Vsa vprašanja v zvezi s plačo zaposlenega, njegovimi delovnimi pogoji, možnostjo prejemanja bonusov, odhoda na dopust, odhoda z dela so predpisana v pogodbi o zaposlitvi, zato jo mora vsako ugledno podjetje skleniti z vsakim od svojih podrejenih. Hkrati je zelo pomembno, da ne zamenjujete standardne oblike pogodbe, saj je drugi dokument smiselno skleniti, ko bo delo opravljeno enkrat, formalizacija delovnega razmerja za daljše obdobje pa je preprosto nepraktična . Poleg tega lahko pogodba določa končni datum njene veljavnosti, kar je v nekaterih primerih lahko primerno.
Kaj je obrazec pogodbe o zaposlitvi glede na spremembe v letu 2016?
Za začetek je zelo pomembno, da sami določite glavno stvar, saj je druga možnost bolj koristna za oblast kot za podrejene. Ker v naslovu besedne zveze »delo« ni, se razume, da delovnopravne norme v tem primeru ne bodo veljale. Prav tako ni govora o nabiranju delovne dobe. Obe situaciji sta bolj koristni za menedžment - ni treba plačevati prispevkov v proračun, ni se bati za že omenjene delovne standarde. Ob prijavi na bolniško odsotnost in druge sestavine socialnega paketa ni treba zagotoviti plačil, povezanih z odhodom na dopust. Na splošno ima v takem razmerju največ koristi delodajalec, zaposleni pa je bolj svobodnjak, torej takega dela ni mogoče šteti za nedoločen čas.
Glavna pomanjkljivost GBPC iz pogodbe o zaposlitvi je, da obe strani prejmeta več pravic in posledično se pojavi več odgovornosti. Seveda je za to delodajalec prisiljen plačati prispevke v različne sklade, zagotoviti socialni paket in druge ugodnosti uradnega dela. Sam dokument je vedno sestavljen v dveh izvodih, saj mora zaposleni drugi obrazec vzeti zase. Obstaja odgovornost za zavrnitev predložitve drugega izvoda podrejenemu, prav tako boste morali biti odgovorni za zavrnitev sestave te pogodbe.
Dokument mora nujno vsebovati polno ime najetega zaposlenega, ime podjetja, poleg tega je vedno navedeno dejansko mesto dela. V rubriki, kjer bo vpisano delovno mesto, je pomembno navesti strukturno enoto. To je lahko vodja v oddelku za pomoč uporabnikom, administrator v prodajnem oddelku itd. Zelo pomembna točka je razdelek, ki opisuje pravice in odgovornosti. Ta točka je pomembna, ker lahko napaka ali netočnost v njej znatno krši pravice zaposlenega. Tukaj morate napisati naslednje:
- Kaj mora delavec storiti glede na obstoječi opis delovnega mesta. Navodila so vedno napisana v skladu z delovnim mestom, na katerega se zaposli novi sodelavec.
- V tem razdelku bodo informacije o obračunanih plačah, vrstnem redu tega postopka in vseh vrstah motivacijskih vprašanj (predujmi, bonusi, povečanja).
- Odgovornost vodstva je poleg plačila plač vzpostavitev socialnega paketa, prispevkov v sklade in drugih delovnih vprašanj, ki so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. To vključuje tudi obveznost zagotavljanja potrebne zaščitne obleke in opreme za opravljanje dela ob upoštevanju delovnopravnih standardov.
- Pogodba mora vsebovati delovni čas in višino plačila (tarifa), ne pozabite pa tudi na ostale standarde. Vedno se je treba sklicevati na tisto, kar določa te točke.
Tak sporazum lahko vsebuje tudi nekatere posebne delovne pogoje, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov niso bili vključeni v prejšnje razdelke. Sporazum bo začel veljati šele po podpisih obeh strani. To je treba storiti prvi dan, ko novi zaposleni začne svoje neposredne naloge.
Pomemben dokument, ki potrjuje obstoj delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem, je pogodba o zaposlitvi. Pomembna točka med zaposlitvijo je, da mora vsako podjetje izpolniti ta dokument, pred podpisom pa ima zaposleni pravico, da se z njim seznani. Brez takega sporazuma je uradna delovna dejavnost v Rusiji prepovedana.
Opredelitev
Bistvo pogodbe o zaposlitvi je mogoče obravnavati z več zornih kotov. Prvič, to je delovna pogodba med zaposlenim in delodajalcem. Drugič, to je lastninska listina, ki temelji na nomenklaturnih postopkih zadev v zvezi z urejanjem delovnih razmerij. Tretjič, to je pravni vidik, ki dokazuje nastanek ali prenehanje delovnega razmerja.
Pomen pogodbe določa pogoje, pod katerimi je možno skleniti delovno razmerje. Prisotnost tega dokumenta vam omogoča, da določite vse nianse, povezane s procesom dela, izplačilom plač in drugimi pomembnimi vprašanji. To ni samo vodnik za ukrepanje, ampak tudi podpora pri obrambi vaših pravic.
Razvrstitev
Vrsta pogodbe bo odvisna od vrste dejavnosti, ki je predvidena. Zato je pred začetkom dela obvezno izpolniti ta obrazec in ga posredovati zaposlenemu v pregled.
Pogodbe o zaposlitvi lahko razvrstimo na naslednji način:
- dogovor o glavnem kraju dela;
- sporazum za tiste, ki so bili sprejeti na podlagi tekmovanja;
- krajši delovni čas;
- dogovor do 2 meseca;
- pogodba o zaposlitvi s posameznikom;
- delo od doma;
- dogovor z zaposlenim, ki dela zunaj države;
- pogodba;
- pogodbo za sezonsko delo.
Poleg tega obstajajo pogodbe, ki temeljijo na časovnih obdobjih:
- nujno, kjer se pričakuje določeno obdobje zaposlitve;
- trajno, kar pomeni za neomejeno obdobje;
- krajši delovni čas.
Prav tako poleg naštetih vrst pogodb obstaja tako imenovana kolektivna pogodba. Ima avtonomno pravno veljavo in je dokument, ki ga potrdi skupščina delovnega kolektiva. Na takem sestanku se lahko sprejmejo glavne določbe tega sporazuma, ki niso vključene v standardni sporazum, se lahko postavi vprašanje najemanja ali odpuščanja zaposlenega itd.
Pogodba za določen čas
Kadar iz več razlogov ni mogoče skleniti delovnega razmerja, se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Vzorec takšne pogodbe je treba zagotoviti zaposlenemu, da se seznani z glavnimi odtenki samega dela. Narava in pogoji dela po takem sporazumu so jasno določeni v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene samo s sporazumom strank. To pomeni, da če želi delavec iz nekega razloga podpisati pogodbo za nedoločen čas, ga delodajalec ne more zavrniti. In če je kljub temu prejeta zavrnitev, mora temeljiti na strokovnih lastnostih zaposlenega, preizkušenih med poskusnim obdobjem.
Če pogodba ne določa trajanja njene veljavnosti, potem tak dokument samodejno postane neomejen. In v primeru, ko nobena stranka po izteku ne odpove pogodbe za določen čas, se dokument šteje za podaljšan za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas, ob upoštevanju vseh možnosti njene odpovedi, je lahko:
- pogojno določen čas (delavec se zaposli v času odsotnosti stalno zaposlene osebe);
- z relativno določenim obdobjem (delavca najame podjetje, ki je ustanovljeno za opravljanje jasno določenega dela);
- z absolutno določenim trajanjem (delavec je izvoljen na elektivno funkcijo za določen čas).
V vseh navedenih primerih je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Spodaj je predstavljen vzorec tega dokumenta.
Dogovor s samostojnim podjetnikom
Pri prijavi na delovno mesto pri samostojnem podjetniku je treba z delavcem skleniti tudi pogodbo o zaposlitvi samostojnega podjetnika. Vzorec dokumenta mora delodajalec hraniti, če se želi državljan, ki se prijavlja na delovno mesto, seznaniti s pogoji dela.
Brez pogodbe se zaposleni ne bo mogel zaščititi, če so mu iz nekega razloga kršene pravice.
Pogodba s samostojnim podjetnikom je lahko sklenjena za določen čas ali za nedoločen čas. V prvem primeru poslovodja zaposli delavca v času odsotnosti zaposlenega za nedoločen čas ali med opravljanjem določenega dela. Če je potrebno, lahko tak sporazum postane nedoločen. V drugem primeru se delavec zaposli za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi s samostojnim podjetnikom mora vsebovati podatke o pogojih dela in plačah. Če so ti kriteriji kršeni, ima lahko delodajalec težave z inšpekcijskimi organi.
Sporazum je sestavljen v skladu z vsemi pravili v dveh izvodih z navedbo podrobnosti strank in morebitnega pečata.
Glavne značilnosti sklenitve pogodbe s samostojnim podjetnikom posameznikom vključujejo:
- predlogo dokumenta samostojno pripravi samostojni podjetnik;
- pogodba je sklenjena le v pisni obliki;
- sporazum ne sme posegati v pravice strank;
- sporazum se podpiše samo z državljani, starejšimi od 16 let;
- če zaposleni pristane na slabše delovne pogoje od tistih, ki jih lahko ponudi organizacija, se mora vodja še vedno držati zakonskih standardov, da se izogne kaznim in inšpekcijam.
Spodaj je predstavljena pogodba o zaposlitvi posameznega podjetnika z zaposlenim (vzorec).
Dogovor z računovodjo
Pogodba o zaposlitvi z računovodjo se ne razlikuje od standardnih pogodb.
Glavne točke je treba dopolniti s klavzulo o finančni odgovornosti in poskusni dobi.
Pogosto je taka pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas.
Dokument mora vsebovati celoten seznam nalog, ki jih mora opravljati računovodja, ter povezave do tistih predpisov in zakonodajnih aktov, ki jih mora zaposleni spoštovati.
Ker je položaj finančno odgovoren, morajo biti v pogodbi navedene posledice neupoštevanja tega dejstva. Poleg tega se lahko računovodja zaveže, da ne bo razkril poslovnih skrivnosti organizacije, tako da v pogodbo vključi ustrezno klavzulo.
Spodaj je predstavljen vzorec pogodbe o zaposlitvi z računovodjo.
Patentno delo
S tujimi državljani se sklene pogodba o zaposlitvi po patentu. Pogodba mora poleg standardnih klavzul vsebovati naslednje podatke:
- patentne informacije;
- podatke o dovoljenju za prebivanje ali dovoljenju za prebivanje v državi;
- informacije o zdravstvenem zavarovanju.
V Ruski federaciji lahko delajo samo nerezidenti, ki so v državi zakonito. To dejstvo potrjujejo: patent, dovoljenje za bivanje, dovoljenje za bivanje, med. zavarovanje.
Po sklenitvi pogodbe mora upravitelj podatke predložiti Zvezni službi za migracije. Denarna nakazila se izvajajo izključno na bančno kartico; plače se ne izdajo v gotovini.
Spodaj je predstavljena pogodba o zaposlitvi za patent (vzorec).
Glavne točke
Na podlagi čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije mora pogodba o zaposlitvi vsebovati naslednje:
- Ime organizacije in podatki o zaposlenem, med katerim je sklenjen sporazum.
- Mesta dela.
- Vrsta dejavnosti, položaj in vrsta dela.
- Datumi, ko mora delavec začeti z delom.
- Pravice in obveznosti delodajalca in delavca.
- Pogoji plačila.
- Urniki počitka in dela.
- Garancije in nadomestila.
- Dodatni pogoji, če jih zagotovi organizacija.
Zelo pomembno je vedeti, da če vsaj ena od navedenih točk ni navedena v pogodbi, se dokument šteje za neveljaven in ga je mogoče preklicati.
Če je bil zaključek, ki je predstavljen spodaj, odložen in je zaposleni začel opravljati neposredne naloge, je vodja dolžan sestaviti in podpisati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim v treh dneh.
Pogodba začne veljati od trenutka podpisa oziroma dejanskega začetka samega dela. Zaposleni je dolžan začeti z delom najkasneje naslednji dan od dneva podpisa dokumenta. Če se to ne zgodi, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo.
Garancije
V skladu z rusko zakonodajo imajo vsi državljani enake pravice in dolžnosti. Zaposleni v podjetju imajo določena jamstva pri sklepanju pogodb. Ti vključujejo:
- Upravičena zavrnitev zaposlitve. Vodja nima pravice zavrniti sprejema zaradi pomanjkanja prijave v kraju stalnega prebivališča, nosečnosti ali prisotnosti majhnih otrok, premoženjskega ali socialnega položaja. Za upravičeno zavrnitev se lahko šteje: pomanjkanje prostih delovnih mest, zmanjšanje števila zaposlenih, likvidacija podjetja.
- Zaposlovanje predhodno odpuščenih delavcev iz razlogov, določenih z zakonom. Hkrati je treba take zaposlene zaposliti na položaj, ki ni nižji od tistega, ki so ga imeli.
Najpomembnejše zagotovilo vsakega zaposlenega je izpolnitev pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec mora vedno imeti njegov vzorec. Pravočasno izpolnjena in podpisana pogodba lahko zaposlenega reši, če je treba rešiti kakršnakoli vprašanja v zvezi z zaposlitvijo.
Odpoved pogodbe
Odpoved pogodbe je predvidena v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in temelji na naslednjih dejavnikih:
- Potek pogodbe o zaposlitvi.
- Sporazum strank.
- Vpoklic v vojsko
- Premestitev delavca.
- Pobuda delodajalca (likvidacija podjetja, zmanjšanje števila zaposlenih, hude kršitve s strani zaposlenega).
- Pobuda zaposlenih.
- Pobuda tretje osebe (starši, skrbniki mladoletnih oseb).
- Premestitev zaposlenega ali njegova zavrnitev novih delovnih pogojev.
- Obsodba zaposlenega.
- Drugi razlogi.
Pogodba o zaposlitvi
g.___________ "__"______20__g.
__/polna firma organizacije ali polno ime. delodajalec - fizična oseba/__, v nadaljevanju "delodajalec", ki ga zastopa ___/položaj in polno ime. vodja organizacije/___, ki deluje na podlagi listine, na eni strani, in __/F.I.O./__, v nadaljnjem besedilu »zaposleni«, na drugi strani, sta sklenila ta sporazum, kot sledi.
1. Predmet pogodbe
1.1. Zaposleni se zaposli kot ___/položaj, posebnost, poklic, kvalifikacija v skladu s kadrovsko tabelo organizacije ali določeno delovno funkcijo/__.
1.2. Delovno mesto zaposlenega je ___ / ime organizacije, strukturne enote / ___.
1.3. Ta pogodba o zaposlitvi je:
Možnost 1. pogodba za glavno delo.
Možnost 2. pogodba za krajši delovni čas.
1.4. Zaposleni poroča neposredno ___/polno ime, položaj/__
1.5. Pravice in obveznosti strank urejajo ta pogodba o zaposlitvi, kolektivne pogodbe (pogodbe), notranji delovni predpisi in delovna zakonodaja Ruske federacije.
2. Trajanje pogodbe
Možnost 1. 2.1. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas in začne veljati z dnem podpisa strank.
Možnost 2. 2.1. Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za dobo __/določeno obdobje največ 5 let/__.
2.2. Delavcu se določi poskusno delo ___ mesecev.
3. Pravice in obveznosti strank
3.1. Zaposleni se zavezuje:
. vestno izpolnjuje delovne naloge, ki so mu dodeljene, določene z opisom delovnega mesta in to pogodbo o zaposlitvi;
. izpolnjevati zahteve pravil varstva pri delu, notranjih predpisov, varnostnih standardov ter sanitarnih in higienskih standardov in pravil;
. uporabljati pisarniško opremo, opremo in materiale, ki so mu bili preneseni za delo, pravilno in za predvideni namen;
. upoštevati zahteve delovne discipline, dostopa in režima znotraj objekta;
. zagotavljati varnost dokumentacije, ki mu je zaupana, ne razkrivati podatkov v zvezi z uradnimi, poslovnimi in državnimi skrivnostmi, ki so mu postali znani zaradi njegovega poklica;
. nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.
3.2. Delavec ima pravico do:
. mu zagotovi delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi;
. sprememba in odpoved te pogodbe o zaposlitvi;
. delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje, ki jih določajo državni standardi organizacije in varnosti dela ter kolektivna pogodba;
. pravočasno in polno izplačilo plače;
. letni plačani dopust;
. varuje svoje delavske pravice, svoboščine in zakonite interese z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.
V primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni ima delavec pravico, s pisnim obvestilom delodajalcu, prekiniti delo za ves čas do plačila zamude, razen v primerih, ko delovna zakonodaja Ruske federacije ne dovoljuje prekinitve dela.
3.3. Delodajalec je dolžan:
. upoštevati zakonodajo Ruske federacije o delu in pravilih varstva dela;
. delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi;
. zagotavljanje varstva osebnih podatkov zaposlenih;
. zaposlenega in njegovega predstavnika proti podpisu seznaniti z dokumenti organizacije, ki določajo postopek obdelave osebnih podatkov zaposlenih ter njihove pravice in obveznosti na tem področju;
. Zaposlenemu zagotoviti delovne pogoje v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije, vključno z zagotavljanjem opreme, orodij, tehnične dokumentacije in drugih sredstev, potrebnih za opravljanje njegovih delovnih obveznosti;
. Zaposlenemu zagotoviti posebna oblačila, obutev in drugo osebno zaščitno opremo;
. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpravnine in drugih plačil, ki jih dolguje delavcu, jih delodajalec plača s plačilom ______ odstotkov nepravočasno izplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne. dan po določenem plačilnem roku do vključno dneva dejanskega obračuna.
3.4. Delodajalec ima pravico do:
. sprememba in odpoved te pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;
. zahtevati od zaposlenega opravljanje delovnih obveznosti in skrbno ravnanje z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi organizacije;
. privesti zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način in pod pogoji, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;
4. Delovni čas in čas počitka
4.1. Delavcu se določi osemurni delovnik od ____ do ___ ure.
4.2. Od zaposlenega se lahko zahteva nadurno delo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.3. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma: soboto in nedeljo.
4.4. Delo ob vikendih in praznikih se izvaja v skladu z zahtevami delovne zakonodaje Ruske federacije.
4.5. Odmor za počitek in prehrano je zagotovljen v skladu z notranjimi delovnimi predpisi.
4.6. Delavcu se odobri letni osnovni plačani dopust v trajanju ____ koledarskih dni (vsaj 28 koledarskih dni) v skladu z razporedom dopustov.
4.7. Delavcu se lahko na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila.
5. Plačilo
5.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu plačal plačo (tarifno postavko) v višini _________ rubljev na mesec. Plačilo se izvaja 2-krat na mesec: _____ in _____ dni vsakega meseca.
5.2. Zaposleni ima pravico, da glede na rezultate svojih dejavnosti prejme različne dodatke, dodatke, bonuse in druge nagrade v skladu s sistemom nagrajevanja in veljavnimi predpisi o bonusih v organizaciji.
5.3. Zaslužki in dodatki se pripišejo zaposlenemu v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.
6. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi
6.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi se lahko spremenijo le s soglasjem strank in pisno.
6.2. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov in v skladu z zahtevami, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
7. Končne določbe
7.1. Če med strankama te pogodbe o zaposlitvi pride do spora, se le-ta rešujeta s pogajanji med delavcem in delodajalcem. Če sporazum ni dosežen, se spor rešuje na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
7.2. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo: ena kopija se hrani v Organizaciji v skladu z ustaljenim postopkom, druga pa se izroči zaposlenemu.
8. Naslovi in podpisi strank:
Delavec:
____________/polno ime/_______________
potni list državljana Ruske federacije: 00 00 000000, izdan __________________________ ______________________ 00.00.0000, koda oddelka: 000-000,
naslov registracije: ____________, st. ________________, d.__, stanovanje____.
Podpis zaposlenega _______________
delodajalec:
____/skrajšana firma/______
Naslov: ____________________________________________________
Identifikacijska številka zavezanca _________KPP ________, šifra računa ______________________
BIC _____________, c/s ________________________________
/Položaj vodje/
__/polno ime vodja/___
Podpis delodajalca_________________
Od leta 2017 lahko delodajalci mikropodjetja sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Vzorec 2017 je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 št. 858. Sklenitev pogodb o zaposlitvi v tej obliki bo obvezna, če se organizacija odloči v celoti ali delno zavrniti sprejetje lokalnih predpisov, ki vsebujejo standarde delovnega prava. Za druge delodajalce se pravila niso spremenila, o zaposlitvi po pogodbi bomo govorili v tem članku.
Pri zaposlovanju delavca je glavni dokument, ki ureja razmerje med delavcem in delodajalcem, pogodba o zaposlitvi. Dokument je pravno overjen dogovor v pisni obliki, po katerem mora delavec vestno, pravočasno in natančno opravljati svoje delovne obveznosti po tem dogovoru v celoti in v roku, delodajalec pa mora zagotoviti s tem dogovorom določene dejavnosti in zagotoviti varne pogoje dela, ki omogočajo izpolnjevanje delovnih obveznosti, dodeljenih zaposlenemu v skladu s to pogodbo.
S pravnega vidika je dokument glavni pri zaposlovanju, saj jasno določa pogoje zaposlitve.
Vrste pogodb o zaposlitvi
Glede na naravo delovnih razmerij lahko ločimo naslednje klasifikacije:
- Na glavnem delovnem mestu;
- krajši delovni čas;
- Začasno delo;
- Sezonsko delo;
- delo od doma;
- Pogodba z javno službo.
Glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi se lahko sklene za nedoločen čas ali z omejitvijo trajanja delovnega razmerja ali za določen čas zaradi nadomeščanja odsotnega delavca. Takšne pogodbe se običajno imenujejo za določen čas.
Zaposlitev po pogodbi
V skladu s čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije je pogodba o zaposlitvi sklenjena v dveh izvodih v pisni obliki za vsako stranko, ki jo podpišeta zaposleni in delodajalec.
Podrobnosti o postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi so opisane v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije "Vsebina pogodbe o zaposlitvi".
Pri sestavi pogodbe je navedeno:
- ime delodajalca in priimek, ime, patronim zaposlenega;
- podatki o potnem listu zaposlenega;
- podrobnosti delodajalca;
- datum in kraj sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Točke, ki jih mora vsebovati pogodba o zaposlitvi:
- kraj dela z navedbo strukturne enote organizacije;
- datum vrnitve na delo;
- navedba delovnega mesta v skladu z veljavno kadrovsko razporeditvijo;
- značilnosti in delovni pogoji na delovnem mestu;
- odgovornosti in pravice zaposlenega;
- obveznosti in pravice organizacije, ki je sklenila pogodbo;
- nadomestila in ugodnosti zaposlenim za delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih razmerah;
- urnik dela in počitka;
- pogoji plačila;
- pogojev za obvezno socialno zavarovanje delavca.
Toda z zaposlenim lahko sklenete ne samo pogodbo o zaposlitvi, temveč tudi pogodbo civilnega prava v skladu z normami civilnega zakonika Ruske federacije. Pomembno je razumeti, da je takšno pogodbo o zaposlitvi mogoče skleniti le pod pogojem, da bo delo opravljeno enkrat v določenem časovnem obdobju s časovnimi omejitvami, na primer obnova pisarne.
v osebi, ki deluje na podlagi, v nadaljevanju " delodajalec«, na eni strani in gr. , potni list: serija, št., izdan, prebivališče: , v nadaljevanju » Delavec", na drugi strani, v nadaljevanju "pogodbenici", sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju " dogovor«, o naslednjem:1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI
1.1. Delavca sprejme delodajalec za opravljanje dela na delovnem mestu v.
1.2. Zaposleni mora nastopiti delo v letu 2019.
1.3. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati s podpisom obeh strank in je sklenjena za nedoločen čas.
1.4. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.
1.5. Delovno mesto zaposlenega je: .
2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK
2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.
2.2. Delavec je dolžan:
2.2.1. Opravljati naslednje delovne obveznosti: .
2.2.2. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno in finančno disciplino ter vestno opravljajte svoje delovne naloge, določene v točki 2.2.1. te pogodbe o zaposlitvi.
2.2.3. Skrbeti za premoženje delodajalca, ohranjati zaupnost in ne razkrivati podatkov ter podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca.
2.2.4. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez dovoljenja njegovega vodstva.
2.2.5. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.
2.2.6. Prispevati k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.
2.3. Delodajalec se zavezuje:
2.3.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico od zaposlenega zahtevati, da opravlja naloge (delo), ki niso določene s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
2.3.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.
2.3.3. Zaposlenemu plačajte znesek, določen v členu 3.1. te pogodbe o zaposlitvi.
2.3.4. Izplačevati dodatke in osebne prejemke na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec, zagotoviti denarno pomoč ob upoštevanju ocene osebne delovne udeležbe delavca pri delu delodajalca na način, ki ga določajo Pravilnik o prejemkih in drugi lokalni akti delodajalca. .
2.3.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
2.3.6. Če je potrebno, plačajte usposabljanje, da izboljšate kvalifikacije zaposlenega.
2.3.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela in notranjimi delovnimi predpisi.
2.4. Delavec ima naslednje pravice:
- pravico, da mu zagotovi delo, določeno v klavzuli 1.1. ta pogodba o zaposlitvi;
- pravica do pravočasnega in polnega izplačila plače;
- pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in zakonskimi zahtevami;
- druge pravice, ki jih zaposlenim podeljuje zakonik o delu Ruske federacije.
2.5. Delodajalec ima pravico:
- spodbujati zaposlenega na način in v znesku, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, pa tudi pogoji zakonodaje Ruske federacije;
- privabiti zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
- uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje zakonik o delu Ruske federacije.
3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA
3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme plačo v višini rubljev na mesec.
3.2. Pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih itd. Zaposlenemu se izplačajo naslednja dodatna plačila:
3.2.1. Delo ob vikendih in praznikih je plačano dvojno.
3.2.2. Zaposleni, ki pri istem delodajalcu poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatno delo v drugem poklicu (položaju) ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se dodatno plača za kombiniranje poklici (položaji) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca v obsegu, določenem z dodatnim sporazumom k temu sporazumu.
3.2.3. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas nadurnega dela.
3.3. Izpad po krivdi delodajalca, če ga je delavec pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca. Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, če je delavec delodajalca pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin tarifne postavke (plače). Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.
3.4. Pogoji in višina izplačila stimulacije delavcu v družbi so določeni v kolektivni pogodbi.
3.5. Delodajalec delavcu izplačuje plače v skladu s »Pravilnikom o prejemkih« po naslednjem vrstnem redu: .
3.6. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.
4. REŽIM DELOVNEGA ČASA IN POČITKA
4.1. Delavcu se določi petdnevni delovni teden v trajanju 40 (štirideset) ur. Vikendi so sobota in nedelja.
4.2. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ene do ene ure, ki se ne všteva v delovni čas.
4.3. Delo zaposlenega na položaju, določenem v členu 1.1. dogovor poteka pod običajnimi pogoji.
4.4. Delavcu se odobri letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. V primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, se lahko na zahtevo zaposlenega odobri dopust pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju leto v skladu z vrstnim redom izrabe letnega plačanega dopusta, ki je določen v tej družbi.
4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo željo odobri krajši dopust brez plačila.
5. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6. GARANCIJA IN ODŠKODNINA
6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.
7. ODGOVORNOST STRANK
7.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
7.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
7.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.
8. PREKINITEV POGODBE
8.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
8.2. Za dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).
9. KONČNE DOLOČBE
9.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.
9.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
9.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
9.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
9.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
10. PRAVNI NASLOVI IN PODATKI O PLAČILU STRANK
delodajalec Pravno naslov: Poštni naslov: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:
Delavec Registracija: Poštni naslov: Serija potnega lista: Številka: Izdal: Do: Telefon:
11. PODPISI STRANK
Delodajalec _________________
Delavec _________________
Upoštevajte, da je bila pogodba o zaposlitvi sestavljena in preverjena s strani pravnikov in je zgledna; možno jo je spremeniti ob upoštevanju posebnih pogojev posla.