கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 19 வது பிரிவு "விவசாய ஒத்துழைப்பு" கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளின் கட்டமைப்பிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

கூட்டுறவு இவர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது:

1) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம்);

2) கூட்டுறவு வாரியம்;

3) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 ஆக இருந்தால், ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் நுகர்வோர் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் தவறாமல் உருவாக்கப்பட்டது கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியம்.

கூட்டுறவு நிர்வாகக் குழுக்களின் அதிகாரங்கள், அமைப்பு, கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து திரும்ப அழைப்பதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டி நடத்துவதற்கான நடைமுறை. கூட்டுறவு அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் கூட்டுறவு சாசனத்தால் "விவசாய ஒத்துழைப்பு" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, கூட்டுறவை நிர்வகிக்கும் கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள அமைப்புகளின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல; இது முக்கிய உறுப்புகளை மட்டுமே உள்ளடக்கியது.

கூட்டுறவு உயர் நிர்வாகக் குழுஅனைத்து விவசாய கூட்டுறவுகள் உட்பட எந்த வகையிலும் பொதுக் கூட்டம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம்; அது இல்லாமல், கூட்டுறவு மற்றும் கூட்டுறவு ஜனநாயகத்தின் செயல்பாடு சாத்தியமற்றது.

நிர்வாக அமைப்பு- கூட்டுறவு வாரியம், ஆனால் அதன் உருவாக்கம் முற்றிலும் கட்டாயமில்லை: கலை படி. விவசாய கூட்டுறவுகளில் "விவசாய ஒத்துழைப்பு குறித்த" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 26, குழுவிற்குப் பதிலாக கூட்டுறவுத் தலைவரைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம் (இது பத்துக்கும் குறைவான உறுப்பினர்களைக் கொண்ட சிறிய கூட்டுறவுகளுக்கு மிகவும் முக்கியமானது).

மற்றும் கலையில். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 "விவசாயம் ஒத்துழைப்பில்" குழு பத்துக்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

விவசாய கூட்டுறவுகளில் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மேற்பார்வை வாரியத்தால் செய்யப்படுகின்றன.

நுகர்வோர் வேளாண்மை கூட்டுறவுகளில் அதை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும். 50 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட உற்பத்தி கூட்டுறவுகளுக்கு மேற்பார்வைக் குழுவை உருவாக்குவது கட்டாயமா என்பது கட்டுரையின் உரையிலிருந்து போதுமான அளவு தெளிவாக இல்லை.

கலையின் பத்தி 1 இல். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 19, “விவசாய ஒத்துழைப்பு குறித்த” ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 50 ஆக இருந்தால், ஒரு உற்பத்தி கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் ஒரு கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியம் தவறாமல் உருவாக்கப்படுகிறது.

விவசாய உற்பத்தி கூட்டுறவு சங்கங்களுக்கும் இச்சட்டம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

விவசாய கூட்டுறவுகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படாத பிற நிர்வாக அமைப்புகளையும் கொண்டிருக்கலாம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு".

எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் "விவசாய ஒத்துழைப்பு குறித்த" தணிக்கை செயல்பாடு பல கூட்டுறவுகளுக்கு சேவை செய்யும் தணிக்கை சங்கங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்ற போதிலும், ஒரு விவசாய கூட்டுறவு, எங்கள் கருத்துப்படி, அதன் சொந்த தணிக்கை ஆணையம் அல்லது தணிக்கையாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையும் உள்ளது.

இந்த சட்டத்தின்படி மேற்பார்வை வாரியங்களை உருவாக்காத சிறிய உற்பத்தி கூட்டுறவுகள் (50 க்கும் குறைவான உறுப்பினர்கள்) தங்கள் சொந்த கட்டுப்பாடு மற்றும் தணிக்கை அமைப்புகள் இல்லாமல் விடப்பட்டதால், இது முதலில், உற்பத்தி கூட்டுறவுகளுக்கு பொருந்தும்.

கூடுதலாக, ஒரு தணிக்கை ஆணையத்தின் இருப்பு கூட்டுப் பண்ணையின் மாதிரி சாசனத்தால் வழங்கப்பட்டது, எனவே அத்தகைய கமிஷன்கள் ஒரு கூட்டு பண்ணையின் வடிவத்தில் செயல்படும் உற்பத்தி கூட்டுறவுகளில் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. இறுதியாக, ஒரு தணிக்கை சங்கத்தின் தேர்தல் (விவசாய ஒத்துழைப்புக்கான கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 31").

ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு மீது" கூட்டுறவு மேலாண்மை அமைப்புகளின் அதிகாரங்கள், அவர்களின் தேர்தல் மற்றும் செயல்பாடுகள் பற்றிய அடிப்படை விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது. குறிப்பிட்ட விவசாயக் கூட்டுறவுச் சங்கங்களின் பட்டயங்களை உருவாக்கும் போது அவர்கள் வழிகாட்ட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், பல சிக்கல்களில் "விவசாய ஒத்துழைப்பு மீது" கூட்டாட்சி சட்டம் நேரடியாக கூட்டுறவுகளின் சாசனங்களைக் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கலையின் பத்தி 2 இல். 20 (பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் ஒரு பிரச்சினையில் முடிவெடுப்பதற்கான கோரம் ஒன்றை நிறுவுதல்); பிரிவு 1 கலை. 29 (மேற்பார்வை வாரியத்தால் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை) போன்றவை.

2. கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் அதிகாரங்கள்

கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் அதிகாரங்கள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 20 ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு மீது". கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் கூட்டுறவு நிர்வாகத்தின் மிக உயர்ந்த நிர்வாகக் குழுவாகும், மேலும் கூட்டுறவு வாரியம் மற்றும் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் முடிவுகளை ரத்து செய்தல் அல்லது உறுதிப்படுத்துதல் உட்பட, கூட்டுறவு நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஏதேனும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க அதிகாரம் உள்ளது. .

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் பின்வரும் சிக்கல்களில் முடிவுகளைக் கருத்தில் கொள்வதும் ஏற்றுக்கொள்வதும் அடங்கும்:

1) கூட்டுறவு சாசனத்தின் ஒப்புதல், அதில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துதல்;

2) கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் தேர்தல்கள், அவர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரங்களை நிறுத்துதல் பற்றிய அறிக்கைகளைக் கேட்டல்;

3) கூட்டுறவு வளர்ச்சி திட்டங்கள், ஆண்டு அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகள் ஒப்புதல்;

4) பங்கு பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களால் அவற்றைச் செய்வதற்கான நடைமுறையை நிறுவுதல்;

5) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே இலாபங்கள் (வருமானம்) மற்றும் இழப்புகளை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறை;

6) கூட்டுறவு நிறுவனத்தின் நிலம் மற்றும் நிலையான சொத்துக்களை அந்நியப்படுத்துதல், அவற்றை கையகப்படுத்துதல்;

7) கூட்டுறவு நிதிகளின் வகைகள் மற்றும் அளவுகளை தீர்மானித்தல், அத்துடன் அவற்றின் உருவாக்கத்திற்கான நிபந்தனைகள்;

1) ஒரு கூட்டுறவு மற்ற கூட்டுறவுகள், வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் சங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், சங்கங்கள் மற்றும் அவற்றிலிருந்து விலகுதல்;

2) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு கடன்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் இந்த கடன்களின் அளவை நிறுவுதல்;

10) பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு கிளைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் கலைத்தல்;

11) கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு;

12) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் சேர்க்கை மற்றும் விலக்கு (உற்பத்தி கூட்டுறவுக்கு), கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனுக்கு "விவசாய ஒத்துழைப்பு குறித்த" கூட்டாட்சி சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற சிக்கல்கள்.

பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்களில் ஒன்றில் முடிவெடுக்கும் போது, ​​பொதுக் கூட்டம் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் இந்த மற்றும் பிற சட்டங்களின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். கூட்டுறவு வாரியம் மற்றும் பிற நிர்வாக அமைப்புகள் (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 26 "விவசாய ஒத்துழைப்பு"), சில வகையான சொத்துக்களை அகற்றுதல் மற்றும் பிற விதிமுறைகள்.

ஒத்துழைப்பின் பொதுவான கொள்கைகளுக்கு இணங்க, பங்கு பங்களிப்பின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், கூட்டுறவு ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது. கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு, பொதுக் கூட்டம் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான ஒழுங்குமுறை நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டும். இந்த நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் அடிப்படை விதிகள் கலையில் உள்ளன. 24 ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு", முதலியன.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் வரும் ஒரு பிரச்சினையின் முடிவு, பொதுக் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகள் அதற்கு வாக்களித்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் ஒரு பிரச்சினையில் முடிவெடுப்பதற்கு கூட்டுறவு சாசனம் அதிக கோரம் வழங்கலாம்.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் வரும் ஒரு சிக்கலைப் பற்றி வரவிருக்கும் பரிசீலனை குறித்த அறிவிப்பு, இந்த பிரச்சினையில் வாக்களிக்கும் உரிமையைக் கொண்ட அனைத்து கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கும் அனுப்பப்பட வேண்டும். இந்த தேவை மீறப்பட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு சட்டவிரோதமாக கருதப்படுகிறது.

3. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம்

உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 200 உறுப்பினர்களுக்கு மேல் உள்ள ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில், கூட்டுறவு சாசனத்தின்படி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டத்தின் வடிவத்தில் நடத்தப்படலாம்.

நிதியாண்டின் இறுதியில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்டது. ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு" மற்றும் கூட்டுறவு சாசனம் மூலம் நிறுவப்பட்ட பொதுக் கூட்டத்தின் விதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் தொடர்பாக செல்லுபடியாகும்.

கமிஷனர்கள் கூட்டுறவு சாசனத்தின்படி வெளிப்படையான அல்லது ரகசிய வாக்கெடுப்பு மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள், இது நிறுவுகிறது:

1) ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை;

2) குறிப்பிட்ட நபர்களின் பதவிக் காலம்;

3) அவர்களின் தேர்தலுக்கான நடைமுறை.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டத்தின் வடிவத்தில் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை நடத்தும் பெரிய கூட்டுறவு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் கட்டாயமில்லை.

ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பில்" அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டங்களைக் குறிப்பிடவில்லை. இதன் விளைவாக, ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான இந்த வடிவம் விவசாயத்திற்கு குறிப்பிட்டது மற்றும் குறிப்பாக, உற்பத்தி அலகுகளின் பிராந்திய தூரம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் கிராமப்புற குடியிருப்புகள், போக்குவரத்து மற்றும் தகவல்தொடர்புகளில் உள்ள சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான சாத்தியம் முன்பு கூட்டு பண்ணைகளுக்கு வழங்கப்பட்டது. ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் நிறுவப்பட்டால், அதைப் பற்றிய ஒரு நுழைவு சாசனத்தில் செய்யப்பட வேண்டும்.

கலையின் பத்தி 4 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தகவல்களுக்கு கூடுதலாக. 23 கூட்டாட்சி சட்டம் “விவசாய ஒத்துழைப்பு குறித்து”, சாசனத்தில் பின்வரும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இருக்க வேண்டும்:பொதுக் கூட்டத்திற்குப் பதிலாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் கூட்டம் கூட்டுறவின் உச்ச நிர்வாகக் குழுவாக உள்ளதா அல்லது பொதுக் கூட்டத்துடன் இணைந்து செயல்படுகிறதா; பொதுக் கூட்டத்தின் திறன் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் சந்திப்பு முற்றிலும் ஒத்துப்போகிறதா, இல்லை என்றால், எந்தப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது என்பது பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேக உரிமையாகும்.

கூட்டுறவு ஜனநாயகத்தின் கொள்கைகளுடன் மிகவும் இணக்கமானது, ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் கமிஷனர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் ஒரு ஏற்பாடாகும், அல்லது குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கமிஷனர்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை மற்ற கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு மாற்ற முடியாது.

4. கூட்டுறவு வாரியம் மற்றும் அதன் அதிகாரங்கள்

கூட்டுறவு வாரியம் என்பது கூட்டுறவு அமைப்பின் நிர்வாக அமைப்பாகும், அதன் செயல்பாடுகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை செயல்படுத்துகிறது மற்றும் பொருளாதார மற்றும் பிற உறவுகளில் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது.

கூட்டுறவு வாரியம் கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியம் மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு பொறுப்பாகும்.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் வாரியத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டிய அதிகாரங்களைப் பற்றி சட்டம் விரிவாகக் கூறவில்லை. பிரத்தியேகமாக மட்டுமே முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டது அத்தகைய இரண்டு சக்திகள்:கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை மேற்கொள்வது மற்றும் பொருளாதார மற்றும் பிற உறவுகளில் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவம்.

எவ்வாறாயினும், கூட்டாட்சி சட்டத்தின் ஒப்புதல் “விவசாய ஒத்துழைப்பு” மற்றும் ஒரு கூட்டுறவு மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள், மறுசீரமைப்பு மற்றும் ஒரு கூட்டுறவு கலைப்பு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகளின் பிற சட்டங்கள், இயற்கையாகவே சில நடவடிக்கைகள் கூட்டுறவு சட்ட நிலையை மாற்றுவதாக கருதுகிறது. அதன் சொத்து, மேலாண்மை மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவை அதன் நிர்வாக அமைப்புகளால் கூட்டுறவு பெயரிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

அதன்படி, பெரும்பாலான நடைமுறை நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது கூட்டுறவு அல்லது அதன் தலைவரின் குழுவில் விழுகிறது. இது முதலாவதாக, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகளை செயல்படுத்துதல், அலுவலக வேலைகளின் அமைப்பு, ஆண்டு அறிக்கையைத் தயாரிப்பதற்கான அமைப்பு மற்றும் கூட்டுறவு ஊழியர்களை பணியமர்த்தல்.

மாநில மற்றும் நீதித்துறை அமைப்புகளில் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவம், சட்டம் மற்றும் சாசனத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அதன் சார்பாக பரிவர்த்தனைகளை முடிப்பதும் இதில் அடங்கும்.

கூடுதலாக, கூட்டுறவு வாரியத்தின் பல்வேறு பொறுப்புகளின் இன்னும் விரிவான பட்டியலைக் கொடுக்கலாம். இருப்பினும், ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு" கலையில் நிறுவப்பட்டது. 11 கூட்டுறவு வாரியத்தின் திறன் கூட்டுறவு சாசனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பாதுகாக்கப்படுகிறது, அதாவது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்திலும் அதிகாரங்களின் பட்டியல் மட்டுப்படுத்தப்படும் மற்றும் கூட்டுறவு வகை மற்றும் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்தது.

கூட்டுறவு வாரியம் இரண்டு நிதி ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத காலத்திற்கு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது மற்றும் குறைந்தது மூன்று உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு கூட்டுறவு குழுவின் உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக இருக்க வேண்டும்.

கூட்டுறவு வாரியத்தின் அதிகாரங்கள் காலாவதியாகும் போது நிறுத்தப்படும், அதன் பிறகு பொதுக் கூட்டம் இந்த நிர்வாகக் குழுவின் அமைப்பை மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

கூட்டுறவு வாரியத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் அதிகாரங்களும் முழு வாரியத்தின் அதிகாரங்களும் நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாகவும், அதே போல் கூட்டுறவு பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் குழுவின் உறுப்பினர் கடமைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டால். (பிரிவு 6, ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 26 "விவசாய ஒத்துழைப்பு").

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மட்டுமே இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினர்களாக இருக்க முடியும் என்ற தேவை, செயல்பாடுகளில் மற்றும் குறிப்பாக, கூட்டுறவு நிர்வாகத்தில் வெளியாட்கள் தலையிட அனுமதிக்காத பொதுவான கொள்கைக்கு ஒத்திருக்கிறது.

குழுவிற்கு இணை உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது தொடர்பான குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. எவ்வாறாயினும், கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் பெரும்பாலான பிரச்சினைகளில் வாக்களிக்கும் உரிமையை இழந்த உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், இந்த நிர்வாகக் குழுவை முழுமையாக செயல்படும் என்று அழைக்க முடியாது, அதாவது, "விவசாய ஒத்துழைப்பு குறித்த" கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி அவர்கள் தொடர்புடைய உறுப்பினர்கள்.

கலையின் பிரிவு 4. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 26 "விவசாய ஒத்துழைப்பு", கூட்டாக எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கான கூட்டுறவு வாரியத்தின் பொதுப் பொறுப்புடன் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதற்கான குழுவின் உறுப்பினர்களின் முழுப் பொறுப்பின் கலவையை நிறுவுகிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குழுவின் உறுப்பினர் சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுக்கிறார் மற்றும் இந்த கட்டுரை மற்றும் கூட்டுறவு சாசனத்தின் படி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பானவர், மேலும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் குழுவால் கூட்டாக எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள். கூட்டுறவு.

இந்தக் கட்டுரையானது, வணிகப் பரிவர்த்தனைகளின் அளவைச் சாசனம் கண்டிப்பாகத் தீர்மானிக்க வேண்டும், அதைத் தாண்டி குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் கூட்டு முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும். கூட்டுறவு சாசனத்தில் திருத்தம் செய்ய பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இந்த அளவு மாற்றம் ஏற்பட வேண்டும்.

கலையின் 5 வது பத்தியில் பெயரிடப்பட்ட உடலின் சக்திகள். நிர்வாக இயக்குநரகத்தின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 26 "விவசாய ஒத்துழைப்பு", அத்தியாயத்தில் ஒரு தனி கட்டுரையில் பிரதிபலிக்கப்படவில்லை. 5 ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பில்".

சாராம்சத்தில், இந்த அமைப்பு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது நிர்வாக அமைப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான பொறுப்புகளையும், கூட்டுறவு சாசனத்தை அங்கீகரிப்பதற்காகவும் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் தொடர்புடைய உட்பிரிவு இருக்க வேண்டும். நிர்வாக இயக்குநரகத்தின் தேர்தல்.

கூட்டுறவு சாசனத்தின்படி நிர்வாகத்திற்கு பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கான கடமையும் இதில் அடங்கும். ஒரு கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர், பங்குகளுக்கான திரட்டல்கள் மற்றும் கூடுதல் பங்களிப்புகளுடன், குழுவின் உறுப்பினராக பணியாற்றுவதற்கான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்.

ஊதியத்தின் அளவு (ஊதியம்) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு விவசாய கூட்டுறவு, உற்பத்தி உட்பட, ஒரு குழு அல்லது கூட்டுறவு தலைவர் இருக்கலாம், அதாவது, வாரியத்திற்கு பதிலாக, கூட்டுறவு தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம்.

அதே நேரத்தில், கூட்டுறவு மற்றும் வாரியத்தின் தலைவர் இரண்டையும் தேர்ந்தெடுப்பதை சட்டம் நேரடியாகத் தடை செய்யவில்லை, எனவே தலைவர் மற்றும் குழு இரண்டையும் வைத்திருக்க விரும்பும் கூட்டுறவுகள் தங்கள் சாசனத்தில் இந்த சாத்தியத்தை வழங்க வேண்டும்.

கூட்டுறவு வாரியத்திற்கு பதிலாக ஒரு தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், குழுவிற்கு ஒதுக்கக்கூடிய அனைத்து அதிகாரங்களும் அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன. கூட்டுறவு வாரியத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்காமல், கூட்டுறவுக்கு பொது அதிகாரங்களை வழங்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது, அதாவது கூட்டுறவு சார்பாக செயல்படும் அதிகாரம்.

கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் தங்கள் கையொப்பத்தை கூட்டுறவு பெயரில் சேர்ப்பதன் மூலம் கையொப்பமிடுகின்றனர்.

கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை உறுதிப்படுத்த, கூட்டுறவு மாநில பதிவை மேற்கொண்ட உடலில் இருந்து ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க போதுமானது.

கூட்டுறவு வாரியம் அதன் சொந்த பொறுப்பின் கீழ் கூட்டுறவு நிர்வகிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், அது "விவசாய ஒத்துழைப்பு" ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

5. கூட்டுறவு இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களின் பொறுப்பு

கலை என்ற போதிலும். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 28 "விவசாய ஒத்துழைப்பு" "கூட்டுறவின் தலைவர் மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களின் பொறுப்பு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது சொத்து (சிவில்) பொறுப்புடன் மட்டுமே கையாளப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் சட்டப் பொறுப்பு, சொத்து பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, பல்வேறு வகையானது, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் தொடர்புடைய குற்றத்தைச் செய்த கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்குப் பொருந்தும்.

கொடுக்கப்பட்ட கூட்டுறவுச் சங்கத்தின் சாசனத்தின்படி ஒழுங்குப் பொறுப்பு அதன் குழுவின் உறுப்பினர் தனது கடமைகளை நேர்மையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், குழுவிலிருந்து நீக்குதல், சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட அபராதங்களை விதித்தல் மற்றும் உட்பட. கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியேற்றம்.

குழுவின் உறுப்பினர்கள் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டிருக்கலாம் - உதாரணமாக, தொடர்புடைய மாநில ஆய்வுகள் மூலம் விதிக்கப்படும் அபராதம் - நிலம், சுற்றுச்சூழல், சுகாதாரம் மற்றும் பிற சட்டங்களை மீறியதற்காக. அவர்களின் செயல்களில் குற்றத்தின் கூறுகள் இருந்தால் - எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டுறவு சொத்து திருடப்பட்டால் - குழுவின் குற்றவாளி உறுப்பினர்கள் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

குழுவின் உறுப்பினருக்கு பட்டியலிடப்பட்ட எந்த வகையான அபராதங்களையும் விதிப்பது, விவசாய கூட்டுறவுக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்காக அவருக்கு எதிராக ஒரு சிவில் உரிமைகோரலை ஒரே நேரத்தில் தாக்கல் செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்கவில்லை. கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் நல்லெண்ணத்துடனும் நியாயத்துடனும் கூட்டுறவு நலன்களுக்காகச் செயல்பட வேண்டும்.

அவர்களின் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக அவர்களுக்குத் தெரிந்த உத்தியோகபூர்வ மற்றும் (அல்லது) வணிக இரகசியங்களை உள்ளடக்கிய தகவல்களின் இரகசியத்தன்மையைப் பாதுகாக்க அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் கடமைகளை நேர்மையற்ற முறையில் நிறைவேற்றியதன் விளைவாக கூட்டுறவுக்கு ஏற்படும் இழப்புகள் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் கூட்டுறவுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

குழுவின் நேர்மையற்ற நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, கூட்டுறவு இழப்புகளை சந்தித்தால், பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், குழுவின் உறுப்பினர்களிடமிருந்து பொருள் சேதத்தின் அளவை மீட்டெடுக்க கூட்டுறவு நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்க முடியாது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், இது கூறப்பட்ட உரிமைகோரல்களின் செல்லுபடியை நிறுவும்.

இந்த வழக்கில், தீங்கு விளைவிப்பவர்களுக்கு கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகள் உள்ளன. கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகள் என்பது இந்த வழக்கில், சேதத்திற்கு பொறுப்பான அனைவரிடமிருந்தும் (கடனாளிகள்) கூட்டாகவும், அவர்களில் எவரிடமிருந்தும் தனித்தனியாகவும், முழுமையாகவும், தொகையின் பகுதியாகவும் சேதத்தை மீட்டெடுக்கக் கோருவதற்கு விவசாய கூட்டுறவுக்கு உரிமை உண்டு. மீட்கப்படும்.

கூட்டு கடனாளிகளில் ஒருவரிடமிருந்து பெற வேண்டிய தொகையை கூட்டுறவு நிறுவனம் பெறவில்லை என்றால், மற்றவர்களிடமிருந்து பெறப்படாததைக் கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு.

மேலும், கூட்டு மற்றும் பல கடனாளிகள் தொகை முழுமையாக செலுத்தப்படும் வரை கடமையாக இருக்கும்.

மாறாக, கடனாளிகளில் ஒருவரால் ஒரு கூட்டு மற்றும் பல கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றுவது மீதமுள்ள கடனாளிகளை அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலிருந்தும் விடுவிக்கிறது.

இந்த வழக்கில், கூட்டு மற்றும் பல கடமைகளை நிறைவேற்றிய கடனாளி, மீதியுள்ள கடனாளிகளுக்கு சமமான பங்குகளில் தன்மீது விழும் பங்கைக் கழித்து, உதவித்தொகையை (அதாவது, தலைகீழாக) சமர்ப்பிக்கலாம்.

ஒரு கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, கூட்டாட்சி சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு" அல்லது சாசனத்தை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் கூட்டுறவுக்கு அவர் ஏற்படுத்திய இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டுறவு:

1) பங்கு பங்களிப்புகள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன, ஈவுத்தொகை அல்லது கூட்டுறவு கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன;

2) கூட்டுறவு சொத்து மாற்றப்பட்டது அல்லது விற்கப்படுகிறது;

3) கூட்டுறவு கொடுப்பனவுகள் கூட்டுறவு திவால்நிலை அல்லது அதன் திவால் அறிவிப்புக்குப் பிறகு (திவால்நிலை) செய்யப்படுகின்றன;

4) கடன் வழங்கப்படுகிறது.

சிவில் சட்டத்தின் கீழ் ஏற்படும் சேதங்களின் கருத்து உண்மையான சேதம் மற்றும் இழந்த லாபம் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. கலை படி. 15 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட், இழப்புகள்- உரிமை மீறப்பட்ட நபர் (இந்த வழக்கில், ஒரு விவசாய கூட்டுறவு) செய்த அல்லது மீறப்பட்ட உரிமை, இழப்பு அல்லது அவரது சொத்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க செய்ய வேண்டிய செலவுகள் இவை; இழந்த லாபம்- கூட்டுறவு அதன் உரிமை மீறப்படாவிட்டால், சாதாரண சிவில் புழக்கத்தின் கீழ் பெற்றிருக்கும் இழந்த வருமானம் இவை.

கலையின் நிறுவப்பட்ட பிரிவு 3 இன் பகுப்பாய்வு. இழப்புகளுக்கான இழப்பீட்டு வழக்குகளின் பட்டியலின் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 28 “விவசாய ஒத்துழைப்பு” அவை அனைத்தும் உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்துவதோடு தொடர்புடையவை மற்றும் இழந்த லாபத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல என்ற முடிவுக்கு வழிவகுக்கிறது. சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1064 இன் பிரிவு 1), ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதம் சேதத்தை ஏற்படுத்திய நபரால் முழுமையாக இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது. இந்த வழக்கில், தீங்கு விளைவித்த நபர் தனது தவறு மூலம் தீங்கு ஏற்படவில்லை என்று நிரூபித்தால் இழப்பீட்டில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.

எனவே, கூட்டுறவுக்கு சேதம் விளைவிப்பதில் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களின் குற்ற உணர்வு அவர்களின் பொறுப்புக்கு அவசியமான நிபந்தனையாகும்.

ஒரு கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் அவர்களின் செயல்கள் இருந்தால், கூட்டுறவு இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு வழங்காது.

ஒரு கூட்டுறவு குழுவின் உறுப்பினர்கள் கலையின் 4 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக கூட்டுறவுக்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்யும் கடமையிலிருந்து விடுபடவில்லை. 28 ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பில்", இந்த நடவடிக்கைகள் பொதுக் கூட்டத்தின் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்பட்டால்.

அதே நேரத்தில், மேற்பார்வைக் குழுவின் ஒப்புதலுடன் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், குழுவின் உறுப்பினர்கள் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட மாட்டார்கள். ஆனால் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்த மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் எந்தப் பொறுப்பையும் ஏற்க மாட்டார்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

அவர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் சேர்ந்து சேதங்களுக்கு கூட்டு மற்றும் பல இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.

6. கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியத்தின் அதிகாரங்கள்

கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் அதிகாரங்கள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. 30 ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு மீது". கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு, கூட்டுறவு வாரியத்தின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியத்திற்கு உரிமை உண்டுகுழுவிலிருந்து அதன் செயல்பாடுகள் குறித்த அறிக்கையைக் கோருங்கள், அத்துடன் கூட்டுறவு ஆவணங்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள், கூட்டுறவு பணப் பதிவேட்டின் நிலை, பத்திரங்களின் கிடைக்கும் தன்மை, வர்த்தக ஆவணங்கள், சரக்குகளை நடத்துதல் மற்றும் பலவற்றைச் சரிபார்க்கவும்.

கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியம் இருப்புநிலை, ஆண்டு அறிக்கையை சரிபார்த்து, கூட்டுறவு ஆண்டு வருமானத்தை விநியோகிப்பதற்கான முன்மொழிவுகள் மற்றும் வருடாந்திர பற்றாக்குறையை ஈடுகட்டுவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்த கருத்துக்களை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. இருப்புநிலைக் குறிப்பை அங்கீகரிப்பதற்கு முன் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு தணிக்கை முடிவுகளை தெரிவிக்க கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியம் கடமைப்பட்டுள்ளது. கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு, கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கை மற்றும் கூட்டுறவு உறுப்பினராக இருந்து விலகுவதற்கான கோரிக்கைகளுடன் விண்ணப்பங்கள் பற்றிய கருத்துக்களை வழங்குகிறது. கூட்டுறவு நலன்களுக்காக இது தேவைப்பட்டால், கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுகிறது.

கூட்டுறவு சாசனத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டங்களின் கூட்டங்களின் போது, ​​கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் தலைவர் தலைவரின் கடமைகளைச் செய்கிறார். கூட்டுறவு சாசனம் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் பிற அதிகாரங்களையும் வழங்கலாம்.

கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை மற்ற நபர்களுக்கு மாற்ற உரிமை இல்லை. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின்படி கூட்டுறவு குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு எதிராக கூட்டுறவு உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யும் நிகழ்வில் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.

கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினருக்கு கடன் வழங்கப்பட்டால், கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர் ஒரு உறுப்பினருக்கு கடன் வழங்கும்போது உத்தரவாதமாக செயல்பட்டால், கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் ஒப்புதல் தேவை. கூட்டுறவு. மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு எதிராக உரிமைகோரல்கள் செய்யப்பட்டால், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறது.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவெடுக்கும் வரை, கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை இடைநிறுத்தி, கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை இடைநிறுத்துவதற்கு, கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவிற்கு தற்காலிகமாக உரிமை உண்டு. அவர்களின் அதிகாரங்கள். கலை விதிகள். 28 ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பில்" கூட்டுறவு இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்களின் பொறுப்பு.

__________________________________________________________________ (முழு பெயர், விவசாய கூட்டுறவு இடம்)

அங்கீகரிக்கப்பட்டது
முடிவு மூலம்
கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம்
(அல்லது: மேற்பார்வை குழு)

நெறிமுறை N _______________
இருந்து "___"____________ ____ கிராம்.

விவசாய கூட்டுறவுத் தலைவர் மீதான விதிமுறைகள்

"____________________________________________"

1. வாரியத்தின் தலைவர் தேர்தல்

1.1 கலைக்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 26 "விவசாய ஒத்துழைப்பு" (இனி "ஃபெடரல் சட்டம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது), கூட்டுறவு தலைவர், வாரியத்தின் தலைவர், விவசாய கூட்டுறவு "________________________" (இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது) "தலைவர்", "போர்டு" மற்றும் "கூட்டுறவு")

1.2 தலைவர் ___________ காலத்திற்கு கூட்டுறவு மற்றும் தொடர்புடைய உறுப்பினர்களின் (இனி "பொதுக் கூட்டம்" என குறிப்பிடப்படும்) உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். பொதுக் கூட்டத்தில் கலந்துகொள்ளும் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் அவருக்கு வாக்களித்தால், ஒருவர் தலைவர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார்.

1.3 தலைவர் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களில் இருந்து மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கப்பட முடியும். தலைவர் பதவிக்கான வேட்பாளர் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

உயர் அல்லது சிறப்பு விவசாய, பொருளாதார, சட்ட அல்லது தொழில்நுட்ப கல்வி;

நிர்வாக பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் ______ ஆண்டுகள் அனுபவம்.

1.4 மாசற்ற நற்பெயரைக் கொண்ட வேட்பாளர்கள் தலைவர் பதவிக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், பொருளாதார நடவடிக்கை அல்லது மாநில அதிகாரத்திற்கு எதிரான குற்றம், உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் பொது சேவை மற்றும் சேவையின் நலன்கள், அத்துடன் நிர்வாகக் குற்றம், முதன்மையாக வணிக நடவடிக்கைத் துறையில் ஒரு நபரின் கமிஷன், நிதித் துறையில், வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள், பொது ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பு மீதான அத்துமீறல் ஆகியவை அதன் நற்பெயரை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் காரணிகளாகும்.

1.5 கூட்டுறவுடன் போட்டியிடும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர், உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற ஊழியர் ஒருவர் கூட்டுறவுத் தலைவராகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட முடியாது.

1.6 தலைவரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, ​​வேட்பாளரின் வயது மற்றும் கல்வி, வேட்பாளர் கடந்த 5 ஆண்டுகளில் வகித்த பதவிகள், கூட்டுறவு நிறுவனத்துடனான அவரது உறவின் தன்மை, இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினர் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் உள்ள பிற பதவிகள் பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. அத்துடன் மற்ற நிறுவனங்களில் தலைவர் பதவி அல்லது பிற பதவிகளுக்கான நியமனம், கூட்டுறவு எதிர் கட்சிகளுடனான உறவுகளின் தன்மை, அத்துடன் வேட்பாளரின் நிதி நிலைமை அல்லது அவரது கடமைகளின் செயல்திறனை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகள் பற்றிய பிற தகவல்கள்.

1.7 கூட்டுறவு சாசனத்தின் கட்டுரை ___ க்கு இணங்க, தலைவர் பதவிக்கான வேட்பாளருக்கு கூடுதல் தேவைகளை நிறுவ பொதுக் கூட்டத்திற்கு உரிமை உண்டு.

1.8 தலைவர் பதவி போட்டியின் மூலம் நிரப்பப்படலாம். போட்டியில் வெற்றி பெறுபவர் தலைவர் பதவிக்கான நியமனத்தை மறுக்க முடியாது. போட்டியை நடத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

1.9 கூட்டுறவின் தற்போதைய செயற்பாடுகளை நிர்வகிப்பதைத் தவிர வேறு எந்த நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ள தலைவருக்கு (இல்லை) உரிமை உண்டு. (இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு என்பது, கூட்டுறவு நலன்களை உறுதிப்படுத்துவதற்கு அவசியமானால், மேற்பார்வைக் குழுக்கள் அல்லது பிற சட்ட நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவில், கூட்டுறவு சம்மதத்துடன் தலைவரின் உறுப்பினர்.)

1.10 தலைவரின் ஊதியத்தின் அளவு பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் அவரது வணிக குணங்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

1.11. தலைவருடனான ஒப்பந்தம், கூட்டுறவுச் சட்டப்பூர்வமான பணிகளை நிறைவேற்றுவதைப் பொறுத்து ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கலாம்.

1.12. தலைவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட நடவடிக்கைகள், கூட்டுறவு சாசனம், இந்த விதிமுறைகள் மற்றும் அதனுடன் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. கூட்டுறவு சார்பாக தலைவருடனான ஒப்பந்தம் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் தலைவரால் கையெழுத்திடப்படுகிறது.

2. வாரியத் தலைவரின் திறமை

2.1 கலைக்கு இணங்க. கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் சாசனத்தின் 26, கூட்டுறவு செயல்பாடுகளின் தற்போதைய நிர்வாகத்தை தலைவர் ஒப்படைக்கிறார். அவர் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினராகவும், அதன் தலைவராகவும் உள்ளார்.

2.2 கூட்டுறவின் சட்டப்பூர்வ நோக்கங்களின் தீர்வு மற்றும் கூட்டுறவுக்கான நிலையான வளர்ச்சிக்கான சாத்தியத்தை தலைவர் உறுதி செய்கிறார்.

2.3 கூட்டுறவு வாரியத்தின் கூட்டங்கள் கூட்டுறவுத் தலைவரால் நடத்தப்படுகின்றன, அவர் கூட்டுறவு வாரியத்தின் சார்பாக எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் நிமிடங்களில் கையெழுத்திடுகிறார்.

2.4 கூட்டுறவுத் தலைவர், வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல், பொதுக் கூட்டம், கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இந்த அமைப்புகளின் திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்களில் மட்டுமே செயல்படுகிறார். கூட்டுறவு சார்பில்.

2.5 கூட்டுறவுத் தலைவர், அரசாங்க அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கூட்டுறவு நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்.

2.6 கூட்டுறவுத் தலைவர்:

பொதுக் கூட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது;

கூட்டுறவுச் சட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு சாசனத்தின்படி கூட்டுறவுச் சொத்தை அப்புறப்படுத்துகிறது;

ஒப்பந்தங்களை முடித்து, துணை உரிமை உள்ளவர்கள் உட்பட, வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல்;

வங்கிகள் மற்றும் பிற கடன் நிறுவனங்களில் கூட்டுறவு கணக்குகளை திறக்கிறது;

நிறுவன கட்டமைப்பை நிர்ணயித்தல், கூட்டுறவு, கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் பணியாளர்கள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை அங்கீகரிக்கிறது;

பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், அவரது பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர், துறைகளின் தலைவர்கள், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களை நியமித்தல் மற்றும் நீக்குதல் உட்பட;

கூட்டுறவு ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது;

கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்குக் கட்டுப்படும் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;

பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களைத் தவிர, கூட்டுறவு விதிகள், நடைமுறைகள் மற்றும் பிற உள் ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கிறது;

வேலை விளக்கங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறது;

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில், கூட்டுறவு மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தின் சாசனம், கூட்டுறவு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது;

கூட்டுறவு ஊழியர்களுக்கு சாதகமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதை உறுதி செய்கிறது;

வணிக ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கும் எதிர் கட்சிகளுக்கும் கூட்டுறவு கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது;

கூட்டுறவு சார்பாக சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு எதிராக உரிமைகோரல்கள் மற்றும் வழக்குகளை தாக்கல் செய்வது மற்றும் கூட்டுறவுக்கு எதிரான திருப்திகரமான கோரிக்கைகள் குறித்து முடிவுகளை எடுக்கிறது;

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை ஒழுங்கமைக்கிறது;

பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில், அதன் நடவடிக்கைகள் குறித்த அறிக்கைகள்;

வரைவு ஆண்டு அறிக்கை மற்றும் வருடாந்திர இருப்புநிலை அறிக்கையின் பொதுக் கூட்டத்திற்கான வளர்ச்சி மற்றும் விளக்கக்காட்சியை நிர்வகிக்கிறது;

பொதுக் கூட்டங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல்;

பொருள், உழைப்பு மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பகுத்தறிவு மற்றும் பொருளாதார பயன்பாட்டைக் கண்காணிக்கிறது;

அதன் திறனுக்குள், கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது;

கூட்டுறவு தற்போதைய நடவடிக்கைகளின் பிற சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது.

2.7 தலைவர் தனது திறமையில் உள்ள சில சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை தனது பிரதிநிதிகள் மற்றும் துறைத் தலைவர்களிடம் ஒப்படைக்கிறார்.

2.8 கூட்டுறவு நிறுவனத்தின் விவகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு தலைவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு.

2.9 தலைவரின் பிரதிநிதிகள் (துணை) தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொறுப்புகளின் விநியோகத்திற்கு ஏற்ப பணியிடங்களை வழிநடத்துகிறார்கள்.

2.10 தலைவரின் பிரதிநிதிகள் (துணை) தலைவரால் வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார்கள். தலைவர் இல்லாத நிலையில், தலைவர் தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியாத பிற சந்தர்ப்பங்களில், அவரது செயல்பாடுகள் ஒரு துணையால் செய்யப்படுகின்றன.

3. தலைவரின் உரிமைகளின் வரம்புகள். பொறுப்பு

3.1 தலைவர் கூட்டுறவு நலன்களுக்காக நியாயமான மற்றும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்பட கடமைப்பட்டுள்ளார்.

3.2 பொதுக் கூட்டத்தின் மூலம் அனுமதி வழங்கப்படாவிட்டால், கூட்டுறவுடன் போட்டியிடும் நிறுவனங்களை நிறுவவோ அல்லது பங்கேற்கவோ தலைவருக்கு உரிமை இல்லை.

3.3 தலைவர் தனது செயல்பாடுகளில், கூட்டுறவின் திறம்பட செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த மூன்றாம் தரப்பினரின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், இதில் அடங்கும்: கூட்டுறவு, மாநில மற்றும் நகராட்சிகளின் கூட்டுறவு அதன் பிரதேசத்தில் உள்ள நகராட்சிகள்.

3.4 கூட்டுறவுச் செயல்பாட்டிற்கும் தலைவரின் தனிப்பட்ட நலன்களுக்கும் இடையே மோதல் ஏற்பட்டால் அல்லது அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால், அவர் உடனடியாக பொதுக் கூட்டத்திற்கு அறிவிக்கிறார். பொதுக் கூட்டத்தால் முடிவெடுக்கப்படும் வரை, தலைவர் தனது நலன்களுக்கும் கூட்டுறவு நலன்களுக்கும் இடையே மோதலுக்கு வழிவகுக்கும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

3.5 தலைவர் தனிப்பட்ட சுயநலம் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினரின் நலன்களுக்காக கூட்டுறவு பற்றிய ரகசிய தகவல்களை வெளியிடவோ பயன்படுத்தவோ கூடாது.

3.6 பொதுக்குழு மற்றும் மேலாண்மை வாரியம் முடிவெடுப்பதில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்காக நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஊதியம் பெற தலைவருக்கு உரிமை இல்லை.

3.7 தலைவர் மற்றும் அவரது துணை நிறுவனங்கள் பரிசுகளை ஏற்கக்கூடாது அல்லது தலைவரின் செயல்பாடுகள் அல்லது முடிவுகளில் செல்வாக்கு செலுத்தும் நோக்கத்துடன் பிற நேரடி அல்லது மறைமுக பலன்களைப் பெறக்கூடாது.

விதிவிலக்குகள் உத்தியோகபூர்வ நிகழ்வுகளின் போது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரியாதை மற்றும் நினைவுப் பொருட்களுக்கு இணங்க கவனத்தின் அடையாள அறிகுறிகளாகும்.

3.8 அவரது கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு தலைவர் பொறுப்பு.

3.9 தலைவரால் அவரது கடமைகளின் நியாயமற்ற செயல்பாட்டின் விளைவாக கூட்டுறவுக்கு ஏற்படும் இழப்புகள், நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் கூட்டாக மற்றும் பிற துன்புறுத்தல்காரர்களுடன் கூட்டுறவுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

3.10 கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது கூட்டுறவு சாசனத்தை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, கூட்டுறவு நிறுவனத்திற்கு அவரால் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்ய தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பங்கு பங்களிப்புகள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ திருப்பிச் செலுத்தப்படும், ஈவுத்தொகை அல்லது கூட்டுறவுக் கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன;

கூட்டுறவு சொத்து மாற்றப்பட்டது அல்லது விற்கப்படுகிறது;

கூட்டுறவு செலுத்துதல்கள் கூட்டுறவு திவாலான பிறகு அல்லது அதன் திவால் அறிவிப்புக்குப் பிறகு (திவால்நிலை) செய்யப்படுகின்றன;

கடன் அல்லது கடன் வழங்கப்படுகிறது.

3.11. அவரது நடவடிக்கைகள் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் இருந்தால், தலைவர் கூட்டுறவுக்கு இழப்பீடு வழங்க மாட்டார்.

3.12. கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் ஒப்புதலுடன் இந்த நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், பிரிவு 3.10 இல் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக கூட்டுறவுக்கு அவர் ஏற்படுத்திய இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்யும் பொறுப்பிலிருந்து தலைவர் விடுவிக்கப்படுவதில்லை.

3.13. ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்ட கூட்டுறவு வாரியக் கூட்டத்தில் தலைவர் பங்கேற்கவில்லை என்றால், அதன் விளைவாக கூட்டுறவு இழப்புகளைச் சந்தித்தது அல்லது மேற்படி முடிவு எடுக்கப்பட்ட கூட்டுறவு வாரியக் கூட்டத்தில் இருந்திருந்தால் அவர் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார். செய்யப்பட்டது, ஆனால் கூறப்பட்ட முடிவுக்கு எதிராக வாக்களித்தது அல்லது வாக்களிப்பதில் இருந்து விலகியிருந்தது, இது கூட்டுறவு வாரியக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

3.14 தலைவருடனான ஒப்பந்தம் அவரது அபாயங்களுக்கான காப்பீட்டை வழங்கலாம்.

4. இடைநீக்கம், தலைவரின் அதிகாரங்களை நீக்குதல்

4.1 கூட்டுறவு சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், தலைவரின் அதிகாரங்களை இடைநிறுத்த முடிவு செய்ய பொதுக் கூட்டத்திற்கு உரிமை உண்டு.

4.2 எந்த நேரத்திலும் அதன் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கும், தலைவருடனான ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்கும் கூட்டுறவுக்கு உரிமை உண்டு. தலைவருடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.

4.3 தலைவருக்கும் கூட்டுறவுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன், கூட்டுறவு முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பின்வரும் காரணங்களை உள்ளடக்கியது:

சாதாரண வணிக அபாயத்துடன் தொடர்புடைய சேதத்தைத் தவிர, கூட்டுறவுக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

கூட்டுறவு வணிக நற்பெயருக்கு சேதம்;

வேண்டுமென்றே கிரிமினல் குற்றத்தைச் செய்தல்;

கூட்டுறவு பங்கேற்புடன் பரிவர்த்தனை செய்வதில் உங்கள் ஆர்வத்தை மறைத்தல்;

கூட்டுறவு சாசனத்தின் விதிகளை மீறுதல், அத்துடன் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மீதான சட்டத்தின் விதிமுறைகள்;

பொதுக் கூட்டத்தின் அறிவு இல்லாமல் மற்ற சட்ட நிறுவனங்களின் நிர்வாக அமைப்புகளின் பணிகளில் ஒருவரின் பங்கேற்பு பற்றிய தகவல்களை மறைத்தல்;

சட்டம், சாசனம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு முடிவுகளால் அனுமதிக்கப்படும் தனிப்பட்ட நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வழக்குகளைத் தவிர, கூட்டுறவுச் சொத்தை அகற்றுவதில் இருந்து தனிப்பட்ட நன்மையைப் பெறுதல்;

கூட்டுறவுடன் போட்டியிடும் பிற நிறுவனங்களின் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில் நிறுவுதல்;

- _________________________________ (மற்றவர்கள்).

4.4 குறைந்தபட்சம் ____________ மாதங்களுக்கு முன்னதாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தனது நோக்கத்தை பொதுக் கூட்டத்திற்குத் தெரிவிக்க தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

4.5 புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட தலைவருக்கு வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4.6 ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு இரகசியத் தகவலை வெளியிடக் கூடாது என்று தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

4.7. தலைவருடனான ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே முடிவடைந்தால், அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது: ______________________________, தவறான நடத்தைக்கான ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதைத் தவிர.

4.8 கூட்டுறவு நலன்களை உறுதி செய்வதற்காக, தலைவருடனான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு, ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ______________ மாதங்களுக்கு கூட்டுறவு போட்டியாளர்களாக இருக்கும் நிறுவனங்களில் பணிபுரிய வேண்டாம் என்று அவர் உறுதியளிக்கிறார்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பத்தை டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் தைத்து ஒட்டவும், இது நிலை மற்றும் கூட்டுறவு முத்திரையைக் குறிக்கிறது.

சட்டப்படி, ஒரு கூட்டுறவுக்கு ஒரு மேலாளர் இருக்க வேண்டும், அதாவது ஒரு தலைவர். இது நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு நபர், அதன் செயல்பாடுகளுக்குப் பொறுப்பானவர் மற்றும் பல செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.

அவரது அனைத்து பொறுப்புகளும் வீட்டுவசதி கூட்டுறவுக்கான தொகுதி ஆவணங்களில் உள்ளன. வேட்பாளர் வாக்களிப்பதன் மூலம் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவரின் பொறுப்புகள் மற்றும் அவரது உரிமைகள்

எனவே, இது ஒரு அதிகாரி, அதன் செயல்பாடுகள் விதிமுறைகளால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வீட்டுவசதிக் குறியீட்டின் பிரிவு 119) மற்றும் வீட்டுவசதி கூட்டுறவு உள் ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, அவரது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அனைத்து நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கும் இணங்குகின்றன.

கட்டுரை 119. வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர்

1. வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர், வீட்டுவசதி கூட்டுறவு சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்.
2. வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர்:
   • கூட்டுறவு வாரியத்தின் முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது;
   • அதன் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் மற்றும் பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வது உட்பட, ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் கூட்டுறவு சார்பாக செயல்படுகிறது;
   • கூட்டுறவு (மாநாடு) அல்லது கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்கு இந்த கோட் அல்லது கூட்டுறவு சாசனத்தால் ஒதுக்கப்படாத பிற அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது.
3. வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர், உரிமைகளைப் பயன்படுத்தும்போது மற்றும் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​கூட்டுறவு நலன்களுக்காக நல்ல நம்பிக்கையுடனும் நியாயமாகவும் செயல்பட வேண்டும்.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவரின் வேலை விவரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

வீட்டு கூட்டுறவு மேலாளரின் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டங்கள் பற்றிய அறிவு.
2. விதிமுறைகளின்படி வீட்டுவசதி கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்தல்.
3. பயன்பாடுகள் உட்பட உரிமையாளர்களுக்கு தேவையான அனைத்து சேவைகளையும் வழங்குவது தொடர்பான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துதல்.
4. குறைந்த தரமான சேவைகளை வழங்கும்போது கட்டணங்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல்.
5. பொதுவான வீட்டு உபகரணங்களின் செயல்பாட்டை கண்காணித்தல்.
6. பதிவு செய்தல் மற்றும் ஆவண சேமிப்பு.
7. வங்கி செயல்பாடுகளை நடத்துதல்.
8. குடியிருப்பாளர்களால் சொத்துக்களை சட்டவிரோதமாக மறுவடிவமைப்பு அல்லது பிற பயன்பாடுகளைத் தடுத்தல்.
9. வீடு மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியின் முன்னேற்றத்தை கண்காணித்தல்.
10. குடிமக்களின் வரவேற்பு மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பங்கள்.
11. தற்போதைய மற்றும் பெரிய பழுதுபார்ப்புகளை மேற்கொள்வது.
12. காலாண்டு வேலைத் திட்டத்தை வரைதல்.
13. வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தின் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பு.
14. அமைப்பின் நிர்வாகக் கூட்டங்களை நடத்துதல்.
15. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு அதன் செயல்பாடுகள் பற்றிய அறிக்கைகளை வழங்குதல்.

உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கு கூடுதலாக, தலைவருக்கு சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

அவர் தடைசெய்யப்பட்டவர்:

ஒரு அதிகாரியாக வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் முக்கிய பட்டியல் இதுவாகும். கூடுதல் அதிகாரங்களில் தொகுதி ஆவணங்கள் இருக்கலாம்.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவரின் சம்பளம் என்ன?

இயற்கையாகவே, தலைவரின் பணி செலுத்தப்பட வேண்டும். மற்றும், சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குகிறது என்றாலும், ஆனால் வீட்டுக் கூட்டுறவுத் தலைவரின் சம்பளம் பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• வீட்டுவசதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக உள்ள குடியிருப்புகளின் எண்ணிக்கை;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
• மாத சம்பளம்;
• உரிமையாளர்களின் கருத்து (அவர்கள் சம்பளத்திற்கு மட்டுமே வாக்களிக்க முடியும், அல்லது தலைவரின் பணி ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கருதலாம்);
• பொறுப்புகளின் எண்ணிக்கை (அதிகமாக உள்ளன, அதிக சம்பளம்).

கூட்டுறவுத் தலைவர் எவ்வளவு பெறுகிறார் என்று சரியாகச் சொல்வது கடினம்.இது 1-2 ரூபிள் அல்லது பல மடங்கு சம்பளமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, தலைநகர் அல்லது செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில், வீட்டுவசதி கூட்டுறவு தலைவர் 15-30 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார், ஆனால் பிராந்தியங்களில் இந்த தொகை சற்று குறைவாக உள்ளது - 10-20 ஆயிரம் ரூபிள்.

அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை சரியாக முடிப்பது எப்படி?

இது ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலை, ஆனால் அதை ஆக்கிரமித்துள்ள நபர் பெரும்பாலும் வீட்டு கூட்டுறவுத் தலைவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் கையெழுத்திடப்படலாம். இயற்கையாகவே, தலைவர் தானே ஊழியர். ஆனால் வீட்டுவசதி கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் உள்ள முதலாளி, நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டமாகக் கருதப்படுகிறார், இது மிக உயர்ந்த ஆளும் குழு என்பதால்.

பெரும்பாலும், இந்த பொறுப்பை ஒப்படைக்கப்பட்ட குழு உறுப்பினரால் ஆவணம் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடையே அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, ஆனால் பின்னர் இந்த விதிமுறை வீட்டு கூட்டுறவு சாசனத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

கூட்டுறவு நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபரை ஒரு முதலாளியாகத் தேர்ந்தெடுப்பதுடன், அதன் உறுப்பினர்கள் மேலாளரின் பணிக்கான கட்டணத்தையும் முடிவு செய்து புதிய செலவு மதிப்பீட்டை அங்கீகரிக்கின்றனர்.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவருடன் தொடர்புடைய சிக்கல்கள் மற்றும் அவற்றின் தீர்வு

இந்த நிலை பெரும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது, சில கட்டுப்பாடுகள் இருந்தபோதிலும், சில தலைவர்கள் தங்கள் பதவியைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். ஆனால் குடியிருப்பாளர்கள் அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பாக எழும் பிரச்சினைகளின் தீர்வை பாதிக்கலாம்.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர் ஆவணங்களை வழங்கவில்லை

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவர் ஆவணங்களை வழங்காத நேரங்கள் வருகின்றன. மேலாளர் தங்கள் பணத்தை தகாத முறையில் செலவு செய்கிறார் என்று அடுக்குமாடி குடியிருப்பின் உரிமையாளர்கள் சந்தேகிக்கத் தொடங்குகிறார்கள். மேலும் தெரிவிக்குமாறு கேட்டபோது அவர் மறுத்துவிட்டார். குடியிருப்பாளர்களின் நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்::

• வீட்டுவசதி கூட்டுறவு சங்கங்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை நடத்துதல்;
• கூட்டுறவு நிதி நடவடிக்கைகளை தணிக்கை செய்ய முடிவெடுப்பது;
• மறுஆய்வு மற்றும் கையொப்பத்திற்காக முடிவை தலைவருக்கு மாற்றுதல்

அவர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மறுத்தால், அது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும்.

மேலாளருடனான உரையாடல் எதற்கும் வழிவகுக்கவில்லை என்றால், வீட்டுவசதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் வரி தணிக்கையைத் தொடங்கலாம்.

வீட்டு வசதி கூட்டுறவு சங்க தலைவர் திருடுகிறார்

அவரை நீதியின் முன் நிறுத்த, ஆதாரம் அவசியம். இது வரி தணிக்கை அறிக்கை அல்லது பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களாக இருக்கலாம். அவர்களுடன் தொடர்புடைய அறிக்கையுடன் நீங்கள் காவல்துறைக்கு செல்ல வேண்டும்.

அவர்கள் கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்க மறுத்தால், சட்ட அமலாக்க முகமைகளின் முடிவை ஒரு வழக்கின் மூலம் நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும்.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவர் உரிமையாளர் அல்ல - இது கூட நடக்குமா, அதைப் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும்?

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவர் உரிமையாளராக இல்லாவிட்டால் என்ன செய்வது? அவர் ஒருவராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் உறுப்பினர்களுக்கு வீட்டுவசதி கூட்டுறவு உருவாக்க வாக்களித்தால் போதும். அதன்படி, அவர் அமைப்பின் தலைவராக தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம்.

பெரும்பாலும், மேலாண்மை நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் இந்த நிலைக்கு சிறப்பாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு வீட்டுவசதி கூட்டுறவு உறுப்பினர்களை வழங்குகிறார்கள்.ஆனால் இந்த விஷயத்தில் அவர்கள் குடியிருப்பின் உரிமையாளராக மாற மாட்டார்கள்.

எனவே, தலைவர் வசிக்கும் இடத்தின் உரிமையாளராக இல்லாவிட்டால், அதில் தவறில்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவருக்கு பொருத்தமான உறுப்பினர் உள்ளது. ஆனால் இந்த உண்மை குடியிருப்பாளர்களுக்கு முக்கியமானது என்றால், மேலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவரை நீக்குவது எப்படி?

குடியிருப்பாளர்கள் ஒரு மேலாளரை தேர்வு செய்யலாம் மற்றும் அவரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். ஆனால் இதற்கு இது அவசியம் தொடர்புடைய செயல்முறையின் அனைத்து நிலைகளையும் கடந்து செல்லுங்கள்:

1. ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை நடத்தி, தலைவரை அங்கு அழைத்து, சாத்தியமான பணிநீக்கம் குறித்து அவருக்குத் தெரிவிக்கவும்.
2. பணிநீக்கம் குறித்து எழுதப்பட்ட முடிவை எடுக்கவும், நபரின் திறமையின்மைக்கான அனைத்து முக்கிய ஆதாரங்களையும் இணைக்கவும்.
3. பதவிக்கு புதிய வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
4. மறுதேர்தலுக்கான நெறிமுறையை வரையவும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தலைவர் தனது கடமைகளைச் செய்திருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின்படி அவர் எளிதாக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

அவரைப் பற்றி நான் எங்கே புகார் செய்யலாம்?

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மேலாளரின் வேலையில் குடியிருப்பாளர்கள் அதிருப்தி அடைந்தாலும், பணிநீக்கத்திற்கு சில காரணங்கள் இருந்தால், வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவரைப் பற்றி அவர்கள் எங்கு புகார் செய்யலாம்?

இதைச் செய்ய, பின்வரும் அதிகாரிகளிடம் தொடர்புடைய புகாரைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• வழக்குரைஞர் அலுவலகம்;
• போலீஸ்;
• உள்ளூர் அதிகாரிகள்;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் தொடர்பான பிரச்சனைகளை தீர்ப்பதில் உள்ள மற்ற அரசு நிறுவனங்கள்.

இது நடப்பதைத் தடுக்க, வீட்டுவசதி கூட்டுறவுத் தலைவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

பயனுள்ள காணொளி

HOA இன் நேர்மையற்ற தலைவரை மாற்றுவதற்கு சரியாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை வீடியோவிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்:

முடிவுரை

வீட்டுவசதி கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர் மிகவும் பொறுப்பான பதவியாகும், எனவே ஒரு நபர் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அவர் ஒரு தலைவரின் பண்புகளைக் கொண்டிருப்பது விரும்பத்தக்கது, சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களை நிர்வகிப்பதில் அனுபவமும் உள்ளது. இல்லையெனில், ஒரு திறமையற்ற நபரின் செயல்பாடுகள் பெரிய சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும். மற்றொரு நபர் அவற்றை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

1. கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகள் கூட்டுறவு மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் தலைவர். கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 25 க்கும் குறைவாக இருந்தால், கூட்டுறவு சாசனம் கூட்டுறவுத் தலைவர் மற்றும் அவரது துணைத் தேர்தலுக்கு மட்டுமே வழங்க முடியும்.

2. கூட்டுறவுத் தலைவர் மற்றும் கூட்டுறவு வாரியம் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத காலத்திற்கு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. கூட்டுறவுத் தலைவர் கூட்டுறவு வாரியத்தில் உறுப்பினராக உள்ளார் மற்றும் அதன் தலைவராக உள்ளார்.

3. கூட்டுறவு வாரியம், கூட்டுறவு சாசனத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், மூன்று பேர் உள்ளனர்.

4. கூட்டுறவு வாரியத்தின் திறன் பின்வரும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்கியது:

1) ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினர் அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களாக இருப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வது, ஒரு கூட்டுறவு அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களை விட்டு வெளியேறுதல்;

2) கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து விலக்கப்பட்ட சிக்கல்களின் பூர்வாங்க பரிசீலனை;

3) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்;

4) கூட்டுறவு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது திரும்பிய பங்கின் அளவு மற்றும் படிவத்தின் ஒப்புதல், கூட்டுறவு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நபரின் பங்கைக் கணக்கிட ஒரு நிலம் ஒதுக்கப்பட்டால், நிலத்தின் இருப்பிடத்தை நிறுவுதல்;

5) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கான நிகழ்ச்சி நிரலை உருவாக்குதல் மற்றும் அதன் கூட்டமைப்பு;

6) அதிகரிக்கும் பங்குகளை மீட்பது, ஈவுத்தொகை அல்லது கூட்டுறவு கொடுப்பனவுகள், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு கடன்களை வழங்குதல் ஆகியவற்றில் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவுடன் சேர்ந்து முடிவெடுப்பது;

7) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் அல்லாத பரிவர்த்தனைகளைச் செய்தல்;

8) கூட்டுறவு தணிக்கையின் முடிவுகள் குறித்த தணிக்கை சங்கத்தின் முடிவை, கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவுடன் கருத்தில் கொண்டு, அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை தீர்மானித்தல்;

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

9) பங்கு பங்களிப்புகளாக செய்யப்பட்ட பணமில்லா பங்களிப்புகளின் சந்தை மதிப்பின் ஒப்புதல்;

10) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற சிக்கல்களின் தீர்வு, கூட்டுறவு சாசனம் அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு கூட்டுறவு வாரியத்தின் திறனுக்குள்.

5. கூட்டுறவு வாரியம் கூட்டுறவு சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது மற்றும் கூட்டுறவு சாசனத்தால் வழங்கப்பட்டால், கூட்டுறவு வாரியத்தின் விதிமுறைகள், கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு அல்லது பொதுக் கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை நிறுவுதல், கூட்டுறவு வாரியத்தின் கூட்டங்களை கூட்டுதல் மற்றும் நடத்துதல், முடிவுகளை எடுத்தல் மற்றும் கூட்டுறவு வாரிய கூட்டங்களின் நிமிடங்களை வரைதல். கூட்டுறவு சாசனம் அல்லது கூட்டுறவு வாரியத்தின் விதிமுறைகள் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இடையே பொறுப்புகளை விநியோகிக்க வழங்கலாம்.

6. கூட்டுறவு வாரியத்தின் கூட்டங்கள் கூட்டுறவுத் தலைவரால் நடத்தப்படுகின்றன, அவர் கூட்டுறவு வாரியத்தின் சார்பாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முடிவுகள் மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் நிமிடங்களில் கையெழுத்திடுகிறார், கூட்டுறவு சாசனம் அல்லது ஒழுங்குமுறைகள் இல்லாவிட்டால். கூட்டுறவு வாரியத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களால் இந்த ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுவதற்கு கூட்டுறவு வாரியம் வழங்குகிறது.

7. கூட்டுறவுத் தலைவர், வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் கூட்டுறவு வாரியம் இந்த அமைப்புகளின் திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்களில் , மற்றும் பிற பிரச்சனைகளில் கூட்டுறவு சார்பாக மட்டுமே.

கூட்டுறவுத் தலைவர் அரசாங்க அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார், கூட்டுறவு சாசனத்தின்படி கூட்டுறவு சொத்தை அப்புறப்படுத்துகிறார், ஒப்பந்தங்களை முடித்து, வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குகிறார், துணை உரிமை உட்பட, கணக்குகளைத் திறக்கிறார். வங்கிகள் மற்றும் பிற கடன் அமைப்புகளில் உள்ள கூட்டுறவு, கூட்டுறவு ஊழியர்களைப் பெறுதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், அவர்களின் பணியை ஒழுங்கமைத்தல், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்றும் கூட்டுறவு ஊழியர்களுக்குக் கட்டுப்படும் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகளை செயல்படுத்த ஏற்பாடு செய்கிறது கூட்டுறவு மற்றும் கூட்டுறவு மேற்பார்வை வாரியம், மற்றும் கூட்டுறவு நலன்களில் கூட்டுறவு சாசனம் முரண்படாத பிற செயல்பாடுகளை செய்கிறது.

8. கூட்டுறவு சாசனம், கூட்டுறவு மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் பல அதிகாரங்களை நிர்வாக இயக்குனருக்கு கூட்டுறவு சார்பாக அவருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மாற்றுவதற்கு வழங்கலாம். கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழு அல்லது அவர் இல்லாத நிலையில், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் கூட்டுறவுத் தலைவரால்.

9. கூட்டுறவுத் தலைவர் மற்றும் கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, இது கூட்டுறவு உற்பத்தியின் அளவு மற்றும் பிற பொருளாதார நடவடிக்கைகள், அத்துடன் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்களால் செய்யப்படும் பணியின் அளவு.

10. கூட்டுறவுத் தலைவர் மற்றும் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு சாசனத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு இணங்க வேண்டும். கூட்டுறவுத் தலைவர் மற்றும் கூட்டுறவுக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவிற்கும், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கும் பொறுப்பாவார்கள்.

11. தீர்மானிக்கப்பட்ட முறையில் கூட்டப்பட்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், கூட்டுறவுத் தலைவர், அல்லது கூட்டுறவு வாரிய உறுப்பினர்கள் அல்லது கூட்டுறவு நிர்வாக இயக்குநர் எந்த நேரத்திலும் தங்கள் கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படலாம். இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் கூட்டுறவு சாசனம் மூலம்.

விளம்பரம் . கூட்டுறவு நிர்வாகக் குழு அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் குழு, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுகிறது, இதன் நிகழ்ச்சி நிரலில் கூட்டுறவுத் தலைவர் அல்லது நிர்வாகியை முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வது அடங்கும். கூட்டுறவு இயக்குனரால், கூறப்பட்ட பொதுக் கூட்டம் தொடங்குவதற்கு 30 நாட்களுக்கு குறையாமல், கூட்டுறவு உறுப்பினராக உள்ள தணிக்கை சங்கத்திற்கு கருத்துக்காக இந்த முன்மொழிவுகளை அனுப்ப வேண்டும்.இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1, கூட்டுறவு வாரியத்தின் அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை கூட்டுறவுத் தலைவரால் மட்டுமே செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்தச் செயல்பாட்டில் அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களின் ஈடுபாட்டை எளிதாக்கும் கூட்டுறவு மேலாண்மை கட்டமைப்பை சட்டம் வழங்குகிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டமே மிக உயர்ந்த நிர்வாகக் குழுவாகும். கூட்டுறவின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாடுகளின் அனைத்துப் பிரச்சினைகளையும் கருத்தில் கொண்டு முடிவெடுக்கும் உரிமை அதற்கு உண்டு. பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனில் கூட்டுறவு சாசனத்தின் ஒப்புதல், அதில் மாற்றங்களைச் செய்வது ஆகியவை அடங்கும்; செயல்பாட்டின் முக்கிய பகுதிகளை தீர்மானித்தல்; கூட்டுறவு உறுப்பினர் சேர்க்கை மற்றும் அவற்றிலிருந்து விலக்குதல்; பங்கு பங்களிப்பின் அளவை நிறுவுதல், கூட்டுறவு நிதிகளை உருவாக்குவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை, அத்துடன் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான திசைகளை தீர்மானித்தல்; ஒரு மேற்பார்வைக் குழுவை உருவாக்குதல் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை முடித்தல், அத்துடன் நிர்வாக அமைப்புகளின் அதிகாரங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முடித்தல், கூட்டுறவு சாசனத்தின்படி இந்த உரிமை அதன் மேற்பார்வைக் குழுவிற்கு மாற்றப்படாவிட்டால்; கூட்டுறவு தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) தேர்தல், அதன் உறுப்பினர்களின் அதிகாரங்களை நிறுத்துதல்; வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளின் ஒப்புதல், கூட்டுறவு, தணிக்கையாளரின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) முடிவுகள்; லாபம் மற்றும் இழப்புகளின் விநியோகம்; கூட்டுறவு மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு பற்றிய முடிவுகளை எடுத்தல்; கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் கலைத்தல், அவற்றின் மீதான ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல்; வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் சங்கங்களில் கூட்டுறவு பங்கேற்பது மற்றும் தொழிற்சங்கங்களில் (சங்கங்கள்) நுழைவது தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது. கூட்டுறவின் சாசனம் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் பிற சிக்கல்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 50% க்கும் அதிகமாக இருந்தால், முடிவுகளை எடுக்க தகுதியுடையது. மே 8, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 41-FZ "உற்பத்தி கூட்டுறவுகளில்" அல்லது கூட்டுறவு சாசனத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. பங்கின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், கூட்டுறவு ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது. ஒரு கூட்டுறவு சாசனத்தை மாற்றுவது, அதன் மறுசீரமைப்பு (வணிக கூட்டாண்மை அல்லது நிறுவனமாக மாற்றுவதைத் தவிர) மற்றும் கலைப்பு பற்றிய முடிவுகள் பொதுக் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் முக்கால்வாசி வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகின்றன; ஒரு கூட்டுறவை ஒரு வணிக கூட்டாண்மை அல்லது நிறுவனமாக மாற்றுவதற்கான முடிவு - அதன் உறுப்பினர்களின் ஒருமித்த முடிவால். கூட்டுறவு உறுப்பினரை வெளியேற்றுவதற்கான முடிவு பொதுக் கூட்டத்தில் உள்ளவர்களின் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகிறது.

அடுத்த பொதுக் கூட்டம் கூட்டுறவு வாரியத்தால் (தலைவர்) கூட்டப்பட்டு, சாசனத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது நடத்தப்படுகிறது, ஆனால் நிதியாண்டு முடிந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு.

ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டம் கூட்டுறவு வாரியத்தால் (தலைவர்) அதன் சொந்த முயற்சியில், மேற்பார்வைக் குழுவின் முடிவு, தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) கோரிக்கை அல்லது மொத்த எண்ணிக்கையில் குறைந்தது 10% கோரிக்கையின் பேரில் கூட்டப்படுகிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள். மேற்பார்வைக் குழுவின் முடிவின் மூலம் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டம், தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) கோரிக்கை அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் கோரிக்கையை வாரியம் (தலைவர்) தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் கூட்ட வேண்டும். கோரிக்கை அல்லது கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் முடிவைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து. இல்லையெனில், அத்தகைய கோரிக்கையை முன்வைத்த மேற்பார்வைக் குழு, தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) அல்லது கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் சுதந்திரமாக ஒரு பொதுக் கூட்டத்தை கூட்ட உரிமை உண்டு. பொதுக் கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரல், தேதி, இடம் மற்றும் நேரம் ஆகியவை பொதுக் கூட்டத்தின் தேதிக்கு 20 நாட்களுக்கு முன்னர் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும். நிகழ்ச்சி நிரலில் சேர்க்கப்படாத பிரச்சினைகள் குறித்து முடிவெடுக்க பொதுக் கூட்டத்திற்கு உரிமை இல்லை. இதேபோல், கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் கோரம் இல்லாததால் அதன் தேதி ஒத்திவைக்கப்பட்டால் மீண்டும் கூட்டப்படுகிறது.

பொதுக் கூட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் வாக்களிக்கும் நடைமுறை (திறந்த அல்லது இரகசியமானது) கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் மீறப்பட்ட ஒரு கூட்டுறவு உறுப்பினருக்கு இந்த முடிவை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் வரும் சிக்கல்களை மேற்பார்வைக் குழு அல்லது கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளுக்குத் தீர்வு காண பரிந்துரைக்க முடியாது.

50 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்களைக் கொண்ட ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில், ஒரு மேற்பார்வைக் குழுவை உருவாக்க முடியும், இது நிர்வாக அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் சாசனத்தின் மூலம் மேற்பார்வைக் குழுவின் திறனுக்குள் பிற சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது. மேற்பார்வைக் குழு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து உருவாக்கப்பட்டது. மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் பதவிக் காலம் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேற்பார்வை வாரியம் அதன் உறுப்பினர்களில் இருந்து ஒரு தலைவரை தேர்ந்தெடுக்கிறது. மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர் ஒரே நேரத்தில் கூட்டுறவு வாரியத்தின் உறுப்பினராகவோ அல்லது அதன் தலைவராகவோ இருக்க முடியாது. கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவின் கூட்டங்கள் தேவைக்கேற்ப கூட்டப்படுகின்றன, ஆனால் குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை. கூட்டுறவு சார்பாக நடவடிக்கை எடுக்க மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு உரிமை இல்லை. மேற்பார்வைக் குழுவின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் வரும் சிக்கல்கள், கூட்டுறவு நிர்வாக அமைப்புகளுக்குத் தீர்வு காண பரிந்துரைக்கப்பட முடியாது.

கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளின் தற்போதைய மேலாண்மை அதன் நிர்வாக அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 10 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில், சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு கூட்டுறவு உறுப்பினர்களிடமிருந்து பொதுக் கூட்டம் ஒரு குழுவைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. பொதுக் கூட்டங்களுக்கு இடையிலான காலகட்டத்தில் கூட்டுறவு வாரியம் அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது. குழுவின் திறன் என்பது பொதுக் கூட்டம் மற்றும் மேற்பார்வைக் குழுவின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குள் இல்லாத சிக்கல்களை உள்ளடக்கியது. வாரியம் அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூட்டுறவுத் தலைவர் தலைமையில் உள்ளது. ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் மேற்பார்வை வாரியம் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால், மேற்பார்வைக் குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் கூட்டுறவுத் தலைவர் அங்கீகரிக்கப்படுவார். தலைவரின் அதிகாரங்கள் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. கூட்டுறவுத் தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட (அங்கீகரிக்கப்பட்ட), சொத்தை அப்புறப்படுத்தும் உரிமை, அவரது பணிக்கான கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள், ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கான பொறுப்பு மற்றும் பதவியில் இருந்து அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களையும் சாசனம் நிறுவுகிறது. ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் இயக்குநர்கள் குழு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், கூட்டுறவுத் தலைவரால் மட்டுமே எடுக்கப்படும் முடிவுகளை சாசனம் வரையறுக்கிறது. சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களுக்குள், தலைவர் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் கூட்டுறவு சார்பாக செயல்படுகிறார், மாநில அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில் கூட்டுறவு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார், சொத்துக்களை அப்புறப்படுத்துகிறார், ஒப்பந்தங்களில் நுழைகிறார் மற்றும் வழக்கறிஞர் அதிகாரங்களை வழங்குகிறார். துணை உரிமை, வங்கிகள் மற்றும் பிற கடன் நிறுவனங்களில் கூட்டுறவுக் கணக்குகளைத் திறக்கிறது, பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்குக் கட்டுப்படும் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள். நிர்வாக அமைப்புகள் கூட்டுறவு மேற்பார்வைக் குழுவிற்கும் அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கும் பொறுப்பாகும்.

நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளைக் கட்டுப்படுத்த, கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 20 பேருக்கும் குறைவாக இருந்தால், பொதுக் கூட்டம் குறைந்தபட்சம் மூன்று கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் தணிக்கை ஆணையத்தை அல்லது ஒரு தணிக்கையாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) உறுப்பினர்கள் அதன் மேற்பார்வை அமைப்புகளில் உறுப்பினர்களாக இருக்க முடியாது. தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) நிதியாண்டிற்கான பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கூட்டுறவு நிதி நிலையை சரிபார்க்கிறது, பொதுக் கூட்டம், மேற்பார்வை வாரியம் அல்லது குறைந்தபட்சம் கோரிக்கையின் பேரில் கூட்டுறவு நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை சரிபார்க்கிறது. கூட்டுறவு உறுப்பினர்களில் 10%, அதே போல் அதன் சொந்த முயற்சியிலும். தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) உறுப்பினர்கள் தணிக்கைக்குத் தேவையான ஆவணங்களை கூட்டுறவு அதிகாரிகள் வழங்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.

தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) அதன் தணிக்கை முடிவுகளை பொதுக் கூட்டத்திற்கும் மேற்பார்வைக் குழுவிற்கும் வழங்குகிறது.