Globe za zamudo plač. Sklenite dodatni dogovor. Kaj storiti, če ob odpustu plača ni bila izplačana

Oktobra 2016 je začel veljati zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016 o spodbujanju delodajalcev k pravočasnemu izplačevanju plač zaposlenim. V celoti in v velikosti, ki ni nižja od minimalne plače. Glavni razlog za sprejetje novega zakona je katastrofalna situacija s plačami, ki se je v Rusiji razvila v zadnjem letu in pol. Novo zakonodajo o kaznovanju delodajalcev zaradi zamude plač za BUKH.1C je komentiral davčni strokovnjak Igor Karmazin, primere izračuna nadomestil za zamude plač v "1C: Plače in upravljanje osebja 8" pa so podali strokovnjaki 1C.

Samo po uradnih podatkih Rosstata so skupne zaostale plače od 1. oktobra 2015 znašale 3,5 milijarde rubljev. V povprečju se je v lanskem mesecu dolg povečal za 230-250 milijonov rubljev. Do začetka leta 2016 je dolg že presegel 4 milijarde rubljev.

Po podatkih Rostruda od 1. julija 2016 se je stanje nekoliko izboljšalo, vendar ne veliko. Trenutno zaostala plača v Rusiji znaša 3,8 milijarde rubljev. To so le uradni podatki. In vse to se dogaja v ozadju padanja realnih dohodkov, odpuščanj in množičnih kršitev delavskih pravic. Na primer, v 9 mesecih leta 2015 so državni inšpektorji za delo ugotovili več kot 80 tisoč kršitev. Še več, polovica jih je povezanih prav z zamudami in neizplačilom plač.

Goljufija na članku urednikov BUKH.1S za tiste, ki nimajo časa Oktobra 2016 začne veljati zvezni zakon z dne 3. julija 2016. 272-FZ, namenjeno spodbujanju delodajalcev k pravočasnemu izplačevanju plač zaposlenim. Po uveljavitvi zakona št. 272-FZ bodo delodajalci morali izplačati plače najpozneje v 15 koledarskih dneh po koncu obdobja, za katero so bile obračunane. Obdobje, v katerem lahko delavci na sodišču izjavijo o kršenih pravicah, se podaljšuje s treh mesecev na leto dni. Zahtevki za povrnitev delovnih pravic se lahko vložijo pri sodišču v kraju stalnega prebivališča zaposlenega. Širijo se pristojnosti inšpektoratov za delo, ki bodo lahko izvajali izredne inšpekcijske preglede podjetij na podlagi pritožb zaposlenih zaradi neizplačila plač. Delodajalci bodo kaznovani za vse kršitve pravil, ki so v delovnem zakoniku Ruske federacije obvezne za delodajalce. Zvišujejo se globe za neizplačilo ali nepopolno izplačilo plač ter za kršitve delavskih pravic delavcev. Znesek denarnega nadomestila za zamude pri plači se je povečal z 1/300 na 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije.

V zvezi s tem se je vlada Ruske federacije odločila znatno zaostriti zahteve delovne zakonodaje in hkrati povečati odgovornost delodajalcev. Da bi preprečili množične kršitve na trgu dela, zakon št. 272-FZ predlaga celo vrsto ukrepov za vzpostavitev reda na tem področju.

Predvsem se širi seznam odgovornosti delodajalcev do zaposlenih. Slednji dobijo številna dodatna jamstva, da bodo njihovi ekonomski interesi spoštovani. Hkrati se zaostruje disciplinska, materialna, civilna in upravna odgovornost delodajalcev.

Nove pravice in obveznosti delodajalcev in delojemalcev

Določen je rok za izplačilo plače

Po uveljavitvi zakona št. 272-FZ bodo delodajalci morali izplačati plače najpozneje v 15 koledarskih dneh po koncu obdobja, za katero so bile obračunane.

Plače morajo biti izplačane najmanj vsake pol meseca. Točen datum izplačila plače je določen z notranjimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Vendar ob upoštevanju zgornje omejitve. Kršitev tega pravila bo povzročila globo za neizplačilo plače. Poleg tega lahko osebe, ki so krive za to kršitev, izgubijo položaj in službo.

Rok za obravnavo sodišča je podaljšan

Zakon vedno znova podaljšuje rok, v katerem lahko zaposleni na sodišču prijavijo svoje kršene pravice. Za reševanje individualnega delovnega spora zaradi neizplačila ali nepopolnega izplačila plače in morebitnih drugih izplačil se bo delavec po novem lahko obrnil na sodišče v enem letu. To obdobje se izračuna od datuma plačila navedenih zneskov.

Recimo, da je rok za izplačilo plače 20. julij 2016. Plače niso izplačane. Delavec bo imel pravico do sodnega postopka do 20. julija 2017. To pravilo velja enako za primere neizplačila plač in drugih plačil, ki jih pripada zaposlenemu, na primer ob odpustu.

Spomnimo, zdaj je zastaralni rok za delovne spore le tri mesece, kar pa je očitno premalo za povrnitev kršenih pravic. Pogosto delodajalci namerno odlašajo s tem obdobjem z obljubami o prihodnjih plačilih z vsemi pripadajočimi obrestmi. Ko poteče zastaralni rok, se delavci znajdejo brez vsega. Zakon št. 272-FZ popravlja situacijo.

Spremenjen je kraj obravnave sodišča

Poenostavljena je tudi postopkovna stran vprašanja. Veliko lažje bo zahtevati zahtevana plačila, saj zakonodaja omogoča vložitev zahtevkov za povrnitev delovnih pravic na sodišče v kraju stalnega prebivališča delavcev samih. In ne glede na to, ali se pisarna delodajalca nahaja v kraju stalnega prebivališča zaposlenega ali pa je oddaljena nekaj tisoč kilometrov.

Zdaj Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije daje zaposlenim možnost vložitve zahtevkov samo na lokaciji delodajalca ali na kraju izvršitve pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s tem se mnogi »oddaljeni« zaposleni pogosto preprosto poslovijo od svojih plač v korist živcev, časa in stroškov potovanja v drugo mesto na sodne obravnave.

Širitev pristojnosti inšpektorjev za delo

Da bi poostrili nadzor nad spoštovanjem pravic delavcev do pravočasnega prejemanja plač, je zakonodajalec razširil pristojnosti uslužbencev državnih inšpektoratov za delo. Trenutno so inšpektorji tako rekoč prikrajšani za kakršno koli neodvisnost na področju izvajanja inšpekcijskih pregledov podjetij in samostojnih podjetnikov. Dovoljenje za izvedbo nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda lahko pridobijo le na tožilstvu.

Podjetje si je na primer nabralo večmesečni dolg do zaposlenih. Toda delovna inšpekcija se ne more z nepričakovanim inšpekcijskim nadzorom spustiti na problematičen objekt. Zakon odpravlja to vrzel. Po novih pravilih imajo inšpektorji pravico izvajati nenačrtovane inšpekcijske preglede podjetij na podlagi pritožb zaposlenih zaradi neizplačila plač. Takih inšpekcijskih pregledov ni treba usklajevati s tožilstvom, dovolj bo, da tožilstvu pošljete obvestilo o inšpekcijskem nadzoru.

Povečane kazni

Kot so zakonodajalci obljubili v fazi razvoja projekta, bodo kaznovani za dobesedno vse. Za vse kršitve pravil, ki so v delovnem zakoniku Ruske federacije obvezne za delodajalce. Tudi takšna »kazen«, kot je opozorilo, bo uporabljena precej redkeje. Po mnenju zakonodajalcev ta sklop ukrepov ne bo samo okrepil delovne discipline vodstva podjetij, temveč bo lahko tudi napolnil proračun.

Globe za neizplačilo plač

Glavni cilj zakona je zvišanje glob za neizplačilo plač. Zdaj lahko ta kršitev ostane popolnoma nekaznovana ali pa je omejena na skromno globo. Na primer, v skladu s 1. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije trenutno odgovornost za uradnike, ki so krivi za zamudo pri plačah, pomeni opozorilo ali globo od 1 do 5 tisoč rubljev.

V skladu z novimi pravili je neplačilo ali nepopolno izplačilo plače pravočasno opredeljeno kot ločeno kaznivo dejanje (6. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Hkrati se zvišujejo kazni. Na primer, globa za uradnike, ki so zagrešili enkratno zamudo pri plačilih, bo znašala od 10 do 20 tisoč rubljev, opozorilo pa ne bo več uporabljeno.

Ponavljajoče se neizplačilo plač bo dodatno povečalo globe za samostojne podjetnike in organizacije. Samostojni podjetniki bodo plačali globo v višini od 10 do 30 tisoč rubljev (zdaj - od 10 do 20 tisoč rubljev), pravna oseba pa od 50 do 100 tisoč (zdaj - od 50 do 70 tisoč rubljev). Uradniki, ki so večkrat zamudili plačo (več kot enkrat), so lahko diskvalificirani za obdobje od enega do treh let. Z drugimi besedami, izgubite službo.

Globe za kršitev delavskih pravic delavcev

Vsaka kršitev delavskih pravic zaposlenih bo delodajalcu grozila denarna kazen. Na primer, kršitev urnika dela in počitka, zaposlovanje mladoletnikov za delo brez dovoljenja, nezakonito opravljanje nadurnega dela in določitev napihnjene poskusne dobe niso neobičajne situacije. V skladu z zakonom št. 272-FZ bodo vse te kršitve uradnike "stale" od 1 do 5 tisoč rubljev. Samostojni podjetniki bodo plačali globo od 1 do 5 tisoč rubljev, organizacije pa od 30 do 50 tisoč rubljev.

Ponavljajoče se kršitve pravic delavcev bodo globe še zvišale. Za samostojne podjetnike je globa določena od 10 do 20, za pravne osebe - od 50 do 70 tisoč rubljev. Uradniki, odgovorni za večkratno kršitev delovnega zakonika Ruske federacije, bodo plačali od 10 do 20 tisoč rubljev.

Zvišanje višine denarnega nadomestila za zamudo plače

Hkrati s povečanjem velikosti glob se poveča znesek denarnega nadomestila, ki se izplača zaposlenim za zamude pri plačah, regresih, nagradah in drugih plačilih. Ta sprememba zakonodaje je bila sprejeta zaradi številnih pritožb zaposlenih. Navedli so, da so bili zaradi pomanjkanja zakonito zasluženega denarja prisiljeni najeti posojila pri bankah. Ob tem so obresti na posojila presegle višino odškodnine.

Iz tega razloga zakon št. 272-FZ zvišuje nadomestilo z 1/300 na 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije. To približno (ne pa v vseh primerih) pokrije obresti, ki jih banke zaračunavajo državljanom za potrošniška posojila. Odškodnina se izračuna za vsak dan zamude pri plačilu. Obresti začnejo teči že naslednji dan zamude pri plačilu (sprva je bilo v fazi priprave sprememb načrtovano, da se obresti obračunajo po 6 mesecih od datuma izplačila plače).

V primeru nepopolnega izplačila plače v roku se znesek obresti izračuna od dejansko neizplačanih zneskov v roku. Običajno obveznost plačila odškodnine nastane ne glede na krivdo delodajalca. Tudi če pride do finančne krize, višje sile ali direktorju podjetja zavrne bančno posojilo, bo morala organizacija plačati odškodnino za zamudo pri izplačilu plač.

Po mnenju zakonodajalcev bo uvedba teh novih pravil bistveno olajšala razmere na področju izplačevanja plač. Vsaj povečanje glob in podaljšanje roka za obravnavo sodišča je nedvomno velik plus v korist navadnih zaposlenih v organizacijah in samostojnih podjetnikov.

Zakonodajalci so se spremenili pogoji izplačila plač v letu 2016. Plače ne morejo biti izdane pozneje kot 15. v naslednjem mesecu. Poleg tega je bila zaostrena denarna odgovornost delodajalca do zaposlenega, zvišane so globe za kršitve delovnopravne zakonodaje in višina nadomestil za neupoštevanje rokov za izplačilo plač. Novosti so predvidene z zveznim zakonom št. 272-FZ z dne 3. junija 2016 in bodo začele veljati 3. oktobra 2016. Kako se lahko delodajalci pripravijo nanje? Ali je treba pogodbe o zaposlitvi prilagoditi ali jih je smiselno izdati odredbo o času izplačila plače? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v našem članku.

Nov rok za izplačilo plače

Komentirani zakon je predvidel spremembe člena 136 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa čas izplačila plač. Zdaj ta člen ne določa konkretnih datumov za izplačilo zaslužka, delodajalca le zavezuje k izplačilu zaslužka »vsaj vsake pol meseca«.

3. oktobra 2016 bo začela veljati nova različica člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije. V zvezi s tem se bo zgodilo sprememba pogojev izplačila plač v letu 2016. 136. člen zakonika o delu Ruske federacije bo še naprej določal, da je treba plače izplačevati "vsaj vsake pol meseca". Bo pa pojasnilo, da morajo biti plače izplačane najpozneje do 15. v naslednjem mesecu. Specifično Pogoji izplačila akontacije in plače v letu 2016, tako kot sedaj, bo to mogoče navesti v pravilniku o delu, kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Sprememba bo vplivala na čas izplačil bonusov od 3. oktobra. Cm.

Plača in akontacija: plačilni pogoji

Imejte v mislih kar je možno izplačati plače pred rokom. To ni kršitev delovne zakonodaje.

Preverite lokalne predpise

Preverite pogodbe o zaposlitvi

Če obdobje izplačila plače v pogodbah o zaposlitvi ustreza zahtevam komentiranega zakona, potem ni treba storiti ničesar. Možno pa je, da pogodbe o zaposlitvi omogočajo izplačilo plače po 15. v naslednjem mesecu (npr. 17.). Ali pa je možno, da je obdobje izplačila plače določeno na primer od 5. do 12. Nato mora delodajalec pred 3. oktobrom 2016 sprejeti ukrepe za zagotovitev pravilnega pogoji plačila plače v pogodbah o zaposlitvi. Konec koncev mora biti od 3. oktobra datum izplačila plače točno določen in enoten.

Opozorite zaposlenega

Za spremembo pogodbe o zaposlitvi je treba delavca pisno obvestiti. V tem obvestilu morajo biti navedeni razlogi za spremembo pogojev pogodbe. Upoštevajte: delodajalec je dolžan zaposlenega pisno obvestiti najpozneje dva meseca vnaprej (2. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem je za izpolnjevanje zahtev delovnega zakonika Ruske federacije in spremembo rokov za izplačilo plač do 3. oktobra 2016 smiselno poslati obvestilo zaposlenim najkasneje do 3. avgusta 2016. Tukaj je vzorec obvestila o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi v zvezi z sprememba pogojev izplačila plače.

Sklenite dodaten sporazum k pogodbi

Prav tako boste morali skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in ​​se dogovoriti o novih pogojih izplačila plač.

Navedeni dodatni dogovor bo povsem zadostoval za sprememba pogojev izplačila plače. Za to izdajte posebno naročilo prestavljanje rokov za izplačilo plače sploh ni potrebno. zato vzorec odredbe o rokih za izplačilo plače V tem članku ne objavljamo.

Zvišanje nadomestil za zamudo pri plačah

pri kršitev rokov za izplačilo plač delodajalec postane finančno odgovoren. To je zapisano v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon, ki ga komentiramo, pojasnjuje določbe tega člena in posledično se bo s 3. oktobrom 2016 povečal znesek denarnega nadomestila zaposlenim za zamude pri izplačilu plač. Odškodnina se izplača v obliki obresti na nepravočasno plačane zneske. Izračun teh odstotkov se bo s 3. oktobrom 2016 spremenil, nadomestila v korist delavcev bodo postala višja.

Kot je znano, delodajalčev rok za izplačilo plače je treba vedno spoštovati. To je zakonska zahteva (člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije).

Naj vas spomnimo, da se nadomestilo po novem izračunava po formuli:

Predpostavimo, da je znesek dolga 10.000 rubljev. Obdobje zamude je 5 dni. Med zamudo je stopnja refinanciranja znašala 10,5 %. Cm. V tem primeru bo nadomestilo 17,5 rubljev (10.000 rubljev × 10,5% / 300 × 5).

Če se pod enakimi pogoji odškodnina izračuna po novih pravilih, potem bo več, in sicer 35 rubljev (10.000 rubljev × 10,5% / 150 × 5).
Glej tudi "".

Oktobra 2016 je začel veljati zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016 o spodbujanju delodajalcev k pravočasnemu izplačevanju plač zaposlenim. V celoti in v velikosti, ki ni nižja od minimalne plače. Glavni razlog za sprejetje novega zakona je katastrofalna situacija s plačami, ki se je v Rusiji razvila v zadnjem letu in pol. Novo zakonodajo glede kaznovanja delodajalcev zaradi zamud pri plačah za BUKH.1S komentiral davčni strokovnjak Igor Karmazin, in primere izračuna nadomestil za zamude plač v "1C: Plače in upravljanje osebja 8" so podali strokovnjaki 1C.

Samo po uradnih podatkih Rosstata so skupne zaostale plače od 1. oktobra 2015 znašale 3,5 milijarde rubljev. V povprečju se je v lanskem mesecu dolg povečal za 230-250 milijonov rubljev. Do začetka leta 2016 je dolg že presegel 4 milijarde rubljev.

Po podatkih Rostruda od 1. julija 2016 se je stanje nekoliko izboljšalo, vendar ne veliko. Trenutno zaostala plača v Rusiji znaša 3,8 milijarde rubljev. To so le uradni podatki. In vse to se dogaja v ozadju padanja realnih dohodkov, odpuščanj in množičnih kršitev delavskih pravic. Na primer, v 9 mesecih leta 2015 so državni inšpektorji za delo ugotovili več kot 80 tisoč kršitev. Še več, polovica jih je povezanih prav z zamudami in neizplačilom plač.

Goljufija na članku urednikov BUKH.1S za tiste, ki nimajo časa

1. Oktobra 2016 začne veljati zvezni zakon z dne 3. julija 2016. 272-FZ, namenjeno spodbujanju delodajalcev k pravočasnemu izplačevanju plač zaposlenim.
2. Po uveljavitvi zakona št. 272-FZ bodo delodajalci morali izplačati plače najpozneje v 15 koledarskih dneh po koncu obdobja, za katero so bile obračunane.
3. Obdobje, v katerem lahko delavci na sodišču izjavijo o kršenih pravicah, se podaljšuje s treh mesecev na leto dni.
4. Zahtevki za povrnitev delovnih pravic se lahko vložijo pri sodišču v kraju stalnega prebivališča zaposlenega.
5. Širijo se pristojnosti inšpektoratov za delo, ki bodo lahko izvajali izredne inšpekcijske preglede podjetij na podlagi pritožb zaposlenih zaradi neizplačila plač.
6. Delodajalci bodo kaznovani za vse kršitve pravil, ki so v delovnem zakoniku Ruske federacije obvezne za delodajalce.
7. Zvišujejo se globe za neizplačilo ali nepopolno izplačilo plač ter za kršitve delavskih pravic delavcev.
8. Znesek denarnega nadomestila za zamude pri plači se je povečal z 1/300 na 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije.

V zvezi s tem se je vlada Ruske federacije odločila znatno zaostriti zahteve delovne zakonodaje in hkrati povečati odgovornost delodajalcev. Za zatiranje množičnih kršitev na trgu dela zakon št. 272-FZ predlaga celo vrsto ukrepov za vzpostavitev reda na tem področju.

Predvsem se širi seznam odgovornosti delodajalcev do zaposlenih. Slednji dobijo številna dodatna jamstva, da bodo njihovi ekonomski interesi spoštovani. Hkrati se zaostruje disciplinska, materialna, civilna in upravna odgovornost delodajalcev.

Nove pravice in obveznosti delodajalcev in delojemalcev

Določen je rok za izplačilo plače

Po uveljavitvi zakona št. 272-FZ bodo delodajalci morali izplačati plače najpozneje v 15 koledarskih dneh po koncu obdobja, za katero so bile obračunane.

Plače morajo biti izplačane najmanj vsake pol meseca. Točen datum izplačila plače je določen z notranjimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Vendar ob upoštevanju zgornje omejitve. Kršitev tega pravila bo povzročila globo za neizplačilo plače. Poleg tega lahko osebe, ki so krive za to kršitev, izgubijo položaj in službo.

Rok za obravnavo sodišča je podaljšan

Zakon vedno znova podaljšuje rok, v katerem lahko zaposleni na sodišču prijavijo svoje kršene pravice. Za reševanje individualnega delovnega spora zaradi neizplačila ali nepopolnega izplačila plače in morebitnih drugih izplačil se bo delavec po novem lahko obrnil na sodišče v enem letu. To obdobje se izračuna od datuma plačila navedenih zneskov.

Recimo, da je rok za izplačilo plače 20. julij 2016. Plače niso izplačane. Delavec bo imel pravico do sodnega postopka do 20. julija 2017. To pravilo velja enako za primere neizplačila plač in drugih plačil, ki jih pripada zaposlenemu, na primer ob odpustu.

Spomnimo, zdaj je zastaralni rok za delovne spore le tri mesece, kar pa je očitno premalo za povrnitev kršenih pravic. Pogosto delodajalci namerno odlašajo s tem obdobjem z obljubami o prihodnjih plačilih z vsemi pripadajočimi obrestmi. Ko poteče zastaralni rok, se delavci znajdejo brez vsega. Zakon št. 272-FZ popravlja situacijo.

Spremenjen je bil kraj obravnave

Poenostavljena je tudi postopkovna stran vprašanja. Veliko lažje bo zahtevati zahtevana plačila, saj zakonodaja omogoča vložitev zahtevkov za povrnitev delovnih pravic na sodišče v kraju stalnega prebivališča delavcev samih. In ne glede na to, ali se pisarna delodajalca nahaja v kraju stalnega prebivališča zaposlenega ali pa je oddaljena nekaj tisoč kilometrov.

Zdaj Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije daje zaposlenim možnost vložitve zahtevkov samo na lokaciji delodajalca ali na kraju izvršitve pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s tem se mnogi »oddaljeni« zaposleni pogosto preprosto poslovijo od svojih plač v korist živcev, časa in stroškov potovanja v drugo mesto na sodne obravnave.

Širitev pooblastil inšpektorjev za delo

Da bi poostrili nadzor nad spoštovanjem pravic delavcev do pravočasnega prejemanja plač, je zakonodajalec razširil pristojnosti uslužbencev državnih inšpektoratov za delo. Trenutno so inšpektorji tako rekoč prikrajšani za kakršno koli neodvisnost na področju izvajanja inšpekcijskih pregledov podjetij in samostojnih podjetnikov. Dovoljenje za izvedbo nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda lahko pridobijo le na tožilstvu.

Podjetje si je na primer nabralo večmesečni dolg do zaposlenih. Toda delovna inšpekcija se ne more z nepričakovanim inšpekcijskim nadzorom spustiti na problematičen objekt. Zakon odpravlja to vrzel. Po novih pravilih imajo inšpektorji pravico izvajati nenačrtovane inšpekcijske preglede podjetij na podlagi pritožb zaposlenih zaradi neizplačila plač. Takih inšpekcijskih pregledov ni treba usklajevati s tožilstvom, dovolj bo, da tožilstvu pošljete obvestilo o inšpekcijskem nadzoru.

Povečane kazni

Kot so zakonodajalci obljubili v fazi razvoja projekta, bodo kaznovani za dobesedno vse. Za vse kršitve pravil, ki so v delovnem zakoniku Ruske federacije obvezne za delodajalce. Tudi takšna »kazen«, kot je opozorilo, bo uporabljena precej redkeje. Po mnenju zakonodajalcev ta sklop ukrepov ne bo samo okrepil delovne discipline vodstva podjetij, temveč bo lahko tudi napolnil proračun.

Globe za neizplačilo plač

Glavni cilj zakona je zvišanje glob za neizplačilo plač. Zdaj lahko ta kršitev ostane popolnoma nekaznovana ali pa je omejena na skromno globo. Na primer, v skladu s 1. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije trenutno odgovornost za uradnike, ki so krivi za zamudo pri plačah, pomeni opozorilo ali globo od 1 do 5 tisoč rubljev.

V skladu z novimi pravili je neplačilo ali nepopolno izplačilo plače pravočasno opredeljeno kot ločeno kaznivo dejanje (6. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Hkrati se zvišujejo kazni. Na primer, globa za uradnike, ki so zagrešili enkratno zamudo pri plačilih, bo znašala od 10 do 20 tisoč rubljev, opozorilo pa ne bo več uporabljeno.

Ponavljajoče se neizplačilo plač bo dodatno povečalo globe za samostojne podjetnike in organizacije. Samostojni podjetniki bodo plačali globo v višini od 10 do 30 tisoč rubljev (zdaj - od 10 do 20 tisoč rubljev), pravna oseba pa od 50 do 100 tisoč (zdaj - od 50 do 70 tisoč rubljev). Uradniki, ki so večkrat zamudili plačo (več kot enkrat), so lahko diskvalificirani za obdobje od enega do treh let. Z drugimi besedami, izgubite službo.

Zamuda plače

Ali v vašem podjetju plače zamujajo?

Globe za kršitve delavskih pravic delavcev

Vsaka kršitev delavskih pravic zaposlenih bo delodajalcu grozila denarna kazen. Na primer, kršitev urnika dela in počitka, zaposlovanje mladoletnikov za delo brez dovoljenja, nezakonito opravljanje nadurnega dela in določitev napihnjene poskusne dobe niso neobičajne situacije. V skladu z zakonom št. 272-FZ bodo vse te kršitve uradnike "stale" od 1 do 5 tisoč rubljev. Samostojni podjetniki bodo plačali globo od 1 do 5 tisoč rubljev, organizacije pa od 30 do 50 tisoč rubljev.

Ponavljajoče se kršitve pravic delavcev bodo globe še zvišale. Za samostojne podjetnike je globa določena od 10 do 20, za pravne osebe - od 50 do 70 tisoč rubljev. Uradniki, odgovorni za večkratno kršitev delovnega zakonika Ruske federacije, bodo plačali od 10 do 20 tisoč rubljev.

Zvišanje višine denarnega nadomestila za zamudo plače

Hkrati s povečanjem velikosti glob se poveča znesek denarnega nadomestila, ki se izplača zaposlenim za zamude pri plačah, regresih, nagradah in drugih plačilih. Ta sprememba zakonodaje je bila sprejeta zaradi številnih pritožb zaposlenih. Navedli so, da so bili zaradi pomanjkanja zakonito zasluženega denarja prisiljeni najeti posojila pri bankah. Ob tem so obresti na posojila presegle višino odškodnine.

Iz tega razloga zakon št. 272-FZ zvišuje nadomestilo z 1/300 na 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije. To približno (ne pa v vseh primerih) pokrije obresti, ki jih banke zaračunavajo državljanom za potrošniška posojila. Odškodnina se izračuna za vsak dan zamude pri plačilu. Obresti začnejo teči že naslednji dan zamude pri plačilu (sprva je bilo v fazi priprave sprememb načrtovano, da se obresti obračunajo po 6 mesecih od datuma izplačila plače).

V primeru nepopolnega izplačila plače v roku se znesek obresti izračuna od dejansko neizplačanih zneskov v roku. Običajno obveznost plačila odškodnine nastane ne glede na krivdo delodajalca. Tudi če pride do finančne krize, višje sile ali direktorju podjetja zavrne bančno posojilo, bo morala organizacija plačati odškodnino za zamudo pri izplačilu plač.

Po mnenju zakonodajalcev bo uvedba teh novih pravil bistveno olajšala razmere na področju izplačevanja plač. Vsaj povečanje glob in podaljšanje roka za obravnavo sodišča je nedvomno velik plus v korist navadnih zaposlenih v organizacijah in samostojnih podjetnikov.

Vsi delodajalci želijo, da zaposleni svoje delo opravljajo vestno. Vendar se vodjem samim pogosto ne mudi, da bi izpolnili svoje obveznosti pravočasnega in polnega plačila zaposlenih. V zvezi s tem se postavlja vprašanje možnih načinov vplivanja na brezvestnega delodajalca. Trenutna zakonodaja predvideva resno odgovornost za kršitev pravil poravnave z zaposlenimi: globa za neplačilo plače, vključno z obrestmi za vsak dan zamude, in druge kazni do in vključno z omejitvijo svobode.

142. člen zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje: zaposleni, ne glede na kraj zaposlitve, položaj in urnik, morajo prejeti plačo vsaj dvakrat na mesec (enkrat na 2 tedna). Vendar pa zakon ne navaja konkretnih datumov. Nameščeni so posamično v vsakem podjetju in odobreni z ustreznimi lokalnimi regulativnimi dokumenti podjetja:

• Pogodba o zaposlitvi;
• Kolektivna pogodba ali drug dokument;
• Pravila in predpisi notranjih predpisov organizacije.

Hkrati delovni zakonik Ruske federacije pojasnjuje, da če datum prejema plače pade na dela prost dan (prost dan, praznik), jo je treba plačati vnaprej. Zamuda plače ni dovoljena. Tudi če so v TD z zaposlenim ali v drugem regulativnem aktu organizacije predpisana druga pravila, niso v skladu z normami zakonodaje in niso predmet izvajanja.

Od prvega dne zamude pri izplačilu plače je lahko delodajalec odgovoren. In če zaposleni ne prejmejo plače 16 dni ali več, lahko na podlagi 3. odstavka 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije prekinejo opravljanje svojih delovnih funkcij. V tem primeru je potrebno pisno obvestiti vodjo organizacije. Zaposleni ohranijo pravico do prejema plače tudi za čas, ko dejansko niso delali.

Ukrepi odgovornosti delodajalca za zamudo (neizplačilo) plače

Zaposleni imajo pravico, ki jo odobri veljavna zakonodaja, pravočasno in v celoti prejemati plače. Za kršitev te pravice bo delodajalec materialno, upravno in v nekaterih primerih kazensko odgovoren.

Finančna odgovornost

V skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije, če delodajalec iz nekega razloga zaposlenim ne izplača pravočasno, jim je pozneje dolžan povrniti ne le dolgovani znesek, temveč tudi nadomestilo za posledično zamudo. Znesek, ki ga je treba povrniti, ne sme biti nižji od 1/300 trenutne obrestne mere refinanciranja, ki jo je določila Centralna banka Rusije za skupni znesek nastalega dolga, začenši s prvim dnem zamude in za vse naslednje dni.

Kako se izračuna odškodnina

Plača zaposlenega - 25.000 rubljev;

Obdobje zamude plače – 31 dni;

Stopnja refinanciranja (od 01.01.2016 je enaka ključni stopnji Centralne banke Ruske federacije) - 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% od 25.000 = 9,175 rubljev;

9,175 * 31 = 284,43 rub.

Na podlagi opravljenih izračunov je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati plače ob upoštevanju odškodnine v višini 25.284 rubljev. 43 kopejk

Denarna kazen (globa za zamudo pri izplačilu plač) se uporablja za delodajalca, ne glede na razloge za kršitev urnika izplačila plač in nastanek dolga. Še pred 10 leti (do konca leta 2005) je bilo vse povsem drugače: v nekaterih primerih delodajalcu ni bilo treba plačati obresti. Na primer, če zaposleni sam ni želel (zavrnil) prejemati plače pravočasno ali je bil denar ukraden. Trenutno zakonodaja ne predvideva nobenih olajšav in nalaga denarno odgovornost delodajalca, tudi če zamuda ni nastala po njegovi krivdi.

Omeniti velja, da v skladu s sklepom plenuma vrhovnega sodišča Rusije z dne 17. marca 2004 oškodovani zaposleni obdrži pravico zahtevati indeksacijo zneska plače ob upoštevanju takratne stopnje inflacije.

Obstajajo primeri, ko od delodajalca prostovoljno ni mogoče doseči poplačila dolga in celotnega izplačila plače. Obstaja samo en izhod - vložiti ustrezno tožbo pri sodišču in od delodajalca zahtevati plačilo dolgovanega denarja ob upoštevanju odškodnine.

Upravna odgovornost

Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije predvideva tudi kaznovanje malomarnih delodajalcev zaradi zamude pri plačilu dela (člen 5.21). Tako se za uradnike in samostojne podjetnike globa za zamudo pri plačah giblje od 1 do 5 tisoč rubljev. Za organizacije je predvidena resnejša odgovornost - od 30 do 50 tisoč rubljev.

Med prvim takim incidentom izgube niso zelo opazne. Če pa je kršitev storjena dvakrat ali pogosteje, bodo kazni za menedžerje/samostojne podjetnike znašale 10–20 tisoč rubljev, za organizacije pa 50–70 tisoč rubljev. Za uradnike položaj dodatno zamegljuje dejstvo, da so lahko prikrajšani za možnost opravljanja vodilnih položajev do 3 leta.

Prijave za upravno odgovornost uradnikov, samostojnih podjetnikov in organizacij obravnava teritorialni oddelek Inšpektorata za delo. Poleg tega lahko sodišče naloži kazni.

Kazenska odgovornost

Težja (kazenska) odgovornost nastane za delodajalca, če 3 mesece delavcem izplača le delno ali jih 2 meseca sploh ne izplača. Za to mu bo izrečena omejitev prostosti, katere najdaljši rok je 5 let.

V primerih, ko delodajalec (samostojni podjetnik, uradnik) zaposlenim dlje časa ne izplača plač, Kazenski zakonik Ruske federacije določa določeno odgovornost. Natančneje, v čl. 145.1 (1. del) Kazenskega zakonika Ruske federacije določa naslednje kazni za vodje (in to ne velja samo za organizacijo, to velja tudi za strukturne enote in podružnice) in samostojne podjetnike za delno neizplačilo plač v treh rokih. meseci:

• globa za zamudo plače, katere znesek lahko znaša do 120 tisoč rubljev. ali biti enak velikosti letne plače (včasih je poleg materialne kazni uradniku odvzeta možnost, da zasede vodstvene položaje, samostojnemu podjetniku pa je prepovedano opravljati podjetniško dejavnost za obdobje 1 leta);
• usmeritev na prisilno delo ali omejitev svobode do 1 leta.

Če zaposleni niso prejeli zasluženega denarja 2 meseca ali več, bo vodja (IP) utrpel hujšo kazen:

• v tem primeru se kazni za zamudo plače gibljejo od 100 do 500 tisoč rubljev. ali v višini plače za 36 mesecev (možnost opravljanja vodstvene funkcije je omejena tudi na obdobje treh let);
• Tudi trajanje prisilnega dela ali omejitve svobode se poveča na 3 leta.

Še hujši ukrepi se uporabljajo za delodajalca (uradnika, samostojnega podjetnika), če je zamuda plače povzročila resne posledice. Na primer, delavec, ki je ostal brez sredstev za preživetje, je iz obupa naredil samomor. Ali pa je njegov bližnji sorodnik resno zbolel. Lahko so tudi drugi razlogi. Takrat delodajalca čaka strožja kazen. A to je mogoče le, če se predložijo neizpodbitni dokazi, da se je to, kar se je zgodilo, zgodilo prav v zvezi z dolgom.

Pri tem velja poudariti, da delodajalec ni v vseh primerih kazensko odgovoren. To je mogoče le, če se izkažejo njegovi sebični motivi. Na primer, če je bil denar, namenjen izplačilu plač s strani zaposlenega, odtujen ali porabljen za druge namene (neupravičeno prilastitev).

Zadeve, uvedene v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije, so v pristojnosti preiskovalnega odbora. To pomeni, da je treba tja poslati vlogo za kazensko odgovornost samostojnega podjetnika, uradnika ali drugega delodajalca. Lahko greste nekoliko drugače in se najprej prijavite na teritorialni oddelek inšpektorata za delo. Nato bo nadzorni organ neodvisno opravil pregled primera in, če bodo informacije potrjene, bo gradivo poslal preiskovalnemu odboru.

Druga možnost je, da se prijavite lokalni policijski upravi. Policisti ministrstva za notranje zadeve bodo dokument sprejeli in ga posredovali pristojnemu organu – preiskovalnemu odboru.

Moja plača ni bila izplačana, kaj naj naredim?

V nobenem primeru ne smete pustiti, da stvari zdrsnejo. Zamuda pri izplačilu plač je huda kršitev veljavne zakonodaje. Zato je treba razumeti situacijo in braniti svoje pravice že od prvega dne zamude. Vendar ne smete takoj teči s pritožbami na inšpektorat za delo in druge organe. Bolje je, da postopek začnete s pogovorom z vodjo in / ali glavnim računovodjo. Poskusiti morate ugotoviti razloge za to, kar se je zgodilo, ugotoviti načrtovani časovni okvir za odplačilo dolga. Če je bil pogovor z uradniki neuspešen, morate preiti na aktivno ukrepanje.

Obrnite se na Inšpektorat za delo

Enotnega obrazca za prijavo na inšpektorat za delo ni. Dokument je napisan naključno. Vsekakor pa mora vsebovati naslednje podatke:

• polno ime delodajalske organizacije ali samostojnega podjetnika, polno ime direktorja in glavnega računovodje podjetja (druga oseba, katere odgovornosti vključujejo izračun plač zaposlenim);
• ime položaja prosilca, trajanje njegovega dela v določenem podjetju;
• znesek zapadle plače, predviden način in datum izplačila, točen čas zamude (v dnevih).

Uslužbenci inšpektorata za delo na prejeto prijavo naložijo inšpekcijski pregled podjetju kršitelju. Če so informacije, navedene v pritožbi, potrjene, se vodji organizacije pošlje ustrezen nalog z zahtevo, da takoj odpravi kršitev pravic zaposlenih (za plačilo plač) ali obvestilo o neupoštevanju pravil. za izplačilo plač se pošlje organom pregona in Zvezni davčni službi.

Prekinitev delovne dejavnosti

Če delavcu plača ni izplačana 15 dni ali več, ima vso pravico, da ne opravlja svojega dela, dokler dolg ni poplačan. Preden pa prenehate opravljati svoje delovne naloge, morate o svojih namerah obvestiti vodjo (delodajalca). To je treba storiti ne ustno, ampak pisno. Obvestilo je lahko videti kot vloga, naslovljena na direktorja (drugega uradnika) z obvezno obrazložitvijo odločitve o začasni prekinitvi dela.

Pomembno: izjava, ki vsebuje namero o prekinitvi opravljanja delovnih obveznosti, mora biti napisana v dveh izvodih, od katerih je treba enega predložiti neposredno vodji (njegovemu tajniku) proti podpisu. Če ta pogoj ni izpolnjen (na primer, se upravitelj ne strinja s sprejetjem vloge ali ne želi podpisati za njen prejem), se morate zateči k poštnim storitvam. Prijavo pošlje upravniku s priporočeno pošto s popisom in obvestilom. V nasprotnem primeru bo nemogoče naknadno dokazati zakonitost neizpolnjevanja dolžnosti zaposlenega.

Upoštevati je treba, da vsi zaposleni nimajo pravice do preklica opravljanja dolžnosti v primeru zamude plače. Člen 142 zakonika o delu Ruske federacije to kategorično prepoveduje za naslednje kategorije:

• javni uslužbenci;
• zaposleni državljani, od katerih delo je neposredno odvisno normalno delovanje ljudi (delavci reševalnih vozil in intenzivne nege, strokovnjaki iz organizacij za oskrbo s toploto, elektriko in vodo);
• zaposleni v podjetjih, katerih dejavnosti so povezane z nevarno proizvodnjo.

Kot kaže praksa, se vprašanja zamude plač na sodišču obravnavajo precej dolgo. Zato je priporočljivo prekiniti delo med sojenjem. Toda preden to storite, morate razjasniti nekaj pomembnih točk, ki so lahko neposredno povezane s trenutno situacijo:

1. Ali je bil obračun plač obdelan? V primerih, ko ni sporov glede višine zapadle plače in obstoja dolga, se zadeva obravnava po poenostavljenem scenariju in delavec lahko skoraj takoj prejme izvršnico.
2. Ali ni nepopolno izplačilo plače posledica zakonitega odtegljaja dela le-teh (na primer po sklepih o izvršbi zaradi preveč izplačane akontacije potnih stroškov, vračila preveč nakazanih zneskov zaradi napak v izračunih). , ob odpovedi zaradi plačila za dejansko neopravljene dni). Dovoljeno je odtegniti največ ½ celotnega dohodka.

V tem primeru delavec ni dolžan vrniti presežka plače.

Kaj storiti, če ob odpustu plača ni bila izplačana

140. člen zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da delavcu izvede končna plačila neposredno na dan njegove odpustitve. To pomeni plače za prejšnji mesec (skupaj z zamudami, če obstajajo), 13. plačo (če to določajo interni predpisi podjetja), nadomestilo za vsak dan neizrabljenega dopusta.

Če delavec odstopi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju ali njegove likvidacije, ima pravico do odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega ima pravico do preživnine za čas, potreben za nadaljnje iskanje dela in zaposlitve - v višini povprečne mesečne plače, izplačane 2 meseca po dnevu odpusta. Če je delavec v 2 tednih prijavljen na zavodu za zaposlovanje, vendar v 2 mesecih ni našel zaposlitve, bo prejemal ustrezno nadomestilo 3 mesece.

V primerih, ko delodajalec ob odpovedi ne izpolni svoje obveznosti izplačila plače, mora delavec ravnati enako kot v primeru zamude (neizplačila) plače. Vendar ne bi smeli začeti z obiskom ustreznih organov, temveč s pisno zahtevo za plačilo zneskov, ki jih dolguje upravitelju. V nasprotnem primeru lahko brezvestni delodajalec trdi, da se delavec sam ni udostojal priti po zadnje plačilo. In potem slednji tvega, da bo izgubil del svojega pošteno zasluženega denarja.

Težke gospodarske razmere v državi, kriza neplačil, zamude pri dobavi in ​​druge težave pogosto postanejo razlog, da delodajalec svojim zaposlenim ne more izplačati plač v zakonsko določenih rokih. V tem članku bomo razmislili, kaj storiti, če delodajalec zamuja s plačami, in kaj lahko v tem primeru storijo zaposleni.

Zakon o zamudah pri plačah v letu 2019

V skladu z zakonikom o delu (LC) Ruske federacije (6. del, člen 136) in pismom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 28. novembra 2003 št. 14-2-242 je treba zaposlenim izplačati plače. zaposlen po pogodbi o zaposlitvi 2x mesečno. Izjema so primeri, ko je delavec najet za opravljanje kakršnih koli nalog po civilni pogodbi. Ta možnost omogoča pripravo poljubnih plačilnih pogojev, ki ustrezajo obema stranema. Ta dogovor je naveden neposredno v pogodbi.

Zamuda plače v skladu z delovnim zakonikom v letu 2019 je dovoljena za obdobje največ 15 dni. To je navedeno v spremembah z dne 3. oktobra 2016 k čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. To priznanje pomeni, da ima delodajalec pravico do zamude pri plačilu največ 15 dni po koncu obdobja, za katero je bilo obračunano (Zvezni zakon (FZ) št. 272 ​​​​z dne 07.03.2016).

Datumi izplačila plače morajo biti zabeleženi v vsaj enem od naslednjih dokumentov:

• v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med delavcem in delodajalcem;
• v kolektivni pogodbi;
• v internih predpisih.

Algoritem ukrepov za zaposlenega v primeru zamude pri plači

Dodatno

Obstajajo primeri, ko je prekinitev dela nesprejemljiva:

• delavci reševalnih in reševalnih služb, vojska, gasilci;
• v izrednem stanju;
• javni uslužbenci;
• delavci, ki servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme;
• delavci, ki zagotavljajo preživetje prebivalstva (reševalna vozila, oskrba z vodo, oskrba s plinom, oskrba z energijo, ogrevanje, komunikacije).

Na podlagi zakonskih norm lahko delavec, če plača zamuja več kot 15 dni, ukrepa na naslednji način:

• delodajalcu napiše obvestilo, da zaradi zamude pri plačilih več kot 15 dni preneha opravljati svoje službene dolžnosti. Ta dokument mora biti sestavljen v 2 izvodih, eden ostane pri delodajalcu, na drugem pa mora odgovorna oseba, ki je obvestilo sprejela, podpisati sprejem. To je potrebno za zagotovitev, da zaposlenemu ni treba prijaviti odsotnosti z dela, in dokazati zakonitost dejanj na sodišču (če je potrebno). Upoštevati je treba tudi, da bo delodajalec moral plačati čas mirovanja dela;
• ne hodite na delo, dokler delodajalec pisno ne obvesti o nameri izdaje plače;
• vloži tožbo na sodišču zaradi kršitve državljanskih pravic.

Če zamuda plače presega 3 koledarske mesece, lahko zaposleni poleg zgoraj navedenih dejanj vloži vlogo pri arbitražnem sodišču za razglasitev stečaja podjetja, v katerem dela. Sodišče bo zadevo sprejelo v obravnavo, če je dolg delodajalca do zaposlenih najmanj 300 tisoč rubljev.

Poleg zgoraj navedenih dejanj ima delavec pravico prijaviti kršitev svojih pravic naslednjim organom:

• zveznemu inšpektoratu za delo;
• na tožilstvo na lokaciji podjetja, kjer delavec dela;
• na sodišče (vzorec tožbe zaradi neizplačila plače najdete).

Če v podjetju ali organizaciji zamujajo plače več zaposlenih, je bolje, da svoje pravice branite skupaj. Skupinske vloge državnim organom bodo obravnavane hitreje kot individualne, prav tako bodo imele več možnosti za pozitiven rezultat.

Ko se obrnete na vse državne organe, morate vložiti pisno vlogo, v kateri navedete dejstvo zamude pri plačah, čas zamude, natančne podatke o podjetju in svoje osebne podatke. Če so na voljo, predložite dokazila.

V videoposnetku si oglejte strokovni nasvet, kako izterjati plačo, če zamujate.

Posledice za delodajalca, če izplačila zamujajo

Neupoštevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, vključno z zamudami pri plačilih, ima za posledico kakršne koli povračilne ukrepe.

Seznam možnih posledic:

• prenehanje delovnega razmerja zaposlenih v podjetju, če plača ni izplačana več kot 15 dni po obdobju, določenem v delovni ali kolektivni pogodbi (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije);
• glede na povprečne plače;
• sprejetje ukrepov upravne in (ali) finančne odgovornosti, vključno s plačilom denarnega nadomestila zaposlenim. Upravna odgovornost vključuje naložitev globe in prekinitev dejavnosti podjetja;
• kazenski pregon;
• Začetek stečajnega postopka s strani zaposlenih v podjetju, če plačila zamujajo več kot 3 mesece.

Omeniti velja:Če se plače zaposlenim izplačujejo po sivi ali črni shemi, potem bo tudi na sodiščih precej težko dokazati dejstva zamud in neizplačil, delodajalca pa bo skoraj nemogoče pozvati na odgovornost. Zato je vredno vnaprej razpravljati z delodajalcem o vprašanju uradnega izplačila plač.

Nadomestilo zaposlenemu v primeru zamude plače

Denarna nadomestila za zamude pri izplačilu plač sodijo med ukrepe za spodbujanje pravočasnih izplačil. Praviloma predstavlja določene obresti, obračunane na znesek dolga. Plačilo odškodninskih obresti ob zamudi plače je odgovornost delodajalca, ne glede na razloge za zamudo pri plačilu (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Najnižji znesek odškodnine v skladu z zveznim zakonom št. 272 ​​z dne 3. oktobra 2016 je enak 1/150 ključne obrestne mere Banke Rusije za znesek zamudnih plačil za vsak dan zamude. Ključna obrestna mera od 27. marca 2017 je 9,75%. Tako je delodajalec dolžan delavcu izplačati njegov zaslužek skupaj z odškodnino, obračunano za vsak dan zamude pri plačilu.

Lahko poskusite rešiti problem zamude plač, preden se obrnete na različne državne agencije znotraj ekipe. V ta namen družba oblikuje komisijo za delovne spore. Sestavljen naj bi bil iz enakega števila predstavnikov delavca in delodajalca. Komisija bo problem rešila v 10 dneh. Če mirna rešitev ne uspe, potem se morate obrniti na državne nadzorne organe.

Zastavite vprašanja o temi članka in dobite strokovni odgovor