அனுபவத்தில் நீண்ட இடைவெளிகளை எவ்வாறு விளக்குவது. ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு முதலாளியை மறுப்பது எப்படி? மறுக்கும் கலை

குறைக்க வெட்கப்பட வேண்டாம்.ஊழியர்களைக் குறைப்பது என்பது பணிநீக்கம் அல்ல. இது உங்கள் உற்பத்தித்திறனுடன் குறைவான தொடர்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் லாபத்துடன் தொடர்புடையது, மேலும் உங்களை நேர்காணல் செய்பவருக்கு இது தெரியும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மக்கள் அதைப் பற்றி என்ன நினைப்பார்கள் என்பதைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்பட வேண்டாம்.

• நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், உங்கள் பதவி நீக்கப்பட்டது அல்லது நிதிச் சிக்கல்கள் காரணமாக நிறுவனம் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது என்று கூறி இதை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

நீங்களே மிகவும் கடினமாக இருக்காதீர்கள்.சில தவறான நடத்தைக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அதைப் பற்றி உங்களை நீங்களே அடித்துக் கொள்ளாமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம். நீங்கள் இதைச் செய்தால், அது உங்கள் நம்பிக்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம், இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு திறமையின்மையாகத் தோன்றும்.

உங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் அரட்டையடிக்கவும்.உங்களின் முந்தைய பணியாளருக்கான உங்கள் பணி எப்படி முடிந்தது என்பதைப் பொறுத்து, அவர்களின் ஆதரவை நீங்கள் பெறலாம். நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தேடும்போது பரிந்துரை கடிதத்தைப் பெறுவது பற்றி உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள். உங்கள் முதலாளியால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், உங்களைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் சில அன்பான வார்த்தைகள் இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய கதையை நீங்கள் கொண்டு வரலாம்.

• உங்கள் தவறுகளை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ள விரும்பலாம். எடுத்துக்காட்டாக, செயல்திறன் இல்லாததால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நீங்கள் செய்த தவறுகளை ஒப்புக்கொண்டு, அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை விளக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு முன்னாள் முதலாளி, அவருடைய பங்கிற்கு, நீங்கள் ஒரு தகுதியான பாடத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் உங்களைப் பரிந்துரைக்கலாம்.
• உங்கள் முன்னாள் நிர்வாகத்தின் ஆதரவை நீங்கள் பெறாவிட்டாலும், அந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒருவரிடமிருந்து சில நல்ல கருத்துக்களைப் பெறலாம். அதைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
• ஆனால், ஏதாவது திருடுவது அல்லது சக ஊழியரைத் தாக்குவது போன்ற மோசமான ஒன்றை நீங்கள் செய்திருந்தால், நல்ல பரிந்துரையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாகவே இருக்கும்.

விவரங்களை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.நீங்கள் கடைசியாக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அல்லது கவர் கடிதத்தில் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்தக் கேள்விக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலை வழங்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டாலும், சுருக்கமாகவும் பொதுவாகவும் பதிலளிக்கவும். தனிப்பட்ட நேர்காணலின் போது இதைப் பற்றி மேலும் பேச நீங்கள் முன்வரலாம்.

• சில சமயங்களில், நீங்கள் அத்தகைய கேள்வியை எதிர்கொள்வதற்கு முன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை உடனடியாக விளக்குவது நல்லது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். என்ன செய்வது என்று முடிவு செய்வது உங்களுடையது, ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அட்டை கடிதம் அல்லது நேர்காணல் விண்ணப்பத்தில் சில வாக்கியங்களில் எழுதுவதை விட தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மேம்படுத்தவும்.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நீங்கள் சிறிது காலம் வேலையில்லாமல் இருந்திருந்தால், இந்த நீண்ட பணிநீக்கம் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எப்படி இருக்கும் என்று நீங்கள் கவலைப்படலாம். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு இந்த நேரத்தை நீங்கள் செலவிட்டீர்கள் என்ற கண்ணோட்டத்தில் சாத்தியமான முதலாளியிடம் நிலைமையை முன்வைக்கவும்.

• முடிந்தால், ஒரு புதிய சான்றிதழ் அல்லது தகுதியைப் பெறுவதன் மூலம் ஒரு பணியாளராக உங்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குங்கள் அல்லது புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள சில வகுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• ஃப்ரீலான்சிங் அல்லது ஆலோசனையில் உங்களை முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு சிறிய வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க முடிந்தாலும், இது இடைவெளியை நிரப்பவும் உங்களை ஒரு தலைவராக நிலைநிறுத்தவும் அனுமதிக்கும்.
• தன்னார்வ பணியும் ஒரு நல்ல விண்ணப்பமாகும், குறிப்பாக இது உங்கள் துறைக்கு பொருத்தமானதாக இருந்தால்.

உங்கள் தொழில்முறைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுங்கள்.உங்கள் எதிர்கால பணியமர்த்துபவர் நீட்டிக்கப்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கு கண்மூடித்தனமாக இருக்க வேண்டும் என நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சிறந்த படிகளில் ஒன்று உங்கள் தொழில்முறையை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு சிறப்பு முயற்சியை மேற்கொள்வதாகும். நேர்காணல் செய்பவருக்கு உங்களுக்கு முன்னால் உள்ள பணிகளைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை சந்தேகிக்க எந்த வாய்ப்பையும் கொடுக்க வேண்டாம்.

• உங்கள் நேர்காணலின் போது தொழில்ரீதியாக உடையணிந்து, கூட்டத்திற்கு சீக்கிரம் வந்து சேருங்கள், குறுக்கீடுகளைத் தவிர்க்க உங்கள் மொபைலை அணைத்துவிடுங்கள்.
• நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை ஆய்வு செய்வதும், குறிப்பிட்ட தொழில் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரரின் தேவைகள் பற்றிய சாத்தியமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நன்கு தயாராக இருப்பதும் முக்கியம்.

ஒருவேளை பணிநீக்கத்தால் உங்கள் வாழ்க்கையில் இடைவெளி ஏற்பட்டிருக்கலாம் அல்லது உங்கள் வேலையின் சில அம்சங்களில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்று முடிவு செய்திருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், இது ஒரு பதட்டமான சூழ்நிலையாகும், மேலும் நீங்கள் அதை எப்படியாவது புதிய முதலாளியிடம் விளக்க வேண்டும். இருப்பினும், வேலைகளுக்கு இடையில் உங்கள் நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்தினால், அது உங்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக மாற்றும்.

நேர்மையாக இருப்பது ஏன் நல்லது?

உங்கள் விண்ணப்பத்தை அழகுபடுத்த நீங்கள் ஆசைப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக வேலையின்மை காலங்களை வெளியேற்றுவதன் மூலம். அல்லது வேலையில்லா நேரம் இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே நீடிக்கும் வகையில் விஷயத்தை முன்வைக்கவும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் எப்படியும் கண்டுபிடிக்க மாட்டார், நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். ஆனால் உண்மையில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இதைப் பற்றி பெரும்பாலும் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் உங்களுக்கான அனைத்து பாலங்களும் அந்த நேரத்தில் எரிக்கப்படும். உடனே உண்மையைச் சொல்வது பாதுகாப்பானது. அவ்வளவுதான்.

பணம் பெறுவதற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்யவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் நீண்ட கால உறவை உருவாக்குகிறீர்கள், அது இரு தரப்பிலும் நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பொய்யுடன் இந்த உறவைத் தொடங்கினால், அது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடனான தொடர்புக்கு அப்பால் முன்னேறாது. மேலும், உண்மையைச் சொல்வது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள இடைவெளிகளை உங்களுக்காக வேலை செய்ய உதவும்.

உங்கள் தொழில் இடைவேளைகள், பணியமர்த்துபவர் முதலில் பார்ப்பது அல்ல. நீங்கள் பந்தயத்திலிருந்து வெளியேறிவிட்டீர்கள் என்று அவர் நினைக்க மாட்டார் - அதை எவ்வாறு பயன்படுத்திக் கொள்வது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தவரை. உங்களை அவமானப்படுத்த விரும்புவதால் HR நபர்கள் இடைவேளை பற்றி உங்களிடம் கேட்க மாட்டார்கள். அந்த நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் உங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை வேட்பாளராகப் பெற முடியும். எனவே இந்தத் தகவல் உங்களை ஒரு வேட்பாளராக எதிர்மறையாக வகைப்படுத்துமா அல்லது உங்களில் சுவாரஸ்யமான கவர்ச்சிகரமான பக்கங்களை வெளிப்படுத்துமா என்பது உங்களுடையது. இதைக் கவனியுங்கள்: பெரும்பாலான தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முட்டுச்சந்தையை அனுபவித்திருக்கிறார்கள், அங்கு தங்களுக்கு சில முயற்சிகள் தேவை என்பதை உணர்ந்தார்கள் அல்லது அதற்கு மாறாக, ஒரு இடைவெளி. சில நேரங்களில் நீங்கள் இருக்கும் இடத்திலிருந்து நீங்கள் இருக்க விரும்பும் இடத்திற்குச் செல்ல சிறிது நேரமும் சிறிது முயற்சியும் எடுக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் வேண்டுமென்றே அல்லது திடீரென நேரத்தை ஒதுக்குவது மட்டுமே நன்மை பயக்கும்.

பல வெற்றிகரமான நபர்கள் நீண்ட கால வேலைக்குப் பிறகு ஒரு இடைவெளியைத் திட்டமிடுகிறார்கள். இது சப்பாட்டிகல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. உண்மையில், இது மிகவும் அரிதான நிகழ்வு அல்ல. உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு இடைவெளியை ஓய்வுநாளாகக் குறிப்பிடவும். இது உங்கள் வாழ்க்கையை நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கிறீர்கள் மற்றும் சம்பளத்திற்கு காசோலையாக வாழவில்லை என்ற எண்ணத்தை உங்களுக்கு கொடுக்கும். நிச்சயமாக, ஒரு ஓய்வுநாளை வாங்க, நீங்கள் இரண்டு விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும். முதலாவதாக, வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெறுவதற்கு நிதி ரீதியாக தயாராகுங்கள், இதனால் உங்கள் சனிக்கிழமை மாலைகளை நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடுவதை விட சிந்தனையுடன் செலவிடலாம். இரண்டாவதாக, வீட்டில் உட்கார்ந்து ஓய்வெடுப்பதை விட தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு இந்த நேரத்தை உண்மையில் பயன்படுத்தவும். உங்கள் தொழில் இடைவேளையை ஒரு பின்னடைவாகக் காட்டிலும் ஒரு வாய்ப்பாகக் கருதினால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பார்வையில் நீங்கள் இன்னும் கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக மாறுவீர்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள இடைவெளிகளை எவ்வாறு சரியாக விளக்குவது?

இதைப் புரிந்து கொள்ள, முடிவில் இருந்து தொடங்குங்கள். உங்களுக்கு ஏற்கனவே வேலை இல்லை. உங்களின் உண்மையான நோக்கத்தைக் கண்டறிந்து, உங்களின் சிறந்த முதலாளியைக் கண்டறிய உங்களுக்கு நேரம் தேவைப்பட்டால், வேலை இல்லாமல் இருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையில் நடக்கும் மிகப்பெரிய விஷயமாக இருக்கும். அடுத்த வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைத் தவிர்க்க, உங்கள் இலக்குகளைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள்.

தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் நோக்கத்தை நீங்கள் புரிந்துகொண்டவுடன், சாத்தியமான முதலாளிக்கு எது மிக முக்கியமானது என்பதை தீர்மானிக்க அவர் உங்களுக்கு உதவுவார். சில நிறுவனங்கள் "ஸ்கோப்பிங்" நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்து, நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய என்ன தகுதிகள் தேவை என்பதை வேட்பாளர்கள் புரிந்துகொள்ள உதவுகின்றன. பின்னர், நீங்கள் ஒரு உண்மையான நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வீர்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு சிறந்த வேட்பாளராக இருப்பீர்கள். இதற்குப் பிறகு, வெற்றிகரமான வேட்பாளராக மாறுவதற்கு நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், என்ன பயிற்சி பெற வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். இது ஒரு ஆக்கபூர்வமான வாழ்க்கை இடைவெளியை ஒரு கட்டமைப்பற்ற ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுத்துகிறது.

வேலையில் இருந்து விலகி இருக்கும் நேரத்தை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

முழுமையான பயிற்சி.அடுத்த ஐந்தாண்டுகளில் ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படும். ஒரு நிபுணராக மாற பல வழிகள் உள்ளன, இது எல்லா இடங்களிலும் அனைவருக்கும் தேவை. நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் பாடத்தை எடுக்கலாம், பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்லூரியில் பட்டம் பெறலாம் அல்லது உள்ளூர் தொழில்நுட்ப திட்டத்தில் படிக்கலாம்.

ஃப்ரீலான்சிங்.பொதுவாக, இது ஒரு விருப்பமாகும், இதில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்யவில்லை என்பதை முதலாளிக்கு விளக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. 53 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அமெரிக்கர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை செய்கிறார்கள், இது அவர்களின் முக்கிய வருமான ஆதாரமாகும். நீங்கள் ஆர்வத்துடன் செய்யக்கூடிய மற்றும் அதைச் சிறப்பாகச் செய்யக்கூடிய ஏதாவது இருந்தால், ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை உங்களுக்குச் சரியானது என்று கருதுங்கள். இது உங்களுக்கு பொருத்தமாக இல்லை என்று தெரிந்தாலும், உங்களுக்கு ஏன் வேலை இல்லை என்று முதலாளிக்கு விளக்கமாக இது இன்னும் நல்லது.

தன்னார்வத் தொண்டு அல்லது பயிற்சி. இந்த செயல்பாடு பணத்தை கொண்டு வராது. இருப்பினும், அனுபவம் பணத்தை விட மதிப்புமிக்கது: தன்னார்வ அனுபவம் பெற்ற நான்கு வேட்பாளர்களில் மூன்று பேர், அந்த திறன்கள் தங்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளர்களாக மாற்றியது என்று கூறுகிறார்கள். உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பயிற்சியாளர்களுக்கான திறந்த நிலைகள் இருந்தால், இந்த வாய்ப்பிற்கு விண்ணப்பிக்க மறக்காதீர்கள். ஓரிரு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அதே துறையில் ஊதியம் பெறும் பதவி உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

பயணம். ஒரு புதிய மொழியையும் புதிய கலாச்சாரத்தையும் கற்றுக்கொள்ள ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. பன்மொழி பணியாளர்கள் பொதுவாக புதிய தகவல்களை விரைவாகக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், இது ஒவ்வொரு தசாப்தத்திலும் தேவை அதிகரித்து வருகிறது. உலகத்தைப் பற்றிய உங்கள் பார்வையை விரிவுபடுத்த பயணம் ஒரு சிறந்த வழியாகும். மேலும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது.

விருப்பமில்லாத வேலையின்மை ஒரு காலம் வெறுப்பாக இருக்கலாம். இதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுவது கடினம். இடைவெளிகளை மறைக்க மற்றும் நிறுவனத்துடனான உங்கள் உறவை சேதப்படுத்த ஒருபோதும் பொய்களை நாட வேண்டாம். மாறாக, இந்த நேரத்தில் நீங்கள் பெருமைப்படக்கூடிய வகையில் விஷயங்களை மாற்றவும். உங்கள் கைகளில் நீங்கள் முன்முயற்சி எடுப்பதைக் காட்டுங்கள், உங்களுக்கு என்ன வேண்டும், அதற்கு என்ன தேவை என்பதை எப்போதும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு தொழில் இடைவேளையானது புதிய, இன்னும் வலுவான தொடக்கத்திற்கான ஒரு புள்ளியாக மாறும். இந்த நேரத்தை எப்படி பயன்படுத்துவது என்பது உங்களுடையது.

ஆங்கிலத்தில் இருந்து மொழிபெயர்ப்பு.இருந்து: mashable.com

பட ஆதாரம்: photl.com

"வேலையிலிருந்து நீண்ட இடைவெளியை ஒரு முதலாளிக்கு எவ்வாறு விளக்குவது?" என்பது மிகவும் பிரபலமான கேள்வி.

விண்ணப்பதாரர் ஏன் இவ்வளவு காலமாக வேலை செய்யவில்லை என்பதை முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இங்கே பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதில் உத்தி இதுதான்: நேர்மையாகப் பேசுங்கள், வெளிப்புற சூழ்நிலைகளைக் குறை கூறாதீர்கள் (வேலை இல்லை, அழைப்பு இல்லை போன்றவை), உங்களுக்குள் உள்ள காரணங்களைத் தேடுங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட விவகாரங்கள் (குடும்பம், உடல்நலம்) அனைத்தையும் நீங்கள் கையாண்டீர்கள் என்று நம்புங்கள். , முதலியன) அதனால் மற்றும் அதனால், இப்போது நீங்கள் வேலைக்கு உங்களை அர்ப்பணிக்க முற்றிலும் தயாராக உள்ளீர்கள்.

நேர்மை மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் ஏமாற்றுதல் விரைவாகவும் எளிதாகவும் வெளிச்சத்திற்கு வரும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலின் போது பொதுவான சொற்றொடர்களுடன் மாறுவேடமிட்டால், முதலாளி நினைக்கிறார்: "அவர் சோம்பேறி மற்றும் எதுவும் செய்யவில்லை," "வெளிப்படையாக, அவருக்கு அந்த வேலை தேவையில்லை," "அல்லது அவருக்கு சில "பாவங்கள்" இருக்கலாம். அவரது பதிவில்...” சில நேரங்களில் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் நீண்ட காலமாக வேலை தேடுகிறீர்கள் - எனவே அதைப் பற்றி முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள், என்ன செய்தீர்கள். இங்கே நீங்கள் சும்மா இருக்கவில்லை, ஆனால் ஏதாவது செய்தீர்கள் என்பதை முதலாளி அறிந்து கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் செய்தால், அதைப் பற்றி சொல்வது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்காது.

உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று கேட்டால், பதில் உத்திகள் பின்வருமாறு: முதலாவதாக, ஒருபோதும் பொய் சொல்லாதீர்கள், இரண்டாவதாக, உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை விமர்சிக்காதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் என்பதை உட்கார்ந்து புரிந்து கொள்ளுங்கள். அதே ரேக்கில் அடியெடுத்து வைக்காதபடி இது முக்கியமானது. உங்களுக்கு நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்காக என்ன தவறு நடந்தது என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்வது முக்கியம். மேலும் உங்களுக்கு ஏற்ற வேலையை நீங்கள் தேட வேண்டும். அது எப்படி இருக்க வேண்டும், எப்படி இருக்கக்கூடாது என்பதை நேர்மையாக சொல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்கு போதுமான ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறத் தொடங்கியபோது இதை உணர்ந்தீர்கள், மூன்று ஆண்டுகளாக உங்கள் சம்பளம் உயர்த்தப்படவில்லை, தோன்றிய காலியிடங்களை பகுப்பாய்வு செய்தீர்கள், முதலியன. நீங்கள் பெற விரும்புவது வெட்கக்கேடானது அல்ல. ஒரு ஒழுக்கமான சம்பளம், மற்றும் சந்தை அதை உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.

உங்களுக்கு மிகவும் வெற்றிகரமான அனுபவம் இல்லையென்றால் - சரி, நீங்கள் வேலையைச் சமாளிக்கவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, அது செயல்படவில்லை, நீங்கள் ஏன் வெற்றிபெறவில்லை என்பதை புதிய முதலாளி புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஒருவேளை புதியது நீங்கள் சமாளிக்கக்கூடிய நிபந்தனைகளை உங்களுக்கு வழங்கும். அல்லது அவருக்கு ஒத்தவை இருக்கலாம் - பின்னர் நீங்கள் இங்கு வராமல் இருப்பது நல்லது.

முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குழுவில் உள்ள தீர்க்கப்படாத உறவுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், உங்களைப் பற்றிய பூர்வாங்க வேலைகளைச் செய்துவிட்டு, முதலாளியிடம் உண்மையைச் சொல்வதும் மிகவும் முக்கியம். குழு எப்படி இருந்தது, நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள், ஏன் அந்த உறவு பலனளிக்கவில்லை, அப்படிப்பட்ட குழுவில் மீண்டும் உங்களைக் கண்டால் நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்வீர்கள் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். உறவு பலனளிக்கவில்லை என்பதை ஒப்புக்கொள்ள பயப்படத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் அணிகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். ஒருவேளை நீங்கள் இப்போது பெற முயற்சிக்கும் முதலாளி முற்றிலும் மாறுபட்ட குழுவைக் கொண்டிருக்கலாம், அல்லது, அதுவே இருந்தால், அவர்களிடம் சொல்வதன் மூலம் நீங்கள் உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வீர்கள்.

உங்கள் பயோடேட்டாவில் ஏதேனும் இடைவெளிகள் இருந்தால் அவற்றை எவ்வாறு நிரப்புவது? மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பயிற்சி என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தேதிகளை உள்ளிடலாம். நீங்கள் சில தனிப்பட்ட விஷயங்களில் ஈடுபட்டிருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இதைப் பிரதிபலிப்பது கடினம், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நேர்காணலில் இதைக் குரல் கொடுப்பது. கடைசி முயற்சியாக, கவர் கடிதத்தில் நீங்கள் இதுபோன்ற மற்றும் இதுபோன்ற குடும்பப் பிரச்சினைகளைத் தீர்த்துவிட்டீர்கள் என்றும், அவற்றை நீங்கள் ஏற்கனவே சமாளித்துவிட்டீர்கள் என்றும், இப்போது உங்கள் வேலையில் எதுவும் தலையிடாது என்றும் குறிப்பிடலாம். சிலர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அனுபவத்தை மறைக்கிறார்கள், வெற்றிகரமான அல்லது தோல்வியுற்றனர், ஆனால் இதைப் பற்றி எழுதுவது அவசியம் மற்றும் சாத்தியமானது, மேலும் சில முதலாளிகளுக்கு இது ஒரு நன்மையாக இருக்கும்.

முந்தைய மற்றும் புதிய வேலைகளுக்கு இடையிலான இடைவெளிகள் பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களில் தோன்றும். இருப்பினும், இந்த காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடித்தால், விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கு இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தடையாக மாறும். உங்கள் பணி வாழ்வில் உள்ள இடைவெளிகளை உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி விளக்குவது என்பதை அறிய, "வேலை" திட்டத்தில் உள்ள தகவலைப் படியுங்கள்.

நேர்மையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்

பல வேட்பாளர்கள் தங்கள் பயோடேட்டாவில் அவர்கள் பணிபுரிந்த பணியிடங்களை "இழிவான" பதவிகளில் குறிப்பிடவில்லை, அதே போல் வேலை காலம் சில மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்கவில்லை. இத்தகைய இடைவெளிகளை நேர்மையாக விளக்குவது சிறந்தது. நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, விண்ணப்பதாரரின் பணி செயல்பாடு முழுமையாக இல்லாததற்கு மட்டுமே மேலாளர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.

ஃபெடரல் ஆட்சேர்ப்பு நெட்வொர்க்கின் அதிகாரப்பூர்வ பிரதிநிதியான VISAVI மெட்ரோபோலிஸின் ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர் யூலியா அன்டோனோவா கூறுகையில், "ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள இடைவெளிகள் மூன்று வகைகளாக இருக்கலாம். - வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் எங்கும் வேலை செய்யவில்லை; வேட்பாளர் தொடர்ந்து வேலை செய்தார், ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படவில்லை; வேட்பாளர் தனது தொழிலில் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் இலக்கு விண்ணப்பத்தில் இந்த அனுபவத்தை குறிப்பிட வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தார். முதல் விருப்பம் முதலாளிக்கு மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கும். வேலை செய்யாத ஒரு நபர், அவரது சிறப்பு இல்லாவிட்டாலும், அவரது தொழில்முறை தகுதிகளை மட்டுமல்ல, அவரது ஒழுக்கத்தையும் ஊக்கத்தையும் இழக்கிறார். வணிகத்தில் அதை மாற்றியமைத்து ஒருங்கிணைக்க அதிக நேரம் எடுக்கும். வேலை அனுபவம் குறுக்கிடாதபோது, ​​​​வேட்பாளர் சரியாக பதிவு செய்யப்படாதபோது, ​​​​ரஷ்யாவில் ஒரு முதலாளிக்கு இரண்டாவது விருப்பத்தை நடத்துவதற்கான எளிதான வழி. வேட்பாளரின் கதை, முன்னாள் சகாக்கள் அல்லது முதலாளிகளின் மதிப்புரைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து இந்த காலகட்டத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை மறுகட்டமைப்பது மிகவும் எளிதானது. மூன்றாவது விருப்பத்தில், உந்துதல் மற்றும் தகுதிகளைத் தக்கவைத்தல் ஆகியவை மேலும் படிக்கப்பட வேண்டும். வேட்பாளர் முதலாளியுடன் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடித்து, செயல்பாட்டு சுயவிவரத்தை மாற்றுவதற்கான காரணங்களை விளக்கினால், அத்தகைய இடைவெளிகள் தொழில்முறை அனுபவத்தின் விரிவாக்கமாக மாறும், இதனால் நிபுணரின் நிலையை பலப்படுத்துகிறது.

"நிச்சயமாக, ஒரு வேட்பாளர் தனது பணி அனுபவத்தில் நீண்ட இடைவெளிகளைக் கொண்டிருந்தால் நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம்," என்கிறார் ஹோம் கிரெடிட் வங்கி ஸ்வெட்லானா மில்மனின் யெகாடெரின்பர்க் கிளையில் மனித வளத் தலைவர். - எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் போலவே, எங்கள் வங்கியுடன் நீண்டகால ஒத்துழைப்பை நோக்கமாகக் கொண்ட நம்பகமான ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது எங்களுக்கு முக்கியம். ஒரு வேட்பாளர் மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலையில்லாமல் இருப்பது ஒரு நீண்ட இடைவெளி. எவ்வாறாயினும், விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கும் பணி அனுபவத்தில் உள்ள இடைவெளிகள் நேர்காணலுக்கான அழைப்பிற்கும் அதைத் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்பிற்கும் ஒரு நிறுத்த காரணியாக இல்லை. இங்கே முக்கியமான விஷயம் தனிப்பட்ட சந்திப்பு, ஏனெனில் ஒரு நபர் தொலைபேசியில் குரல் கொடுக்கத் தயாராக இல்லை என்ற கேள்விகள் உள்ளன, மேலும் ஒரு தேர்வு நிபுணருடன் ரகசிய உரையாடல் மட்டுமே அவரது நிலைமையைப் பற்றி பேச அனுமதிக்கும்.

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளரின் சொற்கள் அல்லாத வெளிப்பாடுகளும் முக்கியம், ஸ்வெட்லானா மில்மேன் தொடர்கிறார். "தொடர்புகளில் நேர்மை, பணி அனுபவத்தில் இடைவெளிக்கு வழிவகுத்த காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்தல், ஒருவரின் குறிக்கோள்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய உந்துதல் ஆகியவை வேட்பாளர் தேர்வின் அனைத்து நிலைகளையும் வெற்றிகரமாக கடந்து குழுவின் ஒரு பகுதியாக மாற அனுமதிக்கும்."

சில முதலாளிகளுக்கு, வேலையில் இருந்து நீண்ட கால இடைவெளி என்பது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இருக்கும்.

"நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் இருப்பது ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கு மேல் ஆகும்" என்கிறார் டேரெண்டா ஓலெக் கிரிபனோவின் நிர்வாக இயக்குனர். - ஒரு நபர் ஒரு மாதம் அல்லது ஆறு மாதங்கள் மட்டுமே வேலையில்லாமல் இருந்தால், இது நியாயப்படுத்தப்படலாம். மற்றும், நிச்சயமாக, அத்தகைய வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பு உள்ளது. நேர்காணலில் அவர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதைப் பொறுத்து நிறைய இருக்கிறது.

வேலையில்லாதவரா அல்லது சும்மாவா?

ஒரு வேட்பாளர் நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் இருந்தாலும், அவர் சும்மா இருந்தார் என்று அர்த்தம் இல்லை. உங்கள் பணி வரலாற்றில் உள்ள இடைவெளிகளுக்கு சரியான அணுகுமுறையுடன், உங்களுக்காக உங்களின் விண்ணப்பத்தில் இடைவெளிகளை உருவாக்கலாம்.

"ஒரு வேட்பாளர் எங்கள் நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமானவரா இல்லையா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக அவரது ஓய்வு நேரத்தில் என்ன செய்கிறார் என்பதை அறிந்து கொள்வது எனக்கு முக்கியம்," என்கிறார் ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர் அலெனா படேவா. - பெரும்பாலும் இந்தத் தகவல் வேட்பாளருக்கு சுவாரஸ்யமான அம்சங்களை வெளிப்படுத்தும். பெரும்பாலான வல்லுநர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முட்டுச்சந்தைக் கடந்து சென்றனர், இருப்பினும், அத்தகைய உழைப்பு "ஓய்வு" இலக்குகளைக் கண்டறிந்து அவர்களின் திறனைத் திறப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தால், இந்த மக்கள் பின்னர் சிறந்த வாழ்க்கையைப் பெற்றனர்.

வேலையின்றி நேரத்தைப் பயனுள்ளதாகக் கழிக்க, வல்லுநர்கள் பயிற்சியை மேற்கொள்ளவும், ஒரு புதிய நிபுணத்துவத்தில் தேர்ச்சி பெறவும் அல்லது தற்காலிக ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை செய்யவும் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்.

"நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் இருப்பது ஒரு தொழிலை மேலும் கட்டியெழுப்ப ஒரு பெரிய உந்துதலாக இருக்கும்," என்கிறார் மனிதவள பயிற்சியாளர் மாக்சிம் லெவ்சென்கோ. - உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்கவும், உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ள திறன்களை அடையாளம் காணவும், எந்தெந்த திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும் இதுவே சரியான நேரம். ஆக்கபூர்வமான தொழில் இடைவெளிக்கும் ஆக்கமற்ற ஒரு இடைவெளிக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு இதுதான். ஒரு நபர் பாடுபடுவதைச் சரியாகச் செய்வதைத் தடுக்கும் அறிவின் இடைவெளிகளை இறுதியாக நிரப்புவதற்கு அதிக அளவு இலவச நேரம் உதவுகிறது. ஃப்ரீலான்ஸ் வேலையைக் கருத்தில் கொள்வதும் மதிப்பு. ஃப்ரீலான்சிங் உங்களுக்கு நிலையான வருமானத்தைத் தரவில்லையென்றாலும், உங்களுக்கு ஏன் வேலை கிடைக்கவில்லை என்ற கேள்விக்கு முதலாளிக்கு இது ஒரு நல்ல பதிலாக இருக்கும்.

சப்பாட்டிகல்

வேலையிலிருந்து திட்டமிடப்பட்ட இடைவெளி அல்லது "ஓய்வு" என்பது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீண்ட இடைவெளிக்கு சரியான விளக்கமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அத்தகைய இடைவெளிக்கு சில நிதி தயாரிப்பு தேவை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

"ஓய்வு நாள் அவ்வளவு அரிதான நிகழ்வு அல்ல" என்கிறார் மாக்சிம் லெவ்சென்கோ. - இருப்பினும், வேலையில் ஒரு இடைவெளிக்கு, முதலில், நிதி ரீதியாக தயார் செய்வது அவசியம், இரண்டாவதாக, இந்த நேரத்தை தொழில்முறை வளர்ச்சிக்காக மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும். எனவே, ஒரு நிபுணரால் தொழில் முறிவை தோல்வியாக அல்ல, ஒரு புதிய வாய்ப்பாக உணர முடிந்தால், அவர் நிச்சயமாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பார்வையில் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக இருப்பார்.

வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுவது போல, பணி அனுபவத்தில் நீண்ட இடைவெளிகள் ஒரு நிபுணரின் உயர் பதவியில் குறைவான முக்கியமானவை.

"சில நிபுணர்களின் சில குழுக்களிடையே ரெஸ்யூம்களில் உள்ள இடைவெளிகள் மிகவும் பொதுவானவை" என்கிறார் யூலியா அன்டோனோவா. - எடுத்துக்காட்டாக, சந்தைப்படுத்துபவர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள், "இலக்கு பார்வையாளர்களை" நன்கு புரிந்துகொண்டு, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் கேள்விகளை எதிர்பார்த்து, மற்றவர்களை விட தங்கள் பணி அனுபவத்தில் உள்ள இடைவெளிகளைப் பற்றி கருத்து தெரிவிப்பார்கள். தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் பில்டர்களின் விண்ணப்பங்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினம். பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு, இரண்டு நாட்கள் முதல் இரண்டு மாதங்கள் வரையிலான காலம் அமைதியான நேரங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் - இந்த நேரத்தில் நீங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் செல்லலாம், ஒப்புக்கொள்ளலாம் மற்றும் ஆர்வமுள்ள முதலாளிகளுடன் பல நேர்காணல்களுக்கு உட்படுத்தலாம். மேலாளர்கள் மற்றும் உயர் நிர்வாகிகளுக்கு, இந்த காலம் ஆறு மாதங்கள் வரை நீடிக்கும் - சந்தையில் இந்த அளவிலான பல நிலைகள் இல்லை என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் அத்தகைய பதவிகளுக்கான போட்டிகள் நீண்ட நேரம் எடுக்கும். பொருளாதாரத்திற்கு நெருக்கடியான காலங்களில், அனைத்து காலக்கெடுவையும் பாதுகாப்பாக இரண்டால் பெருக்க முடியும்: வரவு செலவுத் திட்டங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன, பணியாளர் அட்டவணைகள் உகந்ததாக இருக்கும், சந்தையில் நிபுணர்களால் நிரம்பியுள்ளது, HR நபர்களுக்கு அதிக வேலை உள்ளது - போட்டிகள் அதிக நேரம் எடுக்கும்.

"உயர் பதவி (உயர் மேலாண்மை, பொது இயக்குநர்கள், முதலியன), வேலை இல்லாமல் நீண்ட காலம் சாதாரணமாக உணரப்படுகிறது என்பதை நான் கவனிக்க முடியும்," என்று மேலும் கூறுகிறார். Alt-Business நிறுவனமான Svetlana Mai இன் நிர்வாக பங்குதாரர். "அந்த நபரிடம் தெளிவாக ஏர்பேக் இருந்தது, மேலும் பொருத்தமான இடத்தைத் தேடுவதும் விரைவான விஷயம் அல்ல."

ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது தொழில்முறை அனுபவத்தில் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருந்தால், அவர் பல விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், சுருக்கமாக SPSR எக்ஸ்பிரஸ் Anastasia Krisanfova இல் HR இயக்குனர். "அவற்றை மறைக்க அல்லது "அவற்றை மறைக்க" முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - இவை எப்போதும் முரண்பாடுகளின் வடிவத்தில் கண்ணைக் கவரும் மற்றும் பெரிய கேள்விகளை எழுப்புகின்றன" என்று நிபுணர் குறிப்பிடுகிறார். - இல்லாத நிகழ்வுகளால் அவற்றை மறைக்க முயற்சிக்காதீர்கள் - அவற்றைப் படிப்பதற்காகப் புரிந்துகொள்ள வைப்பது முக்கியம், எடுத்துக்காட்டாக: “இருந்து ... வரை .... திட்ட நடவடிக்கைகள். செயல்படுத்தப்பட்ட திட்டங்கள்:...". தகவல்தொடர்புகளில், "இடைவெளி" தொடர்பான காரணங்களை விவரிப்பதில் நேர்மையாக இருப்பது முக்கியம், இது உங்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டில் ஒரு பாதகம் அல்ல என்று நீங்களே நம்புவது முக்கியம். மேற்கூறிய காரணங்கள் நிறுவனத்தில் எதிர்காலப் பணிகளைப் பாதிக்காது என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்குப் புரிய வைப்பதும் முக்கியம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொழிலாளர் சந்தை மிகவும் மாறுபட்டது. பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சூடான நாடுகளில் வாழ ஓரிரு வருடங்கள் வெளியேறிய சில நிபுணர்கள் இருந்திருந்தால், இன்று இதுபோன்ற வழக்குகள் மேலும் மேலும் உள்ளன. "இடைவெளிகள்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்தும் வரை நீண்ட காலம் இருக்காது.

அன்னா குர்ஸ்கயா, ஆர்ஐஏ நோவோஸ்டி.

செவ்வாயன்று வெளியிடப்பட்ட HeadHunter இன் கருத்துக்கணிப்புத் தரவுகளின்படி, பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு வேட்பாளர் முந்தைய வேலையில் எவ்வளவு காலம் தங்கியிருந்தார் என்பதைச் சரிபார்த்து, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை ஆய்வு செய்கிறார்கள். நிபுணர்கள், முதலாளிகளுடன் கூட்டாண்மைகளைப் பேணுமாறும், நேர்காணலின் போது தங்களைப் பற்றிய உண்மையைச் சொல்ல பயப்பட வேண்டாம் என்றும் தொழிலாளர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர்.

860 நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளை ஆய்வு செய்த ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, 80% முதலாளிகள் எப்போதும் வேட்பாளரின் கடைசி வேலையின் காலப்பகுதியில் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு ஐந்தாவது நிறுவனத்திலும், பல வேட்பாளர்களுக்கு இடையே தேர்ந்தெடுக்கும் போது இந்த காரணி தீர்க்கமானதாக இருக்கும்.

"சராசரியாக, 40 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் 2.5-3 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்," என்று ஹெட்ஹண்டரின் தலைவர் யூரி விரோவெட்ஸ் RIA நோவோஸ்டியிடம் கூறினார் எல்லாவற்றையும் கொண்டு, மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வெளியேற எந்த காரணமும் இல்லை, இருப்பினும், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட மக்கள் தொழில் ரீதியாக மொபைல் ஆகிவிட்டனர்.

இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் வேலை செய்யும் காலம் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும் என்று கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் காட்டுகின்றன. ஆனால் 2% நிறுவனங்கள் மட்டுமே தயக்கமின்றி ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான தனது முந்தைய வேலையில் இருந்த ஒரு வேட்பாளரை பணியமர்த்த முடியும்.

"அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றுவது இருபது வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு பல்வேறு திசைகளை முயற்சிக்கவும், அவர்களின் பாதையை தீர்மானிக்கவும் உதவுகிறது" என்று மனிதவள நிறுவனத்தின் துணை பொது இயக்குனர் மெரினா மிரோனோவா கூறுகிறார் , இது ஏற்கனவே ஒரு நோயியல் ".

நிபுணரின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஒரு வருடத்திற்கும் ஒருமுறை வேலையை மாற்றுபவர்கள், அடுத்த வேலை சிறப்பாக இருக்கும் என்ற நம்பிக்கையில் அவர்கள் சிரமங்களைச் சமாளிக்கத் தயாராக இல்லை.

வேலை தேடுவது கடினமாகிவிட்டது

தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமை இதற்கு மிகவும் சாதகமாக இல்லாததால், இந்த இலையுதிர்காலத்தில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான தவறான முயற்சிகளுக்கு எதிராக நிபுணர்கள் ரஷ்யர்களை எச்சரிக்கின்றனர். எந்தவொரு தொழிற்துறையிலும் செயலில் வளர்ச்சி இல்லை, பல நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் ஆட்சேர்ப்பை நிறுத்தி வைத்துள்ளது, பெரிய நிறுவனங்களில் கூட காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை 10-15% குறைந்துள்ளது. அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது, மெரினா மிரோனோவா குறிப்பிடுகிறார்.

“சமீபத்தில் ஒவ்வொரு ஸ்பெஷலிஸ்ட் பதவிக்கும் 10-15 பதில்கள் இருந்தால், இப்போது சுமார் நூறு தொழில்நுட்ப பதவிகளுக்கு (செயலாளர்கள், டிரைவர்கள், கூரியர்கள்) 600-700 பதில்கள் உள்ளன என்று வேட்பாளர்கள் கூறுகின்றனர் எப்போதும் ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணர் "அவர்கள் உங்களைக் கிழித்துவிடுவார்கள்", உண்மையில், ஒரு வேலையைத் தேடுவதற்கு 2-3 மாதங்கள் ஆகலாம்" என்று Veles Personnel நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் கூறினார்.

தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நம்பிக்கை உணர்வை விட குறைவாக உணர்ந்தனர் மற்றும் வேலைகளை மாற்றுவதில் அதிக எச்சரிக்கையுடன் இருக்கத் தொடங்கினர். "கடந்த ஆறு மாதங்களில், மக்கள் வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு, பலர் காத்திருப்பு மற்றும் பார்க்கும் அணுகுமுறையை எடுத்துள்ளனர்" என்று யூரி விரோவெட்ஸ் குறிப்பிட்டார், "எங்கள் இணையதளத்தில் இன்னும் நிறைய காலியிடங்கள் உள்ளன, இது முந்தையதை விட 47% அதிகம். நெருக்கடி காலங்கள் - 2008 இன் தொடக்கத்தில் - மற்றும் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்ததை விட 7% அதிகம், ஆனால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை மிகவும் இறுக்கமாகப் பிடித்துக் கொள்ளத் தொடங்கியுள்ளனர்."

வேலைகளை எப்போது மாற்றுவது

ஒரு நபர் தனது வேலையில் மூன்று வருடங்கள் முன்னேறாமல், ஏழு வருடங்கள் வேலையை மாற்றவில்லை என்றால், அவரது கண்கள் "மங்கலாக" மற்றும் அவர் தனது வளர்ச்சியில் நின்றுவிடுவார் என்று சில நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள்.

"எந்தவொரு மாற்றமும் இல்லாமல் ஒரே இடத்தில் இருக்கும்போது உயர் முடிவுகளைக் காட்டுவது சாத்தியமில்லை, ஒரு நபர் ஒரு தொழிலதிபராக இருந்தால், அவரது வணிகம் வளர்ச்சியடைய வேண்டும், அவர் வேலை செய்தால், அவர் தொழில் ஏணியில் முன்னேற வேண்டும்." நோவோஸ்டி ரஷ்ய மையத்தின் நடைமுறை உளவியலின் இயக்குனர் செர்ஜி க்ளூச்னிகோவ்.

ஒரு நபர் நன்மை, நன்மை, ஆர்வம் ஆகியவற்றை உணரவில்லை என்றால், அவருக்கு புதிய வாய்ப்புகள், புதிய ஒப்பந்தங்கள், புதிய சலுகைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் அதே சலிப்பான பழக்கமான சலிப்பான செயல்பாட்டின் அதே சலிப்பான உணர்வு இருந்தால், வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி யோசிப்பது நல்லது என்று உளவியலாளர் கூறுகிறார்.

வேலையில் உள்ள சிரமங்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, உடல்நலம் மற்றும் உணர்ச்சி நிலையை பாதிக்கத் தொடங்கும் போது மிகவும் தீவிரமான சூழ்நிலையின் அறிகுறிகள். "சூழ்நிலைக்கு வர ஒவ்வொரு நாளும் அவர் அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டியிருந்தால், அவரது வேலை உண்மையில் மாற்றப்பட வேண்டும்" என்று மெரினா மிரோனோவா நம்புகிறார்.

சரியாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி

உங்கள் பழைய வேலையை விட்டுவிடாமல் வேலை தேடுவது நல்லது. ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் புத்திசாலித்தனமான வாய்ப்புகள் திறக்கப்பட்டாலும், சக ஊழியர்களிடையே தனது நற்பெயரையும், அவரது முன்னாள் முதலாளியுடனான அவரது கூட்டாண்மையையும் பராமரிக்க அவர் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

"சரியாக ராஜினாமா செய்வது என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சக ஊழியர்களுடனான உறவைக் கெடுக்காமல் இருப்பது மற்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிர்மறையாக அவர்களை அமைக்கக்கூடாது" என்று யூரி விரோவெட்ஸ் வலியுறுத்தினார்.

புறப்படும் பணியாளரை "கதவை அறைந்து" மற்றும் முன்னாள் முதலாளி மற்றும் குழுவுடன் சண்டையிட நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துவதில்லை. “ஒரு நபர் விட்டுச் சென்ற விதம் மிக நீண்ட காலத்திற்கு நினைவில் இருக்கும், மேலும் புதிய முதலாளிகள் தங்கள் முந்தைய பணியிடங்களை அழைப்பார்கள், சில சமயங்களில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது கீழ்படிந்தவர் உங்கள் முதலாளியாக மாறுவார் புதிய இடம்" என்று எச்சரிக்கிறார் மெரினா மிரனோவ்.

ஒரு ஊழியர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு எதிராக புகார்கள் இருந்தால், அமைதியாக தனது ராஜினாமா கடிதத்தை மேசையில் வைப்பதும் சிறந்த தீர்வாகாது. உங்கள் மேலாளரிடம் உங்கள் அதிருப்தியைப் பற்றி விவாதிக்க முயற்சிக்க வேண்டும். அது பதவி நீக்கம் செய்ய வராமல் இருக்கலாம்.

நீங்கள் தீவிரமாக வெளியேறத் திட்டமிட்டால், உங்கள் பணிநீக்கத்தை புறநிலை காரணங்களுடன் உங்கள் முதலாளிக்கு விளக்க முயற்சிக்க வேண்டும். "உங்களுடன் எனக்கு இது பிடிக்கவில்லை" என்று சொல்வதை விட இது மிகவும் சரியாக இருக்கும், "அவர்கள் அதிக பணம் செலுத்தும் இடத்திற்கு நான் செல்கிறேன்" என்று செர்ஜி க்ளூச்னிகோவ் அறிவுறுத்துகிறார்.

"வெளியேறும் பலருக்கு குழந்தைத்தனமான வளாகம் உள்ளது: "இப்போது நான் வெளியேறுவேன், நான் இல்லாமல் அது எவ்வளவு மோசமானது என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்." இது ஒரு குழந்தைத்தனமான வளாகத்தைப் போன்றது: "நான் இறந்துவிடுவேன், என் கல்லறையில் நீங்கள் அழுவதைப் பார்ப்பேன். "இது தனிப்பட்ட முதிர்ச்சியின் அடையாளம்" என்று Veles Personnel நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் வலியுறுத்தினார்.

உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?

HeadHunter இன் ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிடுகையில், ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைக்கப்படாது, அவர் வெளியேறுவதற்கான காரணங்களில் முதலாளி திருப்தி அடைந்தால்.

"நான் ஒரு விஷயத்தை மட்டுமே அறிவுறுத்த முடியும்: எப்போதும் உண்மையைச் சொல்லுங்கள்," என்று யூரி விரோவெட்ஸ் கூறுகிறார், "உங்கள் எதிர்கால முதலாளியிடம் நீங்கள் நேர்மையாக இருந்தால், ஒவ்வொரு பக்கமும் அதன் சொந்த உண்மையைப் புரிந்துகொள்வார். ”

கிளிச் செய்யப்பட்ட விளக்கங்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும், மெரினா மிரோனோவா அறிவுறுத்துகிறார்: "நேர்காணல்களில், 90% வேட்பாளர்கள் "தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை நான் காணவில்லை" என்று கூறுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பான்மையானவர்கள் உறவுகள் மற்றும் பணத்தின் காரணமாக வெளியேறுகிறார்கள் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம்."

பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் நல்ல உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி ஒரு நேர்காணலில் பேச பயப்படுகிறார்கள். அவர்கள் "முரண்பாடு, ஒத்துப்போக முடியாது" என்று நினைக்க விரும்பவில்லை. ஆனால் நீங்கள் இன்னும் எதிர்கால முதலாளியிடம் "மனிதநேயத்துடன்" பேச முயற்சிக்க வேண்டும், என்ன நடந்தது என்பதை அவருக்கு நெருக்கமாக விளக்க வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள். ஒரு வேட்பாளர் கிளுகிளுப்பான கோஷங்களில் பேசும்போது, ​​அது இன்னும் பெரிய சந்தேகத்தை எழுப்புகிறது.

நீங்கள் கூறலாம்: "புதிய குழுவுடன் பணிபுரிவது மிகவும் வசதியாக இல்லை, இருப்பினும் நான் பல வருடங்கள் குழுவில் பணிபுரிந்தேன்." அல்லது "ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் எனக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இல்லை," என்று வேட்பாளர் "இதை முதலாளியிடம் விவாதிக்க முயன்றார், ஆனால் அவர்கள் அவருக்கு செவிசாய்க்கவில்லை" என்று உளவியலாளர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

நிச்சயமாக, வேட்பாளர் தனது பதிப்பு இருமுறை சரிபார்க்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். "உங்கள் மீது உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருந்தால், உங்கள் பழைய பணியிடத்தில் உங்களுக்கு நல்ல குறிப்பு வழங்கப்படும் என்றால், உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவளத் துறையை நீங்கள் அழைக்கலாம்" என்று செர்ஜி க்ளூச்னிகோவ் அறிவுறுத்துகிறார் ஒரு புதிய இடத்திலிருந்து அவர்கள் அழைக்கவில்லை என்றால், அது இன்னும் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

உங்கள் முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யக்கூடாது என்று அனைத்து நிபுணர்களும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

"முந்தைய பணியாளருக்கு எதிரான புகார், உங்கள் முதலாளியின் பிரச்சினைகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது, ஆனால் முதலாளி மோசமாக இருப்பதால், நீங்கள் குறிப்பாக சங்கடமாக இருப்பதால், உங்களைப் பற்றி, உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி பேச வேண்டும் முதலாளி,” என்று சுருக்கமாக மெரினா மிரோனோவா கூறுகிறார்.