Zaposlovanje mladoletnikov kot pokazatelj zrelosti podjetja

ODOBRENA

z resolucijo vodje mesta Klimovsk

Položaj

o začasnem zaposlovanju mladoletnih državljanov, starih od 14 do 18 let

v času poletnih šolskih počitnic v občini

"Mestno okrožje Klimovsk" moskovske regije

1. Splošne določbe

1.1. Pravilnik o začasnem zaposlovanju mladoletnih državljanov, starih od 14 do 18 let, med poletnimi šolskimi počitnicami v občinski tvorbi "Mestno okrožje Klimovsk" Moskovske regije (v nadaljnjem besedilu: pravilnik) ureja dejavnosti industrijskih organov uprave mesta Klimovsk, občinske ustanove izobraževalnega sistema in občinske ustanove za delo z mladimi za organizacijo začasne zaposlitve mladoletnikov, starih od 14 do 18 let (v nadaljnjem besedilu: najstniki), med poletnimi šolskimi počitnicami.

1.2. Ta uredba je bila razvita v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, zveznim zakonom -FZ "O splošnih načelih organizacije lokalne samouprave v Ruski federaciji", zakonom Ruske federacije -1 "O Zaposlovanje prebivalstva v Ruski federaciji", Zvezni zakon -FZ "O osnovah sistema preprečevanja zanemarjanja in mladoletniškega prestopništva", Zvezni zakon - Zvezni zakon "O osnovnih jamstvih otrokovih pravic v Ruski federaciji".

1.3. Organiziranje začasnih zaposlitev za mladostnike jim bo omogočilo pridobivanje delovnih izkušenj, lasten zaslužek, občutek samozavesti in samostojnosti, iskanje novih prijateljev, spoznavanje sveta raznolikih in potrebnih poklicev, prispevalo pa bo tudi k preprečevanju antisocialne manifestacije med mladimi.

1.4. Prednostno pravico do začasne zaposlitve imajo sirote in otroci brez starševskega varstva, mladoletniki iz družin brezposelnih državljanov, enostarševske, velike in nefunkcionalne družine ter mladoletniki, ki so prijavljeni pri komisiji za mladoletnike in varstvo njihovih pravic mesta. iz Klimovska.

2. Postopek za organizacijo začasne zaposlitve najstnikov

2.1. Začasno zaposlovanje najstnikov v občini "Mestno okrožje Klimovsk" Moskovske regije (v nadaljnjem besedilu mesto Klimovsk) je organizirano z oblikovanjem poletne začasne delovne ekipe (ekip).

Poletna začasna delovna skupina je organizirana na podlagi odredbe vodje oddelka za izobraževanje mestne uprave Klimovsk in/ali odbora KSM mestne uprave Klimovsk, ki mora vsebovati:

Seznam podrejenih občinskih zavodov, ki najemajo mladostnike za vključitev v skupino za poletno začasno delo (v nadaljnjem besedilu delodajalec);

Število zaposlenih mladostnikov,

Polno ime delavec pri delodajalcu, odgovoren za organizacijo dela mladostnikov ter za njihovo življenje in zdravje ves čas dela.

Najem najstnika in pošiljanje v ustvarjeno poletno začasno delovno skupino se izvede na podlagi odredbe vodje delodajalca.

2.2. Organiziranje začasnega zaposlovanja mladoletnikov se izvaja na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za organizacijo začasnega zaposlovanja mladoletnikov, starih od 14 do 18 let (v nadaljnjem besedilu: pogodba o zaposlitvi za določen čas), ki jo sklene delodajalec. z najstnikom.

Tipski obrazec pogodbe o zaposlitvi za določen čas je priloga št. 1 k temu pravilniku.

2.3. Zaposlovanje mladoletnikov po dopolnjenem 14. letu starosti je dovoljeno le s pisnim soglasjem enega od staršev ali zakonitega zastopnika (posvojitelja, skrbnika).

Soglasje je sestavljeno v obliki vloge po vzorcu, ki je priloga št. 2 k temu pravilniku.

2.4. Zaposlovanje mladostnikov je predvideno za dela, ki ne škodijo zdravju mladostnikov, njihovemu normalnemu razvoju in moralnosti.

Seznam vrst del, ki jih opravljajo najstniki, zaposleni v poletnih začasnih delovnih skupinah, je Priloga št. 3 k tem pravilnikom.

2.5. Oddelek za izobraževanje mestne uprave Klimovsk in/ali odbor KSM mestne uprave Klimovsk:

Oblikovati seznam članov poletnih začasnih delovnih skupin;

Pripravite načrt dela za poletne začasne delovne skupine;

Organizirajte in vodite uvodno usposabljanje in usposabljanje za varnost na delovnem mestu za najstnike.

2.6. delodajalec:

Mladostnike informira o možnostih zaposlitve za določen čas;

Napotuje najstnike v državni javni zavod moskovske regije Klimovsky zaposlitveni center za registracijo kot državljane, ki iščejo delo;

Prejema dokumente od najstnikov iz odstavka 2.7 tega pravilnika;

Z vsakim mladostnikom sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas;

Vodi časovni list za najstnika;

2.7. Dokumenti, potrebni za zaposlitev mladostnikov za določen čas:

Prošnja najstnika za zaposlitev;

Kopija potnega lista državljana Ruske federacije (1 in 3 strani);

Kopija potrdila o registraciji pri davčnem organu (TIN);

Kopija potrdila o obveznem državnem pokojninskem zavarovanju;

Dovoljenje organov skrbništva in skrbništva (za člane poletne začasne delovne skupine, mlajše od 16 let);

Zdravniško potrdilo, ki potrjuje zmožnost za delo iz zdravstvenih razlogov.

2.8. Delovni čas članov poletnih ekip za začasno delo je polovični normirani delovni čas, predviden za posamezno starostno kategorijo.

2.9. Delovno obdobje najstnikov se potrdi s potrdilom delodajalca, ki navaja vrste dela, ki jih opravlja najstnik, začasno obdobje dela in višino izplačanih sredstev.

3. Financiranje in nagrajevanje

3.1. Sredstva za organizacijo začasne zaposlitve za najstnike se izvajajo s sredstvi, dodeljenimi za te namene v proračunu mesta Klimovsk za tekoče proračunsko leto.

3.2. Proračunska sredstva za izplačilo plač in obračunov najstnikov so zagotovljena delodajalcu.

3.3. Najstniki so plačani mesečno.

3.4. Plačilo najstnikov se izračuna na podlagi minimalne plače v Ruski federaciji in sorazmerno z opravljenim časom.

3.5. Mladostniki se lahko izplačajo za celotno obdobje dejansko opravljenega dela ali katero koli obdobje (dan, teden itd.), Ne glede na obdobje, za katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, vendar najmanj enkrat mesečno.

3.6. Izplačilo plač najstnikom in vodenje računovodskih evidenc izvaja delodajalec.

3.7. Za namensko porabo sredstev, namenjenih dejavnostim organiziranja zaposlovanja mladostnikov, je odgovoren vodja pri delodajalcu.

4. Računovodstvo in poročanje

4.1. Prijavijo se vsi mladostniki, ki so sodelovali pri delu poletnih delovnih skupin, ne glede na delovno dobo.

4.2. Mladostniki, ki sodelujejo pri delu poletnih začasnih delovnih skupin, se ne štejejo v plačilno listo in povprečno plačo delodajalca.

Priloga k Pravilniku

Standardni obrazec

POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS

o organizaciji začasne zaposlitve mladoletnih državljanov

stari od 14 do 18 let

Klimovsk "___" ________________ 2012

(ime ustanove)

v nadaljevanju "delodajalec", ki ga zastopa

(naziv delovnega mesta)

(priimek, ime, patronim)

na eni strani in državljan

(priimek, ime, patronim)

Številka potrdila o zavarovanju pokojninskega sklada

datum rojstva

potni list (rojstni list)

šifra oddelka

v nadaljevanju »delavec« pa sta sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas in sicer:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delavec je zaposlen na

(ime občinskega zavoda)

za opravljanje naslednjih vrst del:

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Odgovornosti zaposlenega:

(priimek, ime, patronim)

2.1.1. Vestno opravlja vse dodeljene delovne naloge.

2.1.2. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki veljajo v ustanovi.

2.1.3. Ohranite delovno disciplino.

2.1.4. Druge dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja.

2.2. Obveznosti delodajalca:

2.2.1. Pravilno organizirajte delo zaposlenega za pravočasno dokončanje dela, ki mu je dodeljeno med delovnim časom, vključno z zagotavljanjem potrebnih sredstev in orodij.

2.2.2. Delovni čas delavca je polovica normiranega delovnega časa, predvidenega za posamezno starostno kategorijo.

2.2.3. Plačajte zaposlenega na podlagi minimalne plače v Ruski federaciji sorazmerno z opravljenim časom.

2.2.4. Upoštevati pravila delovne zakonodaje in zakonodaje o socialnem zavarovanju, ki velja za zaposlenega.

2.2.5. Druge dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja.

2.3. Pravice zaposlenih:

Delavec ima pravico do:

2.3.1. Odpoved pogodbe na lastno željo z obvestilom delodajalcu tri dni vnaprej. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovna zakonodaja.

2.3.2. Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.

2.3.3. Delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje varnosti pri delu.

2.3.4. Pravočasno in polno plačilo dela v skladu s klavzulo 2.2.3. tega sporazuma.

2.3.5. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja.

2.4. Pravice delodajalca:

Delodajalec ima pravico:

2.4.1. Delavcu spreminja in odpoveduje pogodbo o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovna zakonodaja.

2.4.2. Od delavca zahtevajte izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti in skrb za premoženje delodajalca in drugih delavcev ter upoštevanje notranjih delovnih pravil.

2.4.3. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja.

3. POGOJI POGODBE

3.1. Trajanje pogodbe:

3.2. Vse spore in nesoglasja v času veljavnosti pogodbe rešuje po zakonsko določenem postopku.

3.3. Stranke nosijo odgovornost po tej pogodbi v skladu z veljavno zakonodajo.

3.4. Sporazum je sestavljen v dveh izvodih - za vsako stranko po enega.

4. NASLOVI STRANK

Priloga k Pravilniku

Predstojniku zavoda _____________________

(ime ustanove)

od _______________________________________

s prebivališčem: _____________________

____________________________________________

IZJAVA

Prosim vas, da sprejmete mojega sina (hčer) ________________________________________________

________________________________________________________________________________

(priimek, ime, patronim, letnica rojstva, kraj bivanja)

kot člani poletne ekipe za začasno delo

za obdobje od »______« do »______« ______________ 2012.

Datum Podpis

Priloga k Pravilniku

Pomikanje

vrste del, ki jih opravljajo mladoletniki, stari od 14 do 18 let, zaposleni v poletnih začasnih delovnih skupinah

1. Izkopavanje dreves in grmovja.

2. Beljenje drevesnih debel.

3. Barvanje posameznih elementov športnih objektov na zunanjih športnih igriščih (barvila na vodni osnovi).

4. Popravilo orodja.

5. Manjša popravila institucionalnega pohištva.

6. Barvanje uličnih ograj (z barvili na vodni osnovi).

7. Pleskanje lastnine (pohištva) ustanove, ki se nahaja na odprtem prostoru.

8. Odstranjevanje pohištva, katerega teža ne presega določenih omejitev, in priprava prostorov za popravila.

9. Čiščenje gradbenih odpadkov.

10. Odvoz smeti na območjih zavoda.

11. Priprava prostorov za začetek novega šolskega leta.

12. Organizacija, nega, zalivanje gredic, gredic.

13. Razvrščanje knjig.

Zaposlovanje mladoletnikov je posebno poglavje zakonika o delu Ruske federacije.

Delodajalec, pa tudi oseba, ki jo zaposli, se mora zavedati vseh zapletenosti zakonov. Za najstnika služenje denarja ni nič manj pomembno kot za odraslega, zato mladi pogumno trkajo na vrata najrazličnejših organizacij, trgovin in podjetij. Starši svojim otrokom ne morejo vedno zagotoviti udobnega obstoja, zato morajo delati že od malih nog, vendar se mora to zgoditi v popolni skladnosti z zakonom.

Posebni pogoji za zaposlitev mladostnikov:

• navesti je treba osnovne in dodatne podatke;
• delavcu je po podpisu pogodbe o zaposlitvi zaupana velika odgovornost;
• potrebno.

Kar zadeva dokumente, je potreben potni list. Ta glavni dokument je mogoče nadomestiti z rojstnim listom. Potrebovali boste tudi šolsko spričevalo. Če mladenič še študira, je potrebno potrdilo o tem, v kateri izobraževalni ustanovi je vključen, in urnik pouka.

Delovno knjižico in potrdilo o zavarovanju pridobita na stroške delodajalca. Kar zadeva vojaško registracijo, dokumenta, ki potrjuje to dejanje, ni tako enostavno pridobiti, saj je tak dokument mogoče pridobiti šele po dopolnjenem 17. letu starosti.

Soglasje staršev za delo njihovih potomcev mora biti dokumentirano v pisni obliki. Ta dokument je potreben tudi za zaposlitev.

Katera dela so kontraindicirana za mladoletne?

Zaposlovanje mladoletne osebe mora upoštevati vse veljavne zakone. Zakonodaja Ruske federacije je določila nekatere omejitve za zaposlovanje najstnikov. V čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da če mlada oseba še ni dopolnila 18 let, potem nima nič opraviti z:

• delo pod zemljo;
• na ;
• pri delih, ki so nevarna za duševno zdravje in zdravje mladostnikov (erotični materiali, mamila, alkoholne pijače, tobak, igre na srečo itd.);
• v verskih organizacijah;
• izmensko delo;
• zaposlitev kot nakladač;
• gradnja ladij in popravilo enot;
• delo na počitnicah;
• zaposlitev v oddelčni varnosti;
• nemogoče je biti zaposlen v državni upravi;
• položaj reševalca je nesprejemljiv;
• Prepovedana je prijava v ustanove Hospic;
• Nesprejemljivo je dobiti službo v centrih za aids in drugih.

Prijava zaposlitve

Pri zaposlitvi mladostnika delodajalec v skladu s 2. čl. 66 zakonika o delu Ruske federacije sklene pogodbo. Mladi delavec se prijavi na delo v roku 3 dni po nalogu vodje. Postopek registracije po korakih:

• v podjetju, pa tudi osebno kartico;
• Potrebovali boste tudi svojo osebno številko;
• Osebni račun odpre pooblaščeni uslužbenec podjetja.

Kar zadeva novoprispele polnoletne delavce, imamo v podjetju posebne tečaje za mladoletne, kjer jih seznanimo z različnimi predpisi v proizvodnji in opisi delovnih mest. Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov so, da delovni nalog poleg najstnika podpišejo starši ali organi skrbništva.

Poletna zaposlitev

Poleti najstniki ne motijo ​​trdega dela. Njihovi razredi so se že končali in obstaja priložnost za zaslužek.

Trenutni zakon o zaposlovanju mladoletnikov je do mladostnikov zelo prizanesljiv.

Pri njihovem delu obstajajo določene omejitve, upoštevati pa je treba tudi posebnosti. Začasne poletne zaposlitve najstnikov skrbijo starše, pa tudi direktorje podjetij, poslovneže in druge.

Nekatere zahteve za zaposlovanje mladostnikov med poletnimi počitnicami so predpisane v 2. čl. 63. Delodajalci so bolj pripravljeni zaposliti 16-letnega najstnika, ne pa mlajšega. Čeprav so nekatere službe kot nalašč za petnajstletnike. Če je najstnik star komaj 14 let, morajo skrbniški organi ali starši dati soglasje. Včasih so zaposleni mlajši od 14 let. Običajno je to zaposlitev v gledališču in kinu. Otrok, ki je star 14 let, lastnoročno podpiše pogodbo o zaposlitvi. Če še ni dopolnil te starosti, potem ob prijavi na delovno mesto v njegovem imenu nastopajo starši ali skrbniški organi in se sami podpišejo.

Dokumenti, potrebni za mladoletnega zaposlenega, so določeni v čl. 65. Samo če je najstnik star 14 let ali manj, bo potrebno dodatno pisno soglasje skrbniških organov ali staršev. Besedilo je lahko sestavljeno v poljubni obliki.

Posebnosti dela mladoletnikov

Mladostniki so najpogosteje vidni v kmetijskih podjetjih. Mladoletniki se ukvarjajo z urejanjem mest in delajo v korist naseljenih območij. So pogosti udeleženci kulturnih prireditev. Sodelujejo pri žetvi. So dobri kurirji.

Je podolgovat. Imajo pravico do počitka 31 dni in takrat, ko jim ustreza.

Če je minilo šest mesecev neprekinjenega dela v organizaciji, kjer so bili zaposleni, lahko že vzamejo dopust. Mladostniki, stari 16 let, so upravičeni do enake plače kot odrasli, vendar so izplačani sorazmerno z opravljenim časom. Zanje so bili znižani proizvodni standardi (270. člen). Zagotovljen jim je skrajšan delovni teden (92. člen), to je za delavce, mlajše od 16 let, delovni čas največ 24 ur na teden. Za osebe, stare od 16 do 18 let, število ur na teden ne presega 35. V skladu s čl. 94 TC, starih 14-15 let, dela le 4 ure na dan. Od 15. do 16. leta lahko že delate 5 ur na dan. Od 16 do 18 je dovoljeno delati 7 ur. Pogodba o zaposlitvi določa različne garancije in ugodnosti za najstnika pri delu. Ta sporazum je potreben za določitev omejitev, določenih v členih delovnega zakonika Ruske federacije.

Mladostniku, mlajšemu od 18 let, je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi s soglasjem inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Samo pobuda delodajalca za to ni dovolj. Vendar obstajajo izjeme od tega pravila. Sprožijo se, če poslovnež preneha s svojo dejavnostjo. (269. člen)

Organiziranje začasne zaposlitve mladoletnikov je izvedljiva naloga staršev in ljudi, ki lahko zagotovijo delo. To problematiko je treba obravnavati in v delo vključiti čim več mladoletnikov (starih od 14 do 18 let) in mlajših otrok (mlajših od 14 let), da ne bodo leni in imeli žepnino, ne da bi jo zahtevali od staršev. .

Morda vas bo zanimalo

Trenutno se v Rusiji delo mladoletnikov v najboljšem primeru premalo uporablja. To je med drugim posledica zapletenosti zakonodajne ureditve postopka zaposlovanja mladoletnikov, velikega števila omejitev zaposlovanja mladoletnikov, korupcijske komponente regulativnih državnih organov in drugih stvari. V zvezi s temi in drugimi razlogi je za delodajalca lažje in varneje, če delo mladoletnikov uporabi neuradno ali pa takšne izkušnje v celoti zavrne.

Medtem ko zakonodajalci, regulativni organi in predstavniki gospodarstva ne najdejo skupnih pristopov in stičnih točk pri zaposlovanju mladoletnikov, ogromno najstnikov brezdelno preživlja čas na ulicah naseljenih območij in si nabira negativne izkušnje, od banalne lenobe do pijančevanja in odvisnosti od drog, kar izjemno negativno vpliva na gospodarstvo države in družbo kot celoto.

Za popravek stanja je smiselno izpostaviti glavne slabosti in prednosti za delodajalce pri zaposlovanju mladoletnikov ter razviti ukrepe, ki bi vodili v interes delodajalcev za zaposlovanje mladoletnikov.

Za začetek se bo koristno seznaniti s seznamom osnovnih regulativnih dokumentov, ki urejajo razmerja v zvezi z zaposlovanjem mladoletnikov.

Temeljni predpisi, ki urejajo delo mladoletnikov

Po čl. 8, 24 Mednarodnega pakta z dne 16. decembra 1966 »O državljanskih in političnih pravicah« nima nihče pravice mladoletnika siliti k prisilnemu ali obveznemu delu, vsak otrok pa ima brez kakršne koli diskriminacije pravico do zaščite pred družina, družba in država.

Ruska zakonodaja, vključno s tisto, ki se nanaša na zaposlovanje mladoletne osebe, ne sme biti v nasprotju s tem mednarodnim paktom.

Ob upoštevanju mednarodnih pravnih aktov v Rusiji, v skladu s čl. 11 zveznega zakona št. 124-FZ »O osnovnih jamstvih otrokovih pravic v Ruski federaciji« je otroku, mlajšemu od 18 let, zagotovljeno plačilo za delo, varstvo pri delu, skrajšani delovni čas, dopust, ugodnosti, letni zdravniški pregled, kvote delovnih mest za zaposlitev in druge ugodnosti.

Poleg tega je postopek zaposlovanja in vse, kar je povezano z njim, določeno v 1. čl. 63, 94, 242, 265 - 272 delovnega zakonika Ruske federacije in ni treba prepisati kodeksa, da bi razumeli, da so za zaposlovanje mladoletnikov predpisane strožje zahteve kot za zaposlovanje odraslih.

Prav tako zaposlovanje mladoletnih državljanov ureja zakon št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", ukaz št. 302n Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. aprila 2011 in drugimi predpisi.

Ločeno je treba omeniti Odlok št. 58n z dne 12. februarja 2013 »O odobritvi zveznega državnega standarda za zaposlovanje mladoletnih državljanov, starih od 14 do 18 let, v prostem času od študija, brezposelnih državljanov, starih od 18 do 20 let, od med diplomanti osnovnošolskih in srednješolskih izobraževalnih ustanov, ki prvič iščejo delo.«

Očitne neugodnosti in nevarnosti za delodajalca v zvezi z zaposlitvijo mladoletne osebe

Regulativna ureditev zaposlovanja mladoletnikov je zapletena zaradi množice pravnih dokumentov, ki se med seboj dopolnjujejo, hkrati pa lahko delodajalec razume njihovo zapletenost in v celoti izpolni zahteve zakona le, če ima usposobljen pravnik ali pravna služba v osebju.

Z drugimi besedami, vsi delodajalci si ne bodo dovolili zaposliti mladoletne osebe brez strahu pred nadaljnjo kaznijo zaradi kršitve zakona.

Druga težava je korupcija in »represivna« narava ruskih regulatornih organov, to pomeni, da ko je kršena zakonodaja na področju zaposlovanja mladoletnikov, si regulatorji najprej prizadevajo kaznovati delodajalca, kar se izkorišča. s strani nepoštenih zaposlenih.

Delodajalec mora poleg plačila za delo kriti tudi druge materialne stroške v zvezi z uradno zaposlitvijo mladoletnika. Na primer, v skladu s čl. 266 zakonika o delu Ruske federacije je obvezen pogoj za zaposlitev mladoletnika opraviti zdravniški pregled, breme stroškov pregleda pa nosi delodajalec.

Za delodajalca je lahko neprijetno in do neke mere tvegano upoštevati zahteve čl. 269 ​​delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim delavcem možna le s soglasjem inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Povedano drugače, obstaja velika verjetnost, da bodo zaposleni na inšpektoratu za delo in komisiji za mladoletnike s svojimi pooblastili spravljali delodajalca ob živce.

Tudi v določenih okoliščinah je lahko delodajalec zaradi zaposlovanja mladoletnikov kazensko odgovoren v skladu z 2. odstavkom čl. 127.2 Kazenskega zakonika Ruske federacije za uporabo suženjskega dela. To je še en dejavnik, ki delodajalce odvrača od zaposlovanja mladoletnikov, saj lahko zelo pogosto dejanje, ki je dovoljeno z zakonom, organi pregona razlagajo kot dejanje, ki krši zakon. V takih okoliščinah je včasih treba dokazati očitno.

Prednosti in koristi za delodajalce pri zaposlovanju mladoletnikov

Najprej bi rad opozoril na dejstvo, da si delodajalec, ki uradno zaposluje mladoletne državljane za nedoločen čas, zaradi družbenega pomena tega dejanja zasluži vsaj spoštovanje.

Odnos podjetja do svoje dejavnosti ne le kot mehanizma za služenje denarja, ampak tudi kot subjekta, ki nosi družbeno breme, kaže na to, da podjetje ni nastalo za en dan in je z njim mogoče poslovati dolgoročno. terminska osnova.

Samozavestna pozicija podjetja, tudi na področju zaposlovanja mladoletnih, priča o zrelosti podjetja in njegovi dobro oblikovani pravni službi, ki jo sestavljajo strokovnjaki.

Podjetje, ki se ne boji odgovornosti in je sposobno braniti svoje pravice, tudi v sporu z regulativnimi državnimi organi glede zaposlovanja mladoletnikov, mora pri poslovanju vzbujati zaupanje nasprotnih strank in strank.

Za delodajalca, katerega dejavnost vključuje sezonsko delo, je uporaba mladoletnikov dobra pomoč, ko je treba hitro opraviti katero koli delo. Primer je obiranje sadja, ko je dobiček podjetja odvisen od hitrosti obiranja. S pravilno organizacijo dela se spretni najstniki takšnemu delu zlahka spopadejo.

Poleg tega lahko delodajalec z opazovanjem najetih mladoletnih delavcev izbere tiste, ki bodo postali potencialni zaposleni v njegovem podjetju. Z drugimi besedami, delodajalec lahko pripravi dostojno osebje in v prihodnosti sklene dolgoročne pogodbe o zaposlitvi z začasnimi mladoletnimi delavci, potem ko končajo izobraževalne ustanove.

Usposabljanje lastnih kadrov in njihova nadaljnja uporaba - ali ni to dolgoročna pot do poslovnega razvoja. Poleg tega ima delodajalec, ki sodeluje z zaposlitvenimi centri pri vprašanjih kvot za mladoletne osebe, pravico računati na delno subvencioniranje svojega dela? odhodki iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije.

Vodstvo podjetij bi vsekakor moralo izkoristiti naštete prednosti zaposlovanja mladoletnikov, tudi za namen postopnega razvoja poslovanja, hkrati pa bi morala država sprejeti ukrepe za poenostavitev postopkov zaposlovanja mladoletnikov, da bi zainteresirala potencialne delodajalce za zaposlovanje mladoletnikov.

Priporočila, ki povečujejo zaposlitvene možnosti mladoletnikov

V zvezi s sprejetjem standarda državnih služb za organizacijo začasnega zaposlovanja mladoletnikov z dne 12. februarja 2013 imajo mladoletni državljani sami pravico prevzeti pobudo pri iskanju zaposlitve.

V skladu s členom 5 standarda ima mladoletni državljan pravico, da pri organih za zaposlovanje vloži vlogo za opravljanje ustrezne javne službe.

Organi za zaposlovanje pa morajo izvesti vse upravne postopke, ki jih določa standard, izbrati ustreznega delodajalca za mladoletnika in se z njim dogovoriti o vseh pogojih za zaposlitev. Nato mladoletni državljan dobi delovno nalogo.

Hkrati se morajo organi za zaposlovanje z delodajalcem dogovoriti o konkretni kandidaturi mladoletnika, kar delodajalcu omogoča presojo sposobnosti osebe, ki jo zaposli.

Pravilno se zdi tudi sprememba čl. 266 zakonika o delu Ruske federacije, da bi delodajalca razbremenili obveznosti plačila stroškov zdravniških pregledov mladoletnikov. Zdravniški pregledi mladoletnikov med zaposlitvijo bi morali biti v državnih zdravstvenih ustanovah brezplačni.

Poleg tega bi bilo priporočljivo spremeniti čl. 269 ​​delovnega zakonika Ruske federacije, da bi izključili zlorabe s strani inšpektorata za delo in komisije za pravice mladoletnikov pri odpuščanju mladoletnih delavcev.

Da bi to naredili, je treba delodajalca zavezati, da ob odpustu pošlje obvestilo o odpustu mladoletnika zgoraj navedenim državnim organom in ne pridobiti predhodnega soglasja organov za odpuščanje.

Če pristojni državni organi po prejemu obvestila odkrijejo kršitev zakona v zvezi z mladoletnikom, se lahko zoper delodajalca izvede ustrezen pregled.

Ena glavnih nalog, ki jih je treba rešiti pri zaposlovanju mladoletnikov, je sprememba pristopa regulatornih državnih organov iz »represivnega« v podporne in svetovalne pristope do delodajalca.

Z drugimi besedami, državne organe je treba zavezati k svetovanju potencialnim delodajalcem pri zaposlovanju mladoletnikov, in če se pri njihovem delu pojavijo pomanjkljivosti, naj bo prva reakcija državnih organov želja, da delodajalcu pomagajo vzpostaviti postopek zaposlovanja. mladoletniki.

Poleg tega bi morala država dodatno razviti ukrepe za spodbujanje delodajalcev k zaposlovanju mladoletnih oseb, vključno z nekaterimi davčnimi olajšavami za tovrstna podjetja.

Posledično bi rad videl rezultate zaposlovanja mladoletnikov, ki so jih dosegli v nekaterih zahodnih državah, kjer delodajalec mladoletnega državljana vzame na znanje, ga zaposli in ga več kot eno leto »vodi« in vlaga svoje lastnega denarja v otrokov razvoj, s ciljem, da kasneje pridobimo usposobljenega strokovnjaka za določeno področje.

Trend priprave mladoletnih na prihodnji uspeh je še posebej očiten v športu, vključno z nekaterimi športi v Rusiji, vendar ni ovir za uporabo podobnih praks v drugih vrstah gospodarske dejavnosti.

Po drugi strani pa poenostavitev postopkov zaposlovanja mladoletnikov ne smemo razumeti kot spremembo stališča države na področju varstva otrokovih pravic pred brezvestnimi delodajalci, temveč kot korak k mladoletnikom ob ohranjanju vseh obstoječih jamstev in ugodnosti.

Zakonodajna pravila za zaposlovanje mladoletnikov dovoljujejo sklenitev pogodb o zaposlitvi pred 16. letom starosti. V nekaterih primerih je dovoljeno registrirati osebe, stare 14-15 let, kot zaposlene v podjetjih. Na katera delovna mesta se lahko zaposlujejo mladoletniki in v kakšnem vrstnem redu? V tem razdelku bomo govorili o vseh niansah.

Pravno ureditev dela mladoletnih delavcev izvajajo vodje. 42 TC in stat. 63. Poleg tega mora delodajalec pri zaposlovanju najstnikov upoštevati določbe Resolucije št. 1 z dne 28. januarja 2014. Pri sestavljanju pogodb o zaposlitvi je prosilca obvezno seznaniti z notranjimi predpisi organizacije, pogoji, naravo zaposlitve, odgovornosti, pravice in varnostne standarde pri delu.

Najem mladoletnega delavca je dovoljen od starosti:

• 16 let - v splošnih primerih, razen zakonsko določenih izjem.
• 15 let - z osebami, ki že imajo ali prejemajo splošno izobrazbo, za opravljanje lažjih nalog, ki ne morejo škodovati zdravju.
• 14 let - z osebami s splošno izobrazbo, za opravljanje lažjih nalog, brez poseganja v izobrazbo in s soglasjem skrbnika/staršev in skrbniških organov.
• Do 14. leta starosti - s soglasjem staršev in skrbniških organov za sodelovanje v filmih, gledaliških ali cirkuških predstavah in koncertih.

Pozor! Pisno pooblastilo za zaposlitev mladoletnikov, mlajših od 14 let, mora vsebovati najdaljše trajanje dnevne zaposlitve in druge pomembnejše delovne pogoje.

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

Delo mladoletnih delavcev vključuje številne obvezne zahteve, ki jih mora izpolnjevati delodajalec. To je najprej najdaljše trajanje zaposlitve (stat. 92, 94):

• 24 ur na teden – za zaposlene, mlajše od 16 let.
• 35 ur tedensko – za zaposlene 16-18 let.
• 5 ur dnevno – za zaposlene 15-16 let.
• 7 ur dnevno – za zaposlene od 16 do 18 let.
• Za tiste, ki združujejo delo s splošnim in srednjim poklicnim usposabljanjem: 2,5 ure na dan za zaposlene, stare 14-16 let, 4 ure na dan - 16-18 let.

Kako se prijaviti na delovno mesto za mladoletnika

Če želite zaposliti mladoletnika, boste morali od njega zahtevati obvezne dokumente, katerih seznam se razlikuje glede na starost prosilca. To vključuje predložitev potnega lista, SNILS in delovne knjižice (če je na voljo) ter osebne izkaznice (če je oseba starejša od 17 let). Potrebovali boste tudi spričevalo o opravljeni šoli, soglasje organa skrbništva in enega od staršev/skrbnika ter spričevalo srednje šole (če je oseba mlajša od 17 let).

Neposredna registracija poteka po splošnih pravilih. Kar zadeva naravo zaposlitve, je prepovedano določiti poskusno dobo za mladoletnike (člen 70 delovnega zakonika); Prepovedano je nadomestiti dopust z nadomestilom ali ga premakniti na zahtevo delodajalca. Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in ​​izdaji naloga se v delovno knjižico vpiše ustrezen vpis.

Zaključek - v tem članku smo preučili probleme zaposlovanja mladoletnikov, zlasti: vrste sprejemljivega dela, pogoje za zaposlitev, starost.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Ali je mogoče, da najstnik uradno najde službo? Vsekakor da, in to potrjuje zakon. Obstaja celo državna služba za organiziranje začasne zaposlitve mladoletnikov, to so otroci od 14. do 18. leta. O tem bomo razpravljali malo kasneje, najprej pa je vredno govoriti o vseh niansah in pasteh, povezanih s to temo.

Pravica do dela

To je, kot veste, ena od ekonomskih človekovih pravic, zapisanih v številnih ustavah in mednarodnih dokumentih. Če govorimo o naši zakonodaji, je pravica do dela Rusom zagotovljena s 37. členom Ustave Ruske federacije. Vsak državljan, brez izjeme, lahko sam upravlja s svojimi sposobnostmi in jih uporablja tako, kot želi – brez kakršne koli diskriminacije in prisile, ter za to prejme nagrado. Toda njegova plača ne sme biti nižja od minimalne plače.

Ali to velja za najstnike? res ne. Če upoštevate člen 21 civilnega zakonika Ruske federacije, lahko vidite, da v naši državi otroci, stari od 14 do 18 let, ne morejo delati enako kot odrasli. Poleg tega so v tem dokumentu imenovani delno nesposobni (seveda zaradi starosti). Mladostniki so enakovredni odraslim le, če si ustvarijo družino.

Delo do 14 let

Je možno? Teoretično (v posebnih primerih tudi praktično) - precej. Številni otroci, ki hrepenijo po finančni neodvisnosti in neodvisnosti, si na spletu najdejo manjša honorarna dela in poskušajo delati za skromno plačilo. Situacija je povsem realna, vendar uradne zaposlitve mladoletnikov, mlajših od 14 let, ni, ne glede na to, koliko si otrok sam tega želi. Če bo izdana, se bo samodejno obravnavala kot kršitev zakona in izkoriščanje dela otrok. In o tem je vredno govoriti podrobneje.

Prepoved dela otrok

Vsi vedo o njem iz prve roke. Zaposlovanje mladoletnikov je tema s številnimi pastmi, o mnogih od njih pa se lahko naučite tako, da upoštevate člen 265 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja glavna področja dejavnosti, na katerih je prepovedano delati otrokom med 14. in 18. letom.

Ta seznam vključuje na desetine predmetov. Mladostnikom je prepovedano delo v kemični, mikrobiološki, naftni in šotni proizvodnji, na področju farmakologije, v strojništvu in ladjedelništvu, v proizvodnji izdelkov iz lončevine, stekla in porcelana, v zdravstvenih ustanovah, v filmskih studiih, kmetijstvu, tekstilu. industrija... In to še zdaleč ni 1/10 celotnega seznama. Lažje bi bilo dejansko našteti področja, na katerih je možno zaposlovanje mladoletnikov.

Obstaja pa še obsežnejši seznam del, ki so za najstnike prepovedane. Naveden je v Uredbi vlade št. 163 z dne 25. februarja 2000. Če želite, se lahko z njim seznanite.

Registracija

Če najstnik kljub temu najde primerno prosto delovno mesto (na primer prodajalec ali promotor), potem mora najprej pridobiti pisno soglasje svojih zakonitih zastopnikov, ki so starši/skrbniki. Drugič, predstavnika organa za skrbništvo in skrbništvo bo treba prepričati, da ta dejavnost ne bo povzročila škode njegovemu življenju, zdravju in morali.

Ko bosta ta dva koraka uspešno zaključena, bo nastopil trenutek zaposlitve mladoletnika. Pogodba bo sklenjena v imenu njegovega zakonitega zastopnika in nič drugega. V nasprotnem primeru bo sodišče podpisano pogodbo razglasilo za neveljavno in nično.

Pravice delovnega najstnika

Mladoletniki, stari od 14 do 18 let, imajo po sklenitvi prve zaposlitve več novih pravic. Tukaj so ti:

• Pravica prejemati plačo in z njo nato razpolagati po želji. Če pa starši ali skrbniki objektivno opazijo mladostnikovo nezmožnost pametne porabe denarja, lahko vložijo tožbo za omejitev/odvzem pravice do nadzora nad svojo plačo pred polnoletnostjo. Hkrati se bo kopičil denar. Nihče jih ne zahteva - ta ukrep je sprejet, da najstnik kasneje ne obžaluje nepremišljeno in nepremišljeno porabljenega denarja "v mladosti".
• Pravica do sklepanja kakršnih koli poslov gospodinjske narave, ki jih ni treba overiti pri notarju. To so malenkosti, kot so nakup šolske literature, živil, potnih listin itd.
• Pravica do intelektualne dejavnosti. To vključuje pisanje in objavljanje člankov, knjig in znanstvenih člankov. Najstniki, ki jih imenujemo čudežni otroci, kljub svojim talentom in neverjetni uspešnosti zakonsko še vedno veljajo za delno nesposobne. Nihče pa jim ne more preprečiti intelektualnega izražanja.

Ko preučujete temo zaposlovanja mladoletnikov, starih 14 let, se morate spomniti, da v Ruski federaciji obstaja tudi lokalna samouprava - posamezni pravni akti sestavnih subjektov naše države lahko dajo svoja pojasnila glede postopka registracije najstnikov . Zato boste morali tudi po podrobnem preučevanju vprašanja razjasniti in se o vsakem koraku pogovoriti s strokovnjakom iz zloglasnih organov skrbništva in skrbništva ter z delodajalcem.

Dovoljene obremenitve

Skoraj vsako delo vključuje fizično delo. Ni presenetljivo, da zakon v sedmi resoluciji ministrstva za delo z dne 7. aprila 1999 določa največje norme obremenitve za najstnike. Pri obravnavi teme zaposlovanja mladoletnikov je vredno biti pozoren na to določbo. Podatke je najbolj priročno predstaviti v obliki tabele.

	Starost	Dvigovanje in premikanje
		Med izmeno (kg)	Med 1/3 izmene		Skupna teža tovora na izmeno
			Nenehno	Izmenično z drugim delom	Dvigovanje s tal	Dvigovanje z delovne površine

Upoštevanje teh standardov je izjemno pomembno, ko gre za zaposlovanje mladoletnikov. Preseči jih je mogoče le, če je delovni najstnik športnik, vajen stresa, pa še takrat je nezaželeno. Zakon res strogo ureja pogoje in pravice delovno aktivnih mladostnikov.

Značilnosti organizacije zaposlitve za najstnika

In zdaj se lahko vrnemo k temi o začasnem zaposlovanju mladoletnikov, ki se izvaja s podporo države.

V skladu z našo zakonodajo začasno delo mladostnikov traja en mesec. Nanj se lahko prijavijo dijaki srednjih šol v prostem času od študija. Banko začasnih prostih delovnih mest sestavljajo strokovnjaki zavodov za zaposlovanje. Te iste organizacije, mimogrede, zagotavljajo finančno podporo najstnikom, ki delajo za določen čas. To je 1.275 rubljev.

Najprej so prosta delovna mesta zagotovljena sirotam, pa tudi tistim, ki so ostali brez starševskega varstva. Mladostniki iz rizične skupine, kamor sodijo družine z dohodki pod pragom preživetja, so prav tako ločeni od splošne množice tistih, ki so pripravljeni delati.

Področja delovanja in delovni čas

Te pomembne nianse je treba upoštevati tudi pri razpravi o zaposlovanju mladoletnikov. Torej, tukaj so področja, na katerih država spodbuja delo najstnikov:

• Pisarniško delo.
• Dostava tiska/korespondence/dokumentov.
• Čiščenje mestnih območij, rekreacijskih območij in prostorov.
• Oblikovalska dela.
• Izboljšanje in urejanje ozemlja.

To je vse jasno. Kako pa je z delovnim časom? Seveda se razlikuje od "odraslih" norm - to je še ena značilnost zaposlovanja mladoletnikov. Med počitnicami lahko otroci od 14. do 16. leta delajo 5 ur na dan. Za najstnike, stare od 16 do 18 let, se delovni dan poveča na 7 ur.

Toda med izobraževalnim procesom se oba maksimuma znatno zmanjšata - na 2,5 oziroma 3,5 ure. Jasno zakaj. Delo je delo, ki je vsaj malo utrujajoče (tudi za najbolj zagrete navdušence). In otroci potrebujejo več moči za učenje.

Kako do »najstniškega« zavoda za zaposlovanje?

Če se otrok želi uvrstiti na prosto delovno mesto po programu za organiziranje zaposlovanja mladoletnikov, se bo moral obrniti na lokalni center za zaposlovanje z naslednjimi dokumenti:

• Vloga za opravljanje storitev.
• Potni list državljana Ruske federacije.
• Potrdilo vaše izobraževalne ustanove, ki potrjuje opravljeno usposabljanje.
• Rehabilitacijski program za invalide (za otroke, ki spadajo v to kategorijo).
• Podatki o osebnem računu, na katerega bo nakazana finančna podpora.
• Potrdilo o nekaznovanosti.

Mimogrede, danes je vlogo mogoče izpolniti prek portala državnih služb, ki zagotavlja skenirane kopije vseh navedenih dokumentov. Podatki se pošljejo v center za zaposlovanje prek spleta, nato pa jih ponovno preveri servisni uslužbenec, in če je vse v redu, najstnik prinese izvirnike ob dogovorjenem času, mimo vseh vrst čakalnih vrst.

Odpuščanje najstnika

Če se začasna zaposlitev mladoletnih državljanov izvaja ob upoštevanju neštetih odtenkov, se odpuščanje zgodi v skladu z enakimi pravili kot pri odraslih.

Sestavljen je po naročilu vodje organizacije. Mladostnik se pozneje proti podpisu seznani s tem ukazom.

Dan odpusta je zadnji delovni dan (praviloma), na katerega se izvede končni obračun z zaposlenim in kasnejša izdaja delovne knjižice. Lahko mu priložite overjene kopije dokumentov v zvezi z izvedenimi dejavnostmi in potrdilo v obrazcu 2-NDFL. A le, če je oseba za to pisno zahtevala.

Pomembno je upoštevati določbo člena 269 delovnega zakonika Ruske federacije, ki opisuje nianse v zvezi z odpuščanjem mladoletnega zaposlenega na pobudo njegovega delodajalca. Le dva sta. Za odpustitev najstnika mora delodajalec pridobiti dovoljenje državnega inšpektorata za delo, pa tudi komisije za varstvo pravic mladoletnikov. To je nujno. Če teh organizacij ni soglasja, bo odpustitev na koncu razglašena za nezakonito v skladu s 23. odstavkom resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Rusije z dne 28. januarja 2014 št. 1.

Samooskrba

Delal sem, ni mi bilo všeč, tudi to se zgodi. Kaj narediti? Tukaj je vse veliko preprostejše kot v primeru odpuščanja na pobudo delodajalca. Prej je bilo bolj resno: tudi če je otrok odšel po lastni volji, je bila o tem obveščena komisija za mladoletnike. Da bi njen predstavnik ugotovil, ali je delodajalec izvajal pritisk na mladostnika, naj sam odpove. Zdaj te zahteve ni, je bila odstranjena.

Kako je z odpovedjo ob koncu obdobja za določen čas? Kot že omenjeno, v skladu z zakonom traja 1 mesec. To obdobje je navedeno v pogodbi o zaposlitvi, ki jo zastopnik najstnika sklene z delodajalcem. In ko poteče, njegov učinek preneha. To se imenuje odpoved zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Izvede se končno plačilo, izda se delovna knjižica in to je to - najstnik preneha biti uslužbenec te ali one organizacije.