குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2018-2019 அதிகரிப்பின் பல கட்டங்களைக் கடந்தது. 2018 இல், இந்த குறிகாட்டியின் இரண்டு மதிப்புகள் நடைமுறையில் இருந்தன. ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் ஒருமுறை உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2018-2019 ஏன் தேவைப்படுகிறது மற்றும் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அது என்ன மதிப்புகளை எடுத்துள்ளது என்பதை நாங்கள் எங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்: கருத்தை டிகோடிங் செய்தல்

1990 களில் இருந்து பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் MROT என்ற சுருக்கமானது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது. இன்று இந்த குறிகாட்டியின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவது கடினம், ஏனென்றால் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான குறைந்தபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுவதற்கான அடிப்படை இதுதான், அத்துடன் சுயதொழில் செய்பவர்களின் கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகைகள் முடிவடையும் வரை. 2017 (இந்த இணைப்பு 2018 முதல் ரத்து செய்யப்பட்டது).

சுயதொழில் செய்பவர்கள் 2018 முதல் செலுத்தி வரும் பங்களிப்புகளின் தொகை பற்றிய தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் படிக்கவும் "2018-2019 இல் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்ன காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகிறார்?" .

முன்னதாக, இந்த உலகளாவிய காட்டி சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் சில வரிகள், அபராதங்கள் மற்றும் பல கடமைகளை கணக்கிட உதவியது, இதில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்கும் நிபந்தனை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஆனால் தற்போது இந்த நோக்கங்களுக்காக குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம் ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு புதிய சட்டத்தின் சாராம்சமும் கலையை திருத்துவதற்கு வருகிறது. ஜூன் 19, 2000 எண் 82-FZ தேதியிட்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" சட்டத்தின் 1 மற்றும் 2. எனவே, கலையில். 1 நடப்பு ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவப்பட்ட புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை குறிக்கிறது (உதாரணமாக, 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு, 01.05.2018 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது, - மாதத்திற்கு 11,163 ரூபிள்), மற்றும் கலை. 2 புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தொடக்கத்தை தீர்மானிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, 2018 இன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தொடக்கமானது 05/01/2018 ஆகும்).

ஜனவரி 1, 2019 முதல் பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியமானது, 2018 ஆம் ஆண்டின் 2வது காலாண்டிற்கான உழைக்கும் வயதுடைய மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமாக உள்ளது. இதன் மதிப்பு 11,280 ரூபிள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி என்று அழைக்கப்படுகிறது. கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் நிறுவப்படலாம்.

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் இயக்கவியல் மற்றும் அதன் மதிப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வாழ்வாதார நிலைக்கு இடையிலான உறவைப் பற்றி படிக்கவும். .

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133, ஒரு முழு மாதம் வேலை செய்து தனது அனைத்து வேலை கடமைகளையும் நிறைவேற்றிய ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று வழங்குகிறது. எனவே, ஊழியர்களின் ஊதியம் நடப்பு ஆண்டிற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்ய ஒரு முதலாளி சரிபார்க்கப்பட்டால், ஆய்வாளர் பிராந்தியத்தில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவை சரிபார்க்கிறார்.

சம்பளத்தின் எந்த கூறுகளை பொருளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக அமைக்க முடியாது என்பதைப் படியுங்கள் "செயின்ட். 135 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு: கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் .

2018-2019 இல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம்

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2018 இல் இரண்டு முறை மாற்றப்பட்டது:

• 01/01/2018 க்கு முன் இது 9,489 ரூபிள் சமமாக இருந்தது. (டிசம்பர் 28, 2017 தேதியிட்ட சட்ட எண். 421-FZ இன் பிரிவு 3);
• 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 11,163 ரூபிள் ஆக உயர்த்துதல். 05/01/2018 முதல் நிகழ்ந்தது (03/07/2018 எண். 41-FZ இன் சட்டம்).

01/01/2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் 11,280 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது.

பிராந்தியங்களில் 2018-2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த ஒப்பந்தத்தில் சேராததற்கான வலுவான காரணங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்காத பிராந்தியத்தில் உள்ள முதலாளிகள் ஊதியங்களை நிர்ணயிக்கும் போது பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133.1).

கட்டுரையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படும் நிகழ்வுகளைப் பற்றி படிக்கவும் "வெளி மற்றும் உள் பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம்" .

மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

மாஸ்கோவில், தலைநகர் அரசாங்கம், உள்ளூர் தொழிற்சங்க சங்கங்கள் மற்றும் மாஸ்கோ முதலாளிகள் சங்கங்கள் இடையே பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டது. தற்போது, ​​2016-2018 காலகட்டம் தொடர்பான, டிசம்பர் 15, 2015 தேதியிட்ட ஒப்பந்தம் அமலில் உள்ளது. மாஸ்கோவிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை திருத்தப்பட்டு, உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும் என்று அது விதிக்கிறது. இருப்பினும், வாழ்க்கைச் செலவு குறைந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் முந்தைய காலாண்டில் நடைமுறையில் இருந்ததற்கு சமமாக இருக்கும்.

மற்ற அனைத்து அம்சங்களிலும், மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தின் பொதுவான தேவைகளுக்கு உட்பட்டது.

மாஸ்கோவில் 2018-2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன

அக்டோபர் 1, 2017 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (மாஸ்கோ) 18,742 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. பிராந்தியத்தில் வாழ்க்கைச் செலவில் அதிகரிப்புக்கு இணங்க (செப்டம்பர் 12, 2017 எண் 663-பிபி தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

2017 ஆம் ஆண்டின் 3 வது காலாண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மாஸ்கோவில் வாழ்க்கைச் செலவு 2017 ஆம் ஆண்டின் 2 வது காலாண்டை விட குறைவாக இருந்தது, எனவே குறைந்தபட்ச ஊதியம் 01/01/2018 முதல் மாறவில்லை மற்றும் 18,742 ரூபிள் ஆகும். நவம்பர் 1, 2018 முதல், மாஸ்கோவில் வாழ்க்கைச் செலவு சற்று அதிகரித்து 18,781 ரூபிள் ஆகும். (செப்டம்பர் 19, 2018 எண் 1114-பிபி தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணை).

முடிவுகள்

MROT என்ற சுருக்கமானது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது. இது கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆண்டுக்கு 1-2 முறை அதிகரிக்கிறது. பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிக்கடி திருத்தப்படலாம், ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. இந்த அளவுருவின் அளவு குறைந்தபட்ச சம்பள நிலை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குழந்தை நலன்களின் குறைந்தபட்ச அளவு ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஜூன் 19, 2000 N 82-FZ தேதியிட்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியமாகும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஃபெடரல் சட்டம் "கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 1 வது பிரிவின் திருத்தங்களில் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" தோன்றும் மற்றும் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கிறது.

• 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5,554 ரூபிள் (டிசம்பர் 2, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 336-FZ);
• 2015 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5,965 ரூபிள் (டிசம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 408-FZ);
• 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 6,204 ரூபிள் (டிசம்பர் 14, 2015 எண் 376-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம்), மற்றும் ஜூலை 1, 2016 முதல் 7,500 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும்;
• 2017 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் சமமாக இருந்தது, ஆனால் ஜூலை 1, 2017 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது (டிசம்பர் 19, 2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 460-FZ);
• 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும், பின்னர் 11,163 ரூபிள் ஆக அதிகரிக்கப்பட்டது (மார்ச் 7, 2018 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 41-FZ);
• 2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும் (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 481-FZ டிசம்பர் 25, 2018 தேதியிட்டது).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான விண்ணப்பம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் இதற்குப் பொருந்தும்:

• ஊதிய ஒழுங்குமுறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்திற்கான எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
• தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான குறைந்தபட்ச அளவு நன்மைகளை தீர்மானித்தல்.

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அரசாங்கம்;
• தொழிற்சங்க சங்கங்கள்;
• முதலாளிகளின் சங்கங்கள்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், அனைத்து முதலாளிகளும் அதில் சேர அழைக்கப்படுகிறார்கள்: ஒப்பந்தத்தில் சேருவதற்கான முன்மொழிவு அதிகாரப்பூர்வமாக ஊடகங்களில் வெளியிடப்பட்டது. முன்மொழிவு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் முதலாளி ஒரு நியாயமான எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், முதலாளி ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டதாகவும், அதைப் பயன்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இருப்பதாகவும் கருதப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர், தொகுதி நிறுவனத்தில் அமைந்துள்ள தனி பிரிவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களால் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். மத்திய அரசு, பட்ஜெட் மற்றும் தன்னாட்சி நிறுவனங்கள் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை.

பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட போனஸ் மற்றும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, அல்தாய் பிரதேசத்தில், 2019-2021க்கான ஒப்பந்தம் 13,000 ரூபிள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது. அதே நேரத்தில், பிராந்திய குணகம் 15% பிராந்தியத்தில் பொருந்தும். இதன் பொருள் அல்தாய் பிரதேசத்தில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு 14,950 ரூபிள் (13,000 × 1.15) க்குக் கீழே ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க உரிமை இல்லை.

ஜனவரி 1, 2019 முதல் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம்

ஜனவரி 1, 2019 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறிவிட்டது. புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆக அதிகரித்துள்ளது. இந்த உண்மை 1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச நன்மையின் அளவை பாதிக்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏன் தேவை? ஊதியங்கள், நன்மைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வரிகள், அபராதங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏன் தேவை?

குறைந்தபட்ச ஊதியம்- மாதாந்திர ஊதியம் அல்லது பிற வகை கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம். குறைந்தபட்ச ஊதியம்நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம்வேலைவாய்ப்பு மையங்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு குறைந்தபட்ச நன்மைத் தொகையைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது தவிர குறைந்தபட்ச ஊதியம்குறைந்தபட்ச வரிகள், அபராதங்கள் மற்றும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியம் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது?

முதலாளியிடம் சில கடமைகளைச் செய்ததற்காக ஊழியருக்குச் செலுத்தப்படும் பணம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது குறைந்தபட்ச ஊதியம். மேலும், கையில் பெற்ற சம்பளம் குறைவாக இருக்கலாம் குறைந்தபட்ச ஊதியம், உங்கள் பணியமர்த்துபவர் வரி ஏஜென்டாகச் செயல்படுவதால், வரி அலுவலகத்திற்கு கூடுதல் விலக்குகளுக்காக தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கிறார்.
விதிவிலக்கு பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலை. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் தான் ஊதியம் குறைவாக இருக்கலாம் குறைந்தபட்ச ஊதியம்.

நன்மை கொடுப்பனவுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தாக்கம்

சட்டத்தின் படி, பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு மையங்களில் பதிவுசெய்த பிறகு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக சராசரி வருவாயின் படி, கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்தி நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. குறைந்தபட்ச ஊதியம். பயன்பாடு குறைந்தபட்ச ஊதியம்பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நிகழ்கிறது:
- ஒரு தனிநபருக்கு சம்பளம் செலுத்தும் தொகை குறைவாக இருந்தால் குறைந்தபட்ச ஊதியம்(பகுதிநேரம் அல்லது பகுதிநேரம்);
- கடந்த 2 ஆண்டுகளாக வருமானம் இல்லை.

ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை செய்யாத சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது மருத்துவமனையின் விதிமுறைகளை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின்மை நலன்கள் செலுத்துதல், மகப்பேறு சலுகைகள் அதிகமாக இருக்காது. குறைந்தபட்ச ஊதியம்ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன குறைந்தபட்ச ஊதியம்:
- பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது;
- பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட்டதை விட குறைவாக உள்ளது குறைந்தபட்ச ஊதியம்(மேலும், பணியாளர் பகுதி நேர அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், சராசரி தினசரி வருவாய் பெறப்படுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதியம்வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு சரிசெய்யப்பட்டது).

இயலாமையின் போது உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணி அனுபவம் இருந்தால், அதன் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்பின்வரும் சூத்திரம் பொருந்தும்:

உங்கள் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் x%

மேலும், பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் தொகையை தாண்டக்கூடாது குறைந்தபட்ச ஊதியம்.

வரி, அபராதம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் விண்ணப்பம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம்வரிகள், அபராதங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, சிவில் கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச அளவு 100 ரூபிள் ஆகும். ஜனவரி 1, 2001 முதல் தற்போது வரை.

பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம்சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவைப் பொறுத்து பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடலாம், எனவே, சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவ முடியும். பிராந்தியத்தை தீர்மானிக்க குறைந்தபட்ச ஊதியம்ஒரு முத்தரப்பு ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டது, அதன் பிறகு முதலாளிகள் அதில் சேருவதற்கான திட்டத்துடன் ஊடகங்களில் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ நியாயமான மறுப்பு 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் பெறப்படாவிட்டால், இது ஒப்பந்தத்திற்கு தானாக அணுகலாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அத்தகைய சூழ்நிலையில் முதலாளியை நிறைவேற்ற கட்டாயப்படுத்துகிறது குறைந்தபட்ச ஊதியம்.

சுருக்கமாக, பின்வருவனவற்றைச் சொல்லலாம்: மீறல்கள் இருந்தால் குறைந்தபட்ச ஊதியம்உங்கள் முதலாளியின் தரப்பில், உங்கள் நிலைமையைத் தீர்க்க தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.

ஆசிரியர்: இகோர் ரெஷெடோவ்

02/02/2019 முதல்

நாம் ஒவ்வொருவரும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (அல்லது சுருக்கமாக குறைந்தபட்ச ஊதியம்) என்ற கருத்தை கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம். மற்றும் மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வாழ்க்கை ஊதியம். என்ன, எப்போது, ​​​​எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது - இது இந்தக் கட்டுரையைப் பற்றியது.

இந்த குறிகாட்டியின் மதிப்பு பிராந்திய மற்றும் கூட்டாட்சி மட்டங்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணவீக்க நிலைக்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. சமீப காலம் வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவை ஒன்றோடொன்று தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை. எது புதிராக இருந்தது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் 100 ரூபிள், மற்றும் 11,000 க்கும் அதிகமான வாழ்க்கைச் செலவு எப்படி இருக்க முடியும்?

01/01/2019 இலிருந்து தொடங்கி, அதன்பிறகு ஆண்டுதோறும் தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒட்டுமொத்தமாக உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார மட்டத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அது எங்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது பின்வரும் நிதி ஆதாரங்கள் மூலம் வழங்கப்படுகிறது:

• ஒரு நிறுவனம் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பட்ஜெட், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி மற்றும் அத்தகைய நிறுவனங்களால் பெறப்பட்ட வருமானத்தில் இருந்து வழங்கப்படுகிறது.
• மற்ற முதலாளிகள் - தங்கள் சொந்த செலவில்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க: தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (), அத்துடன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் பிற நோக்கங்களுக்காக. மற்ற நோக்கங்களுக்காக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம்

முன்னதாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் சிவில், வரி மற்றும் நிர்வாகச் சட்டங்களில் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது, இது நிலைகளை நிறுவுவதற்கான அடிப்படை மதிப்பாக இருந்தது, இதில் பல மடங்கு கடமைகளின் அளவு மற்றும் தொடர்புடைய தடைகளை தீர்மானிக்கிறது. ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதில் தொடர்பில்லாத நோக்கங்களுக்காக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 100 ரூபிள் ஆகும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கை ஊதியம்

ஜனவரி 1, 2019 முதல், அதன்பிறகு ஆண்டுதோறும் தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒட்டுமொத்தமாக உழைக்கும் வயதுடைய மக்களின் வாழ்வாதார அளவின் அடிப்படையில் இரண்டாவது காலாண்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்படும். முந்தைய ஆண்டு

முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒட்டுமொத்தமாக உழைக்கும் வயதுடைய மக்களின் வாழ்க்கைச் செலவு இரண்டாவது காலாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒட்டுமொத்தமாக உழைக்கும் வயதுடைய மக்களின் வாழ்க்கைச் செலவைக் காட்டிலும் குறைவாக இருந்தால் முந்தைய ஆண்டுக்கு முந்தைய ஆண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் முந்தைய ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் நிறுவப்பட்ட தொகையில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

ஆகஸ்ட் 24, 2018 N 550n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, 2018 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டில் ஒட்டுமொத்தமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உழைக்கும் மக்களுக்கான குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரம் மாதத்திற்கு 11,280 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டது. மேலே உள்ளவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 11,280 ரூபிள் ஆகும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்துடன் இணங்குவது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், வரி ஆய்வாளர் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி.

சட்டத்தை மீறினால், மீறுபவர்களுக்கு தடை விதிக்கப்படலாம். அவற்றின் பயன்பாடு மற்றும் கட்டமைப்பிற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவன மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி மீது நிர்வாகத் தடைகள் விதிக்கப்படுகின்றன:

• ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவருக்கு - அபராதம்;
• தொழில்முனைவோர் - அபராதம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தம்;
• ஒரு நிறுவனத்திற்கு - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அபராதம் அல்லது செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்.

ஒரு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு சட்டப்படி குறைந்தபட்சம் செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்துகிறார், பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுகிறார். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும்.

ஆனால் முதலில், பணியாளர்கள் முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்கம் பெறுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க, விண்ணப்பதாரர் தனது சம்பளத்தின் அளவுக்கான இலவச சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு மாறும் என்பது ஏற்கனவே அறியப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவை ஒரே மதிப்புக்கு வழிவகுக்கும். மே 1, 2018 முதல் ரஷ்யாவில் மற்றும் அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து பிராந்தியங்களுக்கும் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைப் பாருங்கள். சம்பளத்தைக் கணக்கிடும்போது இந்த மதிப்புகள் வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தப்படும்.

ரஷ்யாவில் மே 1, 2018 முதல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் எப்படி மாறும்

ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின், மே 1, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வாழ்வாதார நிலைக்கு சமப்படுத்த முன்மொழிந்தார். Tver Carriage ஆலையின் தொழிலாளர்களுடனான சந்திப்பின் போதே அவர் இவ்வாறு தெரிவித்தார்.

முன்னதாக, ஜனவரி 1, 2019 முதல் வாழ்வாதார நிலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதில் புடின் டிசம்பர் 28, 2017 எண் 421-FZ இன் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார்.

மே 1, 2018 முதல், ரஷ்யாவில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் ஒட்டுமொத்தமாக ரஷ்யாவில் உழைக்கும் வயது மக்களின் வாழ்வாதார மட்டத்தில் அமைக்கப்படும். இதை ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலின் அறிவித்தார்.

2017 ஆம் ஆண்டின் 2 வது காலாண்டில் உழைக்கும் மக்களுக்கான வாழ்க்கைச் செலவு 11,163 ரூபிள் ஆகும். (செப்டம்பர் 19, 2017 எண் 1119 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்). அதன்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மே 1, 2018 முதல் 1,674 ரூபிள் அதிகரிக்கும். ஜனவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும். கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பதைப் பார்க்க, படத்தில் பார்க்கவும்.

எந்த பிராந்தியங்களில் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது?

அனைவருக்கும் கட்டாயமான கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, பல தொகுதி நிறுவனங்களுக்கு அவற்றின் சொந்த பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133.1). ரஷ்யா முழுவதும் பொருளாதார நிலைமை ஒரே மாதிரியாக இல்லாததால் இது அவசியம்.

பிராந்திய மட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மூன்று கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனம், தொழிற்சங்கங்களின் சங்கம் மற்றும் முதலாளிகளின் சங்கம் (தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் சங்கம்). பிராந்திய ஊடகங்களில் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ நியாயமான மறுப்பை அனுப்பவில்லை என்றால், பிராந்தியத்தில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளும் தானாகவே அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் பங்கு பெறுவார்கள்.

பிராந்தியத்தில் அதிகரித்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டால், நீங்கள் இந்த மதிப்பை விட குறைவாக சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும், கூட்டாட்சி "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" அல்ல. பிராந்தியத்திற்கான மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரில் அல்லது எங்கள் அட்டவணையில் குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

மே 1, 2018 முதல் ரஷ்யாவில் 85 பிராந்தியங்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அட்டவணையில் காணலாம். வசதிக்காக, பாடங்களை கூட்டாட்சி மாவட்டங்களாகப் பிரித்தோம்:

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push());

மத்திய கூட்டாட்சி மாவட்டம்:மாஸ்கோ நகரம், பெல்கோரோட் பகுதி, பிரையன்ஸ்க் பகுதி, விளாடிமிர் பகுதி, வோரோனேஜ் பகுதி, இவானோவோ பகுதி, கலுகா பகுதி, கோஸ்ட்ரோமா பகுதி, குர்ஸ்க் பகுதி, லிபெட்ஸ்க் பகுதி, மாஸ்கோ பகுதி, ஓரியோல் பகுதி, ரியாசான் பகுதி, ஸ்மோலென்ஸ்க் பகுதி, தம்போவ் பகுதி, ட்வெர் பகுதி, துலா பகுதி , யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதி;

தெற்கு கூட்டாட்சி மாவட்டம்:செவாஸ்டோபோல் நகரம், அடிஜியா குடியரசு, அஸ்ட்ராகான் பகுதி, வோல்கோகிராட் பகுதி, கல்மிகியா குடியரசு, கிராஸ்னோடர் பகுதி, கிரிமியா குடியரசு, ரோஸ்டோவ் பகுதி;

வடமேற்கு கூட்டாட்சி மாவட்டம்:செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகரம், ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பகுதி, வோலோக்டா பகுதி, கலினின்கிராட் பகுதி, கரேலியா குடியரசு, கோமி குடியரசு, லெனின்கிராட் பகுதி, மர்மன்ஸ்க் பகுதி, நெனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக், நோவ்கோரோட் பகுதி, பிஸ்கோவ் பகுதி;

தூர கிழக்கு கூட்டாட்சி மாவட்டம்:அமுர் பிராந்தியம், யூத தன்னாட்சிப் பகுதி, கம்சட்கா பிரதேசம், மகடன் பிராந்தியம், பிரிமோர்ஸ்கி பிரதேசம், சகா குடியரசு (யாகுடியா), சகலின் பிராந்தியம், கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசம், சுகோட்கா தன்னாட்சி மாவட்டம்;

சைபீரிய கூட்டாட்சி மாவட்டம்:அல்தாய் குடியரசு, அல்தாய் பிரதேசம், புரியாஷியா குடியரசு, டிரான்ஸ்-பைக்கால் பிரதேசம், இர்குட்ஸ்க் பிராந்தியம், கெமரோவோ பகுதி, க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம், நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்தியம், ஓம்ஸ்க் பிராந்தியம், டாம்ஸ்க் பிராந்தியம், தைவா குடியரசு, ககாசியா குடியரசு;

யூரல் ஃபெடரல் மாவட்டம்: Kurgan பகுதி, Sverdlovsk பகுதி, Tyumen பகுதி, Khanty-Mansiysk தன்னாட்சி Okrug - Yugra, Chelyabinsk பகுதி, Yamalo-Nenets தன்னாட்சி Okrug;

வோல்கா ஃபெடரல் மாவட்டம்:பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசு, கிரோவ் பகுதி, மாரி எல் குடியரசு, மொர்டோவியா குடியரசு, நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பகுதி, ஓரன்பர்க் பகுதி, பென்சா பகுதி, பெர்ம் பகுதி, சமாரா பகுதி, சரடோவ் பகுதி, டாடர்ஸ்தான் குடியரசு, உட்முர்ட் குடியரசு, உல்யனோவ்ஸ்க் பகுதி, சுவாஷ் குடியரசு;

வடக்கு காகசஸ் ஃபெடரல் மாவட்டம்:தாகெஸ்தான் குடியரசு, இங்குஷெட்டியா குடியரசு, கபார்டினோ-பால்கேரியன் குடியரசு, கராச்சே-செர்கெஸ் குடியரசு, வடக்கு ஒசேஷியா-அலானியா குடியரசு, ஸ்டாவ்ரோபோல் பிரதேசம், செச்சென் குடியரசு.

மே 1, 2018 முதல் ரஷ்யாவில் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்: அட்டவணை

மே 1, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன பாதிக்கும்?

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கடைபிடிக்கும் நிறுவனங்கள் மே 1, 2018 முதல் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 11,163 ரூபிள் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும். நீங்கள் குறைவாக செலுத்தினால், 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

மேலும், ரஷ்யாவில் மே 1, 2018 முதல் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணியாளர் நலன்களை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நான்கு சந்தர்ப்பங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துங்கள்:

• ஊதியக் காலத்தில் ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை;
• சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது;
• பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது;
• சரியான காரணமின்றி ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மீறினார்.

கூடுதலாக, ஊழியர்கள் விடுமுறையில் சென்றால் அல்லது மே 1 க்குப் பிறகு வணிக பயணத்திற்குச் சென்றால், சராசரி மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது - 11,163 ரூபிள். (டிசம்பர் 24, 2007 எண். 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 18).

தலைப்பில் மேலும் படிக்கவும்:

ஷரியை அவமதித்து வீடியோவின் நம்பகத்தன்மையை ஃபீஜின் கேள்வி எழுப்பினார் தொலைபேசி பயங்கரவாதிகள் மாஸ்கோவில் வெடிகுண்டு மிரட்டல் விடுத்துள்ளனர் எந்த தோட்டக் கட்டிடங்களுக்கு வரி கட்ட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும்?