எளிதான வேலை என்ற வார்த்தையின் கருத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் கொடுத்தாலும் வேலை இல்லை என்றால் என்ன செய்வது

24.10.2017, 17:32

ஒரு குழந்தையைத் தாங்கும் காலம் வெளிப்புற காரணிகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள் இல்லாமல் ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை செய்ய ஒரு இடத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகிறது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான உழைப்பு, நடைமுறையில் அதன் பயன்பாட்டின் அம்சங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 254 வது பிரிவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. மேம்பட்ட வேலை நிலைமைகளுடன் பணியிடத்திற்கு பணியாளரை மாற்றுவதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை சட்டம் நிறுவுகிறது. ஒளி வேலை என்றால் என்ன? இலகுவான வேலையில் ஒரு நாளைக்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்? கர்ப்ப காலத்தில் எந்த காலகட்டத்திலிருந்து லேசான உழைப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விதிகள்

கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு பணியாளரின் விருப்பத்தை உணர்ந்து, மற்றொரு துறைக்கு அல்லது உடலின் சுமையைக் குறைக்க மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கு, அவர் முன்வைக்கிறார்:

• கர்ப்ப காலத்தில் இலகுவான வேலைக்கான விண்ணப்பம், அதன் மாதிரியை நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையால் வழங்க முடியும்;
• மருத்துவ அறிக்கை.

ஆவணங்களில் ஒன்று இல்லாத நிலையில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் முதலாளி மீது குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியாது. மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான யோசனையை செயல்படுத்துவதற்கு (சில நேரங்களில் புதிய பொறுப்புகள் தொழில்முறை பயிற்சியின் திசையுடன் பொருந்தாது), மேலாளருக்கு காகிதத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட காரணங்கள் தேவை.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு எளிதான வேலை என்ற கருத்தின் உள்ளடக்கம், நிலையான வெளியீட்டில் குறைப்பு மற்றும் சேவை செய்யப்படும் வாடிக்கையாளர்களின் நிலையான எண்ணிக்கையில் குறைப்பு என துண்டு வேலை ஊதிய முறையின் கீழ் தொழிலாளர் கோட் மூலம் விளக்கப்பட்டுள்ளது. உகந்த வெளியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான தனிப்பட்ட நடைமுறையுடன் வேலையை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், மற்ற பதவிகளுக்கு மாற்றுவது நடைமுறையில் உள்ளது. அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பெண்கள் உற்பத்தி நிலையங்களில் பணிபுரியும் போது அத்தகைய நடவடிக்கையின் பொருத்தம் அதிகரிக்கிறது.

லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான நிபந்தனைகள் மருத்துவ அறிக்கையில் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன. புதிய பணியிடத்திற்கான பல தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம்:

• உடல் செயல்பாடு மிதமானதாக இருக்க வேண்டும்;
• உயிரியல் மற்றும் வேதியியல் பொருட்கள் மற்றும் அவற்றின் செயலில் உள்ள கூறுகளின் வெளிப்பாடு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உடலுக்கு தீங்கு விளைவிக்காது, அவற்றின் செல்வாக்கின் அளவைக் குறைக்க வேண்டும்;
• புதிய காற்று மற்றும் இயற்கை ஒளியின் ஆதாரம் இல்லாமல் கர்ப்ப காலத்தில் லேசான பிரசவத்தை வீட்டிற்குள் மேற்கொள்ள முடியாது.

தனித்தனியாக, கணினி தொழில்நுட்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தின் பிரச்சினை கருதப்படுகிறது. முடிந்தால், ஒரு கணினியுடன் பணிபுரிவது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் தினசரி பொறுப்புகளின் பட்டியலிலிருந்து விலக்கப்பட்டு மற்ற வகை பணிகளுடன் மாற்றப்படுகிறது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான வேலை - கணினியுடன் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்? அலுவலக உபகரணங்களிலிருந்து தீங்கு விளைவிக்கும் கதிர்வீச்சுடன் தொடர்பு கொள்ளும் அதிகபட்ச காலம் ஒரு நாளைக்கு 3 மணிநேரம் ஆகும்.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களுக்கு மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான சரியான நேரம் குறிப்பிடப்படவில்லை. நடைமுறையில், பணியாளரின் அறிக்கைக்கு முதலாளி உடனடியாக பதிலளிக்க வேண்டும் மற்றும் பிரச்சனைக்கு சாத்தியமான அனைத்து தீர்வுகளையும் வழங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, ஆனால் முதலாளியிடமிருந்து அத்தகைய வாய்ப்பு கிடைப்பதற்கு உட்பட்டது. எளிதான பணி நிலைமைகளுடன் கிடைக்கக்கூடிய பதவிகள் இல்லை என்றால், மேலாளர் பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்கலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய குறைந்தபட்ச அளவை எட்டாத தற்போதைய வேலை நிலைமைகள் காரணமாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், பெண் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இது முதலாளியின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய நடவடிக்கையை செயல்படுத்த, ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

பரிமாற்ற நடைமுறையின் பதிவு

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான வேலை என்றால் என்ன என்பதை முதலாளியும் பணியாளரும் ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் பொருத்தமான தற்காலிக நிலையை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். அடுத்த கட்டத்தில், புதிய வேலை செயல்பாடு மற்றும் ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் கட்சிகளுக்கு இடையே எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தனி தொகுதி மாற்றப்பட்ட ஊதிய முறையை வழங்குகிறது.

கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கு இணங்க, மேலாளர் தற்காலிக அடிப்படையில் இடமாற்றத்திற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். ஆர்டரை வரைவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் கூடுதல் ஆவணம் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சான்றிதழ் ஆகும். ஆர்டருக்கு, ஒரு ஒருங்கிணைந்த T-5 படிவம் அல்லது நிறுவனத்தில் தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவண வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணிப்புத்தகத்தில் தற்காலிக இடமாற்றங்கள் பற்றிய உள்ளீடுகள் செய்யப்படவில்லை; கட்டாயமாக வேறொரு நிலைக்கு மாற்றுவது பணிப் பதிவில் உள்ள பதிவுகளின் உள்ளடக்கத்தை பாதிக்காது. புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல் ஊதியச் சீட்டுகளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (பிரிவு 3) இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சான்றிதழ் குறிப்பிடப்படலாம்.

கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கான ஊதியத் திட்டம்

பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு வருவாய் அளவு:

1. சராசரி சம்பளத்திற்கு சமம் - புதிய சம்பளம், போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், முந்தையதை விட குறைவாக இருந்தால்.
2. இரண்டு பதவிகளுக்கும் சமமான வருமானத்துடன் தற்போதைய உற்பத்திக்கு ஒத்திருக்கிறது.
3. புதிய இடத்தில் சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால் இலகுவான வேலை எப்படி வழங்கப்படும் - புதிய வேலை செய்யும் இடத்தில் வருவாயின் அடிப்படையில்.

எளிதான உழைப்பின் காலம் முடிவு

ஒரு தற்காலிக நிலையில் தங்கியிருக்கும் காலம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்படுவதற்கு முந்தைய காலத்திற்கு மட்டுமே - மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறது. கூடுதல் ஒப்பந்தம் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறும் முன் முடிவடைகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து பணியாளருக்கு ஒளி வேலை தொடர்பான அனைத்தும் தானாகவே ரத்து செய்யப்படும்.

பிரச்சனை

சக ஊழியர்களே, என்ன செய்வது என்று சொல்லுங்கள். ஒரு ஊழியர் வந்து 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக லேசான வேலைக்கான சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார். திருத்தம் பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் உண்மையில் (நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் திசையின் காரணமாக) அனைத்து வேலைகளும் உடல் ரீதியாக கடினமானவை மற்றும் பணியாளருக்கு 100% பொருந்தாது. அலுவலகத்தில் காலியிடங்கள் இல்லை, அவருடைய தகுதிகள் பொருத்தமானவை அல்ல. இந்த சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? நான் எப்படியாவது அவருக்கு ஒரு இலகுவான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க கடமைப்பட்டுள்ளேனா அல்லது அந்த ஊழியர் வெளியேற வேண்டுமா? அத்தகைய சூழ்நிலையில் நாங்கள் வேலை வழங்கக்கூடாது என்றால், இதைப் பற்றி ஊழியருக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக எவ்வாறு அறிவிப்பது, பின்னர் நாங்கள் ஜிஐடி மூலம் இயங்க வேண்டியதில்லை. ஊழியர் மிகவும் முரண்பட்டவர் மற்றும் அவருக்கு நியாயமற்றதாகத் தோன்றும் அனைத்துப் பிரச்சினைகளிலும், அவர் எதையும் வெல்லாவிட்டாலும், தவறாக இருந்தாலும், மாநில அதிகாரிகளிடம் புகார் அளிக்கச் செல்கிறார். மிக்க நன்றி!

தீர்வு

வணக்கம்!

ஆனால், நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி 3 க்கு இணங்க வேண்டும்,இது ஒரு கட்டாய விதிமுறை.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளிக்கு இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 இன் அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் குறிப்பிட்ட பத்தியின் கீழ் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178 இன் இரண்டு வார சராசரி வருவாயில் பணியாளருக்கு பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படும். கூட்டமைப்பு.

இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுவதில்லை (ஜூலை 14, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 887-O-O).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212 ஐ வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால் பணியாளர்கள் தங்கள் பணி கடமைகளை செய்யாமல் தடுப்பது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 76, ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து நீக்க (வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களுக்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால்.

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளரின் ஊதியம் திரட்டப்படாது.

1. ஆவணத்தைப் படிக்கவும்- ஒரு சான்றிதழ் என்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 73 இன் படி மருத்துவ அறிக்கை இருக்க வேண்டும்.

மே 2, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 441n மருத்துவ அமைப்புகளால் சான்றிதழ்கள் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

2. உங்களிடம் பலவீனமான “இணைப்பு” இருப்பதை நான் காண்கிறேன், பேசுவதற்கு, அவரது மருத்துவ அறிக்கை பரிந்துரைகளை குறிப்பிடவில்லை அல்லது முரண்பாடுகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.

மருத்துவ அறிக்கை முரண்பாடுகளைக் குறிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அவருக்கு வேலை இல்லை என்று முடிவு செய்ய முடியாது, நீங்கள் அவருக்கு வழங்கலாம் மற்றும் அவர் இந்த இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டால் அவரை இந்த வேலைக்கு மாற்றலாம்.

இதன் பொருள், இந்த ஆவணத்தை வழங்கிய மருத்துவ நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கோரிக்கை வைக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் வழங்க வேண்டிய வேலைக்கான தேவைகளை அவர்கள் தெளிவுபடுத்துகிறார்கள் அல்லது முரண்பாடுகளை பட்டியலிட வேண்டும்.

3. ஒரு பணியாளருடன், அவருக்கு மோதல் இருந்தால், உத்தியோகபூர்வ தகவல்தொடர்புக்கு செல்லுங்கள், அதாவது. எழுதப்பட்ட தொடர்பு.

4. பணியாளருக்கு மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்பட்டாலும், அது முரண்பாடுகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76, 212 க்கு இணங்க, வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படாது (ஆர்டர்). மருத்துவ நிறுவனத்தால் முரண்பாடுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை தெளிவுபடுத்திய பிறகு, பரிமாற்ற விருப்பங்கள் வழங்கப்படும் அல்லது தொடர்புடைய வேலை கிடைக்கவில்லை என்று அறிவிப்பு வெளியிடப்படும் என்று உத்தரவில் குறிப்பிடவும்.

மேலும், தனது நிலைமையை விரைவாகத் தீர்க்க ஆர்வமாக இருந்தால், இந்த சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கு மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்று உத்தரவில் எழுதுங்கள்.

அந்த. நீங்கள் கோரிக்கையை விடுங்கள் அல்லது அவரே அதைச் செய்வார், அதை விரைவாகச் செய்ய, தேர்வு செய்வதற்கான உரிமையை அவருக்கு வழங்குங்கள்.

மருத்துவ அறிக்கையில் இந்தத் தரவு இல்லாததால், முன்மொழியப்பட்ட பணிக்கான முரண்பாடுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை தெளிவுபடுத்த மருத்துவ நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கோரிக்கை வைக்கிறீர்கள் என்று ஒரு ஆவணத்தை கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவருக்குக் காட்டுங்கள்.

உண்மையில், எங்களிடம் காலியிடங்கள் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? மருத்துவ அறிக்கை தேவையில்லாமல் அவரை இடமாற்றம் செய்ய மறுக்கலாமா அல்லது பாதுகாப்பு வலையை கேட்பது சிறந்ததா? நன்றி!

அவருக்கு மருத்துவ சான்றிதழ் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் மருத்துவ அறிக்கை மட்டுமே இருக்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் அபராதம் செலுத்தி நீதிமன்றங்களுக்கு ஓட வேண்டியதில்லை, கட்டாயமாக ஆஜராகாதது மற்றும் தார்மீக சேதங்களைச் செலுத்த வேண்டாம் என்று கேளுங்கள்.

என்னிடம் சொல்லுங்கள், ஒரு ஊழியர் 3 மாத காலத்திற்கு ஒளி வேலைக்கான சான்றிதழைக் கொண்டு வந்திருந்தால், இந்த விஷயத்தில், முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்? நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களை மேம்படுத்தி வருவதால், இலவசக் கட்டணங்கள் எதுவும் இல்லாததால், அவருக்கு எந்தப் பணியையும் எங்களால் நிச்சயமாக வழங்க முடியாது. ஊழியர் ஒரு மருத்துவ அறிக்கையை கொண்டு வரவில்லை என்றால், இந்த அறிக்கையை எடுக்க அனுப்பினோம், அவர் அதை எப்போது கொண்டு வருவார், ஊழியர் இல்லாத இந்த காலத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது என்று எங்களுக்குத் தெரியாதா? ஏதாவது தயாரிப்பு உத்தரவு அல்லது சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்கலாமா?

ஊழியர் தவறான ஆவணத்தை வழங்கினால், மருத்துவ அறிக்கையைப் பெற நீங்கள் அவரை அனுப்பியுள்ளீர்கள், உண்மையில், நீங்கள் அவரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பியுள்ளீர்கள், இப்படித்தான் ஏற்பாடு செய்கிறீர்கள் - மருத்துவ பரிசோதனை என்பது முதலாளிகளின் இழப்பில், மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் சராசரி வருவாய் பராமரிக்கப்படுகிறது.

ஊதியம் இல்லாமல் நிச்சயமாக விடுமுறை இல்லை, ஏனென்றால்... இந்த விடுப்பு ஊழியரின் முன்முயற்சி மட்டுமே, அதை அவர் மீது சுமத்த உங்களுக்கு உரிமை இல்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128.

இருப்பினும், இந்த காலகட்டத்தை ஊதிய விடுப்பாக ஏற்பாடு செய்ய நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் அது ஏற்கனவே அனுப்பப்பட்டிருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 ஆல் நிறுவப்பட்டபடி, நீங்கள் ஊதிய விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்க முடியாது.

ஒன்றிணைக்கப்படாத படிவத்தின் வரிசை.

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பணியாளருக்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் கீழ் நீங்கள் அவரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 76, 73 ஐத் தக்க வைத்துக் கொள்ளாமல், வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யுங்கள், ஆனால் உங்கள் ஆவணம் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை - மருத்துவ சான்றிதழ் ஒரு மருத்துவ அறிக்கை அல்ல, குறிப்பாக பிரிவு 73 இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "லேசான உழைப்பை" சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் கருதவில்லை; லேசான உழைப்பின் பண்புகள் SanPiN 2.2.0.555-96 மற்றும் "கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்" ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த நடைமுறைக் குறியீடு கருவிகளுக்குப் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள், பணியிடங்கள் மற்றும் கர்ப்ப காலத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட மன அழுத்தத்தின் அளவு போன்ற அம்சங்களை விளக்குகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு ஒளி வேலைகளை எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்துகிறது?இது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

நோய் அல்லது காயம் காரணமாக லேசான வேலைக்கு மாற்றவும்

ஒரு ஊழியர், உடல்நலக் காரணங்களால் அல்லது வேலையில் காயம் ஏற்பட்ட பிறகு, அவரது செயல்பாடுகளை இனி செய்ய முடியாவிட்டால், அவரை மற்றொரு, எளிதான வேலைக்கு மாற்றுவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். அது என்ன அர்த்தம்? பட்டறையில் இருந்தபோது, ​​ஒரு தொழிலாளி தனது கையின் பல விரல்களை காயப்படுத்தியதால், விரும்பிய பலன் கிடைக்கவில்லை. வளைக்காத விரல்கள் ஒரு நபரை லேத் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கின்றன. இந்த நிலையில், அவர் அவரை லேசான உழைப்புக்கு மாற்ற ஒரு விண்ணப்பத்தில் (மருத்துவ அறிக்கையுடன்) கேட்க உரிமை உண்டு, பாதிக்கப்பட்ட கை பயன்படுத்தப்படாது. மற்றொரு குறைந்த ஊதிய நிலைக்கு மாற்றப்படும் போது, ​​அவர் தனது முந்தைய வருவாயை ஒரு மாதத்திற்கு தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 184). என்றால் முதலாளி அவரை பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்தி, அவரை வேறு பதவிக்கு மாற்ற மறுக்கிறார், இந்த சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் நிபுணர்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

கர்ப்ப காலத்தில் எளிதான பிரசவம்

ஒரு பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவுசெய்து, அவளுடைய கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைப் பெறும்போது, ​​அவள் கர்ப்பம் காரணமாக இடமாற்றம் அல்லது இலகுவான வேலைக்கு தகுதி பெறலாம். "சுகாதாரத் தேவைகள்" எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நிலைமைகளை நிறுவுகிறது. அத்தகைய நிபந்தனைகள் இல்லாத வளாகங்கள் அடங்கும்:

• இயற்கை ஒளி,
• ஏரோசோல்கள் தெளிக்கப்படுகின்றன,
• அதிர்வு மற்றும் மீயொலி பின்னணி உள்ளது,
• ஒரு இளம் கர்ப்பிணிப் பெண் உட்காரக்கூடிய நாற்காலி வகை கூட தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே), கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய விடுங்கள் அல்லது இரவில் வெளியே செல்லுங்கள்.

எதிர்கால தாய், தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் வெளிப்பாடு விலக்கப்பட்ட, லேசான வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் மேம்பட்ட வேலை நிலைமைகளுக்கு தனது உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும். அவரது மேலாளர் அவளை இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற நடவடிக்கை எடுக்கும்போது, ​​இந்த நிலையில் உள்ள ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் அவள் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள். (அதன் சராசரி மதிப்பு) "ஒளி வேலை" க்கு மாற்றப்பட்ட நிலையில் உள்ள ஒரு பெண்ணுக்கு, ஒளி வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தும் செலவைப் பொருட்படுத்தாமல் மாறாது.

குறிப்பாக இந்த கேள்வி பிரதிநிதிகளுக்கு பொருத்தமானது:

• வேலை செய்யும் தொழில்கள்,
• பட்டறையில் வேலை செய்பவர்கள்,
• விற்பனை பிரதிநிதிகள்,
• கட்டுப்படுத்திகள்,
• தணிக்கையாளர்கள்,
• பயண வேலையில் அமர்த்தப்பட்டவர்.

இந்தச் சலுகைக்கு உரிமை உண்டு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களும் பயனடையலாம்.

ஒரு பொருத்தமான பணியிடத்தைக் கண்டுபிடி ஒரு கர்ப்பிணித் தொழிலாளிக்கு "ஒளி வேலை" தேர்ந்தெடுக்கும் போது, ​​இயற்கையான ஒளி மற்றும் காற்றோட்டம் இல்லாத ஒரு அறையில் அவர் தடைசெய்யப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஈரமான உடைகள் மற்றும் காலணிகள், வரைவுகள், கனமான பொருட்களை எடுத்துச் செல்வது மற்றும் தொடர்ந்து உட்கார்ந்து அல்லது நின்று வேலை செய்வது போன்ற செயல்பாடுகள் அனுமதிக்கப்படாது. படி 2. ஒரு வேலையை வழங்கவும் மற்றும் ஒப்புதல் பெறவும் அத்தகைய சலுகை எழுதப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டும். முன்மொழியப்பட்ட வேலையில் முக்கிய விஷயம், சுகாதார மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாதது. ஆனால் பொருந்தக்கூடிய நிலைகள் அவசியமில்லை: நீங்கள் உயர் மற்றும் கீழ் நிலைகளை வழங்க வேண்டும். அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கு பணம் செலுத்துவதைப் பொறுத்தவரை, பணியாளர் எதையும் இழக்கவில்லை, ஆனால் பெற முடியும். விதி விதி: "எளிதான" வேலைக்காக அவள் அடிப்படை சம்பளத்தை விட குறைவாக பெறக்கூடாது.

நிறுவனத்தில் "எளிதான உழைப்பு" இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. விதிவிலக்கு என்பது இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் ஆகும். 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான வழக்குகள், ஒரு ஊழியர், இலகுவான பணிக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான சான்றிதழைப் பெற்றிருந்தால், 4 மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு அல்லது நிரந்தரமான காலத்திற்கு வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்றால், அத்தகைய இடமாற்றம் மறுக்கப்பட்டால் அல்லது அங்கு இருந்தால் பத்தியின் படி, பணியமர்த்துபவர், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றுடன் பொருத்தமான காலியிடம் இல்லை.

8 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். குறியீட்டின் 77. நிறுவனங்கள் அல்லது அமைப்புகளின் தலைவர்கள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கிளைகள், தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் துணை மேலாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கலையின் பகுதி 1 இன் 8 வது பிரிவின்படி, அத்தகைய இடமாற்றம் மறுக்கப்பட்டால் அல்லது பொருத்தமான வேலை இல்லை என்றால் கூட நிறுத்தப்படும். குறியீட்டின் 77.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ். ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறை

நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய காலத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்கள் வரை தற்காலிக இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முழு காலத்திற்கும் அவரை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யுங்கள்.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தால் (உதாரணமாக, ஷரத்து) வழங்கப்படாவிட்டால், இந்தக் காலகட்டத்திற்கான ஊதியங்கள் அல்லது பிற சமூக நலன்களைப் பெற வேண்டாம்.

2 டீஸ்பூன். 33 மார்ச் 30, 1999 எண் 52-FZ சட்டம்). இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் காலியிடத்தை மறுத்தால் (நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இல்லை), அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் (பகுதி.
3 டீஸ்பூன். 73 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லைட் வேலையை எப்போது, ​​யாருக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?

• டிரான்ஸ்பைக்கல் பகுதி
• இவானோவோ பகுதி
• இங்குஷெடியா பிரதிநிதி.
• இர்குட்ஸ்க் பகுதி
• கபார்டினோ-பால்கேரியன் குடியரசு
• கலினின்கிராட் பகுதி
• கல்மிகியா பிரதிநிதி.
• கலுகா பகுதி
• கம்சட்கா பகுதி
• கராச்சே-செர்கெஸ் குடியரசு
• கரேலியா பிரதிநிதி.
• கெமரோவோ பகுதி
• கிரோவ் பகுதி
• கோமி பிரதிநிதி.
• கோஸ்ட்ரோமா பகுதி
• கிராஸ்னோடர் பகுதி
• கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பகுதி
• குர்கன் பகுதி
• குர்ஸ்க் பகுதி
• லெனின்கிராட் பகுதி
• லிபெட்ஸ்க் பகுதி
• மகடன் பகுதி
• மாரி எல் பிரதிநிதி.
• மொர்டோவியா பிரதிநிதி.
• மாஸ்கோ
• மாஸ்கோ பகுதி
• மர்மன்ஸ்க் பகுதி
• Nenets Aut.

ஒளி வேலைக்கான சான்றிதழ்

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள். மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது முதலாளிக்கு அதற்கான வேலை இல்லை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது.

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகள்), அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள் ஆகியோருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, இடமாற்றம் மறுக்கப்பட்டால் அல்லது வேறு வேலைக்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்படும். முதலாளிக்கு தொடர்புடைய வேலை இல்லை, இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 8 இன் படி நிறுத்தப்பட்டது.

ஒரு ஊழியர் எளிதான வேலைக்கு இடமாற்ற சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தால் என்ன செய்வது?

பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 ஆகும். இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் என்பது பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படவில்லை (ஜூலை 14, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் முடிவு.

O-O). மருத்துவ காரணங்களுக்காக இடமாற்றத்தின் போது காலியிடத்தை (நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இல்லாதது) பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி 4 இல் மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பரிமாற்ற காலம் நான்கு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 இன் கீழ் அத்தகைய ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

எவ்வாறாயினும், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு அவர் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

தங்களுக்கு எளிதான வேலை இல்லை என்று வேலையில் சொன்னால் என்ன செய்வது?

கவனம்

பெரும்பாலும் மற்றொரு வகை வேலைக்கு மாறுவதற்கான காரணம் ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பம். இந்த தொழிலாளர் குழுவிற்கு நிறுவப்பட்ட ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி நிலைமைகளை நிர்ணயிக்கும் விதிகளின் சிறப்பு பட்டியல் உள்ளது.

இலகுவான வேலைக்கு மாற, நீங்கள் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், இது "கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய பணியாளர் தனது தற்போதைய பணியிடத்தில் பின்வரும் எதிர்மறை நிலைமைகள் இருந்தால், அவரது பணி சுயவிவரத்தை மாற்றலாம்:

1. மோசமான வெளிச்சம்.
2. இரசாயனங்கள் தெளித்தல்.
3. உடல் இயல்பின் முயற்சிகள் (கனமான பொருட்களை தூக்குதல், நீண்ட நேரம் நிற்பது, ஒரு சங்கடமான நிலையில் நீண்ட நேரம் உட்கார்ந்து, முதலியன).
4. உணர்ச்சி மன அழுத்தம் மற்றும் நரம்பு பதற்றம் இருப்பது.
5. பல வணிக பயணங்கள் தேவை.

அவர்கள் ஓய்வூதியம் வழங்குகிறார்கள் மற்றும் பயன்பாட்டு பில்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் பதில்களைப் படிக்கவும் (1) தலைப்பு: இலகுவான வேலை எலும்பியல் நிபுணர்களிடமிருந்து இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழ் மட்டுமல்ல, கணுக்கால் அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு, நான் 12 வார கர்ப்பமாக இருக்கிறேன், நிர்வாகமானது லேசான வேலையைத் திட்டவட்டமாக மறுக்கிறது, என்ன செய்ய வேண்டும் நான் பதில்களைப் படிக்கிறேனா? நான் ஷிப்ட் கண்காணிப்பாளரிடம் சான்றிதழைக் கொடுத்தேன், அங்கு ஊதியம் குறைவாக இருந்தது, நான் எந்த விண்ணப்பத்தையும் எழுதவில்லை (1) எனது மனைவி 7 வார கர்ப்பமாக உள்ளார், ஆகஸ்ட் 24 அன்று அவர் இதயத் துடிப்பை சரிபார்க்க அல்ட்ராசவுண்ட் செய்தார். .
எல்லாம் நேர்மறையானது, ஆனால் சில காரணங்களால் அவர்கள் பதிவு செய்ய அவசரப்படவில்லை, மேலும் 20 நாட்களில் திரும்பி வருமாறு என்னிடம் சொன்னார்கள் பதில்களைப் படிக்கவும் (1) தலைப்பு: கர்ப்பத்திற்கான லேசான பிரசவம் பிறப்புக்கு முந்தைய கர்ப்பத்திற்கான சான்றிதழ் எனக்கு வழங்கப்பட்டது. கிளினிக். நான் உள்ளூர் குழந்தை மருத்துவராக பணிபுரிகிறேன்.
மே 2, 2012 தேதியிட்ட ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண். 441n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், ஒரு கமிஷன் உட்பட ஒரு குடிமகனின் பரிசோதனைக்குப் பிறகு மருத்துவ அறிக்கைகள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறது, இந்த கட்டுரை எந்த சான்றிதழை தீர்மானிக்கிறது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு லேசான வேலை வழங்கப்படுகிறது. பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கான காரணங்கள், கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் வெளியிடப்பட்ட ஒழுங்காக தயாரிக்கப்பட்ட முடிவு, பணியாளருக்கு முரணாக இல்லாத வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக அமையும், அல்லது 8 வது பிரிவுக்கு இணங்க, பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணமாக அமையும் என்று கூறலாம். கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 தொடர்புடைய காலியிடம் இல்லாத நிலையில்.

லேசான வேலைக்கான சான்றிதழ் கொடுத்தாலும் வேலை இல்லை என்றால் என்ன செய்வது

எனவே, இந்த தேதிக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில், ஊழியர் தனது சட்டப்பூர்வ நிரந்தர பணியிடத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் - ஒரு பொருத்தமான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பெண் தனது கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். எளிதான வேலை இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், ஊழியர் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் - மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லும் தேதி வரை.

தகவல்

அதே நேரத்தில், அவள் இந்த நேரத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். ஆம், இந்த காலகட்டத்தில் அவள் பணியிடத்தில் இருக்கக்கூடாது.

ஊழியர் தனக்கு வழங்கப்பட்ட காலியிடங்களை மறுத்தால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாயை செலுத்துவதன் மூலம் பணியாளர் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இடமாற்றம் செய்ய மறுப்பது தொடர்பாக அத்தகைய நடவடிக்கைக்கு வழங்குகிறது, ஆனால் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தடை உட்பட சிறப்பு உத்தரவாதங்கள் உள்ளன.