தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணி அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது. சிறந்த வேலை வாரம்: எல்லாவற்றையும் செய்து முடிக்க எத்தனை மணிநேரம் தேவை?

வேலை நேரம் மற்றும் பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குகிறது. வேலை நேரம் என்பது பணியாளர் நேரடியாக வேலை செய்யும் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது, வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்களைச் சரியாகச் செய்கிறது. இந்த நேரத்தில் எந்த இடைவெளிகளும் இல்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரத்தின் காலம் முதலாளியால் நேரடியாக அமைக்கப்படுகிறது மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது, வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. இந்த நாற்பது வேலை நேரங்கள் வேலை நேரம் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பொறுத்து, வாரம் முழுவதும் வித்தியாசமாக விநியோகிக்கப்படுகின்றன. இந்த ஆட்சி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது.

பயன்பாட்டிற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முக்கிய முறை சாதாரண வேலை நேரம். அதனுடன், வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம் எட்டு வேலை நேரங்கள் கொண்ட ஐந்து வேலை நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை நேரத்தை விநியோகிப்பதற்கான பிற விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்ட் வேலையின் போது, ​​வேலை நேரம் விநியோகிக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக அனுமதிக்கப்பட்ட வாராந்திர விதிமுறையை விட அதிகமாக இருக்காது.

சட்டம் அதிகரித்த வேலை நேரம் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் நெகிழ்வான வேலை ஆகிய இரண்டையும் அனுமதிக்கிறது.

சிறப்பு வகை தொழிலாளர்களுக்கு குறுகிய வேலை நேரம் ஏற்படுகிறது. இவர்கள் சிறார்கள், ஊனமுற்றோர், தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிபவர்கள்.

ஒரு நெகிழ்வான பயன்முறையில் அல்லது நெகிழ்வான வேலை நேர பயன்முறையில் வேலை செய்யுங்கள் - இந்த விஷயத்தில், வேலையின் ஆரம்பம், அதன் முடிவு அல்லது மாற்றத்தின் மொத்த காலம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் மாற்றப்படலாம். அதே நேரத்தில், ஊழியர் இன்னும் வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட மணிநேர வேலை செய்ய வேண்டும்.

வேலை நேரத்தை குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், அதிகரிக்கவும் முடியும்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்

ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, வேலை நேரங்களில் ஒன்றாகும் மற்றும் இது ஒரு வகையான வேலை ஆகும், இதில் தொழிலாளர்கள், தேவைப்பட்டால், சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலையில் ஈடுபடலாம். இத்தகைய ஈடுபாடு ஒரு எபிசோடிக் இயல்புடையதாக மட்டுமே இருக்க முடியும் மற்றும் வேலையில் அத்தகைய ஈடுபாடு விதிமுறைக்கு அப்பால் செலுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால், பெரும்பாலும், கூடுதல் விடுப்பு மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாளை நிறுவினால், பணியாளரை நிரந்தரமாக வேலைக்கு அமர்த்தலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 101, வேலைக்கு எப்போதாவது ஆட்சேர்ப்பு பற்றி மட்டுமே பேசுகிறது, அதாவது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு நிரந்தரமாக அல்லது தெளிவான கால இயல்புடையதாக இருக்கக்கூடாது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் உள் விதிகளும் உள்ளன, அவை வேலையைத் தொடங்குவதற்கும் முடிப்பதற்கும் குறிப்பிட்ட நேரத்தை தீர்மானிக்கின்றன, இது விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சாதாரண வேலை காலமாகும்.

மற்ற வேலைகள் சாதாரண வரம்புகளுக்கு அப்பால் செய்யப்படுகின்றன

சட்டப்படி தேவைப்படும் எட்டு மணிநேரத்திற்கு அப்பால் தொழிலாளர்களை வேலை செய்ய வேறு வழிகள் உள்ளன.

அவர்களில் ஒருவர் இரவில் வேலை செய்கிறார். உற்பத்தித் தேவை இருந்தால், அத்தகைய வேலையைச் செய்ய முடியும். இருப்பினும், வேலையின் மொத்த காலம் வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். வேலையின் காலத்திற்கு சமமான கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் இதை அடைய முடியும். இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், கூடுதல் மணிநேரம் உருவாக்கப்படாது.

இரவு வேலை ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

ஓவர்டைம் வேலை என்பது சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்வதற்கான பொதுவான பெயர், இது நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோரின் விருப்பப்படி செய்யப்படுகிறது, அதாவது முதலாளி.

ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய வேலையை வழங்கக்கூடிய அனைத்து வழக்குகளும் சட்டத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. முதலாளி தனது சொந்த பட்டியலை மாற்றவோ அல்லது நிரப்பவோ முடியாது. ஆனால், கூடுதல் நேர வேலை செய்ய ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இருந்தால், பெரிய தொகையில் அடுத்தடுத்த கட்டணத்துடன் அதில் ஈடுபட முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி. இந்த அம்சம் அனைத்து பிரேம்களுக்கும் மிகவும் முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஏதாவது நடந்தால், உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யலாம் அல்லது கொஞ்சம் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கலாம், அது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது. வேலை நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட செயல்களின் செயல்படுத்தல் திட்டம் (முறை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு. ரஷ்யாவில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நவீன ஊழியர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது?

வரையறை

எனவே, நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், நாம் எந்த குறிப்பிட்ட காலத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம். வேலை நேரம் என்ன? பணி அட்டவணையை உருவாக்கும் போது இந்த வார்த்தையின் வரையறை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

எனவே, வேலை நேரம் என்பது சில ஊழியர்களால் வேலை விளக்கங்களை நிறைவேற்றும் காலங்களையும், அதே போல் வேலைக்குக் காரணமான பிற காலங்களையும் குறிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, வணிக பயணங்கள்). ஒரு நபர் வேலை செய்யும் காலம் (வேலைக்குச் செல்கிறது) என்பது நமது தற்போதைய கருத்து என்று சொல்லலாம்.

பொதுவாக, வேலை நேரத்தில் வேலை அட்டவணை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அதைப் பொறுத்து, ஒரு நாளைக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய இருப்பதற்கான விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை ஒரு முதலாளி எவ்வாறு கண்காணிக்க வேண்டும் என்பதில் சிலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். நவீன சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒவ்வொரு துணை அதிகாரிக்கும் பணிபுரிந்த காலங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். அவர் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் புகார் செய்யலாம். பின்னர் முதலாளி பொறுப்புக் கூறப்படுவார்.

பொதுவாக, கணக்கியல் வேலை நாளின் நீளத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. சில காரணங்களால் நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டாலோ அல்லது வேலையைத் தவறவிட்டாலோ, எல்லாவற்றையும் பதிவு செய்ய வேண்டும். எனவே, கணக்கியல் என்பது துணை அதிகாரிகளின் நன்மைக்கு மட்டுமே உதவும் என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது.

விளக்கப்படங்களின் வகைகள்

நேர முறைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம். அவை முதலாளியின் விருப்பப்படி அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன. எந்த வகையான வேலைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்?

முதலில், ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பற்றி கொஞ்சம். நிறுவனங்களின் உற்பத்தி/செயல்பாடு பணியாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்ற "கட்டமைப்பிற்கு" அப்பால் செல்லும் போது இது வழக்கமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதாவது, அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச இயக்க நேரத்தை மீறும் போது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், முழு வேலை நாள் 2-3 ஷிப்டுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இரவு நேரங்கள் கூட இருக்கலாம்.

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையும் உள்ளது. இது பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையை சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. வேலை நேரத்தின் உண்மை மட்டுமே பதிவு செய்யப்படுகிறது. இந்த வகை வேலை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, உண்மையில், நீங்கள் முதலாளிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலவரையறையில் வேலை செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள், ஆனால் பகலில் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் வேலை கடமைகளை நீங்கள் செய்யலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த வார்த்தையின் வரையறைக்கு வழங்குவது போன்ற ஒரு கருத்தை சில குடிமக்கள் சந்திக்கலாம். வேலை கடமைகளின் செயல்திறனில் பணியாளர்கள் அவ்வப்போது ஈடுபடுவதை இது குறிக்கிறது. மிகவும் விரும்பப்படாத வேலை வடிவம்.

கொள்கையளவில், இவை அனைத்தும் வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்கான முக்கிய முறைகள். பகுதி நேர வேலை போன்ற கருத்துகளையும் நீங்கள் காணலாம். அவர்களுக்கே உரிய குணாதிசயங்களும் உள்ளன. ஆனால் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை.

குடிமக்களின் வகையைச் சார்ந்திருத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை நேரத்தின் காலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயக்க முறைமையில் மட்டுமல்ல. இன்னும் ஒரு புள்ளி உள்ளது - இது ஊழியர்களின் வகை. அல்லது மாறாக, அவர்களின் வயது. நிச்சயமாக, வேலை வகையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலையில் ஈடுபடும் பணியாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு முடிக்க வேண்டிய வேலை விவரங்கள் குறைவாக இருக்கும்.

பள்ளி மாணவர்களுக்கும், எங்கும் படிக்காத சாதாரண சிறார்களுக்கும், பெரியவர்களுக்கும் வேலை நாள் வித்தியாசமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க. இது ஒரு முக்கியமான விஷயம், இது தொழிலாளர் குறியீட்டிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதை உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளரின் வயது பெரும்பாலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை!

வாரத்திற்கு

முக்கிய வரம்பு வாரத்திற்கு வேலை விளக்கங்கள் (வேலை அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல்) பூர்த்தி செய்யும் வீதமாகும். நீங்கள் அதை மீறலாம், ஆனால் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே. ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் வாரத்திற்கு எவ்வளவு வேலை செய்ய முடியும்?

நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91), வயது வந்த அனைத்து குடிமக்களுக்கும் 40 மணிநேர தரநிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 7 நாட்களில் இந்த அல்லது அந்த நபர்கள் எவ்வளவு வேலை செய்ய முடியும். ஆனால் வேலை நாளின் நீளம் வேலை அட்டவணை மற்றும் வேலை கடமைகளைச் செய்யும் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களில் நீங்கள் குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டும். வாரத்திற்கு மொத்தம் 36 மணிநேரம். 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட அனைத்து சிறார்களும் ஒரே அளவு வேலை செய்யலாம். மாற்றுத்திறனாளிகளும் 35 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். அதெல்லாம் இல்லை! 16 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் வாரத்தில் 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

பள்ளி நேரங்களில் அனைத்து பள்ளி மாணவர்களும் முன்னர் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதிக்கும் மேல் வேலை கடமைகளைச் செய்ய முடியாது என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. அதாவது, 16-18 ஆண்டுகளில், பயிற்சியின் போது நீங்கள் 18 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது, மேலும் பதினாறு வயதிற்கு முன் - 12 க்கும் அதிகமாக.

ஒரு நாளைக்கு (பெரியவர்கள்)

குடிமக்கள் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் வயது வந்த ஊழியர்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவற்றில் பெரும்பாலானவை ரஷ்யாவில் உள்ளன. ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. மாற்றத்தின் காலம் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இந்த கட்டுப்பாடு அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் வாரத்தில் 5 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபடும் குடிமக்களும் தங்கள் சொந்த கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்களின் ஷிப்ட்கள் 8 மணிநேரம் (36 மணிநேர வேலை வாரத்துடன்) மற்றும் 360 நிமிடங்கள் (7 நாட்களில் 30 மணிநேர வேலையுடன்) இருக்கலாம். அபாயகரமான வேலைகளைச் செய்யும் பணியாளர்களுக்கும் இதே விதிகள் பொருந்தும்.

ஊனமுற்றோர் பற்றி என்ன? ஒரு நாளைக்கு அவர்களின் வேலை நேரம் மருத்துவ அறிகுறிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த அம்சம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, மொத்த நிறுவப்பட்ட வாராந்திர விதிமுறைகளை நீங்கள் மீற முடியாது. இல்லையெனில், நீங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்யலாம்.

சிறார்

இப்போது நீங்கள் இன்னும் 18 வயது ஆகாத பணியாளர்களுக்கு கவனம் செலுத்தலாம். சிறார்களின் வேலை பல பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளிகள் இந்த சிக்கலை சிறப்பு பொறுப்புடன் அணுக வேண்டும்.

சிறார்களின் வேலை நாள் அவர்களின் வயது மற்றும் அவர்களின் கல்வியின் உண்மையைப் பொறுத்தது. ஒரு குழந்தை படிக்கவில்லை என்றால், அவருக்கு ஒரு நாளைக்கு 5 மணிநேரம் (16 வயது வரை) வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, மேலும் அவரது 16 வது பிறந்தநாளுக்குப் பிறகு - அதிகபட்சம் 7 மணிநேரம். ஆனால் பயிற்சியின் போது நீங்கள் அதிகபட்சமாக முறையே 2.5 மற்றும் 3.5 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலும் எதுவும் இல்லை.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில்

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணைகள் (மற்றவற்றைப் போல) பொதுவாக வார இறுதி நாட்கள் அல்லது வேலை செய்யாத நாட்களை எதிர்பார்த்து சுருக்கப்படும். வழக்கமாக 60 நிமிடங்கள் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. இதன் பொருள் சராசரியாக ஒரு வயது வந்த குடிமகன் தனது வேலை கடமைகளை 8 அல்ல, ஆனால் 7 மணிநேரம் செய்வார். நாங்கள் வாரத்தில் 6 நாட்கள் வேலை பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், நீங்கள் 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டிய நிறுவனங்களைப் பற்றி என்ன? இந்த வழக்கில், விடுமுறை அல்லது உத்தியோகபூர்வ விடுமுறை நாட்களில் வேலை இரட்டிப்பாகும், அல்லது மீதமுள்ளவை வேறு எந்த நாளுக்கும் மாற்றப்படும். இரண்டாவது விருப்பம் பெரும்பாலும் நடைமுறையில் காணப்படுகிறது. எனவே, நீங்கள் விடுமுறையில் பணிபுரிந்து கூடுதல் ஊதியம் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் பண இழப்பீடு (பொதுவாக இது இரட்டிப்புத் தொகையில் வழங்கப்படும்) அல்லது நீங்கள் விரும்பும் போது ஒரு நாள் விடுப்பு கோரலாம். உங்களை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. அதனால்தான் ஒவ்வொரு துணை அதிகாரிக்கும் பணிபுரிந்த காலங்களின் பதிவுகளை வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியமானது.

இரவு வேலைகள்

எனவே, சராசரியாக ஒரு கீழ்நிலை ஊழியரின் சராசரி வேலை நாள் 8 மணிநேரம். ஆனால் இரவில் உங்கள் வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்றால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், உங்கள் ஷிப்ட் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. அதாவது, நீங்கள் வழக்கமாக 8 மணிநேரம் வேலை செய்தால், 60 நிமிடங்களுக்கு முன்னதாகவே உங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாம். விதிவிலக்கு என்பது இரவு ஷிப்டுகளில் பணிபுரிய குறிப்பாக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படும் போது.

எந்த நேரம் இரவு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது? தொழிலாளர் கோட் படி, இது 22:00 முதல் 06:00 வரையிலான காலம். எனவே நாங்கள் 8 மணிநேர சட்ட வரம்பைப் பெறுகிறோம். கவனம், எல்லோரும் இரவில் வேலை செய்ய முடியாது! தடை செய்யப்பட்டவர் யார்?

எந்த சூழ்நிலையிலும், சிறார்களும் கர்ப்பிணிகளும் இரவில் வேலை செய்யக்கூடாது. மாற்றுத்திறனாளிகளும் இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. 7 மணி நேரமோ, 1 மணி நேரமோ இல்லை.

பகுதி நேர வேலை

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். இந்த வேலை பகுதி நேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரம் அதிகரிக்கிறது. ஒரு விதியாக, கீழ்படிந்தவரின் விருப்பப்படி. சில கட்டுப்பாடுகளுடன் மட்டுமே.

விஷயம் என்னவென்றால், பகுதி நேர வேலை ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்சம் 4 மணிநேரம் நீடிக்கும். அத்தகைய செயலில் நீங்கள் 16 மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது. இந்த வகையான சம்பள உயர்வு மிகவும் பொதுவானதல்ல. வழக்கமாக முதலாளியே உங்களை கூடுதல் வேலை கடமைகளில் தங்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்.

ஓவர் டைம் வேலை

இந்த விருப்பம் கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதற்கும் அதன் சொந்த வரம்புகள் உள்ளன. வழக்கமாக கூடுதல் நேரம் கீழ்நிலை அதிகாரியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. இல்லையெனில், குடிமக்கள் தங்கள் பணி கடமைகளை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. மூலம், பகுதி நேர வேலை மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை இரண்டும் சுருக்கப்பட்ட நேரக் கணக்கியலில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, இது ஒவ்வொரு துணைக்கும் இருக்க வேண்டும். அதன் குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்து, உங்கள் சம்பளம் கணக்கிடப்படும்.

இந்த வழக்கில் என்ன கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்? கூடுதல் நேர வேலையின் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி வேலை நேரத்தின் காலம் அதிகபட்சம் 4 மணிநேரமாக அதிகரிக்கலாம். இந்த படிவத்தில் தொடர்ச்சியாக 2 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது என்பதை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

இதைத்தான் முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். இந்த வழியில் தங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களை அவர்கள் விரும்பும் பல முறை கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்ய விடலாம் என்று பலர் நம்புகிறார்கள். ஆனால் இங்கே, சட்டத்திற்கு அதன் சொந்த தனித்தன்மைகள் உள்ளன. உங்களிடம் நெகிழ்வான அட்டவணை இருக்கிறதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல. ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், நீங்கள் 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை கடமைகளைச் செய்ய பணியிடத்தில் இருக்கக்கூடாது. சராசரியாக, இது 30 நாட்கள் ஆகும், உங்கள் நாள் 4 மணிநேர கூடுதல் நேரத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள்

நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு முதலாளியால் தங்கள் சொந்த முயற்சியில் அனைவரையும் வேலையில் வைத்திருக்க முடியாது. எந்தச் சூழ்நிலையிலும் சிறார்களை ஓவர் டைம் விட முடியாது என்பதுதான் விஷயம். பெற்றோரின் அனுமதியுடனோ அல்லது கீழ்படிந்தவரின் தனிப்பட்ட சம்மதத்தோ அல்ல. இது சட்டவிரோதமானது. கர்ப்பிணிப் பெண்களும் கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

ஆனால் மாற்றுத்திறனாளிகள் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடலாம். 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கும் இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் வேலைக்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த வகை துணை அதிகாரிகளுக்கு விளக்கம் இல்லாமல் கூடுதல் நேர கடமைகளை செய்ய மறுக்கும் ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது. அத்தகைய திட்டத்தில் மாற்றங்களை கட்டாயப்படுத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை.

முடிவுரை

இந்த அல்லது அந்த விஷயத்தில் மணிநேரங்களில் வேலை நாளின் காலம் என்ன என்பது இப்போது தெளிவாகிறது. இலவச அட்டவணை போன்ற ஒரு விஷயமும் உள்ளது. பொதுவாக இது கீழ்படிந்தவர்களின் இலவச உழைப்பைக் குறிக்கிறது. அவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு வேலை கொடுக்கப்படுகிறது. அவர்களே தங்கள் நாளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், இதனால் அனைத்தும் குறிப்பிட்ட தேதிக்குள் செய்யப்படும். இது அடிக்கடி நிகழாது;

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, எல்லாவற்றையும் புரிந்துகொள்வது போல் கடினமாக இல்லை. சராசரி வேலை நாள் எப்படி இருக்கும்? சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மணிநேரங்கள் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. ஆனால் பொதுவாக இது ஏற்கனவே கூறியது போல் 8 மணி நேரம் ஆகும்.

நடைமுறையில், இந்த விதிமுறைகள் பொதுவாக மீறப்படுகின்றன. முதலாளிகள் மற்றும் கீழ்படிந்தவர்கள் இருவரும். சில சமயங்களில், சிறார்களும் கூட, பள்ளி அல்லாத நேரங்களில் 10-12 மணிநேரம் தொடர்ந்து வேலை செய்து, தங்கள் வேலைக்குத் தகுந்த ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள். உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார்களை பதிவு செய்ய பயப்பட வேண்டாம். வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய செலவழித்த நேரம் பதிவு செய்யப்படவில்லை அல்லது அது "சரிசெய்தல்" மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அதிகாரிகளுக்கு நன்மை பயக்கும், வேலையில் செலவழித்த உண்மையான நேரத்தின் சான்றுகளை சேமித்து வைக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி வேலை நேரம் தவறாமல் கவனிக்கப்பட வேண்டும்!

நீங்கள் ஒரு வேலை வாரம் மற்றும் ஒரு வேலை நாள் எண்ணலாம். ஒரு தொழிலாளி ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு நாளில் வேலையில் செலவிடும் மொத்த நேரம் இதுவாகும். உற்பத்தி செயல்முறை மற்றும் பொழுதுபோக்குக்கான இயற்கை மனித தேவைகளின் அடிப்படையில் இந்த தரநிலைகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த பகுதியில் வெவ்வேறு நாடுகள் தங்கள் சொந்த தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் சட்டமன்ற கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன. மிகவும் "கடின உழைப்பாளி" நாடுகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச வேலை வாரத் தரங்களைக் கொண்ட நாடுகளைப் பார்ப்போம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் வேலை வாரம்

வேலை நேரம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தனது நேரடி தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய ஒரு தொழிலாளி செலவிடும் நேரம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

நாட்களில் வேலை செய்யும் வாரம் ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தில் செலவிட வேண்டிய நேரத்தை கணக்கிடுகிறது. ஆனால் கணக்கீட்டின் மற்றொரு கொள்கை உள்ளது. மணிநேர வேலை வாரம் ஒரு காலண்டர் வாரத்தில் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது. இந்த இரண்டு கருத்துகளும் அன்றாட வாழ்வில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

• ஒரு வாரத்தில் எத்தனை வேலை நாட்கள் உள்ளன;
• ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் எத்தனை மணி நேரம் இருக்கிறது?

இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளின் தயாரிப்பு விரும்பிய எண்ணிக்கையைக் கொடுக்கும், ஆனால் நாட்களில் ஒன்று சுருக்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, சனிக்கிழமை, நீங்கள் இந்த சுருக்கப்பட்ட மணிநேரங்களைக் கழிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 5 நாட்கள் 8 மணிநேர வேலை என்பது ஒரு நிலையான 40 மணி நேர வாரமாக இருக்கும்.

வேலை வாரத் தரநிலைகள் சட்டம் (தொழிலாளர் குறியீடு) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. எனவே, கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91 வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்பவர்களுக்கு, கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் படி, இது ஒரு வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரமாகும், இது சாதாரண விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதல் நேரம், அதாவது வாரத்திற்கு 40 வேலை நேரங்களுக்கு மேல், வெவ்வேறு கட்டணங்களில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு வாரத்தில் எத்தனை வேலை நாட்கள் உள்ளன?

ஒரு நிலையான ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது. இந்த அட்டவணையுடன், வார இறுதி நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு. ஞாயிற்றுக்கிழமை - ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரமும் உள்ளது.

வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் அல்லது அதிகபட்ச சுமை தரநிலைகள் காரணமாக ஐந்து நாள் வாரம் பொருத்தமானதாக இல்லாத இடத்தில் ஆறு நாள் வாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பல நிறுவனங்கள் வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்கின்றன, குறிப்பாக சேவைத் துறை - சேவைகளை வழங்குவதற்கு சனிக்கிழமை மிகவும் சுறுசுறுப்பான நாள். வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்யும் பல தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாளில் - சனிக்கிழமையில் சில சேவைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். வணிகம் மட்டுமல்ல, சில அரசு நிறுவனங்களும் ஆறு நாள் அட்டவணையில் வேலை செய்கின்றன.

சில நாடுகளில் 4 நாள் வேலை வாரத்தை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன. அத்தகைய திட்டம் ஸ்டேட் டுமாவிலும் செய்யப்பட்டது, ஆனால் ஆதரவைக் காணவில்லை, ஆனால் செய்திகளில் மட்டுமே இடிந்தது. இந்த வழக்கில், வேலை நாட்களின் நீளம் சுமார் 10 மணிநேரமாக இருக்கும், கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்யும்.

வெளிப்படையாக, வேலை வாரத்தின் நீளம் மற்றும் அதில் உள்ள வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் விதிமுறைகளால் ஷிப்டின் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, வாரத்திற்கு 40 வேலை நேரங்கள் என்ற நிலையான எண்ணிக்கையிலிருந்து தொடங்கினால், வேலை நாளின் காலம் இருக்கும்:

• 5 நாட்கள் - ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்;
• 6 நாட்கள் - ஒரு நாளைக்கு 7 வேலை நேரம், சனிக்கிழமை - 5 வேலை நேரம்.

சட்டத்தின் தற்போதைய விதிகளின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கான பொதுவான விதிமுறைகள் இவை.

2015க்கான வேலை நாட்கள் காலண்டர்

2014 இல் இருந்ததை விட 2015 இல் ஒரு வேலை நேரம் அதிகமாக உள்ளது. 5-நாள் வாரத்தில் 40 மணிநேரம், 2015 இல்:

• வேலை நாட்கள் - 247;
• விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்கள் குறைக்கப்பட்டது (1 மணிநேரம்) - 5;
• வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் - 118;

8 மணிநேரம் (5 நாட்கள் கொண்ட வேலை நாள்) * 247 - 5 (குறைக்கப்பட்ட மணிநேரம்) = 1971 மணிநேரம்

இதன் விளைவாக வரும் 1971 மணிநேரத்தை 40 மணிநேரத்தின் தரத்தால் வகுப்பதன் மூலம் ஒரு வருடத்தில் வேலை வாரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க முடியும், நமக்கு 49 வேலை வாரங்கள் கிடைக்கும். சிறப்பு உற்பத்தி காலெண்டர்கள் உள்ளன, அதில் வாரத்தின் எந்த நாட்கள் வேலை செய்கின்றன என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். ஒட்டுமொத்தமாக 2015 நடைமுறையில் முந்தையதை விட வேறுபட்டதல்ல.

தரமற்ற கிராபிக்ஸ்

2, 3 மற்றும் 4 ஷிப்டுகளில் வேலை நடைபெறும் நிறுவனங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இதன் காலம் வேறுபட்டது - 10, 12 மற்றும் 24 மணிநேரம். தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் நிபந்தனைகள் மற்றும் பிரத்தியேகங்களால் வழிநடத்தப்படும் முதலாளியால் அட்டவணை அமைக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, சில கனரக தொழிற்சாலைகள் பெரும்பாலும் 3 ஷிப்ட்களில் செயல்படுகின்றன, ஒவ்வொன்றும் 12 மணிநேரம், வாரத்தில் ஏழு நாட்கள். பின்னர், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஷிப்ட் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் சொந்த அட்டவணை ஒதுக்கப்படுகிறது, இது வழக்கமான பொது விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. எவ்வாறாயினும், அதிகபட்ச வேலை நேரத்திற்கான பொதுவான தரநிலைகள் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் கூடுதல் நேர நேரங்கள் மேம்பட்ட விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கு வேலை நாள் 4 மணி நேரமும், வேலை வாரம் 16 மணி நேரமும் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மை, சட்டம் கலாச்சாரத் தொழிலாளர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு விதிவிலக்குகளை வழங்குகிறது.

வேலை நேரங்களுக்கான தரநிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மட்டத்திலும் உள்ளூர் மட்டங்களிலும் ஒப்பந்தங்களைத் தயாரிப்பதன் ஒரு பகுதியாக கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் மத மரபுகள்

வெவ்வேறு நாடுகளில் வேலை வார விதிமுறைகள் வேறுபடுகின்றன, சில நாடுகளில் விடுமுறை நாட்கள் ரஷ்யாவில் கருதப்படும் அதே நாட்கள் அல்ல. ஐரோப்பிய நாடுகள், அமெரிக்கா மற்றும் பெரும்பாலான ஆசிய நாடுகளில், வார இறுதியில் சனி மற்றும் ஞாயிறு. ஆனால் முஸ்லீம் நாடுகளில் - வெள்ளி மற்றும் சனிக்கிழமை. இந்த வழக்கில் வேலை வாரம் ஞாயிற்றுக்கிழமை தொடங்கி வியாழன் வரை நீடிக்கும் - எகிப்து, சிரியா, ஈராக், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ். உதாரணமாக, ஈரானில், வேலை அட்டவணை சனிக்கிழமை தொடங்கி வியாழக்கிழமை முடிவடைகிறது.

இஸ்ரேலில் முக்கிய விடுமுறை சனிக்கிழமை, வெள்ளிக்கிழமை ஒரு குறுகிய நாள் - நீங்கள் மதிய உணவு வரை மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.

இது மத மரபுகள் மற்றும் தேவையான மத சடங்குகளை செய்ய மக்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டியதன் காரணமாகும். கிறிஸ்தவ ஞாயிறு பாரம்பரியம் மற்றும் யூத "சப்பாத்" ஆகியவை உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகளுக்கு அடிகோலுகின்றன. இருப்பினும், பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில் இது ஒரு பாரம்பரியமாகும், இது பல ஆண்டுகளாக உருவாக்கப்பட்டு சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது - தெளிவான மற்றும் வசதியான வேலை நாள் அட்டவணை.

பிற நாடுகளின் வேலை அட்டவணைகள்

சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்குப் பிறகு, கிட்டத்தட்ட அனைத்து சிஐஎஸ் நாடுகளிலும் 40 மணிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது. உலகின் மற்ற நாடுகளில் நிலைமை எப்படி இருக்கிறது?

ஐரோப்பிய பாராளுமன்றம் கூடுதல் நேரம் உட்பட அதிகபட்ச வேலை நேரத்தை வாரத்திற்கு 48 மணிநேரமாக நிர்ணயித்துள்ளது. கூடுதலாக, சில ஐரோப்பிய நாடுகள் தங்கள் சொந்த ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பின்லாந்து வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 32 வேலை நேரம் மற்றும் அதிகபட்சம் 40 மணிநேரம் ஆகிய இரண்டையும் நிறுவியுள்ளது.

ஆனால் பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகளுக்கான நிலையான வேலை வாரம் 35 வேலை நேரங்களாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது: சுவிட்சர்லாந்து, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி மற்றும் பெல்ஜியம். தனியார் நிறுவனங்கள் பொதுவாக அதிகமாக வேலை செய்கின்றன, ஆனால் உற்பத்தியில் இந்த விதிமுறை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்படுகிறது.

அமெரிக்காவில், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 40 களில் இருந்து, 40 மணிநேர வேலை வார விதிமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அரசு ஊழியர்களுக்கு இது உண்மை, தனியார் நிறுவனங்களில் இந்த எண்ணிக்கை 35 மணிநேரம் ஆகும். இந்த வேலை நேரம் குறைப்பு பொருளாதார நெருக்கடியால் ஏற்படுகிறது.

சுவாரஸ்யமாக, நெதர்லாந்தில் குறுகிய வேலை வாரங்கள் மற்றும் நீண்ட வேலை நேரங்களை நோக்கிய போக்கு உள்ளது. வாரத்திற்கு 40 வேலை நேரம் என்ற தரத்துடன், டச்சு நிறுவனங்கள் 10 மணிநேர வேலை நாளுடன் 4 நாள் வேலை வாரத்தை அதிகளவில் அறிமுகப்படுத்துகின்றன.

யார் கடினமாக உழைக்கிறார்கள்?

ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம் வேலை செய்யும் சீனாவில் மிகவும் கடின உழைப்பாளிகள் உள்ளனர் என்பது இரகசியமல்ல. சீனாவில் வாரத்தில் ஆறு நாள் வேலை என்பதை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இது 60 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யும். 20 நிமிட உணவு இடைவேளையும், 10 நாட்கள் விடுமுறையும் கடின உழைப்பில் நாட்டின் தலைமையைப் பற்றி எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

உத்தியோகபூர்வ வேலை வாரம் மற்றும் உண்மையான தரவு இரு திசைகளிலும் பெரிதும் வேறுபடலாம் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சிஐஎஸ் நாடுகளில், குறிப்பாக தனியார் நிறுவனங்களில், மக்கள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் கூடுதல் நேரம் எப்போதும் செலுத்தப்படுவதில்லை.

கூடுதலாக, அனைத்து விடுமுறைகள் மற்றும் குறுகிய நாட்களுடன், பல நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒழுங்குமுறை தரத்திற்கு கீழே வேலை செய்கிறார்கள். உத்தியோகபூர்வ நேரங்களுக்கும் உண்மையான வேலை நேரங்களுக்கும் இடையிலான மிகப்பெரிய இடைவெளி அமெரிக்கா, ஜெர்மனி மற்றும் பிரான்ஸ் ஆகிய நாடுகளில் காணப்படுகிறது, அங்கு வேலை வாரம் உண்மையில் 33-35 மணிநேரங்களுக்கு மேல் இல்லை.

உதாரணமாக, பிரான்சில், வெள்ளிக்கிழமை ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலை நாள், ஆனால் பலர் அதை மிகக் குறுகியதாக ஆக்குகிறார்கள், மதிய உணவுக்குப் பிறகு பணியிடத்தில் யாரும் இல்லை.

ஆனால் ஆங்கிலேயர்கள், தங்கள் கடின உழைப்புக்கு பெயர் பெற்றவர்கள், வழக்கமாக வேலையில் தாமதமாக இருப்பார்கள், அதனால் அவர்களின் வாரம் 42.5 மணிநேரமாக நீடிக்கிறது.

வெவ்வேறு நாடுகளில் வேலை வாரத்தின் புள்ளிவிவரங்கள்

மேலே உள்ள அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், பின்வரும் நாடுகளில் அவர்கள் வாரத்திற்கு சராசரியாக எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை மட்டுமே நாம் தீர்மானிக்க முடியும்:

• அமெரிக்கா - 40;
• இங்கிலாந்து - 42.5;
• பிரான்ஸ் - 35-39;
• ஜெர்மனி, இத்தாலி - 40;
• ஜப்பான் - 40-44 (சில ஆதாரங்களின்படி 50);
• ஸ்வீடன் - 40;
• நெதர்லாந்து - 40;
• பெல்ஜியம் - 38;
• ரஷ்யா, உக்ரைன், பெலாரஸ் (மற்றும் பிற CIS நாடுகள்) - 40;
• சீனா - 60.

சில ஆதாரங்களில் நீங்கள் சற்று வித்தியாசமான தரவுகளைக் காணலாம். உதாரணமாக, மக்கள் குறைவாக வேலை செய்யும் நாடுகளில் ஒன்றாக இத்தாலி பெயரிடப்பட்டுள்ளது. இந்த புள்ளிவிவரங்களை முழுமையாகப் பொதுமைப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் அவற்றை வெவ்வேறு கோணங்களில் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்: தனியார் வணிகங்கள், பெரிய நிறுவனங்கள் போன்றவை.

இந்த நாடுகளில் பெரும்பாலான நாடுகளில் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் உள்ளது, மேலும் ஒரு வேலை நாளில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம்.

ரஷ்யாவில் 4 நாட்கள்?

நெதர்லாந்தில் மட்டுமல்ல, ரஷ்யாவிலும் 4 நாட்கள் வேலை வாரத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம் என்று மாறிவிடும். 2014 ஆம் ஆண்டில், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) பரிந்துரையின் பேரில் 4 நாள் வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை மாநில டுமா விவாதித்தது. 4-நாள் வாரம் தொடர்பான ILO பரிந்துரைகள் காலியிடங்கள் மற்றும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை விரிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அத்தகைய ஒரு குறுகிய வாரம் குடிமக்கள் மிகவும் திறமையாகவும் திறமையாகவும் ஓய்வெடுக்க வாய்ப்பளிக்கிறது.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் துணைப் பிரதமர் ரஷ்யாவிற்கு இதுபோன்ற கண்டுபிடிப்புகள் சாத்தியமற்றது என்று கூறினார், 4 நாள் வேலை வாரத்தை ஒரு ஆடம்பரம் என்று அழைத்தார். மறுபுறம், சில குடிமக்களின் அவலநிலை இந்த 3 நாட்களில் இரண்டாவது வேலையைக் கண்டுபிடிக்க அவர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது, இது அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் வேலை செய்யும் திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

நிறுவனம் 40 மணிநேர வேலை வாரம் (8 மணிநேர வேலை நாள்), இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை: சனி மற்றும் ஞாயிறு. சம்பள ஊழியர், சம்பள கணக்கீடு - மணிநேரம். சில நேரங்களில் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை அழைக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் சில குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய அழைக்கப்படுகிறார், அதை அவர் 1 மணிநேரத்தில், பல மணிநேரங்களில் அல்லது முழு வேலை நாளிலும் முடிக்க முடியும். ஒரு முழு வேலை நாளுக்கு இரண்டு மடங்கு தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு முழு வேலை நாளையும் இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்த எங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா, ஆனால் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் மட்டுமே, எடுத்துக்காட்டாக 2 மணிநேரம், ஏனெனில்... அவர் எந்த நேரத்தில் நிறுவனத்தின் எல்லைக்குள் நுழைந்தார், எந்த நேரத்தில் வெளியேறினார் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். நன்றி.

பதில்

கேள்விக்கு பதில்:

ஆம், நீங்கள் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, 2 மணிநேர வேலைக்கு மணிநேர விகிதத்தில் இரட்டிப்பாகும். இது ஒரு குறைந்தபட்ச கட்டணமாகும், உள்ளூர் விதிமுறைகளில் வேறுபட்ட நடைமுறை நிறுவப்பட்டாலன்றி, ஒரு நாள் முழுவதும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி, சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேரத்திற்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) ஒரு நாள் விடுமுறையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை) சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர விதிமுறை வேலை நேரத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால். மாதாந்திர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்திருந்தால், சம்பளத்துடன் கூடுதலாக தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) இருமடங்கு குறைவாக இல்லை.

தற்போதைய சட்டம் ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளில் வேலை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டால், ஒரு நாள் விடுமுறையில் பணிபுரியும் காலத்தை கட்டுப்படுத்தாது. மேலும், ஓவர் டைம் வேலை என்ற கருத்து வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்குப் பொருந்தாது, அந்த நாட்களில் உண்மையில் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்தாலும். வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை, எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் விதிகளின்படி குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகையை செலுத்த வேண்டும்.

வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை இரவில் (இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை) நடந்தால், முதலாளி இரவு வேலைக்கான கொடுப்பனவை முறைப்படுத்தி செலுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154).

பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

1. சூழ்நிலை:வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கூடுதல் ஊதியத்தை நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையுடன் கணக்கிடுவது எப்படி

விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. பணியாளருக்கு நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை உள்ளது

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி, ஞாயிறு) வேலை செய்கிறார்கள் என்று ஆல்பா கூட்டு ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. இந்த ஆட்சியின் கீழ், ஜனவரி 2017 இல் மாதாந்திர வேலை நேரம் 136 மணிநேரம் ஆகும்.

உற்பத்தித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, தொழிலாளி ஏ.ஐ. இவானோவ் ஒரு விடுமுறையில் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டார் - ஜனவரி 7. விடுமுறையில் 8 மணி நேரம் வேலை செய்தார். மாதத்திற்கான வேலை நேர தாளின் படி, இவானோவ் 144 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

அவரது சம்பளம் 25,000 ரூபிள். நிறுவனத்தின் ஊதிய நிபுணர், விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் கூடுதல் கட்டணத்தை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்.

இவானோவ் மாதாந்திர வேலை நேரத்தை விட (144 மணிநேரம்) விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தார். இதன் பொருள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நேரம் தினசரி ஊதியத்தை விட இருமடங்காக வழங்கப்படுகிறது.

40 மணிநேர வேலை வாரத்தில், 2017 இல் சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 164.42 மணிநேரம் ஆகும். எனவே, பணியாளரின் மணிநேர விகிதம்:
25,000 ரூபிள். : 164.42 நாட்கள் = 152.05 ரூப்./நாள்.

152.05 ரப்./நாள் × 2 × 8 மணிநேரம் = 2432.80 ரப்.

இவானோவுக்கு வேறு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்லது கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படவில்லை. ஜனவரி மாதத்திற்கான அவரது சம்பளம்:

25,000 ரூபிள். + 2432.80 ரப். = 27,432.80 ரூபிள்.

நினா கோவியாசினா,
ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் மருத்துவக் கல்வித் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பணியாளர் கொள்கை

மரியாதை மற்றும் வசதியான வேலைக்கான விருப்பங்களுடன், டாட்டியானா கோஸ்லோவா,

மனிதவள அமைப்பு நிபுணர்

நிலையான வேலை நேரத்தைப் பற்றி விரிவாகப் பேசுவதற்கு முன் (இனி NW என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது), நீங்கள் அடிப்படைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: அது எதைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அது என்ன பாதிக்கிறது. இந்த கட்டுரையில், 2017 க்கான நிலையான வேலை நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை விரிவாக ஆராய்வோம்.

ஆண்டு சவால்

தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தியின் முற்றிலும் மாறுபட்ட துறைகள் மற்றும் விவசாயத் துறை உட்பட எந்தவொரு தயாரிப்புகளையும் உற்பத்தி செய்ய, தொடர்புடைய பணியாளர்களின் உழைப்பு திறன்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். சமையலறை ஸ்டூலைப் பெறுவது முதல் ஜெட் விமானத்தை உருவாக்குவது வரை, எந்தவொரு தயாரிப்பு அல்லது தயாரிப்பு இன்னும் மனித பங்கேற்புடன் தயாரிக்கப்படுகிறது.

நிபுணர்களின் குழு, ஒரு பெரிய குழு அல்லது அவரது செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு தனிப்பட்ட மாஸ்டர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறார். எனவே, உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களை வாங்குபவர்களுடன் பரஸ்பர ஒத்துழைப்பைத் திட்டமிடும்போது, ​​உற்பத்தியாளர் தனது நிறுவனத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு சிறப்புக்கும் முன்கூட்டியே வேலை நேரத்தை கணக்கிட வேண்டும். இறுதியில், இது நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கிறது.

சுருக்கமாக, நிர்வாகம், மனித வளத் துறை மற்றும் தரநிலை அமைப்பாளர்களுடன் சேர்ந்து, ஒவ்வொரு ஆண்டும் என்ஐஆர் கணக்கிட வேண்டும்.

ஆண்டு விகிதத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

முதலில், இந்த வார்த்தையை விளக்குவோம். ஒரு பொதுவான விதியாக, நிலையான வேலை நேரம் என்பது ஒரு காலண்டர் காலத்தில் வேலையில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை. ஒரு விதியாக. அடிப்படை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்.

இன்று இது ஆகஸ்ட் 13, 2009 எண் 588n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அமைக்கப்பட்ட நடைமுறையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (இனிமேலும் செயல்முறை என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது).

இந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, வேலை வாரத்தின் நீளம் (40 வேலை நேரங்கள் மற்றும் சில நேரங்களில் குறைவாக) எண் 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது (ஒரு நபர் 5 நாள் அட்டவணையில் வேலை செய்தால்) மற்றும் பெருக்கப்படுகிறது ஒரு வருடத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை. பின்னர், பெறப்பட்ட முடிவிலிருந்து, உத்தியோகபூர்வ பொது விடுமுறைகளுக்கு முன்பே நிகழும் வேலை நாட்கள் குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கழிக்கப்படுகிறது:

• புத்தாண்டு வாழ்த்துக்கள்;
• மே 9;
• இதே போன்ற பிற விடுமுறைகள்.

சட்டப்படி, ஒரு வேலை நாள் மற்றும் அதே நேரத்தில் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் பொதுவாக 1 வேலை நேரமாக குறைக்கப்படும்.

அடுத்த ஆண்டுக்கான நிலையான வேலை நேரம் முந்தைய ஆண்டு முடிவதற்குள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகள்.
2. அடுத்த ஆண்டுக்கான வேலை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை சரிசெய்தல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள்.

எனவே, 2017 ஆம் ஆண்டின் காலத்தைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமைச்சர்கள் அமைச்சரவை ஆகஸ்ட் 4, 2016 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண் 756 ஐ வெளியிட்டது. பின்வரும் ஓய்வு நாட்கள் ஒத்திவைக்கப்படும் என்று கூறுகிறது:

• 01/01/2017 முதல் 02/24/2017 வரை;
• 01/07/2017 முதல் 05/08/2017 வரை.

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைத் துறையில் புதிதாக வருபவர்களுக்கு, இந்த நடைமுறைகள் குழப்பமானதாகவும் புரிந்துகொள்ள கடினமாகவும் தோன்றும். எவ்வாறாயினும், இந்த அனைத்து விதிமுறைகள் மற்றும் துணைச் சட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் மட்டுமே, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் காலங்கள் எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறிய முடியும்.

2017 இல் வேலை நேரத்தின் அளவு

அதைத் தீர்மானிக்கும்போது, ​​​​பின்வரும் விதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• ஒரு ஊழியர் வாரத்தில் 5 அல்லது 6 நாட்கள் வேலை செய்தாலும், ஞாயிறு விடுமுறை நாளாகக் கருதப்படுகிறது;
• நிறுவனம், புறநிலை காரணங்களுக்காக, வார இறுதியில் வேலை செயல்முறையை நிறுத்த முடியாவிட்டால் மட்டுமே தனிப்பட்ட நிபுணர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையை மாற்றியமைக்க முடியும். அதாவது, ஊழியர்கள் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் தங்கள் பணிகளைச் செய்ய வேண்டும். இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111 இல் கூறப்பட்டுள்ளது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 வது பிரிவு ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்கும் விடுமுறைகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் புத்தாண்டு விடுமுறைகள் (01.01 முதல் 08.01 வரை) விடுமுறைகளாகவும் அடங்கும். கிறிஸ்மஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட நாள் விடுமுறையுடன் விடுமுறையாகவும் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, ஒரு வார இறுதியில் வரும் விடுமுறை அத்தகைய ஓய்வு நாளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கொள்கை ஒவ்வொரு ஆண்டும் செயல்படுகிறது. விதிவிலக்குகள் ஜனவரி முதல் 8 நாட்கள் - புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ். உண்மை என்னவென்றால், புத்தாண்டு விடுமுறைக்கு ஓய்வு நாட்களை மாற்றுவது தானாகவே நிகழாது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ஒரு தனி வரிசையில், நிறுவன ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்கும் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லாத நாட்களை அங்கீகரிக்கிறது. இந்த புள்ளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 112 இன் பகுதி 5 ஆல் வழங்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95 இன் பகுதி 1), உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நாளின் நீளம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மேலே உள்ள அனைத்து தேவைகளும், அத்துடன் நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும், காலண்டர் ஆண்டிற்கான வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும். குறிப்பாக மற்றும் எண்களில் பேசினால், 2017க்கான நிலையான வேலை நேரம் பின்வருமாறு இருக்கும்:

2017க்கான சராசரி மாதாந்திர NRT

இதற்கிடையில், வேலைக்காக செலவழித்த மொத்த வருடாந்திர நேரத்தைப் பற்றிய அறிவு ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை நேரத்தின் முழுமையான படத்தை வழங்காது. முழு கணக்கியலுக்கு சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரத்தை (ஒவ்வொரு மாதமும் தனித்தனியாக) அறிந்திருக்க வேண்டும்.

இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை முக்கியமானது. இது 28 முதல் 31 வரை இருக்கலாம். இதனால், 2017 லீப் ஆண்டாகக் கருதப்படுவதில்லை. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மாதமும் அதன் சொந்த விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் இது கணிசமாக மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரியில், வார இறுதியுடன் கூடுதலாக 8 நாட்கள் வேலை செய்யாது என அறிவிக்கப்பட்டது. ஆனால் ஏப்ரல் மற்றும் அக்டோபர் 2017 இல் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இல்லை.

எனவே, வேலை செயல்முறையைத் திட்டமிடுவதற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான அனைத்து தரவையும், அதில் பணிபுரியும் கால அளவையும், மணிநேரங்களில் கணக்கிடுவது அவசியம்.

மொத்த வருடாந்திர மணிநேரத்தை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் மாதத்திற்கு சராசரி வேலை நேரம் பெறப்படுகிறது என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இவ்வாறு, வெவ்வேறு வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, 2017 க்கான நிலையான வேலை நேரம் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்யாவில் 2017க்கான பிற NRVகள்

நடைமுறையில், கணக்கியல் மற்றும் மனித வளத் துறைகளுக்கு 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான வேலை நேர தரநிலைகள் குறித்த கூடுதல் தரவு தேவை. 2017 ஆம் ஆண்டில், வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், தகவல் இன்னும் முழுமையாக இருக்கும்:

• மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை - 247;
• வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் - 118 நாட்கள்;
• சுருக்கப்பட்ட நாட்கள் - 3.

2017ல் காலாண்டு வேலை நேர அட்டவணை
காலாண்டு	வேலை நாட்கள்	வேலை நேரம்
1வது	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

உள்ளூர் அம்சங்கள்

மேலே உள்ள புள்ளிவிவரங்கள் முழு ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கும் பொருந்தும். ஆனால் சில பிராந்தியங்கள் உள்ளூர் மத விடுமுறைகளுடன் தொடர்புடைய தங்கள் சொந்த ஓய்வு நாட்களை அறிவிக்கலாம். அதாவது, செப்டம்பர் 26, 1997 எண் 125-FZ தேதியிட்ட "மனசாட்சி மற்றும் மத சங்கங்களின் சுதந்திரம்" சட்டத்தின் 4 வது பிரிவின் அடிப்படையில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள் மத காரணங்களுக்காக சில நாட்காட்டி தேதிகளை விடுமுறையாக மாற்ற அனுமதிக்கும் கூடுதல் விதிகள் உள்ளன. இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 6 மற்றும் ஜூன் 10, 2003 எண் 1139-21 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 8 ஆகும்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், 2017 க்கான கணக்கிடப்பட்ட நிலையான வேலை நேரம் பொதுவாக ரஷ்யாவை விட வித்தியாசமாக இருக்கும்.

உள்ளூர் வார இறுதிகளில் குறிப்பிடத்தக்க அம்சம் உள்ளது. அவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், வருமானத்தில் ஏற்படும் அனைத்து இழப்புகளுக்கும் பிராந்தியம் தன்னை ஈடுசெய்யும்.

பணியாளர் வகைக்கான கணக்கியல்

நிபுணரின் வகை மற்றும் பணியின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு NIR ஐ கணக்கிடுவது அவசியம். எனவே, சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை குறைக்க வேண்டும். அதே கால அட்டவணையில் பணிபுரியும் இந்த நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் பணி வழக்கத்தில் மாற்றங்களைப் பெறவில்லை என்ற போதிலும்.

உதாரணமாக:

• தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 முதல் இரண்டு குழுக்களின் குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கான வேலை நேர வரம்பு பற்றி பேசுகிறது. ஒரு வாரத்திற்கு அதிகபட்சமாக 35 மணிநேரம் வரை அவர்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்படலாம்;
• 3 வது அல்லது 4 வது டிகிரி ஆபத்துகளுடன் வேலை இருந்தால் - 36 வேலை நேரங்களுக்கு மேல் இல்லை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 சிறு ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. காலம் - ஒரு நாளைக்கு 7 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. அவர் 16 வயதுக்குட்பட்டவராக இருந்தால், அதிகபட்சம் 5 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் ஒட்டுமொத்தமாக வேலை செயல்முறையில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

உற்பத்தி காலண்டர் 2017 க்கான நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது

நிறுவனங்களில் அல்லது இணையத்தில் உற்பத்தி காலெண்டரை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம், இது அனைத்து வேலை மாற்றங்கள், விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள், வேலை நேர மாற்றங்கள் போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (கீழே உள்ள படத்தைப் பார்க்கவும்). அத்தகைய காலெண்டருக்கு உத்தியோகபூர்வ அங்கீகாரம் இல்லாததால், தொழிலாளர் கோட் மற்றும் நடைமுறையிலிருந்து சற்று விலகி நிற்கிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதை ஒரு நெறிமுறைச் செயலாகக் கருத முடியாது.

இருப்பினும், நடைமுறை பயன்பாட்டில் காலெண்டர் மிகவும் வசதியானது, அதனால்தான் இது அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. கணக்காளர்கள் பணம் செலுத்தும் நாட்களைக் கணக்கிட இதைப் பயன்படுத்துகின்றனர் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்), மற்றும் பணியாளர் விடுமுறைகளை திட்டமிடுவதற்கு HR துறை இதைப் பயன்படுத்துகிறது.

அதாவது, அத்தகைய காலெண்டர் வழக்கமான காலெண்டரின் அடிப்படையில் சுயாதீனமாக தொகுக்கப்படுகிறது, அங்கு வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் குறிக்கப்படுகின்றன. அடுத்த ஆண்டுக்கு முன் எந்த புத்தகக் கடையிலும் வாங்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அரசாங்க விதிமுறைகளின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் அனைத்தும் அதில் விரிவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அத்தகைய நாட்காட்டியில், இந்த ஆண்டின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் வேலை நேரத்தின் காலம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, அதன் அளவு தேவையான அனைத்து குறிப்புகளும் பொருந்தும் வகையில் இருக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும் ஒரு நிறுவனம் காலெண்டரில் வருடாந்திர மாற்றங்கள் மற்றும் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளின் தற்செயல் நிகழ்வுகளை கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும். செய்திகளைத் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்வதும், எந்தத் தொழில் மற்றும்/அல்லது தொழிலாளர் வகையினருக்கான வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் அல்லது சேர்த்தல்களின் தோற்றத்தைத் தவறவிடாமல் இருப்பதும் அவசியம்.