திப்பின் தொடக்கத் தேதி முன்கூட்டியே அமைக்கப்பட வேண்டும், இதனால் மோதலில் உள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் அறிவிக்கப்படும். தலைவர், அவரது துணை, செயலாளர் மற்றும் மோதலில் ஈடுபட்ட தரப்பினரும் கூட்டத்தில் இருக்க வேண்டும்.

தலைவர் பேசுவதற்கு கட்சிகளுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறார், மேலும் முழு சூழ்நிலையின் நுணுக்கங்களையும் பிரதிபலிக்கக்கூடிய கருத்துக்களைக் கேட்கிறார். பின்னர், அனைத்து வாதங்களும் கேட்கப்பட்ட பின்னர், வாக்கெடுப்பு மூலம் ஆணையம் முடிவெடுக்கிறது. அதை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, முடிவை மூன்று நாட்களுக்குள் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தின் முடிவு:

• ஏற்று நிறைவேற்றப்பட வேண்டும்;
• நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே மேல்முறையீடு செய்ய முடியும்;
• உடனடி மரணதண்டனைக்கு உட்பட்டது.

மேல்முறையீடு

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு ஒரு விண்ணப்பம் மேல்முறையீட்டு உண்மையாக கருதப்படுகிறது. தாள் தலைவரின் பெயரில் இலவச வடிவத்தில் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைவதற்கான உலகளாவிய நிபந்தனைகள்:

• மோதல் சூழ்நிலையின் உண்மையின் அறிகுறி;
• சர்ச்சையை மோசமாக்குவதற்கான நிபந்தனைகள்;
• உங்கள் நிலைப்பாட்டை நியாயப்படுத்துதல்;
• விண்ணப்பத்திற்கு முன் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் பட்டியல்;
• மோதல் தீர்வுக்கான கோரிக்கை;
• தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

மேல்முறையீடு

முடிவின் நகலைப் பெற்ற பத்து நாட்களுக்குள் நீங்கள் ஆணையத்தின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

எடுக்கப்பட்ட முடிவு சட்டமன்ற விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இருந்தால் மற்றும் உடலின் அதிகாரங்கள் மற்றும் திறனுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

பணிநீக்கம் தொடர்பாக ஒரு சர்ச்சை எழுந்தால், பணிநீக்க உத்தரவில் கையொப்பமிட்டு வேலைவாய்ப்பு படிவத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் மட்டுமே நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய முடியும்.

ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்பட்ட தார்மீக அல்லது உடல் ரீதியான தீங்குக்கான இழப்பீடு தொடர்பான பிரச்சினையில் ஒரு சர்ச்சை எழுந்தால், தீங்கு விளைவிக்கும் உண்மை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து குடிமகன் செயல்பட ஒரு வருடம் உள்ளது.

கமிஷன் மற்றும் நீதிமன்றங்களுக்கு கூடுதலாக, மாஜிஸ்திரேட் நீதிபதிகளும் தனிப்பட்ட முறையில் தகராறுகளை பரிசீலிக்கலாம்.

எனவே, கமிஷனைத் தொடர்புகொள்வது உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்க்க மிகவும் வசதியான வழியாகும். ஆனால் இந்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்க்காது என்பதை ஒவ்வொரு பணியாளரும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அதன் திறனுக்குள் இருக்கும் மற்றும் உற்பத்தி எல்லைக்கு அப்பால் செல்லாதவை மட்டுமே.