- அனைத்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட நேரம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. மேலும், அவற்றில் 14 தொடர்ந்து இயங்க வேண்டும். விடுமுறையின் போது, பணியாளர் ஒரு சிறப்பு பண வெகுமதியைப் பெறுகிறார் - விடுமுறை ஊதியம். கட்டண கணக்கீட்டு முறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் பல ஆண்டுகளாக மாறவில்லை. ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரிந்த மற்றும் நிலையான சம்பளத்தைப் பெற்ற ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல. ஆனால் சில சூழ்நிலைகள் அனுபவமிக்க கணக்காளரை கூட குழப்பலாம். இந்த கட்டுரையில் 2017 க்கு செல்லுபடியாகும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பார்ப்போம்.
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.
கட்டண முறையில் மாற்றங்கள்
கடந்த ஆண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சற்று மாறியது.
- முதலாவதாக, ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, சம்பள குறியீட்டு குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் சிறிது நேரம் கழித்து அதை சூத்திரங்களில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.
- இரண்டாவதாக, விடுமுறை ஊதியத்தின் மீதான வருமான வரி இப்போது பணம் பெறப்பட்ட நாளில் அல்ல, ஆனால் அவை மாற்றப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தப்படக்கூடாது. அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய அறிக்கை வடிவம் 6-NDFL அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
- மூன்றாவதாக, அவர் விடுமுறையில் செல்வதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு விடுமுறை ஊதியம் பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.
பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால், இது 12 மாதங்கள் ஆகும். இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிது:
SDZ=ZP / (12*29.3)
- SDZ- சராசரி தினசரி வருவாய்.
- சம்பளம்- பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த சம்பளம்.
- 12 - ஒரு வருடத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை. ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த பிறகு விடுமுறைக்கு செல்லும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு அவர் இதைச் செய்யலாம். இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலம் அவரது பணியின் முழு காலகட்டமாக இருக்கும், அது 6, 8 அல்லது 10 மாதங்கள். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள், ஊதியம் பெறாத விடுமுறைகள் (மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு உட்பட) மற்றும் ஊழியர்களின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரம் ஆகியவை கணக்கீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. பொது விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய வார இறுதி நாட்களும் அதிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
- 29.3 ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. 2014 வரை இந்த எண்ணிக்கை அதிகாரப்பூர்வமாக 29.4 ஆக இருந்தது என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. இருப்பினும், இப்போது இது கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் குணகம். இதன் விளைவாக வரும் எண் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, 14 அல்லது 28), மேலும் விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகையைப் பெறுகிறோம்.
நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முதல் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லலாம் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்படுகிறது
கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிப்பது அவ்வளவு கடினம் அல்ல என்று தோன்றுகிறது. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு கவனம் தேவை. பெரும்பாலும், நிறுவன ஊழியர்கள் நோய் அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக தங்கள் கடமைகளை செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், தவறவிட்ட நாட்கள் சூத்திரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் என். ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 10, 2017 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் மற்றும் 10 வேலை நாட்களைத் தவறவிட்டார்.
ஒரு மாதத்தில் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 30. நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 30-10=20 - அதுதான் N. வேலை செய்த நாட்கள். இப்போது 29.3/30*20 என்ற சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மொத்த காலண்டர் நாட்களைக் கணக்கிடுவோம். நமக்கு 19.5 கிடைக்கும். இந்தத் தரவை பொதுவான சூத்திரத்தில் மாற்றுவோம்: சம்பளம் / (11*29.3+19.5). இதன் விளைவாக வரும் எண் பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி சம்பளமாக இருக்கும்.
மேலும், பணியாளரின் சம்பளம் முடியும். அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களின் சம்பளமும் அதிகரிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது நிகழ்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், குறியீட்டு குணகம் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, சம்பள உயர்வுக்குப் பிறகு ஊதியத்தை குறியீட்டுக்கு முந்தைய சம்பளத்தால் வகுக்கிறோம். உதாரணமாக, 10 மாதங்களுக்கு, ஊழியர் எம். 30,000 ரூபிள் பெற்றார். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் அதிகரித்த பிறகு, M. இன் சம்பளம் 35,000 ரூபிள் ஆகும்.
ஆண்டு முழுவதும், எம். ஒருபோதும் விடுப்பு எடுக்கவில்லை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லவில்லை. எனவே, நாம் கணக்கிடுகிறோம்: 35,000: 30,000 = 1.2. இது குறியீட்டு குணகம். நாங்கள் அதை சூத்திரத்தில் மாற்றுகிறோம்: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000 எம்.யின் மொத்த வருமானம். இப்போது பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்போம்: 430,000: 12: 29.3 = 1,222 இந்த எண்ணிக்கையை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி, மொத்த விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுங்கள். ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் மட்டுமே அதிகரித்திருந்தால், குறியீட்டு குணகம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.
நிறுவனத்தில் சம்பள அதிகரிப்புடன், பணியாளரின் சம்பளம் குறியிடப்படுகிறது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்
பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் சிறப்பு ஈவுத்தொகையைப் பெறுகிறார்கள். இவை போனஸ், கொடுப்பனவுகள், பணியாளரின் வகுப்பிற்கான சம்பளம், சேவையின் நீளம், வேலையின் சிக்கலானது மற்றும் பல. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது இந்த தொகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மாதாந்திர போனஸ் மாதாந்திர வருவாயில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்குள் பல போனஸைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களில் ஒருவர் மட்டுமே கணக்கீட்டில், முதலாளியின் விருப்பப்படி தோன்றக்கூடும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
ஒரு முறை போனஸ் ஊதியக் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக வரும் தொகை மாதாந்திர சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது. பில்லிங் காலத்திற்குள் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் திரட்டப்பட்டால் மட்டுமே இந்த முறை செல்லுபடியாகும். ஜனவரி 2017 இல் ஒரு ஊழியர் 2016 க்கான போனஸைப் பெற்றிருந்தால், அது இனி விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைப் பாதிக்காது.
விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் என்ன கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை?
சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:
- ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள்: பயணக் கொடுப்பனவுகள், சிறப்புப் பணிகளைச் செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள், கண்டுபிடிப்புகளுக்கான போனஸ் மற்றும் புதுமை முன்மொழிவுகள்.
- விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய வெகுமதிகள் (உதாரணமாக, ஒரு ஆண்டுவிழா) மற்றும் பணியாளரின் செயலில் உள்ள சமூகப் பணி.
- சமூக நலன்கள் (ஓய்வூதியம், அரசு மானியங்கள்).
- பயணம், உணவு மற்றும் சுகாதார நிலையங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நிதி.
- நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சிறப்பு ஆடை, காலணிகள் மற்றும் சுகாதாரப் பொருட்களின் விலை.
- போட்டிகள் மற்றும் போட்டிகளில் பரிசுகளுக்கான பொருள் வெகுமதிகள்.
விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது பல கொடுப்பனவுகள் தரவு பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை ஒரு ஊழியர் வருடத்தில் பெறக்கூடிய பல்வேறு கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கையைக் கருத்தில் கொண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது ஒரு கணக்காளருக்கு கடினமான பணியாகிறது. மேலும், இந்த வெகுமதிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அமைப்பு ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறுகிறது. பிற கண்டுபிடிப்புகள் 2017 இல் நடைமுறைக்கு வரும், இது பற்றி இன்னும் எதுவும் தெரியவில்லை. எனவே கணக்காளர்கள் காத்திருங்கள்.
விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - உழைக்கும் மக்களிடையே அடிக்கடி எழும் கேள்வி. சிலர் தங்கள் விடுமுறைப் பணத்தை முன்கூட்டியே கணக்கிட விரும்புகிறார்கள், சிலர் தங்கள் முதலாளியின் கணக்கை சரிபார்க்க விரும்புகிறார்கள், சிலர் சம்பாதிப்பதில் பிழை இருப்பதாக சந்தேகிக்கிறார்கள்.விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது (சூத்திரம் ), இந்த கட்டுரையில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது.
விடுமுறை ஊதியம் என்றால் என்ன
தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆண்டுதோறும் ஒரு நீண்ட கால ஓய்வை அனுபவிக்க உரிமை உண்டு, இதன் போது அவர் தனது வேலையையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். விடுமுறை நேரம் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் சம்பளம் தொழிலாளிக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகிறது.
விடுமுறை ஊதியம், உண்மையில், பணியாளரின் சம்பளம் அவர் வேலை செய்யக்கூடிய நேரத்திற்கான சம்பளம், ஆனால் ஓய்வெடுக்கும். எனவே, விடுமுறை ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறைக்கு முன் ரொக்கமாக செலுத்துவதாகும், இது ஓய்வு நாட்களுக்கான பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை குறிக்கிறது.
2017-2018 இல் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, நீங்கள் முதலில் ஒரு குடிமகனின் சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிட வேண்டும், விடுமுறைக்கு முந்தைய ஆண்டில் பணியாளர் பெற்ற பணத்தின் அடிப்படையில். துல்லியமானது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்சராசரி ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 922 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
ஒரு தொழிலாளியின் சராசரி தினசரி வருமானம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
டி - விடுமுறைக்கு முந்தைய ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருமானம்;
12 - ஒரு வருடத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
29.3 என்பது ஒழுங்குமுறை (பிரிவு 10) மூலம் நிறுவப்பட்ட ஆண்டில் மாதத்திற்கு சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை.
உதாரணமாக, ஆண்டுக்கான ஒரு பணியாளரின் மொத்த வருமானம் 240,000 ரூபிள் ஆகும். சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்
240 000 / 12 / 29,3
மற்றும் நாம் சராசரியாக 682.60 ரூபிள் தினசரி வருவாய் பெறுகிறோம். கணக்கீட்டு காலத்தில் (ஆண்டு) பணியாளர் அனைத்து வேலை நாட்களிலும் பணிபுரியும் போது இது ஒரு சிறந்த வழி.
விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, கணக்கியல் ஆண்டின் சில மாதங்கள் தொழிலாளியால் ஓரளவு வேலை செய்தால்? இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி வருமானம், கடந்த கால (D) வருவாயை சராசரி காலண்டர் நாட்களின் (29.3) கூட்டுத்தொகையால் பிரிப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது, இது முழுமையான மாதங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் முழுமையற்ற மாதங்களில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. .
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு பில்லிங் ஆண்டில் 11 மாதங்கள் இடைவெளி இல்லாமல் வேலை செய்தார், மேலும் ஒரு மாதத்தில் அவர் 2 வாரங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் (அதாவது, அவர் மாதத்தின் 15 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்தார்). அதன்படி, ஆண்டுக்கான அவரது வருமானம் 10,000 ரூபிள் குறைவாக இருக்கும் (ஒரு மாதத்தில் மாதாந்திர 20,000 ரூபிள் முழுமையாக பெறப்படவில்லை). இந்த சூழ்நிலையில் சராசரி தினசரி வருவாய் இதற்கு சமமாக இருக்கும்:
230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 ரூபிள்.
அடுத்து, இறுதி தயாரிப்பதற்கு விடுமுறை ஊதிய கணக்கீடு, ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும் நாட்களின் சராசரி தினசரி வருவாயை நீங்கள் பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 28 நாட்களுக்கு முழு விடுமுறையில் செல்கிறார். இதன் பொருள் நாம் 682.6 ஐ 28 ஆல் பெருக்கி 19,112.8 ரூபிள்களுக்கு சமமான விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுகிறோம். அல்லது 681.89 ஐ 28 ஆல் பெருக்கி 19,092.92 ரூபிள் பெறுவோம் - இரண்டாவது உதாரணத்திலிருந்து வருடத்திற்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியம்.
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது பணம் செலுத்துதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது
விதிமுறைகளின்படி, ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு ஊழியருக்கு செய்யப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இவற்றில் அடங்கும்:
- சம்பளம் (சம்பளம், நேர கட்டணம், வருவாயின் சதவீதம், கமிஷன்கள் போன்றவை);
- ஒரு ஊழியரால் பெறப்பட்ட சம்பளம்;
- அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான நிதி உதவி;
- ஊடக மற்றும் கலாச்சார பணியாளர்களுக்கான கட்டணம்;
- தொழிற்கல்வி பள்ளிகளின் ஆசிரியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் அல்லது தற்போதைய கல்வியாண்டிற்கான பணிச்சுமையைக் குறைத்தல், ஊதியம் பெறும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்;
- கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (ரகசியம், வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு, சேவையின் நீளம், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் வகுப்பு மேலாண்மை போன்றவை);
- சாதகமற்ற வேலை நிலைமைகளுக்கு இழப்பீடு;
- பிற போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.
அதே நேரத்தில், கணக்கீடு பல்வேறு சமூக இழப்பீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது (பொருள் உதவி, மதிய உணவுக்கான கட்டணம், பயணத்திற்கான இழப்பீடு, பயிற்சி போன்றவை).
கூடுதலாக, சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, கணக்கீட்டில் காலகட்டங்களில் திரட்டப்பட்ட தொகைகள் இல்லை:
- குழந்தைகளுக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளைத் தவிர, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பணியாளரின் சராசரி வருவாயைப் பராமரித்தல்;
- நோய் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு;
- முதலாளியின் தவறு அல்லது இரு தரப்பினரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம்;
- வேலைநிறுத்தம் தொடர்பாக தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை, பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடவில்லை;
- குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகளை அல்லது ஊனமுற்றோரைப் பராமரிப்பதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் ஊதிய நாட்கள்;
- முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் அல்லது அது இல்லாமல் வேலையிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான பிற வழக்குகள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது ஒரு பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை
ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு, வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் நேரத்தில் பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை அறிந்து கொள்வது அவசியம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் ஒரு தொழிலாளிக்கு உரிமையுள்ள ஓய்வு நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முறைகளை நவீன தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவவில்லை, எனவே, வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் இலைகள் மீதான விதிகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டு, கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. NKT USSR 04/30/1930 எண் 169. ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு 11 மாதங்கள் பணிபுரிந்தால், வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்றார், ஆனால் அதைப் பயன்படுத்தவில்லை, அவருக்கு முழு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. மற்ற விருப்பங்களில், ஒரு பகுதி நேர வேலை ஆண்டில் வேலை செய்த மாதங்களின் விகிதத்தில் ஓய்வு நாட்கள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். ஒரு தொழிலாளியின் (கு) விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
கு = (மோ × கோ) / 12,
மோ - மாதங்கள் குடிமகனாக வேலை செய்தார்;
கோ - பணியாளரின் வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை;
12 என்பது ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை.
முதலாளிகளும் பயன்படுத்தும் மற்றொரு கணக்கீட்டு முறை, அக்டோபர் 31, 2008 எண். 5921-TZ, ஜூன் 8, 2007 எண். 1920-6 தேதியிட்ட கடிதங்களில், ஜூன் 23, 2006 எண். 944-6 தேதியிட்ட கடிதங்களில் ரோஸ்ட்ரட் முன்மொழியப்பட்டது. இந்த முறையின் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மாதமும் அவருக்கு 2.33 நாட்கள் ஓய்வு (28 நாட்கள் விடுமுறை / 12 மாதங்கள்) அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்கான உரிமையை ஊழியரின் விடுமுறைக்கு வழங்குகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்களுக்கு 56 / 12 = 4.67). விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடும்போது ஒரு குடிமகன் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது அரை மாதத்திற்கும் குறைவான உபரிகள் கணக்கீடுகளிலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன, மேலும் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை முழு மாதமாக வட்டமிடப்படுகின்றன.
இருப்பினும், இந்த முறை எப்போதும் துல்லியமாக இருக்காது. இந்த வழியில் ஆறு மாத வேலையில் சம்பாதித்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்டால், எங்களுக்கு 14 நாட்கள் அல்ல, 13.98 நாட்கள் கிடைக்கும், மேலும் தற்போதைய சட்டம் விடுமுறை நாட்களை நிறைவு செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை. சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் தனித்தனியாக, டிசம்பர் 7, 2005 எண் 4334-17 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஒரு நிறுவனம் விடுமுறை நாட்களை முடிக்க முடிவு செய்தால், அது எப்போதும் மேல்நோக்கி - பணியாளருக்கு ஆதரவாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நேரத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற வேண்டும். சட்டம் எந்தவொரு இழப்பீட்டுத் தொகையையும் வழங்கவில்லை, மேலும் கடந்த ஆண்டு காலத்திற்கான ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்து பணம் செலுத்தும் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
புரிந்து கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு காட்டி விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறதுபணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில் பணியாளர் "சம்பாதித்த" விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
| ஒப்பந்த படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும் |
இவ்வாறு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு, கடந்த கணக்கியல் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் சராசரி தினசரி சம்பளத்தை சம்பாதித்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
உதாரணமாக, விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி சம்பளம் 682.6 ரூபிள் என்றால்? கடைசி விடுமுறைக்குப் பிறகு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, ஊழியர் 6 மாதங்கள் பணிபுரிந்தார், அதாவது, அவர் ஏற்கனவே 14 நாட்கள் ஓய்வு "சம்பாதித்துள்ளார்" (நிலையான 28 நாள் விடுமுறையில் பாதி). நாங்கள் எண்ணுகிறோம்:
682.6 × 14 = 9,556.4.
9,556.4 ரூபிள் - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, இது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.
சுருக்கமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் துறையில் தொழிலாளர் சட்டம் அபூரணமானது என்று நாம் கூறலாம். கணக்கீட்டு முறைகளில் ஒன்று கடந்த நூற்றாண்டின் 30 களின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, இது நவீன சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவிற்கு செல்லுபடியாகும். மற்றொரு முறை ஆலோசனை வடிவத்தில் முன்மொழியப்பட்டது மற்றும் பெரும்பாலும் விமர்சிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கக்கூடிய கணக்கீட்டு முறைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கணக்கீடுகளில் ஏதேனும் தவறுகள் (பின்ன மதிப்புகள் போன்றவை) பணியாளரின் நலனுக்காக விளக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது.
விடுமுறை என்பது அனைத்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட நேரம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. மேலும், அவற்றில் 14 தொடர்ந்து இயங்க வேண்டும். விடுமுறையின் போது, பணியாளர் ஒரு சிறப்பு பண வெகுமதியைப் பெறுகிறார் - விடுமுறை ஊதியம். கட்டண கணக்கீட்டு முறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் பல ஆண்டுகளாக மாறவில்லை. ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரிந்த மற்றும் நிலையான சம்பளத்தைப் பெற்ற ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல. ஆனால் சில சூழ்நிலைகள் அனுபவமிக்க கணக்காளரை கூட குழப்பலாம். இந்த கட்டுரையில் 2017 க்கு செல்லுபடியாகும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பார்ப்போம்.ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.
கட்டண முறையில் மாற்றங்கள்
கடந்த ஆண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சற்று மாறியது.
முதலாவதாக, ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, சம்பள குறியீட்டு குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் சிறிது நேரம் கழித்து அதை சூத்திரங்களில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.
இரண்டாவதாக, விடுமுறை ஊதியத்தின் மீதான வருமான வரி இப்போது பணம் பெறப்பட்ட நாளில் அல்ல, ஆனால் அவை மாற்றப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய அறிக்கை வடிவம் 6-NDFL அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
மூன்றாவதாக, அவர் விடுமுறையில் செல்வதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு விடுமுறை ஊதியம் பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.
விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்
பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால், இது 12 மாதங்கள் ஆகும்.
இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிது:
SDZ=ZP / (12*29.3)
SDZ - சராசரி தினசரி வருவாய்.
சம்பளம் - பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த சம்பளம்.
12 என்பது ஒரு வருடத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை. ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த பிறகு விடுமுறைக்கு செல்லும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு அவர் இதைச் செய்யலாம். இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலம் அவரது வேலையின் முழு காலகட்டமாக இருக்கும், அது 6, 8 அல்லது 10 மாதங்கள். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள், ஊதியம் பெறாத விடுமுறைகள் (மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு உட்பட) மற்றும் ஊழியர்களின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரம் ஆகியவை கணக்கீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. பொது விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய வார இறுதி நாட்களும் அதிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
29.3 என்பது ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. 2014 வரை இந்த எண்ணிக்கை அதிகாரப்பூர்வமாக 29.4 ஆக இருந்தது என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. இருப்பினும், இப்போது இது கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் குணகம். இதன் விளைவாக வரும் எண் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, 14 அல்லது 28), மேலும் விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகையைப் பெறுகிறோம்.
நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முதல் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லலாம்.
பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்படுகிறது
கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிப்பது அவ்வளவு கடினம் அல்ல என்று தோன்றுகிறது. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு கவனம் தேவை. பெரும்பாலும், நிறுவன ஊழியர்கள் நோய் அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக தங்கள் கடமைகளை செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், தவறவிட்ட நாட்கள் சூத்திரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் என். ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 10, 2017 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் மற்றும் 10 வேலை நாட்களைத் தவறவிட்டார்.
ஒரு மாதத்தில் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 30. நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 30-10=20 - அதுதான் N. வேலை செய்த நாட்கள். இப்போது 29.3/30*20 என்ற சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மொத்த காலண்டர் நாட்களைக் கணக்கிடுவோம். நமக்கு 19.5 கிடைக்கும். இந்தத் தரவை பொதுவான சூத்திரத்தில் மாற்றுவோம்: சம்பளம் / (11*29.3+19.5). இதன் விளைவாக வரும் எண் பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி சம்பளமாக இருக்கும்.
ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தையும் குறியிடலாம். அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களின் சம்பளமும் அதிகரிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது நிகழ்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், குறியீட்டு குணகம் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, சம்பள உயர்வுக்குப் பிறகு ஊதியத்தை குறியீட்டுக்கு முந்தைய சம்பளத்தால் வகுக்கிறோம். உதாரணமாக, 10 மாதங்களுக்கு, ஊழியர் எம். 30,000 ரூபிள் பெற்றார். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் அதிகரித்த பிறகு, M. இன் சம்பளம் 35,000 ரூபிள் ஆகும். ஆண்டு முழுவதும், எம். ஒருபோதும் விடுப்பு எடுக்கவில்லை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லவில்லை. எனவே, நாம் கணக்கிடுகிறோம்: 35,000: 30,000 = 1.2. இது குறியீட்டு குணகம். நாங்கள் அதை சூத்திரத்தில் மாற்றுகிறோம்: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000 எம்.யின் மொத்த வருமானம். இப்போது பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்போம்: 430,000: 12: 29.3 = 1,222 இந்த எண்ணிக்கையை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி, மொத்த விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுங்கள். ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் மட்டுமே அதிகரித்திருந்தால், குறியீட்டு குணகம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.
நிறுவனத்தில் சம்பளம் அதிகரிக்கும் போது, பணியாளரின் சம்பளம் குறியிடப்படுகிறது.
கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்
பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் சிறப்பு ஈவுத்தொகையைப் பெறுகிறார்கள். இவை போனஸ், கொடுப்பனவுகள், பணியாளரின் வகுப்பிற்கான சம்பளம், சேவையின் நீளம், வேலையின் சிக்கலானது மற்றும் பல. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது இந்த தொகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மாதாந்திர போனஸ் மாதாந்திர வருவாயில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்குள் பல போனஸைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களில் ஒருவர் மட்டுமே கணக்கீட்டில், முதலாளியின் விருப்பப்படி தோன்றக்கூடும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
ஒரு முறை போனஸ் ஊதியக் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக வரும் தொகை மாதாந்திர சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது. பில்லிங் காலத்திற்குள் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் திரட்டப்பட்டால் மட்டுமே இந்த முறை செல்லுபடியாகும். ஜனவரி 2017 இல் ஒரு ஊழியர் 2016 க்கான போனஸைப் பெற்றிருந்தால், அது இனி விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைப் பாதிக்காது.
விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் என்ன கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை?
சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:
ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள்: பயணக் கொடுப்பனவுகள், சிறப்புப் பணிகளைச் செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள், கண்டுபிடிப்புகளுக்கான போனஸ் மற்றும் புதுமை முன்மொழிவுகள்.
விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய வெகுமதிகள் (உதாரணமாக, ஒரு ஆண்டுவிழா) மற்றும் பணியாளரின் செயலில் உள்ள சமூகப் பணி.
சமூக நலன்கள் (ஓய்வூதியம், அரசு மானியங்கள்).
பயணம், உணவு மற்றும் சுகாதார நிலையங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நிதி.
நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சிறப்பு ஆடை, காலணிகள் மற்றும் சுகாதாரப் பொருட்களின் விலை.
போட்டிகள் மற்றும் போட்டிகளில் பரிசுகளுக்கான பொருள் வெகுமதிகள்.
விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது பல கொடுப்பனவுகள் தரவு பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.
ஒரு ஊழியர் வருடத்தில் பெறக்கூடிய பல்வேறு கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கையைக் கருத்தில் கொண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது ஒரு கணக்காளருக்கு கடினமான பணியாகிறது. மேலும், இந்த வெகுமதிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அமைப்பு ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறுகிறது. பிற கண்டுபிடிப்புகள் 2017 இல் நடைமுறைக்கு வரும், இது பற்றி இன்னும் எதுவும் தெரியவில்லை. எனவே கணக்காளர்கள் காத்திருங்கள்.
2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு உதாரணம்
விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம் பின்வருமாறு:O = SDZ * DO,
எங்கே
SDZ என்பது சராசரி தினசரி வருவாய்,
DO - விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
சராசரி தினசரி வருவாய், சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
SDZ = SZ / (12 * K),
எங்கே:
SZ என்பது பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய்,
K என்பது 29.3 நாட்களுக்கு சமமான குணகம்.
ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால்
கணக்கீட்டு செயல்முறை ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இன்னும் விரிவாகக் கருதலாம்.
Sever LLC இன் ஊழியர், S.P. Anisimov, 5 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார். மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி, அவர் ஜூன் 1, 2016 முதல் 28 நாட்கள் நீடிக்கும்.
இந்த வழக்கில்:
முந்தைய ஆண்டிற்கான திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு 327,000 ரூபிள் ஆகும்;
மதிப்பாய்வின் கீழ் ஆண்டுக்கு கணக்கிடப்பட்ட நிதி உதவியின் அளவு 8,500 ரூபிள் ஆகும்.
சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்:
SDZ = (327,000-8500) / (12 * 29.3) = 906 ரூபிள்.
விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு:
O = 906 * 28 = 25,368 ரூபிள்.
ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால்
ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த ஊழியர் விடுப்பு எடுத்தால், கணக்கீடு சற்று மாறும்.
எடுத்துக்காட்டு:
ஆலிவர் நிறுவனத்தின் நிதி மேலாளர் பி.ஏ. நக்கிமோவ், இந்தப் பணியிடத்தில் 7 மாத அனுபவம் பெற்றவர். விடுமுறையின் அதிகபட்ச கால அளவையும், இந்த காலத்திற்கான கட்டணத் தொகையையும் கணக்கிடுவது அவசியம்.
ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு 28 நாட்கள் இருப்பதால், ஏழு மாத கால விடுமுறையின் நீளம்:
TO = 28 / 12 * 7 = 16 நாட்கள்
வேலையின் முழு காலத்திற்கும் மொத்த வருமானம் 114,000 ரூபிள் ஆகும், பணியாளர் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறவில்லை. சராசரி தினசரி வருவாய்:
SDZ = 114,000 / (7 * 29.3) = 556 ரூபிள்.
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு:
O = 556 * 16 = 8896 ரப்.
ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்திருந்தால் அல்லது ஏற்கனவே விடுமுறையில் இருந்திருந்தால்
பில்லிங் காலத்தில் பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலோ அல்லது விடுமுறையில் இருந்தாலோ, உண்மையில் வேலையில் இல்லாத நாட்களும், இந்தக் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளும் கழிக்கப்பட வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டு:
டோமோவோய் கடையின் ஊழியர், செர்ஜீவா என்.ஐ., மே 18, 2016 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு செல்லப் போகிறார். இந்த வழக்கில்:
ஆண்டுக்கு திரட்டப்பட்ட நிதிகளின் மொத்த அளவு 90,000 ரூபிள் ஆகும்;
நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் 1800 ரூபிள். (ஏப்ரல் 2016 இல் தற்காலிக ஊனமுற்ற 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு);
ஆகஸ்ட் 2016 இல் வழங்கப்பட்ட இலவச விடுமுறையின் காலம் 5 நாட்கள்.
சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்:
SDZ = (90,000-1800) / (10 * 29.3 + (30-7) + (31-5)) = 306 ரப்.
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பின்வருமாறு:
O = 306 * 14 = 4284 ரப்.
விடுமுறை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கியல் ஆண்டில் ஏற்பட்ட ஊதியத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். பணியாளரின் விடுமுறையின் போது அவை நிகழ்ந்திருந்தால், இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அவருக்கு செலுத்தும் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதும் மதிப்பு.
பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் அவர் உண்மையில் பணியாற்றிய காலம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. மொத்தத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டிய பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் காலங்கள் இருப்பதால் கணக்கீடுகள் பெரும்பாலும் சிக்கலாகின்றன. இவை அனைத்திற்கும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது கணக்காளர் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கிடும்போது சட்டத்தின் துல்லியம் மற்றும் அறிவு இருக்க வேண்டும்.
2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்
சராசரி வருவாய்- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், பயணக் கொடுப்பனவு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது ஒரு முக்கிய காட்டி. கணக்கீட்டின் அம்சங்களைப் பற்றி பேசலாம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுப்போம்.சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 139 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை எண் 922 ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும், செயல்முறை ஒன்றுதான் - இரண்டு முக்கிய குறிகாட்டிகளை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் :
1. பில்லிங் காலம்;
2. பில்லிங் காலத்திற்கான பணியாளரின் வருமானத்தின் அளவு.
2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற நன்மைகளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்
பலன்களுக்கான 2017 இல் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் காலம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வுக்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகள் ஆகும். 2017 இல் இது 2015 மற்றும் 2016 ஆகும். ஒரு வருடத்தில் காலண்டர் நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் பணிபுரியும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 730 நாட்களை எடுக்க வேண்டியது அவசியம் (கட்டுரை 3, ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 இன் கட்டுரை 14). பில்லிங் காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அத்தகைய வாய்ப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.
பில்லிங் காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போலல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்புமற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டவை.
நாட்களின் எண்ணிக்கை மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது மற்றும் இதைப் பொறுத்தது:
விலக்கப்பட்ட காலங்களின் கிடைக்கும் தன்மை;
மாற்று ஆண்டுகள்.
கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு அல்லது சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்களை விலக்க வேண்டியது அவசியம், இதற்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படவில்லை.
2015-2016 ஆம் ஆண்டில் அவர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால், ஒரு ஊழியர் ஊதியக் காலத்தை மாற்றுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். கணக்காளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மாற்றீடு அவசியம் நன்மையின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.
பில்லிங் காலத்தின் பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து, நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு லீப் ஆண்டு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் - 731 நாட்கள் அல்லது இரண்டு லீப் ஆண்டுகள் - 732 நாட்கள்.
2017 ஆம் ஆண்டில் சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது, ஆனால் 2015 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரம்புகளின்படி 670,000 ரூபிள் மற்றும் 2016 இல் அதிகபட்சமாக சாத்தியமான தொகை 1,388,000 ரூபிள் வரை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. - 718,000 ரூபிள்.
சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வசூலிக்கப்படாத ஒரு பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் நன்மைகளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும்.
அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
கணக்காளர் இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அளவு மற்றும் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறார்.
2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல். உதாரணம்
2015-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளருக்கு ஆதரவாக செலுத்தப்பட்ட தொகை. 1,255,000 ரூபிள் தொகை. இவற்றில்:
பணம் செலுத்துதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு- 15,000 ரூபிள். 7 நாட்களில்;
வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நாட்களுக்கு கட்டணம் - 25,000 ரூபிள். 10 நாட்களில்;
போனஸ் - 60,000 ரூபிள்;
நிதி உதவி - 4000 ரூபிள்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் 730 நாட்களாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
கணக்கீட்டிலிருந்து 15,000 ரூபிள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை நாங்கள் விலக்குகிறோம். மற்றும் நிதி உதவி 4000 ரூபிள். - இந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எதுவும் வசூலிக்கப்படவில்லை.
சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை:
1,255,000 - 15,000 - 4000 = 1,236,000 ரூபிள்.
1,236,000: 730 = 1,693.15 ரூபிள்.
மகப்பேறு விடுப்புக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல். உதாரணம்
2015-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளருக்கு ஆதரவாக செலுத்தப்பட்ட தொகை. 1,305,000 ரூபிள் ஆகும். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், ஊழியர் 2015 இல் 7 நாட்களும், 2016 இல் 8 நாட்களும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் - 25,000 ரூபிள்.
படி 1. பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிக்கவும்
மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள நாட்களுக்கு கணக்கீட்டு காலம் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்:
731 – 15 = 716 நாட்கள்*
* 2016 366 நாட்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
படி 2. கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையை தீர்மானிக்கவும்
இரண்டு ஆண்டுகளாக பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான தொகையை விலக்குவது அவசியம்:
1,305,000 - 25,000 = 1,280,000 ரூப்.
அடித்தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, அதை அதிகபட்ச தொகையுடன் ஒப்பிடுவோம் (2017 இல் - 1,388,000 ரூபிள்)
படி 3. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்
1,280,000: 716 = 1,787.71 ரூபிள்.
2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). விடுமுறையில் இருக்கும் போது, சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தனது சம்பளத்தை பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை - சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு நாளுக்கும்.
சராசரி வருவாயின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டு காலம் 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு வேலை செய்த உண்மையான நேரமாகும். வருடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.
கணக்கீட்டிலிருந்து, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, முதலாளி மற்றும் பிறரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்தின் வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றை விலக்குவது அவசியம் (முழு பட்டியல் அரசாங்கத்தின் விதிமுறைகளின் பிரிவு 5 இல் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 922).
முழு பில்லிங் காலமும் விலக்கப்பட்ட நாட்களைக் கொண்டிருந்தால், நடப்பு மாதம் அல்லது சம்பளத்திற்கான சராசரி வருவாயை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.
கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பணம் மற்றும் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. விடுமுறை ஊதியத்திற்காக 2017 இல் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ஊதிய விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 139). மேலும், இந்தக் கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்கள் மற்றும் அதிர்வெண் எதுவாக இருந்தாலும், அவை பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்டால். இவை தொழில்முறை விடுமுறைகள், ஆண்டுவிழாக்கள் மற்றும் மறக்கமுடியாத தேதிகளுக்கான கொடுப்பனவுகளாக இருக்கலாம், இது ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கிறது. விடுமுறை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, போனஸ் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (தீர்மானம் எண் 922 இன் பிரிவு 15).
சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை:
ஒழுங்குமுறை 922 (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிகப் பயணங்கள், முதலியன) பிரிவு 5 இன் படி விலக்கப்பட்ட காலத்திற்கான திரட்டப்பட்டது.
நிதி உதவி, உணவுக்கான கட்டணம், வேலை செய்யும் இடத்திற்கான பயணச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு போன்றவை.
போனஸ் மற்றும் ஊதியங்கள் ஊதிய விதிமுறைகளில் வழங்கப்படவில்லை.
2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள்
பில்லிங் காலம் மற்றும் அதில் உள்ள கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம்: இந்த காலகட்டத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் கொடுப்பனவுகளின் அளவைப் பிரிக்கவும்.
ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு நாங்கள் 29.3 நாட்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம் (RF அரசாங்க ஆணை எண். 642).
முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்திற்கான ஒரு ஊழியரின் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ஜனவரி 1, 2017 - 7,500 ரூபிள், ஜூலை 1, 2017 முதல் - 7,800 ரூபிள்).
2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல். பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது
ஏப்ரல் 3 முதல் ஏப்ரல் 16, 2017 வரை விடுமுறை வழங்கப்பட்டது. ஊழியர் சம்பளம் - 50,000 ரூபிள். பணியாளர் காலத்தை முழுமையாக வேலை செய்தார்.
படி 1: பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிக்கவும்
பில்லிங் காலம் - ஏப்ரல் 1, 2016 முதல் மார்ச் 31, 2017 வரை - 12 மாதங்களுக்கான ஊதியங்கள் அடங்கும்.
படி 2: சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்:
50,000 x 12 = 600,000 ரூப்.
600,000: 12: 29.3 = 1,706.48 ரூபிள்.
(50,000 x 12): 29.3 = 1706.48 ரப்.
விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பின்வருமாறு:
1706.48 x 14 நாட்கள் விடுமுறை = RUB 23,890.72.
இந்த உதாரணம் சிறந்தது. நடைமுறையில், ஒரு கணக்காளர் பில்லிங் காலம் ஓரளவு வேலை செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கிறார்.
2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல். பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை.
ஏப்ரல் 3 முதல் ஏப்ரல் 16, 2017 வரை விடுமுறை வழங்கப்பட்டது. ஊழியர் சம்பளம் - 50,000 ரூபிள். ஊழியர் ஆகஸ்ட் 1, 2016 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார், நவம்பர் 7 முதல் நவம்பர் 15, 2016 வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது, நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் 16,000 ரூபிள், நவம்பரில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான சம்பளம் 33,333 ரூபிள்.
படி 1. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்
பணியாளர் ஊதியக் காலத்தை முழுமையாக வேலை செய்யாததால், நவம்பரில் பணிபுரிந்த காலண்டர் நாட்களைக் கணக்கிடுவது அவசியம்:
29.3 x 21/30 = 20.51 நாட்கள்
படி 2. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்
சராசரி வருவாய் மற்றும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கான கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வசதிக்காக தரவை அட்டவணையில் இணைப்போம். முழுமையாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரியாக 29.3 நாட்கள் குணகத்தை எடுத்துக்கொள்கிறோம், நவம்பர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட எண் 20.51 ஆகும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கால அளவு ஆகியவை கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நாங்கள் நினைவில் கொள்கிறோம்.
|
விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை:(அது விடுமுறை காலத்துடன் பொருந்தவில்லை என்றால்) வேலை செய்த முழு மாதங்கள்: 0வேலை செய்த பகுதி மாதங்கள்: 0இந்த காலகட்டத்தில் வேலை செய்த நாட்கள்: 0 ரப்.காலத்திற்கான சம்பளம்: 0 ரூபிள்.சராசரி தினசரி வருவாய்: 0 ரூபிள்.விடுமுறை ஊதியம்: 0 ரூபிள்.புதிய கணக்கீடு
விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்
ஆன்லைனில் உள்ளிடப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில், கால்குலேட்டர் தானாகவே விடுமுறை ஊதியத்தையும் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் கூடுதல் அளவுருக்களையும் கணக்கிடுகிறது. நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தின் புதிய கணக்கீடு செய்ய வேண்டும் என்றால், ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் "புதிய கணக்கீடு" இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும். கால்குலேட்டர் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, வருடாந்திர விடுப்புக் கட்டணம் கணக்கிடப்படும் அடிப்படை விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன, ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தாமல் விடுமுறை ஊதியத்தை நீங்களே கணக்கிடலாம். கால்குலேட்டரின் செயல்பாடு குறித்து ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கீழே உள்ள கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள். ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் இல்லாமல் விடுமுறைக்கான கட்டணத்தை நீங்களே கணக்கிடுவது எப்படிதொழிலாளர் சட்டம், வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் விகிதத்தைக் கட்டுப்படுத்த முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நேரத்தை வழங்குகிறது. விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் முதலாளியால் செய்யப்படும் பணம் பொதுவாக விடுமுறை ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் மனதில், இந்த தொகை சராசரி மாத சம்பளம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது உண்மைதான், ஆனால் கணக்கீடுகளை செய்யும் போது, கணக்காளர் மற்றும் HR அதிகாரி சில விவரங்களைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் அதைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை என்றால், ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும், அது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சரியான தொகையை கணக்கிடுகிறது. 2017 இல் விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது: படிப்படியான வழிமுறைகள்வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையானது 2007 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் விதிமுறைகளை" அடிப்படையாகக் கொண்டது. கட்டணத் தொகை பின்வரும் திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது:
பில்லிங் காலத்தில் எந்த நாட்கள் சேர்க்கப்படவில்லை?எல்லா நாட்களும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆன்லைன் கால்குலேட்டரின் புலங்களை நிரப்பும்போது இதை நினைவில் கொள்ளவும். விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டது:
அத்தகைய நாட்கள் இருந்தால், நீங்கள் மாதத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து அவற்றைக் கழிக்க வேண்டும், மேலும் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில், கழித்தலின் முடிவை தொடர்புடைய மாதத்திற்குக் குறிப்பிடவும், இதனால் கால்குலேட்டர் விடுமுறை ஊதியத்தை சரியாகக் கணக்கிடுகிறது. ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால்உங்கள் வேலை நேரம் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான தகவலை நிரப்பவும், இதனால் கணக்கீடு சரியாக செய்யப்படுகிறது. பில்லிங் காலம் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கும் சிறப்பு நிகழ்வுகள் பெரும்பாலும் இருக்கலாம்:
தினசரி சராசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவதுபின்வரும் சூத்திரம் பொருந்தும்:
ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் உங்கள் வருவாயைக் குறிப்பிடும்போது, குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் கால்குலேட்டர் விடுமுறை ஊதியத்தை சரியாகக் கணக்கிடுகிறது.
பில்லிங் காலத்தில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நீங்கள் 12 மாதங்களை 29.3 ஆல் பெருக்க வேண்டும். கடைசி எண்ணிக்கை என்பது ஒரு வருடத்தில் உள்ள சராசரி மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. பில்லிங் காலம் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், சூத்திரம் சிறிது மாறும். 29.3 என்ற எண்ணை முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலையில் இடைவெளிகள் இருந்த மாதங்களின் அனைத்து நாட்களையும் சேர்க்க வேண்டும். ஊதியக் காலத்திற்கான பணியாளரின் வருவாயை நீங்கள் பெறப்பட்ட எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்.
முக்கியமானது: விடுமுறைக்காக திரட்டப்பட்ட தொகையும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது என்பதை பணியாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுஎடுத்துக்காட்டு 1. பணியாளரை 04/15/2017 முதல் 04/28/2017 வரை, 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுவிப்பதற்கான உத்தரவு வழங்கப்பட்டது. 04/01/2017 முதல் பில்லிங் காலத்தில் வேலையில் எந்த தடங்கலும் இல்லை. ஊழியரின் மாத வருமானம் 50,000 ரூபிள். கூடுதலாக, ஊழியருக்கு 10,000 ரூபிள் மொத்த தொகையில் போனஸ் வழங்கப்பட்டது. விடுமுறை ஊதியம் பொதுவான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட வேண்டும்: (50,000 x 12 மாதங்கள் + 10,000)/ 12 மாதங்கள்/29.3 நாட்கள் x 14 நாட்கள் = 24,289 ரூபிள். ஆரம்பத் தரவை ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் மாற்றினால், கணக்கீடு முடிவு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டு 2. பணியாளரின் விடுமுறை ஜூன் 10, 2017 முதல் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஜூன் 1, 2016 முதல் மே 30 வரையிலான பில்லிங் காலத்தில், அவர் ஆகஸ்ட் மாதம் 7 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், அதற்கான கட்டணம் 5,000 ரூபிள் ஆகும். பணியாளரின் சம்பளம் 40,000 ரூபிள்.
எடுத்துக்காட்டு 3. 04/21/2016 முதல் 07/02/2017 வரை நீடித்த மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பியதும், ஊழியர் 07/03/2017 முதல் 14 நாட்களுக்கு வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு கேட்டார். முந்தைய மாதங்களில் பணியாளருக்கு வருமானம் இருந்ததால், கணக்கீட்டிற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய காலத்தை 01.0.2013 முதல் 31.03.2014 வரை எடுத்துக்கொள்கிறோம். ஊழியரின் சம்பளம் 40,000 ரூபிள், ஊழியரின் மொத்த வருமானம் 480,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் இல்லாமல் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்: 480,000/12 மாதங்கள்/29.3 நாட்கள் x 14 நாட்கள் = 19,112.6 ரூபிள்.
சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கீட்டுத் திட்டம் முக்கிய ஒன்றைப் போலவே இருக்கும். வசதிக்காக, இந்த கட்டுரையின் மேலே வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும். அதன் தொடக்கத்திற்கு முன் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு சமமான விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் காலக்கெடுவை நிர்ணயித்துள்ளார். நிதியை தாமதமாக மாற்றுவது HR நிபுணரை விடுமுறையின் மறுசீரமைப்பை ரத்து செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, அவருடைய சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள், அத்துடன் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் ஆகியவை தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. 2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகளில் மாற்றங்கள்விடுமுறை ஊதிய வரி வருமானம் பெறப்பட்ட மாதத்திற்குப் பிறகு செலுத்தப்பட வேண்டும். விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும் நாளில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை ஊழியரிடமிருந்து பிடித்தம் செய்ய வேண்டும். விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்ட மாத இறுதியில் நீங்கள் வரியை மாற்றலாம் அல்லது செலுத்தலாம். ஒரு புதிய அறிக்கை படிவம் 6-NDFL தோன்றியது. சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது ஒரு நாளைக்கு, பணியாளர் சம்பள குறியீட்டு குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். சராசரி சம்பளத்தின் கணக்கீடு கட்டுரை 139 இல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தின் விதிமுறைகளில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, ஆண்டுக்கான மொத்த நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு வருடத்திற்குள் வேலையைத் தொடங்கிய ஊழியர்களுக்கு, சராசரி சம்பளம் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டிலிருந்து பின்வருபவை அகற்றப்பட்டன: மகப்பேறு விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு, முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் மற்றும் கூடுதலாக பிற புள்ளிகள் (முழு பட்டியலையும் ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறையில் பார்க்கலாம். எண் 922, பத்தி 5. விடுமுறைக்கு செல்லும் முன் மூன்று நாட்களுக்கு பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் மாற்றப்படுகிறது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 136). 2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான சம்பள குணகம் கணக்கீடு இதுபோல் தெரிகிறது:1. வேலை செய்யும் முழு நேரத்துக்கும் - ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளம் = சம்பளம். 1 வருடம் / 12x29.3 க்கு (ஒரு மாதம் முழுவதும், 29.3 நாட்கள் ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தின் ஆணை 07/10/14 எண் 642 இன் படி எடுக்கப்படுகின்றன). 2. பகுதியளவு வேலை செய்த நேரத்திற்கு - ஒரு நாளைக்கு சராசரி ஊதியம் = மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்கான சம்பளம் (29.3x வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை) + மாதத்தில் முழுமையாக வேலை செய்யாத நாட்கள். காலம் முடிந்ததும்எடுத்துக்காட்டு: பணியாளர் இவானோவ் 02/06/17 முதல் 28 நாட்கள் வரை விடுமுறையில் செல்கிறார். அவரது சம்பளம் 16,000 ரூபிள், 3,000 ரூபிள் அதிகரிப்பு. எண்ணப்பட்ட நேரத்தில் அனைத்து நாட்களும் வேலை செய்தன. ஒரு நாளைக்கு வருமான குணகம்: (16,000 + 3000) x 12/29.3/12 = 648.46 ரூபிள். விடுமுறை ஊதியம் = 648.46 x 28 = 18,156.88 ரூபிள். காலம் ஓரளவு வேலை செய்யும் போதுஎடுத்துக்காட்டு: ஊழியர் இவானோவ் அக்டோபர் 21, 2017 முதல் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார். அவரது சம்பளம் 25,000 ரூபிள். கணக்கீட்டு குணகத்திற்கு நாம் 01.10.16-01.12.16 மற்றும் 01.01.17-01.09.17 ஐ எடுத்துக்கொள்கிறோம். ஜூன் மாதத்தில், உடல்நலக் கோளாறு காரணமாக தொழிலாளி 11 நாட்கள் வேலை செய்தார். மேலும், 10 தொழிலாளர்கள். நாட்காட்டியின்படி நாட்கள்=14 நாட்கள். ஜூன் மாதத்தில் - 20 நாட்கள். எண்ணிக் கொண்டிருக்கிறோம் ஊதியங்கள்ஜூலை மாதம்: அடிமைகளின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிப்போம். ஒரு மாதம் முழுவதும் நாட்கள்: 29.4/31x14 = 13.28 நாட்கள் நாட்காட்டியின் படி. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள் என்ன என்பதை அறிவுறுத்தல்களின் இந்த எடுத்துக்காட்டில் இருந்து இப்போது நான் தெளிவாக நம்புகிறேன். இல்லையென்றால், உதவுங்கள். நீங்கள் தலைப்பில் ஆர்வமாக இருந்தால், இது ஏற்கனவே மற்றொரு கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது.
|
|---|