mrot எவ்வாறு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது? கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் - குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன, அது எவ்வளவு?

ரஷ்யாவின் பொருளாதார நிலை பல காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நம் ஒவ்வொருவரின் நல்வாழ்வும் நாட்டின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையைப் பொறுத்தது. சட்டத்தின் படி முக்கிய குறிகாட்டிகளில் ஒன்று - எளிய வார்த்தைகளில் அது என்ன?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது?

வரிக் கட்டணம், அபராதம், அபராதம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவை சரியாகக் கணக்கிட இந்த கருத்து அவசியம். எளிமையான சொற்களில், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்சமாகும், இது ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பணியாளருக்கு வேலை செய்த மாதத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது சம்பளத்தின் அளவை அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது அவர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு இந்த தொகையை விட குறைவாக பெற மாட்டார் என்பதற்கான ஒரு வகையான சான்று. சட்டத்தின் படி, ஒரு முதலாளி இந்த காட்டி விட குறைவான சம்பளத்தை செலுத்த முடியாது. ஒரு நிறுவனம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்தினால், அது நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறது.

நோக்கம் மற்றும் பயன்பாட்டு விதிகள்

ரஷ்யாவில், இது போன்ற முக்கிய பிரச்சினைகளை தீர்க்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• ஊதிய அளவைக் கண்காணித்தல் மற்றும் சரிசெய்தல்;
• பண பலன்களின் அளவை நிறுவுதல் (சமூக நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்);
• ஓய்வூதியத்துடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களின் அந்த குழுக்களின் உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல்.

கூடுதலாக, தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சில காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செய்கிறார்கள். அதாவது, ஒரு நாட்டில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிக்கும் போது, ​​ஊதியத்தின் அளவு அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், விலக்குகளின் அளவும் அதிகரிக்கிறது, இது அதிக விலைக்கு வழிவகுக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது அபராதம் மற்றும் வரிகளின் அளவை பாதிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட குறிகாட்டியாகும். கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலை பின்வரும் குறியீடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

1. வரி.
2. சிவில்.
3. நிர்வாக

அனைத்து சட்டமன்றச் செயல்களிலும் இது ஆரம்ப மட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது தொடர்பாக அனைத்து பண அபராதங்களும் உருவாகின்றன.

காட்டி எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) குறித்த ஆணை அரசு மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிக்க பிராந்திய அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அது ஏற்கனவே நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான பொது விலைக் குறியீட்டின் அதிகரிப்பைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் அவ்வப்போது சரிசெய்யப்படுகின்றன. ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், உழைக்கும் மக்களுக்கான பகுதியில் குறைந்தபட்ச வருமான அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

முக்கிய இருப்பு ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் சொந்த நிதி. அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு, வருமான ஆதாரம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தின் (கூட்டாட்சி, உள்ளூர்) பட்ஜெட் ஆகும்.

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாராளுமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது (இது ஒரு பிரதிநிதி மற்றும் சட்டமன்ற அமைப்பு), ஜனாதிபதியால் கையொப்பமிடப்பட்டது, மேலும் இந்த ஆவணம் கூட்டாட்சி சட்டமன்றச் சட்டத்தின் சக்தியைப் பெறுகிறது. பிராந்தியங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு பொதுவான தீர்வின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, பின்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

• அரசு அல்லது பிராந்திய நிர்வாகத்தின் மிக உயர்ந்த நிர்வாகக் குழுமம்;
• தொழிற்சங்கம் அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்து பிற சங்கம்;
• வணிக வட்டங்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அனைத்து ரஷ்ய பொது அமைப்பு.

பிராந்திய ஊடகங்களில் ஒப்பந்தம் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, பிராந்திய நிர்வாகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் தங்கள் எதிர்மறை மதிப்பீட்டை வெளிப்படுத்த முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் நிறுவனம் இந்த பிரச்சினையில் தனது கருத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை என்றால், இது நிலைமையை ஏற்றுக்கொண்டதாக கருதப்படுகிறது. உண்மையில், இதுபோன்ற வழக்குகள் அரிதாகவே நிகழ்கின்றன.

சம்பளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது? ரஷ்யாவில், ஒரு திறமையற்ற பணியாளருக்கு முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்திற்கு இது மிகச்சிறிய தொகையான பணமாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், வேலை நல்ல நிலையில் செய்யப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த குறைந்தபட்சத்தின் பின்வரும் கூறுகளை நிறுவுகிறது:

1. பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அறிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவரது பணிக்கான ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள்.
2. நிலையான வேலை நிலைமைகளுக்கு (வடக்கு மண்டலம், கதிர்வீச்சு மண்டலம்) முரண்படும் இணக்கமின்மைகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.
3. போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை.

கூடுதல் பணிச்சுமைக்கு தனி கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். பகுதி நேர அல்லது ஒன்றரை நேர வேலைக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதல் சுமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச கட்டணம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை மற்றும் இரவு ஷிப்ட்

கூடுதல் நேரம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான கட்டணத்தை அவரது பணி அட்டவணைக்கு வெளியே நிறுவுகிறது. கட்டுரை 152 கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணத்தை வரையறுக்கிறது (முதல் இரண்டு மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக செலவாகும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் இரட்டிப்பாக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது). பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, பண ஊதியம் கூடுதல் நாள் விடுமுறையாக இருக்கலாம்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களைத் தீர்மானிக்கிறது.

சட்ட அம்சங்கள்

ஃபெடரல் சட்டம் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" ஜூன் 19, 2000 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஜூலை 1 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 132 ரூபிள், ஜனவரி 1, 2001 முதல் - இருநூறு ரூபிள் மற்றும் 2017 இல் - 7,800 ரூபிள் என்று சட்டமன்றச் செயல்கள் தெரிவித்தன. சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்துடன் இணங்குவது உயர் அதிகாரிகளால் கண்காணிக்கப்படுகிறது:

• வழக்குரைஞர் அலுவலகம்;
• வரி அலுவலகம்;
• தொழிலாளர் ஆய்வு;
• சமூக காப்பீட்டு நிதி.

மீறல் கண்டறியப்பட்டால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் நடவடிக்கைகளின் வரிசை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் மேலாளர் அல்லது நிறுவனமே தடைகளுக்கு உட்பட்டது. அமைப்பு மற்றும் இயக்குனருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, மேலும் தொழில்முனைவோர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்த அல்லது நடவடிக்கைகளை நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம்

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய பிராந்தியங்களில் மிக உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைப் பார்ப்போம். ஜனவரி 1 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏழாயிரத்து எண்ணூறு ரூபிள் வரை அதிகரித்தது. பெரும்பாலான நகர்ப்புற மாவட்டங்கள் அதே அளவைக் கடைப்பிடிக்கின்றன.

ஏழாயிரத்து எண்ணூறு ரூபிள்களுக்கு மேல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ள பகுதிகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக:

1. பிரையன்ஸ்க் மற்றும் விளாடிமிர் பகுதிகள் எண்ணிக்கையை எட்டாயிரத்து ஐநூறு ரூபிள்களாக அதிகரித்தன.
2. குர்ஸ்க் பகுதி - ஒன்பதாயிரத்து எண்ணூறு ரூபிள்.
3. மாஸ்கோ - பதினேழாயிரத்து ஐநூறு ரூபிள்.
4. மாஸ்கோ பகுதி - பதின்மூன்றாயிரம் எழுநூறு ரூபிள்.
5. ரியாசான் மற்றும் தம்போவ் பகுதி - எட்டாயிரம் முந்நூறு ரூபிள்.
6. யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதி - பத்தாயிரம் ரூபிள்.
7. க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம் - பத்தாயிரத்து ஐநூறு ரூபிள் முதல் இருபத்தி ஏழாயிரத்து எழுநூறு ரூபிள் வரை.

ஓரியோல் பிராந்தியத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பத்தாயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரித்துள்ளது. மற்றும் துலா பிராந்தியத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஐந்தாயிரத்து இருநூறு ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது.

முழு சைபீரிய பிராந்தியத்திலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அரசால் நிறுவப்பட்ட தரத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

பதவி உயர்வு

அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 ஆம் தேதி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாரம்பரிய அதிகரிப்பு இருக்கும். கூட்டாட்சி சட்டத்தில் திருத்தங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணம் செப்டம்பர் 11, 2017 அன்று வெளியிடப்பட்டது. 2018-2020 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரைவு பட்ஜெட்டுடன் இந்த மசோதா மாநில டுமாவிடம் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படும். இந்தத் துறையில் உள்ள பல நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். இது குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தில் எண்பத்தைந்து சதவீதமாக இருக்க வேண்டும். மேலும் 2019 முதல், நுகர்வோர் கூடையின் விலை மதிப்பீட்டின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நூறு சதவீதமாக இருக்க வேண்டும்.

இவ்வாறு, ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருபத்தி ஒரு சதவிகிதம் (9,489 ரூபிள்) அதிகரிக்க வேண்டும். எனவே, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு பிராந்திய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை அதிகரிக்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

இந்த கருத்துக்கள் பெரும்பாலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனின் வாழ்க்கையிலும் எழுகின்றன. முதல் தவணை பணியமர்த்தப்பட்டவர்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது, மேலும் அனைத்து வகை மக்களுக்கும் வாழ்க்கை ஊதியம் வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நகர்ப்புற மாவட்டமும் இந்த இரண்டு சொற்கள் தொடர்பாக அதன் சொந்த மதிப்புகளை நிர்ணயிக்கிறது, ஆனால் அவை மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. வாழ்க்கையில், வாழ்க்கைச் செலவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்று மாறிவிடும். இது சம்பந்தமாக, ஒரு குடிமகன் எப்பொழுதும் அனைத்து தேவைகளுக்கும் செலுத்துவதற்கு போதுமான கட்டணத்தை பெறுவதில்லை என்று முடிவு செய்யலாம்.

எனவே, குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச வருமானத்தைக் குறிக்கிறது. வரிகள் மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக இது செயல்படுகிறது. குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலை மாநிலத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் குணகம் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• ஓய்வூதியம் பெறுபவர்;
• குழந்தை;
• திறமையான குடிமகன்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் வாழ்க்கைச் செலவுக்கும் இடையிலான உறவு

இரண்டாயிரத்து பதினேழின் முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு, வாழ்க்கைச் செலவு:

1. உழைக்கும் மக்களுக்கு - 10,404 ரூபிள்.
2. ஓய்வூதிய வயதுடையவர்களுக்கு - 7,916 ரூபிள்.
3. குழந்தைகளுக்கு - 9,489 ரூபிள்.
4. சராசரி 9,662 ரூபிள்.

கடந்த சில ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்:

• 2013 இல் - ஐந்தாயிரத்து இருநூறு ரூபிள்;
• 2014 இல் - ஐந்தாயிரத்து ஐநூறு ரூபிள்;
• 2017 இல் - ஏழாயிரத்து எண்ணூறு ரூபிள்.

கொடுக்கப்பட்ட குறிகாட்டிகளின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார அளவை விட சற்றே குறைவாக இருப்பதாக நாம் முடிவு செய்யலாம். ரஷ்யாவில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை படிப்படியாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது (குறைந்தபட்சம் அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாட்டைக் குறைக்கும். அதிக ஊதிய விகிதம் பிரான்ஸ் மற்றும் நெதர்லாந்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சமீபகாலமாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்துள்ளது. இன்றைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதை அறிவது ஏன் முக்கியம் என்பதை உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

புதிய அர்த்தம்

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும். இது இன்று ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம். சமீபத்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்புகள் கொண்ட அட்டவணை இங்கே:

அது யாருக்கு பொருத்தமானது?

நிறுவன மேலாளர்கள், வணிக உரிமையாளர்கள், கணக்காளர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் நிதி இயக்குநர்கள் தங்கள் அன்றாட வேலைகளில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன்" செயல்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகர்கள் இருவரும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மையமாகக் கொண்டு வேலை செய்கிறார்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்புகள் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழில் வாரியாக குறைந்தபட்ச ஊதியமும் உண்டு.

விண்ணப்பப் பகுதிகள்

இதுதான் இன்றைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இது:

• தொழிலாளர் நலன்கள்;
• கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS) கட்டமைப்பிற்குள் நோய், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான நன்மைகளின் அளவு.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் கடுமையான கட்டுப்பாட்டை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளார்: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மற்ற பகுதிகளில் பயன்படுத்த முடியாது. எனவே, தனியார் சட்ட உறவுகள், இது நேரடியாக சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அபராதம் மற்றும் (அல்லது) அபராதம்.

வரி செலுத்துதல்கள், அபராதம் உட்பட, இங்கே ஓரளவு வேறுபடுகின்றன. உண்மை என்னவென்றால், அவர்களில் சிலருக்கு ஒரு சிறப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் போதிலும், பல ஆண்டுகளாக இது 100 ரூபிள் மட்டுமே.

2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும் ஒரு புதிய வழிமுறை நடைமுறையில் உள்ளது. முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டில் ஒட்டுமொத்தமாக ரஷ்யாவில் உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதாரத் தொகைக்கு சமமாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, 2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான அடிப்படையாக, 2018 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில், 11,280 ரூபிள் - குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை அதிகாரிகள் எடுத்தனர்.

ஜனவரி 1, 2018 முதல், அபராதம் மற்றும் பிற கட்டாயத் தடைகளின் அளவைத் தீர்மானிக்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் இனி பயன்படுத்தப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்க.

நீங்கள் வரியைத் தவிர்க்க முடியாது

"குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை" பயன்படுத்துவதால் வரிச் சலுகைகள் எதுவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இவ்வாறு, வருமான வரிக்கு உட்பட்ட அனைத்து வருமானமும் கலையில் பெயரிடப்பட்டுள்ளது. 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவர்களிடையே இல்லை. எனவே, வரிச் சேவையானது அதன் பல தெளிவுபடுத்தல்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்க அனுமதிக்காது என்று சரியாகக் குறிப்பிடுகிறது.

எனவே, ஜனவரி 1, 2019 முதல் 11,280 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத கொடுப்பனவுகளிலிருந்து கூட, வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டு பட்ஜெட்டில் வரவு வைக்கப்பட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் செலுத்துவது, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களைக் குறிப்பிடாமல், வரி அதிகாரிகளுக்கு தானாகவே ஆர்வமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க. இது வரி அடிப்படை சட்டமாக்கல் கமிஷன்கள் என்று அழைக்கப்படுவதால் செய்யப்படுகிறது. எனவே, ஆன்-சைட் ஆய்வுக்காக காத்திருங்கள். "சாம்பல்" சம்பளம் வேலை செய்யாது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவதற்காக அபராதம் என்ற வடிவத்தில் பொறுப்பு சமீபத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பதையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம். நிறுவனங்களுக்கு, அபராதம் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கும்.

நிறுவனங்கள் பிராந்திய ஒப்பந்தங்களில் இணைந்திருந்தால் மட்டுமே பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக ஊதியங்களை நிர்ணயிக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் வெளியிடப்பட்ட 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் தொழிலாளர் அதிகாரத்திற்கு ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்ள எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை அனுப்பாத முதலாளிகள் தானாகவே பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் சேருவார்கள். உங்கள் நிறுவனம் அத்தகைய மறுப்பை அனுப்பியிருந்தால், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் சம்பளத்தை ஒப்பிடவும். மறுப்பு அனுப்பப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து விதிகளுக்கும் இணங்க வேண்டும் - பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் சம்பளத்தை ஒப்பிடுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 133.1 இன் பகுதி 8).

(அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியம்) என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமானதாகும்.

வேலையின்மை மற்றும் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பாதிக்கும் காரணிகள்

அடுத்த காலத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பது பின்வரும் பெரிய பொருளாதார காரணிகளைப் பொறுத்தது:

நாட்டில் விலை நிலை;

வேலையின்மை விகிதம்;

பணவீக்க விகிதம்;

உற்பத்தி குறிகாட்டிகள்;

ரஷ்யா மற்றும் வெளிநாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேவைகள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் செயல்பாடுகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறது:

தொழிலாளர்களின் வருமானத்தைக் கட்டுப்படுத்தப் பயன்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது.

மேலும், தொழிலாளர் சட்டம் பட்டியலிடப்பட்டவை தவிர மற்ற நோக்கங்களுக்காக குறைந்தபட்ச ஊதியங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதை தீர்மானிப்பது நாடு அளவில் செய்யப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த வழக்கில், தொகையானது வழக்கமான சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது, பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. சிறந்த முறையில், குறைந்த பட்ச ஊதியமானது, திறன் கொண்ட குடிமக்களுக்கான பிராந்திய வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான நிதி ஆதாரங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான நிதி ஆதாரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

முக்கியமாக - முதலாளியின் சொந்த நிதி;

பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு - நிலை பட்ஜெட் (உள்ளூர், பிராந்திய, முதலியன).

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஜனாதிபதியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. பிராந்தியங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு திறமையற்ற பணியாளரின் பணிக்கான மிகக் குறைந்த ஊதியமாகும். இது முழுநேர வேலை என்று பொருள். சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செயல்முறையை மேற்கொள்வது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 குறைந்தபட்ச கூறுகளை வரையறுக்கிறது:

பணியே, பணியாளரின் தகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தொகுதி;

பல்வேறு கூடுதல் கட்டணம்.

எனவே கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பணியாளருக்கு பின்வரும் இடமாற்றங்கள் அடங்கும்:

நிபுணரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியின் பண்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் காரணமாக);

ஊக்கத் தொகைகள் (ஆண்டு, காலாண்டு, மாதாந்திர போனஸ் போன்றவை);

பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு பணியாளர் உள் பகுதி நேர பணியாளராக பணிபுரிந்தால், அதாவது. முக்கிய கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, அவர் கூடுதல் பணிகளைச் செய்கிறார், பிந்தையது தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியரின் வருமானம் அவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஏற்பட்ட ஒப்பந்தங்களைப் பொறுத்தது. ஒரு நபர் ஒருவருக்குப் பதிலாக 1.5 மடங்கு விகிதத்தில் வேலை செய்தால், அவர் ஒரு "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" சம்பளத்தைப் பெற முடியாது. அவரது வருமானம் வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடுவதை தொழிலாளர் சட்டம் தடை செய்கிறது. இதற்காக, தனி இடமாற்றங்கள் தேவை, அவை முதல் இரண்டு மணிநேரங்களில் ஒன்றரை விகிதத்திலும் அதன் பிறகு இரட்டை விகிதத்திலும் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு நிபுணருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பண இழப்பீடு கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு மூலம் மாற்றப்படலாம்.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை" விட குறைவாக இருந்தால், பணிபுரியும் நிறுவனம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

இதைச் செய்யவில்லை என்றால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக அபராதம் விதிக்கும்.

சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று நிறுவுகிறது. ஆனால் நடைமுறையில் இந்த விதிக்கு இணங்க எப்போதும் சாத்தியமில்லை.

2018 ஆம் ஆண்டில், குறிகாட்டிகளுக்கு இடையில் பரவல் 10,000 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், மாநிலத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கையின் முயற்சிகள் காரணமாக எதிர்காலத்தில் மதிப்புகள் சமமாக மாறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கட்டுரை 421 சேர்க்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச சாத்தியமான அளவை படிப்படியாக அதிகரிக்க முடியும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

எனவே, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு தேவையான அளவை அடையும் வரை காலப்போக்கில் அதிகரிக்கிறது. குறிப்பிட்ட தேதி அல்லது தொகை எதுவும் அமைக்கப்படவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு பணியாளரின் வருமானம் குறைந்தபட்ச வரம்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று கூறுகிறது:

நபர் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்தார்;

பதவிக்குத் தேவையான கடமைகளை நிறைவேற்றினார்.

வருமானம் என்ற கருத்தில் சம்பளம், போனஸ், இழப்பீடு மற்றும் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும். இடமாற்றங்களின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், விதிமுறைகளின் மீறல்கள் எதுவும் இல்லை.

நிறுவனம் ஒரு வரி முகவரின் செயல்பாடுகளை செய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க, அதாவது. பணியாளர்கள் பெற்ற வருமானத்தில் இருந்து 13% தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம். பட்ஜெட் பரிமாற்றங்களுக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட தொகை "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" விட குறைவாக இருக்கலாம்: இது ரஷ்ய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.

சட்டப்பூர்வமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான வருமானத்தைப் பெறும் சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ பணிபுரிந்தால், இந்த உண்மை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் (அதாவது, வேலை நேரம் மற்றும் நாட்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது) குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, பின்னர் எதுவும் இல்லை. சட்ட மீறல்கள்.

அதே விதி வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைக்கு பொருந்தும், ஒரு நிபுணர் ஒரு நாளைக்கு 2-3 மணிநேரத்தை உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய ஒதுக்குகிறார், மீதமுள்ள நேரத்தை தனது முக்கிய வேலையிடத்தில் செலவிடுகிறார். இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் சட்டப்பூர்வமாக செய்யப்படாது.

பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன

கலை விதிகளின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133, கூட்டமைப்பின் பொருளின் அதிகாரிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, அதன் பிரதேசத்தில் தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்த உரிமை உண்டு. இது கூட்டாட்சி மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

2018 ஆம் ஆண்டில், நாட்டின் 32 பிராந்தியங்கள் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்கின்றன. இதில் மாஸ்கோ, பிரையன்ஸ்க், குர்ஸ்க் பகுதிகள், டாடர்ஸ்தான் குடியரசுகள், ககாசியா, புரியாஷியா, டிரான்ஸ்-பைக்கால் பிரதேசம் மற்றும் பிற.

பொறுப்பு

பல்வேறு செயல்பாடுகள் மற்றும் அளவிலான நிறுவனங்களால் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சம் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியத்தை முதலாளி வசூலித்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேவைகளைத் தவிர்ப்பதன் காரணமாக அவர் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூட கொண்டு வரப்படலாம். முதலாளி 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், அமைப்பு மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய தொகைக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. இந்த மீறல்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காததாகக் கருதப்படலாம்.

கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய தரநிலைகள் மீண்டும் மீண்டும் புறக்கணிக்கப்பட்டால், முதலாளிக்கு 10,000-20,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். மேலும் 1-3 ஆண்டுகள் தகுதி நீக்கம். நிறுவனத்திற்கு 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

2018 இல், மீறுபவர்களுக்கான அபராதத் தொகை பின்வரும் நிலைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. - அமைப்புக்கு;

5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை - நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு;

5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை - ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோருக்கு.

முதல் தண்டனை விரும்பிய விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், மீறுபவர் தொடர்ந்து ஊழியர்களுக்கு குறைந்த ஊதியத்தை வழங்கினால், அபராதம் அதிகரிக்கும். எந்த அளவிற்கு - ஆய்வு ஆய்வாளர்கள் முடிவு செய்வார்கள்.

ஒரு நிறுவனம் குறைந்தபட்ச வரம்பிற்கு இணங்கவில்லை என்றால், அது வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து அதிகரித்த ஆர்வத்தின் பொருளாக மாறும். அவர் "சாம்பல்" சம்பளம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதைத் தவிர்ப்பதாக சந்தேகிக்கப்படுகிறது. நேர்மையற்ற முதலாளிகளை "மீண்டும் கல்வி" செய்ய, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து சிறப்பு கமிஷன்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

குற்றவியல் பொறுப்பு

2-3 மாதங்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முதலாளி வழங்கவில்லை என்றால் குற்றவியல் பொறுப்பு எழுகிறது.

இந்த மீறலுக்கு, இழப்பீடு மற்றும் செலுத்தப்படாத முழுத் தொகையையும் கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

கணக்கியல் மற்றும் வரிகள் பற்றி இன்னும் கேள்விகள் உள்ளதா? "சம்பளங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்" மன்றத்தில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் (SMIC): கணக்காளருக்கான விவரங்கள்

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது: முதலாளிகளுக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்

  குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் பகுதியின்படி செல்லுபடியாகும் ..., ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த அங்கத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் சேரும்போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை ... மற்றும் மாஸ்கோ முதலாளிகள் சங்கங்கள் மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (RUB 18,742...

• எங்கள் வேலையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்

  குறைந்தபட்ச ஊதியம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் நிறுவப்படலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் ... ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகள்: 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் ... 2016 எண் 310/16-C) 16,000 தொகையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது. ரூபிள்.. .500 ரூபிள்.; 29 முதல் நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் ...

• யமல்-நெனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த விதிகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன?

  தொழிலாளர் ஊதியம் (இனிமேல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (இனிமேல் மெகாவாட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) முழுவதும்... ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான, குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் அதன் அளவை நிறுவலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த முத்தரப்பு பிராந்திய ஒப்பந்தம் Yamalo-Nenets பகுதியில் தன்னாட்சி ஓக்ரூக்கில் நடைமுறையில் உள்ளது... . * * * 2018 ஆம் ஆண்டில், யமல்-நெனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வடக்கில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமம்.

மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மிக முக்கியமான குறிகாட்டியாகும், இது சம்பளத் தொகையை அமைக்கும் போது மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதனால்தான் கணக்காளர்கள் இந்த எண்ணிக்கையில் மாற்றங்களைக் கண்காணிக்க வேண்டும். தலைநகர் மற்றும் பெருநகரப் பிராந்தியத்தில் சம்பள நிலை என்ன என்பதையும், ஊதியத்தை உயர்த்த மறுக்கும் முதலாளிகளை அச்சுறுத்துவது என்ன என்பதையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

நவம்பர் 1, 2018 முதல் மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் செப்டம்பர் 19, 2018 N 1114-PP தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணையால் 18,781 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது.

5 ஆண்டுகளில் மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் இயக்கவியல்

	சம்பள தொகை, தேய்த்தல்.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - தற்போது

தற்போது தலைநகரின் உழைக்கும் மக்களுக்கான வாழ்க்கைச் செலவு 18,580 ரூபிள் ஆகும் என்பதை நினைவில் கொள்வோம்.

2019 இல் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2018 இல் அதன் மதிப்பையும் மாற்றியது (மார்ச் 1, 2018 எண் 41 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தம்). மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்:

• ஜனவரி 1, 2019 முதல் - 13,750 ரூபிள்;
• ஏப்ரல் 1, 2019 முதல் - 14,200 ரூபிள்;
• மே 1, 2019 முதல் - 14,200 ரூபிள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக சம்பளம் வழங்க முடியுமா?

2019 இல் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வேண்டுமென்றே குறைப்பது, அதே போல் மற்ற பிராந்தியங்கள் மற்றும் முந்தைய ஆண்டுகளில், சட்டத்தால் தண்டிக்கப்படுகிறது. படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133, நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்த மற்றும் அவரது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றிய ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் நிறுவப்பட்ட கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளின் போது ஊதியத்தை குறைத்து மதிப்பிடும் நேர்மையற்ற முதலாளிகளை அடையாளம் காண தொழிலாளர் ஆய்வாளர் பொறுப்பு. கண்டறியப்பட்ட மீறல்களுக்கு, முதலாளிகள் பெரிய அபராதம் செலுத்த வேண்டும். படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27, மீறும் அமைப்பு அபராதம் செலுத்த வேண்டும்:

• 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை - முதல் மீறலுக்கு;
• 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை - மீண்டும் மீண்டும் மீறுவதற்கு.

இந்த வழக்கில், அபராதத் தொகையை குற்றம் செய்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான சம்பளம் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு நீங்கள் 30,000 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும், மேலும் இரண்டு - 60,000 ரூபிள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான சம்பளம் உள்ள முதலாளிகள், ஆனால் அதற்கு கூடுதலாக, போனஸ், ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துபவர்கள், ஊழியரின் மொத்த ஊதியம் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது சமமாகவோ இருக்கும்" என்பதை நினைவில் கொள்க. ”, தடைகளுக்கு பயப்படக்கூடாது.

நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக பணியாளர்கள் பெற்றால், முன்கூட்டியே ஊதியத்தை அதிகரிப்பதை முதலாளி கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவை:

• பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்;
• வெளியிடு;
• ஊழியர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள்.

ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் (+1.05%) (ஆகஸ்ட் 24, 2018 எண் 550n தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை).

மே 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் (+17.6%), அதாவது. தொழிலாளர்களுக்கான மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்திற்கு சமம் (03/07/2018 தேதியிட்ட மத்திய சட்டம் எண். 41-FZ)

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலைக்கான குணகம் மற்றும் சதவீத போனஸ் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் அதில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ரஷ்யாவின் தொகுதி நிறுவனங்களால் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் அட்டவணை. இன்னும் துல்லியமாக, இது பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (MW) என்று அழைக்கப்படுகிறது. அனைத்து பிராந்தியங்களும் கூட்டாட்சிக்கு மேல் குறைந்தபட்ச ஊதிய பட்டியை உயர்த்தவில்லை.

உண்மையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஊதியம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம், ஏனெனில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்படுவதற்கு முன். அதன்படி, 1 குறைந்தபட்ச ஊதியம் (9,489 ரூபிள்) திரட்டப்பட்ட சம்பளத்துடன், பணியாளருக்கு நேரில் செலுத்தும் தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. மேலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு உள்ளூர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடுவதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

தேதி குறைந்தபட்ச ஊதியம், தேய்த்தல். % மாற்றங்கள் 05/01/2018 11 163 17,6% 01/01/2018 9 489 21,7% 07/01/2017 7 800 4% 07/01/2016 7 500 20,89% 01/01/2016 6 204 4% 01/01/2015 5 965 6,6% 01/01/2014 5 554 6,71% 01/01/2013 5 205 12,88% 06/01/2011 4 611 6,49% 01/01/2009 4 330 88,26% 09/01/2007 2 300 109,09% 05/01/2006 1 100 37,50% 09/01/2005 800 11,11% 01/01/2005 720 20% 01.10.2003 600 33,33% 05/01/2002 450 50% 07/01/2001 300 50% 01/01/2001 200 51,23% 07/01/2000 132 -

மே 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் (+17.6%), அதாவது. தொழிலாளர்களுக்கான கூட்டாட்சி வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்திற்கு சமம் (03/07/2018 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 41-FZ).

ஆண்டு பணவீக்க விகிதம் 2017 4% (முன்கணிப்பு) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

அரிசி. ரஷ்யாவில் பணவீக்கத்தின் இயக்கவியல் 2000-2017

குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2019.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் 2017 இல் அதன் மாற்றங்கள் பற்றி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2017 என்ற கட்டுரையில் நீங்கள் காணலாம்.

கட்டுரையில் 2016 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் அதன் மாற்றங்கள் பற்றி நீங்கள் அறியலாம்