FinExecutive Faqja e internetit e Rusisë 2019-03-27

Ne përgjigjemi saktë: "Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?"

Një nga pyetjet më të shpeshta të intervistës, veçanërisht kur bëhet fjalë për pozicionet e nivelit fillestar, është ajo që është e njohur për shumë njerëz. “Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?”; "Pse jeni të interesuar për kompaninë tonë?" ose "Pse doni të punoni për ne?" - ka shumë variacione. Pavarësisht nga formulimi specifik, skema e përgjigjeve është ndërtuar në të njëjtën mënyrë. Pra, le të zbulojmë se çfarë përgjigje pret punëdhënësi nga ju.

1. Keni bërë disa kërkime dhe keni mësuar shumë për kompaninë.

Gjëja e parë që synon kjo pyetje është të kontrollojë se sa mirë jeni përgatitur për intervistën, dhe në planin afatgjatë, të zbuloni se sa me sukses mund ta provoni veten në situata të ngjashme në të ardhmen, përpara se të takoheni me një klient ose partnerë. Ju kërkohet të keni një grup minimal njohurish për kompaninë, jo më shumë se ato që mund të gjenden duke kërkuar një motor kërkimi ose duke shfletuar shkurtimisht faqen e internetit të kompanisë: informacione për menaxherët, fushat e aktivitetit, strategjinë dhe produktet. Do të ishte një ide e mirë të lexoni njoftimet për shtyp dhe listën e çmimeve dhe arritjeve, si dhe të studioni lajmet më të fundit dhe faqet e Wikipedia-s në lidhje me kompaninë. Në përgjithësi, e gjithë puna përgatitore duhet t'ju marrë jo më shumë se një orë. Pasi të keni marrë shënimet e nevojshme, nënvizoni tre pika të rëndësishme mbi të cilat do të bazoni përgjigjen tuaj. Mundohuni t'i thoni ato me fjali të njëpasnjëshme.

2. Jeni të interesuar për këtë vend të lirë pune?

Pavarësisht se çfarë saktësisht po pyeteni, një nga qëllimet kryesore të intervistuesit është të përcaktojë se sa jeni të interesuar të punoni për kompaninë e tyre. Sa më entuziast të jetë një kandidat, aq më i suksesshëm do të jetë ai ose ajo kur të marrë detyrën. Nëse nuk ka interes për punën ose është e padukshme për bashkëbiseduesin tuaj, nuk ka gjasa të lindë kundërinteres, pavarësisht sa mirë përgatiteni për intervistën. Mungesa e entuziazmit tashmë në fazën e takimit me punëdhënësin mund të çojë në përfundimin se punonjësi i ardhshëm do ta trajtojë vetë punën me zell të pamjaftueshëm. Çdo kompani përpiqet të rekrutojë punonjës që janë afër misionit dhe vizionit të saj, kështu që kur i përgjigjeni pyetjes së intervistuesit, sigurohuni që të tregoni jo vetëm njohuri për produktet dhe industrinë, por edhe interesin tuaj të sinqertë për to dhe gatishmërinë për të bërë përpjekje për të arritjen e qëllimeve të përgjithshme.

3. Aftësitë dhe përvoja juaj do të jenë të kërkuara në punën tuaj të ardhshme

Duke pasur parasysh qëndrimin tuaj ndaj qëllimeve të kompanisë, intervistuesi nuk i harron kurrë qëllimet tuaja. Ju do të jeni një kandidat i dëshirueshëm nëse rrugët për të arritur qëllimet tuaja të karrierës dhe qëllimet e kompanisë përkojnë, si dhe nëse ambiciet tuaja profesionale janë plotësisht të kënaqura në punën tuaj të re. Prandaj, kur studioni përshkrimin e një pozicioni vakant, vini re se cilat nga pikat e treguara janë afër jush. Për shembull, nëse specializimi juaj lidhet me një fushë të caktuar që është edhe në fushën e veprimtarisë së kompanisë, mos harroni ta përmendni këtë. Ose, nëse kompania ka përjetuar rritje të shpejtë kohët e fundit, dhe ju po aplikoni për një pozicion të madh drejtues, mos harroni të vini re këtë fakt. Për më tepër, qëllimet tuaja të përgjithshme mund të përfshijnë punën me një partner të caktuar, në një vend të caktuar ose brenda një lloji të caktuar të kulturës së kompanisë. Cilado qoftë natyra e kësaj ndeshjeje, tregojeni atë si arsyen pse po kërkoni të punoni me këtë punëdhënës të veçantë dhe në këtë pozicion. Dhe mos harroni për ndershmërinë. Nëse nuk gjeni gjuhën e përbashkët, atëherë ndoshta duhet të pranoni se nuk keni zgjedhur kompaninë më të përshtatshme. Mos harroni se intervista është njësoj e rëndësishme si për kompaninë ashtu edhe për kandidatin – ju e njihni punëdhënësin po aq sa ata ju njohin.

Në çdo intervistë do t'ju pyesin patjetër: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" Përgjigja për këtë pyetje do të duhet të mendohet me kujdes. Në fund të fundit, e gjithë rrjedha e intervistës suaj mund të varet nga ajo. Gjë është se punëdhënësi është gjithmonë i interesuar pse kompania e tij u zgjodh nga një ose një aplikant tjetër për punësim. Nëse përgjigja nuk i kënaq shefat tuaj të ardhshëm, mund të harroni të punoni në kompani. Në parim, nuk ka asgjë të vështirë në përgatitje. Mjafton të përdorni disa ide shabllonesh. Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje?

Fitimet

Gjëja e parë që duhet të mbani mend është një rregull i shenjtë - harroni për atraktivitetin e fitimit të parave. Fakti është se do të jeni të suksesshëm në një pozicion me një pagë të mirë (dhe jo aq shumë) vetëm kur të mund të provoni mosinteresimin tuaj për të ardhurat.

Paratë janë të mira. Por vetëm të gjitha kompanitë kanë ulje-ngritje. Punëdhënësi duhet të jetë i sigurt që ju mund të qëndroni me të nëse ka ndonjë problem. Në fund të fundit, baza e fitimit është një ekip i fortë, miqësor. Pra, harroni frazën "të ardhura të larta".

Probleme financiare

Përgjigjet gjatë një interviste pune luajnë një rol të rëndësishëm. Nëse pyeteni pse zgjodhët këtë apo atë kompani, duhet të mësoni për një ndalim tjetër. Cilin saktësisht?

Në asnjë rrethanë nuk duhet të flisni për faktin se aktualisht keni probleme financiare, se jeni larguar nga puna, apo se jeni larguar nga puna për një arsye apo një tjetër. Në fund të fundit, kjo do të thotë se punësimi në kompani është një domosdoshmëri e thjeshtë. Dhe jo dëshira juaj personale. Mund të themi se këtë hap po e ndërmerrni nga dëshpërimi. Punonjës të tillë nuk vlerësohen. Thjesht nuk ka nevojë për to. Një punëdhënës mund të punësojë një person në çdo kohë për të cilin kompania do të thotë diçka. Kushtojini vëmendje kësaj.

Po sikur vërtet të vinit në organizatë nga dëshpërimi? Do të më duhet të gënjej. Po, kjo nuk është shumë e drejtë dhe e mirë, por nëse keni nevojë për një intervistë të suksesshme, nuk do të ketë zgjidhje tjetër. Gjëja kryesore është të mos tregoni me pamjen tuaj se po gënjeni. Nuk është aq e vështirë sa duket. Është më mirë të përgatitni paraprakisht disa opsione për t'iu përgjigjur pyetjes pse zgjodhët këtë apo atë organizatë për punësim. Në fakt, ka shumë mundësi për zhvillimin e ngjarjeve. Ju keni të drejtë të zgjidhni cilindo prej tyre. Ose mendoni diçka vetë.

Simpatia e produktit

"Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - Përgjigja për këtë pyetje nuk është aq e thjeshtë. Ata do t'ia kërkojnë të gjithëve që përpiqen të gjejnë një punë. Dhe pa dështuar. Tashmë është thënë se këtu nuk mund të tregoni të ardhura të larta. Dhe ju nuk duhet ta tregoni veten si një person në nevojë. Pra, si duhet të silleni?

Shumë punëdhënës dëshirojnë që vetëm punonjësit që tërhiqen nga produktet që ata publikojnë/shesin të punojnë me ta. Ata nuk i pëlqejnë vërtet njerëzit në rrugë. Për më tepër, palët e interesuara kanë një përvojë në përdorimin e produktit. Kjo ka një efekt të madh në shitje. Një personel i tillë është në gjendje të këshillojë klientin pa asnjë problem dhe ta interesojë atë. Ajo që do të shihet nuk është një përgjigje model, por përvoja reale e personit më të zakonshëm. E gjithë kjo tërheq klientë të rinj! Ky është çelësi i suksesit!

Prandaj, thoni (ose tregoni) se jeni të interesuar për produktet e prodhuara dhe të shitura nga organizata. Dhe thoni që keni dashur gjithmonë të jeni pjesë e kompanisë pikërisht për shkak të preferencave tuaja për përdorimin e një produkti të caktuar. Pak lajka nuk do të dëmtojë. Në çdo rast, është pikërisht kjo teknikë që ju lejon të ngjallni simpati nga eprorët tuaj të ardhshëm. Praktika tregon se një person me një rezyme më të varfër, por i interesuar për produktin që shitet/prodhohet, ka më shumë gjasa të punësohet sesa një qytetar i painteresuar, por me një “kartë biznesi” të mirë.

Vetë-zhvillimi

"Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - një pyetje që mund ta vendosë aplikantin në një pozitë të vështirë. Dhe mund të jeni i sigurt se do t'ju kërkohet patjetër. Ndoshta jo menjëherë, por patjetër në fund të intervistës. Është e nevojshme të jepet një përgjigje e saktë për pyetjen e parashtruar. Përndryshe, mund të harroni të gjeni një punë. Mos harroni disa ndalime.

Çdo punëdhënës dëshiron të shohë vartësit vazhdimisht në zhvillim dhe të interesuar pranë tij. Ata janë ata që mund të ndihmojnë në arritjen e fitimit dhe suksesit maksimal. Prandaj, pyetjes pse zgjodhët këtë kompani të veçantë mund t'i përgjigjeni si më poshtë: për shkak të vetë-zhvillimit.

Kjo do të thotë, jo vetëm që ju pëlqejnë produktet, por dëshironi të punoni dhe të zhvilloni. Vetëm ajo që ju nevojitet! Shpesh, rezultatet e intervistës pas një përgjigje të tillë nuk do të vonojnë të vijnë. Një person që zhvillohet vazhdimisht, dhe aq më tepër e bën këtë në punë, është gjithmonë i vlefshëm. Nuk duhet të mendoni vazhdimisht për motivimin e stafit. Një vartës që zhvillohet në vendin e punës do t'i kryejë në mënyrë të pavarur detyrat e punës me ndërgjegje.

Perspektivat

Do të ketë pyetje gjatë intervistës kur aplikoni për një pozicion të caktuar. Disa prej tyre kërkojnë vëmendje të veçantë. Për shembull, ia vlen të mendoni me kujdes se si do t'i përgjigjeni pyetjes pse u zgjodh kjo korporatë e veçantë për punësimin tuaj. Kjo temë shpesh nënkupton lajka, por shumë delikate dhe të zhytur në mendime.

Theksoni perspektivat e zhvillimit. Si ju ashtu edhe kompania. Vini në dukje se organizata konsiderohet premtuese dhe interesante për të punuar. Nëse një punonjës është i interesuar, ai do të vlerësohet. Personeli i tillë i kryen detyrat e tij pa shtytje dhe kujtime të panevojshme nga menaxhmenti. Prandaj, atyre mund t'u besohet. Mbani mend dhe punoni me këtë përgjigje. Theksoni të ardhmen e organizatës. Pak lajka e butë nuk do të dëmtojë në këtë çështje.

Shërbimet

Në thelb, nëse keni dëgjuar pyetjen: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" - përgjigja mund të tregojë se kjo organizatë është për publikun dhe ju gjithashtu dëshironi ta bëni këtë. Është e preferueshme të kombinoni disa fraza njëherësh në përgjigjen tuaj. Kjo do t'ju japë një avantazh ndaj kandidatëve të tjerë.

Mos harroni: çdo punëdhënës po kërkon jo vetëm personel të interesuar, por edhe për ata që mund të sjellin ndonjë përfitim për organizatën. Prandaj, ia vlen t'i kushtoni vëmendje asaj që mund t'i jepni kompanisë. Bëjini të ditur se ju mendoni se mund të jeni një pasuri për korporatën. Pas kësaj, rekomandohet të theksohet se çfarë saktësisht. Për shembull, rrisni numrin e shitjeve duke përdorur aftësitë, talentet dhe përvojën tuaj. Një përgjigje universale për ata që nuk dinë çfarë të thonë saktësisht për dobinë e tyre.

Nëse mund të tregoni se jeni vërtet të dobishëm për organizatën, ata patjetër do t'ju thërrasin. Ju nuk duhet t'i përshkruani të gjitha aftësitë dhe aftësitë tuaja me terma shumëngjyrësh. Brevity është motra e talentit. Prandaj, thjesht duhet të shpjegoni se si saktësisht do të sillni përfitim. Shkurtër dhe në pikën. Mundohuni të mos bëheni yll duke vënë në dukje praktikën dhe aftësinë. Askush nuk i pëlqen njerëzit arrogantë apo narcisistët. Në mënyrë tipike, një personel i tillë nuk do të jetë shumë aktiv në kryerjen e detyrave të punës. Prandaj, nuk duhet të përqendroheni te vetja. Është më mirë të theksoni me gjithë fuqinë tuaj avantazhet e kompanisë dhe saktësisht se si mund ta përmirësoni atë.

Hulumtimi i kompanisë

Keni dëgjuar për "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" Përgjigja mund të ndryshojë. Nuk është gjithmonë e mundur të përballosh detyrën kaq thjesht. Në fund të fundit, pas kësaj pyetjeje, ndonjëherë menaxheri i punësimit mund t'ju kërkojë të specifikoni atë që keni thënë.

Prandaj, përpiquni të studioni aktivitetet e organizatës përpara intervistës. Kjo është një metodë e shkëlqyer që do t'ju ndihmojë të mos vidhoseni nëse vendosin t'ju testojnë mbi njohuritë tuaja për produktet ose shërbimet e ofruara. Pa informacion për punëdhënësin e ardhshëm, është më mirë të mos vini në bisedën e parë. Një personel i tillë punësohet rrallë.

Popullariteti

Ju mund të vini në dukje popullaritetin dhe prestigjin e organizatës. Thjesht mos e përdorni këtë përgjigje vetëm. Gjëja e parë që duhet të bëni është t'i komunikoni të paktën dobinë tuaj një korporate të caktuar. Dhe vetëm atëherë thoni se do të dëshironit të punoni këtu jo vetëm për shkak të interesit personal, por edhe për shkak të popullaritetit të punëdhënësit.

E vogël, por gjithsesi lajkatare. Punëdhënësit duan të dëgjojnë nga vartësit se ata respektohen dhe vlerësohen. Prandaj, ata patjetër do t'ju kushtojnë vëmendje. Mos u mbyllni në këtë përgjigje nëse ju pyesin: "Pse zgjodhët kompaninë tonë?"

konkluzione

Çfarë përfundimesh mund të nxirren? Një intervistë është një proces kompleks. Ju duhet të përgatiteni për të. Kushtojini vëmendje faktit që do t'ju duhet të shpërndani dhe zbukuroni realitetin.

Para se të flisni me një punëdhënës të mundshëm, studioni informacione rreth produkteve të prodhuara nga organizata dhe kompania në tërësi. Flisni qartë dhe saktë, pa u fokusuar te fitimet ose një situatë e pashpresë. Shumë njerëz përgjigjen se mjafton të mbani mend thjesht ndalesat. Dhe jepni ndonjë përgjigje, por duke marrë parasysh tabutë. Me pak praktikë, do të vini re se gjithçka nuk është aq e vështirë sa duket. luan një rol të rëndësishëm. Tani mund të kapërceni një nga çështjet më të vështira në bisedë.

Kjo është një nga pyetjet e para që një intervistues i bën një kandidati gjatë një interviste. Cili është qëllimi i shtrimit të kësaj pyetjeje:

• Përcaktoni motivimin tuaj: kuptoni prioritetet dhe preferencat tuaja - cilat aspekte të punës ju tërheqin dhe pse.
• Zbuloni qëllimet tuaja dhe se si kjo punë përshtatet në planin tuaj të karrierës.
• Sigurohuni që jeni të interesuar për këtë pozicion.
• Zbuloni se çfarë dini për kompaninë, industrinë, pozicionin.
• Kuptoni se si ndryshoni nga kandidatët e tjerë për këtë pozicion dhe pse jeni më të përshtatshëm se të tjerët.

Si të përgatisni një përgjigje?

Përgjigja për këtë pyetje duhet të përbëhet nga 2 pjesë. Nuk mjafton të thuash pse ju pëlqen kjo kompani - kjo është vetëm pjesa e parë e përgjigjes. Në pjesën e dytë kryesore të përgjigjes, duhet të shpjegoni pse jeni të interesuar për vendin vakant dhe si kompetencat tuaja përputhen me kërkesat e këtij pozicioni. Prandaj, dy pyetje duhet të përgjigjen:

• Pse jeni të tërhequr nga kompania jonë?
• Pse është interesante vendi ynë i lirë?

1. Pse jeni të tërhequr nga kompania jonë?

Zgjidhni 2-3 arsye nga lista pse dëshironi të punoni për këtë kompani. Këto mund të jenë:

• Reputacioni i kompanisë
• Politika dhe Vlerat e Kompanisë
• Pozicionimi i kompanisë në treg
• Rritja/suksesi/vlerësimet e kompanisë
• Çmimet/çmimet e kompanisë
• Mundësi Karriere
• Detyra/projekte në shkallë të gjerë dhe interesante
• Mundësi për trajnime shtesë, profesionalizëm të kolegëve

Ka disa arsye pse ju nuk duhet të flasë kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje:

• Niveli i pagës
• Paketa sociale (regjistrimi zyrtar dhe paga “e bardhë”)
• Përfitimet: makinë korporative, shërbim mjekësor. sigurimi, kompensimi për karburantet dhe lubrifikantët, pagesa për komunikimet, etj.)
• Vendndodhja e përshtatshme e zyrës (afër shtëpisë)

Shembuj të përgjigjeve:

“Sigurisht, reputacioni i patëmetë i kompanisë NN është një faktor i rëndësishëm. Do të isha i lumtur të punoja për një kompani që ka një histori kaq të gjatë në tregun e parfumeve dhe ende mban një pozitë udhëheqëse në industri. Për më tepër, bazuar në reagimet e punonjësve të kompanisë, mësova se iniciativat janë të mirëpritura dhe trajnimi i korporatës është shumë i zhvilluar, dhe përpjekjet dhe përfundimi i detyrave të caktuara vlerësohen në bazë të rezultateve dhe kontributit të secilit punonjës.”

“Kam lexuar një intervistë me CEO-n tuaj të ri në revistën NN, në të cilën ai tha se kompania po shkon drejt zhvillimit të teknologjive inovative. Unë e konsideroj veten një novator dhe do të doja të punoja për një organizatë që planifikon të bëhet lider në këtë fushë në të ardhmen e afërt(pastaj flisni për projektin tuaj të fundit në kompani). Ajo që është e rëndësishme për mua në punën time janë mundësitë që ofron kompania për të zbatuar përvojën dhe njohuritë e mia të mëparshme.”

« Kam dëgjuar shumë gjëra pozitive për kompaninë tuaj nga punonjësit/klientët/partnerët/lexuar në internet. Unë e di që kompania ka një reputacion të patëmetë, është ndër 5 kompanitë më të mira në vlerësimin "X" 2017, dhe gjithashtu merr çmime për projektet më inovative në drejtimin e X. Unë e di që jue hapur ndaj ndryshimit, zhvillim dhe rritje në treg. Me sa di unë, kompania ka një kulturë të fortë korporative dhe një ekip profesionistësh. Më pëlqen që i kushtohet shumë vëmendje trajnimit dhe zhvillimit të ekipit, si dhe më pëlqen transparenca e sistemit të vlerësimit të punonjësve.”

« Qendra juaj është një nga qendrat më të mëdha laboratorike dhe diagnostikuese në Rusi. Funksionimi për më shumë se 15 vjet në treg tregon një pozicion të qëndrueshëm në zonën e zgjedhur. Në të njëjtën kohë, kompania juaj nuk qëndron ende, duke zgjeruar shërbimet e ofruara, duke zhvilluar teknologji të reja, si dhe duke zbatuar projekte kërkimore dhe zhvillimi të klasit botëror. Unë besoj se puna në kompaninë tuaj do të jetë hapi më i mirë për mua në zhvillimin e aktiviteteve të mia profesionale dhe gjithashtu do të përfitoj nga përvoja ime e gjerë në mbështetjen teknike dhe menaxhimin e projekteve të IT-së.”

2. Pse jeni të interesuar për vendin tonë të lirë?

Si rregull, kandidatët marrin parasysh vetëm kriteret e përgjithshme për vlerësimin e kompanisë dhe humbasin kriterin e plotësimit të kërkesave të kualifikimit të pozicionit për të cilin aplikojnë. Sigurohuni që të përfshini prova në pjesën e dytë të përgjigjes suaj se pse jeni i përshtatshëm për këtë kompani.

Shembuj të përgjigjeve:

“Besoj se kualifikimet e mia në fushën e teknologjive IT plotësojnë kërkesat e përshkruara në konkurs. Për më tepër, ky pozicion është interesant për mua, pasi kam përvojë të gjerë në zhvillimin e aplikacioneve moderne të softuerit ( Më poshtë është një shembull i punës suaj në projektin tuaj të fundit. ). Në Kompaninë X, fitova aftësinë për të menduar në mënyrë krijuese dhe mësova të gjej mënyra të reja, më efektive për të zgjidhur problemet. E di që kompania juaj vlerëson iniciativën e punonjësve dhe inkurajon qasje novatore për përmbushjen e detyrave. Pra, kjo është një nga arsyet kryesore pse zgjodha kompaninë tuaj.”

“Pozicioni juaj është interesant për mua, ai përfshin një gamë të gjerë detyrash interesante. Gjithashtu, nga ajo që kam mundur të mësoj nga burimet e hapura, kompania ka plane për të zhvilluar projekte të reja strategjike, një fokus të jashtëzakonshëm në zhvillimin e punonjësve dhe, për mendimin tim, një atmosferë të pasur dhe pozitive. Vendi juaj vakant parashikon një kërkesë të detyrueshme për kandidatin: përvojë në një kompani me një rrjet të zhvilluar të degëve të farmacive. Vendi im i fundit i punës ishte kompania X, një zinxhir farmacish e vendosur në 25 rajone. Gjithashtu kam një certifikatë ITIL dhe përvojë të gjerë në menaxhimin e projekteve për zbatimin dhe zhvillimin e shërbimeve IT në kompani.”

“Vendi juaj i lirë më interesoi, pasi synimi im është të marr një pozicion drejtues në një bankë të madhe. Vendi vakant është interesant për shkak të detyrave me të cilat përballet. Ai kombinon funksionet kryesore që kam kryer si menaxher në kompaninë "X": ( listoni përgjegjësitë nga përshkrimi i punës ): menaxhimi i shitjeve dhe menaxhimi i njerëzve. Kërkesat për vendin e lirë korrespondojnë plotësisht me kompetencat dhe përvojën time. Mbi 10 vjet punë në bankë, fitova përvojë të konsiderueshme në formimin e një ekipi të suksesshëm, zotërova aftësitë e menaxhimit, përfshirë. vendosja e qëllimeve SMART, zhvillimi i skemave motivuese, ofrimi i reagimeve zhvillimore efektive dhe konstruktive. Kam gjithashtu aftësi shitjeje: mund të identifikoj nevojat, të krijoj marrëdhënie produktive me klientët dhe njoh teknika për të punuar me kundërshtimet dhe zgjidhjen e konflikteve.
Unë kam qenë gjithashtu përgjegjës për të punuar me klientët VIP dhe për të mbështetur transaksionet në të gjitha fazat. Pra, gjatë riorganizimit të bankës, unë përmbusha planin për transferimin e klientëve korporata me 120%, klientët VIP me 115%, si dhe realizova migrimin më të mirë (nga 28 degë) të depozituesve privatë drejt Bankës Qendrore, duke përmbushur planin nga 130%.
Prandaj, detyrat tuaja në këtë pozicion përkojnë plotësisht me përvojën time të kaluar dhe do të isha i lumtur të kaloja konkurrencën dhe të vazhdoja të ndërtoj karrierën time në bankën tuaj.”

Tani kombinoni dy përgjigjet në një dhe merrni një përgjigje të gatshme për pyetjen: Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Shembuj të përgjigjeve:

« Sigurisht, kam në plan të punoj për një kompani të madhe udhëheqëse me një reputacion të mirë. Unë jam i interesuar të punoj në kompaninë tuaj me një kulturë të zhvilluar korporative, në të cilën ka një atmosferë pozitive, ku të gjithë punojnë si një ekip dhe për një rezultat të përbashkët. Gjithashtu kërkoj një punë ku niveli i pozicionit dhe përgjegjësitë do të përputhen me përvojën dhe njohuritë e mia. Më tërhoqi vakanca juaj pikërisht nga detyrat dhe funksionet e saj. Unë mbajta një pozicion të ngjashëm në kompaninë "X" dhe isha përgjegjës për menaxhimin e një departamenti prej 16 personash, organizimin e CDP-së së projekteve të kontraktimit dhe stafit, zhvillimin e LNA me zbatimin e tyre të mëvonshëm, zhvillimin e procedurave hap pas hapi për operacionet e personelit, kryerjen e brendshme dhe auditimet e jashtme të dokumenteve të personelit. Me sa kuptoj nga përshkrimi i punës, kërkesat që ju i vendosni një kandidati për këtë pozicion janë në përputhje me përvojën time të mëparshme. Kjo është arsyeja pse zgjodha kompaninë tuaj."

N! B!
Në fund të intervistës mund t'ju bëhet një pyetje tjetër për këtë temë. Mund të tingëllojë kështu: “Nëse merrni oferta pune nga dy kompani njëherësh, duke ofruar të njëjtat kushte pagash, përfshirë përfitimet sociale. paketë, si do të merrni një vendim?

Ky është një kurth. Çfarë është dhe si të përgatisni përgjigjen e saktë?

• E para është të kontrolloni përgjigjen tuaj të mëparshme në pyetjen "Pse dëshironi të punoni për kompaninë tonë?" Kur përgjigjeni, detyra juaj është të përsërisni të njëjtat kritere sipas rëndësisë që keni shprehur më herët.
• Së dyti, teston aftësinë tuaj për të zgjidhur problemet dhe për të marrë vendime racionale, si dhe aftësitë tuaja analitike dhe kërkimore.

Intervistuesi shprehu problemin: kandidatit iu ofrua një ofertë nga dy kompani me të njëjtat të dhëna fillestare. Është e nevojshme të shpjegoni se si do ta zgjidhni këtë problem dhe mbi çfarë baze do të merrni një vendim. Nga dy opsionet alternative, ju duhet të zgjidhni një kompani dhe të justifikoni zgjedhjen tuaj. Një vendim racional kalon nëpër fazat e mëposhtme: formulimi i kritereve të caktuara për vendimmarrje, studimi i detajuar i informacionit të nevojshëm për një analizë objektive, krahasimi dhe përzgjedhja përfundimtare e alternativave.

Dyfishimi i përgjigjes suaj të mëparshme do të jetë një lëvizje humbëse për ju për sa i përket vlerësimit të aftësive. Por, edhe nëse e përsëritni përgjigjen tuaj përsëri, për shembull,
"Unë do të bëj një zgjedhje bazuar në kriteret e mëposhtme: politikën e korporatës dhe mundësitë për aplikimin e përvojës së akumuluar dhe rritjen e karrierës." atëherë le të parashikojmë se cilat mund të jenë pyetjet e mëtejshme të intervistuesit. Ai do të sugjerojë një situatë tjetër: "Mirë. Le të supozojmë se si politika e korporatës ashtu edhe mundësitë e zhvillimit ju tërheqin në mënyrë të barabartë në të dyja kompanitë. Si do të vendosni për zgjedhjen e një kompanie në këtë rast?” Pas disa pyetjeve sqaruese, të intervistuarit më së shpeshti i mbarojnë kriteret e përgatitura dhe ose bën një pauzë të gjatë ose përsërit të njëjtat kritere, por me fjalë të ndryshme.

Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

Na tregoni se cilat metoda të kërkimit dhe zhvillimit të zgjidhjeve alternative efektive përdorni zakonisht për të bërë një zgjedhje në favor të një zgjidhjeje ose një tjetër. Vendimmarrja është procesi i formimit të një sekuence veprimesh bazuar në transformimin e informacionit fillestar në situata të pasigurisë. Thjesht duhet të detajoni se çfarë bëjnë njerëzit në të vërtetë kur marrin vendime: ndani vendimet në kritere të pavarura, caktoni peshë relative për secilin kriter, vlerësoni alternativat për secilin kriter të caktuar, krahasoni rezultatet e të gjitha alternativave për të gjitha kriteret, zgjidhni alternativat me rezultati më i mirë.

Shembuj të përgjigjeve:

“Unë marr shumë vendime në jetë bazuar në metodën intuitive. Por ky vendim është mjaft serioz dhe të mbështetesh vetëm në intuitën do të ishte një gabim nga ana ime. Fillimisht do të bëj një analizë të detajuar të situatës, e cila mendoj se është hapi i parë në marrjen e një vendimi. Këtu gjithçka bie në vend dhe lindin kritere të reja për vlerësim. Dhe nëse në këtë fazë zgjedhja e zgjidhjes "vjen në një qorrsokak", atëherë mund të "ndizni" intuitën tuaj. Unë besoj se nëse një person ka aftësinë të përdorë jo vetëm vetëdijen e tij (d.m.th. aftësinë për të menduar në mënyrë analitike), por edhe nënndërgjegjen (intuitën), atëherë ka shumë të ngjarë që kjo të përdoret në kombinim për të zgjidhur problemet dhe për të marrë vendime.

« Kam tre kritere kryesore me të cilat zgjedh kompanitë ku dua të punoj. Këto janë: reputacioni i kompanisë në treg, mundësitë për rritje të karrierës, trajnime dhe pjesëmarrje në projekte interesante. Nëse, bazuar në këto kritere, nuk mund të marr një vendim në favor të një kompanie ose një tjetër, atëherë në këtë rast, unë do të bëj një studim më të detajuar të të dyja kompanive, do të zgjeroj numrin e kritereve të përzgjedhjes së përdorur dhe do të bëj një analizë SWOT për i gjithë grupi i kritereve, për shembull: shtoni komentet e punonjësve /klientët/partnerët.”

« Për të marrë vendimin e duhur, mendoj se duhet të bëni sa më poshtë. Së pari, mblidhni sa më shumë informacion të jetë e mundur për secilën kompani. Siç e dini, pothuajse çdo vendim mund të përmirësohet nëse kryeni kërkime dhe ulni nivelin e pasigurisë. Për shembull, nëse nuk jam i sigurt për politikat e punonjësve të një kompanie, do të kontrolloj rishikimet dhe do të përpiqem të kontaktoj me një nga punonjësit aktualë në kompani. Nëse më duhet të vlerësoj metodat e një kompanie për të punuar me klientët, do të përpiqem të kërkoj komente për punën me kompaninë nga një prej klientëve. Atëherë mund të marr një vendim të informuar për këtë çështje. Së dyti, do të shqyrtoj dhe analizoj me kujdes të gjitha kriteret e mundshme, duke i peshuar ato. Së treti, nëse është e nevojshme, përdor teknika/metoda të ndryshme për të ndihmuar në vendimmarrje. Kjo mund të jetë përgatitja e të ashtuquajturës fletë pune për të zgjedhur zgjidhjen më fitimprurëse. Atëherë unë mund të marr një vendim të informuar për këtë çështje.”

Burime të dobishme për këtë temë:

• Si të shmangni rënien në grackën e rekrutuesit gjatë intervistës suaj të parë

Abonohuni në buletinin javor të kursit falas "Mjeshtër i kërkimit të punës" Në të, unë ndaj burimet dhe metodat e zhvilluara gjatë viteve të punës praktike me aplikantët dhe tregoj se si ta nisim dhe zbatoj siç duhet këtë proces në çdo fazë. Buletini u krijua për të ndihmuar punëkërkuesit të ndërmarrin hapat e duhur në drejtimin e duhur herën e parë dhe të shmangin gabimet e bezdisshme që çojnë në vonesa në kërkim.

7 hapa - 7 shkronja - 1 herë në javë

Dy skedat e ardhshme ndryshojnë përmbajtjen më poshtë.

Trainer për kërkimin e punës dhe ndërtimin e karrierës. I vetmi trajner-intervistues në Rusi që përgatitet për të gjitha llojet e intervistave. Ekspert i shkrimit të rinisë. Autor i librave: "Kam frikë nga intervistat!", "Shkatërrimi i #Resume", "Shkatërrimi i #Letër Kopërtinë".

Ndonjëherë një intervistë është si një provim shkollor. Por, ndryshe nga një test matematike, nuk ka asnjë përgjigje të vetme të saktë. Në vend të kësaj, pyetësi ndjen supozime shpresëdhënëse të përziera me qëndrime të papërshtatshme. Ne folëm me rekrutuesit për të zbuluar se cilat pyetje u bëhen më shpesh kandidatëve për punë dhe si t'u përgjigjen më mirë atyre.

Na tregoni për veten tuaj

Gabim: kandidatët fillojnë të tregojnë me detaje të gjithë rrugën e tyre të karrierës, të përzier me detaje biografike, ose të ritregojnë CV-në e tyre.

Çfarë duhet të përgjigjeni: përpiquni ta shikoni veten përmes syve të punëdhënësit dhe të përqendroheni në përvojën që do t'ju tregojë si një punonjës i përshtatshëm, rekomandon Natalya Storozheva, një trajner biznesi në Shkollën Ruse të Menaxhimit për menaxhimin e personelit:

– Kur komunikon me ju, atij i intereson një gamë shumë e ngushtë pyetjesh: sa jeni të përshtatshëm për të kryer detyra biznesi; parashikuar nga ky vend vakant; a ia vlen paratë që po kërkoni; cili është motivimi juaj; A do të jeni në gjendje të përshtateni në kulturën e korporatës së kompanisë dhe të punoni mirë me menaxherin? Prandaj, historia për veten duhet të strukturohet në atë mënyrë që, duke ju dëgjuar, punëdhënësi të marrë përgjigje për ato pyetje që ai nuk i shpreh, por i mban në kokë.

Pse doni të punoni me ne?

Gabim: aplikantët bëjnë dush komplimente për një kompani ndërkombëtare, në zhvillim dinamik. Edhe pse, me shumë mundësi, përgjigjja e sinqertë është: “Ju jeni të vetmit që më thirrët për intervistë. Dhe unë me të vërtetë kam nevojë për një punë."

Çfarë duhet të përgjigjeni: Natalya Storozheva këshillon të veprojë bazuar në interesa të ndërsjella. Për shembull: “Ju nevojiten menaxherë aktivë për të promovuar produktet, por mua më pëlqen të komunikoj me njerëzit, më pëlqen të bëj prezantime dhe negociata dhe të shoh rezultatet e punës sime. Përfshirë edhe ato financiare”. Ose: “Kam një familje, dy fëmijë të vegjël dhe një hipotekë. Prandaj jam shumë i interesuar për punë dhe për të ardhura të qëndrueshme. Me sa di unë, tani jeni shumë i interesuar në zhvillimin e shitjeve rajonale? Jam gati për udhëtime pune, punë në fundjavë dhe orare të parregullta.”

Pse jeni të interesuar për këtë pozicion?

Gabim: Do të ishte gabim të thuash në mënyrë abstrakte: "Dua të mësoj diçka të re", vëren Drejtoresha e Operacioneve të Personelit Penny Lane, Tatyana Kurantova. Çfarë saktësisht është e paqartë.

Çfarë të përgjigjeni: Përgjigjja varet nga motivimi juaj, thotë eksperti. Na tregoni më në detaje se çfarë ju frymëzon saktësisht: zhvillimi i mëtejshëm profesional, rritja e karrierës, dëshira për të ndryshuar industrinë pa ndryshuar pozicionin tuaj, etj. Është veçanërisht e mrekullueshme nëse këto qëllime lidhen me qëllimet e kompanisë ku dëshironi të shkoni.

Pse duhet t'ju punësojmë?

Gabim: në përgjigjen e kësaj pyetjeje, "kandidati shpesh fillon ose të lavdërojë veten, duke mbivlerësuar cilësitë e tij profesionale, ose, përkundrazi, bëhet tepër modest dhe i turpshëm", shpjegon Svetlana Beloded, drejtuese e departamentit të burimeve njerëzore në QBF.

Çfarë duhet të përgjigjeni: eksperti këshillon ta shikoni veten nga jashtë si profesionist dhe të vlerësoni në mënyrë objektive pikat tuaja të forta dhe të dobëta.

"Në thelb, kjo është një çështje e përshtatshmërisë së pretendimeve të aplikantit," përmbledh ajo.

Na tregoni për pikat tuaja të forta

Gabim: Fjalë të përgjithshme për udhëheqjen, punën e palodhur dhe aftësitë e komunikimit.

Çfarë të përgjigjeni: Mbështetni me shembuj çdo cilësi që përmendni.

"Në varësi të situatës, ndonjëherë është e përshtatshme të flasim për përvojën e punës, ndonjëherë për aftësinë për të mësuar, për një projekt të zbatuar me sukses ose një situatë komplekse konflikti të zgjidhur me sukses," sugjeroi kreu i departamentit të burimeve njerëzore të kompanisë Lash Russia. , Natalya Khamova. Është më mirë të mendoni për këtë përgjigje përpara intervistës.

Na tregoni për dështimet/dështimet tuaja

Është gabim të thuash se nuk ke dobësi dhe nuk ke bërë gabime ose, përkundrazi, të shijosh dështimet e tua për një kohë të gjatë dhe në detaje, vë në dukje drejtoresha e burimeve njerëzore të SPSR Express, Anastasia Khrisanfova.

Çfarë duhet të përgjigjeni: të gjithë bëjnë gabime, kjo është normale - dhe kështu fitojmë përvojë të vlefshme. Na tregoni për arsyet e situatës dhe mësimin që mësuat, sugjeron Ekaterina Syrskaya, menaxhere e blerjes së talenteve në Coca-Cola HBC Rusi.

Cilat janë pritshmëritë tuaja për pagën?

Gabim: mbivlerësimi i shumës.

- Shumë janë të sigurt se formula "Pyet më shumë - do të marrësh më pak" funksionon këtu. Kjo është e gabuar. Zakonisht, një kompani tashmë ka lënë mënjanë një shumë të caktuar për pagat e punonjësve në një nivel të caktuar, kështu që të kërkosh më shumë nuk ka kuptim”, thotë Svetlana Beloded.

Çfarë duhet të përgjigjeni: Mësoni paraprakisht gamën e pagave për pozicionin tuaj. Dhe në intervistë, arsyetoni dhe bëni pyetje: nga çfarë përbëhet paga, çfarë shpërblimesh dhe shpërblimesh paguhen këtu për punën e mirë që jeni në gjendje.

– Shpërblimi për punën është gjithmonë objekt negocimi. Prandaj, mos pranoni menjëherë numrin e parë të shpallur dhe mos u bëni modest. Diskutoni, diskutoni,” sugjeron Natalya Storozheva.

Cilat janë planet tuaja për 5 vitet e ardhshme?

Gabim: komunikoni dëshirën tuaj për të lëvizur, për të gjetur një punë si menaxher ose për të hapur biznesin tuaj brenda një ose dy muajsh.

Çfarë duhet të përgjigjeni: Duke bërë këtë pyetje, rekrutuesi dëshiron të shohë besueshmërinë tuaj, si dhe angazhimin tuaj ndaj punës dhe kompanisë.

"Është e rëndësishme të tregohet se ai (kërkuesi) e kupton qartë zhvillimin e karrierës së tij: flisni për qëllimet dhe planet për përmirësim në një zonë specifike të zgjedhur," këshillon një përfaqësues i Coca-Cola HBC Rusi.

Pse vendosët të lini punën tuaj aktuale?

Gabim: mallkimi ndaj ish-shefit tuaj.

Si të përgjigjeni: Merrni një pjesë të fajit mbi veten tuaj. Shefi i departamentit të burimeve njerëzore në QBF rekomandon "të flisni me ndershmëri për arsyen e pushimit nga puna, duke përshkruar jo vetëm disavantazhet e punës suaj aktuale, por edhe gabimet tuaja, të cilat do të përpiqeni t'i shmangni në vendin tuaj të ri". Kjo tregon se ju dini të mësoni dhe të punoni me të metat tuaja.

A keni pyetje për mua?

Gabim: mos bërja e pyetjeve.

Çfarë të përgjigjeni: Ekaterina Syrskaya sugjeron të pyesni për procesin e punës, përgjegjësitë e punës dhe kulturën e korporatës.

“Kështu aplikanti do të jetë në gjendje të kuptojë detajet në mënyrë më të detajuar dhe të tregojë se është vërtet i interesuar për këtë vend të lirë pune,” përmbledh ajo.

Aplikantët e konsiderojnë pyetjen si një nga më të papërshtatshmet dhe më të ndërlikuara gjatë intervistave: Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? Në një moment të tillë, shumë prej tyre mendojnë: ju gjetët rezymenë time, më ftove vetë, a nuk mjafton vërtet që unë plotësova formularin tuaj të aplikimit, erdha tek ju për një intervistë dhe tani jam ulur para jush, duke demonstruar interes me gjithë fuqinë time? Pse duhet të gjejmë diçka tjetër? Është më mirë nëse më thonë se çfarë gjërash të mira do të fitoj personalisht nëse pranoj të punoj në këtë kompani.

Vërtet, thjesht ji i sinqertë me veten. Dhe gjithçka do të bëhet e qartë menjëherë. Nëse e keni të vështirë t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, atëherë kjo tregon se keni interes zero apo edhe negativ për të punuar në këtë kompani të veçantë. Menaxherët e punësimit nuk e bëjnë këtë pyetje thjesht si një formalitet. Falë përgjigjes për të, mund të merrni shumë informacione për ju dhe të krijoni profilin tuaj personal. Dhe jo vetëm në bazë të përmbajtjes së përgjigjes, por edhe në atë se sa shpejt përgjigjeni, në çfarë mënyre - me ngurrim, nervozizëm, me vështirësi ose lehtësisht, me gëzim dhe me një vështrim të ndezur. Mundohuni të mendoni logjikisht. Vendoseni veten në vendin e personit që ju interviston dhe shikoni veten me sytë e tij. Ky person duhet të dijë motivimin tuaj. Tani është e rëndësishme që ai të sqarojë tre pika kryesore:

1) sa të kualifikuar jeni për pozicionin për të cilin po aplikoni; 2) a do të punoni shumë për të mirën e kompanisë; 3) sa i ditur dhe besnik jeni ndaj kompanisë për të cilën do të punoni.

Kompania është në kërkim të një punonjësi të ri, jo vetëm për hir të personelit (edhe pse opsione të tilla ndodhin, por ato janë jashtëzakonisht të rralla). Kompania kërkon një specialist për të kryer punën e nevojshme dhe dëshiron të bëjë një blerje të vlefshme.

Tani përgjigjuni sinqerisht këtyre pyetjeve: pse u ngritët në orën 7 të mëngjesit, me makinë nëpër gjysmën e qytetit dhe e humbisni kohën tuaj personale në një intervistë që tashmë po ju shkakton emocione negative? A ishte kjo zgjedhja juaj e vetëdijshme? A ju duket vërtet interesante dhe premtuese puna në fjalë dhe kompania ku dëshironi të punoni? Ndoshta e gjeni veten këtu dhe tani thjesht sepse ju kanë mbetur pa para, nuk keni asgjë për të paguar qiranë dhe keni nevojë për të paktën një lloj pune?

Më besoni, ky nuk është motivimi më i mirë në sytë e punëdhënësit nëse po aplikoni për ndonjë pozicion interesant. Kjo mund të nënkuptojë se ju thjesht po kërkoni me dëshpërim një punë nga... dëshpërimi. Në të njëjtën kohë, nuk ju intereson më se ku dhe me kë punoni, për sa kohë që paguheni. Nëse e gjeni veten në këtë situatë, do të thotë se diku në të kaluarën tuaj keni bërë një sërë gabimesh. Si ndodhi që humbët punën tuaj të mëparshme? Mirë, edhe nëse nuk ishte faji yt (je pushuar nga puna, kompania u shpërbë, marrëdhënia jote me shefin tënd nuk funksionoi), por pse tani po kapesh për të gjitha llojet e ofertave vetëm për të kapur diçka? Kjo mund të nënkuptojë që ju jeni dritëshkurtër dhe të papërgjegjshëm në karrierën tuaj. Ndoshta thjesht po kërkoni përkohësisht një "strehë të sigurt" ku mund të prisni stuhinë, sepse tani thjesht keni nevojë dëshpërimisht për para dhe statusin social të një personi që punon. Prandaj, tani dëshironi të merrni ndonjë punë që garanton stabilitet dhe menjëherë pas kësaj, do të filloni të kërkoni një vend më të mirë. Do të ishte naive të supozohej se punëdhënësi juaj i mundshëm ëndërron të punësojë një punonjës të tillë.

Me të drejtë mund të jeni të indinjuar që të gjitha sa më sipër nuk janë rasti juaj. Por vështirësia juaj është t'i përgjigjeni pyetjes - Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë? - mund të interpretohet në këtë mënyrë.

Ka vetëm dy opsione:

1) Ju me të vërtetë e admironi këtë kompani dhe ëndërroni për këtë pozicion. Atëherë nuk do ta keni të vështirë të flisni për një kohë të gjatë, me entuziazëm dhe me një vështrim të zjarrtë për arsyen pse keni bërë një zgjedhje të tillë. Ju nuk keni pse të dilni me ndonjë gjë të veçantë. Ju i dini qëllimet dhe dëshirat tuaja. Ju mund të flisni për to qartë dhe qartë.

2) Ju nuk jeni të kënaqur me këtë kompani dhe pozicioni është i tillë, por vërtet dëshironi të paguheni përsëri. Atëherë është e vështirë për ju të formuloni mendimet tuaja. Ju përpiqeni të "mendoni" përgjigjen e saktë. Ju nuk arrini të tregoni interes të vërtetë.

A ia vlen të mashtroni veten? Koha fluturon shpejt, ju keni një jetë. Nëse e kuptoni se opsioni juaj është numri 2), kthehuni dhe largohuni. Kërkoni një vend ku vërtet dëshironi të punoni sepse ju duket interesant, i mrekullueshëm dhe premtues.

Nëse situata juaj është aq serioze dhe e pashpresë, saqë keni nevojë urgjente për ndonjë punë, dhe për këtë jeni gati të bëni çdo marrëveshje me qëndrimin tuaj, atëherë... përgatituni me kujdes për intervistën. Qëndrimi juaj i sigurt dhe pozitiv do të ndihmojë në fshehjen e motiveve tuaja të vërteta. Lexoni forumet dhe artikujt e karrierës, zgjidhni formulimin që ju përshtatet. Është e vështirë të mashtrosh një rekrutues me përvojë, por të paktën do të tregosh gatishmëri për intervistë, njohuri për etiketën e intervistës dhe aftësi për të dhënë komplimente.

Shembuj të përgjigjeve standarde në pyetjen - Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Gjithmonë kam dashur të punoj për një kompani të madhe dhe me reputacion në botën e biznesit.
Jam i bindur se këtu mund të realizoj potencialin tim. Jam i kënaqur me kushtet e punës dhe më tërheqin perspektivat për rritje në karrierë.
Më tërheq stabiliteti, emri i një kompanie të njohur, respektimi i rregullave teknike dhe perspektivat e zhvillimit.
Propozimet e kompanisë suaj përkojnë me pritjet e mia, që do të thotë se bashkëpunimi ynë premton të jetë reciprokisht i dobishëm.
Kompania juaj është një revolucionare në treg. Unë jam i interesuar të punoj në këtë fushë dhe të jap kontributin tim për të siguruar që kompania juaj (shpresoj që së shpejti të them se jona) të bëhet lider në treg.