ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்ன? அறிக்கையிடலுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

இந்த தலைப்பை முதன்முறையாக எதிர்கொள்ளும் வல்லுநர்கள் சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் என்ன வித்தியாசம் என்று ஆச்சரியப்படலாம். குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் இடையிலான உறவைப் புரிந்துகொள்வோம்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

இது ஒரு முக்கியமான குறிகாட்டியாகும், இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரிவை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி அல்லது காலத்தில் அதில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது. சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான தொடக்கப் புள்ளி இது - புள்ளியியல் நோக்கங்களுக்காகவும் வரிவிதிப்பிற்காகவும் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பு (குறிப்பிட்ட வரி, பங்களிப்பு அல்லது கட்டணத்திற்காக இது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்).

எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பதில் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்

இந்த பகுதியில், சட்டத்தின் விதிமுறைகள் (முக்கியமாக வரி), அத்துடன் ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் இந்த அறிக்கைகளை புள்ளிவிவர அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிப்பதற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை உள்ளன.

பிந்தையவற்றில் கவனம் செலுத்துவோம். அவற்றில்:

• தற்போது நடைமுறையில் உள்ள நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய புள்ளிவிவரங்கள் குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. செப்டம்பர் 17, 1987 சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில புள்ளியியல் குழுவால் (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• 08/27/2014 N 536 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் ஆர்டர்கள், 08/03/2015 N 357, தேதி 10/26/2015 N 498, முதலியன.

இந்த அறிக்கைகளை யார் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் எந்த காலக்கெடுவிற்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதையும் ஆர்டர்கள் தீர்மானிக்கின்றன.

பணியாளர்களின் பட்டியல் மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை

சம்பளப்பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, கொடுக்கப்பட்ட தேதியில் கொடுக்கப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு குறிகாட்டியாகும், அதே போல் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு சராசரியாக (அதன் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டு, ஒரு வருடம் இருக்கலாம்). புள்ளியியல் மற்றும் வரி நோக்கங்களுக்காகவும், சராசரி ஊதியம், தொழிலாளர் திறன், வருவாய் விகிதங்கள் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளை நிர்ணயிப்பதற்கும் இது மிகவும் அவசியமான சராசரி காட்டி ஆகும்.

வழிமுறைகளின் பிரிவு மூன்று (பத்திகள் 11 - 23) இந்த மதிப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

சில விதிவிலக்குகளுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி அல்லது காலப்பகுதியில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களும் தலைமை எண்ணிக்கையில் அடங்குவர். மேலும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் அதில் ஒரு முறை மற்றும் ஒரு யூனிட்டாக மட்டுமே கணக்கிடப்படுவார்கள்; இது உண்மையான வேலை செய்யும் நபர்கள் மற்றும் வேலைக்கு இல்லாதவர்கள் ஆகிய இருவரையும் உள்ளடக்கியது.

ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கால அட்டவணையில் உள்ள தகவலுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் மற்றும் வேறு சில பிரிவுகள் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

எடுத்துக்காட்டாக, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் பின்வருமாறு கணக்கிடலாம் (பிரிவு 12):

• முதலாவதாக, ஊதியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் (1 முதல் 30/31 வரை, பிப்ரவரி - 28/29 வரை) விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்களுடன் சுருக்கப்பட்டுள்ளது;
• இரண்டாவதாக, பெறப்பட்ட முடிவு அறிக்கையிடல் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சில வகை தொழிலாளர்கள் சராசரி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர்கள் (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 14), இது கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை

இந்த காட்டி, குறிப்பாக, ஆகஸ்ட் 27, 2014 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 536, முதலியன, ஒரு நிறுவனத்திற்கு வரிச் சலுகைகளைப் பெறுவது அவசியம்.

படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பத்தி 13 இன் படி (ஆணைக்கு பின் இணைப்பு 17), அறிக்கையிடும் ஆண்டிற்கு முந்தைய ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் பின்வருமாறு:

• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• அதில் பணிபுரியும் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

எனவே, சராசரி மற்றும் சராசரி எண்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளைப் பற்றி பேசுகையில், அவை ஒருவருக்கொருவர் கணக்கிடுவதற்கு பரஸ்பரம் அவசியம் என்று மட்டுமே சொல்ல முடியும். வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக ஒவ்வொரு குறிகாட்டியையும் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை ரோஸ்ஸ்டாட், பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் உத்தரவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் நவம்பர் 20, 2006 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் தீர்மானம் எண் 69 இல் நிறுவப்பட்டது (இனி தீர்மானம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தலை எண்ணிக்கை

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் முழு பட்டியலிலும் தீர்மானத்தின் 88வது பிரிவு உள்ளது. அதை கீழே வழங்குவோம், ஆனால் இப்போது ஊதிய எண்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சில விதிகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்:

1. சம்பளப்பட்டியலில் முதலாளியுடன் வேலை உறவு கொண்ட அனைத்து ஊழியர்களும் அடங்குவர். எளிமையாகச் சொன்னால், யாருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (நிலையான கால மற்றும் காலவரையின்றி) முடிவடைந்தது மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளை ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் செய்தவர்கள்.

2. காட்டி கணக்கிடும் போது, ​​தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மற்றும் ஊதியம் பெற்ற நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

3. ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திற்கான பணியாளர்களின் பட்டியல், உண்மையில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணியிடத்தில் இல்லாதவர்கள் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் அல்லது பணிக்கு வராதவர்கள்) ஆகிய இருவரையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

4. ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதிய எண், ஊழியர்களின் வேலை நேர தாளில் உள்ள தரவுகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

ஆவணத் துண்டு. நவம்பர் 20, 2006 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் தீர்மானம் எண். 69 இன் பிரிவு 88.

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத தொழிலாளர்கள் தீர்மானத்தின் 89 வது பத்தியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். அவற்றில் பல இல்லை, எனவே அவை அனைத்தையும் நினைவில் கொள்ளுமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம்:

• வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்தல்;
• தொழிலாளர் (இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சிறைத் தண்டனை அனுபவிக்கும் நபர்கள்) வழங்குவதற்காக அரசாங்க அமைப்புகளுடன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிதல் மற்றும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• ஊதியம் இல்லாமல் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டது, அதே போல் வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டது;
• வேலைக்கு வெளியே படிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவர்கள், இந்த நிறுவனங்களின் செலவில் உதவித்தொகை பெறுதல்;
• ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்து, அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலையை நிறுத்தியவர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்காமல் வேலையை நிறுத்தியவர்கள். அத்தகைய ஊழியர்கள் வேலையில் இல்லாத முதல் நாளிலிருந்து ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்;
• ஊதியம் பெறாத அமைப்பின் உரிமையாளர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்.

• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்,
• உள் பகுதி நேர பணியாளர்கள்,
• ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு, ஒன்றரை அல்லது ஒரு விகிதத்திற்கு குறைவாக பதிவு செய்த ஊழியர்கள்,
• பகுதி நேர, பகுதி நேர அல்லது அரை நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள்.

சராசரி எண்ணிக்கை

குறிகாட்டியின் பெயரே சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்று சொல்கிறது. ஒரு விதியாக, ஒரு மாதம், காலாண்டு மற்றும் ஆண்டு. காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர கணக்கீடுகள் மாதாந்திர கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் இருக்கும். அடுத்து, எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி அனைத்து கணக்கீடுகளையும் காண்பிப்போம். ஆனால் முதலில் உங்கள் கவனத்தை ஒரு முக்கியமான விஷயத்திற்கு ஈர்க்கிறோம். ஊதியத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் சராசரி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை (தீர்மானத்தின் பிரிவு 89). இது அடங்காது:

• மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை பெற்றோர் வீட்டிலிருந்து நேரடியாக தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில் இருந்த நபர்கள், அத்துடன் கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பில்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில்;
• கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழையும் ஊழியர்கள் மற்றும் நுழைவுத் தேர்வு எழுத ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் உள்ளனர்.

• வேலைக்கான ஆணை (படிவம் N T-1),
• ஊழியர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு (படிவம் N T-5),
• விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (படிவம் N T-6),
• வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு (படிவம் N T-8),
• ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (படிவம் N T-9),
• பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் N T-2),
• வேலை நேரத்தைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கால அட்டவணை (படிவம் N T-12),
• நேர தாள் (படிவம் N T-13),
• ஊதிய அறிக்கை (படிவம் N T-49).

கணக்கீடுகளுக்கு செல்லலாம்

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும், இது மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: கணக்கீடு விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதிய எண்ணிக்கைக்கு சமம். மேலும், வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் பல நாட்கள் நீடித்தால், ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊழியர்களின் ஊதியம் ஒரே மாதிரியாகவும், வார இறுதி அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளின் ஊதிய எண்ணுக்கு சமமாகவும் இருக்கும். இந்த நிபந்தனை தீர்மானத்தின் 87வது பத்தியில் உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு 1. LLC "Kadry Plus" வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 25 நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. நிறுவப்பட்ட வேலை அட்டவணை 40 மணி நேர, ஐந்து நாள் வேலை வாரமாகும். நவம்பர் 30-ம் தேதி நிலவரப்படி ஊதியம் 25 பேர்.

டிசம்பர் 3 முதல் டிசம்பர் 16 வரை, ஊழியர் இவானோவ் தனது அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் சென்றார்.

டிசம்பர் 5 அன்று, கணக்காளர் பெட்ரோவா மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். இந்த பதவியை நிரப்ப, டிசம்பர் 10 முதல், ஊழியர் சிடோரோவ் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டார்.

டிசம்பர் 10 முதல் டிசம்பர் 14 வரை, மாணவர் குஸ்நெட்சோவ் நிறுவனத்திற்கு நடைமுறை பயிற்சிக்காக அனுப்பப்பட்டார். அவருடன் எந்த வேலை ஒப்பந்தமும் செய்து கொள்ளப்படவில்லை.

டிசம்பர் 18, 19 மற்றும் 20 ஆகிய தேதிகளில், 3 பேர் (அலெக்ஸீவா, போர்டியாகோவா மற்றும் விகுலோவ்) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இரண்டு மாத சோதனைக் காலத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

டிசம்பர் 24 அன்று, டிரைவர் கோர்பச்சேவ் தனது ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்து, அடுத்த நாள் வேலைக்குத் திரும்பவில்லை.

டிசம்பரில் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 ஆகிய நாட்கள். எனவே, இந்த நாட்களில் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாட்களுக்கு ஊதியத்தில் உள்ள எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும். அதாவது, டிசம்பர் 1 மற்றும் 2 தேதிகளில் இந்த எண்ணிக்கை நவம்பர் 30, டிசம்பர் 8 மற்றும் 9 - டிசம்பர் 7 மற்றும் பலவற்றிற்கான ஊதிய எண்ணுக்கு சமமாக இருக்கும்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களில், டிசம்பருக்கான ஊதியத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• இவனோவ் - டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை,
• பெட்ரோவா - டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை,
• சிடோரோவ் - டிசம்பர் 10 முதல் 31 வரை,
• அலெக்ஸீவா - டிசம்பர் 18 முதல் 31 வரை,
• போர்டியாகோவா - டிசம்பர் 19 முதல் 31 வரை,
• விகுலோவ் - டிசம்பர் 20 முதல் 31 வரை,
• கோர்பச்சேவ் - டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 24 வரை.

பெட்ரோவின் கணக்காளர் சராசரி எண்ணிக்கையில் (டிசம்பர் 5 முதல்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. மாணவர் குஸ்நெட்சோவ் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவர் நிறுவனத்தில் எந்த பதவியையும் வகிக்கவில்லை.

தெளிவுக்காக, டிசம்பர் 2007க்கான ஊதியத்தை வரையறுக்கும் அட்டவணையை உருவாக்குவோம்:

டிசம்பர் 2007 இல் LLC "Kadry Plus" இன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

மாதத்தின் நாள்	ஊதியம் எண், மக்கள்	இவற்றில் சேர்க்கப்படவில்லை சராசரி ஊதியத்திற்கு எண், மக்கள்	இயக்கவும் சராசரி ஊதியத்திற்கு எண், மக்கள் (கிராம். 2 - கிராம். 3)

டிசம்பரின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்:

802 நபர் நாட்கள் : 31 நாட்கள் = 25.87 பேர்

மொத்த அலகுகளில் 26 பேர் இருப்பார்கள்.

காலாண்டு, ஆண்டு அல்லது பிற காலத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பின்வருமாறு: ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் ஒரு காலாண்டிற்கான காட்டியை அறிய விரும்பினால், நீங்கள் 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும், ஒரு வருடத்திற்கு - 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், மாதத்திற்கு பெறப்பட்ட காட்டி முழு அலகுகளாக வட்டமிடக்கூடாது. பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் இறுதி முடிவு மட்டுமே ரவுண்டிங்கிற்கு உட்பட்டது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது நான்கு நுணுக்கங்கள்

புள்ளி 1.நிறுவனம் ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவான வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டிருந்தால், இந்த காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பின்வருமாறு கணக்கிட வேண்டும். அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியப் பணியாளர்களின் தொகை, மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (தீர்மானத்தின் பிரிவு 90.8) வகுக்கப்பட வேண்டும் (விந்தை போதுமானது). புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் (மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து அல்ல) அல்லது பருவகால வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் இதேபோன்ற சூழ்நிலை ஏற்படலாம். அத்தகைய நிறுவனம் ஒரு காலாண்டு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு குறிகாட்டியைக் கணக்கிட வேண்டும் என்றால், அந்த காலகட்டத்தில் வேலை செய்யும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை செய்யும் மாதங்களுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து மொத்த எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். காலத்தில் மாதங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நவம்பர் 2007 இல் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் 2007 ஆம் ஆண்டுக்கான குறிகாட்டியைக் கணக்கிட விரும்பினால், அது நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட லியுபாவா எல்எல்சி அக்டோபர் 25, 2007 இல் செயல்படத் தொடங்கியது. இந்த தேதியின்படி, ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை 4 பேர். அக்டோபர் 30 அன்று, மேலும் மூன்று பேருடன் வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்டன. 2007 இறுதி வரை, பணியாளர்களின் நடமாட்டம் இல்லை.

வேலை அட்டவணை: 40 மணி நேரம், ஐந்து நாள் வேலை வாரம்.

2007 ஆம் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்.

1. அக்டோபர் மாதத்திற்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் அட்டவணை 2 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது:

அக்டோபர் 2007 இல் லியுபாவா எல்எல்சி ஊழியர்களின் பட்டியல்

மாதத்தின் நாள்	தலை எண்ணிக்கை, மக்கள்	உள்ளிட்டவை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, மக்கள்

2. மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும்.

அக்டோபரில் இது 1.1 பேருக்கு சமம். (34 நபர் நாட்கள்: 31 நாட்கள்).

அடுத்தடுத்த மாதங்களில் ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியர்களின் ஊதியம் மாறாததால், நவம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 7 பேராக இருக்கும். (210 நபர் நாட்கள்: 30 நாட்கள்) மற்றும் டிசம்பரில் 7 பேர். (217 நபர் நாட்கள்: 31 நாட்கள்).

3. 2007க்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்:

(1.1 பேர் + 7 பேர் + 7 பேர்): 12 மாதங்கள். = 1.26 பேர்

முழு அலகுகளிலும் இது 1 நபராக இருக்கும்.

நுணுக்கம் 2.ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது கலைப்பு விளைவாக அல்லது தனி அல்லது சுயாதீனமற்ற பிரிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது என்றால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​அதன் முன்னோடிகளின் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நுணுக்கம் 3.உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார இயல்பின் காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக வேலை நிறுத்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் பொது விதிகளின்படி சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கின்றன.

நுணுக்கம் 4.ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த முயற்சியில் பகுதிநேர வேலைக்கு (பகுதிநேர வேலை) அல்லது பாதி விகிதத்தில் (சம்பளம்) வேலை செய்தால், பின்வருவனவற்றை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊதியத்தில், அத்தகைய நபர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் சராசரி ஊதியத்தில் - பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (தீர்மானத்தின் 88 மற்றும் 90.3 பிரிவுகள்). கணக்கீட்டு அல்காரிதம் உதாரணம் 3 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சட்டத்தின்படி அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின்படி ஊழியர்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட (பகுதிநேர) வேலை நாள் (வேலை வாரம்) வழங்கப்பட்டால், அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் முழு அலகுகளாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த வகைத் தொழிலாளர்களில் சிறார்களும், அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் நபர்கள், குழந்தைக்கு உணவளிக்க கூடுதல் ஓய்வு அளிக்கப்படும் பெண்கள் அல்லது கிராமப்புறங்களில் பணிபுரிபவர்கள், I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோர் ஆகியோர் அடங்குவர்.

எடுத்துக்காட்டு 3. லக்ஸ் நிறுவனம் 5 நாள், 40 மணி நேர வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஊதியத்தில் 2 பேர் உள்ளனர், அவர்கள் தங்கள் சொந்த முயற்சியில், பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்கள். எனவே, டிசம்பரில், லெபடேவா 13 நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரம், சனினா - 17 நாட்கள், 7 மணி நேரம் வேலை செய்தார். டிசம்பர் 2007 இல் 21 வேலை நாட்கள் இருந்தன.

டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

1. இந்த நபர்கள் (எங்கள் விஷயத்தில், லெபடேவா மற்றும் சனினா) வேலை செய்த மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

இதைச் செய்ய, விரும்பிய மாதத்தில் (டிசம்பர்) வேலை செய்யும் மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையை வேலை நாளின் நீளத்தால் வகுக்கவும். லெபடேவா பணிபுரிந்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை 65 மனித-மணிநேரம் (13 நாட்கள் x 5 மணிநேரம்), மற்றும் சனினா - 119 மனித-மணிநேரம் (17 நாட்கள் x 7 மணிநேரம்). வேலை நாளின் நீளத்தை தீர்மானிக்க, நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். எங்கள் விஷயத்தில் இது 8 மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (40 மணிநேரம்: 5 மணிநேரம்). தனிநபர்-நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை 23 நபர்-நாட்களாக இருக்கும். ((65 நபர்-மணிநேரம் + 119 நபர்-மணிநேரம்): 8 மணிநேரம்).

2. அடுத்த கட்டமாக, முழு வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கு சராசரியாக பகுதி நேர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும். இதைச் செய்ய, மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முடிவைப் பிரிக்கவும் (டிசம்பரில் 21 உள்ளன). நாங்கள் 1.1 நபர்களைப் பெறுகிறோம். (23 நபர் நாட்கள்: 21 நாட்கள்).

3. ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, முந்தைய காட்டி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும். அதாவது, அத்தகைய பணியாளர்களின் தனி பதிவேடுகளை வைத்திருப்பது அவசியம்.

எங்கள் விஷயத்தில், நிறுவனத்தில் 2 பகுதிநேர ஊழியர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், எனவே டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 1.1 ஆக இருக்கும். முழு அலகுகளிலும் - 1 நபர்.

சராசரி எண்

இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிட, வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்யும் நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையானது பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது அதேதான்.

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் இன்னும் சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியர் அதனுடன் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருந்தால், அவர் ஊதியத்தில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுவார் மற்றும் ஒரு முறை மட்டுமே (முழு அலகு என). மேலும், சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இல்லை.

இவ்வாறு, மூன்று குறிகாட்டிகளையும் சேர்ப்பதன் மூலம், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாம் தீர்மானிக்க முடியும். குறிப்பு: இது முழு அலகுகளாக வட்டமாக இருக்க வேண்டும்.

வழிமுறைகள்

பட்டியல் தொழிலாளர்கள், சராசரி ஊதியம் மற்றும் சராசரி. ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்து நிரந்தர, தற்காலிக (பருவகாலம் உட்பட) அடிப்படையில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் ஊதியத்தில் அடங்குவர். ஒரு விதியாக, இது முதன்மை நிதி அறிக்கை ஆவணங்கள் (நேர தாள்கள்) படி கணக்கிடப்படுகிறது. சில காரணங்களால் (விடுமுறை, கூடுதல் விடுப்பு, நோய், வணிகப் பயணம், படிப்பு, முதலியன) அவர்கள் இல்லாதிருந்தாலும், அனைத்து ஊழியர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய நாளின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்துள்ளது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை நேரடியாக ஊதியத்தை சார்ந்துள்ளது. மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பில் இருக்கும் பணியாளர்கள் அதிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளனர். பகுதிநேர ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள். மேலும், தனிப்பட்ட அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் இந்த பயன்முறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இந்த விதி பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். விண்ணப்பம் இல்லை என்றால், அது முழு வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. சட்டத்திற்கு இணங்க வேலை நேரங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் இந்த வகைக்குள் வர மாட்டார்கள் (நர்சிங் தாய்மார்கள், பணியாளரின் வயது 18 வயதுக்கு குறைவாக இருந்தால், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிதல் போன்றவை).

சராசரி எண்ணிக்கையில் (தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், ஊழியர்களின் சராசரி ஊதியம் போன்ற ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடும்போது இது முக்கியமானது), வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்துடன் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த நபர்கள் கூடுதலாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். . அவை வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

சராசரி எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது: ஒரு மாதத்திற்கு, காலாண்டிற்கு, வருடத்திற்கு, வருடத்திற்கு. எல்லா நாட்களும் ஒரு காலத்தில் வேலை செய்யாவிட்டாலும், அது முழு காலகட்டத்தால் வகுக்கப்பட வேண்டும். எனவே, அறிக்கையிடல் காலத்தின் முதல் நாளிலிருந்து நிறுவனம் செயல்படத் தொடங்கவில்லை என்றால், முழு காலத்திற்கும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது: Erudit OJSC இன் வேலையின் முதல் நாள் ஆகஸ்ட் 19, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 16 பேர், சராசரி ஊதியம் ஆகஸ்ட் மாதம் (16 பேர் x 13 நாட்கள்) / 31 நாட்கள் = 6.7 பேர், அதாவது 7 பேர்.

எளிய உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1: செப்டம்பர் மாதத்திற்கான Erudite OJSC இன் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுகிறோம். வேலை நேரம்: 5 நாட்கள், முழு வேலை நாள் - 8 மணி நேரம். செப்டம்பரில்: 12 ஆம் தேதி, 5 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர் (இதில் 2 பேர் பகுதி நேரமாக உள்ளனர் - ஒருவர் 4 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார், மற்றவர் 6 மணிநேரம்); 15 - 1 நபர் நீக்கப்பட்டார்; 27 ஆம் தேதி - ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். அட்டவணை 1 இன் படி சராசரி எண்:

560 நபர் நாட்கள்/31k.days=18.06 பேர், அதாவது. 18 பேர்..

தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான விளக்கம்: ஒரு நபர் 4 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார், அதாவது. 4மணிநேரம்/8மணிநேரம்=0.5; இரண்டாவது - 6 மணி நேரம், அதாவது. 6 மணிநேரம்/8 மணிநேரம் = 0.75. பகுதி நேரமாக 12 ஆம் தேதி முதல் மொத்தம் - 1.25 பேர்.

நிறுவனங்களுக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு முக்கியமான குறிகாட்டியாகும். இருவரும் வரி சேவைக்கு தகுந்த அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எனவே, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், அதிலிருந்து யார் விலக்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் வேறுபடுத்துவதும் மிகவும் முக்கியம்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான ஊதிய எண்கள் எடுக்கப்படுகின்றன. உண்மையில், இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் கலவையில் ஒரே தொழிலாளர்களைச் சேர்ப்பதைக் குறிக்கின்றன.

அக்டோபர் 28, 2013 இன் Rosstat ஆணை எண். 428, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் யாரைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை பிழைகள் இல்லாமல் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு பொது அர்த்தத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், அதன் காலம் முற்றிலும் பொருத்தமற்றது (ஒரு நபர் 1 நாள் கூட வேலை செய்யலாம் மற்றும் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படலாம்).

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியாளர்களின் முழுமையான பட்டியல் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் அறிவுறுத்தல்களில், அதாவது பத்திகள் 79, 80 மற்றும் 81 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. சராசரி ஊதியத்தில் யார் சேர்க்கப்படவில்லை என்பது பற்றிய தகவல்களும் உள்ளன.

சராசரி எண்ணிக்கையில் யார் சேர்க்கப்படவில்லை?

SCH ஐ கணக்கிடும் போது, ​​பல வகை ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. உதாரணமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் கணக்கிடப்படுவதில்லை. முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளாமல், ஜிபிஏவின் கீழ் பணிபுரிபவர்களையும் அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை.

வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை ஒரு நபரை ஊதியத்திலிருந்து விலக்குவதற்கான மற்றொரு அடிப்படையாக மாறும். நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பின்வரும் பிரிவுகள் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை:

• மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டது, அவர்களுக்கு முந்தைய இடத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.
• நீண்ட காலமாக வெளிநாட்டில் கடமையாற்றுவது;
• இலாபத்திலிருந்து வருமானத்தை மட்டுமே பெறும் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவர்களே (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுகிறார்களா என்ற கேள்விக்கு, வரியைக் கணக்கிடும்போது உடல் ரீதியான எண்ணிக்கை குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படும்போது மட்டுமே உறுதிமொழியாக பதிலளிக்க முடியும்);
• பயிற்சி பெறும் நபர்கள் மற்றும் படிப்பின் போது வேலை செய்யாதவர்கள் (செலுத்தப்படாத) நிறுவனத்தில் விடுப்பு (விடுமுறை முடிந்த பிறகு, SCH ஐக் கணக்கிடும்போது அவர்கள் மீண்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்கள்).

சில பகுதிகளில், மூன்றாம் தரப்பினரின் மற்றும் குறிப்பாக தனிநபர்களின் சேவைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்கள் பிந்தையவர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய விரும்பவில்லை, ஆனால் ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்திற்கு தங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள். இது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் வகையைச் சேர்ந்தது.

ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்வி எழுந்தால், பதில் எதிர்மறையாக இருக்கும். வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாததால், இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடும்போது அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்காது.

சராசரி எண்ணிக்கையில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்?

SCH ஐக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட நபர்களின் பட்டியல் மிகவும் விரிவானது. முக்கிய அம்சம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் பின்வரும் பணியாளர்கள் இருக்க வேண்டும்:

• அவர்களின் செயல்பாட்டு கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்;
• வேலையில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள், ஆனால் சில காரணங்களால் ஒரு நாள் வேலை தவறியவர்கள்;
• ஒரு வணிக பயணத்தில் அனுப்பப்பட்டது (இந்த காலத்திற்கு ஊதியம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது);
• விடுமுறையில் இருப்பவர்கள் (மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு தவிர - கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஆனால் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டவை);
• முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஓய்வு பெற்றவர்கள்;
• நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களை தற்காலிகமாக மாற்றுதல்;
• வீட்டில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்தல்;
• நிறுவனத்தில் ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்டது.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்களின் முழுமையான பட்டியல் Rosstat இன் வழிமுறைகளில் உள்ளது. கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​ஒரு பணியாளரை அவர் ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியராக இருந்தாலும் அல்லது ஒரே நேரத்தில் தனது கடமைகளைச் செய்து மற்றொரு பணியாளரை மாற்றினாலும், இரண்டு முறை கணக்கிட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் எல்எல்சிகளுக்கு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன - ஜனவரி 20 க்குள். 2018 ஆம் ஆண்டுக்கான 01/01/2019 வரையிலான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலை அறிக்கையே வழங்குகிறது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எல்.எல்.சி. ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய ஆண்டில் வேலை செய்ய ஏதேனும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தியிருந்தால் ஒரு அறிக்கையை வரைகிறார்கள்.

ஒரு தானியங்கி அமைப்பு ஊழியர்களுக்கான அனைத்து அறிக்கைகளையும் தயார் செய்து அனைத்து பங்களிப்புகளையும் கணக்கிட உதவும். ஆன்லைன் சேவை.

அதை ஏன் எண்ண வேண்டும்?ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்பது சிறப்பு வரி செலுத்தும் முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளில் ஒன்றாகும், அத்துடன் மாநில பட்ஜெட்டில் பணம் செலுத்தும் போது பிற நன்மைகள். மற்றொரு புள்ளி இந்த எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது: வரி அலுவலகம் மற்றும் நிதிகளுக்கு எவ்வாறு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் - காகித வடிவத்தில் அல்லது பிரத்தியேகமாக மின்னணு. இறுதியாக, இது, சாராம்சத்தில், தேசிய அளவில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பின் அளவைக் குறிக்கும் ஒரு புள்ளிவிவரக் குறிகாட்டியாகும். நீங்கள் படிவத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

என்ன சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்

சராசரி மதிப்பு ரோஸ்ஸ்டாட் (நவம்பர் 22, 2017 இன் உத்தரவு எண் 772, டிசம்பர் 29, 2018 அன்று திருத்தப்பட்டபடி) உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளின்படி ஆண்டின் இறுதியில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நம்பியிருக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது:

MF (ஆண்டு) = [MF (ஜனவரி) + MF (பிப்ரவரி) + ..... + MF (டிசம்பர்)] : 12

• SCH (ஆண்டு) - சராசரி பட்டியல். வருடத்திற்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• SCH (ஜனவரி, .....) - சராசரி பட்டியல். மாதத்திற்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• 12 என்பது ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

நிறுவனம் ஆண்டின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே செயல்பட்டபோது நிலைமையைப் பற்றி உடனடியாகக் குறிப்பிடுவோம். இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படும் சூத்திரம் சரியாகவே உள்ளது: செயல்பாட்டின் மாதங்களுக்கு சராசரியானது (நிறுவனம் வேலை செய்யாத மீதமுள்ள மாதங்களில், அது பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்) மற்றும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

KND படிவம் 1110018 இன் படி தொகுக்கப்பட்ட சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலில் SCH (ஆண்டு) காட்டி உள்ளது.

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான சராசரி இரண்டு புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்டுள்ளது: முழு நாட்கள் வேலை செய்த தொழிலாளர்களின் சராசரி (முழு நாள் சராசரி), மற்றும் பகுதி நேர வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் சராசரி (அரை நாள் சராசரி).

அதன்படி, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான சராசரி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

MF (மாதம்) = MF முழு நாள் + MF அரை நாள்

MF முழு நாள் = [1வது நாளில் H + 2வது எண்ணில் H +…. + H கடைசி தேதியில்] : KD மாதம்

• 1 வது நாளில் H, ..... – மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் எண்ணிக்கை,
• KD மாதம் - காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பட்டியல் எண்ணின் அடிப்படையில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது என்று மாறிவிடும். இந்தக் கருத்தும் தனித்தனியாகக் குறிப்பிடத் தக்கது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்களுக்காக பணிபுரியும் அனைவரையும் ஊதியத்தில் உள்ளடக்கியது, அதாவது அவர்கள் நிரந்தர அல்லது தற்காலிக இயல்புடைய வேலையைச் செய்கிறார்கள். பருவகால வேலை வகைகளும் இதில் அடங்கும்.

ஊதியத்தில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்?நபர்களின் பட்டியல் ரோஸ்ஸ்டாட் வழிமுறைகளின் பத்தி 77 இல் வழங்கப்படுகிறது, இதில் மற்றவற்றுடன், வணிக பயணத்தில் உள்ள ஊழியர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் சோதனைக் காலத்தில் புதியவர்கள் உள்ளனர். கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லாதவர்கள் இந்த அறிவுறுத்தல்களின் 78-79 பத்திகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத முக்கிய வகைகளில், வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், சிவில் ஒப்பந்தத்தால் வேலைவாய்ப்பு உறவு முறைப்படுத்தப்பட்ட நபர்கள், மகப்பேறு விடுப்பு / மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள், ஊதியம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள் ஆகியோரை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் பட்டியலில் சேர்க்கப்படக்கூடாது, அவர்கள் உண்மையில் நிறுவனத்தில் வேலை செய்து சம்பளம் பெற்றால் விதிவிலக்கு.

MF பகுதிநேர - இரண்டாவது கூறுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை இப்போது நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.கணக்கீடுகளுக்கு, பகுதி நேரமாக வேலை செய்த ஊழியர்கள் எத்தனை மொத்த மனித நாட்கள் வேலை செய்தார்கள் என்பதை நாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி அத்தகைய ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இதேபோன்ற காட்டி கணக்கிடப்படுகிறது:

மணிநேரம் பகுதிநேரம்: நிலையானது

• மணிநேரம் பகுதிநேரம் - பகுதிநேர ஊழியர்களால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை;
• தரநிலை என்பது வேலை நாளின் நீளம் (40 மணிநேர வழக்கமான வேலை வாரத்திற்கு இது 8 மணிநேரமாக இருக்கும்).

இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

இப்போது பகுதிநேர வேலை செய்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை செய்த மனித நாட்களின் மதிப்புகள் பெறப்பட்டுள்ளன, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி பகுதிநேர சராசரியைக் கணக்கிடலாம்:

NC பகுதி நேர = பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான NC இன் மொத்த எண்ணிக்கை: RD மாதம்

• PD - மனித நாட்கள் - இங்கே அனைத்து பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் நமக்குத் தொகை தேவை;
• RD மாதம் - மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்

எல்எல்சி அக்டோபர் 20 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, நிறுவனம் 40 மணி நேர வாரம் - 5 நாட்கள் செயல்படுகிறது. அக்டோபர் 20 முதல் நவம்பர் வரையிலான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நவம்பர் 1 முதல் 12 பேர், மேலும் 10 புதிய ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர். பகுதி நேர பணியாளர்கள் இல்லை. டிசம்பரில் இருந்து, எல்.எல்.சி ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு கூரியரை 5 மணிக்கு பணியமர்த்தியது - டிசம்பரில் ஊழியர் 20 நாட்கள் வேலை செய்தார். வருடத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது அவசியம்.

எனவே முழுநேர ஊழியர்களுடன் தொடங்குவோம். அவர்களின் மாத சராசரி. மாதத்தின் எண்ணிக்கை இதற்கு சமமாக இருக்கும்:

• 12 பேர் * 12 நாட்கள் (அக்டோபரில் வேலை அட்டவணை): 31 நாட்கள் (ஒரு மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை) = 4,65 - அக்டோபரில்;
• 22 பேர் * 30 நாட்கள் (நவம்பரில் வேலை அட்டவணை): 30 நாட்கள் = 22 - நவம்பரில்;
• 22 பேர் * 31 நாட்கள் (டிசம்பரில் வேலை அட்டவணை): 31 நாட்கள் = 22 - டிசம்பரில்.

இப்போது சராசரியை கணக்கிடுவோம். பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. எனவே கூரியர் டிசம்பரில் மட்டுமே வேலை செய்தது, பின்னர்:

• 5 மனித நேரங்கள் (நாளின் நீளம்) * 20 நாட்கள்: 8 மணிநேரம் (தரநிலை): 20 நாட்கள் = 0,63 - டிசம்பரில்.

• அக்டோபர் 4,65 ;
• நவம்பர் 22 ;
• டிசம்பர் 22 + 0.63 = 22,63 .

வரி அலுவலகத்திற்கு அறிக்கையை நிரப்ப, கடைசி கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும்:

• SP (ஆண்டு) = (4.65 + 22 +22.63) : 12 = 4,1 நபர்.

வரி அலுவலகத்திற்கு எவ்வாறு புகாரளிப்பது

மார்ச் 29, 2007 தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவை எண். MM-3-25/174@ இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள படிவத்தில் ஜனவரி 20 க்கு முன் தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். தற்போதைய படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். ஆவணம் ஒரு தாள், அங்கு முதலில் எல்.எல்.சி அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் விவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன, அத்துடன் தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரி அலுவலகம். எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், கணிதத்தின் பொதுவான விதிகளின்படி சராசரி எண்ணிக்கை காட்டி முதலில் ஒரு முழு மதிப்பிற்கு வட்டமானது - 4 பேர் வரை.

ஒரு எல்.எல்.சி விஷயத்தில், அதன் மேலாளர் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம்;