Delovna razmerja z mladoletnim delavcem. Delovni zakonik Ruske federacije o uporabi manjše delovne sile. Referenca

Lahko najamete državljana je dopolnil 14 let. Mladostnik lahko samostojno podpiše pogodbo o zaposlitvi od 16. leta naprej.

Izjema— organizacije, ki se ukvarjajo s kinematografskimi, gledališkimi, cirkuškimi in koncertnimi dejavnostmi. Na seznamu izjem so tudi športne dejavnosti. Dokument je podpisan v imenu osebe, stare od 14 do 16 let zakoniti zastopniki.

Organizacije, za katere lahko delajo najstniki?

Pri zaposlovanju obstajajo starostne omejitve. Zakon ne dovoljuje zaposlovanja mladoletnikov v vseh poklicih in ne pod vsemi delovnimi pogoji. Obstaja seznam položajev, na kateri Do 18. leta ne moreš delati:

Za položaje veljajo posebne omejitve povezanih s finančno odgovornostjo.

REFERENCA. Izčrpen seznam vsebuje odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000. št. 163.

Za kršitev pravil za organizacijo dela mladoletnikov se delodajalec sooča z upravno odgovornostjo. Če je vodja zaposlil delavca v nasprotju s pravili, je treba pogodbo nemudoma odpovedati ali zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi starosti.

Značilnosti oblikovanja

Postopek zaposlovanja po korakih (papirologija) za mladoletnega delavca poteka na enak način kot pri odraslih.

Vendar pa morate pri sestavljanju pogodbe upoštevati nekatere nianse, povezane z dejstvom, da so državljani, mlajši od 18 let, razvrščeni kot zaposleni, ki morajo ustvariti posebne pogoje in zagotoviti njihovo zaščito:

1. Sklene se samo pogodba o zaposlitvi po končanem šolanju. Če potrdila nimate, lahko kot delavca zaposlite mladostnika, ki nadaljuje šolanje dopisno.
2. Delo je treba opraviti pravočasno ne študiram in obravnava delo z lahkimi pogoji.
3. Najstniki od 14 do 16 let samostojno sklepati pogodbe po pridobitvi soglasja staršev ali skrbnikov.
4. Mladostnik nad 16 let absolutno lahko sklene pogodbo na svojem.
5. Posebne pogoje dela nujno zagotovi delodajalec.

Delodajalec mora upoštevati posebna delovna pravila za državljane, mlajše od 18 let. V nasprotnem primeru lahko odgovarja.

Nekatere nianse pogodbe o zaposlitvi

Pri zaposlovanju mladostnikov se sklepajo pogodbe za nedoločen čas in za določen čas.

Zaželena je pogodba za določen čas.

To je posledica dejstva, da je z njimi na pobudo delodajalca možno odpovedati pogodbo za nedoločen čas le pod določenimi pogoji.

Delovno razmerje je možno odpovedati le mladoletnim delavcem pridobil dovoljenje Inšpektorata za delo in Komisija za mladoletne zadeve. Brez vizuma teh organov prekinitev razmerij je v nasprotju z zakonom. Tako dejanje je dovoljeno ko je organizacija razpadla ali ne dela več (269. člen OZ).

Dokument, ki se sestavlja, določa naslednje točke:

Delovni čas

Mladoletnik opravlja delo na skrajšani delovni dan (92. člen delovnega zakonika).

Trajanje dela je neposredno odvisno od starosti:

• do 16 let – 24 ur na teden, 5 ur na dan;
• od 16 do 18 let – 35 ur na teden, 7 ur na dan;
• zaposleni, združevanje dela in študija lahko na delovnem mestu - 14-16 let - 2,5 ure na dan, 16-18 let – 4 ure

Plačilo

Če vključitev klavzule o višini plače v pogodbo o zaposlitvi s polnoletnim delavcem ni strogo obvezna, mora pogodba z mladoletnikom je treba navesti velikost in postopek prejemanja plače.

Vodja lahko delavca ob skrajšanem delovnem tednu plača po polni tarifi, ni pa k temu dolžan. Plačilo se lahko izvede sorazmerno porabljenemu delovnemu času, če je ta norma določena v pogodbi o zaposlitvi.

Izjeme

• V pogodbo je prepovedano vključevati klavzule o morebitnih službenih potovanjih ali nadurnem delu. Prepovedano pritegniti najstnike k delu ponoči, med vikendi in prazniki (268. člen delovnega zakonika).
• Prepovedano je določanje individualne ali kolektivne finančne odgovornosti (244. člen delovnega zakonika). Mladostnik je lahko odgovoren le za namerno povzročitev materialne škode ali s kaznivim dejanjem.

Seznam zahtevanih dokumentov

Glede na starost zaposlenega boste potrebovali:

16 let in več - enak nabor dokumentov kot odrasla oseba. Ta seznam vključuje:

1. Osebni dokument.
2. Delovna knjižica (če je ni, jo je vodja organizacije dolžan izdati v enem tednu).
3. Pri zaposlovanju mladoletnika, starega 17 let, boste potrebovali dokument, ki potrjuje registracijo pri vojaškem uradu za registracijo.
4. Potrdilo o zdravniškem pregledu ali zdravstvena knjižica.

Pri zaposlovanju 15-letnega zaposlenega bo potreben enak sklop, vključno z naslednjimi dokumenti na seznamu:

1. Certifikat ob zaključku osnovne izobrazbe.
2. Če potrdila ni, potrdilo o opravljenem izobraževanju v odsotnosti obrazec(večerna šola, eksterni študij) in potrdilo izobraževalne organizacije, da je bilo redno izobraževanje opuščeno v skladu z zakonom o izobraževanju Ruske federacije.

Če mladostnik s 15. letom starosti nima končane osnovne izobrazbe in se ne izobražuje ob delu, se zaposli pod enakimi pogoji kot mladostnik s 14. letom starosti.

Zaposleni, star 14 let, dodatno zahteva:

1. Soglasje zakonitih zastopnikov.
2. Dovoljenje organa skrbništva na posebnem obrazcu.
3. Informacije o urniku pouka in urniku šolskega dneva.

Prošnja za delo

Za ta dokument ni standardnega obrazca. napisana je v prosti obliki.

Vlogo podpiše upravnik. Skupaj s podpisom na vlogi mora imeti vizum o soglasju za sodelovanje z mladoletno osebo.

Vloga se vloži v osebno mapo zaposlenega skupaj z drugimi dokumenti.

Po izpolnitvi vloge se zaposleni pod osebnim podpisom seznani z lokalnimi predpisi podjetja.

Zagotovljene garancije

Delovna zakonodaja za mlajše delavce predvideni so številni dodatni ukrepi, ki zagotavlja ohranjanje njihovega telesnega in moralnega zdravja ter pravilen razvoj in oblikovanje osebnosti.

Za osnovne garancije veljajo zgoraj obravnavane omejitve.

Poleg tega obstajajo dodatne značilnosti organizacije dela:

• Trajanje naslednjih počitnic naj bi bilo vsaj 31 koledarskih dni. Njegovo trajanje se lahko poveča;
• Osebe, mlajše od 18 let, lahko dobijo dodatni dopust, če to želijo. V prvem letu zaposlitve se lahko počitek (na zahtevo zaposlenega) odobri 6 mesecev po začetku prijave na delo. Poleg tega, če je zaposleni študent, mu je treba odobriti študijski dopust za čas seje;
• nadomestiti redni in dodatni letni dopust z denarjem prepovedano. Izjema je plačilo za neizkoriščen dopust ob odpustu;
• pri zaposlovanju je prepovedano ustanavljanje mladoletnih delavcev (oseb, mlajših od 18 let) v skladu s 70. členom TK.

Postopek odpovedi pogodbe

Delodajalec nima pravice odpustiti mladoletnika na lastno pobudo. Za razrešitev mora pridobiti dovoljenje Komisije za zadeve mladoletnikov in Državnega davčnega inšpektorata.

Če vodja od teh organov ni prejel dovoljenja za odpoved pogodbe, se delavec na njihovo zahtevo vrne na delo in se mu izplača plača za čas prisilne odsotnosti.

Odpove se pogodba o zaposlitvi na željo staršev ali skrbnikov zaposleni.

To se lahko zgodi, če to verjamejo delo moti njegov študij.

Če je z mladoletnikom sklenjena dvomesečna pogodba, se ta na njegovo željo odpove pred iztekom trajanja. Delavec je dolžan pisno obvestite upravnika 3 dni prej o tem, da bi želel odnehati. Po tem ima pravico, da ne hodi v službo.

Ko se pogodba izteče, je delodajalec dolžan delavca opozoriti 3 dni vnaprej o prihajajočem odpustu.

Upoštevanje teh pravil je obvezno za vodje, ki zaposlujejo osebe, mlajše od 18 let.

Kako je najbolje zaposliti mladoletnega delavca (17 let) in kaj mora vsebovati pogodba?

Odgovori

Na splošno ima organizacija pravico sklepati pogodbe o zaposlitvi z najstniki, starejšimi od 16 let (3. del 20. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru je delodajalcem prepovedano:

vključevanje mladoletnikov v krajši delovni čas;

Vključevanje mladoletnikov v delo, ki povzroča telesno in duševno škodo (na primer delo v igralništvu, nočnih kabaretih in klubih, delo v proizvodnji, prevozu in trgovini z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugimi strupenimi drogami, erotičnim materialom);

Vključite mladoletnike v dela, povezana z dvigovanjem in premikanjem težkih predmetov nad uveljavljenimi standardi, odobrenimi z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 7. aprila 1999 št. 7;

Uporabite najstniško delo pri opravljanju dela s seznama, ki ga je odobrila Uredba Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Torej, med obveznimi pogoji pogodbe o zaposlitvi z mladoletnikom so:

skrajšan delovni čas;

podaljšano trajanje dopusta;

prepoved vzpostavitve testa.

Podrobnosti v sistemskih materialih:

1. Odgovor: Kako organizirati delo mladoletnikov

Faze varnosti pri delu za najstnike

Zakonodaja določa posebne standarde, ki zagotavljajo posebno delovno varstvo za mladostnike (osebe, mlajše od 18 let, tj. mladoletne osebe) v primerjavi s splošnimi standardi dela. Te ugodnosti dela so potrebne za zaščito zdravja mladega telesa in moralni razvoj najstnika.

Posebnosti varstva pri delu za mladostnike se kažejo na naslednjih stopnjah:

Pozor: neupoštevanje delovne zakonodaje in standardov varnosti pri delu, tudi v zvezi z najstniki, lahko postane podlaga za privedbo organizacije in njenih uradnikov do ().

Poleg tega se lahko za zaposlenega, ki je odgovoren za spoštovanje pravil varnosti pri delu, to zgodi, če kršitev zaradi malomarnosti povzroči resno škodo zdravju najstnika ali njegovo smrt ().

Zaposlovanje

Pri zaposlovanju najstnikov veljajo naslednja jamstva, ki jih določa zakon:

Prepoved uporabe dela najstnikov

Organizacijam je prepovedano pritegniti mladoletne osebe:

delati s krajšim delovnim časom;

delo, ki povzroča fizične in duševne poškodbe (na primer delo v igralništvu, nočnih kabaretih in klubih, delo v proizvodnji, prevozu in trgovini z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugimi strupenimi drogami, materiali erotične vsebine);

za delo, povezano z dvigovanjem in premikanjem težkih bremen, višjih od predpisanih in odobrenih.

To izhaja iz določb členov, odstavkov delovnega zakonika Ruske federacije in odobrenega SanPiN 2.4.6.2553-09.

Dodatna varnost zaposlitve

Mladostniki, stari od 14 do 18 let, se uvrščajo med državljane, ki so posebej socialno varovani in težje najdejo delo. Zanje zakonodaja zagotavlja dodatna jamstva za zaposlitev z organizacijo začasnih zaposlitev mladoletnikov v prostem času od študija, s storitvami poklicnega usmerjanja ipd. To je določeno v 2. odstavku 5. člena zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1, 11. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 124-FZ.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Na splošno ima organizacija pravico sklepati pogodbe o zaposlitvi z najstniki, starimi 16 let (). Z mlajšimi mladostniki se lahko sklene pogodba o zaposlitvi le ob izpolnjevanju določenih pogojev.

Tako ima organizacija pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z najstnikom, starim 15 let, če:

prejel ali prejema splošno izobraževanje ali je zapustil splošno izobraževalno organizacijo, vključno z izključitvijo iz izobraževalne organizacije;

bo v organizaciji opravljal lažja dela, ki ne škodujejo zdravju.

Mladostnika, ki je dopolnil 14 let, se lahko zaposli, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:

on je študent;

opravljeno delo spada v kategorijo lažjih del, ki ne škodujejo zdravju;

Najstnik naj dela v prostem času od šole, ne da bi motil učni proces;

eden od staršev (skrbnikov) ter organi skrbništva in skrbništva se strinjajo, da bodo najstnika vključili v delo.

Le nekatere kategorije delodajalcev lahko zaposlujejo osebe, mlajše od 14 let. To so kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi za sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvedbi del, pod pogojem, da delo, v katerega je vključen najstnik, ne bo škodovalo njegovemu zdravju in moralnemu razvoju. V tem primeru pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem podpiše starš (skrbnik) otroka s soglasjem organov skrbništva in skrbništva. V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva so določeni pogoji, pod katerimi se lahko opravlja delo. Takšni sklepi izhajajo iz člena 63 zakonika o delu Ruske federacije.

Zdravniški pregled

Za namene obveznega zdravstvenega varstva se lahko najstnika zaposli le s potrdilom o predhodnem zdravniškem pregledu ().

Za več informacij o tem, katere dokumente mora najstnik predložiti ob prijavi na delovno mesto, glejte. Delovni pogoji

Za najete najstnike mora delodajalec zagotoviti sprejemljivo (). Delovni pogoji za najstnike morajo izpolnjevati naslednje zahteve:

sanitarna pravila za nekatere vrste gospodarskih dejavnosti (SanPiN 2.4.6.2553-09, odobreno).

Pozor: če delodajalec ne zagotavlja sanitarnih standardov za najstnike, ki jih določa zakon, je to kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje. Za to kršitev je predvidena upravna odgovornost.

Med pregledom lahko uslužbenci Rospotrebnadzorja kaznujejo:

uradnik organizacije (na primer vodja) v višini od 500 do 1000 rubljev;

organizacija od 10.000 do 20.000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni;

podjetnik od 500 do 1000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni.

Delovni čas

Za mladoletne zaposlene (mlajše od 18 let) je predvideno. To znaša:

za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur na teden;

za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur na teden.

Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, se najdaljši delovni teden prepolovi in ​​znaša:

za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 12 ur na teden;

za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 17,5 ure na teden.

To izhaja iz določb delov 92. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Strokovnjak deli pomembne informacije o Pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom v gradivu na povezavi.

Poleg skrajšanega delovnega tedna je za mladoletne zaposlene potrebno upoštevati omejitve glede trajanja dnevnega dela (izmene). Torej je največje trajanje dnevnega dela:

za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur;

za zaposlene, stare od 16 do 18 let - 7 ur.

Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, je najdaljše trajanje dnevnega dela: . .

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca mladoletnemu delavcu je možna le pri inšpektoratu za delo in komisiji za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic. Edina izjema je odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojnega podjetnika. Takšna pravila določa delovni zakonik Ruske federacije.

Nina Kovjazina,

Namestnik direktorja oddelka za izobraževanje in človeške vire ruskega ministrstva za zdravje

Uredniki revije "Kadrovski posel" so ugotovili, katere navade kadrovikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko povzročijo celo začudenje inšpektorja GIT.

Inšpektorji iz GIT in Roskomnadzorja so nam povedali, kakšnih dokumentov zdaj v nobenem primeru ne bi smeli zahtevati od novincev, ko se prijavijo za zaposlitev. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Za vsak prepovedan dokument smo sestavili popoln seznam in izbrali varno zamenjavo.

Če plačate regres za en dan zamude, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Skrajšajte odpovedni rok za odpoved vsaj za en dan – sodišče bo zaposlenega vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.

Številni mladi, ki še niso polnoletni, stremijo k finančni neodvisnosti in nabiranju koristnih delovnih in življenjskih izkušenj. Tako pristopijo k potencialnim delodajalcem zaradi zaposlitve. Toda zelo pogosto podjetja in podjetja takšne prosilce obravnavajo previdno, saj niso prepričani o zakonitosti mladoletnih delavcev. Vendar so takšni predsodki napačni.

Katere pravne nianse so povezane z najemom mladoletnega delavca? Ali je obvezna sklenitev pogodbe z mladoletno osebo? Oglejmo si ta in druga vprašanja podrobneje.

Regulativni okvir

Uporaba delovne sile oseb, mlajših od polnoletnosti, kot tudi drugi vidiki delovnih razmerij urejajo zakonik o delu Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi predpisi, zlasti vladni odlok št. 163 ( z dne 25. februarja 2000), ki določa seznam del, za katera je prepovedano najemanje mladoletnih delavcev.

FYI

Delovni zakonik jasno določa, da je mladoletne osebe dovoljeno zaposliti, ko dopolnijo 14 let in ne prej.

Za kršitev te norme so predvidene upravne in kazenske sankcije.

Delovni zakonik v 265. členu dodatno določa pogoje za delo nepolnoletnega delavca.

Starostne omejitve za sprejem in delovni čas

Delovna zakonodaja Ruske federacije je namenjena zaščiti pravic mladoletnih delavcev in preprečevanju nezakonitega izkoriščanja dela otrok. Spomnimo, da lahko mladoletnik po zakonu dela od 14. leta dalje, edini regulativni dokument, ki ureja njegovo zaposlitev, pa je pogodba o zaposlitvi.

Prav tako se lahko mladoletni delavec izjemoma zaposli mlajši. A le, če je njegova zaposlitev povezana s kinematografijo ali gledališkimi dejavnostmi. Treba je opozoriti, da določena norma 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije ne zavezuje delodajalca, da zaposli 17-letnega delavca, ampak dopušča le možnost zaposlitve, in še to - s pisnim dovoljenjem. od staršev. In v nekaterih primerih, če je otrok mlajši od 16 let - s pisnim soglasjem skrbniških organov. Omejitve delovnega zakonika Ruske federacije Tudi če imajo celoten paket dokumentov od staršev in organov skrbništva, morajo mladi iskalci zaposlitve vedeti, da se ne morejo prijaviti za vsa podjetja in položaje. In delodajalci po drugi strani ne morejo vedno uporabiti dela mladoletnikov.

meni

Primer takšnega soglasja: Če je mladi kandidat za delovno mesto mlajši od 16 let, bo moral pridobiti tudi soglasje skrbniških organov, ki bo izdano na podlagi določenih dokumentov, ki potrjujejo delovni čas podjetja in zdravstveno stanje otroka. Opozoriti je treba, da je poleg drugih mladoletnih delavcev možno zaposliti tudi invalidnega otroka.
Ima enake pravice in jamstva. Pri zaposlovanju te kategorije ljudi boste morali zgornjim dokumentom dodati potrdilo o invalidnosti in zdravniška priporočila o delovnih pogojih. Če mladi iskalec zaposlitve nima težav s predhodnim paketom dokumentov, lahko začnete uradni postopek registracije, ki se praktično ne razlikuje od registracije drugih zaposlenih.

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih, dokumenti

Če je najstnik star le 15 let, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 16-letnika, pod pogojem, da: (ali) je prejel splošno izobrazbo; (ali) nadaljuje obvladovanje osnovnega splošnega izobraževalnega programa v obliki, ki ni redna (na primer večerna ali eksterna); (ali) zapustil vzgojno-izobraževalni zavod v skladu z zakonodajo o vzgoji in izobraževanju. Zato boste poleg tega od njega prejeli: (ali) dokument, ki potrjuje prejem splošne izobrazbe; (ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da študira v obliki, ki ni redna; (ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da je opustil študij v skladu z zakonodajo o šolstvu.

Če 15-letnik še študira, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 14-letnika. 3.

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

Pozor

V cirkusu je na primer dovoljeno zaposliti 14-letnega mladoletnika. Vendar pa lahko v zraku opravlja le nemoteno razvrstitev. V civilnem pravu so mladoletniki razdeljeni v dve kategoriji:

1. Starost do 14 let.

V skladu s civilnim zakonikom se ti državljani štejejo za mladoletne.

14-18 let so mladoletniki.

Razvrstitev se izvaja tudi po stopnjah izobrazbe:

1. Redni študenti.
2. Tisti, ki so uradno prenehali študirati ali pridobivajo znanje v odsotnosti.
3. Tisti, ki imajo srednjo izobrazbo, študirajo ob delu ali so končali šolanje.

Najem mladoletnega delavca: dokumenti Paket dokumentov, ki jih je treba predložiti delodajalcu, bo odvisen od tega, kateri skupini pripada državljan. Tako mora vlogo oddati 14-letni kandidat.

Kako zaposliti mladoletnega delavca

Minimalna starost mladoletnika za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Postopni postopek za zaposlitev mladoletnika je odvisen predvsem od njegove starosti. Do šestnajstega leta so po pravilih veljavne delovne zakonodaje dovoljena le lažja dela, ki ne morejo povzročiti škode za zdravje otroka lahko izvajamo:

• otroci od petnajstega leta starosti, ki so prejeli osnovno splošno izobrazbo ali so jo predčasno prekinili (otroci od petnajstega leta starosti, ki prejemajo osnovno splošno izobrazbo le v prostem času od šole);
• Otroci od štirinajstega leta starosti, ki prejemajo splošno izobrazbo - samo v prostem času od šole.

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih

Plača za april: zaradi majskih praznikov se ne zmotite pri datumu nakazila dohodnine Letos bo prvi “porcij” majskih počitnic trajal 4 dni (od 29. aprila do vključno 2. maja). Če je v vašem podjetju plačilni dan 1. ali 2., boste morali aprilsko plačo izplačati predčasno - 28. aprila.

Še isti dan je treba odtegniti dohodnino.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Informacije

Vnesti morate samo eno številko.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 žlica 63 zakonika o delu Ruske federacije), vendar obstajajo izjeme od tega pravila. Pod določenimi pogoji je dovoljeno zaposlovati mladoletne osebe in osebe, mlajše od 16 let.

Zaposlimo mladoletno osebo

Finančna neodvisnost je pomembna za vsakega človeka, dvojno pa je pomembna za najstnika, ki šele vstopa v odraslost in poskuša postati samozadosten. Zato se veliko otrok na pragu svojega 16. leta skuša zaposliti, pogosto pa se ne zavedajo, da ima zaposlitev mladoletne osebe svoje značilnosti. Zanje bi moral vedeti ne le prosilec, ampak tudi delodajalec. Kaj pravi zakon? V skladu z veljavno zakonodajo ima vsakdo pravico do dela, tudi osebe, mlajše od 18 let. Toda ob upoštevanju mladosti prosilcev, pa tudi značilnosti njihovega mladega telesa, so na zakonodajni ravni za mladoletne delavce določene nekatere omejitve in določene so številne značilnosti sprejema.

Zaposlovanje mladoletnih delavcev

Zaposlitev mladoletnika, starega 16 let ali manj, se praviloma izvaja:

• Kurirski službi.
• Za izboljšanje in urejanje urbanih površin.
• Za obiranje.
• Za oskrbo kulturnih dogodkov.
• Za nego kmetijskih pridelkov ipd.

Ne glede na to, za koliko časa je mladoletni delavec najet - med poletnimi počitnicami ali za nedoločen čas - se sestavi pogodba o zaposlitvi. Kar zadeva dokumente, ki jih je treba predložiti delodajalcu, njihov seznam dopolnjuje le potrdilo izobraževalne ustanove.

Zaposlovanje oseb z opravljenim usposabljanjem Mladoletnik v starosti od petnajst do šestnajst let ima pravico do izbire. Lahko nadaljuje šolanje na srednji šoli ali študij opusti.

Pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom: postopek po korakih

Za določitev skrajšanega delovnega časa ni potrebna posebna vloga zaposlenega, to pa zakon zahteva. Dolžina delovnega časa najstnikov je odvisna od njihove starosti in dejstva, da usklajujejo delo s študijem.

Te standarde predstavljamo v tabeli. Starost Trajanje delovnega tedna Trajanje dnevnega dela (izmene) Ne kombinirajte dela z usposabljanjem Od 16 do 18 let Ne več kot 35 ur Ne več kot 7 ur na dan Od 15 do 16 let Ne več kot 24 ur Ne več kot 5 ur na dan Združevanje dela z usposabljanjem Od 16 do 18 let Ne več kot 17,5 ure Ne več kot 4 ure na dan Od 14 do 16 let Ne več kot 12 ur Ne več kot 2,5 ure na dan Po delovnem Zakonika Ruske federacije delovni čas mladoletnih študentov, ki delajo med študijskim letom v prostem času od šolskega časa, ne sme presegati polovice norm, določenih za osebe ustrezne starosti.

Mladostnikom ni dovoljeno:

1. Pošiljanje na službena potovanja.
2. Vključite se v aktivnosti ponoči, nadure, ob praznikih in vikendih.

Vendar te omejitve ne veljajo za vse mladoletne osebe. Prepovedi ne veljajo za zaposlene:

• Kinematografske organizacije.
• Gledališča.
• Circov.
• Koncertne organizacije.
• Druge osebe, ki sodelujejo pri izvajanju / ustvarjanju del, v skladu s seznamom del, položajev, poklicev, potrjenim z vladno uredbo št. 252.

Hkrati je treba upoštevati naslednje prepovedi dejavnosti:

1. Izredni delovni čas.
2. Izvaja se rotacijsko.
3. V verskih organizacijah po pogodbi.

Prav tako mladoletniki ne smejo sklepati pogodb o polni kolektivni ali individualni odgovornosti.

Postopek zaposlovanja 15-letnega delavca po korakih

Ker se režim dela in počitka mladostnika zaradi skrajšanja njegovega delovnega časa razlikuje od splošno sprejetega v organizaciji, mora biti pogoj za tak režim naveden v pogodbi o zaposlitvi. 2. Kot smo že povedali, se delovni čas mladostnikov skrajša.

Toda za razliko od vseh drugih kategorij delavcev, za katere velja skrajšani delovni čas (invalidi, "škodljivi delavci" itd.), Je delo najstnikov plačano po pravilih dela s krajšim delovnim časom. Delo s skrajšanim in krajšim delovnim časom se pogosto zamenjuje. Navsezadnje je trajanje obeh krajše od trajanja običajnega delovnega časa. Glavna razlika med njima je, da je skrajšani delovni čas polni standard dela za nekatere kategorije delavcev, navedene v zakonu (invalidi skupine I in II; mladoletniki; osebe, ki delajo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah itd. ).

Meje takšne obremenitve se razlikujejo glede na spol in starost najstnika. Tako je na primer za 14-letnega fanta največja teža tovora, ki se med delovno izmeno nenehno dviguje in premika ročno, 3 kg, za 15-letno dekle pa 2 kg; - ponoči (od 22.00 do 6.00) in na delo po principu rotacije (razen ustvarjalcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah po Seznamu poklicev). in delovna mesta ustvarjalnih delavcev); - krajši delovni čas, če najstnik že nekje dela.

Z mladoletno osebo ni mogoče skleniti pogodbe o polni finančni odgovornosti. Zato je bolje, da ga ne najamete za delo, povezano z neposrednim servisiranjem denarnih in materialnih sredstev.

Mladoletnik, to je oseba, mlajša od 18 let (člen 1 zveznega zakona št. 120-FZ z dne 24. junija 1999), lahko dela po pogodbi o zaposlitvi z določenimi omejitvami. Kdaj lahko zaposlite mladoletnika in kakšno delo mu lahko ponudite, vam bomo povedali v nadaljevanju.

Pogoji za zaposlitev mladoletnika

Postopek zaposlovanja mladoletnikov je naslednji.

Na splošno se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z državljanom Ruske federacije, ki je dopolnil 16 let (1. odstavek 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki, mlajšimi od 16 let, se izvaja za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju, in ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

Starost za sklenitev pogodbe o zaposlitvi	Soglasje/dovoljenje	Posebnosti
od 15 let naprej	Ni potrebno	Mladoletniki so že prejeli ali prejemajo splošno izobrazbo
od 14 let naprej	Soglasje enega od staršev (skrbnika) in skrbniškega organa	Delajte v prostem času od splošne izobrazbe, ne da bi pri tem ogrozili študij.
mlajši od 14 let	Soglasje enega od staršev (skrbnika) in dovoljenje organa skrbništva in skrbništva	V kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih. V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva mora biti navedeno največje dovoljeno trajanje dnevnega dela. Pogodbo o zaposlitvi podpiše starš (skrbnik).

S tujci in osebami brez državljanstva se pogodba o zaposlitvi sklene pri starosti 18 let (3. odstavek člena 327.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za posameznike, ki niso državljani Ruske federacije, se uporablja postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki velja za Ruse (4. člen 13. člena Zveznega zakona št. 115-FZ z dne 25. julija 2002). To so na primer tuji državljani, ki stalno ali začasno prebivajo v Ruski federaciji, ali udeleženci Programa za prostovoljno preselitev rojakov (Odlok predsednika Ruske federacije z dne 22. junija 2006 št. 637) itd.

Spomnimo se tudi, da pri zaposlovanju mladoletnikov zanje ni določena poskusna doba (70. odstavek 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Katera dela niso primerna za mladoletne?

Oseb, mlajših od 18 let, ni dovoljeno opravljati dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, dela v podzemlju, pa tudi dela, ki lahko škodujejo njihovemu zdravju ali moralnemu razvoju (na primer delo v igralnici ali prodaja alkoholnih pijač ali tobačnih izdelkov). ) (1. odstavek 265. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za katera mladoletniki niso sprejeti, je naveden v Odloku vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Mladoletnim delavcem je prepovedano prenašati ali premikati težke predmete, ki presegajo najvišje standarde. Ti standardi so vzpostavljeni