Kdo je in kakšne so njegove pravice in dolžnosti? Ta članek vam bo povedal vse o predstavljenem poklicu.
O poklicu
Vodja proizvodnje ali je zelo pomemben strokovnjak v katerem koli podjetju. Prav ta strokovnjak je odgovoren za izboljšanje tehničnih in proizvodnih procesov v organizaciji. Zahvaljujoč tehničnemu direktorju je začrtana kakovostna pot za razvoj podjetja in izvaja se učinkovito delo za razširitev obsega dejavnosti organizacije. Kaj predpisuje posebni opis del strokovnega direktorja? Ta dokument zadevnemu strokovnjaku dodeljuje naslednje glavne naloge:
- delo s projekti in tehničnimi načrti;
- organizacijska vprašanja, delo s skupino strokovnjakov;
- z naročniki, kupci, izvajalci itd.;
- delo za optimizacijo proizvodnih procesov;
- delo z dokumentacijo itd.
Tako opis dela strokovnega direktorja predpisuje zelo obsežne naloge strokovnjaka.
Pogoji za tehničnega direktorja
Ker položaj tehničnega direktorja velja za zelo pomemben in prestižen, se temu strokovnjaku postavlja precej veliko zahtev. Kaj točno je tukaj mogoče izpostaviti?
Kaj predpisuje opis dela tehničnega direktorja? Tukaj so naslednje glavne točke:
- visoka izobrazba posebne smeri (običajno ekonomska; pogosto pa mora imeti direktor vsaj dve visokošolski izobrazbi);
- prisotnost organizacijskih sposobnosti, izkušenj z vodenjem ekipe itd.;
- komunikacijske sposobnosti, sposobnost kompetentnega in jasnega izražanja svojega stališča;
- določene delovne izkušnje (za tehničnega direktorja morajo biti te izkušnje najmanj eno leto).
Kakšno znanje mora imeti tehnični direktor? Več o tem pozneje.
Kaj mora vedeti tehnični direktor?
Zadevni specialist mora imeti vrsto posebnih veščin in znanj. Kaj v tem primeru predpisuje opis dela tehničnega direktorja podjetja? Tukaj so najpomembnejše točke:
- znanje tujih jezikov (v vsakem primeru mora zaposleni znati vsaj en jezik);
- izkušnje z razvojem programov in aplikacij;
- dokaj obsežno poznavanje specifike podjetja;
- znanje programskega jezika itd.
Poleg vsega zgoraj navedenega mora specialist vedeti:
- vsi potrebni pravni in regulativni akti;
- pravila za delo z dokumentacijo;
- listina organizacije itd.
Prva skupina zadolžitev tehničnega direktorja
Ti strokovnjaki v različnih podjetjih imajo popolnoma različne funkcije in odgovornosti. Kompetenten tehnični direktor mora jasno razumeti organizacijo, v kateri dela.
Tako opis delovnega mesta tehničnega direktorja avtoservisa predpisuje funkcije strokovnjaka, ki se popolnoma razlikujejo od nalog, na primer vodje gradbene organizacije ali internetnega podjetja. Še vedno pa je mogoče orisati najbolj splošne odgovornosti tehničnega direktorja. Posebej lahko izpostavimo:
- načrtovanje, usklajevanje ali registracija rokov in obsega potrebnih popravil;
- zagotavljanje tekočega nadzora nad izvajanjem dela v organizaciji; to vključuje na primer varčno porabo električne energije, obstoječe opreme, napeljave itd.;
- nadzor nad delovanjem ogrevanja, kanalizacije, elektrike, prezračevanja itd. v prostoru;
- zagotoviti organizaciji vse potrebne materiale, dokumente, orodja itd.
Druga skupina odgovornosti
Katere zadolžitve še sodi v opis dela tehničnega direktorja? Tukaj je nekaj točk iz dokumenta:
- razvoj vseh potrebnih načrtov, navodil, dokumentov o varnosti in zaščiti pri delu;
- izvajanje ukrepov za požarno in električno varnost;
- organiziranje pogajanj z naročniki, strankami in celotno delovno ekipo;
- sprejem, prevoz in predelava vseh potrebnih izdelkov;
- razvoj in priprava vse potrebne dokumentacije;
- zagotavljanje tehničnega delovanja opreme in zgradb.
Tako ima tehnični direktor nenavadno široka pooblastila in odgovornosti. Zadevni specialist se mora nenehno strokovno razvijati, sicer ne bo tako enostavno opravljati svojih delovnih nalog.
Pravice tehničnega direktorja
Zadevni specialist je kot zaposleni, ki opravlja predvsem organizacijske funkcije, obdarjen z zelo širokim obsegom poklicnih pravic. Kaj točno je tukaj mogoče izpostaviti?
Takole predpisuje opis delovnega mesta tehničnega direktorja (LLC ali JSC):
- Strokovni delavec ima pravico dajati navodila in ukaze o vprašanjih, ki so tako ali drugače povezana z njegovimi nalogami in funkcijami.
- Zaposleni lahko spremlja vso opremo, ki je na voljo v organizaciji.
- Delavec ima pravico delavcem izreči določene sankcije v obliki spodbude ali nagrade. Tako lahko tehnični direktor za hudo kršitev varnostnih predpisov ali discipline sprejme določene ukrepe proti svojim podrejenim.
Kaj nam lahko poveste o odgovornosti zadevnega specialista? Več o tem pozneje.
Odgovornost
Vse točke, ki se nanašajo na odgovornost zaposlenega, so določene tudi v opisu delovnega mesta tehničnega direktorja. Spodaj je predstavljen vzorec tega dokumenta.
Tukaj sta dve glavni točki glede odgovornosti zaposlenih:
- slaba uspešnost ali popolna zavrnitev opravljanja dolžnosti lahko povzroči denarno kazen ali odpuščanje;
- Kršitev javnega reda in miru s strani zaposlenega pomeni disciplinsko, upravno ali celo kazensko odgovornost.
Tako se odgovornost tehničnega direktorja v ničemer ne razlikuje od poklicne odgovornosti katerega koli drugega zaposlenega.
Kariera in plača
Dohodek tehničnega direktorja je odvisen od regije in podjetja, v katerem zaposleni dela. Izpostaviti velja tudi obstoječo raven kvalifikacij.
Tehnični direktor prejme približno 150-200 tisočakov. Namestnik tehničnega direktorja bo prejel približno 40-60 tisoč. Opis delovnega mesta žal ne predpisuje jasne gradacije po kategorijah ali stopnjah znanja. Vendar je treba omeniti, da se bo plača strokovnjaka močno razlikovala glede na to, kakšno mesto zadevni specialist zaseda v organizaciji. Veliko je res odvisno od karierne rasti. Prevzeti tako prestižno mesto direktorja ne bo enostavno. Nenehno morate izpopolnjevati svoje poklicne sposobnosti in izboljševati svoje kvalifikacije.
Sestavljeno v _____ izvodih. Odobrim ________________________________ (začetnice, priimek) _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ (naziv delodajalca, (vodja ali druga oseba, njegova organizacijska in pravna pooblastila, pooblaščena za potrditev obrazca, naslov, telefonska številka, opis dela) e-pošta, OGRN, INN/KPP) "__ "___________ ____ mesto N _____ "__"___________ ____ mesto
OPIS DELOVNEGA DELA Tehnični direktor
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. Ta opis dela opredeljuje funkcionalne naloge, pravice in odgovornosti tehničnega direktorja »__________« (v nadaljevanju »Organizacija«).
1.2. Tehnični direktor je imenovan in razrešen v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo vodje organizacije.
1.3. Tehnični direktor je neposredno odgovoren organizaciji _______________.
1.4. Na mesto strokovnega direktorja (brez predložitve pogojev glede delovnih izkušenj) se imenuje oseba z __________ strokovno izobrazbo in delovnimi izkušnjami po specialnosti _____ let.
1.5. Tehnični direktor mora vedeti:
Zakoni, odloki, sklepi, ukazi, odredbe, drugi regulativni in usmerjevalni dokumenti v zvezi z delom trgovskega podjetja, gradbenimi in popravljalnimi deli;
Tehnologije za izvajanje gradbenih in popravljalnih del;
Pravila in zahteve za izdelavo dokumentacije za nepremičnine in gradbene projekte;
Varnostna pravila med popravili in gradbenimi deli;
Delovna zakonodaja;
Notranji delovni predpisi;
Pravila in predpisi o varnosti pri delu;
Varnostna pravila, industrijska sanitarija in higiena, požarna varnost, civilna zaščita.
1.6. V času začasne odsotnosti tehničnega direktorja so njegove naloge dodeljene _______________.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
2.1. Tehnični direktor izvaja:
Organizacija dela pri vprašanjih, ki so vključena v njegove funkcionalne pristojnosti.
Zagotavljanje tehničnega delovanja objektov in tehnične opreme.
Zagotavljanje razpoložljivosti dokumentacije, ki jo zahtevajo regulativne zahteve za zgradbe, prostore in opremo podjetja.
Zagotavljanje pravočasnega zaključka popravil in gradbenih del ter razpoložljivost in po potrebi priprava potrebne tehnične dokumentacije za izvedbo teh del.
Organizacija načrtovanja popravil in gradbenih del, tehnični in finančni nadzor nad časom in kakovostjo popravil in gradbenih del.
Prevzem novih in obnovljenih objektov.
Zagotavljanje razpoložljivosti gradbenih in popravilnih materialov, rezervnih delov in drugih stvari med delom, spremljanje njihove racionalne uporabe.
Načrtovanje, usklajevanje obsega, časovnega razporeda, organizacije in zagotavljanja pravočasnega izvajanja rednih popravil.
Spremljanje in zagotavljanje dobrega stanja dvigal, skladnost s pravili njihovega delovanja ter izvajanje preventivnih pregledov in pravočasnih popravil.
Zagotavljanje dnevnega nadzora brezhibnosti električne napeljave, električne opreme, neprekinjenega napajanja, upravičene in gospodarne porabe električne energije.
Zagotavljanje nemotenega delovanja sistemov opreme za oskrbo z vodo, ogrevanjem, kanalizacijo in prezračevanjem v podjetju, upravičeno in gospodarno porabo vode in toplotne energije.
Izdelava in predložitev v potrditev navodil in predlogov za sprejemanje ukrepov za izboljšanje požarne in nujne varnosti ter odpravo kršitev varnosti.
Dnevno (pred odprtjem podjetja) spremljanje pripravljenosti podjetja za delo, vključno s stanjem zgradb, prostorov in opreme.
Obveščanje generalnega direktorja o obstoječih pomanjkljivostih v poslovanju podjetja in ukrepih za njihovo odpravo.
Skladnost in nadzor skladnosti zaposlenih z delovno in proizvodno disciplino, pravili in predpisi o varstvu dela, industrijskimi sanitarnimi in higienskimi zahtevami, zahtevami požarne in nujne varnosti ter civilno zaščito.
Zagotavljanje, da so odredbe uprave podjetja o vprašanjih, povezanih s funkcionalnimi odgovornostmi tehničnega direktorja, seznanjene z zaposlenimi in njihovo izvajanje.
3. PRAVICE
Tehnični direktor ima pravico:
3.1. Zahtevajte in prejemajte potrebna gradiva in dokumente v zvezi z dejavnostmi tehničnega direktorja.
3.2. Vstopite v odnose z oddelki institucij in organizacij tretjih oseb za reševanje operativnih vprašanj proizvodnih dejavnosti, ki so v pristojnosti tehničnega direktorja.
4. ODGOVORNOST
Tehnični direktor je odgovoren za:
4.1. Neizpolnjevanje svojih funkcionalnih dolžnosti.
4.2. Netočni podatki o statusu dela.
4.3. Neupoštevanje ukazov, navodil in navodil vodje Organizacije.
4.4. Neupoštevanje ukrepov za odpravo ugotovljenih kršitev varnostnih predpisov, požarne varnosti in drugih pravil, ki ogrožajo dejavnosti Organizacije in njenih zaposlenih.
4.5. Neupoštevanje delovne discipline.
5. DELOVNI POGOJI
5.1. Delovni čas strokovnega direktorja se določi v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, ki veljajo v Organizaciji.
5.2. Zaradi proizvodnih potreb je tehnični direktor dolžan hoditi na službene poti (tudi lokalne).
5.3. V skladu z _______________ delodajalec ocenjuje delo strokovnega direktorja. Nabor ukrepov za ocenjevanje učinkovitosti je odobril __________ in vključuje:
- _______________________________;
- _______________________________.
Opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi _______________________ ________________________________________________________________________________.
(ime, številka in datum dokumenta) Vodja strukturne enote _____________________________ _____________________ (začetnice, priimek) (podpis) "__"___________ ____ Soglasje: pravna služba _____________________________ _____________________ (začetnice, priimek) (podpis) "__"___________ ____ C prebrati navodila: (ali: prejel navodila) _____________________________ _____________________ (začetnice, priimek) (podpis) "__"___________ ____ g.
Opis del strokovnega direktorja je oblikovan za urejanje delovnih razmerij. Dokument opisuje zahteve glede kvalifikacij, potrebna znanja in veščine, postopek imenovanja in razrešitve, podrejenost zaposlenega, njegove funkcionalne dolžnosti, pravice in odgovornosti.
Vzorec tipičnega opisa delovnega mesta tehničnega direktorja
jaz Splošne določbe
1. Tehnični direktor spada v kategorijo "vodje".
2. Podlaga za imenovanje na položaj strokovnega direktorja oziroma razrešitev z njega je odredba generalnega direktorja.
3. Strokovni direktor je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.
4. Med odsotnostjo tehničnega direktorja se njegove funkcionalne dolžnosti, pravice in odgovornosti prenesejo na drugega uradnika, kot je navedeno v nalogu za podjetje.
5. Na mesto strokovnega direktorja je imenovana oseba z visokošolsko izobrazbo in najmanj tremi leti izkušenj na vodstvenih delovnih mestih ustreznega področja.
- 6. Tehnični direktor mora poznati:
- regulativni pravni akti, ki urejajo dejavnosti podjetja;
- struktura podjetja, njegov profil in specializacija;
- možnosti za razvoj podjetja in industrije kot celote;
- postopek za razvoj in izvajanje strategije tehničnega razvoja podjetja;
- metode in načela upravljanja dejavnosti podjetja v tržnih razmerah;
- postopek sklepanja in izvrševanja poslovno-finančnih pogodb;
norme in pravila varstva pri delu.
- 7. Tehničnega direktorja pri svojih dejavnostih vodi:
- zakonodaja Ruske federacije;
- Listina podjetja;
- ukazi in navodila vodstva;
- ta opis delovnega mesta.
II. Delovne obveznosti tehničnega direktorja
Tehnični direktor opravlja naslednje funkcionalne naloge:
1. Prispeva k ustvarjanju potrebne ravni tehnične priprave proizvodnje, njeni rasti, povečanju učinkovitosti proizvodnje, dela in zmanjšanju stroškov.
2. Zagotavlja skrbno uporabo virov.
3. Nadzoruje kakovost in konkurenčnost proizvedenih proizvodov, del ali storitev, njihovo zanesljivost in skladnost z veljavnimi standardi.
4. Vodi razvoj ukrepov za posodobitev podjetja.
5. Izvaja uvajanje novih tehnologij, izvajanje organizacijskih, tehničnih dejavnosti, raziskav in razvoja.
6. Izvaja dejavnosti za izboljšanje kakovosti izdelkov, načrtovanje in implementacijo opreme za avtomatizacijo, razvoj standardov delovne intenzivnosti operacij in standardov porabe materialov za njihovo proizvodnjo.
7. Izvaja ukrepe za preprečevanje in zmanjševanje škodljivih vplivov proizvodnje na okolje, skrbno rabo virov in ustvarjanje varnih delovnih razmer.
8. Zagotavlja kakovostno pripravo proizvodnje na čas, delovanje, popravilo in posodobitev opreme.
9. Spremlja skladnost s projektno, tehnološko, inženirsko disciplino, standardi varstva pri delu, varnostnimi predpisi, industrijsko sanitarno in požarno varnostjo ter zahtevami nadzornih organov.
10. Sklepa pogodbe za razvoj nove proizvodne tehnologije, projekte rekonstrukcije, obnove in posodobitve opreme, mehanizacije in avtomatizacije proizvodnje, nadzoruje njihov razvoj, pregleduje in izvaja projekte tehnične prenove ter pripravlja vloge za nakup opreme.
11. Skrbi za pravočasno pripravo ustrezne tehnične dokumentacije (risbe, specifikacije, tehnične specifikacije, tehnološke karte).
12. Koordinira delo na področju patentne in izumiteljske dejavnosti, standardizacije in certificiranja proizvodov, certificiranja in racionalizacije delovnih mest, zagotavljanja kontrolnih in merilnih instrumentov.
13. Prispeva k zaščiti prioritete izvedenih znanstvenih in tehničnih rešitev, pripravi informacij za patente in pridobivanju pravic intelektualne lastnine.
14. Izvaja dejavnosti za izboljšanje pristopov k organizaciji proizvodnje, dela in upravljanja na podlagi uvajanja novih tehničnih sredstev.
15. Vzpostavlja znanstvenoraziskovalno dejavnost, preizkušanje tehnologije, delo na področju znanstvenih in tehničnih informacij, racionalizacijo in izumiteljstvo.
16. Organizira ukrepe za izboljšanje kvalifikacij delavcev in inženirskega osebja. Spodbuja nenehno izboljševanje usposabljanja osebja.
17. Vodi tehnične službe podjetja, spremlja rezultate njihovih dejavnosti, stanje delovne discipline v podrejenih strukturah.
III. pravice
Tehnični direktor ima pravico:
1. Dajati naročila in navodila zaposlenim v podjetju o vprašanjih v okviru njihovih funkcionalnih pristojnosti.
- uporaba disciplinskih sankcij zoper zaposlene v podjetju, ki so kršili varnostne predpise in druge standarde;
- izboljšanje vašega dela in podjetja kot celote.
3. Prejemanje informacij o osnutkih odločitev vodstva družbe v zvezi z njenimi dejavnostmi.
4. Obvestite vodstvo podjetja o vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih med njegovimi dejavnostmi, in pripravite predloge za njihovo odpravo.
5. Od vodstva družbe zahtevati, da zagotovi organizacijske in tehnične pogoje, potrebne za opravljanje službenih nalog.
6. Od oddelkov podjetja zahtevati, da zagotovijo materiale, potrebne za opravljanje svojih nalog.
IV. Odgovornost
Tehnični direktor je odgovoren za:
2. Povzročanje materialne škode, izgube podjetju, njegovim nasprotnim strankam, zaposlenim in državi.
3. Kršitev določil sklepov, pravilnikov in drugih aktov družbe.
4. Razkritje zaupnih informacij, osebnih podatkov, poslovnih skrivnosti.
5. Nepravilno opravljanje službenih nalog.
6. Dejanja v nasprotju z normami in pravili družbe.
7. Kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti.
8. Kršitev varnostnih predpisov, delovne discipline, požarnega varstva, notranjih delovnih predpisov.
9. Izvajanje dejanj, ki jih vodstvo ne pooblasti.
Vsak človek že od otroštva sanja o tem, da bi bil vključen v svoje dejavnosti. Kljub zapletenosti upravljanja osebja in visoki stopnji odgovornosti vsakega vodje je ta poklic vedno priljubljen in zahtevan. Tudi delo tehničnih vodij oziroma direktorjev je povezano z vodenjem in pritegne pozornost širokih množic mladih. Toda kaj točno počne vodja procesa? Je težko biti tehnični vodja? Katere veščine in lastnosti so pomembne za ta poklic? Razumejmo to s podrobnim pregledom.
Tehnični direktor je tipičen vodja, ki je odgovoren za spremljanje določenih procesov v podjetju in je odgovoren za vodenje določene skupine osebja. Vodja te vrste se od svojih najbližjih sodelavcev razlikuje po specifičnosti svojega dela.
Če vodja prodaje spremlja celotno delovanje podjetja, potem je tehnični vodja odgovoren za spremljanje proizvodnih procesov, ki so mu zaupani. To pomeni glavno značilnost dela predstavnikov tega poklica - sposobnost dela samo v proizvodnji. V tem primeru vrsta in značaj slednjega ne igrata vloge.
Glede na položaj tehničnega vodje v hierarhiji sodobnih organizacij ne moremo mimo izpostaviti višje in nižje ravni. Prvi, v zvezi s tehničnim vodjo, vključuje le generalnega direktorja, drugi - glavnega inženirja, kadrovske inženirje in drugo proizvodno osebje. Seveda jih mora vodja proizvodnih procesov ne le spremljati, ampak tudi razumeti njihovo bistvo in posebnosti.
Tehnični direktorji imajo veliko specializacij, ki izhajajo iz narave delovnega področja posameznih vodij. Upravljanje proizvodnje je postalo pomembnejše in razširjeno v naslednjih okoljih:
- IT tehnologije
- proizvodnja vseh vrst
Strokovni direktor teh specializacij opravlja približno enake funkcije, kljub bistvenim razlikam v proizvodnih procesih na vseh področjih. Ne glede na naravo dejavnosti jo mora vodja proizvodnje skrbno spremljati in je za končni rezultat odgovoren neposredno nadrejenim. Za vse pomanjkljivosti, pomanjkljivosti in napake je v prvi vrsti kaznovan tehnični direktor in ne njemu zaupani zaposleni.
Delovna mesta za vodjo proizvodnje
Položaj tehničnega vodje je sestavni del vsakega podjetja, ki je tako ali drugače povezano z ustvarjanjem nečesa novega. Ne glede na to, ali gre za konstrukcijo, projektiranje, pisanje programov ali industrijsko proizvodnjo, so vodje procesov ustvarjanja končnega izdelka potrebni povsod.
Seveda je potreba po najemu tehničnega direktorja v majhnih organizacijah nepomembna, a če obstaja najmanjša možnost za izvajanje kompleksnih proizvodnih procesov, se pojavi privzeto.
Ne glede na izbrano proizvodno specializacijo ima vodja tri osnovne funkcije:
- Spremljanje delovanja opreme in drugih orodij.
- Spremljanje in upravljanje kadrov.
- Organizacija najbolj produktivnega sodelovanja med zaposlenimi v podjetju in proizvodno opremo.
Kot smo že omenili, je tehnični direktor odgovoren za končni rezultat določenih proizvodnih procesov. Če vodja dela slabo in nima ustrezne strokovnosti na svojem položaju, ne bo mogel ostati. Vsaj na dolgi rok. Nestrokovnjaki, na njihovo žalost, zdaj niso cenjeni in le redko ostajajo v organizacijah. Še posebej, ko gre za vodilne položaje.
Odgovornosti članov stroke
Na podlagi zgoraj navedenih informacij splošnega bistva in narave dela tehničnega direktorja ni bilo težko razumeti. Na splošno predstavnik tega poklica spremlja proizvodnjo in jo celovito nadzoruje. Če podrobno razmislimo o delu tehničnih vodij, potem je nemogoče ne opaziti.
Prva in glavna stvar, ki jo mora storiti vodja proizvodnje, je, da upošteva vse določbe zakonodaje Ruske federacije in predpise svojega podjetja. Določajo naloge in pristojnosti posameznega strokovnega direktorja. Njihov seznam pogosto vključuje:
- celovit nadzor nad proizvodnjo v vseh njenih pojavnih oblikah
- upravljanje proizvodnega osebja
- oblikovanje in (povezano s proizvodnimi procesi)
- obveščanje neposrednih nadrejenih o uspehu podjetja, obstoječih težavah in drugih pomembnih informacijah zanj
- organizacija kadrovskih sprememb ugodna za proizvodnjo
Navedene pravice, odgovornosti in pooblastila tehničnih vodij so zelo posplošene. Njihov popoln seznam je individualen za vsako podjetje in se določi ob upoštevanju narave njegovih dejavnosti.
Funkcije in delovni postopki tehničnih vodij se praviloma odražajo v posebnem opisu delovnih mest. Če tega ni, morajo vodje delati v skladu s cilji, ki jih je postavilo vodstvo, in ob upoštevanju zgoraj navedenih določb.
Zahteve za tehnične vodje
Tehnični direktor na katerem koli področju dejavnosti je vodja, ki ima velika pooblastila in ... Zaradi tega mu je predstavljen pomemben seznam zahtev.
V večini ruskih organizacij vključuje:
- Potreba po specializirani izobrazbi in izkušnjah na vodilnih položajih
- Odlično poznavanje specifičnega delovnega okolja
- Sposobnost priprave in vzdrževanja projektne in tehnične dokumentacije
- Spretnosti dela z računalniki, programsko opremo in določeno proizvodno opremo
- Razpoložljivost osnovnih lastnosti vodje
Ker zahteve za tehnične direktorje določi vsako podjetje neodvisno, je napačno obravnavati njihov seznam kot nekakšno konstanto. Poleg zgoraj navedenih določb so proizvodne kvalifikacije pogosto dopolnjene s potrebo po znanju tujih jezikov ali obiskovanju specializiranih tečajev. Na splošno je treba njihov seznam pojasniti neposredno med zaposlitvijo.
Kako postati tehnični direktor
Postati tehnični direktor je večstopenjski in počasen proces. Za pridobitev želenega položaja so pomembni naslednji dejavniki:
- Strokovno izobraževanje
- , vodja
- Razpoložljivost celotnega seznama veščin in sposobnosti strokovnjaka na določenem področju
- Dober ugled
- Karierna rast
Ob primerni sreči in ugodnih okoliščinah lahko celo človek postane tehnični direktor. Glavna stvar je postopen in vesten razvoj v tem položaju. V vsakem primeru, preden boste upravljali druge ljudi, boste morali sami trdo delati.
S tem smo zaključili pomembne točke o temi današnjega članka. Kot lahko vidite, ni težko razumeti bistva in narave dela tehničnih direktorjev. Upamo, da je predstavljeno gradivo v zvezi s tem pomagalo vsem bralcem našega vira.
Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec
V skoraj vsakem velikem podjetju ali organizaciji obstaja takšen vodilni položaj, kot je tehnični direktor.
Kaj počne, kakšne zahteve so mu postavljene, ali potrebuje navodila in kaj je vključeno v to, bomo razpravljali v našem članku.
Značilnosti tega položaja
Poleg splošnih zahtev poznavanja predpisov, industrijskih standardov ter osnov ekonomije in menedžmenta nosi tehnični direktor primarno odgovornost za razvoj proizvodnega dela podjetja (ne glede na to, ali gre za industrijsko podjetje, gradbena organizacija, trgovsko podjetje ali IT industrija).
Rešuje približno naslednja vprašanja:
- ohranjanje strokovne ravni podrejenih;
- v zvezi z uporabo proizvodnih zmogljivosti, njihovo obnovo;
- razširitev in izboljšanje asortimana (tehnična vprašanja v smislu spremembe strukture proizvodnje, razpoložljivost potrebnega kadra);
- razvoj in izvajanje načrtovanih projektov razvoja proizvodnje;
- nadzor nad pravilnostjo izvajanja sprejetih projektov in sklepov;
- nadzor nad delovno disciplino;
- nadzor nad izvajanjem okoljske zakonodaje;
- izboljšanje proizvodne kulture;
- registracija intelektualnih pravic do izdelkov in izumov, pridobitev patenta;
- licenciranje (pridobitev vstopa v SRO).
Tehnični direktor vodi en oddelek ali enega ali več oddelkov. V velikem podjetju ima več namestnikov, odgovornih za ločeno področje dela. V srednje velikem podjetju (do 100 ljudi) naveden obseg zadev rešuje ena oseba (če je nizka stopnja zahtevnosti).
Je vez med tržniki, finančniki in predstavniki proizvodnega oddelka. Ker pozna potrebe svojega oddelka ali oddelkov, jih lahko naredi razumljive tržnikom in finančnikom, ki prav tako sprejemajo ustrezne odločitve o spremembi politik podjetja ali spremembah načrtov.
Izvedljivost DI v podjetju
V delovnem zakoniku tega koncepta ni. Tudi to je neposredna zahteva. A zakon govori o dolžnosti delodajalca, da omeji svoje zahteve do zaposlenih glede na njihove delovne obveznosti. Ta in številne druge določbe vodijo na potrebo, da imajo organizacije opise delovnih mest.
Navodila potrebujeta tako delodajalec kot delavec. Prvi ima pravico zahtevati izpolnitev določenih dolžnosti, drugi ima možnost, da se zaščiti pred samovoljo. Odsotnost takega dokumenta bo bolj verjetno koristila zaposlenemu, če ne bo podlegel pritiskom.
Dokument vpliva na mnenje nadzornih organov pri inšpekcijskih pregledih in ima pomembno vlogo v sodnih postopkih.
V velikih organizacijah navodila pomagajo racionalizirati dejavnosti zaposlenih, ko vodja objektivno ne more spremljati dejavnosti vseh podrejenih. Zanemarljivega odnosa do priprave dokumentov ni mogoče imenovati upravičeno. Njegova odsotnost ne bo rešila delodajalca med sodnimi postopki. Da bi zapolnili vrzel, se uporabljajo vzorčna navodila iz referenčnih knjig o kvalifikacijah.
Dokument sestavi kadrovska služba ali odvetnik. Če je položaj posebne narave in regulativna dokumentacija, povezana z razumevanjem odgovornosti, zahteva posebno znanje (odgovornosti istih programskih inženirjev, električarjev, oblikovalcev), je vključen strokovnjak na ustreznem področju. Osnova so referenčne knjige o kvalifikacijah.
Včasih navodila pripravijo zaposleni sami. Uveljavi ga direktor ali oseba, odgovorna za ustrezen oddelek ali oddelek v velikem podjetju.
Nekatere organizacije (veliki holdingi ali korporacije) zaposlujejo ljudi, ki se ukvarjajo izključno s pripravo in posodabljanjem tovrstnih dokumentov. Nekatere od njih se morda ne bodo spremenile več let, druge pa je treba nenehno posodabljati (zlasti za tehnične poklice).
Podrobne informacije o tem, zakaj je ta dokument potreben, lahko dobite iz naslednjega videoposnetka:
Glavni deli dokumenta
Navodila za njegovo strukturo so shematična:
- Splošne določbe: naziv dokumenta, zakaj je objavljen, postopek imenovanja na položaj.
- Zahteve glede kvalifikacij: merila za imenovanje na delovno mesto (stopnja izobrazbe, izkušnje), zahteve glede poznavanja predpisov, panožnih standardov.
- Odgovornosti— za kakšen obseg vprašanj je oseba odgovorna, kakšna pooblastila ima za njihovo reševanje.
- pravice glede izražanja mnenj o spremembah, ki se nanašajo na njegovo pristojnost.
- Postopek za interakcijo s podrejenimi— izdaja ukazov ali navodil, izdelava zapisnika, projekta itd.
To ni edina možnost za distribucijo in poimenovanje razdelkov, bolj zapletena je naprava, bolj zapletena so navodila.