Cila orë konsiderohet orë e natës? Çfarë është një kartë raporti? Si kryhet transferimi në punën e natës?

Kështu, rregullat për llogaritjen e pagesës për orët e natës gjatë një orari të punës me turne janë si më poshtë:

• Bazuar në të dhënat nga fleta e orarit të punës, regjistrohet numri i orëve të punës së natës (është e rëndësishme të theksohet se llogaritja merr parasysh numrin e orëve që bien në periudhën nga ora 22 deri në orën 6);
• kostoja e një ore përcaktohet në bazë të sistemit të miratuar;
• aplikohet një faktor në rritje, i cili është të paktën 20% e kostos së një ore pune ditore (shuma e tij aktuale përcaktohet në rregulloret ligjore të punëdhënësit).

Si paguhet puna e natës: pagesa aktuale shtesë për punën në industri Në praktikën aktuale të pagesës për punën e natës, shumë industri përdorin marrëveshje të industrisë që vendosin një koeficient shtesë prej 40% (marrëveshja e industrisë federale për sektorin e rrugëve, kompleksin e inxhinierisë mekanike, etj. .).

Kush mund të punojë natën Nëse klasifikojmë të gjithë punonjësit, duke marrë për bazë klasifikimin mundësinë e përfshirjes së tyre në punë jashtë orarit normal, mund të dallohen tre kategori:

1. Absolutisht jo.
2. Është e mundur, por vetëm nëse ata shprehin pëlqimin e tyre me shkrim.
3. Është padyshim e mundur.

Kategoria e parë është më e ngushta: përfshin adoleshentët nën 18 vjeç (përveç nëse janë atletë ose punëtorë krijues) dhe gratë shtatzëna. E dyta është shumë më e gjerë: kur zgjidhni një kandidat për punë pas orës 22:00, duhet t'i kushtoni vëmendje nëse ai ka fëmijë të vegjël, të sëmurë ose me aftësi të kufizuara midis të afërmve të tij të ngushtë, nëse ai vetë është me aftësi të kufizuara ose kujdestar (për më shumë detaje, shih nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse nuk ka kundërindikacione, mund të përgatisni një njoftim angazhimi dhe të merrni pëlqimin e punonjësit.

• Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018, shembull i llogaritjes
• Pagesa shtesë për punën e natës
• Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës Ruse. si të paguani natën
• Pagesa për orët e natës

Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018, shembull i llogaritjes Neni i rëndësishëm 154 i referohet Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 22 korrik 2008 nr. 554, i cili përcaktonte se për punë pas orës 22:00 dhe para orës 6 të mëngjesit duhet paguar 20% më shumë (një pagesë e tillë shtesë për punën e natës - ky është minimumi i miratuar me ligj).

Pagesa për orët e natës gjatë orarit të punës me turne

Në të njëjtën kohë, Belchenko ka një orar pune me ndërrime me një pagë për orë prej 100 rubla. në orë, që lë 3 orë natë për ndërrim. Në muajin e kontabilitetit, Belchenko kishte 12 ndërrime. Koeficienti "natë" i miratuar nga kompania është standard - 20%. Ne do të llogarisim pagesën shtesë. Le të gjejmë numrin e orëve të natës për një muaj të caktuar: shumëzojmë numrin e ndërrimeve me numrin e orëve të pushimit - 12 x 3 = 36 orë.

Le të gjejmë sa kohë është përpunuar përtej normës: 176 – 172 = 4 orë. Për punën e natës, jepet një kompensim prej 36 x 100 x 0.2 = 720 rubla. Për punë jashtë orarit: për dy orët e para në kohë e gjysmë 100 x 1.5 x 2 = 300 rubla; për dy orët e mbetura 100 x 2 x 2 = 400 rubla.
Gjithsej 300 + 400 = 700 fshij. Përveç fitimeve të zakonshme ditore të Belchenko L.A. duhet të marrë 720 + 700 = 1420 rubla.

Puna e natës sipas kodit të punës (nuanca)

Pagesa për orët e natës gjatë orarit të punës me turne Vendim i Ministrisë së Punës të datës 8 qershor 1992; Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë Ruse të 15 tetorit 1999); - për punonjësit e posteve të kontrollit të imigracionit - 35% (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 7 qershorit 1995 N 563 (ndryshuar më 27 nëntor 2000)); - për punonjësit e angazhuar në aktivitetet kryesore të hekurudhave - 40% (Urdhri i Ministrisë së Hekurudhave të Rusisë i datës 15 dhjetor 1997 N 24C (i ndryshuar më 21 shtator 2003) (BNA. 1998. N 8; 2001.
N 6)); - për punëtorët e njësive të shpëtimit të minierave të militarizuara të industrisë së qymyrit të përfshirë në eliminimin e aksidentit dhe ofrimin e ndihmës për njerëzit - 40% (Urdhri i Ministrisë së Karburantit dhe Energjisë së Rusisë, datë 18 maj 2000 N 145 (BNA. 2000. N 50 )); - për punonjësit e institucioneve arsimore, personelin mësimor të institucioneve të kujdesit shëndetësor, kulturore, sociale - 35% (Urdhri i Ministrisë së Arsimit të BRSS, datë 16 maj 1985. Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa për orët e mbrëmjes sipas Kodit të Punës Ruse 2018

Pagesa shtesë për ndërrimin e natës Në përputhje me Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që punon në një ndërmarrje natën ka të drejtë për një pagesë shtesë. Pagesa shtesë kryhet në përputhje me dispozitat:

• një marrëveshje kolektive e punës, nëse është lidhur në një ndërmarrje specifike dhe nuk bie ndesh me legjislacionin aktual;
• një kontratë pune individuale me një punonjës specifik;
• rregulloret lokale të ndërmarrjes ku kryhen aktivitete të tilla;
• rregulloret për pagesën për ndërrimin e natës të BRSS, të cilat janë në fuqi sot;
• Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 Nr. 554.

Dekreti i qeverisë nr. 554 përcakton një prim minimal të detyrueshëm për punën e natës.

Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. paguaj për punën e natës

• Kohëzgjatja më e shkurtër e natës së punës në krahasim me ditën do të thotë që punonjësi në fakt do të punojë më pak se kolegët e tij të ditës.
• Rritja e pagave, mesatarisht nga 20 në 50%, në varësi të specifikave të punës dhe fushës së veprimtarisë.
• Ditë pushimi shtesë, të cilat caktohen si masë mbështetëse.
• Në disa raste, kushte më besnike të punës.
• Ditë ose mbrëmje e lirë.
Disavantazhe serioze:

1. Ndërrimi i natës është një goditje e rëndë për shëndetin, sepse... Trupi duhet të flejë gjatë kësaj periudhe.
2. Mund të shfaqen jo vetëm probleme shëndetësore fizike, por edhe psikologjike - tjetërsimi, apatia dhe depresioni.

Ndërrimi i natës është një zgjedhje midis punëdhënësit dhe punonjësit, pasi në shumicën e rasteve caktimi i një orari të tillë pune kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës Ruse 2018

Një punonjësi i një organizate mund t'i caktohet një ditë pune pjesërisht nate, për shembull, kur cakton një orar nga ora 17:00 deri në 13:00. Me gjithë mundësinë e reduktimit të periudhës së punës së natës, disa kategori punonjësish nuk kanë të drejtë për të. Punëtorët e tillë përfshijnë:

• punonjësit, të cilët, për rrethana të tjera, kanë të drejtë të zvogëlohen orët e gjata të punës gjatë ditës;
• punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën - roje nate ose roje, për shembull.

Art.
103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton caktimin maksimal të mundshëm të punës së natës me radhë. Sipas rregullave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës nuk ka të drejtë të detyrojë një punonjës të një organizate të dalë natën më shumë se dy herë radhazi. Cilat orë konsiderohen orë të natës në përputhje me Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërrimet e natës përfshijnë orarin e punës nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit.

Pagesa për orët e natës

Ligjvënësi vendos normën e mëposhtme: një orë kohë pune gjatë natës duhet të kushtojë më shumë se një orë punë në kushte normale të ditës. Koeficienti minimal i rritjes së pagës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse në bazë të rekomandimeve të specialistëve të Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Sot, koeficienti është të paktën 20% e shumës së pagesës për një orë punë gjatë ditës për çdo orë nate, në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 22 korrik 2008, nr. 554.
E rëndësishme! Nëse punëdhënësi është i gatshëm të kompensojë një shumë të madhe pagese shtesë, kjo duhet të pasqyrohet në marrëveshjen kolektive.

Ndërrimi i natës sipas kodit të punës

Shuma specifike e rritjes përcaktohet nga një marrëveshje kolektive, një akt rregullues vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e sindikatës, një kontratë pune dhe nuk mund të jetë më pak se 20% e tarifës për orë (paga e llogaritur për orë pune ) për çdo orë pune gjatë natës (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 22 korrik 2008 nr. 554). Në të njëjtën kohë, pagesa për orët e natës gjatë orarit të punës me turne nuk ndryshon nga pagesa për orët e natës gjatë një orari të rregullt: koha e natës i nënshtrohet pagesës shtesë. Për shembull, paga e një punonjësi është vendosur në 75,000 rubla me një javë pune pesë-ditore dhe orë normale pune (40 orë në javë).

Në shtator, punëmarrësi, me kërkesë të punëdhënësit, ka punuar shtesë natën nga ora 22 deri në orën 00. Shtesa për orarin e natës është caktuar 20%.

Si paguhen orët e punës së natës gjatë një orari të ndërrimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Por pagesa nuk është e vetmja çështje që një oficer personeli duhet t'i kushtojë vëmendje nëse kërkon të shmangë shkeljet e ligjit. Sipas këtij akti, pagesat shtesë për punonjësit e institucioneve shëndetësore për punën gjatë natës caktohen në masën 50 për qind të tarifës për orë, dhe për ata që merren me ofrimin e kujdesit emergjent, emergjent dhe urgjent mjekësor - 100%. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse "Për shpërblimin shtesë për punën gjatë natës dhe futjen e uniformave për punonjësit e posteve të kontrollit të imigracionit të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë" i datës 7 qershor 1995 N 563 parashikon futjen e këtyre punëtorëve nga 1 qershor 1995.
shpërblim shtesë për punën e natës në masën 35% të tarifës orare (paga) për çdo orë punë nate.

• disa nga punonjësit e organizatës mund të përfshihen në punë natën vetëm me pëlqim me shkrim, me njohjen e tyre të detyrueshme me mundësinë e refuzimit të kryerjes së detyrave në një kohë të caktuar të ditës;
• Rregullimi i aktiviteteve të punëtorëve në profesionet krijuese dhe punonjësve të medias gjatë natës ndodh përmes lidhjes së një marrëveshjeje kolektive të punës, si dhe me përfshirjen e një komisioni trepalësh për të përcaktuar nevojën për punë gjatë natës.

Rregullimi i marrëdhënieve të punës gjatë përcaktimit të orarit të punës së natës mund të bëhet në përputhje me dispozitat aktuale të legjislacionit të punës dhe rregulloreve federale që pasqyrojnë drejtpërdrejt ose indirekt specifikat e përcaktimit të një orari të tillë, si dhe me nxjerrjen e rregulloreve të një komune ose ndërmarrje.

Fiziologjia e njeriut është e tillë që natën ai ka nevojë për pushim. Në shumicën e rasteve, puna përkon me bioritmet e zakonshme dhe problemet lindin vetëm me zgjimin e hershëm. Megjithatë, ka situata kur interesat e kompanisë kërkojnë punë natën.

Ky mund të jetë një prodhim i planifikuar i vazhdueshëm ose një situatë emergjente. Por në çdo rast, të qëndrosh zgjuar natën është mjaft e vështirë për shumëkënd. Në këtë drejtim, ligji parashikon shpërblime për punonjësit, përkatësisht pagesë shtesë për punën gjatë natës.

Orari i punës gjatë natës - nga 22.00 deri në 6.00

Koncepti i "kohës së natës" përcaktohet në përputhje me Artin. 96 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas tij, ky koncept përfshin periudhën nga ora 22.00 deri në orën 6.00 të ditës së nesërme.

Ndërrimi i punës duhet të jetë një orë më i shkurtër se ndërrimi i ditës dhe kjo orë nuk i nënshtrohet punës së mëtejshme. Por ka përjashtime nga ky rregull:

• punonjësi u punësua posaçërisht për të punuar natën;
• tashmë po punon me një orar të reduktuar;
• një person punon në një orar gjashtë-ditor me një ditë pushim;
• kur specifikat e prodhimit e kërkojnë atë.

Kush mund të punojë natën

Punonjësve u kërkohet të punojnë natën në varësi të nevojave të prodhimit dhe ndryshimit të orareve. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të lërë në punë kategoritë e mëposhtme të punonjësve pas orës 22:00:

• gratë shtatzëna;
• personat me kundërindikacione mjekësore;
• të mitur.

Ekziston një përjashtim nga pika e fundit. Nëse veprimtaria e një personi nën 18 vjeç është e lidhur me veprimtari artistike ose krijuese, puna e tij gjatë natës lejohet. Ky rregull zakonisht përdoret kur të miturve u kërkohet të marrin pjesë në shfaqje ose xhirime. Në të gjitha rastet e tjera, ndalohet angazhimi i grave shtatzëna dhe të miturve për të punuar natën, edhe nëse ata vetë e shprehin një dëshirë të tillë.

Vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësve mund të tërhiqeni:

1. personat me aftësi të kufizuara;
2. prindërit që kujdesen për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
3. një prind i vetëm ose kujdestar që rrit një fëmijë nën 5 vjeç;
4. nëna e një fëmije nën 3 vjeç;
5. personat të cilët sipas vërtetimit mjekësor kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes.

Në të njëjtën kohë, ligji i detyron jo vetëm t'i ftojnë ata të shkojnë në punë natën, por edhe t'i njoftojnë paraprakisht për të drejtën për ta refuzuar këtë. Në rast refuzimi, ai nuk ka të drejtë të detyrojë, edhe në rastet kur nevoja për punë natën diktohet nga një nevojë urgjente - një aksident, mosparaqitja e një punonjësi të turnit në punë, etj.

Si paguhet puna e natës?

Ata duhet të paguajnë shumë më shumë për punën e natës!

Meqenëse puna gjatë natës bie ndesh me nevojat fiziologjike të trupit për pushim dhe shkakton shqetësim tek një person, punëdhënësi është i detyruar ta kompensojë atë me pagë të rritur. Shuma e bonusit rregullohet me akte të brendshme lokale të organizatës (marrëveshje kolektive, Rregullore për shpërblimin), por nuk mund të jetë më pak se 20% e pagës së standardizuar (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka rëndësi nëse një person punon me punë, për orë apo me rrogë. Por nëse ka një pushim dreke gjatë natës, nuk paguhet.

Rritja e pagesës i nënshtrohet çdo ore që punonjësi ka kaluar në vendin e punës nga ora 22.00 deri në 6.00 gjatë kryerjes së detyrave të punës. Por nëse përfshin praninë në vendin e punës përtej kësaj ore, për shembull, nga ora 20.00-8.00, koha përtej periudhës së përcaktuar ligjërisht të natës paguhet në mënyrën e zakonshme. Përjashtim është kur rregulloret lokale parashikojnë pagesa shtesë, për shembull, për orët e mbrëmjes.

Shembull. Shitësi V. punoi një muaj të plotë, i cili përfshinte 20 ditë pune (160 orë). Prej tyre, 10 kanë ndodhur në turnin e dytë, i cili zgjat nga ora 16.00-24.00. Kështu, numri i orëve të natës në çdo turn është 2 orë, dhe për të gjithë muajin 10*2=20. Le të themi se paga e saj është 20 mijë rubla, dhe koeficienti i natës në kompani është 20%. Atëherë pagesa shtesë për punën gjatë natës do të jetë: 20000/160*20*0.2=500 (fshij.).

Ka nuanca të shpërblimit për punën e natës në lidhje me shtesat e udhëtimeve të biznesit. Pra, nëse detyrat e caktuara kërkojnë punë natën, kjo kohë paguhet në baza të përgjithshme. Por nëse koha e natës ndodh në rrugë, pagesa shtesë për këtë nuk parashikohet me ligj dhe mbetet në diskrecionin e punëdhënësit. Udhëtimi në vendin e punës gjithashtu nuk përfshihet në pagesë, edhe nëse bie natën.

Pagesa e natës jashtë orarit

Ka situata kur nevoja për të qëndruar pas orës 22.00 shkaktohet jo nga orari i punës, por nga një situatë emergjente: mospërmbushja e planit, mungesa e punonjësit në turn, aksident etj. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit paguhet gjithashtu me një normë të rritur: 2 orët e para me një koeficient 1.5, ato të mëvonshme - me dyfishin e normës. Nëse orët jashtë orarit bien gjatë natës, ato rriten nga të dy faktorët.

Shembull. K. punon si teknik shërbimi. Dita e tij e punës përfundon në orën 20.00. Por për shkak të një aksidenti në vendngjarje, ai duhej të qëndronte në punë deri në orën 23.00. Kështu, puna jashtë orarit arriti në 3 orë. Le të themi se pjesën tjetër të kohës ai punoi sipas planit. Në këtë rast, ai ka në fletën e orarit të tij 1 orë punë nate (nga ora 22.00-23.00). Përveç rritjes me faktorin e natës, kjo kohë i nënshtrohet pagesës së dyfishtë si ora e tretë jashtë orarit. Le të themi se paga e K. është 30 mijë rubla, dhe kompania ka vendosur një bonus nate prej 30%. Nëse për muajin aktual orari i punës i K. është 168 orë, atëherë pagesa shtesë për punën e natës do të jetë:

30000/168*2=357.14 (fshij.) – pagesë shtesë për punë jashtë orarit;

30000/168*0.3=53.57 (fshij.) – pagesë shtesë për natën.

Plus, një pagesë shtesë do të shtohet për dy orët e para të punës jashtë orarit: 30000/168*1.5*2=535.71 (fshij.). Kështu, pagesa totale shtesë do të jetë 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (fshij.).

Puna e natës gjatë fundjavave dhe festave

Të gjitha nuancat e pagesës varen nga organizata ku punoni.

Ashtu si jashtë orarit, pagesa për punën e natës në fundjavë është subjekt i rritjes së dyfishtë - si gjatë natës ashtu edhe pas orarit të punës. Në të njëjtën kohë, nëse një person punon në një orar ndërrimi, ditët e pushimit konsiderohen jo dita kalendarike, por ditët e pushimit të parashikuara nga ky orar. Puna në ditë festash paguhet dyfish, pavarësisht orarit.

Për shembull, kompania ka një orar të ndërrimit të vazhdueshëm, në të cilin ndërrimi i dytë ndodh nga ora 19.00-7.00 të nesërmen me një pushim dreke nga ora 24.00-1.00. Kështu, kohëzgjatja e ndërrimit të punës është 11 orë, dhe puna e natës është 7 orë. Për shkak të faktit se L. shkoi me një pushim tjetër, menaxhmenti i kërkoi O. që të punonte turnin e tij në ditën e tij të pushimit.

Kështu, puna në fundjavë do të paguhet me dyfishin e tarifës plus bonusin standard të natës. Nëse paga e O. është 25 mijë rubla, koha standarde e punës në muajin aktual është 176 orë, dhe kompania ka miratuar një bonus standard prej 20%, për punën e natës në një ditë pushimi që ai do të marrë për atë ditë:

• 25000/176*11*2=3125 (fshij.) – pagesa për punë në ditë pushimi;
• 25000/176*7*0.2=198.86 (fshij.) – pagesa për orët e natës.

Pagesa totale shtesë do të jetë e barabartë me: 3125+198.86=3323.86 (fshij.).

Një shembull tjetër. Kompania operon një orar të ndërrimeve të vazhdueshme. Punonjësit, ndërrimi i natës i të cilëve ra ditën nga 4.11 (një festë publike) në 5.11, përveç bonusit standard prej 20%, do të marrin pagesë me një faktor rritës për 2 orë punë në datën 4.11 (nga ora 22.00-24.00). Ata, ndërrimi i të cilëve ra nga 3.11-4.11. do të marrë një pagesë shtesë për orë nga 24.00-6.00.

Shembull. S. shkoi në punë në përputhje me orarin e tij nga 7.03 deri në 8.03. Ndërrimi zgjat nga ora 18.00-5.00, pushimi i drekës nga ora 23.00-24.00. Kështu, 5 orë bien në një festë, gjithsej 6 orë në turnin e natës. Me një pagë prej 20 mijë rubla. dhe 176 orë pune në muaj, për punë që bie në ditë pushimi, S. do të marrë:

• 20000/176=113.64 (rub.) – paga mesatare për orë;
• 113.64*5*2=1136.4 (fërkim.) – pagesë shtesë për punë gjatë orarit të pushimeve;
• 113.64*6*0.2=113.64 (fshij.) – pagesë shtesë për punën e natës;

Pagesa totale shtesë për këtë ditë do të jetë: 1272,82 (RUB)

Marrëveshjet e industrisë

Ligji përcakton një shtesë minimale prej 20%. përtej këtij koeficienti punëdhënësi vendos sipas gjykimit të tij. Por ka përjashtime: nëse një organizatë tregtare ka nënshkruar një marrëveshje industrie, ajo duhet të paguajë për ndërrimin e natës në përputhje me të. Sot aplikohen shifrat e mëposhtme:

• 40% për organizatat e ndërtimit;
• 35% për punonjësit e transportit hekurudhor, metrosë, organizatave hotelierike;
• 75% për ndërmarrjet e industrisë së tekstilit dhe kompensatës;
• 100% në prodhimin e bukës, drithërave apo miellit.

Përveç kësaj, disa marrëveshje të industrisë ofrojnë shpërblime për punën në mbrëmje, përveç rritjes së pagës për punën e natës. Ata gjithashtu kanë garanci të tjera financiare për punonjësit, për shembull, indeksimin në kohë të pagave.

Rregullat për sjelljen në punë

Për të sjellë një punonjës në punë natën, kërkohet njoftimi paraprak dhe pëlqimi i tij.

Puna e natës, ashtu si kushtet e tjera të parregullta të punës, kërkon njoftimin paraprak të punëtorëve dhe marrjen e pëlqimit të tyre. Përjashtim bëjnë rastet kur është caktuar puna e natës. Në këtë rast, nënshkrimi i punonjësit në kontratën e punës ose në aneksin e tij është i mjaftueshëm (nëse ndryshimi në mënyrën e punës ka ndodhur më pas).

Nëse nevoja për të qëndruar në punë pas orës 22:00 shfaqet në mënyrë sporadike dhe nuk lidhet me orarin e punës, duhet të hartoni një urdhër. Përpara se ta bëni këtë, duhet të merrni pëlqimin e punonjësit për ta bërë këtë. Për ta bërë këtë, hartohet një dokument në të cilin punonjësi konfirmon me nënshkrimin e tij gatishmërinë e tij për të shkuar në punë natën. Në bazë të këtij dokumenti lëshohet një urdhër.

Ai tregon emrin e plotë të punonjësve, kohën dhe datën e punës së paplanifikuar dhe procedurën e pagesës. Të gjithë punonjësit e specifikuar në urdhër duhet gjithashtu të nënshkruajnë për të konfirmuar njohjen. Në të ardhmen, bazuar në këtë urdhër, departamenti i kontabilitetit do të kryejë pagesat e nevojshme shtesë.

Pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet për punën jashtë orarit, përfshirë natën, në rastet e mëposhtme:

• kur është e nevojshme për të parandaluar një aksident ose për të eliminuar pasojat e tij;
• kur aktivitetet e organizatës kanë të bëjnë me mbrojtjen e shtetit;
• kur eliminohen pasojat e fatkeqësive natyrore;
• kur puna lidhet me sigurimin e njerëzve me komunikimet e nevojshme dhe shërbimet shtëpiake: energji elektrike, ngrohje, gaz, etj.

Kategori të caktuara punonjësish

Nëse punonjësi i përket kategorisë së personave të specifikuar në Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi jo vetëm që duhet të marrë pëlqimin e tij, por të njoftojë me shkrim të drejtën për të refuzuar një punë të tillë. Vetëm pasi ata të nënshkruajnë dokumentin mund të hartohet një urdhër.

Ka disa debate midis avokatëve nëse kërkohet njoftim paraprak për të drejtën e punëtorëve për të refuzuar punën e natës nëse ata janë caktuar në një orar turnesh. Disa besojnë se nënshkrimi i një personi në një kontratë pune nënkupton automatikisht pajtimin e tyre me orarin e propozuar të punës. Të tjerë vërejnë se zyrtarisht, një nënshkrim në një dokument nuk tregon ndërgjegjësimin e tyre për të drejtat e tyre.

Ndoshta do të zgjidhnin një aktivitet tjetër që nuk kërkon pjesëmarrje gjatë natës. Nuk ka praktikë gjyqësore për këto çështje. Por nëse punëdhënësi dëshiron të sigurohet nga problemet e mundshme në të ardhmen, përpara se të nënshkruajë një kontratë pune me kategoritë përkatëse të punonjësve, ai mund t'i njoftojë ata, kundër nënshkrimit, për të drejtën e refuzimit të punës gjatë natës.

Puna gjatë natës ka të mirat dhe të këqijat e saj. Kjo ju lejon të merrni paga më të larta. Për njerëzit, aktiviteti i të cilëve ndodh në gjysmën e dytë të ditës, zgjimi i natës është mjaft i lehtë, dhe në të njëjtën kohë ata japin kohë të lirë gjatë ditës. Në të njëjtën kohë, mund të çojë në probleme shëndetësore.

Gjithashtu, jo të gjithë anëtarët e familjes janë gati të durojnë një orar të tillë pune për një të dashur. Prandaj, kur vendos të punojë natën, veçanërisht në baza të përhershme, çdo person udhëhiqet nga motivet e tij. Gjëja kryesore është që në nivel legjislativ të garantohet kompensimi material për shqetësimin e shkaktuar. Ligji parashikon gjithashtu mbrojtje për qytetarët për të cilët puna e natës është e dëmshme ose e pavolitshme. Është e lejuar përfshirja e tyre në të vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe në disa raste është fare e pamundur.

Shikoni një video në lidhje me pagesën gjatë natës:

Sipas sistemit legjislativ të Federatës Ruse, që rregullon specifikat e ligjit të punës, orët e punës së natës janë periudha kohore nga ora 22.00 deri në orën 6.00. Natën kohëzgjatja e turnit është 1 orë më e shkurtër se ajo e ditës dhe nuk jepet punë shtesë.

Kjo do të thotë se nëse puna bie vonë gjatë periudhës kur kohëzgjatja e aktivitetit të punës është dyzet orë në javë (8 orë/ditë), punonjësi do të duhet të punojë jo tetë orë, por shtatë (për shembull, nga ora 22:00 deri në 5:00), periudha e punës do të përpunohet plotësisht, kështu që punonjësi nuk do të duhet të punojë një orë shtesë.

Çfarë është puna e natës?

Kjo procedurë nuk zbatohet për punonjësit e angazhuar në aktivitete pune me orar të reduktuar të punës, ose punonjësit e caktuar posaçërisht për të kryer detyrat e punës gjatë natës.

Kështu, sipas rregullave të legjislacionit aktual, aktivitetet e punës të kryera nga punonjësit gjatë natës duhet të paguhen në një shumë më të madhe se gjatë ditës.

Por është e rëndësishme të mbani mend se Kodi i Punës i Federatës Ruse merr parasysh vetëm shumën minimale të pagës së rritur, ndërsa disa shifra (që mund të tejkalojnë pragun minimal) duhet të përcaktohen nga punëdhënësit. Ka disa mënyra për të zbatuar këtë detyrë:

1. Regjistrimi i një kontrate kolektive;
2. Hartimi i një akti ligjor rregullator vendor, i cili miratohet pas dhënies së pëlqimit të një anëtari përfaqësues të ekipit të punës;
3. Krijimi i një TD me një punonjës të kompanisë.

Në lidhje me punën e kryer në ndërrimin e natës, neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që shuma e pagave për orë për një proces pune në një periudhë të caktuar kohore duhet të jetë më e lartë se shuma e pagave për punën e ditës, por nuk duhet të jetë më e ulët se norma e vendosur nga sistemi legjislativ i Federatës Ruse në formën e rregulloreve që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Pranimi i punëtorëve për të kryer aktivitete të punës në turnin e natës

Jo të gjithë mund të punojnë në turnin e natës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon rastet kur punonjësit nuk mund të lejohen të punojnë në një ndërrim të vonë.

Para marrjes së lejes për të punuar në ndërrimin e natës, punonjësit do të duhet të pyesin për mundësinë e refuzimit të punës në ndërrimin e mbrëmjes dhe të natës duke lexuar një dokument që përcakton bazat e ligjit të punës.

Nuk mund të përfshihen në punë gjatë ndërrimit të natës:

1. Përfaqësueset femra që janë shtatzënë;
2. Shtetasit që nuk kanë mbushur moshën madhore (tetëmbëdhjetë vjeç).

Përjashtim bëjnë zakonisht fëmijët e angazhuar në aktrim, si dhe kategori të tjera punëtorësh të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative federale.

Punëtorët që kanë hartuar një marrëveshje me shkrim mund të përfshihen në punën e natës. Këto përfshijnë:

• përfaqësuese femra që kanë fëmijë nën moshën tre vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara;
• punonjësit që kanë fëmijë me aftësi të kufizuara;
• qytetarët që kujdesen për të afërmit e tyre të sëmurë sipas raportit mjekësor;
• një prind që e rrit fëmijën vetëm (fëmija është pesë vjeç ose më i vogël);
• kujdestarët e fëmijëve të vegjël (grupmosha - deri në pesë vjet).

Karakteristikat e pagesës së ndërrimit të natës

Procedura speciale e pagesës për turnin e natës.

Kur punoni në turnin e natës, shuma e pagave të grumbulluara për një punonjës për çdo orë të punës është më e madhe se sa kur punoni gjatë ditës.

Masa e rritjes së pagës përcaktohet duke formalizuar marrëdhëniet kontraktuale kolektive, një akt ligjor rregullator vendor, i cili miratohet në marrëveshje me mendimin e sindikatës dhe sindikatave.

Paga nuk duhet të jetë më e vogël se njëzet për qind e tarifës për orë.

Pagesa për punën e kryer me vonesë në orarin e punës me turne bëhet në të njëjtën mënyrë si pagesa për punën e kryer në turnin e natës bazuar në një orar të rregullt pune. Kjo do të thotë, paratë shtesë paguhen gjithmonë për orët e natës.

Për shembull, paga e një punonjësi të ndërmarrjes është 75 mijë rubla nëse personi punon pesë ditë në javë me një orar pune prej dyzet orësh. Në fillim të shtatorit, punonjësi ka punuar në turnin e natës me kërkesë të punëdhënësit nga ora dhjetë deri në dymbëdhjetë e natës. Shuma e pagave shtesë ishte 20% e pagës së përllogaritur për punonjësit për orët ditore të punës.

Nga kjo rrjedh se paga e një punonjësi të organizatës për periudhën shtator do të jetë 70,020 rubla.

Shuma e pagës shtesë llogaritet si më poshtë:

Paga bazë, shuma e së cilës është 75 mijë rubla, ndahet me 170 (numri i përgjithshëm i orëve të punës sipas orarit ditor në shtator). Më pas, rezultati shumëzohet me dy (numri i përgjithshëm i orëve të punës në turnin e vonë) dhe me 1.2 (norma e përkohshme, e cila u rrit me 20%).

Le të japim një shembull tjetër: një roje ka punuar 160 orë në një muaj. Dyzet prej tyre punoheshin natën. Tarifa shtesë për një ndërrim të vonë në ndërmarrje ishte 35% e tarifës për orë (42 rubla). Shkalla e pagesës: 42 rubla shumëzuar me 160 orë.

Shuma e pagesës shtesë, në përputhje me rrethanat, arriti në 588 rubla (42 rubla shumëzuar me 40 orë dhe me 35%). Kostoja totale përfundon në 7,308 rubla (ne shtojmë pagën për orët e ditës dhe orët e natës).

Është e rëndësishme të theksohet se pagesa për aktivitetet gjatë fundjavave dhe festave nuk do të çojë në anulimin e pagesës shtesë për punën e turnit të natës.

Dokumentet rregullatore që rregullojnë shpërblimin për punën në turnin e natës

Paga më të larta se sa për punë ditore.

Pagesa për orët shtesë të punës bëhet në shumën e përcaktuar nga organet qeveritare të Federatës Ruse. Është 20% e tarifës për orë ose pagës (për orë të kohës së punës).

Në vitet e mëparshme, dokumentet që rregullonin marrëdhëniet e punës përcaktuan një shumë të rritur të pagave të grumbulluara për orët e punës së natës.

Kjo rezolutë u paraqit nga përfaqësuesit e Komitetit Qendror të CPSU dhe Këshillit të Ministrave të BRSS në shkurt 1987. Ky dokument regjistronte gjithashtu një pagesë shtesë për punën e kryer në mbrëmje (20% e tarifës së planit tarifor ose pagës në para). Pas nxjerrjes së kësaj rezolute, normat e vendosura humbën plotësisht ose pjesërisht fuqinë e tyre, kështu që për momentin shumica e tyre nuk janë cituar.

Ky fakt u konfirmua zyrtarisht nga përfaqësues të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

Organizata ka çdo të drejtë të vendosë një shumë më të lartë të pagave të grumbulluara gjatë natës sesa minimumi fiks. Informacioni mbi shumën e pagës duhet të pasqyrohet në TD pas marrëveshjes së punonjësit ose në dokumentin që rregullon pagesën për aktivitetet e punës, i cili është lëshuar nga kompania.

Duhet të theksohet se disa punonjës marrin paga të rritura për punë të vonshme në përputhje të plotë me sistemin aktual legjislativ që rregullon të drejtat e punës së qytetarëve.

Për shembull, kostoja minimale e punës për rojet e sigurisë është 35% e tarifës për orë ose pagës në para.

Në një mënyrë apo tjetër, pagesa për aktivitetet e punës të kryera në turnin e natës nuk mund të jetë në formën e një bonusi në para. Nëse natyra e shpërblimit ndryshon, kjo do të konsiderohet si shkelje e rregullave të miratuara nga sistemi aktual ligjor. Në këtë rast, organizata mund të gjobitet me një shumë veçanërisht të madhe.

Nga kjo video do të mësoni se si të regjistroni një punonjës për punë jashtë orarit.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Puna e natës është zakonisht më e shkurtër në kohëzgjatje sesa ajo e ditës. Ekzistojnë gjithashtu dallime midis ditës dhe natës në çështjet që kanë të bëjnë me pagesën (orët e natës kërkojnë pagesë, sipas kushteve të veçanta). Në artikullin tonë do të flasim për punën e natës dhe gjithçka që lidhet me pagesën e saj.

Rreth punës gjatë natës

Thelbi i punës së natës zbulohet në Art. 96. Norma ligjore e specifikuar njeh si të tillë punën e kryer nga qytetarët në periudhën nga ora 22:00 deri në orën 06:00.

Kur fton punëtorët për të punuar natën, menaxheri duhet të kujtojë përgjegjësitë e tij për të zvogëluar ndërrimin me një orë në krahasim me ndërrimin e ditës të vendosur në ndërmarrje. Kohëzgjatja e kësaj të fundit zakonisht është e barabartë me gjatësinë e një dite pune me një javë pune 6-ditore me një ditë pushimi. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë më pas punonjësit të punojnë këtë orë.

Megjithatë, është e rëndësishme të mbani mend se ky rregull zbatohet vetëm për punonjësit, aktivitetet e punës së të cilëve nuk kërkojnë në mënyrë specifike ndërrimin e natës. Kështu, nëse një qytetar punësohet fillimisht me kushtin e kryerjes së funksioneve të punës gjatë natës, kohëzgjatja e turnit të tij mbetet e pandryshuar (d.m.th., e barabartë me ditën). Ka kuptim të flitet për uljen e turnit të natës për këtë kategori punëtorësh vetëm kur një kusht i tillë përcaktohet në një marrëveshje të lidhur midis punëdhënësit dhe ekipit të punës.

Personat që kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë gjatë natës

Përkundër faktit se menaxherëve u jepet mundësia të përfshijnë vartësit në punë gjatë natës, ligji ende parashikon një sërë kufizimesh në lidhje me situatat kur përfshirja është e pamundur ose e lejueshme vetëm pas marrjes së pëlqimit me shkrim nga punonjësi.

Kështu, është e ndaluar të angazhoheni në punë gjatë natës:

• gratë që janë shtatzënë;
• të miturit që punojnë me kontratë;
• personat që kanë kundërindikacione mjekësore, të dokumentuara;
• persona të tjerë të përmendur në këtë drejtim në Kodin e Punës (akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë legjislacionin e punës).

Ju lutemi vini re se këto kufizime nuk zbatohen për personat që punësohen për punë që përfshin interpretimin/krijimin e veprave artistike (regjisorë, aktorë, interpretues, këngëtarë, drejtorë artistikë, etj.).

• gra me fëmijë nën 3 vjeç;
• personat me aftësi të kufizuara (si dhe ata me fëmijë me aftësi të kufizuara);
• qytetarët që ofrojnë kujdes për anëtarët e familjes të njohur si të sëmurë (kërkohet një raport zyrtar mjekësor);
• nënat/baballarët që rrisin fëmijë nën 5 vjeç, në rastin kur i rrisin pa ndihmën e një prindi tjetër;
• kujdestarët beqarë me fëmijë nën 5 vjeç.

Punëdhënësi nuk duhet të harrojë detyrimin e tij për të njohur personat e përmendur me të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës, siç dëshmohet nga Pjesa 5 e Artit. 96 TK. Në këtë rast, fakti i njohjes duhet të konfirmohet edhe me shkrim.

Pjesa 6 e nenit të mësipërm përcakton edhe procedurën e punës gjatë natës për personat në profesione/shoqata krijuese, veprimtaria e të cilëve synon krijimin/riprodhimin e veprave të artit. Sipas këtij rregulli të së drejtës, procedura dhe kushtet për tërheqjen e kësaj kategorie punëtorësh në punë natën përcaktohen me akte vendore të punëdhënësit, si dhe me marrëveshje kolektive/pune. Lidhja e kontratave me ta kryhet sipas listës së vendeve të punës/profesioneve/pozicioneve të miratuara nga qeveria ruse.

Paguani për punën gjatë natës

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, shpërblimi për punën gjatë natës përmendet në Art. 154. Vërtetë, kjo normë juridike përmban udhëzime vetëm për procedurën e përgjithshme të shpërblimit pa ndonjë specifikë.

Kështu, paragrafi i parë përcakton një kusht në lidhje me punën gjatë natës, e cila duhet të paguhet në një shumë më të madhe se aktivitetet e kryera gjatë ditës. Në të njëjtën kohë, niveli i rritjes së pagave nuk duhet të jetë më i ulët se kufijtë e parashikuar me ligj (përfshirë Kodin e Punës dhe rregulloret e tjera që lidhen me çështjet e punës).

Sipas dispozitave të Pjesës 2 të Artit. 154 i Kodit të Punës, shuma minimale e rritjes së pagës përcaktohet përgjithësisht nga Qeveria e Federatës Ruse. Në versionin e tij përfundimtar, procedura për rritjen e pagave për një person që shkon në punë natën pasqyrohet në aktet lokale të hartuara, miratuara dhe të nxjerra nga menaxhmenti në marrëveshje me organin përfaqësues të punëtorëve. Në rastet kur një procedurë e tillë nuk është e rregulluar në ndërmarrje, por punonjësi ka punuar me turne të natës, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër përkatës, i cili përcakton rritjen e pagave për orët e natës.

Deri në vitin 2011, në vendin tonë kishte një dekret të Komitetit Qendror të CPSU, datë 12 shkurt 1987 nr. 194, sipas të cilit kërkohej një pagesë shtesë prej 20% të tarifës së orës për punën në mbrëmje dhe 40% për punën në. natën. Në të njëjtën kohë, paga shtesë për punën e natës diskutohej vetëm kur të paktën gjysma e kohës së punës ishte natën.

Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 28 Prill 2011 Nr. 332, akti ligjor i lartpërmendur u shpall i pavlefshëm. Nga rruga, ky dokument nuk ishte kurrë në fuqi, pasi dispozitat e tij bien ndesh me legjislacionin aktual të punës.

Sot është në fuqi dekreti i qeverisë nr.554, datë 22.07.2008, sipas dispozitave të të cilit punonjësit që kryejnë funksionet e tyre të punës gjatë natës duhet të marrin një pagesë shtesë, të llogaritur në përqindje të pagës së përcaktuar. Në vitet 2017-2018, kjo shumë është e barabartë me 20% të tarifës së tarifës për orë ose pagës zyrtare të punonjësit, dhe përllogaritja merr parasysh çdo orë nate të punuar nga punonjësi.

Është e rëndësishme të kuptohet se në nivel qeveritar sigurohet vetëm shuma minimale e pagesave shtesë për punën e natës. Për sa i përket nivelit maksimal të tij, ai nuk kufizohet nga asgjë dhe varet vetëm nga vendimet e marra nga punëdhënësi dhe të parashikuara në rregulloret e brendshme të nxjerra prej tij ose marrëveshjet e lidhura midis tij dhe punonjësve.

Për disa kategori të popullsisë së punës, pagat e të cilëve paguhen nga fondet buxhetore të shtetit/komunës, janë miratuar dhe janë në fuqi metoda të veçanta për llogaritjen e pagesës për punën e natës. Për shembull, kjo vlen për punonjësit shëndetësorë dhe punonjësit socialë, për të cilët metoda të tilla pagese janë një lloj mase stimuluese shtesë.

A ka ndonjë ndryshim midis punës së natës dhe punës jashtë orarit

Shumë shpesh, qytetarët e zakonshëm ngatërrojnë konceptet e punës së natës dhe punës jashtë orarit. Megjithatë, këto koncepte janë të ndryshme: ato paguhen ndryshe, merren parasysh dhe zyrtarizohen. Le të hedhim një vështrim më të afërt në dallimet që ekzistojnë.

Duke folur për punën jashtë orarit, duhet kuptuar se një punë e tillë kryhet për

Sipas pjesës së parë të Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse), futja e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës lejohet kur, për shkak të kushteve të prodhimit në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës, ditore ose orët javore të punës të përcaktuara për një kategori të caktuar punëtorësh nuk mund të respektohen, në mënyrë që kohëzgjatja e orëve të punës për periudhën kontabël (muaj, tremujor dhe periudha të tjera) të mos kalojë numrin normal të orëve të punës. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit.

Procedura për futjen e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës (pjesa e tretë e nenit 104). Rregulloret e brendshme të punës miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e sindikatës dhe, si rregull, janë një aneks i marrëveshjes kolektive (neni 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rrjedhimisht, rregulloret e brendshme të punës duhet të përcaktojnë rendin në të cilin futet regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës.

Për shembull, mund të prezantohet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Nëse sot nuk ekziston një procedurë e tillë në rregulloren e brendshme të punës, duhet të bëhen ndryshimet e duhura për të përcaktuar një procedurë të tillë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit, kundër nënshkrimit, si me ndryshimet në rregulloren e brendshme të punës, ashtu edhe me urdhrin për regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës.

Paguani për punën gjatë natës

Sipas Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) koha e natës konsiderohet të jetë koha nga ora 22 deri në 6 pasdite.

Në bazë të pjesës së parë të Artit. 154 çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Për punonjësit e rojeve paraushtarake, profesionale të zjarrit dhe të sigurisë, një pagesë shtesë prej 35 përqind të tarifës së tarifës për orë (paga) për punën gjatë natës përcaktohet me Rezolutë të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Gjithë Bashkimit. Këshilli Qendror i Sindikatave, datë 08.06.1990 N 313/14-9 “Për shpërblimin e punonjësve të sigurimit gjatë natës” Për shkak të mungesës së një akti të legjislacionit rus që përcakton shumën e rritjes së pagës për punën gjatë natës për rojet e sigurisë, në bazë të Artit. 423, ky akt normativ i ish-BRSS i nënshtrohet zbatimit aktual.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i 22 korrikut 2008 N 554 "Për shumën minimale të rritjes së pagave për punën gjatë natës" u miratua në përputhje me pjesën e dytë të Artit. 154 dhe përcakton vetëm shumën minimale të rritjes së pagës për punën e natës në rastet kur, në përputhje me pjesën e parë të këtij neni, shuma e kësaj pagese nuk përcaktohet me ligj.

Kështu, rojet e sigurisë paguhen shtesë për punën e natës në një shumë jo më pak se 35 për qind e tarifës për orë (paga).

Ligjvënësi, duke vendosur në nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse detyrimin e punëdhënësit për të paguar punën gjatë natës me një tarifë të rritur, nuk tregoi asnjë përjashtim, përfshirë punonjësit, për shkak të natyrës së punës, të cilët janë posaçërisht punësuar për të punuar natën.

Nuk është e mundur të përfshihet paraprakisht shuma e pagesës shtesë për punën e natës në shumën e pagës për shkak të sa vijon. Pjesa e tretë e Artit. 154 kërkon vendosjen e shumave specifike për rritjen e pagave për punën e natës në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve ose një kontratë pune.

Dhe nëse shuma e pagesës së rritur fillimisht përfshihet në pagë, do të jetë pothuajse e pamundur të përcaktohet se cila shumë specifike e rritjes së pagesës për punën e natës është vendosur.

Për më tepër, duke qenë se çdo orë e punës së natës i nënshtrohet pagesës me një tarifë të rritur, dhe në çdo muaj sasia e kohës së punës së natës do të jetë e ndryshme, atëherë shuma e pagesës shtesë në çdo muaj duhet të jetë e ndryshme. Dhe paga është vendosur në një shumë fikse, dhe, në përputhje me rrethanat, nuk do të jetë në gjendje të marrë parasysh plotësisht sasinë e punës së natës në muaj të ndryshëm.

Prandaj, në mënyrën e parashikuar në pjesën e tretë të Artit. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të përcaktohen shuma specifike për rritjen e pagave për punën gjatë natës.

Pagesa jashtë orarit

Sipas pjesës së parë të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse), puna jashtë orarit në llogaritjen kumulative të orarit të punës është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudha kontabël. Procedura dhe rastet e përfshirjes në punë jashtë orarit, si dhe kohëzgjatja maksimale e saj, parashikohen në Art. 99. Sipas Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se norma, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës.

Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune.

Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Kështu, dy orët e para të punuara mbi numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës së kontabilitetit (në rastin tuaj, një muaj) paguhen të paktën një herë e gjysmë më shumë se norma, orët e mbetura mbi normën paguhen. të paktën dyfishi i normës.

Pagesa për punën gjatë natës në një festë

Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) punonjësit që marrin një pagë për punë në një festë jo pune paguhen në shumën e të paktën një tarife të vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës për një dita ose ora e punës) përveç pagës nëse puna në një festë jo pune është kryer brenda standardeve mujore të kohës së punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës për një ditë ose orë pune) mbi pagën, nëse puna është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës. Shuma specifike të pagesës për punë në një festë jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Nëse orari i punës bie në natën e ditës së pushimit, atëherë punëdhënësi është i detyruar të sigurojë të dy llojet e garancive për punën gjatë orëve të tilla. Le të themi se orari parashikon (dhe për rrjedhojë bie brenda kufijve të orarit mujor të punës) një ndërrim pune nga ora 8 e mëngjesit më 4 nëntor deri në orën 8 të mëngjesit të 5 nëntorit. Në një situatë të tillë, përveç tarifës bazë, duhet të bëhet një pagesë shtesë në shumën prej të paktën një tarife të vetme për orë, si shtesë e pagës për çdo orë pune që bie në ditë pushimi (nga ora 08:00 deri në orën 12:00 të ditës. 4 nëntor). Gjithashtu, për çdo orë pune natën (nga ora 22:00 e datës 4 deri në orën 6:00 të datës 5 nëntor) duhet të paguani të paktën 35% të tarifës për orë.

Pagesat shtesë për orarin e parregullt të punës Situata: a është e nevojshme të paguhet ekstra për punën e natës për një punonjës që ka një ditë të parregullt pune? Puna e natës ndodh me iniciativën e menaxhmentit të organizatës. Përgjigje: po, është e nevojshme. Është shpjeguar kështu. Orari i parregullt i punës është një mënyrë e veçantë e punës. Sipas këtij regjimi, punonjësit individualë (nëse është e nevojshme) mund të përfshihen në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Kjo ndodh në mënyrë sporadike, me urdhër të punëdhënësit. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të organizatës. Kjo procedurë parashikohet në nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të llogarisni orët e natës nga paga: formula

Kontabilisti llogariti pagën e Zaitseva për prill si më poshtë: 20,000 rubla. + 304,43 fshij. + 152,21 fshij. = 20,456,64 fshij. Në shtator, në përputhje me rregulloret e punës të Alpha, Zaitseva iu dha leje shtesë me pagesë (5 ditë kalendarike) për orar të parregullt të punës.

Pagesat shtesë për punën në një natë pushimi Situata: si të paguani për punën në një natë pushimi? Një punonjës që ka punuar në një natë pushimi ka të drejtë për dy pagesa shtesë:

• për punë gjatë festave (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

• për punë gjatë natës (nenet 149, 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, kur paguani për punë në një natë pushimi, është e nevojshme të llogaritni veçmas secilën nga pagesat shtesë, dhe më pas të shtoni shumat që rezultojnë. Një shembull i pagesës për punën e një punonjësi në një natë pushimi Alpha LLC ruhet gjatë gjithë kohës.

Shërbimi i rojes punon me turne.

Si të llogarisni orët e punës së natës

Puna gjatë natës (nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit) paguhet me tarifa të rritura. Në dokumentet e saj të brendshme, një organizatë mund të vendosë çdo shumë të pagesave shtesë për ndërrimin e natës.

Megjithatë, në çdo rast, ato nuk duhet të jenë më të vogla se ato të përcaktuara me ligj. Kjo thuhet në nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shuma minimale e pagesave shtesë Shuma minimale e pagesave shtesë për punën gjatë natës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse (Pjesa.
2 lugë gjelle. 154 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Aktualisht, pagesa minimale shtesë është 20 përqind e tarifës për orë (paga e llogaritur për orë pune) për çdo orë pune gjatë natës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 22 korrikut 2008 Nr.

Pagesa për orët e natës gjatë orarit të punës me turne

Kujdes

Për punë në kushte që devijojnë nga normalja (në veçanti, puna gjatë natës), kërkohet pagesa shtesë (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por gjatë një udhëtimi pune, punonjësit i garantohen vetëm fitime mesatare (Art.

167 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Po mbi tarifat? Le të kthehemi në paragrafin 8 të Udhëzimeve të Ministrisë së Financave të BRSS, Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 04/07/1988. Nr. 62 "Për udhëtimet e biznesit brenda BRSS". Ai thotë se një punonjës i dërguar posaçërisht në punë gjatë fundjavave ose festave paguhet me një tarifë të rritur. Në Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër kushtet që devijojnë nga ato normale, emërtohet puna, përfshirë fundjavat dhe festat, si dhe natën. Në përputhje me logjikën e udhëzimeve, pagesa shtesë bëhet në të gjitha rastet, përfshirë edhe punën e natës.

Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018, shembull i llogaritjes

1. Ligji ju lejon të punoni natën
2. Cilat turne konsiderohen ndërrime të natës?
3. Dokumentet e pagesës për punën e natës
4. Kontingjent special i personelit
5. Faktorët që përcaktojnë shumën e pagës për turnet e natës
6. Një natë në një udhëtim pune
7. Shembuj të llogaritjeve të pagave të natës

Oraret e punës me turne shpesh përfshijnë punën e natës. Për punonjësin, një punë e tillë mbart një barrë në rritje, prandaj, pagesa për të duhet të jetë më e lartë.
Punonjësit shpesh shqetësohen për çështjen e pagës gjatë punës me turne, veçanërisht kur janë të zënë gjatë natës. Le të shqyrtojmë se si ligjet e Federatës Ruse lidhen me këtë çështje, si ndodh kontabiliteti kur punoni jashtë orarit normal, si të llogarisim pagesën dhe do ta tregojmë këtë me një shembull specifik.

Pagesa për orët e natës

Janë bërë ndryshime në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative “Shkelje e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës” dhe është shfaqur neni i ri 5.27.1. Kodi i kundërvajtjeve administrative "Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse".

Në këtë drejtim, ne ofrojmë dokumente të gatshme të zhvilluara posaçërisht për ndërmarrjet private: 1. Mbrojtja e punës në ndërmarrjet private (ndërmarrjet private) Më shumë detaje 2. Kërkesat për licencim për kompanitë private gjatë inspektimit nga Ministria e Punëve të Brendshme Më shumë detaje 3.

Marrëveshjet e sigurisë Më shumë detaje 4. Paketa e dokumenteve mbi Kodin e Punës për organizatat private të sigurisë (shoqëritë private të sigurisë) Më shumë detaje Përveç kësaj, ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se inspektimet e paplanifikuara nga autoritetet rregullatore janë bërë normë për qytetin e Moskës dhe rajone të tjera.

Si të llogarisni orët e natës nga paga

Nga kjo rezulton se ka një boshllëk në ligjin e punës, i cili i bën të pambrojtur interesat e personave që punojnë natën në disa turne. Përgjigjet e pyetjeve të bëra shpesh Pyetja nr. 1. Roja punon për një kompani në sektorin e banesave dhe shërbimeve komunale, e cila i është bashkuar marrëveshjes së industrisë. Ai parashikon një përqindje më të madhe të pagesës shtesë në raport me atë normative. A mund të llogarisë ai në marrjen e tij? Po, mundet.

Kështu, tarifa shtesë sipas standardit federal është 35%, dhe sipas standardit të industrisë është 40%. Punëdhënësi është i detyruar t'i përmbahet tarifës së treguar në dokumentin e industrisë.

Pyetja nr 2. A varet bonusi për punën e natës nga standardet e kohës së punës? Jo, nuk varet. Pagesa shtesë duhet t'u llogaritet të gjithë punonjësve, pa përjashtim, një pjesë e aktiviteteve ditore të të cilëve lidhen me periudhën kohore nga 22 deri në 6 orë.

Si të llogarisni orët e natës nga paga

VENDIM i 22 korrikut 2008 N 554 Për shumën minimale të rritjes së pagave për punën gjatë natës Në përputhje me nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos: Të përcaktojë që rritja minimale e pagave për puna gjatë natës (nga 22 orë deri në 6 orë) është 20 për qind e tarifës për orë (paga (paga zyrtare) e llogaritur për orë pune) për çdo orë pune gjatë natës. Kryetari i Qeverisë së Federatës Ruse V. Putin Llogarit sa orë nate ka punuar një rojtar i caktuar në një muaj. Për shembull, Ivanov ka punuar 64 orë. Tarifa e tij është 70 rubla në orë.
Kontrata e saj e punës parashikon orar të parregullt të punës. Në prill, kompjuteri u prish, gjë që çoi në humbjen e disa të dhënave të kontabilitetit. Zaitseva rivendosi të dhënat e kontabilitetit:

• 6 Prill - nga 8 deri në 24 orë;
• 7 Prill - nga 9 deri në 23 orë.

Paga e Zaitseva sipas kontratës së punës është 20,000 rubla.

Procedura për llogaritjen e pagës shtesë për punën e natës

Organizata ka vendosur një pagesë shtesë për punën e natës në masën 25 për qind për çdo orë punë nate. Në vitin 2015, numri mesatar mujor i orëve të punës me një javë pune 40 orëshe është 164.25 orë. Në prill ka 22 ditë pune. Shpërblimi i llogaritur për çdo orë pune do të jetë 121,77 rubla. (20,000 RUB: 164,25 orë). Pagesa shtesë e Zaitseva për punën e natës do të jetë:

• për 6 prill - 304,43 rubla. ((RUB 121,77 + (RUB 121,77 × 25%)) × 2 orë);
• për 7 Prill - 152,21 rubla. ((121,77 RUB + (121,77 RUB

Si të llogaritni orët e natës nga shembulli i pagës

Ligji lejon punën gjatë natës Përkundër faktit se shumica e organizatave punojnë gjatë ditës, specifikat e disa llojeve të punës kërkojnë funksionimin e natës (dhe nganjëherë gjatë gjithë orarit). Vetëm për ndërmarrje të tilla ekziston një orar i punës me turne, sipas të cilit një pjesë e ndërrimit ose e gjithë turni bie gjatë orëve që zakonisht synohen për gjumë dhe pushim.

Rregullat për organizimin dhe pagesën e një pune të tillë përcaktohen në Art. 96 dhe 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Cilat turne konsiderohen turne të natës Ligji e shpall orarin e punës së natës nga ora 22:00 (22:00) deri në 6 të mëngjesit. Një turn do të konsiderohet natë nëse të paktën gjysma e tij përbëhet nga punë brenda periudhës kohore të caktuar. Pagesa me tarifën e natës do të jetë vetëm për orët që përbëjnë këtë periudhë, pjesa tjetër do të shpërblehet, siç është zakon në turne të ditës.

Si paguhen orët e punës së natës gjatë një orari të ndërrimit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse?

Si të llogarisni orët e punës së natës

Pagesa e punonjësve për punën gjatë natës rregullohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 554. Koha e natës konsiderohet nga ora 22 deri në 6 dhe paguhet të paktën 20% më e lartë se tarifa tradicionale.

Udhëzimet

1. Kompania mund të rrisë pagën për punonjësit për punën gjatë natës. Kjo përcaktohet me marrëveshje kolektive dhe përcaktohet në rregulloret e ndërmarrjes.

2. Nëse punonjësit i paguhet paga dhe jo tarifa, atëherë pagesa duhet të përcaktohet për një orë puna në një muaj të caktuar. Për ta bërë këtë, paga duhet të ndahet me numrin e orëve të punës në një muaj. Shumëzoni numrin që rezulton me numrin e orëve të punuara për natë dhe me përqindjen e përcaktuar për punën e natës. Përveç nëse përcaktohet ndryshe nga rregulloret e kompanisë, atëherë me 20% siç kërkohet nga rregulloret legjislative.

3. Kur punoni natën gjatë festave dhe fundjavave, duhet të shumëzoni shumën e pagës me 2 ose të siguroni një ditë pushimi shtesë.

Pagesë shtesë për natën orët duhet të llogariten duke shumëzuar tarifën për një orë të llogaritur nga paga me numrin e orëve të punuara në natë dhe me përqindjen e pagesës shtesë për kohën e natës. puna .

4. Nëse një punonjësi kërkohet të punojë jashtë orarit në natën orët që tejkalojnë normën e orarit të tij të punës, atëherë numri i orëve të natës duhet të shumëzohet me tarifën për një orë. puna, shumëzohet me përqindjen e pagesës për natën orë dhe shumëzojeni me dy. Meqenëse puna jashtë orarit paguhet dyfish.

5. Rritja e pagave për punë në natën orët janë jonormale. Pas inspektimit, punëdhënësi mund të gjobitet për mospagesë natën orë ose të ndalojë veprimtarinë e ndërmarrjes deri në 90 ditë. Rrjedhimisht natën orët duhet të paguhen pa ndryshim bazuar në tarifën për orë të shumëzuar me numrin e orëve të punës të natës dhe përqindjen e pagës për punën e natës.

Pyetje: Sa është rritja e pagave për punën e natës?

Përgjigja e avokatit:

Pagesa për punën e natës bëhet në shumën e përcaktuar me një marrëveshje pune ose kolektive ose një akt rregullator lokal të organizatës, por jo më pak se shuma e përcaktuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 N 554 - a. 20 për qind shtesë për çdo orë pune natën.

Baza ligjore:

Çdo orë pune natën i nënshtrohet rritjes së pagës në krahasim me punën në kushte normale. Shuma e një pagese të tillë nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar me legjislacionin e punës (Pjesa 1 e nenit 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull vlen edhe për punëtorët e punësuar posaçërisht për punën e natës.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 22 korrik 2008 N 554 parashikon një shumë minimale uniforme të pagesës shtesë për të gjithë punëtorët për punën e natës, përkatësisht një pagesë shtesë prej 20 për qind për çdo orë pune.

Përcaktohen rritje specifike të pagave për punën gjatë natës (Pjesa 3 e nenit 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• kontrata kolektive ose e punës;
• akti rregullator vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

Pagesa shtesë llogaritet në bazë të tarifës për orë (paga e llogaritur për orë pune). Rrjedhimisht, kur vendosni një pagesë shtesë për punën e natës, pagesa të tjera shtesë dhe (ose) shtesa nuk merren parasysh.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha nga ora 22 deri në 6 konsiderohet si koha e natës. Legjislacioni i punës kërkon zvogëlimin e kohëzgjatjes së punës gjatë natës me një orë pa punë të mëtejshme (Pjesa 2 e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa për natën

Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara në Pjesët 3 dhe 4 të Artit. 96 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Aktualisht, një sërë industrish kanë marrëveshje për vendosjen e pagesave shtesë, duke përfshirë edhe punën e natës. Për shembull, Marrëveshja e Tarifave të Industrisë në strehimin dhe shërbimet komunale të Federatës Ruse për 2008 - 2010 (zgjatur deri më 01/01/2014 nga Marrëveshja e datës 19/02/2010) parashikon një pagesë shtesë për punën e natës në shumën prej 40 për qind të tarifës për orë. Nëse shuma e pagesës shtesë për punën e natës përcaktohet si me akt ligjor rregullativ ashtu edhe me një marrëveshje, atëherë zbatohen dispozitat që janë më të favorshme për punonjësin.

Nga Arti. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se nuk është mundësia për t'u punësuar për të punuar natën që paguhet me një tarifë të rritur, por drejtpërdrejt çdo orë e punuar në të vërtetë. Prandaj, punëdhënësi duhet të përcaktojë se sa e rrit pagën pikërisht për një orë nate.

Mundësia e pagesës për punën e natës me mjete të tjera nuk parashikohet nga legjislacioni i punës.

Kjo do të thotë që punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë një shumë të tillë fikse për punën e natës, e cila mund të paguhet, për shembull, për aftësi profesionale, klasë, punë me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, etj. Për punën e natës, është e nevojshme të përcaktohet një shumë specifike pagese për orë pune, e cila shumëzohet me numrin e orëve të punës.

Një formë dhe procedurë e ndryshme për pagesën e punës gjatë natës do të jetë një shkelje e legjislacionit të punës (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe mund të sjellë përgjegjësi administrative në përputhje me Artin. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative.

Përgjigja u përgatit nga Dmitry Stikhin, avokat i lartë

| Seminare për ndërmarrje private (organizata publike private) | Libra për shoqëri private me përgjegjësi të kufizuar (CHOP) | Zhvillimet për shoqërinë private me përgjegjësi të kufizuar (shoqëri publike private) | Kujdes CHOO (CHOP)!!! Është urgjentisht e nevojshme t'i sillni dokumentet tuaja në përputhje me legjislacionin e licencimit, legjislacionin e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës. Faqet e internetit të prokurorive rajonale përmbajnë listat e inspektimeve të planifikuara në vitin 2015 për përputhjen e dokumenteve të shoqërisë private të sigurisë (sigurimit privat) me kërkesat e legjislacionit të licencimit, legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës. Nëse nuk e gjetët veten në listën e inspektimeve për vitin 2015, kjo nuk do të thotë që autoritetet rregullatore nuk do të vijnë tek ju në vitin e ardhshëm. Përveç kontrolleve të planifikuara, ka edhe të paplanifikuara. Ju lutemi vini re se nga 01 janari 2015 Gjobat për shkelje të ligjeve të punës janë rritur ndjeshëm. Janë bërë ndryshime në nenin 5.27 të Kodit Administrativ “Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës”dhe u shfaq një nen i ri 5.27.1. Kodi i Kundërvajtjeve Administrative " Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në këtë drejtim, ne ofrojmë dokumente të gatshme të zhvilluara posaçërisht për ndërmarrjet private: 1. Siguria dhe shëndeti në punë në ndërmarrjet private (CHOP) Më shumë detaje 2. Kërkesat për licencim për ndërmarrjet private (shoqëritë private të sigurisë) gjatë inspektimeve nga Ministria e Punëve të Brendshme. Më shumë detaje 3. Kontratat e sigurimit Më shumë detaje 4. Paketa e dokumenteve për Kodin e Punës për ndërmarrjet private (ndërmarrjet private) Më shumë detaje Për më tepër, ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se inspektimet e paplanifikuara nga autoritetet rregullatore janë bërë normë për qytetin e Moskës dhe rajone të tjera. Specialistët e kompanisë sonë janë të gatshëm t'ju ndihmojnë të kontrolloni, korrigjoni, rivendosni dokumentet e nevojshme dhe përgatiteni për inspektim nga autoritetet rregullatore!

PROCEDURA LLOGARITJES PËR PAGESË SHTESËSE PËR PUNËN E NATËS

Kryerja e punës në kushte që devijojnë nga kushtet normale përfshin edhe punën gjatë natës. Orari i punës së natës konsiderohet të jetë nga ora 22.00 deri në 6.00. Rritja e pagave për punën e natës përcaktohet me marrëveshje kolektive, por këto shuma nuk duhet të jenë më të ulëta se shumat e parashikuara me ligj. Shumat minimale për rritjen e pagave për punën gjatë natës u përcaktuan nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe Punës. Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008. N 554 “Për rritjen minimale të pagës për punën e natës” përcakton rritjen minimale të pagës për punën e natës (nga ora 22:00 deri në orën 6 pasdite) dhe është 20 për qind e tarifës për orë (paga (paga zyrtare) e llogaritur për orë. të punës) për çdo orë të punës së natës. Për organizatat në fusha të ndryshme të veprimtarisë, paga e rritur mund të përcaktohet nga marrëveshjet e industrisë që rregullojnë marrëdhëniet e punës në nivelet federale, rajonale dhe territoriale. Në industrinë e komunikimit, akte të tilla ligjore nuk janë miratuar ende, kështu që operatorët e telekomit kanë të drejtë të vendosin një shumë specifike të rritjes së pagave, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Meqenëse disa biznese operojnë gjatë gjithë kohës, kontabilistët përballen me detyrën e llogaritjes së pagave për punën e natës bazuar në të dhënat e fletës kohore. Është gjithashtu e nevojshme të bëhet dallimi midis punës së natës në mënyrat me shumë ndërrime dhe ndërrime të shkurtra, pasi një punë e tillë paguhet sipas rregullave të ndryshme. Kështu, një regjim me shumë turne nuk përfshin, në veçanti, punën kur ndahet dita e punës në pjesë, turne ditore, vetëm turnet e natës ose vetëm në mbrëmje, udhëtimet një herë, sistematike ose të rastësishme për në punë gjatë turneve të natës ose të mbrëmjes.

Për shembull, me një punonjës të një fabrike furre është lidhur një kontratë pune, sipas së cilës punonjësi punësohet posaçërisht për të punuar në turnin e natës. Për këtë punonjës, kohëzgjatja e punës (natën) nuk ulet.

Le të shohim shembuj të llogaritjes së pagesës për kohën e natës.

Shembulli 1.

Sigurimi ka punuar 160 orë në muaj. Prej tyre 40 orë janë punuar natën. Pagesa shtesë për punën e natës në organizatë është vendosur në 35% të tarifës për orë. Shkalla e pagës për orë për një punonjës është 42 rubla.

Pagesa sipas normës: 42 rubla. x 160 = 6720 fshij.

Pagesa shtesë për punën e natës ishte: 42 rubla. x 40 x 35% = 588 fshij.

Pagesa për muajin ishte: 6720 + 588 = 7308 rubla.

Ju lutemi vini re se nëse orët e natës bien në një festë jo pune, atëherë bëhen pagesa shtesë: për punë gjatë natës - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive (akt normativ lokal), për punë në një festë jo pune - në mënyra e përcaktuar me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, pagesa për punën në një festë nuk anulon përllogaritjen e pagesave shtesë për punën gjatë natës.

Shembulli 2.

Roje sigurie në maj 2008 ka punuar vetëm 160 orë. Në përputhje me orarin e turneve, rojtari ka punuar 8 orë në ditë pushimi (9 maj) pa i dhënë ditë pushimi në vend të pushimit të punës. 40 orë janë punuar natën (2 orë prej të cilave më 9 maj).

Tarifa për orë e një roje sigurie është 35 rubla.

Pagesa sipas normës: 35 rubla. x 160 = 5600 fshij.

Pagesa shtesë për punën në një festë: 35 rubla. x 8 = 280 fshij.

Pagesë shtesë për punën e natës (35%): 35 rubla. x 40 x 35% = 490 fshij.

Pagesa mujore: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubla.

Një situatë është e mundur kur shoferi punon natën - nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo orë pune gjatë natës, në përputhje me kërkesat e Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të paguhet në një shumë të shtuar, por jo më të ulët se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Kështu, ndërmarrjet e transportit, kur përcaktojnë shumën e pagës për punën e natës për punonjësit që punojnë në mënyra me dy dhe tre turne, mund të udhëhiqen nga Rezoluta e Komitetit Qendror të CPSU, Këshilli i Ministrave të BRSS, të gjitha Këshilli Qendror i Sindikatave të Rusisë, datë 12 shkurt 1987 N 194 "Për transferimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe sektorëve të tjerë të ekonomisë kombëtare për një mënyrë funksionimi me shumë ndërrime për të rritur efikasitetin e prodhimit" (në tekstin e mëtejmë: Rezoluta nr. 194). Ky akt rregullator zbatohet nëse orari i punës përcakton qartë një regjim me shumë turne (punë gjatë ditës në dy ose më shumë turne) (Letra e Ministrisë së Komunikimeve të BRSS, datë 09/08/1989 Nr. 185-D). Shumat specifike të rritjes së pagave për punën e natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

Shembulli 3.

Shoferi Vorobiev I.S. ka punuar 180 orë në mars 2008, duke përfshirë 5 orë gjatë natës. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël është 159. Shoferit i jepet një tarifë për orë prej 200 rubla. Për çdo orë pune gjatë natës, shoferit i paguhet 40% e tarifës për orë. Orët jashtë orarit paguhen me tarifat minimale të përcaktuara nga Kodi i Punës.

Paga Vorobyov I.S. do të përfshijë:

- shpërblimi për kohën aktuale të punës - 36,000 rubla. (180 h x 200 fshij.);

- pagesë shtesë për punën gjatë natës - 400 rubla. (200 fshij x 40% x 5 orë);

- pagesa jashtë orarit - 4000 rubla. (200 rubla x 2 orë x 0,5 + 200 rubla x (180 - 159 - 2) orë x 1).

Paga totale për mars do të jetë 40,400 rubla. (36000 + 400 + 4000).

Shembulli 4.

Arkëtarja e dyqanit V.V. Solovyova ka punuar 182 orë në prill 2008, duke përfshirë 58 orë gjatë natës Periudha kontabël: një muaj. Numri normal i orëve të punës për një periudhë kontabël është 175. Arkëtarit i jepet një tarifë për orë prej 100 rubla. Për çdo orë punë gjatë natës, ajo paguhet 35% të tarifës për orë. Pagesa për punën jashtë orarit bëhet me një herë e gjysmë të pagës për orë për dy orët e para të punës në periudhën kontabël dhe dyfish për orët pasuese.

Arkëtari i dyqanit mori rrogën e mëposhtme për punë në prill 2008:

- për kohën aktuale të punuar - 18,200 rubla. (100 fshij x 182 orë);

- për punë gjatë natës - 2030 rubla. (RUB 100 x 35% x 58 orë);

- për punë jashtë orarit - 600 rubla. (100 rubla x 2 orë x 0,5 + 100 rubla x (182 - 175 - 2) orë x 1).

Ka raste kur një punonjës i dërguar në një udhëtim pune kryen një detyrë zyrtare gjatë natës. Në një situatë të tillë, lind pyetja nëse ai duhet të paguajë punën për një natë me një tarifë të rritur. Le të përpiqemi ta kuptojmë. Për punë në kushte që devijojnë nga normalja (në veçanti, puna gjatë natës), kërkohet pagesa shtesë (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por gjatë një udhëtimi pune, punonjësit i garantohen vetëm fitime mesatare (Art.

167 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Po mbi tarifat?

Le të kthehemi në paragrafin 8 të Udhëzimeve të Ministrisë së Financave të BRSS, Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 04/07/1988. Nr. 62 "Për udhëtimet e biznesit brenda BRSS". Ai thotë se një punonjës i dërguar posaçërisht në punë gjatë fundjavave ose festave paguhet me një tarifë të rritur. Në Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër kushtet që devijojnë nga ato normale, emërtohet puna, përfshirë fundjavat dhe festat, si dhe natën. Në përputhje me logjikën e udhëzimeve, pagesa shtesë bëhet në të gjitha rastet, përfshirë edhe punën e natës. Në mënyrë që punëdhënësi të mund të paguajë ekstra për një punë të tillë, atij do t'i nevojiten dokumente që konfirmojnë numrin e orëve të punës nga punëtori i postuar pas orës 22:00. Një dokument i tillë mund të jetë një letër nga kompania në të cilën është postuar punonjësi. Ai tregon numrin e orëve të natës që ka punuar ky punonjës. Në bazë të këtij dokumenti, punëdhënësi përcakton shumën e pagesës shtesë. Duke pasur parasysh që punonjësi ruan të ardhurat e tij mesatare gjatë një udhëtimi pune, është logjike të llogaritet pagesa shtesë për punën e natës bazuar në fitimet mesatare.

Sidoqoftë, çështja e pagesës shtesë për punën e natës gjatë një udhëtimi pune është ende e diskutueshme. Nuk ka asnjë akt rregullator që do të përcaktonte qartë pagesë shtesë për punën e natës në një udhëtim pune. Inspektorët tatimorë, gjatë një kontrolli, mund të përjashtojnë shumën e pagesës shtesë nga baza tatimore për tatimin mbi të ardhurat dhe të vlerësojnë tatimin shtesë.

Le të shohim disa pyetje të tjera si shembull: a ulet standardi mujor i orëve të punës nëse ka ndërrime të natës në orarin e ndërrimit dhe si të llogaritet kompensimi për kohën shtesë të pushimit në turnin e natës.

Shembulli 5.

Gjatë gushtit 2008, punonjësi ka punuar 5 turne nate me 40 orë punë në javë. Orari standard i punës për këtë muaj është 168 orë.

Shpërblimi për punën gjatë natës: dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregullat e llogaritjes

Për çdo orë pune në turnin e natës vendoset një pagesë shtesë prej 35%.

Sa është kohëzgjatja e punës në turnin e natës që përdoret për llogaritjen e pagës shtesë: 7 orë x 5 ndërrime = 35 orë ose 8 orë x 5 ndërrime = 40 orë?

Cila do të jetë shuma e pagës mujore: a) me një tarifë për orë prej 60 rubla: 60 rubla. x 168 orë + (60 fshij. x 35 orë x 40%) = 10,920 fshij. ose 60 fshij. x 168 orë + (60 rubla x 40 orë x 40%) = 11,040 rubla? b) me një pagë prej 10,000 rubla: 10,000 rubla. + (10,000 rubla: 168 orë x 35 orë x 40%) = 10,833 rubla. ose 10,000 rubla. + (10,000 RUB: 168 orë x 40 orë x 40%) = 10,952 RUB?

Rritja e pagesës i nënshtrohet çdo ore pune gjatë natës (Pjesa 1 e nenit 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull zbatohet nëse orët e punës së natës reduktohen me një orë ose jo. Prandaj, në këtë rast, punonjësi duhet të marrë pagesë shtesë për të gjitha orët e punës gjatë natës. Pagesa shtesë për punën e natës do të jetë:

- me një tarifë për orë prej 60 rubla. — (60 rubla x 40 orë x 40%) = 960 rubla;

- me një pagë prej 10,000 rubla. - (10,000 rubla: 168 orë x 40 orë x 40%) = 952 rubla.

Kështu, shuma totale e pagës së punonjësit do të jetë:

- me një tarifë për orë prej 60 rubla. - 11040 fshij. (60 RUR x 168 orë + 960 RUR);

- me një pagë prej 10,000 rubla. - 10,952 fshij. (10,000 RUB + 952 RUB).

Ne gjithashtu vërejmë se shkelja e legjislacionit të punës nga një punëdhënës mund të rezultojë në sjelljen e tij në përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në formën e gjobës ose pezullimit të aktiviteteve.

Gjoba e vendosur është: për zyrtarët ose sipërmarrësit individualë - 500 - 5000 rubla, për organizatat - 30 000 - 50 000 rubla. Pezullimi i aktiviteteve zbatohet për një periudhë deri në 90 ditë.

Melikova Daria Pavlovna, konsulente në Audit, Consulting and Law+ LLC, eksperte në revistën Russian Tax Courier