Vložitev odstopne izjave, ko je zaposleni na dopustu, je dovoljena z zakonom.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Odpoved pogodbe je pogojena z izpolnjevanjem zahtev glede dokumentnega toka. Obdobje iskanja novega sodelavca, ki pade na dopust, onemogoča dva tedna dela.

Ali je možno

Odpoved pogodbe o zaposlitvi med dopustom delavca je dovoljena le na pobudo delavca.

Pri oddaji vloge se upošteva postopek, določen v delovnem zakoniku Ruske federacije:

1. Obvestilo se opravi pisno.
2. Dokument navaja osnovo - lastno željo.
3. Vlogo je treba oddati 2 tedna pred dnevom odpusta. Obdobja ni mogoče podaljšati, ker je delavec na dopustu. Zakonodaja ne določa obdobja za delo, ampak za iskanje novega delavca.

Delodajalec situacije odpuščanja zaposlenega med dopustom ne dojema vedno optimistično. Zaposleni mora imeti zaupanje, da je njegovo vlogo sprejel vodja ali referent.

Vloga je sestavljena v 2 izvodih, od katerih se eden označi kot sprejet, en obrazec pa se vrne delavcu.

Obdobje se računa od datuma, ki sledi dnevu vložitve vloge. Obdobje se izračuna v koledarskih dnevih.

Pri pošiljanju obvestila po pošti se upoštevajo naslednja pravila:

• pošiljki mora biti priložen popis vsebine z navedeno vrednostjo za potrditev, da je bila vloga poslana;
• Dokument mora biti poslan s pismom s potrdilom o prejemu.

Od dneva dostave pisma se izračuna dvotedenski rok. Dokument, poslan po faksu v obliki neoverjenega telegrama, ne more biti podlaga za kasnejšo odpoved. Dovoljeno je sprejeti telegram s podpisom pošiljatelja telegrama, ki ga overi poštni uslužbenec.

Dokumenti, poslani elektronsko, se ne štejejo za primerne, razen datotek, overjenih z elektronskim podpisom.

Odpoved mora biti lastnoročno podpisana, z elektronskim podpisom ali overjena s strani pooblaščene osebe, ki dokazuje pravno veljavo listine.

Obvestilo se pošlje na pravni naslov podjetja. Če pride do neskladja med registracijo in dejanskim naslovom, se korespondenca pošlje na obe lokaciji.

Kako napisati

Obrazec za odstop mora biti jedrnat in vsebovati dovolj podatkov.

Aplikacija ne navaja nepotrebnih podatkov dvoumne narave. Navedeno:

• položaj in polno ime osebe, na katero je obvestilo naslovljeno;
• ime in oblika lastništva podjetja;
• položaj in polno ime osebe, ki odstopi;
• naslov dokumenta;
• besedilo, ki vsebuje namero zaposlenega: "Prosim vas, da me, A.A. Petrova, odpustite na lastno željo 15. maja 2019 (datum razrešitve)." Predlog "z" pred datumom ni naveden.

Pri pošiljanju pisma po pošti se spremeni besedilo pisma. Zapisnik obvestila vsebuje besedilo: "Prosim vas, da me, A.A. Petrova, na lastno željo razrešite po 2 tednih od datuma prejema tega dokumenta."

Če v vlogi ni predvidenega datuma odpovedi, se delodajalec ravna po določbah zakona, vendar se mora o datumu odpovedi dogovoriti z delavcem.

Obrazec podpiše zaposleni s podpisom, dešifriranim s priimkom z začetnicami in datumom priprave dokumenta.

Značilnosti vloge za odpust med dopustom brez dela

Zaposleni, ki je med dopustom izjavil, da namerava odstopiti, ne sme delati 2 tedna, če:

1. Dopust traja več kot 2 tedna za zaposlene za nedoločen čas in 3 dni za osebe na poskusnem delu.
2. Odpoved se izvede prej kot v zakonsko dovoljenem roku po dogovoru strank.
3. Biti na porodniškem dopustu.

Po odpovednem obvestilu ne bo odpoklica z dopusta. Zaposleni ima pravico biti na dopustu in ne iti v kraj zaposlitve za prenos zadev ali reševanje drugih delovnih vprašanj. Izjema je, če dan odpusta pade na datum pred koncem dopusta.

Na dan odpovedi pogodbe, ki je tudi zadnji delovni dan, delodajalec:

1. V podpis predloži sklep o razrešitvi. Po želji lahko zaposleni naroči overjeno kopijo odredbe.
2. Izvede popolno poravnavo z izplačilom preostale plače, nadomestila za neizkoriščen dopust in drugih zneskov, ki jih pripada zaposlenemu.
3. Izdaja delovno knjižico z zapisom o odpustu in potrdila za predložitev na druge kraje zaposlitve.

Če dan odpovedi delavca pade na vikend ali praznik, se datum prenehanja delovnega razmerja ne spremeni. Obračun in sprejem dokumentov se izvede dan pred dela prostim dnem.

Pozno prejeto plačilo in dokumenti ob odpustitvi po lastni volji so lahko posledica:

Da bi preprečili delovne spore, se zaposlenemu pošlje obvestilo s povabilom, naj se zglasi, da prejme zahtevane zneske in izhodne dokumente. Pošiljka se izda kot vrednostno pismo z obvestilom in popisom.

E.A. je odgovarjal na vprašanja. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Dopust + odpoved? Pravilno kombiniranje

Nekateri zaposleni želijo pred odhodom izkoristiti dodeljeni dopust. In tukaj sta možni dve situaciji:

• <или>se zaposleni med dopustom po lastni volji odloči za odpoved;
• <или>delavec je pred odpovedjo, ima neplačan dopust in prosi za odobritev dopusta z naknadno odpovedjo.

Registracija odpusta in poravnave z zaposlenimi v teh situacijah potekajo drugače.

Zaposleni, ki je na dopustu, je lahko odpuščen na lastno željo.

Delavec je julija odšel na načrtovani dopust. Ko je bil na dopustu, smo od njega po pošti prejeli pismo, v katerem je zahteval, da ga odpustimo. Ali se dnevi dopusta štejejo v dvotedenski odpovedni rok delodajalca za odpoved? Poleg tega ne moremo odpustiti zaposlenega, ko je na dopustu, kajne?

: Delavca, ki je na dopustu, ne morete odpustiti samo na pobudo delodajalca (na primer zaradi odpuščanja). Art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vaš zaposleni odpove po lastni volji.

DELAVCU POVEMO

Odpovedni rok delodajalcu o odpovedi na lastno željo, če je prijava poslana po pošti, se obračuna ob prejemu pri delodajalcu. Zato morate dvema tednoma dodati več dni za pošiljanje pisma po pošti.

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva možnosti podaljšanja odpovednega roka zaradi odsotnosti zaposlenega z dela. Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se dnevi dopusta vštevajo v dvotedenski opomin delodajalca o odpovedi. V tem primeru se dvotedenski odpovedni rok za odpoved šteje od dneva, ki sledi dnevu, ko je delodajalec prejel vlogo delavca. Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato morate zaposlenega odpustiti zadnji dan dvotedenskega odpovednega roka, ne da bi čakali na konec dopusta. Na ta dan morate z njim opraviti dokončni obračun, če mu pripadajo kakršna koli plačila (na primer plače za dneve, opravljene pred dopustom, nadomestilo za neizkoriščen dopust, če ima še neizrabljene dneve dopusta), in tudi izdati delovno knjižico in drugo dokumenti, povezani z delom. Če plačo izplačujete preko blagajne, jo lahko hranite v blagajni največ 5 delovnih dni, vključno z dnem, ko prejmete denar na banki. člen 4.6 predpisov centralne banke z dne 12. oktobra 2011 št. 373-P. Ker je zaposleni na dopustu, najverjetneje v tem času ne bo prišel po plačila in delovno knjižico. Nato vrnite neprevzeti znesek nazaj v banko (tj. položite ga).

Več informacij o postopku prijave in evidentiranja pologa neunovčenih plač je napisano:

In da preprečite, da bi zaposleni pobral povprečni zaslužek od vaše organizacije za pozno izdajo delovne knjižice, mu s priporočeno pošto pošljite obvestilo o potrebi po delovni knjižici (ali se strinjate s pošiljanjem delovne knjižice po pošti) in prejmite plačilo. Art. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dopust z odpustom - delovna knjižica se izda zadnji dan dela

M.A. Sizova, Orenburg

Delavcu je bil odobren dopust od 2. 7. do 29. 7. 2012, nato pa je sledila odpoved. Imamo običajni petdnevni delovni teden. S katerim dnem smo ga dolžni odpustiti, kdaj mu izročiti delovno knjižico in izplačilo?

: Dan odpusta bo zadnji dan dopusta - 29. julij 2012. To je datum, ki ga boste navedli v delovni knjižici zaposlenega. Vendar morate zaposlenemu plačati (to je plačati plačo za delo v drugi polovici junija) in mu izdati tudi delovno knjižico zadnji dan dela pred dopustom, to je 29. junija (30. junija in julija). 1 so prosti dnevi) členi 80, 127 zakonika o delu Ruske federacije; Odločba Ustavnega sodišča z dne 25. januarja 2007 št. 131-О -О; Pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1. Ne pozabite, da mu morate še vedno plačati regres 3 koledarske dni pred začetkom dopusta, to je najkasneje 28. junija Art. 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dan odpusta je lahko dela prost dan

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Delavcu je bil odobren dopust z naknadno odpovedjo. Na kateri dan naj odpustimo zaposlenega, če zadnji dan dopusta pade v nedeljo, 15. julija?

: Pri odobritvi dopusta in odpovedi se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta Art. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. In kljub temu, da je praznik, morate delavca odpustiti 15. julija. Vendar ga morate plačati in mu dati delovno knjižico zadnji dan dela pred dopustom.

Dvotedensko delo se lahko nadomesti z dopustom, ki mu sledi odpust

O.I. Titova, Smolensk

Zaposleni je napisal odpoved po lastni volji. Ali ga je možno odpustiti brez dela, glede na to, da ob vložitvi vloge ni vzel dveh tednov dopusta?

: Vse je odvisno od dogovora med delavcem in delodajalcem. Če vsaj eden od njih nasprotuje, potem lahko zaposlenega odpustijo šele po dveh tednih dela in Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Navsezadnje delodajalec praviloma potrebuje čas, da najde drugega delavca za zapolnitev prostega delovnega mesta; želi, da delavec, ki daje odpoved, nekaj dokonča, prenese stvari, zaposleni pa pričakuje, da bo delal še nekaj časa in prejemal plačo. In potem tudi prejeli nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Če niti vodja organizacije niti sam zaposleni ne nasprotujeta odpuščanju, ne da bi delali 2 tedna, potem lahko:

• <или>odpustiti zaposlenega od datuma, navedenega v vlogi, s plačilom nadomestila za dva tedna neizkoriščenega dopusta. V tem primeru bo datum razrešitve datum, naveden v pismu o odstopu in Art. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije;
• <или>zagotoviti dopust, ki mu sledi odpust z izplačilom regresa. Potem bo datum odpusta datum, na katerega pade zadnji dan dopusta Art. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. In to bo zaposlenemu omogočilo, da poveča delovno dobo za nadomestila in pokojnine ter 1. del, čl. 16 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; Art. 10 zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ.

Znesek plačila zaposlenemu bo v obeh primerih enak, saj se nadomestilo za neizkoriščen dopust in regres izračunata na enak način. Art. 139 zakonika o delu Ruske federacije; Pravilnik, odobren Uredba vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007 (v nadaljevanju uredba).

V primeru zmanjšanja vam lahko odobrijo dopust in odpoved

V.T. Markina, Uljanovsk

Naša organizacija zmanjšuje število zaposlenih od 1. avgusta 2012. Zaposleni so pisno obvestilo o zmanjšanju prejeli 28. maja 2012. Eden od zaposlenih je napisal izjavo, v kateri je prosil za prestavitev letnega dopusta, predvidenega za september 2012, do julija 2012 Vodstvo nima nič proti. Ali je mogoče na ta način prerazporediti dopust delavca, če je odpuščen? Ali naj delavcu zagotovimo polni dopust ali samo za opravljeni čas?

: Prestavitev dopusta je možna po dogovoru strank. Če vaše vodstvo ne nasprotuje, lahko delavcu odobrite dopust z naknadno odpovedjo namesto septembra julija 2012. Navsezadnje je tak dopust prepovedan samo v primeru odpovedi zaradi krivdnih dejanj zaposlenega (na primer ob odpuščanju za odsotnost) Art. 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik direktorja oddelka za izobraževanje in človeške vire ruskega ministrstva za zdravje

Delovni zakonik ne omejuje možnosti zagotavljanja dopusta z naknadno odpovedjo v primeru odpovedi zaradi zmanjšanja števila ali števila delavcev v klavzula 2, del 1, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zakonsko ni določeno, koliko časa naj delavec dobi dopust v takem položaju: polni ali samo za čas, ki ga opravlja. Po našem mnenju lahko delavec uveljavlja število dni dopusta, ki si jih je prislužil.”

Če zagotovite polni dopust, boste delavcu plačali del neizdelanega dopusta. In ne boste mogli obdržati preveč plačanega dopusta. klavzula 2, del 1, čl. 81, čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar boste lahko plačali znesek regresa za vnaprej zagotovljen del dopusta člen 7 čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije; Art. 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovna doba za dopust z odpovedjo se izračuna pred nastopom dopusta

S.Yu. Krasikova, Omsk

Zaposleni gre na dopust z naknadno odpovedjo od 16. julija do 29. julija 2012. Kako pravilno izračunati delovno dobo za dopust: na dan odpusta (29. julij) ali na dan pred prvim dnem dopusta (15. julij) )?

: Čeprav je dan odpovedi ob odobritvi dopusta s kasnejšo odpovedjo zadnji dan dopusta, delavec med dopustom ne obdrži delovnega mesta. Art. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Posledično se dopust ne všteva v dopust, to je čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije v tem primeru ne velja.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

»Dopust, ki mu sledi odpoved, je poseben primer. Zaposleni prejme plačo in delovno knjižico v roke pred dopustom. Delodajalec mu ni več dolžan ničesar. Zato se čas, ko je delavec na dopustu in mu sledi odpoved, ne všteva v delovno dobo za plačan dopust.«

Ministrstvo za zdravje Rusije

Tako je treba obdobje dopusta pri dodelitvi dopusta, ki mu sledi odpust, šteti na dan pred dnevom začetka dopusta. Art. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. To je v vašem primeru do 15. julija 2012.

Dopusta za del dneva ni mogoče odobriti

A.N. Žerdeva, Tula

Zaposleni je zaprosil za dopust z naknadno odpovedjo. Vodstvo ni proti temu, da bi mu odobrili tak dopust. Ob začetku dopusta je njegov dopust trajal 7 mesecev in 22 dni. Koliko dni dopusta mu je treba zagotoviti in plačati?

: V zvezi z vašim vprašanjem so nam z Ministrstva za zdravje pojasnili naslednje.

Iz verodostojnih virov

Če je delavcu odobren dopust z naknadno odpovedjo in število dni dopusta, določeno glede na delovno dobo, ni celo število, ampak delno število, potem se dopust odobri za celo število dni, za katere regres je plačan. Za ostalo pa se plača odškodnina.”

Ministrstvo za zdravje Rusije

V vašem primeru je delovna doba zaposlenega 7 mesecev 22 dni, jo morate zaokrožiti na 8 mesecev v Pismo Rostruda z dne 23. junija 2006 št. 944-6. Delavcu torej pripada 18,64 dni dopusta (8 mesecev x 2,33 dni). Ker ni mogoče zagotoviti dopusta za del dneva, morate zaposlenemu zagotoviti 18 dni dopusta in zanje izplačati regres, še 0,64 dni pa izplačati regres.

Naslednjega dopusta ni mogoče spremeniti v dopust z odpustom

E.K. Selezneva, Ryazan

Zaposleni je bil na dopustu po načrtu od 25. junija do 15. julija 2012. Ostalo mu je še 28 dni neizkoriščenega dopusta. 29. junija 2012 smo od zaposlenega prejeli prošnjo za odobritev dopusta izven službenega prevoza z naknadno odpovedjo. Ali smo mu dolžni podaljšati dopust? In kako v tem primeru določiti obračunsko obdobje?

: Zagotavljanje dopusta s kasnejšo odpovedjo je pravica, ne obveznost delodajalca Art. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Vse je torej odvisno od odločitve vašega vodstva.

Če vodja ne nasprotuje odobritvi dopusta zaposlenemu z naknadno odpustitvijo, morate zaposlenemu izdati dopust z naknadno odpovedjo od 16. julija do 12. avgusta 2012. Obračunsko obdobje za njegovo plačilo bo julij 2011 - junij 2012. In dan odpovedi delavca je 12.8.2012 Art. 139 zakonika o delu Ruske federacije; 4. člen Pravilnika

Če vodja zaposlenega zavrne, ga boste morali 13. julija 2012 (ko je minilo 2 tedna od dneva prejema odstopa zaposlenega) odpustiti na njegovo lastno željo in mu plačati odškodnino za neizrabljenih 28 dni. počitnice. Obdobje za njegov izračun bo tudi julij 2011 - junij 2012. Art. 139 zakonika o delu Ruske federacije; 4. člen Pravilnika

Pri odhodu na dopust se ta dopust všteje v čas dopusta.

M.I. Bulkina, Rostov

Delavec je odšel na plačan letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni od 4.6.2012 do 2.7.2012 za obdobje od 1.8.2011 do 31.7.2012. Izplačali smo mu plačo za maj 2012 in regres. Med dopustom je zaposleni podal odpoved po lastni volji. Dvotedenski odpovedni rok za odpoved se izteče 27. junija 2012. Kako lahko izterjate od delavca preveč izplačan regres za junij in julij 2012, da ni delal?

: V vaši situaciji je delavec prejel dopust vnaprej samo za en mesec - julij 2012. Navsezadnje delavec odpoveduje po lastni volji, ko je na rednem dopustu. Zato se sam dopust všteva v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta Art. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Več informacij o sodni praksi v primerih izterjave regresa za letni dopust od odpovedanih je na voljo: 2012, št. 5, str. 56

Kar zadeva plačilo dopusta za 1 nedelovan mesec, to je 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev x 1 mesec), potem, če so vsi obračuni z zaposlenim že opravljeni, lahko:

• <или>povabite zaposlenega, da prostovoljno vrne preveč plačani dopust;
• <или>jih poskušajte izterjati na sodišču Člena 1102, 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije. Možnosti, da bi od odpovedanega dela na sodišču dobili dolg za regres, pa so majhne, ​​saj se večina sporov glede izterjave regresa konča ne v korist delodajalca. Odločitve moskovskega mestnega sodišča z dne 08.08.2011 št. 33-23166; Mestno sodišče Sankt Peterburga z dne 3. novembra 2011 št. 33-16437/2011. Zato se pri odločanju, ali boste šli na sodišče ali ne, ravnali po sodni praksi v vaši regiji.

Odpuščanje po lastni volji med dopustom s strani zaposlenega ni omejeno z veljavno zakonodajo Ruske federacije. Res je, veliko je odvisno od pravilnosti vloge in oddaje.

Po drugi strani je delodajalec prepovedan odpuščanje delavcev med dopustom (člen 81 delovnega zakonika), razen v primerih, ko podjetje ali delodajalec sam preneha opravljati svojo dejavnost.

Ko zaposleni odpove podjetje ali podjetje po lastni volji, ni treba pojasniti razloga, ki temelji na veljavni zakonodaji Ruske federacije.

Vendar je delavec dolžan delodajalca pred odpovedjo vnaprej obvestiti o svoji odločitvi. To je dano dva tedna. Ta čas je na voljo delodajalcu, da lahko poišče novega delavca za to delovno mesto.

Zaposleni v kadrovski službi lahko z redkimi izjemami zahtevajo navedbo razloga ali ga potrdijo z dokumentacijo, vendar je v večini primerov dovolj, da se v podlagi navede, da je odpoved po lastni volji.

Kateri dokumenti bodo potrebni?

Da bi delavec dal odpoved po lastni volji med dopustom, mora imeti za to odredbo. Izpolni se na posebnem obrazcu (T-6a) ali pa sam obrazec pripravi delodajalec. Opomba o odobritvi dopusta se sestavi tudi v posebnem obrazcu, ki ga določi Rostrud, ali delodajalec sam.

Sledi preklic prvotnega naročila. Konec koncev, ko zaposleni, ko je na dopustu, želi odpovedati, se spremeni tudi trajanje samega dopusta. Ker sama zakonodaja Ruske federacije tega vprašanja ne ureja, je priporočljivo, da se najprej posvetujete s kadrovsko službo, da bi v prihodnosti odpravili morebitne nianse pri prijavi plačila za dopust v računovodstvu.

Odstopno pismo

Zaposleni mora navesti datum odpusta (dan, mesec, leto), pa tudi podlago za odpust: prvi del osemdesetega člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega je v vlogi navedeno polno ime delavca, pa tudi polno ime delodajalca, v imenu katerega delavec vloži vlogo z naslednjim besedilom: »Prosim vas, da me na lastno željo razrešite s položaja. ...”. Sledi datum, podpis in začetnice.

Postopek za razrešitev

Najprej mora zaposleni kadrovski službi predložiti odstopno pismo, kako je sestavljena vloga in kaj je treba tam navesti - zapisali smo zgoraj.

Ko vloga doseže kadrovsko službo vašega podjetja ali podjetja, se izda ustrezen ukaz o odpustitvi zaposlenega. Odredba je izdana v posebnem obrazcu (T-8), ki navaja sklicevanje na sedeminsedemdeset člen delovnega zakonika Ruske federacije. V isti odredbi so navedeni tudi podatki o delavcu. Po izpolnitvi naročila ga mora zaposleni prebrati in podpisati.

Če odredbe iz nekega razloga ni mogoče posredovati odpuščenemu delavcu, se naredi ustrezen podpis.

Kakšna odškodnina pripada ob prostovoljni odpovedi?

V primeru takega odpuščanja je delavec upravičen do prejema plače od delodajalca, pa tudi odškodnine za neizkoriščen dopust (če je mogoče) in vseh drugih plačil, ki so bila predvidena v pogodbi o zaposlitvi ali listini samega podjetja.

Če je bil dopust izkoriščen vnaprej, se določen znesek zadrži pri končnem izplačilu po preračunu regresa v računovodstvu podjetja.

Ali mora delavec ob prostovoljnem odhodu delati dva tedna?

Ljudje, ki zapuščajo službo, imajo pogosto vprašanja o lastni volji.

Če se delavec med dopustom odloči za odpoved po lastni volji in se je o vsem pogovoril z delodajalcem, ne sme delati dva tedna pred odpovedjo, ampak te dni preživi na dopustu.

V tem primeru bo od regresa, do katerega je delavec upravičen, določen znesek.

Odpoved po lastni volji brez dela je boljša za delavca, ne pa za delodajalca. Kljub temu podjetje samo, tako kot delodajalec, ne more zavrniti odpusta zaposlenega ali zavrniti plačila zapadlega zneska ali drugega, ker je v tem primeru podjetje lahko podvrženo upravnim kaznim in inšpekcijam zaradi kršitev delovnega zakonika.

V idealnem primeru je bila pogodba o odpovedi sklenjena med delavcem in delodajalcem; v drugih primerih bo inšpektorat za delo delodajalcu pojasnil, da se odpoved zgodi točno na datum, naveden v odstopni izjavi, ki jo je predložil delavec. Torej, tudi če je delavec na dopustu na dan, ki je naveden kot zadnji dan dela v podjetju, odpust še vedno poteka brez njegove obvezne prisotnosti.
Tako v primeru prostovoljne odpustitve med dopustom ni treba delati dva tedna.

Kot kaže praksa, prostovoljna odpustitev med dopustom ne povzroča posebnih konfliktov med vodstvom in zaposlenim. Vendar pa morate tako po zakonu kot iz vljudnosti o svoji odločitvi vnaprej obvestiti vodstvo podjetja, da lahko poiščejo zamenjavo za zaposlenega, ki odstopi. Po drugi strani pa so plačila zaposlenemu odvisna od pogodbe o zaposlitvi ali listine podjetja, pa tudi od drugih odtenkov: ali je zaposleni prej prejel plačo ali ne itd. In ne pozabite, da vas bodo pravilno izdelani in predloženi dokumenti zaščitili pred izgubo časa in nenavadnostmi, ki se lahko pojavijo, če so bile pri izpolnjevanju vlog storjene napake.

Če želi delavec dati odpoved med dopustom, potem v zakonu za to ni nobenih omejitev. Pomemben je le postopek izračuna: odhajajoči se je dolžan držati roka za izpolnitev vloge, vodja pa mora pravilno izpeljati celoten postopek odpuščanja.

V skladu z delovnim zakonikom je odpuščanje zaposlenega med dopustom na pobudo vodje prepovedano. Izjema je likvidacija podjetja ali prenehanje podjetniške dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika. Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu je mogoče določiti neodvisno v tistih, ki so na voljo na tematskih mestih posebne računovodje (storitev je opravljena brezplačno v treh dneh).

Odpovedni rok

V skladu z delovnim zakonikom ima delavec možnost odpovedi pogodbe s pisnim opozorilom vodji dva tedna pred odpovedjo. Najmanj dva tedna ima vodja časa, da poišče novega kandidata za prosto delovno mesto.

Včasih se koncept "opozoriti" nadomesti z "telovaditi". Ampak v delovnem zakoniku ni takega besedila "delo pred odpovedjo"─ samo roki za oddajo vloge, najkasneje 14 dni.

Izjema od pravila bi bila situacija, ko mora zaposleni dati odpoved na določen dan. To je lahko posledica sprejema v izobraževalno ustanovo, upokojitve in drugih situacij, ko vodja podpiše nalog v skladu z vlogo zaposlenega.

Če zaposleni zapusti svoje delovno mesto pred rokom in brez navedbe resnega razloga, potem o tej možnosti se mora dogovoriti z upravnikom brez napake.

Ali je med letnim dopustom možno odpovedati? Komentar strokovnjaka si lahko ogledate v videu.

Naj se spomnim z dopusta?

Če je zaposleni izrazil namero o odstopu, potem Ni ga priporočljivo odpoklicati z dopusta: Trenutno ne opravlja uradnih dolžnosti. Odpoklic z dopusta ─ na splošno postopek ni enostaven ─ možen je le s soglasjem zaposlenega in hkrati na pobudo delodajalca. In v našem primeru namerava izstopiti brez takšne pobude.

Do izteka odpovednega roka upravi ima odstopnik pravico kadarkoli umakniti vlogo. Odpust v takšni situaciji je preklican, če na prosto delovno mesto še ni bil povabljen drug strokovnjak.

Vloga za odpuščanje zaposlenega med dopustom, ni potrebno pustiti osebno, lahko se pošlje po pošti. V tem primeru je lahko odpovedni rok pozneje, kot je predvidena oseba zapustila delovno mesto. Odštevanje se začne naslednji dan po dostavi vloge upravitelju. Upravljavec je dolžan listino, prejeto po pošti na predpisan način, evidentirati v šifrantu listin in ji dodeliti ustrezno številko.

Dopust vnaprej

Pismo št. 947-6 Rostruda vsebuje pojasnilo glede vnaprejšnjega dopusta. Delovni zakonik ne določa razmerja med izrabo dopusta v določenem trajanju sorazmerno z opravljeno dobo. Praviloma po 6 mesecih. Po podpisu pogodbe lahko delavec koristi celoten plačan letni dopust.

V skladu z delovnim zakonikom je plačan dopust zagotovljen tudi pred potekom 6 mesecev. ─ po dogovoru strank. Če je neprekinjena delovna doba krajša od 6 mesecev, se na prijavo navedene kategorije zaposlenih plačani dopust zagotovi:

• ženske v obdobju pred in po porodniškem dopustu;
• mladi zaposleni, mlajši od 18 let;
• delavci, ki posvojijo dojenčke, mlajše od 3 mesecev;
• v drugih primerih, če jih določa zakon.

Če povzamemo seznam, je mogoče ugotoviti, da vodja ni zavarovan pred možnostjo, da bi zaposleni odšli na dopust, preden imajo delovno dobo, ki daje pravico do dopusta. Poleg tega ta pravica ne velja samo za nove sodelavce.

Uprava za letni plačani dopust lahko zagotovi kadar koli glede na urnik počitnic, ki je nameščen v podjetju. Zagotavljanje dopusta vnaprej lahko povzroči, da ima zaposleni možnost odpovedi na dopustu ali takoj po njem, vodja pa bo moral ponovno izračunati plačani dopust.

Kako se prijaviti?

Osnova za vsak dopust ─ naročilo, sestavljeno v skladu s standardom ali odobreno na obrazcu vašega podjetja. Opomba-izračun o odobritvi dopusta zaposlenemu se sestavi tudi na standardnem ali neodvisno razvitem obrazcu.

Če je delavec odpuščen pred koncem dopusta, se njegovo trajanje spremeni in s tem tudi znesek regresa. Delovni zakonik ne določa, da je treba prvotni nalog za dopust nujno preklicati z izdajo drugega naloga za dopust z drugačnim trajanjem. Če pa menite, da računovodja potrebuje dokumentarna dokazila za ponovni izračun plačil za dopust, je treba izdati ukaze. Nato znova pripravite izračun za zagotavljanje dopusta in ga dopolnite s spremnim zapisom.

Odpuščanje med naslednjim dopustom je povezano predvsem z oddajo vloge delodajalcu. Zaposleni mora poslati vlogo na pravni naslov podjetja. Če se pravni in dejanski naslov ne ujemata, je bolje, da vlogo podvojite in pošljete na dva naslova.

V skladu z normami delovne zakonodaje vodji ni treba podpisati vloge zaposlenega za odpust. Če želite to narediti, je dovolj, da na kopijo dokumenta postavite oznako, ki nato ostane pri zaposlenem, ki se odloči za odpoved. Ta izvod mora vsebovati tudi datum prejema vloge.

Izračuni

Primeri izterjave dolga od zaposlenega so omejeni z zakonom, vključno z vračilom denarja za neizdelane dni dopusta. Vredno je dodati, da taki odbitki so razvrščeni kot pravice in ne obveznosti delodajalec.

V primerih, ko preplačanega regresa za letni dopust ni od česa zadržati, bi morali zaposlenega tožiti ali dolg preprosto ignorirati. Preden se odločite za izterjavo dolga, se morate prepričati, da razlogi za odpoved dajejo možnost zadrževanja plače. Primere, ko odbitki niso mogoči, določajo razlogi za odpust:

• zavrnitev premestitve na delovno mesto, ki ga zahteva zdravniško spričevalo, ali pomanjkanje ustreznega dela v podjetju;
• likvidacija podjetja ali prenehanje poslovanja s strani poslovodne osebe;
• zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju ali samostojnem podjetniku;
• sprememba lastnika nepremičnine;
• vpoklic v vojaško ali nadomestno civilno službo;
• vrnitev delavca na delo s sodno odločbo (ki je prej opravljal to delo);
• zdravniško potrdilo o popolni nesposobnosti delavca za opravljanje dela;
• smrt zaposlenega ali vodje;
• nastop okoliščin višje sile (vojaške akcije, katastrofe, velike nesreče, naravne nesreče, epidemije in druge izredne razmere).

Če je prišlo do odpovedi zaposlenega iz drugih razlogov, se lahko od njegove plače zadrži do 20% zneska za vsako plačilo. Ti odstotki se izračunajo iz zaslužka, zmanjšanega za znesek odtegnjene dohodnine.

Odpust med porodniškim dopustom

Porodniški dopust je običajno razdeljen na dva dela: bolniški dopust od sedmega meseca nosečnosti do poroda in starševski dopust. Na splošno velja, da ženska ne sme delati, dokler otrok ne dopolni treh let, v tem obdobju pa lahko delodajalec delavko odpusti le, če delodajalec likvidira zasebno podjetje ali celotno podjetje.

Odpuščanje med porodniškim dopustom se ne razlikuje od rednega odpuščanja zaposlenih. Dva tedna pred dejansko odpustitvijo mora ženska obvestiti delodajalca. Opozoriti je treba, da v času porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka ženske delovne izkušnje ostanejo nedotaknjene. To pomeni, da lahko računa na letni dopust oziroma nadomestilo zanj.

Na študijskem dopustu

Tak koncept »študijski dopust z odpovedjo« ni v delovni zakonodaji, ker sta ti formulaciji nezdružljivi. Če ste odpuščeni 2 tedna pred koncem študijskega dopusta, vam ni treba delati zahtevanih 14 dni. Trajanje študijskega dopusta se določi s prošnjo in datumom na potrdilu o pozivu.

Upravnik je dolžan poslati zaposlenega na študijski dopust, ne da bi ga nadomestil z drugim.Če je v takšni situaciji odpuščen, bo delavec prejel vso odškodnino, kot pri običajni odpovedi. Pri odpuščanju po dogovoru strank ni treba napisati izjave. V dogovoru bo naveden zadnji delovni dan pred odhodom na dopust.

Zaposleni, ki je na dopustu, se lahko zaposli na novem mestu šele po odpustu ali zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Odpuščanje med dopustom je za zaposlenega bolj koristno kot običajen postopek - lahko prejmete plačilo za dopust, počitek in vam ni treba delati določenega obdobja. Obstaja eno opozorilo - zagotavljanje dopusta z odpuščanjem po tem ni odgovornost vodje. Ima možnost odpustiti zaposlenega zadnji dan pred dopustom s plačilom nadomestila namesto dopusta.

V vsakem podjetju morajo zaposleni v skladu s tehničnimi specifikacijami iti na dopust. Vodja nima pravice odpustiti zaposlenega po lastni volji. Toda v življenju obstajajo različne situacije in če je zaposleni med dopustom našel novo službo ali se je iz kakšnega drugega razloga v tem obdobju odločil za odpoved, ga šef nima pravice zavrniti. Upoštevati morate le, da se lahko postopek odpuščanja zaposlenega med dopustom razlikuje v nekaterih odtenkih, odvisno od vrste dopusta.

Vsak delavec, ki je z delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi, ima možnost le-te odpovedati. To pravico mu daje delovni zakonik Ruske federacije. Pogodbo lahko prekinete na lastno željo ali sporazumno.

Med dopustom lahko pustite službo. Med dopustom ga lahko delodajalec odpusti le na podlagi likvidacije podjetja.

Ali je dovoljeno

Odločitve o odpovedi sredi dopusta ni mogoče šteti za nezakonito. V delovni zakonodaji ni določb, ki bi prepovedovale odpoved pogodbe med dopustom.

Toda ta primer vsebuje nekaj odtenkov, ki jih je treba upoštevati:

• Na dopustu lahko napišete odstopno pismo - zaposlenega ni treba poklicati na delo;
• Pomemben vidik je upoštevanje prijavnih rokov.

Prazniki vnaprej si zaslužijo posebno pozornost. Pri registraciji morate upoštevati pravne norme.

Zaposleni na dopustu lahko pošlje odstopno pismo s priporočeno pošto - ni nujno, da je osebno prisoten. Delodajalec lahko delavcu pošlje delovno knjižico tudi po pošti. To je preprosto treba navesti v prijavi.

Zakon zahteva, da zaposleni delodajalca obvesti o odpovedi najpozneje 2 tedna pred prenehanjem službenih obveznosti.

Če je bil v tem obdobju državljan na dopustu, potem to ne more biti podlaga za njegovo podaljšanje.

Razlogi Delodajalec lahko odpove pogodbo z zaposlenimi na podlagi razlogov, določenih v 6. delu čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vsi predvidevajo vrnitev zaposlenega z dopusta.

V času dopusta je delavec lahko odpuščen le na podlagi lastne vloge. Prav tako lahko stranki na podlagi splošnega sporazuma odpoveta pogodbo o zaposlitvi. Brez dovoljenja zaposlenega ga lahko med dopustom odpustijo le v primeru likvidacije podjetja. Vsak od teh primerov predvideva nesporno razrešitev.

Na stanje ne bodo vplivali dolgovi zaposlenega ali delo, ki ga ni imel časa opraviti.

Če med strankama pride do kakršnih koli spornih vprašanj, jih je mogoče rešiti le prek sodišča - delodajalec nima pravice, da zaposlenega ne odpusti, če sam želi odpovedati.

Če gre za likvidacijo podjetja, mora delodajalec delavca o tem obvestiti najkasneje 2 meseca pred tem dogodkom. Če gre podjetje v stečaj, se ta čas skrajša.

Postopek odpuščanja med prostovoljnim dopustomOdpust med dopustom na lastno željo

poteka v več fazah:	Oder
Zahtevana dejanja	Pisanje vloge
Vlogo napiše zaposleni v kakršni koli obliki, pri čemer navede razlog za odhod iz podjetja (na lastno željo)	Izdelava naročila
Seznanitev z naročilom	Delavec mora biti seznanjen z naročilom. Po tem se dokument pošlje v računovodstvo, kjer bodo rešena vsa finančna vprašanja: koliko je podjetje dolžno plačati zaposlenemu ali koliko dolguje podjetju.
Vpis v delovno knjižico	Po vpisu odpusta se nekdanjemu delavcu proti podpisu izda delovna knjižica.

Za zaposlenega je pomembno, da sledi vpisu v delovno knjižico. Za kasnejšo zaposlitev bo zelo pomembna formulacija, ki mora biti v skladu z zakonskimi zahtevami.

Če evidenca ne ustreza resničnosti, bo delodajalčevo krivdo mogoče dokazati le na sodišču.

Razlogi za prostovoljno odpoved morajo biti določeni v 77. členu 3. odstavka 1. dela delovnega zakonika. Če besedilo ne vsebuje takih podatkov, se lahko takoj obrnete na sodišče.

Enake ukrepe je treba izvesti v primeru, ko delodajalec prejšnjemu zaposlenemu ni izplačal nadomestil.

234. člen delovnega zakonika določa, da v primeru nezakonitih dejanj delodajalca pri izdaji delovne knjižice ali zamude pri plačilu ob odpustu nosi finančno odgovornost za vsak zamudni dan.

Znesek globe je enak povprečni plači zaposlenega.

80. člen delovnega zakonika daje delavcu možnost, da umakne vlogo za odpust pred iztekom 2 tednov po njeni vložitvi. To je mogoče storiti tudi, če je delavec na dopustu. Delodajalec delavcu te pravice ne more odreči in odpustiti brez njegovega soglasja.

Če delavcu po oddaji vloge ostane manj kot 14 dni dopusta, potem mora iti na delo in oddelati manjkajoče dni. Če ima delavec v tekočem letu neizrabljene dni dopusta, mu je delodajalec dolžan povrniti nadomestilo.

kdaj?

Če stranki v pogodbi o zaposlitvi nista določili drugih pogojev, mora delavec delodajalca obvestiti o odpovedi 14 dni vnaprej.

To je navedeno v 80. členu delovnega zakonika. Rok začne teči od trenutka oddaje vloge v kadrovsko službo.

• Zakon dovoljuje, da delavec v nekaterih primerih da odpoved, ne da bi upošteval dvotedenski rok. V takšnih okoliščinah delodajalec nima pravice, da delavca ne odpusti ali zadrži njegove delovne knjižice.
• delodajalec krši delovnopravno zakonodajo ali sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (plače niso izplačane pravočasno, delovna obleka ni zagotovljena, delovni pogoji niso ugodni);
• se delavec upokoji ali preneha delati zaradi zdravstvenih razlogov;
• zaposleni mora skrbeti za invalida prve skupine.

Če so takšni razlogi prisilili zaposlenega k odstopu, lahko to stori med dopustom. V tem primeru ni treba izdelati manjkajočega obdobja.

Pogosto so ljudje v upokojitveni starosti tisti, ki med dopustom odpovedo delo. To se naredi za upokojitev takoj po zaključku.

Video: Iskanje odgovora

Obračun in plačilo

Če delavec odstopi po lastni volji, je delodajalec naslednji dan dolžan začeti izplačevati nadomestilo, preostalo plačo, bonuse itd. Ta norma je določena v členu 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tudi če zaposleni zadnji dan iz nekega razloga ni delal, mu je treba dan izplačati naslednji dan.

Če po odpovedi pride do kakršnih koli sporov med delodajalcem in nekdanjim zaposlenim (vključno s finančnimi razlogi), zakon dodeli 1 mesec za vložitev zahtevka na sodišču.

V nekaterih primerih zakon določa tudi, da lahko delodajalec od zaposlenega izterja določen znesek. To se lahko zgodi na primer, ko zaposleni vzame dopust "vnaprej", torej za neopravljen čas.

Zakonodaja določa primere odpuščanja, ko je zbiranje sredstev prepovedano:

Delovni zakonik v 138. členu določa, da se delavcu ne more odtegniti več kot 20 odstotkov mesečne plače brez dohodnine.

Če delavec ni izkoristil dopusta, je delodajalec dolžan izvesti ponovni izračun, po katerem mu povrne izgubljene dni počitka.

Znesek odškodnine vključuje naslednja obdobja:

• neizkoriščen dopust za celotno obdobje zaposlitve v tem podjetju;
• dni, ki jih delavec ni izrabil v času tekočega dopusta.

Delodajalec mora poznati vsa pravila in predpise, saj bo vsaka kršitev delovne zakonodaje kaznovana.

Ali lahko zavrnejo?

Zaposleni ima lahko med dopustom še nedokončane posle v podjetju, kjer dela.

Izhod iz te situacije je lahko ukaz delodajalca, da se delavec vrne z dopusta zaradi "proizvodne nuje".

Nekateri delodajalci prisilijo svoje zaposlene, da delajo 14 dni po odhodu z dopusta. Takšna zahteva kategorično ne izpolnjuje zakonskih zahtev. Delovni zakonik ne vsebuje pojma "odpoved dela". Samo 14 dni pred odpovedjo morate obvestiti delodajalca.

Odpust delavca, ki je napisal izjavo po lastni volji, je mogoče zavrniti le v izjemnih primerih.

Razlogi za zavrnitev so navedeni v 77. in 80. členu delovnega zakonika.

Če delavec z delodajalcem ni mogel rešiti vseh spornih vprašanj, se lahko težava reši na sodišču. Pogosto zaposleni v podjetju dajo odpoved na dopustu. Zakon tega ne prepoveduje.

To pomaga delavcem, da zapustijo podjetje brez dela 14 dni. Delodajalec nima pravice zavrniti odpusta zaposlenega, izdati mora nalog, izdati delovno knjižico in izplačati vsa prej neizplačana sredstva.