Llojet dhe format e pagave identifikuan sistemin e pagave të punës si një nga më kryesorët, së bashku me sistemin e bazuar në kohë. Ne do t'ju tregojmë më shumë rreth formës së shpërblimit të punës me pjesë në materialin tonë.
Çfarë është paga e punës?
Thelbi i sistemit të pagave të punës është që pagat paguhen për sasinë aktuale të punës së kryer, pavarësisht nga koha e kaluar. Natyrisht, pagat e punës me copa mund të vendosen vetëm për ata punëtorë, rezultatet e punës së të cilëve mund të maten në mënyrë sasiore (për shembull, vëllimi i drurit të korrur, sipërfaqja e tokës së gërmuar ose numri i produkteve të prodhuara).
Prandaj, me një sistem pagash me pjesë, vendosja e tarifave të punës me pjesë është e rëndësishme. Në sistemin e shpërblimit të punës, norma e copës përcakton koston e një njësie rezultati të punës (për shembull, kostoja e 1 copë të një pjese të prodhuar). Dhe pagat e punës me copë janë, në këtë rast, produkt i tarifave të punës me copë dhe sasisë së produkteve të prodhuara.
Përdorimi i një sistemi pagash me pjesë nuk do të thotë që punëdhënësi nuk do të kontrollojë kohën e punës së secilit punonjës. Është përgjegjësi e çdo punonjësi të jetë në vendin e punës gjatë orarit të punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, dhe përgjegjësia e punëdhënësit është të monitorojë respektimin e kësaj kërkese (neni 91 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).
Pjesë e pagave në një kontratë pune (shembull)
Tregimi i formës së shpërblimit të punës si një kusht thelbësor i marrëdhënies së punës me punonjësin i nënshtrohet përfshirjes së detyrueshme në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në një kontratë pune me një punëtor, klauzola e pagës mund të duket si kjo:
“Vendosni pagat e punës për punonjësit bazuar në:
- 1000 rubla për 1 copë. produkt i prodhuar i grupit A;
- 1500 rubla për 1 copë. produkt i prodhuar i grupit B.
Objektivi i planifikuar për numrin e produkteve të të dy grupeve që do të prodhohen në muajin raportues i komunikohet punonjësit jo më vonë se data 25 e muajit paraardhës.”
Duhet të kihet parasysh se nëse, për shkak të mungesës së punës ose mospërmbushjes së planit minimal nga një punonjës, të ardhurat e tij nga puna rezultojnë të jenë më pak se paga minimale, por muaji i punës është punuar i plotë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë punonjësin deri në pagën minimale. Në fund të fundit, vendosja e pagave nën pagën minimale është e ndaluar nga legjislacioni i punës (Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nga 1 korriku 2016, paga minimale u vendos në 7500 rubla në muaj (neni 1 i Ligjit Federal Nr. 164-FZ, datë 2 qershor 2016).
Sistemi pjesë-bonus
Në praktikë, forma e shpërblimit të punës me pjesë zakonisht përdoret në formën e pagesave të bonusit të punës. Pagat pjesë-bonus janë një formë që përfshin jo vetëm llogaritjen e fitimeve direkte duke marrë parasysh rezultatet aktuale të punës, por edhe vendosjen e shtesave (bonuseve) për përmbushjen dhe tejkalimin e objektivave të planifikuar.
Për shembull, një kontratë pune me një punonjës përcakton se tejkalimi i objektivit të planifikuar për sasinë e produkteve të prodhuara me të paktën 15% për muajin raportues parashikon një bonus për punonjësin në të njëjtën përqindje të objektivit të planifikuar mujor. Plani për gusht 2016 ishte vendosur në 200 njësi. produkteve. Çmimi i copës për një produkt është 80 rubla. Në fakt, në shtator punonjësi prodhoi 240 copë. produkteve (mbipërmbushja ishte 20%).
Prandaj, për gusht 2016 punonjësi do të përllogaritet:
- fitimet e punës 19200 rubla (240 copë * 80 rubla/copë);
- bonus në shumën prej 20% të objektivit të planifikuar për shtator 2016. 3200 rubla (200 copë * 80 rub./pc. * 20%).
Gjithsej: 22,400 rubla (19,200 rubla + 3,200 rubla)
Tatiana Gezha,
këshilltar kryesor ekspertDepartamenti i trajnimit të klientëve të TLS-PRAVO LLC
Kodi i Punës i Federatës Ruse përmend dy forma të shpërblimit: me kohë dhe me tarifë.
Cilat janë dallimet e tyre kryesore dhe a është e mundur të vendoset një sistem shpërblimi në mënyrë arbitrare?
Në përputhje me Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese , duke përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, pagesa të tjera kompensimi) dhe pagesa stimuluese (pagesa shtesë dhe shtesa nxitëse, bonuse dhe pagesa të tjera stimuluese). Paga në bazë të Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është krijuar për punonjësin me një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit në fuqi për një punëdhënës të caktuar.
Në të njëjtën kohë, sistemet e shpërblimit nuk rregullohen me legjislacionin e punës.
Por i njëjti art. 135 përcaktohet se sistemet e shpërblimit vendosen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës.
Dy sisteme shpërblimi
Pagat e bazuara në kohë janë zakonisht dy llojesh.
E thjeshtë e bazuar në kohë. Një punonjësi i jepet një pagë ose tarifë për një standard specifik të kohës së punës. Për shembull: paga për orët normale të punës, norma mujore, përcaktohet për një punonjës në shumën prej 30,000 rubla.
Punonjësi ka punuar 15 ditë në nëntor 2017. Gjithsej punonjësit do të marrin: 30,000 / 21 punëtorë. ditë (norma mujore për kohëzgjatje normale) x 15 = 21,429 rubla.
Premium bazuar në kohë. Punonjësit i jepet një pagë për orët mujore të punës në shumën prej 30,000 rubla. + bonus në masën 10% nga çdo transaksion i përfunduar. Në nëntor 2017, punonjësi punoi normën e plotë mujore -
21 ditë pune dhe përfundoi dy transaksione për 15,000 rubla. dhe 75,000 rubla. Paga e punonjësit për nëntor 2017 do të jetë: 30,000 RUB. + 15,000 fshij. + 7500 fshij. Gjithsej: 52,500 fshij.
Forma copë-copë e shpërblimit- shpërblimi për vëllimin e produkteve të kryera (shërbimet e ofruara).
Forma e shpërblimit të punës mund të ndahet gjithashtu në disa lloje.
Puna e drejtpërdrejtë me pjesë. Punonjësit i jepet një tarifë prej 500 rubla. për pjesën e prodhuar. Në nëntor 2017, punonjësi prodhoi 124 pjesë. Paga totale ishte: 124 x 500 rubla. = 62,000 fshij.
Copë-premium. Punonjësit i jepet një tarifë prej 500 rubla. për një pjesë të prodhuar me arritjen e planit prej 120 pjesësh në muaj + nëse ky plan tejkalohet, 20% e treguesve të arritur. Për shembull: një punonjës prodhoi 150 pjesë në nëntor 2017.
Paga do të jetë: 150 x 500 rubla. + 20% e kostos së 30 pjesëve të përfunduara mbi planin. Gjithsej: (150 x 500) + 20% e (30 x 500) = 75,000 + 3,000 = 78,000 fshij.
Copë-progresive. Punonjësit i jepet një tarifë prej 500 rubla. për një pjesë të prodhuar me arritjen e objektivit prej 120 pjesësh në muaj. Kur plotësoni pjesë përtej planit, punonjësit i caktohet një tarifë prej 650 rubla. për detajet. Për shembull: një punonjës prodhoi 150 pjesë në nëntor 2017. Paga totale është: 120 x 500 + 30 x 650 = 79,500 rubla.
Pjesë-regresive. Përdoret në rastet kur është e papërshtatshme rritja e vëllimeve të prodhimit përtej planit të vendosur, për shembull, për shkak të pamundësisë për të shitur shpejt produktet e mësipërme.
Punë indirekte me pjesë. Si rregull, ai instalohet për punëtorët ndihmës që janë të angazhuar në riparime dhe rregullime të pajisjeve dhe lloje të tjera të mirëmbajtjes për punëtorët kryesorë. Në mënyrë tipike, paga e një punonjësi mbështetës përcaktohet si përqindje e pagës së punonjësit kryesor.
Akord (akord copë). Si rregull, me këtë sistem shuma e pagesës përcaktohet jo për një njësi individuale të prodhimit, por, për shembull, për një sasi të caktuar pune.
Secili prej këtyre sistemeve mund të jetë ose individual ose kolektiv (ekip), në varësi të mënyrës se si përcaktohen të ardhurat e punonjësit, bazuar në tregues individualë ose gruporë.
Në cilat lloje aktivitetesh është më mirë të përdoren pagat e punës?
Sot, shumë organizata zgjedhin pagat e punës në vend të pagave me kohë..
Si rregull, kjo ndodh në ato aktivitete në të cilat punëdhënësi është i interesuar të rrisë produktivitetin e punës. Dhe është më fitimprurëse që punonjësi të prodhojë më shumë produkte dhe të marrë paga më të larta për të.
Si rregull, forma e pagesës së punës me pjesë përdoret kur është e mundur të përcaktohen standardet e prodhimit, koha për përfundimin e detyrave të prodhimit dhe, në fund të fundit, të regjistrohen treguesit sasiorë të rezultatit të punës.
Nuk është e mundur që të gjithë punëtorët të vendosin një formë shpërblimi me pjesë. Është e pamundur të vendoset një formë pagese me përqindje, për shembull, për punonjësit e aparatit administrativ dhe ekonomik, kontabilistët ose punonjësit e njëjtë të personelit, ku është e pamundur të përcaktohet dhe llogaritet ndonjë tregues specifik.
Në praktikë, shpeshherë lindin shumë pyetje me formën e shpërblimit të punës.
Cili sistem shpërblimi është më fitimprurës për t'u përdorur gjatë regjistrimit të orarit të punës?
Sigurisht, zgjedhja e sistemit të shpërblimit është prerogativë e punëdhënësit.
Sidoqoftë, nëse kompania ka krijuar një sistem pagash të bazuar në kohë dhe regjistrim të përmbledhur të orarit të punës me një periudhë kontabël më të gjatë se një muaj, atëherë është më logjike të instalohet një sistem pagash me bazë orare.
Sa orë ka punuar punonjësi sipas orarit të punës këtë muaj është ajo që do të marrë.
Por në të njëjtën kohë, është e nevojshme të mbani mend se oraret e punës hartohen bazuar në normën e vendosur të kohës së punës për periudhën kontabël, në mënyrë që në fund të periudhës së kontabilitetit punonjësi të mos ketë punë jashtë orarit ose mangësi sipas orarin.
Pagesë shtesë deri në pagën minimale për pagat e punës-bonus
Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht orët standarde të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.
Punëdhënësi, me rastin e miratimit të formës së shpërblimit të shpërblimit në punë, duhet të llogarisë çmimet në atë mënyrë që gjatë punës me orar standard të punës dhe zhvillimit të prodhimit standard, paga e punonjësit të mos jetë më e ulët se paga minimale në rajon.
Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës, mospërmbushjes së detyrave (zyrtare) të punës për fajin e punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer në përputhje me Pjesën 3 të Artit. . 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në këtë rast nuk ka nevojë të paguhet shtesë deri në pagën minimale.
Një ditë pushimi ose një festë për pagat e punës
Si rregull, shpërblimi i punëtorëve me pjesë varet nga sasia e punës që ata kryejnë (Pjesa 2 e nenit 150 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse në këtë muaj ka pushime jo pune, punëtorët me copë nuk mund të punojnë në këto ditë. Kjo do të thotë se në këtë rast ata humbasin një pjesë të pagës.
Prandaj, nëse punëtorët e pjesëve nuk ishin të përfshirë në punë gjatë fundjavave ose festave, atëherë në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ata kanë të drejtë për shpërblim shtesë.
Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe një kontratë pune. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo pune përfshihen në shumën e plotë të kostove të punës.
Mungesa e një akti vendor që përcakton procedurën për pagimin e shpërblimit shtesë mund të njihet nga një inspektor i punës si shkelje e legjislacionit të punës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 5.21 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.
Masa e shpërblimit përcaktohet nga punëdhënësi dhe mund të përcaktohet:
ose në një shumë fikse;
ose llogaritur në bazë të fitimeve mesatare, standardeve të prodhimit dhe çmimeve mesatare, pagës minimale.
Punonjësi merr paga të drejtpërdrejta të punës. Që nga qershori 2017, punonjësit iu dha një plan prej 1 pjesë në orë që kushtonte 300 rubla nën regjimin e një dite pune 8-orëshe të një jave pune pesë-ditore. për detajet. Një punëtor duhet të prodhojë 8 pjesë në ditë.
Më 12 qershor punonjësi ka një ditë pushimi sipas orarit, që është edhe ditë pushimi. Nëse punonjësi nuk ishte i përfshirë në punë në këtë ditë, punëdhënësi duhet t'i paguajë atij shpërblimin për këtë ditë.
Për shembull, në përputhje me rregulloret për pagat, pagesa shtesë për ditë të tilla bëhet në bazë të shumës së pagave për përmbushjen e standardeve të prodhimit.
Kostoja e shpërblimit në këtë rast do të jetë: 8 pjesë në ditë x 300 rubla. = 2400 fshij.
Nëse punonjësi ka një orar pune me turne dhe kontabilitet të përmbledhur, atëherë kjo ditë mund të rezultojë të jetë një ditë pune për të sipas orarit të tij.
Në këtë rast, punonjësi nuk ka të drejtë për shpërblim shtesë, por në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në fundjavë ose pushime jo-pune u paguhet punëtorëve me një tarifë jo më pak se dyfishi.
Dhe duke qenë se kjo ditë është një ditë pune e planifikuar për punonjësin, ai ka të drejtë në rritje të pagës.
Në këtë rast, ai nuk ka të drejtë t'i jepet një ditë tjetër pushimi, pasi puna është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës ("Rekomandimet e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin për përputhjen me legjislacionin e punës që rregullon procedura për sigurimin e punonjësve me pushime jo pune”).
Pushimet rajonale (ditët e pushimit jo pune)
Në Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk tregon që pagesa e dyfishtë bëhet vetëm për pushime në përputhje me Artin. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Në fund të fundit, entitetet përbërëse të Federatës Ruse kanë gjithashtu festat e tyre kombëtare. Kështu, për shembull, në përputhje me Art. 1 i Ligjit të Republikës së Tatarstanit, datë 19 shkurt 1992 Nr. 1448-XII "Për festat dhe datat e paharrueshme të Republikës së Tatarstanit" në Republikën e Tatarstanit vendosen festat e mëposhtme jo-pune:
- Dita e Republikës së Tatarstanit - 30 gusht;
- Dita e Kushtetutës së Republikës së Tatarstanit - 6 nëntor;
- Fitër Bajrami;
- Kurban Bajram.
Prandaj, nëse një punëtor i punës në këtë ditë punon sipas orarit të punës, ai ka të drejtë të paguajë dyfishin e tarifës së prodhimit. Nëse ai nuk punon atë ditë, ai ka të drejtë në shpërblim shtesë.
Duhet mbajtur mend gjithashtu se sipas rregullit të përgjithshëm të përcaktuar në Pjesën 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit që i paraprin një festë jo pune, përfshirë festat kombëtare, zvogëlohet me një orë.
Pagesa e pagave për punëtorin për gjysmën e parë të muajit
Sipas Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, të përcaktuar në Letrën Nr. 14-1/B-725 të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 gusht 2017, një punonjës ka të drejtë të marrë paga për gjysmën e parë të muaji në raport me kohën e punuar.
Gjatë përcaktimit të shumës së pagesës së pagës për gjysmën e parë të muajit, është e nevojshme të merret parasysh paga e punonjësit (norma tarifore) për kohën e punuar, si dhe shpërblimet për kohën e punuar, llogaritja e të cilave nuk varet. për vlerësimin e rezultateve të punës për muajin në tërësi, si dhe për përmbushjen e standardit mujor të kohës së punës dhe standardeve të punës (detyrat e punës) (për shembull, kompensimi për punën gjatë natës në përputhje me nenin 154 të Kodi i Punës i Federatës Ruse, shtesat për kombinimin e pozicioneve, për aftësitë profesionale, për kohëzgjatjen e shërbimit dhe të tjera).
Sa i përket pagesave stimuluese të grumbulluara në bazë të rezultateve të përmbushjes së treguesve të performancës (të vlerësuara në bazë të rezultateve të punës për muajin), si dhe pagesave të kompensimit, llogaritja e të cilave varet nga përmbushja e standardit mujor të kohës së punës dhe është e mundur vetëm në fund të muajit (për shembull, për punë jashtë orarit, për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në përputhje me nenet 152, 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), pagesat e specifikuara bëhen me llogaritjen përfundimtare dhe pagesën e pagave për muajin.
Rënia e pagave për gjysmën e parë të muajit kur llogaritet mund të konsiderohet si diskriminim në sferën e punës dhe përkeqësim të të drejtave të punës së punëtorëve.
Bazuar në këtë Letër, mund të konkludojmë se nëse për gjysmën e parë të muajit është e mundur të llogaritet paga në bazë të orëve standarde të punës të punës nga punonjësi dhe standardit të përmbushur të prodhimit, atëherë për gjysmën e parë të muajit punonjësi. duhet të paguhen paga në fakt, dhe jo të ashtuquajturat paradhënie.
Punonjësi merr paga të drejtpërdrejta të punës. Që nga nëntori 2017, sipas ditës së punës tetë-orëshe të një jave pune pesë-ditore, punonjësit iu dha një plan prej 1 pjesë në orë që kushtonte 300 rubla. për detajet.
Një punëtor duhet të prodhojë 8 pjesë në ditë. Në gjysmën e parë të nëntorit, punonjësi ka punuar 10 ditë pune dhe ka prodhuar 80 pjesë. Në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës, ditët e pagesës së pagave në organizatë janë dita e 20-të e muajit aktual dhe dita e 5-të e muajit pas muajit të faturimit.
Kjo do të thotë që në datën 20 punonjësi duhet të marrë 24,000 rubla.
Krijimi i një sistemi pagash (bazuar në kohë + punë me pjesë)
Në praktikë, shpesh lind pyetja: a është e mundur të krijohet një sistem shpërblimi në të cilin paga e një punonjësi do të përbëhet nga paga kohore (norma e pagës për orë) dhe një pjesë (për shembull, për vëllimin e punës së kryer)?
Vendosja e një sistemi të tillë shpërblimi në vetvete nuk është një shkelje e legjislacionit të punës (shih: vendimin e Gjykatës së Qarkut Solntsevsky të Moskës, datë 13 tetor 2014 në çështjen nr. 2-2446/2014).
Kështu, në vendimin në shqyrtim është konsideruar i pranueshëm vendosja e një sistemi të tillë shpërblimi.
Sipas seksionit 7 “Çmimet e pagave” të Rregullores për shpërblimin e anëtarëve të fluturimit dhe ekuipazhit të kabinës së avionëve të aviacionit transportues të SHA UTair Airlines, miratuar me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm nr. datë DD.MM.VVVVV, shpërblimi e anëtarëve të ekuipazhit të fluturimit dhe të kabinës përbëhet nga dy pjesë: në bazë të kohës (paga) dhe me tarifë (pagesa e anëtarëve të ekuipazhit të fluturimit dhe kabinës për kryerjen e punës së fluturimit).
Nga ana tjetër, puna e pjesëve (pagat për fluturim për anëtarët e ekuipazhit të fluturimit dhe kabinës) përbëhet nga dy pjesë: pagat për fluturimin gjatë ditës (pjesa fikse) dhe pagesa shtesë për fluturimin gjatë natës (pjesa e ndryshueshme).
Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se vendosja e sistemit të shpërblimit është e drejtë e punëdhënësit. Dhe vetëm punëdhënësi mund të vendosë se cili sistem i përshtatet më së miri.
Shpërblimi është një shpërblim monetar që është pjesë e kostos së produktit të prodhuar nga punonjësi. Urdhri për prodhimin e produkteve jepet nga punëdhënësi.
Ekzistojnë disa forma të pagesës për punën, njëra prej tyre është sistemi i tarifës së copave, i cili, nga ana tjetër, përfshin disa lloje, secila prej të cilave karakterizohet nga karakteristikat e veta të llogaritjes së pagave. Artikulli paraqet formulat dhe shembujt e nevojshëm.
Sistemi i pagesave me pjesë është një formë e shpërblimit monetar, shuma e të cilit varet nga numri i njësive të prodhuara të produktit ose nga fusha e punës(shërbimet) të kryera nga punonjësi, si dhe kushtet e punës. Ky sistem vlen për.
Sistemi i punës me copë këshillohet të përdoret kur llogaritni pagat e personelit, duke iu nënshtruar:
- mundësia e dukshme për të rritur sasinë e produktit të prodhuar nga punonjësi brenda kushteve ekzistuese teknike të prodhimit;
- prania e një treguesi sasior të produktivitetit ose punës së kryer;
- përdorimi racional i energjisë, materialeve dhe burimeve të tjera.
Si ndryshon nga forma e bazuar në kohë?
Forma e pagesës me pjesë të punës vendos një lidhje të drejtpërdrejtë midis shpërblimit monetar dhe rezultatit të vetë punës. Me uljen më të vogël të intensitetit të procesit të punës, shuma e fitimeve zvogëlohet. Në kushte të tilla, punëdhënësi nuk ka nevojë të kontrollojë kohën e kaluar të punës.
Për shembull, vlerësimi i cilësisë së një raporti financiar të përgatitur nga një kontabilist është mjaft i vështirë. Ose qëndrimi miqësor i administratorit ndaj mysafirëve në hotel.
Në raste të tilla, punonjësit paguhen në baza kohore. Kjo i jep punonjësit një garanci se aftësia e tij për të kryer punën në mënyrë profesionale dhe cilësitë personale, të marra fillimisht në konsideratë në kontratën e punës, do të paguhen për kohën e punuar.
Është e këshillueshme që të përdoret pagesa me pjesë në situatat kur qëllimi i procesit të punës është tregues sasior të punës së kryer. Bazuar në kohë - kur është e nevojshme të paguhet për punë organizative, krijuese ose kërkimore.
Cilat lloje dhe varietete ekzistojnë?
Tek forma e shpërblimit të punës përfshin 5 lloje:
Me punë të drejtpërdrejtë Në këtë sistem, të ardhurat e punëtorit janë proporcionale me punën e bërë.
Me cope-bonus në sistem, punonjësit i paguhet një shpërblim monetar i përcaktuar nga çmimet për produktin e prodhuar dhe plotësohet me një bonus për treguesit sasiorë dhe cilësorë. Në rregulloret e bonusit, si rregull, tregohen 2-3 arsye për bonuse. Njëri prej tyre është kryesori, duke karakterizuar treguesit sasiorë të prodhimit, pjesa tjetër janë shtesë, duke marrë parasysh cilësinë e produktit të prodhuar.
Me punë-progresive Në sistem, pagat e punonjësit llogariten brenda kufijve të përmbushjes së standardeve duke përdorur tarifat direkte të copës. Dhe nëse tejkalohen standardet fillestare, çmimet rriten. Për rrjedhojë, ka një diferencim të tarifave të copave, i cili varet drejtpërdrejt nga niveli i tejkalimit të standardeve.
Kur përdorni këtë sistem, rritja e të ardhurave të punonjësve tejkalon ndjeshëm rritjen e efikasitetit të procesit të punës, kështu që përdoret jashtëzakonisht rrallë, më shpesh në zona të caktuara të ndërmarrjes ku, për ndonjë arsye, plani i punës nuk është përmbushur. .
Me punë të tërthorta Sistemi grumbullon paga për punëtorët ndihmës, përgjegjësitë e të cilëve përfshijnë jo prodhimin e produkteve, por ndihmën në prodhimin e tyre. Këta punëtorë përfshijnë riparues dhe rregullues të pajisjeve, operatorë vinçash dhe punëtorë të tjerë të transportit. Paga e personelit mbështetës varet nga treguesit sasiorë të punëtorëve.
Akord Sistemi përfshin vlerësimin e një numri punësh të ndryshme të përfunduara me një afat kohor për përfundimin.
Si të llogaritni pagat e punonjësve - formula
Paga me punë të drejtpërdrejta Sistemi i pagave llogaritet si më poshtë:
Paga= Kpr. × Sd.rast., ku:
- ZP - paga;
- Kpr. - sasia e produktit të prodhuar;
- Sd.rast. - përqindja e copave për njësi të produktit.
Paga me pjesë-bonus
Paga= Kpr. × Sd.rast. + Kpr. × Sd.rast. ×%, ku:
- % - bonus.
Sipas sistemit progresiv të punës me pjesë, pagat ngarkohen veçmas për një produkt të prodhuar brenda normës dhe veçmas për një produkt të prodhuar që tejkalon normën me një normë të rritur.
Paga sipas punëve indirekte Sistemi llogaritet duke përdorur formulën:
Paga= SD.rast./SKTU × KTUk.r., ku:
- SKTU - shuma e KTU (koeficienti i pjesëmarrjes në punë) për të gjitha ekipet e punëtorëve;
- KTUk.r. - KTU e një punëtori specifik.
Lexoni gjithashtu për llogaritjen e pagave sipas sistemit të punës me pjesë.
Shembuj të llogaritjes së pagave
Formë e drejtë
Ndërmarrja ka instaluar çmimi për përpunimin e një pjese është 10 rubla, për montimin e një makine - 400 rubla.
Në korrik, punonjësi përpunoi 4000 pjesë dhe montoi 35 makineri.
4000 × 10 + 35 × 400 = 5400 0 fshij.
Pjesë-bonus
Kompania e instaluar Çmimi për përpunimin e një pjese është 10 rubla. Me kusht që produkti të jetë prodhuar pa defekte, punonjësi ka të drejtën e një bonusi prej 15%.
Në maj, specialisti prodhoi 1000 pjesë pa defekte.
Le të llogarisim pagën e tij:
1000 × 10 + 1000 × 10 × 15% = 11500 fshij.
Copë-progresive
Ndërmarrja ka instaluar skeç për përpunimin e një pjese 10 rubla. Shkalla e prodhimit është 2000 njësi/muaj. Shkalla e copës mbi normën - 13 rubla.
Specialisti përpunoi 4000 pjesë në shkurt. 4000 – 2000 = 2000 pjesë u tejkaluan normën.
Le të llogarisim pagën e tij:
2000 × 10 + 2000 × 13 = 46 000 RUR b.
Punim pjesë-indirekt
Kompania ka krijuar një ekip prej 6 personash: 1 kryepunëtor, 1 ndihmës mbikëqyrës dhe 4 punëtorë. Kostoja e punës së ofruar për ekipin është 350,000 rubla. KTU janë instaluar si më poshtë:
- kryepunëtor - 1,4;
- ndihmës përpunues - 1,2;
- punëtorët - 1.1.
Le të llogarisim pagën e çdo specialisti =SKTU = 1.4 × 1 person. + 1,2 × 1 person + 1,1 × 4 persona = 7.
Paga e kryepunëtorit do të jetë =350,000 ÷ 7 × 1,4 = 70,000 fshij.
Paga për ndihmëspunëtor =350,000 ÷ 7 × 1,2 = 60,000 fshij.
Paga e çdo punëtori =350000 ÷ 7 × 1,1 = 55000 RUR b.
Si ta shkruani atë në një kontratë pune?
Çdo sistem pagese duhet të specifikohet në kontratën e punës.
Duhet të tregojë se cila do të jetë pagesa për ditët jo-pune (përkatësisht festat), çmimet e përcaktuara, shumat e pagave, shpërblimet, çmimet për prodhimin e çdo njësie produkti ose ofrimin e shërbimeve. Fakti që punonjësi do të punojë me kuota dhe se pagesa do të llogaritet me kuota duhet të tregohet në marrëveshjen e punës.
Si ta tregoni atë në tabelën e personelit?
Në tryezën e personelit në kolonën "Tarifa Tarifa" duhet të futni se punonjësi do të paguhet sipas sistemit të punës me pjesë.
Duhet gjithashtu të tregohet se çfarë saktësisht do të marrë punonjësi - përqindje ose shumë fikse.
Kushtet e përdorimit
Aplikohet forma pjesë e shpërblimit me kusht që ndërmarrja të mund të shprehë rezultatin e punës në çdo njësi matëse: copë, kilogram, litër, metër etj. Është vendosur një çmim për njësi matëse.
Sipas sistemit të punës me pjesë, puna e punonjësit paguhet në varësi të sasisë së produkteve të prodhuara, shërbimeve të ofruara ose vëllimit të punës së kryer. Lejohet të përdoret pagesa me pjesë kur është e mundur një llogaritje e saktë e rezultateve të punës së punonjësit.
Në artikullin tonë do të shikojmë disa veçori të pagave të punës.
Çfarë është paga e punës?
Pagesa me copë i lejon punëdhënësit të rrisë produktivitetin e punëtorëve, është veçanërisht e rëndësishme në prodhim - fabrika, fabrika, etj. Ndryshe nga pagesa e bazuar në kohë, një punëtor është i interesuar të bëjë sa më shumë që të jetë e mundur, sepse sa më shumë të punojë, aq më e lartë do të jetë paga e tij.
Paga të thjeshta të punës – ky është rezultati i përftuar duke shumëzuar numrin e produkteve (punëve, shërbimeve) të prodhuara me normën e copave.
Për shembull, një punëtor duhet të bëjë 5 pjesë në 2 orë, që do të thotë se shkalla e prodhimit të tij për orë është 2,5 pjesë në orë (5 pjesë: 2 orë). Me një tarifë për orë, të themi, 250 rubla. në orë, shkalla e copave është: 250 rubla./orë: 2.5 pjesë = 100 rubla./copë. Duke ditur se sa pjesë prodhonte një punonjës në muaj (le të themi 450 copë), është e lehtë të llogaritet paga e tij: 100 rubla/copë. x 450 copë. = 45,000 rubla.
Pra, në sistemin e shpërblimit, norma e copës përcakton se sa duhet të kushtojë një njësi e rezultatit të punës.
Nëse punonjësve u paguhen edhe shpërblime për rezultate të mira, atëherë po flasim cope-bonus paga Bonuset mund të vendosen ose si një shumë fikse ose si përqindje e të ardhurave të punonjësit.
Për shembull, nëse norma mujore e prodhimit plotësohet dhe nuk ka defekte, punonjësve u paguhet një bonus mujor në masën 10% të fitimeve të punës. Paga e punonjësit ishte 45,000 rubla, dhe ai e tejkaloi normën duke punuar pa martesë, për të cilën do të marrë një bonus në shumën prej 4,500 rubla. (45,000 RUB x 10%).
Kështu, pagat me pjesë-bonus janë të njëjtat paga të thjeshta të punës, duke parashikuar shpërblime për punëtorët për arritjen e treguesve të caktuar.
Tarifa e copave mund të ndryshojë në varësi të numrit të produkteve të prodhuara (shërbimet e ofruara, puna e kryer) në muaj.
Për shembull, në prodhim përcaktohen çmimet e mëposhtme: kur prodhohen 100 produkte në muaj, shkalla e copave është 200 rubla / copë, dhe produktet e prodhuara mbi normën prej 100 copë paguhen me një normë prej 250 rubla / copë. Nëse një punonjës prodhoi, për shembull, 115 produkte, atëherë paga e tij do të llogaritet si më poshtë:
(100 copë. x 200 fshij/pc.) + (15 copë. x 250 fshij./pc.) = 23,750 fshij.
Kjo formë e shpërblimit të punës quhet pjesë-progresive .
Përdoret gjithashtu pagesa indirekte e punës me pjesë , kur punëtori nuk është i lidhur drejtpërdrejt me prodhimin, por pa mundin e tij ky prodhim është i pamundur. Paga e punëtorëve të tillë varet nga fitimet e atyre që punojnë në prodhimin kryesor.
Pagesa me marrëveshje përdoret në punën ekipore, kur shpërblimi për një detyrë të përfunduar ndahet ndërmjet anëtarëve të ekipit në bazë të kohës së punuar nga secili prej tyre.
Urdhër pune për punë me copë
Cila është baza për llogaritjen e pagave për punë me pjesë? Për të regjistruar kohën e punës, përdoret një fletë kohore, dhe për të regjistruar rezultatet e punës, përdoret një urdhër pune.
Nuk ka asnjë formular të miratuar zyrtarisht për porosinë e punës, kështu që punëdhënësi mund ta zhvillojë vetë, duke marrë parasysh të gjitha detajet e kërkuara për dokumentet parësore. Për disa industri, formularët e unifikuar të kontabilitetit janë miratuar (faturë, porosi për punë në bujqësi, etj.), të cilat mund të përdoren kur zhvilloni formularët tuaj.
- përshkrimin e punës së kryer, shërbimet e ofruara ose emrat e produkteve,
- koha standarde për njësi produkti (punë, shërbim),
- sasia e kërkuar dhe e pranuar,
- çmimi,
- orët standarde ose ditët dhe sasia e kohës së punuar,
- shuma e përllogaritur e pagesës dhe pagesat e mundshme shtesë.
Ana e pasme e urdhrit të punës mund të përmbajë një fletë kohore.
Urdhri i punës plotësohet për çdo punëtor, dhe me pagesën e një shume të madhe lëshohet një urdhër për të gjithë ekipin.
Llojet e pagave të punës varen drejtpërdrejt nga kontributi personal dhe cilësia e punës së stafit. Çdo ndërmarrje është e ndaluar të kufizojë maksimalisht shumën e shpërblimit në shumën minimale të përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse. Të gjitha shtesat, shpërblimet dhe pagesat shtesë duhet të llogariten mbi pagën minimale.
Në varësi të legjislacionit aktual, çdo sipërmarrës zgjedh vetë formën dhe sistemin e shpërblimit në ndërmarrjen e tij. Normat e tarifave dhe shumat e pagave, si dhe sistemi i bonusit, duhet të përcaktohen në dokumentet kolektive dhe aktet e tjera të lëshuara për ndërmarrjet.
Sistemet e pagesave
Sistemet dhe format kryesore të shpërblimit përfshijnë punën me pjesë dhe pagesën e bazuar në kohë. Sistemi i punës me pjesë më së shpeshti ndahet në disa lloje:
- punë e drejtpërdrejtë me copë,
- punë premium,
- punë indirekte me pjesë,
- progresive,
- akord.
Kur përdorni çdo sistem pagash, duhet të respektohen kushtet e përgjithshme, nëse ato shkelen, efikasiteti mund të ulet dhe mund të ndodhë dëmtim i aktiviteteve prodhuese. Sistemi i drejtpërdrejtë i tarifës së copave nënkupton që pagat llogariten me norma të përshtatshme, të cilat përcaktohen për çdo njësi produktesh me cilësi të lartë ose punë të kryer.
Llojet e pagave të punës
Llojet e pagave të punës me pjesë përfshijnë sistemin e bonusit të punës. Mund të karakterizohet nga fakti se përveç pagesës së tarifave direkte të copës, punëtorët mund të ngarkohen për krijimin sasior dhe cilësor të fuqisë punëtore. Llojet e pagave të punës përfshijnë gjithashtu pagat progresive të punës, që konsiston në faktin se pagat paguhen brenda standardeve të caktuara përmes një tarife të vetme.
Gjatë llogaritjes së pagave përveç bazës së vendosur, pagat duhet të paguhen në përputhje me tarifat e rritura të copë. Gjithashtu në mesin e llojeve të pagave të punës ka sisteme indirekte dhe akorde. Sistemi indirekt përfshin një nivel pagash që varet nga performanca e punëtorëve të shërbyer. Për sa i përket sistemit të akordit të përfshirë në llojet e pagave të punës, ai përcakton shumën e pagesës jo për çdo operacion prodhimi, por veçmas për të gjithë sistemin e punës.
Karakteristikat e pagesës me pjesë
Kur qëllimi kryesor i një sipërmarrësi është të rrisë vëllimin e prodhimit dhe të sigurojë një nivel të lartë të prodhimit të produktit, atëherë një sistem i drejtpërdrejtë i pjesëve ose i bonusit të punës me pjesë mund të përdoret me racionalitet më të madh.
Nëse është e nevojshme të arrihet një sasi e caktuar pune në një periudhë të shkurtër, do të ishte e këshillueshme që të përdorni një sistem pagese të shumës së shpejtë. Llojet e pagave të punës karakterizohen nga fakti se dobia e punës është në përputhje me aftësitë e punonjësit. Studiuesit kanë vërtetuar se produktiviteti i punëtorëve që punojnë me paga të punës është më i madh se ai i punëtorëve që punojnë me paga për orë.
Pagat indirekte të punës
Llojet e pagave të punës përfshijnë sistemin indirekt të punës me copë, i cili përdoret për të paguar punëtorët që shërbejnë vendet e punës dhe pajisjet. Në këtë rast, është e mundur të përcaktohet kontributi sasior i punëtorëve, prandaj pagat e tyre përcaktohen duke shumëzuar normën indirekte të copës dhe produktin aktual të produkteve të prodhuara nga punëtorët.
Norma indirekte e copës llogaritet nëpërmjet raportit të tarifave të punonjësit, të cilat paguhen sipas sistemit përkatës si norma totale e prodhimit të punëtorëve të prodhimit që i shërbejnë atij. Ky sistem mund të ofrojë edhe bonuse, të cilat caktohen për funksionimin e pandërprerë të pajisjeve.
Pagesa e akordit
Sistemi i shumës së përgjithshme të pagave të punës përcakton fitimet për të gjithë vëllimin e punës, dhe jo për çdo operacion individual. Në këtë rast, caktohet një afat për përfundimin e punës, dhe pagat u paguhen punonjësve pasi të kenë përfunduar të gjitha punët.
Kur ata planifikojnë të përfundojnë punën për një periudhë të gjatë kohore, mund të paguhet një paradhënie. Gjithashtu, në këtë sistem mund të reduktohen edhe afatet për kryerjen e detyrave. Ky sistem përdoret shpesh kur puna nuk mund të standardizohet. Kjo mund të jetë punë riparimi, një organizatë ndërtimi.